სოციალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობა. დირექტორის მოადგილე სოციალურ საკითხებში ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილე სოციალურ საკითხებში

(გამოიყენება საწარმოებზე ბირთვული ენერგია)

1. ზოგადი დებულებები

1.1. რეალური სამსახურის აღწერაგანსაზღვრავს საწარმოს დირექტორის თანაშემწის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს სოციალური პრობლემები.

1.2. სოციალურ საკითხებში დირექტორის თანაშემწე თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.

1.3. დირექტორის თანაშემწე სოციალურ საკითხებში უშუალოდ ექვემდებარება საწარმოს დირექტორს.

1.4. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი (ეკონომიკური, იურიდიული ან ტექნიკური) განათლება, სამუშაო გამოცდილება ხელმძღვანელ პოზიციებზეარანაკლებ 3 წელი და გაიარა ატომური ენერგიის გამოყენების სფეროში განსაკუთრებით საშიში წარმოების მქონე ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის დადგენილი სამედიცინო შემოწმება.

1.5. დირექტორის თანაშემწემ სოციალურ საკითხებში უნდა იცოდეს: საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური მასალები სოციალური განვითარება; შრომის კანონმდებლობა; ატომური ელექტროსადგურის სტრუქტურის მიზნები, სტრატეგია და საკადრო პოლიტიკა და მახასიათებლები; ბირთვული ენერგიის განვითარების მდგომარეობა, პრობლემები და პერსპექტივები; საფუძვლები სოციალური დაგეგმვა, სოციოლოგიური კვლევის ჩატარების, საზოგადოებრივი აზრის შესწავლის მეთოდები; საწარმოს სოციალური განვითარების გეგმებისა და პროგრამების შემუშავების პროცედურა და მეთოდები, გათვალისწინებით საწარმოო საქმიანობაატომური ელექტროსადგური და რადიაციული უსაფრთხოებასთან, უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული პრობლემები გარემო, ეკოლოგია და სხვ.; საწარმოების სოციალური განვითარების მენეჯმენტის ორგანიზება; სოციალური მოთხოვნებიდა სტანდარტები; შესრულების ანალიზის მეთოდები სოციალური პროგრამებიდა მათი ეკონომიკური ეფექტურობის განსაზღვრა; ანაზღაურების, მატერიალური და მორალური წახალისების ფორმები და სისტემები; მოწინავე შიდა და საგარეო გამოცდილება სოციალური პროცესების მართვაში; წარმოების, შრომისა და მართვის ეკონომიკის მართვის საფუძვლები; კომპიუტერული ტექნოლოგიების, კომუნიკაციებისა და კომუნიკაციების საშუალებები; შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

1.6. სოციალურ საკითხებში დირექტორის თანაშემწე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს კონსტიტუციით რუსეთის ფედერაცია, ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და ბრძანებები, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებები და ბრძანებები, მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს ბირთვული ენერგიის საქმიანობას, საწარმოს დირექტორის ბრძანებებს და მითითებებს, აგრეთვე ამ სამუშაოს აღწერას.

1.7. სოციალურ საკითხებში დირექტორის თანაშემწის დროებითი არყოფნისას მისი მოვალეობები ეკისრება _________________.

2. მიზნები

2.1. სოციალური განვითარების მიზნობრივი პროგრამებისა და გეგმების შემუშავებისა და განხორციელების უზრუნველყოფა სოციალურ პროგნოზებზე და სოციალური პროცესების მოდელირებაზე მიზნების, სტრატეგიისა და საკადრო პოლიტიკასაწარმოები საბაზრო ეკონომიკაში, განვითარების გარე და შიდა ფაქტორების გათვალისწინებით.

2.2. საწარმოს განყოფილებებისთვის მეთოდოლოგიური დახმარების გაწევა.

3. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

3.1. პროფკავშირის კომიტეტთან და საწარმოს სტრუქტურულ დანაყოფებთან ერთად შრომითი კოლექტივის სოციალური განვითარების პროგნოზებისა და პროგრამების შემუშავება.

3.2. საწარმოს შრომითი კოლექტივის სოციალური განვითარების საკითხებზე წინადადებების მომზადება სოციალური განვითარების წლიური და გრძელვადიანი გეგმების მომზადებისას და კოლექტიური ხელშეკრულების დადება.

3.3. საწარმოს სტრუქტურულ დანაყოფებში სოციალური და საშინაო საკითხების მოგვარების მდგომარეობის მონიტორინგი.

3.4. ადგილობრივი რეგულაციების (ბრძანებები, დებულებები, ინსტრუქციები და ა.შ.) შემუშავება, რომელიც მიზნად ისახავს სტრუქტურული ერთეულების მუშაობის გაუმჯობესებას, რომლებიც უზრუნველყოფენ საწარმოში სოციალური და საყოფაცხოვრებო საკითხების გადაწყვეტას.

3.5. საკითხებთან დაკავშირებული მოხსენებების, ჩანაწერების, ანალიტიკური და სხვა მასალების მომზადება სოციალური პოლიტიკასაწარმოში, მისი მდგომარეობა, განვითარების პერსპექტივები, საწარმოს მენეჯმენტის შეფერხებები და ა.შ.

3.6. სოციალურ საკითხებზე დაგეგმილი ღონისძიებების ორგანიზებასა და განხორციელებასთან დაკავშირებული ბრძანებების, ბრძანებების, გეგმების და ა.შ. შესრულების კონტროლისა და შემოწმების ორგანიზაცია.

3.7. აქტივობის კოორდინაცია სტრუქტურული დანაყოფებისაწარმოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მუშაკთა შერჩევას, მომზადებას და კვალიფიკაციის შენარჩუნებას და მათთვის სამსახურში აუცილებელი სოციალური და საცხოვრებელი პირობების შექმნას.

3.8. ადმინისტრაციის წარმომადგენლად მონაწილეობა პროფკავშირის კომიტეტის სხდომებზე, აგრეთვე კომისიებისა და სამუშაო ჯგუფების მუშაობაში საწარმოს სოციალური განვითარების საკითხების განხილვისას.

3.9. საწარმოს ადმინისტრაციის ინტერესების წარმოდგენა აღმასრულებელ და საკანონმდებლო ორგანოებში, უმაღლესი ორგანიზაციების სოციალური საკითხების გადასაჭრელად.

სხვა ინსტრუქციები განყოფილებაში:

მოსკოვი

სამუშაო გამოცდილება 3 წლიდან, უმაღლესი განათლება , სრული დასაქმება

შეთანხმებითპასუხისმგებლობები:

საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების საქმიანობის კოორდინაცია, თანამშრომელთა შერჩევის, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის შენარჩუნების უზრუნველყოფა; - პროფკავშირის კომიტეტთან და საწარმოს სტრუქტურულ დანაყოფებთან ერთად შრომითი კოლექტივის სოციალური განვითარების პროგნოზებისა და პროგრამების შემუშავება; - საწარმოს შრომითი კოლექტივის სოციალური განვითარების საკითხებზე წინადადებების მომზადება სოციალური განვითარების წლიური და გრძელვადიანი გეგმების მომზადებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისას; - საწარმოს სტრუქტურულ დანაყოფებში სოციალური და საყოფაცხოვრებო საკითხების მოგვარების მდგომარეობის მონიტორინგი; - ადგილობრივი რეგულაციების (ბრძანებები, დებულებები, ინსტრუქციები და ა.შ.) შემუშავება, რომელიც მიზნად ისახავს სტრუქტურული ერთეულების მუშაობის გაუმჯობესებას, რომლებიც უზრუნველყოფენ საწარმოში სოციალური და საყოფაცხოვრებო საკითხების გადაწყვეტას; - საწარმოს მენეჯმენტისთვის ანგარიშების, ჩანაწერების, ანალიტიკური და სხვა მასალების მომზადება, რომლებიც დაკავშირებულია საწარმოში სოციალური პოლიტიკის საკითხებთან, მის მდგომარეობასთან, განვითარების პერსპექტივებთან, შეფერხებებთან და ა.შ. - სოციალურ საკითხებზე დაგეგმილი ღონისძიებების ორგანიზებასა და განხორციელებასთან დაკავშირებული ბრძანებების, ბრძანებების, გეგმების და ა.შ. შესრულების კონტროლისა და შემოწმების ორგანიზაცია; - საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების საქმიანობის კოორდინაცია, თანამშრომელთა შერჩევის, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის შენარჩუნების უზრუნველყოფა და სამუშაოზე მათთვის აუცილებელი სოციალური და საცხოვრებელი პირობების შექმნა; - ადმინისტრაციის წარმომადგენლად მონაწილეობა პროფკავშირის კომიტეტის სხდომებზე, აგრეთვე კომისიების და სამუშაო ჯგუფების მუშაობაში საწარმოს სოციალური განვითარების საკითხების განხილვისას; - საწარმოს ადმინისტრაციის ინტერესების წარმოდგენა აღმასრულებელ და საკანონმდებლო ხელისუფლებაში, ზემდგომ ორგანიზაციებში სოციალური საკითხების მოსაგვარებლად. - ადმინისტრაციული და ეკონომიკური და საწარმოო სამუშაოებიდაწესებულებები თავისი საქმიანობის ყველა სფეროში; - ფინანსური და ეკონომიკური საკითხების გადაჭრა; - დაწესებულების დირექტორის ბრძანებებისა და მითითებების შესრულება, რომლებიც დაკავშირებულია დაწესებულების პერსონალის მუშაობის ორგანიზებასთან დაწესებულების კლიენტებისთვის სოციალური სერვისების მთელი სპექტრით უზრუნველყოფის მიზნით, ახალი ფორმებისა და მეთოდების დანერგვის დანერგვა. სამუშაოს, დაწესებულების რეაბილიტაციისა და მომხმარებელთა მოვლის თანამედროვე საშუალებებით უზრუნველყოფას; - სტრუქტურული ერთეულების მუშაობის დაგეგმვა, კოორდინაცია და კონტროლი, პერსონალის პროფესიული (საზედამხედველო) მხარდაჭერა; - დაწესებულების მიერ მომსახურე ტერიტორიაზე მდებარე საწარმოებთან და ორგანიზაციებთან აქტიური თანამშრომლობის უზრუნველყოფა; საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიშვილების მშობლები (მათ შემცვლელი პირები) - დაწესებულების კლიენტები; - მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის აღრიცხვის, უსაფრთხოებისა და შევსების, სანიტარიულ-ჰიგიენური რეჟიმის წესების და შრომის დაცვის, საბუთების აღრიცხვისა და შენახვის უზრუნველყოფა.

მოთხოვნები:

მსგავს პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება; - განათლება - უმაღლესი (სოციალური, პედაგოგიური, ფსიქოლოგიური).

Ვადები:

სამუშაო საათები: 5/2, 9.00 -18.00; - რეგისტრაციის მიხედვით შრომის კოდექსი; - ანაზღაურებადი შვებულება (28 დღე); - საცურაო აუზი და იოგა თანამშრომლებისთვის უფასოდ; გამარჯობა ძვირფასო კანდიდატო! გმადლობთ ჩვენი ცენტრით დაინტერესებისთვის. რეზიუმეების განხილვის სტანდარტული ვადა არის 14 დღე, ორ კვირაში პასუხის გაცემა ნიშნავს, რომ სამწუხაროდ, ამჟამად არ გვაქვს შესაბამისი ვაკანსია. ამავდროულად, თქვენი რეზიუმე შეინახება ჩვენს მონაცემთა ბაზაში და თუ მომავალში შესაბამისი ვაკანსია გამოჩნდება, შემოგთავაზებთ განსახილველად. თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება და სურვილები აკმაყოფილებს ცენტრის მოთხოვნებს და შესაძლებლობებს, ჩვენ დაგიკავშირდებით მითითებულ კონტაქტებზე ორი კვირის განმავლობაში. სრული განაკვეთი დამსაქმებლის შენობაში

1. ზოგადი დებულებები

მუნიციპალურ ან სახელმწიფო საჯარო სამსახურში მუშაობის გამოცდილება ( საჯარო სამსახურისხვა სახის) სპეციალობაში არანაკლებ ხუთი წლის ან მინიმუმ ექვსი წლის მუშაობის გამოცდილება.

1.4. საქალაქო ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილე თანამდებობაზე ინიშნება და ათავისუფლებს დაწესებულებაში მოქმედი კანონმდებლობაქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის ბრძანებით.

1.5. ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

უზრუნველყოფს ქალაქის სოციალურ-დემოგრაფიული განვითარების პრობლემების გადაწყვეტას, ქალაქში დემოგრაფიული მდგომარეობის გაუმჯობესების ღონისძიებების განხორციელებას;

უზრუნველყოფს ქალაქში ფედერალური, რეგიონული და საქალაქო პროგრამების განხორციელებას საქმიანობის ზედამხედველობის სფეროებში;

არასრულწლოვანთა უყურადღებობის, უსახლკარობისა და სამართალდარღვევის აღკვეთის, მათი უფლებებისა და ინტერესების დაცვის, აგრეთვე სისტემის ორგანოებისა და დაწესებულებების საქმიანობის კოორდინაციის შესახებ ქალაქის ტერიტორიაზე მოქმედი კანონმდებლობის განხორციელების უზრუნველყოფა. არასრულწლოვანთა უგულებელყოფისა და დანაშაულის პრევენცია;

ეხმარება ბავშვების, მოზარდებისა და ახალგაზრდების რეაბილიტაციისა და დასაქმების ორგანიზებაში;

ორგანიზებას უწევს 6-დან 15 წლამდე ასაკის ბავშვთა და მოზარდთა სოციალურ-პედაგოგიური მონიტორინგის კონტროლს.

უზრუნველყოფს ზაფხულში ბავშვებისა და მოზარდების დასვენების, ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და დასაქმების ორგანიზებას;

უზრუნველყოფს ქალაქის ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზებას და განხორციელებას, მათ შორის, ნიჭიერი და ნიჭიერი ახალგაზრდების მხარდაჭერას.

3.1.5. კულტურისა და ხელოვნების პრობლემების გადასაჭრელად:

უზრუნველყოფს დასვენების ორგანიზებისა და ქალაქის მაცხოვრებლების კულტურული დაწესებულებების მომსახურებით უზრუნველყოფის პირობების შექმნას, აგრეთვე კულტურული მემკვიდრეობის ძეგლების შენარჩუნებას, გამოყენებას და პოპულარიზაციას, ადგილობრივი ტრადიციული ხალხური ხელოვნების აღორძინებასა და განვითარებას;

ხელს უწყობს სამოყვარულო ხალხური შემოქმედების განვითარების პირობების შექმნას;

ეხმარება სხვადასხვა ღონისძიებების ორგანიზებასა და ჩატარებაში (კონცერტები, შოუ პროგრამები, საღამოები, ფესტივალები, პრეზენტაციები და ა.შ.).

4. სამუშაო მოვალეობები.

ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილე ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

4.1. კოორდინაციას უწევს დაქვემდებარებული სტრუქტურული დანაყოფების, ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის ზედამხედველობის ორგანოების და მუნიციპალური დაწესებულებების ხელმძღვანელების საქმიანობას;

4.2. უზრუნველყოფს მასზე დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების შესრულებას ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის დაქვემდებარებული სტრუქტურული დანაყოფებისა და ზედამხედველობის ორგანოების, სხვა ორგანიზაციების მონაწილეობით.

4.3. განიხილავს, ხელს აწერს და ამტკიცებს დოკუმენტებს მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

4.4. აცნობებს ქალაქ ვოლგოდონსკის მერს, პროკურატურას ან სხვებს სამთავრობო ორგანოებიკორუფციული დანაშაულის ჩადენის მიზნით მისთვის მიმართვის ფაქტების შესახებ.

4.5. შეესაბამება ეთიკის კოდექსს და ოფიციალური ქცევაქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომლები და ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის ორგანოები.

4.6. ახორციელებს მოქალაქეთა პირად მიღებას მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე.

ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილეს უფლება აქვს:

5.1. მისცეს ინსტრუქციები მათ კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე და აკონტროლონ მათი შესრულება.

5.2. წინადადებების წარდგენა ქალაქ ვოლგოდონსკის მერს მათ კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

5.3. მოითხოვეთ და მიიღეთ, დადგენილი წესით, საჭირო ინფორმაცია საქალაქო ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილეებისგან, ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის საქმეთა მენეჯერისგან, სტრუქტურული განყოფილებებისა და ორგანოებისგან, ქალაქის საწარმოებისა და ორგანიზაციებისგან.

6. ურთიერთქმედება

6.1. ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილე თავისი კომპეტენციის ფარგლებში ურთიერთქმედებს:

განათლების, ჯანდაცვის, კულტურის, სოციალური დაცვის დაწესებულებები, სკოლა-ინტერნატები;

ფილიალი No18 საჯარო დაწესებულება– რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის როსტოვის რეგიონალური ფილიალი;

როსტოვის რეგიონალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის No2 ტერიტორიული ფილიალი;

როსტოვის ფილიალის ვოლგოდონსკის ქალაქის ტერიტორიული განყოფილება -M";

სახელმწიფო დაწესებულება "ქალაქ ვოლგოდონსკის მოსახლეობის დასაქმების ცენტრი";

როსპოტრებნადზორის ოფისის ტერიტორიული განყოფილება ქ როსტოვის რეგიონივოლგოდონსკის, დუბოვსკის, რემონტნენსკის და ზავეტინსკის რაიონებში;

ფედერალური სახელმწიფო ჯანდაცვის დაწესებულების ფილიალი "ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრი როსტოვის რეგიონში ქალაქ ვოლგოდონსკში";

სახელმწიფო დაწესებულება - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი ქალაქ ვოლგოდონსკში, როსტოვის ოლქი;

როსტოვის ოლქის, როსტოვის ოლქის სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ადმინისტრაციის (გუბერნატორის) უფროსის მოადგილეები დაქვემდებარებულ საკითხებზე.

7. პასუხისმგებლობა

ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილე პასუხისმგებელია:

7.1. ფუნქციებისა და სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება, მისთვის მინიჭებული უფლებამოსილების გამოუყენებლობა ან არასრული გამოყენება.

7.2. ქალაქ ვოლგოდონსკის მერის ბრძანებებისა და მითითებების შესრულება.

7.3. სახელმწიფო და სამსახურებრივი საიდუმლოების შემადგენელი კონფიდენციალური ინფორმაციისა და ინფორმაციის დაცვა.

7.4. ნაწილის 4.4 პუნქტით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობა. Სამსახურეობრივი მოვალეობები» მუნიციპალური სამსახურიდან გათავისუფლების, ან სხვა სახის პასუხისმგებლობის დაკისრების სახით მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.5 ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის მუნიციპალური თანამშრომლებისა და ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის ორგანოების ეთიკის კოდექსისა და ოფიციალური ქცევის დაცვა.

7.6. ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი სტრუქტურული ერთეულების თანამშრომლების მიერ შრომისა და შესრულების დისციპლინის დაცვა.

8. სამუშაო პირობები

8.1. ნებადართულია დამატებითი დავალებების, ფუნქციების, უფლებების, მოვალეობებისა და მოვალეობების მინიჭება ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის დადგენილებით და ბრძანებებით.

8.2. ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება ქალაქ ვოლგოდონსკის ადმინისტრაციის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

8.3. საწარმოო აუცილებლობასთან დაკავშირებით, ქალაქის ადმინისტრაციის უფროსის მოადგილე ვალდებულია მივლინებაში წავიდეს.

მე ვიცნობ ინსტრუქციას ____________ / _________________ /

(ხელმოწერა)

1. ზოგადი დებულებები

1.1. დირექტორის მოადგილე სოციალურ საკითხებში მიეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას, აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ცენტრის დირექტორის ბრძანებით, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის წესით და შესაბამისად.

1.2. დირექტორის მოადგილე სოციალურ საკითხებში უშუალოდ ექვემდებარება ცენტრის დირექტორს.

1.3. სოციალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე ინიშნება შემდეგი პირები:

ქალაქ აზოვის მერის და ქალაქ აზოვის მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტის უფროსის განკარგულებები და ბრძანებები;

ცენტრის დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები;

ცენტრის წესდება;

ცენტრის საქმიანობის სპეციფიკასთან დაკავშირებული სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

1.6. დირექტორის მოადგილეს სოციალურ საკითხებში უნდა ჰქონდეს:

პროფესიული კომპეტენციის უნარები;

პერსონალის მართვის პრაქტიკული უნარ-ჩვევები;

ბიზნეს და შემოქმედებითი ინიციატივა;

1.7. სოციალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის დროებითი არყოფნის პერიოდში (შვებულება, მივლინება, ავადმყოფობა) მისი მოვალეობა ეკისრება ცენტრის დირექტორის ბრძანებით დანიშნულ პირს და რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი საქმის სრულყოფილად შესრულებაზე. მასზე დაკისრებული მოვალეობები.

2. პროფესიულ სტანდარტში შემავალი შრომითი ფუნქციები (დირექტორის მოადგილის ფუნქციონალური ბარათი სოციალურ საკითხებში).

შრომის ფუნქციის დასახელება	აზოვის UIA "CSO" (შემდგომში დაწესებულება) საქმიანობის დაგეგმვა და კონტროლი.
შრომითი საქმიანობა	დაწესებულების საქმიანობის დაგეგმვა, მიმდინარე და გრძელვადიანი სამუშაო გეგმების შემუშავება და დამტკიცება, დაწესებულების და მისი თანამშრომლების საქმიანობის მიზნობრივი ინდიკატორების განსაზღვრა დადგენილი წესით.
დაწესებულების სტრუქტურული დანაყოფების საქმიანობის კოორდინაცია საგეგმო და პროგრამული დოკუმენტების განსახორციელებლად, სახელმწიფო (მუნიციპალური) ამოცანის შესრულება, უმაღლესი ორგანიზაციების მითითებების შესრულება.
გადაწყვეტილებების მიღება და ადგილობრივი ხელმოწერა ნორმატიული დოკუმენტებიმოსახლეობისთვის სოციალური სერვისების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი დაწესებულებები
დაწესებულების საქმიანობის გეგმებისა და პროგრამების შესრულების მონიტორინგი
სოციალური სერვისების ხელმისაწვდომობითა და ხარისხით მოქალაქეთა კმაყოფილების მონიტორინგის ორგანიზება, პირობების შექმნა დამოუკიდებელი სისტემადაწესებულების მიერ გაწეული მომსახურების ხარისხის შეფასება, დადგენილი წესით
დაწესებულების ინტეგრირებული უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ღონისძიებების მომზადება და განხორციელება სოციალური სერვისიდა მასში მცხოვრები (დარჩენილი) მოქალაქეები
საჭირო უნარები	დაგეგმეთ დაწესებულების საქმიანობა, შეიმუშავეთ პროგრამები, ჩამოაყალიბეთ დაწესებულების და თანამშრომელთა საქმიანობის ინდიკატორთა სისტემა
პერსონალის მუშაობის ორგანიზება, მიზნების დასახვა და ამოცანების ჩამოყალიბება, პრიორიტეტების განსაზღვრა
გადაწყვეტილებების შემუშავება და მათ განხორციელებასთან დაკავშირებული რისკების შეფასება
ფინანსური და სტატისტიკური ანგარიშგების მონაცემების ანალიზი
შრომის სამართლის საფუძვლები
ბიუჯეტირებისა და ხარჯების კონტროლის პრინციპები
პერსონალის მართვის თეორიული საფუძვლები, მათ შორის შრომის რაციონირების საფუძვლები, პერსონალის, ორგანიზაციების შეფასება და მოტივაცია.
სხვა მახასიათებლები
შრომის ფუნქციის დასახელება	ურთიერთქმედება კლიენტებთან, მშობლებთან და პარტნიორ ორგანიზაციებთან
შრომითი საქმიანობა	კლიენტების პირადი მიღების ჩატარება, სოციალური სერვისების მიღების თაობაზე კონსულტაციები
საქმიანი ურთიერთობების დამყარება და თანამშრომლობის ორგანიზება სხვადასხვა სახელმწიფო, საზოგადოებრივ, რელიგიურ, არასახელმწიფო და სხვა ორგანიზაციებთან სოციალური მომსახურების გაწევის ხარისხისა და ეფექტიანობის გაუმჯობესების მიზნით, მათ შორის მოზიდვა. საქველმოქმედო დახმარებამიზნად ისახავს რთულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში მყოფი მოქალაქეების მხარდაჭერას, ორგანიზაციის განვითარებას
დაწესებულებაში სამეურვეო (საჯარო, სამეთვალყურეო) საბჭოების ფორმირება და საქმიანობის უზრუნველყოფა
დაწესებულების ინტერესების წარმოდგენა საჯარო ხელისუფლებაში და
დაწესებულების საქმიანობის გეგმებისა და პროგრამების პროექტების მომზადება, წინადადებები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დავალების პროექტზე ზემდგომ ორგანიზაციებში წარსადგენად.
დაწესებულების საქმიანობის შესახებ ანგარიშების მომზადება და წარდგენა უმაღლესი ორგანიზაციებისათვის
დაწესებულების ვებგვერდზე მოქალაქეებისთვის გაწეული მომსახურების შესახებ ინფორმაციის მომზადებისა და განთავსების ორგანიზება, დაწესებულების ინფორმაციული გამჭვირვალობის დადგენილი წესით უზრუნველყოფა.
საჭირო უნარები	ორგანიზაციის კომპეტენციის ფარგლებში კლიენტებთან კონსულტაცია ხელმისაწვდომი ფორმით, შესაძლო კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად
საჯარო გამოსვლების ჩატარება, მათ შორის მედიაში, მოსახლეობის სოციალური მომსახურების საკითხებზე
მოამზადეთ პრეზენტაცია და საინფორმაციო და ანალიტიკური მასალები, სტატიები, ინფორმაცია დაწესებულების საქმიანობის შესახებ, მათ შორის ბეჭდური და ელექტრონული საშუალებებიმასმედია
საჭირო ცოდნა
ბიზნეს კომუნიკაციის ეთიკისა და ფსიქოლოგიის საფუძვლები
სხვა მახასიათებლები	სოციალური მუშაკის ეთიკის კოდექსის დაცვა
შრომის ფუნქციის დასახელება	აზოვის UIA "CSO"-ს (შემდგომში დაწესებულება) განვითარების უზრუნველყოფა.
შრომითი საქმიანობა	უმაღლესი ორგანიზაციის სახელით მოსახლეობისთვის სოციალური მომსახურების სფეროში სტრატეგიული და პოლიტიკის დოკუმენტების ფორმირების წინადადებების მომზადება.
ორგანიზაციის ეფექტიანობის გაუმჯობესების მიზნით წინადადებების შემუშავება და ამ წინადადებების მშობელ ორგანიზაციაში წარდგენა
დაწესებულებაში საქმიანობის ინოვაციური ფორმების განხორციელების მართვა, თანამედროვე მეთოდებიდა სოციალური სერვისების მიწოდების ინსტრუმენტები
სოციალური მომსახურების სფეროში თანამშრომელთა მონაწილეობის ორგანიზება
საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური, სახელმძღვანელოების, სოციალური სერვისების ორგანიზების შესახებ რეკომენდაციების შემუშავების ორგანიზაცია
საჭირო უნარები	გააანალიზეთ სოციალურ-ეკონომიკური, სოციალურ-დემოგრაფიული მდგომარეობა
სოციალური სერვისების მიწოდების თანამედროვე მეთოდებისა და ინსტრუმენტების დანერგვისთვის აუცილებელი მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური დოკუმენტების პროექტების შემუშავება.
საჭირო ცოდნა	სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები, სტრატეგიებისა და პროგრამების დებულებები სოციალური მომსახურების სფეროში ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე.
მოსახლეობის სოციალური მომსახურების ორგანიზების თანამედროვე მეთოდები, მათ შორის საერთაშორისო გამოცდილება
ორგანიზაციის პერსონალის მართვის საფუძვლები
სხვა მახასიათებლები

3. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე სოციალურ საკითხებში:

3.1. ხელმძღვანელობს ცენტრის სტრუქტურული ქვედანაყოფების მუშაობას.

3.2. უზრუნველყოფს კონტროლს დაწესებულების სტრუქტურული განყოფილებებისთვის (OSO, SOSMO, SRO) დაკისრებული ამოცანების შესრულებაზე.

3.3. ხელს უწყობს მუშაობისადმი ეფექტურ და შემოქმედებით დამოკიდებულებას, ცენტრის თანამშრომელთა პროფესიული დონის ამაღლებას.

3.4. მონაწილეობს დაწესებულების კომპეტენციასთან დაკავშირებული სამართლებრივი დოკუმენტების შემუშავებაში.

3.5. იგი ნერგავს სამუშაოს ახალ ფორმებს, რომლებიც ხელს უწყობს პენსიონერთა და ინვალიდთა სოციალური აქტივობის დონის ამაღლებას, მომსახურების გაუმჯობესებას და გაწეული მომსახურების სახეების გაფართოებას.

3.6. პასუხისმგებელია ტარიფების გამოყენების შემუშავებაზე, სისწორეზე და მართებულობაზე სოციალური სერვისებიმიეწოდება მოხუცებს და ინვალიდებს.

3.7. ამზადებს და დასამტკიცებლად წარუდგენს ცენტრის დირექტორს როსტოვის ოლქის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ანგარიშგების ინფორმაციას მის კომპეტენციასთან დაკავშირებით.

3.8. მომსახურე მოქალაქეებთან დებს სოციალური მომსახურების ხელშეკრულებებს.

3.9. ამზადებს და დასამტკიცებლად წარუდგენს დირექტორს ცენტრის სამუშაო გეგმებს.

3.10. უზრუნველყოფს შენობების, ნაგებობების, ავეჯის, აღჭურვილობის, ტრანსპორტის გამართულ მუშაობას და მათ კარგ მდგომარეობას.

3.11. დროულად აწყობს მიმდინარე, კაპიტალური, გათბობა, განათება და სატელეფონო ქსელები, ტრანსპორტი, ავეჯი, ტექნიკა.

3.12. ორგანიზებას უწევს ხანძარსაწინააღმდეგო, ანტიტერორისტულ ღონისძიებებს, ატარებს ბრიფინგს დაწესებულების თანამშრომლებთან), პასუხისმგებელია სანიტარული ზედამხედველობის ორგანოების მითითებებისა და ბრძანებების დროულად შესრულებაზე.

სოციალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

4.1. მონაწილეობა მიიღოს იმ საკითხების განხილვაში, რომლებიც მის ფუნქციურ მოვალეობებში შედის.

4.2. გაეცანით დაწესებულების ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

4.3. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო მასალებიმათი საქმიანობის, სტრუქტურული ერთეულების და მთლიანად დაწესებულების საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტები და ინფორმაცია.

4.4. ცენტრის ხელმძღვანელობას მიმართოს წინადადებები მისი და მთლიანად დაწესებულების მუშაობის გასაუმჯობესებლად, კომპეტენციის ფარგლებში.

4.5. დაწესებულების მუშაობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე თავისი კომპეტენციის ფარგლებში იღებს დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებებს.

4.6. ცენტრის დირექტორის მოადგილის კომპეტენციასთან დაკავშირებულ საკითხებზე მესამე პირის ორგანიზაციებში დაწესებულების ინტერესების წარმოდგენა.

4.7. სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების შესახებ სრული და სანდო ინფორმაციის მისაღებად.

4.8. დაიცვას მათი უფლებები, თავისუფლებები, ინტერესები რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

5. პასუხისმგებლობა

5.1. მათი მუშაობის შედეგები და ეფექტურობა.

5.2. მათი უხარისხო, დროული და არასათანადო შესრულება ფუნქციური მოვალეობებიგათვალისწინებულია ამ სამუშაოს აღწერილობით, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ზომით.

5.3. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.4. მატერიალური ზიანის მიყენება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

5.5. შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს, ქალაქ აზოვის ადმინისტრაციის, აზოვის USZN-ისა და აზოვის UIA "CSO"-ს ხელმძღვანელის ბრძანებების, ბრძანებების და მითითებების შეუსრულებლობა.

5.6. არასანდო ინფორმაცია მინიჭებულ ტერიტორიაზე სამუშაოების მდგომარეობის შესახებ, სხვადასხვა ინფორმაციის დროულად წარდგენა და ანგარიშგება.

5.7. შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობა, შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესებისა და ნორმების, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის შეუსრულებლობა.

5.8. შრომისა და შესრულების დისციპლინის შეუსრულებლობა.

5.9 ეკისრება დისციპლინურ და სხვა პასუხისმგებლობას მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული კონფიდენციალურობის დარღვევისთვის პერსონალური მონაცემებისა და კლიენტების პირადი ინფორმაციის გამოყენებისას, რომლებიც ცნობილი გახდა სოციალური მომსახურების გაწევისას.

_____________________ ____________________________ (ხელმძღვანელი (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

პერსონალის მომსახურება)

სამუშაოს აღწერილობით

გაეცნო

_____________________________________________________________________________