საწარმოო ადგილის ოსტატის მუშაობის წესები. ოსტატის სამუშაო პასუხისმგებლობა. რა უნდა იცოდეს

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ ტიპიური მაგალითისამუშაოს აღწერა საიტის ოსტატისთვის, ნიმუში 2019/2020. აღნიშნულ თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და მუშაობის გამოცდილება წარმოებაში არანაკლებ 1 წელი ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და მუშაობის გამოცდილება წარმოებაში არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში. სპეციალური განათლების არარსებობის შემთხვევაში, მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება წარმოებაში. არ დაგავიწყდეთ, საიტის ოსტატის თითოეული ინსტრუქცია გაიცემა ხელთ, ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

ის იძლევა ტიპურ ინფორმაციას იმ ცოდნის შესახებ, რომელიც უნდა ჰქონდეს საიტის ოსტატი. მოვალეობების, უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.

ეს მასალა შედის ჩვენი საიტის უზარმაზარ ბიბლიოთეკაში, რომელიც ყოველდღიურად ახლდება.

1. ზოგადი დებულებები

1. საიტის ოსტატი განეკუთვნება მენეჯერების კატეგორიას.

2. ადგილზე ოსტატი მიიღება უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლებისა და წარმოებაში მუშაობის არანაკლებ 1 წლის ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლებისა და წარმოებაში მუშაობის არანაკლებ 3 წლის გამოცდილების მქონე პირი. სპეციალური განათლების არარსებობის შემთხვევაში, მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება წარმოებაში.

3. საიტის ოსტატი მიიღება და ათავისუფლებს _______ ორგანიზაციის თანამდებობიდან _________ წინადადებით. (რეჟისორი, ლიდერი) (პოზიცია)

4. საიტის ოსტატმა უნდა იცოდეს:

— საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მარეგულირებელი და სასწავლო მასალასაიტის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული;

— სპეციფიკაციებიდა მოთხოვნები საიტის მიერ წარმოებული პროდუქციის მიმართ, მისი წარმოების ტექნოლოგია;

- საიტის აღჭურვილობა და მისი წესები ტექნიკური ოპერაცია;

— ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვის მეთოდები;

- საიტის წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები;

- შრომის კანონმდებლობა და სამუშაოთა და მუშაკთა ტარიფირების წესი;

- სამუშაოს ნორმები და ფასები, მათი გადახედვის წესი;

- ხელფასების და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები;

— წარმოების მენეჯმენტში მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილება;

— ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;

- შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დაცვის წესები და ნორმები.

5. საიტის ოსტატი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

- კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაცია,

- ორგანიზაციის წესდება (რეგლამენტი),

- _________ ორგანიზაციის ბრძანებები და ბრძანებები, ( აღმასრულებელი დირექტორირეჟისორი, ლიდერი)

- ეს სამუშაო აღწერილობა,

— ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის წესები.

6. საიტის ოსტატი უშუალოდ ეცნობება: _______. (პოზიცია)

7. საიტის ოსტატის არყოფნის დროს (სამსახურებრივი მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს _________ ორგანიზაციის (თანამდებობის) მიერ დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს, მოვალეობებს და. პასუხისმგებელია თავისი მოვალეობების შესრულებაზე.

2. საიტის ოსტატის სამუშაო მოვალეობები

ოსტატი:

1. ახორციელებს საწარმოს საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობის მარეგულირებელი მოქმედი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად, საწარმოო უბნის მართვას.

2. უზრუნველყოფს საიტის მუშაობას ქ ვადებიწარმოების ამოცანები გამომუშავების თვალსაზრისით (სამუშაოები, მომსახურება), ხარისხი, მოცემული ნომენკლატური (ასორტიმენტი), შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შემცირება აღჭურვილობის რაციონალური დატვირთვის საფუძველზე და მისი ტექნიკური შესაძლებლობების გამოყენებით, აღჭურვილობის ცვლის კოეფიციენტის გაზრდა, ნედლეულის, მასალების, საწვავის, ენერგიის ეკონომიური გამოყენება და ხარჯების შემცირება.

3. დროულად ამზადებს წარმოებას, უზრუნველყოფს მუშაკთა და გუნდების განთავსებას, აკონტროლებს შესაბამისობას ტექნოლოგიური პროცესები, ოპერატიულად განსაზღვრავს და აღმოფხვრის მათი დარღვევის მიზეზებს.

4. მონაწილეობს ახალი და არსებული ტექნოლოგიური პროცესების და წარმოების რეჟიმების შემუშავებასა და გაუმჯობესებაში, აგრეთვე წარმოების განრიგებში.

5. ამოწმებს პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს ხარისხს, იღებს ზომებს დეფექტების თავიდან ასაცილებლად და პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) ხარისხის გასაუმჯობესებლად.

6. მონაწილეობს უბნის რეკონსტრუქციის, შეკეთების დასრულებული სამუშაოების მიღებაში ტექნოლოგიური აღჭურვილობა, მექანიზაცია და ავტომატიზაცია წარმოების პროცესებიდა ხელნაკეთი.

7. ორგანიზებას უწევს შრომის მოწინავე მეთოდებისა და ტექნიკის დანერგვას, აგრეთვე მისი ორგანიზების ფორმებს, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციას.

8. უზრუნველყოფს მუშაკთა მიერ წარმოების სტანდარტების შესრულებას, საწარმოო ტერიტორიების, აღჭურვილობის, საოფისე ტექნიკის (იარაღები და ხელსაწყოები), უბნის ერთგვაროვან (რიტმულ) მუშაობას.

9. ახორციელებს გუნდების ფორმირებას (მათი რაოდენობრივი, პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურა), შეიმუშავებს და ახორციელებს ზომებს გუნდების რაციონალური შენარჩუნებისთვის, კოორდინაციას უწევს მათ საქმიანობას.

10. ადგენს და ოპერატიულად აცნობს წარმოების მიზნებს ბრიგადებთან და ცალკეულ მუშაკებთან (ბრიგადების ნაწილი არ არის) დამტკიცებული წარმოების გეგმებისა და განრიგების, აღჭურვილობის, ნედლეულის, მასალების, ხელსაწყოების, საწვავის, ენერგიის გამოყენების სტანდარტული ინდიკატორების შესაბამისად.

11. ახორციელებს მუშაკთა საწარმოო ბრიფინგებს, იღებს ზომებს შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და საწარმოო სანიტარული წესების, აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების ტექნიკური ექსპლუატაციის, აგრეთვე მათ დაცვაზე კონტროლს.

12. ხელს უწყობს შრომის ორგანიზაციის პროგრესული ფორმების დანერგვას, აკეთებს წინადადებებს წარმოების სტანდარტებისა და ფასების გადასინჯვის, აგრეთვე სამუშაო კატეგორიის მუშაკებისთვის სამუშაოს და პროფესიის მინიჭების შესახებ ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად, მონაწილეობს. სამუშაოსა და დავალების ბილინგისას საკვალიფიკაციო კატეგორიებისაიტის მუშები.

13. აანალიზებს საწარმოო საქმიანობის შედეგებს, აკონტროლებს საიტის მიერ დადგენილი სახელფასო ფონდის ხარჯვას, უზრუნველყოფს სამუშაო დროის, გამომუშავების აღრიცხვის პირველადი დოკუმენტების შესრულების სისწორესა და დროულობას. ხელფასები, შეფერხების დრო.

14. ხელს უწყობს საუკეთესო პრაქტიკის გავრცელებას, ინიციატივის განვითარებას, რაციონალიზაციის წინადადებებისა და გამოგონებების დანერგვას.

15. უზრუნველყოფს შრომის ღირებულების ნორმების დადგენილი წესით დროულ გადახედვას, ტექნიკურად გამართული ნორმების და სტანდარტიზებული ამოცანების შემოღებას, სწორ და ეფექტური აპლიკაციასახელფასო და ბონუს სისტემები.

16. მონაწილეობს პროდუქციის რაოდენობის, ხარისხისა და ასორტიმენტის მიხედვით წარმოების რეზერვების იდენტიფიცირების მიზნით სამუშაოების განხორციელებაში, ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნის, წარმოების ორგანიზაციული და ტექნიკური კულტურის გასაუმჯობესებლად ღონისძიებების შემუშავებაში. რაციონალური გამოყენებასამუშაო დრო და წარმოების აღჭურვილობა.

17. აკონტროლებს მუშაკთა მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინის, შრომის შინაგანაწესების დაცვას, ხელს უწყობს გუნდში ურთიერთდახმარებისა და სიზუსტის ატმოსფეროს შექმნას, პასუხისმგებლობისა და ინტერესის გრძნობის განვითარებას. მუშებს შორის საწარმოო ამოცანების დროულად და ხარისხიანად შესრულებაში.

18. ამზადებს წინადადებებს მუშაკთა დაწინაურების ან მატერიალური ზემოქმედების ზომების გამოყენების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ.

19. აწყობს მუშაობას კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და პროფესიული ბრწყინვალებამუშები და ოსტატები, ამზადებენ მათ მეორე და მასთან დაკავშირებულ პროფესიებში, ახორციელებენ სასწავლო სამუშაოებს გუნდურად.

3. საიტის ოსტატის უფლებები

წინამძღვარს უფლება აქვს:

1. წარუდგინეთ წინადადებები მენეჯმენტის განსახილველად:

– გააუმჯობესოს ამ დებულებებთან დაკავშირებული სამუშაოები პასუხისმგებლობები,

- მის დაქვემდებარებაში მყოფი გამორჩეული თანამშრომლების დაწინაურებაზე,

- მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევი თანამშრომლების.

2. მოთხოვნა სტრუქტურული დანაყოფებიხოლო ორგანიზაციის თანამშრომლებს მისთვის საჭირო ინფორმაცია მოვალეობების შესასრულებლად.

3. გაეცნოს მის თანამდებობაზე უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

5. მოსთხოვოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას დახმარება, მათ შორის ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფისა და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტაციის გაფორმება.

6. მოქმედით დადგენილი სხვა უფლებები შრომის კოდექსი.

4. საიტის ოსტატის პასუხისმგებლობა

ოსტატი პასუხისმგებელია შემდეგზე:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

2. მათი საქმიანობისას ჩადენილი სამართალდარღვევებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

3. ორგანიზაციისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

Სამსახურის აღწერასაიტის ოსტატები - ნიმუში 2019/2020. Სამსახურეობრივი მოვალეობებისაიტის ოსტატი, საიტის ოსტატის უფლებები, საიტის ოსტატის პასუხისმგებლობა.

სამუშაოს ეს აღწერა ავტომატურად ითარგმნა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავტომატური თარგმანი არ იძლევა 100%-იან სიზუსტეს, ამიტომ ტექსტში შეიძლება იყოს მცირე თარგმანის შეცდომები.

ინსტრუქციები პოზიციისთვის" სახელოსნოს ოსტატი“, რომელიც წარმოდგენილია საიტზე, აკმაყოფილებს დოკუმენტის - „დირექტორი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიმუშათა პროფესიები. 42 ნომერი. ლითონის დამუშავება. ნაწილი 1. მენეჯერები, პროფესიონალები, სპეციალისტები, ტექნიკური თანამშრომლები. ნაწილი 2. მუშები. წიგნი 1. „ლითონის ჩამოსხმა“, „ლითონის შედუღება“. წიგნი 2. ”ხატვა, შეკუმშვა, ცივი ჭედურობალითონის. გათბობის ქვაბების, ლითონის ავზების და მსგავსი პროდუქტების წარმოება“, „ლითონების გაყალბება, მაღალ და დაბალტემპერატურულ დამუშავება“ წიგნი 3. „ლითონებისა და მასალების გადახვევა, ბურღვა, ფრეზი და სხვა სახის დამუშავება“, „ლითონების დაფარვა ლითონები. შეღებვა". წიგნი 4. ლითონების დაფარვა არალითონებით: მინანქარი და სხვა სახის საფარი", ზეინკალი და. შეკრების სამუშაოებიმანქანების წარმოებაში "", რომელიც დამტკიცდა უკრაინის სამრეწველო პოლიტიკის სამინისტროს ბრძანებით 2007 წლის 22 მარტის N 120. შეთანხმებული შრომისა და სამინისტროს მიერ. სოციალური პოლიტიკაუკრაინა. ძალაში შევიდა 2007 წლის აპრილში დოკუმენტის სტატუსი არის „მოქმედი“.

სამუშაოს აღწერილობის წინასიტყვაობა

0.1. დოკუმენტი ძალაში შედის დამტკიცების მომენტიდან.

0.2. დოკუმენტის შემქმნელი: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. დამტკიცებული საბუთი: _

0.4. ამ დოკუმენტის პერიოდული შემოწმება ტარდება არაუმეტეს 3 წლის ინტერვალით.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. თანამდებობა "ოსტატი" ეკუთვნის კატეგორიას "ლიდერები".

1.2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები - სრული ან ძირითადი უმაღლესი განათლებაშესაბამისი სწავლის სფერო (სპეციალისტი ან ბაკალავრიატი). სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება - მინიმუმ 2 წელი.

1.3. იცის და იყენებს:
- სახელოსნოს საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური და სხვა სახელმძღვანელო მასალები;
- ტექნიკური მახასიათებლები, წარმოების ტექნოლოგია და მოთხოვნები სახელოსნოს მიერ წარმოებული პროდუქციის მიმართ;
- მაღაზიის აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;
- მართვის მეთოდები, ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვა;
- სამუშაოების და მუშაკების ბილინგის პროცედურა;
- სამუშაოს ნორმები და ფასები, მათი გადახედვის წესი;
- ხელფასების მოქმედი რეგულაციები;
- საშინაო და მსოფლიო გამოცდილება წარმოების მენეჯმენტში;
- ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესები და რეგულაციები;
- თანამედროვე საშუალებები კომპიუტერული მეცნიერება, კომუნიკაციები და კავშირები.

1.4. სახელოსნოს ოსტატი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) ბრძანებით.

1.5. ზედამხედველი პირდაპირ ანგარიშს უწევს _ _ _ _ _ _ _

1.6. ოსტატი წარმართავს სამუშაოს _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. ზედამხედველს არყოფნის პერიოდში ცვლის სათანადოდ დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაოს აღწერა, ამოცანები და სამუშაო პასუხისმგებლობა

2.1. წარმართავს სახელოსნოს საწარმოო საქმიანობას, ორგანიზებას უწევს და უზრუნველყოფს განხორციელებას დაგეგმილი დავალებები, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა და პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შემცირება, განსაკუთრებული ყურადღება პროდუქციის ხარისხზე.

2.2. ორგანიზებას უწევს წარმოების მომზადებას, იღებს ზომებს სამუშაოების უზრუნველსაყოფად მასალებით, ბლანკებით, ხელსაწყოებითა და აღჭურვილობით უწყვეტი და რიტმული მუშაობისთვის.

2.3. უზრუნველყოფს მუშაკთა სწორ მდებარეობას, მათი მუშაობის რაციონალურ ორგანიზებას, სამუშაო დროის ეფექტურად გამოყენებას საწარმოო ამოცანების შესასრულებლად; საწარმოო სიმძლავრის ეფექტური გამოყენება, აღჭურვილობის სათანადო დატვირთვა და ექსპლუატაცია; დამკვიდრებული ტექნოლოგიების მკაცრ დაცვას და ხელს უწყობს მათ გაუმჯობესებას, ასევე ახალი მაღალეფექტური ტექნოლოგიური პროცესების გამოვლენას და გამოყენებას, შრომის ინტენსიური პროცესების მექანიზაციას და ავტომატიზაციას და ხელით მუშაობას; შრომის ხარჯების ნორმების დადგენილი წესით დროული გადახედვა, მეცნიერულად დასაბუთებული ნორმებისა და ნორმალიზებული ამოცანების შემოღება; სახელფასო და პრემიების სისტემების სწორი და ეფექტური გამოყენება.

2.4. ახორციელებს სამუშაოებს მატერიალური და შრომითი ხარჯების დაზოგვის რეჟიმის დანერგვაზე, ქორწინების პრევენციაზე, ნედლეულის, მასალების, საწვავის, ენერგიის დაკარგვის შესახებ და აღმოფხვრის მათ გამომწვევ მიზეზებს.

2.5. მკაცრად იცავს შრომის კანონმდებლობას და უზრუნველყოფს საამქროს თანამშრომლების დაცვას შრომის დაცვის წესების, შრომისა და წარმოების დისციპლინისა და შრომის შიდა დებულებების.

2.6. იღებს ზომებს წარმოების კულტურის გასაუმჯობესებლად, სამუშაო ადგილზე სათანადო წესრიგისა და სისუფთავის შესანარჩუნებლად.

2.7. მონაწილეობს სამუშაო შეხვედრის შედეგების შეჯამებაში.

2.8. მხარს უჭერს შემოქმედებით ინიციატივას, ხელს უწყობს მუშაკთა პროფესიულ განვითარებას, ახორციელებს სასწავლო სამუშაოს გუნდში.

2.9. იცის, ესმის და იყენებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ მიმდინარე მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

2.10. იცის და შეესაბამება შრომის დაცვის შესახებ ნორმატიული აქტების მოთხოვნებს და გარემო, შეესაბამება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების ნორმებს, მეთოდებსა და ტექნიკას.

3. უფლებები

3.1. ზედამხედველს უფლება აქვს მიიღოს ზომები ნებისმიერი დარღვევების ან შეუსაბამობის თავიდან ასაცილებლად და გამოსასწორებლად.

3.2. წინამძღვარს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტია.

3.3. წინამძღვარს უფლება აქვს მოითხოვოს დახმარება თავისი მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში.

3.4. სახელოსნოს ოსტატს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შექმნა და უზრუნველყოფა. საჭირო აღჭურვილობადა ინვენტარი.

3.5. წინამძღვარს უფლება აქვს გაეცნოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების პროექტებს.

3.6. სახელოსნოს ოსტატის უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს თავისი მოვალეობებისა და ხელმძღვანელობის ბრძანებების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, მასალები და ინფორმაცია.

3.7. სახელოსნოს ოსტატის უფლება აქვს გაიუმჯობესოს პროფესიული კვალიფიკაცია.

3.8. სახელოსნოს ოსტატს უფლება აქვს შეატყობინოს ყველა დარღვევა და შეუსაბამობა, რომელიც გამოვლინდა მისი საქმიანობის პროცესში და წარადგინოს წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.9. სახელოსნოს ოსტატს უფლება აქვს გაეცნოს დაკავებულ თანამდებობის უფლება-მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს განსაზღვრულ დოკუმენტებს.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. სახელოსნოს ოსტატი პასუხისმგებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან დროულად შესრულებაზე და (ან) მინიჭებული უფლებების გამოუყენებლობაზე.

4.2. სახელოსნოს ოსტატი პასუხისმგებელია შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობაზე.

4.3. სახელოსნოს ოსტატი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას.

4.4. საამქროს ოსტატი პასუხისმგებელია შიდა მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან არასწორად შესრულებაზე ნორმატიული დოკუმენტებიორგანიზაციები (საწარმოები/დაწესებულებები) და მენეჯმენტის სამართლებრივი ბრძანებები.

4.5. სახელოსნოს ოსტატი პასუხისმგებელია თავისი საქმიანობის დროს ჩადენილ სამართალდარღვევებზე, მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.6. სახელოსნოს ოსტატი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულებისათვის) მატერიალური ზიანის მიყენებაზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.7. სახელოსნოს ოსტატი პასუხისმგებელია მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე, ასევე მათ პირადი მიზნებისთვის გამოყენებაზე.

ოსტატი - პასუხისმგებელი პროფესია, რომელიც მოიცავს დიდ რაოდენობას საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიდა უნარები. სტატიაში შეისწავლება ამ სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა.

საიტის ოსტატი არის სპეციალისტი, რომელიც ეწევა მართვის პროცესს საწარმოო ზონის ტერიტორიაზე. საწარმოს სხვა თანამშრომლები მას ექვემდებარებიან, კერძოდ - მუშები. კატეგორია, რომელსაც ეკუთვნის ამ თანამდებობის წარმომადგენელი, არის სპეციალისტი.

თანამდებობიდან დანიშვნა და გათავისუფლება ხდება საფუძველზე კომპანიის გენერალური მენეჯერის ბრძანება. წარდგენა ხდება უშუალოდ სახელოსნოს / წარმოების პროცესის ხელმძღვანელთან.

ორგანიზაციის ბრძანება ჩვეულებრივ შეიცავს ინფორმაციას, რომ ამ პროფესიონალის არყოფნის შემთხვევაში მისი ოფიციალური ფუნქციებიახორციელებს შესაბამისი უფლებამოსილების და კომპეტენციის მქონე სხვა პირს.

რაც შეეხება საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, ისინი ასე გამოიყურება: უმაღლესი ტექნიკური განათლების არსებობა, წარმოების სფეროში სამუშაო გამოცდილების სავალდებულო არსებობა 1 წლიდან. ალტერნატიული ვარიანტია საშუალო განათლება პროფესიით და სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ სამი წელი.

Იქ არის რამდენიმე წამი, რომელიც ამ ადამიანმა აუცილებლად უნდა ფლობდეს:

• საკანონმდებლო და ნორმატიული ბაზაქვეყნები, აგრეთვე საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალები;
• ტექნიკური მოთხოვნები და მახასიათებლები, რომლებიც ვრცელდება პროდუქტებზე, აგრეთვე მისი დამზადების ტექნოლოგიაზე;
• საიტის ტერიტორიის აღჭურვილობა და მისი ექსპლუატაციისა და მოვლის ნორმები;
• შრომის კანონმდებლობის თავისებურებები, პერსონალთან ურთიერთობა, მათი მუშაობის შეფასება;
• უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის წესები.

სამუშაოს განხორციელების პროცესში ეს სპეციალისტი ხელმძღვანელობს რამდენიმე ნორმატიული ტიპის დოკუმენტაცია:

• რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები;
• წესდება;
• ლიდერებისგან მიღებული ბრძანებები;
• სამსახურის აღწერა.

უფლებები და მოვალეობები

ეს პროფესია აქვს უფლებამოსილების შემდეგი ნაკრები:

1. გარკვეული დოკუმენტების ხელმოწერა და დადასტურება.
2. დაქვემდებარებული თანამშრომლებისთვის მითითებების გაცემა.
3. კონტროლი მათ შესრულებაზე.
4. სამუშაოს შეჩერება აღჭურვილობის გაუმართაობის ან დაბალი ხარისხის ნედლეულის შემთხვევაში.
5. მიმართვა უმაღლეს მენეჯმენტს შესაბამისი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად.
6. საკადრო ცვლილებების შესახებ წინადადებების შედგენა და მისი მუშაობის ოპტიმიზაცია.

თუ გავითვალისწინებთ სამუშაო მოვალეობებს, მაშინ ისინი წარმოდგენილია შემდეგი გზით:

1. საიტის პირდაპირი მართვა.
2. თანამშრომლების მიერ დაკისრებული ამოცანების შესრულების უზრუნველყოფა.
3. საწარმოო გეგმის მკაცრი დაცვა, პასუხისმგებლობა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდაზე და ნედლეულის ბაზის ეკონომიურად გამოყენებაზე.
4. სამუშაო ჯგუფების ფორმირება.
5. ტექნოლოგიის შესაბამისობის კონტროლი.
6. დარღვევის გამომწვევი ფაქტორების განსაზღვრა და მათი აღმოფხვრა.
7. მონაწილეობა ახალი პროცესების შექმნაში.
8. გამოშვებული პროდუქციის ხარისხის პარამეტრების შემოწმება.
9. ქორწინების პრევენცია და მომხმარებელთა მახასიათებლების გაუმჯობესება.
10. ამოცანების მოხსენება გუნდებსა და ცალკეულ მუშაკებს.
11. წარმოების ტრენინგის ჩატარება.
12. რაციონალურობისა და რეგისტრაციის დროულობის გარანტია პირველადი დოკუმენტაციადაკავშირებული სამუშაო პროცესის განხილვასთან.
13. შრომის დაცვის წესების დაცვის მონიტორინგი.
14. თანამშრომლებისთვის წამახალისებელი წინადადებების მომზადება.

რა არის საიტის ოსტატის სამუშაო ადგილი

იმის გამო, რომ მუდმივი მოთხოვნილებაა რაიმეს შეცვლა და გაუმჯობესება, ამ პროფესიის წარმომადგენელი უნდა იყოს აქტიური. შესაბამისად, მისი სამუშაო ადგილიუნდა უზრუნველყოს ინფორმაციის დროული მიღების, დამუშავებისა და გამოყენებისათვის ყველა აუცილებელი პირობის კომპლექტი. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაო სივრცის დიზაინს შემდეგი ასპექტები:

• კომპეტენტური ადგილმდებარეობა (შუქის წყაროებთან, სხვა თანამშრომლებთან, სახელოსნოებთან, ადმინისტრაციულ შენობებთან მიმართებაში);
• კომფორტული სამუშაო პოზიცია (ამას უზრუნველყოფს ავეჯის კომპეტენტური არჩევანი - დესკტოპი, სკამი);
• ინფორმაციაზე წვდომა (თუმცა, უნდა იყოს ოპტიმალური რაოდენობადოკუმენტები ზედმეტი სიჭარბის გარეშე);
• საჭირო შრომითი საშუალებებით და აღჭურვილობით აღჭურვა;
• ფრთხილად და რეგულარული მოვლა.

თუ ოსტატი დაიცავს ყველა ამ ნორმას, ეს, ასე თუ ისე, დისციპლინირებს მას და დააჩქარებს მთელი სამუშაოს მართვის პროცესს.

ძირითადი ფუნქციები და მოვალეობები

ამ თანამდებობის წარმომადგენელი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების პროცესში ინიშნება რამდენიმე ძირითადი ვარიანტი:

1. საიტის და მისი თანამშრომლების მართვის პირდაპირი პროცესი.
2. თანამშრომელთა და მუშაკთა კვალიფიკაციის დონის ამაღლებასთან დაკავშირებული ყველა ღონისძიების განხორციელების უზრუნველყოფა.
3. საიტის/წარმოების განყოფილების მიერ ყველა საჭირო ამოცანის შესრულების ორგანიზება.
4. სამუშაო პირობების რაციონალიზაცია დაქვემდებარებული შემსრულებლების უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების მიზნით.
5. კანონით და ამ სამუშაოს აღწერილობით დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობის პირდაპირი კონტროლი.

გარდა ამისა, საიტის ოსტატის მუშაობა გულისხმობს პასუხისმგებლობის მაღალ დონეს და არის რამდენიმე პუნქტი, რომლებზეც ის არის პასუხისმგებელი:

• სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან დროულად, უხარისხოდ შესრულება;
• არსებული ბრიფინგის, შეკვეთის დოკუმენტების, კომერციული ხასიათის საიდუმლოების დაცვასთან დაკავშირებული ბრძანებების შეუსრულებლობა და კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება;
• შრომის შინაგანაწესის, დისციპლინის, უსაფრთხოების სტანდარტებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო ასპექტების დარღვევა.

პასუხისმგებლობა გულისხმობს უმაღლესი სპეციალისტის გაფრთხილებას, ადმინისტრაციულ ჯარიმებს ან სხვა ღონისძიებებს.

სამუშაო პირობები და მისი შეფასება

საიტის ოსტატი იღებს ვალდებულებას მონიტორინგს გაუწიოს საწარმოო ამოცანების დროულად შესრულებას სამუშაოს მოცულობისა და ხარისხის თვალსაზრისით. მისი კომპეტენციაა გუნდის მუშაობის ადგილის განსაზღვრა წარმოებაში, ასევე ყველა ნორმისა და პროცესის დაცვის მონიტორინგი.

როგორც ხედავთ, ამ სპეციალისტის მოთხოვნების ჩამონათვალი, თუმცა გრძელი, შესაძლებელია. აქედან გამომდინარე, ამ სპეციალისტის სამუშაო პირობები შეიძლება ჩაითვალოს საკმაოდ ერთგული და მოსახერხებელი.

პროფესია მკაცრად არის დაკავშირებული გონებრივ (შემოქმედებით თუ ინტელექტუალურ) სამუშაოსთან. სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების პროცესში განსაკუთრებულ როლს ასრულებს სენსორული ფუნქციების მუშაობა, ყურადღების გაწვრთნა და მეხსიერების ვარიანტები. ასევე მნიშვნელოვანია აზროვნების დროულად გააქტიურება და რაციონალიზაციის მიღწევა ემოციური სფეროს მუშაობაში.

ამ პოზიციის წარმომადგენელი, როგორც წესი, საგრძნობლად განსხვავებულია შემდეგი პიროვნული და პროფესიული თვისებები:

• ცნობისმოყვარეობა;
• ანალიტიკური გონება;
• რაციონალურობა;
• ობიექტურობა;
• ერუდიცია;
• პატიოსნება;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• მიზანდასახულობა;
• პუნქტუალურობა.

არსებობს კარგი შესაძლებლობები და პერსპექტივები შემდგომში კარიერული განვითარება. შემდეგი ნაბიჯი, რომლის მიღწევაც ამ სპეციალობის წარმომადგენელს შეუძლია, არის განყოფილების უფროსის მოადგილე. და შემდგომი პერსპექტივები პირდაპირ იქნება დამოკიდებული სწავლის ხარისხზე და მოწინავე ტრენინგის შესაძლებლობაზე.

თუ პროფესიონალს აქვს შესაბამისი მიზანი, ის აუცილებლად მიაღწევს წარმატებას თავის სფეროში. ეს პროფესია შესაფერისია როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის. პრაქტიკული სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ამ თანამდებობაზე დასაქმებულთა ყველაზე მეტი რაოდენობა ქალები არიან.

ვინ არის უფროსი ოსტატი

საწარმოო საწარმოში არის სხვა ტიპის პროფესია, რომელიც განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს - დირექტორი. როგორც საიტის ოსტატის შემთხვევაში, მისი დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება გენერალური დირექტორის ბრძანების საფუძველზე. ის განყოფილების უფროსის მეთვალყურეობის ქვეშ იმყოფება.

მოვალეობის შეუფერხებლად შესრულების წინაპირობაა უმაღლესი ტექნიკური განათლების არსებობა და 1 წლიანი გამოცდილება. Იქ არის რამდენიმე საინფორმაციო ასპექტირომელსაც უნდა ფლობდეს ამ თანამდებობის წარმომადგენელი:

• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოქმედი ნორმები;
• საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე ზემდგომი ორგანოების მიერ მოწოდებული სახელმწიფო და ადგილობრივი აქტები, დადგენილებები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები, ბრძანებები და სხვა მასალები;
• ტექნიკური მახასიათებლები და მოთხოვნები, რომლებსაც კანონი აწესებს წარმოებული პროდუქტის ერთეულებზე, მათი წარმოების ტექნოლოგიაზე, აღჭურვილობასა და მოწყობილობებზე, აგრეთვე ნედლეულისა და წარმოების რესურსების მუშაობის წესებს;
• ტექნიკურ-ეკონომიკური დაგეგმვის განხორციელების გზები, ფაქტის გეგმასთან შესაბამისობის მიღწევის მეთოდები;
• ხარჯების აღრიცხვის დახვეწილობას და სამუშაოს და თანამშრომლების დარიცხვის პროცედურას, შრომის ნორმებსა და ფასებს, მათი ხელახალი დისკონტირების პროცედურას;
• ხელფასთან დაკავშირებული მოქმედი სახელმწიფო რეგულაციები;
• წარმოებისა და მართვის პროცესის ორგანიზებასთან დაკავშირებული ეკონომიკური საფუძვლები;
• შრომის შინაგანაწესი;
• დაცვის მახასიათებლები შრომითი საქმიანობაუსაფრთხოებისა და სანიტარული პირობების უზრუნველყოფა, ასევე ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვა.

ამრიგად, ეს თანამდებობა ძალიან საპატიოა, მაგრამ ის გულისხმობს მოთხოვნების გარკვეულ კომპლექტს და რიგი კონვენციების შესაბამისობას.

როგორ ჩაატაროთ კურსები საწარმოო საიტების ოსტატებისთვის, შეგიძლიათ გაიგოთ ამ ლექციიდან.

ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები

1. ოსტატი არის სრულფასოვანი ლიდერი თავის საწარმოო არეალში, რომელიც აწყობს რიტმულ განხორციელებას საწარმოო გეგმით და გუნდის ვალდებულებები მოცემული ნომენკლატურის მიხედვით, მიღწევების წარმოებაში დანერგვის დაჩქარების საფუძველზე. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, მართვის ახალი მეთოდების გამოყენება, ხარჯთაღრიცხვის და კოლექტიური ხელშეკრულების დანერგვა. როდესაც ოსტატები შედიან გაფართოებულ კომპლექსურ ბრიგადებში, მათ ევალებათ ასეთი ბრიგადების ხელმძღვანელობა.

2. ოსტატი უშუალოდ ანგარიშს უწევს მაღაზიის უფროსს.

3. ოსტატის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი ტექნიკური განათლებისა და წარმოებაში მუშაობის არანაკლებ ერთი წლის ან საშუალო სპეციალიზებული განათლებისა და წარმოებაში არანაკლებ სამი წლის მუშაობის გამოცდილების მქონე პირები. სპეციალური განათლების არარსებობის შემთხვევაში, მინიმუმ ხუთი წლის მუშაობის გამოცდილება წარმოებაში.

II. პასუხისმგებლობა

1. განყოფილების (გუნდის) მიერ დაგეგმილი მიზნების შესრულების უზრუნველყოფა წარმოების მოცულობის, ასორტიმენტისა და პროდუქციის ასორტიმენტის, შრომის პროდუქტიულობის მუდმივი ზრდის, პროდუქტის წარმოების თვალსაზრისით. Მაღალი ხარისხი, ხარჯების შემცირება პროდუქტის (სამუშაოს) ერთეულზე.

2. საწარმოო სიმძლავრის, სრული დატვირთვისა და აღჭურვილობის გამართული მუშაობის უზრუნველყოფა, ყველა სამუშაო უბნის (გუნდების) პროდუქტიული მუშაობის უზრუნველყოფა მთელი ცვლაში.

3. საიტის (გუნდის) ათდღიანი და ყოველთვიური საწარმოო ამოცანების შემუშავებაში მონაწილეობა და მათ შესაბამისად, გუნდებისა და ცალკეული მუშაკებისთვის ამოცანების დადგენა.

4. დროული მომზადების უზრუნველყოფა წარმოების მასალები, ნახევარფაბრიკატები, ხელსაწყოები, მოწყობილობები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა და საიტის (გუნდის) ერთიანი მუშაობა დადგენილი დავალების შესაბამისად.

5. გუნდებისა და ცალკეული მუშაკების მიერ დავალებების შესრულების სისტემატური გადამოწმება, წარმოების პროცესის ნორმალურ მიმდინარეობას შემაფერხებელი წარმოშობის პრობლემების დროული აღმოფხვრა.

6. წარმოების ორგანიზაცია და სოციალური პრობლემებიქვედანაყოფის (საიტის) საქმიანობა.

7. კვალიფიკაციის სისტემატური ამაღლება, არანაკლებ 2-3 წელიწადში ერთხელ, გადამზადება კვალიფიკაციის ასამაღლებელ სასწავლებლებში, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე და ა.შ.

8. სამუშაოს მიღებასა და გაცემასთან დაკავშირებული პირველადი დოკუმენტების სწორად და დროულად შესრულებაზე კონტროლი (ბრძანებები, ცვლა და სხვა), მუშათა და აღჭურვილობის უმოქმედობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო შეკვეთები, ინფორმაცია საწარმოო პროგრამის განხორციელების შესახებ.

9. დაქვემდებარებული მუშაკების ინსტრუქტაჟი, მათთვის აუცილებელი დახმარების გაწევა საწარმოო სტანდარტების დაუფლებასა და საწარმოო ამოცანების შესრულებაში, განსაკუთრებული ყურადღების მიქცევა მუშაკთა ინსტრუქტაჟზე შესრულებული სამუშაოს სირთულის ან პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, ახალი სამუშაოს დაუფლება.

10. მუშაკთა მიერ დადგენილ ტექნოლოგიურ პროცესებთან შესაბამისობის შემოწმება და მისი დადგენილ ტექნიკურ პროცესებთან შეუსაბამობის შემთხვევაში სამუშაოს შეწყვეტა. სპეციფიკაციები, ნახატები, დამუშავების რეჟიმები და ა.შ.

11. მუშის მიერ პირველი ნაწილის ან პროდუქტის მიღება რემონტიდან ან რეგულირების შემდეგ გამოსულ აღჭურვილობაზე.

12. დადგენილი წესით გადასინჯვა მოძველებული და დაუფასებელი წარმოების სტანდარტების, აგრეთვე სამუშაო სტანდარტების, რომლებზეც გატარდა ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებები შრომითი ხარჯების შემცირების უზრუნველსაყოფად.

13. აღჭურვილობისა და ღობეების მდგომარეობის სისტემატური შემოწმება, მუშაკთა ინსტრუქტაჟი და მათი ცოდნის შემოწმება უსაფრთხოების წესების, სამრეწველო სანიტარული პირობების, ხანძარსაწინააღმდეგო და პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების წესების შესახებ, სამუშაო წესებისა და შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ინსტრუქციების დაცვის მონიტორინგი.

14. მუშაკთა მიერ სამუშაო ადგილზე შრომითი და წარმოების დისციპლინის, სისუფთავისა და წესრიგის უმკაცრესი დაცვის უზრუნველყოფა. ნარჩენების დროული გატანის კონტროლი და დასრულებული პროდუქტიბილიკებისა და ბილიკების გადატვირთვისა და სამუშაო ადგილების დაბინძურების გარეშე.

15. მულტიმანქანების ტექნიკური მომსახურების განვითარება და პროფესიების შერწყმა, მუშების ჩართვა საწარმოო შეხვედრებში მონაწილეობაში და იმ საკითხების განხილვა, რომლებიც დაკავშირებულია საიტისთვის დასახული ამოცანების შესრულებასთან, მოწინავე მუშაკთა გამოცდილებასთან და წარმოების ინოვატორები და ა.შ.

16. QCD-ის თანამშრომლებთან ერთად მუშების მიერ შესრულებული სამუშაოს მაღალი ხარისხის უზრუნველყოფა, ნაწილების ხარისხის შემოწმება, კომპონენტებისა და პროდუქტების აწყობა წარმოების პროცესში, აგრეთვე დეფექტებისა და დეფექტების მიზეზების შესწავლა, ზომების შემუშავება და განხორციელება. მათ.

17. ადგილზე ხარჯთაღრიცხვისა და კოლექტიური ხელშეკრულების დანერგვა.

ადგილზე მოაწყეთ მუშები და მაღაზიის ხელმძღვანელის თანხმობით გაათავისუფლეთ ზედმეტი მუშები, აგრეთვე მუშები, რომლებიც სისტემატურად არღვევენ საწარმოო და შრომის დისციპლინას.

2. წარუდგინოს სექციის (გუნდის) გამორჩეულ მუშაკებს პრემიებისთვის მოქმედი ბონუსების დებულებებით და სხვა სახის წახალისებით.

3. დადგენილი წესით დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც არღვევენ საწარმოო ან შრომის დისციპლინას, გადადიან დაბალანაზღაურებად მუშაკებზე, რომლებიც სისტემატურად არ ასრულებენ მათი ბრალით გამომუშავების (დროის) ნორმებს ან უშვებენ უხარისხო შესრულებას. სამუშაო და ქორწინება.

4. არ დაუშვათ მუშაობა გაუმართავ აღჭურვილობაზე და გაუმართავი ხელსაწყოების, მოწყობილობებისა და ინსტრუმენტების გამოყენებით, აგრეთვე მოწყობილობებზე, რომლებსაც არ გააჩნიათ დამცავი, საკეტი და სხვა დამცავი მოწყობილობები.

5. არ დაუშვას მასალებისა და ნახევარფაბრიკატების წარმოებაში გამოყენება, რომლებიც არ აკმაყოფილებს ტექნიკურ მოთხოვნებს.

6. არ დაუშვას სამუშაოდ მუშები, რომლებმაც არ იციან უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის წესები და ინსტრუქციები.

7. დაასაქმეთ მუშები დადგენილ ფარგლებში, განათავსეთ ისინი სამუშაო ადგილებზე, დასამტკიცებლად წარადგინეთ მათთვის მინიჭებული კატეგორიები სატარიფო-საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად და გავლილი ნიმუში ან ტესტირება.

8. შეაჩეროს მუშაობა გაუმართავ აღჭურვილობაზე, გაუმართავი ხელსაწყოების, მოწყობილობებისა და ინსტრუმენტების გამოყენებისას, აგრეთვე ნედლეულის გამოყენებისას, რომელიც არ აკმაყოფილებს სპეციფიკაციებს.

9. უზრუნველყავით დაქვემდებარებული თანამშრომლებისთვის უქმე დღეები დამტკიცებული განრიგის შესაბამისად.

10. მოითხოვონ აღჭურვილობის შეკეთების გეგმისა და უსაფრთხოების, შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო ღონისძიებების დროული განხორციელება.

11. საამქროს მენეჯმენტს მოსთხოვოს დროულად გამოსცეს ყოველთვიური და ათდღიანი საწარმოო მიზნები და სხვა დაგეგმილი რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლები.

12. მოითხოვოს მაღაზიის მენეჯმენტს წარმოების ნორმალური მიმდინარეობისათვის საჭირო მასალებით, ნედლეულით, ნახევარფაბრიკატებით, ხელსაწყოებით, ხელსაწყოებით, ტექნიკური დოკუმენტაციით და ა.შ.

13. მოითხოვოს უფროსი ოსტატისგან და სადაც ის არ არის, საამქროს ხელმძღვანელისგან ცვლილებები შეიტანოს ტექნოლოგიურ პროცესში იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს არ იძლევა მაღალ პროდუქტიულობას და ნაწილის ან პროდუქტის მითითებულ ხარისხს.

14. მოეთხოვოს დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს, შეასრულონ ბრძანებები და მითითებები საიტის საწარმოო საქმიანობის ყველა საკითხზე.

15. დააჯილდოვეთ მუშები მაღალი მიღწევებისთვის წარმოების მაჩვენებლები, სანიმუშო სამუშაო და დავალებების წარმატებით შესრულება ოსტატისათვის გამოყოფილი ბონუს ფონდის ხარჯზე.

IV. პასუხისმგებლობა

საწარმოო უბნის ოსტატი პასუხისმგებელია ამ დებულებით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულების ხარისხსა და დროულად შესრულებაზე.

სხვა ინსტრუქციები განყოფილებაში:

დამტკიცება:

[Თანამდებობა]

_______________________________

_______________________________

[Კომპანიის სახელი]

_______________________________

_______________________/[ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.]/

"______" _______________ 20___

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

საიტის ოსტატები

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა განსაზღვრავს და არეგულირებს საიტის ოსტატის უფლებამოსილებებს, ფუნქციურ და სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს [ორგანიზაციის დასახელება გენიტიურ შემთხვევაში] (შემდგომში კომპანია).

1.2. საიტის ოსტატი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.3. საიტის ოსტატი ეკუთვნის მენეჯერების კატეგორიას, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება კომპანიის [დატივის საქმეში უშუალო ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას].

1.4. ადამიანი, რომელსაც აქვს:

• უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება წარმოებაში არანაკლებ 1 წლიანი;
• საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და არანაკლებ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება წარმოებაში.

სპეციალური განათლების არარსებობის შემთხვევაში, მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება წარმოებაში.

1.5. ოსტატმა უნდა იცოდეს:

• საიტის წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები;
• საიტის მიერ წარმოებული პროდუქტების ტექნიკური მახასიათებლები და მოთხოვნები, მისი წარმოების ტექნოლოგია;
• საიტის აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;
• ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვის მეთოდები;
• საიტის წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები;
• შრომის კანონმდებლობა და სამუშაოებისა და მუშაკების ტარიფირების წესი;
• სამუშაოს ნორმები და ფასები, მათი გადახედვის წესი;
• ხელფასის და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები;
• მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილება წარმოების მენეჯმენტში;
• ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;
• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

1.6. საიტის ოსტატის დროებით არყოფნის დროს მისი მოვალეობები ეკისრება [მოადგილის თანამდებობას].

2. სამუშაო მოვალეობები

საიტის ოსტატი ვალდებულია შეასრულოს შემდეგი შრომითი ფუნქციები:

2.1. განახორციელოს საწარმოს საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობის მარეგულირებელი მოქმედი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად საწარმოო უბნის მართვა.

2.2. დარწმუნდით, რომ საიტი ასრულებს საწარმოო მიზნებს პროდუქციის წარმოების მოცულობის (სამუშაოები, სერვისები), ხარისხი, მოცემული ნომენკლატური (ასორტიმენტი), გაზრდის შრომის პროდუქტიულობას, ამცირებს პროდუქციის შრომის ინტენსივობას აღჭურვილობის რაციონალური დატვირთვისა და გამოყენების საფუძველზე. მისი ტექნიკური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, გაზრდის აღჭურვილობის მუშაობის კოეფიციენტს, უზრუნველყოფს ნედლეულის, მასალების, საწვავის, ენერგიის ეკონომიურ გამოყენებას და ხარჯების შემცირებას.

2.3. დროულად მოამზადეთ წარმოება, უზრუნველყოთ მუშაკებისა და გუნდების განთავსება, ტექნოლოგიურ პროცესებთან შესაბამისობის მონიტორინგი, მათი დარღვევის მიზეზების დროული იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა.

2.4. მონაწილეობა ახალი და არსებული ტექნოლოგიური პროცესების და წარმოების რეჟიმების შემუშავებაში და გაუმჯობესებაში, ასევე წარმოების განრიგებში.

2.5. შეამოწმეთ წარმოებული პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს ხარისხი, მიიღეთ ზომები დეფექტების თავიდან ასაცილებლად და პროდუქციის (სამუშაოების, სერვისების) ხარისხის გასაუმჯობესებლად.

2.6. მონაწილეობის მიღება დასრულებული სამუშაოების მიღებაში რეკონსტრუქციაზე, ტექნოლოგიური აღჭურვილობის შეკეთებაზე, წარმოების პროცესების მექანიზაციასა და ავტომატიზაციაზე და ხელით სამუშაოებზე.

2.7. შრომის მოწინავე მეთოდებისა და ტექნიკის დანერგვის, აგრეთვე მისი ორგანიზების ფორმების, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისა და რაციონალიზაციის ორგანიზება.

2.8. დარწმუნდით, რომ მუშები შეესაბამება წარმოების სტანდარტებს, საწარმოო ტერიტორიების, აღჭურვილობის, საოფისე აღჭურვილობის (აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების) სწორად გამოყენებას, საიტის ერთგვაროვან (რიტმულ) მუშაობას.

2.9. განახორციელოს ბრიგადების ფორმირება (მათი რაოდენობრივი, პროფესიული და საკვალიფიკაციო შემადგენლობა), შეიმუშავოს და განახორციელოს ბრიგადების რაციონალური შენარჩუნების ღონისძიებები, კოორდინაცია გაუწიოს მათ საქმიანობას.

2.10. ჩამოაყალიბეთ და დროულად მიაწოდეთ წარმოების მიზნები გუნდებსა და ცალკეულ მუშაკებს (არა გუნდების ნაწილი) დამტკიცებული წარმოების გეგმებისა და გრაფიკების შესაბამისად, აღჭურვილობის, ნედლეულის, მასალების, ხელსაწყოების, საწვავის, ენერგიის გამოყენების სტანდარტული ინდიკატორები.

2.11. ჩაატარეთ საწარმოო ბრიფინგები მუშაკებისთვის, მიიღეთ ზომები შრომის დაცვის წესების, უსაფრთხოების ზომებისა და სამრეწველო სანიტარული პირობების, აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესების შესასრულებლად, აგრეთვე მათთან შესაბამისობის მონიტორინგი.

2.12. შრომის ორგანიზაციის პროგრესული ფორმების დანერგვის ხელშეწყობა, წარმოების სტანდარტებისა და ფასების გადასინჯვის, აგრეთვე მუშაკებისთვის სამუშაო კლასების მინიჭების შესახებ წინადადებების წარდგენა სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად. მონაწილეობა მიიღოს სამუშაოს ტარიფირებაში და რაიონში მუშაკებისთვის საკვალიფიკაციო ქულების მინიჭებაში.

2.13. გააანალიზეთ საწარმოო საქმიანობის შედეგები, აკონტროლეთ საიტის მიერ დადგენილი სახელფასო ფონდის ხარჯვა, უზრუნველყოთ პირველადი დოკუმენტების შესრულების სისწორე და დროულობა სამუშაო საათების, გამომუშავების, ანაზღაურების, შეფერხების ჩაწერისთვის.

2.14. საუკეთესო პრაქტიკის გავრცელების, ინიციატივის შემუშავების, რაციონალიზაციის წინადადებებისა და გამოგონებების დანერგვის ხელშეწყობა.

2.15. უზრუნველყოს შრომის ღირებულების ნორმების დადგენილი წესით დროული გადახედვა, ტექნიკურად გამართული ნორმებისა და სტანდარტიზებული ამოცანების დანერგვა, სახელფასო და პრემიების სისტემების სწორი და ეფექტური გამოყენება.

2.16. მონაწილეობა მიიღოს სამუშაოების განხორციელებაში საწარმოო რეზერვების იდენტიფიცირებისთვის პროდუქციის რაოდენობის, ხარისხისა და ასორტიმენტის თვალსაზრისით, ღონისძიებების შემუშავებაში ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შესაქმნელად, წარმოების ორგანიზაციული და ტექნიკური კულტურის გაუმჯობესება, სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენება და წარმოების აღჭურვილობა. .

2.17. აკონტროლეთ მუშაკების მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინის, შრომის შიდა წესების დაცვა, ხელი შეუწყეთ გუნდში ურთიერთდახმარებისა და სიზუსტის ატმოსფეროს შექმნას, განავითარეთ პასუხისმგებლობის გრძნობა და ინტერესი დროული და მაღალი მუშებს შორის წარმოების ამოცანების ხარისხიანი შესრულება.

2.18. მოამზადეთ წინადადებები მუშაკების წახალისების ან მატერიალური გავლენის ზომების გამოყენების მიზნით, დისციპლინური სანქციების დაწესება საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევებზე.

2.19. სამუშაოს ორგანიზება მუშაკებისა და მუშაკების კვალიფიკაციისა და პროფესიული უნარების გასაუმჯობესებლად, მათ მეორე და მასთან დაკავშირებულ პროფესიებში გადამზადებისა და გუნდური საგანმანათლებლო სამუშაოების წარმართვის მიზნით.

სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში საიტის ოსტატი შეიძლება ჩაერთოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, წარმოებაში დირექტორის მოადგილის გადაწყვეტილებით, კანონით დადგენილი წესით.

3. უფლებები

წინამძღვარს უფლება აქვს:

3.1. მიეცით ინსტრუქციები საიტის დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს, დავალებები მის ფუნქციურ მოვალეობებში შემავალ საკითხებზე.

3.2. ზედამხედველობა წარმოების ამოცანების შესრულებაზე, საიტის დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიერ ინდივიდუალური შეკვეთების დროულად შესრულებაზე.

3.3. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო მასალებიდა საიტის ოსტატის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტები.

4. პასუხისმგებლობა და შესრულების შეფასება

4.1. საიტის ოსტატი ეკისრება ადმინისტრაციულ, დისციპლინურ და მატერიალურ (და ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით - და სისხლის სამართლის) პასუხისმგებლობას:

4.1.1. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური მითითებების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

4.1.2. მათი შრომითი ფუნქციების და დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

4.1.3. მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების უკანონო გამოყენება, აგრეთვე მათი გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.

4.1.4. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის მინდობილი სამუშაოს სტატუსის შესახებ.

4.1.5. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, რაც საფრთხეს უქმნის საწარმოს და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობა.

4.1.6. შრომითი დისციპლინის შეუსრულებლობა.

4.2. საიტის ოსტატის მუშაობის შეფასება ხორციელდება:

4.2.1. უშუალო ხელმძღვანელი - რეგულარულად, დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური განხორციელების პროცესში.

4.2.2. სასერტიფიკაციო კომისიასაწარმოები - პერიოდულად, მაგრამ არანაკლებ ორ წელიწადში ერთხელ, შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.

4.3. საიტის ოსტატის მუშაობის შეფასების მთავარი კრიტერიუმია ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული დავალებების მისი შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.

5. სამუშაო პირობები

5.1. საიტის ოსტატის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება კომპანიის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

5.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით, საიტის ოსტატი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).

გაეცანი ინსტრუქციას ___________ / ____________ / "____" _______ 20__