რუსეთის თითოეულ მოქალაქეს გარანტირებულია სახელმწიფო ანაზღაურება მისი მუშაობისთვის ნებისმიერ ორგანიზაციაში (IP) მუშაობისას.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
ხელისუფლებამ ასევე დააწესა მინიმალური ხელფასი, რომელიც უნდა გადაიხადოს (მინიმალური ხელფასი).
ის დადგენილია ფედერალურ დონეზე, მაგრამ ფედერაციის ზოგიერთ სუბიექტს, მათ შორის მოსკოვს, ასევე აქვს საკუთარი მინიმალური ხელფასი.
ძირითადი ცნებები
მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც უნდა გადაიხადონ სხვადასხვა ორგანიზაციის თანამშრომლებს და ინდივიდუალურ მეწარმეებს სრულად დამუშავებული დღის განმავლობაში, სამუშაო დღისა და კვირის განმავლობაში.
ხელფასში შედის არა მხოლოდ დასაქმებულისთვის უშუალოდ დაწესებული ხელფასი, არამედ ხელფასთან დაკავშირებული ყველა დამატებითი გადახდა (ბონუსები, დანამატები და ა.შ.).
დიდი ხნის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის ზომა დგინდებოდა მხოლოდ როგორც სრულიად პირობითი მაჩვენებელი, რომელიც არ იყო მიბმული რაიმე საწყის მონაცემებთან.
მაგრამ ამჟამად, სრულიად რუსული დონე მკაცრად არის დაკავშირებული მთელ ქვეყანაში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმთან.
ძირითადი მინიმალური ხელფასი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. მას ხშირად უწოდებენ სრულიად რუსულს ან ფედერალურს. იგი განსაზღვრავს სხვადასხვა შეღავათებისა და სხვა სოციალური შეღავათების ოდენობას.მანამდე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე იანგარიშებოდა აგრეთვე ინდმეწარმეთა სადაზღვევო ფონდებში შენატანების ოდენობა. 2019 წლის იანვრიდან ამ ორმა ინდიკატორმა შეწყვიტა ურთიერთდაკავშირება.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ასევე საშუალებას აძლევს რეგიონებს მიიღონ გადაწყვეტილებები მინიმალური ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით.
მაგრამ ამ მაჩვენებელს ფედერაციის სუბიექტის ტერიტორიაზე მთელ ქვეყანაში დაბლა ვერ დააყენებენ.
გარდა ამისა, რეგიონული „მინიმალური ხელფასის“ შემოღება მოითხოვს დამსაქმებლებს, პროფკავშირებსა და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის ხელმძღვანელობას შორის სპეციალური ხელშეკრულების სავალდებულო დადებას.
კომენტარი. ბევრ რეგიონში, 2019 წლის 1 მაისიდან გაზრდის შემდეგ, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონულმა სამმხრივმა შეთანხმებებმა აზრი დაკარგა და მოქმედება შეწყვიტა.
მაგრამ მოსკოვმა და სხვა რიგმა რეგიონებმა გააკეთეს გამონაკლისი და ეს დოკუმენტები მათში გამოიყენება, როგორც ადრე.
Სამართლებრივი ჩარჩო
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს ვალდებულებას დამსაქმებლებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომ გადაუხადონ თავიანთ თანამშრომლებს ხელფასი არანაკლებ ფედერალურ დონეზე დამტკიცებული „მინიმალური ხელფასის“ ფარგლებში განხორციელებული ცვლილებებით.
ამ საკანონმდებლო აქტების თანახმად, მინიმალური ხელფასის ფედერალური ღირებულების ზომა განისაზღვრება 11,163 რუბლით.
კომენტარი. ამ დოკუმენტების შესაბამისად, სრულიად რუსული მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან გაუტოლდება საარსებო მინიმუმს მთელ რუსეთის ფედერაციაში 2019 წლის მეორე კვარტალში მშრომელი მოსახლეობისთვის. მომავალში ეს მაჩვენებელი ყოველწლიურად 1 იანვრიდან უნდა შეიცვალოს.
2019 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვში საქალაქო ხელისუფლებას, დამსაქმებლებსა და პროფკავშირებს შორის გაფორმებული მინიმალური ხელფასის სამმხრივი შეთანხმება ადგენს მას 18,742 რუბლს.
ეს დოკუმენტი ხელმოწერილია შრომის კოდექსისა და მოსკოვის ქალაქ მოსკოვის No4 კანონის საფუძველზე 11/11/2009. კაპიტალის ღირებულება პირდაპირ არ არის დაკავშირებული შრომისუნარიანი მოსახლეობის PM-თან.
ფაქტორები გაანგარიშებაში
მოსკოვი ტრადიციულად ლიდერობს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს მინიმალური ხელფასის მხრივ. მაგრამ ეს მარტივად აიხსნება, რადგან მისი გაანგარიშებისას შესაბამისი კომისია ყურადღებას ამახვილებს შემდეგ ფაქტორებზე:
| საარსებო მინიმუმი | ის უფრო მაღალია დედაქალაქში, რადგან, როგორც წესი, მის მაცხოვრებლებს ესაჭიროებათ დამატებითი სატრანსპორტო ხარჯები, ასევე, რამდენიმე საქონლის ფასები MSC-ებში ოდნავ მაღალია, ვიდრე რეგიონებში. |
| Ეკონომიკური სიტუაცია | რუსეთის ფულის უმეტესი ნაწილი დედაქალაქის რეგიონში ტრიალებს და მასში ეკონომიკური მდგომარეობა გარკვეულწილად უკეთესია, ვიდრე მთელ ქვეყანაში. |
| რეგიონის პირობები | მოსკოვში არ არის მძიმე კლიმატური პირობები, მაგრამ არის სხვა პრობლემები - მაგალითად, ის, რაც დაკავშირებულია გზაზე დროის დაკარგვასთან. |
| საკანონმდებლო შეზღუდვები | მინიმალური ხელფასის დონე მოსკოვის ხელისუფლებას, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის სხვა სუბიექტების ხელმძღვანელობას, შეუძლია მხოლოდ გაიზარდოს ფედერალურ დონესთან შედარებით. |
| დამსაქმებელთა და პროფკავშირების პოზიცია | დედაქალაქის ხელმძღვანელობის ამოცანაა მოძებნოს ყველაზე დაბალანსებული ზომის ვარიანტი, რომელიც მოერგება როგორც დამსაქმებლების ინტერესებს, ისე მუშათა პროფკავშირებს. |
| ფედერაციის სუბიექტის საბიუჯეტო შემოსავლები | მოსკოვის ბიუჯეტს ტრადიციულად უკავია შემოსავლის საკმაოდ მნიშვნელოვანი ნაწილი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ქალაქის ხელისუფლებას აქვს მეტი შესაძლებლობა, შეინარჩუნოს შედარებით მაღალი ხელფასი სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის. |
სინამდვილეში, მოსკოვში მინიმალური ხელფასის ზომა ყველაზე მეტად დამოკიდებულია პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებებზე.
ამჟამად ორგანიზაციისა და მცირე და საშუალო ბიზნესის სეგმენტის მეწარმეების ინტერესებს რეალურად არავინ წარმოადგენს იმ კომისიაში, რომელიც პასუხისმგებელია „მინიმალური ხელფასის“ ოდენობაზე შეთანხმებაზე.
მთლიანი რუსული მინიმალური ხელფასის ზომა მთლიანად დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმის დონეზე და, შესაბამისად, სამომხმარებლო კალათის შემადგენლობაზე და მასში შემავალი საქონლის ფასებზე.
PM-ის გამოსათვლელ კომპიუტერში გამოიყოფა 3 კომპონენტი და მათი ღირებულება გამოითვლება ცალკე სხვადასხვა წესით.
ამ ინფორმაციას დეტალურად გავაანალიზებთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:
| კომპიუტერის ნაწილი | რა შედის კომპონენტში | კომპონენტის ღირებულების განსაზღვრის პროცედურა |
| სასურსათო კომპლექტი | საკვები პროდუქტების მინიმუმი, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანს მიიღოს საჭირო ენერგია, ვიტამინები, მიკროელემენტები. არ არის დელიკატესები PC-ში PM-ისთვის არ შედის | სურსათის ფასებს თვალყურს ადევნებს Rosstat, რომელიც კვარტალურად აწვდის მათ სტატისტიკას. მათზე დაყრდნობით, ისევე როგორც კომპიუტერში პროდუქციის ჩამონათვალსა და რაოდენობაზე, გამოითვლება ამ კომპონენტის ღირებულება. |
| არასასურსათო საქონელი | საბაზისო ტანსაცმლის ძალიან მცირე რაოდენობა, მედიკამენტები აუცილებელი ნივთების სიიდან, აუცილებელი ნივთები, ჰიგიენური საშუალებები | ღირებულება დადგენილია, როგორც სასურსათო კომპლექტის ღირებულების პროცენტი, კომპიუტერის გაანგარიშებისას სრულიად რუსეთის პრემიერ-მინისტრისთვის. ამ მიზნებისთვის არასასურსათო პროდუქტებზე/მომსახურებებზე ფასების ცალკე მონიტორინგი არ ხდება |
| სერვისები | კომუნალური და სატრანსპორტო მომსახურება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ვგულისხმობთ მგზავრობას საზოგადოებრივი ტრანსპორტით. | -«- |
გაიზრდება 1 ივლისიდან
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში დადგენილია წელიწადში ერთხელ. დანარჩენ დროს ის არ იცვლება. ამრიგად, 2019 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი კვლავ 18 742 იქნება.
მიუხედავად იმისა, რომ დედაქალაქის ხელისუფლების, ისევე როგორც სხვა რეგიონების ხელმძღვანელობისთვის საარსებო ღირებულება ვალდებულია კვარტალურად გადახედოს როსსტატისგან შესაბამისი მონაცემების მიღების შემდეგ.
მინიმალური ხელფასის II კვარტლის (ამოქმედების 1 აპრილიდან) ღირებულება მოსალოდნელია 2019 წლის ივლისის ბოლომდე, III კვარტალისათვის (ამოქმედდეს 1 ივლისიდან) - ოქტომბერში.
დამსაქმებლის ქმედებები, როდესაც დასაქმებულთა ხელფასი მაჩვენებელზე დაბალია
თუ დამსაქმებელს შეექმნა სიტუაცია, რომ მისი თანამშრომლების ხელფასის გაანგარიშებისას საარსებო მინიმუმზე დაბალია, მაშინ კანონის თანახმად, მან უნდა გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება მინიმალური ხელფასის დონეზე.
მაგრამ მანამდე რამდენიმე რამ უნდა დაზუსტდეს:
| არის თუ არა თანამშრომელი სრულად დამუშავებული ერთი თვის განმავლობაში | თუ თვე მხოლოდ ნაწილობრივ არის დამუშავებული, მაშინ საკმაოდ მისაღებია სიტუაცია, როდესაც მისი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იქნება. ამავდროულად, სიტუაციიდან გამომდინარე, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს სოციალური შეღავათების მიღების უფლება, მაგალითად, ინვალიდობის შემწეობა, თუ ის ავადმყოფობით შვებულებაში იმყოფებოდა. |
| მინიმალური ხელფასის შესადარებლად ხელფასი სწორად არის გათვლილი? | იგი მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ სხვადასხვა დანამატებს, პრემიებს და ხელფასთან დაკავშირებულ სხვა წახალისებას. |
| გადასახადამდე ან გადასახადის შემდგომ ხელფასთან შედარებით | პირველი ვარიანტი სწორია. პირადი საშემოსავლო გადასახადის (13%) დაკავების შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია რეალურად მიიღოს მაჩვენებლის დონეზე ნაკლები თანხა |
ყველა დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ მინიმალური ხელფასის დაბალ ხელფასების გადახდისას, ის საკმაოდ რისკის ქვეშ იმყოფება. ეს მიიპყრობს IFTS-ის, ისევე როგორც სხვა მარეგულირებელი ორგანოების ყურადღებას.
შეიძლება ნაკლები იყოს
ფაქტობრივად, დამსაქმებელი ყოველთვის არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ მინიმალური ხელფასის ოდენობით.
თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ანუ 8 საათზე ნაკლებ დროზე ან მათ, ვინც მუშაობენ უფრო მოკლე კვირაში, შეიძლება მიიღონ ნაკლები ხელფასი.
მსგავსი ქმედებები არ არის აკრძალული კანონით და არ გამოიწვევს რაიმე უარყოფით შედეგებს დამსაქმებლისთვის. ჩვეულებრივ, ასეთი სამუშაო პირობები დადგენილია მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის.
სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.
უფრო მეტიც, თუ მეორე ვარიანტი საკმაოდ ნაკლებად სავარაუდოა, მაშინ პირველი, როდესაც შრომის ინსპექცია შემოწმდება, სავსებით შესაძლებელია.
ცხრილში მოცემულია ჯარიმების ოდენობა დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც კანონის დარღვევით იხდიან ხელფასს „მინიმალურ ხელფასზე“ ნაკლებს:
დასაქმებულს, რომელიც იღებს ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე დაბალ ხელფასზე, შეუძლია სასამართლოში მიიღოს ყველა დანაკლისის ანაზღაურება, ასევე ანაზღაურება მათი დაგვიანებისთვის. ეს პუნქტი ასევე უნდა გაითვალისწინონ დამსაქმებლებმა.
ვიდეო: ინდიკატორის გაზრდის შესახებ
2019 წლის 1 იანვრიდან მთავრობამ გადაწყვიტა მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) გაზრდა 117 რუბლით, ანუ 1,048%-ით. ექსპერტები ვარაუდობენ, რატომ სჭირდება ხელისუფლებას ეს
ზოგიერთ რეგიონში, ადგილობრივი შემწეობების გათვალისწინებით, ზრდამ შეიძლება 351 რუბლამდეც კი მიაღწიოს.
მინიმალური ხელფასის ზრდა ათეული კვერცხის ღირებულებით ან მოსკოვის ტრანსპორტით ორი მოგზაურობით ძნელად შეიძლება ეწოდოს დახმარებას ქვეყნის დაბალი შემოსავლის მქონე მოქალაქეებისთვის. ზოგიერთები კი ხელისუფლების ასეთ გადაწყვეტილებებს დაცინვად აღიქვამენ.
დააფიქსირეთ რიცხვები მოხსენებაში
ფაქტობრივად, გამოდის, რომ მინიმალური ხელფასის ერთი პროცენტით გაზრდა ნამდვილად არ არის საჭირო ჩვენთვის, არამედ ხელისუფლებისთვის. მხოლოდ იმისთვის, რომ ნომრები სხვა მოხსენებაში მოათავსოთ.
„თეორიულად, მინიმალური ხელფასი იმიტომ იზრდება, რომ მინიმალური ხელფასი ნომინალურად უფრო მაღალი უნდა იყოს, ვიდრე გადასახადები, კომუნალური გადასახადები და ა.შ. ვინაიდან მთავრობამ გადასახადები გაგვიზარდა, ფასები მუდმივად იზრდება, მინიმალური ხელფასიც უნდა გაიზარდოს. ხოლო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის - ეს არაფერზეა. არავითარი ეფექტი არ ექნება. არსებობს მხოლოდ ასეთი მაჩვენებელი, ან მაჩვენებელი. - განმარტავს მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის სახელმწიფო მართვის ფაკულტეტის სტრატეგიული დაგეგმვისა და ეკონომიკური პოლიტიკის კათედრის ხელმძღვანელი ელენა ვედუტა. – იცით, თითქმის ყველა დისერტაციაში შემოგვაქვს ახალი მაჩვენებელი. ასე რომ, მინიმალური ხელფასი მხოლოდ მაჩვენებელი არ არის. ამაზე ბევრს ლაპარაკობენ, მაგრამ ამაზე არც ეკონომიკის მართვაა დამოკიდებული და არც სხვა სერიოზული პროცესები“.
გააუმჯობესე სტატისტიკა
მინიმალური ხელფასის აწევა, თუ ეს გააუმჯობესებს მდგომარეობას, მხოლოდ იმ რუსებისთვისაა, რომლებიც ხელფასს იღებენ მისი ზომის მიხედვით. დიახ, და ეს მხოლოდ სიმბოლურია. მაგრამ სახელმწიფოს შეუძლია იკვებოს ამ 117 მანეთით.
„ეს არის ისეთი სტატისტიკური კორექტირება, რომელიც გამოყენებული იქნება გამოთვლებისთვის და სტატისტიკის გასაუმჯობესებლად. გარდა ამისა, ზოგიერთი სახელმწიფო გადასახადი, გადასახადები და ჯარიმები კვლავ მიბმულია მინიმალურ ხელფასთან“, - ამბობს ანტონ შაბანოვი, დამოუკიდებელი ეკონომიკური ექსპერტი.
მთავრობა ასევე ამზადებს ბიუჯეტის პროექტს, რომელიც ითვალისწინებს, რომ მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად გაიზრდება - 2020 წლის იანვრიდან ის 2,9%-ით, 2021 წლიდან კი 2%-ით გაიზრდება. მინიმალური ხელფასის ამაღლების ხარჯების დასაფარად ბიუჯეტში უკვე დაგეგმილია 62,2 მილიარდი რუბლი.
ამასთან, არ ვრცელდება ინფორმაცია, რამდენს მიიღებს სახელმწიფო გაზრდილი მოსაკრებლებისა და ჯარიმებიდან.
2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასი 11163 რუბლამდე გაიზარდა და საარსებო მინიმუმს გაუტოლდა. ახლა დასაქმებულთა ხელფასი ამ ოდენობაზე ნაკლები ვერ იქნება. მაგრამ რა არის სინამდვილეში?
"ბიუჯეტის" ზრდა.
სტატისტიკის მიხედვით, საჯარო სექტორის დაახლოებით 1,6 მილიონმა თანამშრომელმა საარსებო მინიმუმზე დაბალი ხელფასი მიიღო.2018 წლის 16 მარტის №440-რ მთავრობის დადგენილებამ გამოყო 20 მილიარდი რუბლი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტებში სუბსიდიების უზრუნველსაყოფად საჯარო სექტორის თანამშრომლების ხელფასების გაზრდის დამატებითი ხარჯების კომპენსაციის მიზნით. მინიმალური ხელფასი 1 მაისიდან.
გარდა ამისა, 2018 წლის 27 აპრილის №780-რ დადგენილებით, მთავრობის სარეზერვო ფონდიდან გამოიყოფა ასიგნებები 16,3 მილიარდი რუბლის ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტების სუბსიდიების უზრუნველსაყოფად დამატებითი დამატებითი კომპენსაციისთვის. ფედერალურ დონეზე დადგენილი რაიონული ხელფასის კოეფიციენტებისა და პროცენტული შემწეობის გადახდის ხარჯები და სახელმწიფო თანამშრომლების ხელფასის გაზრდა მინიმალური ხელფასის მატებასთან დაკავშირებით.
”რუსეთის ფედერაციაში არასოდეს ყოფილა ასეთი ზრდა საჯარო სექტორში გარკვეული კატეგორიების ხელფასების”, - თქვა შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელმა მაქსიმ ტოპილინმა.
პოპულარიზაცია "კომერციაში"
კომერციულმა ფირმებმა დამოუკიდებლად უნდა მოიძიონ სახსრები, რათა თავიანთი თანამშრომლების ხელფასი ფედერალურ მინიმალურ ხელფასამდე მიიყვანონ. გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთი რეგიონის დამსაქმებლებს არ მოუწევთ აურზაური ახალი ფედერალური მინიმალური ხელფასის გამო. მათ უნდა გაამახვილონ ყურადღება რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც ფედერალურზე მაღალია.მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 18 742 რუბლია, მოსკოვის რეგიონში - 13 750, პეტერბურგში - 17 000, ლენინგრადის ოლქში - 11 400 რუბლი. გარდა ამისა, რეგიონალური მინიმალური ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე ეროვნული მინიმალური ხელფასი ისეთ რეგიონებში, როგორიცაა ტულას რეგიონი, მაგადანის რეგიონი და კამჩატკას ტერიტორია.
შეგახსენებთ, რომ ჩრდილოეთ რეგიონებში „მინიმალური ხელფასი“ რაიონული კოეფიციენტის ინდექსით უნდა გაიზარდოს.
იმ დამსაქმებლებს, რომლებიც 1 მაისამდე ანაზღაურებდნენ დასაქმებულებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, უნდა გადახედონ გადასახადებს და შეცვალონ შრომითი ხელშეკრულებები.
როგორც ჩვენს ვებგვერდზე განთავსებული წინასწარი შედეგებიდან ჩანს, დამსაქმებელთა 30%-ს აქვს ზრდა. სხვათა შორის, უმრავლესობამ (45%) უკვე გადაუხადა თანამშრომლებს 11,163 რუბლზე მეტი.
"კომერციაში" არ დაწინაურება
იმავდროულად, ჩვენ მიერ გამოკითხული დამსაქმებლების 25% სხვა გზით წავიდა. ხელფასს გაზრდის გარეშე ზრდიდნენ.მოგეხსენებათ, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით, იმ თანამშრომლებმა, რომლებმაც სრულად შეიმუშავეს სამუშაო საათების ნორმა, უნდა გადაიხადონ მინიმუმ მინიმალური ხელფასი. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ ხელფასი მას პროპორციულად ეძლევა.
მაგალითად, 2018 წლის 1 მაისამდე თანამშრომელს ივანოვს გადაუხადეს ხელფასი მინიმალური ხელფასის ოდენობით 9489 რუბლის ოდენობით.გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაო საათების ასეთი ცვლილების მიზეზები შემოიფარგლება ხელოვნების ნორმებით. 74 TK.1 მაისიდან, სტანდარტული ხუთდღიანი კვირაში 8-საათიანი სამუშაო დღე, მისი ხელფასი არ შეიძლება იყოს 11,163 რუბლზე დაბალი. თუმცა დამსაქმებელი ხელფასის ახალ მინიმალურ ხელფასზე გაზრდის პარალელურად, შრომის კოდექსის ნორმების ფორმალური დაცვით, თანამშრომელს გადაჰყავს ნახევარ განაკვეთზე.
9489/11163*8=6.8 საათი ან 0.85 განაკვეთები.
ამრიგად, თუ თქვენ შეამცირებთ თანამშრომლის სამუშაო დღეს 1 საათით, რაც მას 7 საათს გახდის, მაშინ ივანოვს შეგიძლიათ გადაიხადოთ არა 11163, არამედ 9767,63 (11163/8 * 7).
თუმცა, თავად თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ინიციატივა. თუ თანამშრომლები მოულოდნელად გადაწყვეტენ გადავიდნენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე 2018 წლის მაისიდან, წერილობითი განცხადებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს მათი მოთხოვნა.
რა ემუქრება დამსაქმებლებს
მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდისთვის ჯარიმას ექვემდებარება ის, ვინც თვიური ნორმა შეიმუშავა.ამ შემთხვევისთვის ჯარიმები გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-6 ნაწილში. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და არის:
- იურიდიული პირებისთვის - 30-დან 50 ათას რუბლამდე;
- თანამდებობის პირებისთვის - 10-დან 20 ათას რუბლამდე;
- ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1-დან 5 ათას რუბლამდე.
გარდა ამისა, მაგალითად,
ბევრი რუსი დაინტერესებულია 2019 წელს მთავრობის მიერ დაპირებული მომავალი გაზრდით: ეს არის ხელფასების ზრდა საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის, პენსიების და სხვა ოფიციალური გადასახადების ინდექსაცია და, ფაქტობრივად, მინიმალური ხელფასის გაზრდა - მინიმალური. ხელფასი. ანუ, როგორც მივხვდით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს დასაქმებულს დადგენილ ლიმიტზე ნაკლები.
მომავალ წელს გადაწყდა, რომ მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის დონემდე "გაჩერდეს" და ეს იქნება 11 ათას 280 რუბლი. აღნიშნული თანხა სრულად შეესატყვისება შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, 2018 წლის მეორე კვარტლის გათვლებით. რუსეთში მინიმალური ხელფასის გაზრდის წყალობით, დაახლოებით 3,7 მილიონი მუშის ხელფასი გაიზრდება, მაგრამ, სამწუხაროდ, ისინი არ გაიზრდება ისე, როგორც რუსებს სურთ.
რა არის MRO
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ: დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელმაც სრულად შეიმუშავა ამ პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომითი მოვალეობები) არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ამასთან, თუ კონკრეტულად რა შედის „თვიური ანაზღაურების“ კონცეფციაში, შრომის კანონმდებლობა დუმს, შესაბამისად, ამ საკითხზე თანამდებობის პირებისა და სასამართლოების განმარტებების მიცემა აუცილებელი ხდება.
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს: 2018 წლის 11 დეკემბრის კანონი, რამდენად გაიზრდება მინიმალური ხელფასი რუსეთში
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მომავალ წელს მინიმალური ხელფასი რეალურად გაიზრდება, მაგრამ მხოლოდ ას ჩვიდმეტი რუბლით. ცხადია, რომ ასეთი შემწეობის ხელშესახებ დარქმევა ენას არ აბრუნებს, მაგრამ მეორეს მხრივ, მინიმალური ხელფასის გაზრდის პროგრამა საკმაოდ იგრძნობა, რომ ბიუჯეტს „დაარტყამს“ - ოცი მილიარდი მანეთი უკვე გამოიყო მინიმუმის გასათანაბრებლად. ხელფასი და ცხოვრების ღირებულება. მინიმალური ხელფასის მატება სამ მილიონ ადამიანს შეეხება.
გაითვალისწინეთ, რომ მრავალი გადახდა დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე: ხელფასები, უმუშევრობის შემწეობა, სოციალური შეღავათები და ა.შ. ას ჩვიდმეტი რუბლის ოდენობა არ არის ლიმიტი, რადგან სხვადასხვა რეგიონს შეუძლია დააწესოს უმაღლესი მინიმალური ხელფასი.
შეგახსენებთ, რომ მაქსიმ ტოპილინის თქმით, მხოლოდ გასულ წელს რუსეთში მოსახლეობის ხელფასები თერთმეტი პროცენტით გაიზარდა. ხელფასების მატებას ის მინიმალური ხელფასის მატებასთან პირდაპირ უკავშირებს საარსებო მინიმუმს და ტოპილინი პრეზიდენტის მაისის განკარგულებებსაც ახსენებს, რომლებიც, შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელის თქმით, ამოქმედდება.
თავის მხრივ, ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო მიუთითებს, რომ თუ გადავხედავთ ხელფასების რეალურ ზრდას, შემდეგ წელს ის იქნება 1,4%, 2020 წელს დაჩქარდება, 2021 წლისთვის კი ორნახევარ პროცენტამდე გაიზრდება.
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს: კიდევ რა არის ცნობილი
ცხადია, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა იწვევს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან მომხიბვლელ ხარჯებს და, მიუხედავად ამისა, სრულად არ წყვეტს სოციალური უზრუნველყოფის პრობლემებსა და ამოცანებს. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ სოციალური მხარდაჭერა უფრო „მიზანმიმართულად“ უნდა მუშაობდეს: ანუ უფრო ზუსტად დაეხმაროს იმ ადამიანებს, ვისაც ეს სჭირდება. ამავდროულად, მინიმალური ხელფასის ზოგადი ზრდა უფრო ძვირია, მაგრამ ანაწილებს სახსრებს უფრო ფართოდ.
2019 წლის დასაწყისიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზრდება. მინიმალური ხელფასის გამოთვლა ყოველწლიური მოვლენაა და ყოველწლიურად ეს მაჩვენებელი იზრდება.
ახლა მინიმალური ხელფასი ოფიციალურად 11,163 რუბლია და მისი ცვლილება ხელფასის დონეს დაახლოებით 117 რუბლით გაზრდის. ჩვენი ფასებით ეს მაჩვენებელი უკიდურესად მცირეა და ამ ფულის გულისთვის ძნელად ვინმეს გაუხარდება და ახალ წელს ელოდება. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ რუსების უკიდურესად მცირე პროცენტი იღებს მინიმალურ ხელფასს, ხოლო თავად მინიმალური ხელფასი უფრო მეტად გამოიყენება მთავრობის ზოგიერთი გადასახადის დასაკლებად. ხოლო გადასახდელების ოდენობის ზრდის შესაბამისად, იზრდება მოსახლეობის დაუცველი ფენების შეღავათების ოდენობაც.
მინიმალური ხელფასის შემდეგი ზრდის შესახებ ყველა ინფორმაციას ქვემოთ მოცემულ სტატიაში ნახავთ.
როდის მოხდება მინიმალური ხელფასის შემდეგი ზრდა რუსეთში
შემდეგი ზრდა 2019 წლის 1 იანვარს მოხდება. სწორედ ამ დღიდან დაიწყებს ამოქმედებას ახალი მინიმალური ხელფასი, თუმცა ის ბევრად ადრე დამტკიცდება. მინიმალური ხელფასი 117 რუბლით გაიზრდება.
თავდაპირველად უფრო მნიშვნელოვანი ზრდა იგეგმებოდა 1 იანვარს, თუმცა არჩევნებთან და პუტინის საარჩევნო დაპირებასთან დაკავშირებით, 1 მაისს შედგა მინიმალური ხელფასის აწევის პირველი ეტაპი, რომელიც საარსებო მინიმუმის გათანაბრება გახდა. ახალი მატება მინიმალურ ხელფასს გადარჩენისთვის აუცილებელ თანხაზე გადააჭარბებს. თუმცა ეს ყველაფერი მხოლოდ სიტყვებით, რადგან გადარჩენისთვის და სიცოცხლისთვის გაცილებით დიდი თანხაა საჭირო, ვიდრე ახლაა (11163 მანეთი).
რა დონემდე გაიზრდება მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან
ადრე მინიმალური ხელფასის ზრდა ინდექსირებული იყო გასული წლის ინფლაციის მაჩვენებლის გაანგარიშებით, ახლა კი ეს მაჩვენებელი პირდაპირ დამოკიდებულია საჭირო საარსებო მინიმუმზე. ეს ლოგიკურია, რადგან ყველა სოციალური გადასახადი აღებულია საარსებო მინიმუმის გაანგარიშებიდან. ხარჯების მონაცემები ჩნდება წლის პირველ ნახევარში, მეორეში კი ყველაფერი გათვლილია და ოფიციალურად ამტკიცებს მთავრობას.
თუმცა მომავალი წლის მინიმალური ხელფასის დონე ჯერ ოფიციალურად არ არის დამტკიცებული, ის უკვე დათვლილია და თითქმის 100%-იანი ალბათობით შეიძლება ითქვას, რომ 117 რუბლით გაიზრდება და 11280 რუბლს გაუტოლდება. ეს კარგი ზრდაა 2017 წელთან შედარებით, როცა მინიმალური ხელფასი დაახლოებით 7-8 ათასი იყო.
