სავაჭრო ცენტრის პრიზების სახეები rf. შრომის წახალისება: წახალისების სახეები და კონცეფცია. მორალური ჯილდო სამუშაოსთვის

სტიმული სამუშაოსთვის

1. კომენტირებული სტატიის 1-ლი ნაწილის მიხედვით დამსაქმებელი ხელს უწყობს თანამშრომლებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომითი ვალდებულებები.

მიჩნეულია კეთილსინდისიერად შრომითი მოვალეობის შესრულება სამუშაოს შესრულების მოთხოვნების მკაცრი დაცვით, სამუშაოს აღწერილობით დადგენილი წესებისა და ნორმების დაცვით. კვალიფიკაციასამუშაოები, ინსტრუქციები და მოთხოვნები შრომის დაცვის შესახებ და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულებას ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესის დაცვით.

წახალისება არის თანამშრომლის დამსახურების საჯარო აღიარების განსაკუთრებული ფორმა სამსახურში მის წარმატებასთან დაკავშირებით. ეს არა მხოლოდ დადებით მორალურ გავლენას ახდენს დასაქმებულზე, არამედ შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული შეღავათებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა. დამკვიდრებული პრაქტიკის მიხედვით, დაწინაურების ან დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას მხედველობაში მიიღება წახალისება შრომითი მოვალეობის წარმატებით და კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის. პრიორიტეტის უფლებაორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში სამსახურში წასვლა და ა.შ.

წახალისება დადებითად მოქმედებს არა მარტო დაწინაურებულ თანამშრომელზე, არამედ სხვა თანამშრომლებზეც, ე.ი. არის გარკვეული სტიმული მათთვის დაკისრებული მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისათვის, შრომითი დისციპლინის დაცვისათვის.

კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი წახალისება დასაქმებულზე:

გამოხატეთ მადლიერება;

ჯილდოს გაცემა

ჯილდო ღირებული საჩუქრით, საპატიო სიგელი;

წარუდგინეთ პროფესიის საუკეთესოს ტიტული.

2. წახალისების მითითებული ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. დისციპლინის, კოლექტიური ხელშეკრულების ან შრომის შინაგანაწესის დებულებებმა ან წესდებებმა შეიძლება ასევე განსაზღვროს სხვა სახის წახალისება (მაგალითად, ტიტულის მინიჭება „ქარხნის ვეტერანი“, „ინდუსტრიის დამსახურებული მუშაკი“).

ასე რომ, დასაქმებულთა დისციპლინის დებულების შესაბამისად სარკინიგზო ტრანსპორტირუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის თანამშრომლებს შეუძლიათ მიენიჭონ სამკერდე ნიშანი "რკინიგზის საპატიო მუშაკი". რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის ქარტია ითვალისწინებს ისეთი სახის წახალისებას, როგორიცაა საპატიო წიგნში შესვლა, გემის ისტორიის წიგნში და საპატიო საბჭოს (იხ. მთავრობის დადგენილება). რუსეთის ფედერაციის 2000 წლის 21 სექტემბრის N 708).

დამსაქმებელს შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე წახალისება მიმართოს დასაქმებულს. პრაქტიკაში, როგორც წესი, ისინი აერთიანებენ მორალურ და მატერიალურ წახალისების ზომებს, მაგალითად, მადლობის გამოცხადებას და პრემიის გაცემას. წინა კანონმდებლობისგან განსხვავებით, შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დისციპლინური სახდელის მოქმედების პერიოდში დასაქმებულის მიმართ წახალისების ზომების გამოუყენებლობის წესებს.

წახალისების გამჭვირვალობისა და ეფექტურობის უზრუნველსაყოფად, ისინი გამოცხადებულია ბრძანებით და ყველა თანამშრომლის ყურადღების ცენტრშია.

3. საზოგადოებისა და სახელმწიფოს სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის, ე.ი. დამსახურებისთვის, რომლის ღირებულებაც სცილდება კონკრეტული ორგანიზაცია, თანამშრომლების წარდგენა შესაძლებელია სახელმწიფო ჯილდოებზე.

სახელმწიფო ჯილდოები არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების წახალისების უმაღლესი ფორმა სახელმწიფო მშენებლობის, ეკონომიკის, მეცნიერების, კულტურის, ხელოვნებისა და განათლების სფეროში დამსახურებისთვის, კანონის უზენაესობის განმტკიცებაში, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის დაცვაში, უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვაში. მოქალაქეთა განათლება, სპორტის განვითარება, სამშობლოს დაცვის საქმეში შეტანილი მნიშვნელოვანი წვლილისთვის და სახელმწიფოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფაში, აქტიური საქველმოქმედო საქმიანობისა და სახელმწიფოს სხვა მომსახურებისთვის.

დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულებები. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2010 წლის 7 სექტემბრის N 1099 ბრძანებულებით დადგენილია სახელმწიფო ჯილდოების შემდეგი სახეობები:

ა) უმაღლესი წოდებები რუსეთის ფედერაცია;

ბ) რუსეთის ფედერაციის ბრძანებები;

გ) რუსეთის ფედერაციის ნიშნები;

დ) რუსეთის ფედერაციის მედლები;

ე) რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებები.

რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი წოდებებია რუსეთის ფედერაციის გმირის წოდება და რუსეთის ფედერაციის შრომის გმირის წოდება.

დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შემდეგი ორდენები: წმიდა მოციქულის ანდრია პირველწოდებულის ორდენი; გიორგის ორდენი; ორდენი "სამშობლოს წინაშე დამსახურებისთვის"; წმიდა დიდმოწამე ეკატერინეს ორდენი; ალექსანდრე ნეველის ორდენი; სუვოროვის ორდენი; უშაკოვის ბრძანება; ჟუკოვის ბრძანება; კუტუზოვის ორდენი; ნახიმოვის ორდენი; მამაცობის ორდენი; ორდენი "სამხედრო დამსახურებისთვის"; ორდენი "საზღვაო დამსახურებისთვის"; ღირსების ორდენი; მეგობრობის ორდენი; მშობლის დიდების ორდენი.

რუსეთის ფედერაციის ნიშნებია: განმასხვავებელი ნიშნები - წმინდა გიორგის ჯვარი, განმასხვავებელი ნიშანი "კეთილი საქმისთვის", ნიშნები "უმწიკვლო სამსახურისთვის".

დამონტაჟდა რუსეთის ფედერაციის შემდეგი მედლები: ორდენის მედალი "სამშობლოს წინაშე დამსახურებისთვის"; Ღირსების მედალი"; სუვოროვის მედალი; უშაკოვის მედალი; ჟუკოვის მედალი; ნესტეროვის მედალი; პუშკინის მედალი; მედალი "დაღუპულთა ხსნისთვის"; მედალი „საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვის საქმეში გამორჩევისათვის“; მედალი „სახელმწიფო საზღვრის დაცვაში გამორჩევისათვის“; მედალი "სოფლის მეურნეობაში გაწეული შრომისთვის"; მედალი „განვითარებისთვის რკინიგზა"; მედალი "კოსმოსის კვლევაში დამსახურებისთვის; ორდენის მედალი "მშობლის დიდება"

დადგენილია რუსეთის ფედერაციის 61 საპატიო წოდება, მათ შორის: "რუსეთის ფედერაციის მფრინავი-კოსმონავტი; რუსეთის ფედერაციის სახალხო არტისტი", "რუსეთის ფედერაციის სახალხო არქიტექტორი", "რუსეთის ფედერაციის სახალხო მასწავლებელი"; "სახალხო არტისტი". რუსეთის ფედერაციის არტისტი"; "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული არტისტი"; "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული არქიტექტორი"; "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული არტისტი"; "რუსეთის ფედერაციის მეცნიერების დამსახურებული მოღვაწე"; "რუსეთის დამსახურებული იურისტი" რუსეთის ფედერაცია“ და სხვა.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ზემოაღნიშნული ბრძანებულების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის სამახსოვრო მედლები, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების და სხვა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების, საზოგადოებრივი და რელიგიური გაერთიანებების მიერ დადგენილი ჯილდოები არ არის. სახელმწიფო ჯილდოები.

სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭებისთვის წარდგენისას, ჯილდოს სახეობა განისაზღვრება მიმღების ხასიათისა და დამსახურების ხარისხით, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის ორდენების წესდებას, რუსეთის ფედერაციის ნიშნების შესახებ დებულებებს, მედლებს. რუსეთის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის საპატიო ტიტულები.

სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭების შესახებ განცხადება ინიცირებულია სახელმწიფო ჯილდოზე წარდგენილი პირის ძირითადი (მუდმივი) მუშაობის ადგილზე:

ა) ორგანიზაციების გუნდები;

ბ) სახელმწიფო უწყებები ან ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა.

სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისთვის წარდგენილი წინადადებისა და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის სახელმწიფო ჯილდოების კომისიის წინადადების საფუძველზე.

სახელმწიფო ჯილდოებს გადასცემს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის და მისი სახელით სახელმწიფო ჯილდოები შეიძლება გადასცეს:

ა) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარე;

ბ) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წევრები, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოებისა და სხვა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების ხელმძღვანელები;

გ) რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციის თანამდებობის პირები;

დ) რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მაღალჩინოსნები;

ე) რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიური წარმომადგენლობებისა და საკონსულო დაწესებულებების ხელმძღვანელები;

ვ) მეცნიერებათა სახელმწიფო აკადემიების პრეზიდენტები;

ზ) სამხედრო ნაწილების, ფორმირებების, ფორმირებების მეთაურები, აგრეთვე შესაბამისი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის მიერ განსაზღვრული სხვა თანამდებობის პირები, რომლებშიც გადიან სამხედრო სამსახური.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტს შეუძლია სახელმწიფო ჯილდოების გადაცემა სხვა პირებს დაავალოს.

მათ სახელმწიფო ჯილდოები და დოკუმენტები გადაეცემა საზეიმო ვითარებაში არა უგვიანეს სამი თვისა დაჯილდოების შესახებ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულების ძალაში შესვლის დღიდან.

4. განსაკუთრებული შრომითი დამსახურებისთვის ჯილდოს სახეებს მიეკუთვნება აგრეთვე სახელმწიფო ჯილდოები, ჯილდოები, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საპატიო და მადლობის სიგელი. ისინი დაჯილდოვდებიან ლიტერატურისა და ხელოვნების, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების და განათლების სფეროში მიღწევებისთვის.

1995 წლის 19 მაისის ფედერალურმა კანონი No80-FZ დაადგინა რუსეთის ფედერაციის ყოველწლიური სახელმწიფო პრემია საბჭოთა კავშირის მარშალის გ.კ. ჟუკოვი სამხედრო მეცნიერების სფეროში გამორჩეული მიღწევებისთვის და სამხედრო ტექნიკის შექმნისთვის, ასევე დიდი სამამულო ომისადმი მიძღვნილი ლიტერატურისა და ხელოვნების საუკეთესო ნაწარმოებებისთვის.

სახელმწიფო პრემიის მინიჭებისა და წარდგენის ოდენობა, პროცედურა განისაზღვრება დებულებით რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პრემიის შესახებ, საბჭოთა კავშირის მარშალის გ.კ. ჟუკოვი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1996 წლის 28 ოქტომბრის N 1499 ბრძანებულებით.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2004 წლის 21 ივნისის No785 ბრძანებულებით დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ოთხი სახელმწიფო პრემია მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების დარგში და რუსეთის ფედერაციის სამი სახელმწიფო პრემია ლიტერატურისა და ხელოვნების სფეროში. 5 მილიონი რუბლი. თითოეული.

ეს პრიზები გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს საშინაო და მსოფლიო მეცნიერებისა და კულტურის განვითარებაში შეტანილი განსაკუთრებული წვლილისთვის, შემდგომი სამეცნიერო და სტიმულირების მიზნით. შემოქმედებითი საქმიანობაამ ჯილდოების ლაურეატები, ხელსაყრელი პირობების შექმნა ახალი სამეცნიერო აღმოჩენებისა და შემოქმედებითი მიღწევებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 31 იანვრის N 73 დადგენილება ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საპატიო სერთიფიკატის მინიჭებას და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მადლიერების დეკლარაციას დამსახურებისთვის, რაც ხელს უწყობს განხორციელების ხელშეწყობას. სახელმწიფოს სოციალური და ეკონომიკური პოლიტიკა, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების ქმედითი საქმიანობის განხორციელება, ადგილობრივი თვითმმართველობის განვითარება, კანონის უზენაესობის, მოქალაქეთა უფლებებისა და თავისუფლებების უზრუნველყოფა, ქვეყნის თავდაცვისუნარიანობისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების გაძლიერება, განხორციელება საგარეო პოლიტიკასახელმწიფოს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მთავრობისთვის მინიჭებული სხვა უფლებამოსილებების განხორციელება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, ფედერალური კონსტიტუციური კანონებით, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით.

ასეთი სერთიფიკატები და მადლობა შეიძლება გადაეცეს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, როგორც წესი, რომლებიც ფართოდ არიან ცნობილი.

დიპლომის მინიჭებაზე და მადლობის გამოცხადებაზე განაცხადები შეიძლება განხორციელდეს ადგილობრივი ხელისუფლებისა და ორგანიზაციების მიერ. ეს შუამდგომლობები ეგზავნება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შესაბამის მაღალჩინოსნებს (უმაღლესი უწყებების ხელმძღვანელებს. აღმასრულებელი ორგანოებირუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოები) ან ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების ხელმძღვანელები.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცდა დებულება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საპატიო მოწმობის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მადლიერება.

ვეტერანთა აქტი ითვალისწინებს ტიტულს „შრომის ვეტერანი“. "შრომის ვეტერანის" ტიტულის მინიჭების წესი და პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

შეყვანილია ინფორმაცია ჯილდოებისა და წახალისების შესახებ შრომითი დამსახურებისთვის სამუშაო წიგნებიმუშები. სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების 24-ე პუნქტის თანახმად, სამუშაო წიგნებში შეიტანება შემდეგი ინფორმაცია:

სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ, მ.შ. სახელმწიფო საპატიო წოდებების მინიჭების შესახებ, შესაბამისი განკარგულებებისა და სხვა გადაწყვეტილებების საფუძველზე;

დამსაქმებლების მიერ წარმოებული დიპლომების, წოდებების მინიჭება და სამკერდე ნიშნების, სამკერდე ნიშნების, დიპლომების, საპატიო სიგელების მინიჭება;

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა სახის წახალისება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებები, შრომის შიდა დებულებები, წესდება და დისციპლინის დებულებები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) დასაქმებულთა წახალისების სახეები საკმაოდ მრავალფეროვანია და მოიცავს როგორც რეგულარულ ბონუსებს, ასევე ერთჯერად ჯილდოებს. ამ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ თანამშრომლების წახალისების საფუძვლებს, შესაძლო პრემიების ტიპებს, მათ შორის სახელმწიფო ჯილდოებს და ვისაუბრებთ ბონუსების გადასახადის დაბეგვრაზე.

რატომ უნდა დაჯილდოვდეს თანამშრომელი?

ფილისტიმური გაგებით, „წახალისების“ ცნება მოიცავს ცალკეული მოქალაქეებისა და კოლექტივების წარმატებების ნებისმიერ ფორმას. თუმცა კანონმდებლობაში ეს ტერმინი მხოლოდ დამსახურების ფორმალური აღიარებით არის გაგებული. იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში წახალისებას მხოლოდ ერთი მუხლი ეთმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი), ეს თემა საკმაოდ მოცულობითია, რადგან ის მჭიდროდ არის დაკავშირებული შრომის დისციპლინასთან დაკავშირებულ სხვა ნორმებთან. .

რატომ წაახალისეთ თანამშრომლები? ზემოაღნიშნული მუხლის მიხედვით დასაქმებული დაჯილდოვდება კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის. კეთილსინდისიერი სამუშაო გაგებულია, როგორც თანამშრომლის მიერ მისი ფუნქციების შესრულება მკაცრად დაცვით:

სამუშაოს აღწერილობით;
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები;
სხვა მარეგულირებელი წყაროები, რომლებიც განსაზღვრავენ დასაქმებულის საქმიანობის შინაარსს.

დარგის კანონმდებლობამ შეიძლება ასევე უზრუნველყოს ხელშეწყობის სხვა საფუძველი. მაგალითად, დებულებაში „რკინიგზის ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს No621 დადგენილებით) არის პრემიები:

ინიციატივისთვის;
ინოვაცია;
ხანგრძლივი და უნაკლო სამუშაო;
ტვირთისა და ბარგის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

ადმინისტრაციის შეხედულებისამებრ, დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს რამდენიმე სახის წახალისება. მაგალითად, მადლიერება და ფულადი ჯილდო.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა აღიარებს, რომ დამსაქმებელი წაახალისებს დასაქმებულებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს, რომლებზეც ადრე იყო დაკისრებული დისციპლინური სახდელი.

პრემიების სახეები, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია წაახალისოს თანამშრომლები კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის

აუცილებელია განასხვავოთ ყოველთვიური ბონუსები, რომლებიც არსებობს მრავალ საწარმოში და ერთჯერადი პრემია. პირველ შემთხვევაში საქმე გვაქვს ხელფასის რაღაც მუდმივ და სავალდებულო ნაწილთან. მეორეში - შრომითი დამსახურებისთვის ერთჯერადი ჯილდოთი.

შეიძლება განვასხვავოთ წახალისების შემდეგი ტიპები:

მადლობის განცხადება;
პრემია;
ძვირფასი საჩუქარი;
საპატიო მოწმობა;
პროფესიაში საუკეთესოს ტიტულის წარდგენა;
სახელმწიფო ჯილდო;

სხვა ტიპები შეიძლება იყოს მოწოდებული:

კოლექტიური ხელშეკრულება;
შიდა წესრიგი;
წესდება;
დისციპლინის რეგულაციები.

ეს მოიცავს, მაგალითად:

ტურისტული ვაუჩერები, სანატორიუმში და ა.შ.
უპროცენტო სესხები;
გაზრდილი კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
წლის ბოლოს ანაზღაურების ოდენობის გაზრდა;
„დამსახურებული მუშაკის“ წოდება და სხვ.

სხვა სახის წახალისება ხშირად დარგობრივი ხასიათისაა. მაგალითად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის საბაჟო სამსახურის დისციპლინური წესდებაში. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1998 წლის 16 ნოემბრის ბრძანებულება No1396 ითვალისწინებს დამატებით დაჯილდოების ზომებს:

მომდევნო წოდების ვადაზე ადრე მინიჭება;
წოდების მინიჭება შესაბამის თანამდებობაზე ერთი საფეხურით ზემოთ;
იარაღის დაჯილდოება და ა.შ.

ამრიგად, წახალისების სია ღიაა და მისი დამატება შესაძლებელია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

როგორ ადგენს დამსაქმებელი პრემიებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს

ყოველთვიური პრემიისგან განსხვავებით, რომელიც არანაირად არ არის ასახული საწარმოს ადგილობრივ აქტებში, აქცია გაიცემა ცალკე ბრძანებით. ფორმა შეიძლება იყოს საწარმოში მიღებული, ან რეკომენდებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით "ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ ..." 05.01.2004 No1 (ფორმა T-11). ასეთი ბრძანება ექვემდებარება საწარმოს ყველა თანამშრომლის ყურადღებას, რათა სტიმული მისცეს მათ თავიანთი მოვალეობების ხარისხობრივ შესრულებაში.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ჯილდოს საფუძველი შეიძლება იყოს:

სტრუქტურული ერთეულის უფროსის ცნობა;
დამსაქმებლის გადაწყვეტილება.

ბრძანება უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის სრულ გვარს, სახელს, პატრონიმიკას და მის თანამდებობას შესაბამისად დაკომპლექტება. ამ ადმინისტრაციული აქტის შევსების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ, ასევე გადმოწეროთ მისი ნიმუში ჩვენს ვებ-გვერდზე შესაბამის სტატიაში.

წახალისების მონაცემები ასევე შეტანილია სამუშაო წიგნში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების მე-4 „სამუშაო წიგნების შესახებ“ 2003 წლის 16 აპრილის No225). კერძოდ, შედის შემდეგი ტიპები:

სახელმწიფო საპატიო წოდებებისა და ჯილდოების მინიჭება;
დამსაქმებლის მიერ საპატიო სიგელების, სამკერდე ნიშნების, ტიტულების მინიჭების და ა.შ.
სხვა სახის წახალისება, გარდა ჩვეულებრივი ბონუსებისა.

სახელმწიფო ჯილდოები, როგორც თანამშრომლებისთვის თავიანთი მოვალეობების ხარისხიანად შესრულების სტიმული

დამსახურებათა სპექტრი, რომლისთვისაც სახელმწიფო ჯილდოა მინიჭებული, ძალიან ფართოა და მოიცავს არა მხოლოდ შრომით მიღწევებს. თუმცა ამ სტატიის ფარგლებში ვისაუბრებთ კონკრეტულად შრომითი საქმიანობისთვის სახელმწიფო წახალისების პროცედურაზე.

ასე რომ, სახელმწიფო ჯილდოს მოპოვების ალგორითმი დეტალურად არის აღწერილი დამტკიცებულ დებულებაში "სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ". რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2010 წლის 7 სექტემბრის ბრძანებულება No1099 და შედგება შემდეგი ეტაპებისაგან:

პეტიციას ადგენს ორგანიზაციის გუნდი (სამუშაო ადგილზე) ან სახელმწიფო (მუნიციპალური) ორგანო;
პერსონალის განყოფილება ამზადებს დოკუმენტების პაკეტს ჯილდოსთვის;
განცხადება და თანდართული დოკუმენტები ეგზავნება ხელმძღვანელს მუნიციპალიტეტისრომლის ტერიტორიაზეც მუშაობს დაჯილდოებული პირი;
პაკეტი განიხილება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის უმაღლესი თანამდებობის პირის მიერ;
შემდეგ იგი გადაეცემა ფედერალურ ოლქში პრეზიდენტის უფლებამოსილ წარმომადგენელს;
დოკუმენტები მიეწოდება შესაბამისი ფედერალური ორგანოების ხელმძღვანელებს;
საბოლოოდ, მთელი პაკეტი გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტს.

სახელმწიფო ჯილდოებს გადასცემს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი ან მის მიერ უფლებამოსილი სხვა პირები საზეიმო ვითარებაში. ცერემონია საჯაროა.

სახელმწიფო ჯილდოებისთვის დამსახურებისთვის შრომითი საქმიანობაეხება:

მედლები („სოფლის მეურნეობაში გაწეული შრომისთვის“ და სხვ.);
საპატიო წოდებები ("სახალხო არტისტი", "რუსეთის ფედერაციის მეცნიერების დამსახურებული მოღვაწე" და სხვ.);
სახელმწიფო, სამთავრობო და პრეზიდენტის ჯილდოები;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მადლიერება და დიპლომი.

გადასახადები დასაქმებულთა მატერიალურ წახალისებაზე

თანამშრომლის ღვაწლის ამოცნობის მატერიალური გზები იყოფა 2 ჯგუფად:

ფულადი პრიზები;
სხვა მატერიალური წახალისება (საჩუქრები).

პირადი საშემოსავლო გადასახადი მინიჭების ამ მეთოდებზე გამოითვლება შემდეგნაირად:

13% გადასახდელი ნებისმიერი ფულადი ბონუსზე.
ეს გადასახადი არ ვრცელდება სხვა მატერიალურ წახალისებაზე, თუ საჩუქრის ოდენობა 4000 რუბლზე ნაკლებია. და მიწოდება ხდება არა უმეტეს წელიწადში ერთხელ (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი). წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჯილდო ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ზოგადი წესით.

წამახალისებელი თანხების აღრიცხვა, როგორც ხარჯები, რომლებიც ამცირებს კომპანიის შემოსავალს საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, დამოკიდებულია შემდეგ პირობებზე:

თუ ბონუსი შედის სახელფასო სისტემაში, მაშინ ის ამცირებს შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252, 255-ე მუხლები). მაგრამ ამავე დროს, უნდა დაიცვან მთელი რიგი ვალდებულებები:

წახალისების შესაბამისი სახე უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში (ან ტექსტში მითითებულია პრემიების შესახებ დებულებაზე), კოლექტიური ხელშეკრულება, შესაბამისი დებულება;
დადასტურებულია თანამშრომლის მიღწევები (მაგალითად, დროის ფურცელი და ა.შ.);
დარიცხვის შესახებ პირველადი დოკუმენტები (წახალისების ბრძანება) ხელმისაწვდომი უნდა იყოს.

თუ ბონუსი გადახდილია მნიშვნელოვან თარიღთან დაკავშირებით, ნდობის ფონდებიდან ან სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომასთან, მაშინ იგი არ ითვლება შემოსავლის შემცირებად (რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 21, 22 პუნქტები). ფედერაცია).

თანამშრომელთა წახალისების სისტემის შემუშავება

ვინაიდან დამსაქმებელი დაინტერესებულია კარგი მოგებით, პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესებით, ის შექმნის სისტემას თავისი თანამშრომლებისთვის პროდუქტიულობის შემდგომი ზრდის სტიმულირებისთვის. თანამშრომლებზე გავლენის მოხდენის ღონისძიებების სია შეიცავს ისეთ ელემენტებს, როგორიცაა:

ხელფასების რეგულარული გადახდა;
ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური პრემიების სისტემა;
ზემოთ აღწერილი წახალისების მეთოდები.

კანონმდებელმა დამსაქმებლებს სრული თავისუფლება მისცა წახალისების მეთოდებისა და მათი გამოყენების პროცედურის არჩევაში. მიღებები და მათი განხორციელების პროცედურები უნდა იყოს გათვალისწინებული საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში და მიეცეს ყველა პერსონალის ყურადღების ცენტრში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ ხელფასის პრემიის გადახდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, მაშინ ყველა სხვა სახის წახალისება ადმინისტრაციის უფლებაა გამოხატოს მადლიერება ყველაზე კეთილსინდისიერი თანამშრომლების მიმართ. მაგრამ თუ შიდა დოკუმენტი შეიცავს უდავო ბონუს პირობებს, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს დაწინაურების უფლების დასაცავად. მაგალითად, როდესაც საქმე ეხება საპატიო წოდების მინიჭებას გარკვეული სტაჟისთვის.

ამრიგად, საწარმოში წახალისების სისტემა განვითარებულია არა იმდენად დასაქმებულის მატერიალური სარგებლობის მიზნით, არამედ დამსაქმებლის გავლენისთვის. შრომითი ქცევაპერსონალის.

ასე რომ, დასაქმებულთა წახალისება კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის უნდა გამოირჩეოდეს სახელფასო პრემიებისგან. წახალისება შეიძლება იყოს ფულადი, მატერიალური (საჩუქრები) ან არამატერიალური. საპრემიო ღონისძიებების ჩამონათვალი და მათი გამოყენების წესი უნდა იყოს დადგენილი საწარმოს ადგილობრივი რეგლამენტით.

დამსაქმებელი წაახალისებს თანამშრომლებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს (აცხადებს მადლიერებას, აძლევს პრემიას, აჯილდოებს ძვირფასი საჩუქრით, ღირსების სერთიფიკატს, ანიჭებს მათ პროფესიაში საუკეთესოს წოდებას).

დასაქმებულთა წახალისების სხვა სახეები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით, აგრეთვე წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით. საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის თანამშრომლები შეიძლება დასახელდნენ სახელმწიფო ჯილდოებზე.

კომენტარი ხელოვნებაზე. 191 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. სამაგალითოა ამ მუხლით დადგენილი წახალისების ჩამონათვალი, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს დასაქმებულებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს სამუშაოს სხვა სახის წახალისება (როგორც მორალური, ისე მატერიალური).3. კანონი რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ ჯერ არ არის მიღებული, შესაბამისად, დასაქმებულთა დაჯილდოება სპეციალური შრომითი დამსახურებისთვის ხორციელდება სხვადასხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე, რომლებიც ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის გმირის წოდების მინიჭებას. , ორდენების, მედლების, ნიშნების დაჯილდოება, საპატიო წოდებების მინიჭება და სხვ.4. მოქალაქეთა დაჯილდოების საკითხები რეგულირდება ძირითადად რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 2 მარტის N 442 ბრძანებულებით (СЗ RF. 1999. N 2. მუხ. 269). . მოქალაქეების წახალისების მიზნით მაღალი პროფესიული ბრწყინვალებადა მრავალი წლის კეთილსინდისიერი მუშაობა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1995 წლის 30 დეკემბრის N 1341 ბრძანებულებით "რუსეთის ფედერაციის საპატიო ტიტულების დადგენის, საპატიო წოდებების შესახებ დებულებების დამტკიცებისა და საპატიო ნიშნის აღწერის შესახებ". რუსეთის ფედერაციის ტიტულები“ (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64 ) შემოიღო სხვადასხვა საპატიო წოდებები, რომელთა მინიჭებისთვის აუცილებელია ეკონომიკის შესაბამის სექტორში მუშაობა არანაკლებ 10 ან 15 წლის განმავლობაში.6. . საქმიანობის გარკვეულ სფეროში შრომითი ღვაწლისთვის დგინდება მრეწველობისა და უწყებრივი წახალისება (ბეიჯები, ნიშნები, საპატიო სიგელები, მედლები და სხვა).7. ინფორმაცია თანამშრომლისთვის ჯილდოებისა და წახალისების შესახებ შეიტანება სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პირად ბარათში (იხ. ფორმა N T-2, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 ბრძანებულებით. პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცება შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდისათვის“ // რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 2004 წ. N 5).

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლით

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილება 01.12.2010 N 44-Г10-49

აღნიშნული მოთხოვნების მხარდასაჭერად პროკურორმა აღნიშნა, რომ წახალისებულ პირთა პირად საქმესა და სამუშაო წიგნში შეიტანება ინფორმაცია სამახსოვრო სამკერდე ნიშნის „გერბის“ მინიჭების შესახებ. პერმის ტერიტორია“, პერმის ტერიტორიის გუბერნატორის დიპლომი და Მადლობის წერილიპერმის ტერიტორიის გუბერნატორი ეწინააღმდეგება სტატიების დებულებებს და შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების მე-4 და 24 პუნქტები, ფორმების მომზადება და დამსაქმებლების მიწოდება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 ბრძანებულებით, 42-ე მუხლის მე-3 ნაწილით. და 55-ე მუხლი ფედერალური კანონი„რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“, ფედერალური კანონის 30-ე მუხლის მე-3 ნაწილი „რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2011 წლის 17 ნოემბრის გადაწყვეტილება N 1605-О-О

სტატიები, და შრომის კოდექსი

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლო თავმჯდომარის ვ.დ. ზორკინი, მოსამართლეები კ.ვ. არანოვსკი, ა.ი. ბოიცოვა, ნ.ს. ბონდარი, გ.ა. გაჯიევა, იუ.მ. დანილოვა, ლ.მ. ჟარკოვა, გ.ა. ჟილინა, ს.მ. კაზანცევა, მ.ი. კლიანროვა, ს.დ. კნიაზევი, ა.ნ. კოკოტოვა, ლ.ო. კრასავჩიკოვა, ს.პ. მავრინა, ნ.ვ. მელნიკოვა, იუ.დ. რუდკინა, ვ.გ. იაროსლავცევი,

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2013 წლის 14 ოქტომბრის დადგენილება N VAC-13948/13 საქმეზე N A73-13492/2012 წ.
რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2013 წლის 25 ივნისის დადგენილება N 215/13 საქმეზე N A64-1493 / 2012 წ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის , , , , , სტატიების შინაარსიდან გამომდინარეობს, რომ ერთჯერადი პრემიები დაკავშირებულია თანამშრომლების მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან და მასტიმულირებელი ხასიათისაა და, შესაბამისად, წარმოადგენს ანაზღაურების ელემენტებს. მიღებული შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. შესაბამისად, სადავო გადახდები ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრას და ექვემდებარება ჩართვას მათი გაანგარიშების ბაზაში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2014 წლის 15 იანვრის დადგენილება N VAS-19554/13 საქმეზე N A81-243/2013 წ.

საზოგადოების მოთხოვნების დაკმაყოფილებით, სასამართლოები, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 7, 8, 9 მუხლებით, 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ "დაზღვევის შენატანების შესახებ". რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი, პუნქტი 9 "რეგლამენტი გარანტიებისა და კომპენსაციების შესახებ ქალაქ ნოიაბრსკის მუნიციპალიტეტის ტერიტორიაზე მცხოვრები პირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში. (დაწესებულებები) დაფინანსებულია ადგილობრივი ბიუჯეტიდან“, დამტკიცებულია ქალაქ ნოიაბრსკის მუნიციპალიტეტის საქალაქო სათათბიროს 18.12 .2007 N 312-D გადაწყვეტილებით, ნოიაბრსკის საქალაქო დუმის 07.10.2005 N 597 / გადაწყვეტილებით. D "ქალაქ ნოიაბრსკის მუნიციპალური ფორმირების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებების თანამშრომლის ახლო ნათესავების დაკრძალვაზე მგზავრობის ღირებულების გადახდის შესახებ" გამომდინარე იქიდან, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის შემწეობა არის სახელმწიფო მხარდაჭერა, ვინაიდან ისინი მიზნად ისახავს შემოსავლის დაკარგვის კომპენსაციას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები და ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მათთვის სათანადო ზრუნვა; სანატორიუმში მკურნალობისა და რეაბილიტაციისთვის გადახდილი ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაოს მთავარი ადგილი მუნიციპალური დაწესებულებაა, არის სოციალური დახმარების ზომები იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგის კანონების შესაბამისად; თანამშრომლების მგზავრობის ანაზღაურება მისი ოჯახის გარდაცვლილი წევრის დაკრძალვის ადგილზე და უკან, ასევე არის სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიება, რომელიც დადგენილია ქალაქ ნოიაბრსკის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით; რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ დასვენების ადგილისა და დასვენების მოგზაურობის ხარჯების ანაზღაურების შესაძლებლობა, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრამდე სამგზავრო დოკუმენტების და გადამზიდველის ცნობების შესაბამისად, გათვალისწინებულია 33-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის კანონი N 4520-1 "სახელმწიფო გარანტიებისა და კომპენსაციების შესახებ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან დაკავშირებულ რეგიონებში მომუშავე და მცხოვრები პირებისთვის", რუსეთის ფედერაციის კანონის 1, 9 მუხლები. 01.04.1993 N 4730-1 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის შესახებ".

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 26 სექტემბრის დადგენილება N 309-KG14-1366 საქმეზე N A50-2695 / 2013 წ.

2009 წლის 24 ივლისის N 212-FZ ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ". , რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“, სასამართლოებმა აღიარეს, რომ სადავო გადახდები არ არის ხელფასის ელემენტები, შესაბამისად, ისინი არ ეხება სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტს და არ ექვემდებარება. მათი გაანგარიშების ბაზაში ჩართვა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო კოლეგიის სააპელაციო განჩინება 04/09/2015 N APL15-100

დასაქმებულთა წახალისება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ხელს უწყობს თანამშრომლებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს - აცხადებს მადლიერებას, გასცემს პრემიას და ა.შ. აღნიშნული მუხლის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულთა სამუშაოზე წახალისების სხვა სახეები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 1 ივლისის დადგენილება N 310-KG16-8188 საქმეზე N A48-3840 / 2015 წ.

შევაფასეთ წარმოდგენილი მტკიცებულებები მთლიანობაში და ურთიერთდაკავშირებულად, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის საარბიტრაჟო საპროცესო კოდექსის 200, 201, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სამოქალაქო კოდექსის 128, 572, 574 მუხლების დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის, 7-9, 18-ე მუხლის ფედერალური კანონის 07/24/2009 N 212-FZ "დაზღვევის შენატანების შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“ (შემდგომში - ფედერალური კანონი N 212-FZ), პირველი, სააპელაციო და საკასაციო ინსტანციების სასამართლოებმა დაასკვნა საპენსიო ფონდის მხრიდან კომპანიისთვის დამატებითი სადაზღვევო პრემიების დაკისრების, ჯარიმების დაკისრების სამართლებრივი საფუძვლის არარსებობის შესახებ. დაზღვეული ვალდებული.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის დადგენილება 03.10.2016წ N 46-KG16-12

დავის არსებითად გადაწყვეტისას, პირველი ინსტანციის სასამართლომ მიუთითა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, , , მუხლების დებულებებზე, გაითვალისწინა სასამართლოში წარდგენილი პირობები ბულიუბაშ ე. დებულება CB "Sudostroitelny Bank"-ის თანამშრომლების ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ, რომელიც დაამტკიცა 2014 წლის 9 სექტემბერს ბანკის დირექტორთა საბჭოს მიერ და მივიდა დასკვნამდე, რომ მიმდინარე ბონუსი იყო ანაზღაურების სისტემის ნაწილი Bulyubash E.V. და იყო გარანტირებული ყოველთვიური გადახდა, რის შედეგადაც მან აღიარა მოსარჩელის მოთხოვნები ვალების ამოღების შესახებ. ხელფასებიგადაუხდელი მიმდინარე პრემიის სახით 2015 წლის 1 თებერვლიდან 30 აპრილამდე პერიოდისთვის 24,012 რუბლის ოდენობით. ამასთან, სასამართლომ მიუთითა, რომ აღნიშნული დებულების თანახმად, თანამშრომლებისთვის მიმდინარე პრემიის გადახდა ხდება მიუხედავად იმისა, მიაღწევს თუ არა ბანკს ფინანსური შედეგი. გარდა ამისა, ბანკიდან ლიცენზიის გაუქმებასთან დაკავშირებით, ე.ვ. ბულიუბაშის მუშაობის მოცულობა, როგორც სასამართლო სხდომაზე მისი ახსნა-განმარტებიდან ჩანს, არ შემცირებულა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის დადგენილება 03.10.2016წ N 46-KG16-11

დავის არსებითად გადაწყვეტისას, პირველი ინსტანციის სასამართლომ მოიხსენია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების დებულებები, მხედველობაში მიიღო სასამართლოში წარდგენილი პირობები ნიკიტინა ე.ა. დებულება CB "Sudostroitelny Bank"-ის თანამშრომლების ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ, რომელიც დაამტკიცა 2014 წლის 9 სექტემბერს ბანკის დირექტორთა საბჭოს მიერ და მივიდა დასკვნამდე, რომ მიმდინარე ბონუსი იყო Nikitina E.A.-ს ანაზღაურების სისტემის ნაწილი. და იყო გარანტირებული ყოველთვიური გადახდა, რის შედეგადაც მან აღიარა მოსარჩელის პრეტენზიები სახელფასო დავალიანების აღდგენის შესახებ გადაუხდელი მიმდინარე ბონუსის სახით 2015 წლის 1 თებერვლიდან 8 მაისამდე პერიოდისთვის 42,050 რუბლის ოდენობით. ამასთან, სასამართლომ მიუთითა, რომ ზემოაღნიშნული დებულების მიხედვით, თანამშრომლებისთვის მიმდინარე პრემიის გადახდა ხდება მიუხედავად იმისა, მიაღწევს თუ არა ბანკი ფინანსურ შედეგს. ამასთან, ბანკიდან ლიცენზიის გაუქმებასთან დაკავშირებით, ე.ა. ნიკიტინას საქმიანობის სფერო, როგორც სასამართლო სხდომაზე მისი ახსნა-განმარტებიდან ჩანს, არ შემცირებულა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის დადგენილება 03.10.2016წ N 46-KG16-13

დავის არსებითად გადაწყვეტისას, პირველი ინსტანციის სასამართლომ მოიხსენია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის , , , მუხლების დებულებები, გაითვალისწინა ბაჟმინა ჟ.პ.-ს მიერ სასამართლოში წარდგენილი პირობები. დებულება CB "Sudostroitelny Bank"-ის თანამშრომლების ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ, რომელიც დაამტკიცა 2014 წლის 9 სექტემბერს ბანკის დირექტორთა საბჭოს მიერ და მივიდა დასკვნამდე, რომ ამჟამინდელი ბონუსი იყო ჟ.პ.ბაჟმინას ანაზღაურების სისტემის ნაწილი. . და იყო გარანტირებული ყოველთვიური გადახდა, რის შედეგადაც მან აღიარა მოსარჩელის პრეტენზიები სახელფასო დავალიანების აღდგენის შესახებ გადაუხდელი მიმდინარე ბონუსის სახით 2015 წლის 1-დან 28 თებერვლამდე პერიოდისთვის 8961 რუბლის ოდენობით. ამასთან, სასამართლომ მიუთითა, რომ ზემოაღნიშნული დებულების მიხედვით, თანამშრომლებისთვის მიმდინარე პრემიის გადახდა ხდება მიუხედავად იმისა, მიაღწევს თუ არა ბანკი ფინანსურ შედეგს. ამასთან, ბანკის ლიცენზიის გაუქმებასთან დაკავშირებით, ჟ.პ.ბაჟმინას დატვირთვა, როგორც სასამართლო სხდომაზე მისი ახსნა-განმარტებიდან ჩანს, არ შემცირებულა.

შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფის ღონისძიებებს შორის მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს დასაქმებულთა წახალისებას. კეთილსინდისიერი სამუშაო უნდა იყოს მარკირებული დამსაქმებლის მიერ. თუ კარგად მოღვაწე და არაკეთილსინდისიერი მუშები თანაბარ მდგომარეობაში არიან, მაშინ მკვეთრად მცირდება წარმატებული მუშაობის სტიმული.

დაწინაურებაეს არის თანამშრომელთა მუშაობის შედეგების საჯარო აღიარება.

წამახალისებელი ზომების გამოყენება დამსაქმებლის დისციპლინური უფლებამოსილების ერთ-ერთი გამოვლინებაა. კონკრეტული წახალისების არჩევა, სხვადასხვა შეღავათებისა და შეღავათების მინიჭება დამსაქმებლის უფლებაა, თუმცა თანამედროვე ბაზრის პირობებში ეს დიდწილად მის ფინანსურ შესაძლებლობებზეა დამოკიდებული.

უდავოდ, წახალისება თამაშობს „მუდმივი მოძრაობის მანქანის“ თავისებურ როლს. საუკეთესო თანამშრომლების შრომითი ღვაწლის აღიარება ზრდის ყველაზე წახალისებულთა შრომით კმაყოფილებას და გავლენას ახდენს გუნდის სხვა წევრებზე, ასტიმულირებს ამ უკანასკნელებს გააუმჯობესონ თავიანთი მუშაობის შედეგები. უფრო მეტიც, კანონმდებლობაში წახალისება გაგებულია მხოლოდ როგორც მიღწეული წარმატებების საჯარო აღიარების ფორმა, რომელიც გამოხატავს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის დამსახურების ოფიციალურ აღიარებას (როგორც წესი, მთავარი შეხვედრასაზეიმო ვითარებაში, შესაბამისი ბრძანების სავალდებულო გაცემით) და მისთვის საჯარო პატივის მინიჭება.

ამიტომ, შრომის წახალისება შრომის დისციპლინის უზრუნველსაყოფად ყველაზე მნიშვნელოვანი საშუალებაა.

წახალისების ბუნება შეიძლება დაიყოს მატერიალურ და მორალურ.

სტიმული, რომელსაც მორალური ხასიათი აქვს, დადებით ეთიკურ გავლენას ახდენს თანამშრომელზე და მოაქვს მას მორალური კმაყოფილება. თავის მხრივ, ფინანსური სტიმული ყოველთვის აქვს ფულადი ღირებულებადა მორალურ კმაყოფილებასთან ერთად დასაქმებულს საშუალებას აძლევს მიიღოს დამატებითი მატერიალური შემოსავალი.

ამ დროისთვის, ორგანიზაციების ლიდერები დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებენ ჯილდოს მორალურ ტიპებს. ამას მნიშვნელოვანი მიზეზები აქვს. მორალური წახალისების ისეთმა ტიპებმა, როგორიცაა საპატიო მოწმობა, მადლიერების გამოცხადება, საპატიო წიგნსა და საპატიო საბჭოში შესვლა, სტატიის ავტორის აზრით, დიდწილად დისკრედიტაცია მოახდინა გასულ წლებში, როდესაც ეს ხშირად ხდებოდა ხალხისთვის. „ტკიპის“ გულისთვის, ჯგუფურად და ყოველგვარი გაძლიერების ან ფინანსური წახალისების გარეშე.

დღევანდელი სპეციფიკის გათვალისწინებით, დამსაქმებელს შეუძლია განავითაროს მორალური წახალისების საკუთარი ტიპები, რაც ძალზე ეფექტური იქნება პერსონალის სტიმულირებისთვის. მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ რუსეთში მოქმედი უცხოური კომპანიების წარმომადგენლობითი ოფისები, სადაც დისციპლინური სანქციებისა და ფინანსური წახალისების მკაცრ სისტემასთან ერთად მოქმედებს თანამშრომლებისთვის მორალური წახალისების ვრცელი სისტემა.

მორალური წახალისების ერთ-ერთი მაგალითია ადრე დაკისრებული დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნა, ასევე რეზერვში ჩართვა უფრო მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ითვალისწინებს შემდეგ წამახალისებელ ზომებს, რომლებსაც დამსაქმებელი იყენებს თანამშრომლების წახალისებისთვის, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს, რომლებიც შეიძლება დაიყოს მორალურ და მატერიალურ. ზომები:

მორალური წახალისების ზომები:

მადლობის დეკლარაცია;

საპატიო დიპლომის დაჯილდოება;

წარდგენა სახელწოდებით „საუკეთესო პროფესიაში“;

ფინანსური წახალისების ზომები:

ჯილდოს გაცემა;

დაჯილდოება ძვირფასი საჩუქრით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მოცემული წამახალისებელი ღონისძიებების ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. იგი ითვალისწინებს მხოლოდ წამახალისებელი ღონისძიებების ძირითად ტიპებს, რომლებიც ფართოდ გამოიყენება პრაქტიკაში.

კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის შინაგანაწესი, აგრეთვე წესდება და დისციპლინის დებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სახის წახალისებას. მაგალითად, დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები, წლიური შვებულების ხარჯების ანაზღაურება, პირადი შემწეობა, უპროცენტო სესხი საცხოვრებელი ფართის შესაძენად შეიძლება დაწესდეს, დამატებითი დანიშვნა, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული და სხვა. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, თანამშრომელთა საპატიო წოდებები (მაგალითად, შპს დამსახურებული თანამშრომელი "..."), თანამშრომლის გაგზავნა სპეციალურ კონფერენციებზე, სემინარებზე, გამოფენებზე, თანამშრომლისთვის უფრო კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნა და ა.შ.

ამრიგად, წახალისების სია შეიძლება დაემატოს კონკრეტული დამსაქმებლის საჭიროებებსა და შესაძლებლობებს.

გარდა ამისა, საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის, თანამშრომლების წარდგენა შესაძლებელია სახელმწიფო ჯილდოებზე. ანუ შეიძლება გამოიყოს ჯილდოს კიდევ ორი სახეობა - კეთილსინდისიერი შრომისთვის და საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის განსაკუთრებული შრომითი დამსახურებისთვის.

პირველს მიმართავს უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ; მეორე - სცილდება შრომითი კოლექტივის ფარგლებს და უკვე იძენს სოციალურ და სახელმწიფო მნიშვნელობას, ამიტომ განსაკუთრებული შრომითი დამსახურებისთვის თანამშრომლებს აჯილდოებენ შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოები და ადგილობრივი თვითმმართველობა. საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი ანიჭებს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოებს, ანიჭებს საპატიო ტიტულებს (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 89-ე მუხლის "ბ" პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების სია და დებულება რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1995 წლის 30 დეკემბრის №1341 ბრძანებულებით „რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების დადგენის შესახებ, რეგლამენტის დამტკიცება. საპატიო წოდებები და რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების სამკერდე აღწერილობა. სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ განაცხადების დაწყების და საპატიო სერთიფიკატის მინიჭებისთვის თანამშრომლების წარდგენის პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 2 მარტის No442 ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ“ და დებულება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საპატიო მოწმობის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 31 მაისის No547 დადგენილებით „მთავრობის დიპლომის შესახებ“ რუსეთის ფედერაცია“.

პროფესიაში საუკეთესოს ტიტულის წარმომადგენლობა არის ახალი სახეობადასაქმებულთა წახალისება, რომელიც შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით 2002 წლის 1 თებერვალს, იმავდროულად, კანონმდებელმა გააუქმა ისეთი წამახალისებელი ზომები, როგორიცაა „საპატიო წიგნში, საპატიო საბჭოში ჩარიცხვა“, და არაფერი უთქვამს „ შეღავათები და შეღავათები სოციალურ-კულტურული და საბინაო - სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში", "უპირატესობა სამსახურში დაწინაურებაში", რომელიც მიეწოდა თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით და კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს რუსეთის ფედერაციის ადრე მოქმედი შრომის კოდექსის შესაბამისად. (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ამავდროულად, ვინაიდან დასაქმებულთა წახალისების სახეობების ჩამონათვალი ღიაა, დამსაქმებელს უფლება აქვს ასეთი სახის წახალისება და შეღავათები უზრუნველყოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის შინაგანაწესში.

ტიტული "საუკეთესო პროფესიაში" არის ინდუსტრიის ჯილდო განსაკუთრებული შრომითი დამსახურებისთვის. როგორც წესი, დარგობრივი, საპატიო წოდებების მინიჭება ხდება დამსაქმებლის წარდგინებით სამინისტროების ხელმძღვანელების მიერ შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების მონაწილეობით.

კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის თანამშრომლებისთვის მატერიალური წახალისების ერთ-ერთი სახეობა არის ღირებული საჩუქრით დაჯილდოება. ძვირფასი საჩუქრის მაქსიმალური ღირებულება არ არის შეზღუდული კანონით და განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ მისი შეხედულებისამებრ, თითოეული თანამშრომლის პირადი დამსახურების საფუძველზე.

ერთჯერადი ფულადი პრემიები კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის მატერიალური წახალისების გავრცელებული ფორმაა. ისინი უნდა განვასხვავოთ მოქმედი სახელფასო სისტემით გადახდილისაგან.

წახალისების გამოყენების საგნობრივ შემადგენლობაზე საუბრისას ისინი შეიძლება დაიყოს ინდივიდუალურად და კოლექტიურად. ყველაზე ხშირად, წახალისება ინდივიდუალურად გამოიყენება. თუმცა, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, ზოგიერთ შემთხვევაში, წახალისება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბრიგადების, განყოფილებების, განყოფილებების გუნდებზე.

იმ პირთა წრის მიხედვით, რომლებზეც ვრცელდება წახალისება, შესაძლებელია გამოიყოს ზოგადი და სპეციალური ტიპებიჯილდოები. ზოგადი წახალისების ღონისძიებები დადგენილია შრომის კანონმდებლობით და ვრცელდება ნებისმიერ დასაქმებულზე, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა, რომელშიც ისინი მუშაობენ. სპეციალური წახალისების ღონისძიებები ვრცელდება დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებზე და დადგენილია სპეციალური კანონებით, აგრეთვე დარგის დებულებებითა და დისციპლინური წესდებით. მაგალითად, 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონის 55-ე მუხლი „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ადგენს წახალისებას და ჯილდოს საჯარო მოსამსახურეებისთვის:

"ერთი. უზადო და ეფექტურისთვის საჯარო სამსახურიგამოიყენება შემდეგი სახის წახალისება და ჯილდო:

1) მადლობის განცხადება ერთჯერადი წახალისების გადახდით;

2) სახელმწიფო ორგანოს საპატიო სიგელის მინიჭება წახალისების ერთჯერადი გადახდით ან ძვირფასი საჩუქრის გადაცემით;

3) სახელმწიფო ორგანოს სხვა სახის წახალისება და დაჯილდოება;

4) ერთჯერადი წახალისების გადახდა სახელმწიფო პენსიაში ხანგრძლივი სტაჟით შესვლასთან დაკავშირებით;

5) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წახალისება;

6) რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის წახალისება;

7) რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების მინიჭება;

8) რუსეთის ფედერაციის ნიშნების მინიჭება;

9) რუსეთის ფედერაციის ორდენებისა და მედლების დაჯილდოება“.

ამრიგად, სტიმული შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:

თანამშრომლებზე ზემოქმედების ბუნებით (მორალური და მატერიალური);

საგნობრივი შემადგენლობა (ინდივიდუალური და კოლექტიური);

მათი სოციალური მნიშვნელობით (გამოიყენება უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ და გამოიყენება შესაბამისი ორგანოების მიერ საზოგადოებისთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის);

· იმ პირთა წრის მიხედვით, რომლებიც ექვემდებარებიან წახალისებას (ზოგადი, ეხება ნებისმიერ თანამშრომელს და სპეციალური, რომელიც ვრცელდება გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულებზე, თუ ისინი დადგენილია სპეციალური კანონებით, აგრეთვე დარგის დებულებებითა და დისციპლინური წესდებით).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის შესაბამისად, წამახალისებელი ზომების გამოყენების საფუძველია კეთილსინდისიერი შესრულებათანამშრომლები თავიანთი სამუშაო მოვალეობებით. კეთილსინდისიერად არის შრომითი მოვალეობების უნაკლო შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასაქმებულთა მოთხოვნების მკაცრი დაცვით. სამუშაოს აღწერა, სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები, შრომის დაცვის ინსტრუქციები და მოთხოვნები და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც განსაზღვრავს შესრულებული სამუშაო ფუნქციის შინაარსს, მოქმედი შრომის შინაგანაწესის დაცვით.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს ზოგადი საფუძველი არ არის საკმარისი თანამშრომლების წახალისებისა და დაჯილდოების სისტემის შესაქმნელად. აქედან გამომდინარე, მენეჯერები და პერსონალის განყოფილებები ცდილობენ შეიმუშაონ უფრო კონკრეტული ინდიკატორები წარმოების პირობების სპეციფიკასთან და კონკრეტულ დამსაქმებელთან შრომის ორგანიზებასთან დაკავშირებით. ამ ეტაპზე ყველაზე მეტი სირთულე წარმოიქმნება. ნორმალიზებული ინდიკატორების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლებზე წახალისების გამოყენება, როგორც წესი, ძალიან სუბიექტურია და შეიძლება არაეფექტურად იმოქმედოს წახალისების სისტემის მთლიანობაზე. ამ მხრივ, ყველაზე დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს შრომის ეფექტურობის ნორმალიზებადი ინდიკატორების შემუშავების საკითხს.

მიზანშეწონილია ჩამოყალიბდეს ფაქტორების სისტემა, რომელიც ემსახურება თანამშრომლების წახალისებას სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა გზით - შესრულებული სამუშაოს ბუნების გათვალისწინებით, აღრიცხვის პროცედურისა და სხვადასხვა კატეგორიის მუშაობის შედეგების სტანდარტიზების გათვალისწინებით. თანამშრომლები.

მაგალითად, სასარგებლო იქნება განსაზღვრა განსხვავებული მიდგომათანამშრომლებისთვის წახალისების სისტემის შემუშავებისას, რომელთა სამუშაო რაციონირება ეფუძნება ფინანსურ და სხვა ინდიკატორებს მთლიანი ორგანიზაციისთვის და იმ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ პირადი რაციონალური ინდიკატორები. თანამშრომლები შეიძლება დაიყოს შემდეგ კატეგორიებად:

1) მმართველი გუნდი არის ადმინისტრაცია.

2) საშუალო და უმცროსი მენეჯმენტი - მენეჯერები ცალკეული ქვედანაყოფები, განყოფილებები, ვორქშოფები, სამუშაო ჯგუფები. ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის მიზანშეწონილია შემუშავდეს შესრულების სტანდარტიზებული ინდიკატორები, მათ მიერ მართული სტრუქტურული ერთეულების მაჩვენებლების მიხედვით.

3) სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები.

4) მუშები.

წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენების საფუძვლები შეიძლება დაემატოს და დაზუსტდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული მართვის ამოცანების შესაბამისად.

ამასთან, დისციპლინის შესახებ დებულებებსა და დებულებებში წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენების საფუძვლები, როგორც წესი, ზუსტდება კონკრეტულ დარგში სამუშაო პირობების სპეციფიკასთან დაკავშირებით. ასე რომ, №621 დადგენილებით, რკინიგზის მუშები წახალისებულნი არიან:

„დასაქმებულები წახალისებულნი არიან თავიანთი შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესასრულებლად, სამუშაოს ხარისხის ამაღლებისთვის, შრომის პროდუქტიულობის ამაღლებისთვის, ინოვაციების, ინიციატივის, ტრანსპორტირებული საქონლისა და ბარგის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, სხვა მინდობილ ქონებაზე ზრუნვაზე, ხანგრძლივ და უნაკლო სამუშაოზე.

ოსტატურად გამოყენების შემთხვევაში, წახალისება შეიძლება იყოს უფრო ეფექტური ინსტრუმენტი თანამშრომლების კეთილსინდისიერ სამუშაოზე სტიმულირებისთვის, ვიდრე ჯარიმები.

წახალისებას შეუძლია უბიძგოს, შეუზღუდავი რაოდენობის ადამიანთა სტიმულირება მოახდინოს საზოგადოების მიერ დამტკიცებული ქმედება და ყველაზე წახალისებული პირი ამ ქმედების გასამეორებლად.

დამსაქმებლის სამართლებრივი სტატუსი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად მოიცავს წახალისების ზომების გამოყენების უფლებას. შრომის კანონმდებლობით წახალისების ღონისძიებების გამოყენების პროცედურა ნაწილობრივ არის განსაზღვრული, რაც ნიშნავს, რომ მას დიდწილად განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

პრაქტიკაში წახალისება ცხადდება ბრძანებით ან ინსტრუქციით, მიეწოდება დასაქმებულს და სამუშაო კოლექტივს და შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

გაცემულ ბრძანებაში მითითებულია დაწინაურების მოტივი, აქციის სახეობა, აქციის ფორმა, ხოლო ღირებული საჩუქრის (პრემიის) მინიჭების შემთხვევაში ასევე მისი ღირებულება. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს ეს ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. დასაქმებულის წახალისების ბრძანების (ინსტრუქციის) ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით „შრომისა და მისი აღრიცხვის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. გადახდა“ (შემდგომში №1 დადგენილება) (ერთიანი ფორმა No T-11 და ერთიანი ფორმა თანამშრომელთა დაწინაურების შესახებ T-11a).

Შენიშვნა.

ძვირფასი საჩუქრის ღირებულება შედის თანამშრომლის მთლიან წლიურ შემოსავალში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე პუნქტის თანახმად, ისინი თავისუფლდებიან საშემოსავლო გადასახადისგან. პირები(პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი) ფიზიკური პირების შემოსავალი, რომელიც არ აღემატება 4000 რუბლს, მიღებული საჩუქრების სახით ორგანიზაციებისგან ან ინდივიდუალური მეწარმეებისგან. გასათვალისწინებელია, რომ თუ საჩუქრის ღირებულება აღემატება 4000 რუბლს, ჭარბი თანხა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

დაწინაურების შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცემის საფუძველია ორგანიზაციის ხელმძღვანელს განსახილველად წარდგენილი წარდგენა თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის ან ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილების მიერ. ვინაიდან დაწინაურების წარდგენის პროცედურა კანონით არ არის რეგულირებული, თითოეული ორგანიზაცია იყენებს საკუთარს.

პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება კითხვა: აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება გამოიყენოს წამახალისებელი ზომები დისციპლინური სახდელის მოქმედების ვადაში წარმოდგენილ პირზე იმავე დასაქმებულთან მიმართებაში. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესს, რომელიც კრძალავს თანამშრომლის წახალისებას, რომელსაც აქვს დისციპლინური სახდელი სანქციის პერიოდში. აქედან გამომდინარე, გადაწყვეტილება ასეთი თანამშრომლების წახალისების შესაძლებლობის შესახებ დამოკიდებულია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ინფორმაცია წახალისების შესახებ შეტანილია სამუშაო წიგნში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის საფუძველია ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანება (ინსტრუქცია) (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-10 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2003 წლის 16 აპრილის No225 (შემდგომში სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესები).

სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის 24-ე პუნქტის თანახმად, სამუშაო წიგნში შეიტანება შემდეგი ინფორმაცია შრომითი დამსახურების ჯილდოს (წახალისების) შესახებ:

ა) შესაბამისი განკარგულებებისა და სხვა გადაწყვეტილებების საფუძველზე სახელმწიფო ჯილდოების, მათ შორის სახელმწიფო საპატიო წოდებების მინიჭების შესახებ;

ბ) ორგანიზაციების მიერ წარმოებული საპატიო სიგელების, წოდებების მინიჭების და სამკერდე ნიშნების, სამკერდე ნიშნების, დიპლომების, საპატიო სიგელების მინიჭების შესახებ;

გ) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით გათვალისწინებული სხვა სახის წახალისების შესახებ.

სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის მე-10 პუნქტი ადგენს ყოველკვირეულ ვადას, არაუგვიანეს დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნებში.

ჯილდოს შესახებ ინფორმაციის შეტანის პროცედურა სამუშაო წიგნში სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით "ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ". სამუშაო წიგნების შესავსებად“, ასე გამოიყურება:

„სამუშაო წიგნის „ინფორმაცია ჯილდოს შესახებ“ განყოფილების მე-3 სვეტში სათაურის სახით მიეთითება ორგანიზაციის სრული დასახელება, აგრეთვე ორგანიზაციის შემოკლებული დასახელება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში); სვეტში 1 ქვემოთ მოცემულია ჩანაწერის სერიული ნომერი (ნუმერაცია, რომელიც იზრდება დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის მთელი პერიოდის განმავლობაში); მე-2 სვეტში მითითებულია ჯილდოს თარიღი; მე-3 სვეტში ჩაიწერება ვინ დააჯილდოვა თანამშრომელი, რა მიღწევებისთვის და რა ჯილდოსთვის; მე-4 სვეტში მითითებულია დოკუმენტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც გაკეთდა ჩანაწერი, მისი თარიღისა და ნომრის მითითებით.

უშეცდომოდ, ინფორმაცია წახალისების შესახებ შეიტანება აგრეთვე თანამშრომლის პირად ბარათში, VII განყოფილებაში „ჯილდოები (წაფები), საპატიო წოდებები“ (ერთიანი ფორმა No T-2, დამტკიცებული No1 დადგენილებით).

Შენიშვნა!

სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერი პრემიების შესახებ, რომლებიც არ არის სტიმული თანამშრომლისთვის, მაგრამ არის შემადგენელი ნაწილიამისი შემოსავალი, ე.ი. ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ან რეგულარულად გადახდილი (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის 25-ე მუხლი). თუ თანამშრომელმა მიიღო ეგრეთ წოდებული "პირადი" პრემია სამუშაოში კონკრეტული პირადი წვლილისთვის, მაშინ ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიტანოს მის სამუშაო წიგნში.

Შენიშვნა.

ყურადღება გამახვილებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე და 191-ე მუხლების ფორმულირებების შეუსაბამობაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი მოითხოვს, რომ სამუშაო წიგნში შეტანილი იყოს ინფორმაცია სამუშაოში წარმატებისთვის ჯილდოს შესახებ, ხოლო სხვა სახის წახალისებისთვის ჩანაწერები არ არის გათვალისწინებული. დასახელებული შეუსაბამობა „ჯილდოს“ და „წახალისების“ ცნებებს შორის ართულებს ნორმების გამოყენებას. შრომის კოდექსისამუშაო წიგნების გაცემის პრაქტიკაში.

ამასთან დაკავშირებით, წარმოიშვა ორი საპირისპირო მოსაზრება:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეიტანოს ინფორმაცია სამუშაო წიგნში დასაქმებულის ყველა წახალისების შესახებ, არამედ მხოლოდ ინფორმაცია მისი ჯილდოების შესახებ.

2. ტერმინის „წახალისების“ უფრო ფართო ინტერპრეტაცია ვარაუდობს, რომ ის წახალისება, რომელიც არსებითად არ არის ჯილდო, არამედ ახასიათებს დასაქმებულს დადებით მხარეზე, უნდა აისახოს სამუშაო წიგნში მისი ინტერესებიდან გამომდინარე.

ამდენად, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის შეტანა მისთვის გამოყენებული წახალისების რომელიმე სახეობის შესახებ, თუ ეს არ განხორციელებულა.

ზოგადად, ხელშეწყობის პროცედურის დოკუმენტაცია მოიცავს:

სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი, ან პერსონალის სამსახურის უფროსის მიერ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიმართ წახალისების წინადადების შედგენა, რომელშიც მითითებულია წახალისების ტიპი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციები;

· წახალისების შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გამოქვეყნება (ერთიანი ფორმა No T-11, T-11a) და მისი საზეიმო განცხადება;

თანამშრომლის დაწინაურების შესახებ პირად ბარათში (ერთიანი ფორმა No T-2) საჭირო ჩანაწერის გაკეთება;

თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება.

მაგალითი დოკუმენტაციასამუშაოსთვის წახალისების გამოყენება.

შპს პრიმას დირექტორი

დერჟავინი კ.კ.

გაყიდვების მენეჯერის ივანოვი მ.მ.-ის დაწინაურების პრეზენტაცია

ივანოვი მ.მ., დაბადებული 1955 წელს, გაყიდვების განყოფილების მენეჯერი, აქვს ათწლიანი უწყვეტი გამოცდილება შპს პრიმაში. მუშაობის ამ პერიოდში ყოველთვის კეთილსინდისიერად ასრულებდა შრომით მოვალეობებს და მას არაერთხელ გადაუხადეს მადლობა.

შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის, ხანგრძლივი და უნაკლო შრომისთვის, ასევე საიუბილეო თარიღთან - მის ორმოცდაათი წლისთავთან დაკავშირებით, წარვადგენ ივანოვის მ.მ. მე ვთავაზობ წაახალისოს ივანოვი მ.მ. საპატიო სიგელისა და ძვირფასი საჩუქრის სახით.

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი ___________ /ვასილიევი ი.ი./

პოზიცია, პირადი ხელმოწერა, სრული სახელი.

(კომპანიის სახელი)

(შეკვეთა)
თანამშრომელთა წახალისების შესახებ

შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისათვის გრძელვადიანი და

დააჯილდოვეს საპატიო სიგელი და ძვირფასი საჩუქარი

(წახალისების ტიპი (მადლობა, ღირებული საჩუქარი, ბონუსი და ა.შ. - მიუთითეთ))
	Ათასი
	(სიტყვებით)

(ციფრებში)

მიზეზი: გაყიდვების განყოფილების უფროსის ვასილიევი ი.ი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი

დირექტორი

დერჟავინი კ.კ.

(პოზიცია)

(პირადი ხელმოწერა)

(სრული სახელი)

თანამშრომელი იცნობს შეკვეთას (ინსტრუქციას)

(პირადი ხელმოწერა)

სამუშაო წიგნში ჯილდოს შესახებ ინფორმაციის შეყვანის ნიმუში.

ჩანაწერის ნომერი	ინფორმაცია ჯილდოს შესახებ (წახალისება)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
ჩანაწერის ნომერი	ინფორმაცია ჯილდოს შესახებ (წახალისება)

	შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება პრიმა OOO "პრიმა"
	დირექტორმა დააჯილდოვა შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის, მრავალწლიანი და უნაკლო მუშაობისთვის, ასევე იუბილესთან დაკავშირებით - ორმოცდაათი წელი საპატიო სიგელის და ძვირფასი საჩუქრის დაბადებიდან.	2005 წლის 10 დეკემბრის No8 ბრძანება

თანამშრომლის პირად ბარათში ჩანაწერის ნიმუში.

მაგალითის დასასრული.

Შენიშვნა!

კანონმდებელი ში ახალი გამოცემარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავრცელებს შრომის კანონმდებლობის ზოგად ნორმებს ყველა ბიზნეს სუბიექტზე - როგორც იურიდიულ, ასევე ფიზიკურ პირებზე. შეიძლება ითქვას, რომ ინდმეწარმეების, როგორც დამსაქმებლების და, რაც მთავარია, მათ მიერ დაქირავებული თანამშრომლების უფლებების თოთხმეტი წლიანი დარღვევა საბოლოოდ შეწყდა. Დამსაქმებელი - ინდივიდუალური მეწარმეახლა გარდა დასკვნისა შრომითი ხელშეკრულებები, ვალდებულია აწარმოოს სამუშაო წიგნაკები თავის ყველა თანამშრომელს, ასევე, როგორც დამსაქმებელმა - (ორგანიზაცია) დოკუმენტურად. პერსონალის საკითხები, მათ შორის შრომის დისციპლინის სფეროში.

წახალისების ღონისძიების გამოყენების უფლება მთლიანად ეკუთვნის დამსაქმებელს და არ საჭიროებს, როგორც ეს ადრე იყო, შესაბამის არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებას. ამასთან, დასაშვებია რამდენიმე წამახალისებელი ღონისძიების ერთდროული გამოყენება. როგორც წესი, პრაქტიკაში ეს არის მორალური და მატერიალური ზომების ერთობლიობა (მაგალითად, მადლობის გამოცხადება და ფულადი პრემიის გაცემა).

ამავდროულად, წამახალისებელი ზომების გამოყენება შეიძლება საკმაოდ სუბიექტური იყოს, რადგან ის ყოველთვის ასოცირდება შრომის პროცესში დასაქმებულთა ქცევის შეფასებასთან. თუმცა, თუ არსებობს ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც აწესრიგებს შეფასების კრიტერიუმებს, წახალისების საფუძვლებს, წახალისების გამოყენების წესს, მაშინ წახალისების გამოყენებასთან დაკავშირებული მთელი პროცედურა „სამართლებრივ სფეროშია“. როგორც ამბობენ, კანონი მკაცრია, მაგრამ კანონია. როდესაც ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით გათვალისწინებული წესი ვრცელდება განუსაზღვრელი რაოდენობის პირებზე, მაშინ დამსაქმებელს, გარდა უფლებებისა, აქვს ვალდებულებაც გამოიყენოს წამახალისებელი ზომები გარკვეული გარემოებების დადგომის შემთხვევაში (გეგმის განხორციელება თანამშრომელი, განყოფილება, ორგანიზაცია მთლიანად, გარკვეული ეკონომიკური წარმატების მიღწევა და ა.შ.).

ნორმები, რომლებიც არეგულირებს კეთილსინდისიერ სამუშაოზე წახალისების გამოყენების მთელ პროცედურას, შეიძლება დაფიქსირდეს შრომის შინაგანაწესში, მაგრამ უფრო მიზანშეწონილია ამის გაკეთება სპეციალური ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით - დებულებით დასაქმებულთა წახალისების შესახებ.

Ერთ - ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორებიდასაქმებულთა წარმატებული მუშაობისთვის და ზოგადად, ეკონომიკური მაჩვენებლების ზრდისთვის საჭიროა თანამშრომელთა წახალისების რაციონალური სისტემა.

ჯილდოს სისტემის შემუშავება განუყოფლად არის დაკავშირებული პერსონალის მოტივაციის ზოგად სისტემასთან მოცემული დამსაქმებლისთვის და ძირითადად სპეციფიკურია თითოეული კომპანიისთვის. ის პროფილზეა ორიენტირებული ეკონომიკური აქტივობა, არსებული სტრუქტურული და საწარმოო ურთიერთობები, მართვის ამოცანები. თანამშრომელთა წახალისების სისტემაზე გავლენას ახდენს კომპანიის ეკონომიკური მდგომარეობა და ფინანსური საფუძველი.

მიუხედავად ამ მახასიათებლებისა, მაინც შესაძლებელია ზოგადი მიდგომების რეკომენდაცია ჯილდოს სისტემის შემუშავებისთვის.

სამუშაოსთვის ჯილდოს სისტემის შემუშავებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი დებულებები:

1) სამუშაოში წარმატების დაჯილდოების საფუძველი უნდა იყოს კონკრეტული ინდიკატორები, რომლებსაც თანამშრომლები მიაღწევენ თავიანთი უშუალო შესრულებით. სამსახურებრივი მოვალეობებიდა რომლებიც ყველაზე სრულად ახასიათებს თითოეული თანამშრომლის შრომით მონაწილეობას საერთო პრობლემების გადაჭრაში; მიზანშეწონილია ჩამოყალიბდეს ინდიკატორების სისტემა, ფაქტორები, რომლებიც ემსახურებიან თანამშრომლების წახალისებას, შესრულებული სამუშაოს ბუნების გათვალისწინებით, სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომელთა (მენეჯერები, სპეციალისტები,) მუშაობის შედეგების აღრიცხვისა და სტანდარტიზაციის პროცედურის გათვალისწინებით. ტექნიკური შემსრულებლები, მუშები);

2) თანამშრომელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ როცა დადგენილ შედეგებს მიაღწევს, აუცილებლად დაჯილდოვდება;

3) შრომის წახალისება უნდა შურდეს შრომითი მიღწევების მნიშვნელობისა, ანუ უფრო მაღალი შესრულებისთვის, შესაბამისად, უფრო მნიშვნელოვანი წახალისება უნდა დაწესდეს;

4) თითოეული თანამშრომლის მოტივაცია მუდმივად გააუმჯობესოს თავისი საქმიანობა;

5) წახალისების სისტემა უნდა იყოს ღია, გამჭვირვალე და თანამშრომლებისთვის გასაგები;

6) გასათვალისწინებელია წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენების დროულობა.

წახალისების დებულება შეიძლება იყოს დოკუმენტი სხვადასხვა ხარისხის დეტალებით.

ჩამოყალიბებული ორგანიზაციებისთვის ეკონომიკური მაჩვენებლები, შიდაკორპორატიული ურთიერთობების საერთო სისტემა, შრომის ეფექტურობის ინდიკატორების სტანდარტიზაციის კარგად ჩამოყალიბებული სისტემა, როგორც სტრუქტურული ერთეულები, ასევე ცალკეული პოზიციების მქონე თანამშრომლები, შეიძლება რეკომენდებული იყოს პოზიცია მაქსიმალური დეტალების ხარისხით.

მცირე, დინამიურად განვითარებადი კომპანიებისთვის, რომლებშიც შიდაკორპორაციული ურთიერთობების განვითარება და ორგანიზაციის მთლიანი ფუნქციონირება ჩამოყალიბების ეტაპზეა, შესაძლოა უფრო სასარგებლო იყოს ადგილობრივი რეგულირების ნაკლები დეტალური ხარისხით, რომელიც მხოლოდ ასახავს. თანამშრომელთა წახალისების ყველაზე ზოგადი პრინციპები.

წამახალისებელი სისტემის პრინციპების განმსაზღვრელი დოკუმენტის დეტალების დონის მიუხედავად, მიზანშეწონილია, რომ იგი შეიცავდეს შემდეგ ძირითად ინფორმაციას:

1) ჯილდოს სისტემის ფორმირების პრინციპები.

2) წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენების კონკრეტული მაჩვენებლები.

3) წახალისების ფორმები და ზომები (სახეები).

4) თანამშრომელთა დაწინაურებაზე წარდგენის პროცედურა.

5) ხელმძღვანელობის კომპეტენცია წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენებისათვის.

6) სამართლებრივი საფუძველიწამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენებაზე (ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება, სხვა თანამდებობის პირის ბრძანება).

7) სარეკლამო საქმიანობის განხორციელების პროცედურა.

8) სხვა ინფორმაცია წახალისების სისტემასთან დაკავშირებით.

წახალისების სისტემის გამოყენებაში მნიშვნელოვანი ადგილი უკავია თანამშრომლების წახალისების გაცნობის მექანიზმს.

მაგალითად, ორგანიზაციაში მოქმედი წახალისების შესახებ დებულებაში, უნდა გაიყოს სხვადასხვა დონის მენეჯერების უფლებები, გამოიყენონ თითოეული ტიპის წახალისება.

ასე რომ, საკმაოდ ლოგიკური ჩანს, რომ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი (განყოფილება, სახელოსნო და ა. თანამშრომლისთვის ადრე დაკისრებული პირგასამტეხლოს ვადამდე მოხსნის ინიციატივით, გადახდის პრემიები (ერთჯერადი პრემიები) განყოფილების საუკეთესო თანამშრომელს და სხვებს მცირე ოდენობით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეიძლება ჰქონდეს უფრო ფართო უფლებამოსილება, გამოიყენოს წახალისების ზომები თანამშრომლებისთვის. ის საბოლოოდ წყვეტს თანამშრომლების წახალისებისთვის გამოყოფილი თანხების ოდენობას. მისი უფლებამოსილება შეიძლება გაფართოვდეს როგორც ინდივიდუალური ერთჯერადი წახალისების გამოყენებაზე (თან დაკავშირებით კონკრეტული თანამშრომელი) და ჯილდოებზე მუშათა გარკვეულ ჯგუფთან (საამქროს მუშაკები, გუნდი და ა.შ.) ან მთლიანად შრომით კოლექტივთან მიმართებაში.

აღსანიშნავია, რომ კანონმდებლობა არ არეგულირებს დასაქმებულთა წახალისების დებულების ძალაში შესვლის პროცედურას. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს ამ დოკუმენტის დამტკიცების პროცედურა, გათვალისწინებით საერთო სისტემაადგილობრივი რეგულაციების შემუშავება და მიღება.

დამატებითი ინფორმაციისთვის შრომის წახალისების მატერიალურ და მორალურ ტიპებთან დაკავშირებულ საკითხებზე, დასაქმებულთა წახალისების დებულებების შემუშავებას, შეგიძლიათ იხილოთ სსს ავტორთა წიგნებში. BKR-ინტერკომ-აუდიტი“ „სამუშაო წახალისება“ და„შრომის დისციპლინა. სამართლებრივი რეგულირება. ივარჯიშე. დოკუმენტაცია“.

კომენტარები ხელოვნებაზე. 191 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. წახალისება, როგორც დისციპლინური ურთიერთობების მართვის მეთოდი, არის თანამშრომლის გუნდის დამსახურების აღიარება მისთვის შეღავათებით, უპირატესობებით, საზოგადოებრივი პატივით და პრესტიჟის გაზრდით. ყველა ადამიანს აქვს აღიარების მოთხოვნილება (მატერიალურ ფასეულობებში). წახალისება მიზნად ისახავს ამ მოთხოვნილების შესრულებას. წახალისების არაკეთილსინდისიერმა გამოყენებამ შეიძლება მთელი გუნდის ჩხუბი გამოიწვიოს. ამიტომ წამახალისებელი ზომების გამოყენებისას მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ შემდეგი წესები წახალისების ეფექტურობისთვის:

1) წახალისება უნდა მოხდეს დასაქმებულის დადებითი შედეგის მქონე შრომითი საქმიანობის თითოეულ გამოვლინებაზე;

2) წახალისება უნდა იყოს მნიშვნელოვანი, აამაღლოს კეთილსინდისიერი მუშაობის პრესტიჟი. ყველა შეღავათი და შეღავათი სოციალურ-კულტურული და საბინაო მომსახურების სფეროში უნდა მიეწოდოს კეთილსინდისიერ თანამშრომლებს. მხოლოდ ასე შეიძლება კეთილსინდისიერი შრომის პრესტიჟის ამაღლება;

3) წახალისება უნდა იყოს საჯარო;

4) წახალისების გამოყენებისას აუცილებელია რიტუალის, წეს-ჩვეულებების, ტრადიციების გამოყენება;

5) ნეგატიური ტრადიციები უნდა შეიცვალოს მხოლოდ პოზიტიური ტრადიციებით და არა შეკვეთით;

6) რაც უფრო ახლოვდება ჯილდოს მიღების მომენტი, მით უფრო აქტიურად მუშაობს ადამიანი;

7) წახალისების ხელმისაწვდომობა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მიზანშეწონილია ჩამოაყალიბოთ ინდიკატორები, რომელთა მიღწევისთანავე თანამშრომელი იღებს იურიდიული სამართალიწახალისებისთვის. ამრიგად, თითოეული თანამშრომლისთვის ყალიბდება აშკარა, ხელმისაწვდომი დამატებითი მიზნები შრომაში და ეს მიზნები გუნდში მუშაობისა და დისციპლინის მართვის კიდევ ერთი ეფექტური საშუალებაა.

2. დისციპლინურ სამართლებრივ ურთიერთობაში ადმინისტრაციას შეუძლია წახალისება გამოიყენოს ყველა დასაქმებულზე. წახალისებაა: თანამშრომლის პატივისცემა, პატივისცემა; მატერიალური ჯილდოები; შეღავათებისა და შეღავათების მინიჭება, ორდენები, მედლები, საპატიო წოდებები, სამკერდე ნიშნები, სიგელები და ა.შ.

წახალისების სახეები დადგენილია კომენტირებულ სტატიაში, ასევე შრომის შინაგანაწესში (PWTR).

ბევრი ორგანიზაცია ასევე შემოაქვს ისეთი ტიპის ხელშეწყობას, როგორიცაა ტიტულის მინიჭება " პერსონალის მუშაკი" და ა.შ.

თითოეულ ორგანიზაციას, რომელიც მიიღებს PWTR-ს შრომითი კოლექტივის შეხვედრაზე, შეუძლია მიიღოს დამატებითი წამახალისებელი ზომები. საკმაოდ ხშირად და სწორად, PWTR ადგენს, რომ თანამშრომელი შეიძლება დაჯილდოვდეს გრძელვადიანი და უნაკლო მუშაობისთვის. მაგრამ პასუხი კითხვაზე, რამდენი უნდა ივარჯიშო, რომ ადამიანი წახალისდეს, არ არის მოცემული. ამიტომ მიზანშეწონილია PWTR-ში შევიტანოთ ნორმა, რომელიც ადგენს დასაქმებულის წახალისების უფლებებს გარკვეული ინდიკატორების მიღწევისას ან გარკვეული დროის განმავლობაში დარღვევების გარეშე მუშაობისთვის. მაგალითად, ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ, იმ პირობით, რომ არ იქნება დარღვევები, თანამშრომელი წახალისებულია და წახალისება შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომენტირებული სტატიაში დადგენილი თანმიმდევრობით. მიზანშეწონილი იქნება სხვა წამახალისებელი ღონისძიებების ჩართვა PWTR-ში, მაგალითად, საპატიო წოდების მინიჭება "პერსონალის მუშაკი", "შრომის ვეტერანი", "შრომის საპატიო ვეტერანი", "დამსახურებული მუშაკი" და ა.შ. ასევე მიზანშეწონილია საიუბილეო სტიმულის შემოღება, როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს იუბილეებს: მაგალითად, 20, 30, 40, 50, 55, 60 და ა.შ. ყველა სახის წახალისების გაერთიანების მიზნით, რომელსაც გუნდი დანერგავს, შესაძლებელია ორგანიზაციის შრომითი პატივის კოდექსის შემუშავება. მსგავსი კოდების შემუშავების პრაქტიკა ფართოდ არის გავრცელებული ქვეყნის მრავალ ორგანიზაციაში.

კომენტირებული მუხლი ადგენს, რომ სხვა წახალისება შეიძლება იყოს გათვალისწინებული PWTR-ით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, წესდებით ან დისციპლინის შესახებ დებულებით. ეს არის დამატებითი ანაზღაურება, დაწინაურება, სხვადასხვა წოდების მინიჭება, სპეციალური სტატუსის მინიჭება და უფრო კომფორტული სამუშაო პირობები. ყველა ეს ღონისძიება ეფექტური აღმოჩნდა.

დამატებითი სახის წახალისება შეიძლება გამოიყენონ მენეჯერებმა მიღებული წესების საფუძველზე წინასწარ განსაზღვრული ინდიკატორების მიღწევისთვის ან დამოუკიდებლად. პირველ შემთხვევაში წახალისების უფლება ენიჭება დასაქმებულს, მეორე შემთხვევაში წახალისება მხოლოდ ადმინისტრაციის უფლებაა დასაქმებულის წახალისების უფლების არარსებობის შემთხვევაში. მაგალითად, ცნობილ კომპანია „მაკდონალდსში“ მუშაობა, რომლის საწარმოები წარმოდგენილია მსოფლიოს 52 ქვეყანაში, იზიდავს ახალგაზრდებს წესრიგით, წარმოების კულტურით, კარგი ურთიერთობებით, წახალისებით, შრომის სტიმულირებით (გემით გასეირნება, თეატრის უფასო ბილეთები, მონაწილეობით. აუქციონებში კარიერული წინსვლის შესაძლებლობები).კიბეები, მენეჯერების ყურადღება და ა.შ.).

ზემოთ ჩამოთვლილთა გარდა, არსებობს მრავალი სხვა წესი სტიმულირების ეფექტურობის შესახებ, რომლებიც მუშავდება სხვადასხვა ორგანიზაციები, Მაგალითად:

ანაზღაურება უნდა იყოს დაკავშირებული შრომის პროდუქტიულობასთან;

სასარგებლოა ჯილდოების საჯაროდ გამოხატვა იმ ადამიანებისთვის, რომელთა შედეგები საშუალოზე მაღალია;

ადამიანმა უნდა მიიღოს თავისი წილი შრომის პროდუქტიულობის, შესაბამისად, მოგების ზრდიდან;

თანამშრომლის დაწინაურება არის მონაწილეობა მენეჯერთან ერთად ნებისმიერი საქმიანობის მიზნების შემუშავებაში;

ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა განსაკუთრებული ყურადღება და დახმარება უნდა დაუთმოს საშუალო მენეჯერებს;

დასაქმებულთა ინტერესები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ორგანიზაციის შემოსავლების გაზრდის მიზნებს;

თქვენ არ შეგიძლიათ წაახალისოთ ის, ვინც ამას არ იმსახურებდა;

არ უნდა იყოს უფსკრული მენეჯერის განცხადებას წახალისების სისტემის შესახებ და რეალურ ჯილდოს სისტემას შორის;

მიზანშეწონილია აქტიურად გამოიყენოთ შიდა ანაზღაურების სისტემა, რომელიც იძლევა სამუშაოს შინაარსს;

გაარკვიეთ, რას თვლის თანამშრომელი თავისთვის ღირებულად და ამის საფუძველზე ააშენეთ ამ თანამშრომლისთვის ჯილდოს სისტემა;

წახალისების სისტემა ინდივიდუალური უნდა იყოს თითოეული თანამშრომლისთვის;

დასაქმებულს უნდა შეეძლოს მეორე ხელფასის მიღება სამუშაო ადგილზე.

3. განსაკუთრებული შრომითი ღვაწლისთვის მოსამსახურე წარედგინება ზემდგომ ორგანიზაციას დაწინაურების, ორდენების, მედლების, დიპლომების, სამკერდე ნიშნების და საპატიო წოდებებისა და წოდებების მინიჭებისთვის. საუკეთესო მუშაკიამ პროფესიისთვის.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 2 მარტის N 442 ბრძანებულება დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულებები. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოები არის მოქალაქეების წახალისების უმაღლესი ფორმა ეკონომიკაში, მეცნიერებაში, კულტურაში, ხელოვნებაში, სამშობლოს დაცვაში, სახელმწიფო მშენებლობაში, განათლებაში, განათლებაში, ჯანმრთელობის დაცვაში, მოქალაქეთა სიცოცხლესა და უფლებებში, საქველმოქმედო საქმიანობაში და. სხვა მომსახურება სახელმწიფოსა და ხალხს.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი:

გამოსცემს განკარგულებებს სახელმწიფო ჯილდოების დაწესების შესახებ;

გამოსცემს განკარგულებებს სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ;

წარუდგენს სახელმწიფო ჯილდოებს;

აყალიბებს სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ კომისიას რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან, რათა ჩაატაროს ჯილდოს მასალების საჯარო შეფასება და უზრუნველყოს ობიექტური მიდგომა მოქალაქეების წახალისების მიმართ. კომისია მუშაობს ნებაყოფლობით საფუძველზე;

აყალიბებს განყოფილებას რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციაში, რომელიც უზრუნველყოფს სახელმწიფოს მეთაურის კონსტიტუციური უფლებამოსილების განხორციელებას და სახელმწიფო ჯილდოების სფეროში ერთიანი პოლიტიკის განხორციელებას.

სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ განაცხადები ინიცირებულია საწარმოების, დაწესებულებების, კერძო, სახელმწიფო, მუნიციპალური და სხვა სახის საკუთრების ორგანიზაციების კოლექტივებში, აგრეთვე ადგილობრივ თვითმმართველობებში. ადგილობრივი მთავრობები სოფლის დასახლებებისაწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, რაიონების, ქალაქების ადგილობრივ თვითმმართველობებთან შეთანხმების შემდეგ, უგზავნიან განაცხადებს სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ რესპუბლიკების შესაბამის ხელმძღვანელებს, ტერიტორიების, რეგიონების, ფედერალური მნიშვნელობის ქალაქების, ავტონომიური რეგიონის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელებს, ავტონომიური ოლქები ან ფედერალური სამთავრობო ორგანოები შესაბამისი რესპუბლიკების მეთაურებთან, ტერიტორიების, რეგიონების, ფედერალური მნიშვნელობის ქალაქების, ავტონომიური რეგიონების, ავტონომიური ოლქების ადმინისტრაციის ხელმძღვანელებთან შეთანხმებით.

ფედერალური სამთავრობო ორგანოების, ფედერალური ხელისუფლების ორგანოების, სამხედრო პერსონალის, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის სამინისტროს სახელმწიფო სახანძრო სამსახურის თანამშრომლებისთვის სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ პეტიციების დაწყების პროცედურა. გადაუდებელი შემთხვევებიდა ბუნებრივი კატასტროფების შედეგების ლიკვიდაცია, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, საბაჟო ორგანოებირუსეთის ფედერაციის მოსამართლეებს, რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის თანამშრომლებს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამოქალაქო პერსონალს განსაზღვრავს შესაბამისი ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები.

სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების ნომინაციები წარედგინება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტს:

ფედერალური მმართველობის ორგანოების ხელმძღვანელები რესპუბლიკების შესაბამის ხელმძღვანელებთან, ტერიტორიების, რეგიონების, ფედერალური მნიშვნელობის ქალაქების, ავტონომიური რეგიონის, ავტონომიური რეგიონების ადმინისტრაციის ხელმძღვანელებთან შეთანხმებით;

რესპუბლიკების ხელმძღვანელები, კრაიების, ოლქების, ფედერალური ქალაქების, ავტონომიური ოლქების, ავტონომიური ოლქების ადმინისტრაციის ხელმძღვანელები შესაბამის ფედერალურ სამთავრობო ორგანოებთან შეთანხმებით.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის სრულუფლებიანი წარმომადგენელი ფედერალურ ოლქში წარუდგენს წინადადებებს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტს რესპუბლიკების მეთაურებისთვის, ტერიტორიების, რეგიონების, ფედერალური მნიშვნელობის ქალაქების, ავტონომიური რეგიონების, ავტონომიური ადმინისტრაციის ხელმძღვანელებისთვის სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ. ოლქები და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) ორგანოების ხელმძღვანელები, რომლებიც მდებარეობს ფედერალურ ოლქში, ასევე კოორდინაციას უწევს მოსაზრებებს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის (სუბიექტების) სახელმწიფო ორგანოების მიერ გაგზავნილი სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ. , რომელიც მდებარეობს ფედერალურ ოლქში, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოებისთვის.

დამტკიცებები უნდა იყოს დოკუმენტირებული სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების საბუთების წარდგენამდე.

ჯილდოს სიის შევსებამდე ჯერ უნდა გაეცნოთ ჯილდოს სტატუსს. მაგალითად, ღირსების ორდენი ენიჭება მოქალაქეებს სახელმწიფო, სამრეწველო, კვლევით, სოციალურ-კულტურულ, სოციალურ და საქველმოქმედო საქმიანობაში მაღალი მიღწევებისთვის, მაღალკვალიფიციური კადრების მომზადების დამსახურებისთვის, ახალგაზრდა თაობის აღზრდისთვის, კანონისა და წესრიგის დაცვაში. ორდენის მედალი „სამშობლოს წინაშე გაწეული სამსახურისთვის“ მოქალაქეებს გადაეცემათ მრეწველობისა და დარგში გაწეული მომსახურებისთვის. სოფლის მეურნეობამშენებლობა და ტრანსპორტი, მეცნიერება და განათლება, ჯანდაცვა და კულტურა, ისევე როგორც შრომითი საქმიანობის სხვა სფეროებში: ქვედანაყოფების, ქვედანაყოფების და ფორმირებების მაღალი საბრძოლო მზადყოფნის შენარჩუნების წარმატებისთვის, საბრძოლო მომზადების შესანიშნავი შესრულებისთვის და სხვა დამსახურებებისთვის. სამხედრო სამსახური; მართლწესრიგის განმტკიცებისთვის, სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 25 ნოემბრის ბრძანებულება N 2119 (შესწორებულია 2000 წლის 7 ნოემბერს). ჯილდოს სიის ფორმები რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭებაზე წარდგენისთვის. ჯილდოსთვის წარდგენილი თანამშრომლისთვის ივსება ჯილდოს ფურცელი, რომელშიც პერსონალური მონაცემების გარდა მოცემულია ინფორმაცია მისი სამუშაო საქმიანობის შესახებ და აღწერილობა კონკრეტული დამსახურების მითითებით.

რუსეთის ფედერაციის საპატიო ტიტულები, რეგულაციები საპატიო ტიტულების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების სამკერდე აღწერილობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1995 წლის 30 დეკემბრის N 1341 ბრძანებულებით "რუსეთის საპატიო ტიტულების დადგენის შესახებ". ფედერაცია, დებულებების დამტკიცება საპატიო წოდებების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ფედერაციის საპატიო წოდებების სამკერდე აღწერილობა.

რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2004 წლის 6 ოქტომბრის N 84 ბრძანებით, შეიქმნა ნიშნები განათლებისა და მეცნიერების სფეროში, ასევე ჯილდოს სია, მედლის მინიჭებისთვის წარმოდგენილი ბეჭდური ნამუშევრების სია K.D. უშინსკი.

დამტკიცებული რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2006 წლის 10 აგვისტოს N 458 ბრძანება. დებულებები რუსეთის EMERCOM-ის ტერიტორიული ორგანოს საპატიო საბჭოს, სამოქალაქო თავდაცვის ჯარების ფორმირებისა და სამხედრო ნაწილის და რუსეთის EMERCOM-ის ორგანიზაციის შესახებ.

სახელმწიფო ჯილდოებით დაჯილდოვებული პირები სარგებლობენ შეღავათებითა და შეღავათებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესითა და შემთხვევებით.

4. სმოლენსკის ოლქის ადმინისტრაციის 2004 წლის 29 მარტის N 89 დადგენილება დამტკიცდა. რეგულაციები სმოლენსკის რეგიონის საპატიო სერთიფიკატის შესახებ.

ომსკის რეგიონის ჯანდაცვის სამინისტროს 2008 წლის 22 ოქტომბრის N 58 ბრძანებით დადგენილია ჯილდოები და წახალისება ომსკის რეგიონის ჯანდაცვის სამინისტროსგან.

5. რუსეთის ფედერაციის მრეწველობისა და ვაჭრობის სამინისტროს 2008 წლის 27 ივნისის N 8 ბრძანებით დადგენილია უწყებრივი ნიშნები რუსეთის ფედერაციის მრეწველობისა და ვაჭრობის სამინისტროს მუშაობაში.

6. დამტკიცდა სოციალისტური შრომის გმირებისა და შრომის დიდების ორდენის სრულუფლებიანი მფლობელებისთვის ყოველთვიური ფულადი გადასახადის განხორციელების წესი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 24 აგვისტოს N 518 განკარგულება.