(Კომპანიის სახელი)
ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
დამტკიცება
(პოზიციის დასახელება) (ორგანიზაციის სახელი)
______________(___(ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)____)
1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა განსაზღვრავს მოლარის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს (ორგანიზაციის დასახელება გენიტალურ შემთხვევაში) (შემდგომში კომპანია).
1.2. მოლარეს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. მოლარე პირდაპირ ექვემდებარება კომპანიის (პირდაპირი ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას).
1.4. მოლარეს უნდა შეეძლოს კომპიუტერის გამოყენება თავდაჯერებული მომხმარებლის დონეზე, მათ შორის სარგებლობის უნარი სპეციალური პროგრამებიბუღალტერიაზე.
1.5. ადამიანი საშუალო პროფესიული განათლებადა მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება ბუღალტერიასა და ფინანსებში.
1.6. მოლარე თავისუფლად უნდა ფლობდეს საწარმოში გამოყენებულ სხვადასხვა ტიპის სალარო აპარატებზე მუშაობის ყველა მეთოდს.
1.7. მოლარემ უნდა იცოდეს:
განკარგულებები, ბრძანებები, ბრძანებები და სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება სავაჭრო საწარმოს მუშაობას და ფულადი ოპერაციების განხორციელებას;
ნაღდი ფულის საბანკო დოკუმენტაციის ფორმები;
სახსრების მიღების, გაცემის, აღრიცხვისა და შენახვის წესები და ძვირფასი ქაღალდები;
შემოსავლებისა და ხარჯების დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა;
საწარმოსთვის დადგენილი ფულადი ნაშთების ლიმიტები, მათი უსაფრთხოების უზრუნველყოფის წესები;
სალარო წიგნის შენახვის, ფულადი ანგარიშების შედგენის წესები;
მომხმარებელთა მომსახურების ორგანიზების წესები და მეთოდები;
სალარო აპარატების და კომპიუტერების მუშაობის წესები;
შრომის კანონმდებლობა;
შრომის შინაგანაწესი;
შრომის დაცვის წესები და ნორმები;
უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული და ჰიგიენა, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება, სამოქალაქო თავდაცვა.
1.8. მოლარეს უნდა ჰქონდეს კარგი კომუნიკაციის უნარი, უნდა იყოს ენერგიული და პოზიტიურად განწყობილი დავალებების შესასრულებლად. ფუნქციური მოვალეობები, თავისუფლად ფლობდეს სალარო აპარატზე მუშაობის ტექნიკას.
1.9. მოლარის დროებით არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ენიჭება (მოადგილის თანამდებობის დასახელება).
1.10. მოლარე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
მოქმედი კანონმდებლობა,
რუსეთის ბანკის, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს, ფედერალური არქივის და სხვა სექტორთაშორისი ორგანოების მარეგულირებელი დოკუმენტები;
კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციები;
რეგულაციები ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების შესახებ რუსეთის ფედერაცია;
ამ სამუშაოს აღწერა.
2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
მოლარე ვალდებულია განახორციელოს შემდეგი შრომითი ფუნქციები:
2.1. მიიღეთ ნაღდი ფული ბანკიდან და ჩააბარეთ ნაღდი ფული ბანკს ან კოლექციონერს.
2.2. არ გასცეთ ნაღდი ფული სალაროდან, თუ მიმღებს არ აქვს შესაბამისი დოკუმენტები ან არასწორად შესრულებული ან ვადაგასული დოკუმენტების წარდგენისას.
2.3. შეატყობინეთ უშუალო ხელმძღვანელს მათი კომპეტენციის ფარგლებში გამოვლენილი ყველა ხარვეზის შესახებ.
2.4. განახორციელოს ოპერაციები თანხების მიღების, გაცემის და შენახვისათვის და მკაცრი ანგარიშგების ფორმები.
2.5. შეინახეთ ფულადი წიგნი (f. 440) და დისტრიბუტორებისთვის გაცემული ფულის აღრიცხვის ჟურნალი ხელფასების გადასახდელად (f. 320).
2.6. აკონტროლეთ დისტრიბუტორების მიერ ფასიანი სახელფასო ანგარიშების მოლარეზე მიტანის დროულობა და შეამოწმეთ მათი შესრულების სისწორე.
2.7. ყოველდღიურად შეადგინეთ მოლარის ანგარიში.
2.8. მოამზადეთ საგადახდო და სხვა დავალებები საფინანსო და საკრედიტო დაწესებულებაში.
2.9. მატერიალური აქტივების მისაღებად მინდობილობის გაცემა.
2.10. შეინახეთ გაცემული მინდობილობების ჟურნალი (ფ. M-2b).
2.11. აკონტროლეთ ძვირფასი ნივთების მიღება გაცემული მინდობილობით და გამოუყენებელი მინდობილობების დაბრუნება.
2.12. შეასრულეთ უშუალო ხელმძღვანელის მიერ დაკისრებული სხვა დავალებები.
სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში მოლარე შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში კომპანიის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
3. უფლებები
3.1. მოლარეს უფლება აქვს:
წარადგინოს წინადადებები ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად;
ფულადი ფასეულობების მიღებისა და მიწოდების დროს დაცვის შესახებ.
4. პასუხისმგებლობისა და შესრულების შეფასება
4.1. მოლარეს ეკისრება ადმინისტრაციული, დისციპლინური და მატერიალური (და ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით და სისხლის სამართლის) პასუხისმგებლობა:
4.1.1. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური მითითებების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება;
4.1.2. მისთვის მინდობილი შრომითი ფუნქციებისა და ამოცანების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება;
4.1.3. მინიჭებული სამსახურებრივი უფლებამოსილების უკანონო გამოყენება, აგრეთვე მათი გამოყენება პირადი მიზნებისთვის;
4.1.4. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის მინდობილი სამუშაოს სტატუსის შესახებ;
4.1.5. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, რაც საფრთხეს უქმნის საწარმოსა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას;
4.1.6. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა;
4.1.7. დანაკარგი, დაზიანება, ფულის და სხვა მატერიალური ფასეულობების დეფიციტი, უფროსი მოლარესთან სრული პასუხისმგებლობის შესახებ დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად;
4.1.8. საწარმოში სალარო აპარატების უწყვეტი მუშაობისთვის, მათი დროული პრევენციისა და შეკეთებისთვის.
4.2. მოლარის მუშაობის შეფასება ხორციელდება:
4.2.1. უშუალო ხელმძღვანელი - რეგულარულად, თანამშრომლის მიერ შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური შესრულების პროცესში;
4.2.2. სასერტიფიკაციო კომისიასაწარმოები - პერიოდულად, მაგრამ მინიმუმ ორ წელიწადში ერთხელ შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.
4.3. მოლარის მუშაობის შეფასების ძირითადი კრიტერიუმებია ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული დავალებების მისი შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.
5. სამუშაო პირობები
5.1. მოლარის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება კომპანიის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
გაეცანი ინსტრუქციას _____ (____________) "__" _____ ____ წ. (ხელმოწერა)
1.1. მოლარე განეკუთვნება დასაქმებულთა კატეგორიას.
1.2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
დაწყებითი პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების გარეშე ან საშუალო (სრული) ზოგადი და სპეციალური მომზადება დაინსტალირებული პროგრამასამუშაო გამოცდილების მოთხოვნა არ არის.
1.3. მოლარემ უნდა იცოდეს:
- მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, დებულებები, ინსტრუქციები, სხვა სახელმძღვანელო მასალები და დოკუმენტები ფულადი ოპერაციების განხორციელების შესახებ;
- სახსრებისა და ფასიანი ქაღალდების მიღების, გაცემის, აღრიცხვისა და შენახვის წესები;
- ნაღდი ფულის და საბანკო დოკუმენტაციის ფორმები;
- შემოსული და გამავალი დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა;
- საწარმოსთვის დადგენილი ფულადი სახსრების ნაშთების ლიმიტები, მათი უსაფრთხოების უზრუნველყოფის წესები;
- სალარო წიგნის შენახვის, ფულადი ანგარიშგების შედგენის პროცედურა;
- შრომის ორგანიზაციის საფუძვლები;
- კომპიუტერული ტექნოლოგიების მუშაობის წესები;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვის წესები და ნორმები.
1.4. მოლარის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ბრძანებით აღმასრულებელი დირექტორიმთავარი ბუღალტერის მიერ.
1.5. მოლარე ანგარიშს უწევს მთავარ ბუღალტერს.
1.6. მოლარის არყოფნისას (სამსახურებრივი მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და სხვა) მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი. ეს პირი იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებაზე.
2. Სამსახურეობრივი მოვალეობები
მოლარე:
2.1. ახორციელებს სახსრებისა და ფასიანი ქაღალდების მიღების, აღრიცხვის, გამოშვებისა და შენახვის ოპერაციებს მათი უსაფრთხოების უზრუნველყოფის წესების სავალდებულო დაცვით.
2.2. იღებს დადგენილი წესით შედგენილი საბუთების მიხედვით ნაღდი ფულიდა ფასიანი ქაღალდები საბანკო დაწესებულებებში მუშაკებისა და თანამშრომლებისთვის გადასახდელად ხელფასები, ბონუსები, მგზავრობის და სხვა ხარჯები.
2.3. აწარმოებს ფულადი სახსრების წიგნს შემოსავლებისა და ხარჯების დოკუმენტაციის საფუძველზე, ამოწმებს ნაღდი ფულის და ფასიანი ქაღალდების ფაქტობრივ ხელმისაწვდომობას წიგნის ნაშთით.
2.4. აწარმოებს ძველი ბანკნოტების ინვენტარიზაციას, ასევე საბანკო დაწესებულებებში მათი გადარიცხვის შესაბამის დოკუმენტებს მათი ახლით ჩანაცვლების მიზნით.
2.5. დადგენილი წესით გადარიცხავს თანხებს კომპანიის სეიფში (კოლექციონერები).
2.6. ამზადებს ფულადი ანგარიშებს.
3. უფლებები
მოლარეს უფლება აქვს:
3.1. მოითხოვოს და მიიღოს სტრუქტურული ერთეულებიდან ინფორმაცია, მითითება და სხვა მასალები, რომლებიც აუცილებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად.
3.2. გაეცანით მის თანამდებობაზე მის უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.
3.3. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.
3.4. მოსთხოვონ საწარმოს ხელმძღვანელობამ უზრუნველყოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი დადგენილი დოკუმენტაციის შესრულება.
4. პასუხისმგებლობა
მოლარე პასუხისმგებელია:
4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
4.2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
4.3. საწარმოსთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
შეიძინეთ HR წიგნები
| პერსონალის ოფიცრის სახელმძღვანელო (წიგნი + diskM) ეს გამოცემა შეიცავს პრაქტიკული რჩევაპერსონალის სამსახურისა და პერსონალის საოფისე მუშაობის ორგანიზაციის შესახებ. მასალა აშკარად ორგანიზებულია და შეიცავს უამრავ რაოდენობას კონკრეტული მაგალითებიდა საბუთების ნიმუში. |
|
ავტორი დეტალურად განმარტავს რა არის შრომის ინსპექცია და რა არის მისი უფლებამოსილების საზღვრები, როგორ ტარდება შესაბამისობის შემოწმება. შრომის კოდექსიდა როგორ შეიძლება დასრულდეს ისინი, რომელ დარღვევას შეიძლება მოჰყვეს ჯარიმა და რომელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დისკვალიფიკაციას. წიგნში მოცემულია პრაქტიკული რეკომენდაციები დამსაქმებელ-ორგანიზაციებისა და ინდმეწარმეებისთვის, რაც ხელს შეუწყობს შრომის ინსპექტორების პრეტენზიების თავიდან აცილებას. წიგნის მომზადებისას გათვალისწინებული იყო კანონმდებლობის ყველა უახლესი ცვლილება. |
|
კრებულში შედის სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შედგენილია საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს საკვალიფიკაციო დირექტორიაში მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებზე, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს №37 დადგენილებით, ასევე. როგორც სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების (მოთხოვნების) სხვა რეგულაციების შესაბამისად. |
საშუალო და მსხვილ საწარმოებში საბუღალტრო სამუშაოების მოცულობა საკმარისად დიდია ერთი ბუღალტერის მიერ. ამიტომ, პასუხისმგებლობა ხშირად ნაწილდება რამდენიმე თანამშრომელზე, რომლებიც ხელმძღვანელობენ სხვადასხვა სფეროს. ერთ-ერთი ასეთი სფეროა საწარმოს სალარო, რომელზეც პასუხისმგებელია ბუღალტერი-მოლარე. მისი ფუნქციები მოიცავს ბუღალტრული აღრიცხვის 50 და 51 ანგარიშების სრულ შენარჩუნებას.
სალაროს მეშვეობით კონტრაგენტებთან ანგარიშსწორებები წარმოებს სალარო ქვითრის გაცემის შესახებ დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე.
უნაღდო ანგარიშსწორება ხდება მიღებული გადახდის კალენდრის საფუძველზე ფინანსური მომსახურებასაწარმოები.
ურთიერთქმედება სამთავრობო ორგანოებიგულისხმობს ინფორმაციისა და დოკუმენტების მოთხოვნისთანავე მიღებას და გადაცემას, ურთიერთ ანგარიშსწორების შეჯერებას, დადგენილ მოთხოვნილებებზე დაყრდნობით გროშების, ჯარიმების, დავალიანების გადახდას.
ბუღალტერ-მოლარის ფუნქციონირება საკმაოდ ფართოა, ამ თანამდებობის კანდიდატი მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას და უნარებს. ამავდროულად, სალაროში მუშაობა პასუხისმგებელია და თანამშრომლისგან განსაკუთრებულ ზრუნვას და დისკრეციას მოითხოვს.
დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში
ასევე წაიკითხეთ:
ფინანსური მენეჯერის სამუშაოს აღწერა, მისი ...
რა განსაზღვრავს მწარმოებლის უფლებებსა და მოვალეობებს ...
რას ემუქრება ფულის გამოტანა სხვადასხვა ...
ვინ ანგარიშობს მთავარ ბუღალტერს, როგორი ...
მჭირდება აღრიცხვა IP-ში, სად დავიწყო,...
ზოგჯერ საწარმოში ჩვენს მოლარეს უწევს ბაზრიდან ჩამოტანილი ფულით მუშაობა. პრობლემის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ სალარო აპარატს ყოველთვის არ შეუძლია მარკეტის შემდეგ ცხიმიანი და ჭუჭყიანი ფულის გატანა. ეს ძალიან საპასუხისმგებლო და რთული სამუშაოა.
Პასუხის გაცემა
ზოგადად, ბუღალტერ-მოლარედ მუშაობა უფრო რთულია, ვიდრე სხვა სფეროებში, მაგრამ რატომღაც, ყაზანში, მოლარეების ხელფასები უფრო დაბალია, ვიდრე სხვა სფეროებში მუშაკების ხელფასები. Ჩემი პირველი პროფესიული საქმიანობაიყო ბუღალტერი. ერთი წელი ვიმუშავე და აღარ მინდა, შენ ხარ პასუხისმგებელი ყველა ფულზე სალაროში, ყველა მატერიალური პასუხისმგებლობათქვენზე, გადავიდა საიტზე დაბეგვრის მიზნით. იქ უფრო ადვილია ჩემთვის.
Პასუხის გაცემა
ერთხელ ბუღალტერად ვმუშაობდი - მოლარე - რა თქმა უნდა, ძალიან რთული და საპასუხისმგებლო სამუშაო. და ეს ორმაგი მოვალეობაა. დიახ, ცოტა გადაიხადეს. ასე რომ, მე არ გირჩევთ, მიუხედავად იმისა, რომ სტატიაში ყველაფერი სწორად არის აღწერილი.
Პასუხის გაცემა
ჩემი და მუშაობს მოლარედ და ძალიან კმაყოფილია თავისი მუშაობით. რა თქმა უნდა, სალარო აპარატის გარდა, ის ყოველდღიურ მონაცემებს შეაქვს სააღრიცხვო პროგრამაში და ზოგჯერ ეხმარება დაბალანსებას, მაგრამ ეს არის ყველა მცირე ფირმის ღირებულება, სადაც ბევრი მუშაობს ორი/სამი მიმართულებით, თუმცა მეორე და მესამე არის ნაწილობრივ.
Პასუხის გაცემა
ერთის მხრივ, პერსონალის ოპტიმიზაცია არ არის ცუდი, მაგრამ მეორეს მხრივ, რაც არ უნდა თქვას, ეს ზრდის ტვირთს დარჩენილ პერსონალზე. ბევრ საწარმოში, მათ შორის სკოლებში, თანამშრომლები მუშაობენ რამდენიმე განაკვეთით და აერთიანებენ რამდენიმე თანამდებობას. თუმცა, შესაძლოა, ბუღალტერ-მოლარე მისაღებია.
Პასუხის გაცემა
Სამსახურის აღწერა გამორიცხულიადოკუმენტების ჩამონათვალში, რომლებიც უნდა იყოს საწარმოში უშეცდომოდ. თუმცა, ეს ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომელთა ფუნქციებს, მათი დანიშვნისა და გათავისუფლების წესს, უფლებებს, მოვალეობებს და სხვა პირობებს, რომლებიც დაკავშირებულია ქ. შრომითი საქმიანობაორგანიზაციის თანამშრომლები.
ფაილები
რატომ გჭირდებათ მოლარე სამუშაოს აღწერა?
ეს დოკუმენტი აუცილებელია რამდენიმე მიზეზის გამო: გარდა მთავარი მიზნისა - ოფიციალური ფუნქციების რეგულირებისა, ის საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს ეფექტურად მართოს ქვეშევრდომები და ემსახურება როგორც მტკიცებულებას სასამართლოში დავების და კონფლიქტების გადაწყვეტაში (როგორც ერთი, ასევე მეორე მხარე). ამიტომ აუცილებელია თანამშრომლის მოვალეობების გულდასმით და გარკვევით აღწერა, უზუსტობებისა და დუბლირების თავიდან აცილება, ასევე სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გათვალისწინება და ფორმულირების ორმაგი ინტერპრეტაციის თავიდან აცილება.
სამუშაოს აღწერილობის შედგენის წესები
კანონში არ არსებობს მოლარის სამუშაო აღწერილობა, შესაბამისად, არც ერთი ნიმუში არ არსებობს. ორგანიზაციებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად შეიმუშაონ თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობები ან დაწერონ ისინი (მინიმალური კორექტირებით) საერთო შაბლონების მიხედვით.
სამუშაოს აღწერა ყოველთვის შეიცავს რამდენიმე განყოფილებას, რომელთაგან მთავარია: ”ზოგადი დებულებები”, ”მოვალეობები”, ”უფლებები”, ”პასუხისმგებლობა”, მაგრამ ზოგჯერ ეს სია ავსებს სხვა პუნქტებს, როგორიცაა ”ხელმოწერის უფლება”, ” სხვა პირობები“ და ა.შ. დ.
დოკუმენტი დამოწმებული უნდა იყოს თავად მოლარის, დანაყოფის უფროსის (მთავარი ბუღალტერი, პერსონალის განყოფილების უფროსი და სხვ.), ასევე საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით.
მოლარის ხელმოწერა მიუთითებს იმაზე, რომ იგი გაეცნო მისთვის დაკისრებულ ფუნქციებს, ეთანხმება მათ და ესმის მისი პასუხისმგებლობა.
არ არის აუცილებელი სამუშაოს აღწერილობის ბეჭდით დამოწმება, ვინაიდან იგი ეხება საწარმოს შიდა დოკუმენტაციას.
მოლარე სამუშაოს აღწერილობის შედგენა
ქუდი
- პირველ რიგში, შუაში დოკუმენტის ზედა ნაწილში, თქვენ უნდა მიუთითოთ მისი სახელი.
- შემდეგ, ზედა მარჯვენა ნაწილში, თქვენ უნდა დატოვოთ რამდენიმე ხაზი დასამტკიცებლად სამსახურის აღწერაკომპანიის დირექტორი.
- აქ უნდა შეიყვანოთ მისი პოზიცია, ორგანიზაციის დასახელება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, დატოვოთ ხაზი ხელმოწერისთვის ტრანსკრიპტით და მიუთითოთ დოკუმენტის თარიღი.
ზოგადი დებულებები
- პირველ ნაწილში, სახელწოდებით „ზოგადი დებულებები“ უნდა მიუთითოთ, თუ რომელ კატეგორიის თანამშრომელს ეკუთვნის მოლარე (სპეციალისტი, ტექნიკური პერსონალი, მუშაკი და ა.შ.) და შრომითი ფუნქციების შესრულების დაწყების საფუძველი (ბრძანება, დირექტორის ბრძანება და ა.შ.). ).
- შემდეგ თქვენ უნდა შეიყვანოთ მოლარის უშუალო ხელმძღვანელი (კონკრეტული სახელების დაწერის გარეშე) და მოთხოვნები განათლების დონის, მუშაობის ხანგრძლივობისა და გამოცდილების შესახებ, რომლის გარეშეც დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაობის უფლება.
- ამის შემდეგ, იმავე განყოფილებაში, თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ ყველა კანონი, აქტი, დებულება და დოკუმენტი, რომელსაც უნდა იცნობდეს მოლარე, ასევე ცოდნა. სალაროდა მასთან მოპყრობის წესები.
- აქ შემოდის თანამშრომელი, რომელიც ჩაანაცვლებს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროს (ასევე კონკრეტული სახელების დასახელების გარეშე).
- და ბოლოს, ამ განყოფილებაში უნდა იყოს მითითებული რომელი ნორმატიული დოკუმენტებიმოლარეს ხელმძღვანელობს სამუშაო მოვალეობების შესრულებაში (ჩვეულებრივ ეს არის წესდება, მენეჯმენტის ბრძანებები და ბრძანებები, საკანონმდებლო აქტები და ა.შ.).
მოლარის მოვალეობები
მეორე განყოფილება აფიქსირებს ფუნქციებს, რომლებიც ენიჭება მოლარეს. ამ განყოფილებას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს და ისინი უნდა იყოს აღწერილი ყურადღებით, დეტალურად და ზუსტად, იმის გათვალისწინებით, რომ მოლარე არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი.
მნიშვნელოვანია, რომ მოვალეობების სია მოთავსდეს სამუშაო დროთანამშრომელი.
მოლარის უფლებები
განყოფილებაში „უფლებები“ დეტალურად უნდა აღწეროთ მოლარის უფლებამოსილებები და ინიციატივები, რომლებიც მას შეუძლია გამოიყენოს თავისი სამუშაო რაც შეიძლება ეფექტურად და ეფექტურად შეასრულოს.
მოლარის პასუხისმგებლობა
განყოფილება „პასუხისმგებლობა“ ადგენს კონკრეტულ დარღვევებს, რისთვისაც მოლარეს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. მნიშვნელოვანია, რომ ისინი დაიცვან კანონი და შრომის კოდექსი RF.
Სამუშაო პირობები
„სამუშაო პირობებზე“ უნდა იყოს მითითებული, თუ როგორ რეგულირდება სამუშაო პირობები, ასევე ზოგიერთი მახასიათებელი (მაგალითად, მივლინებები, ცვლის განრიგი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და ა.შ.).
დასასრულს, ინსტრუქციები შეთანხმებული უნდა იყოს თანამშრომელთან, რომელიც პასუხისმგებელია ამ დოკუმენტით დადგენილ წესებთან და რეგულაციების დაცვაზე. აქ უნდა შეიყვანოთ მისი თანამდებობა, საწარმოს დასახელება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, ასევე მოაწეროთ ხელმოწერა და მისცეთ ჩანაწერი.
ანალოგიურად, მხოლოდ ქვემოთ, თქვენ უნდა მიუთითოთ მონაცემები მოლარის შესახებ: მისი გვარი, სახელი, პატრონიმი (სრულად), თანამდებობა, კომპანიის სახელი, პასპორტის დეტალები, ხელმოწერა და დოკუმენტთან გაცნობის თარიღი.
სამუშაოს აღწერილობაში მითითებულია მოვალეობების სფერო და სამუშაო, რომელიც უნდა შეასრულოს გარკვეული თანამდებობის მქონე პირმა. სამუშაოს აღწერილობა შესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმართვის დოკუმენტაცია, ან OKUD, OK 011-93 (დამტკიცებულია სახელმწიფო სტანდარტის 1993 წლის 30 დეკემბრის No299 ბრძანებულებით) კლასიფიცირებულია, როგორც ორგანიზაციის საქმიანობის ორგანიზაციული და მარეგულირებელი რეგულირების დოკუმენტაცია. ასეთი დოკუმენტების ჯგუფში, სამუშაო აღწერილობასთან ერთად, მოიცავს, კერძოდ, შრომის შინაგანაწესს, დებულებას სტრუქტურული ერთეული, დაკომპლექტება.
საჭიროა თუ არა სამუშაოს აღწერა?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს შეადგინონ სამუშაო აღწერილობები. მართლაც, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დროს, მისი შრომითი ფუნქცია ყოველთვის უნდა იყოს გამჟღავნებული (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით, შესაბამისად დაკომპლექტება, პროფესია, სპეციალობა, რომელიც მიუთითებს კვალიფიკაციაზე ან მისთვის მინდობილ სამუშაოს სპეციფიკურ ტიპზე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). შესაბამისად, შეუძლებელია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება სამუშაოს აღწერილობის არარსებობისთვის.
ამავდროულად, ეს არის სამუშაოს აღწერა, რომელიც, როგორც წესი, არის დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია. ინსტრუქცია შეიცავს თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობების ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის თავისებურებების, დასაქმებულის უფლებებისა და პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით (როსტრუდის წერილი 2009 წლის 30 ნოემბერი No3520-6-1). . უფრო მეტიც, სამუშაოს აღწერილობა, როგორც წესი, არა მხოლოდ ასახავს დასაქმებულის შრომით ფუნქციას, არამედ ითვალისწინებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რომლებიც წარმოდგენილია დაკავებულ თანამდებობაზე ან შესრულებულ სამუშაოზე (როსტრუდის წერილი 2008 წლის 24 ნოემბერი No6234-TZ).
სამუშაოს აღწერილობების არსებობა ამარტივებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედების პროცესს შრომითი ფუნქციის შინაარსზე, დასაქმებულის უფლება-მოვალეობებსა და მისთვის მოთხოვნებთან დაკავშირებით. ანუ ყველა ის საკითხი, რომელიც ხშირად ჩნდება როგორც არსებულ თანამშრომლებთან, ისე ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებთან, ასევე გარკვეულ თანამდებობაზე განმცხადებლებთან ურთიერთობაში.
როსტრუდი თვლის, რომ სამუშაოს აღწერა აუცილებელია როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაოს აღწერილობის არსებობა დაგეხმარებათ (როსტრუდის წერილი 08/09/2007 No. 3042-6-0):
- ობიექტურად შეაფასოს დასაქმებულის საქმიანობა გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში;
- დაქირავებაზე გამართლებული უარის თქმა (ბოლოს და ბოლოს, ინსტრუქციები შეიძლება შეიცავდეს დამატებით მოთხოვნებს საქმიანი თვისებებითანამშრომელი);
- თანამშრომლებს შორის შრომითი ფუნქციების განაწილება;
- თანამშრომლის დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე;
- შეაფასოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულების კეთილსინდისიერება და სისრულე.
ამიტომ ორგანიზაციაში სამუშაო აღწერილობების მომზადება მიზანშეწონილია.
ასეთი ინსტრუქცია შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დანართი ან დამოუკიდებელ დოკუმენტად დამტკიცდეს.
როგორ არის შედგენილი სამუშაოს აღწერა
სამუშაოს აღწერა, როგორც წესი, შედგენილია საფუძველზე საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც მოთავსებულია საკვალიფიკაციო ცნობარებში (მაგალითად, მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 ბრძანებულებით).
დასაქმებულთათვის, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მუშაკთა პროფესიის მიხედვით, მათი შრომითი ფუნქციის დასადგენად გამოიყენება სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები და შესაბამისი დარგების მუშაკთა პროფესიები. ასეთი საცნობარო წიგნების საფუძველზე შემუშავებულ ინსტრუქციებს ჩვეულებრივ წარმოების ინსტრუქციებს უწოდებენ. თუმცა, ორგანიზაციაში შიდა დოკუმენტაციის გაერთიანებისა და გამარტივების მიზნით, სამუშაო პროფესიების ინსტრუქციებს ხშირად ასევე მოიხსენიებენ, როგორც სამუშაოს აღწერილობას.
ვინაიდან სამუშაოს აღწერა არის შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს გააცნოს იგი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ დასაქმებისას (ხელმოწერამდე). შრომითი ხელშეკრულება) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
მოლარის მოვალეობები
მოვიყვანოთ საწარმოში მოლარის მოვალეობების მაგალითი. სამუშაოს ეს აღწერა შეიძლება გამოყენებულ იქნას მოლარე-ოპერატორის სამუშაო აღწერილობის შემუშავებაში.
