სასწავლო შვებულების განაცხადი. განცხადება დამსაქმებლისგან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში განაცხადის ნიმუში სწავლაზე მიმართვისთვის

სამუშაო ადგილიდან პეტიცია საკმაოდ გავრცელებული და მოთხოვნადი დოკუმენტია. იგი გაიცემა არა მხოლოდ სასამართლო განხილვისას, არამედ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღებისას, საბავშვო ბაღში ადგილის მოსაპოვებლად და სხვა სამუშაოზე გადასვლის დროსაც. თქვენი სამუშაო ადგილიდან შუამდგომლობა შეიძლება იყოს გადამწყვეტი არგუმენტი, რომელიც ხელმძღვანელობას ან სასამართლოს თქვენს სასარგებლოდ გადააქცევს.

შემდეგ შეავსეთ ჩვენი უვალდებულო ონლაინ ფორმა! ჩვენ მოუთმენლად ველით თქვენთან და თქვენს შვილთან შეხვედრას. განაცხადისთვის მიიღებთ პაროლს თქვენი ამჟამინდელი სკოლიდან. შეგიძლიათ მიმართოთ ამ სქემაში მონაწილე ყველა მასპინძელ სკოლას, ასევე სხვა რეგიონებში. ხუთი ნაბიჯით დადიან.

ესაუბრეთ თქვენი კლასის მასწავლებელს, თუ არ ხართ დარწმუნებული, მიიღებთ თუ არა საჭირო დამამთავრებელ სერთიფიკატს. თუ თქვენ ვერ მიაღწიეთ თქვენს დაგეგმილ ხარისხს, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ სკოლას, სადაც დარეგისტრირდით. თქვენ მიიღებთ რჩევებს შესაძლო ალტერნატივების შესახებ.

საბავშვო ბაღში ადგილის მოსაპოვებლად შეგიძლიათ მიმართოთ მენეჯმენტს. მასში მან უნდა მოითხოვოს ადგილი, რათა ასეთი ღირებული და საჭირო თანამშრომელი სამსახურში წავიდეს.

განაცხადი სამუშაო ადგილიდან, ნიმუში:

„დასაქმებულის სამსახურში წასვლის აუცილებლობასთან დაკავშირებით, გთხოვთ, უზრუნველყოთ იქ საცხოვრებელი ადგილი საბავშვო ბაღში (ასეთსა და ასეთში) 10.10.10 დაბადებული მისი ქალიშვილისთვის ივანოვა ბ.ვ.

რა დროა ვიზაზე განაცხადი? ვიზაზე განაცხადის გაკეთება შეგიძლიათ მხოლოდ დილით: ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით: დილის 9 საათიდან საღამოს 12 საათამდე რა დოკუმენტები მჭირდება ჩინეთში ვიზის მისაღებად? დამსაქმებლის დეკლარაცია, რომელიც ადასტურებს პროფესიას, ბეჭდით და ხელმოწერით. დაბრუნების ფრენის დაჯავშნის ასლი, საჭიროების შემთხვევაში, ჩინური სასტუმროს ჯავშანი, მოგზაურობის პროგრამა და განრიგი, ჯანმრთელობის დაზღვევა და პირადი დაზღვევის ხელშეკრულება და ა.შ. პორტუგალიაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის საჭიროა ბინადრობის ნებართვა.

პასპორტი მოქმედებს მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, მოთხოვნილი ვიზის მოქმედების გარდა. I. ჩინეთის მოქალაქე ან უცხოელის პასპორტი, რომელსაც აქვს მოწვევა ჩინეთიდან მოქმედი ვიზით, სტუმრებთან ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტების გარდა. პორტუგალიაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის საჭიროა ბინადრობის ნებართვა. დამოუკიდებელი მუშაკის ან უმუშევარი პირის შემთხვევაში: უნდა წარადგინოთ განცხადება მოგზაურობის მიზეზის ახსნით და ასევე უნდა დაამატოთ საბანკო ბალანსი; პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში: უნდა წარმოადგინოს პენსიონერის ბარათი; სტუდენტის შემთხვევაში: უნდა წარმოადგინოს სტუდენტური ბარათი; ჩინეთის უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გაცემული სავიზო განაცხადის ოფიციალური შეტყობინება ან პორტუგალიური დიპლომატიური ორგანოს ოფიციალური შენიშვნა.

მეორე ვარიანტი:

"შპს "ვასია პუპკინი და კომპანია" აცხადებს ვაკანსიას მუნიციპალურ სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (დაწესებულების სახელწოდება) ივანოვა. A.B. მცხოვრები ლენინას 27-ში 11/11/11 დაბადებული შვილისთვის."

არ დაგავიწყდეთ, რომ განაცხადი სამუშაო ადგილიდან საკონსულტაციო ხასიათისაა და საბავშვო ბაღში ადგილი მხოლოდ ამ დოკუმენტის საფუძველზე შეიძლება არ მიეცეს.

პორტუგალიის დიპლომატიური ორგანოს ოფიციალური ნოტა. რა მოთხოვნებია ჯგუფური ვიზის მისაღებად? წარდგენილი უნდა იყოს შემდეგი დოკუმენტები: ფორმა ივსება უშეცდომოდ, იგივე მონაცემებით, რაც პასპორტებშია. ავტორიზებული ჩინური აგენტის მტკიცებულება ყველა ადამიანის სახელით და მარშრუტით და სასტუმროს ჯავშნებით; პასპორტები დაბრუნდება თქვენი გადამოწმების შემდეგ, საელჩოში რჩება მხოლოდ პასპორტების ასლები. უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შეუძლია მიმართოს ვიზას პორტუგალიაში, თუ მას აქვს პორტუგალიაში ბინადრობის ნებართვა.

რამდენი დრო სჭირდება ვიზის დამუშავებას? ვიზის გაცემას 4 სამუშაო დღე სჭირდება. უწყვეტი განათლება არის უფლება, რომელიც ეხება ყველა დასაქმებულს და სამუშაოს მაძიებელს საფრანგეთში. მისი მიზანია მისცეს მათ შესაძლებლობა გააძლიერონ თავიანთი უნარები და განვითარდნენ სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში. ამ მიზნით, მრავალი ორგანიზაცია სპეციალიზირებულია ზრდასრულთა განათლებაში.

შუამდგომლობა სამუშაო ადგილიდან სასამართლოში უნდა იყოს უფრო ამომწურავი და სრული.

Მაგალითად:

”ამ და ასეთ დღეს (დღე, თვე, წელი) სისხლის სამართლის საქმე აღიძრა ჩვენი თანამშრომლის ივანოვი ივან პეტროვიჩის წინააღმდეგ XXX მუხლით (შედგა ოქმი საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევის შესახებ).

შპს „სუპერსტარში“ 10.10-დან დღემდე მუშაობისას ივანოვი ივან პეტროვიჩი ჩამოყალიბდა როგორც პასუხისმგებელი თანამშრომელი. მან შესანიშნავად შეასრულა თავისი სამუშაო პასუხისმგებლობები. გუნდის მხრიდან ივანოვი ი.პ. სარგებლობს ავტორიტეტითა და პატივისცემით, კოლეგები მას ახასიათებენ როგორც პასუხისმგებლიან და შრომისმოყვარე პიროვნებას. ადრე ივანოვი ი.პ. არ ჩაუდენია მძიმე სამართალდარღვევა, არ დაისაჯა სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, არ ჰქონია საყვედური და დისციპლინური სახდელი“.

პროფესიული სწავლება საფრანგეთში

მსოფლიოში, რომელიც მუდმივად იცვლება და ვითარდება, პროფესიული სწავლება არის ბერკეტი ხელმისაწვდომობის, მომსახურებისა და სამუშაოზე დაბრუნებისთვის. ბოლო წლებში მნიშვნელოვნად გაიზარდა თანამშრომელთა ტრენინგზე ხელმისაწვდომობის დონე. წინა რეფორმებმა შესაძლებელი გახადა ზრდასრულთა განათლების შეთავაზების ადაპტირება სხვადასხვა ტექნოლოგიურ, ეკონომიკურ და სოციალურ ცვლილებებთან.

პროფესიული მომზადება მოიცავს, მაგალითად. ტრენინგის მოთხოვნა შეიძლება შეიცავდეს. თუ გსურთ შეცვალოთ კარიერა, შეისწავლეთ იგი, გაამრავალფეროვნეთ თქვენი უნარები და ა.შ. თქვენი დამსაქმებელი. თუ მას სურს, რომ თქვენ განავითაროთ ან შეცვალოთ თქვენი სტრატეგია თქვენი კონკურენტუნარიანობის გაზრდის მიზნით, მაგალითად. განათლების გაგრძელების ორი შესაძლებლობა.

თუ საქმე ეხება უბედურ შემთხვევას, ან მოძრაობის წესების დარღვევას და საქმე ეხება უფლებების ჩამორთმევას, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი დამატება:

თანამშრომელი ივანოვი ივან პეტროვიჩი უკავია ექსპედიტორის თანამდებობას. მისი თანამდებობა ბუნებაში მოგზაურობაა და გარდა ამისა, მასზე არიან დამოკიდებულნი მისი არასრულწლოვანი ვაჟი და ცოლი. წაგების შემდეგ ის ვერ შეასრულებს თავის მოვალეობას და შესაბამისად. , დაკარგავს ამ სამსახურს და იძულებულნი იქნებიან სხვა ადგილზე. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, გთხოვთ, მიიღოთ დადებითი გადაწყვეტილება ივანოვი ი.პი.-სთვის. თუ მისი ბრალეულობა დადასტურდება, გთხოვთ, შემოიფარგლოთ ადმინისტრაციული სახდელით სახდელის სახით. ჯარიმა და არ ჩამოერთვას მართვის მოწმობა“.

ინდივიდუალური შვებულება

სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის, დახმარება გათვალისწინებულია ერთ წლამდე. ეს არის ხშირად სადიპლომო კურსები, რომლებზეც ზრუნავენ სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებული პარიტეტული ორგანოების მიერ, როგორიცაა Fongetsif ან Opasif. განცხადება ეგზავნება დამსაქმებელს, ასევე იმ ორგანიზაციას, რომელზეც პასუხისმგებელია კომპანია.

ინდივიდუალური უფლება განათლებაზე

ყველა თანამშრომელს აქვს ტრენინგის უფლება. ეს ტრენინგი ტარდება ძირითადად სამუშაო საათების მიღმა, მაგრამ იზრუნებს მასზე. დასაქმებულმა უნდა მიმართოს წერილობით მოთხოვნას თავის დამსაქმებელს, სადაც მიუთითებს ტრენინგის ხასიათის შესახებ ყველა ინფორმაცია.

გამოცდილების შემოწმება

ეს არის ყველასთვის, განურჩევლად ასაკისა და კვალიფიკაციისა, მინიმუმ სამწლიანი გამოცდილების თვალსაზრისით.

პეტიცია სამუშაო ადგილიდან ხშირად შემოაქვს აპლიკანტებს სპეციალობაში მიღებისთვის. რა თქმა უნდა, ის არ ჩაანაცვლებს გამოცდების შედეგებს, მაგრამ თანაბარი ქულებით შეიძლება დაარწმუნოს ფაკულტეტის ხელმძღვანელობა ჩარიცხვაზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი სტუდენტი მუშაობდა სპეციალიზებულ საწარმოში.

„ივანოვი ივან პეტროვიჩი 2009 წლიდან არის შპს „სუპერსტარის“ თანამშრომელი და იყო პროცესის ინჟინერი. ამ ხნის განმავლობაში მან თავი გამოიჩინა შრომისმოყვარე, შრომისმოყვარე მუშაკი. გთხოვთ, ჩარიცხოთ ივანოვი ივან პეტროვიჩი ხის მექანიკური დამუშავების ფაკულტეტზე. მისაღები გამოცდების წარმატებით გავლის შემთხვევაში ."

სხვადასხვა კურსები უფროსებისთვის და თანამშრომლებისთვის

პირად ანგარიშზე ჩარიცხული საათები ხელმისაწვდომი დარჩება უმუშევრობის პერიოდში. საფრანგეთში შემოთავაზებული მთელი სიცოცხლის მანძილზე სწავლის ჯგუფი ძალიან ფართოა. IT, კომუნიკაციები, მენეჯმენტი, ბუღალტერია, მარკეტინგი - წარმოდგენილია საქმიანობის ყველა სფერო. ყველაზე შერჩეულთა შორისაა უცხო ენების სწავლება, საოფისე ავტომატიზაცია ან პროფესიული ეფექტურობა.

თუ თქვენ თანამდებობაზე ხართ, პროფესიული ტრენინგი სულაც არ არის დაკავშირებული თქვენს ამჟამინდელ მისიებთან, პროფესიულ გამოცდილებასთან და ინდუსტრიასთან. აქ მოცემულია რამდენიმე პროფესიული ტრენინგის ჩამონათვალი ბუღალტერიასა და მენეჯმენტში.

საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ სთხოვოთ უფროსს, დაწეროს პეტიცია სამუშაო ადგილიდან ჰოსტელში ადგილის მისაღებად.

ამ პეტიციის ტექსტი დაახლოებით იგივეა, რაც წინა ვერსიებში. დაწერეთ სად, რამდენი და ვის მიერ მუშაობს თანამშრომელი, რომელიც ამა და ამ ფაკულტეტის სტუდენტია. მოითხოვეთ ადგილი ჰოსტელში და მიუთითეთ, რომ სტუდენტს ეს სჭირდება წარმატებული სწავლისა და მუშაობისთვის.

პროფესიონალური ტრენინგი პროექტის მენეჯმენტის საფუძვლები პროფესიული ტრენინგი ბუღალტერიის მენეჯერი პროფესიული ტრენინგი ბუღალტერიის თანაშემწე პროფესიული ტრენინგი პროფესიული ტრენინგი პროფესიონალი მომხმარებლების ბუღალტერია და მენეჯმენტის პროგრამული უზრუნველყოფის ექსპერტი პროფესიული ტრენინგი კონტროლის კონტროლერი პროფესიული ტრენინგი წარმოების მართვის უფროსი სპეციალისტი. აქ მოცემულია რამდენიმე პროფესიული ტრენინგის ჩამონათვალი სასტუმროსა და რესტორნების სექტორში.

პროფესიული სწავლება სტუმართმოყვარეობის სერვისი პროფესიული სწავლება სასტუმროს ადმინისტრატორი პროფესიული სწავლება სასტუმრო ოთახის განახლების საბაზისო დანერგვა პროფესიული სასწავლო ოთახისა და ოთახის მოვლა სტუმართმოყვარეობაში პროფესიული სწავლება სასტუმრო აგენტი. აქ მოცემულია რამდენიმე პროფესიული ტრენინგის ჩამონათვალი ვაჭრობის, გაყიდვებისა და დისტრიბუციის სფეროში.

პრინციპში, ამა თუ იმ პეტიციის ზუსტი ფორმულირება არ არსებობს. ყოველ ჯერზე იწერება ინდივიდუალურად, კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე.

დინამიურად განვითარებად ეკონომიკაში, მუდმივად იხვეწება კანონმდებლობა, ცვლილებები სხვა სფეროებში საზოგადოებრივი ცხოვრებადამსაქმებელს შეიძლება ობიექტურად დასჭირდეს თანამშრომლების გაგზავნა ტრენინგზე. რა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებსა და სხვა დოკუმენტებს უნდა მივმართოთ თანამშრომლების ტრენინგზე გაგზავნისას? რა უფლება-მოვალეობებს ითვალისწინებს დასაქმებულის და დამსაქმებლის კანონმდებლობა განათლების სფეროში? რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების მომზადებასთან, მოცემულია შემოთავაზებულ მასალაში.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ზოგადი მახასიათებლები

მომზადებისა და დამატებითი მოპოვების საკითხები პროფესიული განათლებარეგულირდება სექტით. რუსეთის ფედერაციის IX შრომის კოდექსი.

გარდა ამისა, ტრენინგზე გადამისამართებასთან დაკავშირებული საკითხების გასარკვევად აუცილებელია დებულებების მითითება ფედერალური კანონი 2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-FZ „განათლების შესახებ ქ რუსეთის ფედერაცია"(შემდგომში - ფედერალური კანონი N 273-FZ), ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ბრძანება 07/01/2013 N 499 "დამატებითი საგანმანათლებლო საქმიანობის ორგანიზებისა და განხორციელების პროცედურის დამტკიცების შესახებ. პროფესიული პროგრამები“ (შემდგომში – ბრძანება).

ცალკე განმარტებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 09.10.2013წ N 06-735 წერილში „დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ“.

შრომით ურთიერთობის მხარეთა უფლება-მოვალეობები ტრენინგზე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 197, დასაქმებულს უფლება აქვს მოამზადოს და მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

ამავდროულად, თანამშრომლების მომზადების აუცილებლობას (პროფესიული მომზადება და პროფესიული განათლების მიღება) და მათთვის დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება საკუთარი საჭიროებისთვის განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლი). დასაქმებულთა მომზადებას და მათ მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღებას ახორციელებს დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით და წესით. თანამშრომელთა მომზადებისა და დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების ფორმები, სია აუცილებელი პროფესიებიხოლო სპეციალობებს განსაზღვრავს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ხელოვნებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372 ადგილობრივი რეგულაციების მისაღებად. ამრიგად, დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე თანამშრომელი ვერ გაიგზავნება ტრენინგზე.

ამასთან, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის პროფესიული მომზადება ან დამატებითი პროფესიული განათლება, თუ ეს არის პირობა მათთვის გარკვეული სახის საქმიანობის შესასრულებლად.

ტრენინგს გადიან დასაქმებულებს, დამსაქმებელმა უნდა შეუქმნას სამუშაოს განათლებასთან შერწყმის აუცილებელი პირობები, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი გარანტიები. შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება.

სტუდენტური კონტრაქტი

სტუდენტური ხელშეკრულების დადების საკითხს არეგულირებს ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 32.

Დამსაქმებელი - ერთეული(ორგანიზაციას) უფლება აქვს დადოს პირთან, სამუშაოს მაძიებლები, ან ამ ორგანიზაციის თანამშრომელს აქვს სტუდენტური ხელშეკრულება განათლებაზე სამუშაოზე ან სამუშაოდან შესვენებაზე. ამ ორგანიზაციის თანამშრომელთან სტუდენტური ხელშეკრულება დამატებითია შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით.

სტუდენტური ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს მხარეთა სახელებს, მითითებას სტუდენტის მიერ შეძენილი კონკრეტული კვალიფიკაციის შესახებ, დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს თანამშრომელს სტუდენტური ხელშეკრულების შესაბამისად სწავლის შესაძლებლობა, დასაქმებულის ვალდებულება გაიაროს. სწავლება და მიღებული კვალიფიკაციის მიხედვით დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა სტუდენტური ხელშეკრულებით დადგენილ ვადაში, შეგირდობის ვადა, შეგირდობის პერიოდში ანაზღაურების ოდენობა.

სტუდენტური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრულ სხვა პირობებს.

იგი ფორმდება ამ კვალიფიკაციის მისაღებად საჭირო პერიოდისთვის, წერილობით დუბლიკატში.

სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების კუთხით ასეთი ხელშეკრულება მოქმედებს მასში მითითებული დღიდან, მის მიერ დადგენილ ვადაში. სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ვრცელდება სტუდენტის ავადმყოფობის, სამხედრო მომზადების ხანგრძლივობით და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც განსაზღვრულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე მისი შინაარსის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შეგირდობის სხვადასხვა ფორმებს. ამრიგად, შეგირდობა ორგანიზებულია ინდივიდუალური, ბრიგადის, კურსის და სხვა ფორმების სახით.

სტაჟირების ვადა კვირის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის, პროფესიის, სპეციალობის მოსამსახურეებისთვის შესაბამისი სამუშაოს შესრულებისას დადგენილ სამუშაო დროის ნორმას.

ორგანიზაციაში ტრენინგს გადის თანამშრომლები, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეიძლება მთლიანად გათავისუფლდნენ სამუშაოდან შრომითი ხელშეკრულებით ან შეასრულონ ეს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე.

შეგირდობის ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულები არ შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, გაგზავნილნი მივლინებაში, რომელიც არ არის დაკავშირებული შეგირდობასთან.

შეგირდობის პერიოდში მოსწავლეებს ეძლევათ სტიპენდია, რომლის ოდენობა განისაზღვრება სტუდენტური ხელშეკრულებით და დამოკიდებულია მათ მიღებულ კვალიფიკაციაზე, მაგრამ არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მოსწავლის მიერ შესრულებული სამუშაო პრაქტიკული სავარჯიშოებიგადახდილია დადგენილი ტარიფებით.

Შენიშვნა! შეგირდები ექვემდებარებიან შრომის კანონებს, მათ შორის შრომის დაცვის კანონებს. ამრიგად, სტუდენტური ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ძალადაკარგულია და არ გამოიყენება.

პირებს, რომლებმაც წარმატებით დაასრულეს სტაჟირება, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, იმ ხელშეკრულებით, რომლითაც ისინი გადამზადდნენ, გამოსაცდელი ვადა არ დგინდება.

თუ სტაჟირების დასრულების შემდეგ, საპატიო მიზეზების გარეშე, სტუდენტი არ შეასრულებს ხელშეკრულებით ნაკისრ ვალდებულებებს, მათ შორის, სამუშაოს არ დაწყების ჩათვლით, დამსაქმებლის მოთხოვნით, მას უბრუნებს სტაჟირების დროს მიღებულ სტიპენდიას და ასევე ანაზღაურებს. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სტაჟირებასთან დაკავშირებით გაწეული სხვა ხარჯები.

სტუდენტური ხელშეკრულება წყდება სწავლის ვადის ბოლოს ან ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

დამატებითი პროფესიული განათლება

N 273-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამატებითი პროფესიული განათლება მიმართულია საგანმანათლებლო და პროფესიული საჭიროებები, Პროფესიული განვითარებაპირის, იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მისი კვალიფიკაცია შეესაბამებოდეს ცვალებად პირობებს პროფესიული საქმიანობადა სოციალური გარემო.

დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება ხორციელდება დამატებითი პროფესიული პროგრამების (სასწავლო პროგრამები და პროფესიული გადამზადების პროგრამები) განხორციელებით.

დამატებითი პროფესიული პროგრამების დასაუფლებლად დასაშვებია:

- საშუალო პროფესიული და (ან) უმაღლესი განათლების მქონე პირები;

- საშუალო პროფესიული და (ან) უმაღლესი განათლების მიმღებ პირებს.

დამატებითი პროფესიული პროგრამების შინაარსი უნდა ითვალისწინებდეს პროფესიულ სტანდარტებს, საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიმითითებულია შესაბამისი პოზიციების, პროფესიებისა და სპეციალობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში, ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნები პროფესიული ცოდნისა და შესრულებისთვის აუცილებელი უნარებისთვის. სამსახურებრივი მოვალეობები, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად საჯარო სამსახური. პროფესიული გადამზადების პროგრამები შემუშავებულია დადგენილი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების, პროფესიული სტანდარტებისა და შესაბამისი ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების მოთხოვნების საფუძველზე საშუალო პროფესიული და (ან). უმაღლესი განათლებაგანვითარების შედეგებამდე საგანმანათლებლო პროგრამები.

დამატებით პროფესიულ პროგრამებში სწავლება ტარდება როგორც დროულად, ისე უწყვეტად, ასევე ეტაპობრივად (დისკრეტულად), მათ შორის ცალკეული საგნების, კურსების, დისციპლინების (მოდულების), სტაჟირების, ქსელური ფორმების შემუშავების გზით, დადგენილი წესით. საგანმანათლებლო პროგრამა და (ან) შეთანხმება განათლების შესახებ.

დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავება სრულდება სტუდენტების საბოლოო სერტიფიცირებით განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ განსაზღვრული ფორმით. საგანმანათლებლო საქმიანობა, ერთი საკუთარი.

დამატებითი პროფესიული განათლება არის შემადგენელი ნაწილიადა დამოუკიდებელი ტიპის უწყვეტი განათლება.

დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამების სახეები. დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამები მოიცავს კვალიფიკაციის ამაღლების და პროფესიული გადამზადების პროგრამებს.

კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამა მიზნად ისახავს პროფესიული საქმიანობისთვის აუცილებელი ახალი კომპეტენციების გაუმჯობესებას და (ან) მოპოვებას და (ან) არსებული კვალიფიკაციის ფარგლებში პროფესიული დონის ამაღლებას.

პროფესიული გადამზადების პროგრამა მიზნად ისახავს ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად საჭირო კომპეტენციის მოპოვებას, ახალი კვალიფიკაციის მოპოვებას.

დამატებითი პროფესიული პროგრამის (APP) შინაარსი განისაზღვრება საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ შემუშავებული და დამტკიცებული საგანმანათლებლო პროგრამით, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, იმ პირის, ორგანიზაციის საჭიროებების გათვალისწინებით, რომლის ინიციატივითაც შეძენა ხდება. ტარდება დამატებითი პროფესიული განათლება.

დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამა შეიძლება განხორციელდეს როგორც კანონით დადგენილი ფორმებით, ასევე მთლიანად ან ნაწილობრივ სტაჟირების სახით.

სწავლების ფორმები და DPP-ის დაუფლების პირობები განისაზღვრება საგანმანათლებლო პროგრამით და (ან) განათლების შესახებ ხელშეკრულებით.

DPP-ის განვითარების მოცულობა დადგენილია პროცედურებით. პროცედურის მე-12 პუნქტი ითვალისწინებს DPP-ის განვითარების მინიმალურ დასაშვებ რაოდენობას. ამრიგად, კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამების დაუფლების ვადა არ შეიძლება იყოს 16 საათზე ნაკლები, ხოლო პროფესიული გადამზადების პროგრამების დაუფლების ვადა - 250 საათზე ნაკლები.

პირებს, რომლებმაც წარმატებით აითვისეს შესაბამისი DPP და გაიარეს საბოლოო სერთიფიკატი, ეძლევათ კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატი და (ან) პროფესიული გადამზადების დიპლომი.

საშუალო პროფესიული განათლებისა და (ან) უმაღლესი განათლების მიღების პარალელურად DPP-ის დაუფლებისას, განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ შესაბამისი დოკუმენტის მიღებასთან ერთად გაიცემა კვალიფიკაციის ამაღლების დამადასტურებელი მოწმობა და (ან) პროფესიული გადამზადების დიპლომი.

სტაჟირება. ცალკე კანონმდებლობა ეხება სტაჟირებას, როგორც დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების ფორმას. სტაჟირების შინაარსს განსაზღვრავს ორგანიზაცია, იმ ორგანიზაციების წინადადებების გათვალისწინებით, რომლებიც აგზავნიან სპეციალისტებს სტაჟირებაზე, DPP-ის შინაარსი. სტაჟირების პირობებს ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ადგენს ტრენინგის მიზნებიდან გამომდინარე. სტაჟირების ხანგრძლივობა შეთანხმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, სადაც ის ტარდება.

სტაჟირება ინდივიდუალური ან ჯგუფური ხასიათისაა და შეიძლება მოიცავდეს ისეთ აქტივობებს, როგორიცაა:

— დამოუკიდებელი მუშაობასაგანმანათლებლო გამოცემებით;

– პროფესიული და ორგანიზაციული უნარების შეძენა;

– წარმოების, მუშაობის ორგანიზაციისა და ტექნოლოგიის შესწავლა;

- უშუალო მონაწილეობა ორგანიზაციის სამუშაო დაგეგმვაში;

– ტექნიკურ, მარეგულირებელ და სხვა დოკუმენტაციებთან მუშაობა;

- შესრულება ფუნქციური მოვალეობებითანამდებობის პირები (როგორც შუალედური ან შემსწავლელი);

- შეხვედრებში, საქმიან შეხვედრებში მონაწილეობა.

სტაჟირების შედეგების საფუძველზე მსმენელს ეძლევა კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი განხორციელებული DPP-ის მიხედვით.

გარდა კვალიფიკაციის ასამაღლებელი კურსების, გადამზადებისა და სტაჟირებისა, საგანმანათლებლო ორგანიზაციები სთავაზობენ ტრენინგების სხვა ფორმებსაც, რომლებიც არ მიეკუთვნება დამატებით პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებს, მაგრამ ასევე მიმართულია თანამშრომელთა პროფესიული დონის ამაღლებაზე. ტრენინგის ფორმის არჩევანი დამოკიდებულია დასახულ მიზნებსა და ამოცანებზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, სემინარი, კონფერენცია, ფორუმი და ა.შ შეიძლება საკმარისი იყოს გარკვეული უნარების მოსაპოვებლად ან გარკვეული საკითხების გასარკვევად.ამ ტიპის ტრენინგის შედეგებიდან გამომდინარე, სასწავლო დოკუმენტი შეიძლება არ გაიცეს. უფრო ღრმა ცოდნის მისაღებად აუცილებელია მივმართოთ დამატებითი პროფესიული განათლების ფორმებს.

თანამშრომლის ტრენინგზე გაგზავნის პროცედურა

დასაქმებულის ტრენინგზე მიმართულების გაფორმების საკითხი მოქმედი კანონმდებლობით პირდაპირ არ არის რეგულირებული.

თანამშრომლის ტრენინგზე გასაგზავნად, თქვენ უნდა აირჩიოთ საგანმანათლებლო ორგანიზაცია (ასევე შესაბამისი პროგრამა) და დადოთ მასთან ხელშეკრულება. გადახდის საკითხები რეგულირდება ხელშეკრულებით.

გარდა ამისა, აუცილებელია თანამშრომელთან ურთიერთობის დარეგულირება ტრენინგზე გაგზავნისას. ასე რომ, სწავლის მიმართულება შეიძლება გაფორმდეს სტუდენტური ხელშეკრულების გაფორმებით. როგორც წესი, ასეთი ხელშეკრულება აფორმებს უმაღლესი განათლების ან სხვა ძვირადღირებული განათლების თანამშრომლის მიღებას. როგორც წესი, სასწავლებლად გაგზავნისას სტუდენტური ხელშეკრულება არ იდება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება ან სხვა ადმინისტრაციული აქტი, რომლის მიხედვითაც ერთი ან მეტი თანამშრომელი გაიგზავნება ტრენინგზე. ტრენინგის დასრულების შემდეგ თანამშრომელი წარუდგენს პერსონალის მომსახურებასასწავლო დოკუმენტი.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187, როდესაც დამსაქმებელი აგზავნის თანამშრომელს პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებითი პროფესიული განათლების მისაღებად სამუშაოდან შესვენებით, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას) და საშუალო. ხელფასიმთავარ სამუშაო ადგილზე. პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით პროფესიულ განათლებაზე გაგზავნილ თანამშრომლებს სხვა სფეროში სამუშაოს გარეშე ეკისრებათ მგზავრობის ხარჯები მივლინებაში გაგზავნილ პირთათვის გათვალისწინებული წესით და ოდენობით.

საგანმანათლებლო ორგანიზაციები

აღსანიშნავია, რომ ფედერალური კანონი No273-FZ არ ითვალისწინებს საგანმანათლებლო საქმიანობის სახელმწიფო აკრედიტაციას დამატებითი პროფესიული პროგრამებისთვის. ხელოვნების მე-8 პუნქტის შესაბამისად. 108 ფედერალური კანონის N 273-FZ ძალაში შესვლის დღიდან, სახელმწიფო აკრედიტაციის სერთიფიკატები სახელმწიფო აკრედიტაციის დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების თვალსაზრისით, ბათილად არის აღიარებული ყველა საგანმანათლებლო ორგანიზაციისთვის. ამავდროულად, საგანმანათლებლო საქმიანობა ექვემდებარება სავალდებულო ლიცენზირებას (ფედერალური კანონი 04.05.2011 N 99-FZ „ლიცენზირების შესახებ გარკვეული ტიპებისაქმიანობა“, ხელოვნება. N 273-FZ ფედერალური კანონის 91).

ასევე მნიშვნელოვანია მასწავლებლების კვალიფიკაცია.

პირებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში და (ან) პროფესიულ სტანდარტებში მითითებულ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს (N 273-FZ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლის 1 პუნქტი), უფლება აქვთ ჩაერთონ პედაგოგიურ საქმიანობაში. ამრიგად, დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების სასწავლო პროცესში მონაწილეობა შეუძლიათ პირებს, რომლებსაც არ აქვთ აკადემიური ხარისხი და წოდება. "მასწავლებლის" თანამდებობაზე რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 11.01.2011 N 1n ბრძანებით "მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ, განყოფილება" საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიუმაღლესი პროფესიული და დამატებითი პროფესიული განათლების მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციები“ ადგენს შემდეგ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს: უმაღლესი პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება საგანმანათლებლო დაწესებულებისმინიმუმ ერთი წელი, დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლებით (ასპირანტურა, რეზიდენტურა, დამხმარე) ან ხარისხიმეცნიერებათა კანდიდატი - სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე. როგორც წესი, პრაქტიკული მუშაკისთვის საინტერესოა მასწავლებლების მიერ გაწეული ტრენინგი, რომლებიც უთავსებენ სწავლებას პრაქტიკულ სამუშაოსთან.

ხშირად საგანმანათლებლო პროგრამები ითვალისწინებს ნაწილობრივ სწავლებას ელექტრონული და დისტანციური ტექნოლოგიები. ელექტრონული სწავლების და დისტანციური სწავლების ტექნოლოგიების გამოყენება დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესაძლებელია, თუ მათ შექმნეს პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს ხელოვნების მოთხოვნებს. 16 ფედერალური კანონის N 273-FZ.

ელექტრონული სწავლება გაგებულია, როგორც საგანმანათლებლო აქტივობების ორგანიზება მონაცემთა ბაზებში არსებული ინფორმაციის გამოყენებით და გამოიყენება საგანმანათლებლო პროგრამების განხორციელებისას და მის დამუშავებას უზრუნველყოფს. საინფორმაციო ტექნოლოგიები, ტექნიკური საშუალებები, ასევე საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები, რომლებიც უზრუნველყოფენ გადაცემას საკომუნიკაციო ხაზებით მითითებული ინფორმაცია, მოსწავლეთა ურთიერთქმედება და სასწავლო პერსონალი. ელექტრონული სწავლება არ საჭიროებს მოსწავლეებისა და მასწავლებლების ურთიერთქმედებას.

დისტანციური საგანმანათლებლო ტექნოლოგიები გაგებულია, როგორც საგანმანათლებლო ტექნოლოგიები, რომლებიც დანერგილია ძირითადად საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელების გამოყენებით მოსწავლეებსა და მასწავლებლებს შორის არაპირდაპირი (დისტანციური) ურთიერთქმედებით.

ამრიგად, არჩევისას საგანმანათლებლო ორგანიზაციამიზანშეწონილია ყურადღება მიაქციოთ შემოთავაზებულ პროგრამებს, ტრენინგის ფორმას, Სასწავლო პერსონალი, ტრენინგის დასრულებისას გაცემული დოკუმენტი, სასწავლო პირობები და, რა თქმა უნდა, ამ პარამეტრების შესაბამისობა ტრენინგის ღირებულებასთან.

შეჯამებით, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგ მნიშვნელოვან პუნქტებს:

– მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს გაიაროს ტრენინგი და მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება;

— დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების მიზანშეწონილობას ადგენს დამსაქმებელი;

- დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება შესაძლებელია განსხვავებული ტიპებიდა ფორმები;

- კითხვა დოკუმენტაციადასაქმებულის მიმართულება ტრენინგზე პირდაპირ არ არის რეგულირებული მოქმედი კანონმდებლობით, ამიტომ მას თავად დამსაქმებელი განსაზღვრავს;

- აუცილებელია ყურადღებით მივუდგეთ საგანმანათლებლო ორგანიზაციის არჩევანს და სასწავლო პროგრამას, რათა თავიდან ავიცილოთ სხვადასხვა სახის პრობლემები.

მაგრამ თანამშრომლის მაგალითი შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად: კიდევ რა არის მნიშვნელოვანი გასათვალისწინებელი? თანამშრომლისთვის საცხოვრებლით უზრუნველყოფის შედგენისას მნიშვნელოვანია აღწეროთ მისი საცხოვრებელი პირობები, ოჯახის შემადგენლობა, მასზე დამოკიდებული ადამიანების რაოდენობა.

განსაკუთრებული სიფრთხილეა საჭირო შუამდგომლობის დაწერისას, თუ მისი ადრესატი არის ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის სასამართლო. ასეთ სიტუაციებში სათანადოდ შედგენილი დოკუმენტი გამოიწვევს ჩადენილ დანაშაულზე პასუხისმგებლობის შემსუბუქებას.

ჩამოტვირთეთ პეტიციის ნიმუში (განაცხადი): RAA კანონი სისხლის სამართლის საქმე შეწყდა გამამართლებელი საფუძვლით (მუხ. 2 ნაწილი.

დამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავება სრულდება საგანმანათლებლო საქმიანობის დამოუკიდებლად განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ განსაზღვრული ფორმით სტუდენტების საბოლოო სერტიფიცირებით.

დამატებითი პროფესიული განათლება უწყვეტი განათლების განუყოფელი ნაწილი და დამოუკიდებელი სახეობაა.

დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამების სახეები.

ადრე ივანოვი ი.პ. არ ჩაუდენია მძიმე სამართალდარღვევა, არ დაისაჯა სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, არ ჰქონია საყვედური და დისციპლინური სახდელი“.

პროფესიული სწავლება საფრანგეთში

პროფესიული მომზადება მოიცავს, მაგალითად.

ტრენინგის მოთხოვნა შეიძლება შეიცავდეს. თუ გსურთ შეცვალოთ კარიერა, შეისწავლეთ იგი, გაამრავალფეროვნეთ თქვენი უნარები და ა.შ. თქვენი დამსაქმებელი.

განაცხადი თანამშრომლების ტრენინგზე. დამსაქმებლებისგან განაცხადების მინიჭება

როგორ მივმართოთ თანამშრომელს

ცნობილი სახეები მამაკაცად დაბადებული 10 განსაცვიფრებელი ქალი დღესდღეობით სულ უფრო მეტი ადამიანი იცვლის სქესს, რათა მოერგოს მათ ბუნებას და თავი ბუნებრივად იგრძნოს. უფრო მეტიც, არსებობს ანდროგინებიც... ქალების კითხვები 6 ნიშანი იმისა, რომ ბევრი წარსული ცხოვრება გქონიათ ოდესმე გიგრძვნიათ, რომ „ძველი“ სული გაქვთ? იქნებ თქვენ ხართ ის ადამიანი, ვინც არაერთხელ დაბადებულა? ეს 6 დამაჯერებელი ნიშანი...

მისტიკა 10 უჩვეულო ადამიანი, რომელთა არსებობა ძნელი დასაჯერებელია ჩვენ ვცხოვრობთ ძალიან უცნაურ სამყაროში, სავსე უჩვეულო ნივთებითა და ადამიანებით.

როგორ შევადგინოთ ბრძანება ტრენინგზე მიმართვისთვის?

73-ე მუხლი პროფესიულ განათლებას ახარისხებს სამ პროგრამად: პროგრამის მიზანი პროფესიული მომზადების მიზანი პირები, რომლებსაც ადრე არ ეკავათ მუშაკის პროფესია ან თანამშრომელი. ახალი პროფესიის შეძენა ან ახალი პოზიციადამატებითი ტრენინგი პირები, რომლებსაც უკვე აქვთ პროფესია ან პოზიცია. არსებული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების თანმიმდევრული გაუმჯობესება არსებულ პროფესიაში ან პოზიციაზე

როდის გაგზავნა

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196 დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დამოუკიდებლად განსაზღვროს თანამშრომლის განვითარების საჭიროება. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის მიერ კონკრეტული საქმიანობის განხორციელება შეუძლებელია პირველადი პროფესიული მომზადების ან დამატებითი განათლება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლი).

დასაქმებულზე განცხადების შედგენა 2018 წ

ამიტომ ასეთი დოკუმენტის გაფორმება მოითხოვს დახვეწილ მიდგომას მის მომზადებაში.სხვა თანამდებობაზე გადასვლისას

განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ იწერება ხელმძღვანელის სახელზე თვითნებური ფორმით, რადგან კანონმდებელი არ აყენებს სპეციალურ მოთხოვნებს მის მომზადებისთვის.

მაგრამ არსებობს გენერალური რეპეტიციაამ ტიპის წერილობითი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა იყოს დაცული. მის ტექსტში განმცხადებელმა უნდა დაწეროს მოთხოვნა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ კომპანიის დასახელებით და ახალი თანამდებობით, გადაყვანის თარიღით.

ამასთან, დასაქმებულის გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს მისი ინიციატივით ან დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დასაქმებულის თანხმობით ან მის გარეშე.

მიგრაციის ორგანოებთან დოკუმენტის შეტანის ნიუანსი

პეტიცია პირის სამუშაო ადგილიდან აუცილებლად იქნება საჭირო ფედერალურ მიგრაციის სამსახურში შრომითი პატენტის გასაცემად.

თანამშრომლის გაგზავნა ტრენინგზე

რა თქმა უნდა, ის არ ჩაანაცვლებს გამოცდების შედეგებს, მაგრამ თანაბარი ქულებით შეიძლება დაარწმუნოს ფაკულტეტის ხელმძღვანელობა ჩარიცხვაზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი სტუდენტი მუშაობდა სპეციალიზებულ საწარმოში. „ივანოვი ივან პეტროვიჩი 2009 წლიდან არის შპს „სუპერსტარის“ თანამშრომელი და იკავებს პროცესის ინჟინრის პოზიციას. ამ ხნის განმავლობაში მან დაამტკიცა, რომ იყო მონდომებული, შრომისმოყვარე მუშაკი. გთხოვთ, მისაღები გამოცდების წარმატებით ჩაბარების შემთხვევაში ჩაირიცხოთ ივანოვი ივან პეტროვიჩი ხის მექანიკური დამუშავების ფაკულტეტზე“. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ სთხოვოთ უფროსს, დაწეროს პეტიცია სამუშაო ადგილიდან ჰოსტელში ადგილის მისაღებად.

შუამდგომლობა თანამშრომლისთვის

თქვენს შემთხვევაში, სავარაუდოდ, ეს არ უნდა ეხებოდეს ხელშეკრულების შეწყვეტას დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 11-ე პუნქტის მიხედვით.

თანამშრომლების ტრენინგის შეკვეთის მომზადება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს უფლება აქვს მოამზადოს და მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

ამავდროულად, თანამშრომლების მომზადების აუცილებლობას (პროფესიული მომზადება და პროფესიული განათლების მიღება) და მათთვის დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება საკუთარი საჭიროებისთვის განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 196-ე მუხლი). დასაქმებულთა მომზადებას და მათ მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღებას ახორციელებს დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით და წესით. დასაქმებულთა მომზადებისა და დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების ფორმებს, საჭირო პროფესიებისა და სპეციალობების ჩამონათვალს ადგენს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ხელოვნებით დადგენილი წესით.

როგორ დავწეროთ პეტიცია თანამშრომლის ნიმუშისთვის

სასურველია კომპანიის სპეციალურ ბლანკზე დოკუმენტის შედგენა, სადაც ჰოლოგრამებია გამოსახული, მაგრამ ასევე მოწოდებულია ჩვეულებრივ ბლანკზე.

დღეს მსხვილი ფირმები სულ უფრო ხშირად ბეჭდავენ ოფიციალური წერილებისპეციალურ ფორმებზე, რითაც აჩვენებენ თავიანთ იმიჯს შრომის ბაზარზე.

ასეთი ფორმები გაცილებით პრესტიჟულად გამოიყურება, ასევე პროფესიონალურად, რაც სამთავრობო უწყებებში პეტიციის წარდგენისას წარმატების გარანტიაა.

დოკუმენტის მიზანი

ხშირად ფორმალური პეტიცია დგება, რათა სადავო საკითხების შემთხვევაში მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებაზე ზეგავლენის მოხდენა მოხდეს.

დამსაქმებლისგან განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე, არამედ სხვა მიზნებისთვის:

IN საბავშვო ბაღიმაგალითად, როდესაც ერთ-ერთ თანამშრომელს სამსახურში წასვლა სჭირდება და ბავშვებისთვის ადგილები შეზღუდულია.

როგორ დავწეროთ პეტიცია თანამშრომლისთვის

ასე რომ, სწავლის მიმართულება შეიძლება გაფორმდეს სტუდენტური ხელშეკრულების გაფორმებით. როგორც წესი, ასეთი ხელშეკრულება აფორმებს უმაღლესი განათლების ან სხვა ძვირადღირებული განათლების თანამშრომლის მიღებას. როგორც წესი, სასწავლებლად გაგზავნისას სტუდენტური ხელშეკრულება არ იდება.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გამოსცეს ბრძანება ან სხვა ადმინისტრაციული აქტი, რომლის მიხედვითაც ერთი ან მეტი თანამშრომელი გაიგზავნება ტრენინგზე. ტრენინგის დასრულების შემდეგ თანამშრომელი პერსონალის განყოფილებას წარუდგენს სასწავლო დოკუმენტს.

ძალიან ხშირად, მოქალაქეები აღმოჩნდებიან საკამათო სიტუაციებში, როდესაც სამუშაო ადგილის შუამდგომლობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილებაზე. დოკუმენტი უფრო პირობითი მითითებაა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

კანონმდებლობაში კონკრეტული ნიმუში არ არის, მაგრამ მისი შედგენისას მაინც უნდა დაიცვან ოფიციალური პეტიციების დაწერის სტანდარტები.

საინტერესო პუნქტები

თანამშრომლისთვის შუამდგომლობა ძალიან პირობითი ტიპის დოკუმენტია, რადგან ის საფუძვლები, რომლებზედაც იგი შედგენილია, არ ექვემდებარება რეგულირებას კანონმდებლობის დონეზე.

განაცხადის სწორად მომზადებისთვის უნდა დაიცვათ საოფისე მუშაობის სტანდარტული წესები. ეს მოთხოვნა სასარგებლოა:

მიღება ასპირანტურაში ან უნივერსიტეტში.
ცვლილებები გამოცდების განრიგში.
თანამშრომლის დაწინაურება.
სადღესასწაულო ვაუჩერების გაცემა.
საცხოვრებლის უზრუნველყოფა.

ასეთი სიტუაციები ბევრია. თითოეულ მათგანში დამსაქმებლის მფარველობა იქნება არგუმენტი დადებითი გადაწყვეტილების მისაღებად.

ძირითადი ცნებები

დასაქმებულის პეტიცია არის დამსაქმებლის ოფიციალური მოთხოვნა კონკრეტული თანამშრომელი. ანუ კომპანიის ხელმძღვანელობა ოფიციალურად მიმართავს რომელიმე ორგანიზაციას მოთხოვნით.

ეს დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, განურჩევლად თანამდებობისა და სტაჟისა.

დოკუმენტი ითვალისწინებს წერის კონკრეტულ მიზანს და ასევე აღწერს რა წვლილი შეიტანა თანამშრომელმა ამ სამუშაო ადგილზე ყოფნისას.

პეტიცია შეიძლება დაიწეროს პრემიის დაწინაურების შესახებ, ან სამუშაო ადგილიდან, როგორც ჩვენება. უზრუნველყოფს ორგანიზაციის მენეჯმენტს.

ასევე შეიძლება დაემატოს, რომ ასეთი მოთხოვნა შეიძლება იყოს სარგებელი უცხოელებისთვის, რომ მიიღონ პატენტი თანამდებობის პირისთვის შრომითი საქმიანობარუსეთის ტერიტორიაზე.

სასურველია კომპანიის სპეციალურ ბლანკზე დოკუმენტის შედგენა, სადაც ჰოლოგრამებია გამოსახული, მაგრამ ასევე მოწოდებულია ჩვეულებრივ ბლანკზე.

დღეისათვის მსხვილი ფირმები სულ უფრო ხშირად ბეჭდავენ ოფიციალურ წერილებს სპეციალურ ფორმებზე, რითაც აჩვენებენ თავიანთ იმიჯს შრომის ბაზარზე.

დოკუმენტის მიზანი

საბავშვო ბაღში	მაგალითად, როდესაც ერთ-ერთ თანამშრომელს სამსახურში წასვლა სჭირდება და ბავშვებისთვის ადგილები შეზღუდულია. ასეთ შემთხვევაში მენეჯმენტს შეუძლია შუამდგომლობით მიმართოს დასაქმებულის შვილს პრიორიტეტი.
ხშირად ერთ-ერთი თანამშრომლის ადვოკატისთვის პეტიცია შეიძლება გაკეთდეს, თუ მას კანონიერი სასჯელი ემუქრება.	სასჯელის შესამსუბუქებლად დამსაქმებელს შეუძლია ეს დააფიქსიროს დოკუმენტში
დაწერილია მენეჯმენტის მიერ თანამშრომლის მიმართულებით გარკვეული გადაწყვეტილების მისაღებად	რომ თანამშრომელი გამოირჩეოდეს დანარჩენებისგან
ძალიან ხშირად, პეტიცია შეიძლება იყოს სარეკომენდაციო წერილი.	მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულებამ შეიძლება ჩაირიცხოს ერთ-ერთი თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე განათლებაზე, ან სრულ განაკვეთზე, მათ უზრუნველყონ ცალკე განრიგი გაკვეთილებზე დასწრებისთვის.

Სამართლებრივი ჩარჩო

შრომის კოდექსი არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის მე-15 თავი ასახავს შუამდგომლობის ცნებას.

119-122-ე მუხლები შეიცავს ინფორმაციას იმ პირთა უფლებების შესახებ, რომლებსაც შეუძლიათ მისი გამოყენება, დოკუმენტის შედგენის ძირითადი კრიტერიუმები და მისი განხილვის დრო. განაცხადი შედგენილია შესაბამისად ძირითადი წესებისაქმიანი მიმოწერა.

როგორ დავწეროთ პეტიცია თანამშრომლისთვის

თავად პეტიციას არ გააჩნია კანონის მხრივ მკაფიო რეგულაციები და არის პირობითი დოკუმენტი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, პეტიციას აქვს წერის გარკვეული წესები, კერძოდ:

აუცილებელია კომპანიის ბლანკზე შედგენა, მაგრამ ასევე გათვალისწინებულია ჩვეულებრივ ბლანკზე.
დათვალიერებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ახორციელებს.
დოკუმენტს უნდა დაერთოს ორგანიზაციის ჰოლოგრამა, ბეჭდები, შტამპები.
ჩაწერეთ ორგანიზაციის ყველა დეტალი, რომელიც ადგენს პეტიციას.
მოთხოვნის ზუსტი ბუნება.

რას უნდა მიხედო

პეტიციის წერისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რატომ დგება იგი, რა მოთხოვნა იქნება აღწერილი პეტიციაში, რადგან მნიშვნელოვანია ძირითადი ტექსტის შინაარსი.

პეტიციები იწერება სხვადასხვა მიზნით, ამიტომ მნიშვნელოვანია მისი მოტივების და მიმართულების ჩაწერა.

მაგალითად, თუ საჭიროა განაცხადის რეგისტრაცია საცხოვრებლის მისაღებად, მაშინ უნდა მიუთითოთ პირობები, რომელშიც ამჟამად ცხოვრობს თანამშრომლის ოჯახი, დაურთოთ მტკიცებულებები და ა.შ.

ზოგჯერ საჭიროა შუამდგომლობის გაგზავნა სასამართლოში, შემდეგ კომპეტენტურმა შემუშავებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს სასამართლოს გადაწყვეტილებაზე და შეამსუბუქოს სასჯელი.

არ დააზარალებს, თუ პეტიცია განსაზღვრავს თანამშრომლის მთელ კარიერულ გზას, განსაზღვრავს მის პიროვნულ თვისებებს, სამუშაო შესაძლებლობებს და სხვა მახასიათებლებს.

ნიმუშის შევსება

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ერთი ნიმუშის შევსებას, მაგრამ არსებობს ძირითადი წესებიმოთხოვნის დაწერა:

ზედა მარჯვენა კუთხეში	დადგენილია ორგანიზაციის დეტალები, ხელმძღვანელის სრული დასახელება, ორგანიზაციის სრული დასახელება
თანამშრომლების მონაცემები	ვისთვის არის გაცემული განაცხადი (სრული სახელი, მისამართი, თანამდებობა, საკონტაქტო ინფორმაცია)
ფურცლის შუაში	დოკუმენტის სახელწოდება წერია - შუამდგომლობა
ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაწეროთ ამ შუამდგომლობის არსი.	ასევე გაამჟღავნეთ სრული ინფორმაცია იმ თანამშრომლის შესახებ, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს პეტიცია
აღწერეთ თქვენი მოთხოვნა რაც შეიძლება ზუსტად	თუ ეს არის პეტიცია, მაგალითად, უნივერსიტეტისადმი, მაშინ უნდა ეწეროს, რომ მოთხოვნა არის უზრუნველყოფა. უფასო გრაფიკავიზიტები საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ასევე უზრუნველყოს თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი
თუ შუამდგომლობა შეტანილია ადმინისტრაციულ ან სისხლის სამართლის სასამართლოში	შემდეგ ის მოითხოვს ყველა გარემოების მაქსიმალურად ფართო აღწერას, იქნება ეს თანამშრომელი ადრე ადმინისტრაციულ ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაზე და ა.შ.
სახელმძღვანელოზე ხელმოწერა, ასევე ბეჭდები	—

თანამშრომლის დასაჯილდოებლად

როგორც წესი, თანამშრომლის დაწინაურების შესახებ შუამდგომლობას უნდა აწარმოებდეს დეპარტამენტის უფროსი ორგანიზაციის დირექტორის მისამართით.

დასაქმებულის დაწინაურების განაცხადი არის დოკუმენტი, რომლითაც შესაძლებელია დასაქმებულისთვის დამატებითი ბონუსის შეთანხმება მომავალში.

იმისდა მიხედვით, თუ რა შიდა სტანდარტებია გათვალისწინებული ორგანიზაციაში, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, ასევე დამოკიდებული იქნება დოკუმენტის დეტალები.

ამ შუამდგომლობაში უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის მონაცემები, აგრეთვე ის საფუძველი, რომლითაც მას აქვს დამატებითი წახალისების უფლება.

მართალია, წახალისება შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფორმით და სიტყვიერი მადლიერების სახით, მედლის, დიპლომის და, რა თქმა უნდა, ნაღდი ანგარიშსწორების სახით.

ხშირად, პეტიცია საწარმოს ბლანკზე იწერება, მაგრამ კანონი ითვალისწინებს ასევე ჩვეულებრივ A4-ს, რომელზეც დატანილია კომპანიის შტამპები და ბეჭდები.

წერილის ტექსტში უნდა მიუთითოთ, რა სახის წახალისებაა საჭირო, რა საფუძვლით, არის თუ არა დაწინაურება ფორმაში. ფული, უნდა შეიყვანოთ გადასახდელი თანხა.

ე.ი. მთავარი მიზანიდოკუმენტი ამ შემთხვევაში არის ორგანიზაციის მენეჯმენტის სურვილი, გადაუხადოს მოტივაციის პრემია თანამშრომელს.

Სამსახურიდან

სამუშაო ადგილიდან პეტიცია საკმაოდ ხშირი დოკუმენტია და აუცილებელია გარკვეული სიტუაციებისთვის.

ის შეიძლება გაიცეს დასაქმებულზე კონკრეტული მიზნებისთვის, შეიძლება იყოს სასამართლოშიც, სხვა სამუშაოზე გადასვლისას, ზოგჯერ ბავშვის ბაღში მოსაწყობად.

ძალიან ხშირად, პეტიცია შეიძლება იყოს გადამწყვეტი დოკუმენტი, რომელიც საფუძველს იძლევა საქმის ხელახალი გათამაშების იმ თანამშრომლის მიმართულებით, რომლის სახელითაც მიმართულია პეტიცია.

მენეჯმენტის შუამდგომლობა შეიძლება წარედგინოს საბავშვო ბაღს, რათა ასეთმა მაძიებელმა თანამშრომელმა შეძლოს სამუშაოზე სრული განაკვეთით წასვლა და არა მშობლის შვებულებაში.

მნიშვნელოვანია, რომ პეტიციის მიზანი უნდა იყოს მთელი გუნდიდან კონკრეტული თანამშრომლის გამოყოფა, კოლეგებში მისი უფლებამოსილების დადგენა. ამიტომ, ასეთი დოკუმენტის დიზაინი მოითხოვს დახვეწილ მიდგომას მისი მომზადებისთვის.

სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ

მაგრამ არსებობს ამ ტიპის დოკუმენტების დაწერის ზოგადი პრაქტიკა, რომელიც უნდა დაიცვან. მის ტექსტში განმცხადებელმა უნდა დაწეროს მოთხოვნა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ კომპანიის დასახელებით და ახალი თანამდებობით, გადაყვანის თარიღით.

მიგრაციის ორგანოებთან დოკუმენტის შეტანის ნიუანსი

პეტიცია პირის სამუშაო ადგილიდან აუცილებლად იქნება საჭირო ფედერალურ მიგრაციის სამსახურში შრომითი პატენტის გასაცემად. მისი დახმარებით უცხო ქვეყნის მოქალაქეს აქვს ქვეყანაში მუშაობის უფლება.

პატენტის გაცემის ვადაა ერთი წელი. გააფართოვეთ იგი FMS-ზე. ამისათვის აუცილებელია დოკუმენტების გარკვეული პაკეტის შედგენა, რომელთა შორის მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დამსაქმებლის მიერ შედგენილი განცხადება.

FMS, მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე წყვეტს, მიენიჭოს თუ არა პირს ყოველწლიური პატენტი. ერთი წლის შემდეგ, უცხოელ თანამშრომელს უფლება აქვს არ დატოვოს რუსეთი და მიმართოს FMS-ს.

არსებობს ორი სახის მიმართვა თანამშრომლებისთვის ტრენინგ ღონისძიებებზე.

განათლებისთვის.
მოწინავე ტრენინგისთვის.

ეს ორი სახეობა მსგავსია, მაგრამ მაინც საკმაოდ განსხვავდება ერთმანეთისგან.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი იგზავნება ტრენინგზე, ეს არის ზუსტად სწავლის შესახებ.

ანუ თანამშრომელი იგზავნება მისი დამსაქმებლის მიერ საგანმანათლებლო დაწესებულების, რომლითაც ეს უკანასკნელი გარკვეული კონტრაქტი.

Მიხედვით მოქმედი კანონმდებლობა, კერძოდ 197-ე მუხლის მეორე ნაწილი შრომის კოდექსი, ტრენინგზე გასაგზავნად დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უნდა გაფორმდეს შესაბამისი ხელშეკრულება.

ან შეთანხმებამოქმედი შრომითი ხელშეკრულებით. გარდა ამისა, ასეთი პუნქტი შეიძლება შევიდეს ხელშეკრულებაში, როგორც თანამშრომელი, რომელიც ამუშავებს ორგანიზაციაში გარკვეულ პერიოდს ტრენინგის დასრულების შემდეგ.

Დამსაქმებელი ეკისრება ყველა ხარჯსასოცირდება თანამშრომლების ტრენინგთან. ან მას შეუძლია ანაზღაუროს ასეთი ხარჯები თავის თანამშრომელს.

თანამშრომელი არ არის საჭიროსავალდებულოა თქვენი თანხმობის გაცემაზე დასწრება ან ტრენინგის გავლა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 197-ე მუხლი. მუშაკთა უფლება პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

დასაქმებულებს უფლება აქვთ გაიარონ პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება, მათ შორის ახალ პროფესიებსა და სპეციალობებში სწავლება.

ეს უფლება ხორციელდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

განახლება ცოტა უფრო რთულია. კურსების ჩატარების დროიდან და ცოდნის რა ოდენობიდან გამომდინარე, ტრენინგის ხანგრძლივობის მიხედვით არსებობს რამდენიმე ტიპი:

მოკლე კურსები. ეს არის ტრენინგის ტიპი, რომელშიც გაკვეთილები ტარდება სამ დღეზე ნაკლები(72 საათი). როგორც წესი, ასეთი გაკვეთილები ტარდება უშუალოდ სამუშაო ადგილზე და იცავენ საკონტროლო ტესტის ან ესეს დაწერით.
სემინარები. სემინარის თარიღები 72-დან 100 საათამდე. ისინი უფრო გლობალური ხასიათისაა და განიხილავენ იმ ინდუსტრიის პრობლემურ სფეროებს, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ.
ხანგრძლივი კურსები. ბოლო ას საათზე მეტიდა ეძღვნება სემინარების მსგავსი საკითხების ღრმა შესწავლას.

როდის გაგზავნა

შეიძლება იყოს მრავალი სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლების ცოდნის დონე შეიძლება იყოს არასაკმარისი.

ყველაზე ხშირად ეს გამოწვეულია იმით, რომ დანერგილია მუშაობის ახალი გზებიან წარმოების ინსტრუმენტების გაუმჯობესება.

მაგალითად, როდესაც ქარხანაში ხდება ერთ-ერთი საამქროს მოდერნიზება, მასში შეჰყავთ ახალი აღჭურვილობა, მაშინ ძველ მექანიზმებს მიჩვეული მუშები შესაძლოა ვეღარ გაუმკლავდნენ ახალ სისტემებს.

ამიტომ, ისინი იგზავნება განახლების კურსებზე ან თუნდაც ტრენინგებზე, თუ ახალ მეთოდებს ცოტა აქვთ საერთო ძველთან.

იგივე ხდება, როდესაც კომპანია ცვლის, მაგალითად, დოკუმენტების ნაკადს. ოფისებში მიმდინარეობს კომპიუტერების დაყენება და ყველა დოკუმენტი დამუშავებულია ელექტრონულ ფორმატში. იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა შეძლონ სწრაფად აკონტროლონ ყველა ინფორმაცია და სწორად მუშაობდნენ პროგრამული ინსტრუმენტებით, ისინი იგზავნება კურსებზე კომპიუტერის გამოყენების საფუძვლებზე.

გარდა ამისა, არის გარკვეული აქტივობები, რომლებშიც ცოდნის დონის მუდმივი გაუმჯობესება სავალდებულოა. ასეთ პროფესიებს მიეკუთვნება, მაგალითად, ყველა კატეგორიის მძღოლი, მატარებლის მემანქანე და სხვა მსგავსი პროფესიები.

ამ შემთხვევაში კურსი მკაცრად სავალდებულოა და შედის შრომითი ხელშეკრულების პირობებში.

დოკუმენტები მიმართვისთვის

ნებისმიერ შემთხვევაში, როდესაც საჭირო გახდება კომპანიის თანამშრომლის მომზადება, პირველ რიგში, ა თანამშრომლის ტრენინგზე გაგზავნის მიზნით(შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში ქვემოთ), ან შეკვეთა მოწინავე სასწავლო კურსებზე მიმართვისთვის.

როგორც ასეთი, არ არსებობს სავალდებულო ფორმა, რომლის მიხედვითაც შედგენილია ბრძანება. ვინაიდან ეს დოკუმენტი არის შიდაორგანიზაციული, მაშინ მისი მომზადების ფორმა არის თვითნებური.

თანამშრომლების ტრენინგის შეკვეთა (ნიმუში):

შეკვეთა მოწინავე ტრენინგზე (ნიმუში):

თუ საჭირო გახდა რამდენიმე თანამშრომლის გაგზავნა ტრენინგზე, ამ შემთხვევაში დგება ერთი ბრძანება.

ბრძანება თანამშრომლის ტრენინგზე გაგზავნის შესახებ (ნიმუში):

Იქ არის ზოგადი დებულებები, რომელიც უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლების ტრენინგზე გაგზავნის ბრძანებაში:

უნდა იდგეს შეკვეთის ნომერიდა მისი თარიღი (დოკუმენტის სათაურში);
სახელი და თანამდებობათანამშრომელი, რომელიც გაგზავნილია ტრენინგზე;
თარიღი ან დროის პერიოდირომლის დროსაც მიმდინარეობს ტრენინგი ან კურსები;
დაწესებულების დასახელება,სადაც თანამშრომელი იგზავნება;
გამართლება, ანუ ბრძანებაში აუცილებელია მიუთითოთ მიზეზი, რის გამოც კომპანიის თანამშრომელი იგზავნება ტრენინგზე;
დააკონკრეტეთ რა პირობებში ჩატარდება ტრენინგი და კომპენსაციის თანხებისტუდენტი (მოგზაურობა, განთავსება, თუ ტრენინგი ჩატარდება სხვა რეგიონში);
დაასახელეთ პირი პასუხისმგებელითანამშრომელთა მომზადებისთვის;
ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული რის საფუძველზეთანამშრომელს ეგზავნება: შრომითი ხელშეკრულებადა/ან დამატებითი ხელშეკრულება TD-სთან;
გაგზავნილის ხელმოწერარომ წესრიგს იცნობს;
მენეჯერის ხელმოწერაორგანიზაცია და პასუხისმგებელი პირი.

გარდა მოწინავე ტრენინგის ან თანამშრომლების მომზადების შეკვეთისა, კომპანიამ უნდა შეადგინოს განათლების გეგმა. იგი უნდა ასახავდეს ყველა თანამშრომელს, რომელიც გაიგზავნება ტრენინგზე ან განახლების კურსებზე წლის განმავლობაში, თარიღების მითითებით, როდესაც ტრენინგი ჩატარდება.

კომპეტენტური სპეციალისტები ხშირად კარგი დამსაქმებლის დამსახურებაა, რომელიც ზრუნავს თავისი თანამშრომლების მუშაობის ხარისხზე.

კარგი ლიდერი ყოველთვის ფიქრობს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და შეეცდება მიმდინარე თანამშრომლებს კურსებზე მოამზადოს რაიმე ახლით, ვიდრე ხელი შეუწყოს პერსონალის ბრუნვის გაზრდას.

ბოლოს და ბოლოს, ყოველთვის სჯობს კომპანიაში გამოცდილი ადამიანები გყავდეს და მათი ჰორიზონტები გააფართოონ, ვიდრე მუდმივად დაქირავება ახალი პერსონალიდა ისწავლე ეს ნულიდან.

ეს არის დამსაქმებლის სარგებელი. კომპანიის თანამშრომლისთვის ტრენინგი ასევე სიკეთეა, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ არსებული ცოდნა, გააზიაროთ და მიიღოთ იმავე სფეროში სხვა თანამშრომლების გამოცდილება და უბრალოდ გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრების ხარისხი. როგორც წესი, მაღალკვალიფიციურ პერსონალს მათი მომზადების შესაბამისად, ხელფასები და განაკვეთები ემატება.