საბიუჯეტო დაწესებულების დირექტორის მახასიათებლები. ნიმუშის მახასიათებლები საწარმოს ხელმძღვანელისთვის. თავისებურებები: ნიმუში

ხშირად სხვადასხვა სამთავრობო ორგანოებიხოლო არასამთავრობო ორგანიზაციები ითხოვენ მითითებას სამუშაო ადგილიდან. მაგალითად, მიღებისას ახალი სამუშაოან იმუშაოს სასამართლოში სამოქალაქო, შრომით, სისხლის სამართლის საქმეებზე, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმის ფარგლებში ან განხილვაში.

მკაცრად რომ ვთქვათ, სამუშაოს აღწერილობის შედგენა პერსონალის განყოფილების ამოცანაა. მაგრამ ყველაზე ხშირად ასეთი დოკუმენტი შედგენილია თავად დასაქმებულის მიერ და ხელს აწერს უშუალო ხელმძღვანელი და მთავარი დამსაქმებელი (მთავარი მენეჯერი). ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ასეთი დოკუმენტი დამოუკიდებლად, რა უნდა მიუთითოთ მის შინაარსში და ასევე განათავსოთ მახასიათებლის მაგალითი სამუშაო ადგილიდან მისი ნიმუშად გამოყენების შესაძლებლობისთვის.

სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "უახლესი ელექტრონული ტექნოლოგიები"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 ლეგალური მისამართი: 394054, ვორონეჟი, ქ. კოლცოვსკაია, 49

დამახასიათებელი

ეს მითითება გაცემულია 1972 წლის 30 მარტს დაბადებული ვალერი სტეპანოვიჩ აბაკუმოვის მიმართ, რომელიც მუშაობს Newest Electronic Technologies შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიაში 2012 წლის 15 იანვრიდან დღემდე ელექტროტექნიკის შეკეთებისა და ტექნიკური მომსახურების ელექტრიკოსად.

აბაკუმოვი ვალერი სტეპანოვიჩი, დაბადებული 1972 წლის 30 მარტს, მუშაობს შრომითი ხელშეკრულება 15.01.2012 წლიდან ელექტრიკოსის თანაშემწის თანამდებობაზე, 12.12.2015 წლიდან ელექტროტექნიკის შეკეთება და ტექნიკური ელექტრიკოსის თანამდებობაზე მე-3 კვალიფიკაცია.

Მას აქვს უმაღლესი განათლებაპროფესიით "ავტომექანიკოსი", სერია PN No687461, გამოცემული 25.06.1996 (ვოლოგდას სახელმწიფო ტექნიკური უნივერსიტეტი), მეორადი. პროფესიული განათლება, ვორონეჟის შედუღების და სამრეწველო ტექნოლოგიების კოლეჯის დიპლომი, სერია AC No. 65874351, გამოცემული 2011/06/20.

ოჯახური მდგომარეობა: დაოჯახებული, 2 შვილი.

შპს Newest Electronic Technologies-ში მუშაობის დროს აბაკუმოვმა ვალერი სტეპანოვიჩმა დაამტკიცა თავი პროფესიონალი, კომპეტენტური და პასუხისმგებელი თანამშრომელი. აბაკუმოვის მოვალეობაში ვ.ს. მოიცავს მონაწილეობას ელექტრომოწყობილობის შეკეთებაში, ინსპექტირებასა და ტექნიკურ მომსახურებაში, ტრანსფორმატორების, კონცენტრატორების, რეოსტატების, მაგნიტური სტარტერების შეკეთებაში, ელექტრომოწყობილობის რეკონსტრუქციაში, საიზოლაციო მასალების დამუშავებაში.

მიისწრაფვის კვალიფიკაციის ამაღლებისკენ (სამუშაო პერიოდში მან გაზარდა კატეგორია). მას არ აქვს დისციპლინური სახდელი, იგი არაერთხელ წაახალისეს ფულადი პრემიებით მისი მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე. პერიოდის განმავლობაში შრომითი საქმიანობასამუშაო ობიექტებთან დაკავშირებით არ ყოფილა გადაუდებელი შემთხვევები. შრომისმოყვარე, მაღალი შესრულება.

არაკონფლიქტური. მეგობრულ ურთიერთობაშია კოლეგებთან, ავლენს დელიკატურობას და მოთმინებას. თავშეკავებული, სწორი. განსხვავდება პუნქტუალურობით, საკუთარ თავზე მაღალი მოთხოვნებით და სურვილით პროფესიული ზრდა. მან დაამტკიცა, რომ არის ინიციატივიანი, პასუხისმგებელი და სანდო სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია დაკისრებული ამოცანების შესრულება ვადები. შეუძლიათ დამოუკიდებლად მიიღონ გადაწყვეტილებები რთულ სიტუაციებში და იყვნენ პასუხისმგებელი თავიანთი საქმიანობის შედეგზე.

ეს მახასიათებელი გაიცემა მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

შპს Latest Electronic Technologies-ის აღმასრულებელი დირექტორი

ვიქტოროვი ვ.ვ.

როდესაც გამოიყენება სამუშაო ადგილის მახასიათებელი

IN საბჭოთა დროასეთი დოკუმენტი ძალიან გავრცელებული იყო. ეს საჭირო იყო ყოველი ახალი სამუშაო ადგილისთვის, გადარიცხვისთვის და ა.შ. მაგრამ ახლაც სამუშაო ადგილიდან მახასიათებელმა არ დაკარგა თავისი მნიშვნელობა. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემთხვევებში, ქ შრომითი დავებიდა სხვები როგორც .

სამუშაო ადგილიდან არის ე.წ. შინაგანი და გარეგანი მახასიათებლები. შიდა გამოიყენება გადაცემის, დაწინაურების, ახალი წოდების მინიჭებისთვის. გარეგანი მახასიათებელისამუშაო ადგილიდან გამოიყენება ექსკლუზიურად ყველა სხვა (გარდა იმ ადგილისა, სადაც თანამშრომელი მუშაობს) ორგანიზაციასა და ხელისუფლებაში წარსადგენად. პირველ შემთხვევაში, ჩვენ გირჩევთ მეტი ყურადღება მიაქციოთ შრომითი საქმიანობის აღწერას: მოწინავე ტრენინგი, განათლება, წახალისება, დისციპლინური ქმედება. როდესაც მახასიათებელი შედგენილია სხვა ორგანიზაციებში, შრომითი საქმიანობა შეიძლება მოკლე ფორმით იყოს აღწერილი.

სამუშაო ადგილის მახასიათებელს თავისი სტრუქტურა აქვს. ასეთ დოკუმენტს ენიჭება იურიდიული ძალა: ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა, რომელსაც აქვს უფლება ისაუბროს ორგანიზაციის სახელით (ზოგჯერ მახასიათებელს ხელს აწერს უშუალო უფროსიც), ბეჭედი, გაცემის თარიღი. სასურველია დოკუმენტის შედგენა ორგანიზაციის ბლანკზე, სადაც მითითებულია OGRN, TIN, იურიდიული მისამართი, ტელეფონები.

წარმოების მახასიათებლის შინაარსი

თქვენი მოხერხებულობისთვის, ჩვენ მოვახდინეთ სისტემატიზებული ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება მითითებული იყოს მახასიათებლებში სამუშაო ადგილიდან. გამოიყენეთ ისინი, როგორც შაბლონი დოკუმენტის შედგენისთვის:

1. ორგანიზაციის ბლანკი ფორმატი - A 4
2. დოკუმენტის დასახელება ცენტრში მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან
3. ვის სახელზეც გაიცა, დაბადების თარიღი, თანამდებობა, ორგანიზაციაში მუშაობის ვადა
4. ინფორმაცია თანამშრომლის განათლების შესახებ
5. ინფორმაცია ოჯახური მდგომარეობის შესახებ
6. დასაქმებულის შრომითი საქმიანობა - დასაქმების თარიღი, კარიერა, სამუშაო მოვალეობები, მუშაობის შედეგები
7. შეფასება პროფესიული თვისებები: დისციპლინური სანქციები, წახალისება, სამუშაო გამოცდილება, თვითგანათლება, მარეგულირებელი ბაზის შესწავლა, თვითგანვითარება
8. საქმიანი და პიროვნული თვისებების შეფასება: პუნქტუალურობა, პასუხისმგებლობა, კომუნიკაციის უნარი, ურთიერთობა გუნდში, ქვეშევრდომებთან, მუშაობის დაგეგმვის უნარი, შრომისუნარიანობის შეფასება, ქცევა სტრესულ და კონფლიქტურ სიტუაციებში, უფროსთან ურთიერთობა და ა.შ.
9. სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის შედგენის მიზანი: სახელმწიფო ორგანოში წარდგენისთვის ან სხვა.

მახასიათებელს სამუშაო ადგილიდან არ აქვს ხანდაზმულობის ვადა, მაგრამ უფრო ლოგიკური და მიზანშეწონილია წარმოადგინოთ დოკუმენტი, რომელიც განახლებულია შედგენის თარიღისთვის.

სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის ჩვენი მაგალითი არ არის ერთადერთი შესაძლო, მაგრამ, როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, მისი გამოყენებისას შედეგი ყველაზე ოპტიმალურია.

2009 წლის ივლისიდან არის ფილიალის მენეჯერი, უფლებამოსილებას ახორციელებს ექსკლუზიურად კეთილსინდისიერად, მაღალ პროფესიულ დონეზე, სამუშაო რეგლამენტის მკაცრი დაცვით, სისტემატიურად იჩენს გონივრულ ინიციატივას.

წარმართავს ფილიალის საქმიანობას ოსტატურად და ეფექტურად, მუდმივად უზრუნველყოფს მაღალი ფინანსური და ეკონომიკური შედეგების მიღწევას. ამრიგად, 2010 წლის მეორე ნახევრის შედეგების მიხედვით, ფილიალის მოგების ზრდამ (2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით) 6.9% (გეგმის მიხედვით 4.5%) შეადგინა.

მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებიიღებს გონივრულ, სწრაფად, კანონმდებლობის, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და კომპანიის ინტერესების საფუძველზე. ყოველდღიურ მუშაობაში აქცენტი კეთდება განყოფილებებსა და ფილიალის წამყვან სპეციალისტებს შორის ეფექტური ურთიერთქმედების შენარჩუნებაზე, განსაკუთრებული ყურადღების მიქცევაზე ფილიალის მართვის მეთოდების გაუმჯობესებაზე, მათ სათანადო ორგანიზაციულ და იურიდიულ მხარდაჭერაზე.

მუდმივად უზრუნველყოფს ფილიალის მიერ ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი ბიუჯეტების, სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სოციალური ფონდების, მომწოდებლების, მომხმარებლების, აგრეთვე, ყველა ვალდებულების დროულ და სრულ შესრულებას. საკრედიტო ორგანიზაციები. ხელმძღვანელობდა საშუალოვადიანი პროგრამის შემუშავებას და შემდგომ განხორციელებას, რომელიც მიზნად ისახავს ზრდის წინსვლას ეკონომიკური ეფექტურობაწარმოება, ფილიალის ფინანსური და მატერიალური რესურსების უფრო რაციონალური და გონივრული ხარჯვა.

2010 წელს პროგრამის განხორციელების ეკონომიკური ეფექტი შეადგენდა 0,5 მილიონ რუბლს.

ნიმუშების მახასიათებლები მენეჯერებისთვის სამუშაო ადგილიდან

ამჟამად ენერგიულად მართავს ფართომასშტაბიან პროექტს ფილიალის საქმიანი ურთიერთობების გაფართოების მიზნით.

იღებს ეფექტურ ზომებს ფილიალის საჭირო რაოდენობისა და კვალიფიკაციის პერსონალით უზრუნველყოფისთვის. იგი განსაკუთრებულ ძალისხმევას მიმართავს ფილიალის ძირითად ქვედანაყოფებში ხუთწლიანი და მეტი სამუშაო გამოცდილების მქონე საშუალო მენეჯერებისა და მაღალი კლასის სპეციალისტების მოზიდვასა და შენარჩუნებაში.

მხარს უჭერს თანამშრომლების კარიერის პროგრესულ განვითარებას, ასევე შინაგანი ადრეული ფორმირების ხელშემწყობ პირობებს პერსონალის რეზერვიფილიალი. ოსტატურად კოორდინაციას უწევს და აკონტროლებს პერსონალის დისციპლინის განმტკიცებისკენ მიმართულ სამუშაოს.

წარმართავს სამუშაოებს ფილიალის ობიექტებში უსაფრთხო და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. იჩენს სათანადო ზრუნვას უსაფრთხოებაზე გარემოუარყოფითი ზემოქმედებისგან წარმოების ფაქტორები.

2009 წელს მან უზრუნველყო ფილიალის თანამშრომლების მიერ კომპანიის კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად ღონისძიებების კომპლექსის წარმატებით შემუშავება და განხორციელება. დროულად, სრულად და ხარისხიანად ასრულებს ფილიალის მენეჯერს დაკისრებულ სხვა ოფიციალურ უფლებამოსილებებს.

სისტემატიურად აუმჯობესებს პირად პროფესიულ მომზადებას. ცდილობს შეიძინოს ახალი ცოდნა მენეჯმენტის, სამართლის, საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში.

მან მშვენივრად იცის მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილება კომპანიის საქმიანობის პროფილში. კომპეტენტურად იყენებს ამ ცოდნას ყოველდღიურ მუშაობაში.

კეთებისას სამსახურებრივი მოვალეობებიაჩვენებს მაღალ კომპეტენციას და დამოუკიდებლობას, მაგალითს აძლევს ფილიალში კოლეგებს.

გააჩნია მაღალი შრომისუნარიანობა. მოწესრიგებული, მოწესრიგებული. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

ჭკვიანურად რეაგირებს ბიზნეს გარემოში ცვლილებებზე. Უნარი შესწევს მოკლე დროდამოუკიდებლად შეიმუშაოს და გამოიყენოს ახალი მიდგომები ფილიალის საქმიანობაში მოულოდნელად წარმოშობილი პრობლემების გადასაჭრელად.

კოლეგებთან ურთიერთობაში არის საქმიანი, კორექტული, კეთილგანწყობილი. მკაცრად იცავს საქმიანი ეთიკისა და წესიერების წესებსა და ნორმებს.

არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქმეების ჩადენისკენ. ის კონსტრუქციულად აღიქვამს კრიტიკას თავის მიმართვაში, ცდილობს სწრაფად აღმოფხვრას ნაკლოვანებები მის საქმიანობაში.

2. კომპანიის მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.

კომენტარები:

დირექტორის პროფილის ნიმუში

მენეჯერის მდივნის დადებითი მახასიათებლის მაგალითი

2009 წლის მარტიდან არის უფროსის მდივანი, პროფესიონალურად და პროაქტიულად ასრულებს თავის მოვალეობას, რისთვისაც 2009 წლის განმავლობაში ორჯერ წაახალისა საწარმოს ხელმძღვანელობამ.

დროულად, ხარისხიანად და საჭირო მოცულობით ახორციელებს მუშაობას საწარმოს ხელმძღვანელის ადმინისტრაციული და ადმინისტრაციული საქმიანობის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფაზე. ეფექტურად ურთიერთქმედებს მენეჯერის ოფისის ტექნიკურ პერსონალთან.

ასრულებს მნიშვნელოვან სამუშაოს საწარმოს ხელმძღვანელისადმი მიმართული საქმიანი კორესპონდენციის წინასწარ განხილვაზე. კომპეტენტურად აწარმოებს საოფისე დოკუმენტაციას, თანამედროვე პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის გამოყენებით. დროულად და ხარისხიანად ამზადებს საწარმოს ხელმძღვანელის მუშაობისთვის საჭირო დოკუმენტაციის პროექტებსა და საინფორმაციო მასალებს.

ახორციელებს ეფექტურ კონტროლს სტრუქტურული განყოფილებების და თანამდებობის პირების მიერ შესასრულებლად მიღებული დოკუმენტების სათანადოდ განხილვასა და წარდგენაზე, აგრეთვე თანამშრომლების მიერ ადრე გაცემული ბრძანებების (ინსტრუქციების) შესრულებასა და ხელმძღვანელის მითითებებისა და მითითებების შესრულების ვადების დაცვაზე. საწარმო კონტროლს ექვემდებარება. უზრუნველყოფს მენეჯერისთვის ხელმოწერისთვის წარდგენილი მომზადებული დოკუმენტების პროექტების სწორად შესრულებას და საჭიროების შემთხვევაში მათი შინაარსის მაღალხარისხიან რედაქტირებას.

ოპერატიულად და ზუსტად გადასცემს და იღებს საწარმოს ხელმძღვანელისთვის განკუთვნილ ინფორმაციას, მიერ ტექნიკური საშუალებებიკომუნიკაციები.

საპროტოკოლო ღონისძიებების მომზადებასა და უზრუნველყოფაზე მუშაობა მიმდინარეობს საწარმოს ხელმძღვანელის დებულებებისა და მითითებების მკაცრი დაცვით. იღებს ზომებს საწარმოს ხელმძღვანელის სამუშაო ადგილის უზრუნველსაყოფად ყველა საჭირო ნივთით, აგრეთვე მისთვის ხელსაყრელი პირობების შესაქმნელად. ეფექტური მუშაობა. დროულად და სწორად აწარმოებს ოფისის სარეგისტრაციო და საკონტროლო ფაილს და საცნობარო და საინფორმაციო ბაზას, უზრუნველყოფს ინფორმაციის საიმედო უსაფრთხოებას არასანქცირებული შეღწევისგან.

აქტიურად მონაწილეობს ვიზიტორების მიღების მომზადებასა და უზრუნველყოფაში. პასუხისმგებლობით და კეთილსინდისიერად ასრულებს საწარმოს ხელმძღვანელის სხვადასხვა საქმიან დავალებებს. ხელმძღვანელის მდივნის სხვა სამსახურებრივ მოვალეობებს სრულყოფილად ასრულებს.

მუდმივად და ეფექტურად მუშაობს პიროვნების გასაუმჯობესებლად პროფესიული მომზადებარეგულარულად იძენს ახალ ცოდნას. წარმატებით სწავლობდა პეტერბურგის მდივანთა უმაღლეს სკოლაში კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე. დამოუკიდებლად ეუფლება ახალ პროგრამულ და აპარატურულ ინსტრუმენტებს საოფისე საქმიანობისთვის.

იგი სერიოზულად ეკიდება თავისი მოვალეობის შესრულებას და ამაყობს ხელმძღვანელის მდივნის წოდებით. გააჩნია მაღალი შრომისუნარიანობა. ყოველთვის მოწესრიგებული და მოწესრიგებული. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

სიტუაციის უეცარი ცვლილებებით, ის მოქმედებს ოსტატურად. ავლენს კომპეტენციას გადაწყვეტილებების მომზადების პროცესში. ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები, მ.შ. დოკუმენტირებული, ფლობს დამაჯერებლად.

ინარჩუნებს საქმიან, კორექტულ, კეთილგანწყობილ ურთიერთობას კოლეგებთან. სამაგალითოა ყოველდღიური საქმიანი ეთიკისა და წესიერების წესებისა და ნორმების განხორციელებაში. ის არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქციელისაკენ. ის მშვიდად აღიქვამს კრიტიკას, მოკლე დროში აღმოფხვრის არსებულ ნაკლოვანებებს.

1. შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლის შემდეგ იმსახურებს დანიშვნას მთავარი მდივნის თანამდებობაზე.

კომენტარები:

მარკეტინგის დეპარტამენტის ხელმძღვანელის დადებითი მახასიათებლის მაგალითი

მარკეტინგის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი 2009 წლის ოქტომბრიდან

ის ასრულებს თავის მოვალეობებს გულმოდგინედ, მაღალპროფესიულად, შესაბამისად სამსახურის აღწერა, აჩვენებს გონივრულ ინიციატივას, რასთან დაკავშირებითაც იგი სამჯერ იყო წახალისებული საწარმოს ხელმძღვანელობით.

ხელმძღვანელობს მარკეტინგის დეპარტამენტის მუშაობას და თავდაჯერებულად მართავს მას. 2010 წლის განმავლობაში

თავისებურებები: ნიმუში

დეპარტამენტი თავის ამოცანებს წყვეტდა მაღალი ხარისხით, მუდმივად აჭარბებდა დაგეგმილ მიზნებს მოცულობით (საშუალოდ 5,5%-ით) და შრომის პროდუქტიულობის ზრდის (საშუალოდ 4,5%-ით).

ლიდერობის დემოკრატიული სტილის ერთგული ქვეშევრდომებს საწარმოს ინტერესებში გონივრული ინიციატივის გამოვლენის საკმაო შესაძლებლობებს აძლევს. დიდი ყურადღება ეთმობა დეპარტამენტის პერსონალის პროფესიული მომზადების გაუმჯობესებას. შრომის დეპარტამენტთან თანამშრომლობით და ხელფასებიშეიმუშავა და დანერგა თანამშრომლების მატერიალური წახალისების მოქნილი სისტემა, რამაც დიდად შეუწყო ხელი მთლიანად დეპარტამენტის ეფექტურობის ამაღლებას.

კომპანიის მარკეტინგული პოლიტიკის შემუშავება ორგანიზებულია პროდუქციის სამომხმარებლო თვისებების ყოვლისმომცველი ანალიზის, მოთხოვნის პროგნოზირების შედეგებისა და ბაზრის პირობების ღრმა შესწავლის საფუძველზე.

ენერგიულად უძღვება კვლევას კრიტიკული ფაქტორები, რომელიც აყალიბებს კომპანიის პროდუქტებზე მომხმარებელთა მოთხოვნის დინამიკას, გულდასმით აანალიზებს მსგავსი ტიპის პროდუქტებზე მიწოდებისა და მოთხოვნის თანაფარდობის ამსახველ მონაცემებს. დეპარტამენტის წამყვან სპეციალისტებთან ერთად აქტიურად მონაწილეობს პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის გრძელვადიანი და მიმდინარე გეგმების პროექტების შემუშავებაში და ახალი ბაზრების იდენტიფიკაციაში.

ოსტატურად კოორდინაციას უწევს და აკონტროლებს დეპარტამენტის ყველა ფუნქციური განყოფილების საქმიანობას, საჭიროების შემთხვევაში ეფექტურ დახმარებას უწევს ქვეშევრდომებს. მნიშვნელოვან სამუშაოებს ახორციელებს მარკეტინგული მონაცემების ბანკის განახლებაზე, მათი დამუშავების მეთოდების დახვეწაზე. დროულად და საჭირო მოცულობით აწყობს საწარმოს მიერ წარმოებულ (გაყიდულ) პროდუქტებზე მომხმარებელთა აზრის შესწავლას, ასევე წინადადებების მომზადებას მისი კონკურენტუნარიანობისა და ხარისხის გასაუმჯობესებლად. ახორციელებს სადილერო ქსელის საიმედო ორგანიზაციულ და მეთოდოლოგიურ მართვას.

უზრუნველყოფს განყოფილების პროდუქტიულ მონაწილეობას წინადადებებისა და რეკომენდაციების შემუშავებაში პროდუქციის სამომხმარებლო მახასიათებლების გასაუმჯობესებლად, მისი ასორტიმენტის გაფართოებაში. ახორციელებს ეფექტურ კონტროლს მომხმარებლებისგან მიღებულ საჩივრებსა და პრეტენზიებში მითითებული ხარვეზების დროულ და სრულ აღმოფხვრაზე. კეთილსინდისიერად ასრულებს დეპარტამენტის უფროსის სხვა მოვალეობებს.

სისტემატურად მუშაობს პერსონალური პროფესიული მომზადების გასაუმჯობესებლად, დაჟინებით იძენს ახალ ცოდნას მარკეტინგის სფეროში. ამჟამად ემზადება სტაჟირებისთვის კომპანია "Name"-ს სათაო ოფისში (ქვეყანა). ღრმად იცის საუკეთესო პრაქტიკა რეკლამის, გაყიდვების ხელშეწყობის, პირდაპირი და პირადი გაყიდვების სფეროში და ეფექტურად იყენებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში.

იგი მაღალი პასუხისმგებლობით ეპყრობა დეპარტამენტის უფროსის სამსახურებრივი უფლებამოსილების შესრულებას, ეძღვნება საწარმოს ინტერესებს. აქვს გამორჩეული შესრულება. აქვს სამაგალითო გარეგნობა. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

ბიზნეს გარემოში მოულოდნელი ცვლილებებით, მოქმედებს თამამად, მის ფორმირების ფაქტორების გათვალისწინებით. იღებს მენეჯმენტის სწორ და სწრაფ გადაწყვეტილებებს, აწყობს მათ დროულ, სრულ და ზუსტ განხორციელებას. ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები, მ.შ. დოკუმენტირებული, ფლობს ჩინებულს.

კოლეგებთან ურთიერთობაში არის საქმიანი, კორექტული, კეთილგანწყობილი. მკაცრად არის დაცული ყოველდღიური საქმიანი ეთიკისა და წესიერების წესები და ნორმები. ის არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქციელისაკენ. კრიტიკას თავის მიმართებაში საქმიანად აღიქვამს, დაჟინებით და ეფექტურად მუშაობს არსებულ ნაკლოვანებებზე.

1. შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. მარკეტინგის საკითხებში გენერალური დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.

კომენტარები:

საწარმოს გენერალური დირექტორის ნეიტრალური მახასიათებელი (ნიმუში)

ნიმუშები თემაზე: შრომა. დამახასიათებელი

საწარმოს გენერალური დირექტორის ნეიტრალური მახასიათებლის მაგალითი

გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე 2009 წლის იანვრიდან. იგი ცდილობს კეთილსინდისიერად განახორციელოს თავისი სამსახურებრივი უფლებამოსილება, მაგრამ არ გააჩნია ამისთვის საჭირო პროფესიული ცოდნა და უნარები.

კომპანიის საქმიანობის მენეჯმენტი ზოგადად დამაკმაყოფილებელია, ყოველთვის არ აღწევს დაგეგმილ ფინანსურ და ეკონომიკურ შედეგებს. ამრიგად, 2010 წლის პირველი ნახევრის შედეგების მიხედვით, საწარმოს მოგების მოცულობის ზრდამ (2009 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით) შეადგინა 5,1% (გეგმის მიხედვით - 5,0%), ხოლო ზოგადად ქ. 2010 წელი - 8,7% (გეგმის მიხედვით - 9,0%).

მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები მიიღება, როგორც წესი, დასაბუთებული, მისაღებ ვადებში, მაგრამ მოქმედი კანონმდებლობის სათანადოდ გათვალისწინების გარეშე. ეფექტური ურთიერთქმედების ორგანიზება სტრუქტურული დანაყოფებიხოლო საწარმოს მენეჯმენტიდან მოხელეებს მხოლოდ დამატებითი რესურსების მოზიდვა შეუძლიათ. ყურადღება საწარმოს მართვის მეთოდების გაუმჯობესებაზე, მისი მოწინავე ტექნიკური აღჭურვილობაარ იხდის ადეკვატურად.

ზოგადად, ის უზრუნველყოფს საწარმოს ვალდებულებების შესრულებას ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტების, სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სოციალური ფონდების, მომწოდებლების, მომხმარებლებისა და საკრედიტო ორგანიზაციების მიმართ. საწარმოს წარმოების ეკონომიკური ეფექტურობის გაზრდისკენ მიმართული ღონისძიებების შემუშავება ზოგჯერ ორგანიზებულია რეალური სიტუაციისა და შესაბამისი ტრენინგის გათვალისწინების გარეშე. საწარმოს ძირითადი საქმიანობის გეგმების განხორციელება არარეგულარულად აკონტროლებს, კონტროლის შედეგებს ფორმალურად აანალიზებს.

არასაკმარისად დასაბუთებული და ენერგიულად მიიღება ღონისძიებები საწარმოს საჭირო რაოდენობისა და კვალიფიკაციის თანამშრომლებით უზრუნველყოფის მიზნით. პერსონალის მენეჯმენტის ორგანიზებაზე მუშაობაში ხშირად ვერ ახერხებს მთავარის ხაზგასმა. საწარმოს თანამშრომლებს შორის შრომითი და წარმოების დისციპლინის გასაძლიერებლად სამუშაოს კოორდინაცია და კონტროლი უღიმღამოა.

საწარმოში უსაფრთხო და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შენარჩუნება და გაუმჯობესება სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის, გარემოს დაცვა არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისგან ეფექტურად არ იმართება.

მან უზრუნველყო საწარმოს კომერციული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად ღონისძიებების კომპლექსის შემუშავება და განხორციელება ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი ფინანსური და მატერიალური რესურსების ლიმიტის გადაჭარბებით საბჭოს მიერ დადგენილ ვადაში. აღმასრულებელი დირექტორის მიერ მინიჭებული სხვა უფლებამოსილებები, ზოგადად, დამაკმაყოფილებლად ხორციელდება.

აუმჯობესებს პირად პროფესიულ მომზადებას დამოუკიდებლად. 2009 წლიდან რუსეთის ეკონომიკის აკადემიის MBA კურსებამდე. გ.ვ. პლეხანოვმა უარი თქვა პირადი გარემოებების მოტივით. საკმაოდ კარგად იცნობს საწარმოს საქმიანობის პროფილში მოწინავე შიდა და უცხოურ გამოცდილებას, მაგრამ ამ ცოდნას ყოველდღიურ საქმიანობაში იყენებს შემთხვევამდე. Პროგრესირებს ოფიციალური ფუნქციებიკომპეტენტური, მაგრამ არასაკმარისად ორიენტირებული. ფლობს საშუალო შრომისუნარიანობას, სამუშაო საათების მიღმა არის პასიური, არაეფექტური. მოწესრიგებული, მოწესრიგებული. ზოგადად ჯანსაღი.

ის ადეკვატურად რეაგირებს ბიზნეს გარემოში ცვლილებებზე, მაგრამ არა საკმარისად სწრაფად, შეუძლია დამოუკიდებლად განავითაროს და გამოიყენოს ახალი მიდგომები საწარმოს საქმიანობაში მოულოდნელად წარმოქმნილი პრობლემების გადასაჭრელად მხოლოდ გარკვეულ სფეროებში.

ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები, მ.შ. დოკუმენტირებული, ფლობს დამაკმაყოფილებელ დონეზე.

კოლეგებთან ურთიერთობაში ის სწორია, მაგრამ ზოგჯერ ძალიან ფორმალური. იცავს საქმიანი ეთიკისა და წესიერების წესებსა და ნორმებს. უღირსი და უღირსი საქმეების ჩადენაში არ შეიმჩნევა. ის კრიტიკას გულგრილად აღიქვამს, დუნე მუშაობს ნაკლოვანებების აღმოფხვრაზე.

1. ძირითადად შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე ხელახალი კონტრაქტი არ არის მიზანშეწონილი.

მახასიათებლის მაგალითი საწარმოს ხელმძღვანელისთვის

ქალაქ მოსკოვის სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელს Trust Mosotdelstroy No1.

სოროკინი იური პავლოვიჩი

1900 წლის 00 ივნისს დაბადებული სოროკინი იური პავლოვიჩი ურბანული დაგეგმარების პოლიტიკის, განვითარების დეპარტამენტის უფროსის 2005 წლის 05 მაისის No123 ბრძანებით დაინიშნა მოსკოვის ტრესტ მოსტდელსტროის No1 სახელმწიფო უნიტარული საწარმოს უფროსად. და მოსკოვის რეკონსტრუქცია.

სოროკინის პერიოდში Yu.P. პოზიტიური ცვლილებები მოხდა და ხდება ნდობაში. საწარმოს წინაშე დასახული ამოცანების შესრულების უზრუნველსაყოფად მიმდინარეობს საწარმოს დაკომპლექტების ოპტიმიზაცია.

როგორც საწარმოს ხელმძღვანელმა, სოროკინმა იუ.პ. ეკონომიკური კრიზისის პირობებშიც კი პოულობს შესაძლებლობას გააგრძელოს საწარმოს საქმიანობა მინიმალური დანაკარგებით, მათ შორის საწარმოს პერსონალის შენარჩუნებით, რითაც ხელს უწყობს იმ ფაქტს, რომ მუშები არ შეუერთდნენ უმუშევართა რიგებს.

სოროკინის თვისება Yu.P. როგორც მენეჯერს, მათ შორის დამსაქმებელს, აქვს განსაკუთრებული ტოლერანტული დამოკიდებულება თანამშრომლების მიმართ, მას შეუძლია ჩაუღრმავდეს თანამშრომლების პრობლემებს, გადაჭრას ეს პრობლემები მაღალი ხარისხიეფექტურობა.

სოროკინა იუ.პ. ახასიათებს პრობლემის გადაჭრის ინოვაციური მიდგომა. მიიღო უმაღლესი განათლება რუსეთში, ისევე როგორც ამერიკის შეერთებულ შტატებში, როგორც მეცნიერებათა ბაკალავრის ხარისხი, ის აქტიურად იყენებს თავის მენეჯერულ პოტენციალს, ცოდნას სამართლის, ეკონომიკისა და მენეჯმენტის სფეროში ამოცანების ეფექტურად გადაჭრისთვის.

სოროკინი Yu.P. მუდმივად აუმჯობესებს ცოდნას კონფერენციებში, სემინარებში მონაწილეობით.

ის სწორად იქცევა ქვეშევრდომებთან, მოითხოვს დაკისრებული ამოცანების ზუსტ შესრულებას და არის თვითდისციპლინირებული.

საწარმოს თანამშრომლები სოროკინის საქმიანობაზე Yu.P. როგორც ლიდერს, დადებითად ეპყრობიან.

სოროკინის გამორჩეული თვისება Yu.P. არის მისი უნარი მოუსმინოს ხალხს და მოუსმინოს წინადადებებს, მაგრამ ამავე დროს მას ყოველთვის აქვს ბოლო გადამწყვეტი სიტყვა, მას არ ეშინია პასუხისმგებლობის მიღებული გადაწყვეტილებებიშეუძლია მათი დაცვა და ლოგიკურ დასკვნამდე მიყვანა.

მე ვფიქრობ, რომ სოროკინი Yu.P. ფლობს საწარმოს ხელმძღვანელის ყველა იმ თვისებას, რაც საშუალებას აძლევს მას ეფექტურად გამოიყენოს მისი მართვა.

პერსონალის განყოფილების უფროსი ბ.ა.პრიგოჟინი

მახასიათებლები გენერალური დირექტორისთვის.

Გოგოები და ბიჭები! გთხოვთ დამეხმაროთ კარგი აღწერილობის დაწერაში. ჩვენი საწარმო წარადგენს გენერალურ დირექტორს რეგიონულ ჯილდოზე. ვაწარმოებთ საკონდიტრო ნაწარმს: ტკბილეულს, მარმელადს, ფუნთუშებს, მარშმლოუსს. საწარმო არსებობს 1942 წლიდან, როცა სადავეები ჩვენმა გენერალურმა დირექტორმა აიღო, მუშების რაოდენობა იყო 8 ადამიანი, ახლა კი 80. დღეს მოვიდა ქალაქის უფროსის მოადგილე და თქვა: თქვენი აღწერილობის მნიშვნელობა უნდა შეიცავდეს იმას, რომ თუ შენი დირექტორი რომ არა, კომპანია დიდი ხნის წინ დაინგრა. ჩემი ტვინი დღეს ამ მიმართულებით არ მუშაობს. შეგიძლია მითხრა რამე? აი, რისი გარკვევა მოვახერხე, იქნებ რამე ჭკვიანური დავამატო: L.L.T-მა კარიერა 40 წელზე მეტი ხნის წინ დაიწყო.

იგი უბრალო მუშაკიდან საწარმოს გენერალურ დირექტორად გადავიდა.

თავისი კარიერის განმავლობაში, L. L. T. ჩამოყალიბდა, როგორც მაღალი კლასის სპეციალისტი, ნიჭიერი წარმოების ორგანიზატორი, სამეწარმეო, მგრძნობიარე და პასუხისმგებელი გუნდის ლიდერი.

მზარდი კონკურენციისა და ფინანსური სირთულეების პირობებში ლ.ლ.თ. მოახერხა არა მხოლოდ ქარხნის შრომისუნარიანი პერსონალის შენარჩუნება, არამედ მრავალი პრობლემის მოგვარებაც.

2006 წლის ოქტომბრიდან ამოქმედდა ფქვილის საკონდიტრო ნაწარმის წარმოების სახელოსნო.

დამკვიდრდა სხვადასხვა ჯიშის მარშმელოუს წარმოება.

2006 წლის ნოემბრიდან პერიოდისთვის. დაიწყო 50-ზე მეტი ახალი სახეობის საკონდიტრო ნაწარმის წარმოება.

მუდმივი განვითარებაა ორიგინალური ტიპის საკონდიტრო ნაწარმი მომხმარებლის მოთხოვნის შესაბამისად.

Ყველა პროდუქტი Მაღალი ხარისხი, შეესაბამება GOST-ს.

2007 წლის მაისში საკონდიტრო ფაბრიკამ მონაწილეობა მიიღო გამოფენა-ბაზრობაზე "ციმბირი - ექსპო", სადაც მიიღეს პირველი ხარისხის სამი დიპლომი, რაც მიუთითებს. მაღალი ორგანიზაციაწარმოება.

სახელოსნოები მუდმივად აღჭურვილია ახლით თანამედროვე აღჭურვილობა, ცოტა ხნის წინ შეძენილი და გამოშვებული: საცხობი ღუმელები მბრუნავი ურნებით 3ც. ბისკვიტის და მარშმელოუს წარმოებისთვის ჯიგინგი, თერმო შესაფუთი მანქანა, ჰორიზონტალური შესაფუთი მანქანა, ცომის მიქსერები 6 ც. დანადგარის კომპლექტი მინანქრისთვის, ცომის ფურცელი, 2 ლუდსარევი სარევით, ტორტის ყუთი, შემდუღებელი მანქანა.

შეძენილია ISUZU მარკის ორი სატვირთო მანქანა 2 ტონა ტევადობით და 4 ტონა მიტანისთვის. დასრულებული პროდუქტიდა ნედლეულის მიწოდებას.

ზოგადად წარმოების მოცულობა 60%-ით გაიზარდა.

გაიზარდა სამუშაო ადგილების რაოდენობა. შედარებისთვის: დღეს დასაქმებულთა რაოდენობა 77 ადამიანია, 2006 წლის პერიოდისთვის - 20 ადამიანი.

საშუალო ხელფასი 22%-ით გაიზარდა.

ქარხანა უახლოეს მომავალში გეგმავს გაფართოებას და კაპიტალური რემონტი სამრეწველო ფართებიდა ადმინისტრაციის შენობა.

დღეისათვის საწარმო ოპერირებს მომგებიანად, ბიუჯეტში განსაზღვრული პერიოდის საგადასახადო დავალიანება არ აქვს და საპენსიო ფონდში შენატანები სრულად ხდება.

ამ ყველაფერში დამსახურება L.L.T.

ძირითადი მიმართულებები. რომლებიც მის მიერ იქნა მიღებული საწარმოს განვითარების საფუძვლად, იყო:

- მეცნიერულად - ტექნიკური პროგრესიმაღალი ხარისხის და საიმედო აღჭურვილობის დანერგვის გზით

- შრომის ბრიგადის ფორმების დანერგვა, რამაც შესაძლებელი გახადა დაგეგმილი მიზნების შესრულება და ზედმეტად შესრულება ნაკლები ხალხით.

არაჩვეულებრივი ორგანიზაციული უნარების წყალობით ლარინა ლ.ტ. წარმოების ცოდნა. მომავალი OJSC საკონდიტრო ქარხანა "კუზბასი" განჭვრეტის შესაძლებლობა არის მომგებიანი საწარმო, რომელიც თანმიმდევრულად ასრულებს სახელშეკრულებო მიწოდებას.

ლიდერის მახასიათებლების ნიმუში

თ.-ი არის წარმატებული ადამიანი, ნათელი და მრავალმხრივი პიროვნება.

მოდერატორის ყურადღება ამ პოსტზე მინდა გავამახვილო, რადგან:

მახასიათებლები ჯილდოს ხელმძღვანელისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ეს არის ჯილდოს გაცემა და ღირებული საჩუქრის დაჯილდოება). უმჯობესია, თუ თანამშრომლისთვის ჯილდოს დახასიათება მოხდება თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის მიერ. გადაწყვეტილება მედლის დაჯილდოების თაობაზე პეტიციის ინიცირების შესახებ. მომსახურების მახასიათებელიიწერება თავისუფალი სახით მესამე პირში. პროგრამის მთავარი ფუნქციაა შპს მონაწილეთა სიის შენარჩუნება, ლიდერისთვის დამახასიათებელი ნიმუში დაჯილდოებისთვის. Kubanenergo-ს მენეჯერები და თანამშრომლები დაჯილდოვდნენ სამკერდე ნიშნებით "ოლიმპიური ობიექტების მშენებლობაში შეტანილი წვლილისთვის". სახანძრო აქტის ნიმუში - გადადგომის წერილის ნიმუში - საიდუმლო მყიდველის რეზიუმეს ნიმუში - მახასიათებლები სოციალური მუშაკინიმუში. ჯილდოს შესახებ ყველა შეკითხვაზე, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს ტელ. სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭების შესახებ განცხადება ინიცირებულია ადგილობრივად. ჩვენ ნამდვილად გვჭირდება მახასიათებლების ნიმუში საწარმოს წლისთავთან დაკავშირებით თანამშრომლის დაჯილდოებისთვის. ეს სულაც არ არის ერთადერთი შემთხვევა: ლიდერის დაჯილდოების მრავალი წინაპირობა შეიძლება არსებობდეს.

თანამედროვე საოფისე მუშაობა კარნახობს გარკვეული წესები დოკუმენტების აღრიცხვისა და აღრიცხვის, ასევე მათი გაცვლის შესახებ. მაღალი თანამდებობის პირისთვის პროფილის შედგენა არ არის გათავისუფლებული ასეთი ინსტრუქციებისაგან და ხორციელდება უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ, კომპანიის მიერ მიღებული სტანდარტების შესაბამისად.

ნებისმიერი პირადი შემთხვევისთვის სავალდებულო მონაცემები შეიძლება იყოს განსხვავებული, მაგრამ არა შეუსაბამო ზოგადი პრინციპებიამ ოფიციალური დოკუმენტების შემუშავება.

მახასიათებელი განიხილება დოკუმენტის ტიპი, რომელიც შედგება გარკვეული ინფორმაციისგან:

• სამუშაო აქტივობები;
• მთავარი დამსახურება;
• პიროვნული თვისებები.

ასეთი დოკუმენტის ფორმირების ზოგადი ინსტრუქციები არ არის გათვალისწინებული თითოეული საწარმოსთვის, ისინი შეესაბამება საკუთარ წესებს. თუ ორგანიზაცია სახელმწიფო ორგანიზაციაა, უნდა ეხებოდეს 2003 წლიდან მიღებული სახელმწიფო სტანდარტის მოთხოვნებს.

ლიდერის მახასიათებელი შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც ავლენს მის პიროვნულ, მორალურ თვისებებს, მუშაობისადმი დამოკიდებულებას. პასუხისმგებელია მოწოდებულ ინფორმაციაზე უფლებამოსილი თანამშრომელი ან აღმასრულებელი დირექტორისაწარმოებირომელმაც უნდა დაამტკიცოს ისინი თავისი ხელმოწერით. მესამე პირებისთვის დოკუმენტების მომზადებისას აუცილებელია მათი დამოწმება კომპანიის მრგვალი ბეჭედი.

დამახასიათებელი საშუალებები ოფიციალური ქაღალდი, შინაარსის მიხედვით, რომელიც შედგება მათი ინფორმაციით მთელი ორგანიზაციის ან კონკრეტული დეპარტამენტის უფროსი დონის თანამდებობის პირის შესახებ.

ამ დოკუმენტის ძირითადი მიზნებია დეტალური და ყოვლისმომცველი მონაცემების მიწოდება თანამდებობის პირის, მისი პროფესიული მუშაობის მიღწევების, ორგანიზაციული უნარებისა და სამუშაო ძალასთან ურთიერთობის შესახებ.

მახასიათებლებიდან გამომდინარე, უმაღლესი ორგანოები იღებენ გადაწყვეტილებები:

1. დააჯილდოვეთ, დააჯილდოვეთ ან დასაჯეთ თანამშრომელი. ხშირად დოკუმენტს ითხოვენ საგზაო პოლიცია, სასამართლო, საგამოძიებო და ასევე სახელმწიფოს უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი სამსახურები.
2. დააწინაურეთ თანამშრომელი.
3. დანიშნეთ ლიდერი სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვის პროცესში.
4. პირის დაშვება შიდა, სასამართლო ორგანოებში ან სხვა უწყებრივი დაწესებულებებში.

თანამდებობის პირის დასაქმებულად დამახასიათებელი ნაშრომები განსხვავდება დანიშნულებით. ისინი შეიძლება იყვნენ:

• წარმოება- როდესაც თანამშრომელი გადის სამედიცინო ან სამედიცინო კომისიას;
• ოფიციალური- უმაღლესი დაწესებულებებისთვის, თანამშრომლის წახალისების ან დასჯის მიზნით.
• ატესტაცია- საშუალებას იძლევა დაადასტუროს უფროსი დონის თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობა და შესაძლებელია მისი დაწინაურება სამსახურში.

უფრო საპასუხისმგებლო თანამდებობაზე, მაგალითად, მოსამართლის თანამდებობაზე დანიშვნისას, საკანონმდებლო ნორმების მიხედვით, სავალდებულოა მისი მახასიათებლის მიწოდება. ამ შემთხვევაში, განმცხადებელმა უნდა დააფიქსიროს თავისი დასაქმება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც მუშაობდა ხუთი წლის განმავლობაში.

შეიძლება ჰქონდეს თანამშრომლების დამახასიათებელი დოკუმენტები, რომლებიც წყვეტენ მენეჯმენტის საკითხებს ფინანსურ ან სხვა ორგანიზაციებში განსხვავებები ერთმანეთთან. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იყოს იდენტური მახასიათებლების წყვილი, მაგრამ მათ შეიძლება ჰქონდეთ მსგავსება, რომელიც გამოხატულია თანამშრომლების პიროვნული თვისებების აღწერაში.

რეგისტრაციის პროცედურა

ფურცელი დასაქმების ადგილიდან, რომელიც ახასიათებს მენეჯერულ თანამშრომელს, შედგენილია ფურცელზე A-4 ფორმატში. ტექსტი უნდა დაიწეროს მესამე პირში, აწმყო ან წარსული დროით.

ლიდერისთვის მახასიათებელი ჩამოყალიბებულია შემდეგი შეკვეთა:

• იწყება დოკუმენტის სათაურით, ამ შემთხვევაში იგი შეესაბამება ასეთი რეკომენდაციის მიზანს;
• სათაურის ქვეშ არის თანამდებობის პირის პერსონალური მონაცემების ჩამონათვალი;
• შემდგომი შეფასებული შრომითი საქმიანობა;
• ზე შემდეგი ნაბიჯიაღწერეთ თანამშრომლის საქმიანი და პიროვნული თვისებები;
• განსახილველი დოკუმენტის ტექსტი სრულდება დასკვნით.

ქვემოთ, ხელმოწერების შემდეგ, მარცხენა მხარეს არის მითითებული დღე, თვე და წელიასეთი ქაღალდის შექმნა. იგი იბეჭდება ან ხელნაწერი, როგორც წესი, ორ ეგზემპლარად: ერთი ინახება ორგანიზაციაში, მეორე იგზავნება დანიშნულების ადგილზე.

• პიროვნების პროფესიული კომპეტენცია, სტაჟის, უნარების, შესაძლებლობების, ცოდნის, განვითარების სურვილის მიხედვით;
• შრომითი საქმიანობის შესრულების უნარი, რამდენად ეფექტურად და ეფექტურად ასრულებს თანამშრომელი თავის ან დროებით სხვის მოვალეობებს;
• საქმიანი ხასიათის თვისებები, როგორც თანამდებობის პირმა იცის როგორ კომპეტენტურად მოაწყოს შრომითი პროცესები, ურთიერთობს დაქვემდებარებულებთან, არბილებს კონფლიქტურ სიტუაციებს, ზრდის საწარმოს წარმოებას;
• ფსიქოლოგიური პარამეტრები, კულტურული დონის და სტრესის წინააღმდეგობის ხარისხი, ისევე როგორც სხვა თვისებები.

შპს დირექტორის აღწერილობის ფორმირებისას, ღირს მითითება მნიშვნელოვანი ასპექტები:

• ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი;
• დაგეგმვის, შესრულებისა და სამუშაო აქტივობების ეფექტურობის ორგანიზების უნარი.

მხატვრული სტრუქტურა

კომპანიის დირექტორის დამახასიათებელი დოკუმენტი მოიცავს ისეთ განყოფილებებს, როგორიცაა:

1. სათაური: ოფიციალური ქაღალდის ან ორგანიზაციის დასახელება.
2. Პერსონალური მონაცემები: გვარი, სახელი და პატრონიმი, დაბადების თარიღი და წელი, სად დაიბადა, რა საგანმანათლებლო დაწესებულებები დაამთავრა, არის თუ არა მინიჭებული წოდებები, საგანმანათლებლო ხარისხი, სპეციალობები.
3. ინფორმაცია თანამშრომლის სტაჟის შესახებ: დასაქმების პერიოდები, რომლებშიც ის მუშაობდა ორგანიზაციებში ან დაწესებულებებში, ყველა წინა თანამდებობა, რომელიც მას ეკავა, დაწინაურება კარიერის კიბე, მიღწევები და მნიშვნელოვანი შედეგები, გაიზარდა კვალიფიკაციის დონე , ინფორმაცია ბიზნესისა და პიროვნული ხასიათის თვისებების შესახებ.

დოკუმენტის დასკვნით ნაწილში ვლინდება ასეთი რეკომენდაციის შექმნის ძირითადი მიზნები.

რისთვის არის საჭირო

მაღალი თანამდებობის პირის დამახასიათებელი დოკუმენტი იგზავნება გარკვეულ ორგანიზაციებში ან გამოიყენება თავად კომპანიის მიერ, სადაც ეს თანამშრომელი რეგისტრირებულია.

ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები, როდესაც მახასიათებელია საჭირო, დაკავშირებულია:

• ლიდერის პირადი მოთხოვნა;
• საგამოძიებო და სასამართლო საქმეებთან დაკავშირებული სამთავრობო უწყებების მოთხოვნა;
• უსაფრთხოების ინსპექციის მოთხოვნა მოძრაობაან პროკურატურაში
• გადაცემის პროცედურა ერთი კომპანიიდან მეორეზე;
• კანდიდატის განხილვა გარკვეულ თანამდებობაზე.

სამინისტროს დიპლომის გაცემის შემთხვევაში

თუ თანამშრომლის დაჯილდოება გჭირდებათ ლიდერის პოზიციაჯილდო, სამინისტროს საპატიო მოწმობის სახით, მისთვის მახასიათებელი მნიშვნელოვნად განსხვავდება შიდასგან, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ იმ საწარმოში თანამშრომლის დაჯილდოვებისთვის, სადაც ის დასაქმებულია.

ეს ნაშრომი გამოქვეყნებულია შესაბამისად სახელმწიფო სტანდარტი, აქვს აღნიშვნა: R 6.30-2003 და გამოირჩევა მთელი რიგი მახასიათებლებით:

1. ინფორმაციის მოხსენიება საწარმოს შესახებ, რომელმაც მიაწოდა მახასიათებელი, მისი სახელის, იურიდიული მისამართის მითითებით, ფოსტა, საკონტაქტო ტელეფონები.
2. გამავალი ბეჭდის არსებობა, სადაც დატანილია დოკუმენტის თარიღი და რიგითი ნომერი, აქ ასევე უნდა იყოს უფლებამოსილი თანამშრომლის ხელმოწერა.
3. თანამშრომლის შესახებ პირადი ინფორმაციის წარდგენა, პროფესიული თვისებების დეტალური ასახვით, დაწინაურების ეტაპების ჩამოთვლა.

ამ ტიპის ნაშრომში, ჩვეულებრივ, დეტალურად არის აღნიშნული მიღწეული პროგრესითანამდებობის პირის სამუშაო საქმიანობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ღონისძიებები მისი მონაწილეობით, რაც აუცილებელია პროფესიულ დონეზე მისი უნარების განვითარებისათვის. ეს მოიცავს კონფერენციებს, პროექტებზე მუშაობას და მოხსენებებს.

განიხილება მახასიათებელი კომპანიის მენეჯმენტის თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი ოფიციალური ქაღალდი, გავლენას ახდენს მის მომავალ ბედზე. ამ დოკუმენტის შედგენისას პასუხისმგებელმა პირმა გულდასმით უნდა გადაამოწმოს მიღებული ინფორმაცია და უმჯობესია მიმართოს იურიდიულ კონსულტაციას.

მახასიათებელი არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს პერსონალურ ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, აღწერს მის პიროვნულ და პროფესიულ თვისებებს. დოკუმენტი დგება იმის მიხედვით, თუ რა მოთხოვნები და უფლებამოსილება იქნება იგი წარდგენილი. მანამდე, შედგენილი ინფორმაციის მიხედვით, შესაძლებელია დასკვნის გაკეთება პიროვნების კომპეტენციაზე და პიროვნულ თვისებებზე.

ადექი სხვადასხვა სიტუაციებშიროდესაც ადამიანებს სასამართლოში მონაწილეობა სჭირდებათ. ამ შემთხვევებში საჭიროა მახასიათებლის მიწოდება სამუშაოს ბოლო ადგილიდან. ბევრი რამ განსაზღვრავს პროცესის ტიპს - სისხლის სამართლის თუ სამოქალაქო. თითოეულს აქვს თანამშრომლის აღწერის საკუთარი ნიუანსი გარკვეულ თვისებებზე აქცენტით.

სამოქალაქო სამართალწარმოება განიხილავს აღსრულებას სამსახურეობრივი მოვალეობებიპერსპექტიული კარიერული წინსვლა, სამუშაო სტაბილურობა. შვილად აყვანისას სასურველია მოსარჩელემ ან მოპასუხემ წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომელიც აღწერს დადებით თვისებებსა და ფინანსურ უზრუნველყოფას.

სასამართლოსთვის მახასიათებლების სტრუქტურა წარმოდგენილია შემდეგი სექციებით:

• შედგენის თარიღი და ადგილი;
• სრული სახელი, თანამდებობა, დაბადების თარიღი;
• ნახირი სამუშაოს ბოლო ადგილიდან;
• ოჯახური მდგომარეობა და ოჯახის შემადგენლობა;
• განათლება, კურსები, უნარ-ჩვევები;
• კომპანიის დეტალები და სახელი;
• საქმიანობის სახეობის აღწერა, რომლითაც არის დაკავებული თანამშრომელი;
• Სამხედრო სამსახური;
• მიღწევები, აქციები, ჯილდოები.

მახასიათებელს ამოწმებს პერსონალის განყოფილების უფროსი ან უფროსი. მნიშვნელოვანი ფორმულირებებია გადახდისუნარიანობა და ხელფასის დონე, პროფესიონალიზმის დონე, ბიზნეს პოტენციალი, კოლეგებთან ურთიერთობა და პასუხისმგებლობა.

Ვისაც შეიძლება ეხებოდეს

შედგენის სახეებიდან და მიზნებიდან გამომდინარე, განასხვავებენ გარე და შიდა ტიპის დოკუმენტს. გარე ფორმდება მოთხოვნის ადგილზე - ბანკში, სამხედრო აღრიცხვაზე, სამთავრობო ორგანოებსა და სტრუქტურებში, პოლიციაში და ა.შ. შედგენისას ისინი ხელმძღვანელობენ შედგენის ზოგადად მიღებული წესებით ბიზნეს დოკუმენტები. აღწერილია პიროვნება, შრომითი მიღწევები, სტრესისადმი წინააღმდეგობა, კონფლიქტი, გუნდში ქცევა, კოლეგების მიმართ დამოკიდებულება, კომპეტენცია.

ზოგადი აღწერილობამ უნდა შექმნას პიროვნების იმიჯი და დაეხმაროს სწორი აზრის ჩამოყალიბებას.

მაგალითი:

დამახასიათებელი

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘმუშაობს (კომპანიის სახელი) 01.02.2018 წლიდან დღემდე მენეჯერ-კონსულტანტად.

გუნდს აქვს კარგი რეპუტაცია, კოლეგებთან ურთიერთობა არის მეგობრული, ღია, ყოველთვის პასუხისმგებელი. კლიენტები აფასებენ მას კომუნიკაციის მაღალი კულტურისა და მუშაობისადმი პროფესიული მიდგომისთვის.

დაკისრებულ ამოცანებსა და პრობლემებს ართმევს თავს შემოქმედებითად, სწრაფად და ეფექტურად. აქვს შესანიშნავი კომუნიკაცია. რთული მიზნების დასახვისას ის ყოველთვის უმკლავდება მათ და აძლევს სასარგებლო რჩევებს.

მუშაობს საკვალიფიკაციო ცოდნისა და პროფესიული დონის ამაღლებაზე, ეწევა თვითგანვითარებასა და ტრენინგს. ის ყოველთვის ეხმარება სხვებს, რისთვისაც მას აფასებენ გუნდში.

სამუშაოში დამოუკიდებლად ასრულებს მენეჯმენტისგან კომპლექსურ სხვადასხვა სახის დავალებებს.

უზრუნველყოფილი იქნება მოთხოვნით.

თარიღი __________ ხელმოწერა ____________

წარმოება თითო მუშაკზე

ამ ტიპის დოკუმენტი ახასიათებს თანამშრომლის შესაძლებლობებსა და უნარებს. ის ხშირად გათვალისწინებულია ახალი სამუშაოსთვის, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს შესაძლებლობა გაეცნოს აპლიკანტს თანამდებობაზე.

შედგენილია და ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი. აუცილებელია მიეთითოს საყვედური, გაფრთხილება, ჯარიმები, რომლებიც სერიოზული დარღვევების შედეგი იყო.

მოთხოვნები და წარმოების მახასიათებლების სტრუქტურა:

• დოკუმენტის რიგითი ნომერი და შედგენის თარიღი;
• სამუშაო ადგილზე დასაქმებისა და ფორმირების ქრონოლოგია;
• წახალისების, დარღვევების, ჯარიმების არსებობა;
• ხელმძღვანელის ხელმოწერა და კომპანიის ბეჭედი.

მახასიათებელი ობიექტურად უნდა აღწერდეს ადამიანს მისი კვალიფიკაციისა და მუშაობისადმი დამოკიდებულების თვალსაზრისით.

მაგალითი:

ინვენტარის აღრიცხვის სპეციალისტი ივანჩენკო ვ.პ. კომპანიაში ორი წელია მუშაობს. აქვს მთელი რიგი დადებითი პროფესიული თვისებები: პასუხისმგებლობა, კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება მოვალეობებისადმი, იცავს და იცავს კორპორატიულ მითითებებს და საკანონმდებლო რეგულაციებს. დროულად ამზადებს ანგარიშებს და ინახავს ზუსტ დოკუმენტაციას.

მონაწილეობს გუნდის კორპორატიულ ცხოვრებაში, აქვს კარგი რეპუტაცია, აფასებენ გუნდში ღია დამოკიდებულებისა და შრომისმოყვარეობისთვის.

ნიმუში თანამშრომლისთვის - მძღოლისთვის

შედგენის მიზეზები

გაიცემა 2 შემთხვევაში:

• თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით;
• გარე და შინაგანი ტიპის მოთხოვნების საპასუხოდ.

გარე მახასიათებლები - შედგენილია თავად მძღოლის ან სხვა მომხმარებლების მოთხოვნით: ბანკი, სასამართლო, იურიდიული ფირმა. შიდა უზრუნველყოფილია კომპანიის მართვის ორგანოების მიერ გამოცემული აქტების მოთხოვნით. სხვა განყოფილებაში ან თანამდებობაზე გადაყვანის შემთხვევაში.

ტექსტის სტრუქტურა

შედგენილია ნებისმიერი ფორმით სტანდარტული ფორმის გარეშე. გამონაკლისს წარმოადგენს მოთხოვნა სამთავრობო უწყებებისადმი, როდესაც გაიცემა კონკრეტული ფორმა.

პირობითად, იგი იყოფა 5 ნაწილად:

1. სათაური.
2. Პერსონალური მონაცემები.
3. შრომითი საქმიანობა.
4. მთავარი ნაწილი პიროვნული თვისებებია.
5. დასკვნა.

მაგალითი:

სამარა, ქ. მშენებლები, 2ა

დამახასიათებელი

დაიბადა 1980 წელს, საშუალო სპეციალური განათლება.

2001 წელს დაამთავრა სამარას კოლეჯი ავტომობილების მექანიკის სპეციალობით.

2010 წელს იგი შპს „გარანტში“ აიყვანა მძღოლად.

ამ წლების განმავლობაში უბედური შემთხვევები და დარღვევები არ ყოფილა. პასუხისმგებლობით ასრულებს დაკისრებულ დავალებებს. ყოველთვის ზრუნავს ტექნიკურ სისწორეზე მანქანა. განმეორებითი თხოვნით ასრულებდა მექანიკოსის ფუნქციებს.

თავაზიანი და ტაქტიანი სხვების მიმართ. კოლეგები პატივს სცემენ და აფასებენ მას. არ დაარღვია შრომის დისციპლინა.

2017 წელს დაჯილდოვდა დიპლომით და ფულადი ჯილდოთი პატიოსანი მუშაობისა და კეთილსინდისიერი დამოკიდებულებისთვის.

მახასიათებელი გაიცემა მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

დირექტორი _______

ხელმოწერა _______ ჩანაწერი

მთავარი ბუღალტერი და ბუღალტერი-მოლარე

მახასიათებელში უნდა აღინიშნოს: ემორჩილება თუ არა თანამშრომელი საკანონმდებლო რეგულაციებს, როგორ აწარმოებს ჩანაწერებს თითოეული განყოფილების შესახებ, როგორ ახორციელებს სახელფასო და გადასახადებს, იცავს თუ არა ფულადი დისციპლინას, ახორციელებს თუ არა გადახდის და ანგარიშსწორების ოპერაციებს. განსხვავებული ტიპები, ამზადებს და წარუდგენს ანგარიშებს, ფლობს პროგრამული უზრუნველყოფაატარებს აუდიტს.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ისეთი თვისებების მითითება, როგორიცაა: გამძლეობა, ყურადღება, სიზუსტე, პასუხისმგებლობა, მოთმინება, სიზუსტე.

იურისტი ან იურიდიული მრჩეველი

მსხვილ საწარმოებში არის იურიდიული განყოფილება, რომელიც ეხება ხელშეკრულებების შედგენას, კანონმდებლობასთან დოკუმენტების შესაბამისობის შემოწმებას და სასამართლო საქმეებს. სპეციალისტი არა მხოლოდ კომპეტენტური უნდა იყოს თავის საქმიანობაში, არამედ კარგად ფლობდეს პროფესიონალის უნარებს.

დოკუმენტში მნიშვნელოვანია მიეთითოს: რა სასამართლო საქმეებში იყო ჩართული თანამშრომელი, მომზადების დონე სამართლებრივი და სამართლებრივი საკითხები, მოვალეობები და სხვადასხვა სახელშეკრულებო აქტების შემოწმება.

აუცილებელია მიუთითოთ პიროვნული თვისებები, რომლებიც მნიშვნელოვანია გუნდში უკონფლიქტო მუშაობისთვის.

მაგალითი:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "გარანტი"

სამარა, ქ. მშენებლები, 2ა

დამახასიათებელი

გადაეცა სრულ განაკვეთზე ადვოკატს ვლადისლავ ნიკოლაევიჩ მაკარენკოს, დაბადებული 1980 წელს. განათლება - უმაღლესი იურიდიული.

2007 წელს აიყვანა ადვოკატად.

მოვალეობები მოიცავს:

• ხელშეკრულებების შედგენა და ანალიზი;
• შიდა დოკუმენტების შედგენა;
• ორგანიზაციის ინტერესების წარმომადგენლობა;
• სასამართლოში მონაწილეობა.

არ არღვევს შრომის დისციპლინას. პატივცემული კოლეგებს შორის, პასუხისმგებელი, კომუნიკაბელური.

მახასიათებელი მოცემულია მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

დირექტორი ___________ (სრული სახელი)

მასწავლებლები (მასწავლებლები)

ამ ტიპის დოკუმენტის დაწერა შეუძლია სკოლის დირექტორს ან ხელმძღვანელ მასწავლებელს. იგი შედგენილია ძირითადად რესერტიფიკაციის დროს, ჯილდოებისთვის, კონკურსებში მონაწილეობისთვის, დასაქმებისთვის ან პირადი მოთხოვნით.

სტანდარტული განყოფილებების გარდა, მასწავლებლის პროფილში მითითებულია: რამდენი გამოცემა ჰქონდა, რა მეთოდური თემაიკვლევს, რა პროგრამაა გამოყენებული განათლების სისტემაში, ახალი ტექნოლოგიების ფლობა სასწავლო პროცესში, მოსწავლეებთან და მშობლებთან მუშაობა.

პროფესიული დონის დასადასტურებლად შეგიძლიათ მიუთითოთ სტუდენტების მიღწევები სხვადასხვა ოლიმპიადაზე.

ნიმუში:

დამახასიათებელი

მაკარენკოზე ვლადისლავ ნიკოლაევიჩის ფიზიკის მასწავლებელი

უმაღლესი კვალიფიკაციის კატეგორია

სამარას No1 საშუალო სკოლა

მაკარენკო ვ.ნ. ამ დაწესებულებაში 2010 წლიდან მუშაობს. ამ პერიოდში მან თავი გამოიჩინა, როგორც ინიციატივა და პასუხისმგებელი თანამშრომელი.

მაკარენკო ვ.ნ. შესანიშნავად იყენებს ახალ მეთოდოლოგიურ და ტექნოლოგიურ მიდგომებს სასწავლო პროცესში. წარმატებით იყენებს მათ პრაქტიკაში, რაც მნიშვნელოვნად ზრდის მოსწავლეთა პროგრესის დონეს და ინტერესს.

იგი ხასიათდება როგორც კომპეტენტური, კვალიფიციური მასწავლებელი, რომელმაც იცის ამ საგანში სწავლების თავისებურებები და პრობლემები. განათლების პიროვნული ორიენტაცია ბავშვების მოტივაციისა და კარგად სწავლის საშუალებას იძლევა.

განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევს კლასგარეშე საქმიანობაგაზარდოს მოსწავლეთა ჩართულობა. ამისათვის ის ატარებს ღონისძიებებს, შეჯიბრებებს, განვითარების ტურნირებს.

კლასის მენეჯმენტში ის ყურადღებას ამახვილებს კლასის ერთიანობაზე, გათვალისწინებით ინდივიდუალური მახასიათებლებიყოველი სტუდენტი. ქმნის სხვადასხვა სიტუაციებს, რათა ბავშვებმა შეძლონ რეაგირება და სწორი მსჯელობა ასეთ შემთხვევებში ნამდვილი ცხოვრება. მშობლები დიდად აფასებენ მის მუშაობას მოსწავლეებთან.

აქტიურად მონაწილეობს მეთოდოლოგიურ კონფერენციებში, შეკრებებში, სემინარებში, აუმჯობესებს უნარებს კურსის განმავლობაში.

მახასიათებელი მოცემულია პრეზენტაციისთვის __________-ში

დირექტორი ______ (სრული სახელი)

(ხელმოწერა)

ექიმისთვის (სამედიცინო მუშაკი)

სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომლისთვის მითითება-მახასიათებლების დაწერის შემთხვევაში ძნელი ხდება ყველა მოვალეობის აღწერა და კონკრეტულ ასპექტზე ფოკუსირება. ასეთი შედგენისთვის მნიშვნელოვანია მორალური, კვალიფიკაციის, მეცნიერული, საქმიანი თვისებების მითითება.

ეს არის საკმაოდ სერიოზული დოკუმენტი, რომელშიც სრულად უნდა იყოს აღწერილი არა მხოლოდ პიროვნული მახასიათებლები, არამედ ამ სფეროს ყოვლისმომცველი მოვალეობა.

სავალდებულო პუნქტია ფორსმაჟორულ სიტუაციებში რეაგირების ხაზგასმა, რომლებიც დაკავშირებულია პაციენტის ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის უსაფრთხოებასთან.

მზარეულები

შედგენილია თანამშრომლის მოთხოვნით. უმეტეს შემთხვევაში - ახალი დასაქმება, სესხის დამუშავება. ყველა სტანდარტული ტიპის დოკუმენტის მსგავსად, ის უნდა შედგებოდეს სავალდებულო სექციებისგან.

ძირითადად ყურადღება უნდა მიექცეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. მნიშვნელოვანია მიუთითოთ რომელ სფეროში ან სახელოსნოში მუშაობს, მომზადების ტექნოლოგიის ცოდნა და ტექნოლოგიური რუკებიმუშაობის სხვადასხვა ტექნიკის დაუფლება.

შეფ-მზარეულმა არა მხოლოდ უნდა მოამზადოს კერძები, არამედ უნდა წარმართოს და ითანამშრომლოს გუნდთან კარგად კოორდინირებული სამუშაოსთვის.

ნიმუში

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "გარანტი"

სამარა, ქ. მშენებლები, 2ა

დამახასიათებელი

2010 წლის 21 მარტს შეფ-მზარეულად აიყვანა.

ზრდის პროფესიული ცოდნის დონეს კურსებისა და მასტერკლასების გავლის გზით.

გუნდში ავლენს ლიდერულ თვისებებს, რისთვისაც პატივს სცემენ. კომუნიკაბელური, კარგად ვლინდება გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში, კლიენტებთან შესანიშნავი კონტაქტი.

არ არღვევს უსაფრთხოების წესებს.

მახასიათებელი მოცემულია პრეზენტაციისთვის _______

დირექტორი _______ (სრული სახელი)

(ხელმოწერა)

ბაღის მასწავლებელი

სკოლამდელი აღზრდის მუშაკები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიგაიაროს ხელახალი სერტიფიცირება კომპეტენციის კატეგორიისა და დონის გასაუმჯობესებლად. ამ შემთხვევაში მახასიათებელს მშობლები აკეთებენ უფროსის დასტურით სკოლამდელი. თუ ცნობა გადაეცემა გადაყვანის, ახალი დასაქმებისას, მაშინ იწერება დირექტორის სახელით.

მახასიათებელი მიუთითებს: მასწავლებლის ბავშვებთან მუშაობის უნარზე სხვადასხვა ასაკის, ჯგუფების ორგანიზება, წესრიგის დაცვა, პედაგოგიური მეთოდების გამოყენება მუშაობაში, ახალ მიდგომებში, ბავშვებს შორის კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარება.

მასწავლებელმა უნდა დაიცვას ბავშვის სანიტარიული და პირადი ჰიგიენა, მოსწავლეთა პრობლემურ კატეგორიასთან „საერთო ენის“ პოვნის უნარები.

მაგალითი:

ორგანიზაცია სასწავლო პროცესიწარმოიქმნება პედაგოგიური მოთხოვნებისა და პროგრამების საფუძველზე. ნაწარმოების ძირითადი მიმართულებაა დამოუკიდებლობის, ბავშვის პიროვნების განვითარება, პოტენციალისა და შემოქმედებითი შესაძლებლობების გამოვლენა.

მასწავლებლის ინტერესი ინოვაციური მიდგომებისა და განვითარების მიმართ ვლინდება მოსწავლეთა მაღალ მიღწევებში. ჯგუფი მუდმივად იღებს აქტიურ მონაწილეობას რეგიონულ დონეზე შეჯიბრებებში.

გავლილი აქვს კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები. დაჯილდოვებულია სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების დეპარტამენტის დიპლომით.

პიროვნულ თვისებებს შორის გამოირჩევა მიზანდასახულობა, საკუთარი აზრის არსებობა, კოლეგების პატივისცემა და წინდახედულობა.

პოლიციას სისხლის სამართლის საქმეზე

შედგენილია შემდეგი მიზეზების გამო:

• შეისწავლოს პირი, რომელიც მონაწილეობს სასამართლო საქმეში ეჭვმიტანილის, თანამონაწილის ან მოწმის სახით;
• სამართალდამცავ ორგანოებში დასაქმება;
• მომუშავე არასრულწლოვანთა კანონმდებლობასთან დაკავშირებული პრობლემების შემთხვევაში და პოლიცია დაინტერესებულია მათ მიერ პიროვნების შესწავლით.

არ არსებობს უნივერსალური ფორმა, მაგრამ სავარაუდო სტრუქტურა უნდა შეიცავდეს:

• თარიღი;
• სრული სახელი, განათლება, კვალიფიკაცია და სამუშაო გამოცდილება;
• ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ აკეთებს დოკუმენტს;
• შრომითი საქმიანობის სპეციფიკა;
• თანამშრომლის პიროვნების აღწერა, ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარის, გუნდში არსებული კონფლიქტების, კოლეგების მიმართ დამოკიდებულების მითითებით;
• ოჯახური მდგომარეობა.

მნიშვნელოვანია დაწეროთ დახასიათება პირველ პირში, სასურველია ლიდერი. ეს შექმნის თავდაპირველად კარგ აზრს პიროვნების შესახებ.

დახმარება-დამახასიათებელი

ასეთი დოკუმენტის მოთხოვნა აყალიბებს მისი მომზადების ძირითად წესებსა და მოთხოვნებს. აუცილებელია თანმიმდევრულად მიუთითოთ სექციების ძირითადი კომპონენტები, რათა შემთხვევით არ ჩაიწეროს ყველაფერი.

ლოგიკური თანმიმდევრობა და ქრონოლოგია შესაძლებელს ხდის ადამიანის გამოსახულების ზოგად ფორმირებას და წინასწარ გააზრებას მისი საქმიანობის სპეციფიკას.

ფორმა - ფორმა (ნიმუში უნდა შეავსოთ)

მზა შაბლონები მახასიათებლების შევსებისთვის

დაგეგმვისა და ეკონომიკური განყოფილების უფროსის მოადგილის დადებითი მახასიათებლის მაგალითი დაგეგმვის საკითხებში

დეპარტამენტის უფროსის მოადგილის თანამდებობაზე - 2009 წლის აპრილიდან. სამსახურეობრივ უფლებამოსილებებს ასრულებს დროულად და ხარისხიანად, სამუშაოს აღწერილობის სრული დაცვით. დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას სისტემატურად იჩენს გონივრულ ინიციატივას. ორჯერ დაჯილდოვებულია საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ კეთილსინდისიერი და მაღალეფექტური მუშაობისთვის.

ოსტატურად ხელმძღვანელობს დეპარტამენტში საწარმოს საქმიანობის დაგეგმვის მიმართულებას. ორი წლის განმავლობაში უზრუნველყოფს სრულყოფილად დასაბუთებულ დროულ კომუნიკაციას დაგეგმილი დავალებებიბიზნეს ერთეულებისთვის.

სამუშაოებში ძირითადი ძალისხმევა მიმართულია დაგეგმვის დოკუმენტების პროექტების, დასაბუთებებისა და მათთვის გათვლების სათანადო მომზადების ორგანიზებაზე. კომპეტენტურად მართავს საწარმოო გეგმების შემუშავებას ფინანსურ და კომერციული საქმიანობასაწარმოები.

პირადად კოორდინაციას უწევს მნიშვნელოვანი დოკუმენტებიდაგეგმვა, წარუდგენს მათ საწარმოს ხელმძღვანელობას განსახილველად, საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოფს მათ სწრაფ განმარტებას და დასრულებას. დიდი ყურადღება ეთმობა საწარმოს დაგეგმვის სისტემის გაუმჯობესებას, დაგეგმვის პროცესში თანამედროვე პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის დანერგვას და მათი შესაძლებლობების ოპტიმალურ გამოყენებას.

ახორციელებს ეფექტურ კონტროლს დანაყოფების მიერ დაგეგმილი მიზნების შესრულებაზე, აგრეთვე სამუშაოს შესაბამისი საწარმოო და ტექნიკურ-ეკონომიკური მაჩვენებლების სტატისტიკური ჩანაწერების წარმოებაზე. ენერგიულად უძღვება მომზადებას საანგარიშო დოკუმენტაციადა მასში არსებული ინფორმაციის შემდგომი დამუშავება.

ფინანსურ დეპარტამენტთან თანამშრომლობით უზრუნველყოფს საწარმოს შედეგების ანალიზზე მუშაობის ეფექტურ მეთოდოლოგიურ მართვას. აქტიურად მონაწილეობს დაგეგმვისა და ანგარიშგების დოკუმენტაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების ორგანიზებაში, გარკვევაში სასწავლო მასალადეპარტამენტების საქმიანობის დაგეგმვისთვის.

პასუხისმგებლობით ასრულებს დეპარტამენტის უფროსის მოადგილის სხვა უფლებამოსილებებს. დეპარტამენტის უფროსის არყოფნის შემთხვევაში ოსტატურად მართავს განყოფილებას.

შეუძლია უზრუნველყოს, რომ ქვეშევრდომებმა შეასრულონ დეპარტამენტისთვის დაკისრებული დავალებები. აქვს კარგი დაგეგმვის უნარ-ჩვევები, განვითარებული ძლიერი ნებისყოფის თვისებები. ემორჩილება სამუშაოს ბიზნეს სტილი. განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს პირობების შექმნას რაციონალური გამოყენებასამუშაო საათების განყოფილების თითოეულ თანამშრომელს.

ბევრს და ეფექტურად მუშაობს პირადი პროფესიული ტრენინგის გასაუმჯობესებლად. ყურადღებით სწავლობს საუკეთესო პრაქტიკას დაგეგმვის სფეროში და ეფექტურად იყენებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში. ცდილობს შეიძინოს დამატებითი ცოდნა სამართლის სფეროში და ფინანსური მენეჯმენტი. წარადგინა განაცხადი წინადადებით, რომ გაიგზავნოს კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე მიმდინარე წელს (ამჟამად განაცხადს განიხილავს საწარმოს ხელმძღვანელობა).

მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულებას დიდი მონდომებით ეპყრობა. გააჩნია მაღალი შრომისუნარიანობა. ყურადღებით აკვირდება მის გარეგნობა, მოწესრიგებული. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

ბიზნეს გარემოში მოულოდნელი ცვლილებებით, მოქმედებს თამამად, მის ფორმირების ფაქტორების გათვალისწინებით. იღებს მენეჯმენტის სწორ და სწრაფ გადაწყვეტილებებს, აწყობს მათ დროულ, სრულ და ზუსტ განხორციელებას.

ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები, მ.შ. დოკუმენტირებული, ფლობს სრულყოფილად. თავდაჯერებულად იყენებს დეპარტამენტის ძირითად პროგრამულ და აპარატურულ ინსტრუმენტებს მისი პრობლემების სწორად გადაჭრის მიზნით.

კოლეგებთან ურთიერთობაში არის საქმიანი, კორექტული, კეთილგანწყობილი. მკაცრად არის დაცული ყოველდღიური საქმიანი ეთიკისა და წესიერების წესები და ნორმები.

ის არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქციელისაკენ. კრიტიკას თავის მიმართებაში საქმიანად აღიქვამს, დაჟინებით და ეფექტურად მუშაობს არსებულ ნაკლოვანებებზე.

1. შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. დაგეგმვისა და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.