ეკონომისტები სჭირდება თითქმის ყველა მსხვილ, საშუალო ზომის საწარმოს და მსხვილ კომპანიებსა და კორპორაციებს შეუძლიათ მთელი ეკონომიკური განყოფილებებიბევრ თანამშრომელთან ერთად. დიდმა ეკონომისტებმა დევიდ რიკარდომ, ადამ სმიტმა, მალტუს თომასმა დააფუძნეს ეკონომიკური თეორია არც ისე დიდი ხნის წინ და ეს ახალგაზრდა მეცნიერება აგრძელებს განვითარებას ახალგაზრდა და გამოცდილი ეკონომისტების წყალობით.
ტესტირება ხდება ოფისებშიც და ის შეიძლება გაერთიანდეს გასაუბრებასთან, შემდეგ კი ეკონომისტთან გასაუბრების ტესტი იწყება თავად გასაუბრების წინ ან მის შემდეგ. ტარდება რამდენიმე ინტერვიუ, ეს არის გასაუბრება HR დეპარტამენტის წარმომადგენლებთან, თანამშრომლებთან და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან, რომლებშიც ვაკანსიებია გახსნილი.
რა უნდა იცოდეს ეკონომისტმა გასაუბრებაზე: რა კითხვებს სვამენ პოზიციის არჩევისას, რა დასვათ
პირველი ვარიანტია, სავსე ხუთლიტრიანი ქილა შეავსოთ და ცოტა სამლიტრიან ქილაში ჩავასხათ - 2 ლიტრი დარჩება. შემდეგ დაასხით მთელი წყალი სამ ლიტრიანი ქილიდან და ჩაასხით მასში დარჩენილი 2 ლიტრი წყალი დიდ ქილაში. შემდეგ კვლავ შეავსეთ ხუთლიტრიანი ქილა და ჩაასხით ცოტა სამ ლიტრიან ქილაში. ვინაიდან პატარა ქილა უკვე ნაწილობრივ სავსეა, მასში მხოლოდ ერთი ლიტრი ჯდება, დიდ ქილაში კი 4 ლიტრი დარჩება. პრობლემა მოგვარებულია.4
რაც შეეხება სამსახურის ხანგრძლივობას, უმჯობესია დაიქირაოთ სპეციალისტი, რომელიც ადრე მუშაობდა იმავე დონის საწარმოში, როგორც თქვენ. თუ არ ხართ მზად ტრენინგზე წაიყვანოთ ახალგაზრდა სპეციალისტები. მაგრამ ეს უკანასკნელი უნდა გაკეთდეს ან დამოუკიდებლად ან არსებული ანალიტიკური დეპარტამენტის დახმარებით.
ყურადღებით მოვუსმენ ყველა მიმოხილვას ჩემი წინა ნამუშევრის შესახებ - ნეგატიური გამაფრთხილებს. აუცილებლად ჰკითხეთ განმცხადებელს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. შთაბეჭდილება მოახდინა იმ ადამიანებმა, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას არა კოლეგებთან ან ზემდგომებთან კონტაქტის უუნარობის გამო და არა კონფლიქტის გამო, არამედ ავლენენ ზრდის სურვილს, შეიძინონ ახალი უნარები, ცოდნა, გააფართოვონ თავიანთი ჰორიზონტები, ცდილობენ საკუთარი თავის დამტკიცებას.
ამრიგად, ეკონომისტი არის ის, ვინც მუშაობდა დიდ საწარმოში, რადგან. მცირე საწარმოებში ეკონომისტის შენახვა ძვირი და არაგონივრულია. თუ ისინი არსებობენ, ისინი ჩვეულებრივ ასრულებენ ბუღალტერის ფუნქციებს. და ეს არის მხოლოდ ადამიანი, რომელიც ასრულებს გადახდის დავალებიდან ფურცლების გადაწერის ოპერაციას, ამზადებს მცირე მოხსენებებს. ამიტომ, თუ სამუშაო გამოცდილების მქონე მსხვილ საწარმოში სპეციალისტს მიჰყავთ, სასურველია თანამშრომლის მსგავსი დონის აყვანა.
ინტერვიუს კითხვები
მაგრამ პოლიციის განმცხადებლებთან, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის, რადგან პოლიციელს უნდა ჰქონდეს არა მხოლოდ მყარი პრინციპები და კარგი ფიზიკური ვარჯიში. ასევე გქონდეს სტრესის წინააღმდეგობა, რთულ სიტუაციაში სწრაფი რეაქცია, კომუნიკაციის უნარი, ანალიტიკური გონება და მრავალი სხვა თვისება, რადგან არა მხოლოდ კანონის ნორმების შესრულება, არამედ უნიფორმის პატივისცემა, ასევე სათანადო დახმარება. მსხვერპლი ხანდახან იარაღით ხელში იქნება დამოკიდებული მის ქმედებებზე.
ბუნებრივია, ბევრი აპლიკანტი ემზადება ზემოაღნიშნული კითხვებისთვის და ზოგადად იძლევა დადებით პასუხებს, რომელთა მიზანია სამომავლო თანამშრომლობისთვის საკმარისი ინტერესის გამოხატვა. სწორედ ამიტომ, ბევრი დამსაქმებელი ავითარებს კითხვების დამატებით ჩამონათვალს, რაც ხელს შეუწყობს მიღებული მონაცემების გარკვევას, ასევე მომავალი თანამშრომლის პიროვნული მახასიათებლების შეფასებას.
რა კითხვებს სვამენ ინტერვიუში და როგორ ვუპასუხოთ მათ
გასაუბრებაზე ქალებს ხშირად ეკითხებიან, აპირებენ თუ არა უახლოეს მომავალში შვილების გაჩენას და თუ უკვე ჰყავთ პატარა ბავშვები, აინტერესებთ, თუ ვინ დაჯდება მათთან ავადმყოფობის დროს. ჯობია გიპასუხოთ, რომ ორსულობას უახლოეს მომავალში არ გეგმავთ და ბავშვებთან ერთად ბებია, ძიძა და სხვა ნათესავები დაჯდებიან.
ცოტა ხნის წინ, დედაჩემი გასაუბრებაზე იყო საიუველირო კომპანიაში სამუშაოდ. კითხვარში სთხოვეს დაეწერა მათი ნაკლოვანებები და უპირატესობები, თითოეულ სვეტში 5 პუნქტი. მან დაწერა ხუთზე მეტი უპირატესობაც კი, მაგრამ ნაკლოვანებებს შორის მან მიუთითა, რომ დილით მძიმედ დგება და უყვარს დიდხანს ძილი და რომ არ იცის კომპიუტერზე მუშაობა. მიუხედავად იმისა, რომ სასურველ ვაკანსიაზე მუშაობისთვის საჭირო იყო 1c პროგრამის ცოდნა, დედაჩემი მაინც დაიქირავეს, ახლა კი მუშაობის პროცესში გადამზადდნენ.
რა კითხვებს სვამენ ინტერვიუში
ყველაზე ხშირად მათ აინტერესებთ, აქვს თუ არა თანამდებობის კანდიდატს ამბიციები, რადგან მათ გარეშე ადამიანი საქმისადმი ენთუზიაზმი იქნება. დამსაქმებლები ყოველთვის ეძებენ ძვირფას თანამშრომლებს. თუ არ იცით რა კითხვები დაუსვათ დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე, მაინც უნდა აჩვენოთ თქვენი თანამონაწილეობა. იმის გამო, რომ კანდიდატი, რომელიც პასუხობს სტანდარტული ფრაზებით და არ აჩვენებს თანამონაწილეობას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჩაერთოს.
მენეჯერი არის ადამიანი, რომელსაც ფული მოაქვს მთელ კომპანიაში, მაგრამ მიუხედავად ასეთი თანამშრომლების სიმრავლისა, არ არის ბევრი ნამდვილად ღირებული პერსონალი. თქვენ თავად უნდა დაუსვათ კითხვები გასაუბრებაზე იმის შესახებ, თუ რა სახის სამუშაო გრაფიკია მოსალოდნელი და არის თუ არა გადახდების შეფერხება.
20 - კითხვები, რომლებსაც სვამენ - ინტერვიუებზე
ეს არის საუკეთესო შეკითხვა კანდიდატისთვის, რომ ცრუ მოკრძალების გარეშე დაასახელოს თავისი მთავარი უპირატესობა სხვა აპლიკანტებთან შედარებით. ამავე დროს, მან უნდა აჩვენოს დარწმუნების უნარი, ხაზი გაუსვას მის უპირატესობებს. ცუდია, თუ კანდიდატი ამ კითხვას სუსტი არგუმენტებით პასუხობს და თავის ფორმალურ ბიოგრაფიულ მახასიათებლებს აძლევს.
კითხვაზე პასუხის გაცემისას ყურადღება მიაქციეთ შემდეგს: - ფორმალურად აყალიბებს ბიოგრაფიულ მონაცემებს ან დაუყოვნებლივ აყალიბებს „კოზირებს“, ხაზს უსვამს მის სურვილს და შესაძლებლობას დაიკავოს ეს პოზიცია; - აცხადებს მხოლოდ მთავარს, ანუ საუბრობს თავის კვალიფიკაციაზე, გამოცდილებაზე, პასუხისმგებლობაზე, ინტერესზე, შრომისმოყვარეობაზე და წესიერებაზე ან მოჰყავს შეუსაბამო ფაქტები; - საუბრობს მოკლედ, ზუსტად, გარკვევით ან დიდხანს დრტვინავს და ცუდად გამოხატავს თავის აზრებს; - ატარებს ან საუბრობს მშვიდად, თავდაჯერებულად ან დაუცველად.
ეკონომისტის შერჩევა
მადლობა ინფორმაციისთვის. მე არ ვარ უნიკალური ჩემი მოთხოვნებით, რაც უკვე სასიამოვნოა. თქვენს ყურადღებას ვამახვილებ იმაზე, რომ ეს არის ეკონომიკური ცოდნის საფუძვლები, რომლებიც მოცემულია უნივერსიტეტში. ეკონომისტის დონე გულისხმობს ფორმების შევსების მნიშვნელობის გაგებას, რადგან. თავად მონაცემთა დაშორების პროცედურა არ შეიძლება იყოს ფორმალიზებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპიუტერი უფრო ეფექტური იქნებოდა, ვიდრე ბუღალტერი. ეკონომისტის მუშაობა არ არის რუტინული სამუშაო.
უნივერსიტეტებში ეკონომისტების მომზადების დონე სასურველს ტოვებს, გარდა ამისა, ყველა კომპანიას არ შეუძლია მიიღოს პრაქტიკული ცოდნა. ეკონომისტად მუშაობის გამოცდილებაც კი არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ ადამიანს აქვს საჭირო ცოდნა და არა მხოლოდ მოცემულ ქმედებებს ასრულებს. ეკონომისტი კი მოაზროვნე პროფესიაა 😀 როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ.
მარკეტინგული ინტერვიუ და ეკონომისტის ინტერვიუ
ასევე, დამსაქმებელმა უნდა გამოიჩინოს განსაკუთრებული სიფრთხილე და არ დაუშვას გასაუბრებაზე ეგრეთ წოდებული „პროფესიონალი განმცხადებელი“ - ადამიანი, რომელსაც აქვს გამორჩეული რეზიუმე და რომელმაც იცის გასაუბრების გავლა, მაგრამ რეალურად არ გააჩნია საჭირო პროფესიული უნარები.
ანალიტიკოსის გასაუბრებაზე, ისევე როგორც მარკეტერის გასაუბრებაზე, აუცილებელია გაირკვეს, რამდენად მაღალია განმცხადებლის პროფესიული ცოდნის დონე. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს პროფესიული კითხვების საშუალებით. თუმცა, ფირმის პოტენციურ ანალიტიკოსთან გასაუბრებისთვის მომზადებისას მნიშვნელოვანია ამ თემაზე ფირმის ექსპერტთან საუბარი და ზუსტად გაირკვეს, თუ რა მოვალეობებს შეასრულებს ანალიტიკოსი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ანალიტიკა საქმიანობის ფართო სფეროა და რეკრუტერისთვის საკმაოდ რთულია ნავიგაცია გარე რჩევის გარეშე.
11 ინტერვიუს კითხვა, რომელზეც პასუხი უნდა იცოდეთ
11 ძირითადი ინტერვიუს კითხვა და ჭკვიანი პასუხები, რომლებიც შეგიძლიათ იპოვოთ აქ. როგორ ვუპასუხოთ რთულ და არასტანდარტულ კითხვებს დამსაქმებლის მოსაწონად? რა კითხვებს დაუსვამს დამსაქმებელი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანამდებობაზე იღებენ თანამშრომელს, თუმცა, როგორც წესი, არსებობს კითხვების სტანდარტული ნაკრები, რომელიც სვამს ყველა განმცხადებელს, რომელიც ქვემოთ იქნება განხილული.
ამ კითხვაზე და ინტერვიუერის სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემისას შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და ისაუბრეთ თავდაჯერებული ტონით. გვითხარით, რისი მოსმენა იქნებოდა დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანი: სწავლის ადგილი და სპეციალობა, სამუშაო გამოცდილება, ცოდნა და უნარები, ინტერესი ამ კონკრეტული სამუშაოს მიმართ და პიროვნული თვისებები- სტრესის წინააღმდეგობა, სწავლა, შრომისმოყვარეობა. ეს პუნქტი უფრო დეტალურად არის განხილული ამ სტატიაში, სადაც მოცემულია განმცხადებლის სავარაუდო ამბავი საკუთარ თავზე, ასევე რეკომენდაციებს, თუ როგორ უნდა უპასუხოს საუკეთესოდ.
05 აგვისტო 2018 წ 2984ეკონომიკური უნივერსიტეტების და მათგან გამოსული სპეციალისტების რაოდენობის ზრდასთან ერთად საგანმანათლებო ინსტიტუტები, მზარდი შანსია დასაქმდეს დაბალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომელთან ან, უარესი, შეძენილი დიპლომით.
გარდა ამისა, ყველა სტუდენტს ფხიზლად არ ესმის, ვისთვის სწავლობენ, რადგან ხშირად მათი სურვილები ოფისში ჯდომასა და უბრალოდ ფურცლების დახარისხებაზე მოდის.
ამიტომ, ეკონომიკაში უფასო ვაკანსიაზე ახალ პირის დაქირავებამდე მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ გარკვეულ ცოდნასა და უნარებს, რომელიც უნდა ჰქონდეს გასაუბრებაზე მოსულ კანდიდატს.
ამ სტატიაში შეიტყობთ, რა უნდა იცოდეს ეკონომისტმა ინტერვიუში.
განათლება და სამუშაო გამოცდილება ეკონომისტად
ეკონომისტის დაქირავებამდე ნათლად უნდა გესმოდეთ, გჭირდებათ თუ არა პრინციპში ასეთი სპეციალისტი. თუ თქვენი კომპანია არ არის ძალიან დიდი და მიეკუთვნება საშუალო ან მცირე ბიზნესს, მაშინ მხოლოდ კარგი ბუღალტერის მომსახურება საკმარისი იქნება თქვენთვის. თუმცა, თუ თქვენ აკეთებთ დიდ ბიზნესს, მაშინ არჩევანის საკითხია შესაფერისი კანდიდატიეკონომისტ-ანალიტიკოსის საპასუხისმგებლო პოზიციას მთელი სერიოზულობით უნდა მივუდგეთ.
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია, რომ განათლება მიღებულ იქნეს პატივისცემით და თავმოყვარეობით საგანმანათლებლო დაწესებულების. და არა უნივერსიტეტის ახლახან გახსნილ ფაკულტეტზე, რომელსაც თავდაპირველად არაფერი ჰქონდა საერთო ეკონომიკასთან.
ძალიან ხშირად ასეთ ფაკულტეტებს ხსნიან ინსტიტუტები ან ადგილობრივი უნივერსიტეტები ფულის მისაღებად. და, ყველაზე ხშირად, ასეთი უნივერსიტეტებიდან გამოდიან დაბალი კლასის ბუღალტერები და არა ეკონომისტები, რომლებიც თავდაპირველად მშობლებმა დაავალეს ამ სპეციალობაში.
თუ ეჭვი გეპარებათ განმცხადებლის დიპლომის ნამდვილობაში, მაშინ ეს დიდ პრობლემებს არ შეგიქმნით. 2014 წლიდან არსებობს დიპლომების ფედერალური რეესტრი უმაღლესი განათლება, რომელშიც, რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს ელექტრონული მოთხოვნის საშუალებით, შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო ინფორმაცია მოწოდებული დოკუმენტის შესახებ.
რაც შეეხება სამსახურის ხანგრძლივობას, უმჯობესია დაიქირაოთ სპეციალისტი, რომელიც ადრე მუშაობდა იმავე დონის საწარმოში, როგორც თქვენ. თუ არ ხართ მზად ტრენინგზე წაიყვანოთ ახალგაზრდა სპეციალისტები. მაგრამ ეს უკანასკნელი უნდა გაკეთდეს ან დამოუკიდებლად ან არსებული ანალიტიკური დეპარტამენტის დახმარებით.
რეზიუმეს შესწავლა: ეკონომისტის თვისებები და უნარები
კანდიდატის რეზიუმეს ნახვისას მოგიწევთ ყურადღება მიაქციოთ სპეციალობის ზუსტ სახელს. ეს აუცილებელია, რადგან ეკონომიკური განათლების უამრავი სფეროა. თუ თქვენ გჭირდებათ ეკონომისტი საწარმოსთვის, სადაც გჭირდებათ ტექნიკით მუშაობა და რთული გამოთვლებით, უმჯობესია მოძებნოთ ეკონომისტ-ინჟინერი.
თუ საჭიროა იურისპრუდენციის ან სხვა სფეროს მცოდნე სპეციალისტი, ამასაც ყურადღების მიქცევა ღირს. კარგია, თუ შეხვდებით სამუშაოს მაძიებელს, რომლის რეზიუმე შეიცავს შეფასებებს დასრულებული დამატებითი კურსების ან კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ გუნდში მიიღებთ ადამიანს, რომელიც არ დგას და ცდილობს განავითაროს თავისი უნარები.
კითხვები და მათზე სავარაუდო პასუხები
ახლა კი უფრო დეტალურად გადავხედოთ შემდეგ ნაწილს: ინტერვიუ ეკონომისტისთვის, კითხვები.
არის კითხვების სია, რომლითაც შეგიძლიათ განსაზღვროთ კანდიდატის ცოდნის დონე. რას ეკითხებიან ისინი ეკონომისტთან ინტერვიუში? ჩვეულებრივ, ყველა კითხვა შეიძლება დაიყოს სამ კატეგორიად:
- ბაზა- ერთი, რომლის გარეშეც ვერ შეძლებ პირის დაქირავებას;
- შუა– განმცხადებელს შეეძლება მუშაობა თქვენთვის, მაგრამ ექვემდებარება დამატებით ტრენინგს;
- მაღალითქვენ იპოვეთ ის, რასაც ეძებდით.
- რა განსხვავებაა მოგებასა და მომგებიანობას შორის;
მოგება არის აბსოლუტური მნიშვნელობა, ხოლო მომგებიანობა გამოითვლება პროცენტულად.
- რა არის წყვეტის ანალიზი;
წარმოების სხვადასხვა დონეზე ხარჯებსა და შემოსავლებს შორის ურთიერთობის ანალიტიკური შესწავლა.
- რა კოეფიციენტები მიეკუთვნება ფინანსური სტაბილურობის კოეფიციენტების ჯგუფს;
ავტონომიის კოეფიციენტი, ნასესხები და საკუთარი სახსრების თანაფარდობის კოეფიციენტი, მობილური და იმობილიზებული სახსრების თანაფარდობა, მანევრირების კოეფიციენტი, საკუთარი სახსრებით უზრუნველყოფის კოეფიციენტი.
- რეალური ხარჯები;
ეს არის ხარჯთაღრიცხვის მეთოდი, რომლის დროსაც მასალებისა და შრომის რეალური პირდაპირი ხარჯები, ისევე როგორც წარმოების ზედნადები, შედის წარმოების ღირებულებაში.
- ხარჯების შეფასების მეთოდი;
ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდი, რომელშიც მიმდინარე სამუშაოს კრედიტი აღრიცხულია და ინვენტარის ანგარიშების დებეტი დასრულებული პროდუქტიარ არის რეალური, მაგრამ სავარაუდო ხარჯები.
ამრიგად, ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კანდიდატისთვის ნათელი ხდება, რა უნდა იცოდეს ეკონომისტმა გასაუბრებაზე. და დამსაქმებელს ახლა აქვს წარმოდგენა, რა კითხვები უნდა დაუსვას ეკონომისტთან ინტერვიუს.
აქ მოცემულია ტესტის კითხვების რამდენიმე მაგალითი პასუხების არჩევანით.
მომგებიანობის კონცეფცია განისაზღვრება შემდეგნაირად:
- მოგების თანაფარდობა ღირებულებასთან;
- სხვაობა შემოსავალსა და წარმოების ხარჯებს შორის;
- განსხვავება ფასსა და ღირებულებას შორის;
- შემოსავლის თანაფარდობა წარმოების ხარჯებთან.
ქვეყანაში წლის განმავლობაში წარმოებული ყველა საბოლოო საქონლის საბაზრო ღირებულების განსაზღვრა:
- ეროვნული შემოსავალი;
- ეროვნული სიმდიდრე;
- წმინდა ეროვნული პროდუქტი;
- მთლიანი შიდა პროდუქტი.
რას აჩვენებს ლაფერის მრუდი:
- მოთხოვნის დამოკიდებულება ფასზე;
- შემოსავლების განაწილებაში უთანასწორობის რაოდენობრივი გაზომვა;
- საგადასახადო შემოსავლები ბიუჯეტში;
- საგადასახადო შემოსავლების დამოკიდებულება საგადასახადო განაკვეთზე.
თუ დავალებებზე ვსაუბრობთ, მაშინ ყველაზე მარტივი გზითცოდნის შესამოწმებლად კანდიდატს მისცემს დავალებას დაწეროს რამდენიმე ფორმულა და ააგოს რამდენიმე გრაფიკი Excel-ში.
თუ განმცხადებელს არ აქვს ასეთი უნარები, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უარი თქვათ მის კანდიდატურაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სცადოთ ადამიანის ზოგადი ინტელექტის გამოცდა, სთხოვეთ მას რამდენიმე დავალება სწრაფი ჭკუისა და გონივრული აზროვნებისთვის.
აზროვნების დავალებების მაგალითები:
მაგალითი 1
დაასხით 4 ლიტრი წყალი, თუ ხელმისაწვდომია მხოლოდ ორი ქილა: ერთი 3 ლიტრიანი და მეორე 5 ლიტრიანი.
პასუხი:
პირველი ვარიანტია, სავსე ხუთლიტრიანი ქილა შეავსოთ და ცოტა სამლიტრიან ქილაში ჩავასხათ - 2 ლიტრი დარჩება. შემდეგ დაასხით მთელი წყალი სამ ლიტრიანი ქილიდან და ჩაასხით მასში დარჩენილი 2 ლიტრი წყალი დიდ ქილაში. შემდეგ კვლავ შეავსეთ ხუთლიტრიანი ქილა და ჩაასხით ცოტა სამ ლიტრიან ქილაში. ვინაიდან პატარა ქილა უკვე ნაწილობრივ სავსეა, მასში მხოლოდ ერთი ლიტრი ჯდება, დიდ ქილაში კი 4 ლიტრი დარჩება. პრობლემა მოგვარებულია.4
მეორე ვარიანტია, სავსე სამლიტრიანი ქილა შეავსოთ და ეს ყველაფერი ხუთლიტრიან ქილაში ჩავასხათ. შემდეგ დაასხით მთელი წყალი დიდი ქილიდან და ჩაასხით მასში პატარა ქილაში დარჩენილი ლიტრი წყალი. შემდეგ ისევ შეავსეთ სამლიტრიანი ქილა და ჩაასხით წყალი ხუთლიტრიან ქილაში. მიიღეთ 4 ლიტრი. პრობლემა მოგვარებულია.
მაგალითი 2
რამდენიმე ბავშვი დარჩა სკოლაში სკოლის შემდგომი პროგრამისთვის. ერთ-ერთმა მათგანმა ძალიან კარგად და სწრაფად დახატა, რის შედეგადაც მასწავლებელმა დაავალა: დახატოს ყველა ის მოსწავლე, ვისაც საკუთარი თავის დახატვა არ შეუძლია. ბიჭი ფიქრობდა და ვერ მიხვდა, თავად უნდა დაეხატა თუ არა:
თუ მას შეუძლია საკუთარი თავის დახატვა, არ უნდა;
მაგრამ თუ ის ამას არ აკეთებს, მაშინ თავად უნდა დახატოს.
რა უნდა გააკეთოს ბიჭმა?
პასუხი:
დაუსვით მასწავლებელს დამაზუსტებელი შეკითხვა.
ეს პრობლემა ქმნის სიტუაციას, რომელშიც გამოსავალი არ არის, რადგან არ არსებობს დამატებითი პირობები, რომლებზეც შეიძლება მნიშვნელოვანი პასუხის პოვნა. და მისი დახმარებით თქვენ ხედავთ, შეუძლია თუ არა ეკონომისტს განსაზღვროს, რამდენი მონაცემი იქნება მისთვის საკმარისი პრობლემის გადასაჭრელად.
არ დაივიწყოთ ასევე ზოგადი კითხვები, რომლებიც სვამენ ინტერვიუების უმეტესობას და მიეცით იდეა, მაგალითად, კანდიდატის ოჯახურ მდგომარეობაზე და პიროვნულ თვისებებზე და პრეფერენციებზე.
გასათვალისწინებელია, რომ ეკონომისტის მუშაობა დაკავშირებულია დიდ დროსა და კომპანიის შესახებ ინფორმაციის უმეტესობის კონფიდენციალურობასთან. ამიტომ, დაქირავებულმა კანდიდატმა კარგად და კომპეტენტურად უნდა ისაუბროს, მაგრამ არ იყოს მიდრეკილი ლაპარაკისკენ.
კანდიდატის შეფასება გასაუბრების შემდეგ
მას შემდეგ რაც ესაუბრეთ განმცხადებელს ეკონომისტის თანამდებობაზე, ღირს კიდევ ერთხელ აწონ-დაწონოთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები, ინტერვიუს დროს განმცხადებლის საერთო შთაბეჭდილებიდან გამომდინარე.
ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა:
- გარეგნობა - უმჯობესია, თუ არის ტანსაცმელი კლასიკურ საოფისე სტილთან ახლოს;
- ქცევა - მშვიდი და თავშეკავებული, კომპეტენტური მეტყველებით ზედმეტი ლაპარაკის გარეშე;
- ცოდნის დონე კარგია, თუ ადამიანმა უპასუხა მის სპეციალობასთან დაკავშირებულ კითხვებზე უმეტესობას და ასევე არ ვრცელდება მათზე, ვინც შეიძლება სწრაფად დატოვოს თქვენი კომპანია გარემოებების გავლენის ქვეშ.
მაგალითად, ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ ძალიან ახალგაზრდა ხართ მამაკაცი, რომელიც არ მსახურობდა ჯარში და არ მიუღია თეთრი ბილეთი, ან ახალგაზრდა გოგონა, რომელიც ახლახან გათხოვდა და შვილების გაჩენას გეგმავს.
ამ სტატიაში მოწოდებული ინფორმაცია მხოლოდ ძირითადი და მინიმალური სახელმძღვანელოა ეკონომისტის დაქირავებისას. უმჯობესია ეს სამუშაო მიანდოთ კომპეტენტური პერსონალის განყოფილების სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება და ცოდნა. კარგად, კანდიდატებს ახლა აქვთ წარმოდგენა, თუ რა სახის ინტერვიუს კითხვები შეიძლება ჩატარდეს ეკონომისტისთვის.
მათი უნარების წყალობით, პერსონალის ოფიცრები დაეხმარებიან განმცხადებლების უმრავლესობის განთავისუფლებას, რომლებიც არ არიან შესაფერისი ასეთი პასუხისმგებელი თანამდებობისთვის. დამოუკიდებელი ქცევა დამატებითი შემოწმებაასევე სასურველია, რადგან HR დეპარტამენტი ჩაატარებს პირველად გასაუბრებას ეკონომისტთან. ხოლო ცოდნისა და უნარების დონის განსაზღვრა შეუძლია მხოლოდ მათ, ვინც კარგად ერკვევა სასურველ სპეციალობაში.
თითქმის ყველას გამოუცდია გასაუბრების პროცესი. შეხვედრისთვის მომზადებისას განმცხადებლები ქმნიან შემაჯამებელი, რომელიც ასახავს წარსულ სამუშაო ადგილებს, იქ დაკავებულ პოზიციებს, მიუთითებს პროფესიულ უნარებზე, პიროვნულ თვისებებზე. მათ, ვინც უფრო საფუძვლიანად ამზადებენ, შეუძლიათ დამატებით დაიჭირონ ზოგიერთი მუშაობა წინა ადგილებიდან- ეს არის სტატიები, მეთოდოლოგიური დოკუმენტები და ა.შ.
ამის შემდეგ, ბევრმა ჩაიცვა საქმიანი კოსტუმი და ისწავლა დამსაქმებლის კითხვებზე სტანდარტული პასუხები, სრულად დარწმუნებულნი არიან თავიანთ მზადყოფნაშიინტერვიუზე. დამსაქმებელთან საუბრის წარუმატებლობის შემდეგ, ბევრს ესმის, რომ სინამდვილეში ის მომენტი არ იყო გათვალისწინებული, რომ ახლა დამსაქმებელს სურს არა მხოლოდ კითხვების დასმა, არამედ მათი მოსმენაც.
ისე, რომ სამეწარმეო განმცხადებლის მხრიდან იყოს ინტერესი კომპანიის მიმართ, თუნდაც ის ოსტატური იყოს. ზუსტად ინტერესი მთავარ როლს თამაშობსინტერვიუზე მყოფი პირის აზრით და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე, მოახდინოს შესაბამისი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე. ასე რომ, პასუხებზე ფიქრით უნდა მოემზადოთ და კითხვების სიადამსაქმებელს.
სამუშაოს მაძიებლის კითხვების გამოწვევა
გასაუბრების დროს წამყვანი როლი ყოველთვის დამსაქმებელს აქვს. რა უნდა გკითხოთ დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე?
ყველა კომუნიკაცია აგებულია კითხვებზე და კომუნიკაციის პირველ ნახევარში ისინი მიდიან დამსაქმებლის მიერ.
მისი ამოცანაა გაარკვიეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციაპიროვნების, მისი მიღწევებისა და პროფესიული უნარების შესახებ საუბრის დროს პირის პასუხებისა და ქცევის ანალიზით.
ზოგჯერ მნიშვნელოვანია არა კითხვის არსი, არამედ კანდიდატის რეაქცია მასზე, რთული სიტუაციიდან სწრაფად გამოსვლის უნარი, ლოგიკური აზროვნების დონე, იუმორის გრძნობა. ასე რომ, დამსაქმებლის კითხვების მთავარი ამოცანაა ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების შემოწმებათანამდებობის განმცხადებელი.
ამ თანამდებობაზე განმცხადებელს არაფრის თხოვნა არ უწევს. მაგრამ რადგან ინტერვიუ აგებულია დასმულ კითხვებზე პასუხებიდან, განმცხადებლისთვის არის შესაძლებლობა გააგრძელოს საუბარი და რაც შეიძლება მეტი აჩვენოს დამსაქმებელს მისი დადებითი ასპექტები.
განმცხადებლის კითხვების მიზანია დადებითი შთაბეჭდილების შექმნაინტერესის გამოვლენით მომავალი პროფესია, კომპეტენტური მეტყველება და მკაფიოდ გამოხატული აზრები.
კლასიფიკაცია
კანდიდატის თანამშრომლის დამსაქმებელთან გასაუბრებისას ყველა შესაძლო შეკითხვა შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ბლოკად. არ არის აუცილებელი აბსოლუტურად ყველა კითხვის დასმა, საკმარისი იქნება თითოეული მათგანის არჩევა ყველაზე მნიშვნელოვანი და დასვით 4-5 შეკითხვა. კატეგორიები ასეთია:
- კითხვები, რომლებიც ეხება სამსახურებრივი მოვალეობები. სამუშაოსადმი გულწრფელი ინტერესი უნდა გამოიხატოს კითხვების სახით მომავალი ამოცანებისა და სამუშაო ფუნქციების შესახებ, როგორიცაა გავლენის საზღვრების გარკვევა, დეტალები, გაუგებარი მომენტები, მაგალითად: „ვინ არის ჩემი მომავალი უშუალო ხელმძღვანელი?“, „რამდენი ადამიანი“. იმუშავებს ჩემთან ერთად იმავე ოფისში?“, „არის თუ არა პოზიციები მატერიალური პასუხისმგებლობა?“, „შეიძლება თუ არა თმის ვარცხნილობის ტარება გრძელი თმით?“.
- კითხვები, კომპანიასთან დაკავშირებით. ეს შეიძლება იყოს დამაზუსტებელი ინფორმაცია: „რა არის დასაქმებულთა რაოდენობა“, „რა არის კომპანიის კლიენტების რაოდენობა“, „რამდენი ხანია კომპანია ბაზარზეა“. თუმცა უკეთესია, თუ კანდიდატი წინასწარ შეაგროვებს ინფორმაციას და საჭირო დროს გამოაცხადებს.
- კითხვები პიროვნული განვითარების პერსპექტივები. ამ ტიპის კითხვა მოწმობს აპლიკანტის წინდახედულობაზე, ორგანიზაციასთან მუშაობისა და განვითარების სურვილზე, მაგალითად: „გეგმავთ თუ არა პერსონალის გაფართოებას?“, „როგორია მენეჯერების საშუალო ასაკი?“ დაწინაურება? "
- კითხვები, რომლებიც ეხება გადასაჭრელი ძირითადი ამოცანებიმომავალი თანამშრომელი. ან რა მიზნებისთვის ივსება ეს ვაკანსია. დასმული კითხვებიუნდა გააძლიეროს დამსაქმებლის ნდობა ამოცანების ხარისხიანი შესრულებისადმი ღრმა ინტერესის მიმართ, მაგალითად, „რა კრიტერიუმებია ამ თანამდებობაზე სამუშაოს შესრულების შესაფასებლად?“, „რა ინდიკატორები ჩაითვლება კარგად?“, „რა არის ძირითადი მოვალეობები და რომელი მეორადი?“, „რა უნდა გაკეთდეს სამუშაო დღის განმავლობაში?
- კითხვები, რომლებიც ეხება მოტივაციის სისტემები. თემა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ანაზღაურების ოდენობა არ იყო გამოცხადებული და ის აუცილებლად უნდა აღინიშნოს გასაუბრებაზე. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანხა, არამედ მასზე მოქმედი ფაქტორები, ასევე ორგანიზაციაში მოტივაციის სისტემა, მაგალითად: „რა არის საწყისი ხელფასი თანამდებობაზე?“, „იქნება თუ არა სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაო?“, „ შესაძლებელია თუ არა ზაფხულის არდადეგების გატარება? ”, ”რამდენი ხანია ლანჩის შესვენება?”.
რა კითხვებს უნდა უპასუხონ დამსაქმებლებმა?
გასაუბრებისთვის მომზადებისას განმცხადებლებმა არა მხოლოდ წარმატებით უნდა უპასუხონ დამსაქმებლის ყველა კითხვას, არამედ ასევე სწორად ჩამოაყალიბეთ თქვენი კითხვები, რომელთაგან ზოგიერთს სრული უფლება აქვს მიიღოს ამომწურავი პასუხები.
რამდენიმე მათგანია:
- ხელფასის შესახებ. გარდა მისი თანხისა კონკრეტულ პოზიციაზე, რომლის დაკავებას აპირებთ, შეგიძლიათ დააზუსტეთ ანაზღაურების გადახდის პირობები: ოფიციალური თუ "კონვერტში". ასევე საბოლოო ფიგურის გაშიფვრა, შედის თუ არა პროცენტები და პრემიები, შეიძლება წამგებიანი იყოს საწარმოში სამუშაოს მიღება „ნაცრისფერი“ ხელფასით. მაგალითად, თუ თქვენ გჭირდებათ სერთიფიკატი სესხისთვის, მასში მითითებული იქნება მხოლოდ შემოსავლის ოფიციალური ნაწილი.
ცალკე კითხვა - ანაზღაურება საცდელი პერიოდის განმავლობაში. თუ თანხა ძალიან დაბალია, თქვენ უნდა დააკვირდეთ კომპანიას და გაარკვიოთ რა სახის პერსონალის ბრუნვადა თანამშრომელთა სამართლიანი მოპყრობა. ძალიან გრძელი საცდელი პერიოდი კიდევ ერთი მიზეზია გაფრთხილება, ვინაიდან საშუალოდ 2-3 თვეა, ხოლო ტოპ მენეჯერები ექვს თვემდე. - სოციალური პაკეტის არსებობადა TC კანონმდებლობასთან შესაბამისობა. კომპანიამ უნდა უზრუნველყოს ავადმყოფობის შვებულების სარგებლობისა და შვებულებაში ყოფნის უფლება იმ დროს, როცა დასაქმებულს ეს სჭირდება.
- ხელმისაწვდომობა არარეგულარული სამუშაო საათები და მივლინებები. თუ მუშაობის ეს რეჟიმი გამოიყენება, აუცილებელია გაირკვეს, არის თუ არა გათვალისწინებული დამუშავების ანაზღაურება. თუ არის მივლინებები, ზედმეტი არ იქნება მათი ხანგრძლივობის გარკვევა სამუშაო დროზე.
- შესახებ სამსახურებრივი მოვალეობები . გარდა ამისა, გაეცანით სამუშაო ადგილს: სად მდებარეობს და რით არის აღჭურვილი.
- შესახებ დამატებითი ხარჯები. ინფორმაცია იმის შესახებ, ანაზღაურებს თუ არა კომპანია მგზავრობისა და მობილური კომუნიკაციის ხარჯებს, ზედმეტი არ იქნება.
- შესახებ მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის. ეს მოიცავს ქცევის ისეთ ნორმებს, როგორიცაა მოწევა წახალისებული ან აკრძალული სამსახურში, შესაძლებელია თუ არა წასვლა სამუშაო ადგილიუფროსის წინაშე. არის თუ არა ნაკეცები კორპორატიული კულტურაროგორიცაა შაბათ-კვირის სავალდებულო დასწრება ერთობლივ სპორტულ ღონისძიებებზე და. და ა.შ.
რა პასუხის გაცემას არ მოეთხოვებათ დამსაქმებლები
კითხვების გარდა, რომლებზეც პასუხის გაცემა მოეთხოვება დამსაქმებელს, განმცხადებელს შეუძლია დაუსვას ნებისმიერი სხვა. მათ შორის შეიძლება იყოს პირადი ხასიათის კითხვები, არასწორი, არ არის დაკავშირებული საუბრის საგანთან, მცირე მნიშვნელობის, ან რომელიც წარმოადგენს კორპორატიულ საიდუმლოებას. ასეთ კითხვებზე დამსაქმებელმა აქვს სრული უფლება არ უპასუხოს.
როგორ ავიცილოთ თავიდან შეცდომები
ინტერვიუს პროცესში მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კითხვა-პასუხის შინაარსი, არამედ მათი სწორად წარმოდგენის უნარი..
ამავდროულად განმცხადებლის ძირითადი შეცდომები, რომლებიც გააუქმებს ნებისმიერ სწორ ლოგიკურ კონსტრუქციას და გააფუჭე პირველი შთაბეჭდილება, ეს:
ნათელია, რომ სწორი კითხვების დასმის პრობლემა თანაბრად მნიშვნელოვანია როგორც სამუშაოს კანდიდატისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.
და რეკრუტერის დადებითი გადაწყვეტილების მთავარი საიდუმლო სამუშაოს მაძიებლის დაქირავებაზე მდგომარეობს შესაძლო კითხვებზე პასუხების მომზადებაშიდა დამსაქმებლის შესახებ სხვადასხვა ინფორმაციის წინასწარი შესწავლა.
არ შეგეშინდეთ საინტერესო კითხვების დასმა ინტერვიუზე, არამედ კომუნიკაციაში იყავი თავდაჯერებული და ღიადა შემდეგ ყველა დახარჯული ძალისხმევა აუცილებლად მიგვიყვანს საოცნებო სამუშაომდე. 
სიცრუის დეტექტორის ტესტი სამუშაო გასაუბრებაზე შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა. ტენდენციები ისეთია, რომ ტექნიკის ტესტირება სამუშაოზე განაცხადის დროს მხილებულია არა მხოლოდ სპეცსამსახურების მომავალი თანამშრომლები ან დაცვის თანამშრომლები, არამედ „მშვიდობიანი“ პროფესიის წარმომადგენლებიც.
პოლიგრაფი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სიცრუის დეტექტორი, განსაზღვრავს ადამიანის ფსიქოლოგიურ მდგომარეობას ფიზიოლოგიური მაჩვენებლების მიხედვით. ყოვლისმომცველი მეთოდოლოგია აღნიშნავს შემდეგ რეაქციებს გარკვეულ კითხვებზე:
- პულსი და გულისცემა.
- არტერიული წნევა.
- კანის ტემპერატურა და გამტარობა.
- მოტორული და მეტყველების აქტივობა.
ტყუილის განზრახვა იწვევს ცვლილებებს ამ ინდიკატორებში, რომლებსაც მოწყობილობა აღრიცხავს.ტექნიკამ ფართო გამოყენება ჰპოვა ორგანიზაციებში, სადაც საწარმოს წარმატება პირდაპირ კავშირშია თითოეული თანამშრომლის მთლიანობასთან. ტესტირება სამუშაოზე განაცხადის დროს - არა პოლიგრაფიის ერთადერთი ამოცანა.
ზოგიერთ კომპანიაში თანამშრომლებს სთავაზობენ ტესტირებას სერტიფიცირების პროცესში, ასევე გამოიყენება სიცრუის დეტექტორი საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში.
გამოყენების მიზნები
პოლიგრაფიულ კომპანიაში სამუშაოზე განაცხადისას გამოიყენება ბიოგრაფიის ფაქტების გამოსავლენად, რომელთა დამალვას თანამდებობის კანდიდატი შეგნებულად ცდილობს.მათ შორის შეიძლება იყოს ისეთი უსუსური ქმედებები, როგორიცაა ქურდობა, დოკუმენტების გაყალბება და სხვა თაღლითობა წინა სამუშაო ადგილზე.
თქვენ შეიძლება ჩაიტაროთ სიცრუის დეტექტორის ტესტი, იყოთ თანამშრომელი ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ ორგანიზაციაში იყო საიდუმლო ინფორმაციის დეფიციტი ან გაჟონვა. ეს იძულებითი ღონისძიება საშუალებას გაძლევთ შეზღუდოთ ეჭვმიტანილთა წრე და რაც შეიძლება მალე გამოავლინოთ დამნაშავე.
არის პოლიგრაფის გამომცდელების მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტების ცალკეული შემთხვევები: მომხმარებლის გულისთვის ან არაჯანსაღი ცნობისმოყვარეობის გამო ხდება უხეში ჩარევა თანამშრომლების პირად ცხოვრებაში, რაც არღვევს პროფესიულ და ეთიკურ სტანდარტებს. კონფიდენციალურობა მოიცავს პოლიტიკურ, რელიგიურ ან სექსუალურ პრეფერენციებთან დაკავშირებულ საკითხებს.
როდის არ გამოიყენოთ სიცრუის დეტექტორი
რუსეთის ფედერაციის ახალი შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, პოლიგრაფის გამოყენების ფაქტი იმ თანამდებობასთან შესაბამისობის შესამოწმებლად, რომელზეც განმცხადებელი განაცხადებს, სრულიად მისაღები პროცედურაა. არსებობს ჩართვის პრაქტიკა შრომითი ხელშეკრულებაამ ტესტირების პირობით, ამ შემთხვევაში, პოლიგრაფიული ტესტის დებულება განიხილება იურიდიული თვალსაზრისით, როგორც თანამშრომლის აყვანის სპეციფიკურ პირობად.
გადამწყვეტი ფაქტორია დოკუმენტური ხელმოწერა პოლიგრაფიის გამოყენებით ტესტირებაზე ნებაყოფლობით თანხმობის შესახებ. მართალია, უარი შეიძლება ჩაითვალოს აპრიორი არასანდოობის ინდიკატორად.
პოლიგრაფის გამოყენების შეზღუდვები შემდეგი გარემოებებია:
- ასაკი 14 წლამდე (გარდა მძიმე დანაშაულის საქმეების გამოძიებისა, მაშინ ტარდება პოლიგრაფიული კვლევა მშობლების ან მეურვეების თანხმობით და მათი თანდასწრებით).
- ფიზიკური ან გონებრივი გადაღლა.
- გულ-სისხლძარღვთა და ფილტვების დაავადებები.
- ორსულობის მესამე ათწლეული.
- ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაცია.
- მიოკარდიუმის ინფარქტი ან ინსულტი.
ჯანმრთელობის მიზეზების გამო პოლიგრაფზე ტესტირებაზე უარი დასტურდება სამედიცინო დაწესებულების ცნობით.
რა კითხვებს სვამენ პოლიგრაფიული ინტერვიუს დროს
"პიონერი" პოლიგრაფიის ოფიციალურ გამოყენებაში დასაქმებაში ან გადასვლაში ახალი პოზიცია 2013 წელს გახდა შინაგან საქმეთა სამინისტროს სტრუქტურა, მიიღო უცხოელი კოლეგების წარმატებული გამოცდილება. განსაზღვრის უნარი ფსიქოლოგიური პორტრეტიპიროვნებები პოლიგრაფიის დახმარებით ამაღლებს მაღალ დონეზე საკადრო პოლიტიკა, რაც დადებითად მოქმედებს სტრუქტურის იმიჯზე.
კანდიდატს შეიძლება დაუსვან შემდეგი კითხვები:
- ოდესმე მოგიკლავთ ცხოველები?
- მოგწონთ იარაღი?
- გსურთ მონაწილეობა მიიღოთ სპეცოპერაციებში ან საბრძოლო ოპერაციებში?
- სამხედრო საიდუმლოების შენახვა მოგიწიათ?
- მიდრეკილი ხარ შეცდომის დაშვების?
- გიყვართ მშობლები?
- ხშირად დამცირებულები ხართ?
მოგწონთ სხვების დამცირება?
- გიყენიათ თუ არა დიდი რაოდენობით ნარკოტიკები, ფსიქოტროპული ნივთიერებები, ალკოჰოლი?
- ნასვამ მდგომარეობაში ატარებთ მანქანას?
- გიყვარს ენერგეტიკული სასმელები?
- რამდენად ხშირად თამაშობთ აზარტულ თამაშებში?
არსებითად იგივე კითხვები შეიძლება რამდენჯერმე იყოს მოცემული სხვადასხვა ინტერპრეტაციით,მაგალითად, "გმობ მათ, ვინც ხალხს ამცირებს?" ან „წელს იყენებდი მოწევის ნარევებს?“. თუ თქვენ ვერ ჩააბარებთ მკაცრ შერჩევას, მეორე ინტერვიუ პოლიგრაფიული ტესტით შეიძლება დასრულდეს არა უადრეს ექვსი თვის შემდეგ.
პოლიგრაფიული ტესტირება ყველას, ვისაც სურს გახდეს ბანკის თანამშრომელი, უნდა გაიაროს.კანდიდატების კითხვებში აქცენტი კეთდება კანონმორჩილებაზე და ფინანსების გონივრულად მართვის უნარზე:
- ფულის გამო თაღლითობა ჩაიდინე?
- ოდესმე მოგიხდათ ქურდობა?
- მექრთამეებს გმობთ?
- გაქვთ სესხის დავალიანება?
- ნასამართლევი ხართ თუ თქვენი ახლობლები?
- მუშაობდით თუ არა კონკურენტებისთვის, შეინარჩუნეთ კავშირები?
- გსიამოვნებთ თქვენს სპეციალობაში მუშაობა?
- ხშირად სვამ ალკოჰოლს?
- გიცდიათ თუ არა ნარკოტიკული ან ფსიქოტროპული საშუალებები?
მიუხედავად იმისა, რომ განმცხადებელს ექნება რამდენიმე გასაუბრება: უშუალო უფროსებთან, ფილიალის დირექტორატთან და ამ საბანკო სტრუქტურის ხელმძღვანელობასთან, პოლიგრაფიული ტესტირების შედეგები გადამწყვეტი ფაქტორია. წარმატებული ტესტირების შემთხვევაში თანამშრომელს არაერთხელ მოუწევს უპასუხოს პოლიგრაფიულ კითხვებს:რეგულარული ჩეკები ფართოდ გამოიყენება საბანკო სისტემაში.
სიცრუის დეტექტორის ტესტირება იწყება ტესტის რეაქციების განსაზღვრით.ამ მიზნით სვამენ მაკორექტირებელ კითხვებს, რომლებზეც პასუხები აშკარაა: მაგალითად, "ახლა ზაფხულია?" ან "არის ამ ოთახში მაგიდა?" შემდგომი ჭეშმარიტი პასუხებით, ინდიკატორები მსგავსი იქნება. ტესტი თანდათან რთულდება, კითხვები უფრო მოლიპულ და სახიფათო ხდება: დანაშაულებებზე, საკრედიტო ვალების არსებობაზე, ნარკოტიკების მოხმარებაზე, ოჯახურ პრობლემებზე.
პოლიგრაფი ამ დროს აგრძელებს პარამეტრების დაფიქსირებას. ოპერატორი ახდენს რესპონდენტის პროვოცირებას, ყველა კითხვაზე ზედიზედ ერთსა და იმავე პასუხს მოითხოვს. სავსებით ბუნებრივია, რომ ასეთ პირობებში ცრუ პასუხები გარდაუვალია. რამდენიმე კითხვა ადრეც იყო, ამიტომ მათზე ჭეშმარიტი პასუხები უკვე ცნობილია პოლიგრაფის ოპერატორისთვის და ის ამოწმებს სუბიექტის რეაქციას სიმართლესა და ტყუილზე.
ოპერატორი სვამს კითხვას და ჩამოთვლის პასუხების ვარიანტებს, რომლებიც საჭიროებენ დადასტურებას ან უარყოფას, კითხვები დაკავშირებულია არასასურველ ქმედებებთან. თუ შემოწმებული თავს დამნაშავედ გრძნობს, რაც სწორ პასუხს უახლოვდება, მისი მღელვარება იზრდება.ემოციების ასეთი სიტუაციური ცვლილება განსაკუთრებით მკაფიოდ შეინიშნება პოლიგრაფიული ინდიკატორებით.
როგორ ვუპასუხოთ პოლიგრაფის გამოყენებისას
ეთიკის მიხედვით, სამუშაო გასაუბრებამდე პოლიგრაფის გამოყენებით, კითხვების დიაპაზონი წინასწარ არის შეთანხმებული. როგორც წესი, ეს არის ზოგადი კითხვები, რაც გულისხმობს ერთსიტყვიან პასუხებს. ზოგიერთი მათგანი შეიძლება იდენტური ჩანდეს და ეს არ არის დამთხვევა, არამედ შემთხვევითი რეაქციების აღმოფხვრის მეთოდი.
კითხვებზე პასუხის გაცემისას მიჰყევით ოპერატორის მითითებებს: მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ ტესტირებადი პირის პასუხები, არამედ მისი ქცევაც. სტანდარტული წესების დარღვევა კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს შედეგების სიზუსტეს.
ჩვეულებრივ საჭიროა მშვიდად დარჩენა, თავის შეკავება ფიზიოლოგიური გამოვლინებისგან, ჟესტიკულაციისა და თავის ქნევისგან.პოლიგრაფის დახმარებით მიღებული ინფორმაცია, ნაგულისხმევად, საჩვენებელი და სარეკომენდაციოა.
შესაძლებელია თუ არა მანქანის მოტყუება, როგორ ავუაროთ პოლიგრაფი გასაუბრებაზე
პოლიგრაფიის პრინციპის ცოდნა, შეგიძლიათ იპოვნეთ წინააღმდეგობის საშუალება, თუ ამის მიზეზი არსებობს.ბუნდოვანმა რეაქციებმა შეიძლება დააბნიოს ტექნიკა. მგრძნობელობის შემცირების მრავალი გზა არსებობს. ერთ-ერთი მათგანია მედიკამენტების მიღება, მეთოდი, რომელიც საკმაოდ ეფექტური და, ამავდროულად, სარისკოა.
პირველად მიღებული წამლის ცხოვრებაში, რომელიც ბლოკავს ადრენალინის გამომუშავებას, შეიძლება გამოიწვიოს არაპროგნოზირებადი რეაქციები.თუმცა, ამ შემთხვევაში, არსებობს შანსი, მივმართოთ სისუსტეს. ალკოჰოლს აქვს მსგავსი ეფექტი, მაგრამ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის იდენტიფიცირება ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ნარკოტიკების ეფექტი.
"არანარკოტიკული" ხრიკები ასევე სარგებლობენ გარკვეული პოპულარობით, როგორიცაა კუნთების ჯგუფების შეუმჩნეველი დაძაბულობა კითხვებზე პასუხის გაცემის დროს. მცოდნეები გვირჩევენ ფეხის თითების იატაკზე დაყრის მცდელობით.
ექსპერტები არ გვირჩევენ ხრიკების გამოყენებას: გამოვლენის და მონიშვნის "არასასურველი" ალბათობა ძალიან მაღალია. ის ფაქტი, რომ გამონაკლის შემთხვევებში მოტყუება წარმატებულია, მიუთითებს ინდივიდუალური ოპერატორის არასაკმარის კვალიფიკაციაზე, მაგრამ არ აყენებს ეჭვს მთლიანად მეთოდების სიზუსტეში.
როგორ გავაანალიზოთ მიღებული წაკითხვები
პოლიგრაფიული ანალიზის გამოყენებით მიღებული ინფორმაცია კომპიუტერული პროგრამა. პოლიგრაფის ექსპერტები არ ეთანხმებიან იმაზე, თუ რამდენად სანდოა შედეგი დაფუძნებული მონაცემთა დამუშავებაზე. აღსანიშნავია, რომ ქვეყნებში, სადაც სიცრუის დეტექტორები დიდი ხანია გამოიყენება, ისინი მხოლოდ 50%-ს ენდობიან, ხოლო პოლიგრაფიული ტესტირების სერვისის მომწოდებელი კომპანიები 97%-იანი სიზუსტის გარანტიას იძლევიან.
და ბოლოს, რამდენიმე სტატისტიკა. მამაკაცები უფრო ლოიალური ტექნიკის ტესტირების მიმართ, ვიდრე ქალები.ასაკობრივ ჯგუფებს შორის ყველაზე მეტად პოლიგრაფიული ტესტის გავლის სურვილი აქვთ 23 წლამდე და 50 წელზე უფროსი ასაკის პირებს. უმცროსი ჯგუფიცნობისმოყვარეობა ამოძრავებს და უფროსები დარწმუნებულნი არიან, რომ დასამალი არაფერი აქვთ. 
ბუღალტერი ერთ-ერთი მთავარი თანამდებობაა ნებისმიერ კომპანიაში, ამიტომ პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ ამ თანამდებობის პირის არჩევას. მაგრამ აუცილებელია აირჩიოს არა კარგი კანდიდატი, არამედ კანდიდატი, რომელიც ყველაზე შესაფერისია კომპანიისთვის. ამასთან, კომპანია ასევე უნდა აკმაყოფილებდეს სპეციალისტის მოთხოვნებს.
ჩვენ სიამოვნებით მოვისმენთ თქვენგან!
ეკონომისტის დაქირავებამდე ნათლად უნდა გესმოდეთ, გჭირდებათ თუ არა პრინციპში ასეთი სპეციალისტი.
თუ თქვენი კომპანია არ არის ძალიან დიდი და მიეკუთვნება საშუალო ან მცირე ბიზნესს, მაშინ მხოლოდ კარგი მომსახურება იქნება თქვენთვის საკმარისი.
თუმცა, თუ თქვენ ხართ ჩართული დიდ ბიზნესში, მაშინ ეკონომისტ-ანალიტიკოსის პასუხისმგებელ თანამდებობაზე სწორი კანდიდატის არჩევის საკითხს მთელი სერიოზულობით უნდა მივუდგეთ.
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განათლების მიღება პატივცემულ და თავმოყვარე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. და არა უნივერსიტეტის ახლახან გახსნილ ფაკულტეტზე, რომელსაც თავდაპირველად არაფერი ჰქონდა საერთო ეკონომიკასთან.
ძალიან ხშირად ასეთ ფაკულტეტებს ხსნიან ინსტიტუტები ან ადგილობრივი უნივერსიტეტები ფულის მისაღებად. და, ყველაზე ხშირად, ასეთი უნივერსიტეტებიდან გამოდიან დაბალი კლასის ბუღალტერები და არა ეკონომისტები, რომლებიც თავდაპირველად მშობლებმა დაავალეს ამ სპეციალობაში.
თუ ეჭვი გეპარებათ განმცხადებლის დიპლომის ნამდვილობაში, მაშინ ეს დიდ პრობლემებს არ შეგიქმნით. 2014 წლიდან არსებობს უმაღლესი განათლების დიპლომების ფედერალური რეესტრი, რომელშიც რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს ელექტრონული მოთხოვნის საშუალებით შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო ინფორმაცია მოწოდებული დოკუმენტის შესახებ.
რაც შეეხება სამსახურის ხანგრძლივობას, უმჯობესია დაიქირაოთ სპეციალისტი, რომელიც ადრე მუშაობდა იმავე დონის საწარმოში, როგორც თქვენ. თუ არ ხართ მზად ტრენინგზე წაიყვანოთ ახალგაზრდა სპეციალისტები. მაგრამ ეს უკანასკნელი უნდა გაკეთდეს ან დამოუკიდებლად ან არსებული ანალიტიკური დეპარტამენტის დახმარებით.
რეზიუმეს შესწავლა: თვისებები და უნარები
კანდიდატის რეზიუმეს ნახვისას მოგიწევთ ყურადღება მიაქციოთ სპეციალობის ზუსტ სახელს.
ეს აუცილებელია, რადგან ეკონომიკური განათლების უამრავი სფეროა.
და, მაგალითად, თუ გჭირდებათ ეკონომისტი საწარმოსთვის, სადაც გჭირდებათ აღჭურვილობა და რთული გათვლებით მუშაობა, უმჯობესია მოძებნოთ ინჟინერ-ეკონომისტი.
ან, თუ საჭიროა იურისპრუდენციის ან სხვა მიმართულების მცოდნე სპეციალისტი, ამასაც ღირს ყურადღების მიქცევა.
კითხვები და მათზე სავარაუდო პასუხები
ახლა კი უფრო დეტალურად გადავხედოთ შემდეგ ნაწილს: ინტერვიუ ეკონომისტისთვის, კითხვები.
არის კითხვების სია, რომლითაც შეგიძლიათ განსაზღვროთ კანდიდატის ცოდნის დონე. რას ეკითხებიან ისინი ეკონომისტთან ინტერვიუში? ჩვეულებრივ, ყველა კითხვა შეიძლება დაიყოს სამ კატეგორიად:
- ძირითადი - ერთი, რომლის გარეშეც ვერ შეძლებთ პირის დაქირავებას;
- საშუალო - განმცხადებელი შეძლებს თქვენთან მუშაობას, მაგრამ ექვემდებარება დამატებით ტრენინგს;
- მაღალი - იპოვე ის, რასაც ეძებდი.
- რა განსხვავებაა მოგებასა და მომგებიანობას შორის;
- რა არის წყვეტის ანალიზი;
- რა კოეფიციენტები მიეკუთვნება ფინანსური სტაბილურობის კოეფიციენტების ჯგუფს;
- რეალური ხარჯები;
- ხარჯების შეფასების მეთოდი;
მოგება არის აბსოლუტური მნიშვნელობა, ხოლო მომგებიანობა გამოითვლება პროცენტულად.
წარმოების სხვადასხვა დონეზე ხარჯებსა და შემოსავლებს შორის ურთიერთობის ანალიტიკური შესწავლა.
ავტონომიის კოეფიციენტი, ნასესხები და საკუთარი სახსრების თანაფარდობის კოეფიციენტი, მობილური და იმობილიზებული სახსრების თანაფარდობა, მანევრირების კოეფიციენტი, საკუთარი სახსრებით უზრუნველყოფის კოეფიციენტი.
ეს არის ხარჯთაღრიცხვის მეთოდი, რომლის დროსაც მასალებისა და შრომის რეალური პირდაპირი ხარჯები, ისევე როგორც წარმოების ზედნადები, შედის წარმოების ღირებულებაში.
ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდი, რომელშიც მიმდინარე სამუშაოების კრედიტი და მზა საქონლის მარაგის ანგარიშების დებეტი მოიცავს არა რეალურ, არამედ სავარაუდო ხარჯებს.
ამრიგად, ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კანდიდატისთვის ნათელი ხდება, რა უნდა იცოდეს ეკონომისტმა გასაუბრებაზე. და დამსაქმებელს ახლა აქვს წარმოდგენა, რა კითხვები უნდა დაუსვას ეკონომისტთან ინტერვიუს.
წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ სამუშაო ინტერვიუ სწორად.
აქ მოცემულია ტესტის კითხვების რამდენიმე მაგალითი პასუხების არჩევანით.
ამოცანების თვალსაზრისით, კანდიდატის ცოდნის შესამოწმებლად უმარტივესი გზა იქნება მათ მიერ რამდენიმე ფორმულის დაწერა და რამდენიმე გრაფიკის აგება Excel-ში.
თუ განმცხადებელს არ აქვს ასეთი უნარები, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უარი თქვათ მის კანდიდატურაზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სცადოთ ადამიანის ზოგადი ინტელექტის გამოცდა, სთხოვეთ მას რამდენიმე დავალება სწრაფი ჭკუისა და გონივრული აზროვნებისთვის.
აზროვნების დავალებების მაგალითები:
მაგალითი 1
დაასხით 4 ლიტრი წყალი, თუ ხელმისაწვდომია მხოლოდ ორი ქილა: ერთი 3 ლიტრიანი და მეორე 5 ლიტრიანი.
პირველი ვარიანტია, სავსე ხუთლიტრიანი ქილა შეავსოთ და ცოტა სამლიტრიან ქილაში ჩავასხათ - 2 ლიტრი დარჩება. შემდეგ დაასხით მთელი წყალი სამ ლიტრიანი ქილიდან და ჩაასხით მასში დარჩენილი 2 ლიტრი წყალი დიდ ქილაში. შემდეგ კვლავ შეავსეთ ხუთლიტრიანი ქილა და ჩაასხით ცოტა სამ ლიტრიან ქილაში. ვინაიდან პატარა ქილა უკვე ნაწილობრივ სავსეა, მასში მხოლოდ ერთი ლიტრი ჯდება, დიდ ქილაში კი 4 ლიტრი დარჩება. პრობლემა მოგვარებულია.4
მეორე ვარიანტია, სავსე სამლიტრიანი ქილა შეავსოთ და ეს ყველაფერი ხუთლიტრიან ქილაში ჩავასხათ. შემდეგ დაასხით მთელი წყალი დიდი ქილიდან და ჩაასხით მასში პატარა ქილაში დარჩენილი ლიტრი წყალი. შემდეგ ისევ შეავსეთ სამლიტრიანი ქილა და ჩაასხით წყალი ხუთლიტრიან ქილაში. მიიღეთ 4 ლიტრი. პრობლემა მოგვარებულია.
მაგალითი 2
რამდენიმე ბავშვი დარჩა სკოლაში სკოლის შემდგომი პროგრამისთვის. ერთ-ერთმა მათგანმა ძალიან კარგად და სწრაფად დახატა, რის შედეგადაც მასწავლებელმა დაავალა: დახატოს ყველა ის მოსწავლე, ვისაც საკუთარი თავის დახატვა არ შეუძლია. ბიჭი ფიქრობდა და ვერ მიხვდა, თავად უნდა დაეხატა თუ არა:
თუ მას შეუძლია საკუთარი თავის დახატვა, არ უნდა;
მაგრამ თუ ის ამას არ აკეთებს, მაშინ თავად უნდა დახატოს.
რა უნდა გააკეთოს ბიჭმა?
დაუსვით მასწავლებელს დამაზუსტებელი შეკითხვა.
ეს პრობლემა ქმნის სიტუაციას, რომელშიც გამოსავალი არ არის, რადგან არ არსებობს დამატებითი პირობები, რომლებზეც შეიძლება მნიშვნელოვანი პასუხის პოვნა. და მისი დახმარებით თქვენ ხედავთ, შეუძლია თუ არა ეკონომისტს განსაზღვროს, რამდენი მონაცემი იქნება მისთვის საკმარისი პრობლემის გადასაჭრელად.
არ დაივიწყოთ ასევე ზოგადი კითხვები, რომლებიც სვამენ ინტერვიუების უმეტესობას და მიეცით იდეა, მაგალითად, კანდიდატის ოჯახურ მდგომარეობაზე და პიროვნულ თვისებებზე და პრეფერენციებზე.
გასათვალისწინებელია, რომ ეკონომისტის მუშაობა დაკავშირებულია დიდ დროსა და კომპანიის შესახებ ინფორმაციის უმეტესობის კონფიდენციალურობასთან. ამიტომ, დაქირავებულმა კანდიდატმა კარგად და კომპეტენტურად უნდა ისაუბროს, მაგრამ არ იყოს მიდრეკილი ლაპარაკისკენ. - უმჯობესია, თუ არის ტანსაცმელი კლასიკურ საოფისე სტილთან ახლოს;
მაგალითად, ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ ძალიან ახალგაზრდა ხართ მამაკაცი, რომელიც არ მსახურობდა ჯარში და არ მიუღია თეთრი ბილეთი, ან ახალგაზრდა გოგონა, რომელიც ახლახან გათხოვდა და შვილების გაჩენას გეგმავს.
ამ სტატიაში მოწოდებული ინფორმაცია მხოლოდ ძირითადი და მინიმალური სახელმძღვანელოა ეკონომისტის დაქირავებისას. უმჯობესია ეს სამუშაო მიანდოთ კომპეტენტური პერსონალის განყოფილების სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება და ცოდნა. კარგად, კანდიდატებს ახლა აქვთ წარმოდგენა, თუ რა სახის ინტერვიუს კითხვები შეიძლება ჩატარდეს ეკონომისტისთვის.
მათი უნარების წყალობით, პერსონალის ოფიცრები დაეხმარებიან განმცხადებლების უმრავლესობის განთავისუფლებას, რომლებიც არ არიან შესაფერისი ასეთი პასუხისმგებელი თანამდებობისთვის. ასევე მიზანშეწონილია ჩატარდეს დამოუკიდებელი დამატებითი შემოწმება, რადგან HR დეპარტამენტი ჩაატარებს პირველად გასაუბრებას ეკონომისტთან. ხოლო ცოდნისა და უნარების დონის განსაზღვრა შეუძლია მხოლოდ მათ, ვინც კარგად ერკვევა სასურველ სპეციალობაში.
ეკონომისტები მოთხოვნადი არიან კომპანიებში, რომლებსაც სჭირდებათ ხარჯების კონტროლი, სახსრების სწორად გამოთვლა, სადაც მუდმივი ანალიზია საჭირო ეკონომიკური აქტივობასაწარმოები. პროფესიის მახასიათებლები მოვალეობები და პასუხისმგებლობებიმოითხოვოს ეკონომისტისგან პიროვნული თვისებების განსაკუთრებული ნაკრები, პროფესიული უნარებიდა ცოდნა, რომლის არსებობა ხელს უწყობს კარიერულ წარმატებას და არარსებობა, შესაბამისად, ზიანს აყენებს.
რა პიროვნული თვისებები სჭირდება ეკონომისტს?
პროფესიაში კომპეტენცია, რა თქმა უნდა, უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე დასაქმებულის ფსიქოლოგიური თვისებები, თუმცა, დამსაქმებელიც აქცევს მათ ყურადღებას. ადამიანმა შეიძლება კარგად იცოდეს თავისი პროფესია ან თუნდაც ბევრად გადააჭარბოს საჭირო მინიმუმს, თუმცა, თუ მას არ გააჩნია მთელი რიგი აუცილებელი პიროვნული თვისებები და, შესაბამისად, არ მუშაობს სიამოვნებისთვის, მისი პროდუქტიულობა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შთამბეჭდავი იყოს. კიდევ უფრო უარესი, ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს გუნდზე.
შევეცადოთ შევქმნათ ეკონომისტის განზოგადებული პორტრეტი, ჩამოვაყალიბოთ იგი დამახასიათებელი პიროვნული თვისებების ჩამონათვალში. ასე რომ, ტიპიური ეკონომისტი:
- შრომისმოყვარე, ზედმიწევნითი და ყურადღებიანი. პროფესია მოითხოვს ინტენსიურ და შრომატევად მუშაობას, რაც ყველაზე ხშირად დაკავშირებულია ქაღალდებთან და გათვლებთან მუშაობასთან;
- აქვს ანალიტიკური გონება და სკრუპულოზური მათემატიკური და ლოგიკური აზროვნება, იცის როგორ და უყვარს რიცხვებთან მუშაობა;
- შეუძლია სწრაფად კონცენტრირება ნებისმიერ სიტუაციაში;
- ემოციურად სტაბილური, რადგან აქტივობა ხშირად ასოცირდება სტრესთან, მოხსენებების სასწრაფო მომზადებასთან, დიდი რაოდენობით ინფორმაციის ანალიზთან. მოკლე დრო;
- პრინციპული, პატიოსანი და პასუხისმგებელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პროფესიონალი ეკონომისტი, რომელიც მუდმივად ცდუნება ფინანსურ ნაკადებთან სიახლოვით, შეიძლება სწრაფად გადაიქცეს კარგ თაღლითად.
რა უნდა იცოდეს ეკონომისტმა?
თუ ჩამოთვლილ პიროვნულ თვისებებს შეიძლება ვუწოდოთ აუცილებელი ნებისმიერი ეკონომისტისთვის, მაშინ ცოდნისა და უნარების თვალსაზრისით, ყველა ეკონომისტისთვის საერთოა, ფაქტობრივად, უმაღლესი ეკონომიკური განათლება, მაშინ ცოდნისა და უნარების ნაკრები დამოკიდებულია შესაბამისზე. მიმართულებები. ფინანსური მენეჯმენტისთვის ერთია საჭირო, ანალიტიკისთვის, მეორე, სტატისტიკისთვის, მესამე, ბუღალტერისთვის, მეოთხე და ა.შ.
მიუხედავად ამისა, შევეცადოთ გამოვყოთ ცოდნის ზოგადი მინიმუმი ტიპიური ეკონომისტისთვის. ამიტომ მან უნდა იცოდეს:
- ფინანსური განვითარების პროცედურა წლიური გეგმებიდა სხვადასხვა ბიზნეს გეგმები;
- მკაფიოდ იცოდეს და დაიცვას ყველა ფინანსური ანგარიშგების თანმიმდევრობა და დრო;
- ფინანსური, შრომითი ხარჯებისთვის მასალების შემუშავების პროცედურა;
- ბაზრის მეთოდებისაოჯახო მეურნეობა, წარმოებაში გამოყენებული ყველა ტექნოლოგია;
- ყველა მეთოდი ეკონომიკური ანალიზიდა სტატისტიკური აღრიცხვა;
- ეკონომისტმა უნდა განსაზღვროს ეკონომიკური ეფექტურობაწარმოებაში დანერგილი ახალი ტექნოლოგიები;
- მასალების დამუშავების ყველა წესი კონტრაქტების შედგენისას;
- გამოთვლითი სამუშაოს განხორციელების ყველა ხერხი და მეთოდი;
- დაგროვილი საგარეო და საშინაო გამოცდილება საბაზრო პირობებში ეკონომიკის რაციონალურ ორგანიზებაში;
- შრომის სამართლის სტანდარტები.
რა უნდა იცოდეს ეკონომისტმა?
- ეკონომისტი უნდა იყოს უცხო ენებიდა ცოდნა ინგლისურადხშირად არის თუ არა წინაპირობა, მაშინ მნიშვნელოვნად მოქმედებს ხელფასების დონეზე.
- ეკონომისტს თავისუფლად უნდა ფლობდეს კომპიუტერი და ყველაფერი რაც საჭიროა სამუშაოსთვის პროგრამული უზრუნველყოფა(უფრო ხშირად ეს არის 1C პროდუქტები). იმის გათვალისწინებით, რომ თანამედროვე რეალობაში ყველა გამოთვლა დიდი ხანია განხორციელდა კომპიუტერის გამოყენებით და არა ხის ანგარიშის გამოყენებით, კომპიუტერული მეცნიერება ერთ-ერთი მთავარი და სავალდებულო დისციპლინაა ეკონომიკურ უნივერსიტეტებში.
- ეკონომისტს უნდა ესმოდეს დაგეგმილი ეკონომიკური სამუშაოს ყველა სირთულე.
- ეკონომისტს უნდა ესმოდეს ყველა სააღრიცხვო ჩანაწერის შენარჩუნება.
- ეკონომისტს უნდა ესმოდეს ყველა რთული სამართლებრივი აქტი, ბრძანება და ბრძანება.
- ეკონომისტს უნდა შეეძლოს თავისი კომპანიის ინტერესების დაცვა.
ეკონომიკურ სპეციალობაში შესვლამდე უნდა გადაწყვიტოთ რა გიზიდავთ ეკონომიკასა და ბიზნესში, აირჩიოთ მიმართულება, რომელიც შეესაბამება თქვენს პირად ინტერესებსა და თვისებებს. არჩევანის გაკეთებაში დაგეხმარებათ ეკონომიკური უნივერსიტეტების შესარჩევი კომიტეტები. გარდა ამისა, მსხვილ ეკონომიკურ უნივერსიტეტებში, როგორიცაა, მაგალითად, ფინანსური უნივერსიტეტი, ხშირად იმართება ღია დღეები აპლიკანტებისთვის, სადაც აპლიკანტებს შეუძლიათ მიიღონ ყველა საჭირო ინფორმაცია და მიიღონ სწორი გადაწყვეტილება. მისაღები კომიტეტის კონტაქტები და აპლიკანტებისთვის ღონისძიებების გამოცხადება შეგიძლიათ იხილოთ საგანმანათლებლო დაწესებულებების ვებსაიტებზე შესაბამის განყოფილებებში.
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განათლების მიღება პატივცემულ და თავმოყვარე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. და არა უნივერსიტეტის ახლახან გახსნილ ფაკულტეტზე, რომელსაც თავდაპირველად არაფერი ჰქონდა საერთო ეკონომიკასთან. ძალიან ხშირად ასეთ ფაკულტეტებს ხსნიან ინსტიტუტები ან ადგილობრივი უნივერსიტეტები ფულის მისაღებად. და, ყველაზე ხშირად, ასეთი უნივერსიტეტებიდან გამოდიან დაბალი კლასის ბუღალტერები და არა ეკონომისტები, რომლებიც თავდაპირველად მშობლებმა დაავალეს ამ სპეციალობაში. თუ ეჭვი გეპარებათ განმცხადებლის დიპლომის ნამდვილობაში, მაშინ ეს დიდ პრობლემებს არ შეგიქმნით. 2014 წლიდან არსებობს უმაღლესი განათლების დიპლომების ფედერალური რეესტრი, რომელშიც რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს ელექტრონული მოთხოვნის საშუალებით შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო ინფორმაცია მოწოდებული დოკუმენტის შესახებ. რაც შეეხება სამსახურის ხანგრძლივობას, უმჯობესია დაიქირაოთ სპეციალისტი, რომელიც ადრე მუშაობდა იმავე დონის საწარმოში, როგორც თქვენ.
Გასაუბრება...
რა თქმა უნდა, ასეთი პასუხები ამცირებს სამუშაოს მიღების შანსს.
- რომელ ცხოველს უკავშირებთ საკუთარ თავს? ასისტენტის თანამდებობის ერთ-ერთმა განმცხადებელმა, ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, თავი იხვს შეადარა. და პასუხი მოტივირებული იყო იმით, რომ იხვი ერთად unflappable გარეგნობაშეუძლია დაჟინებით იძიროს წყლის ქვეშ, რათა მიაღწიოს მიზნებს.
უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ღირებული ხარისხიშეუმჩნეველი არ დარჩენილა და გოგონამ სასურველი პოზიცია დაიკავა, სადაც კარგად დაამტკიცა თავი. - რა კითხვები გაქვთ ჩემთან? კითხვები უნდა იყოს! ინტერვიუში პასიურობა დიდი ალბათობით თქვენს სასარგებლოდ არ ითამაშებს.
მომზადება ინტერვიუსთვის: 10 რთული კითხვა
ანალიტიკოსის ინტერვიუ ანალიტიკოსის გასაუბრებაზე, ისევე როგორც მარკეტერის გასაუბრებაზე, აუცილებელია გაირკვეს, რამდენად მაღალია განმცხადებლის პროფესიული ცოდნის დონე. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს პროფესიული კითხვების საშუალებით.
ინფორმაცია
თუმცა, ფირმის პოტენციურ ანალიტიკოსთან გასაუბრებისთვის მომზადებისას მნიშვნელოვანია ამ თემაზე ფირმის ექსპერტთან საუბარი და ზუსტად გაირკვეს, თუ რა მოვალეობებს შეასრულებს ანალიტიკოსი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ანალიტიკა საქმიანობის ფართო სფეროა და რეკრუტერისთვის საკმაოდ რთულია ნავიგაცია გარე რჩევის გარეშე.
გასაუბრება ეკონომისტთან სამუშაოდ
მაგალითი 2 რამდენიმე ბავშვი დარჩა სკოლაში სკოლის შემდგომი პროგრამისთვის. ერთ-ერთმა მათგანმა ძალიან კარგად და სწრაფად დახატა, რის შედეგადაც მასწავლებელმა დაავალა: დახატოს ყველა ის მოსწავლე, ვისაც საკუთარი თავის დახატვა არ შეუძლია.
ბიჭი ფიქრობდა და ვერ მიხვდა, თავად უნდა დახატოს თუ არა: თუ თვითონ შეუძლია დახატოს, მაშინ ეს არ უნდა გააკეთოს; მაგრამ თუ ამას არ აკეთებს, მაშინ თავად უნდა დახატოს, რა უნდა გააკეთოს ბიჭმა? პასუხი: დაუსვით მასწავლებელს დამაზუსტებელი შეკითხვა. ეს პრობლემა ქმნის სიტუაციას, რომელშიც გამოსავალი არ არის, რადგან არ არსებობს დამატებითი პირობები, რომლებზეც შეიძლება მნიშვნელოვანი პასუხის პოვნა.
და მისი დახმარებით თქვენ ხედავთ, შეუძლია თუ არა ეკონომისტს განსაზღვროს, რამდენი მონაცემი იქნება მისთვის საკმარისი პრობლემის გადასაჭრელად.
ინტერვიუს კითხვები
ძნელია ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა: კომპანიამ ამოწურა რეალური შესაძლებლობები თქვენი პროფესიული და სამუშაო ზრდისთვის და არ გსურთ იქ გაჩერება და ა.შ. 3-5) წლით?მიპასუხეთ ასე: მინდა / მინდა მუშაობენ იმავე კომპანიაში, მაგრამ უფრო მაღალ თანამდებობაზე. რა ხელფასს ელით, თუ ინტერვიუერმა ეს კითხვა დაისვა ინტერვიუს დასაწყისში, უმჯობესია სცადოთ პასუხის თავიდან აცილება.
თქვით, მაგალითად, რომ არ თვლით საჭიროდ განხილვას ხელფასებიპირველ რიგში. თუ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს, მაშინ დაასახელეთ თანხა, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია და შეესაბამება კომპანიის შესაძლებლობებსა და სტანდარტებს. კიდევ რისი ცოდნა გსურთ?არ უნდა თქვათ, რომ კითხვები არ გაქვთ, თუნდაც თქვენთვის ყველაფერი გასაგები და გასაგები იყოს.
ტესტი ეკონომისტისთვის სამუშაოზე განაცხადისას
სააზროვნო ამოცანების მაგალითები: მაგალითი 1 დაასხით 4 ლიტრი წყალი, თუ მხოლოდ ორი ქილაა ხელმისაწვდომი: ერთი 3 ლიტრიანი და მეორე 5 ლიტრიანი. პასუხი: პირველი ვარიანტია აიღოთ სავსე ხუთლიტრიანი ქილა და ჩაასხით ნაწილი სამ ლიტრიან ქილაში - დარჩება 2 ლიტრი. შემდეგ დაასხით მთელი წყალი სამ ლიტრიანი ქილიდან და ჩაასხით მასში დარჩენილი 2 ლიტრი წყალი დიდ ქილაში. შემდეგ კვლავ შეავსეთ ხუთლიტრიანი ქილა და ჩაასხით ცოტა სამ ლიტრიან ქილაში.
ვინაიდან პატარა ქილა უკვე ნაწილობრივ სავსეა, მასში მხოლოდ ერთი ლიტრი ჯდება, დიდ ქილაში კი 4 ლიტრი დარჩება. პრობლემა მოგვარებულია.4 მეორე ვარიანტია აიღოთ სავსე სამლიტრიანი ქილა და ჩაასხით ეს ყველაფერი ხუთლიტრიან ქილაში.
ყურადღება
შემდეგ დაასხით მთელი წყალი დიდი ქილიდან და ჩაასხით მასში პატარა ქილაში დარჩენილი ლიტრი წყალი. შემდეგ ისევ შეავსეთ სამლიტრიანი ქილა და ჩაასხით წყალი ხუთლიტრიან ქილაში.
მიიღეთ 4 ლიტრი. პრობლემა მოგვარებულია.
მარკეტინგული ინტერვიუ და ეკონომისტის ინტერვიუ
- როგორ შეგიძლიათ დაახასიათოთ საკუთარი თავი?
- რატომ ხართ დაინტერესებული დასაქმებით ჩვენს კომპანიაში?
- სად ხედავ შენს კარიერას ერთ წელიწადში?
რატომ გადაწყვიტეთ სამსახურის შეცვლა?
ინტერვიუ ეკონომისტის თანამდებობაზე დამატებითი ეკონომიკური განათლების გარეშე საკმაოდ რთულია ეკონომისტის კანდიდატის გასაუბრება. ამიტომ, ამ ღონისძიებისთვის მომზადებისას აუცილებელია დამსაქმებლის მოთხოვნების გარკვევა:
- განმცხადებლის განათლება (მაგალითად, უმაღლესი ეკონომიკა და დამატებითი იურიდიული კურსები);
- ასაკი და სამუშაო გამოცდილება (მაგალითად, ხუთი წლიდან დიდ ორგანიზაციებში);
- სამუშაოს ბოლო ადგილი (რა იყო სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და რა მოვალეობები).
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ეჭვი ინტერვიუზე დასმული კითხვების ჩამონათვალში, შეამოწმეთ ექსპერტებთან).
ინტერვიუს კითხვები ეკონომისტისთვის
ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა:
- გარეგნობა - უმჯობესია, თუ არის ტანსაცმელი კლასიკურ საოფისე სტილთან ახლოს;
- ქცევა - მშვიდი და თავშეკავებული, კომპეტენტური მეტყველებით ზედმეტი ლაპარაკის გარეშე;
- ცოდნის დონე - კარგია, თუ ადამიანმა უპასუხა მის სპეციალობასთან დაკავშირებულ კითხვებზე უმეტესობას და ასევე არ ეხება მათ, ვინც შეიძლება სწრაფად დატოვოს თქვენი კომპანია გარემოებების გავლენის ქვეშ.
მაგალითად, ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ ძალიან ახალგაზრდა ხართ მამაკაცი, რომელიც არ მსახურობდა ჯარში და არ მიუღია თეთრი ბილეთი, ან ახალგაზრდა გოგონა, რომელიც ახლახან გათხოვდა და შვილების გაჩენას გეგმავს. ამ სტატიაში მოწოდებული ინფორმაცია მხოლოდ ძირითადი და მინიმალური სახელმძღვანელოა ეკონომისტის დაქირავებისას. უმჯობესია ეს სამუშაო მიანდოთ კომპეტენტური პერსონალის განყოფილების სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება და ცოდნა.
თუ ადამიანს აქვს ჩანაწერი შრომით „განყოფილების უფროსის მოადგილე“ 5 წლიანი სტაჟით და განაცხადებს ხელმძღვანელის თანამდებობაზე, ეს სრულიად ნორმალურია. თუ სპეციალისტი მიმართავს განყოფილების უფროსის ვაკანსიას წამყვანი ეკონომისტის თანამდებობიდან, ე.ი. რამდენიმე ნაბიჯის გვერდის ავლით, შემდეგ, როგორც წესი, საწარმოები არ მიდიან მისკენ.
სულ ახლახან ჩვენთან ზუსტად იმავე თანამდებობიდან წამყვანი ეკონომისტის ადგილას მოვიდა გოგონა, რომელმაც წინა სამსახურში ბიუროს უფროსის თანამდებობა ვერ დაიკავა. თანაბარ ხელფასზეც კი დათანხმდა, ოღონდ ექვს თვეში სასურველი სამუშაოს მიღების პერსპექტივით.
თუ გამოსაცდელ ვადას გაივლის, ჩვენ შევძლებთ საწარმოში მიღებული ხელფასის დადგენას და სამი თვის შემდეგ, როცა დავინახე მისი შრომისმოყვარეობა და არანაირი პრეტენზია არ მაქვს, მის გაზრდაზე ვიმუშავებ.
თქვენ კომპანიები და მარშრუტი, რომ არ დაგაგვიანდეთ; - შეადგინეთ მოსალოდნელი კითხვების სია და მოამზადეთ პასუხები; - გაითვალისწინეთ დამაჯერებელი მოტივაცია, რომელიც ხსნის თქვენს სურვილს ამ კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობისთვის; - მოამზადეთ ყველა ასლი საჭირო საბუთები, განათლების სერთიფიკატები, პროფესიული რეზიუმე - მოამზადეთ იმ პირთა სახელებისა და ტელეფონის ნომრების სია, რომლებიც გირჩევენ, რა თქმა უნდა, წინასწარ შეთანხმებულით; - მოამზადეთ კითხვების სია, რომლებსაც დაუსვამთ, თუ მოგეცემათ ასეთი შესაძლებლობა; - მოამზადეთ მოკლე და კონკრეტული მაგალითებიაჩვენეთ თქვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი და მიუთითებთ, რომ გაქვთ ამ ვაკანსიისთვის საჭირო თვისებები; - დარწმუნდით, რომ საკმარისი დრო გაქვთ გასაუბრებისთვის და არ ნერვიულობთ, თუ ის გაჭიანურდება; - სპეციალურად მოემზადეთ გადახდის საკითხის განხილვისთვის. შრომა.
- ვინ არის ჩვენი კომპანიის კონკურენტი?
ინტერვიუზე მარკეტერის განმცხადებლის პროფესიონალიზმის დონის დასადგენად, ღირს შემდეგი კითხვების დასმა:
- როდის გამოიყენება ბენჩმარკინგი? (სიტუაციაში, როდესაც აუცილებელია პროდუქტის წარმოებისა და მარკეტინგის ტექნოლოგიის შესწავლა საუკეთესო საწარმოებითქვენი სექტორი)
- რა ითვლება მარკეტერის შესწავლის მთავარ ობიექტად? (ადამიანების მოთხოვნილებები - საქონლისა და სერვისების მომხმარებლები, აგრეთვე საჭიროებებზე და მოთხოვნებზე ზემოქმედების გზები)
- როგორ სწორად გავშიფროთ აბრევიატურა FMCG? (სწრაფად მოძრავი სამომხმარებლო საქონელი, ან სწრაფად მოძრავი სამომხმარებლო საქონელი)
- რას არ აკეთებს მარკეტერი კომერციულ კომპანიაში? (მრავალ დონის მარკეტინგი ან ქსელური მარკეტინგი)
დამატებითი კითხვები ინტერვიუზე მარკეტერის პროფესიონალიზმის დონის დასადგენად შეგიძლიათ იხილოთ აქ.
