ქალთა შრომის რეგულირებისთვის გამოიყენება დამატებითი წესები და სპეციალური შეზღუდვები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 251-ე მუხლი). თანამშრომლების მუშაობა შემოიფარგლება მავნე ან საშიში პირობებიშრომა, ისევე როგორც მიწისქვეშა სამუშაოები, გარდა არაფიზიკური სამუშაოებისა ან სანიტარიულ და საყოფაცხოვრებო მომსახურებაზე მუშაობისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 251-ე მუხლი).

ამავე დროს, ქვეშ მავნე პირობებიშრომა გაგებულია, როგორც სამუშაო გარემოს ფაქტორების ერთობლიობა და შრომის პროცესი, რომლის ზემოქმედებამ მუშაკზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი ავადმყოფობა. ხოლო სახიფათო პირობებში - ფაქტორების ერთობლიობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მისი დაზიანება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი).

მშობიარობის ასაკის ქალებისთვის დადგენილია მთელი რიგი განსაკუთრებული უკუჩვენებები. Მაგალითად,

სამუშაო ადგილზე მავნე და საშიში ქიმიკატების, 1-ლი და მე-2 საფრთხის კლასის, პათოგენური მიკროორგანიზმების, აგრეთვე ნივთიერებების არსებობა, რომლებსაც აქვთ ალერგიული, გონადოტროპული, ემბრიოტროპული, კანცეროგენული, მუტაგენური და ტერატოგენული ეფექტები.

ასევე აკრძალულია ქალების შრომის გამოყენება იმ ტვირთის აწევასთან და ხელით გადაადგილებასთან დაკავშირებულ სამუშაოებში, რომლებიც აღემატება მათთვის დასაშვებ ნორმას. ასეთი ნორმები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 6 თებერვლის No105 დადგენილებით.

როდის არის ნებადართული ქალების შრომის გამოყენება მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე

დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს, გამოიყენოს ქალი დასაქმებულის შრომა სამუშაოების ჩამონათვალში შეტანილ სამუშაოებში (პროფესიები, თანამდებობები), რომლებშიც ქალების მუშაობა აკრძალულია, სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნის პირობით (დიაგრამა ქვემოთ). ეს უნდა დადასტურდეს სამუშაო ადგილების ატესტაციის შედეგებით (ამჟამად - სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება) და სამუშაო პირობების სახელმწიფო შემოწმების დადებითი დასკვნა და რუსეთის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სამსახურის სამსახური. ფედერაცია (შენიშვნების 1-ლი პუნქტი სამუშაოების სიის შესახებ, სადაც ქალებს ეკრძალებათ მუშაობა).

უსაფრთხო სამუშაო პირობები არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება მუშაკებზე, ან მათი ზემოქმედების დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი). უსაფრთხო სამუშაო პირობებს მოიცავს სამუშაოს ოპტიმალურ და დასაშვებ პირობებს (426-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2, მე-3 ნაწილები).

გამონაკლისის სახით, ნებადართულია ქალის შრომის მიწისქვეშა სამუშაოების გამოყენება იმ პოზიციებზე, რომლებიც ჩამოთვლილია სამუშაოების სიის შენიშვნების მე-2 პუნქტში, რომლებშიც ქალების მუშაობა აკრძალულია. მათ შორის არიან, კერძოდ, სპეციალისტები, რომლებიც არ ასრულებენ ფიზიკურ სამუშაოს (მიწისქვეშეთში არამუდმივი ყოფნით); მუშები, რომლებიც ემსახურებიან სტაციონარულ მექანიზმებს და არ ასრულებენ ფიზიკურ აქტივობასთან დაკავშირებულ სხვა სამუშაოებს; ორგანიზაციების მიწისქვეშა ნაწილებში სტაჟირებაზე დაშვებული თანამშრომლები; სამეცნიერო და საგანმანათლებო ინსტიტუტები; ექიმები, საშუალო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალი, ბარმეიდები და სხვა მუშები, რომლებიც ჩართული არიან სანიტარიულ და საყოფაცხოვრებო მომსახურებაში.

აკრძალულია 35 წლამდე ქალების ჩართვა სასოფლო-სამეურნეო წარმოებაში, მეცხოველეობაში, მეფრინველეობასა და ბეწვის მეურნეობაში პესტიციდების, პესტიციდების და სადეზინფექციო საშუალებების გამოყენებით (ნამუშევრების სიის 419-ე მუხლი, სადაც ქალების მუშაობა აკრძალულია). .

ამრიგად, ქალს შეუძლია იმუშაოს საზიანო ან სახიფათო სამუშაო პირობებით იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირდაპირ არ არის აკრძალული კანონით და ასევე, როდესაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, ეს პირობები აღიარებულია, როგორც უსაფრთხო. ქალების შრომის გამოყენება.

ჩვენ უარს ვამბობთ დასაქმებაზე მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით

ამჟამად, დისკრიმინაციული შეზღუდვების შემცველი ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის გავრცელება ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 13.11.1 მუხლი). დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განათავსოს ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ, რომელიც შეიცავს განმცხადებლის სქესის მითითებას.

როდესაც ორგანიზაცია მოითხოვს თანამშრომლებს მავნე, სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელი წყვეტს, აქვს თუ არა მას უფლება მოათავსოს ქალი სამუშაოდ ასეთ პირობებში. გარდა ამისა, შრომის კოდექსი არ შეიცავს დამსაქმებელს შევსების ნორმებს ვაკანტურ პოზიციებზემაშინვე, როგორც ისინი წარმოიქმნება.

ამავდროულად, აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე არაგონივრული უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის პირველი ნაწილი). პირს, რომელსაც უარს ეუბნება შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს წერილობით მიუთითოს ასეთი უარის მიზეზები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მეხუთე, მეექვსე ნაწილები). წარუმატებელ თანამშრომელს უფლება აქვს დაურთოს ეს დოკუმენტი სასამართლოში მის სარჩელს, თუ მას სურს გაასაჩივროს დაქირავებაზე უარი.

განცხადება შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის მიზეზების შესახებ უნდა შეიცავდეს ახსნას, რომ ასეთი უარყოფა არ არის დისკრიმინაცია შრომის სფეროში, ვინაიდან დასაქმებულთა უფლებების შეზღუდვები, რომლებიც განისაზღვრება ამ ტიპის სამუშაოს თანდაყოლილი მოთხოვნებით, დადგენილია. ფედერალური კანონი, ან სახელმწიფოს ზრუნვის გამო, არ იქნება დისკრიმინაცია, რომლებიც საჭიროებენ გაძლიერებულ სოციალურ და იურიდიულ დაცვას.

თუ ქალი არის განმცხადებელი თანამდებობაზე, რომელიც შედის იმ სამუშაოების ჩამონათვალში, რომლებშიც ქალების მუშაობა აკრძალულია, მაგრამ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (სამუშაო ადგილების ატესტაციის) შედეგების მიხედვით, აღმოჩნდა ამ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები. მავნე ან საშიში იყოს, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის კანონმდებლობის ნორმები, რომლებიც ადგენს შრომის სფეროში დისკრიმინაციის აკრძალვას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი). დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება, გადაწყვიტოს ქალის შრომის გამოყენება სამუშაოების სიაში ჩამოთვლილ სამუშაოებზე, სადაც ქალებს ეკრძალებათ მუშაობა, რაც მისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობებს შეუქმნის.

თუმცა, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაო ადგილზე მისაღები სამუშაო პირობების შექმნა. არის ისეთი წარმოების ფაქტორები, რომელთა აღმოფხვრა შეუძლებელია ტექნოლოგიებისა და შრომის ორგანიზაციის განვითარების დღევანდელი დონით. ასეთი ფაქტორის არსებობა სამუშაო ადგილზე, სადაც ქალების მუშაობა აკრძალულია, საკმარისი და დამოუკიდებელი მიზეზია ქალისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმისთვის.

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არის დასაქმებული სამუშაოზე მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებით

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები შეიძლება გამოყენებულ იქნას შექმნის შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად შრომის კოდექსიშეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (პუნქტი 14, კანონი No426-FZ მე-7 მუხლი). სამუშაო ადგილებზე, სადაც ქალები არიან დასაქმებული, მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებისას დამსაქმებელმა უნდა შექმნას უსაფრთხო სამუშაო პირობები ქალი მუშაკებისთვის, ან, თუ ეს შეუძლებელია, მიიღოს ზომები, რათა შეზღუდოს ქალების მუშაობა ასეთ სამუშაო ადგილებზე.

თუ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე აღმოჩნდება, რომ ამ სამუშაო ადგილზე ქალის შრომის გამოყენება შეუძლებელია, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს თანამშრომელს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო (დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი, ვაკანტური ქვედა -ანაზღაურებადი თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით). აუცილებელია ყველა იმ ვაკანსიის შეთავაზება, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს, რაც აქვს დამსაქმებელს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა სფეროებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის მეორე ნაწილი).

თუ ქალი არ იძლევა თანხმობას გადაცემაზე, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი პოზიცია ან სამუშაო, შრომითი ხელშეკრულებაშეწყდა შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-11 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით (შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა, რაც გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას). ამ შემთხვევაში თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

დაიმახსოვრე მთავარი

– თუ შესრულებული სამუშაოს სახეობა საკანონმდებლო დონეზე არ არის აკრძალული ქალებისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობები. ამისათვის აუცილებელია ზომების მიღება, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმებულთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, შერჩეული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე.

– თუ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით აღმოჩნდება, რომ ქალის მუშაობა კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე შეუძლებელია, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს დასაქმებულს გადასვლა სხვა ხელმისაწვდომ სამუშაოზე (მისი კვალიფიკაციის ან უფრო დაბალი კვალიფიკაციის შესაბამისი) . თუ სხვა სამუშაო არ არის ან ქალი უარს იტყვის გადაყვანაზე, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს.

დოკუმენტი დაგეხმარება

ფედერალური კანონი 2013 წლის 28 დეკემბრის No426FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No426-FZ)	ისწავლეთ როგორ წარმართოთ სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 ბრძანებულება „ქალების, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა და არასრულწლოვანთა შრომის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ“	გაეცანით რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს ახალ განმარტებებს ქალთა მუშაობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ.
შრომისმოყვარეობისა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის შესრულებისას აკრძალულია ქალთა შრომის გამოყენება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის No162 დადგენილებით (შემდგომში - სია. სამუშაოები, რომლებშიც ქალების მუშაობა აკრძალულია)	გაარკვიეთ რომელ სამუშაოებზეა აკრძალული ქალების შრომის გამოყენება (შეზღუდული)

შეიძლება დაგაინტერესოთ:

- განათება - ბუნებრივი (არარსებობა ან უკმარისობა), ხელოვნური (არასაკმარისი განათება, პირდაპირი და ასახული დამაბრმავებელი ბრწყინვალება, განათების პულსაცია); - ქიმიური ფაქტორები (ანტიბიოტიკები, ვიტამინები და ა.შ.); - ბიოლოგიური ფაქტორები - ცოცხალი უჯრედები და სპორები, პათოგენური მიკროორგანიზმები და ა.შ. - სიმაღლიდან დაცემა; - თერმული დამწვრობა, ქიმიური დამწვრობა; - მაღალი ან დაბალი ტემპერატურის ზემოქმედება; - დაცემა, კოლაფსი, ობიექტების და ნაწილების ჩამონგრევა; - მავნე ნივთიერებების ზემოქმედება; - მაიონებელი გამოსხივების ზემოქმედება; - დაზიანება ცხოველებთან, მწერებთან, ქვეწარმავლებთან კონტაქტის შედეგად; - სტიქიური უბედურებებით მიყენებული ზარალი.

მავნე წარმოების ფაქტორი - წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ დასაქმებულზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი ავადმყოფობა

სამუშაო ადგილი- ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებელს.

მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებები - ტექნიკური საშუალებებიგამოიყენება მუშების მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად ან შესამცირებლად, ასევე დაბინძურებისგან დაცვის მიზნით. (მე-მერვე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 421-FZ 2013 წლის 28 დეკემბრის)

საზიანო შეიძლება იყოს: ადამიანების უმეტესობა მუშაობს ქარხნებში, ქარხნებში, სამშენებლო ობიექტებში.

ყოველი პროფესია თავისებურად საშიშია კაცობრიობისთვის: არ არსებობს ისეთი საქმიანობა, სადაც ადამიანის ჯანმრთელობას საფრთხე არ ემუქრება. საფრთხე ყოველთვის და ყველგან არის. დიდი ფულის დევნაში ადამიანები ცდილობენ იგნორირება გაუკეთონ რისკს, საბოლოოდ მას შეუძლია მოკვლა.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე: მავნე წარმოება მავნე, რომლის არსებობა მუშაკთა რეგულარული გამოკვლევის საფუძველია, იყოფა 4 დამოუკიდებელ ჯგუფად: ქიმიურ, ბიოლოგიურ, ფიზიკურ და შრომითი პროცესის ფაქტორებად. თითოეულ ჯგუფში ჩამოთვლილია კონკრეტული მავნე.

თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მოთხოვნები გამოკვლევის სიხშირეზე (ჩვეულებრივ 1-2 წელიწადში ერთხელ) და მის მოცულობაზე (ექიმ სპეციალისტების სია, ტესტებისა და გამოკვლევების სია), ასევე ამ ფაქტორის არსებობისას მუშაობის უკუჩვენება.

თემა 13 ვიქტორინა

წარმოება, რომლის ზემოქმედებამ დასაქმებულზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი ავადმყოფობა; ბ) წარმოება, რომლის ზემოქმედებამ დასაქმებულზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი დაზიანება; გ) წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ დასაქმებულზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი ავადმყოფობა ან დაზიანება.

3. უსაფრთხო სამუშაო პირობებია: ა) სამუშაო პირობები, რომლებშიც მუშები ექვემდებარებიან მხოლოდ სახიფათო ან მხოლოდ მავნე წარმოებას; ბ) სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების მუშაკებზე ზემოქმედება ან მათი ზემოქმედების დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს; გ) სამუშაო პირობები, რომლებშიც სახიფათო და (ან) საწარმოო ფაქტორების ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მუშაკების სიკვდილიანობა არ აღემატება 70%-ს; დ) სამუშაო პირობები, რომლებშიც საშიში და (ან) მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მუშაკების სიკვდილიანობა არ აღემატება 50%-ს; ე) სამუშაო პირობები, რომლებშიც საშიში და (ან) მავნე ფაქტორების ზემოქმედების ქვეშ მომუშავეთა სიკვდილიანობა არ აღემატება 30%-ს.

წარმოების ფაქტორი, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანება

"საშიში და მავნე მოქმედების ბუნებით იყოფა შემდეგ ჯგუფებად: ცხადია, მავნე და საშიში გამოსხივება მოქმედების ბუნებით მიეკუთვნება ჯგუფს -"

სახიფათო წარმოების ფაქტორი (HPF) არის წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედება მუშაკზე გარკვეულ პირობებში იწვევს დაზიანებას ან ჯანმრთელობის სხვა უეცარ, მკვეთრ გაუარესებას.

წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ თანამშრომელზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი ავადმყოფობა

ბიოლოგიური (პათოგენური მიკროორგანიზმები); ნეირო-ემოციური (ინტელექტუალური და ემოციური სტრესი, ცვლაში მუშაობა, ხშირად დროის ნაკლებობით და ექსტრემალურ სიტუაციებში); ერგონომიული (მუშაობა იძულებით მდგომარეობაში და ერგონომიულად არაადეკვატური აღჭურვილობის მუშაობისას). 3. პროფესიული დაავადებები შეიძლება მოხდეს როგორც სპეციფიკური და შეიძლება დაიყოს სპეციფიური მოქმედებების გარდა, შხამებს შეიძლება ჰქონდეთ არასპეციფიკური ეფექტიც (ინფექციური და სხვა დაავადებების მიმართ რეზისტენტობის შემცირება).

Შენიშვნა. რაოდენობრივი მახასიათებლების (დონე, კონცენტრაცია და ა.შ.) და ექსპოზიციის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, მავნე შეიძლება გახდეს საშიში 3.4 მავნე წარმოების ფაქტორი: GOST 12.0.002-ის მიხედვით. მავნე - წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედება მუშაკზე გარკვეულ პირობებში იწვევს ავადმყოფობას ან ეფექტურობის დაქვეითებას.

შრომის პროცესში დასაქმებულზე გავლენას ახდენს სამუშაო გარემოსა და შრომითი პროცესის სხვადასხვა უარყოფითი ფაქტორი. სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების ერთობლიობას, რომლებიც გავლენას ახდენენ თანამშრომლის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე, ეწოდება სამუშაო პირობები.

დასაქმებულზე ზემოქმედების ტიპის მიხედვით საწარმოო გარემოს ფაქტორები იყოფა სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორებად.

სახიფათო წარმოების ფაქტორი(OPF) არის ისეთი წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ დასაქმებულზე შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანება. BPF მოიცავს ყველა სახის ენერგეტიკულ ზემოქმედებას (კინეტიკური, პოტენციური, ელექტრო, თერმული, ქიმიური და ა.შ.). ასეთი ფაქტორების გამოვლენის წყაროა, კერძოდ, მოძრავი მანქანები, ძირითადად მოძრავი მოძრავი შემადგენლობა, წარმოების აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილები, სხვადასხვა ამწე და სატრანსპორტო სატრანსპორტო საშუალებები, ელექტრო დენი, დამუშავებული მასალის მფრინავი ნაწილაკები, გაცხელებული და ცხელი პროდუქტები და სამუშაო ნაწილები, აქტიური. ტოქსიკური და აგრესიული ქიმიკატები და ა.შ.

მავნე წარმოების ფაქტორი(HPF) - ისეთი წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ თანამშრომელზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი ავადმყოფობა. HMF მოიცავს ხმაურის და ვიბრაციის გაზრდილ დონეს, სამუშაო ზონაში ჰაერის ტემპერატურის მომატებას ან დაქვეითებას, სამუშაო ზონაში ჰაერის მტვრისა და გაზის დაბინძურებას და ა.შ.

არსებობს გარკვეული კავშირი OPF-სა და VPF-ს შორის. მაღალ დონეზე, HMF შეიძლება გახდეს საშიში. რაოდენობრივი მახასიათებლებისა და მოქმედების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, საწარმოო გარემოს ცალკეული ფაქტორები შეიძლება იყოს საშიშიც და მავნეც. მაგალითად, სამრეწველო ხმაურმა მაღალ დონეზე შეიძლება გამოიწვიოს სმენის აპარატის დაზიანება, ხოლო მავნე ნივთიერებების მაღალმა კონცენტრაციამ შეიძლება გამოიწვიოს მწვავე მოწამვლა ან სიკვდილი.

სამუშაო ზონაში HMF-ის არსებობა აძლიერებს BPF-ის ეფექტს. მაგალითად, სამუშაო ადგილის მაღალი ტენიანობა და ჰაერის ტემპერატურა, გამტარი მტვრის არსებობა (HPF) მნიშვნელოვნად ზრდის მუშაკისთვის ელექტროშოკის რისკს (OPF). გაზრდილი ხმაურის დონე, არასასურველი ამინდის პირობები (HMF) ზრდის მოძრავი შემადგენლობის შეჯახების რისკს (HMF).

სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია ზემოქმედება სამუშაო OPF და VPF-ზე ან მათი დონე არ აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს, ე.წ. უსაფრთხო სამუშაო პირობები.

არსებობს შემდეგი საფრთხის იდენტიფიკაციის ეტაპები:

• 1) სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება, მათი სრული დიაპაზონის განსაზღვრა;
• 2) ამ ფაქტორების ზემოქმედების შეფასება ადამიანზე, ზემოქმედების მისაღები დონისა და მისაღები რისკის ოდენობის განსაზღვრა;
• 3) ამ ფაქტორების სივრცით-დროითი და რაოდენობრივი მახასიათებლების ინსტრუმენტული ან გაანგარიშებით განსაზღვრა;
• 4) მიზეზების დადგენა და ამ ფაქტორების წყაროების დადგენა;
• 5) შედეგების შეფასება და მათი ზემოქმედება ადამიანებზე.

საფრთხის იდენტიფიკაციის ერთ-ერთი მთავარი და ყველაზე რთული ამოცანაა დადგენა შესაძლო გამომწვევი მიზეზებიმათი გამოვლინებები. საკმაოდ რთულია და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ყველა არსებული სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორის სრულად იდენტიფიცირება.

საშიშროების იდენტიფიცირების პროცესში მნიშვნელოვანია სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების კლასიფიკაცია (OHPF).

ადამიანზე მოქმედების ბუნებით OVPF იყოფა ფიზიკურ, ქიმიურ, ბიოლოგიურ და ფსიქოფიზიოლოგიურ ჯგუფებად.

ფიზიკური OVPFდაყოფილია:

• - მოძრავ მანქანებსა და მექანიზმებზე;
• - საწარმოო აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილები;
• - მოძრავი პროდუქტები, ბლანკები, მასალები, იშლება სტრუქტურები;
• - გაზრდილი მტვრისა და გაზის შემცველობა სამუშაო ადგილის ჰაერში;
• - სამუშაო ადგილის ჰაერის ტემპერატურის მომატება (ან დაქვეითება); გაზრდილი ხმაურის დონე სამუშაო ადგილზე;
• - ვიბრაციის გაზრდილი დონე;
• - ინფრაბგერითი ვიბრაციების გაზრდილი დონე;
• - გაზრდილი (ან შემცირებული) ჰაერის ტენიანობა;
• - გაზრდილი (ან შემცირებული) ჰაერის იონიზაცია;
• - ელექტრული წრედის ძაბვის გაზრდილი მნიშვნელობა, რომლის დახურვა შეიძლება მოხდეს ადამიანის სხეულის მეშვეობით;
• - სტატიკური ელექტროენერგიის გაზრდილი დონე;
• - ელექტრომაგნიტური გამოსხივების გაზრდილი დონე;
• - ბუნებრივი სინათლის ნაკლებობა (ან ნაკლებობა);
• - სამუშაო ადგილის არასაკმარისი განათება;
• - გაიზარდა სინათლის სიკაშკაშე;
• - შემცირებული სინათლის კონტრასტი;
• - სინათლის ნაკადის გაზრდილი პულსაცია;
• - მკვეთრი კიდეები, ბურუსი და უხეშობა სამუშაო ნაწილების, ხელსაწყოების და აღჭურვილობის ზედაპირებზე;
• - სამუშაო ადგილის მდებარეობა დედამიწის ზედაპირთან შედარებით მნიშვნელოვან სიმაღლეზე (იატაკი) და ა.შ.

ქიმიური OVPFდაყოფილია:

• - ადამიანის სხეულზე ზემოქმედების ბუნებით: ტოქსიკური, გამაღიზიანებელი, სენსიბილიზაცია, კანცეროგენული, მუტაგენური და ასევე რეპროდუქციული ფუნქციაზე მოქმედი;
• - ადამიანის ორგანიზმში შეღწევის გზაზე: სასუნთქი ორგანოების, კუჭ-ნაწლავის ტრაქტის, კანისა და ლორწოვანი გარსების მეშვეობით.

ბიოლოგიური OVPFმოიცავს პათოგენურ მიკროორგანიზმებს (ბაქტერიები, ვირუსები, რიკეტზია, სპიროქეტები, სოკოები, პროტოზოები) და მათი მეტაბოლური პროდუქტები და მაკროორგანიზმები (მცენარეები და ცხოველები).

ფსიქოფიზიოლოგიური OVPFმოქმედების ხასიათის მიხედვით, ისინი იყოფა ფიზიკურ (სტატიკური და დინამიური) და ნეიროფსიქიკურ გადატვირთვებად (შრომის ერთფეროვნება, გონებრივი გადატვირთვა, ვიზუალური ანალიზატორების გადატვირთვა). ფსიქოფიზიოლოგიური OVPF არის შრომის პროცესის ფაქტორები, რომლებიც ხასიათდება მშობიარობის სიმძიმით და ინტენსივობით.

სიმძიმეშრომა- შრომის პროცესის მახასიათებელი, რომელიც ასახავს უპირატესად დატვირთვას ძვალ-კუნთოვან სისტემაზე და სხეულის ფუნქციურ სისტემებზე (გულ-სისხლძარღვთა, რესპირატორული და ა.შ.), რაც უზრუნველყოფს მის აქტივობას.

მშობიარობის სიმძიმე ხასიათდება:

• - ფიზიკური დინამიური დატვირთვა;
• - ტვირთის მასა აწია და გადავიდა ხელით;
• - სტერეოტიპული სამუშაო მოძრაობების საერთო რაოდენობა;
• - სტატიკური დატვირთვის მნიშვნელობა;
• - სამუშაო პოზის ბუნება;
• - კორპუსის დახრის რაოდენობა და ხარისხი;
• - მოძრაობა სივრცეში (ჰორიზონტალურად და ვერტიკალურად).

დაძაბულობაშრომა- შრომის პროცესის მახასიათებელი, რომელიც ასახავს დატვირთვას ძირითადად ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე, სენსორულ ორგანოებზე და მუშაკის ემოციურ სფეროზე. შრომის ინტენსივობის დამახასიათებელ ფაქტორებს მიეკუთვნება ინტელექტუალური, სენსორული, ემოციური სტრესი და მათი ერთფეროვნება, ასევე მუშაობის რეჟიმი.

ერთი და იგივე საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორი, თავისი მოქმედების ბუნებით, ერთდროულად შეიძლება მიეკუთვნებოდეს სხვადასხვა ჯგუფს.

OVPF-ის იდენტიფიცირებისთვის გამოიყენება საინჟინრო, საექსპერტო, სოციოლოგიური და ორგანოლეპტიკური მეთოდები.

საინჟინრო მეთოდიგანსაზღვრავს საფრთხეებს, რომლებსაც აქვთ წარმოშობის სავარაუდო ხასიათი. საექსპერტო მეთოდიგულისხმობს სპეციალური საექსპერტო ჯგუფის შექმნას, რომელშიც შედიან სხვადასხვა სპეციალისტები, რომლებიც აცხადებენ დასკვნას. სოციოლოგიური მეთოდიგამოიყენება საფრთხის იდენტიფიცირებისთვის მუშაკთა მოსაზრებების გამოკვლევების გზით. რეგისტრაციის მეთოდიარის ინფორმაციის გამოყენება კონკრეტული ნეგატიური მოვლენების აღრიცხვის, ნებისმიერი რესურსის ღირებულების, მსხვერპლთა რაოდენობის შესახებ. ზე ორგანოლეპტიკური მეთოდიგამოიყენება ინფორმაცია, რომელიც მიღებულია ადამიანის გრძნობებით (მხედველობა, შეხება, სუნი, გემო და ა.შ.), მაგალითად, გარეგანი ვიზუალური შემოწმებააღჭურვილობა, პროდუქტები, ყურით (ხმის ერთფეროვნებით) ძრავის სიცხადის განსაზღვრა და ა.შ.

OVPF-ის იდენტიფიკაციის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ამოცანაა ადამიანისთვის საშიში ტერიტორიების იდენტიფიცირება, რომლებშიც მოქმედებენ ან შეიძლება მოქმედებენ წარმოების ფაქტორები, აგრეთვე მათი კავშირის დადგენა შესრულებული სამუშაოს ბუნებასთან (დაკავშირებულ ან არადაკავშირებულ).

TO მუდმივი OVPF ზონებიშეიძლება მიეკუთვნოს:

• - სამუშაო ადგილები ელექტრული დანადგარების არაიზოლირებულ დენის მატარებელ ნაწილებთან ახლოს;
• - დაუცველი სამუშაო ადგილები 1,8 მ ან მეტი სიმაღლეზე;
• - სამუშაო ადგილები გაცხელებულ ან გაცივებულ სამუშაო ზედაპირებთან ახლოს.

TO პოტენციურად საშიში წარმოების ფაქტორების ზონებიშეიძლება მიეკუთვნოს:

• - მანქანების, აღჭურვილობის გადაადგილების მახლობლად მდებარე ადგილები, სამუშაო ადგილების ჩათვლით სარკინიგზო ტრანსპორტი;
• - მიწის ნაკვეთები მშენებარე შენობებთან და ნაგებობებთან;
• - ადგილები, რომლებზეც მოძრაობს სხვადასხვა ამწევი მექანიზმები და ა.შ.

დამცავი ღობეები უნდა დამონტაჟდეს მუდმივი OVPF ზონების საზღვრებზე, ხოლო სასიგნალო ღობეები და უსაფრთხოების ნიშნები უნდა დამონტაჟდეს პოტენციურად საშიში წარმოების ფაქტორების ზონების საზღვრებზე.

მაგიდაზე. 1.1 გვიჩვენებს სარკინიგზო სატრანსპორტო საწარმოებისთვის დამახასიათებელი OVPF-ის ტიპებს, მათ ძირითად წყაროებს და მანიფესტაციის სფეროებს, აგრეთვე ამ ფაქტორებისადმი დაუცველ მუშაკთა კატეგორიებს.

ცხრილი 1.1

სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების კლასიფიკაცია

	სარკინიგზო ტრანსპორტში OPVF-ის გამოვლინების ძირითადი წყაროები და ზონები
მოძრავი მანქანები და მექანიზმები	- მოძრავი შემადგენლობისა და ლიანდაგის მანქანები; - მოძრავი საგზაო ტრანსპორტი; - შიდა ქარხნული ტრანსპორტი (ფორლიფები, ელექტრომობილები და ა.შ.); - სატრანსპორტო მოწყობილობა (ოვერჰედის ამწეები, გასართავი ამწეები და ა.შ.)	ლიანდაგის მწყობი და ოსტატი, მოძრავი შემკეთებელი, ლოკომოტივის მძღოლი და თანაშემწე, საგზაო მანქანების მძღოლი და მექანიკოსი, საკონტაქტო ქსელისა და სიგნალიზაციის, ცენტრალიზაციისა და ბლოკირების მოწყობილობების ელექტრიკოსი და ელექტრიკოსი, მანქანების ინსპექტორ-შემკეთებელი, შემდგენელი და თანაშემწე. მატარებლის შემდგენელი, ვაგონის სიჩქარის კონტროლერი, მანქანის მძღოლი, გადასასვლელი, სადგურის დამსწრე
წარმოების აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილები	- მანქანების მოძრავი ნაწილები, ტექნოლოგიური აღჭურვილობა, ინსტრუმენტი, მექანიზმი; - დამუშავების ხელსაწყო; - კონვეიერების მოძრავი ნაწილები; - ამწევი და სატრანსპორტო მექანიზმები (ამწეები)	ტერნერი, საღარავი მანქანის ოპერატორი, მოძრავი შემადგენლობის შემკეთებელი, დურგალი, ხელით ჭედური მჭედელი, მჭედელი ჩაქუჩებითა და პრესებით
პროდუქტების, ბლანკების, მასალების გადაადგილება (სიმაღლიდან ჩამოვარდნილი საგნების და ხელსაწყოების ჩათვლით)	- ლითონის დამუშავება, ხის დამუშავება (დამუშავებული მასალები, პროდუქტები); - დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები (მოძრავი საქონელი და მასალები); - საგზაო სამუშაოები; - რემონტი, მშენებლობა და სამონტაჟო სამუშაოები(მათ შორის მოვლამოძრავი შემადგენლობა)	ტრასების მჭედელი, დურგალი, დურგალი, ტურნერი, საღეჭი მანქანის ოპერატორი, ხელით ჭედური მჭედელი, მჭედელი ჩაქუჩებითა და პრესებით, სლინჯერი, მოძრავი შემკეთებელი შემკეთებელი, მუშები სამშენებლო პროფესიები
იშლება დიზაინები	- წნევის ჭურჭელი; - მილსადენები (გაზი, სითხეები); - კომპრესორები; - სამშენებლო და სარემონტო სამუშაოები	სამშენებლო მუშები, შემკეთებელი, კომპრესორის ოპერატორი, ქვაბის ოთახის ოპერატორი

მაგიდის დასასრული. 1.1

აღჭურვილობის ზედაპირების (მასალების) ამაღლებული ტემპერატურა	- სამჭედლო-საწნეხი და სამსხმელო სამუშაოები; - შედუღების სამუშაოები; - დიზელის დანადგარები; - გაცხელებული ზედაპირები, გამდნარი ნივთიერებები; - გაცხელებული და წითლად ცხელი ბლანკები და პროდუქტები; - ორთქლისა და ცხელი წყლის მილსადენები	ელექტრო შემდუღებელი, გაზის შემდუღებელი (მჩუქებელი), ხელით ჭედური მჭედელი, ქვაბის ოპერატორი, შემკეთებელი
აღჭურვილობის ზედაპირის შემცირებული ტემპერატურა	- სამაცივრო და კრიოგენული დანადგარები; - ტექნიკისა და აღჭურვილობის ლითონის კორპუსები, ლითონის კონსტრუქციები, რომლებიც ცივ სეზონზე მდებარეობს ღია ადგილზე	მაცივრის განყოფილების მექანიკოსი, სამაცივრო განყოფილების ოპერატორი, ლოკომოტივის მემანქანე და მძღოლის ასისტენტი, მოძრავი შემადგენლობის შემკეთებელი
გაზრდილი ძაბვის მნიშვნელობა ელექტრულ წრეში, რომლის დახურვა შეიძლება მოხდეს ადამიანის სხეულის მეშვეობით	- ელექტრო დანადგარები და მანქანები, დისტრიბუტორები, ტრანსფორმატორები და ა.შ. - ელექტრო ქსელები (პირველ რიგში საკონტაქტო ქსელი); - ელექტრო ხელსაწყო; - ელექტრო მოძრავი შემადგენლობა	ლოკომოტივის ინჟინერი და მემანქანის თანაშემწე, სატრანსპორტო მანქანის მემანქანე (და მემანქანის თანაშემწე), ელექტრომოძრავი შემადგენლობის შეკეთების მექანიკოსი, ელექტრიკოსი, ელექტრიკოსი
ელექტრული რკალი	- ელექტრო ქვესადგურები; - სადისტრიბუციო კარადები და ფარები; - ძლიერი მაღალი ძაბვის ელექტრო დანადგარები; - ელექტრო სამუშაო	ელექტრიკოსი, ელექტრიკოსი, ელექტრიკოსი
მკვეთრი კიდეები, ხვრელები და უხეშობა სამუშაო ნაწილების, ხელსაწყოების და აღჭურვილობის ზედაპირებზე	- დამუშავებული ნაწილები და პროდუქტები; - საჭრელი და პირსინგი ხელსაწყოები; - ლითონის ფრაგმენტები, მტვრევადი მასალების ფრაგმენტები	ტურნერი, წისქვილი, შემკეთებელი, დურგალი
სამუშაო ადგილის მდებარეობა მიწასთან შედარებით მნიშვნელოვან სიმაღლეზე (იატაკი)	- სამშენებლო, სარემონტო, სამონტაჟო სამუშაოები; - მოძრავი შემადგენლობის, მანქანებისა და დანადგარების ტექნიკური მომსახურება; - ელექტროსამონტაჟო სამუშაოები; - დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოები	მშენებელი მუშები, მოძრავი შემადგენლობის შემკეთებელი, ელექტრიკოსი, ელექტრიკოსი, სლინგერი

* მოცემულია |21|-ის მიხედვით.

წარმოების მავნე ფაქტორები შრომის პროცესის ან პირობების არახელსაყრელი ფაქტორებია გარემორამაც შეიძლება საზიანო გავლენა მოახდინოს ადამიანის ჯანმრთელობასა და შესრულებაზე. მავნე წარმოების ფაქტორთან ხანგრძლივი ზემოქმედება იწვევს დაავადებას.

სტანდარტის შესაბამისად „GOST 12.1.0.003-74 SSBT.

კორეა მორეა

შრომის დაცვის უზრუნველყოფა არის მაღალპროდუქტიული და შემოქმედებითი საქმიანობასაკუთრების სხვადასხვა ფორმის საწარმოების თანამშრომლები.

სანიტარული და ჰიგიენური ღონისძიებები მოიცავს სამუშაოს ჩატარებას, რომელიც მიზნად ისახავს საფრთხეების შემცირებას, რათა თავიდან იქნას აცილებული პროფესიული დაავადებები. სამკურნალო და პროფილაქტიკური ღონისძიებები მოიცავს პირველადი და პერიოდული ორგანიზებას სამედიცინო გამოკვლევები, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვების ორგანიზება და სხვ.

ორიენტაცია სამართლებრივი რეგულირებაშრომის დაცვა განისაზღვრება მუხ.

პროფესიული დაავადება გამოწვეულია მთელი რიგი პროფესიული ფაქტორებით

პროფესიული დაავადება გამოწვეული რიგი პროფესიული ფაქტორებით პროფესიული დაავადება - ცალკე ხედიდაავადებები, რომლებიც შეიძლება გამოწვეული იყოს არახელსაყრელი პროფესიონალის მოქმედებით, ასევე დაავადებები, რომელთა განვითარებაში დამყარდა კავშირი სამრეწველო და პროფესიული ხასიათის ფაქტორების გავლენას შორის. პროფესიული დაავადებები აღნიშნულია სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დამტკიცებულ სიებში, ეს არის მთავარი დოკუმენტი, რომლის გამოყენება საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ პროფესიული დაავადების დიაგნოზი კონკრეტულ სამუშაოსთან ან პროფესიასთან დაკავშირებით.

წარმოების ფაქტორი, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანება საწარმოებში აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დროს და მუშაობის დროს ტექნოლოგიური პროცესებიმუშები შეიძლება იყვნენ სახიფათო ადგილებში. საშიში წარმოება არის ისეთი ფაქტორი, რომლის ზემოქმედება დასაქმებულზე გარკვეულ პირობებში იწვევს დაზიანებას ან ჯანმრთელობის მკვეთრ გაუარესებას. ფაქტორები (მოძრავი მანქანები და მექანიზმები, აღჭურვილობის მოძრავი ნაწილები და ა.შ.)

პროფესიული დაავადების განსაკუთრებული შემთხვევაა მოწამვლა.

წარმოების ფაქტორი მასალის შესწავლის მოხერხებულობისთვის სტატია იყოფა თემებად: - თერმული: ტემპერატურა (მაღალი, დაბალი), ტენიანობა, ჰაერის სიჩქარე, თერმული გამოსხივება; - ელექტრომაგნიტური ველები და გამოსხივება; - სამრეწველო ხმაური, ულტრაბგერა, ინფრაბგერა; - განათება - ბუნებრივი (არარსებობა ან უკმარისობა), ხელოვნური (არასაკმარისი განათება, პირდაპირი და არეკლილი ნათება, განათების პულსაცია)

სახიფათო და მავნე წარმოება საშიში ფაქტორი (HPF) არის ისეთი წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედება მუშაკზე გარკვეულ პირობებში იწვევს დაზიანებას ან ჯანმრთელობის სხვა უეცარ მკვეთრ გაუარესებას.

დაზიანება არის სხეულის ქსოვილების დაზიანება და მისი ფუნქციების დარღვევა გარე გავლენით.

დაზიანება არის სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგი, რაც გაგებულია, როგორც OPF-ის ზემოქმედების შემთხვევები მუშაზე, როდესაც ის ასრულებს სამსახურეობრივი მოვალეობებიან ხელმძღვანელის დავალებები.

წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ დასაქმებულზე შეიძლება გამოიწვიოს პროფესიული დაავადება, ეწოდება

/ 2 წელი / BC / წარმოების ფაქტორები 2. სამედიცინო მუშაკები თავიანთ სამუშაოში ექვემდებარებიან სხვადასხვა მავნე ფაქტორების კომპლექსს, კერძოდ ფიზიკურს (მაიონებელი და არაიონიზებელი გამოსხივება, ულტრაბგერა, ლაზერული გამოსხივება, ხმაური, ვიბრაცია და ა.შ.); ქიმიური (მაღალაქტიური პრეპარატები, ქიმიკატები და სადეზინფექციო საშუალებები); ბიოლოგიური (პათოგენური მიკროორგანიზმები); ნეირო-ემოციური (ინტელექტუალური და ემოციური სტრესი, ცვლაში მუშაობა, ხშირად დროის ნაკლებობით და ექსტრემალურ სიტუაციებში); ერგონომიული (მუშაობა იძულებით მდგომარეობაში და ერგონომიულად არაადეკვატური აღჭურვილობის მუშაობისას).

ტერმინების განმარტება "საშიში წარმოების ფაქტორი", "მავნე წარმოების ფაქტორი", "უსაფრთხო სამუშაო პირობები"

. მავნე წარმოება (HPF) არის ისეთი წარმოების ფაქტორი, რომლის ზემოქმედება მუშაკზე გარკვეულ პირობებში იწვევს ავადმყოფობას ან შრომისუნარიანობის დაქვეითებას.

მავნე ფაქტორების გავლენით წარმოქმნილ დაავადებებს პროფესიული დაავადებები ეწოდება.