სეზონური მუშაკის აყვანისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ არა მხოლოდ ძირითად დებულებებს, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული ასეთ თანამშრომელთან სამუშაო ხელშეკრულებაში, არამედ ძირითადი და დამატებითი არდადეგების მინიჭების პროცედურას, ასევე დეკრეტულ შვებულებას.

პრაქტიკაში საკმაოდ რთულია დოკუმენტების სწორად შედგენა და სეზონური მუშაკისთვის კანონიერი მოთხოვნების დაცვა, რადგან სეზონური სამუშაო არ არის გავრცელებული და ბუნებით საკმაოდ ჰგავს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას. თუმცა, ჩვეულებრივი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება სწორად არ ასახავს მხარეთა ურთიერთობის ხასიათს და არ იძლევა აუცილებელ გარანტიებს.

Სამართლებრივი მოთხოვნები

ძირითადი განსხვავება ვადიანი სამუშაო კონტრაქტებისა და სეზონურ მუშაკებთან კონტრაქტებს შორის არის გადაუდებელობის საფუძველი: სეზონური სამუშაოკლიმატური ან სხვა ბუნებრივი პირობები არის გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლი).

ვინაიდან, არსებითად, შრომითი ხელშეკრულება სეზონურ სამუშაოზე არის ვადიანი ხელშეკრულების სახეობა, სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი წესები ვადიანი კონტრაქტები. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი სპეციალური სამართლებრივი დებულებები. მაგალითად, მოქმედებს ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისა და გამოთვლის, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის სპეციალური პროცედურა.

ასევე, სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ურთიერთობა დამატებით შეიძლება დარეგულირდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებითა და კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 252-ე მუხლი). ამავდროულად, მთავარი წესი, რომლითაც უნდა იხელმძღვანელოს დამსაქმებელმა, არის ის, რომ ადგილობრივი დოკუმენტების დებულებები არ გააუარესოს სეზონური მუშაკის მდგომარეობა შრომის კანონმდებლობის ნორმებთან შედარებით, შეზღუდოს მისი უფლებები და გარანტიები და გაზარდოს შრომის დონე. მისი დისციპლინური ან პასუხისმგებლობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ნორმები ბათილად ჩაითვლება და მათი პრაქტიკაში გამოყენება ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება

სავალდებულო პირობების ზოგადი ნუსხა, რომელიც აუცილებლად უნდა შედიოდეს დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში, დადგენილია 57-ე მუხლით შრომის კოდექსი. გარდა სტანდარტული დეტალებისა და სავალდებულო დებულებებისა, სეზონურ მუშაკთან შრომით ხელშეკრულებაში შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი.

სამუშაოს სეზონური ხასიათის პირობა. იგი მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს სეზონურობის დასაბუთებით და ასევე წარმოდგენილი იყოს დასაქმების ბრძანებაში, რომელიც შედგენილია ფორმით T-1, სვეტში "დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება" (მუხლი 69, 294). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების პირობა. შრომის კოდექსის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი) შესაბამისად, სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ეს პირობა უნდა დაფიქსირდეს ხელშეკრულებაში და ხელშეკრულების ვადა შეიძლება განისაზღვროს როგორც კალენდარული თარიღით (დასრულების თარიღით), ასევე კონკრეტული მოვლენის დადგომით.

ტესტის მდგომარეობა. სეზონური მუშაკისთვის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 14 კალენდარულ დღეს, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია ორიდან ექვს თვემდე ვადით. თუ ვადა აღემატება ექვს თვეს, მაშინ გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

სამუშაო ადგილი. მითითებულია დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ადგილი (მაგალითად, „დათესილი ფართები N-ე რეგიონის X რაიონში“).

შვებულების მუშაკი

სეზონური მუშაკის ანაზღაურებადი შვებულება მნიშვნელოვნად განსხვავდება სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის მინიჭებული სტანდარტული წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან. ასე რომ, იგი გამოითვლება სამუშაო დღეებში, ხოლო, შესაბამისად ძირითადი წესებიშვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება სეზონური მუშაკისთვის ჩნდება ზოგად საფუძველზე, ანუ მხოლოდ ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. აქედან გამომდინარე, არსებობს მისი გამოყენების სამი ვარიანტი.

1. დასაქმებულს მხარეთა შეთანხმებით ეძლევა წინასწარ შვებულება უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის გასვლამდე.

2. თანამშრომელი იღებს შვებულებას შრომითი ხელშეკრულების ვადის ბოლოს შემდგომი გათავისუფლებით (გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე-2 ნაწილი)).

3. თანამშრომელი იღებს ფულად კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებასამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

რაც შეეხება სეზონურ მუშაკთა დამატებით შვებულების უფლებებს, კანონმდებლობაში სპეციალური დებულებების არარსებობის შემთხვევაში, დაცული უნდა იყოს ზოგადი წესები. მაგალითად, ასეთი შვებულება გაიცემა ნორმალურისგან განსხვავებულ პირობებში მუშაობისას: მავნე და (ან) საშიში პირობებისამუშაო ან შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში.

მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ რადგან კანონმდებლობა სხვაგვარად არ ადგენს, სეზონური მუშაკების დამატებითი შვებულება ძირითადისგან განსხვავებით კალენდარულ დღეებში უნდა გამოითვალოს. სეზონური მუშაკისთვის ძირითადი და დამატებითი შვებულების გაანგარიშება ცალკე უნდა მოხდეს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

სეზონურ მუშაკებთან ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა დამოკიდებულია მისი შეწყვეტის მიზეზზე.

თუ მიზეზი მისი მოქმედების ვადის გასვლაა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ კონკრეტულ დღეს, ან სეზონური მუშაობის პერიოდის (სეზონის) ბოლოს. ამასთან, არ არის რეკომენდებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის დაკავშირება ვადის ბოლომდე, მკაფიო თარიღის მითითების გარეშე, რადგან ამ შემთხვევაში არსებობს სეზონის დასრულების ფაქტის სადავო რისკი. ეს ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერება შეიძლება ეჭვქვეშ დადგეს.

სეზონური მუშაკები ასევე ექვემდებარებიან ზოგად დებულებებს, რომლებიც ადგენენ დამატებით გარანტიებს ორსულებისთვის. ამრიგად, დასაქმებულის ორსულობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე გრძელდება დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით და შესაბამისი სამედიცინო ცნობის საფუძველზე (რუსეთის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ფედერაცია). ამასთან, ორსულ სეზონურ მუშაკთან ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია, თუ იგი დაქირავებულ იქნა არმყოფი მუშაკის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში მისი დაბრუნების ან კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

სეზონური მუშაკებისთვის შრომითი ხელშეკრულებების ვადამდე შეწყვეტის სპეციალური გამარტივებული პირობები დაწესდა.

დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებლის ვადამდე გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების ვადა სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებით ორი კვირის ნაცვლად არის სამი კალენდარული დღე.

დამსაქმებლის ინიციატივით ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ სულ მცირე შვიდი კალენდარული დღით ადრე (სანაცვლოდ. ორი თვის განმავლობაში სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებით). გარდა ამისა, შემცირდა სეზონური მუშაკისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ზომაც: შემწეობა იხდის საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით (საშუალო თვიური შემოსავლის ნაცვლად სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებით).

დასასრულს, მინდა აღვნიშნო, რომ სეზონური მუშაკებისთვის შრომის კოდექსიგანსაკუთრებული სამართლებრივი რეგულირება, რომელიც, თუმცა, არ მოიცავს საკითხების მთელ სპექტრს. ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს არა მხოლოდ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისთვის დადგენილი წესები, არამედ უნდა იხელმძღვანელოს ზოგადი დებულებებიშრომის კანონმდებლობა.

სეზონური მუშაკების მუშაობის მარეგულირებელი კანონმდებლობის მოთხოვნების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს სანქციები შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, აგრეთვე შრომითი დავებითანამშრომელთან ერთად.

ამავდროულად, რეკომენდებულია სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას განსაკუთრებული ყურადღება მიექცეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლების დაფიქსირებას, ვინაიდან ეს მოიცავს უდიდეს რისკებს, ვინაიდან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება, საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ხელშეკრულების აღიარება განუსაზღვრელი ვადით. უფრო მეტიც, სასამართლო დავის შემთხვევაში უკანონო გათავისუფლებადასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს აღდგენა და საშუალო შემოსავლის ანაზღაურება იძულებითი არყოფნის დროს.

სტატიები ამ განყოფილებაში

• რას ურევენ დამსაქმებლები კომბინირებისა და კომბინირებისას?

  ერთ-ერთი საკითხი, რომელშიც HR ჯერ კიდევ ზოგჯერ ირევა, არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და კომბინაცია. ტერმინების თანხმოვნების მიუხედავად, მათ აქვთ სერიოზული განსხვავებები და ისინი ასახულია ხელოვნებაში. 60.1 და 60.2, ასევე ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282. გავაანალიზოთ საკითხი და ყურადღება მივაქციოთ მნიშვნელოვან ნიუანსებს.

• რა უნდა იცოდეთ შშმ თანამშრომლების დაქირავებისას ან როგორ განვსაზღვროთ ინვალიდობა?

  1995 წლის 24 ნოემბრის №181-FZ ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის 1 ნაწილის შესაბამისად „შშმ პირთა სოციალური დაცვის შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია 100-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებმა უნდა შექმნან სამუშაო ადგილები შშმ პირებისთვის. მაგრამ დაიმახსოვრე...

• რა სარგებელი მოაქვს დისტანციურ მუშაობას?

  ბოლო წლებში კომპანიები სულ უფრო ხშირად დებენ თანამშრომლებთან დისტანციურ შრომით კონტრაქტებს. ეს გასაკვირი არ არის: დღეს ბევრი სპეციალობაა, მაგალითად, სამედიცინო და გაყიდვების წარმომადგენლები, მერჩენდაიზერები და ა.შ. - ასოცირდება მოგზაურობებთან. სტატია გამოქვეყნებულია…

• რა რისკებს უკავშირდება პროექტზე ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება?

  პროექტზე მუშაობა ბოლო წლებში ცნობილი და პოპულარული ტერმინია. მაგრამ ის ასევე შეიცავს ბევრ რისკს დამსაქმებლებისთვის. შემთხვევითი არ არის, რომ პროექტზე შრომითი ხელშეკრულება ბიზნესისთვის ერთ-ერთი ყველაზე რთული თემაა.

• როგორ უნდა შეწყდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება „მშობიარობის განაკვეთით“?

  სანამ ერთ-ერთი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, შემდეგ კი მშობლის შვებულებაში, თქვენ ხსნით "დეკრეტულ" განაკვეთს. მაგრამ ადრე თუ გვიან მთავარი თანამშრომელი ბრუნდება და დროა დროებითი განშორება.

• თანამშრომლის გადაყვანა ქალაქის სხვა განყოფილებაში

  განვიხილოთ რა შემთხვევაში აქვს კომპანიას უფლება ცალმხრივად შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები და გადაიყვანოს თანამშრომელი ერთიდან. სტრუქტურული ერთეულიმეორეს, როდესაც ისინი განლაგებულია დასახლების სხვადასხვა ნაწილში.

• როგორ გადავიტანოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითად ადგილზე?

  ჩვეულებრივი სიტუაცია: თანამშრომელმა, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა თქვენთან, მოიტანა სამუშაო წიგნი, რადგან მან სხვა სამსახური დატოვა. ახლა კი მისი მთავარი დამსაქმებელი ხარ. დარჩა ერთი დეტალი - ხელახლა რეგისტრაცია. პრაქტიკაში, ეს კეთდება დროდადრო ...

• შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან: იყო თუ არ იყოს?

  რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო და როსტრუდი დარწმუნებულნი არიან, რომ შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დირექტორთან - კომპანიის ერთადერთ დამფუძნებელთან, რადგან არ არსებობს შრომითი ურთიერთობები. თუმცა, რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს, ფონდებსა და მოსამართლეებს განსხვავებული აზრი აქვთ. როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება მენეჯერთან ...

• შემოქმედებითი მუშაკი: შრომითი ურთიერთობების თავისებურებები

  კრეატიული მუშები სუბიექტები არიან შრომის კოდექსიშესაბამისად, ისინი ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობის, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების, აგრეთვე ხელშეკრულებებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებს. განიხილეთ რეგულირებაშემოქმედებითი მუშაკების შრომა. შრომის კოდექსი არ შეიცავს მკაფიო განმარტებას ...

• შეთანხმება რეგიონულ წარმომადგენელთან

  მთელი რიგი პირობებიდან გამომდინარე, რომლებიც განხილული იქნება სტატიაში, შეიძლება დაიდოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულება/კონტრაქტორის ხელშეკრულება, სააგენტოს ხელშეკრულება) ან შრომითი ხელშეკრულება რეგიონულ წარმომადგენელთან. სტატია გამოქვეყნებულია…

• სააგენტოს შრომა და მისი გარდაუვალი აკრძალვა. როგორ ვიმუშაოთ ახალ პირობებში

  საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი დამსაქმებელი იზიდავს მუშებს "გარედან". თუმცა, მომავალი წლიდან სააგენტოს შრომააიკრძალება. როგორ ვიმუშაოთ ახალ პირობებში, წაიკითხეთ სტატია. სტატია გამოქვეყნებულია როგორც HRMaximum…

• შრომითი ხელშეკრულება მენეჯერთან

  მენეჯერის აყვანისას, რომელიც იმავდროულად არის ერთადერთი წევრისაზოგადოებაში ხშირად ჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება? ზოგიერთი ექსპერტი ამტკიცებს, რომ შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან შეუძლებელია. თუმცა, ეს მცდარი მტკიცებაა.

• მენეჯერის დაქირავება

  ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სამუშაოზე მიღების რეგისტრაცია ხდება შრომის კოდექსით დადგენილი ზოგადი წესით, გარკვეული მახასიათებლებით. ამ ნიუანსების მთელი რიგი ასოცირდება საკმაოდ გავრცელებულ სიტუაციასთან, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ( აღმასრულებელი დირექტორი, დირექტორი) ასევე არის მისი ერთადერთი აქციონერი ან მონაწილე.

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება

  ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თავისი იურიდიული ბუნებით, უფრო მოსახერხებელი ფორმაა დამსაქმებლისთვის, ამიტომ, ასეთი ხელშეკრულების სარგებლის მისაღწევად და სურვილი, რომ განუსაზღვრელი ვადით არ დაემორჩილონ დასაქმებულთან შრომით ურთიერთობას, დამსაქმებლები ხშირად ივიწყებენ ამ ტიპის ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის ნიუანსებს.

• შრომის კანონმდებლობის დარღვევა სამსახურში მიღებისას

  მრავალი ორგანიზაციის ვაკანსიაზე დაწესებულია გარკვეული მოთხოვნები: ასაკობრივი შეზღუდვები, პრეზენტაბელური გარეგნობა და ზოგჯერ ბავშვების ყოფნაც კი. ამ პარამეტრებზე დაქირავებაზე უარის თქმა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა.

• როგორ მივიღოთ სტუდენტი სტაჟიორი ზაფხულისთვის

  ასე დარჩა უძილო ღამეები და აბსტრაქტების მთები, შეჯამდა შემდეგი სესიის შედეგები, დადგა ნანატრი შვებულების დრო, მაგრამ არა ყველა სტუდენტისთვის. ზოგიერთი მათგანი იგზავნება სამრეწველო პრაქტიკაში. როგორ დავამყაროთ ურთიერთობა სტაჟიორთან? მჭირდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება? არის თუ არა სტუდენტური შეღავათები?

• ჩვენ ვაფორმებთ დამატებით ხელშეკრულებას სამუშაო ხელშეკრულებაზე

  AT თანამედროვე პირობებიდამსაქმებლებს ხშირად უწევთ ცვლილებების შეტანა სამუშაო ხელშეკრულებაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი შეთანხმება აუცილებელია შრომის კოდექსით. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ დამატებითი ხელშეკრულების შედგენას სრული პასუხისმგებლობით მოეკიდოთ. ჩვენი სტატია დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ ხელშეკრულების შესრულება და აუცილებელი ცვლილებებისა თუ დამატებების ფორმულირება.

• ვაწყობთ შრომით ურთიერთობებს სეზონზე

  არსებობს მთელი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც გასათვალისწინებელია სეზონური მუშაკების დაქირავებისას. თუ ეს არ კეთდება, მაშინ შრომითი ხელშეკრულებასეზონისთვის შეიძლება დაკვალიფიცირდეს, როგორც დასაქმებულთან გაფორმებული ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით... წაიკითხეთ სტატია, თუ როგორ სწორად გააფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება სეზონურ მუშაკებთან და რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება პირველ რიგში.

• შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

  შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. ..

• კოლექტიური ხელშეკრულება: დადების წესები

  შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირება შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა მიერ კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმებით, ცვლილებებით, დამატებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-9 მუხლი). ზოგჯერ ეს გაგებულია, როგორც შესაძლებლობა, შეიტანოს დებულებები კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, რომლებიც არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით დადგენილ ნორმებს. რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება და როგორია მისი დადების და შეცვლის წესები, ამ სტატიაში გეტყვით.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით

  მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება - კოდექსი ხელოვნებაში. 78 გამოყოფს მხარეთა შეთანხმებას, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამოუკიდებელ საფუძველს: ასეთი შეთანხმება შეიძლება ნებისმიერ დროს შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით. ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ნების შეთანხმებული გამოხატვის შემთხვევაში, რომელიც მიზნად ისახავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები

  შრომითი ხელშეკრულება არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც იდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამუშაოზე განაცხადის დროს. ხელოვნების მიხედვით. 56, შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაოს შესაბამისად ...

• იმუშავე „შორეულ ქვეყნებზე“. ჩვენ ვაგზავნით სპეციალისტს კონტრაგენტის დაწესებულებაში სამუშაოს შესასრულებლად, მასთან ურთიერთობის გაფორმებისთვის, გადასახადების გადახდის მიზნით.

  ზოგჯერ, კლიენტის კონტრაგენტისთვის სამუშაოს შესასრულებლად, ორგანიზაციას სჭირდება დროებით კვალიფიციური სპეციალისტის მოზიდვა. მაგალითად, კონტრაგენტთან გაყიდული აღჭურვილობის დასაკავშირებლად საჭიროა კომპეტენტური ელექტრიკოსი, მაგრამ ორგანიზაციის პერსონალში ასეთი სპეციალისტი არ არის. ამავდროულად, ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, აღჭურვილობის დაკავშირება არის გამყიდველის პასუხისმგებლობა.

• შრომითი ხელშეკრულება სახლის დასაქმებულთან

  გთხოვთ, მოგვაწოდოთ შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი სახლის დასაქმებისთვის. რა თვისებები აქვს მის დასკვნას?

• აუცილებელია თუ არა სტუდენტ-სტაჟიორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება?

  ზოგჯერ სტუდენტები მიმართავენ დაწესებულების ხელმძღვანელს საგანმანათლებო ინსტიტუტებიწარმოების გავლის მოთხოვნით ან ბაკალავრიატის პრაქტიკაამ დაწესებულებაში. ზოგიერთი დამსაქმებელი თანახმაა შეხედოს პოტენციურ კანდიდატებს, ზოგი კი უარს ამბობს იმის გამო, რომ კურსდამთავრებულების მიერ მიღებული სპეციალობები ყოველთვის არ შეესაბამება ორგანიზაციების მოთხოვნებს, ასევე სტაჟირებას გადის სტუდენტის სტატუსის არ გაგების გამო. ორგანიზაცია.

  ვინ უნდა გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება დაქირავებულ დირექტორთან ორგანიზაციის სახელით?

• დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება არ აკონკრეტებს გამოსაცდელ ვადას.

  შესაძლებელია თუ არა შრომითი ბრძანებით გამოსაცდელი ვადის დადგენა, დასაქმებულის გაცნობა?

• როგორ გავაფორმოთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად?

  ახალი თანამშრომლის აყვანისას წყდება მისი კანონიერ საფუძველზე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით აყვანის შესაძლებლობის საკითხი ორგანიზაციის საგადასახადო ხარჯების შემცირებისა და სხვა შეღავათების მისაღებად. რა არის სარგებელი?

სეზონური სამუშაო აღიარებულია, როგორც სამუშაო, რომელიც, კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობებიფარგლებში შესრულებული გარკვეული პერიოდი(სეზონი), არა უმეტეს, როგორც წესი, ექვს თვეს.

სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (ინტერსექტორული) ხელშეკრულებებით. .

კომენტარი

სტატიის წინა ვერსიისგან განსხვავებით, რომელიც სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობას ექვს თვემდე ზღუდავდა, ახალი გამოცემაამ სტატიაში ნათქვამია, რომ გარკვეული ტიპებისეზონური სამუშაოები მისი ხანგრძლივობით შეიძლება აღემატებოდეს მითითებულ პერიოდს.

მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა სეზონური სამუშაოების ნუსხის დადგენის (დამტკიცების) პროცედურაში.

წინა ვერსიის მუხლი შეიცავდა დებულებას იმის შესახებ, რომ სეზონური სამუშაოების სიას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. უნდა აღინიშნოს, რომ სეზონური სამუშაოების შესაბამისი ჩამონათვალი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293 არ იქნა დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

კომენტირებულ სტატიაში შეტანილი ცვლილებებით დადგინდა, რომ სეზონური სამუშაოების, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), ხოლო ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს სექტორების მიხედვით ( სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებები, დადებული სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე.

ამრიგად, ეს მექანიზმი გულისხმობს ხელშეკრულების მიღებას, რომელსაც ხელს აწერენ დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაციები და პროფკავშირები მონაწილეობით. ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება. ასეთი სია ასევე შეიძლება შემუშავდეს და დაამტკიცოს RTK-ის ფარგლებში.

ამჟამად არსებობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/06/1999 No. 382 დადგენილებები „საგადასახადო მიზნებისთვის გამოყენებული სეზონური სამუშაოებისა და საქმიანობის სიების შესახებ“ და 07/04/2002 No498 „დამტკიცების შესახებ. სეზონური დარგების ჩამონათვალი, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში, რომელთა სრული სეზონის განმავლობაში სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ისე, რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის სრული წელი.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზემოაღნიშნული დადგენილებების თანახმად, სეზონური მუშაობა, კერძოდ, მოიცავს მუშაობას სატყეო მეურნეობა(ტყის გაშენება და გაშენება, მათ შორის ნიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და დარგვა, ტყის კულტურების მოვლა), სეზონური სამუშაოები ხორცპროდუქტების მწარმოებელ ორგანიზაციებში, ფრინველის გადამუშავებისა და დაკონსერვებული ხორცის წარმოებისთვის, კულტურების წარმოება, ბეწვის მოშენება, მოპოვება, საშრობი და ტორფის მოსავლის აღება და ა.შ.

თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ეს აქტები მიღებულ იქნა იმ მიზნებისათვის, რომლებიც არ იყო დაკავშირებული შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან.

მუხლი 294

სამუშაო ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს სეზონური ხასიათის პირობა.

მეორე ნაწილი აღარ მოქმედებს. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90-FZ.

კომენტარი 1.

სამუშაოს სეზონური ხასიათის პირობა შრომითი ხელშეკრულების წინაპირობაა, ამიტომ დასაქმებული უნდა იყოს გაფრთხილებული, რომ ის მიიღება სეზონურ სამუშაოზე.

დამსაქმებლის ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი მიიღეს სეზონურ სამუშაოზე.

ექვემდებარება კომენტირებულ სტატიაში განხორციელებულ ცვლილებებს ფედერალური კანონიდათარიღებული 06/30/2006 No. 90-FZ, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება სეზონური მუშაობისთვის შეიძლება დაიდოს ექვს თვეზე მეტი ვადით.

სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), და ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს სოციალური ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით. პარტნიორობა. 2.

ახალი ფორმულირებით მუხლის შინაარსიდან ამოღებულია დებულება, რომლის მიხედვითაც, სეზონურ სამუშაოზე მუშაკების დაქირავებისას გამოსაცდელი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირას. თუმცა ეს არ ნიშნავს სეზონურ სამუშაოზე აყვანისას თანამშრომლისთვის ტესტის დადგენის შესაძლებლობის აკრძალვას.

ორიდან ექვს თვემდე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას ტესტი არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-6 ნაწილი და მისი კომენტარი).

ამრიგად, როდესაც თანამშრომელი ექვს თვემდე ვადით აყვანილია სეზონურ სამუშაოზე, ის შეიძლება განთავსდეს გამოსაცდელი ვადით, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას.

არსებობს გარკვეული სახის სამუშაოები, რომლებიც სრულდება მხოლოდ წლის გარკვეულ პერიოდებში. ასეთ სამუშაოს ჩვეულებრივ სეზონურს უწოდებენ. დამსაქმებელსა და ხელქვეითს შორის შრომითი ურთიერთობა ამ შემთხვევაში რეგულირდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

ხელშეკრულებაში მითითებულია სეზონის ხანგრძლივობა, სამუშაო პირობები და ანაზღაურების ოდენობა. სეზონური თანამშრომლის დაქირავებისას გაიცემა სამსახურში მიღების ბრძანება და კეთდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. შვებულება სეზონური მუშაკებისთვისაც დაშვებულია. სეზონური დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ ითვლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღე.

ხელოვნების 1 ნაწილში. 293 TC, რომელიც შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასეთ ნამუშევრებს ე.წ. მაგრამ როგორ იღებენ და ათავისუფლებენ ასეთ თანამშრომლებს? როგორია ამ თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა?

სეზონური მუშის დაქირავება

სეზონური თანამშრომლის აყვანის ზოგადი პროცედურა აღწერილია ხელოვნებაში. 57 ტკ. თუ გამოტოვებთ ინფორმაციას სტანდარტული დეტალებისა და დებულებების შესახებ, რომლებიც შეიცავს ტიპურ სამუშაო ხელშეკრულებას, აუცილებელია მიუთითოთ სამუშაოს სეზონური ხასიათი.

სეზონური მუშაკის აყვანა დასკვნას მოითხოვს. ეს წესი გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 59 TK. ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დასაშვებია განისაზღვროს:

1. კონკრეტული კალენდარული თარიღი;
2. კონკრეტული მოვლენის დასაწყისი.

როდესაც კომპანია ქირაობს, მას აქვს უფლება დაადგინოს . ასეთი ვადა გრძელდება არაუმეტეს ორი კვირისა, თუ მოქალაქე აყვანილია 2-დან 6 თვემდე ვადით.

თუმცა, თუ ასეთი სამუშაოს ხანგრძლივობა აღემატება ექვს თვეს, მაშინ ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 70, საცდელი ვადა არ უნდა. მაგრამ თუ ადამიანი მუშაობს ამ კომპანიაში არაუმეტეს ორი თვისა, საცდელი პერიოდის დაწესება საერთოდ აკრძალულია.

აუცილებელია შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული იყოს სეზონური მუშაკის სამუშაო ადგილის ზუსტი ადგილი.

დოკუმენტები სეზონური მუშაკის აყვანისას

სამუშაოს დასაქმების მსურველმა ყველა მოქალაქემ უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტების გარკვეული სია. ამ დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია ხელოვნებაში. 65 TK. ამ სტატიის მიხედვით პოტენციური თანამშრომელიწარმოგიდგენთ:

1. დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ მისი პიროვნება;
2. სამუშაო წიგნი;
3. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ცნობა;
4. იმ პირებისთვის, რომლებიც შეიძლება დარეკონ სამხედრო სამსახური, აუცილებელია სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტების წარდგენა;
5. განათლების ან სპეციალური უნარების ფლობის დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომლის ცოდნის გარეშე შესრულება შეუძლებელია სამსახურებრივი მოვალეობები.

ამის შემდეგ ტარდება დოკუმენტირებაშრომითი ურთიერთობები.

სეზონური მუშაკის რეგისტრაცია

რეგისტრაცია, ისევე როგორც შრომის რეგულირება, პრაქტიკულად არ განსხვავდება სპეციალისტის მუდმივი აყვანისგან. დასაქმებულის რეგისტრაცია სეზონურ სამუშაოზე მიმდინარეობს შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. ახალი თანამშრომელი ეცნობა შინაგანაწესს;
2. დამსაქმებელი და თანამშრომელი ხელს აწერენ შრომით ხელშეკრულებას;
3. სეზონური მუშაკის მიღების შესახებ დგება და გაიცემა ბრძანება, რომელსაც უნდა გაეცნოს და მოაწეროს ხელი;
4. შესაბამისი ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში;
5. გაიცემა თანამშრომლის პირადი ბარათი.

სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულის რეგისტრაციის შესახებ ბრძანება გაიცემა ფორმა No T-1. სეზონური მუშაკის აყვანის შესახებ ბრძანება დგება და გაიცემა შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ.

ამ დოკუმენტში არ არის საჭირო დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის თანამშრომლობის ყველა პირობის დაზუსტება. საკმარისია მიუთითოთ სამუშაოს სეზონურობა სტრიქონში „სამუშაო ბუნება“.

სეზონური მუშები პერსონალზე

პერსონალის ცხრილი არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს მონაცემებს პოსტების რაოდენობის შესახებ. აქედან ვასკვნით, რომ საშტატო ნუსხაში ​​აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული სეზონური მუშაკები, რადგან კომპანიაში გარკვეული ვადით ჩნდება ახალი ვაკანსიები.

თუ კომპანიას პირველად ჰყავს სეზონური თანამშრომლები საშტატო მაგიდაზე, მაშინ დაკომპლექტებაგარკვეული ცვლილებები უნდა განხორციელდეს. საუბარია ამ სიაში ახალი პოზიციების დამატებაზე.

იმისათვის, რომ არ შეიტანოთ ცვლილებები საშტატო ცხრილში ყოველ ჯერზე, როცა საჭირო გახდება თანამშრომლების გარკვეული ვადით დაქირავება, გააკეთეთ ჩანაწერი მე-10 სვეტში. ამ სვეტში მიუთითეთ ასეთი პოზიციების სეზონური ბუნება. სამუშაოს დასრულების შემდეგ ეს ვაკანსიები უფასო იქნება.

სეზონური მუშები შვებულებაში

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 122-ე მუხლით, დასაქმებულს შვებულებაში წასვლა შეუძლია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამდებობაზე იმუშავებს მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში. ამ სტატიის შემდეგ ირკვევა, რომ შვებულების განრიგში სეზონურ მუშაკებს შვებულების იმედი მხოლოდ 6 თვეზე მეტი ვადით დაქირავებით შეუძლიათ.

ექვს თვეზე მეტი ხნის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებული უნდა დაემატოს შვებულების განრიგს. ეს არის განსხვავება დროებით და სეზონურ მუშაკებს შორის.

გაემგზავრეთ სეზონურ მუშაკთან

შვებულების უფლება დასაქმებულთათვის მოკლე ვადა, გარანტირებული არტ. 114 TK. ასეთი თანამშრომლებისთვის შვებულება გამოითვლება შემდეგი სქემით: ყოველი სამუშაო თვისთვის სპეციალისტს აქვს შვებულების 2 დღე.

გარდა სავალდებულო წლიური შვებულებისა, ასეთ თანამშრომლებს აქვთ დასვენების დამატებითი პერიოდის უფლება. დამატებითი შვებულება გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

1. მოქალაქე სამსახურეობრივ მოვალეობას ასრულებს სახიფათო ან მავნე პირობებში;
2. თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარული სამუშაო გრაფიკით;
3. ნამუშევარი განსაკუთრებულია;
4. თანამშრომელი მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში ან სხვა რაიონებში, რომლებიც გაიგივებულია ამ ზონასთან.

აღსანიშნავია, რომ კომპანიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად უზრუნველყოს თავის ქვეშევრდომებს დამატებითი არდადეგები. პირობები, აგრეთვე მათი უზრუნველყოფის წესი უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

როდის შეუძლია სეზონურ თანამშრომელს შვებულებაში წასვლა?

ნაწილი 2 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 122-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს შეუძლია შვებულების შესახებ განცხადება დაწეროს მას შემდეგ, რაც ის სამუშაო ადგილზე 6 თვეზე მეტია მუშაობს. ეს წესი ვრცელდება სეზონურ დასაქმებულებზეც, რადგან შრომის კოდექსის 46-ე თავი არ შეიცავს ამ კატეგორიის დასაქმებულებთან სამუშაო ურთიერთობის მოწესრიგების სპეციალურ წესებს.

შრომის კოდექსის იმავე მუხლში ნათქვამია, რომ ასეთ დასაქმებულს შვებულება შეიძლება ადრეც მიეცეს. ეს შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი შეთანხმდებიან ასეთი შვებულების უზრუნველყოფაზე.

შვებულება შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტით

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია ჯერ შვებულებაში წასვლა და მხოლოდ ამის შემდეგ დატოვოს სამსახური. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 127 TK.

ყველაზე ხშირად, შვებულების პერიოდი გათვალისწინებულია შემდგომი გათავისუფლებით, როდესაც დასვენების დრო ნაწილობრივ ან მთლიანად სცილდება სამუშაო ხელშეკრულების ხანგრძლივობას. ეს სიტუაცია დაშვებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 127 TK. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღე.

პროცედურის დატოვება სეზონური თანამშრომლისთვის

შვებულებაში წასვლის ნებართვის მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს უფასო განაცხადი. მისი განცხადება განსახილველად წარედგინება კომპანიის ხელმძღვანელს.

თუ დამსაქმებელი თანახმაა, რომ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის:

1. ხელს აწერს თანამშრომლის განცხადებას;
2. გასცემს შვებულების ბრძანებას.

შვებულების ბრძანება გაიცემა ფორმებზე No T-6 ან T-6a.

ნახეთ ვიდეო თემაზე:

როგორ გაიცემა შვებულების ბრძანება?

შვებულების ბრძანების გაცემისას შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები. ფაქტია, რომ სახელმწიფოს მიერ მიღებულ ფორმებში მითითებულია არდადეგების მონაცემები, რომლებიც გამოითვლება კალენდარულ დღეებში. შვებულება გაიცემა სამუშაო დღეებში.

გარდა ამისა, დაქვემდებარებულს, რომელიც ასრულებს სეზონურ სამუშაოს, შეუძლია ერთდროულად მიიღოს როგორც ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ასევე დამატებითი შვებულება. და ამ ტიპის არდადეგების ხანგრძლივობა განისაზღვრება სხვადასხვა გზით.

თუ კომპანია რეგისტრაციისთვის იყენებს ფორმას T-6, მაშინ ამ სიტუაციაში დასაშვებია ხაზის დამატება, სადაც მითითებული იქნება შვებულების დღეების რაოდენობა. სხვა დეტალები შეკვეთის ფორმაში არ იცვლება. ასევე აკრძალულია დოკუმენტში დეტალების წაშლა.

სეზონური სპეციალისტისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანებაში ხაზის დამატება შედგენილია ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ტიპის სხვა დოკუმენტებით. მაგალითად, კომპანიის ხელმძღვანელმა შეიძლება გასცეს ბრძანება ასეთი ცვლილებების შესახებ.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სეზონური თანამშრომლისთვის

როგორც ამ სტატიაშია აღნიშნული, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება სამუშაო დღეებში. შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავლის ზომა. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

საშუალო დღიური ხელფასი.

იმ შემთხვევაში, თუ დაქვემდებარებული გასცემდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, წავიდა მივლინებაში, შემდეგ შვებულების გადასახადების გაანგარიშებისას ასეთი პერიოდები უნდა გამოირიცხოს. გამონაკლისს ექვემდებარება აგრეთვე თანხები, რომლებიც მათ დაურიცხა ბუღალტერმა.

დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს შვებულებაში. ამ შემთხვევაში მას კომპენსაცია გადაეცემა.

სეზონური მუშაკისთვის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება წესის მიხედვით: ყოველ დამუშავებულ თვეს უტოლდება 2 სამუშაო დღე. კომპენსაციის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი საფუძვლები:

1. Ხელოვნება. 139 TC;
2. მთავრობის დებულება 24.12. 2007 წელი „საშუალოების გამოთვლის პროცედურის თავისებურებათა შესახებ ხელფასები".

განვიხილოთ, თუ როგორ გამოითვლება სეზონური მუშაკებისთვის შვებულების ანაზღაურება რეალური მაგალითის გამოყენებით.

წარმოიდგინეთ, რომ თქვენმა კომპანიამ დადო შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან სეზონური მუშაობისთვის. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 5 თვეა - 1 მაისიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით. ხელშეკრულების თანახმად, სეზონურ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება 150 ათასი რუბლის ოდენობით.

ამ პერიოდში დაქვემდებარებული მუშაობდა 130 სამუშაო დღეს 6-დღიანი სამუშაო კვირაში:

1. მაისის 27 დღე;
2. ივნისში 26 დღე;
3. 28 დღე ივლისსა და აგვისტოში;
4. სექტემბერში 26 დღე.

გამოდის, რომ ეს თანამშრომელი 5 სამუშაო თვე მუშაობდა. ამ მხრივ მას შეუძლია 10 სამუშაო დღის შვებულების იმედი ჰქონდეს.

ახლა გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი: =. = 1,153,85 რუბლი.

ამის შემდეგ ჩვენ შეგვიძლია გამოვთვალოთ გადახდის ოდენობა:

1,153,85 რუბლი x 10 სამუშაო დღე = 11,538,5 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც არ იყო გამოყენებული, და შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა იდენტურია.

სეზონური მუშაკის გათავისუფლება

იგი გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების მოკლე ვადით დადებას. ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში შეუძლებელია იმის თქმა, თუ როდის დასრულდება კონკრეტული სამუშაოს შესრულება. მაგალითად, შეუძლებელია იმის თქმა, როდის დასრულდება მინდვრის რთველი. ამ შემთხვევაში მიუთითეთ გარკვეული მოვლენარაც ნიშნავს ხელშეკრულების შეწყვეტას.

სეზონური თანამშრომლის შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება

დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დაქვემდებარებულს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შესახებ. მას შეუძლია ამის გაკეთება:

1. ცნობის დახმარებით, რომელიც შედგენილია ნებისმიერი ფორმით;
2. ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა ბრძანების დახმარებით.

გამოცდილ პერსონალს ურჩევენ აირჩიონ პირველი ვარიანტი. ეს საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს დაიცვას თავი მოულოდნელი სიურპრიზებისგან.

წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ გასცეს ბრძანება თანამშრომელ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. შემდეგ კი გაიგეს, რომ ორსულად იყო. კანონით, კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულების ვადა. ამასთან დაკავშირებით, იმისათვის, რომ უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების მცდელობა არ დაგედოთ ბრალი, უმჯობესია, ჯერ ხელქვეითს აცნობოთ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

როგორ გამოვცეთ სათანადო გათავისუფლების ბრძანება

მას შემდეგ რაც თანამშრომელს ეცნობება კომპანიასთან თანამშრომლობის შეწყვეტის შესახებ, დროა დამუშავდეს შეკვეთა. ამ დოკუმენტს აქვს სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებული ორი ფორმა - No T-8 და T-8a. შეკვეთის მეორე ფორმა გამოიყენება მხოლოდ მაშინ, როდესაც საჭიროა რამდენიმე პირთან შრომითი ურთიერთობის ერთდროულად შეწყვეტა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაში მნიშვნელოვანია ფოკუსირება სამუშაოს სეზონურ ხასიათზე. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ფორმულირებას, რომლის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება წყდება სამუშაო სეზონის დამთავრების გამო.

რა ჩანაწერია სამუშაო წიგნში

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შემდეგი ნაბიჯი არის სეზონური თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი, რომ დასაქმებული სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტის მითითებით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების შემდეგ, გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ჩანაწერს და მოაწეროს ხელი. დასაქმებულს შეუძლია თავისი ხელმოწერა მოაწეროს თანამშრომლის ხელმოწერას პერსონალის მომსახურება. ასევე შესაძლებელია კიდევ ერთი ვარიანტი - თანამშრომელი აკეთებს თავის ჩანაწერს "გაცნობილი" და ხელს აწერს.

მჭირდება თუ არა სეზონურ მუშაკზე ორი კვირა მუშაობა

დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობა წყდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღეს. აქედან გამომდინარეობს, რომ სეზონურ მუშაკს არ სჭირდება 14 დღე მუშაობა.

თუ ხელმძღვანელი არ აპირებს ხელშეკრულების ვადის გაგრძელებას, იგი ვალდებულია აცნობოს დაქვემდებარებულს გათავისუფლების შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტის მოსალოდნელ თარიღამდე 3 კალენდარული დღით ადრე.

თუ დასაქმებულს სურს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მან ასევე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გადაწყვეტილება 3 კალენდარული დღით ადრე. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 296 TK.

თუმცა, არსებობს გარკვეული განსხვავებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი მუშაობის სპეციფიკასთან, რაც ცალკე განხილვას მოითხოვს.

ზოგადი ინფორმაცია

ჯერ უნდა გაარკვიოთ რომელი სამუშაო უნდა ჩაითვალოს სეზონურად.
ამ ნამუშევრებს აქვთ შემდეგი თავისებურებები:

სამუშაოების ყველაზე გავრცელებული სეზონური ტიპებია მოსავლის პროდუქტების კულტივაცია და მათი მოსავლის აღება, გარკვეული სახის ბუნებრივი რესურსების მოპოვება (ტორფის მოსავალი), გეოლოგიური კვლევა, ძვირფასი მინერალების ძიება და ოქროს მოპოვება, თითქმის ყველა სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია სატყეო მეურნეობასთან, საკონსერვო წარმოებასთან. რძის, ხორცის, თევზის და ზღვის პროდუქტებისა და მათი შემდგომი გადამუშავების, შაქრისა და კონსერვის წარმოება და სხვა.

თანამდებობა და მაქსიმალური ვადა

სეზონური მუშაობის მთავარი მახასიათებელი მისი ხანგრძლივობაა. წინა შრომის კოდექსით სეზონური მუშაობა მკაცრად იყო შეზღუდული ექვსი თვით.

თუ ასეთი სამუშაო გაგრძელდა ექვს თვეზე მეტი დღის განმავლობაში, ისინი წყვეტდნენ სეზონურად მიჩნეულს. ახალმა კანონმდებლობამ შეარბილა ეს ფორმულირება, როგორც წესი, სეზონური, შესრულებული სამუშაოები აღიარა. 6 თვის განმავლობაში.

ყურადღება:ფრაზა "ჩვეულებრივ" შემთხვევითი არ არის. მართლაც, ზოგიერთ შემთხვევაში, სეზონი არ შემოიფარგლება ექვსი თვით.

6 თვეზე მეტი სეზონურობის სამუშაოების ჩამონათვალი დამტკიცებულია ინდუსტრიული კონტრაქტებით, რომლებიც განსაზღვრავს ამ სამუშაოების მაქსიმალურ ვადებს, მაგალითად, საკურორტო რაიონებში მგზავრების გადაზიდვისას განიხილება ზაფხული-შემოდგომა, ჩვეულებრივ მაისი-ოქტომბერი. სეზონი.

საბინაო და კომუნალური მომსახურების სატარიფო ხელშეკრულებები ადგენს სამუშაოს პერიოდს, რომელიც დაკავშირებულია ადამიანების სიცოცხლის მხარდაჭერასთან, კონკრეტული სერვისების შესრულების პერიოდთან.

ამრიგად, მოსახლეობის სითბოს მიწოდება გათბობის სეზონზე ხორციელდება. ამ სეზონის დრო განსხვავდება ტერიტორიის კლიმატის მიხედვით და დამტკიცებულია აღმასრულებელი ორგანოებიადგილობრივი ხელისუფლება.

სია და ტიპები

ეროვნული ეკონომიკის ბევრ სექტორში არის სამუშაო ადგილების მთელი სია, რომლებიც სეზონურ კატეგორიას მიეკუთვნება. აქ არის ძირითადი სია:

გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული ტიპის სამუშაოები, რომლებიც სრულდება ორგანიზაციებში (ფირმებში) მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა.

ეს მოიცავს შემდეგ ნამუშევრებს:

• გამწვანება: მებაღეობა, თოვლის მოცილება, გამწვანება, ხეების გასხვლა;
• კომუნიკაციების პრევენციული შენარჩუნება;
• გარე რემონტის (ფასადი) და მშენებლობის განხორციელება;
• სხვადასხვა ბლანკები;
• ზედაპირების გაზაფხულის გაწმენდა ჭუჭყისაგან, ფანჯრების რეცხვა, აბრები, ბილბორდებიდა ა.შ.

ზაფხულში ტრადიციულად ტარდება სამუშაოები სამრეწველო ალპინიზმთან დაკავშირებით - ფასადების რეცხვა, მათი შეკეთება. გარდა ამისა, ხდება გზების გაყვანა და შეკეთება, ტარდება სხვადასხვა გაწმენდითი სამუშაოები, ამოღებულია სოკოვანი წარმონაქმნები და ა.შ.

ზამთარი დაკავშირებულია თოვლის მოცილებასთან, სახურავიდან ყინულის მოცილებასთან და გზების ყინულისგან გაწმენდასთან და ა.შ.

ხელშეკრულება

სეზონურ მუშაკთან ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად. ეს დოკუმენტი ადგენს:

• დასაქმებულის მუშაობის ბუნება;
• მისი მუშაობის ვადა;
• განრიგი;
• დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
• საცდელი პერიოდი და თუ ეს არ არის მითითებული, მაშინ 2-6 თვიანი სამუშაო ციკლის მქონე სამუშაოებისთვის - არა უმეტეს 2 კვირისა;
• სახელფასო პირობები.

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება დგება ექვსი თვის განმავლობაში. მაგრამ ეს პერიოდი შეიძლება უფრო გრძელი იყოს, თუ მთავრობასთან შეთანხმებული იქნება შესაბამისი ინდუსტრიული შეთანხმება.

სეზონური კონტრაქტის მნიშვნელოვანი პირობა მისი აქტუალურობაა. თუ ეს დოკუმენტი არ აკონკრეტებს ვადას, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს განიხილოს იგი განუსაზღვრელი ვადით და მისი გათავისუფლება სეზონური მუშაობის ბოლოს შეიძლება იყოს პრობლემური. აქედან გამომდინარე, ძალზე მნიშვნელოვანია ხელშეკრულების წერილობითი შედგენა, რომელშიც მითითებულია დასაქმების ვადა.

შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა. თუ ამ პროცესის ინიციატორი დამსაქმებელია, მაშინ ამ უკანასკნელმა წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს მისი განზრახვა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე.

თუ დასაქმებულს თავად სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მაშინ მან ასევე უნდა წარადგინოს განცხადება გამგზავრებამდე სამი დღით ადრე.

თუ ხელშეკრულება წყდება თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, ამის შესახებ „სეზონურ მუშაკებს“ წერილობით აფრთხილებენ ერთი კვირით ადრე. ამასთან, მათ ორკვირიანი საშუალო ხელფასი ეძლევათ.

ხელშეკრულების ნიმუში სეზონური სამუშაოსთვის.

შრომის გარანტიები

სეზონური მუშაკების ანაზღაურება გათვალისწინებულია ორმხრივი შრომითი ხელშეკრულებით. თუმცა, ის არ უნდა იყოს მინიმუმზე დაბალი (დახმარებების, პრემიებისა და სხვა წახალისების გარეშე).

სეზონური მუშაკი შვებულებაა- ორი კალენდარული დღე ყოველი სამუშაო თვის განმავლობაში. ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ მთავარ შვებულებაზე. თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი შვებულების უფლება ( მავნე პირობებიშრომა და სხვა), შემდეგ მისი ეს ნაწილი გამოითვლება ყველა თანამშრომლისთვის საერთო წესების მიხედვით.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ბოლო 3 კალენდარული თვის საშუალო დღიური ხელფასის მიხედვით. ამ შემთხვევაში მოგება იყოფა 3-ზე და 29,6-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო წლიური რაოდენობა). შემდეგ მიღებული რიცხვი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე. თუ სეზონური სამუშაო გრძელდება სამ თვეზე ნაკლებ დროში, მაშინ საშუალო შემოსავალი გამოითვლება სამუშაო პერიოდის მიხედვით.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღედ ითვლება შვებულების დამთავრების დღე, რადგან ვინც სეზონურად მუშაობს ექვსი თვის განმავლობაში, შვებულება ეძლევა ამ ვადის გასვლის შემდეგ.

სეზონური მუშები გარანტირებულია გადახდილი:

• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• საშუალო ხელფასი სამსახურში იძულებით გაცდენისთვის (უკანონოდ გათავისუფლებული სამსახურიდან);
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

მრეწველობის ბევრ სეზონურ სამუშაოზე მათი დამტკიცებული ნომენკლატურით, სრული სეზონის სამუშაო ჩაითვლება პენსიის გაანგარიშების სტაჟში, როგორც ერთი წლის განმავლობაში.

სეზონური სამუშაოები განპირობებულია ციკლური კლიმატური პირობებით, როდესაც გარკვეული ტიპის სამუშაოების შესრულება შეუძლებელია მთელი წლის განმავლობაში.

სეზონური სამუშაო ითვლება სამუშაოდ, როგორც წესი, შემოიფარგლება ექვსთვიანი ვადით. ზოგიერთ შემთხვევაში, სეზონური მუშაობის მაქსიმალური ვადები გათვალისწინებულია უწყებათაშორისი ხელშეკრულებებით.

სეზონური მუშები მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ისინი დიდწილად დაფარულია იგივე გარანტიებით, როგორც მუდმივი თანამშრომლები. მათი მუშაობის ფაქტი და ვადები ჩაწერილია სამუშაო წიგნიზოგადი წესების მიხედვით და ემსახურება პენსიაზე სტაჟის გაანგარიშების საფუძველს.

რა სამუშაოებია სეზონური?

აუცილებელია იმის გაგება, თუ რა ეხება სეზონურ მუშაობას. როგორია მათი სრული სია - წაიკითხეთ სტატია.

Კითხვა:რა არის სამუშაოს სეზონურობა და როგორ ენიჭება შპს-ს. რომელი ორგანოები (IFTS, სტატისტიკა და ა.შ.) დაინტერესდებიან ასეთი ორგანიზაციით?

პასუხი:ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293, სეზონური სამუშაო აღიარებულია, როგორც სამუშაო, რომელიც, კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობების გამო, შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც, როგორც წესი, არ აღემატება ექვს თვეს.

ამ მუხლის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ სეზონური სამუშაოების, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით. ფედერალურ დონეზე დადებული სოციალური პარტნიორობა.

მათ შორისაა სეზონური სამუშაოების ნუსხაში ​​განსაზღვრული სამუშაოები (დამტკიცებულია სსრკ NCT 1932 წლის 10/11/1932 No185 ბრძანებულებით).

ამ სტანდარტის მიხედვით ასევე შემუშავებულია:
- "დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ მომსახურებებში 2017 - 2019 წლებში" (დამტკიცებული სიცოცხლის მხარდაჭერის სფეროში დამსაქმებელთა რუსულ ინდუსტრიულ ასოციაციამ, სიცოცხლის მხარდამჭერ მუშაკთა სრულიად რუსეთის პროფკავშირმა 08.12. 2016 წ.);
- "ფედერალური ინდუსტრიის შეთანხმება საავტომობილო და ურბანული სახმელეთო სამგზავრო ტრანსპორტის შესახებ 2014 - 2016 წლებში"

(დამტკიცებულია საგზაო ტრანსპორტისა და საგზაო ინფრასტრუქტურის მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირის მიერ, არაკომერციული ორგანიზაციარუსეთის საავტომობილო ტრანსპორტის კავშირი 24.10.2013);

- "სამრეწველო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის ხე-ტყის მრეწველობის კომპლექსის შესახებ 2015 - 2017 წლებში" (დამტკიცებული დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ინდუსტრიული ასოციაციის მიერ "რუსეთის ხე-ტყის მწარმოებელთა და ხე-ტყის ექსპორტიორთა კავშირი", რუსეთის ფედერაციის სატყეო მუშაკთა პროფესიული კავშირი. 2014 წლის 26 დეკემბერს);
- "სამრეწველო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის ხე-ტყის მრეწველობის კომპლექსის ორგანიზაციების შესახებ 2015 - 2017 წლებში" (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სატყეო მეურნეობის მუშაკთა პროფკავშირის, მერქნისა და ქაღალდის მრეწველობის დამსაქმებელთა რუსულ ფილიალის ასოციაციის მიერ, 2014 წლის 19 დეკემბერს ავეჯის და ხის დამუშავების მრეწველობის დამსაქმებელთა სრულიად რუსეთის ფილიალის ასოციაცია);
- რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 04.07.2002 N 498 დადგენილება „სეზონური მრეწველობის ნუსხის დამტკიცების შესახებ, რომელთა მუშაობა ორგანიზაციებში სრული სეზონის განმავლობაში, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას, გათვალისწინებულია ამგვარად. რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის სრული წელი“;
- რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 06.04.1999 N382 განკარგულება „სეზონური მრეწველობისა და საგადასახადო საქმიანობის სახეების სიების შესახებ“;
- რსფსრ მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულება 04.07.1991 No. 381 „სეზონური სამუშაოების და სეზონური მრეწველობის ნუსხის დამტკიცების შესახებ, საწარმოებსა და ორგანიზაციებში მუშაობა, განურჩევლად მათი უწყებრივი კუთვნილებისა, სრული სეზონით ითვლება. პენსიის მინიჭების სტაჟი სამუშაო წლის განმავლობაში.“.

ორგანიზაციის მიერ რეალურად განხორციელებული საქმიანობიდან გამომდინარე, შეიძლება ვისაუბროთ სეზონურ სამუშაოზე თუ არა. ორგანოები სეზონურ სამუშაოს რაიმე განსაკუთრებულ სტატუსს არ ანიჭებენ.

დასაბუთება

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლიდან

„მუხლი 293. სეზონური სამუშაო

სეზონური სამუშაო ითვლება სამუშაოდ, რომელიც კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობებიდან გამომდინარე, შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც, როგორც წესი, არ აღემატება ექვს თვეს.

სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), და ამ ინდივიდუალური სეზონური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით, დადებული სოციალური ფედერალურ დონეზე. პარტნიორობა. * "
"სეზონური სამუშაოების სიიდან" (დამტკიცებულია სსრკ NCT 1932 წლის 10/11/1932 N 185 ბრძანებულებით)

სეზონური სამუშაოების სია

1. ექსპლუატაციაში მყოფი სარკინიგზო ხაზების, სარკინიგზო ხაზების და განშტოებების შეკეთებაზე, გარდა სამუშაო ძალის მუდმივი პერსონალის მიერ შესრულებული სამუშაოებისა:

ა) ბაღი, ტურფა, ხეების გაშენება, დაგეგმარების სამუშაოები;

ბ) ხიდის (გზის) სამუშაოები; დაგება, გზატკეცილი;

გ) რკინიგზის ლიანდაგის საზაფხულო შეკეთებაზე მუშაობა: ლიანდაგის უწყვეტი აწევა, შპალებისა და გადამყვანი ზოლების შეცვლა, ხარვეზების დაშლა, ბალასტური ფენის შეცვლა და ნიადაგის აყრა; ჩამოცვენის აღმოფხვრა და პრევენცია, ტილოს, ფერდობების, სანაპიროების გაწმენდა, ბალახის ჭურჭლის გათხრები, თხრილების, თხრილების და უჯრების გაწმენდა ჭუჭყისა და ნამსხვრევებისგან;

დ) სარკინიგზო ლიანდაგის ზამთრის შეკეთებაზე მუშაობა: ფარებისა და ფსონების გადაწყობა, ფერდობების და ჭრილების მოჭრა, თხრილების გათხრა თოვლში, თხრილების, თხრილების გახსნა და წყაროს წყლისა და ყინულის გავლა.

2. სამუშაოები სარკინიგზო ხაზებზე სასიგნალო და ცენტრალიზებული მოწყობილობების მთლიანი (გეგმიური) შეკეთებაზე.

3. გათხრებიგზების მშენებლობისთვის, გარდა დანგრევის სამუშაოებისა; ქვიშის ორმოების განვითარება 61-ე პარალელის ჩრდილოეთით ტერიტორიაზე.

4. მუშაობს მატარებლებში ვაგონების გათბობაზე რკინიგზაცენტრალიზებული ან მუდმივი სამუშაო ძალის მიერ შესრულებული სამუშაოს გარდა.

5. ყინულის გატეხვის და თოვლისა და ყინულის მოცილების ოპერაციები:

ა) ყინულის გატეხვის სამუშაოები, გარდა მექანიზმების ტექნიკური მომსახურებისა;

ბ) თოვლისა და ყინულის გაწმენდა და გაწმენდა;

გ) თოვლისა და ყინულის გაწმენდა და ქარავანიდან უკანა წყლებში გადატანა.

6. სამშენებლო სამუშაოები და კაპიტალური რემონტიელექტრონული კავშირი:

ა) ქალაქის სატელეფონო ქსელების რეორგანიზაცია საჰაეროდან მიწისქვეშა - საკაბელო ხაზები ბეტონის კანალიზაციაში და ამ რეორგანიზაციასთან დაკავშირებული ბეტონის პროდუქტების წარმოება;

ბ) მიწისქვეშა და წყალქვეშა დაჯავშნული კაბელების გაყვანა;

გ) საჰაერო ბოძების და ცხელი ქალაქის სატელეფონო ქსელების და საქალაქთაშორისო სატელეგრაფო და სატელეფონო ხაზების მონტაჟი;

დ) ღია ცის ქვეშ წარმოებული ბოძების ქიმიური გაჟღენთვა.

7. სამშენებლო მასალების მოპოვებასა და წარმოებაზე მუშაობა:

ა) სამშენებლო მასალების და მინერალური ნედლეულის: მარტივი თიხა, ქვა, ქვიშა, ხრეში, ცარცი, კვარცი, სპარი, კაოლინი, კირქვა, ალაბასტრი, მერგელი, მიკა და აზბესტის მოპოვება და გამოსაყენებლად მომზადება განუვითარებელ კარიერებში. ;

ბ) სამშენებლო და გჟელ აგურის, კირის, ალაბასტრისა და ფილების წარმოებისა და წმენდის არამუდმივ ქარხნებში მუშაობა; ნედლეულის მოსავლის აღება და გაშრობა ჭურჭლის ქარხნებში.

8. ხეების მოპოვება, ჯომარდობა და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები:

ა) კურის მოწევა და გროვის ნახშირის წვა;

ბ) სკიპიდარისა და როზინის წარმოებისთვის ნედლეულის შესყიდვაზე მუშაობა;

გ) მერქნის, ჯომარდობის აღჭურვილობისა და საკვები საკვების ექსპორტი და ტრანსპორტირება ეკონომიკური დაწესებულებების სატრანსპორტო საშუალებებით;

დ) ხე-ტყის დაგება, დახარისხება, გაბრტყელება და გაყვანა და პირველადი სამუშაოები ხე-ტყისა და ხე-ტყის გადამუშავებაზე;

ე) ჯომარდობაზე სანაპირო დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოები, თუ მათ ახორციელებს მუშათა სპეციალური პერსონალი;

ვ) ნავიგაციის პერიოდში მუშაობა ქარხნის ბურჯებზე, რომლებიც განლაგებულია აღჭურვილი პორტების გარეთ, სახერხი საამქროებში; გემებზე ჩატვირთვა, გემებში დაწყობა და საექსპორტო ხე-ტყის დახარისხება, თუ შესაბამისი სამუშაოები არ სრულდება მუდმივი მტვირთავებით.

Შენიშვნა. ამ პუნქტის ასო „ე“-ში აღნიშნული სამუშაოები ბალტიის ზღვაში, ლადოგასა და ონეგას ტბაზე მდებარე ბურჯებზე მიმდებარე მდინარის სისტემებით არ ითვლება სეზონურად.

9. ტყის ძირითადი ოპერაციებისაგან განცალკევებით შესრულებული ღეროების ამოძირკვა და მოჭრა.

10. ყველა სამუშაო ბასტის შემუშავებასა და დამუშავებაზე.

11. დატვირთვა-გადმოტვირთვა და გადატვირთვის სამუშაოები სეზონური კლასიფიცირებული ძირითადი სამუშაოების წარმოებაში, შესრულებული იმ ეკონომიკური დაწესებულებების ძალებითა და საშუალებებით, რომლებიც ასრულებენ ძირითად სამუშაოს, აგრეთვე სისტემაში განხორციელებულ დატვირთვა-გადმოტვირთვასა და გადაზიდვას. წყლის ტრანსპორტიწელიწადში არა უმეტეს 6 თვისა, კლიმატური პირობებიდან გამომდინარე.

12. თევზაობა და სანადირო სამუშაოები და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები თევზის და საზღვაო და მდინარის თევზაობისა და ნადირობის სხვა პროდუქტების გადამუშავებაზე, გარდა ტრალით, დრიფტისა და სეინერით თევზაობისა, ყველა სათევზაო მარშრუტზე ზღვისპირა თევზაობაში და მცურავ კრაბის ქარხნებზე კრაბის გადამუშავებაზე დასაქმებული მუშები. გემის ეკიპაჟები (თევზის მიმღები ფლოტის ეკიპაჟების ჩათვლით), ასევე დამუშავება და გაწმენდა თევზის პროდუქტებიპუტინთან არ ასოცირდება.

13. შაქრის ქარხნებში სამუშაოები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ჭარხლისგან გრანულირებული შაქრის წარმოებასთან, შაქრის ჭარხლის საშრობებში ჭარხლის გაშრობაზე, შაქრის წარმოების პერიოდში შესრულებული რბილობი რბილობზე.

14. მუშაობს ხილისა და ბოსტნეულის მწნილობაზე და ჩამოსხმაზე.

15. მუშაობს გლაუბერის და თვითდარგვის სუფრის მარილის მოპოვება-განვითარებაზე, მსხვრევაზე, ბორცვებად დაყრაზე და მარილის ჩამოსხმაზე.

16. ზედაპირული მეთოდით წარმოებული ფოსფორიტის მოპოვებაზე და მასთან დაკავშირებულ სამუშაოებზე.

17. ყველა სამუშაო კარტოფილის სახეხების მრეწველობაში.

18. საწყობებში კვერცხების, ფრინველის, ბუმბულის და ბუმბულის მომზადებაზე მუშაობა, გარდა ცაცხვის კვერცხებზე მუშაობისა.

Შენიშვნა. ეს პუნქტი არ ვრცელდება ფრინველის გასასუქებელ დაწესებულებებზე (ინკუბატორები და კომბაინები).

19. პაპილონაჟი და დამხმარე სამუშაოები მიკროსკოპიაზე გრენაჟის წარმოებაში.

20. ტორფის სამუშაოები:

ა) სამუშაოების მომზადება (მათ შორის, ტყის შეჯამება და ღეროების ამოძირკვა და ჭრა);

ბ) ტორფის მოპოვება, გაშრობა და მოსავლის აღება, გარდა მუდმივ პერსონალზე მყოფი მუშაკების მიერ შესრულებული სამუშაოების მექანიზებულ აგრეგატებსა და ელექტროსადგურებზე (ჰიდროპეტი, საღეჭი და მანქანით - ჩამოსხმის მოპოვება, ჩამოსხმის ლიანდაგზე მუშაობა და ა.შ.).

Შენიშვნა. საერთო შრომის კანონმდებლობას ექვემდებარება ჭაობის მომზადების მუშები, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება 6 თვეზე მეტი ვადით.

21. ძვირფასი ლითონების მოპოვებასთან დაკავშირებული სამუშაოები, გარდა იმ სამუშაოებისა, რომლებიც ასრულებენ ზამთარში იმავე ეკონომიკურ სააგენტოში სხვა სამუშაოებზე დასაქმებულ მუშებს:

ა) ღია ჭრილებიდან ქვიშის მოპოვებაზე მუშაობა, რომელიც ხორციელდება ექსკლუზიურად ზაფხულში;

ბ) სამუშაოები სამეურნეო უწყებების სატრანსპორტო საშუალებებით ქვიშის მოცილებაზე, იმ პირობით, რომ ისინი ჩატარდება ასო „ა“-ში მითითებულ სამუშაოებთან ერთად;

გ) სამუშაოები ქვიშის რეცხვაზე ღია ცის ქვეშ, თუ ეს სამუშაოები ტარდება ექსკლუზიურად ზაფხულში.

22. სამკუთხედის, ტოპოგრაფიული, მიწის მართვის, გეოლოგიური, საძიებო, სატყეო და ტყის მართვის სამუშაოები, აგრეთვე საველე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია ყველა კვლევით და კვლევით სამუშაოებთან:

ა) მაღაროს გეოდეზიდა საბურღი სამუშაოები სამთო მრეწველობაში, ხელით შესრულებული ჩრდილოეთ რეგიონებში (ურალი, ბაშკირია, ჩრდილოეთი ტერიტორია, დასავლეთ ციმბირი, აღმოსავლეთ ციმბირი, ჩრდილოეთ ყაზახეთი, შორეული აღმოსავლეთი, ლენინგრადის რეგიონი), საბურღი საძიებო სამუშაოები სხვა ინდუსტრიებში;

ბ) ეტაპების, ფსონების და სასაზღვრო პუნქტების მომზადება;

გ) იარაღებისა და ხელსაწყოების ტრანსპორტირება;

დ) სამუშაოები ღირშესანიშნაობებისა და საზღვრების დადგენაზე, ეტაპების დამონტაჟებაზე და გაწმენდითი სამუშაოების გაჭრაზე;

ე) უშუალოდ კვლევის ჩატარებასთან დაკავშირებული სამუშაო და კვლევითი სამუშაო; ჰიდრავლიკური ბეტონის ნაღმტყორცნების მომზადება და ბეტონისა და ქვის წარმოება;

ვ) გახმოვანება და ბურღვა;

ზ) სხვა დამხმარე სამუშაოები.

Შენიშვნა. დაკიდების, სროლის, გასწორების და სხვა ძირითადი სამუშაოები, რომლებსაც ახორციელებენ კვალიფიციური მუშები, ექვემდებარება ზოგად შრომის კანონმდებლობას.

23. ყველა მდინარის და ზღვის კვლევის სამუშაოები.

24. სარწყავი და სამელიორაციო სამუშაოები, სანიაღვრე და სარწყავი სამუშაოები, თევზსაშენების სამშენებლო სამუშაოები:

ა) ამ ნუსხის 22-ე პუნქტით გათვალისწინებული მოსამზადებელი და დამხმარე სამუშაოები;

ბ) ფერდობების გამაგრება (ხის პლანტაციების მოწყობა, დროებითი სადერივაციო კაშხლების მშენებლობა და სხვა);

გ) მცირე წყობის სამუშაო;

დ) ნაპირებისა და მინდვრების გასწვრივ დედამიწის ზედაპირზე ქვების შეკრება.

25. ყველა სამუშაო იოდის მრეწველობაში ზღვის მცენარეების მოპოვებასა და დაწვაზე და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები.

უპასუხა ალექსანდრე სოროკინმა,

რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ოპერატიული კონტროლის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე

„CCP უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც გამყიდველი მყიდველს, მათ შორის მის თანამშრომლებს, აძლევს გადავადების ან განვადების გეგმას მათი საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების საფასურის გადახდისთვის. სწორედ ეს შემთხვევები, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანახმად, ეხება საქონლის, სამუშაოსა და მომსახურების საფასურის გადახდას და სესხის დაფარვას. თუ ორგანიზაცია გასცემს ნაღდი ფულის სესხს, იღებს ასეთი სესხის დაბრუნებას, ან თავად იღებს და დაფარავს სესხს, არ გამოიყენოთ სალარო. ზუსტად როდის გჭირდებათ ჩეკის დაჭერა, შეხედეთ