სურათები თემაზე „პერსონალური მონაცემების დაცვა. თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დაცვა. დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ დებულებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით. პერსონალური მონაცემების დაცვის პლაკატი

დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ დებულებები რეგულირდება კონსტიტუციით რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 2006 წლის 27 ივლისი No149-FZ „ინფორმაციის, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და ინფორმაციის დაცვის შესახებ“; ფედერალური კანონი 2006 წლის 27 ივლისი No149-FZ „ინფორმაციის, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და ინფორმაციის დაცვის შესახებ“; 2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No152-FZ „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ 2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No152-FZ „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები) თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დაცვის უზრუნველსაყოფად, ისევე როგორც ადგილობრივ დონეზე, უნდა იქნას მიღებული მარეგულირებელი და სხვა აქტები. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები, უწყებრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები), ისევე როგორც ადგილობრივ დონეზე, მარეგულირებელი და სხვა აქტები უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვის უზრუნველსაყოფად.

პერსონალური მონაცემები - ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც ეხება გარკვეულ ან განისაზღვრება ამ ინფორმაციის საფუძველზე ინდივიდს(პერსონალური მონაცემების საგანზე), მ.შ. მისი გვარი, სახელი, პატრონიმი, წელი, თვე, დაბადების თარიღი და ადგილი, მისამართი, ოჯახი, სოციალური, ქონებრივი მდგომარეობა, განათლება, პროფესია, შემოსავალი, სხვა ინფორმაცია. პერსონალური მონაცემები - ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც ეხება კონკრეტულ ან ამ ინფორმაციის საფუძველზე განსაზღვრავს ფიზიკურ პირს (პერსონალური მონაცემების საგანი), მ.შ. მისი გვარი, სახელი, პატრონიმი, წელი, თვე, დაბადების თარიღი და ადგილი, მისამართი, ოჯახი, სოციალური, ქონებრივი მდგომარეობა, განათლება, პროფესია, შემოსავალი, სხვა ინფორმაცია.

პერსონალური მონაცემები მიეკუთვნება კონფიდენციალური ინფორმაციის კატეგორიას, რომელიც მითითებულია კონფიდენციალური ინფორმაციის სიაში (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1997 წლის 6 მარტის ბრძანებულებით No188 „კონფიდენციალური ინფორმაციის სიის დამტკიცების შესახებ“). პერსონალური მონაცემები მიეკუთვნება კონფიდენციალური ინფორმაციის კატეგორიას, რომელიც მითითებულია კონფიდენციალური ინფორმაციის სიაში (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1997 წლის 6 მარტის ბრძანებულებით No188 „კონფიდენციალური ინფორმაციის სიის დამტკიცების შესახებ“). დამსაქმებელმა, რომელიც წვდება პერსონალურ მონაცემებს, უნდა უზრუნველყოს ასეთი მონაცემების კონფიდენციალურობა. დამსაქმებელმა, რომელიც წვდება პერსონალურ მონაცემებს, უნდა უზრუნველყოს ასეთი მონაცემების კონფიდენციალურობა.

საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც არაკომერციული ორგანიზაციები, ვალდებულნი არიან ფედერალური კანონით დადგენილ შემთხვევებში, მათ შორის „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ (მუხლი 17) ფედერალური კანონით გათვალისწინებული ინფორმაციის უფლების განხორციელების ფარგლებში, უზრუნველყონ მოთხოვნის შემთხვევაში. პროფკავშირული ორგანიზაციაინფორმაცია დაწესებულების თანამშრომელთა რაოდენობისა და ანაზღაურების შესახებ. საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც არიან არაკომერციული ორგანიზაციები, ვალდებულნი არიან ფედერალური კანონით დადგენილ შემთხვევებში, მათ შორის, როგორც ფედერალური კანონით გათვალისწინებული ინფორმაციის უფლების განხორციელების ნაწილი "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ" (მუხლი. 17), პროფკავშირული ორგანიზაციის მოთხოვნით მიაწოდოს ინფორმაცია დაწესებულების თანამშრომელთა რაოდენობისა და ანაზღაურების შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 17 ნოემბრის №781 დადგენილებით დამტკიცდა დებულება პერსონალური მონაცემების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად მათი დამუშავებისას ქ. ინფორმაციული სისტემები ah პერსონალური მონაცემები რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 17 ნოემბრის №781 განკარგულებით, დამტკიცდა დებულება პერსონალური მონაცემების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში მათი დამუშავებისას, ადგენს მოთხოვნებს პერსონალური მონაცემების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად მათი დამუშავების დროს. პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში, რომელიც წარმოადგენს მონაცემთა ბაზებში შემავალ პერსონალურ მონაცემთა კრებულს და საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა ტექნიკური საშუალებები, რომელიც საშუალებას იძლევა დამუშავდეს ასეთი პერსონალური მონაცემები ავტომატიზაციის ხელსაწყოების გამოყენებით. დადგენილია მოთხოვნები პერსონალური მონაცემების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად მათი დამუშავების დროს პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში, რომლებიც წარმოადგენს მონაცემთა ბაზებში შემავალ პერსონალურ მონაცემებს, აგრეთვე საინფორმაციო ტექნოლოგიებსა და ტექნიკურ საშუალებებს, რომლებიც საშუალებას იძლევა დამუშავდეს ასეთი პერსონალური მონაცემები ავტომატიზაციის ინსტრუმენტების გამოყენებით. .

2010 წლის 1 იანვრამდე შექმნილი საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემები უნდა შეესაბამებოდეს პერსონალური მონაცემების შესახებ ფედერალური კანონის მოთხოვნებს არაუგვიანეს 2011 წლის 1 იანვრისა. 2010 წლის 1 იანვრამდე შექმნილი საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემები უნდა შეესაბამებოდეს პერსონალური მონაცემების შესახებ ფედერალური კანონის მოთხოვნებს არაუგვიანეს 2011 წლის 1 იანვრისა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 15 სექტემბრის No687 დადგენილებამ დაამტკიცა დებულება ავტომატიზაციის ხელსაწყოების გამოყენების გარეშე განხორციელებული პერსონალური მონაცემების დამუშავების სპეციფიკის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 15 სექტემბრის No687 დადგენილებამ დაამტკიცა დებულება ავტომატიზაციის ხელსაწყოების გამოყენების გარეშე განხორციელებული პერსონალური მონაცემების დამუშავების სპეციფიკის შესახებ.

ტექნიკური და ექსპორტის კონტროლის ფედერალური სამსახურის (FSTEC) 2010 წლის 5 თებერვლის №58 ბრძანებით დამტკიცდა დებულება პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში ინფორმაციის დაცვის მეთოდებისა და მეთოდების შესახებ, რომელიც არეგულირებს მეთოდებისა და მეთოდების გამოყენების პროცედურასთან დაკავშირებულ საკითხებს. ოპერატორის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში ინფორმაციის დაცვის მეთოდები. ტექნიკური და ექსპორტის კონტროლის ფედერალური სამსახურის (FSTEC) 2010 წლის 5 თებერვლის №58 ბრძანებით დამტკიცდა დებულება პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში ინფორმაციის დაცვის მეთოდებისა და მეთოდების შესახებ, რომელიც არეგულირებს მეთოდებისა და მეთოდების გამოყენების პროცედურასთან დაკავშირებულ საკითხებს. ოპერატორის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ პერსონალური მონაცემების საინფორმაციო სისტემებში ინფორმაციის დაცვის მეთოდები.

ფედერალური სამსახურიკომუნიკაციების, ინფორმაციული ტექნოლოგიებისა და მასობრივი კომუნიკაციების ზედამხედველობის შესახებ (Rossvyazkomnadzor) კომუნიკაციების, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და მასობრივი კომუნიკაციების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახური (Rossvyazkomnadzor) 2008 წლის 17 ივლისის ბრძანება 2008 წლის 17 ივლისის 08 ბრძანება დამუშავების პროცესში. პერსონალური მონაცემები და პერსონალური მონაცემების დამუშავების (დამუშავების განზრახვის შესახებ) შეტყობინების ფორმის შევსების რეკომენდაციები. დაამტკიცა პერსონალური მონაცემების დამუშავების (დამუშავების განზრახვის) შეტყობინების ნიმუში და პერსონალური მონაცემების დამუშავების (დამუშავების განზრახვის შესახებ) შეტყობინების ფორმის შევსების რეკომენდაციები.

Ხელოვნება. პერსონალური მონაცემების შესახებ ფედერალური კანონის 22-ე პუნქტი ადგენს, რომ ოპერატორს უფლება აქვს განახორციელოს პერსონალური მონაცემების სუბიექტების უფლებების დაცვის უფლებამოსილი ორგანოს შეტყობინების გარეშე, პერსონალური მონაცემების დამუშავება, რომლებიც დაკავშირებულია პერსონალურ მონაცემთა სუბიექტებთან. ოპერატორი შრომითი ურთიერთობებით. Ხელოვნება. პერსონალური მონაცემების შესახებ ფედერალური კანონის 22-ე პუნქტი ადგენს, რომ ოპერატორს უფლება აქვს განახორციელოს პერსონალური მონაცემების სუბიექტების უფლებების დაცვის უფლებამოსილი ორგანოს შეტყობინების გარეშე, პერსონალური მონაცემების დამუშავება, რომლებიც დაკავშირებულია პერსონალურ მონაცემთა სუბიექტებთან. ოპერატორი შრომითი ურთიერთობებით. ამიტომ, საგანმანათლებლო დაწესებულებებს ამის შესახებ შეტყობინება არ სჭირდებათ უფლებამოსილი ორგანომათ მიერ დაწესებულებებთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დამუშავების შესახებ. ამიტომ, საგანმანათლებლო დაწესებულებებმა არ უნდა აცნობონ ამ უფლებამოსილ ორგანოს დაწესებულებებთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დამუშავების შესახებ.

აუცილებელია: აუცილებელია: ადგილობრივი აქტების შემუშავება (მარეგულირებელი და სამართლებრივი), რომელიც დაკავშირებულია არა მხოლოდ ორგანიზაციულ-სამართლებრივ, არამედ ტექნიკური დაცვაპერსონალური მონაცემები; შეიმუშავოს ადგილობრივი აქტები (მარეგულირებელი და სამართლებრივი), რომელიც დაკავშირებულია პერსონალური მონაცემების არა მხოლოდ ორგანიზაციულ-სამართლებრივ, არამედ ტექნიკურ დაცვასთან; შეიმუშაოს ურთიერთობის მექანიზმები განათლების სფეროში მენეჯმენტის განმახორციელებელ ორგანოებთან, პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან, კონტროლისა და ზედამხედველობის ორგანოებთან და ა.შ. შეიმუშაოს ურთიერთობის მექანიზმები განათლების სფეროში მენეჯმენტის განმახორციელებელ ორგანოებთან, პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან, კონტროლისა და ზედამხედველობის ორგანოებთან და ა.შ.

დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვაზე მუშაობის სავალდებულო ეტაპები: - ყველა სიტუაციის განსაზღვრა, როდესაც საჭიროა პერსონალური მონაცემების დამუშავება; - პროცესების განაწილება, რომლებშიც მუშავდება პერსონალური მონაცემები; - პროცესების განაწილება, რომლებშიც მუშავდება პერსონალური მონაცემები; - ანალიტიკის ჩასატარებლად შეზღუდული რაოდენობის პროცესების შერჩევა (ამ ეტაპზე ყალიბდება პერსონალური მონაცემების დამუშავებაში ჩართული განყოფილებებისა და თანამშრომლების სია, როგორც მათი ოფიციალური საქმიანობის ნაწილი); - ანალიტიკის ჩასატარებლად შეზღუდული რაოდენობის პროცესების შერჩევა (ამ ეტაპზე ყალიბდება პერსონალური მონაცემების დამუშავებაში ჩართული განყოფილებებისა და თანამშრომლების სია, როგორც მათი ოფიციალური საქმიანობის ნაწილი); - საინფორმაციო სისტემების დიაპაზონისა და დამუშავებული პერსონალური მონაცემების მთლიანობის განსაზღვრა; - საინფორმაციო სისტემების დიაპაზონისა და დამუშავებული პერსონალური მონაცემების მთლიანობის განსაზღვრა; - პერსონალური მონაცემების კატეგორიზაციისა და საინფორმაციო სისტემების წინასწარი კლასიფიკაციის განხორციელება; - პერსონალური მონაცემების კატეგორიზაციისა და საინფორმაციო სისტემების წინასწარი კლასიფიკაციის განხორციელება; - პერსონალური მონაცემების დაცვის უზრუნველსაყოფად ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების პაკეტის შემუშავება (რეგლამენტები, ბრძანებები, აქტები, ინსტრუქციები და ა.შ.); - პერსონალური მონაცემების დაცვის უზრუნველსაყოფად ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების პაკეტის შემუშავება (რეგლამენტები, ბრძანებები, აქტები, ინსტრუქციები და ა.შ.); - ინფორმაციული უსაფრთხოების სისტემის დანერგვა - ინფორმაციული უსაფრთხოების სისტემის დანერგვა

თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დაცვა საგანმანათლებლო დაწესებულებისპერსონალურ მონაცემებთან მუშაობის შიდა დოკუმენტაციის შექმნა; პერსონალურ მონაცემებთან მუშაობის შიდა დოკუმენტაციის შექმნა; პერსონალური მონაცემების დაცვის ორგანიზაციული სისტემის შექმნა; პერსონალური მონაცემების დაცვის ორგანიზაციული სისტემის შექმნა; პერსონალური მონაცემების დაცვის ტექნიკური ღონისძიებების განხორციელება. პერსონალური მონაცემების დაცვის ტექნიკური ღონისძიებების განხორციელება.

პასუხისმგებლობა პერსონალური მონაცემების დაცვის მოთხოვნების დარღვევისთვის ხელოვნების შესაბამისად. პერსონალური მონაცემების ფედერალური კანონის 24, ამ ფედერალური კანონის მოთხოვნების დარღვევის ბრალდებულ პირებს ეკისრებათ სამოქალაქო, სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული, დისციპლინური და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა პასუხისმგებლობა. ხელოვნების შესაბამისად. პერსონალური მონაცემების ფედერალური კანონის 24, ამ ფედერალური კანონის მოთხოვნების დარღვევის ბრალდებულ პირებს ეკისრებათ სამოქალაქო, სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული, დისციპლინური და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა პასუხისმგებლობა.

მუხლი 87 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების შენახვისა და გამოყენების პროცედურას ადგენს დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების მოთხოვნების გათვალისწინებით, რაც გულისხმობს პერსონალური მონაცემების დამუშავების პროცედურის რეგულირებას. თანამშრომელთა ადგილობრივი რეგლამენტითა და სხვა აქტებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 87-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების შენახვისა და გამოყენების პროცედურას ადგენს დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების მოთხოვნების გათვალისწინებით, რაც გულისხმობს რეგულირებას. ადგილობრივი რეგლამენტითა და სხვა აქტებით დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დამუშავების პროცედურის შესახებ.

დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ დებულება, რომელიც მიიღება დაწესებულების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372 რეგლამენტი დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ, რომელიც მიღებულია დაწესებულების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ხელოვნებაში დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372

ასევე საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები: დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების მოპოვების პროცესში: - დასაქმებულის თანხმობა დამსაქმებლის მიერ პერსონალური მონაცემების მესამე პირებისგან მიღებაზე - თანამშრომლის თანხმობა დამსაქმებლის მიერ პერსონალური მონაცემების მესამე პირებისგან - თანამშრომლის შეტყობინება მიღების შესახებ. მისი პერსონალური მონაცემების შესახებ მესამე პირებისგან - თანამშრომლის შეტყობინება მესამე პირებისგან პერსონალური მონაცემების მიღების შესახებ თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დამუშავებისას: თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების დამუშავებისას: - თანამშრომლის თანხმობა მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე - თანამშრომლის თანხმობა. მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავების შესახებ - ბრძანება დაამტკიცოს თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებზე წვდომის მქონე პირთა სია - დასაქმებულთა პერსონალურ მონაცემებზე წვდომის მქონე პირთა სიის დამტკიცების ბრძანება - თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების არ გამჟღავნების ვალდებულება. ვალდებულება არ გაამჟღავნოს თანამშრომლების პერსონალური მონაცემები თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების გადაცემისას: - ვეთანხმები თანამშრომლის ე პერსონალური მონაცემების მესამე პირებისთვის გადაცემაზე - თანამშრომლის თანხმობა მისი პერსონალური მონაცემების მესამე პირებზე გადაცემაზე.

რეკომენდირებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებამ აწარმოოს თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების გადაადგილების შემდეგი ჩანაწერები: დაწესებულებაში დასაქმებულთა პერსონალურ მონაცემებზე შიდა ხელმისაწვდომობის რეესტრი; დაწესებულებაში თანამშრომელთა პერსონალურ მონაცემებზე შიდა ხელმისაწვდომობის რეესტრი; დაწესებულების თანამშრომელთა ორგანიზაციებისთვის პერსონალური მონაცემების გაცემის რეესტრი და სამთავრობო ორგანოები; დაწესებულების თანამშრომელთა ორგანიზაციებისა და სახელმწიფო ორგანოებისთვის პერსონალური მონაცემების გაცემის რეესტრი; თანამშრომლების პირადი მონაცემების შემცველი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობის შემოწმების ჟურნალი. თანამშრომლების პირადი მონაცემების შემცველი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობის შემოწმების ჟურნალი. დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ინფორმაციის მატარებლების რეესტრი. დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ინფორმაციის მატარებლების რეესტრი.

დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების კანონიერ საფუძველზე მიმღებები არიან: სოციალური დაზღვევის ორგანოები, საპენსიო უზრუნველყოფის ორგანოები, აგრეთვე სხვა ორგანოები, ორგანიზაციები; სოციალური დაზღვევის ორგანოები, საპენსიო უზრუნველყოფის ორგანოები, აგრეთვე სხვა ორგანოები, ორგანიზაციები; საგადასახადო ორგანოები); საგადასახადო ორგანოები); პროკურატურის ორგანოები და სხვა სამართალდამცავი ორგანოები პროკურატურის ორგანოები და სხვა სამართალდამცავი ორგანოები შრომის ფედერალური ინსპექტორატი შრომის ფედერალური ინსპექტორატი პროფკავშირები პროფკავშირები სხვა ორგანოები და ორგანიზაციები გათვალისწინებულ შემთხვევებში ფედერალური კანონი. სხვა ორგანოები და ორგანიზაციები ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

პერსონალური მონაცემების სფეროში სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის სისტემა კომუნიკაციების, ინფორმაციული ტექნოლოგიებისა და მასმედიის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახური (როსკომნადზორი) კომუნიკაციების, ინფორმაციული ტექნოლოგიებისა და მასობრივი კომუნიკაციების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახური (როსკომნადზორი) ტექნიკური ფედერალური სამსახური და ექსპორტის კონტროლი (FSTEC) ) ტექნიკური და ექსპორტის კონტროლის ფედერალური სამსახური (FSTEC) ფედერალური უსაფრთხოების სამსახური (FSB) ფედერალური უსაფრთხოების სამსახური (FSB) შრომის ფედერალური ინსპექტორატი შრომის ფედერალური ინსპექტორატი

პერსონალური მონაცემების შესახებ დებულებას გამოსცემს და ამტკიცებს დამსაქმებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების გაცემით. თუ ორგანიზაციას ჰყავს მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანო, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის გამოცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, დამსაქმებელი უგზავნის მის პროექტს და მისი გამოქვეყნების დასაბუთებას პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს, რომელიც წარმოადგენს ყველა ან უმეტეს ინტერესებს. მუშები. ეს ორგანო მითითებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის პროექტის მიღებიდან არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა უგზავნის დამსაქმებელს პროექტზე შედგენილ დასაბუთებულ მოსაზრებას წერილობით. თუ ეს მოსაზრება გამოხატავს უთანხმოებას პროექტთან ან შეიცავს წინადადებებს მისი გაუმჯობესების შესახებ, დამსაქმებელს შეუძლია დაეთანხმოს პროფკავშირის ორგანოს აზრს ან მისი მიღებიდან სამი დღის ვადაში ჩაატაროს დამატებითი კონსულტაციები მითითებულ ორგანოსთან, რათა მიაღწიოს გადაწყვეტილებას. უხდება ორივე მხარეს. შეთანხმების მიუღწევლობის შემთხვევაში, წარმოშობილი უთანხმოება დოკუმენტირებულია ოქმში, რის შემდეგაც დამსაქმებელს უფლება აქვს თავისი გადაწყვეტილებით მიიღოს ადგილობრივი ნორმატიული აქტი.

სხვა პრეზენტაციები თემაზე "პერსონალური მონაცემების დაცვა"

„პერსონალური კომპიუტერის მოწყობილობა“ – ზოგჯერ ამბობენ „პერსონალური კომპიუტერი“. არსებობს სამი სახის პრინტერი: წერტილოვანი მატრიცის ჭავლური ლაზერი. Სისტემის ერთეული; მონიტორი; კლავიატურა; მაუსი. მონიტორი არის სიმბოლური და გრაფიკული ინფორმაციის ვიზუალური რეპროდუცირების მოწყობილობა. შესავალი კომპიუტერებში. კომპიუტერის პერიფერიული მოწყობილობები. კომპიუტერული მოწყობილობა.

„ბაზების შესწავლა“ – საინფორმაციო მოდელი „ცხოველთა სამყაროს იერარქიული სტრუქტურა“. თემის „მონაცემთა ბაზების“ შესწავლა ხელს უწყობს ისეთი უნარების შემდგომ განვითარებას, როგორიცაა: დიდი ყურადღება ეთმობა ინფორმაციული პროცესების შესწავლას, ინფორმაციის მოპოვების, ტრანსფორმაციის, გადაცემის, შენახვისა და გამოყენების მეთოდებსა და საშუალებებს. სტუდენტების მიერ შესრულებული პროექტები.

"მონაცემთა სტრუქტურა" - შეკითხვის ენები მულტიმედიური მონაცემებისთვის. შესაძლო აპლიკაციების აბსტრაქტული წარმოდგენა MPEG-7-ზე დაფუძნებული: ინდექსირება სტრუქტურირებულ მულტიმედია მონაცემთა ბაზაში. ინფორმაცია მასალასთან მომხმარებლის ურთიერთქმედების შესახებ (მომხმარებლის პრეფერენციები, გამოყენების ისტორია). მულტიმედიური ინფორმაციის ორგანიზება.

"მონაცემთა ბაზის განვითარება" - გამოყენების მეორე სფერო კომპიუტერული მეცნიერებაგაჩნდა ოდნავ გვიან, ვიდრე პირველი. პირველი ეტაპის მახასიათებლები. მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება მონაცემთა ადმინისტრირებას. პირველი ეტაპი არის მონაცემთა ბაზები დიდ კომპიუტერებზე. მონაცემთა ბაზის განვითარების ისტორია. შესავალი. სრულად ფუნქციონალური აპლიკაციები შემუშავებული, მაგალითად, Clipper-ზე, მუშაობდა PC 286-ზე.

„მონაცემთა დაარქივება“ – მონაცემები ინახება მაგნიტურ ფირებზე ან ოპტიკურ დისკებზე. ამიტომ, არქივირება სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. პირველი შეკუმშულია დაახლოებით 4-ჯერ. არქივირება, სარეზერვო ასლისგან განსხვავებით, განკუთვნილია ინფორმაციის გრძელვადიანი შენახვისთვის. არქივები იქმნება მომხმარებლის სპეციალური ქმედებებით.

„მონაცემთა ბაზა“ - დემოგრაფიული მონაცემები. გაძლიერებული DB ფუნქციები. განათლების სტატისტიკის მონაცემები. გამოთვლებში გამოყენებული სტატისტიკური მონაცემების ძირითადი ჯგუფები. მთავარი მენიუს ხედი. ინფორმაციის შეგროვების, დამუშავებისა და ანალიზის ინსტრუმენტები განათლების ხარისხის მართვისთვის. DB ინტერფეისი. გამოყენებული მონაცემები მონაცემთა ბაზაში.