შრომისა და ხელფასების ეკონომისტი. შრომისა და ხელფასის ეკონომისტის სამუშაო პასუხისმგებლობა. პასუხისმგებლობა და ძირითადი ფუნქციები

შრომის ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა და ხელფასებიდაფუძნებული კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოპოსტები. ინსტრუქცია ასახავს ეკონომისტის ძირითად სამუშაო მოვალეობებს, მის უფლებებსა და მოვალეობებს, ასევე საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.

შემოთავაზებული სტანდარტული სამუშაო აღწერილობა ეკონომისტისთვის შრომისა და ხელფასების შესახებ შეიძლება გახდეს სამუშაოს აღწერილობის შემუშავების საფუძველი, რომელიც შეიცავს ეკონომისტის სამუშაო პასუხისმგებლობების უფრო კონკრეტულ ჩამონათვალს, საწარმოს მახასიათებლების, წარმოების ორგანიზაციის გათვალისწინებით, შრომა და მენეჯმენტი, კონკრეტული სფერო, რომელსაც ინარჩუნებს ეკონომისტი, ასევე ეკონომისტის უფლება-მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

სამუშაოს აღწერა, რომელიც ნათლად ასახავს ეკონომისტის ფუნქციებს, ეხმარება უზრუნველყოს ბიზნესის უწყვეტობა ფინანსური მომსახურებადა მოვალეობების თანმიმდევრობა. სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული მოთხოვნები აჩქარებს ახალი თანამშრომლის დასაქმების პროცესს.

ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა შრომასა და ხელფასზე

დამტკიცება
აღმასრულებელი დირექტორი
გვარი ი.ო. ________________
"________"____________ ____ გ.

რეკომენდირებულია ეწვიოთ ფინანსური სემინარები ეკონომისტებისთვის და ფინანსისტებისთვის.

ამ კვარტლის განრიგი >>>

1. ზოგადი დებულებები

1.1. შრომის ეკონომისტი სპეციალისტების კატეგორიას განეკუთვნება.
1.2. თანამდებობაზე ინიშნება და ბრძანებით ათავისუფლებს შრომის ეკონომისტს აღმასრულებელი დირექტორიკომპანიები.
1.3. შრომის ეკონომისტი უშუალოდ ექვემდებარება ფინანსურ დირექტორს, ფინანსური დეპარტამენტის უფროსს ან დაგეგმარებისა და ეკონომიკური განყოფილების უფროსს.
1.4. შრომის ეკონომისტის არყოფნისას მისი უფლება-მოვალეობები გადაეცემა სხვა თანამდებობის პირს, რაც გამოცხადებულია კომპანიის ბრძანებაში.
1.5. შრომის ეკონომისტის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელიც აკმაყოფილებს შემდეგ მოთხოვნებს: უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და სპეციალობაში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში.
1.6. შრომის ეკონომისტმა უნდა იცოდეს:

• დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა სახელმძღვანელო, მეთოდური და მარეგულირებელი მასალები შრომისა და ხელფასის ორგანიზების შესახებ;
• შრომის ეკონომიკა;
• ეკონომიკა და წარმოების ორგანიზაცია;
• პერსპექტიული განვითარების პროცედურა და წლიური გეგმებიშრომასა და ხელფასზე, შრომის პროდუქტიულობაზე, სოციალური განვითარებაეკონომიკური წახალისების ფონდების გამოყენების კოლექტიური, შეფასებები;
• სახელფასო და მატერიალური წახალისების ფორმები და სისტემები;
• დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდები;
• მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო-კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნები და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებითანამშრომელთა პოზიციები;
• სამუშაოების და მუშაკთა რეიტინგის და თანამდებობრივი სარგოების დადგენის, დამატებითი ანაზღაურების, დანამატებისა და შრომის ანაზღაურების კოეფიციენტების დადგენის, პრემიების გაანგარიშების პროცედურას;
• შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვისა და ანალიზის მეთოდები;
• წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები;
• განაცხადის შესაძლებლობები კომპიუტერული მეცნიერებაშრომისა და ხელფასების ინდიკატორების გაანგარიშებისა და აღრიცხვის განხორციელებისთვის, მისი მუშაობის წესი; შრომის კანონმდებლობა;
• შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

1.7. ეკონომისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები;
• კომპანიის წესდება, შრომის შინაგანაწესი, კომპანიის სხვა მარეგულირებელი აქტები;
• მენეჯმენტის ბრძანებები და მითითებები;
• ეს სამსახურის აღწერა.

2. Სამსახურეობრივი მოვალეობებიშრომის ეკონომისტი

შრომის ეკონომისტი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს:

2.1. ახორციელებს მუშაობას შრომის ორგანიზაციის, სახელფასო ფორმებისა და სისტემების, მატერიალური და მორალური წახალისების გასაუმჯობესებლად.

2.2. შეიმუშავებს საწარმოსა და მისი განყოფილებების შრომისა და ხელფასის გრძელვადიან და წლიურ გეგმებს, გეგმავს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას და ორგანიზაციის გაუმჯობესებას.

2.3. ითვლის ხელფასებს და დასაქმებულთა რაოდენობას ყველაზე საჭიროების გათვალისწინებით რაციონალური გამოყენება შრომითი რესურსები, პერსონალის კატეგორიის მიხედვით მუშაკთა სწორი თანაფარდობის უზრუნველყოფა და შესარჩევი კატეგორიები, მონაწილეობს მუშებისა და თანამშრომლების საჭიროების განსაზღვრაში, ტრენინგების დაგეგმვაში კვალიფიციური პერსონალი, მოაქვს საწარმოს განყოფილებებში დაგეგმილი ინდიკატორები.

2.4. იკვლევს ხელფასების არსებული ფორმებისა და სისტემების გამოყენების ეფექტურობას, მატერიალურ და მორალური წახალისებაამზადებს წინადადებებს მათი გაუმჯობესებისთვის.

2.5. შეიმუშავებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის შედეგად მიღებული დამატებითი შემოსავლის განაწილების მექანიზმს, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესების, წარმოების ხარჯების შემცირების, აგრეთვე შენობების და ქონების დაქირავებას საცხოვრებლებიდან. ფულიფასიან ქაღალდებში.

2.6. შეიმუშავებს დებულებებს მუშაკებისა და თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ, მატერიალური წახალისების პირობებს მრავალმანქანიანი ტექნიკური მომსახურებისთვის, პროფესიებისა და თანამდებობების გაერთიანების, მომსახურების სფეროების და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდის მიზნით, აღჭურვილობის გამოყენების გაუმჯობესებისა და შრომის ხარჯების შემცირების მიზნით.

2.7. მონაწილეობს კომპანიის პერსონალის სოციალური განვითარების გეგმების მომზადებაში, შრომის დისციპლინის გაძლიერების, პერსონალის ბრუნვის შემცირების, სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლისა და შრომის შიდა რეგლამენტებთან შესაბამისობის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

2.8. ადგენს საშტატო მაგიდებიდამტკიცებული მენეჯმენტის სტრუქტურის, სახელფასო სქემების, სახელფასო ფონდების და მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად, ცვლის მათ საბაზრო ეკონომიკისთვის დამახასიათებელი ახალი ტიპის საქმიანობის (პოზიციების) გაჩენის გამო.

2.9. მოქმედი დებულებების საფუძველზე ადგენს პრემიების ოდენობას.

2.10. ახორციელებს კონტროლს საკადრო დისციპლინის დაცვაზე, სახელფასო ფონდის ხარჯვაზე, პროფესიებისა და თანამდებობების დასახელების დადგენის სისწორეზე, განაცხადზე. სატარიფო განაკვეთებიდა განაკვეთები, თანამდებობრივი სარგოები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და ხელფასების კოეფიციენტები, სამუშაოს ტარიფირებისა და მუშაკებისა და სპეციალისტების კატეგორიების დაწესებისთვის სატარიფო კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს შესაბამისად, აგრეთვე სამუშაო და დასვენების რეჟიმებთან შესაბამისობისთვის. , შრომის კანონმდებლობა.

2.11. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებაში და აკონტროლებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას.

2.12. აწარმოებს შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვას, აანალიზებს მათ და ადგენს დადგენილ ანგარიშგებას.

2.13. ახორციელებს სამუშაოებს შრომისა და ხელფასების, თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ მონაცემთა ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, ცვლის ცნობას და მარეგულირებელ ინფორმაციას, რომელიც გამოიყენება მონაცემთა დამუშავებისას.

2.14. მონაწილეობს კომპიუტერული ტექნოლოგიების დახმარებით გადაწყვეტილი პრობლემების ეკონომიკური ფორმულირების ან მათი ცალკეული ეტაპების ფორმულირებაში, განსაზღვრავს გამოყენების შესაძლებლობას. დასრულებული პროექტები, ალგორითმები და აპლიკაციების პაკეტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ეკონომიკურად ჯანსაღი სისტემები შრომისა და ხელფასების შესახებ ინფორმაციის დასამუშავებლად.

2.15. ასრულებს მისი უშუალო ხელმძღვანელის ინდივიდუალურ სამსახურეობრივ დავალებებს.

3. შრომის ეკონომისტის უფლებები

შრომის ეკონომისტს უფლება აქვს:
3.1. გაეცანით კომპანიის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
3.2. მიეცით მენეჯმენტს წინადადებები მათი და კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად.
3.3. აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს თქვენი საქმიანობის პროცესში გამოვლენილი ყველა ხარვეზის შესახებ და გააკეთეთ წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.
3.4. მოითხოვეთ პირადად ან კომპანიის მენეჯმენტის სახელით მენეჯერებისგან სტრუქტურული დანაყოფებიდა სპეციალისტების ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მისი მოვალეობის შესასრულებლად.
3.5. მიიღეთ გადაწყვეტილებები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

4. შრომის ეკონომისტის პასუხისმგებლობა

შრომის ეკონომისტი პასუხისმგებელია:
4.1. მათი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან დროულად, გაუფრთხილებლობით შესრულების გამო.
4.2. სავაჭრო საიდუმლოებისა და კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვის მიმდინარე ინსტრუქციებთან, ბრძანებებთან და ბრძანებებთან შეუსრულებლობისთვის.
4.3. შრომის შინაგანაწესის, შრომის დისციპლინის, უსაფრთხოებისა და სახანძრო უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.

Დაკავშირებული სტატიები:

ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა

ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა ბუღალტერიასა და ანალიზში

ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა საკონტრაქტო და საპრეტენზიო სამუშაოზე

ლოგისტიკის ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა

დაგეგმვის ეკონომისტი სამუშაოს აღწერა

გაყიდვების ეკონომისტი სამუშაოს აღწერა

ნადეჟდა პონამარევა 13 წლიანი გამოცდილების მქონე ინჟინრის (ეკონომისტის) პროფესიის შესახებ შრომით და ხელფასით მოგიყვებათ.

პროფესორი:ნადეჟდა, რას აკეთებს შრომის და ხელფასის ინჟინერი? რა არის მისი პასუხისმგებლობა?

ნადეჟდა პონამარევა.პირველ რიგში, ის დაკავებულია ორგანიზაციაში ანაზღაურების სისტემების მარეგულირებელი დოკუმენტების შემუშავებით, თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებისა და პრემიების დებულებების შემუშავებით. ის ასევე ავითარებს პერსონალის ცხრილს, სამუშაოს აღწერილობას, ითვლის წარმოების მაჩვენებლებს, შრომის ხარჯებს, ინახავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ვადებს და ჩანაწერებს და ა.შ.

ზოგიერთ ორგანიზაციას არ ჰყავს ასეთი სპეციალისტები. თუ ფირმა მცირეა ან, ვთქვათ, სპეციალიზირებულია ვაჭრობაში, მომსახურების მიწოდებაში, მაშინ შრომის ინჟინრის გადაუდებელი საჭიროება არ არის. რადგან ასეთი ფირმების თანამშრომლების ხელფასი ყალიბდება უბრალოდ: გათვალისწინებულია გაყიდვის პროცენტი.

მაგრამ თუ ეს არის დიდი მწარმოებელი კომპანია, სამრეწველო საწარმო, სამშენებლო და სამონტაჟო ორგანიზაცია, მანქანის ქარხანა და ნებისმიერი ორგანიზაცია, რომელიც აწარმოებს რეალურ პროდუქტებს, მაშინ ასეთი სპეციალისტის არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი მატერიალური დანაკარგები.

არასწორად ჩამოყალიბებულმა ხელფასმა შეიძლება გამოიწვიოს, პირველ რიგში, არასწორად ჩამოყალიბებული პროდუქციის ფასები, რაც შეაფერხებს წარმოებული პროდუქციის კონკურენტუნარიანობას. მეორეც, ხელფასების განვითარებული მოტივაციის არარსებობა უარყოფითად იმოქმედებს შრომის პროდუქტიულობაზე. მესამე, მენეჯმენტს არ ექნება სამართავი ეფექტური ბერკეტები წარმოების პროცესი. მეოთხე, გუნდებში, სადაც ანაზღაურების მკაფიო კრიტერიუმებია, თანამშრომლები მუშაობენ შესახებუფრო დიდი ეფექტურობა.

პროფგიდი.რამდენად მოთხოვნადია ასეთი სპეციალისტები რუსეთში?

ნ.პ.სამწუხაროდ, დღეს პროფესიონალები შეიძლება თითებზე დაითვალონ. "პერესტროიკის" დროს პირველი ხალხი, ვინც "დაზოგავს" არის შრომის ინჟინრები და ეკონომისტები. ამავდროულად, არ არის გათვალისწინებული, რომ სწორედ მათ შეუძლიათ საწარმოს ეკონომიკის სწორად აშენება და არა წარმოების, მიწოდების ან გაყიდვების სპეციალისტები. გარდა ამისა, შრომის ინჟინრის ხელფასი არც თუ ისე მაღალია. თუმცა, ჩემი აზრით, ამ პროფესიას დიდი პოტენციალი აქვს.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ თითოეულ კონკრეტულ კარიერაზე, მაშინ ბევრი რამ არის დამოკიდებული ადამიანზე. მაგალითად, ადამიანს შეუძლია იჯდეს მთელი ცხოვრება ერთ პატარა ზონაში, ერთხელ და სამუდამოდ მიჰყვეს გარკვეულ ნიმუშებს, ხოლო ვიღაც ქმნის სრულიად ახალ სისტემებს. ქვეყანაში ეკონომიკური მდგომარეობა დღეს იხსნება დიდი პერსპექტივებიამ რეგიონში.

პროფესორი:რა არის საჭირო ამ პროფესიაში წარმატების მისაღწევად?

ნ.პ.ჩვენ გვჭირდება მენეჯერული მიდგომა, სიტუაციის ობიექტურად შეფასების უნარი, გამძლეობა, ტოლერანტობა ადამიანებთან ურთიერთობისას, მარაგი, ყურადღება დოკუმენტაციასთან მუშაობისას.

ვისთვის არის უფრო შესაფერისი ეს პროფესია? ჯერ ერთი, ეს არის წმინდა ქალის პროფესია, მასში მამაკაცები იშვიათად გვხვდება. ჩვეულებრივ ითვლება, რომ შრომის ინჟინრის მუშაობა უკუნაჩვენებია შემოქმედებითი ადამიანებისთვის. ზოგჯერ ეს მოსაზრება სწორია. მაგრამ, ისევ და ისევ, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ კომპანიაზე. თუ კომპანიის სახელფასო სისტემა მარტივია (მაგალითად, ხელფასი გამოითვლება ხელფასის მიხედვით ან სამუშაო საათების ტარიფის მიხედვით), მაშინ ეს შესაფერისია მათთვის, ვინც პირველ რიგში აფასებს სტაბილურობას სამუშაოში. თუ კომპანია ეყრდნობა თანამშრომლების მატერიალური ინტერესის მრავალფეროვან გზებს, მაშინ სამუშაო მოითხოვს სპეციალისტის ნამდვილ შემოქმედებით მიდგომას.

ჩემი 13 წლიანი გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ამ ნაწარმოებს ერთფეროვნებას ვერ ვუწოდებთ. ყოველი თვე ახალი სიტუაციაა.

პროფგიდი.როცა ხელფასები, პრემიები იანგარიშება, შრომა რაციონირებულია, რას ითვალისწინებენ?

ნ.პ.რთული კითხვაა, ორი სიტყვით ვერ გიპასუხებთ. საქმე იმაშია, რომ არსებობს წარმოების მაჩვენებლები, მაგრამ არსებობს ადამიანური ფაქტორი და ისინი მჭიდროდ არიან გადაჯაჭვული. და მაინც აუცილებელია გავითვალისწინოთ პროფესია, განათლების დონე, მენეჯმენტის ინტერესი ანაზღაურების მკაფიო და კარგად ჩამოყალიბებული სისტემის მიმართ, სამუშაო პირობები, გეოგრაფიული მდებარეობა, წარმოების სპეციფიკა, სეზონურობა და სხვა ფაქტორები.

პროფგიდი.და ალბათ გათვალისწინებულია სტრესულობა, სამუშაოს რისკი?

ნ.პ.ეფექტურობა - დიახ, გათვალისწინებულია. მაგრამ სტრესი მორალური და განუზომელი ცნებაა, ამიტომ არ არის გათვალისწინებული ხელფასის გამოთვლის კრიტერიუმად. თუმცა ღირს ამაზე დაფიქრება. რაც შეეხება თანამშრომლის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის რისკს, საწარმოო საწარმოებში ეს სხვა არაფერს ნიშნავს, თუ არა მენეჯმენტის „შეყვანა“ უსაფრთხოების სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო. მაგრამ ეს პარამეტრი ასევე ძნელად შესაფერისია, როგორც ხელფასების გაანგარიშების კრიტერიუმი.

პროფგიდი.როგორ ფიქრობთ, ვინ უფრო მნიშვნელოვანია ქარხანაში - მუშები თუ ინჟინრები ტექნოლოგებით? ვინ უნდა გამოიმუშაოს მეტი?

ნ.პ.კითხვას ასე არ დავსვამდი. ქარხანა არის ერთი ერთეული, რომელიც მუშაობს საბოლოო შედეგიდა ამ სამუშაოს ხარისხი დამოკიდებულია მუშებისა და ინჟინერიისა და ტექნიკური მუშაკების (ITR) კარგად კოორდინირებულ მუშაობაზე. ეს ერთი ჯაჭვის რგოლებს ჰგავს: ერთი რგოლი გატეხილია - ჯაჭვი გატეხილია. თუ საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალი არ აწყობს მომხმარებლებთან ანგარიშსწორების მიწოდებას, გაყიდვებს, დოკუმენტაციის ნაკადს, სამუშაოს ფარგლებს, შიდა აღრიცხვას და ა.შ., მაშინ მუშებს არ დასჭირდებათ პროდუქტების დამზადება. და პირიქით, თუ მუშები არ ამზადებენ პროდუქტს, მაშინ ინჟინერს სამსახური არ ექნება. რაც შეეხება ხელფასს, ცხადია, რომ შრომა, რომელიც უფრო მაღალ კვალიფიკაციას მოითხოვს, უფრო მაღალია.

პროფგიდი.არის თუ არა სამართლიანი, რომ გაყიდვების განყოფილება უფრო მეტს გამოიმუშავებს, ვიდრე შესყიდვების განყოფილება?

ნ.პ.Შესაძლოა. თუ გაყიდვების განყოფილება არის კომპანიის "მარხეული", მაშინ მასში ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი. და მაინც ხელფასების სხვაობა არ უნდა იყოს ძალიან დიდი.

პროფგიდი.იაპონიაში ორმოცდაათი წლის შემდეგ ახალგაზრდა სპეციალისტი და სპეციალისტი იღებს ნაკლებს, ვიდრე ის, ვინც შედარებით ახალგაზრდაა და ჰყავს შვილები. სწორია?

ნ.პ.იაპონიისთვის კი. ჩვენი ქვეყნისთვის არა. ჩვენ გვაქვს განსხვავებული ცხოვრების წესი და განსხვავებული ღირებულებების სისტემა. გვყავს პროფესიონალები, რომლებიც „ორმოცდაათზე მეტია“, მაგრამ შეუძლიათ არა ერთი, არამედ ორი-სამი ახალგაზრდა სპეციალისტის ერთდროულად შეცვლა. რატომ უნდა მიიღონ დაბალი ხელფასი?

პროფესორი:ალბათ, ზოგჯერ არც ისე ადვილია თანამშრომლის მუშაობის ეფექტურობის შეფასება. მაგალითად, როგორ აფასებთ ბუღალტერის მუშაობას?

ნ.პ.თუ ბუღალტერს აქვს სამუშაო მოვალეობები და დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკი, მაშინ სქემა მარტივია. დანიშნულ დროში სამუშაოს მოცულობის შესრულებისას მისი სამუშაო ეფექტურია, თუ არა, მაშინ არაეფექტური. მთავარია სწორი კრიტერიუმის შერჩევა.

ვაკანსიები შრომის ეკონომისტი ვაკანსიები შრომის ეკონომისტი მოსკოვში. ვაკანსია შრომის ეკონომისტი-დან პირდაპირი დამსაქმებელიმოსკოვში სამუშაოს განცხადებები შრომის ეკონომისტი მოსკოვი, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებიმოსკოვში ვეძებ სამუშაოს შრომის ეკონომისტად დასაქმების სააგენტოების და პირდაპირი დამსაქმებლების მეშვეობით, ვაკანსიას შრომის ეკონომისტად სამუშაო გამოცდილებით და გარეშე. განცხადებების საიტი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და სამუშაოს შესახებ Avito Moscow ვაკანსიების შესახებ ეკონომისტისთვის პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

ვაკანსიები მოსკოვში შრომის ეკონომისტი

საიტის მუშაობა Avito Moscow მუშაობა ახალი ვაკანსიებიშრომის ეკონომისტი. ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოშრომის ეკონომისტი. მოძებნეთ სამუშაო შრომის ეკონომისტად მოსკოვში, ნახეთ ვაკანსიები ჩვენს დასაქმების საიტზე - სამუშაოს აგრეგატორი მოსკოვში.

Avito სამუშაო ადგილები მოსკოვში

სამუშაო ეკონომისტი შრომის ადგილზე მოსკოვში, ვაკანსიები შრომის ეკონომისტისთვის პირდაპირი დამსაქმებლების მოსკოვიდან. ვაკანსიები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ვაკანსია ეკონომისტი შრომის საკითხებში ქალებისთვის.

I. ზოგადი დებულებები

1. შრომის ეკონომისტი მიეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას.

2. თანამდებობისთვის:

შრომის ეკონომისტად ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და სამუშაო გამოცდილება I კატეგორიის შრომის ტექნიკოსის პოზიციაზე არანაკლებ 3 წლით ან სპეციალისტებით დაკომპლექტებული სხვა პოზიციებზე. მეორადთან ერთად პროფესიული განათლება, არანაკლებ 5 წლისა;

II კატეგორიის შრომის ეკონომისტი - უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლების მქონე პირი და შრომის ეკონომისტის ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკური თანამდებობებზე, რომლებსაც ასრულებენ უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტები არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში;

I კატეგორიის შრომის ეკონომისტი – პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და არანაკლებ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის შრომის ეკონომისტად.

3. შრომის ეკონომისტის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის დირექტორის ბრძანებით ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით.

4. შრომის ეკონომისტმა უნდა იცოდეს:

4.1. დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა სახელმძღვანელო, მეთოდური და ნორმატიული მასალები შრომისა და ხელფასის ორგანიზების შესახებ.

4.2. შრომის ეკონომიკა.

4.3. ეკონომიკა და წარმოების ორგანიზაცია.

4.4. შრომისა და ხელფასების, შრომის პროდუქტიულობის, გუნდის სოციალური განვითარების გრძელვადიანი და წლიური გეგმების შემუშავების პროცედურა, ეკონომიკური წახალისების ფონდების გამოყენების შეფასებები.

4.5. სახელფასო და მატერიალური წახალისების ფორმები და სისტემები.

4.6. დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდები.

4.7. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების სატარიფო-კვალიფიკაციის ცნობარი და თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.

4.8. სამუშაოების და მუშაკთა რეიტინგის და თანამდებობრივი სარგოების დადგენის, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და შრომის ანაზღაურების კოეფიციენტების დადგენის პროცედურა, პრემიების გაანგარიშება.

4.9. შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვისა და ანალიზის მეთოდები.

4.10. წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.

4.11. კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენების შესაძლებლობები გამოთვლების განსახორციელებლად და შრომისა და ხელფასის ინდიკატორების აღრიცხვისთვის, მისი მუშაობის წესები.

4.12. შრომის კანონმდებლობა.

4.13. შრომის შინაგანაწესი.

4.14. შრომის დაცვის წესები და ნორმები.

6. შრომის ეკონომისტი უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების განყოფილების უფროსს.

7. ეკონომისტის სამუშაოზე არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია სათანადოდ. მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულება.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

შრომის ეკონომისტი:

1. ახორციელებს სამუშაოებს შრომის ორგანიზების გასაუმჯობესებლად. ხელფასის, მატერიალური და მორალური წახალისების ფორმები და სისტემები.

2. შეიმუშავებს საწარმოსა და მისი განყოფილებების შრომისა და ხელფასის გრძელვადიან და წლიურ გეგმებს, გეგმავს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას და ორგანიზაციის გაუმჯობესებას.

3. ითვლის სახელფასო ფონდებს და დასაქმებულთა რაოდენობას, შრომითი რესურსების რაციონალურად გამოყენების აუცილებლობის გათვალისწინებით, პერსონალის კატეგორიებისა და კვალიფიკაციის კატეგორიების მიხედვით თანამშრომელთა სწორი თანაფარდობის უზრუნველყოფით, მონაწილეობს მშრომელთა და დასაქმებულთა საჭიროების დადგენაში. კვალიფიციური კადრების მომზადების დაგეგმვა, საწარმოს განყოფილებებში მოაქვს დაგეგმილი ინდიკატორები.

4. იკვლევს ხელფასის არსებული ფორმებისა და სისტემების, მატერიალური და მორალური წახალისების გამოყენების ეფექტურობას, ამზადებს წინადადებებს მათი გაუმჯობესების მიზნით.

5. შეიმუშავებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესების, წარმოების ხარჯების შემცირების, აგრეთვე ფართებისა და ქონების იჯარით გაცემის შედეგად მიღებული დამატებითი შემოსავლების განაწილების მექანიზმს ფასიან ქაღალდებში განთავსებიდან.

6. შეიმუშავებს დებულებებს მუშაკთა და თანამშრომელთა პრემიების შესახებ, მატერიალური წახალისების პირობებს მრავალმანქანის მოვლა-პატრონობისთვის, პროფესიებისა და თანამდებობების შერწყმისთვის, მომსახურების სფეროების გაზრდისა და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდის მიზნით, აღჭურვილობის გამოყენების გაუმჯობესებისა და შრომის ხარჯების შემცირების მიზნით.

7. მონაწილეობს კომპანიის პერსონალის სოციალური განვითარების გეგმების მომზადებაში, შრომითი დისციპლინის განმტკიცების, პერსონალის ბრუნვის შემცირების, სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლისა და შრომის შინაგანაწესის დაცვის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

8. ადგენს საშტატო ცხრილებს დამტკიცებული მართვის სტრუქტურის, სახელფასო სქემების, სახელფასო ფონდებისა და მოქმედი რეგულაციების შესაბამისად, ცვლის მათში საბაზრო ეკონომიკისთვის დამახასიათებელი ახალი ტიპის საქმიანობის (პოზიციების) გაჩენის გამო.

9. მოქმედი დებულებების საფუძველზე ადგენს პრემიის ოდენობას.

10. კონტროლი:

10.1. რეგულარული დისციპლინის დასაცავად, სახელფასო თანხის ხარჯვა.

10.2. პროფესიებისა და თანამდებობების სახელების სწორად დადგენისთვის, ტარიფების და ფასების, თანამდებობრივი სარგოების, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და კოეფიციენტების გამოყენება ხელფასებზე.

10.3. სამუშაოების ტარიფირებისა და სატარიფო საკვალიფიკაციო ცნობარების შესაბამისად მუშაკთა და სპეციალისტთა კატეგორიების დადგენისათვის.

10.4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმის დაცვისათვის შრომის კანონმდებლობა.

11. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებაში და აკონტროლებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას.

12. აწარმოებს შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვას, აანალიზებს მათ და ადგენს დადგენილ ანგარიშგებას.

13. ახორციელებს სამუშაოებს შრომისა და ხელფასის, თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ მონაცემთა ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, ცვლილებების შეტანას მონაცემთა დამუშავებისას გამოყენებულ საცნობარო და მარეგულირებელ ინფორმაციაში.

14. მონაწილეობს კომპიუტერული ტექნოლოგიების დახმარებით გადაწყვეტილი ამოცანების ეკონომიკური ფორმულირების ან მათი ცალკეული ეტაპების ფორმულირებაში, განსაზღვრავს მზა პროექტების, ალგორითმებისა და აპლიკაციების პაკეტების გამოყენების შესაძლებლობას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ეკონომიურად გამართული სისტემები ინფორმაციის დამუშავებისთვის. შრომასა და ხელფასზე.

15. ახორციელებს ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების განყოფილების უფროსის ინდივიდუალურ საოფისე მუშაობას.

III. უფლებები

შრომის ეკონომისტს უფლება აქვს:

1. გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

2. მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსს წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს საქმიანობის გაუმჯობესებისა და მუშაობის ფორმებისა და მეთოდების დახვეწის მიზნით; საწარმოს საქმიანობაში არსებული ხარვეზების აღმოფხვრის ვარიანტები.

3. პირადად ან საწარმოს ხელმძღვანელობის სახელით მოსთხოვოს დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს და სპეციალისტებს მისი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

1. ზოგადი დებულებები

შრომისა და სახელფასო ეკონომისტის თანამდებობა (შემდგომში ეკონომისტი) განეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას და შედის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის პერსონალში.

ეკონომისტის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი ეკონომიკური განათლების მქონე პირი. ეკონომისტს შეიძლება სხვა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება. ამ შემთხვევაში მან 1-2 წელიწადში უნდა აიმაღლოს კვალიფიკაცია და დაადასტუროს მოწინავე მომზადების ფაქტი. ეკონომისტს უნდა ჰქონდეს მსგავს პოზიციაზე მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება.

ეკონომისტის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის ბრძანებით.

The Economist ექვემდებარება უშუალოდ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორს, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში - მის შემცვლელს.

ეკონომისტის მოვალეობის შემსრულებელი თანამშრომლის არყოფნის დროს მის მოვალეობებს ასრულებს ორგანიზაციული დიზაინის მენეჯერი.

ეკონომისტის მუშაობა ორგანიზებულია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის სამუშაო გეგმისა და შრომის ანაზღაურების შესახებ დოკუმენტაციის წარდგენის დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად.

ეკონომისტს არარეგულარული სამუშაო დღე აქვს.

თავის ნაშრომში ეკონომისტი ხელმძღვანელობს:

მოქმედი კანონმდებლობა, მათ შორის:

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი;

ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო გზამკვლევი;

კომპანიისა და განყოფილების ხელმძღვანელობის ბრძანებები და ბრძანებები;

მიმდინარე მარეგულირებელი და ნორმატიული დოკუმენტები, მათ შორის:

ჰოლდინგის წესდება;

შრომის შინაგანაწესი;

რეგულაციები სტრუქტურული ერთეულის შესახებ;

თანამდებობებისა და პროფესიების კლასიფიკატორი სახელფასო კატეგორიების მიხედვით;

დაკომპლექტება;

ეს სამუშაოს აღწერა.

ეკონომისტმა უნდა იცოდეს:

ეს სამუშაოს აღწერა.

საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, სასწავლო მასალაანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების საკითხებთან დაკავშირებით.

ჰოლდინგის სტრუქტურა და პერსონალი, მისი პროფილი, სპეციალიზაცია და განვითარების პერსპექტივები.

ჰოლდინგის საკადრო პოლიტიკა და სტრატეგია.

შრომის ბაზრის პირობები.

წარმოების ორგანიზაცია და ეკონომიკა.

ფიზიოლოგიის, ფსიქოლოგიის და შრომის სოციოლოგიის საფუძვლები, ტექნიკური ესთეტიკა და ერგონომიკა.

შრომის ეკონომიკა.

კვლევისა და დიზაინის მეთოდები შრომითი პროცესები, სამუშაო დროის გამოყენება, განმარტებები ეკონომიკური ეფექტურობაშრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესების ღონისძიებები, შრომის, წარმოებისა და მართვის ორგანიზების დონის შეფასება.

ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების სისტემის გაუმჯობესების შესახებ ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენისა და ანგარიშგების პროცედურა.

შინაგანი წესრიგის წესები

შრომის დაცვის სტანდარტები, უსაფრთხოების ზომები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვა.

ეკონომისტს უნდა შეეძლოს:

შრომის ბაზარზე მარკეტინგული კვლევის ჩატარება პოზიციების მიხედვით;

ეფექტურობის ანალიზი და ანაზღაურებისა და წახალისების სისტემის ოპტიმიზაცია;

ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების საკითხებზე ნორმატიული და მარეგულირებელი დოკუმენტების შემუშავება;

სახელფასო ფონდში ცვლილებების პროგნოზირება და დაგეგმვა;

შეიმუშაოს მეთოდები, ალგორითმები, პროგრამები და განახორციელოს სახელფასო გამოთვლები.

ეკონომისტს უნდა შეეძლოს იმუშაოს:

პერსონალური კომპიუტერი გამოცდილი მომხმარებლის დონეზე;

MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, BOSS-Kadrovik, Platinum, SAP R/3 პროგრამები მოწინავე მომხმარებლის დონეზე;

ფოსტა;

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲛᲝᲕᲐᲚᲔᲝᲑᲔᲑᲘ

ეკონომისტი ვალდებულია

ანაზღაურების სისტემის ოპტიმიზაციის აქტივობების განხორციელება პერსონალის მუშაობის მაქსიმალური ეფექტურობის მისაღწევად ჰოლდინგის ანაზღაურებისა და შრომითი სტიმულირების ხარჯების სტრუქტურისა და ზომის ოპტიმიზაციის გზით.

ეკონომისტი დამოუკიდებლად ასრულებს:

იკვლევს სამუშაო ადგილზე არსებული სტანდარტებისა და ხელფასის განაკვეთების ეფექტურობას.

სტიმულირებისა და ანაზღაურების სფეროში ჰოლდინგის პოლიტიკის ფარგლებში შეიმუშავებს წინადადებებს ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა პროდუქტიულობისა და შრომის ხარისხის გაზრდის მიზნით.

ახორციელებს აუცილებელ გამოთვლებს ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების გაუმჯობესებისკენ მიმართული ღონისძიებების ეფექტურობის დასადგენად.

იყენებს ინდუსტრიის ფართო და ინდუსტრიის სპეციფიკურ მასალებს და სტანდარტებს შრომის ორგანიზებისა და სტიმულირებისთვის.

იგი სწავლობს საშინაო და უცხოურ გამოცდილებას ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების გაუმჯობესების მიმართულებით. შეიმუშავებს წინადადებებს მისი გამოყენების შესახებ ჰოლდინგში.

ორგანიზებას უწევს და ატარებს ღონისძიებების განხორციელებას შრომის სტიმულირებისა და მისი ანაზღაურების გასაუმჯობესებლად.

უწევს სტრუქტურულ ქვედანაყოფებს მეთოდოლოგიურ და პრაქტიკულ დახმარებას წახალისებისა და ანაზღაურების ახალი სტანდარტების შემუშავებასა და დანერგვაში.

The Economist ჩართულია:

შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის რეზერვების იდენტიფიცირება;

ჰოლდინგის პერსონალის განვითარების სტრატეგიის, პროფესიული განვითარების პროგრამების შემუშავება;

პერსონალის სერტიფიცირება, ტესტირება, მონიტორინგი და სხვა სახის ანალიზი და კონტროლი.

ეკონომისტს ასევე მოეთხოვება:

პატიოსნად და კეთილსინდისიერად მუშაობა;

ყოველმხრივ წვლილი შეიტანოს გუნდში ხელსაყრელი მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის ჩამოყალიბებასა და განმტკიცებაში;

შეინახეთ ოფიციალური და კომერციული საიდუმლოებები.

ეკონომისტს აქვს უფლება:

გაეცანით ჰოლდინგის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების საკითხებთან დაკავშირებით.

მოითხოვოს და მიიღოს ჰოლდინგის დეპარტამენტების უფროსებისგან და თანამშრომლებისგან მათი ფუნქციების განსახორციელებლად საჭირო ინფორმაცია.

მონაწილეობა მიიღოს ბრძანებების პროექტების, ინსტრუქციების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა დოკუმენტების მომზადებაში, რომლებიც დაკავშირებულია ჰოლდინგის პერსონალის პერსონალის ანაზღაურებასთან და წახალისებასთან.

კორესპონდენციის წარმართვა ჰოლდინგის სტრუქტურულ ქვედანაყოფებთან და გარე ორგანიზაციებიხელფასთან და წახალისებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

წარუდგინოს წინადადებები ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების მიზნით და წახალისება მენეჯმენტის მიერ განსახილველად.

4. პასუხისმგებლობა

ეკონომისტი პასუხისმგებელია:

ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულება ან შეუსრულებლობა - მოქმედი განსაზღვრული ფარგლებში. შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.

მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი სამართალდარღვევები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

მატერიალური ზიანის მიყენება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

ურთიერთობები. ინფორმაცია. კონტაქტები პოზიციის მიხედვით

ეკონომისტი თანამშრომლობს:

ჰოლდინგის ყველა სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების საკითხებზე,

ფინანსთა დეპარტამენტის თანამშრომლებთან ჰოლდინგის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებების შემუშავებისა და შესრულების შესახებ,

პერსონალის მხარდაჭერის სექტორის თანამშრომლებთან დეპარტამენტების პერსონალის მონიტორინგის შედეგების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების საკითხებზე,

HR სექტორის თანამშრომლებთან პერსონალის ბრუნვის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაზე.

Economist ინარჩუნებს საქმიან კონტაქტებს შემდეგი გარე ორგანიზაციების წარმომადგენლებთან:

5.2.1. საკონსულტაციო სააგენტოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მომსახურებას დარგში მარკეტინგული კვლევაშრომის ბაზარი;

სამუშაოს აღწერა შემუშავდა ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დებულების შესაბამისად.

სტრუქტურული ერთეულის უფროსი ________________

(ხელმოწერა)

(გვარი, ინიციალები)

შეთანხმდნენ:

იურიდიული სამსახურის უფროსი

___________________

(ხელმოწერა)

(გვარი, ინიციალები)

გაეცანით ინსტრუქციას:

(ხელმოწერა)

(გვარი, ინიციალები)