ორგანიზაციაში არის მენეჯერის 1 საშტატო ერთეული კლიენტებთან მუშაობაზე. 2015 წლის 30 დეკემბერს გადის დეკრეტულ შვებულებაში და განკარგულების ხანგრძლივობის ვადით და წინასწარ, საქმეების მიღება-გადაცემის განსახორციელებლად აუცილებელია მის ადგილას სხვა თანამშრომლის გაყვანა.1. შესაძლებელია თუ არა შიგნით დაკომპლექტებაწარმოგიდგინოთ კიდევ 1 საშტატო ერთეული და ჩანაწერში ჩაწერეთ, რომ თანამდებობა დროებით შემოვა 30.12.2015 წლამდე?2. საჭირო იქნება თუ არა ამ შემთხვევაში კადრების შემცირების პროცედურის ჩატარება დროებით შემოღებული თანამდებობის მოხსნის მიზნით? და თუ, მიუხედავად ამისა, საჭირო იქნება შემცირება, შესაძლებელია თუ არა როგორმე მოწყობა 1 საშტატო ერთეული 2 კაციანი საქმეების მიღება-გადაცემაზე? როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?
თქვენს სიტუაციაში, თუ პერსონალის მაგიდაზე არის ერთი საშტატო ერთეული „მენეჯერი“ და ამ თანამდებობაზე ერთდროულად იმუშავებს ორი თანამშრომელი საქმის მიღებისა და გადაცემის პერიოდში, მაშინ ამ შემთხვევაში საჭიროა დროებით გაზარდოს რაოდენობა. საშტატო ერთეულები ამ თანამდებობისთვის საშტატო განრიგში ცვლილებების შეტანით. გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყვანოთ დროებით შემოყვანილი საშტატო ერთეული საშტატო მაგიდადან. შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო ცხრილში უფროსის ბრძანების მიხედვით. ბრძანებაში მიუთითეთ რა ცვლილებები ხდება და მიზეზები, რის გამოც საშტატო ერთეული შემოღებულია / ამოღებულია საშტატო ცხრილიდან. და თავად პერსონალის ცხრილში, "შენიშვნა" განყოფილებაში მიუთითეთ ცვლილებების შეკვეთების ნომერი და თარიღი.
დასაბუთება
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის დაქირავება იმ ყოფილი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, რომელიც ადრე იმავე თანამდებობას იკავებდა
შესაძლებელია, მაგრამ ექვემდებარება მხოლოდ საშტატო ცხრილში ცვლილებებს.
ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში თითოეული თანამდებობისთვის შეიძლება იყოს რამდენიმე საშტატო ერთეული. ამავდროულად, თითოეულ საშტატო ერთეულს უნდა შეესაბამებოდეს მხოლოდ ერთი თანამშრომელი. Თუ ახალი თანამშრომელიპირველის გათავისუფლების დღეს დასაქმდება, გამოდის, რომ ერთ საშტატო ერთეულში ერთდროულად ორი თანამშრომელია, რაც ეწინააღმდეგება დანიშვნას და დაკომპლექტების პრინციპებს. ამ შემთხვევაში საჭირო იქნება საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანა: დროებით გაზარდეთ თანამშრომელთა პოზიციების რაოდენობა პოზიციების მიხედვით ან შეიტანეთ საშტატო ცხრილში. ახალი პოზიცია(მაგალითად, მოადგილე), ხოლო ყოფილი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან მეორე დღეს, ახალმოსული გადაიყვანეთ თავის თანამდებობაზე (ინსტრუქციების 1 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 ბრძანებულებით. 1).
პერსონალის ცხრილში ცვლილებების შეტანა გამართლებულია, როდესაც საჭიროა თანამშრომლების ერთად მუშაობა საკმარისად დიდი ხნის განმავლობაში. არ არის მიზანშეწონილი ცვლილებების შეტანა ერთი დღის განმავლობაში. ამიტომ, ასეთ ვითარებაში, რეკომენდებულია დაელოდოთ თანამშრომლის გათავისუფლებას, ხოლო მეორე დღეს განაცხადოთ ახალ სამუშაოზე.
მჭირდება თუ არა საშტატო ცხრილში დროებითი და სეზონური თანამშრომლების პოზიციების მითითება
ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია რეკრუტირების კონკრეტულ გარემოებებზე.
ასე რომ, თუ ორგანიზაციას აქვს დროებითი თანამშრომლის მიღების აუცილებლობა ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის დროს, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (ავადმყოფობა, შვებულება, მივლინება და ა.შ.), მაშინ საშტატო მაგიდაზე ცვლილებები არ არის საჭირო . დროებითი თანამშრომელი მიიღება სამუშაოს შესრულებაზე მხოლოდ მასზე მთავარი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდის განმავლობაში სამუშაო ადგილი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1).
ამავდროულად, დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს დროებითი (ორ თვემდე) ან სეზონური სამუშაო, რომლებიც გამოწვეულია ხანმოკლე სამუშაოებით ან მათი გარკვეულ ვადაში შესრულების აუცილებლობით ბუნებრივი ან კლიმატური პირობები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). შედეგად დამსაქმებელმა გარკვეული პერიოდიიქმნება ახალი სამუშაო ადგილები. ამ შემთხვევაში აუცილებელია საშტატო ცხრილში შესაბამისი ცვლილებების შეტანა და დადგენილი ვადის ბოლოს მისგან პოზიციების ამოღება. სეზონური თანამშრომლების შემთხვევაში, იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ პერსონალის ცხრილში მუდმივი ცვლილებების შეტანის აუცილებლობა, შეგიძლიათ გააკეთოთ შენიშვნა სამუშაოს სეზონური ხასიათის შესახებ სეზონის მითითებით მე-10 სვეტში "შენიშვნა", თუ ორგანიზაცია იყენებს ერთიან ფორმა. სეზონის გარეთ ასეთი პოზიციები ვაკანტური იქნება.
როგორ შევიტანოთ ცვლილებები პერსონალის ცხრილში? და რამდენად ხშირად შეიძლება მათი გამოყენება?
საშტატო ცხრილში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს, როცა ამის საჭიროება არსებობს, ვინაიდან დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს საშტატო ცხრილში ცვლილებების სიხშირესა და სიხშირეს (როსტრუდის 2012 წლის 22 მარტის No428 წერილის 1 პუნქტი). -6-1). შესაბამისად, ყოველწლიურად არ არის აუცილებელი საშტატო ცხრილის ხელახალი დამტკიცება, თუ მასში ცვლილებების შეტანა არ არის საჭირო.
გარდა პოზიციების გადარქმევისა, გადახდების ოდენობისა და შემადგენლობის შეცვლა და ა.შ შრომის კოდექსიარსებობს ცალკეული პროცედურები, რომლებმაც ასევე შეიძლება გამოიწვიოს საშტატო ცხრილის ტრანსფორმაცია. მაგალითად, შემცირება ან პერსონალის დაკომპლექტება (), ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებები () და ა.შ.
ამჟამინდელი პერსონალის ცხრილში ცვლილებების შეტანის ორი გზა არსებობს:
ამა თუ იმ ვარიანტის არჩევანი ეკუთვნის დამსაქმებლის კომპეტენციას. იმ შემთხვევებში, როდესაც ცვლილებები ერთიან ხასიათს ატარებს, მაგალითად, შეიცვალა თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება, უფრო მოსახერხებელია ბრძანების გაცემა საშტატო მაგიდაზე ცვლილებების შეტანის შესახებ. შემდეგ დამსაქმებელი ასახავს თავად შეკვეთაში განხორციელებულ ყველა ცვლილებას, ხოლო პერსონალის ცხრილში "შენიშვნა" განყოფილებაში მიუთითებს ცვლილებების შეტანის შეკვეთის ნომერი და თარიღი. თუ ცვლილებები მასიურია ან გავლენას ახდენს არა მხოლოდ თანამდებობების ტიტულებზე, არამედ სტრუქტურული დანაყოფები, მაშინ ამ შემთხვევაში უფრო მოსახერხებელი იქნება ცვლილებების შეტანა საშტატო ცხრილის ახალ გამოცემაში შედგენით და დამტკიცებით.
საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანის მაგალითი
ორგანიზაციის დირექტორმა გადაწყვიტა, საშტატო ნუსხაში დაერქვა ბუღალტერის თანაშემწის თანამდებობა უმცროს ბუღალტერად და დაემატა Საწარმოო განყოფილებარამდენიმე ახალი პოსტი. ამ მიზნით მან გასცა ბრძანება საშტატო ცხრილის შესწორების შესახებ.
- ჩამოტვირთეთ ფორმები
დამსაქმებლის საშტატო ნუსხა ითვალისწინებს სისტემის ადმინისტრატორის ერთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობას, დამსაქმებელმა დაიქირავა ერთი თანამშრომელი გარე კომბინაციით 0,5 ტარიფით და ერთი თანამშრომელი შიდა კომბინაციით 0,25 ტარიფებით. არის თუ არა ეს კანონიერი, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება აიყვანოს ორი თანამშრომელი ერთ პოზიციაზე?
უპასუხე
დიახ, ეს კანონიერია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია აიღოს კიდევ 0,25 თანამშრომლის განაკვეთი.
ამის შესახებ დეტალები იხილეთ მასალების დასაბუთებაში.
ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ "პერსონალის სისტემის" მასალებში. .
სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა ფსონის დაყოფა ნაწილებად - 0.75, 0.25, 0.1 და ა.შ. თუ არის რაიმე სახის ჩარჩო.
„ზოგადად, კანონში არ არის ჩარჩო, რომ ერთი განაკვეთი ნაწილებად დაყოს. ერთადერთი გამონაკლისი არის ნახევარ განაკვეთზე მუშები, მათ შეუძლიათ მიიღონ 0,5 განაკვეთი.
თანამდებობაზე მუშაობა სტანდარტული სამუშაო საათების განმავლობაში - კვირაში 40 საათი ითვლება ერთ სრულ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). ანუ მაჩვენებელი არის იმ საათების თანაფარდობა, რომელსაც დასაქმებული მუშაობდა კვირაში იმ სამუშაო საათების ნორმასთან, რომელიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს სრული ხელფასით.
დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს ორგანიზაციის დასაქმებულთა სტრუქტურა და რაოდენობა, მახასიათებლებისა და საჭიროებების მიხედვით. ორგანიზაციის დაკომპლექტების შესაქმნელად გამოიყენეთ საშტატო ცხრილი. თუ დამსაქმებელი ადგენს არასრულ საშტატო პოზიციებს თანამდებობისთვის, მაშინ მას შეუძლია მიუთითოს თანამშრომელთა რაოდენობა შესაბამის წილებში საშტატო ნუსხაში. მაგალითად 0.25; 0,5; 1.75 და ა.შ. * (რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით დამტკიცებული ინსტრუქციების მე-2 ნაწილი). ეს შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მისი სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). და საათების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს, პროპორციულია იმ ტარიფის ზომაზე, რომელსაც ის იღებს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობს კვირაში ორ დღეს, დღეში 8 საათი, სტანდარტული სამუშაო ხანგრძლივობით კვირაში 40 საათი და დღეში 8 საათი, მისი განაკვეთი იქნება 0,4 - ანუ 16 საათი გაყოფილი კვირაში. 40 საათი. ანალოგიურად, გამოითვლება 0,25; 0,5; 0,75; 0.8 განაკვეთები და ა.შ. ზოგადად, კანონი არ მიუთითებს ჩარჩოს, თუ როგორ უნდა დაიყოს ერთი განაკვეთი ნაწილებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, 284-ე მუხლი). ერთადერთი გამონაკლისი არის ნახევარ განაკვეთზე მუშები, მათ შეუძლიათ მიიღონ 0,5 განაკვეთი.
მითხარით, შეიძლება თუ არა ერთ პოზიციაზე (1 საშტატო ერთეული) ორი ადამიანი იმუშაოს თითოეულზე ხელფასის 30%-ით?
უპასუხე
დიახ, შეიძლება, თუ თანამშრომლები 0.3 ტარიფზეა მოწყობილი.
საშტატო ცხრილში მითითებული ხელფასი იხდის სრულად დამუშავებულ თვიურ განაკვეთს. თუ თანამშრომელი ნორმაზე ნაკლებს მუშაობს, მაშინ ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. შესაბამისად, ორ სპეციალისტს ხელფასის 30%-ით ანაზღაურების შესაძლებლობა მხოლოდ იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ ისინი ამ თანამდებობაზე 0,3 განაკვეთით არიან მოწყობილი.
ამის შესახებ დეტალები იხილეთ მასალების დასაბუთებაში.
ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ "პერსონალის სისტემის" მასალებში. .
1. სიტუაცია: როგორ გადაიხადოს თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე
„დასაქმებული, რომელსაც არასრული ჰყავს სამუშაო დრო, მუშაობს ნაკლებად ვიდრე სხვები. მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (ან გამომუშავების მიხედვით) *. ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის წესი და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები.
ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო
ალფას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.
ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი ა.ს. გლებოვამ დაწერა განცხადება, რომელშიც სთხოვდა დაედგინა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა - ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე.
შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის თაობაზე დამატებითი ხელშეკრულება გაფორმდა. ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა 2010 წლის აპრილიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების ბრძანება გასცა.
გლებოვას ყოველთვიური ხელფასი სრული სამუშაო კვირით არის 21000 რუბლი.
Glebovoy-ის ხელფასის გამოსათვლელად, ორგანიზაციის ბუღალტერმა, რომელიც პასუხისმგებელია ხელფასის გამოთვლაზე, დაადგინა, რომ 2010 წლის აპრილში - 22 სამუშაო დღე. ზოგადად დადგენილი დასვენების დღეების გარდა, ამ თვეში თანამშრომელი არ მუშაობდა 5 დღის განმავლობაში (2, 9, 16, 23, 30 აპრილი).
ამრიგად, ფაქტობრივად, 2010 წლის აპრილში გლებოვა მუშაობდა:
22 დღე - 5 დღე = 17 დღე
მისი ხელფასი აპრილის თვეში არის:
21000 რუბლი. : 22 დღე × 17 დღე = 16,227 რუბლი.
2. სიტუაცია: როგორ აისახოს ხელფასი შრომით ხელშეკრულებაში ნახევარ განაკვეთზე
„სამუშაო ხელშეკრულებაში ხელფასი სრულად უნდა იყოს ასახული.
ხელფასი უნდა გვესმოდეს, როგორც თანამშრომლის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა სამუშაოს შესრულებისთვის სამსახურის მოვალეობებიგარკვეული სირთულე კალენდარული თვისთვის, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით (). ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასი იმ ოდენობით, რომელიც გადახდილია ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი სამუშაო დროის მთელი ნორმის შემუშავებისას * ().
ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს (). შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებული თანამშრომელი არ ამუშავებს ყოველთვიურ განაკვეთს და მისი შრომის ანაზღაურება უნდა მოხდეს სამუშაო დროის პროპორციულად ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობებით.
არის სიტუაციები, როდესაც საწარმოში დასაქმებულს, რომელსაც აქვს გარკვეული თანამდებობა, შეუძლია მხოლოდ "ნახევრად" შეასრულოს თავისი მოვალეობები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იძულებულია დაიქირაოს სხვა თანამშრომელი დარჩენილი ნახევარ განაკვეთზე. ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა ერთ პოზიციაზე ორი თანამშრომლის დარეგისტრირება (თითოეული ნახევარ განაკვეთზე) და როგორ ხდება ეს?
რა არის "ნახევარ დრო"?
თქვენ უნდა დაიწყოთ იმით, რომ ცნება „ნახევარი დრო“ გამოიყენება ყოველდღიურ ცხოვრებაში და აღნიშნავს დადგენილ ხელოვნებას. 56 მუშაობის შესაძლებლობა ნახევარი განაკვეთი. ამ შემთხვევაში თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ არა მხოლოდ ფსონის 0.5-ზე, არამედ ფსონის ნებისმიერ სხვა ნაწილზეც ( იხილეთ "დახმარება"). კანონმდებელმა არ დაადგინა მკაცრი მოთხოვნები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობისა და რეჟიმის შესახებ, რაც უფლებას აძლევდა დასაქმებულს და დამსაქმებელს დამოუკიდებლად შეთანხმდნენ მისაღებ გრაფიკზე (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა და ა.შ.).
|
ცნობარი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის ზოგიერთ საკითხზე თეორეტიკოსები ასე კომენტარს აკეთებენ: „პრაქტიკაში უფრო ხშირია საუბარი არა სამუშაოს მიღებაზე არასრული სამუშაო საათის გათვალისწინებით, არამედ იმაზე. მიიღება "პივსტავკაზე", "კურსის მეოთხედი"მაშინაც კი, თუ რობოტის გონებით სამუშაოზე დაქირავებაზე საუბარი უკეთესი იქნება, მუშების ნახევარი სამუშაო საათებშია დაყენებული ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის. არ არსებობს კანონმდებლები, რომ შეცვალონ კანონი სამუშაოს მიღებისთვის არაკომპეტენტურ სამუშაო საათზე ფიქრით, იქნება ეს ტრივალენტობა (ასე რომ, მხოლოდ ისინი არ დაირღვიან, როდესაც ისინი დაყენებულნი არიან ზედა საზღვრის იმავე აღმართზე და ქვევით. ). არასრული სამუშაო საათები შეიძლება გაგრძელდეს წელიწადის ერთი, ხუთი, ექვსი, ათი საათი. Vіn შეიძლება დამონტაჟდეს სამუშაო დღის სიმძიმის შეცვლის გზით, სამუშაო დღეების რაოდენობა დღის მონაკვეთის მიხედვით, ან ერთდროულად ცვლილების გზით და მუშაობის წლების რაოდენობა მონაკვეთის მიხედვით. დღე და სამუშაო დღეების რაოდენობა დღის გახანგრძლივებით. ვლასნიკს უფლება აქვს დააწესოს რეგულარული სამუშაო საათი ექიმის დახმარების გარეშე. მართალია, ვისთვისაც დამნაშავეა მუშაკთა გონების შეცვლის პროცედურა, როგორც ეს გადაცემულია ხელოვნების მესამე ნაწილით. 32 KZpP. თუმცა, გამოიცნო, რა უნდა შეცვალოს გონების წყაროები, მუშაკს უფლება აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ აშკარა ცვლილებებია შრომისა და პრაქტიკის ორგანიზაციაში. Щодо таких випадків як зміни в організації виробництва і праці варто кваліфікувати прийняття власником рішення про переведення всього підприємства, окремих його структурних підрозділів і категорій працівників на неповний робочий час, якщо це обумовлено кон'юнктурою ринку або іншими обставинами, які не дозволяють використовувати працю працівників протягом ახალი სამუშაო საათი. |
ამავდროულად, არის მთელი რიგი პირები, რომლებსაც დამსაქმებელი მათი მოთხოვნით, უნდამითითებული ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში: ორსული; ქალები (ნაკლებად ხშირად კაცები), რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, ან ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე (სამედიცინო დასკვნის მიხედვით).
სხვათა შორის, შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს, საკუთარი ინიციატივით და თანამშრომლის თანხმობის გარეშენახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დასამყარებლად, თუმცა, ამისთვის დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზები და დაიცვას არსებითი სამუშაო პირობების შეცვლის პროცედურა ( იხილეთ "დახმარება").
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ხელფასს იხდიან სამუშაო საათების პროპორციულადან წარმოების მიხედვით. ამასთან, შრომის კოდექსი დამსაქმებელს რაიმე სახით უკრძალავდა შეზღუდვას შრომითი უფლებებიასეთი პირები.
დოკუმენტი
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს როგორც დაქირავებისას, ასევე მუშაობის პროცესში. დაქირავებისას შრომით ხელშეკრულებაშისამუშაო პირობები (მაგალითად, სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში ან კვირაში) და შესაბამისი ხელფასი სრულ განაკვეთთან მიმართებაში დაუყოვნებლივ შეთანხმებულია.
თუ დასაქმებულს მოგვიანებით სურს შეცვალოს მუშაობის რეჟიმი, მაშინ უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადებადამსაქმებელს თხოვნით მოაწყოს იგი 0,5 (0,4; 0,2 ...) ტარიფებით, დაწესდეს მას ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში). დაუყოვნებლივ უნდა განსაზღვროთ სამუშაო დრო რაც შეიძლება ზუსტად (მაგალითად, ყოველ მეორე დღეს ან 13:00 საათიდან 18:00 საათამდე).
Ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებასთანამშრომლის არასრულ განაკვეთზე მიღებაზე (ზუსტად უნდა იყოს მითითებული განაკვეთის ნაწილი) და არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დღის (კვირის) დაწესებაზე. მაშინ, თუ მუშა დასაქმებულს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაწესდა, ცვლილებები უნდა შეიტანოს შრომით ხელშეკრულებაში.
ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ახალი თანამშრომლის განაკვეთის დარჩენილი ნაწილისთვის(ჩვეულებრივ ნახევარ განაკვეთზე). ამისათვის, როგორც ზემოთ აღინიშნა, გაიცემა ბრძანება ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ სამუშაო საათების (მაგალითად, 9:00 საათიდან 13:00 საათამდე ან კვირაში 20 საათამდე) და ტარიფის შესაბამისი ნაწილის მითითებით (მაგ. 0.5 ტარიფი) რომელზედაც იგი მიღებულია.
დამსაქმებლები, რომლებსაც სურთ რაიმე მიზეზით (კერძოდ, დაზოგვისთვის) წაიყვანეთ სხვა მუშაკი პოზიცია პერსონალის პოზიციების რაოდენობის გაზრდის გარეშე, მაგრამ უბრალოდ ორ თანამშრომელს შორის განაკვეთის გაყოფის გარეშე, უნდა გვახსოვდეს, რომ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის თანხმობის გარეშე და სამუშაოს ორგანიზაციაში ცვლილებების გარეშე, მათ არ აქვთ ამის უფლება.
რეგულარული ცვლილებები
ასევე, შეკვეთით, დამსაქმებელი ცვლის საშტატო მაგიდას, ყოფს ერთ საშტატო ერთეულს ორ ნაწილად 0.5-ით(თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ მოწვეული იყოს დანარჩენი ტარიფი). ბუნებრივია, ცვლილებები ასევე უნდა ითვალისწინებდეს ფსონის შესაბამის ნაწილებად დაყოფას.
ზოგიერთი პრაქტიკოსი ამას თვლის არ არის აუცილებელი საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანა, რომელიც ითვალისწინებს ერთ სრულ საშტატო ერთეულს. უბრალოდ, ამ შემთხვევაში, ამ თანამდებობას „დახურავს“ ორი ან მეტი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს განაკვეთის ნაწილზე, ერთი საშტატო ერთეულის ოდენობით.
ეს პოზიცია ლოგიკური ჩანს, რადგან თუ ერთ პოზიციაზე რამდენიმე პოზიციაა გათვალისწინებული, მაშინ ისინი ჩვეულებრივ მითითებულია საშტატო ცხრილში. ერთ სტრიქონში საერთო რიცხვით, არა შიგნით ცალკეული ხაზებითითო ერთეული (თუ კვალიფიკაცია, კატეგორია, კლასი, კატეგორია, ჯგუფი, სატარიფო განაკვეთისრულიად ემთხვევა).
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თანამდებობებისა და პერსონალის პოზიციების სწორი ასახვა საშტატო მაგიდაზე აუცილებელია, პირველ რიგში, საწარმოს შიდა საჭიროებებისთვის, რადგან საშტატო მაგიდა არის ექსკლუზიურად ადგილობრივი ნორმატიული აქტი (სასურველი დამატება კოლექტიური ხელშეკრულებაში). უშუალოდ საწარმოში მისი დამტკიცების საჭიროება არ არის გათვალისწინებული კანონითდა ჯერ კიდევ კითხვის ნიშნის ქვეშაა.
მართლაც, შრომითი ურთიერთობების არსებობის დამადასტურებელი და მათი დამახასიათებელი ძირითადი დოკუმენტებია დასაქმების ბრძანება (ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესება) და შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
მიუხედავად იმისა, რომ შრომის სამინისტროს მიაჩნია, რომ „ამ უკანასკნელის არარსებობა ( დაკომპლექტება) უნდა ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევად, რისთვისაც დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. უკრაინის კოდექსის 41 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ“. ამიტომ, მისი დამტკიცება მაინც ღირს და შევსების ხარისხის საკითხები დამსაქმებლის სინდისზე რჩება.
დასკვნა
ასე რომ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მესამე, კვარტალი და ა.შ. განაკვეთები) ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. დამსაქმებელს, დასაქმებულის მოთხოვნით (ან წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე), უფლება აქვს დასაქმებულს დაუდგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ან კვირა) სამუშაო საათების პროპორციულად ანაზღაურებით. შესაბამისი ცვლილებები ასახული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში და დამსაქმებლის ბრძანებაში.
ასევე, დამსაქმებელს უფლება აქვს, ტარიფის ვაკანტური ნაწილის არსებობის შემთხვევაში, იმავე თანამდებობაზე სხვა თანამშრომელი დაიქირაოს დარჩენილი განაკვეთით. ამისათვის უნდა გაიცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ტარიფის შესაბამისი ნაწილი და მუშაობის რეჟიმი (მაგალითად, დღეში 4 საათი).
გარდა ამისა, ბრძანებამ უნდა შეიტანოს ცვლილებები საშტატო ცხრილში, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ პოზიციები არის არა ერთი სრული საშტატო ერთეული, არამედ, ვთქვათ, ორი ნახევარი. ან, თუ ორივე თანამშრომელი მთლიანობაში შეადგენს ერთ საშტატო ერთეულს (ანუ ერთ განაკვეთს), რაც გათვალისწინებულია გრაფიკით, მასში ცვლილებების შეტანა შეუძლებელია.
ოლგა მიხაილინინი
LigaZakon.ua-ს ცნობით
ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი მას, გარდა განთავისუფლების ანაზღაურებისა, უხდის ხელფასსაც დაუმუშავებელი დროიმ დღეს შორის, როდესაც მან ფაქტობრივად დატოვა სამსახური და როდის უნდა დაეტოვებინა სამსახური დამსაქმებლის გეგმის მიხედვით. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა ანაზღაურებას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, ჩანაწერი გაკეთდება სამუშაო წიგნში, რომელშიც უნდა იყოს მითითებული, რომ იგი გაათავისუფლეს ზუსტად ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82. [შინაარსზე დაბრუნება] ✔ დრო.
ერთი ვაკანსია სამი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის
დროებითი ინვალიდობის პერიოდში თანამშრომელი არ შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). [შინაარსზე დაბრუნება] ✔ შვებულებაში ყოფნისას. შვებულებაში მყოფი თანამშრომელიც არ შეიძლება გათავისუფლდეს.
როგორც დროებით ინვალიდებს, ისე დამსვენებლებს სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლიათ მხოლოდ საკუთარი ნება, მხარეთა შეთანხმებით, ასევე საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში. [შინაარსზე დაბრუნება] ✔ პენსიაზე გავიდა. ხანდაზმულობის პენსიის მიმღები თანამშრომლები სარგებლობენ ისეთივე უფლებებით, როგორიც ყველა სხვა - ასაკობრივი დისკრიმინაცია პირდაპირ აკრძალულია ხელოვნებით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3. იმის გათვალისწინებით, რომ პენსიონერებს, როგორც წესი, აქვთ ყველაზე გრძელი სამუშაო გამოცდილება, პრაქტიკაში ისინი შეიძლება აღმოჩნდნენ სამსახურში დარჩენის პრეტენდენტებად თუნდაც შემცირებით. [შინაარსზე დაბრუნება] ✔ დიდი ან მარტოხელა დედა. ხელოვნების მიხედვით.
როგორ გადაწყვიტეთ ორი დათხოვნილი თანამშრომელიდან რომელი შეავსებს ვაკანსიას?
თუ პროფკავშირი არ ეთანხმება დასაქმებულთა შემცირებას, მაშინ კანონის მიხედვით, პოზიციები სამი დღის ვადაში უნდა შეთანხმდეს. თუ ამ შემთხვევაში შეთანხმება არ იქნა მიღწეული, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს მუშები, მაგრამ პროფკავშირს შეუძლია გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება შრომის ფედერალურ ინსპექციაში (Rostrudinspektsiya).
Მნიშვნელოვანი
ინსპექციამ, თავის მხრივ, შეიძლება ცნოს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ და მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლებულის აღდგენა ყოფილ სამუშაო ადგილზე იძულებითი გაცდენის ანაზღაურებით. შრომის ფედერალური ინსპექციის გადაწყვეტილება დამსაქმებელს შეუძლია გასაჩივრდეს სასამართლოში.
- პროფკავშირის გარდა, დამსაქმებელი იმავე ვადაში აფრთხილებს დასაქმების სამსახურს (ორი, მასობრივი გათავისუფლებით - სამი თვე).
- თუ ორი თვის განმავლობაში თანამშრომელი არ დათანხმდა მისთვის შეთავაზებულ არცერთ ვაკანსიას, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პერსონალის შემცირების შესახებ.
ბრძანება ჩვეულებრივ გაიცემა ერთიანი ფორმით T-8.
ჩვენ ვამცირებთ პერსონალს: დამსაქმებლების ტიპიური შეცდომები
გარდა ამისა, შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებისაგან ორსულებს, დედებს, რომლებიც ზრდიან სამ წლამდე ბავშვს, მარტოხელა დედებს, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვებს, ან თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს, აგრეთვე მათ, ვინც ზრდის ჩამოთვლილ კატეგორიის ბავშვებს. t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» დროებითი ინვალიდობის გამო შემცირების მომენტში შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ან ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები არ შეიძლება გათავისუფლდნენ. ამ წესის დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში და აღადგინოს წინა თანამდებობაზე.
ყურადღება
ეს უნდა გაკეთდეს ერთი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა მიიღო თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი ან მომენტიდან დასაქმების ისტორია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლოში მოგიწევთ გამოტოვებული ვადის აღდგენა.
დასაქმებულის პრეფერენციული უფლებები, დარჩეს სამსახურში გათავისუფლების შემთხვევაში
ეს არის სწრაფი და უფასო! Სარჩევი:
- შემცირების შეტყობინება
- გარანტიები გათავისუფლებული მუშაკებისთვის
- სამსახურში ყოფნის პრიორიტეტული უფლება პერსონალის შემცირების შემთხვევაში
- დასაქმებულის უფლება განთავისუფლების ანაზღაურება
- რა უნდა გააკეთოს სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინების მიღების შემდეგ?
- არ შემიძლია ხელი მოვაწერო გათავისუფლების შესახებ განცხადებას?
- ქალი ფეხმძიმდება მას შემდეგ, რაც ხელს აწერს ზედმეტობის შესახებ განცხადებას
Მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს პერსონალის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება. კადრების შემცირება ნიშნავს, რომ გარკვეული თანამდებობა გაუქმებულია და მასზე დაკავებული ყველა თანამშრომელი დაითხოვება. თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება არის ის, რომ თანამდებობა რჩება, მაგრამ მცირდება დასაქმებულთა რაოდენობა.
დასაქმებულის უფლებები და გარანტიები პერსონალის შემცირების შემთხვევაში
თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს უნდა გაეცეს სამუშაო წიგნი გათავისუფლების ჩანაწერით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი) სამუშაო წიგნის ჩანაწერთა წიგნში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (მაგალითი 11). თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მიღებაზე. სამუშაო წიგნი, აქტი უნდა იყოს შედგენილი, ხელმოწერილი ორი ან სამი თანამშრომლის მიერ (მაგალითი 12). თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამუშაო წიგნში, აუცილებელია მას სამუშაო დღის დასრულებამდე გაუგზავნოთ შეტყობინება სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ (მაგალითი 13) ან მისცეს წერილობითი თანხმობა ნებისმიერი ფორმით მის გაგზავნაზე. ფოსტა (ხელოვნების მეექვსე ნაწილი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1). უმჯობესია შეტყობინების გაგზავნა თანამშრომლის ყველა ცნობილ მისამართზე, რათა გაიზარდოს მისი მიღების ალბათობა.
- ჩვენ გავცემთ სერთიფიკატებს. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს:
ცნობა მისი შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელზედაც დარიცხულია სადაზღვევო პრემიებისოციალური დაზღვევის ფონდში (მუხ.
2 ს.კ.
დათხოვნა შემცირებისთვის. ნიუანსები. როგორ მოიქცეს.
მასობრივი გათავისუფლების პირობებში დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით სამუშაოების ორგანიზების დებულება (დამტკიცებულია მთავრობის 1993 წლის 5 თებერვლის No99 დადგენილებით). ხელოვნების პირველი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82, თუ ორგანიზაციას აქვს პროფკავშირი, მას უნდა ეცნობოს იმავე ვადაში (მაგალითი 6).
7. პერსონალის საბუთები გაცემულია შეცდომით პერსონალის დოკუმენტებიშეიძლება გამოიწვიოს დაჯარიმება და თანამშრომლის აღდგენაც კი. მათი თავიდან აცილების მიზნით, თქვენ უნდა ყურადღებით შეადგინოთ მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება სამუშაოს ბოლო დღეს (84.1 მუხლის პირველი ნაწილის მეორე პუნქტი).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილების 35-ე პუნქტი). ქვემოთ ჩამოვთვლით დამსაქმებლის ქმედებებს გათავისუფლებული თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს.
- ჩვენ გავცემთ გათავისუფლების ბრძანებას.
ბრძანება დგება ერთიანი ფორმით No T-8 ან No T-8a, ან ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული ფორმით (მაგალითი 7).
რთული კითხვები თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას
ამავდროულად, დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი, ეძლევა ხელფასი სამუშაოს ბოლო თვის სამუშაო დღეებისთვის და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის (დამოკიდებულია ბოლო შვებულებიდან მუშაობის დროზე). ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ თანამშრომელი, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, გადახდილი ანაზღაურება ხდება. მისი ზომა არ არის საშუალო თვიურ ხელფასზე ნაკლები, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების ან თანამშრომლებთან კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით, შემწეობა შეიძლება გაიზარდოს.
- თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დარეგისტრირდა შრომის ბირჟაზე, მაგრამ არ იყო დასაქმებული. ყოფილი საწარმოორი თვის განმავლობაში აგრძელებს მისთვის საშუალო თვიური ხელფასის გადახდას (მაგრამ უკვე მიღებული ანაზღაურების გამოკლებით).
- თუ თანამშრომელი თანახმაა, მას შეუძლია დატოვოს თანამდებობა შემცირებით და ორთვიანი ვადის გასვლამდე.
სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის თანახმად, პროკურორმა უნდა დააფიქსიროს თავისი მოსაზრება აღდგენის საკითხებზე, მას ასევე შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოს გადაწყვეტილება. როგორ გავხსნათ IP ორი ადამიანისთვის? შესაძლებელია კი? თუ არა, რა ვარიანტებია? ამ სტატიაში შეგიძლიათ გაიგოთ რა გჭირდებათ თქვენი პასპორტის აღსადგენად.
თანამშრომლის უფლება ანაზღაურებაზე შეწყვეტილი თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთა ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების გამო, უფლება აქვს მიიღოს დამსაქმებლისგან განთავისუფლების ანაზღაურება. შემწეობის ოდენობა უნდა უდრიდეს საშუალო თვიურ შემოსავალს საწარმოში ან ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში.
საშუალო თვიური ხელფასი უნდა შეინარჩუნოს თანამშრომელმა, რომელმაც დაკარგა სამსახური მთელი დროის განმავლობაში, რაც სჭირდება სამუშაოს პოვნას, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან.
თუ ერთსა და იმავე თანამდებობაზე ორი ადამიანი განაცხადებს პერსონალის შემცირებით
თუ იმავე პოზიციებზე დასაქმებულთა პროდუქტიულობა და კვალიფიკაცია დაახლოებით თანაბარია, თქვენ უნდა წახვიდეთ და უზრუნველყოთ პრევენციის უფლებაშემდეგი კატეგორიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის მეორე ნაწილი): ოჯახი ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით; პირები, რომელთა ოჯახში არ არიან სამუშაო ოჯახის წევრები; თანამშრომლები, რომლებმაც ორგანიზაციაში მუშაობისას მიიღეს საწარმოო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება; დიდი სამამულო ომისა და სამხედრო ოპერაციების ინვალიდი ვეტერანები; თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ თავიანთ კვალიფიკაციას სამუშაოზე დამსაქმებლის მიმართულებით; სხვა კატეგორიის თანამშრომელთა კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად. ასეთ თანამშრომლებს უნდა სთხოვონ დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა.
მაგალითად, ორი ან მეტი შვილის მქონე თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს დაბადების მოწმობა, ასევე პასპორტი, რომელიც ადასტურებს ბავშვებთან საცხოვრებელ ადგილს; საბრძოლო ინვალიდი - მოწმობა. 6.
