რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 137 გვ 2. ყველაფრის თეორია. სახელფასო გამოქვითვები

გამოქვითვები ხელფასებითანამშრომელი ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დაფარვის მიზნით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება:

დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;

დროულად გადაიხადოს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;

დასაქმებულს დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები ბუღალტრული შეცდომის გამო, ასევე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, ორგანოს მიერ ინდივიდუალური განსახილველად აღიარების შემთხვევაში. შრომითი დავებიდასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობა (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით. და ამ კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7.

ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მეოთხე პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ავანსის, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდების შესახებ და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის, არასწორი განაცხადის შემთხვევაში შრომის კოდექსიან ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი), მისგან აღდგენა შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან მარტივი (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად დაეკისრა.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

1. დამსაქმებელს უფლება არა აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ და მის მიერ განსაზღვრული ოდენობით გამოიქვითოს დასაქმებულთა ხელფასი. დასაშვები გამოქვითვების ჩამონათვალი (მაგალითად, გადასახადები, ჯარიმები, ალიმენტი და ა.შ.) და მათი წარმოების წესი დადგენილია შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

2. მიერ ზოგადი წესიდასაქმებულს ზედმეტად გადახდილ ხელფასს დამსაქმებელი ვერ აუნაზღაურებს მისგან, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა.

შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მეორე კომენტარი

1. დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები, რომლებიც კეთდება სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, უპირველეს ყოვლისა მოიცავს საგადასახადო გამოქვითვას.

2001 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, რომლის თავდაპირველ ვერსიაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა 2000 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (ნაწილი II) მუხლი 18). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, პირად შემოსავალზე გადასახადის განაკვეთი განისაზღვრება 13%, თუ შრომის კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

2. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები, როდესაც დაშვებულია ხელფასიდან გამოქვითვა, მოიცავს: გამოქვითვას აღმასრულებელი დოკუმენტებით, როდესაც თანამშრომელი ემსახურება გამოსასწორებელ სამუშაოს; არასრულწლოვანთა ალიმენტის შეგროვება; თანამშრომლის მიერ სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ხოლო ამ პირის გარდაცვალების შემთხვევაში ოჯახის წევრებისთვის, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით; დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და კანონებით პირდაპირ განსაზღვრული სხვა შემთხვევები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილება.

3. კოდექსი იცავს ხელფასს არაგონივრული გამოქვითვისაგან იმ შემთხვევების ამომწურავი ჩამონათვალის შედგენით, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს, თავისივე დაკვეთით, გამოიყენოს ისინი დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასიდან. ეს სია მოიცავს მთელ რიგ საფუძვლებს, რომლებიც ადრე იყო მოწოდებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 და ახლად შემოღებული. უფრო მეტიც, ყველა შემთხვევაში, ასეთი გამოქვითვების მიზანი ერთია - დასაქმებულის დავალიანების გადახდა დამსაქმებლის წინაშე. დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები: დააბრუნოს დასაქმებულის მიერ არ დამუშავებული ავანსი, რომელიც გაცემულია ხელფასის ანგარიშზე; გადაიხადოს დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც მიღებულია თანამშრომლის მიერ მივლინებასთან დაკავშირებით ან სამუშაოდ სხვა ადგილზე გადაყვანისას (სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ანგარიშის მიხედვით იმ თანხებს, რომლებიც არ დაიხარჯა და არ დაბრუნებულა); ბუღალტრული შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდილი თანხების აღდგენა.

იმ საფუძვლებს შორის, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას განახორციელოს გამოქვითვა ხელფასიდან, კოდექსი მოიცავს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაბრუნებას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან უმოქმედობის დროს მისი დანაშაულის აღიარების შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის ბრალია. ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანოს მიერ იქმნება.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები მხოლოდ დადგენილ ვადაში - არაუგვიანეს ერთი თვისა ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან, ვალების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის. . ამ ვადაში გამოქვითვა დასაშვებია კიდევ ერთი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში - დასაქმებული არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

4. როგორც დასაქმებულის გამო ხელფასიდან გამოქვითვის დამოუკიდებელი საფუძველი, როგორც ადრე, კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის გათავისუფლებას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ეს ითვალისწინებს უამრავ გამონაკლისს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. ახალ საფუძვლად გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლება. სხვა გამონაკლისები, როგორც ადრე, მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას: ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო (81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებული სამუშაოს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი) ახლა არ შედის დასაქმებულის გამოქვითვისაგან გათავისუფლების საფუძვლებში. მის კუთვნილი ხელფასიდან, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი არ არის გათვალისწინებული ახალი გამოცემა; ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებით (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში); თანამშრომლის ზარი სამხედრო სამსახურიან მისი ჩანაცვლება ალტერნატივისკენ საჯარო სამსახური(პუნქტი 1, მუხლი 83); შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის სამსახურში აღდგენა (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის სრულ ინვალიდ აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, მუხლი 83); თანამშრომლის ან დამსაქმებლის გარდაცვალება ინდივიდუალური, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი); საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას, თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან ორგანოს გადაწყვეტილებით. სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტი (პუნქტი 7, მუხლი 83). ახალ გამოცემაში, ზემოთ ჩამოთვლილ გამონაკლისებს ასევე ემატება სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-8 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზების გამო (სწავლაზე მიღებასთან, პენსიაზე გასვლასთან და სხვა შემთხვევებში) აღარ არის გამონაკლისი, როდესაც არ ხდება გამოქვითვები დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

5. ახალ საფუძველს, რომელიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, საკუთარი სახელით განახორციელოს ხელფასიდან გამოქვითვა, არის დასაქმებულის გადაჭარბებული გადახდა მის უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით. ამავდროულად, დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითვა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის უკანონო ქმედებები დადგინდება სასამართლოს მიერ.

6. დაუშვებელია დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან ჩამოჭრა ზემოაღნიშნულის გარდა სხვა შემთხვევებში. ასე რომ, დასაქმებულს არ შეიძლება დაერიცხოს ხელფასები, რომლებიც მას ზედმეტად გადაუხადეს კანონების ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო, მაგალითად, განაკვეთის (ხელფასის) ოდენობა. დაკომპლექტებაან სახელფასო სქემა; არასწორად განსაზღვრული სატარიფო კატეგორიადა ა.შ.

7. კომენტირებული სტატია არ შეიცავს კოდექსით გათვალისწინებულ დასაქმებულს ხელფასის დაკავების კიდევ ერთ მიზეზს დამსაქმებლის ბრძანებით. ეს არის თანამშრომლისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (იხ. 248-ე მუხლის კომენტარი).

Შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობებიჩვენს დროში არ არის თავისუფალი, რადგან თითოეულ მუშაკს აქვს ხელფასის უფლება. კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გადახდის ოდენობა შემცირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული ხელფასიდან გამოქვითვის შედეგად. უფრო დეტალურად რომ იცოდეთ უფლებები და მოვალეობები, ასევე ხელფასიდან ჯარიმების განხორციელების პროცედურა, ეს საკითხი უფრო დეტალურად უნდა განიხილოთ.

სახელფასო გამოქვითვები

ამ კანონში, და კონკრეტულად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში, დადგენილია შემთხვევები, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დააკავოს ხელფასიდან გარკვეული თანხა. ისინი შემდეგია:

წინასწარ გაცემული დაუმუშავებელი ავანსისთვის;
დროულად არ დაბრუნებული დაუხარჯავი ავანსის დაფარვა;
დადგენილზე მეტი თანხის შეცდომით დარიცხვისთვის;
ანაზღაურებადი წლიური შვებულებისთვის, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა სამუშაო წლის დასრულებამდე.

ხელფასიდან ეს აღდგენა შესაძლებელია მოვლენის დადგომიდან მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში. ასევე, თანამშრომელს არ უნდა ჰქონდეს არანაირი წინააღმდეგობა, მათ შორის სასამართლოში გასაჩივრება.

და ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი შეგიძლიათ გაიგოთ ამ სტატიაში.

საშემოსავლო გადასახადი ხელფასიდან გამოქვითვის შემდეგ

ხელფასიდან ტარდება სავალდებულო ანაზღაურება, რომელიც მოიცავს პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სააღსრულებო ფურცლის გაცემის შედეგების საფუძველზე ანარიცხებს. საგადასახადო აგენტების მიერ ყოველთვიურად გამოთვლილი თანხის საფუძველზე დამსაქმებლები ხელფასს უკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს. საშემოსავლო გადასახადი არის ხელფასის 13 პროცენტი გამოქვითვის შემდეგ. ეს გადასახადის განაკვეთი 13 პროცენტი ყოველთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 218-ე მუხლით გათვალისწინებული სტანდარტული გამოქვითვისთვის. ზოგიერთი სხვა სახის შემოსავლისთვის შეიძლება არსებობდეს ინდივიდუალურად გამოთვლილი განაკვეთი.

სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით ალიმენტის დაკავება ხელფასიდან

ალიმენტის დაკავებისას სააღსრულებო ფურცლის არსებობა სავალდებულოა. მასში მითითებულია გადახდის ოდენობა, რომელიც დგინდება ფიქსირებულ თანხაში, ან შეუძლიათ ხელფასიდან გარკვეული პროცენტის გამოთვლა. ალიმენტის გადახდა ხდება ყოველთვიურად. ხელფასების შემდეგ ამისთვის მხოლოდ 3 დღეა დარჩენილი. აღსანიშნავია, რომ ალიმენტის გადარიცხვა ხდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის მთლიანი თანხიდან დაკლების შემდეგ. ასევე, ალიმენტის ოდენობის გაანგარიშებისას მატერიალური დახმარებისა და მგზავრობის ხარჯების გათვალისწინება შეუძლებელია.

ალიმენტის გადახდის ხელფასიდან გადახდის პროცედურა საკმაოდ მარტივია. თანხა ირიცხება ანგარიშზე, რომელიც ჩვეულებრივ იწერება სააღსრულებო ფურცელში. ეს ანგარიში ეკუთვნის FSSP-ს და მისგან თანხები უკვე ირიცხება მიმღების ანგარიშზე. უფრო მეტიც, მისი მოთხოვნით, მათ შეუძლიათ იმოქმედონ არა ყოველთვიურად, არამედ კვარტალურად. თუ დასაქმებულის შემოსავლის დონე გაიზრდება, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს ეს ინფორმაცია, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას სანქციები დაეკისრება.

განცხადება ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ - ნიმუში

თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად აიღოს ინიციატივა ხელფასიდან თანხის ამოღებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, მან უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით და მასში მიუთითოს შემდეგი მონაცემები:

ზევით წერია „ქუდი“, სადაც მითითებულია უფროსისა და თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
დოკუმენტის დასახელება;
მოთხოვნა და ჯარიმების მიზეზები;
ჯარიმების ოდენობა;
თანხების გაგზავნის დეტალები;
დაწყების თარიღი და შეგროვების პროცედურა;
თარიღი და ხელმოწერა.

ბრძანება ხელფასიდან ფულის გამოკლების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს არ აქვს ოფიციალური ფორმა ავტომატური გადახდების შეკვეთის დასაწერად ფულიხელფასიდან. მთავარია შემდეგი ინფორმაციის მიწოდება:

კომპანიის სახელი;
დოკუმენტის სათაური;
თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
შეგროვების მონაცემები;
უფროსის, ბუღალტრისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.

მიუხედავად იმისა, რომ შეკვეთას აქვს წერის თავისუფალი ფორმა, მისი შინაარსი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმ პირის შესახებ, ვისგანაც ხდება აღდგენა, რა რაოდენობით და ასევე რა საფუძვლები არსებობს ამისათვის.

ხელფასიდან დაქვითვის მაქსიმალური ოდენობა 138-ე მუხლით

განსაზღვრავს ლიმიტს ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობაზე. ამ მუხლის თანახმად, ხელფასიდან ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს, გარდა ფედერალური კანონის სხვა შინაარსის შემთხვევებისა. ზოგიერთ სიტუაციაში, მაქსიმალური ზომა შეიძლება გაიზარდოს 50% -მდე. ეს შეიძლება მოხდეს პირველ რიგში სააღსრულებო ფურცლის შეგროვებისას. ასევე შესაძლებელია, თუ არსებობს რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტი. არის შემთხვევები, როდესაც აღდგენის მაქსიმალური ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს 70%-მდე. ისინი შემდეგია:

გამასწორებელი შრომა სასამართლოს ბრძანებით;
ალიმენტი;
ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენებისას;
ჩადენილი დანაშაულის გამო;
გადარჩენის სარგებელი.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გადახდების გაზრდილი ოდენობის დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ არასრულწლოვანთა ალიმენტისთვის, ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში ის არ აღემატება 50%-ს.

ამრიგად, ხელფასიდან გამოქვითვები შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლში მითითებულ სტანდარტებს. განაცხადის პროცედურა მკაცრად უნდა იყოს დაცული, რათა თავიდან იქნას აცილებული დავალიანება და პასუხისმგებლობა მის წარმოშობაზე.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დაუბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ნაწილი ამ კოდექსის 155-ე მუხლის სამი) ან მარტივი (კოდექსის ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ უბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;

კომენტარები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

1. გაერთიანებული სამეფოს (მუხლი 81) შესაბამისად, ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, არასრულწლოვანთა ალიმენტს სასამართლო აგროვებს მათი მშობლებისგან ყოველთვიურად ოდენობით: 1 ბავშვისთვის - 1. /4, 2 ბავშვისთვის - 1/3, 3 და მეტი ბავშვისთვის - მშობლების შემოსავლის ან (ან) სხვა შემოსავლის 1/2. ამ წილების ზომა შეიძლება შემცირდეს ან გაზარდოს სასამართლომ მხარეთა ფინანსური ან ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა საყურადღებო გარემოებების გათვალისწინებით.

შემოსავლის სახეები და (ან) სხვა შემოსავლები, რომლებსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და რომლიდანაც მცირეწლოვანი ბავშვებისთვის შეგროვებული ალიმენტი გამოიქვითება ხელოვნების შესაბამისად. 81 SK განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

გაერთიანებული სამეფოს 83-ე მუხლი ადგენს არასრულწლოვანთა ალიმენტის აკრეფას ფიქსირებული ოდენობით.

მშობლებს შორის შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში მცირეწლოვანი ბავშვებისთვის სარჩოს გადახდის შესახებ და იმ შემთხვევებში, როდესაც მშობელს აქვს არარეგულარული, ცვალებადი შემოსავალი და (ან) სხვა შემოსავალი, ან თუ ეს მშობელი იღებს შემოსავალს და (ან) სხვა. შემოსავალი მთლიანად ან ნაწილობრივ ნატურით ან უცხოურ ვალუტაში, ან თუ მას არ აქვს შემოსავალი და (ან) სხვა შემოსავალი, აგრეთვე სხვა შემთხვევაში, თუ ალიმენტის აღდგენა ხდება შემოსავლის და (ან) სხვა შემოსავლის პროპორციულად. მშობელი შეუძლებელია, ძნელია ან მნიშვნელოვნად არღვევს ერთ-ერთი მხარის ინტერესებს, სასამართლოს უფლება აქვს განსაზღვროს ყოველთვიურად შეგროვებული ალიმენტის ოდენობა, ფიქსირებული ოდენობით ან ერთდროულად აქციებით (81-ე მუხლის შესაბამისად. გაერთიანებული სამეფოს) და ფიქსირებული თანხის სახით.

ფიქსირებული თანხის ოდენობას სასამართლო ადგენს ბავშვის წინანდელი მხარდაჭერის მაქსიმალურად შენარჩუნების საფუძველზე, მხარეთა ფინანსური და ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა საყურადღებო გარემოებების გათვალისწინებით.

თუ ბავშვები დარჩებიან თითოეულ მშობელთან, ერთ-ერთი მშობლის ალიმენტის ოდენობა მეორის სასარგებლოდ, ნაკლებად შეძლებული, განისაზღვრება ყოველთვიურად შეგროვებული და სასამართლოს მიერ დადგენილი ფიქსირებული ოდენობით. Ხელოვნება. 83 სკ.

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილება დამტკიცდა. ხელფასებისა და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, საიდანაც აკლდება არასრულწლოვანთა ალიმენტი (იხილეთ სიის 1-4 პუნქტები - არ არის მოცემული).

3. მითითება ფედერალური სამსახურირუსეთის დასაქმება 1993 წლის 30 მარტის N P-7-10-307 "ორგანოებისთვის შესაგროვებლად გადაცემული აღმასრულებელი დოკუმენტების ალიმენტის შეკავების პროცედურის შესახებ. საჯარო სამსახურიდასაქმება“ ადგენს დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ორგანოებისთვის საინკასო გადაცემულ აღმასრულებელ დოკუმენტებზე ალიმენტის დაკავების წესს.

როდესაც ბავშვი მიაღწევს სრულწლოვანებას და ალიმენტზე დავალიანების არარსებობის შემთხვევაში, სააღსრულებო ფურცელი უბრუნდება გადაწყვეტილების გამომტან სასამართლოს. თუ უმუშევარს აქვს დავალიანება, სააღსრულებო ფურცელი რჩება დასაქმების ცენტრში მის ანაზღაურებამდე.

4. მოვალის ხელფასზე და სხვა სახის შემოსავლებზე ყადაღის დადების წესი განისაზღვრება 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ფედერალური კანონით.

5. ხელოვნება. შსო N 85 კონვენციის მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ ქვეყნის კანონმდებლობით დადგენილი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან საარბიტრაჟო ორგანოს გადაწყვეტილებით განსაზღვრული პირობებით და ფარგლებში. აკრძალულია ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის, მისი წარმომადგენლის ან შუამავლის სასარგებლოდ, სამუშაოს მოპოვების ან შენარჩუნების მიზნით პირდაპირი ან არაპირდაპირი ანაზღაურების უზრუნველყოფით (მუხლი 9).

პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციამ უნდა დააკავოს თანამშრომლის ხელფასიდან გარკვეული თანხა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება მხოლოდ შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, კერძოდ, საგადასახადო კოდექსი, ოჯახის კოდექსი, კანონი N 229-FZ. სტატიაში ჩვენ დეტალურად აღვწერთ ასეთი გამოქვითვის პროცედურას სხვადასხვა გარემოებებში.

შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულის ხელფასიდან თანხები იკავებენ დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად.

ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება. ასე რომ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს დაუმუშავებელი წინასწარი ანაზღაურების თანხა მისი დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებული არ დავობს გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას. ასეთი წინასწარ გადახდა. დაკავებისთვის დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, ასევე გასცეს შესაბამისი ბრძანება. გაითვალისწინეთ, რომ განცხადებები და ბრძანებები არ აქვთ ერთიანი ფორმა, მაგრამ შედგენილია თვითნებურად.

დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსის შენახვა, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სფეროში სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და 168.1 მუხლები ითვალისწინებს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც: ა) თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში; ბ) მუდმივი სამუშაოხორციელდება გზაზე ან მოგზაურობს ბუნებაში - ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებელი ფართის დაქირავება, დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა) და სხვა ხარჯები. წარმოებული დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გასცეს თანხები ანგარიშის მიხედვით.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლებისთვის სახსრების გაცემის პროცედურა ხორციელდება რეგლამენტის შესაბამისად, რუსეთის ბანკის ბანკნოტებითა და მონეტებით ნაღდი ოპერაციების განხორციელების პროცედურის შესახებ რეგლამენტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ დამტკიცებული 2011 წლის 12 ოქტომბრის N 373-P. ამ დებულების 4.4 პუნქტის მიხედვით, დასაქმებულზე ფულადი სახსრები გაიცემა ანგარიშგების საფუძველზე მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ასეთი განცხადება დგება თვითნებურად და მასში ხელმძღვანელი აკეთებს ჩანაწერს ნაღდი ფულის ოდენობისა და იმ პერიოდის შესახებ, რომელზედაც გაიცემა ნაღდი ფული. ამავე პუნქტით დადგენილია, რომ ანგარიშვალდებული პირი ვალდებულია არაუმეტეს სამი სამუშაო დღის ვადაში ანგარიშისთვის გაცემული ფულადი სახსრების გაცემის დღიდან ან სამსახურში შესვლის დღიდან წარუდგინოს მთავარ ბუღალტერს ან ბუღალტერს. ხოლო მენეჯერთან მათი არყოფნის შემთხვევაში წინასწარ ანგარიში თანდართული დამადასტურებელი დოკუმენტებით.

Შენიშვნა. ანგარიშის მიხედვით ნაღდი ფულის გაცემა ხორციელდება ანგარიშვალდებული პირის მიერ ანგარიშით ადრე მიღებული ფულადი თანხის სრულად დაფარვის პირობით.

დაკავების პროცედურა ამ შემთხვევაში მსგავსია დაუმუშავებელი ავანსის დაკავების პროცედურისა. გაითვალისწინეთ, რომ ამ თანხების დაკავების ყოველთვიური ვადა იწყება დასაქმებულის მიერ გაუხარჯავი თანხების დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან სამი სამუშაო დღის შემდეგ.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სააღრიცხვო შეცდომების გამო ან იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო) მისგან არ შეიძლება ანაზღაურდეს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

- არასწორი გათვლა იყო. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 განკარგულებაში ნათქვამია: მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან გამომდინარეობს, რომ დათვლის შეცდომად ითვლება დაშვებული შეცდომა. არითმეტიკული ოპერაციები (დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები), ხოლო ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით ჩადენილი, არ არის დათვლადი;

- ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (შრომის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). შეგახსენებთ: ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155 ადგენს, რომ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შემოსავლის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. 157-ე მუხლი ადგენს უმუშევრობის ანაზღაურების წესს, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულის ბრალით განხორციელებული დრო არ იხდის;

- თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხადეს.

იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომა მოხდა, გამოქვითვა ხდება არაუგვიანეს ერთი თვისა ვადის გასვლის დღიდან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თუ დადგინდა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს, მაშინ გამოქვითვა ხდება შრომით დავების კომისიის ან სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლიდან ერთი თვის ვადაში.

ხელფასიდან გამოქვითვები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. ამავდროულად, სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულების გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეაჩეროს წინასწარ გაცემული შვებულების ანაზღაურების ნაწილი.

თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. ეს არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს შემდეგი მიზეზების გამო:

- სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა, რაც მისთვის აუცილებელია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ან დამსაქმებლისთვის შესაბამისი სამუშაოს არარსებობა (პუნქტი 8. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე(პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში) (პუნქტი 4, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

- შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით იმ პირის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1);

- დასაქმებულის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობასამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (მუხლი 6, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო ოპერაციები, კატასტროფა, სტიქიური უბედურება, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან საზოგადოების გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილება (მუხ. 83-ე ნაწილის 7-ე ნაწილი).

ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138, ხელფასის თითოეული გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 20% -ს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის შემოსავლის 50%. რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტით ხელფასიდან გამოქვითვისას, ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შემოსავლის 50%.

Შენიშვნა! ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 არ ვრცელდება ხელფასის გამოქვითვაზე მაკორექტირებელი სამუშაოს შესრულებისას, არასრულწლოვანთათვის ალიმენტის აკრეფაზე, სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, ზიანის ანაზღაურებაზე იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი. მარჩენალის გარდაცვალება და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევებში შემოსავლიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ გამოქვითვები გადახდებიდან, რომლებიც არ არის აკრძალული ფედერალური კანონის შესაბამისად, დაუშვებელია. ამჟამად, ასეთი შემოსავლების სია დადგენილია ხელოვნების 1 პუნქტით. N 229-FZ კანონის 101. Ესენი მოიცავს:

1) ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

2) მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

3) გადახდილი თანხები იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს დაზიანებები (ჭრილობები, დაზიანებები, კონტუზია) შესრულების დროს. სამსახურებრივი მოვალეობები, და მათი ოჯახის წევრები ამ პირების გარდაცვალების შემთხვევაში;

4) კომპენსაციის გადახდებისახსრების ხარჯზე ფედერალური ბიუჯეტი, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ბიუჯეტები და ადგილობრივი ბიუჯეტები მოქალაქეებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების მოვლასთან დაკავშირებით;

5) ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორება და (ან) წლიური ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც დარიცხულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის (კომპენსაცია მგზავრობისთვის, მედიკამენტების შეძენა და ა.შ.);

6) N 256-FZ კანონით გათვალისწინებული სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალის სახსრები;

7) და სხვები.

რაც შეეხება არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ ალიმენტის აღდგენას, ასევე მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებებს, ხელოვნების 1 ნაწილის 1-ლი და მე-4 პუნქტებით დადგენილი შეზღუდვები ყადაღაზე. 101, არ ვრცელდება ამ თანხებზე (N 229-FZ კანონის 101-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

დასაქმებულისგან ზიანის ოდენობის აღდგენა დამსაქმებლის სასარგებლოდ. თუ თანამშრომელი დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავედ ცნობს, მას შეუძლია აანაზღაუროს მიყენებული ზიანის ოდენობა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). ამისათვის საჭიროა ბრძანების გაცემა არაუგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ ამგვარი ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან. თუ თვიური ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ ეთანხმება მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, ხოლო ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა აღემატება დამნაშავის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

248-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავე დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულებაზარალის ანაზღაურება ნებადართულია განვადებით. ამისათვის აუცილებელია, რომ დასაქმებულმა დამსაქმებელს წარუდგინოს წერილობითი განცხადება – ვალდებულება, რომელშიც მითითებულია ზიანის ოდენობა და გადახდის კონკრეტული ვადები. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების აღდგენის მიზნით. ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

Შენიშვნა! ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

საგადასახადო კოდექსი

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. 226 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი რუსული ორგანიზაციები, საიდანაც ან იმ ურთიერთობების შედეგად, რომლითაც გადასახადის გადამხდელმა მიიღო შემოსავალი, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ და გადაიხადონ გადასახადის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, ამ მუხლით გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციები მოქმედებენ როგორც საგადასახადო აგენტები. ისინი ვალდებულნი არიან გადასახადის დარიცხული თანხა პირდაპირ დააკავონ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამ შემთხვევაში დაკავება ხდება საგადასახადო აგენტის მიერ გადასახადის გადამხდელისათვის მის მიერ გადახდილი ნებისმიერი თანხის ხარჯზე, გადასახადის გადამხდელისათვის ან მისი სახელით მესამე პირებისათვის თანხის ფაქტობრივი გადახდის შემთხვევაში. დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს (226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

საგადასახადო აგენტები ვალდებულნი არიან გადარიცხონ გამოთვლილი და დაკავებული გადასახადი არაუგვიანეს შემოსავლის გადასახდელად ბანკში ნაღდი ფულის ფაქტობრივი მიღების დღისა, აგრეთვე ბანკში საგადასახადო აგენტის ანგარიშებიდან შემოსავლის გადარიცხვის დღისა. გადასახადის გადამხდელის ან მისი სახელით მესამე პირის ანგარიშებზე ბანკებში. სხვა შემთხვევაში, საგადასახადო აგენტი გადასახადის მითითებულ თანხებს გადარიცხავს არაუგვიანეს: გადასახადის გადამხდელის მიერ ფაქტობრივად მიღებული შემოსავალის მომდევნო დღეს - ნაღდი ფულით გადახდილ შემოსავალზე; გადასახადის გაანგარიშებული თანხის ფაქტობრივი დაკავების დღის მომდევნო დღე - გადასახადის გადამხდელის მიერ ნატურით ან მატერიალური სარგებლის სახით მიღებული შემოსავლისთვის (226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

საგადასახადო კოდექსი ადგენს, რომ თუ შეუძლებელია გადასახადის გადამხდელს გადასახადის თანხის დაკავება, საგადასახადო აგენტი ვალდებულია არაუგვიანეს ერთი თვისა საგადასახადო პერიოდის დასრულებიდან, რომელშიც წარმოიშვა შესაბამისი გარემოებები, აცნობოს გადასახადის გადამხდელს და საგადასახადო ორგანო მისი რეგისტრაციის ადგილზე გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ და გადასახადის ოდენობა წერილობით. ამასთან, მტკიცდება გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ შეტყობინების ფორმა და გადასახადის ოდენობა და მისი საგადასახადო ორგანოში წარდგენის წესი. ფედერალური სააგენტოაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც უფლებამოსილია კონტროლისა და ზედამხედველობისთვის გადასახადებისა და მოსაკრებლების სფეროში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). ამჟამად, ეს ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 17 ნოემბრის N MMV-7-3 ბრძანებით. [ელფოსტა დაცულია]„ფიზიკურ პირთა შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმისა და მისი შევსების რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ, ფიზიკური პირების შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმატის შესახებ ქ. ელექტრონულ ფორმატში, დირექტორიები.

ოჯახის კოდი

ეს კოდექსი ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღებას. რუსეთის ფედერაციის IC 81-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლო აგროვებს მათ ყოველთვიურად მშობლებისგან: ერთი ბავშვისთვის - 1/4, ორი ბავშვისთვის - 1/3, სამი ან მეტი ბავშვისთვის. - შემოსავლის და (ან) სხვა მშობლების შემოსავლის ნახევარი. ამავდროულად, შემოსავლის ტიპები და (ან) სხვა შემოსავალი, რომელსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და საიდანაც აგროვებენ ალიმენტს არასრულწლოვანთათვის ხელოვნების შესაბამისად. RF IC 81-ს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (RF IC 82-ე მუხლი). ამჟამად, სახელფასო და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, საიდანაც გამოიქვითება არასრულწლოვანთა ალიმენტი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილებით (შემდგომში - სია N 841). N 841 სიის 1-ლი პუნქტის მიხედვით, არასრულწლოვანთა შენახვაზე ალიმენტის შენახვა ხდება ყველა სახის ხელფასიდან (ფულადი გასამრჯელო, შენარჩუნება) და დამატებითი ანაზღაურებიდან, როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელსაც მშობლები მიიღეთ ნაღდი ანგარიშსწორებით (რუბლით ან უცხოური ვალუტით) და ნატურით.

ასეთი აკრეფა ხდება ამ ხელფასიდან და გადასახადების სხვა შემოსავლიდან გამოქვითვის (გადახდის) შემდეგ საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად (N 841 ნუსხის 4 პუნქტი). გამასწორებელ სამუშაოზე მსჯავრდებულ პირებთან მიმართებაში, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით ალიმენტის აღდგენა ხდება ყველა შემოსავლიდან, სასჯელის ან სასამართლოს ბრძანებით მიღებული გამოქვითვების გამოკლებით. მსჯავრდებულებისგან, რომლებიც სასჯელს იხდიან გამოსასწორებელ კოლონიებში, კოლონიებში-დასახლებებში, ციხეებში, საგანმანათლებლო კოლონიებში, აგრეთვე იმ პირებისგან, რომლებიც იმყოფებიან ფსიქიატრიული დისპანსერებისა და სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებების ნარკოლოგიურ განყოფილებებში, ალიმენტის აღდგენა ხდება ყველა შემოსავლიდან და სხვა შემოსავლიდან გამოქვითვა. ამ დაწესებულებებში მათი შინაარსის ხარჯების ანაზღაურება.

სხვა ფედერალური კანონები

კანონი N 255-FZ: ზედმეტად გადახდილი შეღავათების დაკავება დროებითი ინვალიდობისთვის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვის მოვლისთვის. მისი ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 15 დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, ზედმეტად გადახდილი დაზღვეულისათვის, მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემთხვევებისა:

- დათვლის შეცდომა;

- მიმღების მხრიდან არაკეთილსინდისიერება (დოკუმენტების წარდგენა შეგნებულად არასწორი ინფორმაციით, მათ შორის სერთიფიკატები (სერთიფიკატები) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ეს სარგებელი, ინფორმაციის დამალვა, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე, სხვა შემთხვევები).

ამ შემთხვევაში გამოქვითვა ხდება დაზღვეულის მიმართ კუთვნილი თანხის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით, ყოველი შემდგომი სარგებლის, ან მისი ხელფასის გადახდისას. როდესაც სარგებლის ან შემოსავლის გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

კანონი N 81-FZ: სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვა ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის. ხელოვნების მიხედვით. N 81-FZ კანონის 19, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხები იკავებენ მიმღებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზედმეტად გადახდა მოხდა მისი ბრალით (დოკუმენტების მიწოდება განზრახ არასწორი ინფორმაციით, მონაცემების დამალვა, რაც გავლენას ახდენს მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების მინიჭების უფლებაზე. ბავშვებთან ერთად, მათი ზომების გამოთვლა). გამოქვითვები კეთდება არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით ან მიმღების თანხის ოდენობით, ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ყოველი შემდგომი გადახდისთვის, ან მიმღების ხელფასი, რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. ფედერაცია. როდესაც შეღავათების გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება მიმღებისაგან სასამართლოში გროვდება.

მიმღებს ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ ორგანოს ბრალით, რომელმაც შვილობილ მოქალაქეებზე სახელმწიფო შემწეობა დააწესა, გამოქვითვას არ ექვემდებარება, გარდა დათვლის შეცდომის შემთხვევისა. ამ შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება ხდება დამნაშავეთაგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კანონი N 229-FZ. ამ კანონის 98-ე მუხლი ადგენს მოვალის სახელფასო და სხვა შემოსავალზე დაჯარიმების წესს. ასეთი გადასახადი ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

- პერიოდული გადახდების აკრეფის მოთხოვნების შემცველი აღმასრულებელი დოკუმენტების გაფორმება;

- თანხის დაბრუნება, რომელიც არ აღემატება 10,000 რუბლს;

- მოვალის მიერ სახსრებისა და სხვა ქონების ნაკლებობა ან არასაკმარისობა აღმასრულებელი დოკუმენტის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად.

ამ მუხლის მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ პირები, რომლებიც უხდიან მოვალეს შემოსავალს ან სხვა პერიოდულ ანაზღაურებას ახორციელებენ, აღმასრულებელი ან აღმასრულებლისგან აღმასრულებელი დოკუმენტის მიღების დღიდან, ვალდებულნი არიან დააკავონ თანხები მოვალის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლიდან, შესაბამისად. მოთხოვნები, რომლებიც შეიცავს აღმასრულებელ დოკუმენტს. უფრო მეტიც, ეს შეგროვება უნდა განხორციელდეს გადახდის დღიდან სამი დღის განმავლობაში. თანხების გადარიცხვა და გადარიცხვა ხდება მოვალის ხარჯზე.

რაც შეეხება ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობას, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. N 229-FZ კანონის 99, იგი გამოითვლება გადასახადების შემდეგ დარჩენილი თანხის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში გამოქვითვა არ შეიძლება იყოს ხელფასის 50%-ზე მეტი (99-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თუმცა ეს შეზღუდვაარ ვრცელდება შეგროვების შემთხვევაში:

- ალიმენტი არასრულწლოვან შვილებზე;

- ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;

- მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურება;

- დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

ამ შემთხვევაში მოვალე-მოქალაქის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლებიდან დაქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს (N 229-FZ კანონის 99-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. 99 პირმა, ვინც უხდის მოვალის ხელფასს, პენსიას, სტიპენდიას ან სხვა პერიოდულ გადასახადს ახორციელებს, მოვალის მიერ სამუშაო ადგილის, სწავლის, პენსიის მიღების ადგილისა და სხვა შემოსავალი უნდა აცნობოს აღმასრულებელს და (ან) აღმდგენის და დაუბრუნოს ისინი. აღმასრულებელი დოკუმენტი შენიშვნით შედგენილი კოლექციების შესახებ.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 17.14, პირის მიერ, რომელიც არ არის მოვალე (ჩვენს შემთხვევაში, დამსაქმებელი) სააღსრულებო წარმოების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, გამოხატული კანონიერი მოთხოვნების შეუსრულებლობაში. აღმასრულებელი, ჩამორთმეული ქონების მიღებაზე უარის თქმა, მოვალის ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ ყალბი ინფორმაციის მიწოდება, სააღსრულებო დოკუმენტის დაკარგვა, აღმასრულებელი დოკუმენტის დროულად გაგზავნა, ადმინისტრაციული ჯარიმა ეკისრება:

- თანამდებობის პირებისთვის - 15,000-დან 20,000 რუბლამდე;

- ზე იურიდიული პირები- 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.

ახალი გამოცემა Art. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

დათვლის შეცდომა;

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება:

1) კანონის ძალით - საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში;

2) სასამართლოს გადაწყვეტილებით – ადმინისტრაციული წესით დაკისრებული ჯარიმები, დანაშაულის ჩადენის გამო გამასწორებელი შრომის მოხდისას, შრომითი ურთიერთობის მხარეთა მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისას;

3) დამსაქმებლის ბრძანებით.

კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

1) დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის კომპენსაცია;

2) გადაიხადოს გამოუყენებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა ადგილზე გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;

3) დაუბრუნოს თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხები სააღრიცხვო შეცდომების გამო, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების დროს. დასაქმებულის ბრალის გამო (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) რუსეთის ფედერაციის კოდექსი);

4) სამუშაო წლის დასრულებამდე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან 1, 2 პუნქტი ან ხელოვნების 1 ნაწილის მე-4 პუნქტი. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

ყველა დანარჩენ შემთხვევაში გამოქვითვა ხდება დამსაქმებლის მიერ სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში (გარდა გამოუმუშავებელი ავანსის აღდგენისა), დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს შესაბამისი ბრძანება არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის);

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძველს. გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვების აკრძალვის დაწესებით, გარდა კანონმდებლობით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფილია დასაქმებულთა ხელფასის დაცვა.

2. ხელოვნების შინაარსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 შეესაბამება შსო N 95 კონვენციის დებულებებს "ხელფასის დაცვის შესახებ". კონვენციის მე-8 მუხლი ითვალისწინებს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილ ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან გადაწყვეტილებებში განსაზღვრულ პირობებში და ფარგლებში. საარბიტრაჟო სასამართლოები. მუშებს უნდა მიეწოდოს ინფორმაცია ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და საზღვრების შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, რადგან ასეთი პირობები გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კანონთან შედარებით.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ დაუშვებელია გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, დამსაქმებლის ან თანამშრომლის მიმართ მესამე მხარის პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან სასამართლო გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. ამჟამად სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას პირად შემოსავალზე გადასახადების დაკისრებისას, ადმინისტრაციული ჯარიმების, ჯარიმების აკრეფისას, როგორც სისხლისსამართლებრივი სასჯელის, სასჯელის გამასწორებელი შრომის სახით მოხდის, სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის დაკისრების მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა ფიზიკური პირების შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამასთან, დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. მუხ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 32.2, ადმინისტრაციული ჯარიმა უნდა გადაიხადოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფმა პირმა ჯარიმის თანხის ბანკში შეტანით ან გადარიცხვით. საკრედიტო ორგანიზაცია. ადმინისტრაციული ჯარიმის დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში ჯარიმის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილების ასლს უგზავნის მოსამართლე (ორგანო, თანამდებობის პირი), რომელმაც გადაწყვეტილება გამოსცა დამსაქმებელს თანხის გამოქვითვაზე დაკისრებულ სამუშაო ადგილზე. ხელფასიდან ჯარიმის.

6. ჯარიმა სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით დგინდება სასამართლოს განაჩენით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 31-ე მუხლით, ჯარიმით მსჯავრდებული პირი ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის ძალაში შესვლიდან 30 დღის განმავლობაში. ჯარიმის გადაუხდელობის შემთხვევაში ბაჟი ნებაყოფლობით ეკისრება მსჯავრდებულის ქონებას, ხოლო თუ ჯარიმის ოდენობა არ აღემატება ორ მინიმალურ ხელფასს, ქონების არარსებობის ან ქონების არასაკმარისი თანხის სრულად დასაფარად. ჯარიმის მიხედვით, გადასახადი შეიძლება დაწესდეს ხელფასზე. სასჯელის აღსრულება ჯარიმის სახით ეკისრება მანდატურებს.

7. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვა ხდება აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი იხდის აღმზრდელობით შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვების წარმოების საფუძველია სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის აღმასრულებელი კოდექსის 40, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და გამოქვითვის თანხის დადგენილი წესით გადაცემა ევალება დამსაქმებელს. გამოქვითვების წარმოების წესი დადგენილია მუხ. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

8. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია აგრეთვე სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე - სასამართლოს (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, განჩინებისა და დადგენილების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცელი; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. მუხ. 64 ფედერალური კანონი 1997 წლის 21 ივლისით დათარიღებული N 119-FZ (შესწორებულია 2006 წლის 3 ნოემბერს) „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ხელფასი შეიძლება დაწესდეს: პერიოდული გადახდების შეგროვებისას; თანხის ამოღებისას, რომელიც არ აღემატება ორ მინიმალურ ხელფასს; მოვალის ქონების არარსებობის შემთხვევაში, რომლის დაკისრება შესაძლებელია. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა აღმასრულებელი დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს აღსადგენად.

9. In შრომის კოდექსიითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების წესის შესახებ იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 და მისი კომენტარი.

10. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას შრომის ანაზღაურების ანგარიშზე დასაქმებულისთვის წინასწარი ანაზღაურების გაცემის ან მივლინების ან სხვა დასახლებაში სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინებისთვის ან სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის მიზნებისთვის და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება გამოიქვითოს დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინებაში თანამშრომლისთვის გაცემული თანხებისთვის იხილეთ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და მისი კომენტარი.

11. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ავანსის დაკავების შესახებ შეიძლება შესრულდეს ორი პირობით:

დასაქმებული არ კამათობს გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებზე;

შეკვეთა მზადდება ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

12. დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებზე უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. ამასთან, მან შეიძლება მიუთითოს მითითებული თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან დაუსაბუთებლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

13. თვიური ვადა იწყება ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

მივლინებისთვის გაცემული ავანსისთვის, დაბრუნების ვადა არის სამი დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნებიდან (მივლინების ინსტრუქციის 19-ე მუხლი, დამტკიცებული სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით და 1988 წლის 7 აპრილის პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის მოამბე. 1988 .N 8)).

14. დამსაქმებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულის დათვლის შეცდომის გამო გადაჭარბებული თანხების გადახდის შემთხვევაშიც. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასებიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების დარიცხვის შეცდომის გამო, შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება შესრულებულია არასწორად გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. გათვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელმა ერთი თვე გამოტოვა, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

არ არის სააღრიცხვო შეცდომის შედეგი და არ არის დაბრუნებული ზედმეტად გადახდილი თანხებისთვის სახელფასო კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების არასწორი გამოყენების გამო.

15. დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხები დაკავებას ექვემდებარება, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულს ბრალეულობას წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს.

საწარმოო სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასები იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155 და მისი კომენტარი.

ანაზღაურებისთვის უმოქმედობის დროს იხილეთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 და მისი კომენტარი.

16. დასაქმებულს შვებულებაში ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება გამოქვითვას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

არდადეგების მინიჭების პროცედურისთვის იხილეთ იგი.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის გასვლამდე, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული, გამოქვითვა ხდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას. ეს წესი არ გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით - ფიზიკური პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან დაკავშირებით - ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დასაქმებულის სრულად ინვალიდ აღიარებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);

დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე დასაქმებულის ან დამსაქმებლის სასამართლოს მიერ პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

საგანგებო გარემოებების დაწყებასთან დაკავშირებით, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

17. სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები ექვემდებარება გამოქვითვას. ამ ტიპის გამოკლებისთვის, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელი თანხა სასამართლოშიც დგინდება. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.

ზემოთ