რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ახალ გამოცემაში. გამოქვითვები თანამშრომლების ხელფასებიდან. ხელფასიდან ფულის გამოქვითვის ბრძანება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის ტექსტი ახალი გამოცემა.

გამოქვითვები ხელფასებითანამშრომელი ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:
დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
დროულად გადაიხადოს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;
დასაქმებულს დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები ბუღალტრული შეცდომის გამო, ასევე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, ორგანოს მიერ ინდივიდუალური განსახილველად აღიარების შემთხვევაში. შრომითი დავებიდასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობა (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით. და ამ კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7.
ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მეოთხე პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ავანსის, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდების შესახებ და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის, არასწორი განაცხადის შემთხვევაში შრომის კოდექსიან ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი), მისგან აღდგენა შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:
დათვლის შეცდომა;
თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან მარტივი (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად დაეკისრა.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ შრომის სამართლის ნიუანსების გაგებაში.

§ 1. თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები, რომლებიც კეთდება სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, უპირველეს ყოვლისა მოიცავს საგადასახადო გამოქვითვას.

2001 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, რომლის თავდაპირველ ვერსიაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა 2000 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (ნაწილი II) მუხლი 18). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, პირად შემოსავალზე გადასახადის განაკვეთი განისაზღვრება 13%, თუ შრომის კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

§ 2. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები, როდესაც დაშვებულია ხელფასიდან გამოქვითვა, მოიცავს: გამოქვითვას აღმასრულებელი დოკუმენტებით, როდესაც თანამშრომელი ემსახურება გამასწორებელ სამუშაოს; არასრულწლოვანი ბავშვებისთვის ალიმენტის შეგროვება; დასაქმებულის მიერ სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ხოლო ამ პირის გარდაცვალების შემთხვევაში - ოჯახის წევრებისთვის, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით; დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და კანონებით პირდაპირ განსაზღვრული სხვა შემთხვევები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილება.

§ 3. კოდექსი იცავს ხელფასს დაუსაბუთებელი გამოქვითვებისაგან იმ შემთხვევების ამომწურავი ჩამონათვალის შედგენით, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს, თავისივე ბრძანებით, გამოიყენოს ისინი დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასიდან. ეს სია მოიცავს მთელ რიგ საფუძვლებს, რომლებიც ადრე იყო ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 და ახლად შემოღებული. უფრო მეტიც, ყველა შემთხვევაში, ასეთი გამოქვითვების მიზანი ერთია - დასაქმებულის დავალიანების გადახდა დამსაქმებლის წინაშე. დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები: დააბრუნოს დასაქმებულის მიერ არ დამუშავებული ავანსი, რომელიც მას გაცემული აქვს ხელფასის ანგარიშზე; გადაიხადოს დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც მიღებულია დასაქმებულის მიერ მივლინებასთან დაკავშირებით ან სამუშაოდ სხვა ადგილას გადაყვანისას (სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი ანგარიშში იღებს იმ თანხას, რომელიც მან არ დახარჯა და არ დაბრუნდა); სააღრიცხვო შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდილი თანხების აღდგენა.

იმ საფუძვლებს შორის, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას განახორციელოს გამოქვითვა ხელფასიდან, კოდექსი მოიცავს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაბრუნებას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან უმოქმედობის დროს მისი დანაშაულის აღიარების შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის ბრალია. ადგენს ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანო.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები მხოლოდ დადგენილ ვადაში - ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის. . ამ ვადაში გამოქვითვა დასაშვებია კიდევ ერთი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში - დასაქმებული არ კამათობს გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებზე.

§ 4. როგორც დასაქმებულის გამო ხელფასიდან გამოქვითვის დამოუკიდებელი საფუძველი, როგორც ადრე, კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლებას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ეს ითვალისწინებს უამრავ გამონაკლისს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. როგორც ახალი საფუძველი, სამსახურიდან გათავისუფლება გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-8 პუნქტით. 77 TK. სხვა გამონაკლისები, როგორც ადრე, მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას: ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო (81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებული სამუშაოს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი) არ შედის დასაქმებულის გამოქვითვისაგან გათავისუფლების საფუძვლებში. მის გამო ხელფასი, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი არ არის გათვალისწინებული ხელოვნების ახალ ვერსიაში. 81 TC; ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებით (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში); თანამშრომლის ზარი სამხედრო სამსახურიან მისი ჩანაცვლება ალტერნატივისკენ საჯარო სამსახური(პუნქტი 1, მუხლი 83); შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის სამსახურში აღდგენა (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის სრულ ინვალიდად აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, მუხლი 83); თანამშრომლის ან დამსაქმებლის გარდაცვალება - ინდივიდუალური, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი); საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას, თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სახელმწიფო ორგანოს გადაწყვეტილებით (პუნქტი 7, მუხლი 83). ახალ გამოცემაში, ზემოთ ჩამოთვლილ გამონაკლისებს ასევე ემატება სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-8 პუნქტით. 77 TK.

თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზების გამო (სწავლაზე მიღებასთან, პენსიაზე გასვლასთან და სხვა შემთხვევებში) აღარ არის გამონაკლისი, როდესაც არ ხდება გამოქვითვები დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

§ 5. ახალი საფუძველი, რომელიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, განახორციელოს გამოქვითვები ხელფასებიდან მის ხელთ, აღიარებულია, როგორც გადაჭარბებული გადახდა დასაქმებულისათვის მის უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით. ამავდროულად, დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითვა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის უკანონო ქმედებები დადგინდება სასამართლოს მიერ.

§ 6. დაუშვებელია დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან ჩამოჭრა ზემოაღნიშნულის გარდა სხვა შემთხვევებში. ასე რომ, დასაქმებულს არ შეიძლება დაერიცხოს ხელფასები, რომლებიც მას ზედმეტად გადაუხდა კანონების ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო, მაგალითად, განაკვეთის (ხელფასის) ოდენობა. დაკომპლექტებაან სახელფასო სქემა; არასწორად განსაზღვრული სატარიფო კატეგორიადა ა.შ.

§ 7. კომენტირებული მუხლი არ შეიცავს კოდექსით გათვალისწინებულ დასაქმებულს ხელფასიდან დამსაქმებლის ბრძანებით გამოქვითვის კიდევ ერთ საფუძველს. ეს არის თანამშრომლისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (იხ. 248-ე მუხლის კომენტარი).

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 137, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვების აკრძალვა, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფს დასაქმებულთა ხელფასის დაცვას.

2. კომენტირებული სტატიის შინაარსი შეესაბამება შსო N 95 კონვენციის „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მიღებული ჟენევაში 1979 წლის 1 ივლისს) დებულებებს. ამ კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილ ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან გადაწყვეტილებებში განსაზღვრულ პირობებში და ფარგლებში. საარბიტრაჟო სასამართლოები. მუშებს უნდა ეცნობოთ ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და საზღვრების შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, რადგან ასეთი პირობები გააუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონთან შედარებით.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ დაუშვებელია გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, მესამე მხარის პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან დამსაქმებლის ან თანამშრომლის მიმართ სასამართლოს გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. ამჟამად სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას პირად შემოსავალზე გადასახადების დაკისრებისას, სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით ჯარიმების აკრეფისას, გამოსასწორებელი შრომის სახით სასჯელის მოხდისას, სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის დაკისრების მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა ფიზიკური პირების შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამასთან, დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. ჯარიმა სისხლის სამართლის სასჯელის სახით დგინდება სასამართლოს განაჩენით. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 31-ე მუხლით, ჯარიმა მსჯავრდებული ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის კანონიერ ძალაში შესვლიდან 30 დღის ვადაში, ან სხვა დროს, თუ სასამართლო გადაწყვეტს განვადებით. მსჯავრდებული, რომელსაც ჯარიმა არ გადაუხდია ფიქსირებული დრო, აღიარებულია ჯარიმის გადახდის ბოროტად აცილებად და თუ ჯარიმა დადგინდა როგორც დამატებითი ხედისასჯელი, აღმასრულებელი ჯარიმას იძულებით აგროვებს (საუბნო საარჩევნო კომისიის 32-ე მუხლი). ამასთან, ერთ-ერთი სააღსრულებო ღონისძიებაა ხელფასის ყადაღა ჩ. 12 ფედერალური კანონი 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“.

6. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვა ხდება აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი იხდის აღმზრდელობით შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვების წარმოების საფუძველია სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ 40-ით, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და გამოქვითვის თანხების დადგენილი წესით გადარიცხვა ენიჭება დამსაქმებელს. გამოქვითვების წარმოების წესი დადგენილია ხელოვნება. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

7. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია აგრეთვე აღმასრულებელი დოკუმენტების – სასამართლოების (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, განჩინებისა და გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ" 98, ხელფასი შეიძლება დაწესდეს აღმასრულებელი დოკუმენტების შესრულებისას, რომლებიც შეიცავს პერიოდული გადასახადების შეგროვების მოთხოვნას; თანხების აღდგენისას, რომელიც არ აღემატება 10 ათას რუბლს; მოვალის არყოფნის ან არასაკმარისობისას ფულიდა სხვა ქონება აღმასრულებელი დოკუმენტის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა აღმასრულებელი დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს აღსადგენად.

8. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების წესის შესახებ იხ. შრომის კოდექსის 248 და მისი კომენტარი.

9. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისთვის ანაზღაურების ანაზღაურების ან სხვა დასახლებაში მივლინების ან სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინების ან სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის მიზნებისთვის და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება ჩამოიჭრას დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინებებში დასაქმებულზე გაცემული თანხებისთვის იხილეთ მუხ. 168 TC და კომენტარი მასზე.

10. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასიდან ავანსის დაკავების თაობაზე შეიძლება შესრულდეს, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა: 1) დასაქმებული არ ედავება გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს; 2) შეკვეთა მზადდება ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებზე უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. ამავდროულად, მან შეიძლება მიუთითოს მითითებული თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან დაუსაბუთებლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

თვიური პერიოდი იწყება ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

მივლინებაში გაცემული ავანსისთვის, დაბრუნების ვადა არის სამი სამუშაო დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნებიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების 26-ე პუნქტი თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ. 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749).

11. დამსაქმებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისათვის გაანგარიშების შეცდომის გამო გადაჭარბებული თანხების გადახდის შემთხვევაშიც. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ზედმეტად გადახდილი თანხების დარიცხვის გამო დათვლის შეცდომის გამო, შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება მიიღება არასწორად გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. გამოთვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელმა ერთი თვე გამოტოვა, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

არ არის სააღრიცხვო შეცდომის შედეგი და არ ექვემდებარება ზედმეტად გადახდილი თანხების ანაზღაურებას ანაზღაურების შესახებ კანონმდებლობის არასწორი გამოყენების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის შეცდომების გამო (მაგ. , თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თანხის ხელახალი გადარიცხვისას). აგრეთვე იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 დადგენილება.

12. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს საწარმოო სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობაში.

საწარმოო სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასები იხ. შრომის კოდექსის 155 და მისი კომენტარი.

შრომის ანაზღაურებისთვის იხ. ხელოვნება. შრომის კოდექსის 157 და მისი კომენტარი.

13. დასაქმებულს შვებულებაში ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება გამოქვითვას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

არდადეგების მინიჭების პროცედურის შესახებ იხ. 122 TC და კომენტარი მასზე.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის გასვლამდე, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული, გამოქვითვა ხდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას. ეს წესი არ გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია ხელოვნების მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 77, პუნქტები 1, 2, 4 ხელოვნების. 81, პუნქტები 1, 2, 5 - 7 ხელოვნების. 83 TK.

14. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ზედმეტად გადახდილი თანხები. ამ ტიპის გამოქვითვისთვის კომენტირებული სტატია არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელი თანხა სასამართლოშიც დგინდება. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.

პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციამ უნდა დააკავოს თანამშრომლის ხელფასიდან გარკვეული თანხა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება მხოლოდ შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, კერძოდ, საგადასახადო კოდექსი, ოჯახის კოდექსი, კანონი N 229-FZ. სტატიაში ჩვენ დეტალურად აღვწერთ ასეთი გამოქვითვის პროცედურას სხვადასხვა გარემოებებში.

შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომლის ხელფასიდან თანხები იკავებენ დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად.

ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება. ასე რომ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს დაუმუშავებელი წინასწარი ანაზღაურების ოდენობა მისი დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებული არ ედავება გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას. ასეთი წინასწარი გადახდის. დაკავებისთვის დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, ასევე გასცეს შესაბამისი ბრძანება. გაითვალისწინეთ, რომ განცხადებებსა და ბრძანებებს არ აქვთ ერთიანი ფორმა, მაგრამ შედგენილია თვითნებურად.

დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსის შენახვა, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და 168.1 მუხლები ადგენს, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც: ა) თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში; ბ) მუდმივი სამუშაოხორციელდება გზაში ან მოგზაურობს ბუნებაში - ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურდეს მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებელი ფართის დაქირავება, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა) და სხვა ხარჯები. წარმოებული დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გასცეს თანხები ანგარიშის მიხედვით.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლებისთვის სახსრების გაცემის პროცედურა ხორციელდება რეგლამენტის შესაბამისად, რუსეთის ბანკის ბანკნოტებითა და მონეტებით ნაღდი ოპერაციების განხორციელების პროცედურის შესახებ რეგლამენტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ დამტკიცებული 2011 წლის 12 ოქტომბრის N 373-P. ამ დებულების 4.4 პუნქტის მიხედვით, დასაქმებულზე ფულადი სახსრები გაიცემა ანგარიშის საფუძველზე მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ასეთი განცხადება დგება თვითნებურად და მასში ხელმძღვანელი აკეთებს ჩანაწერს ნაღდი ფულის ოდენობისა და იმ პერიოდის შესახებ, რომელზედაც გაიცემა ნაღდი ფული. ამავე პუნქტით დადგენილია, რომ ანგარიშვალდებული პირი ვალდებულია არაუმეტეს სამი სამუშაო დღის ვადაში იმ პერიოდის გასვლიდან, რომელზედაც გაცემულია ფულადი სახსრები ანგარიშისთვის, ან სამსახურში შესვლის დღიდან, წარუდგინოს მთავარ ბუღალტერს. ან ბუღალტერს, ხოლო მათი არყოფნის შემთხვევაში მენეჯერს წინასწარ ანგარიში თანდართული დამადასტურებელი დოკუმენტებით.

Შენიშვნა. ანგარიშის მიხედვით ნაღდი ფულის გაცემა ხორციელდება ანგარიშით ადრე მიღებული ფულადი თანხის ანგარიშვალდებული პირის მიერ დავალიანების სრულად დაფარვის პირობით.

დაკავების პროცედურა ამ შემთხვევაში მსგავსია დაუმუშავებელი ავანსის დაკავების პროცედურისა. გაითვალისწინეთ, რომ ამ თანხების დაკავების ყოველთვიური პერიოდი იწყება თანამშრომლის მიერ გაუხარჯავი სახსრების დაბრუნების დადგენილი დღიდან სამი სამუშაო დღის შემდეგ.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სააღრიცხვო შეცდომის გამო ან იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების გამო) მისგან ვერ ანაზღაურდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

- არასწორი გათვლა იყო. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 განკარგულებაში ნათქვამია: მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან გამომდინარეობს, რომ დათვლის შეცდომად ითვლება დაშვებული შეცდომა. არითმეტიკული ოპერაციები (დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები), ხოლო ტექნიკური ხარვეზები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით ჩადენილი, არ არის დათვლადი;

- ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ აღიარა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (შრომის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). შეგახსენებთ: ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155 ადგენს, რომ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შემოსავლის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. 157-ე მუხლი ადგენს უმუშევრობის ანაზღაურების წესს, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულის ბრალით განხორციელებული დრო არ ანაზღაურდება;

- თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხადეს.

იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომა დაფიქსირდა, გამოქვითვა ხდება არაუგვიანეს ერთი თვისა ვადის გასვლის დღიდან არასწორად გამოთვლილი გადახდებისთვის და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თუ დასაქმებულის ბრალია დადგინდა შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა ან მარტივი, მაშინ გამოქვითვა ხდება შრომით დავების კომისიის ან სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლიდან ერთი თვის განმავლობაში.

ხელფასიდან გამოქვითვა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. ამავდროულად, სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულების გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ამ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე. ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეაჩეროს წინასწარ გაცემული შვებულების ანაზღაურების ნაწილი.

თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. ეს არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს შემდეგი მიზეზების გამო:

- სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა, რაც მისთვის აუცილებელია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ან დამსაქმებლისთვის შესაბამისი სამუშაოს არარსებობა (პუნქტი 8. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

- ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე(პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- ორგანიზაციის ქონების მფლობელის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში) (მუხლი 4, ნაწილი 1, მუხლი 81);

- სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

- შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით იმ პირის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1);

- დასაქმებულის სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება შრომითი საქმიანობასამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (მუხლი 5, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (მუხლი 6, ნაწილი 1, მუხლი 83);

- საგანგებო გარემოებების დაწყება, რომლებიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (სამხედრო ოპერაციები, კატასტროფა, სტიქიური უბედურება, დიდი უბედური შემთხვევა, ეპიდემია და სხვა საგანგებო გარემოებები), თუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის ან სახელმწიფოს მთავრობის გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის უფლებამოსილება (პუნქტი 7, ნაწილი 1, მუხ. 83).

ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138, ხელფასის თითოეული გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 20% -ს, ხოლო ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის შემოსავლის 50%. რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის ხელფასიდან გამოქვითვისას, ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შემოსავლის 50%.

Შენიშვნა! ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 არ ვრცელდება ხელფასის გამოქვითვაზე მაკორექტირებელი სამუშაოს შესრულებისას, მცირეწლოვანი ბავშვებისთვის ალიმენტის აღებას, სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას, ზიანის ანაზღაურებას იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ზიანი. მარჩენალის გარდაცვალება და დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევებში შემოსავლიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ გამოქვითვები გადახდებიდან, რომლებიც არ არის ჩამოყალიბებული ფედერალური კანონის შესაბამისად, დაუშვებელია. ამჟამად, ასეთი შემოსავლების სია დადგენილია ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. N 229-FZ კანონის 101. Ესენი მოიცავს:

1) ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

2) მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხები;

3) გადახდილი თანხები იმ პირებისთვის, რომლებმაც მიიღეს დაზიანებები (ჭრილობები, დაზიანებები, კონტუზია) შესრულების დროს. სამსახურებრივი მოვალეობები, და მათი ოჯახის წევრები ამ პირების გარდაცვალების (გარდაცვალების) შემთხვევაში;

4) კომპენსაციის გადახდებისახსრების ხარჯზე ფედერალური ბიუჯეტი, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ბიუჯეტები და ადგილობრივი ბიუჯეტები მოქალაქეებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების მოვლასთან დაკავშირებით;

5) ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორება და (ან) წლიური ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც დარიცხულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიისთვის (კომპენსაცია მგზავრობისთვის, მედიკამენტების შეძენა და ა.შ.);

6) N 256-FZ კანონით გათვალისწინებული სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალის სახსრები;

7) და სხვები.

რაც შეეხება არასრულწლოვანთა სასარგებლოდ ალიმენტის აღდგენას, ასევე მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებებს, ხელოვნების 1 ნაწილის 1-ლი და მე-4 პუნქტებით დადგენილი შეზღუდვები ჩამორთმევის შესახებ. 101, არ ვრცელდება ამ თანხებზე (N 229-FZ კანონის 101-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

დასაქმებულისგან ზიანის ოდენობის აღდგენა დამსაქმებლის სასარგებლოდ. თუ თანამშრომელი დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავედ ცნობს, მას შეუძლია აანაზღაუროს მიყენებული ზიანის ოდენობა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). ამისათვის საჭიროა ბრძანების გაცემა არაუგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ ასეთი ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან. თუ თვიური ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ ეთანხმება მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, ხოლო ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა აღემატება დამნაშავის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

248-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში დამნაშავე დასაქმებულს შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამისათვის აუცილებელია, რომ დასაქმებულმა დამსაქმებელს წარუდგინოს წერილობითი განცხადება – ვალდებულება, რომელშიც მითითებულია ზიანის ოდენობა და გადახდის კონკრეტული ვადები. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების აღდგენის მიზნით. ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

Შენიშვნა! ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

საგადასახადო კოდექსი

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. 226 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი რუსული ორგანიზაციები, საიდანაც ან ურთიერთობის შედეგად, რომლითაც გადასახადის გადამხდელმა მიიღო შემოსავალი, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ და გადაიხადონ გადასახადის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, ამ მუხლით გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციები მოქმედებენ როგორც საგადასახადო აგენტები. ისინი ვალდებულნი არიან გადასახადის დარიცხული თანხა პირდაპირ დააკავონ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამ შემთხვევაში დაკავება ხდება საგადასახადო აგენტის მიერ გადასახადის გადამხდელისათვის მის მიერ გადახდილი ნებისმიერი თანხის ხარჯზე, გადასახადის გადამხდელისათვის ან მისი სახელით მესამე პირებისათვის თანხის ფაქტობრივი გადახდის შემთხვევაში. დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს (226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

საგადასახადო აგენტები ვალდებულნი არიან გადარიცხონ გამოთვლილი და დაკავებული გადასახადი არაუგვიანეს შემოსავლის გადასახდელად ბანკში ნაღდი ფულის ფაქტობრივი მიღების დღისა, აგრეთვე ბანკში საგადასახადო აგენტის ანგარიშებიდან შემოსავლის გადარიცხვის დღისა. გადასახადის გადამხდელის ან მისი სახელით მესამე პირების ანგარიშებზე ბანკებში. სხვა შემთხვევაში, საგადასახადო აგენტი გადასახადის მითითებულ თანხებს გადარიცხავს არაუგვიანეს: გადასახადის გადამხდელის მიერ ფაქტობრივად მიღებული შემოსავალის მომდევნო დღეს - ნაღდი ფულით გადახდილ შემოსავალზე; გადასახადის გაანგარიშებული თანხის ფაქტობრივი დაკავების დღის მომდევნო დღე - გადასახადის გადამხდელის მიერ ნატურით ან მატერიალური სარგებლის სახით მიღებული შემოსავლისთვის (226-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს, რომ თუ შეუძლებელია გადასახადის გადამხდელს გადასახადის თანხის დაკავება, საგადასახადო აგენტი ვალდებულია არაუგვიანეს ერთი თვისა საგადასახადო პერიოდის დასრულების თარიღიდან, რომელშიც წარმოიშვა შესაბამისი გარემოებები, აცნობოს გადასახადის გადამხდელს და საგადასახადო ორგანო მისი რეგისტრაციის ადგილზე წერილობითი გადასახადის დაკავების შეუძლებლობისა და გადასახადის ოდენობის შესახებ. ამასთან, მტკიცდება გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ შეტყობინების ფორმა და გადასახადის ოდენობა და მისი საგადასახადო ორგანოში წარდგენის წესი. ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც უფლებამოსილია კონტროლისა და ზედამხედველობისთვის გადასახადებისა და მოსაკრებლების სფეროში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). ამჟამად, ეს ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 17 ნოემბრის N MMV-7-3 ბრძანებით. [ელფოსტა დაცულია]„ფიზიკურ პირთა შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმისა და მისი შევსების რეკომენდაციების დამტკიცების, ფიზიკური პირების შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის ფორმატის დამტკიცების შესახებ. ელექტრონულ ფორმატში, დირექტორიები.

ოჯახის კოდი

ეს კოდექსი ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა ალიმენტის აღებას. რუსეთის ფედერაციის IC 81-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლო აგროვებს მათ ყოველთვიურად მშობლებისგან: ერთი ბავშვისთვის - 1/4, ორი ბავშვისთვის - 1/3, სამი ან მეტი ბავშვისთვის. - შემოსავლის და (ან) სხვა მშობლების შემოსავლის ნახევარი. ამავდროულად, შემოსავლის სახეები და (ან) სხვა შემოსავალი, რომელსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და საიდანაც აგროვებენ ალიმენტს არასრულწლოვანთათვის ხელოვნების შესაბამისად. RF IC 81-ს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (RF IC 82-ე მუხლი). ამჟამად, ხელფასებისა და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, რომლიდანაც გამოიქვითება არასრულწლოვანთა ალიმენტი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილებით (შემდგომში - სია N 841). N 841 სიის 1-ლი პუნქტის მიხედვით, არასრულწლოვანთა შენახვაზე ალიმენტი უკავია ყველა სახის ხელფასს (ნაღდი ანაზღაურება, შენარჩუნება) და დამატებითი გასამრჯელო, როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, რომელსაც მშობლები იღებენ ნაღდი ფული (რუბლი ან უცხოური ვალუტა) და ნატურით.

ასეთი აკრეფა წარმოებს ამ ხელფასიდან და გადასახადების სხვა შემოსავლიდან გამოქვითვის (გადახდის) შემდეგ საგადასახადო კანონმდებლობის შესაბამისად (N 841 ნუსხის 4 პუნქტი). მაკორექტირებელი შრომით მსჯავრდებულ პირებთან მიმართებაში, აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით ალიმენტის აღდგენა ხდება ყველა შემოსავლიდან, სასჯელის ან სასამართლოს ბრძანებით მიღებული გამოქვითვების გამოკლებით. მსჯავრდებულთაგან, რომლებიც სასჯელს იხდიან გამოსასწორებელ კოლონიებში, კოლონიებში-დასახლებებში, ციხეებში, საგანმანათლებლო კოლონიებში, აგრეთვე იმ პირებისგან, რომლებიც იმყოფებიან ფსიქიატრიული დისპანსერების და სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებების ნარკოლოგიურ განყოფილებებში, ალიმენტის აღდგენა ხდება ყველა შემოსავლიდან და სხვა შემოსავლის გამოკლებით. ამ დაწესებულებებში მათი შინაარსის ხარჯების ანაზღაურება.

სხვა ფედერალური კანონები

კანონი N 255-FZ: ზედმეტად გადახდილი შეღავათების დაკავება დროებითი ინვალიდობისთვის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვის მოვლისთვის. მისი ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 15 დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, ზედმეტად გადახდილი დაზღვეულისათვის, მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემთხვევებისა:

- დათვლის შეცდომა;

- მიმღების მხრიდან არაკეთილსინდისიერება (დოკუმენტების წარდგენა შეგნებულად არასწორი ინფორმაციით, მათ შორის სერთიფიკატები (სერთიფიკატები) შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ეს სარგებელი, ინფორმაციის დამალვა, რომელიც გავლენას ახდენს სარგებლის მიღებაზე და მის ოდენობაზე; სხვა შემთხვევები).

ამ შემთხვევაში გამოქვითვა ხდება დაზღვეულის მიმართ კუთვნილი თანხის არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით, ყოველი შემდგომი სარგებლის, ან მისი ხელფასის გადახდით. როდესაც სარგებლის ან შემოსავლის გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება გროვდება სასამართლოში.

კანონი N 81-FZ: სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვა ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის. ხელოვნების მიხედვით. N 81-FZ კანონის 19, ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების ზედმეტად გადახდილი თანხები იკავებენ მიმღებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზედმეტად გადახდა მოხდა მისი ბრალით (დოკუმენტების მიწოდება განზრახ არასწორი ინფორმაციით, მონაცემების დამალვა, რაც გავლენას ახდენს მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების მინიჭების უფლებაზე. ბავშვებთან ერთად, მათი ზომების გამოთვლა). გამოქვითვები კეთდება არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით ან მიმღებისაგან გადასახდელი თანხის ყოველი შემდგომი გადახდისთვის ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის, ან მიმღების ხელფასის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. როდესაც შეღავათების გადახდა წყდება, დარჩენილი დავალიანება მიმღებისაგან იკრიფება სასამართლოში.

მიმღებს ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ ორგანოს ბრალით, რომელმაც შვილობილ მოქალაქეებზე სახელმწიფო შემწეობა დააწესა, გამოქვითვას არ ექვემდებარება, გარდა დათვლის შეცდომის შემთხვევისა. ამ შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება ხდება დამნაშავეთაგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კანონი N 229-FZ. ამ კანონის 98-ე მუხლი ადგენს მოვალის სახელფასო და სხვა შემოსავალზე ჯარიმის დაკისრების წესს. ასეთი გადასახადი ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

- პერიოდული გადახდების აკრეფის მოთხოვნების შემცველი აღმასრულებელი დოკუმენტების გაფორმება;

- თანხის დაბრუნება არაუმეტეს 10,000 რუბლი;

- მოვალის სახსრებისა და სხვა ქონების ნაკლებობა ან არასაკმარისობა აღმასრულებელი დოკუმენტის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად.

ამ მუხლის მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ პირები, რომლებიც უხდიან მოვალეს შემოსავალს ან სხვა პერიოდულ ანაზღაურებას ახორციელებენ, აღმასრულებელი ან აღმასრულებელისაგან აღმასრულებელი დოკუმენტის მიღების დღიდან, ვალდებულნი არიან დააკავონ თანხა მოვალის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლიდან, შესაბამისად. მოთხოვნები, რომლებიც შეიცავს აღმასრულებელ დოკუმენტს. უფრო მეტიც, ეს შეგროვება უნდა განხორციელდეს გადახდის დღიდან სამი დღის განმავლობაში. თანხების გადარიცხვა და გადარიცხვა ხდება მოვალის ხარჯზე.

რაც შეეხება ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობას, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. N 229-FZ კანონის 99, იგი გამოითვლება გადასახადების შემდეგ დარჩენილი თანხის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში გამოქვითვა არ შეიძლება იყოს ხელფასის 50%-ზე მეტი (99-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თუმცა ამ შეზღუდვასარ ვრცელდება შეგროვების შემთხვევაში:

- ალიმენტი არასრულწლოვან შვილებზე;

- ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;

- მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ზიანის ანაზღაურება;

- დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

ამ შემთხვევაში მოვალე-მოქალაქის ხელფასიდან და სხვა შემოსავლებიდან დაქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 70%-ს (N 229-FZ კანონის 99-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

გარდა ამისა, ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. 99 პირმა, ვინც უხდის მოვალის ხელფასს, პენსიას, სტიპენდიას ან სხვა პერიოდულ გადასახადს ახორციელებს, მოვალის მიერ სამუშაო ადგილის, სწავლის, პენსიის მიღების ადგილისა და სხვა შემოსავლის ადგილის ცვლილება უნდა აცნობოს აღმასრულებელს და (ან) აღმდგენის და დაუბრუნოს ისინი. აღმასრულებელი დოკუმენტი შენიშვნით შედგენილი კოლექციების შესახებ.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 17.14, პირის მიერ, რომელიც არ არის მოვალე (ჩვენს შემთხვევაში, დამსაქმებელი) სააღსრულებო წარმოების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, გამოხატული კანონის მოთხოვნების შეუსრულებლობაში. აღმასრულებელი, ჩამორთმეული ქონების მიღებაზე უარის თქმა, მოვალის ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ ყალბი ინფორმაციის მიწოდება, სააღსრულებო დოკუმენტის დაკარგვა, აღმასრულებელი დოკუმენტის დროულად გაგზავნა, ადმინისტრაციული ჯარიმა ეკისრება:

- თანამდებობის პირებისთვის - 15,000-დან 20,000 რუბლამდე;

- ზე იურიდიული პირები- 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.

„კანონმდებლობა და ეკონომიკა“, 2009, N 5
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი: პრაქტიკული ასპექტი
პრაქტიკამ აჩვენა, რომ შრომით კონფლიქტებს შორის, რომლებიც მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს მთელი რიგი მიზეზების გამო, რომლებიც წარმოშობს შრომით დავას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, გამოირჩევა მათი უთანხმოება ამ უკანასკნელის ხელფასიდან ფულის დაკავების კანონიერების შეფასებაში. ამგვარი უთანხმოების გაჩენას დიდწილად ხელს უწყობს ხელოვნებაში მოცემული ნორმების ორაზროვანი წარმოდგენა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან კოდექსი). ეს ასევე არ უწყობს ხელს ურთიერთგაგებას და დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ხელფასიდან (შემდგომში სახელფასო) გამოქვითვას იმ თანხების, რომელთა ოდენობაც განისაზღვრება დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში, რომელიც შექმნილია იმისათვის. შრომის დისციპლინის შენარჩუნება. ამ პრობლემების მთლიანობა გახდა ამ ტიპის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესწავლის მიზეზი.
აღდგენისა და შეკავების სახეები და მეთოდები
ჩატარების ჩატარება, ე.ი. დასაქმებულისათვის გადასახდელი ხელფასის რომელიმე ნაწილის დარიცხვისა და სათანადო პირისთვის გადაცემის არარსებობის შემთხვევაში, აუცილებელია დამსაქმებელმა ან სხვა უფლებამოსილმა ორგანომ მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულს კანონით განსაზღვრული თანხების ამოღებაზე. ამასთან დაკავშირებით ჯარიმები იყოფა კანონით დადგენილ, უდავო, მათ შორის აღმასრულებელი წარწერით, სასამართლო გადაწყვეტილებებით, ადმინისტრაციული სახელმწიფო ორგანოებისა და თანამდებობის პირების მითითებით, რომლებსაც ეძლევათ დისკრეციული უფლება დააკისრონ ჯარიმა, ჩამოწერა ან სხვაგვარად. მოქალაქეებისთვის ხელთ არსებული თანხებიდან შეაგროვოს თანხები, აგრეთვე მათ უკან ჩამოყალიბებული დავალიანება კანონით დადგენილი ოდენობით.
და თუ პრაქტიკაში ჯარიმების უმეტესობა არ იწვევს დამსაქმებლის წარმომადგენლებს აუხსნან მათ მათი განხორციელების წესები, მაშინ მათი ტიპი, როგორც უდავო (მათ შორის, აღმასრულებელი წარწერით), მოითხოვს მისი სამართლებრივი არსის დეტალურ გარკვევას. ასე რომ, იურისპრუდენციაში უდავო წესით შეგროვება იგულისხმება, როგორც თანხის იძულებითი შეგროვება, რამაც წარმოადგინა ვალდებული პირის (მოვალის) დავალიანება აღმდგენის მიმართ, მათი გამოქვითვით მოვალის (მათ შორის, ფიზიკური პირის) კუთვნილი სახსრებიდან. , ამ დავალიანების კომპენსაციის მიზნით ქონებრივი დავების განმხილველი ორგანოსთვის მიმართვის გარეშე. უდავო წესით აღდგენა დასაშვებია მხოლოდ კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში და მხოლოდ მასში დასახელებული თანამდებობის პირებისა და ორგანოების მიერ. აღმასრულებელი წარწერით ამოღება ერთ-ერთი განსაკუთრებული შემთხვევაა ამომღების გამო მოვალისგან გარკვეული თანხის უდავო ამოღების; იგი ხორციელდება ნამდვილ დავალიანების დოკუმენტზე შედგენილი ნოტარიუსის ბრძანების საფუძველზე. ამრიგად, უდავო წესით შეგროვება არის იძულებითი წესით შეგროვების ერთ-ერთი სახეობა და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მოვალე არ ანაზღაურებს მისთვის ნებაყოფლობით წარმოშობილ ვალს. თავის მხრივ, დაკავება არის ამოღების განხორციელების და მოვალის ვალდებულებების შესრულების უზრუნველყოფის გზა.
თანამშრომლის ხელფასიდან ყველა შესაძლო გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს ფედერალური კანონით დადგენილი მისი ვალდებულებების შემდეგ სამ ჯგუფად:
- სახელმწიფოს მიერ (მაგალითად, გადასახადების, ჯარიმების და ა.შ. - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი);
- მოქალაქეები, საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიდა იურიდიული პირები (მაგალითად, ალიმენტის აღდგენის, ზიანის ანაზღაურების, აგრეთვე სესხების დაფარვის, შენატანების გადაცემის და ა.შ. აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი);
- ორგანიზაცია, რომელშიც ის მუშაობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).
მოდით გავაანალიზოთ ბოლო ჯგუფის ბლოკები. მისი დამახასიათებელი მახასიათებელია შემდეგი: დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რომელსაც უფლება აქვს, ადგილობრივი უფლებამოსილების აქტების საფუძველზე, გადაწყვიტოს ხელოვნებაში მითითებულთა შენარჩუნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების ტიპების შესახებ, გამოსცემს ბრძანებას (ბრძანებას) დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული თანხის შეგროვების შესახებ და თავად ახორციელებს ამ გადაწყვეტილებას იმით, რომ არ დაარიცხავს ამ თანხებს გადახდისთვის.
კანონმდებლის ზოგადი და კერძო პოზიციები თანხების დაკავების შესახებ
თანამშრომლის ხელფასიდან
ასე რომ, წესები დასაქმებულს ხელფასიდან რაიმე თანხის დაკავების შესაძლებლობის შესახებ ნებაყოფლობით, ადმინისტრაციული, უდავო ან სასამართლო წესით ასახავს კანონმდებელს ხელოვნებაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 და 138. თუმცა ამ უკანასკნელის შინაარსი ცალკე შესწავლას მოითხოვს. როგორც მითითებულია ხელოვნების 1 ნაწილში. 137, თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამრიგად, თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა სხვა აქტების საფუძველზე, რომლებიც განთავსებულია ფედერალური კანონის ქვემოთ იურიდიულ იერარქიაში (მაგალითად, ადგილობრივი) უკანონოა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ჯარიმებს ადგილობრივი აქტების საფუძველზე, დამსაქმებლის მიერ დაკავებული თანხები ექვემდებარება დაბრუნებას ნებაყოფლობით ან უნებლიედ. შესაძლებელია აიძულოთ დამსაქმებელი დააბრუნოს (დამატებით დაარიცხოს) მის მიერ უკანონოდ დაკავებული (აღდგენილი) თანხები ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანოების გადაწყვეტილებით (შემდგომში - ORITS; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-ე მუხლი). ასევე პროკურორის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) ან შრომის ინსპექტორის შესაბამისი მითითებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 356-ე და 357-ე მუხლები).
ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137-ე, დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის დავალიანების შემთხვევები, რაც იძლევა მისი ხელფასიდან დაქვითვის საშუალებას, მოიცავს შემდეგს:
- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
- მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში გაცემული დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსიის დაფარვა;
- დააბრუნეთ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები სააღრიცხვო შეცდომების გამო, ისევე როგორც დასაქმებულზე გადახდილი თანხები, თუ ORITS აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. ) ან შეფერხების დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- შვებულების დაუმუშავებელი დღეების თანხების დაბრუნება, რომელიც ხდება თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე გათავისუფლებისთანავე, რის გამოც მას უკვე მიღებული აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან პუნქტი 1, 2 ან 4, ნაწილი 1 ხელოვნების. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7, ნაწილი 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.
დასაქმებულის ხელფასიდან მხოლოდ ამ ჯგუფის გამოქვითვაზე, კანონმდებელმა (გამონაკლისს გამონაკლისების სხვა ჯგუფებთან დაკავშირებული სავალდებულო ინკასოების ზოგადი წესების გამონაკლისი) დააწესა სპეციალური პროცედურა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების ანაზღაურებისთვის, რაც ამ უკანასკნელს ანიჭებს. დისკრეციული უფლებამოსილებები. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გამოიხატება იმაში, რომ იგი თავისი შეხედულებისამებრ აგროვებს დასაქმებულის მიერ პუნქტში მითითებულ წინასწარ შემოსულ თანხებს. 2 და 3 სთ 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ანალოგიურად მას შეუძლია დააკავოს პუნქტში მითითებული თანხა. 4 საათი 2 ს.კ. 137, როგორც ზედმეტად გადახდილი დასაქმებულისთვის დათვლის შეცდომის შედეგად.
დამსაქმებლის დისკრეციული უფლება ვრცელდება აგრეთვე პუნქტში მითითებულ სხვა შემთხვევებზეც. 4 საათი 2 ს.კ. 137, მაგრამ მნიშვნელოვანი სამართლებრივი შენიშვნებით. მათზე დაკავება შესაძლებელია, თუ დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან მარტივია აღიარებული არა პროკურორის ან შრომის ინსპექტორის მიერ, არამედ ORITS-ის მიერ. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის შრომის უკვე მიღებულმა ანაზღაურებამ მისი შეფერხების და შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში არ გაითვალისწინა ეს იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოება და შეადგინა უფრო დიდი თანხა, ვიდრე მითითებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 155-ე და ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157. უდავო წესით და თუნდაც ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებული პირობების დაცვით. 137, კანონმდებელმა დამსაქმებელს ნება დართო, პუნქტში მითითებულ შემთხვევაში, დასაქმებულს ხელფასიდან ჩამოეჭრა ზედმეტად გადახდილი თანხები. 5 საათი 2 ს.კ. 137.
ასე რომ, ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137, მოცემულია შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს (მაგრამ არ არის ვალდებული) განახორციელოს გამოქვითვები დასაქმებულის ფულადი ვალდებულებების დასაფარად იმ ორგანიზაციის მიმართ, სადაც ის მუშაობს. უფრო მეტიც, როგორც აღნიშნულია ამ მუხლის ამ ნაწილში, გამოქვითვა ხდება ზუსტად დასაქმებულის ხელფასიდან, რათა დაიფაროს მისი დავალიანება ამ ორგანიზაციის მიმართ, რომელიც წარმოიშვა მისი როგორც კანონიერი, ასევე უკანონო ქმედებების შედეგად.
ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ: ყველა, ვინც ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137 შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკისრებს დამსაქმებელს ვალდებულებას, წინასწარ აცნობოს მას მათი აღდგენის შესახებ დასაქმებულის ხელფასიდან რაიმე თანხის გამოქვითვის შესახებ. ამ კეთილშობილური საქმის შესრულება თითქოს თავისთავად ცხადია, მაგრამ დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების თეორიული ვარაუდი პრაქტიკაში იშვიათად დასტურდება. შესაბამისად, ამ თანხების დაკავების შესახებ თანამშრომელი გახდება ცნობილი, როგორც წესი, ხელფასის მიღების დღეს (დაგეგმილზე ნაკლები ოდენობით). შესაძლებელია კიდევ ერთი ვარიანტი, თუ თანხა არასაკმარისია (138-ე მუხლის წესების გათვალისწინებით), რომ დამსაქმებელმა სრულად დაიბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები იმ დროს, როდესაც დასაქმებული აღმოაჩენს, რომ მას აქვს დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე, მაგრამ უკვე დოკუმენტიდან. მან მიიღო, მაგალითად, ხელფასის გადახდის დღეს გაცემული ანაზღაურება (136-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში, დასაქმებულმა ან მიიღო დამსაქმებლის მიერ მისთვის დარიცხული უფრო მცირე თანხა, ვიდრე მოელოდა, დაუყოვნებლივ მიმართოს მას წერილობით მისი გადაანგარიშების მოთხოვნით, ან საერთოდ უარი თქვას მის მიღებაზე, რითაც გამოთქვას უთანხმოება. გაკეთდა დაკავება. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის თქმის აქტი, რაც იქნება მტკიცებულება მისი მცდელობის შეასრულოს ხელფასის გადახდის ვალდებულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს ექნება შესაძლებლობა, დამსაქმებელს დაეკისროს პასუხისმგებლობა ORITS-ის მეშვეობით არასწორად გამოთვლილ და დროულად გადაუხდელ ხელფასზე. მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის სასარგებლოდ გადაწყდება დავა დამსაქმებლის მიერ დამატებით დარიცხული თანხების უფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 და 237 მუხლები).
ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 137 კანონმდებელმა დაადგინა: პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამ მუხლის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტის მე-2 პუნქტით დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითვის თაობაზე არაუგვიანეს ერთი თვისა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლიდან, ვალების დაფარვის ან. არასწორად გათვლილი გადასახადები და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება საფუძველს და საკუთრების ზომებს. ამიტომ, ეს წესები არ ვრცელდება პარ. ამ მუხლის 5 მე-2 ნაწილი, საუბარია დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნებაზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება შეასრულოს ვადები ან გაარკვიოს თანამშრომლისგან მისი განზრახვა გააპროტესტოს წინასწარი შვებულების საფუძველი და გამოქვითვის ოდენობა, რადგან დამსაქმებელს ამის დრო არ აქვს კავშირის გამო. ამ ტიპის გამოქვითვა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტით. მიუხედავად ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ იგივე გარემოებები შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერ სხვა გამოქვითვაზე, მაგრამ კანონმდებელი რატომღაც უგულებელყოფს მათი რეალური წარმოშობის შესაძლებლობას.
ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ თანამშრომლის დავალიანების დაკავების სხვა საფუძვლებთან დაკავშირებით. 137, უნდა აღინიშნოს შემდეგი. არც შიგნით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, ამ ტიპის გამოქვითვებთან დაკავშირებული სხვა რეგულაციები (გარდა მივლინების ანგარიშისა) არ განსაზღვრავს ვადას სიტყვასიტყვით ნებაყოფლობით ან სავალდებულო, მაგრამ საკუთარი ნებით, თანამშრომლის მიერ მის უკან ჩამოყალიბებული ვალის თანხების დაბრუნებაზე. ამრიგად, კანონმდებელმა დამსაქმებელს ჩამოართვა შესაძლებლობა ემოქმედა ხელოვნების მე-3 ნაწილით დადგენილი წესით. 137, რადგან მას არ გააჩნია მითითება, საიდანაც აუცილებელია ვალის ამოღების უდავო ან სხვა სავალდებულო წესით დასაშვები ყოველთვიური ვადის გამოთვლა. უფრო მეტიც, გამოყენებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 137 ტერმინის „უდავო სასჯელის“ მნიშვნელობა აშკარად ორაზროვანია. ამ მუხლის მე-3 ნაწილში დამსაქმებლის წერილობითი და, შესაბამისად, ნაგულისხმევი მოვალეობის არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლისგან გაარკვიოს, დაუპირისპირდება თუ არა მას ან ORITS-ში დაგეგმილი გამოქვითვის საფუძველს და ოდენობას, ეს სრულიად შეუსაბამოა. საუბარი ამ ჯარიმების უდავო თანმიმდევრობაზე და ეს იმ ვითარებაში, როცა მუშაკს პრაქტიკულად არ შეუძლია წინასწარ იცოდეს მათ შესახებ.
დავუშვათ, რომ დასაქმებული ამის შესახებ წინასწარ არის ინფორმირებული გამოქვითვის შესახებ და ეთანხმება მისი დავალიანების საფუძველსა და ოდენობას, მაგრამ, როგორც აღმოჩნდა, ურჩევნია თავად გადაიხადოს იგი, როცა მას აქვს მატერიალური შესაძლებლობა. ვინაიდან ასეთი შემთხვევა არ არის მხედველობაში კანონმდებლის მიერ და დადგენილი არ არის ვადა ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო თვითდაფარვისთვის, დასაქმებულს შეუძლია დაფაროს თავისი დავალიანება დიდი დროით. ამიტომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის წესი. 137 მოქმედებს, თუ დაწესებულია ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო თვითდაბრუნების ვადა, ე.ი. ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ წინასწარი მოგზაურობის შემთხვევაში. ეს ნიშნავს, რომ თუ დამსაქმებლის ბრძანება დავალიანების დაკავების შესახებ არ იქნა მიღებული ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში (მაგალითად, წარუმატებელი მივლინებისას), დამსაქმებელი კარგავს აღდგენის უფლებას. შესაბამისი თანხები უდავო წესით მისი გადაწყვეტილებით. თუ პროცედურის დარღვევით (ვადის გადაცილება და (ან) დასაქმებულის უთანხმოება გამოქვითვასთან დაკავშირებით), დამსაქმებელი დააკავებს დავალიანების ოდენობას, მაშინ ეს ამოღება უკანონო იქნება, რაც დამსაქმებელს ავალდებულებს ნებაყოფლობით დაუბრუნოს დაკავებული თანხა. , ხოლო უარის შემთხვევაში – ძალდატანებით.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, თანხის ამოღება, როდესაც თანამშრომელი კამათობს გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობაზე თითქმის ნებისმიერი სახის ავანსის დაფარვისთვის, აგრეთვე, როდესაც დამსაქმებელი აცდენს ყოველთვიურ პერიოდს, ამ თანხების კომპენსაცია შეიძლება მოხდეს. მიღებული მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რომელიც, როგორც ქვემოთ იქნება ნაჩვენები, ასევე პრობლემურია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე და 387-ე მუხლი და 392-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჯერ კიდევ არსებობს დოკუმენტების სია, რომლებისთვისაც ვალის ამოღება ხორციელდება უდავო წესით, სანოტარო მოქმედების განმახორციელებელი ორგანოების აღმასრულებელი წარწერების საფუძველზე, დამტკიცებული რსფსრ მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით. 1976 წლის 11 მარტის N 171 (შესწორებით. 2000 წლის 30 დეკემბერი), რომელშიც მითითებულია შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილი დასაქმებულის შემდეგი სახის დავალიანება:
- დაუმუშავებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია ხელფასის, ერთჯერადი შემწეობის, მგზავრობის ხარჯებისა და დღიური შემწეობის ანგარიშზე, რომელიც გაცემულია ორგანიზებული დაქირავების მიზნით, მრეწველობაში, მშენებლობაში ან ტრანსპორტში სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას. სამუშაო ადგილზე არ მისვლა;
- მისთვის გადაცემული თეთრეულის თანხა, რომელიც არ დაუბრუნდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
- იმ ასოციაციების, დაწესებულებების, საწარმოების, ორგანიზაციების გათავისუფლებულმა თანამშრომლებმა, რომლებშიც შემოვიდა უნიფორმის ტარება, დატოვებული თანხა ფორმაში;
- ასოციაციების, სახელმწიფო, კოოპერატიული და საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, საწარმოებისა და დაწესებულებების ფინანსურად პასუხისმგებელ თანამშრომლებზე დარიცხული თანხის ოდენობა ამ თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების და მათ მიერ მითითებული დავალიანების დაფარვის ვალდებულების გაცემის შემთხვევაში.
დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ ნოტარიუსის სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე მოვალესთან მის კუთვნილი დავალიანების ოდენობის გამოქვითვისას უნდა დაიცვას წესები მიმოქცევის ვადის, ნოტარიუსისათვის მიწოდებული დოკუმენტაციის სახეებისა და. სხვა ორგანიზაციული მოთხოვნების, აგრეთვე აღსრულების პროცედურის გათვალისწინება, ქვეთ. რუსეთის ფედერაციის VII სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.
ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137, კანონმდებელმა დაადგინა, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ აუნაზღაურდება, გარდა შემთხვევებისა:
- დათვლის შეცდომა (მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, 137-ე მუხლი);
- თუ ORITS-მა დაადგინა დასაქმებულის ბრალი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) (137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტი);
- თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.
ხელოვნების მე-4 ნაწილში ჩამოთვლილთა შორის. 137 გამონაკლის შემთხვევაში, როდესაც შესაძლებელია ზედმეტად გადახდილი ხელფასის აღდგენა, ამავე მუხლის მე-2 ნაწილის უმეტესობა არ არის, გარდა მისი პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. 4. ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 არ არსებობს ვალის დაფარვის ისეთი სახეობები, როგორიცაა:
- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
- მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში გაცემული დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსიის დაფარვა;
- შვებულების დაუმუშავებელი დღეების თანხების დაბრუნება, რომელიც განხორციელდა თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.
ამიტომ, უკვე ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 კანონმდებელმა ან გადაიფიქრა ამ სამი სახის ზედმეტად განხორციელებული გადახდებიდან გამოქვითვების გაკეთება, ან დაუშვა წესების დაუდევრობა, რამაც გამოიწვია ნორმების შიდაკონფლიქტი და ლოგიკური შეუსაბამობა ამ მუხლის მე-2 და მე-4 ნაწილებს შორის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში "დაკავების" და "აღდგენის" ცნებების სპეციალური (შრომით-სამართლებრივი) განმარტების არარსებობის შემთხვევაში, ისინი გამოიყენება ან მათი ზოგადი სამართლებრივი მნიშვნელობით, ან ზოგადი ლიტერატურული მნიშვნელობით, რაც. მოცემულია მათ რუსული ენის განმარტებით ლექსიკონებში. რომელიმე ამ მიდგომით, სიტყვები „შეკავება“ და „აღდგენა“ ხელოვნების კონტექსტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 აქვს ურთიერთობა ერთმანეთთან, როგორც მიზეზი (აღდგენა) და შედეგი (შეკავება). ამრიგად, ხელოვნების მე-4 ნაწილის შინაარსიდან გამომდინარე. 137, პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევები. 2, 3 და 5 საათი 2 ს.კ. 137 არ არის ფორმალურად ექსკლუზიური და არ შეიძლება გამოიქვითოს თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხებიდან. როგორც ჩანს, ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137, კანონმდებელი გულისხმობს ჯარიმებს, რომლებზედაც გადაწყვეტილებები მიიღო არა დამსაქმებელმა, არამედ სხვა კომპეტენტურმა ორგანოებმა, რაც მიუთითებს პუნქტში შემავალი საქმეების მუხლის ამ ნაწილში დუბლირებაზე. 4 საათი 2 ს.კ. 137, და ეს კიდევ უფრო ამძიმებს ამ მუხლის მთლიანობაში ცალსახა გაგების შესაძლებლობას და მოითხოვს მისი გამოყენების პროცედურის გარკვევას რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დონეზე.
თუ თქვენ განმარტავთ ხელოვნების მე-4 ნაწილს. 137, შემდეგ პუნქტში ჩამოთვლილი ჯარიმები. მე-2, მე-3 და მე-5 ნაწილები 2 ეხება შემთხვევებს, როდესაც შესაძლებელია გამოქვითვა, თუ თანამშრომელს ხელფასი გადაეხადა სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით. ეს გამონაკლისი შემთხვევა თავისთავად უნებურად იპყრობს ყურადღებას, ამ მუხლის მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებს ავსებს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასის შეუზღუდავი რაოდენობის შემთხვევებით, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ მისი ეს ნაწილი დასაქმებულმა მიიღო მისი მოქმედების შედეგად. უკანონო ქმედებები ან უმოქმედობა.
ნორმების ანალიზის კონკრეტიზაცია,
აღწერილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევების შინაარსის ანალიზი. 2, 3 და 5 საათი 2 ს.კ. 137 იძლევა მინიმუმ ორი დასკვნის გამოტანის საშუალებას.
ჯერ ერთი, ეს საქმეები ფაქტიურად არ უკავშირდება დასაქმებულის უკანონო ქმედებებს, რის შედეგადაც მას ხელფასი ზედმეტად გადაუხადეს, ვინაიდან დამსაქმებელი ახორციელებს მათში მითითებულ ანაზღაურებას შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი აქტების შესაბამისი დებულებებით ხელმძღვანელობით. თუმცა, ეს დასკვნა დასაშვებია ერთი პირობით: თუ დასაქმებულმა შეცდომაში შეიყვანოს დამსაქმებელი მათი გადახდის რაციონალურობის შესახებ, საკუთარი ეგოისტური მიზნებიდან გამომდინარე (მაგალითად, მათი მიღების შემდეგ დაგეგმილ ოპერატიულ დათხოვნასთან დაკავშირებით). შემდეგ ჩნდება რიტორიკული კითხვა, რომელზეც აპრიორი უარყოფითი პასუხია: შეიძლება თუ არა დასაქმებულის უარი ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები დასაქმებულის უკანონო ქმედებებს, თუ გამოქვითვების უმეტესობისთვის კანონმდებელს არ აქვს დადგენილი სავალდებულო ვადა. დასაქმებულის მიერ ამ თანხების ანაზღაურება?
მეორეც, ეს შემთხვევები დაკავშირებულია არა მხოლოდ ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოკლებასთან. ისინი ასევე ვრცელდება სხვა გადახდებზე, თუ საჭიროა დავალიანების შეგროვება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას. მაგალითად, პუნქტში აღნიშნული საქმე. 5 საათი 2 ს.კ. 137 აშკარად არ არის დაკავშირებული მხოლოდ ხელფასთან, რადგან აქ საუბარია ყველა ანაზღაურებაზე, რომელიც წარმოადგენს გადამდგარ თანამშრომელთან საბოლოო ანგარიშსწორებაში განსაზღვრულ თანხას (80-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი და შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაცია).
კანონმდებლის წესების შედგენის საქმიანობაში ასეთ შეცდომებთან დაკავშირებით, ჩვენ განვიხილავთ ხელოვნების მე-2 ნაწილში აღწერილი დაკავების თითოეულ ტიპს. 137, ცალკე შევეცდებით გამოვავლინოთ მათი ნამდვილი მნიშვნელობა და მათ მიერ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთათვის წარმოშობილი სამართლებრივი შედეგები. ამავდროულად, საკმაოდ კრიტიკული ანალიზის გასამარტივებლად, ჩვენ არ გავითვალისწინებთ ხელოვნების მე-4 ნაწილის დეფექტს. 137 მის მე-2 ნაწილთან მიმართებაში, რაც მას მიაწერს „კანონმდებლის კალკულაციურ შეცდომებს“ და განვიხილავთ მხოლოდ ხელოვნების შიდასისტემურ სამართლებრივ კავშირს. 137, შემოიფარგლება მისი სამი ნაწილით. ამავდროულად, ჩვენ გავითვალისწინებთ, რომ კანონმდებელი, ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი რომელიმე მათგანის დაკავების შესაძლებლობით. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის წინაშე ჩამოყალიბებული დავალიანების 137 სახეობა, ამ კანონიერ მოქმედებას უკავშირებს ამ უკანასკნელის შესაბამისობას შემდეგ სახელმწიფო გარანტიებთან და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ პროცედურულ წესებთან:
- მუშაკთა ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს შეზღუდვას დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლების ჩამონათვალსა და ოდენობაზე, აგრეთვე ხელფასიდან შემოსავლის დაბეგვრის ოდენობაზე (მუხლი 130);
- ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს მისი შემადგენელი ნაწილების შესახებ შესაბამისი პერიოდისთვის, განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობა და საფუძველი, აგრეთვე გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობა (მუხლის 1 ნაწილი. 136);
- ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა (მუხლი 138).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის არცერთ საყურადღებო კომენტარში, ქვემოთ განხილული პრობლემები ხელოვნების გამოყენებასთან დაკავშირებით. 137-ს არ მიუღია მკაფიო განმარტება. გარდა ამისა, ხელმისაწვდომ სპეციალიზებულ ლიტერატურაში და სასამართლო პრაქტიკის განზოგადების შესახებ არსებულ მასალებში არ არის ცალსახა პასუხები სამართალდამცავების კითხვებზე გამოქვითვის ვადების და წყაროების, მათი ოდენობისა და სხვა დაკავშირებულ ორგანიზაციულ პროცედურებთან დაკავშირებით. ეს მდგომარეობა აშკარად იმიტომ განვითარდა, რომ როგორც კოდექსის, ისე ამ საკითხთან დაკავშირებული სხვა კანონქვემდებარე აქტების ნორმების გამოყენება უფრო მეტ კითხვას ბადებს, ვიდრე სამართლებრივი რეგულირების ეს წყაროები შეიცავს მათ პასუხებს.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეორე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
კანონმდებლის ინსტრუქციების პრაქტიკაში განხორციელების საკანონმდებლო მექანიზმი დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ხელფასიდან დავალიანების დაკავების შესაძლებლობის შესახებ პარ. 2 საათი 2 ს.კ. 137 ასე გამოიყურება. დასაქმებულის ხელფასიდან დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დაფარვის მიზნით შეიძლება მოხდეს დასაქმებულს ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი დაუმუშავებელი ავანსის კომპენსაცია. ამ ტიპის დაკავების (მოდით დავარქვათ „ხელფასის ავანსი“) გამოყენებისათვის იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებები იქნება შემდეგი:
- ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა მიიღო ხელფასის ავანსი, რომელიც, ხელოვნების მე-6 ნაწილის საფუძველზე. 136 მას გადაუხადეს კონკრეტულ თვეში სამუშაოსთვის პოტენციურად გათვალისწინებული ხელფასის ოდენობით, რის შედეგადაც აღმოჩნდა, რომ საბოლოო ხელფასი უკვე მიღებული ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები იყო დარიცხული;
- დასაქმებულის მიერ ხელფასის სრული ოდენობის გადაუხდელობის მიზეზის იურიდიული მნიშვნელობის არარსებობა, საიდანაც დამსაქმებელმა დაადგინა ხელფასის ავანსის ოდენობა (მაგალითად, დასაქმებულის ავადმყოფობა, რომელიც მონაწილეობს მის შესრულებაში. საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობებს), როდესაც მან შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი, ან სამსახურიდან გათავისუფლება და ა.შ.
შეგახსენებთ, რომ არ არსებობს მარეგულირებელი მოთხოვნა პროცენტული ან სხვა თანაფარდობის შესახებ ხელფასის ავანსიის ზომასა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ თვიური ხელფასის ოდენობას შორის. რაც შეეხება სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 ბრძანებულებას "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრის განმავლობაში", რომელიც მოქმედებს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, რამდენადაც იგი არ ეწინააღმდეგება კოდექსს, იგი ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს ყველა დასაქმებულზე გამოსაყენებლად მთელი რიგი ფორმალური სამართლებრივი საფუძვლების გამო, რაც მიუთითებს მის არასრულ შესაბამისობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან;
- დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ავანსიისა და დარიცხული ხელფასის სხვაობის იძულებითი გამოქვითვის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ თვეს დასაქმებულის მიერ ანაზღაურების ნებაყოფლობით დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლიდან. . მაშინვე ჩნდება კითხვა: რომელ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტშია დასაქმებულის მიერ ხელფასის ავანსის ნებაყოფლობით დაბრუნების ვადა ხელფასის ანგარიშზე ზედმეტად გადახდილი? ამ კითხვაზე პასუხი არის არა! შესაბამისად, არ არსებობს ამ ავანსის შეკავების სამართლებრივი მექანიზმი, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლის დონეზე, და არა სასამართლო, რომელსაც ზოგჯერ შეუძლია გამოიყენოს ზოგადი სამართლებრივი მეთოდები სამართლებრივი ხარვეზების დასაძლევად, რათა მიიღოს გადაწყვეტილება ამის დაკავების შესახებ. დასაქმებულის დავალიანების სახეობა;
- დასაქმებულის მიერ გამოქვითვის საფუძვლისა და ზომის გასაჩივრება. ეს წესი მოითხოვს დამატებით რეგულირებას მისი განხორციელების სამართლებრივი მექანიზმის გარკვევამდე, ყოველ შემთხვევაში, კანონქვემდებარე აქტებში. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულს შეუძლია შეიტყოს ამ ტიპის გამოქვითვის შესახებ მხოლოდ ხელფასის გადახდის დღეს და იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი შეასრულებს ხელოვნების 1 და 2 ნაწილებით დადგენილ წესებს. 136. დავუშვათ, ხელფასის მომდევნო გადახდისას მისი ავანსი აღემატებოდა იმ ოდენობას, რაც დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დაერიცხა დასაქმებულს და არ არსებობს სხვა გადასახადები დასაქმებულს. ამ შემთხვევაში, ქ გადახდის ფურცელიმიეთითება დასაქმებულის დავალიანება და მას ხელფასის შემდეგი ავანსის გადახდის დღემდე ან ხელფასის დარჩენილი ნაწილის საბოლოო გადახდამდე მომდევნო თვის ბოლოს, თანამშრომელს ჯერ კიდევ აქვს შესაძლებლობა გაასაჩივროს ორივე. ამ ვალის ოდენობა და საფუძველი. თუ დავალიანება დაიკავეს სხვა გადახდებიდან, რომლებიც არ ქმნიან ხელფასის შემადგენლობას, მაშინ რა არის შესაძლებლობა დამსაქმებელთან წინასწარ გააპროტესტოს მის მიერ რეალურ ვითარებაში უკვე გაკეთებული სავარაუდო ზედმეტად გადახდილი თანხის გამოქვითვის ზომა და საფუძველი. ? ამრიგად, შრომის კანონმდებლობის დეფექტური ნორმები ამ ტიპის გამოქვითვით ალტერნატივის გარეშე იწვევს თანამშრომლის განცხადებას ანაზღაურების უფლების დასაცავად ORITS-ში ან ადმინისტრაციულ ორგანოებში.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მესამე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასიდან გამოქვითვის წესს პარ. 3 საათი 2 ს.კ. 137, გვაძლევს იმის თქმის საშუალებას, რომ თითქმის ყველა პრობლემა, რომელიც დამახასიათებელია შეკავებისთვის, ქვეწ. ამ მუხლის 2 საათი 2 ასევე თანდაყოლილია ამ შემთხვევაში. ასე რომ, ეს პუნქტი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს ხელფასიდან გადაუხადოს დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანება, რომელიც ჩამოყალიბებულია დაუხარჯავი და დროულად არ დაბრუნებული წინასწარი გადახდის გამო, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანასთან დაკავშირებით, როგორც ისევე როგორც სხვა შემთხვევებში. ასეთი შემთხვევები შეიძლება იყოს ნებისმიერი ე.წ. ფულის გაცემა ანგარიშის გამო ხელფასის ანგარიშზე, რომელიც დაკავშირებულია შეძენასთან, მაგალითად, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის საზოგადო სამუშაო დღისთვის ან საკანცელარიო ნივთებიან გადახდისთვის თანხის მიღება სპეციალიზებულ სახელოსნოში საოფისე ტექნიკის ვაზნების შევსების მიზნით და ა.შ.
ადრე განხილული საქმის ვადასთან დაკავშირებული გადაუჭრელი პრობლემებისგან განსხვავებით (მე-2 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, მუხლი 137), აქ დასაქმებულის მიერ სამგზავრო ავანსის ნებაყოფლობითი და სავალდებულო დაბრუნების ვადა დადგენილია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით და არის დადგენილი. სამი სამუშაო დღის ტოლია, რომელიც გამოითვლება მივლინებიდან მუდმივ სამუშაო ადგილზე დაბრუნების მომენტიდან.
ამავდროულად, თანამშრომელი ოფიციალურად ვალდებულია მივლინებიდან დაბრუნდეს არა მის საცხოვრებელ ადგილზე ან რეგისტრაციაში, არამედ იმ ადგილას, სადაც მდებარეობს ორგანიზაცია, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. ბილეთის დაფიქსირების მოთხოვნა მანქანაორგანიზაციის ადგილზე მისვლის თარიღი, რომელმაც გაგზავნა თანამშრომელი, გამორიცხავს მივლინებაში მოგზაურობის შესაძლებლობას საკუთარი ტრანსპორტით და ფეხით. ამრიგად, სატრანსპორტო საშუალების ჩამოსვლის სხვა ადგილის ბილეთში დაფიქსირება, ვიდრე ორგანიზაციის მდებარეობა, არ არის აღიარებული მივლინებიდან ჩამოსვლის დღედ, რაც გავლენას ახდენს იმ მომენტზე, საიდანაც დროულად დაბრუნდება დრო. დასაქმებულის მიერ მიღებული სამგზავრო ავანსის დაუხარჯავი ნაწილის დამსაქმებელს გამოითვლება. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით დამტკიცებული დასაქმებულთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ დებულების 26-ე პუნქტის შესაბამისად, დასაქმებულმა, მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ, უნდა წარუდგინოს ქ. დამსაქმებელმა სამი დღის ვადაში არა მხოლოდ წინასწარ აცნობოს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ, არამედ საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს მისთვის გაცემული ნაღდი ავანსის შესახებ მივლინებაში გამგზავრებამდე მგზავრობის ხარჯებისთვის.
შესაბამისად, დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებიდან მხოლოდ სამი დღის შემდეგ, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს განსხვავება გაცემული სამგზავრო ავანსის ოდენობასა და სახსრების ხარჯვის დამადასტურებელ დოკუმენტებს შორის მხოლოდ ნაწილობრივ ან არ არის მითითებული ხელოვნებაში. 168 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დანიშნულ მიზნებს. მაგრამ ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამსახურში მივლინებიდან დაბრუნების მომენტიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულმა არა მხოლოდ არ წარუდგინა დამსაქმებელს მივლინების ავანსის სრულად დახარჯული თანხები, არამედ ნებაყოფლობითაც არ დაბრუნდა. მისი დაუხარჯავი ნაწილი. ამის შემდეგ დამსაქმებელმა ერთი თვის ვადაში უნდა გაარკვიოს დასაქმებულისგან, უდავოა თუ არა მისთვის დაქვითვის საფუძველი და ოდენობა, რომლის გაკეთებასაც აპირებს დამსაქმებელი შემდეგი ხელფასიდან. თუ თანამშრომელი არ დაადასტურებს თანხმობის წერილობით დადასტურებას ამ სავარაუდო დავალიანების გამოქვითვის საფუძვლითაც და ოდენობით, დამსაქმებელს მოუწევს სასამართლოს მეშვეობით შეასრულოს თავისი მოთხოვნები მის მიერ განსაზღვრულ თანხაზე, რაც, როგორც აღმოჩნდა. არ მიაღწია თავის ლოგიკურ დასკვნას შრომით ურთიერთობებში.
ამ ტიპის დაკავების დამკვიდრებული პრაქტიკიდან გამომდინარეობს, რომ თუ მივლინების წინასწარი ანგარიში დამტკიცდა, თანამშრომლისგან მასთან დაკავშირებული ნებისმიერი თანხის დაბრუნება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით და იმ პირობით, რომ დამტკიცების შემდეგ ეს ანგარიში, თანამშრომლის მიერ უფლების დარღვევა და (ან) დოკუმენტების გაყალბება.
თუმცა, საუბარია სხვა შემთხვევებზე, რომლებიც შეიცავს წ. 3 საათი 2 ს.კ. 137, რომელიც მიუთითებს შეუზღუდავი რაოდენობის მიზეზებთან, რომელთანაც კანონმდებელი აკავშირებს დამსაქმებლის მიერ ავანსის გაცემას დასაქმებულზე, კერძოდ, ის, ვინც გადაყვანილია სხვა სამუშაოზე სხვა ადგილას, უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ლეგიტიმური შესაძლებლობა. დროულად დაადგინოს ავანსის დაუბრუნებელი მომენტი. შესაბამისად, არ არსებობს კანონიერი შესაძლებლობა დასაქმებულს ხელფასიდან ერთი თვის განმავლობაში დაუკავოს ის თანხები, რომლებიც მის მიერ არ დახარჯა დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, რომელიც ჩამოყალიბებულია ამ ტიპის ავანსის ნებაყოფლობით დაბრუნების გამო. სხვათა შორის, ხელოვნება. კოდექსის 169 არ ავალდებულებს თანამშრომელს ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ასეთი წინასწარი გადახდა და არც ხელშეკრულებით დააწესოს დაბრუნების ვადა. გარდა ამისა, იგი არ არის დაკავშირებული ხელოვნებასთან. 137, ვინაიდან მასში თანამშრომლის გადაადგილება სამუშაოდ სხვა ადგილას არ არის დაკავშირებული მის იქ მხოლოდ სხვა და არა რაიმე სამუშაოს შესრულებასთან. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სიტყვების "სხვა სამუშაოს" ხშირი გამოყენება სხვადასხვა კონტექსტში მოითხოვს მათ ცალკე ახსნას კოდექსის კონკრეტული ნორმებისთვის (სიტყვას "სხვა" მისი ძირითადი მნიშვნელობით აქვს მნიშვნელობა "გარდა ეს არის, იგივე არ არის”). ამ განმარტებასთან დაკავშირებით, სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადასვლა ფორმალურად გამორიცხავს დასაქმებულის შესაძლებლობას შეასრულოს სამუშაო ახალ დაწესებულებაში, რომელიც მსგავსია მანამდე, რაც ფაქტიურად ზღუდავს ამ ტიპის წინასწარი გადახდის შემთხვევებს.
ასევე უარყოფით შეფასებას ექვემდებარება ისიც, რომ კანონმდებელი არ მიუთითებს დასაქმებულის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლის კონკრეტულ მიზეზებზე, რომლებიც დაკავშირებულია წინასწარ გადახდასთან, ვინაიდან ეს მიზეზები არაერთგვაროვანია. ამრიგად, გადაადგილება შეიძლება დაკავშირებული იყოს დასაქმებულის სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანასთან, დამსაქმებელთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი), თანამშრომლის შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლებით და ვაკანსიის არჩევით. სხვა ადგილებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულება(კოდექსის 74-ე, 76-ე და სხვა მრავალი მუხლი). გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს გადაადგილება ეგრეთ წოდებული ორგანიზებული დაქირავების მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 324-ე მუხლი) და ა.შ.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეოთხე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
პუნქტი 4 თ 2 მუხ. 137 ნებადართულია თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა, რათა გადაიხადოს მისი დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე და დაუბრუნოს თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხები ბუღალტრული შეცდომების გამო, ისევე როგორც დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ORITS აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შეუსაბამობაში. შრომის სტანდარტები (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან მარტივი (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომლებიც ერთობლივად განსაზღვრავს ხელფასიდან გამოქვითვის წესებს პარ. 4, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ: დაკავებისთვის დამახასიათებელი თითქმის ყველა პრობლემა ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. ამ საქმეში ასევე იმყოფება 137.
ხელოვნების მე-3 ნაწილით განსაზღვრული პერიოდის შესწავლილ შესაბამის აქტებში. 137, არა და დასაქმებულს შეუძლია ამ ვალების დაფარვა კანონით შეუზღუდავ დროში, თუ დამსაქმებელი არ დაარწმუნებს მას ასეთი ვადის განსაზღვრაში სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულებით. ამდენად, კიდევ ერთხელ შეგვიძლია განვაცხადოთ: დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი შესაძლებლობა, დაუკავოს დასაქმებულს ხელფასიდან მისი დავალიანების დაფარვის თანხა, რომელიც ჩამოყალიბდა მასზე გადახდილი გადაჭარბებული თანხების გამო, ორივე სააღრიცხვო შეცდომის შედეგად. ბუღალტერი ან კომპიუტერის ოპერატორი და დამსაქმებლის მიერ დროულად არ არის გამოვლენილი დასაქმებულის ბრალია შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში და (ან) შეფერხების წარმოქმნაში.
ყურადღება გამახვილებულია დამსაქმებლის მიერ ფაქტობრივად დაშვებული დათვლის შეცდომის დაკავების სამართლებრივ გარყვნილებაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ტიპის გამოქვითვის მიზეზი დამსაქმებლის წარმომადგენლების ბრალია და რატომღაც დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს იგი. ეს წესი უგულებელყოფს კანონის ისეთ ძირითად პრინციპს, როგორიცაა სამართლიანობა: დასაქმებულს შეეძლო გარკვეული თანხის დახარჯვა ისე, რომ არ იცოდა, რომ იგი ზედმეტად მიიღო. შესაბამისად, ის ნამდვილად ვერ დააბრუნებს ზუსტად იმ ბანკნოტებს, რომლებიც ზედმეტად აჩუქეს, დაუბრუნებს მხოლოდ სხვა ფულს, რაც მის ლეგიტიმურ შემოსავალს წარმოადგენს. ასეთ შემთხვევებში, სამართლიანი იქნება, რომ ამ ტიპის ზედმეტად გადახდილი თანხები ზედმეტად გადახდილ თანხებთან ერთად იყოს შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების გამო. ასეთი შეცდომის მაგალითი შეიძლება იყოს გადაჭარბებული თანხა ბუღალტერიის მიერ ბონუსების წესების არასწორი გამოყენების გამო. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 137 პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების სახით ეკისრება დამსაქმებლის ადმინისტრაციას დამნაშავე თანამშრომელს.
ასევე არსებობს ბუნდოვანება თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დაკავებაში (დაბრუნებაში), თუ ORITS აღიარებს მის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების დროს (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 155-ე, დადგენილია, რომ შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის, დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება სამუშაოს ოდენობის შესაბამისად. შესრულებული. თავის მხრივ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 157 დასაქმებულის ბრალით უმოქმედობა არ იხდის. ამასთან, თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს აღჭურვილობის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყების და სხვა მიზეზების შესახებ, რომლებიც შეუძლებელს ხდის დასაქმებულს შრომითი ფუნქციის შესრულებას (157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თუ თანამშრომელმა არ შეატყობინა უწყვეტი დროის შესახებ, მაშინ, როგორც, მაგალითად, თანამშრომელი ან ერთჯერადი თანამშრომელი, იგი არ მიიღებს კომპენსაციას დაკარგული დროისთვის, შესაბამისად, მის ინტერესებში არ არის დუმილის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ დუმილი შესვენების შესახებ სასარგებლოა მხოლოდ იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ხელფასის ან დროის განაკვეთზეა. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც, თუ მისი ნამუშევარი დაკავშირებულია რაოდენობრივ და არა მხოლოდ ხარისხობრივ ინდიკატორებთან, მისი მოცულობა დღეში (ცვლა) არ იქნება ჩვეულებრივი სამუშაო დღის (ცვლის) მოცულობას, თუნდაც არარსებობის შემთხვევაში. ნორმალიზებული ამოცანა, რომელიც არ უნდა დარჩეს დამსაქმებლის ადმინისტრაციის მხრიდან შეფასების გარეშე.
ამრიგად, მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებლის წარმომადგენლები დააფიქსირებენ როგორც შრომის სტანდარტებთან შეუსაბამობას, ასევე დასაქმებულის სამუშაო დროის დაწყებას, ეს დოკუმენტირებული ფაქტები შეიძლება აღიარებულ იქნეს ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის დაურიცხვის საფუძვლად. მაშინ საჭირო იქნება დაზუსტების პროცედურა, რომლის დაუდევრობის გამო არ დადგინდა კონკრეტული პირების ბრალი ამ მოვლენების დადგომაში მათი წარმოშობის მომენტიდან დასაქმებულის სრული ანაზღაურების მომენტამდე. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ისევე როგორც სხვა არსებულ შრომით აქტებში, არ არის განმარტებული "ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის" კონცეფცია, რაც დაუყოვნებლივ გამორიცხავს ამ წესის ცალსახად გაგებისა და გამოყენების შესაძლებლობას. მაგალითად, ხელოვნებაში მითითების არარსებობის შემთხვევაში. 155 ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს ნორმალიზებული დავალების აუცილებლობის შესახებ, შეუძლებელია საუბარი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაზე, კერძოდ, გამომუშავების ან დროის ნორმებზე და მით უმეტეს, ნორმის შეუსრულებლობაზე. შრომითი მოვალეობები ხელფასზე მყოფი დასაქმებულის მიერ (მუხლები 160 და 163). ამიტომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155, რომელიც შეიცავს გაურკვეველ დებულებებს, არის უთანხმოების პოტენციური წყარო დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
ასე რომ, ვალის დაკავებისას პარ. 4 საათი 2 ს.კ. 137 არსებობს პრაქტიკული ხასიათის მრავალი კითხვა, რომელიც დაკავშირებულია როგორც დასაქმებულის ბრალის დადგენასთან ზედმეტად დარიცხული თანხების გადახდაში, ასევე დამსაქმებლის ქმედებებთან მათი დაბრუნების მიზნით. კანონმდებელი ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებას დამოკიდებულს ხდის ORITS-ის გადაწყვეტილებაზე, ე.ი. ამ მოვლენების დადგომაში დასაქმებულის ბრალეულობის აღიარებიდან ან შრომითი დავების კომისიის (შემდგომში სსკ) ან სასამართლოს მიერ. მაგრამ სსკ არ არის უფლებამოსილი კანონმდებლის მიერ განიხილოს დამსაქმებლის საჩივრები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 385-ე მუხლი), ხოლო სასამართლო განიხილავს დამსაქმებლის განცხადებებს, რომლებიც გამომდინარეობს შრომითი ურთიერთობებიდან მხოლოდ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების საკითხზე. ქონებაზე, რომელიც ექვემდებარება დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, 248, 391 და 392-ე მუხლი).
ამიტომ, სამართლიანობის აღდგენის მიზნით, თავად თანამშრომელმა (!) უნდა მიმართოს ORITS-ს განცხადებით მისი დანაშაულის აღიარების ან უკანონო ქმედებების ჩადენის შესახებ. მაშასადამე, ან დასაქმებულის დავალიანება უნდა იყოს აღიარებული დამსაქმებლის ქონების ერთ-ერთ სახეობად ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39 (როგორც ეს ადრე იყო შრომის კოდექსში), ან ამ ტიპის გამოქვითვა, რომელსაც არ აქვს ლოგიკურად დასრულებული სამართლებრივი მექანიზმი თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხების შეგროვებისთვის, არ არის შესაფერისი რეალური გამოყენებისთვის. პრაქტიკა. შემდეგ ჩნდება კითხვა, რომელიც უპასუხოდ რჩება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში: როგორ შეუძლია დამსაქმებელს კანონიერად დაიცვას თავისი ინტერესები და უფლებები ხელოვნებასთან დაკავშირებულ საქმეებში. 137? ამ სიტუაციიდან გამოსასვლელად, დამსაქმებელს სასამართლოსთვის მიმართვისას მოუწევს დაეყრდნოს არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, არამედ ზოგად სამართლებრივ მიდგომებს დარღვეული უფლებების დაცვის საქმეებთან დაკავშირებით. როგორც ცნობილია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი და საკონსტიტუციო სასამართლოები, ხელოვნების ინტერპრეტაციით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 8, 34 და 46 მივიდა დასკვნამდე: თანაბარი სამართლებრივი დაცვის პრინციპის შესაბამისად, არა მხოლოდ მოქალაქეებს, არამედ ორგანიზაციებსაც აქვთ უფლება დაიცვან თავიანთი ინტერესები სასამართლოში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეხუთე პუნქტის ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომლებიც ერთობლივად განსაზღვრავენ ხელფასიდან დაკავების წესებს პარ. 5 საათი 2 ს.კ. 137, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ: ეს შემთხვევა გამონაკლისს წარმოადგენს აღნიშნული მუხლის მე-3 ნაწილში მოცემული წესისგან. მაგრამ ჯერ გავიხსენოთ დასაქმებულის დავალიანების შენახვის პროცედურის რეგულირების მექანიზმი, რომელიც მოცემულია პუნქტში. 5 საათი 2. ასე რომ, დასაქმებულის ხელფასიდან დაქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წლის დასრულებამდე, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულებისთვის. დღეები. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77, პუნქტები 1, 2 და 4, ნაწილი 1 ხელოვნების. 81-ე, ასევე ხელოვნების 1-ლი ნაწილის 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ყველა სხვა (არ გამოირიცხება ზოგადი წესი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ საფუძვლებზე დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს დავალიანების ოდენობა დასაქმებულს „ანგარიშზე“, მაგრამ ყველა დღის პროპორციულად. არდადეგები, რომლებიც მან წინასწარ მიიღო, რომ არ იმუშავა. პარაგრაფში. 5 საათი 2 ს.კ. 137, კანონმდებელმა წინასწარ არ დააკონკრეტა დასაქმებულის მიერ გამოყენებული არდადეგების სახეები, მაგრამ განაზოგადა ისინი „წლიური ანაზღაურებადი შვებულების“ კონცეფციით. ხელოვნების მიხედვით. კოდექსის 120-ე მუხლით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულისთვის გამოყოფილი ძირითადი და ყველა დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების შეჯამებით, გათვლილი კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით.
ამრიგად, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიჭებული შვებულება შეიძლება გამოიყურებოდეს, მაგალითად, როგორც არდადეგების ერთობლიობა სხვადასხვა სამუშაო წლის განმავლობაში, რომლის გამოყენებაც დასაქმებულმა მხოლოდ ნაწილობრივ მოახერხა შვებულებიდან გაწვევასთან და გამოქვითვასთან დაკავშირებით, როგორც მოგეხსენებათ, პირიქით. საღი აზრი, დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). ეს ასევე შეიძლება იყოს გახანგრძლივებული შვებულება მომდევნო, მაგრამ წინასწარ შვებულებაში გაწევრიანების გამო, გადატანილი შვებულება, რომელიც თანამშრომელმა არ გამოიყენა გასული წლების განმავლობაში (მუხლი 124). ნებისმიერი კომბინაცია მნიშვნელოვნად ართულებს დამსაქმებელთან ანაზღაურებადი შვებულების სახსრების დაბრუნების შესაძლებლობას, რომელიც არ არის შემუშავებული დასაქმებულის მიერ, ხელოვნების მითითებების გათვალისწინებით. 137; დასაშვებია მხოლოდ ხელფასიდან გამოქვითვა, რომლის შემადგენლობა განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილით. 129. მაგრამ, მოგეხსენებათ, "ანგარიშზე" გადახდის შემადგენლობა შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ფართო, ვიდრე ხელფასის შემადგენლობა, რაც მოითხოვს კანონმდებლის მიერ დამატებით გარკვევას სხვა გადახდებზე მიმართვის შესაძლებლობის შესახებ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას დავალიანების დაკავებისთვის. .
მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელს, რომელიც აკეთებს საბოლოო ანგარიშსწორებას დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უფლება აქვს დააკავოს თანხები ნებისმიერი დაუმუშავებელი, მაგრამ სრულად ანაზღაურებადი შვებულების პროპორციულად. ამ მიზნით იმუშავა დროის გაანგარიშებამ კონკრეტული თანამშრომელისამუშაო წელს ამ დამსაქმებელთან, ხორციელდება ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. 121, რომელიც განსაზღვრავს სტაჟის გამოთვლის წესს, წლიური ანაზღაურებადი ძირითადი და დამატებითი შვებულების უფლების მინიჭებას.
იმ წესებისგან განსხვავებით, რომლებიც ვრცელდება პარ. 2 - 4 სთ 2 ს.კ. 137 პუნქტში მითითებულ საქმეში დაკავება. ამ მუხლის მე-5 ნაწილის მე-2 ნაწილი (დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნება), არ შემოიფარგლება არც ამ ტიპის გამოქვითვის საფუძვლისა და ოდენობის გასაჩივრების პირობებით და არც პროცედურის დაცვით. გარდა ამისა, ამ ტიპის გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ერთდროულად ან განვადებით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ნაწილი რჩება ხელფასის შემდეგ ყველა სხვა ჯარიმის შემდეგ. ამავდროულად, თავად აღდგენისა და გამოქვითვის ოდენობა შემოიფარგლება მხოლოდ იმ თანხით, რომელიც პროპორციულია თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო არ დამუშავებული წინასწარი შვებულების დღეების ანაზღაურებით. თუმცა, როგორც წესი, ეს თანხა საკმარისი არ არის დასაქმებულის დავალიანების სრულად დასაფარად. უფრო მეტიც, იმ ოდენობით, რომელიც მიიღება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოყენების შემდეგ, განსაკუთრებით მთლიანი შვებულება, ხელფასის კომპონენტი შეიძლება იყოს ნულთან ახლოს, და იმ მომენტში შეუძლებელია სხვა გადახდებიდან გამოქვითვა თანამშრომლის გამო.
ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფას დასაქმებულის მიერ მუშაობის დროის პროპორციულად. და კიდევ, უფრო მეტიც, ის საშუალებას იძლევა წინასწარ უზრუნველყოს ასეთი შვებულება, მათ შორის მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში ექვს თვემდე და შემდეგ (122-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები). ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია კანონით და სხვა აქტებით, როგორც ძირითადი, ასევე ყველა დამატებითი არდადეგების გამო დასაქმებულის ანაზღაურებით, როგორც ეს მითითებულია ხელოვნებაში. 139 ზომა. ამიტომ, ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელოვნების წესების საფუძველზე. Ხელოვნება. 114 - 116 და 120, დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება განსაზღვრული ხანგრძლივობით და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, რაც, ხელოვნების მე-9 ნაწილის საფუძველზე. 136 ასევე იხდის წინასწარ, კერძოდ მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ეს ნორმა არ შეიძლება ჩაითვალოს გამართლებულად: ბოლოს და ბოლოს, ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შვებულება ჯერ არ „გამომუშავებული“ აქვს. მაშინ რატომ უნდა გადაიხადოს სრულად? კანონმდებლობის ეს მოძველებული ნორმა წარმოშობს გაანალიზებულ პუნქტში განხილულ პრობლემებს. 5 საათი 2 ს.კ. 137. სსსკ-ის, სასამართლოს, პროკურატურის და შრომის ინსპექციის კომპეტენციების შესახებ შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ანალიზის საფუძველზე შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი დასკვნა. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სამართლიანი ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლების აღდგენის უფლების ნებისმიერ განსაზღვრულ ორგანოს, მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, დააკავოს დასაქმებულს დავალიანება რუსეთის შრომის კოდექსის ნორმების საფუძველზე. ფედერაცია.
შეჯამებით, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მას თანმხლები სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების თანხის დაკავების პროცედურის რეგულირებისას არ შეიცავს ამომწურავ პასუხებს ზემოთ განხილულ რთულ პრაქტიკულ საკითხებზე. ამასთან, ანალიზის საფუძველზე ჩანს, რომ კოდექსში უნდა შევიდეს ცალსახა წესი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი დასაქმებულის წინააღმდეგ მისგან დავალიანების ოდენობის დასაბრუნებლად. ხელოვნების საფუძვლებიდან გამომდინარე. 137-ე, თუ გამორიცხულია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ხელფასიდან მისი უდავო წესით დაბრუნების შესაძლებლობა. მაშასადამე, შექმნილი სიტუაციის გამოსასწორებლად, უნდა ვაღიაროთ, რომ დასაქმებულის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადაუხდელი დავალიანება არის დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის დამოუკიდებელი სახეობა, რადგან ვალების შეუსრულებლობა რეალურად ამცირებს მის ზომას. ქონება. ამისათვის მინიმუმ შეიტანეთ შესაბამისი დამატებები და ცვლილებები ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 238, ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243.
V.V. არქიპოვი
Ასისტენტ - პროფესორი
შრომის სამართლის დეპარტამენტები
და სოციალური დაცვის უფლებები
Სამართლის ფაკულტეტი
შრომის აკადემია და სოციალური ურთიერთობები
ხელმოწერილია დასაბეჭდად
18.05.2009

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, 138 ადგენს თანამშრომლის შემოსავლიდან თანხების გამოქვითვის პროცედურას და მათ ზომაზე შეზღუდვებს. გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. წესებისა და შეზღუდვების დაწესება მიზნად ისახავს მუშაკთა ხელფასზე უფლებების დაცვის უზრუნველყოფას.

ზოგადი შეკვეთა

დასაქმებულის შემოსავლიდან გამოქვითვები დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დაფარვის მიზნით ხდება:

• თანამშრომლისთვის ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის კომპენსაცია.
• დასაქმებულისთვის გადაცემული გაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსიის დაბრუნება სხვა სამსახურში ან მივლინებაში ან სხვა შემთხვევაში სხვა ადგილას გადაყვანასთან დაკავშირებით.
• დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომის გამო გადახდილი თანხების ანაზღაურება, თუ დასაქმებული შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობაში დადგინდა. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში საფუძველია ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილება.

Მიხედვით დებულებები თ 2 მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, გამოქვითვა დასაშვებია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას წლის ბოლომდე, რომლის ანგარიშზეც იყო ანაზღაურებადი შვებულება. დაკავება ხდება არასამუშაო დღეებზე. გამონაკლისი წესიდან, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, არსებობს ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები 77-ე მუხლით (1 ნაწილი, პუნქტი 8), მუხ. 81 (ნაწილი 1 პუნქტი 1, 2, 4), მუხ. 83 (გვ. 1, 2, 5, 6, 7).

Დროის განაწილება

როგორც დადგენილია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე, დამსაქმებელს შეუძლია გამოსცეს ბრძანება პუნქტში მითითებულთა შეკავების შესახებ. ნორმის მეორე ნაწილის 2, 3, 4, 1 თვის გასვლამდე. ავანსის დასაბრუნებლად, არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის ან ვალების დაფარვისთვის გამოყოფილი ვადის გასვლის დღიდან. ეს წესი მოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული არ აპროტესტებს გამოქვითვის საფუძველსა და ოდენობას.

გამონაკლისები

ისინი გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-4 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი ხელფასი არ დაუბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

• შეცდომები გამოთვლებში.
• როდესაც მოქალაქეს უსაქმურობის ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ცნეს დამნაშავე, რასაც ადასტურებს შრომითი დავების კომისია.
• სასამართლოს მიერ დადგენილი თანამშრომლის უკანონო ქმედებების გამო შემოსავლის გადაჭარბებული გადახდა.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 კომენტარებით

ნორმის შინაარსი შეესაბამება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ხელფასების დაცვის შესახებ კონვენციის დებულებებს. ამ დოკუმენტის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ შემოსავლებიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ეროვნული კანონმდებლობით, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან საარბიტრაჟო სასამართლოების გადაწყვეტილებებში დადგენილ ფარგლებში და წესით. თანამშრომლები კარგად უნდა იცნობდნენ დადგენილ წესებს.

აღსანიშნავია, რომ შიდა კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე გამოქვითვის განხორციელების შესაძლებლობას, ვინაიდან შესაბამისი პირობები გააუარესებს მოქალაქის მდგომარეობას კანონით დადგენილთან შედარებით, რაც მიუღებელია.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ნებისმიერი გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულზე წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, მესამე მხარის მიერ სამართლებრივ ურთიერთობაში მყოფი ორივე მხარის (დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) მიმართ წარდგენილი პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან სასამართლოს გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. აკრძალულია.

გადასახადები

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის შემოსავლიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ფედერალური კანონით პირდაპირ დადგენილ შემთხვევაში. ამჟამად საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის, როგორც საგადასახადო აგენტის ვალდებულებას, გამოთვალოს და ბიუჯეტში გადაირიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

გადასახადის გამოქვითვა ხდება ხელოვნების წესების მიხედვით. 226 NK. ამასთან, მისი ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის 50%-ს. დაკავება ხდება უშუალოდ შემოსავლიდან ფაქტობრივი გადახდის დროს.

ჯარიმები

ისინი ასევე ვრცელდება ხელოვნების მიერ დაშვებულ გამოქვითვებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი შეიცავს მუხ. 32.2, რომლის დებულების მიხედვით, ჯარიმა უნდა გადაიხადოს განსაზღვრული თანხის საბანკო ან სხვა ორგანიზაციაში გადარიცხვით/შეტანით.

დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში ამ ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების შესახებ დადგენილების ასლი უფლებამოსილი ორგანოს/დასაქმებულის მიერ ეგზავნება დამსაქმებელს მოძალადის შემოსავლიდან თანხის იძულებითი გამოქვითვისათვის.

დამნაშავეს სისხლისსამართლებრივი სასჯელის სახით შეიძლება დაეკისროს ჯარიმაც. დადგენილი თანხის ამოღება ხორციელდება სასამართლოს განაჩენით.

31-ით დადგენილი წესით, პირს დაკისრებული ჯარიმა სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლიდან ერთი თვის გასვლამდე უნდა ჩამოაკლდეს.

თუ ბრძანება ნებაყოფლობით არ შესრულდება დადგენილ ვადაში, სახდელი შეიძლება დაეკისროს დამნაშავის ქონებას. თუ პირგასამტეხლოს ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე 2-ზე ნაკლებია, მატერიალური აქტივებიპირი არ არის საკმარისი ვალის დასაფარად, დასაშვებია თანხის გამოქვითვა მოძალადის შემოსავლიდან. სასამართლო ბრძანებების შესრულებაზე კონტროლი ევალება FSSP-ის თანამშრომლებს.

გამოქვითვები მაკორექტირებელი შრომის დროს

ისინი ასევე მზადდება წინადადების საფუძველზე.

სისხლის სამართლის კოდექსის მე-40 მუხლის დებულებების თანახმად, მსჯავრდებულის შემოსავლიდან გამოქვითვა ხდება სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. დადგენილი თანხების დროული და სწორი შეგროვება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. შენახვის წესი გათვალისწინებულია საუბნო საარჩევნო კომისიის 44-ე მუხლში.

სააღსრულებო წარმოება

იგი ხორციელდება სასამართლოს ბრძანებით/გადაწყვეტილებით გაცემული დოკუმენტების საფუძველზე, მორიგების ხელშეკრულებებით და ა.შ.

№119 ფედერალური კანონის 64-ე მუხლის თანახმად, ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ანაზღაურებისთვის:

• პერიოდული გადახდები;
• თანხები არაუმეტეს 2 მინიმალური ხელფასისა;
• ვალები მოვალის ქონების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც საკმარისია ვალდებულებების დასაფარად.

ნიუანსი

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ხელფასიდან დაქვითვის შესაძლებლობას დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის დავალიანების გასასტუმრებლად, ხელოვნებაში დადგენილ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 და ამ უკანასკნელის კომპენსაციის სახით ქონებრივი ზიანისთვის.

დამსაქმებლისათვის ზარალის ანაზღაურების წესი გათვალისწინებულია 248-ე მუხლით.

წინასწარ დავალიანება

დასაქმებულზე მივლინებასთან, გადარიცხვასთან და ა.შ. გამოუყენებელი სახსრები ნებაყოფლობით უნდა დაუბრუნდეს მას. თანამშრომელმა უნდა მოახდინოს ანგარიში გაწეული ხარჯების შესახებ. დაბრუნების თავიდან აცილების შემთხვევაში თანხები იძულებით შეგროვდება.

ამ შემთხვევაში 2 პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს:

• თანამშრომელი არ კამათობს ჯარიმის საფუძველსა და ოდენობაზე.
• დამსაქმებელმა გასცა ბრძანება წინასწარი თანხების დასაბრუნებლად გათვალისწინებული ვადის გასვლიდან ერთი თვის გასვლამდე.

ახსნა მე-3 ნაწილისთვის

თანამშრომლის წინააღმდეგი უნდა იყოს წერილობითი. თანამშრომელმა თავის განცხადებაში შეიძლება მიუთითოს უკანონობაზე / თანხების არაგონივრული გამოქვითვაზე, ასევე პირგასამტეხლოს ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

ხელფასის ანგარიშზე გათვალისწინებული დაუმუშავებელი წინასწარი თანხის დაბრუნების ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. მივლინებასთან დაკავშირებით გაცემულ თანხებზე თანხის დაბრუნების ვადა შეადგენს 3 დღეს დასაქმებულის დაბრუნების დღიდან.

დაუმუშავებელი შვებულების დღეები

როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებულია იმ წლის დასრულებამდე, რომელშიც მას მიენიჭა შვებულება, 137-ე ნორმით გათვალისწინებული გამოქვითვები კეთდება კოდექსის 122-ე მუხლის მიხედვით, ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის წესის დროს.

ამ წესის გამონაკლისების ჩამონათვალი პირდაპირ არის გათვალისწინებული 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილში და ითვლება ამომწურავად.

დათვლის შეცდომა

პრაქტიკაში იშვიათი არაა გამოთვლებზე პასუხისმგებელი პირის არასწორი არითმეტიკული მოქმედებების გამო მოქალაქეზე ხელფასის გადამეტების შემთხვევები.

ასეთი თანხების დასაკავებლად უნდა დაკმაყოფილდეს ზემოთ აღნიშნული 2 პირობა: დასაქმებულის მხრიდან წინააღმდეგობის არარსებობა და დამსაქმებლის მიერ აღდგენის ორდერის გაცემის ერთთვიანი ვადის დაცვა. თუ ეს ვადა გამოტოვებულია, თანხების დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში.

ხელოვნების მე-4 ნაწილის დებულებების განხორციელებისას. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 მნიშვნელოვანი ნიუანსი. შრომის ანაზღაურების წესის, კოლექტიური ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების მარეგულირებელი კანონმდებლობის არასწორად გამოყენება არ შეიძლება ჩაითვალოს დათვლის შეცდომად. შესაბამისად, ზედმეტად გადახდილი თანხები ასეთ შემთხვევებში არ ექვემდებარება აღდგენას. ამ თანხების დაკავება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

ახალი გამოცემა Art. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;

დროულად გადაიხადოს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;

დაუბრუნოს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები ბუღალტრული შეცდომის გამო, ისევე როგორც დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ნაწილი ამ კოდექსის 155-ე მუხლის სამი) ან მარტივი (კოდექსის ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით. და ამ კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7.

ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მეოთხე პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ავანსის, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდების შესახებ და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს.

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან მარტივი (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება:

1) კანონის ძალით - საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში;

2) სასამართლოს გადაწყვეტილებებით – ადმინისტრაციული წესით დაკისრებული ჯარიმები, დანაშაულის ჩადენის გამო გამასწორებელი შრომის მოხდისას, შრომითი ურთიერთობის მხარეთა მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისას;

3) დამსაქმებლის ბრძანებით.

კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

1) დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის კომპენსაცია;

2) გადაიხადოს გამოუყენებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა ადგილზე გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;

3) დაუბრუნოს თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხები სააღრიცხვო შეცდომების გამო, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების დროს. დასაქმებულის ბრალით (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) რუსეთის ფედერაციის კოდექსი);

4) სამუშაო წლის დასრულებამდე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან ხელოვნების 1 ნაწილის 1, 2 ან მე-4 პუნქტი. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

ყველა დანარჩენ შემთხვევაში გამოქვითვა ხდება დამსაქმებლის მიერ სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში (გარდა გამოუმუშავებელი ავანსის აღდგენისა), დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს შესაბამისი ბრძანება არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის);

თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად დაეკისრა.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლებს. გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვის აკრძალვის დაწესებით, გარდა კანონმდებლობით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფილია დასაქმებულთა ხელფასის დაცვა.

2. ხელოვნების შინაარსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 შეესაბამება შსო N 95 კონვენციის დებულებებს "ხელფასის დაცვის შესახებ". კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილ ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან საარბიტრაჟო გადაწყვეტილებით განსაზღვრული პირობებით და ფარგლებში. მუშებს უნდა ეცნობოთ ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და საზღვრების შესახებ. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ რუსეთის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, რადგან ასეთი პირობები გააუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონთან შედარებით.

დაუშვებელია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ნებისმიერი გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, მესამე მხარის პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან დამსაქმებლის ან თანამშრომლის მიმართ სასამართლოს გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. ამჟამად სხვა კოდექსები და ფედერალური კანონები ადგენს ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას პირად შემოსავალზე გადასახადების დაკისრებისას, ადმინისტრაციული ჯარიმების აკრეფისას, ჯარიმებს სისხლისსამართლებრივ სასჯელად, სასჯელის გამასწორებელი შრომის სახით, სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის დაკისრების მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა ფიზიკური პირების შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან. ამასთან, დაკავებული გადასახადის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. მუხ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 32.2, ადმინისტრაციული ჯარიმა უნდა გადაიხადოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფმა პირმა ჯარიმის თანხის ბანკში შეტანით ან გადარიცხვით. საკრედიტო ორგანიზაცია. ადმინისტრაციული ჯარიმის დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში ჯარიმის დაკისრების გადაწყვეტილების ასლს უგზავნის მოსამართლე (ორგანი, თანამდებობის პირი), რომელმაც გადაწყვეტილება გამოიტანა პასუხისმგებელი პირის სამუშაო ადგილზე. ხელფასიდან ჩამოაკლდეს ჯარიმის ოდენობა.

6. ჯარიმა სისხლის სამართლის სასჯელის სახით დგინდება სასამართლოს განაჩენით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 31-ე მუხლით, ჯარიმით მსჯავრდებული პირი ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის ძალაში შესვლიდან 30 დღის განმავლობაში. ჯარიმის გადაუხდელობის შემთხვევაში ბაჟი ნებაყოფლობით ეკისრება მსჯავრდებულის ქონებას, ხოლო თუ ჯარიმის ოდენობა არ აღემატება ორ მინიმალურ ხელფასს, ქონების არარსებობის ან ქონების არასაკმარისი თანხის სრულად დასაფარად. ჯარიმის მიხედვით, ბაჟი შეიძლება დაწესდეს ხელფასზე. ჯარიმის სახით სასჯელის აღსრულება ენიშნებათ მანდატურებს.

7. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვა ხდება აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი იხდის აღმზრდელობით შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვების წარმოების საფუძველია სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის აღმასრულებელი კოდექსის 40, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და გამოქვითვის თანხის დადგენილი წესით გადაცემა ევალება დამსაქმებელს. გამოქვითვების წარმოების წესი დადგენილია ხელოვნება. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

8. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია აგრეთვე აღმასრულებელი დოკუმენტების – სასამართლოების (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, განჩინებისა და გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. მუხ. 1997 წლის 21 ივლისის ფედერალური კანონის N 119-FZ 64 (შესწორებულია 2006 წლის 3 ნოემბერს) „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“, ხელფასი შეიძლება დაწესდეს: პერიოდული გადახდების შეგროვებისას; თანხის ამოღებისას, რომელიც არ აღემატება ორ მინიმალურ ხელფასს; მოვალის ქონების არარსებობის შემთხვევაში, რომლის დაკისრება შესაძლებელია. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა აღმასრულებელი დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს აღსადგენად.

9. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების წესის შესახებ იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 და მისი კომენტარი.

10. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას შრომის ანაზღაურების ანგარიშზე დასაქმებულისთვის წინასწარ გადახდილი ან სხვა დასახლებაში მივლინების ან სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინების ან სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის მიზნებისთვის და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება ჩამოიჭრას დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინებებში დასაქმებულზე გაცემული თანხებისთვის იხილეთ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168 და მისი კომენტარი.

11. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ავანსის დაკავების შესახებ შეიძლება შესრულდეს ორი პირობით:

დასაქმებული არ კამათობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებზე;

შეკვეთა იწარმოება ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

12. დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებზე უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. ამავდროულად, მან შეიძლება მიუთითოს მითითებული თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან დაუსაბუთებლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

13. თვიური ვადა იწყება ავანსის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

მივლინებისთვის გაცემული ავანსისთვის, დაბრუნების ვადა არის სამი დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნებიდან (მივლინების ინსტრუქციის 19-ე მუხლი, დამტკიცებული სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით და 1988 წლის 7 აპრილის პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის მოამბე. 1988 .N 8)).

14. დამსაქმებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულის დათვლის შეცდომის გამო გადაჭარბებული თანხების გადახდის შემთხვევაშიც. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ზედმეტად გადახდილი თანხების დარიცხვის გამო დათვლის შეცდომის გამო, შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება მიიღება არასწორად გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. გამოთვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელმა ერთი თვე გამოტოვა, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

არ არის დათვლის შეცდომის შედეგი და არ არის დაბრუნებული ზედმეტად გადახდილი თანხებისთვის ანაზღაურების კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების არასწორი გამოყენების გამო.

15. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობაში.

საწარმოო სტანდარტების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასები იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155 და მისი კომენტარი.

შრომის ანაზღაურებისთვის იხ. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157 და მისი კომენტარი.

16. დასაქმებულს შვებულებაში ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება გამოქვითვას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

არდადეგების მინიჭების პროცედურისთვის იხილეთ იგი.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის გასვლამდე, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული, გამოქვითვა ხდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას. ეს წესი არ გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით - ფიზიკური პირი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში - ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში გაგზავნასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დასაქმებულის სრულად ინვალიდ აღიარებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);

დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე დასაქმებულის ან დამსაქმებლის სასამართლოს მიერ პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

საგანგებო გარემოებების დაწყებასთან დაკავშირებით, რომელიც ხელს უშლის შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

17. სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები ექვემდებარება გამოქვითვას. ამ ტიპის გამოკლებისთვის, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელი თანხა სასამართლოშიც დგინდება. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.

• ზემოთ