ეს სამუშაო მე-5 კატეგორიის მუშაკისთვის ტარიფის ტარიფი საათში 19 რუბლს შეადგენს. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა - 7 (კონტროლი)თემაზე (AHD და ფინანსური ანალიზი), შეკვეთით დამზადდა ჩვენი კომპანიის სპეციალისტების მიერ და გაიარა მისი წარმატებული დაცვა. სამუშაო - V კატეგორიის მუშაკის ტარიფი საათში 19 რუბლს შეადგენს. სამუშაო დღის ხანგრძლივობაა 7 AHD თემაზე და ფინანსური ანალიზი ასახავს მის თემას და მისი გამჟღავნების ლოგიკურ კომპონენტს, ვლინდება შესწავლილი საკითხის არსი, ხაზგასმულია ამ თემის ძირითადი დებულებები და წამყვანი იდეები.
სამუშაო - V კატეგორიის მუშაკის ტარიფი საათში 19 რუბლს შეადგენს. სამუშაო დღის ხანგრძლივობაა 7, შეიცავს: ცხრილებს, ნახატებს, უახლეს ლიტერატურულ წყაროებს, ნაწარმოების მიწოდებისა და დაცვის წელია 2017 წელი. ნამუშევარში V კატეგორიის მუშაკისთვის ტარიფის ტარიფი 19 რუბლს შეადგენს. საათში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა - 7 (AHD და ფინანსური ანალიზი) ავლენს კვლევის თემის აქტუალურობას, ასახავს პრობლემის განვითარების ხარისხს, სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური ლიტერატურის სიღრმისეული შეფასებისა და ანალიზის საფუძველზე, ნაშრომში. სრულყოფილად განიხილება AHD და ფინანსური ანალიზის საგანი, ანალიზის ობიექტი და მისი საკითხები. თანმიმდევრობა.
სატარიფო კოეფიციენტი აჩვენებს, რომ ორი თანამშრომლის ანაზღაურება, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს იმავე სპეციალობაში (პროფესიაში) ერთსა და იმავე საწარმოში, შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. და ამის მიზეზი არის მუშაკების განსხვავებული უნარების დონე და მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულე. კვალიფიკაციისა და სირთულის მიხედვით თანამშრომლებს ენიჭებათ კატეგორიები და დგინდება სატარიფო კოეფიციენტები (TC).
Აი ზოგიერთი მაგალითი:
- 1, ყველაზე დაბალი, ენიჭება ისეთ მუშაკებს, როგორიცაა საათის შუშის გამწმენდი, აბაზანის მომსახურე, სტოკერი, ძიძა და სხვა;
- 2-6 - სხვადასხვა სამუშაო პროფესიის ყველაზე მრავალრიცხოვანი კატეგორია;
- სხვადასხვა აღჭურვილობის (ტექნოლოგიური, საბეჭდი, სატესტო და ა.შ.) რეგულატორები „მიწვდიან“ მე-8-ს.
ყველა პროფესიისა და კატეგორიის სია მოცემულია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობების რუსულ კლასიფიკატორში, მაგრამ ის არ შეიცავს ინფორმაციას, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტი. ამასთან, 01/07/2016 წლიდან კვალიფიკაციის დადგენისას მიუთითებენ. ისინი იყენებენ ცნებას „კვალიფიკაციის დონე“ (1-დან მე-8-მდე).
როგორ გამოვთვალოთ
საბჭოთა კავშირში არსებობდა ერთიანი სატარიფო სკალა, რომელშიც დგინდებოდა მინიმალური განაკვეთები (კონკრეტული პროფესიისთვის ყველაზე დაბალი საკვალიფიკაციო კატეგორიის) და ტკ. ამჟამად ასეთი ბადე არ არსებობს და ჩნდება კითხვა: რას აჩვენებს ტარიფის კოეფიციენტი პრაქტიკაში და რატომ არის საჭირო.
ის აჩვენებს შემდეგს: რაც უფრო მაღალია მუშაკის კვალიფიკაცია, სამუშაოს შრომატევადი, მით მეტია TC, რომლითაც მრავლდება მინიმალური მაჩვენებელი. საჭიროა იმავე პროფესიის მუშაკთა ხელფასის დიფერენცირება, მაგრამ სხვადასხვა ხარისხის სირთულის სამუშაოს შესრულება.
დღეს სახელმწიფო ასევე არეგულირებს შრომის კოდექსს მხოლოდ სახელმწიფო მოხელეებთან მიმართებაში (ძირითადი დოკუმენტია ე.წ. ახალი სახელფასო სისტემა და დარგობრივი ხელშეკრულებები). დანარჩენ საწარმოებს აქვთ უფლება შექმნან ბადეები და გამოთვალონ TC. ამისათვის განსაზღვრეთ:
- ერთი პროფესიის (სპეციალობის) რამდენ კატეგორიაში შედიხართ;
- რა არის დაგეგმილი უფსკრული კვალიფიკაციის ყველაზე დაბალ და უმაღლეს საფეხურებს შორის;
- როგორ იზრდება TC - თანაბრად (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) ან თანდათანობით (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).
კოეფიციენტის ერთგვაროვანი ზრდით გამოსათვლელად ვიყენებთ ფორმულას:
(მაქს. კოეფიციენტი - მინ. კოეფიციენტი) / (ციფრთა რაოდენობა - 1).
გადაწყდა შემოღებულიყო 5 ციფრი ტურნერებისთვის: მე-2-დან მე-6-მდე. სავაჭრო ცენტრში უფსკრული არის 2 (ყველაზე დაბალი არის კოეფიციენტი 1, ყველაზე მაღალი კოეფიციენტი 2).
ამოხსნა: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.
ასე რომ, გამონადენის TC იქნება:
საშუალო კოეფიციენტი
ზოგჯერ ორგანიზაციებს აქვთ ანაზღაურების ასეთი სისტემა, როდესაც ერთ სახელოსნოში ან გუნდში დასაქმებულთა სამუშაო ანაზღაურდება შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო TC. საშუალო სატარიფო კოეფიციენტის ფორმულა საკმაოდ რთულია, მაგრამ შევეცადოთ გავარკვიოთ ის საშიში მათემატიკური სიმბოლოების გარეშე. ჩვენ ვაკეთებთ გაანგარიშებას შემდეგნაირად:
- გაამრავლეთ მინიმალური წოდების მქონე მუშაკთა რაოდენობა მინიმალურ TC-ზე.
- გაიმეორეთ ოპერაცია ყოველი მომდევნო უნარების დონისთვის.
- დაამატეთ მიღებული მნიშვნელობები.
- გაყავით თანხა დასაქმებულთა რაოდენობაზე.
საშუალო ტარიფის კოეფიციენტის გაანგარიშების მაგალითი კიდევ უფრო მარტივი ჩანს.
მის გადასაჭრელად, საჭირო იქნება იმის დადგენა, თუ რამდენი მუშა მუშაობს უნარების დონეზე.
დავუშვათ (გამოთვლების გასამარტივებლად) რომ 2-ჯერ. მუშაობს 2 ადამიანი, მესამეში - 3, მეოთხეში - 4, მეხუთეში - 5, მეექვსეში - 6 (გუნდში 20 თანამშრომელია).
2 ადამიანი (მე-2 კატეგორია) × 1 (TC მე-2 კატეგორია) = 2.
3 x 1.25 = 3.75; 4 × 1.5 = 6; 5 x 1.75 = 8.75; 5 x 2 = 12.
2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.
32,5 / 20 (დასაქმებულთა რაოდენობა) = 1,63. მივიღეთ ბრიგადის საშუალო ტკ.
ინვესტიცია - სამშენებლო სფერო
ტარიფებიგადახდაგვამი შიგნითმშენებლობა
1. მშენებლობაში ხელფასის სატარიფო რეგულირება
ხელფასების სატარიფო რეგულირების მთავარი ამოცანაა ოპტიმალური პროპორციების დადგენა შრომისა და მოხმარების საზომს შორის. ტარიფების რაციონირება ემსახურება სატარიფო სისტემას, რომელიც არის წესებისა და რეგულაციების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს ხელფასის ფონდის დაგეგმვას შეფასებებში და მუშაკთა ხელფასის დიფერენციაციას კონტრაქტორ ორგანიზაციებში, ხარისხისა და სამუშაო პირობების მიხედვით. შრომის რაოდენობის აღრიცხვა მიზნად ისახავს ხელფასში ასახოს შრომის ხანგრძლივობა დროთა განმავლობაში, აგრეთვე შრომის ინტენსივობა და ინტენსივობა დროის ერთეულზე. შრომის ოდენობა მხედველობაში მიიღება ტექნიკური რაციონირების გზით, რომელიც გულისხმობს დროის სტანდარტების, წარმოების სტანდარტების, მომსახურების სტანდარტების გამოყენებას, რომელთა განხორციელების დონიდან, ე.ი. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაოს ინტენსივობის ხარისხზე. შრომის ხარისხის აღრიცხვა ასახავს მის სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციას, პირობებს, რომლებშიც მიმდინარეობს შრომის პროცესი, მათ შორის სიმძიმისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის ჩათვლით. შრომის ხარისხის, ანუ შრომის ხარისხობრივი განსხვავებების აღრიცხვას მისი საბოლოო მიზანი აქვს თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველყოფა, შრომის კონკრეტული ტიპის შინაარსის სპეციფიკის მიუხედავად. ეს მიზანი მიიღწევა სატარიფო სისტემის დახმარებით, როგორც ხელფასების რეგულირების ინსტრუმენტი წარმოებაში და პერსონალის მენეჯმენტის სხვა დონეზე. შრომის ანაზღაურების ორგანიზაციის ერთ-ერთი ფუნდამენტური პრინციპია მისი დიფერენციაცია, ე.ი. დასაქმებულთა ხელფასებში აუცილებელი განსხვავებების დადგენა, რომელიც განისაზღვრება დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის, შრომითი საქმიანობის ეფექტურობისა და შედეგების გათვალისწინებით. სატარიფო სისტემა ითვალისწინებს თანამშრომელთა დიფერენცირებულ ანაზღაურებას შემდეგი კრიტერიუმებიდან გამომდინარე: შესრულებული სამუშაოს სირთულე; სამუშაო პირობები; შრომის ინტენსივობა; შესრულებული სამუშაოს პასუხისმგებლობა და მნიშვნელობა; სამუშაოს შესრულების ბუნებრივი და კლიმატური პირობები. სატარიფო სისტემა არის მარეგულირებელი დოკუმენტების ერთობლიობა, რომელიც არეგულირებს გადახდას სხვადასხვა სფეროში: თანამშრომელთა კატეგორიების მიხედვით (მუშაკები, თანამშრომლები, მენეჯერები, სპეციალისტები, ტექნიკური შემსრულებლები); პროფესიული და საკვალიფიკაციო ჯგუფების მიერ; სექტორების, ქვესექტორების, მრეწველობისა და საქმიანობის მიხედვით; სირთულის დონეებისა და სამუშაო პირობების მიხედვით; ქვეყნის ტერიტორიულ რეგიონებში. სატარიფო სისტემა მოიცავს ძირითად ელემენტებს, რომელთა დახმარებით ყალიბდება საწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომელთა ანაზღაურების სატარიფო პირობები: სატარიფო სასწორები; სატარიფო განაკვეთები (ანაზღაურების განაკვეთები); სატარიფო-კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნები; ოფიციალური ხელფასები; თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია; ასევე საბიუჯეტო სექტორების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების რეგიონული რეგულირების კოეფიციენტები. სატარიფო სკალა არის სკალა, რომელიც შედგება გარკვეული რაოდენობის სატარიფო კატეგორიებისაგან, მათი შესაბამისი სატარიფო განაკვეთებისა და სატარიფო კოეფიციენტებისგან. მას ახასიათებს სატარიფო კოეფიციენტების დიაპაზონი - ექსტრემალური კატეგორიების სატარიფო განაკვეთების თანაფარდობა და სატარიფო კოეფიციენტები - ტარიფის მასშტაბის ყველა კატეგორიის სატარიფო განაკვეთების თანაფარდობა, შემცირებული ყველაზე დაბალ კატეგორიამდე ან საშუალო დონემდე. სატარიფო განაკვეთი - მუშაკის სპეციფიკური ხელფასი, რომელიც მას ეკისრება დადგენილი საწარმოო ამოცანების შესასრულებლად სამუშაოებზე, რომლებიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. მშენებლობაში დაწესდა ერთიანი საათობრივი ტარიფები მუშაკებისა და დროის მუშაკებისთვის. სამუშაოთა და სამუშაო პროფესიების ერთიანი სატარიფო და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნი (ETKS) არის შრომის რეიტინგისთვის განკუთვნილი მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სისტემატიზებული ჩამონათვალი, მათ შორის სამუშაოს რეიტინგი და მუშათა რეიტინგი. სამუშაოს ბილინგი განსაზღვრავს სამუშაოს შესაბამისობას მუშაკთა პროფესიებთან და კვალიფიკაციასთან და მის მინიჭებას შესაბამისი ანაზღაურების ჯგუფზე, მისი სირთულის, ბუნების, სამუშაო პირობებისა და მოცემული წარმოების მახასიათებლების მიხედვით, რომელშიც ის ხდება. მუშაკთა ტარიფირება არის მათი კვალიფიკაციის შესაბამისი გარკვეული სატარიფო (კვალიფიკაციის) კატეგორიის თითოეული სპეციალობის მუშაკებისთვის მინიჭება. საწარმოებში ხელფასების დიფერენცირების სისტემა მოიცავს სხვადასხვა სახის დანამატებსა და შემწეობებს, მათ შორის თანამშრომლების დამატებითი შრომითი ხარჯების კომპენსირებას ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, აგრეთვე გაზრდილი შრომის ინტენსივობის გათვალისწინებით, ღამით, შაბათ-კვირას მუშაობისთვის. და არდადეგები, დანამატები, რომლებიც დაკავშირებულია შესრულებული სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათთან, სტაჟზე (უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება), დანამატები აკადემიური ხარისხის, წოდების, განსაკუთრებული დამსახურების მქონე პირთათვის და ა.შ. დასაქმებულის ხელფასის სატარიფო ნაწილი დღეს მშენებლობაში არის. სახელფასო (დარიცხული) ხელფასის 60-70%. საწარმოებში ხელფასის დარჩენილი ოდენობის განსაზღვრისას (ბონუსები, კომპენსაციები და სხვა გადასახადები) ტარიფების რეგულირების მეთოდები გამოიყენება მცირე რაოდენობით და გამოითვლება სხვა საფუძვლებით. სახეობა, ანაზღაურების სისტემები, ტარიფები, ხელფასები, პრემიები, სხვა წამახალისებელი გადასახადები, აგრეთვე მათი ოდენობით თანაფარდობა კონკრეტული საწარმოების (კონტრაქტორ სამშენებლო ორგანიზაციების) პერსონალის ცალკეულ კატეგორიებს შორის არ რეგულირდება სახელმწიფოს მიერ, დამოუკიდებლად განისაზღვრება. და ფიქსირდება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში. მშენებლობაში ტარიფების რეგულირების სისტემა აერთიანებს მშენებლობაში შრომის ანაზღაურების მართვის ყველა დონეს: ობიექტის (სამშენებლო პროექტის) შრომის ანაზღაურების თანხების სახელშეკრულებო (სავარაუდო) ოდენობის განსაზღვრას; - სამშენებლო ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის სახელფასო ფონდის ფორმირება საკონტრაქტო სამუშაოების წლიური პროგრამისთვის (დაგეგმილი პერიოდისთვის); - ხელფასების დიფერენცირება და ორგანიზება კონტრაქტორ ორგანიზაციაში თანამშრომლების (სპეციალობისა და კვალიფიკაციის), პერიოდებისა და ობიექტების მიხედვით. საწყისი ხელფასის დაგეგმვა ხორციელდება სამშენებლო პროექტების სავარაუდო გათვლებში, რომელიც ეფუძნება სავარაუდო ტარიფებს და პროექტზე მუშაკთა მთლიანი შრომის ხარჯებს:3P სმ \u003d T სმ × 3 მონა
სად: 3P სმ - მუშაკთა ხელფასი ობიექტის მშენებლობის სავარაუდო ღირებულებაში, რუბლი; T სმ - მუშაკთა ანაზღაურების საშუალო (სავარაუდო) სატარიფო განაკვეთი კონკრეტული ობიექტის სავარაუდო გაანგარიშებით, რუბლ./საათ-საათში; 3 მონა - მუშაკთა შრომის ხარჯები სავარაუდო გაანგარიშების მიხედვით, სთ.-საათ. ამჟამად შრომის ხარჯები გაანგარიშების მიხედვით განისაზღვრება განზოგადებული ფორმით, მუშაკთა სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის მიხედვით დაყოფის გარეშე, მშენებლობის სავარაუდო ღირებულების დაგეგმვის მიზანია სამშენებლო პროექტის სრული სახელფასო ფონდის ფორმირება და ტარიფის რეგულირება. საწარმოო პირობები უზრუნველყოფს საკონტრაქტო სამშენებლო ორგანიზაციებში მუშაკთა ანაზღაურების დიფერენციაციას. მშენებლობაში უწყვეტი დაგეგმვისა და მენეჯმენტის ფუნქციების შესაბამისობის პრინციპები ამ ამოცანებს უკავშირებს ერთ სისტემას სამშენებლო მუშაკების სახელფასო განაკვეთების მეშვეობით. მენეჯმენტის ფუნქციების ერთიანობის წესი ითვალისწინებს, რომ ხელფასზე მიკუთვნებული ფაქტობრივი ხარჯები უნდა იყოს ტოლი (ან ახლოს) ამ მიზნებისათვის დაგეგმილი თანხების ოდენობასთან. ტარიფების რაციონირების ადმინისტრაციულ-საბრძანებო დებულებები დაცულია რუსეთის ფედერაციის გოსტროის მიერ ხელფასების თანხების ოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგიურ რეგლამენტში (MDS 83-1.99). რუსეთის ფედერაციის გოსტროის მიერ რეკომენდირებული სავარაუდო სისტემა ეფუძნება ხელფასის სავარაუდო განაკვეთების დაკავშირებას საარსებო მინიმუმის დონესთან (სიღარიბის დონე) და 1986 წლის ტარიფის მასშტაბთან, რომელიც ერთგვაროვანია ყველა სამშენებლო მუშაკისთვის (განკარგულება No. გაუმჯობესების შესახებ. ხელფასების ორგანიზებისა და ახალი ტარიფებისა და თანამდებობრივი სარგოების შემოღების შესახებ). ამ დრომდე მშენებლობაში ანაზღაურების საბჭოთა სატარიფო სისტემა უცვლელი დარჩა, დაცულია სატარიფო მასშტაბის დიაპაზონი, სატარიფო კოეფიციენტები და რანგის კლასიფიკაცია. ეს ვითარება არა მხოლოდ არ აკმაყოფილებს საბაზრო ფასების მიზნებს, არამედ მისმა პრაქტიკაში გამოყენებამ გამოიწვია სერიოზული უარყოფითი შედეგები ქვეყნის სამშენებლო კომპლექსის განვითარებაში, რომელთაგან მთავარია დაგეგმილი მნიშვნელოვანი გადახრები შეფასებებში და რეალურ ხელფასებში. მუშები რეალურ მშენებლობაში. სამშენებლო ინდუსტრიაში ადმინისტრაციული რეკომენდაციების შემოღების შედეგად, ხელფასის ნაწილი ეკონომიკის ჩრდილში, ნახევრად კრიმინალურ სფეროში გადავიდა, შეფასებებისადმი ნდობა დაიკარგა და ინდუსტრიაში კორუფციული ზეწოლა გაიზარდა. ტარიფების რეგულირების პრობლემები უნდა განიხილებოდეს ანაზღაურების ერთიან სისტემაში, მაგრამ ცალ-ცალკე ორ დონეზე: საწარმოში ხელფასების დიფერენცირება და საკონტრაქტო სამშენებლო ხელშეკრულებებში სახელფასო ფონდის სავარაუდო დაგეგმვა. საწარმოებში სატარიფო სისტემები დგინდება თავად ორგანიზაციაში საკუთარი ინტერესების, მოტივაციისა და შესაძლებლობების საფუძველზე. ამავდროულად, გამოიყენება ზოგადი სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური პრინციპები და წესები სატარიფო მასშტაბების ასაგებად, ასევე ინდუსტრიის მასშტაბით და ფედერალური პირობები და შეზღუდვები სამუშაო და სამუშაო სპეციალობების კლასიფიკაციის შესახებ. სავარაუდო რაციონში ხელფასის სატარიფო განაკვეთები განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, ხოლო ტარიფების სახელშეკრულებო დონის განსაზღვრის მეთოდებმა უნდა გაითვალისწინოს როგორც მომხმარებლის შესაძლებლობები, ასევე კონტრაქტორის საჭიროებები, ე.ი. უნდა იქნას გამოყენებული რეგიონული შრომის ბაზრის მონიტორინგის თანამედროვე მეთოდები.
2. სამშენებლო მუშაკთა შრომის ანაზღაურების სატარიფო სკალები
სატარიფო რაციონირება განსაზღვრავს გავლენის შემდეგ ფაქტორებს (პრიორიტეტის მიხედვით) ანაზღაურების სატარიფო სისტემის მშენებლობაში: სისტემაში ხელფასის საშუალო დონე (აბსოლუტური ღირებულება); ინდუსტრიის მუშაკთა სახელფასო განაკვეთების დიაპაზონის სტრუქტურა; განაკვეთების რანჟირება მუშაკთა პროფესიული შემადგენლობის მიხედვით; თითოეული სპეციალობის განაკვეთების დიფერენცირება საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით. დიაგრამა 1 გვიჩვენებს სატარიფო სისტემის ძირითად მახასიათებლებს: სატარიფო განაკვეთების საშუალო დონე და დიაპაზონი; ხელფასების თანაფარდობა სპეციალობისა და კატეგორიის მიხედვით. ყველა ინდიკატორი უკავშირდება მშენებლობაში ხელფასების რეგულირების ზოგად სისტემას, რომელიც გამოიყენება როგორც ხელფასის სავარაუდო ღირებულების დაგეგმვისთვის, ასევე კონტრაქტორ ორგანიზაციაში შემსრულებლებს შორის შრომის ხარჯების განაწილებისთვის. საწარმოებში ხელფასების დიფერენცირება ხორციელდება საცნობარო წიგნში (ETKS) დადგენილი წესით - ჯერ მუშები იყოფა სპეციალობებად და პროფესიებად, შემდეგ კი, თითოეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციის კატეგორიების მიხედვით. სამშენებლო ინდუსტრიის საწარმოებში შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემა მოიცავს ვერტიკალურ სატარიფო შკალას, რომელიც ორგანიზებას უწევს ხელფასების დიფერენციაციას სამუშაო სპეციალობების მიხედვით და ჰორიზონტალური ტარიფის სკალა, რომელიც განსაზღვრავს სპეციალისტების ანაზღაურების დონეს საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით. საბაზრო პირობებში მშენებლობა განისაზღვრება, როგორც სამოქალაქო სამართლის ხასიათის საქმიანობა, სადაც მომავალი მშენებლობის ღირებულების დადგენის ერთადერთი კანონიერი და ლეგიტიმური საფუძველია მხარეთა მიერ შეთანხმებული და ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული დებულებები და წესები. საბაზრო ურთიერთობების სისტემაში დამკვეთსა და კონტრაქტორს შორის შეთანხმება კონკრეტული პროექტის საშუალო ხელფასის შესახებ (სახელშეკრულებო ტარიფის განაკვეთები) აუცილებელი და საკმარისი პირობაა მუშაკთა ანაზღაურებისა და ანაზღაურების ძირითადი სავარაუდო (გეგმური) და წარმოების პრობლემების გადასაჭრელად. თანამშრომლები ამ ობიექტის მშენებლობაში.დიაგრამა 1
ანაზღაურების სატარიფო სისტემის გავლენის ფაქტორები და პრიორიტეტები
ხელფასების დონეზე გავლენის მთავარი ფაქტორი არის სატარიფო სისტემის საშუალო დონე. საშუალო სატარიფო განაკვეთის (ან საშუალო ხელფასის) აბსოლუტური მნიშვნელობის მიხედვით, ერთის მხრივ, შესაძლებელია განისაზღვროს პროექტის ფარგლებში მუშაკთა ხელფასის სავარაუდო ოდენობა, მეორეს მხრივ, გამოთვლილი მახასიათებლები (ტარიფი კოეფიციენტები) შესაძლებელს ხდის დადგენილ სატარიფო სისტემაში ნებისმიერი სპეციალობისა და კვალიფიკაციის კატეგორიის მუშაკებისთვის დაგეგმილი ხელფასის ცალსახა მნიშვნელობების მიღებას. შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანი გავლენა მშენებლობაში ნებისმიერი მუშის ხელფასის დონეზე არის სატარიფო სისტემის დიაპაზონის ფორმა და სტრუქტურა. გავლენის ამ დონის ყველაზე მნიშვნელოვანი პარამეტრია ტარიფების საშუალო დონესა და სასაზღვრო მაჩვენებლებს შორის თანაფარდობის განსაზღვრა - მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასი. ანაზღაურების გრადაცია სამუშაო სპეციალობების, პროფესიებისა და თანამდებობების მიხედვით, დღევანდელ პირობებში, არის ანაზღაურების სატარიფო სისტემის მთავარი პარამეტრი, ბაზრის გავლენისადმი ყველაზე მიდრეკილი. სხვადასხვა სპეციალობის მუშაკების მუშაობის შეფასება მხოლოდ შრომის ბაზარზე მათი მუშაობის აუცილებლობისა და სარგებლიანობის შედარების საფუძველზეა შესაძლებელი. ეს გარემოება წინასწარ განსაზღვრავს პროფესიის მიხედვით ხელფასების სრულფასოვანი ბაზრის მონიტორინგის სავალდებულო ჩატარებას. სატარიფო სისტემაში ხელფასების დონეზე ყველაზე ნაკლებ გავლენას ახდენს ხელფასების დიფერენცირება საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით. რანგის ბადის შესაძლებლობები ხელფასების დონის შესაცვლელად უმნიშვნელოა, ერთ სპეციალობაში შრომის ღირებულების ფარგლებშია და პრაქტიკულად არ იმოქმედებს მთლიანი სამშენებლო ობიექტის ხელფასის ოდენობაზე. თუმცა, ამჟამად, განმუხტვის ტარიფის განაკვეთები არის მთავარი კატეგორია, როგორც ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას მშენებლობის ღირებულების შეფასებებში, ასევე ხელფასების ორგანიზებაში საკონტრაქტო საქმიანობაში. სატარიფო სისტემის ტრადიციული მოდელი, რომელიც დღემდე მოქმედებდა, ადგენს ერთიან სახელფასო სკალას სამშენებლო მუშაკთა ყველა პროფესიისთვის 1,8 დიაპაზონით (მაქსიმალური და მინიმალური განაკვეთების თანაფარდობა). ხელფასების ასეთი დიაპაზონი განაპირობებს მოსახლეობის შემოსავლების დიფერენციაციის თანასწორობის მოდელს, რომელიც გამოიყენება სახელმწიფო მმართველობის ადმინისტრაციულ-სამმართველო სისტემაში და იწვევს ხელფასების „გათანაბრებას“, ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების სტიმულირების გარეშე. ზომიერი (საბაზრო) მოდელი ითვალისწინებს მოსახლეობის შემოსავლების დიაპაზონს (6-8): 1-ის ოდენობით, რაც შეიძლება ჩაითვალოს სახელმძღვანელოდ მშენებლობაში თანამედროვე სატარიფო სახელფასო სისტემის დიაპაზონის განსაზღვრისას. გეგმურ ეკონომიკაში ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის დაწესდა ხელფასების ერთიანი სატარიფო სკალები. ანაზღაურების სატარიფო სისტემა, რომელიც მითითებულია სკკპ ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 17 სექტემბრის No1115 დადგენილებაში, კვლავ ძალაშია ქ. ახლანდელი დრო ცვლილების გარეშე. რუსეთის ფედერაციის Gosstroy-ის FER-2001 და TER-2001 სავარაუდო ფასებში, სამშენებლო მუშაკებისთვის ხელფასის განაკვეთები მიღებულია ამ რეზოლუციის მიხედვით, რომელშიც ხელფასის დიფერენციაციის კოეფიციენტების დიაპაზონი არის - 1.8. დღეისათვის ქვეყანა იყენებს სატარიფო სკალებს ციფრების დიდი რაოდენობით, მაგალითად, საბიუჯეტო ორგანიზაციების 18-ნიშნა ერთიანი ტარიფ-კვალიფიკაციის სკალა. ასეთი სატარიფო მასშტაბები აერთიანებს მუშების, თანამშრომლების, სპეციალისტების და მენეჯერების ხელფასს საერთო სისტემაში. ასეთი სისტემა შესაფერისია ხელფასების ცენტრალიზებული განაწილებისა და მართვისთვის, მაგრამ მიუღებელია და არ არის შესაძლებელი სამოქალაქო ბაზრის ურთიერთობებში, მშენებლობაში საკონტრაქტო საქმიანობისთვის, თუმცა რუსეთის ფედერაციის Gosstroy MDS 83-1.99 მკაცრად რეკომენდაციას უწევს 18-ბიტიან ქსელს. მშენებლობა. მთელი ქვეყნის მასშტაბით თავისუფალ საწარმოებში სახელმწიფო სექტორისთვის და სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებისთვის ხელფასების გაერთიანების იდეა ახალი არ არის და სამშენებლო კომპლექსს უბრუნებს ადმინისტრაციული მართვის სისტემაში, არ შეესაბამება საბაზრო ეკონომიკას. და პირდაპირ ეწინააღმდეგება კონსტიტუციას, სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობას. დღევანდელ პირობებში პრაქტიკაში გამოცდილი და მარეგულირებელი ინფრასტრუქტურით უზრუნველყოფილი სატარიფო სკალის კატეგორიების ოპტიმალური რაოდენობა არის მშენებლობაში ტრადიციულად მიღებული 6-8 კატეგორია. ანაზღაურების ბრენდირებული პირობების შემუშავებისას, საწარმოებს უფლება აქვთ შეინარჩუნონ სატარიფო განაკვეთების ადრე შემუშავებული და არსებული რიცხვითი კოეფიციენტები 6-ნიშნა ტარიფის მასშტაბით (ცხრილი 1) ან დაეთანხმონ ანაზღაურების სხვა სატარიფო პირობას.
ცხრილი 1
მშენებლობაში სავარაუდო და მარეგულირებელი ბაზების სატარიფო ციფრული ბადეები
|
მარეგულირებელი ინდიკატორები |
საკვალიფიკაციო წოდებები |
ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი) |
სატარიფო კოეფიციენტები |
ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი) |
სატარიფო კოეფიციენტები |
ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი) |
სატარიფო კოეფიციენტები |
დიაგრამა 2
სატარიფო სკალის სახეები კოეფიციენტებით, რომლებიც დამოკიდებულია სისტემის ძირითად პარამეტრებზე
შემუშავებასა და გამოყენებაში ყველაზე მარტივი და გასაგები არის ტარიფის მასშტაბები და ტიპები, რისთვისაც წარმოგიდგენთ პარამეტრების გამოთვლის სრულ სქემას და ფორმულებს. ტიპი 2 - სატარიფო კოეფიციენტების ცვლილებების ხაზოვანი დამოკიდებულება. სატარიფო კოეფიციენტების აბსოლუტური მნიშვნელობების ერთგვაროვანი და მუდმივი ზრდა. სატარიფო კოეფიციენტების მნიშვნელობა კატეგორიების მიხედვით (K ρ) გამოითვლება ფორმულებით:
K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P წთ -1,
სადაც: K ρ - სატარიფო კოეფიციენტი (p) კატეგორიისთვის ტარიფის სკალაში; P - მიმდინარე კატეგორიის ნომერი ტარიფის სკალაში; P min - მინიმალური კატეგორიის რაოდენობა (1); P max - მაქსიმალური კატეგორიის რაოდენობა შემუშავებულ სატარიფო სკალაში. ტიპი 4 - სატარიფო კოეფიციენტების ცვლილებების ექსპონენციალური დამოკიდებულება. კოეფიციენტების სიდიდეების ერთგვაროვანი ფარდობითი ზრდა. ყოველი მომდევნო სატარიფო კატეგორიისთვის კვალიფიკაციის გაზრდის ღირებულება გამოითვლება რთული პროცენტის პრინციპით (ექსპონენციალური ფუნქცია). ტარიფის კოეფიციენტი თითოეული კატეგორიისთვის (p) ტარიფის სკალაში გამოითვლება ფორმულებით:
ამ გზით გამოთვლილი სატარიფო კოეფიციენტები, მიღებული დიაპაზონისთვის - 1.8 6-ნიშნა ბადეში, შეესაბამება 1984 წლის შეფასებით და მარეგულირებელ ბაზაში მიღებულ კოეფიციენტებს: 
K 6 \u003d 1.125 5 \u003d 1.8; K 5 \u003d 1.6; K 4 \u003d 1.424; K 3 \u003d 1.266; K 2 = 1,125; K 1 = 1.00 საწარმოებში ხელფასების დიფერენციაციის სატარიფო სკალების პრაქტიკული გამოყენებისთვის მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია საშუალო კატეგორიის და საშუალო ტარიფის განაკვეთის კონცეფცია. დიაგრამა 2-ში, ვარიანტის შუა დიაპაზონისთვის, უნარების დონე შეესაბამება მესამე სატარიფო კატეგორიას, სატარიფო სკალის ვარიანტში - მეოთხე კატეგორიას, ხოლო ვარიანტის სატარიფო სკალაში, დიაპაზონის შუა რიცხვებს. კოეფიციენტები შეესაბამება ტარიფის შკალის შუას (ციფრი = 3.5). ამრიგად, სხვადასხვა სატარიფო სისტემების შედარებისას და ხელფასის დაგეგმვის მიზნით სატარიფო სკალის ფორმირებისას (სავარაუდო სატარიფო სკალები) აუცილებელია ყურადღება გამახვილდეს დიაპაზონის შუაზე და არა საშუალო ტარიფის განაკვეთზე, როგორც ეს შეცდომით ხდება. დიაპაზონის შუა და საშუალო ტარიფის განაკვეთი (საშუალო კატეგორია) იგივეა მხოლოდ ხაზოვანი დამოკიდებულების მქონე ბადეებში. წარმოების სატარიფო შკალებში არ შეიძლება იყოს კატეგორიები ფრაქციული მაჩვენებლებით. ეს ეწინააღმდეგება კატეგორიზაციის კონცეფციას და პერსონალის უნარების დონის დისკრეტულ ცვლილებას და გაზომვას. პრაქტიკულ სამუშაოებში ხშირად გამოიყენება საშუალო ხელფასის განაკვეთები, რომელთა მიღება შესაძლებელია შემუშავებული სატარიფო სკალის სატარიფო კოეფიციენტებიდან შემცირების კოეფიციენტებით. შემცირების კოეფიციენტი აღებულია დიაპაზონის საშუალო მნიშვნელობისთვის, ხოლო შემცირებული ტარიფის სკალა საშუალო ხელფასის განაკვეთებისთვის გამოითვლება ტარიფის კოეფიციენტების გაყოფით შემცირების კოეფიციენტზე, რომელიც გამოითვლება სამშენებლო სამუშაოების საშუალო ტარიფის დონის ტარიფის თანაფარდობით. თითოეული კატეგორიის სატარიფო განაკვეთები.
3. მუშაკთა სატარიფო განაკვეთები
მუშაკთა სატარიფო განაკვეთები არის სხვადასხვა ჯგუფის და კატეგორიის მუშაკთა შრომის ანაზღაურების აბსოლუტური ოდენობა დროის ერთეულზე შრომის ნორმების (შრომითი მოვალეობების) შესრულებისთვის, გამოხატული ფულადი თვალსაზრისით. ტარიფის განაკვეთების გამოყენება შესაძლებელია მეტრებში: თვე, ცვლა, საათი. ამ მაჩვენებლებს შორის თანაფარდობა უნდა იქნას მიღებული მიმდინარე წლის კალენდარული მონაცემების მიხედვით ან რამდენიმე ბოლო წლების საშუალო მონაცემების მიხედვით: 1 თვე = 21,6 ცვლა = 167 საათი (40-საათიანი სამუშაო კვირა). ეს არის ტარიფის განაკვეთი, რომელიც განსაზღვრავს მუშაკთა ხელფასს (დროის მუშაკებისთვის - სამუშაო საათების ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას, სამუშაო მუშაკებისთვის - ცალი განაკვეთების განსაზღვრისას). სხვადასხვა სპეციალობის მუშაკთა ხელფასების თანაფარდობა (მინიმალურ ან საშუალო განაკვეთით) დგინდება მხოლოდ თავად საწარმოში. სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის ანაზღაურების სატარიფო განაკვეთების ფორმირების პროცედურა სავალდებულოა კოლექტიური ხელშეკრულებით დაფიქსირებული. სატარიფო განაკვეთები დადგენილია ორგანიზაციაში მიღებული სატარიფო სისტემის ყველა კატეგორიისთვის: სპეციალობებისთვის - პროფესიული ტარიფის სკალაში და კვალიფიკაციისთვის - ციფრული ტარიფის სკალაში. სპეციალობებზე, პროფესიებსა და თანამდებობებზე ხელფასების სატარიფო განაკვეთების ფორმირება (ვერტიკალური ტარიფის რეგულირება) სამშენებლო მუშაკთა ხელფასების დიფერენცირების მთავარი ელემენტია. ვერტიკალური სახელფასო ბადის სატარიფო კოეფიციენტები - პროფესიის მიხედვით, გამოითვლება საწარმოში საშუალო ხელფასისა და შესაბამისი სპეციალობების მუშაკებისთვის მიღებული საშუალო განაკვეთების თანაფარდობით. ცხრილში 2 მოცემულია სატარიფო კოეფიციენტების სისტემის ვარიანტი და შესაბამისი სახელფასო განაკვეთები სამშენებლო მუშაკების ცალკეული სპეციალობისთვის. მუშაკთა პროფესიების სატარიფო სკალა შემუშავდა 2006 წელს სანქტ-პეტერბურგში ვაკანსიების შესახებ საჯარო მონაცემების საფუძველზე.მაგიდა 2
მყარი სატარიფო კოეფიციენტებისა და განაკვეთების ცხრილი სამშენებლო მუშაკთა სპეციალობების მიხედვით
|
სამუშაო სპეციალობების დასახელება |
სატარიფო კოეფიციენტები |
ხელფასი, |
სამშენებლო მუშები - საერთო საშუალო | მათ შორის: | მორგებული | ასფალტის ბეტონის მუშა | ბეტონის მუშა | წყალგაუმტარი | გიპროჩნიკი | ჩამტვირთავი | Მხატვარი | ასამბლერი ფოლადის და რკინაბეტონის კონსტრუქციების დასამონტაჟებლად | ფინიშერი ვაგონი | საბათქაშე | ელექტრო და გაზის შემდუღებელი | ელექტრიკოსი |
ცხრილი 3
ხელფასის სატარიფო განაკვეთები სავარაუდო მარეგულირებელი ბაზის GESN-2001 ციფრული ბადის მიხედვით
|
ანაზღაურების განმუხტვის სისტემის ინდიკატორები |
საკვალიფიკაციო წოდებები |
სატარიფო კოეფიციენტები (1 კატეგორიამდე) | სატარიფო კოეფიციენტები (საშუალოდ, მე-4 კატეგორია) | ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი) | ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-თვეში) |
4. მუშაკთა ანაზღაურების ბრენდირებული სატარიფო პირობების შემუშავების პროცედურა
კონკრეტულ საწარმოში ანაზღაურების სატარიფო პირობების შემუშავება შედგება რამდენიმე ურთიერთდაკავშირებული ეტაპისგან: 1. კონტრაქტორ ორგანიზაციაში დაგეგმილი პერიოდისთვის საშუალო ხელფასის დონის განსაზღვრა; 2. სპეციალობების სატარიფო კოეფიციენტების ფორმირება (ხელფასის ვერტიკალური განაკვეთები); 3. საკვალიფიკაციო კატეგორიების - კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტების ბადის შემუშავება (ჰორიზონტალური ტარიფები); 4. საბაზისო ხელფასის განაკვეთების გაანგარიშება; 5. სატარიფო ხელფასის შემუშავებული საკუთრების სისტემის შემოწმება და კონტროლი. 1. კონტრაქტორ ორგანიზაციებში სამშენებლო მუშაკთა შრომის ანაზღაურების საშუალო დონე დგინდება წინა პერიოდში მიღწეულ დონეზე და შრომით ხარჯებში ორგანიზაციის მიმდინარე და სამომავლო შესაძლებლობების გათვალისწინებით. ხელფასის საშუალო დონე განისაზღვრება ფაქტობრივი მონაცემების საანგარიშო მასალების, კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებებისა და საწარმოს განვითარების პერსპექტივების, მისი ეკონომიკური და ფინანსური მდგომარეობის საფუძველზე. წინა პერიოდის ანაზღაურების ფაქტობრივი მონაცემების საფუძველზე გამოთვლილი საშუალო მიმდინარე ტარიფის განაკვეთები მოიცავს სამშენებლო ორგანიზაციაში ანაზღაურების ყველა სისტემური ტიპის ხარჯებს. ხელფასის ამჟამინდელი ფასები არის სახელფასო ფონდის განაკვეთები (ხელფასები მუშაკებისთვის), რომელიც აერთიანებს ტარიფებს, პრემიებს და საკომპენსაციო ხელფასს სამშენებლო მუშაკებისთვის. სატარიფო განაკვეთების საშუალო დონე აბსოლუტურ მაჩვენებლებში მიიღება ორგანიზაციაში განვითარებული კორპორატიული სახელფასო სისტემის ტარიფისა და ზედმეტად ტარიფების ნაწილების შეფარდების გათვალისწინებით. ორგანიზაციისთვის საშუალო ტარიფის განაკვეთის დადგენისას, მიზანშეწონილია ფოკუსირება მოახდინოთ ხელფასებში ტარიფის ოპტიმალურ წილზე მიმდინარე დონისთვის - დაახლოებით 60-80%, მისი შემდგომი ზრდით პან-ევროპულ სტანდარტამდე (მინიმუმ 90%). ). საშუალო ხელფასის სატარიფო ნაწილი ხდება საბაზისო განაკვეთი ორგანიზაციაში დასაქმებულთა ხელფასის დიფერენცირებისთვის. კორპორატიული სახელფასო სისტემის შემუშავების ამ მაგალითში, ორგანიზაციაში დადგენილია საბაზისო ტარიფის განაკვეთი დაგეგმილი პერიოდისთვის დასაქმებულთა საშუალო ხელფასის და სატარიფო ნაწილის დონის მიხედვით, ხელფასის მთლიან ოდენობაში. კორპორატიული სისტემის გაანგარიშების მაგალითში, საშუალო ხელფასი აღებულია 12,5 ათასი რუბლის ოდენობით. თვეში, ხოლო ხელფასის სატარიფო და ბონუს ნაწილების თანაფარდობა დგინდება 80 და 20%. კომპანიის სატარიფო სახელფასო სისტემის საბაზისო განაკვეთი 10,0 ათასი რუბლია. თვეში (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. საწარმოში დგინდება სპეციალობების სახელფასო განაკვეთების სატარიფო კოეფიციენტები პროფესიების ჯგუფების მიხედვით. სპეციალობების ჩამონათვალი და მათი დაჯგუფება ინდივიდუალურია ორგანიზაციებისთვის და ჩამოყალიბებულია პერსონალის მართვის სისტემაში ძირითადი საწარმოო ამოცანების საფუძველზე. სპეციალობების სახელფასო განაკვეთების სატარიფო თანაფარდობა გამოითვლება ამ განაკვეთების მიღებული ზომის თანაფარდობით და ორგანიზაციაში მუშაკთა საშუალო ხელფასის (სატარიფო ნაწილი) დაგეგმილი პერიოდისთვის. გაანგარიშების მაგალითად, შრომის ბაზრის რეგიონული მონიტორინგის მონაცემების მიხედვით, აღებულია მე-2 ცხრილში წარმოდგენილი პროფესიული ტარიფის სკალის მონაცემები. 3. სატარიფო კოეფიციენტები კვალიფიკაციის დონის (წოდებების) მიხედვით მუშავდება კომპანიის შრომის ანაზღაურების სატარიფო სკალაში გადასაჭრელი ამოცანებისა და პერსონალის მიმართ მოთხოვნების შესაბამისად. პრაქტიკაში შესაძლებელია არსებული 6-ნიშნა ბადის გაფართოება მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასის დონის ახალი კატეგორიების დამატებით 8-ნიშნა ბადის ფორმირებით. ასევე რეკომენდებულია სატარიფო კოეფიციენტების დიაპაზონის გაზრდა 1.8-დან ტრადიციულ ბადეში 3.0-4.0-მდე კომპანიის სატარიფო შკალებში კატეგორიების მიხედვით კონტრაქტორ ორგანიზაციებში ხელფასის დიფერენცირების რეალურ პირობებში. ასეთი ბრენდირებული სატარიფო სკალების ვარიანტები წარმოდგენილია დიაგრამა 3-ში. ტარიფის სკალა ასახავს ტარიფების ზრდის ძალაუფლების კანონის დამოკიდებულებას კატეგორიების მიხედვით, ქსელი არის ხაზოვანი დამოკიდებულება. ბრენდირებული სატარიფო სისტემებში რეკომენდებულია ტიპის სატარიფო სასწორების გამოყენება. საკუთრების სატარიფო სკალის ასეთი კონსტრუქცია - 8 ციფრის დამატება ტრადიციული ტიპის 6-ნიშნა ნაწილის შენარჩუნებით და ოთხის ტოლი კოეფიციენტების დიაპაზონი, საშუალებას იძლევა: შეინარჩუნოს ტარიფ-კვალიფიკაციის მახასიათებლების არსებული სისტემა (შესაბამისად. ETKS-ის სამუშაოების და ცისფერთვალებათა დირექტორიაში); ტარიფის სკალის კოეფიციენტების გამოთვლის პროცედურისა და მეთოდოლოგიის შენარჩუნება; არაკვალიფიციური მუშაკებისთვის (რომლებსაც არ გაუვლიათ სერტიფიცირება) კოეფიციენტების გამოთვლის ზოგადი წესების გამოყენება; სპეციალისტის მოწინავე უნარების გადახდა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სატარიფო სისტემის განაკვეთებით და არა სუბიექტური ბონუსის ფორმით. დათვლილი მონაცემებით მუშავდება სამშენებლო მუშაკთა საკვალიფიკაციო კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტების საკუთრების ბადე.ცხრილი 4
მშენებელ მუშაკთა საკვალიფიკაციო კატეგორიების მტკიცე სატარიფო კოეფიციენტების ბადე
|
ინდიკატორები |
6 ბიტიანი ბადე | 8 ბიტიანი ბადე | 6-ნიშნა სისტემის სატარიფო კოეფიციენტები (მინიმალურ განაკვეთამდე - 1 კატეგორია) | 8-ნიშნა სისტემის სატარიფო კოეფიციენტები (საშუალო განაკვეთზე - 5 ციფრი) |
დიაგრამა 3
ბრენდირებული ტარიფის სკალები ხელფასების საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით
სატარიფო სკალის საშუალო ციფრები აღებულია დიაპაზონის შუაზე (დიაგრამა 3-ის მიხედვით) დამრგვალებით უახლოეს მთელ ციფრამდე, რადგან სამრეწველო სატარიფო რეგულირებაში, განმუხტვის წილადი მნიშვნელობა არ აქვს აზრი. კორპორატიული ტარიფის სკალის 2-7 წოდებები შეესაბამება ტრადიციული ქსელის I - IV წოდებებს და ETKS-ში სამუშაო და სამუშაო პროფესიების ამჟამინდელ მახასიათებლებს, რაც მათ საშუალებას აძლევს გამოიყენონ ცვლილებების გარეშე. ბრენდირებული 8-ნიშნა ქსელის 1 კატეგორია (არაკვალიფიციური მუშაკებისთვის) შესაძლებელს ხდის შეგირდებს, სტაჟიორებს და, რაც მთავარია, „სტუმარ მუშაკებს“ - სხვა რეგიონებიდან დაქირავებულ მუშაკებს და უცხოელი სამშენებლო მუშაკებს, რომლებსაც არ აქვთ სამშენებლო ლიცენზია სისტემაში. ხელფასების სატარიფო რეგულირება. არაკვალიფიციური მუშაკის განაკვეთს ადგენს საწარმო დამოუკიდებლად და ETKS-ის მიხედვით 1-ლი კატეგორიის კვალიფიციური მუშაკის ხელფასის 0,5-0,7 ფარგლებშია. შემოთავაზებული სატარიფო სკალის უმაღლესი კატეგორია ინდივიდუალურად ენიჭება მაღალკვალიფიციურ ხელოსნებს თავიანთ სპეციალობაში. ასეთი სატარიფო განაკვეთების დონე დადგენილია დარჩენილი კატეგორიების კოეფიციენტების გამოთვლის ფორმულის მიღმა. 4. ნებისმიერი სპეციალობის (ს) და ნებისმიერი კვალიფიკაციის (პ) მუშაკისთვის ანაზღაურების სატარიფო განაკვეთების გაანგარიშება მიმდინარე პერიოდისთვის განისაზღვრება საპროექტო კომპანიის სატარიფო სისტემაში ფორმულის მიხედვით:
თ ს. R. \u003d T ფუძეები × K c × K p × K დ,
სად: T cf - (p) კატეგორიის (გ) სპეციალობის მუშაკის სატარიფო განაკვეთი, რუბლ./საათ-თვეში; T ბაზები - საბაზო ხელფასის განაკვეთი - ორგანიზაციის მუშაკთა საშუალო ხელფასი დაგეგმილი პერიოდისთვის, რუბლი/საათ-თვეში; K c - სპეციალობების სატარიფო სკალის კოეფიციენტი, აღებულია ცხრილი 2-ის მიხედვით; K p - ციფრული ტარიფის სკალის კოეფიციენტი, აღებული ცხრილი 4-ის მიხედვით (8-ნიშნა სკალასთვის); K d არის კოეფიციენტი, რომელიც ითვალისწინებს დამატებით ხელფასს შრომის ანაზღაურების სისტემური პირობების მიხედვით (მატიმულირებელი და საკომპენსაციო გადახდები). კოეფიციენტი (კ დ) საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ და კორპორატიული სისტემის ტარიფებში შეიტანოთ დამატებითი გადასახადები ინდივიდუალური სპეციალისტების სამუშაო პირობებისთვის, რომლებისთვისაც დაწესებულია საწარმოს ადმინისტრაცია. მაგალითად, გამოთვლილი განაკვეთები გამოიყენება დროში მომუშავე მუშაკებზე, ხოლო სამუშაო მუშაკებისთვის შემოღებულია გამრავლების კოეფიციენტი 1.07 (7% არის ტარიფის მასშტაბის კოეფიციენტების გაზრდის ნახევარი). B კოეფიციენტი (K დ) შეგიძლიათ შეიტანოთ დანამატები რთულ და სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის, სიმაღლეზე მუშაობისთვის, შეღავათები მობილური და მობილური სამუშაო პირობებისთვის და ა.შ. ანაზღაურების კორპორატიული სატარიფო სისტემის გაანგარიშების მაგალითში მიღებულ იქნა საბაზისო განაკვეთი 10 ათასი რუბლი. და გამოყენებული იქნა ცხრილების 2 და 4 სატარიფო კოეფიციენტები. 1-ლი კატეგორიისთვის (არაკვალიფიციური მუშები) და მე-8 კატეგორიისთვის (მაღალკვალიფიციური მუშები) ტარიფები გამოითვლება ყველა სპეციალობაზე იმავე დონეზე ციფრული ბადის მახასიათებლების მიხედვით. დიაგრამა 3-ის მიხედვით. მიღებული საწყისი მონაცემების საფუძველზე ანაზღაურების მყარი სატარიფო სისტემა (ცხრილი 5) ნორმალური პირობებისთვის სამშენებლო სამუშაოების წარმოებისთვის ხელფასების სტიმულირებისა და კომპენსაციის გარეშე.
ცხრილი 5
სამშენებლო მუშაკთა ანაზღაურების საკუთრების სატარიფო სისტემის მაგალითი
|
პროფესიების სახელწოდება |
შანსები მაგრამ პროფესიები |
საკვალიფიკაციო წოდებები |
შანსები კატეგორიის მიხედვით |
მორგებული | ასფალტის ბეტონის მუშა | ბეტონის მუშა | წყალგაუმტარი | გიპროჩნიკი | ჩამტვირთავი | Მხატვარი | შიდა სანიტარული სისტემების ინსტალატორი | გარე მილსადენების ინსტალატორი | ფოლადის და რკინაბეტონის კონსტრუქციების აწყობი | ფინიშერი ვაგონი | საბათქაშე | ელექტრო და გაზის შემდუღებელი | ელექტრიკოსი | სამშენებლო ელექტრიკოსი |
ტარიფის განაკვეთი- ეს არის ანაზღაურების დოკუმენტირებული ოდენობა გარკვეული კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლის მიერ ამა თუ იმ ხარისხის სირთულის შრომის ნორმის მიღწევისთვის დროის მიღებულ ერთეულზე.
სატარიფო განაკვეთების გამოყენების მთავარი პრინციპია სამუშაოს თანაბარი ზომით ერთნაირი ანაზღაურება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, სატარიფო განაკვეთი ფიქსირებულია დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში შრომითი ხელშეკრულების სხვა სავალდებულო პირობებთან ერთად.
"სატარიფო განაკვეთის" კონცეფციის არსი
ტარიფის განაკვეთი არის მინიმალური ხელფასი გარკვეული კვალიფიკაციის თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს კონკრეტული მოცულობისთვის.
ტარიფის განაკვეთი არის ნაღდი ანგარიშსწორება თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის ამოცანების განსაზღვრულ ვადაში შესასრულებლად. ეს თანხა ფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში და წარმოადგენს გარანტირებულ მინიმალურ ხელფასს, რომლის ქვემოთ დასაქმებული ვერ მიიღებს ყველა მოვალეობის შესრულების პირობით.
სატარიფო განაკვეთის მიხედვით დამსაქმებელი ითვლის თავისი თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობას. ეს ითვალისწინებს პროფესიას / თანამდებობას, კატეგორიას / კატეგორიას, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული სხვადასხვა სახის წახალისება, კომპენსაცია და სოციალური გადასახადები.
სატარიფო განაკვეთის სავარაუდო დრო
პერიოდი, რომლისთვისაც ტარიფის ტარიფი გამოითვლება, შეიძლება იყოს დამსაქმებლისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი ინტერვალი:
მოსახერხებელია საათობრივი ტარიფების დაწესება, თუ კომპანიას აქვს ცვლის გრაფიკი, რაც იწვევს სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის საჭიროებას, ასევე, როდესაც საათობრივი თანამშრომლები მუშაობენ.
ხელფასის გაანგარიშებისას გამოყენებული უნდა იქნეს თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი:
სახიფათო, რთულ და მავნე პირობებში;
ჭარბი წარმოებისთვის;
ღამის ცვლაში;
შაბათ კვირას.
თქვენს საწარმოში საათობრივი განაკვეთი განისაზღვრება ორი გზით.
პირველ მეთოდში საათობრივი ტარიფის განაკვეთი განისაზღვრება ხელფასის (თვიური განაკვეთის) თანაფარდობით მოცემულ თვეში სამუშაო საათების რაოდენობასთან კალენდრის მიხედვით. მეორე მეთოდით საათობრივი ტარიფის გაანგარიშება ხდება დასაქმებულის ხელფასის თანაფარდობით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობასთან კალენდარული წლის განმავლობაში.
ამრიგად, საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ხელფასის გაყოფით თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე ან წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში ზუსტი გაანგარიშების ალგორითმი უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ღამის მუშაობისთვის, ცვლაში მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას მუშაობისთვის.
ღამის სამუშაო 22:00-დან 06:00 საათამდე ანაზღაურდება ჩვეულ განაკვეთზე მინიმუმ 20%-ით. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურდება ორმაგი ხელფასი ან ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე.
ყოველდღიური ტარიფის განაკვეთები გამოიყენება, როდესაც სამუშაო ხორციელდება დღის განმავლობაში, ხოლო სამუშაო საათების რაოდენობა თითოეულ ასეთ დღეს იგივეა, მაგრამ განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ჩვეულებრივი ნორმისგან. ანუ, დღიური ტარიფის განაკვეთები გამოიყენება გამოთვლებში, თუ კვირის განმავლობაში სამუშაოზე ფაქტობრივი დასწრების დღეების რაოდენობა განსხვავდება 5-დან.
ყოველთვიური ტარიფები მოქმედებს სამუშაო საათების ნორმალიზაციის პროცესის მუდმივი დაცვით: სტაბილური გრაფიკი, ფიქსირებული დასვენების დღეები. ასეთ პირობებში თანამშრომელი იხურება იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი საათი მუშაობდა რეალურად თანამშრომელი: თვიური ნორმის შემუშავების შემდეგ ის იღებს თავის განაკვეთს.
გამოთვლებში ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთები გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ფაქტობრივი გადახდა შეესაბამება ნორმებს.
სატარიფო განაკვეთის ფუნქციები
სატარიფო განაკვეთი, როგორც სახელფასო ერთეული, ასრულებს უამრავ მნიშვნელოვან ფუნქციას:
პროპორციულს ხდის შრომის ანაზღაურებას და მის შინაარსს;
გამოყოფს გადახდის მინიმალურ ნაწილს შრომის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მახასიათებლების მიხედვით;
ამარტივებს შრომის სტიმულირებას დადგენილ პირობებში (მაგალითად, სახიფათო წარმოებაში, სოლიდური სტაჟით, გადამუშავებით და ა.შ.);
რა განსხვავებაა ხელფასსა და ხელფასს შორის
ოფიციალური ხელფასები, ისევე როგორც ტარიფის განაკვეთები, არის ხელფასის ოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი ადგენს დროის კონკრეტულ ერთეულზე - დღეში, თვეში ან საათში. ეს ცნებები დიდწილად მსგავსია.
ასე რომ, ორივე ეს კონცეფცია ასახავს შრომის გარკვეულ რაოდენობას და სახელფასო თანხა არ შეიძლება დაეცეს ამ დონეს ქვემოთ. მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ განსხვავდებიან ისინი. რადგან მათი განსხვავებები ფუნდამენტურია.
მნიშვნელოვანი განსხვავებები ოფიციალურ ხელფასსა და ტარიფებს შორის შემდეგია:
თანამდებობრივი სარგო არის შრომის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა, რომელიც დგინდება თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას კალენდარული თვის განმავლობაში. და ტარიფის განაკვეთს ეწოდება იგივე ფიქსირებული თანხა, მხოლოდ მოცემული სირთულის შესრულებული შრომის სტანდარტებისთვის გარკვეული დროის განმავლობაში.
ხელფასი პირდაპირ არის დამოკიდებული დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, ხოლო ტარიფის განაკვეთი დამოკიდებულია დასაქმებულზე მინიჭებულ კატეგორიაზე.
ხელფასის დანიშვნაზე გავლენას ახდენს დასაქმებულის პოზიცია, მისი კვალიფიკაცია, რომელიც განისაზღვრება განათლების, სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე. ტარიფის განაკვეთის დადგენისას ისინი ხელმძღვანელობენ შრომის სირთულით, მისი ინტენსივობით, პირობებითა და მნიშვნელობით.
ტარიფის განაკვეთის გამოთვლის პროცედურა
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ კონკრეტული ინდუსტრიის სატარიფო კვალიფიკაციის დირექტორიას, რათა გაარკვიოთ ტარიფის განაკვეთის ზომა, მოწოდებული კატეგორიების რაოდენობა და დამატებითი გადახდების ხელმისაწვდომობა.
გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:
ტარიფის განაკვეთი \u003d 1 კატეგორიის განაკვეთი x მზარდი ტარიფის კოეფიციენტი.
ამ შემთხვევაში პირველი კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტი ყოველთვის 1-ის ტოლია.
ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების შესახებ? ჰკითხეთ მათ ფორუმზე "ხელფასი და პერსონალი".
ტარიფის განაკვეთი: დეტალები ბუღალტერისთვის
- შენიშვნა ბუღალტერს: შვებულებაში სამუშაოს გადახდა
თანამშრომლები, რომლებიც ხელფასს იღებენ და თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს? ... ხელფასიანი და ხელფასიანი მუშაკების მიხედვით? ... და სოციალურ გადასახადებში) ↓ ↓ ტარიფის განაკვეთი არის შრომის ნორმის შესასრულებლად გარკვეული ... თუ დასაქმებულისათვის საათობრივი განაკვეთის გადახდასთან ერთად კომპენსაცია და (ან ... მაგალითი 1 საათობრივი ანაზღაურება დასაქმებულს ადგენს საშტატო ცხრილის მიხედვით ზომით...
- გადაიხადეთ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
გადახდილია დღიური და საათობრივი ტარიფებით, - არანაკლებ ... ორმაგი დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით; თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობის პირი ... რომელსაც უხდიან საათობრივი განაკვეთით ხელფასი შაბათ-კვირას და ... რომლის სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთით გამოითვლება შემდეგნაირად: ხელფასი ... და არდადეგები \u003d საათობრივი ოდენობა დასაქმებულის სახელფასო განაკვეთი x სამუშაო საათების რაოდენობა ... 2 თუ თანამშრომელი საათობრივი ხელფასის გარდა იღებს კომპენსაციას და (...
- საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ხელფასების ინდექსაცია
მისი კორექტირება ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ტარიფები, ხელფასები (თანამდებობრივი სარგოები), ფულადი ანაზღაურება... . საშუალო შემოსავლის გაზრდისას მხედველობაში მიიღება სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი ანაზღაურება... და ტარიფის განაკვეთებისთვის დადგენილი გადასახადები, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), ფულადი კომპენსაცია ..., სიმრავლე. გამონაკლისს წარმოადგენს გადასახადები, რომლებიც დადგენილია სატარიფო განაკვეთებისთვის, ხელფასებისთვის (თანამდებობრივი ხელფასები), ფულადი ანაზღაურებისთვის ...
- როგორ გადაიხადოთ სამუშაო არდადეგებზე და შაბათ-კვირას
დღიურ ან საათობრივ განაკვეთზე ორჯერ ნაკლები. დეპარტამენტის უფროსი ელენა კოპტევა კომენტარს აკეთებს... დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ორჯერ ნაკლები. თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი ... შედგება საათობრივი ტარიფის სწორად განსაზღვრაში და სამუშაო საათების ნორმის აღრიცხვაში ... საათობრივი ტარიფის გამოთვლის პროცედურა არ არის დადგენილი. საათობრივი ტარიფის განაკვეთი არ არის დადგენილი. რეგულირდება კანონით, მაგრამ ... საათობრივი ტარიფის გადახდისას. დასაქმებულის მოთხოვნით სხვა...
- ხელფასის ზრდა: როგორ გამოვთვალოთ მგზავრობის შემწეობა?
როდესაც დაწესებულებამ გაზარდა სატარიფო განაკვეთის ზომა, ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), ფულადი ... კოეფიციენტები, რომლებიც გამოითვლება სატარიფო განაკვეთის, ხელფასის, დადგენილი ფულადი ანაზღაურების ..., ხელფასების, ფულადი ანაზღაურების, ტარიფის განაკვეთების გაყოფით, ხელფასები, დადგენილი ფულადი ანაზღაურება ... შემოსავლები იზრდება ტარიფის განაკვეთის გაზრდის დღიდან, ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი), ნაღდი ფული ... ყოველთვიური გადასახადები ადრე დადგენილ ტარიფებზე, ხელფასები, ანაზღაურება და ...
- როგორ გადაიხადოთ თანამშრომელი იმ თვეებისთვის, რომლებშიც არის არასამუშაო არდადეგები?
ორჯერ ნაკლები დღიური ან საათობრივი განაკვეთი; შრომის ანაზღაურების მიმღები დასაქმებულები (უზრუნველყოფილია თანამდებობის პირი. სააგენტო მიიჩნევს, რომ მიზანშეწონილია საათობრივი განაკვეთის გამოთვლა დადგენილი ... თანაბარი ანაზღაურების გაყოფით. საათობრივი განაკვეთის გამოთვლის პროცედურა დადგენილი თვიური ნორმიდან. თანამშრომელი ... 6 საათი) არის საათობრივი ანაზღაურების განაკვეთის 20% (ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი) გამოითვლება ... ღამის საათისთვის შეადგენს საათობრივი ტარიფის 20%-ს. გამოვთვალოთ შვებულების დანამატის ოდენობა. ..
- აქტუალური კითხვები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ
დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასი ტარიფების მიხედვით, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) ... დარიცხვებზე; შემწეობები და დანამატები ტარიფის განაკვეთებზე, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) ... . ზრდის კოეფიციენტი განისაზღვრება სატარიფო განაკვეთის, ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს), ნაღდი ფულის... თანამდებობრივი სარგოს), ფულადი ანაზღაურების, ტარიფის განაკვეთების, ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოების), ფულადი ანაზღაურების ... საშუალო შემოსავლის გაყოფით. ტარიფის გაზრდა, ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი), ნაღდი ფული ...
- ზეგანაკვეთურ სამუშაოს სწორად ვიხდით
ამასთან, დადგენილ თვიური განაკვეთიდან საათობრივი ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა მიზნებისთვის ... წერილში დეპარტამენტი მიზანშეწონილად მიიჩნევს საათობრივი განაკვეთის გამოთვლას ხელფასის გაყოფით ... საანგარიშო პერიოდის სხვადასხვა თვეებში. , საათობრივი ანაზღაურების განაკვეთი იქნება განსხვავებული მაგალითი 2. ... შრომა არის საათობრივი ხელფასის 30% სამუშაოს ყოველ საათზე. ... გადახდილია დღიური და საათობრივი ტარიფის მიხედვით, - არანაკლებ ... დღიური ან საათობრივი ტარიფის ორმაგი ოდენობით; თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ...
- შეცდომები ხელფასის გაანგარიშებაში და გადახდაში
საკონსტიტუციო სასამართლოს მიერ არანაკლებ ... სოციალური პარტნიორობის სისტემის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) დადგენის საკითხი, პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) განსაზღვრის პრაქტიკა არანაკლებ ... შრომით. (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ოდენობის ჩათვლით...
- როგორ აისახოს თანამშრომლის დამუშავება 1C-ში
ყოველთვიური ტარიფის (ხელფასის) მიხედვით ტარიფები გადაითვლება. დღიური ტარიფის გადაანგარიშება ... საათობრივად ხდება დღიური ტარიფის გაყოფით ხანგრძლივობაზე ... ექვსდღიანი პერიოდის განმავლობაში) შესაბამისად. დასაქმებულის თვიური ანაზღაურების განაკვეთი გარდაიქმნება საათობრივ განაკვეთად ... თვიური ხელფასის განაკვეთის გაყოფით სამუშაო საათების რაოდენობაზე ... გამოითვლება თვიური ხელფასის განაკვეთის გაყოფით სამუშაო საათების რაოდენობაზე ...
- აღმოფხვრა შეცდომები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას
კოეფიციენტები, რომლებიც გამოითვლება სატარიფო განაკვეთის გაყოფით, ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) დადგენილ ... განაკვეთებში, ხელფასები (თანამდებობრივი ხელფასები) სატარიფო განაკვეთებზე, ხელფასები (თანამდებობრივი ხელფასები) დადგენილ ... შემოსავალში იზრდება გაზრდის დღიდან. ტარიფის განაკვეთი , ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), ანაზღაურება ... მატება = ახალი ტარიფის ტარიფები (ხელფასები) და ყოველთვიური გადასახადები / მანამდე დადგენილი ტარიფები (ხელფასები) და ...
- ინოვაციები სამუშაოს ანაზღაურებაში შაბათ-კვირას, არდადეგებსა და ღამეებს
გადახდილია დღიური და საათობრივი ტარიფებით, - არანაკლებ ორმაგი ... დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით; თანამშრომელთა ხელფასის მიმღები (თანამდებობრივი ხელფასი... 6 საათი) შეადგენს საათობრივი ტარიფის (ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი) გამოთვლილი 20%-ს...
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: განრიგი და სახელფასო
გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: შედეგი = თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი დღეების მიხედვით) * წილი ... გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: შედეგი = თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი საათების მიხედვით) / ნორმა ... გამოითვლება ფორმულა: შედეგი = თვიური ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი დღეებში) * გაზიარება ...
- ინსტრუქცია: როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი
გამოთვლები შეიძლება ეფუძნებოდეს საბაზისო განაკვეთს ან ყოველთვიურ ხელფასს. ტარიფის განაკვეთი შეიძლება იყოს დღიური ან ... სახელფასო დღიური ტარიფის ფიქსირებული ტარიფით: ხელფასი \u003d დღეები × განაკვეთი ხელფასი ... დღე დროის ცხრილის მიხედვით. ტარიფი - დღიური ტარიფის განაკვეთი. საათობრივი განაკვეთით, მისი ღირებულება...
- ჩვენ ვიხდით თანამშრომლის სამუშაოს შვებულებაში სამუშაო დროის ჯამური აღრიცხვით
გადახდილია დღიური და საათობრივი ტარიფებით, - არანაკლებ ორმაგი ... დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით; 3) ხელფასის მიმღები თანამშრომლებისთვის (თანამდებობის პირი ... დასაქმებულის ცვლა ხდება ტარიფის 20%-ით გაზრდით ყოველ საათზე... No 16-4 / 2059436 გთავაზობთ საათობრივი ტარიფის გამოთვლას გაყოფით. დადგენილ თანამშრომელს ... ანაზღაურება. შესაბამისად, დადგენილი ყოველთვიურიდან საათობრივი ტარიფის გამოთვლის პროცედურა უნდა დაფიქსირდეს ...
კურსი არისგადახდის ოდენობა, რომლის საფუძველზეც ითვლება თანამშრომელთა ხელფასი. შეიძლება ითქვას, რომ ეს სამუშაოს გარკვეული მოცულობის შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლების მინიმალური ხელფასის ოდენობა. წაიკითხეთ მეტი სატარიფო განაკვეთების ტიპების, მათი გაანგარიშების მეთოდების შესახებ და მრავალი სხვა.
ტარიფის განაკვეთი არის ... ან ყველაფერი ტარიფის განაკვეთზე
მინიმალური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება პროფესიის/პოზიციის, კატეგორიის/კატეგორიის გათვალისწინებით, მაგრამ არ მოიცავს წახალისების, სოციალურ და კომპენსაციის ანაზღაურებას. ამავდროულად, ტარიფები გამოითვლება ყოველთვიურად, ყოველდღიურად ან საათობრივად.
ყოველთვიური განაკვეთები გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის სამუშაო დროის ნორმა ყოველთვის და სრულად ემთხვევა საწარმოო კალენდრით გათვალისწინებულ ნორმას (ანუ, თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშებისას თვეში სამუშაო დღეების და საათების ფაქტობრივი რაოდენობაა არ არის გათვალისწინებული). თუ მუშაკმა ერთი თვე სრულად იმუშავა, მაშინ მისი ხელფასის გაანგარიშებისას გამოიყენება თვიური განაკვეთის დადგენილი ოდენობა.
თუ ვსაუბრობთ დღიურ სატარიფო განაკვეთებზე, მაშინ ისინი გამოიყენება დღის სამუშაოზე იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი მუშაობს იმავე რაოდენობის სამუშაო საათებში თითოეულ სამუშაო ცვლაში, თუ იგი განსხვავდება წარმოების კალენდრით დადგენილი ნორმისგან 5-დღიანი მუშაობისთვის. კვირა.
არ იცით თქვენი უფლებები?
ცვლის გრაფიკით, ხშირად გამოიყენება საათობრივი ტარიფები. ისინი გამოიყენება სამუშაო დროის შემაჯამებელ აღრიცხვაში, ანუ იმ თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისას, რომელთა გრაფიკის მიხედვით სამუშაო საათების რაოდენობა განსხვავდება წარმოების კალენდრით დადგენილი ნორმებისგან 5-დღიანი სამუშაო კვირისთვის.
მუშაკთა სატარიფო განაკვეთები კატეგორიების მიხედვით 2017 და 2018 წლებისთვის
სატარიფო განაკვეთის ზომა პირდაპირ არის დამოკიდებული შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე და თანამშრომლის კვალიფიკაციაზე. იგივე განაკვეთის გამოსათვლელად საჭიროა იცოდეთ პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი და სატარიფო სკალის შესაბამისი გამრავლების ფაქტორი.
ამავდროულად, ეს არის ბოლო 2 ელემენტი, რომელიც მთავარ გავლენას ახდენს თანამშრომლის ხელფასზე:
- ანაზღაურების სკალა არის სისტემა, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულის მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების სირთულის თანაფარდობას და მისი სამუშაოსთვის ანაზღაურების ოდენობას. ანუ, იგი ადგენს, თუ რომელი ტარიფის კოეფიციენტი უნდა იქნას გამოყენებული დასაქმებულის კატეგორიის ან კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით, კონკრეტული ტიპის შრომითი საქმიანობისთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ამავდროულად, სატარიფო კატეგორია (კვალიფიკაციის კატეგორია) საშუალებას გვაძლევს ვიმსჯელოთ პროფ. ტრენინგი რუსეთის ფედერაციის პროფესიებისა და სამუშაოების კლასიფიკატორების შესაბამისად.
- სატარიფო კოეფიციენტი არის მნიშვნელობა, რომელიც გვიჩვენებს განსხვავებას კატეგორიების მიხედვით ყველაზე დაბალ ტარიფს შორის დანარჩენი ტარიფებისგან კატეგორიების მიხედვით (ანუ განსაზღვრავს რამდენჯერ აღემატება 1-ლი კატეგორიის განაკვეთს ესა თუ ის ტარიფი).
იგივე შეიძლება ითქვას მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების მაჩვენებლებზეც. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ მართალია სატარიფო განაკვეთი არის ის, რასაც საწარმო დამოუკიდებლად განსაზღვრავს საკუთარი ფინანსური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, 2017-2018 წლებში მინიმალური სატარიფო განაკვეთი არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
საათობრივი განაკვეთი 2017-2018 წლებისთვის - როგორ გამოვთვალოთ?
მოდით ახლა გაერკვნენ, თუ როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ანაზღაურება მომუშავე მოქალაქეებისთვის სამუშაო დროის მთლიანი ანგარიშით. გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მიმდინარე წელს დადგენილი სამუშაო საათების ნორმა. ამ მიზეზით, ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ჯერ უნდა გადახედოთ წარმოების კალენდარს, რათა გაიგოთ მიმდინარე კალენდარული წლისა და მისი ყოველი თვის საათების დადგენილი ნორმა. საათობრივი ტარიფის გამოთვლა შესაძლებელია 2 გზით, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია ყოველთვიური ტარიფის ცოდნა.
მეთოდი 1. საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშებისას დადგენილი თვიური ტარიფის განაკვეთი იყოფა საწარმოო კალენდრით გათვალისწინებულ საათების ყოველთვიურ განაკვეთზე. მაგალითად: ყოველთვიური კურსით 20,000 რუბლი. და ყოველთვიური განაკვეთი 155 საათი, ვიღებთ საათობრივ განაკვეთს 129,03 რუბლს. (20000 / 155).
მეთოდი 2. ეს მეთოდი გამოიყენება საანგარიშო წელს დასაქმებულის საშუალო საათობრივი ხელფასის გაანგარიშებისას. ასეთი განაკვეთის მისაღებად, თქვენ უნდა ნახოთ წლიური საათობრივი განაკვეთი წარმოების კალენდარში და გაყოთ ეს მაჩვენებელი 12-ზე (თვეების რაოდენობა) - ეს საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ საათების საშუალო თვიური განაკვეთი. გარდა ამისა, დასაქმებულის საშუალო თვიური ტარიფის განაკვეთი იყოფა შედეგზე. მაგალითად: წლიური განაკვეთით 1950 საათი და ყოველთვიური თანამშრომელი 20000 რუბლი. გამოდის, რომ დასაქმებულის საშუალო საათობრივი განაკვეთი ამ წლის განმავლობაში იყო 123,08 რუბლი. (20000 / (1950/12)).
