პოზიციები კომპანიაში: გენერალური დირექტორი, მთავარი ინჟინერი, ტექნიკური დირექტორი. რა განსხვავებაა უფროსსა და მენეჯერს შორის შრომით უფლებებსა და მოვალეობებში, არსებობს თუ არა მენეჯერის პოზიცია

დახურული სააქციო საზოგადოება ალფა

სამუშაოს აღწერა No. 224
დირექტორის მოადგილე კომუნიკაციების საკითხებში სამთავრობო ორგანოები

მოსკოვი 14.03.2014წ

1. ზოგადი დებულებები

1.1. რეალური სამსახურის აღწერაგანსაზღვრავს მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს
დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში.

1.2. დანიშვნა-გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება
აღმასრულებელი დირექტორი წარდგენის შესახებ მეკავშირე დირექტორი სამთავრობო ორგანოები.

1.3. ადამიანი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება, მინიმუმ ორწლიანი გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციებზე.

1.4. დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• აქტიური ნორმატიული დოკუმენტებიშესრულებული სამუშაოს საკითხებზე;
• ორგანიზაციის წესდება , ადგილობრივი რეგულაციები ორგანიზაციები ;
• ამ სამუშაოს აღწერას.

1.5. მთავრობასთან ურთიერთობის დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

• კანონები და მარეგულირებელ საკითხებთან დაკავშირებული სხვა რეგულაციები
  სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროები;
• მედიისა და რეკლამის კანონმდებლობა;
• პროფესიული და ეთიკური პრინციპების საერთაშორისო და რუსული კოდექსები
  სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროები;
• ორგანიზაციის მიზნები, განვითარების სტრატეგია და ბიზნეს გეგმა;
• პროფილი, სპეციალიზაცია, წარმოების ტექნოლოგია და სტრუქტურული მახასიათებლები
  ორგანიზაციები;
• განვითარების პერსპექტივები და მიმართულებები საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა სახსრები
  მასობრივი კომუნიკაცია;
• საინფორმაციო პროცესების ანალიზის, დაგეგმვისა და პროგნოზირების მეთოდები და
  მასობრივი კომუნიკაციების სფეროები;
• რიტორიკის საფუძვლები და საჯარო გამოსვლის ტექნიკა;
• ეთიკის ბიზნეს კომუნიკაცია;
• პოლიტიკური მეცნიერების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის, მარკეტინგისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;
• შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
• შრომის რეგულაციები;
• შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.

1.6. იუწყება დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში ურთიერთობის დირექტორი სამთავრობო ორგანოები.

1.7. დირექტორის მოადგილის მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) არყოფნის დროს მის მოვალეობას ასრულებს სათანადოდ დანიშნული პირი.

2. სამუშაო პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში პასუხისმგებელია:

2.1. მართოს ორგანიზაციის პოლიტიკის ფორმირება, განხორციელება და განვითარება სამთავრობო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში.

2.2. ორგანიზაციის ძირითადი საქმიანობის განსაზღვრა ურთიერთობის სფეროში
სახელმწიფო ორგანოები.

2.3. სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში ორგანიზაციის საგარეო და შიდა პოლიტიკის კონცეფციის დამტკიცება.

2.4. მონაწილეობა მიიღოს ყოვლისმომცველი პროგრამების მომზადებაში, პერსპექტიული და
ორგანიზაციის მიმდინარე გეგმები.

2.5. მოწყობა:

• ხელისუფლებასთან ურთიერთობა სახელმწიფო ძალაუფლებადა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები;
• შეხვედრები და მოლაპარაკებები სახელმწიფო ორგანიზაციების წარმომადგენლებთან.

2.6. მონაწილეობა სპეციალიზებულ გამოფენებსა და კონფერენციებში, სემინარების და პრეზენტაციების გამართვა სახელმწიფო ორგანოების წარმომადგენლებისთვის.

2.7. სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში ორგანიზაციის საქმიანობის ეფექტურობის მონიტორინგი. უზრუნველყოს ორგანიზაციის რეპუტაციაზე ნეგატიური ზეგავლენის მქონე საქმიანობაში ხარვეზების დროული აღმოფხვრა.

2.8. დარწმუნდით, რომ უფროსი ხელმძღვანელობა ინფორმირებულია და
ლიდერები სტრუქტურული დანაყოფებისაქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე
ორგანიზაციები სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში.

2.9. რუსეთის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის მონიტორინგი და
საერთაშორისო პრინციპები პროფესიული ქცევაურთიერთობის სფეროში
სახელმწიფო ორგანოები ორგანიზაციის საქმიანობაში.

2.10. საკანონმდებლო და პოლიტიკის ტენდენციებისა და ცვლილებების მონიტორინგი, ქცევა
კონსულტაცია, პოლიტიკური ანალიზი.

2.11. ხელი შეუწყოს და დაიცვას ორგანიზაციის ინტერესები საჯარო ხელისუფლებაში.

2.12. მართეთ სტრუქტურული ერთეულები, რომლებიც უზრუნველყოფენ პოლიტიკის განხორციელებას
რეკლამის და სამთავრობო უწყებებთან ურთიერთობის სფეროს ორგანიზაციები და ამ დეპარტამენტების მუშაობის კოორდინაცია.

3. უფლებები

დირექტორის მოადგილეს მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში უფლება აქვს:

3.1. გაეცანით დიზაინის გადაწყვეტილებებს გიდები მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.2. გააკეთეთ წინადადებები სამუშაოს გასაუმჯობესებლად
ამ ინსტრუქციის სახელმძღვანელო.

3.3. მათი კომპეტენციის ფარგლებში შეატყობინეთ უშუალო ხელმძღვანელს
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას გამოვლენილი ხარვეზები და რათა
წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.4. პრეტენზია საწყისი გიდები დახმარება მათი მოვალეობების შესრულებაში
მოვალეობები და უფლებები.

3.5. მოითხოვეთ, პირადად ან თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის მეშვეობით, ინფორმაცია და
მათი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები.

4. პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში პასუხისმგებელია:

4.1. სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის,
ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული, მითითებულ ფარგლებში
მიმდინარე შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია.

4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დარღვევებისთვის, ფარგლებში, ქ.
დადგენილი მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.

4.3. დენით განსაზღვრულ ფარგლებში მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის
რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სამოქალაქო კანონმდებლობა.

5. სამუშაოს ინსტრუქციების განხილვის ბრძანება

5.1. სამუშაოს აღწერა განიხილება, იცვლება და დამატებულია როგორც
საჭიროება, მაგრამ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ მაინც .

5.2. ყველა თანამშრომელი ეცნობა სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების (დამატებების) შეტანის ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ. ორგანიზაციები დაფარულია ამ ინსტრუქციით.

სამუშაოს აღწერა შემუშავდა შეკვეთის შესაბამისად აღმასრულებელი დირექტორი
2014 წლის 14 თებერვლის No67 .

შეთანხმდნენ

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი ე.ე. გრომოვი
14.03.2014

მე ვიცნობ ამ სახელმძღვანელოს.
მე მივიღე ერთი ეგზემპლარი ჩემს ხელში და ვიღებ ვალდებულებას შევინახო ის ჩემს სამუშაო ადგილზე.

სად იწყება რომელიმე კომპანია? იდეიდან და ადამიანებისგან, რომლებიც ერთობლივად ახორციელებენ მას. თითოეულ მონაწილეს აქვს კონკრეტული როლი, პასუხისმგებლობისა და კომპეტენციების ჩამონათვალი. ამ ყველაფერს დაკავებული თანამდებობა განსაზღვრავს. ამ სტატიაში განხილულია რა პოზიციებია კომპანიაში, რაც დამოკიდებულია ინდუსტრიის და ბიზნესის მიმართულებიდან, მინიმალური პერსონალის ცხრილიდან, ასევე მოკლე გადახრით მენეჯმენტის, სპეციალისტებისა და მუშაკების პასუხისმგებლობებში.

რა პოზიციები შეიძლება იყოს

კომპანიაში პოზიციები თეატრის მსახიობებისთვის როლებს ჰგავს - თითოეულს აქვს სამუშაოს საკუთარი სცენარი, მოვალეობები, კომპეტენციები, ამოცანები, ფუნქციები. თითოეული ინდივიდუალური პოზიცია მოითხოვს კონკრეტულ პიროვნებას ცოდნის, უნარების, გამოცდილებისა და პიროვნული თვისებების სპეციალიზებული ნაკრებით. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, ყველა არსებული პოზიცია შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:

• სპეციალისტები;
• სამუშაო პოზიციები.

თითოეული ჯგუფი მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას და უნარებს, გამოცდილებას და განათლებას.

ყველაზე მნიშვნელოვანი პოზიცია

ადამიანთა ნებისმიერი ჯგუფი გაერთიანდა საერთო მიზნებიდა ინტერესები, ლიდერის გარეშე ნორმალურად ვერ ფუნქციონირებს. ერთი ადამიანი ან ადამიანთა ჯგუფი უნდა იყოს კომპანიის სათავეში, მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, გამოასწოროს ორგანიზაციის მიმდინარეობა და გადაჭრას შიდა პრობლემები. AT რუსული კომპანიებიამ როლს ასრულებს კომპანიაში უმაღლესი თანამდებობის მქონე პირი. კომპანიის ტიპის მიხედვით, იურიდიული ფორმა, მფლობელთა რაოდენობა და სააღრიცხვო პოლიტიკა, დომინანტურ პოზიციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული სახელები. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საწარმოებში დირექტორი ან აღმასრულებელი დირექტორი. AT სააქციო საზოგადოება- დირექტორთა საბჭო ან აქციონერები. სასოფლო-სამეურნეო წარმოების კოოპერატივებში - თავმჯდომარე.

შპს შეუძლია გახსნას ერთი ადამიანი. ამ შემთხვევაში კომპანიის დამფუძნებელი და დირექტორი შეიძლება იყოს ერთი და იგივე პიროვნება, გადაწყვეტილების მიღება ინდივიდუალურად და დამოუკიდებლად მართოს ორგანიზაციის ყველა პროცესი. OJSC-სა და CJSC-ში ეს უკვე უფრო რთულია. სააქციო საზოგადოებაში დირექტორებს ირჩევს აქციონერთა საბჭო. თქვენის შესრულება სამსახურებრივი მოვალეობები, ის ვალდებულია მოისმინოს კომპანიის აქციონერების აზრი.

კომპანიის ლიდერები

ახლად გახსნილ შპს-ს, რომელსაც ჰყავს არაუმეტეს ორი ან სამი კაციანი პერსონალი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დასჭირდეს ლიდერის პოზიციების დიდი რაოდენობა. მაგრამ თუ კომპანია იზრდება, ჩნდება განყოფილებები, რომლებიც ასრულებენ ფუნდამენტურად განსხვავებულ ფუნქციებს, პერსონალი იზრდება ათობით ან თუნდაც ასობით ადამიანამდე, მაშინ უბრალოდ არ შეგიძლიათ საშუალო მენეჯერების გარეშე. ასეთი თანამდებობის მქონე პირს არ აქვს აბსოლუტური ძალაუფლება თავის ქვეშევრდომებზე, არ იღებს ერთპიროვნულად მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს და არ მართავს კომპანიას მთლიანობაში. მისი ამოცანაა გააკონტროლოს თავისი განყოფილების მუშაობა, კოორდინაცია გაუწიოს თავისი ხალხის დასაქმებას, გადაჭრას მისი კომპეტენციაში შემავალი საკითხები. ყველაზე გავრცელებული ლიდერის პოზიციები მოიცავს:

• ფინანსური დირექტორი, ან ფინანსური დეპარტამენტის უფროსი;
• Ტექნიკური დირექტორი;
• წარმოებისა და წარმოების დირექტორი;
• Მთავარი ინჟინერი;
• პერსონალის განყოფილების უფროსი;
• Მთავარი ბუღალტერი;
• ვაჭრობის დეპარტამენტის უფროსი;
• შესყიდვების განყოფილების უფროსი;
• საზოგადოებასთან ურთიერთობის სამსახურის უფროსი.

რა თქმა უნდა, ყველა ორგანიზაციას აქვს უფლება ჩაერთოს მასში დაკომპლექტებაპოზიციები, რომლებიც საჭიროა მათი მიმართულებით. განყოფილებების სახელები და იმ ადამიანების თანამდებობები, რომლებიც მათ მართავენ, შეიძლება განსხვავდებოდეს, ხოლო თანამშრომლების ფუნქციონირება საკმაოდ მსგავსია.

მთავარი ინჟინრის სამუშაო

მთავარი ინჟინერი - თანამდებობა, რომელიც გვხვდება ორგანიზაციებში, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტებს, რომლებიც შეიცავს საკუთარი მანქანების ფლოტს ან სპეციალიზებული აღჭურვილობის ფლოტს: სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციები, ქარხნები, ქარხნები, სატრანსპორტო კომპანიები და ა.შ. მთავარი ინჟინრის მუშაობისთვის საჭიროა უმაღლესი ტექნიკური განათლება ორგანიზაციის მიმართულებით. სწორედ მასზეა დამოკიდებული საწარმოს ტექნიკური აღჭურვილობა სათადარიგო ნაწილებით, საწვავითა და საპოხი მასალებით, საჭირო აღჭურვილობითა და ჩარხებით, მექანიკის და ტექნიკური პერსონალის კარგად კოორდინირებული მუშაობა. მისი წინადადებით ხდება ყველა ტექნიკური ერთეულის შესყიდვები, მათი სათადარიგო ნაწილები, ადამიანების დაქირავება, რომლებიც ემსახურებიან ყველა ამ მანქანას და მოწყობილობას. ტექნიკური დირექტორის სამუშაოც მსგავსია. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ეს ცნებები იდენტურია.

წარმოების დირექტორი

წარმოების დირექტორი - თანამდებობა, რომელსაც აქვს აზრი ორგანიზაციებში, რომლებიც აწარმოებენ ნებისმიერ პროდუქტს. ეს თანამდებობის პირი დაკავებულია იმით, რომ სწავლობს ბაზრის სტრუქტურას, მიწოდებასა და მოთხოვნას, სწავლობს კონკურენტების შეთავაზებებს, ადგენს რა უნდა აწარმოოს, რა ფასებში და რა მოცულობებში. პროდუქციის მოცულობა და ხარისხი, მათი ფასი და ბაზარზე განთავსება დამოკიდებულია მისი მუშაობის ეფექტურობაზე. მისი ამოცანაა ნედლეულის მომწოდებლების პოვნა კარგი ხარისხისდა მისაღები ღირებულებით, გამოშვების პროცესის დაწყება, მისი მონიტორინგი მთელი წარმოების ციკლის განმავლობაში.

სპეციალისტები

კომპანიაში პოზიციები არ შემოიფარგლება მხოლოდ სხვადასხვა დონის მენეჯერებით. რიგითი სპეციალისტების გარეშე მათ უბრალოდ ვერავინ ეყოლებათ მართვა. სპეციალისტებს ჩვეულებრივ უწოდებენ უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების მქონე აპლიკანტებს, რომლებმაც დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულებისგარკვეულ სპეციალობაში. ორგანიზაციებში სპეციალისტების თანამდებობებზეა: ბუღალტერი, სხვადასხვა მიმართულების მენეჯერები, ოპერატორები, ინჟინრები, ექიმები და სხვა.

სამუშაო პოზიციები

კომპანიაში ასევე არის სამუშაო პოზიციები. ზემოთ აღწერილი პოზიციებისგან განსხვავებით, მუშებს არ სჭირდებათ კონკრეტული განათლება, გამოცდილება ან მახასიათებლები. ასეთი სამუშაო ჩვეულებრივ მოითხოვს გარკვეული ფიზიკური მოქმედებების შესრულებას: მტვირთავები, შეკვეთის ამკრეფები, მძღოლები, დამლაგებლები. ამ ამოცანების შესასრულებლად არ არის საჭირო უმაღლესი განათლება, სამუშაო გამოცდილება, ორგანიზაციული ან ლიდერული შესაძლებლობები. საკმარისია ფიზიკური ჯანმრთელობა და გამძლეობა.

მენეჯერებსა და სხვა თანამშრომლებს შორის განსხვავებები არ სრულდება შრომითი ხელშეკრულების დადებისა და შეწყვეტის პროცედურით, რაზეც ჟურნალის ბოლო ნომერში ვისაუბრეთ. ეს პოზიცია ითვალისწინებს სხვა მახასიათებლების არსებობას, რომლებიც წარმოიქმნება შრომითი საქმიანობის პროცესში.

სხვა პოზიციების ხელმძღვანელის მიერ კომბინაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულის მუშაობის შესაძლებლობას დამატებითი სამუშაოდამატებითი გადახდისთვის. Ეს შეიძლება იყოს:

პროფესიათა (თანამდებობის) შერწყმა, თუ სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) არის დანიშნული დამატებითი სამუშაო;

მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს მინიჭების შემთხვევაში;

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება როგორც სხვა, ისე იმავე პროფესიაში (პოზიციაში).

პოზიციების გაერთიანების თანმიმდევრობით დამატებით სამუშაოს პირი ანდობს ხელმძღვანელს უფლებამოსილია შეცვალოს თავისი შრომითი ხელშეკრულების პირობებიორგანიზაციის წესდების შესაბამისად, ან მისი გადაწყვეტილებით მისი აღებით.

კომბინაცია გამოცემული, მიღებულიშემდეგი გზით:

იდება დამატებითი ხელშეკრულება;

გაიცემა ბრძანება დამატებითი სამუშაოების შეკვეთაზე.

საჭიროების შემთხვევაში, თანამდებობების ერთობლიობა შეიძლება გაუქმდეს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

ნახევარ განაკვეთზე მენეჯერის მუშაობა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა დამსაქმებელთან მხოლოდ ნებართვის მიღების შემდეგუფლებამოსილი ორგანო იურიდიული პირი, ან ხელმძღვანელის მუშაობის ძირითად ადგილას ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრე ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირი (ორგანი).

ეს წესი, უპირველეს ყოვლისა, მიმართულია იურიდიული პირის - დამსაქმებლის ინტერესების დაცვაზე სამუშაოს ძირითად ადგილზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მთავარი დამსაქმებელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ორგანიზაციის გარეთ მენეჯერის სხვა საქმიანობა ხელს არ შეუშლის მას საზოგადოების ინტერესების მართვისა და წარმომადგენლობის ფუნქციების სრულად განხორციელებაში.

ხელოვნების მე-3 პუნქტში. 69 ფედერალური კანონი 1995 წლის 26 დეკემბრის No. 208-FZ „სააქციო საზოგადოების შესახებ“ (შესწორებული 2011 წლის 30 ნოემბერს) ნათქვამია, რომ დირექტორს (გენერალურ დირექტორს) შეუძლია დაიკავოს თანამდებობები სხვა ორგანიზაციების მმართველ ორგანოებში მხოლოდ თანხმობით. კომპანიის დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო).

უნდა აღინიშნოს, რომ თანამდებობების ერთობლიობა ამ შემთხვევაში უნდა ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, ვინაიდან სხვა დამსაქმებელთან მუშაობა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ერთ-ერთი ნიშანია.

ნახევარ განაკვეთზე მენეჯერის აყვანისას უნდა გვახსოვდეს, რომ პირს, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის ჩანაწერების მართვაზე, არ აქვს უფლება მოითხოვოს ისეთი დოკუმენტების წარდგენა, რომლებიც პირდაპირ არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ან სხვა ფედერალურ კანონებში (მაგ. ცნობა სამუშაო ადგილიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვის შესახებ).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის, რომელიც არის ერთადერთი წევრი(დამფუძნებელი), ხელოვნების ნორმების ეფექტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276 არ გამოიყენება, ანუ არ არის საჭირო უფლებამოსილი ორგანოსგან ნებართვის მიღება გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

აღმასრულებელი დღესასწაული

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

თუ მენეჯერი შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად არის არარეგულარული სამუშაო საათები, მაშინ ამ რეჟიმში მუშაობა ანაზღაურდება ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით მინიმუმ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში.

შეკვეთის დატოვებაორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს მას, როგორც ორგანიზაციის ერთადერთ აღმასრულებელ ორგანოს.

უფროსისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანება გაიცემა ერთიანი ფორმით No T-6.

მენეჯერის მოვალეობების შესრულება

უფროსის არყოფნის პერიოდისთვის (მაგალითად, შვებულების, ავადმყოფობის, მივლინების დროს), თქვენ არ შეგიძლიათ დანიშნოთ თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს მოვალეობებს. უფროსს უფლება აქვს მათი უფლებამოსილების ნაწილის დელეგირება, კომპანიის სახელით წარმომადგენლობის უფლების მინდობილობის გაცემით (მაგალითად, კონტრაგენტებთან ხელშეკრულებების დადება და სხვა), თუ ამ უფლებამოსილებების გადაცემა ნებადართულია წესდებით. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, მინდობილობის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღებაზე იურიდიულად პასუხისმგებელი იქნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

რჩევა. ორგანიზაციის წესდებაში ან სხვა დოკუმენტებში მიზანშეწონილია დაფიქსირდეს მოვალეობის შემსრულებელი ხელმძღვანელის დანიშვნის ან/და უფლებამოსილების დელეგირების პროცედურა, რათა თავიდან იქნას აცილებული დავა ხელმძღვანელის უფლებამოსილების მინიჭებასთან დაკავშირებით იმ პირისთვის, რომელიც არ არის არჩეული. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს (დირექტორი, გენერალური დირექტორი) თანამდებობა.

თუ ხელმძღვანელის არყოფნის დროს აუცილებელია დანიშნოს თავისი ფუნქციით მოქმედი, შემდეგ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, 151. მისი არყოფნის დროს ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნისას შეიძლება დაწესდეს შეზღუდვები, მაგალითად, ორგანიზაციის სტრუქტურასა და საკადრო ცვლილებებთან დაკავშირებით.

კომპანიის ერთადერთი მონაწილე

თუ კომპანია შედგება ერთი მონაწილისგან ან აქციონერისგან, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე არჩევა ფორმდება წერილობითი გადაწყვეტილებით. შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება დაიდოს ხელმძღვანელთან, რომელიც არის კომპანიის ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი).

თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, რომელიც არის ამ ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი), ამ ორგანიზაციის წევრი, მისი ქონების მფლობელი და ამავდროულად განხორციელდა გამოქვითვები რუსეთის FSS-ში, მაშინ ხელმძღვანელს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სავალდებულო დაზღვევის შესახებ განმარტებით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მათი ერთადერთი დამფუძნებელი (მონაწილე) ორგანიზაციის ხელმძღვანელების დედობასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის წევრები და მისი ქონების მფლობელები, ხელმძღვანელმა. ორგანიზაცია, რომელიც იმყოფება მასთან შრომით ურთიერთობაში, ასევე არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი (მონაწილე), წევრი, მისი ქონების მფლობელი, კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი. ამიტომ მას კანონით დადგენილი სადაზღვევო დაფარვის უფლება აქვს.

ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ მოვლა

1996 წლის 21 ნოემბრის ფედერალური კანონი No129-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ (შესწორებული 2011 წლის 28 ნოემბერს) ითვალისწინებს შენარჩუნების რამდენიმე გზას. აღრიცხვაორგანიზაციებში. სუბ. ხელოვნების მე-2 პუნქტის „დ“ პუნქტი. ამ ფედერალური კანონის მე-6 პუნქტში, ხელმძღვანელს შეუძლია პირადად აწარმოოს ბუღალტერია. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ძირითადი საქმიანობის ბრძანების გაცემა, რომელშიც დაფიქსირებულია აღრიცხვის ეს მეთოდი.

მენეჯერის დისკვალიფიკაცია

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (CAO RF) ადგენს ისეთ ჯარიმას, როგორიცაა დისკვალიფიკაცია, რაც ნიშნავს ჩამორთმევას. ინდივიდუალურიოკუპაციის უფლება ლიდერის პოზიციები in აღმასრულებელი ორგანოიურიდიული პირის ხელმძღვანელობა, იყოს დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრი, სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის მართვისთვის, აგრეთვე იურიდიული პირის მართვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დადგენილია დისკვალიფიკაცია ექვსი თვიდან სამ წლამდე ვადით. ამ ტიპის პასუხისმგებლობის დაკისრების ხანდაზმულობის ვადა დგინდება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი წლისა, ხოლო განგრძობითი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევაში – ერთი წელი მისი აღმოჩენის დღიდან. დისკვალიფიკაციის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მხოლოდ სასამართლო.

დისკვალიფიკაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფროსზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მუხლების სანქციებით. კერძოდ, გათვალისწინებულია დისკვალიფიკაციის შესაძლებლობა შემდეგი დანაშაულებისთვის:

შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევა;

ფიქტიური ან განზრახ გაკოტრება;

კანონდარღვევის აღმოფხვრის სახელმწიფო ზედამხედველობის განმახორციელებელი ორგანოს სამართლებრივი ბრძანების დროულად შეუსრულებლობა.

დისკვალიფიცირებულ პირთა რეესტრიდან (შემდგომში რეესტრიდან) ინფორმაციის მიწოდების უფლებამოსილი ორგანო არის ფედერალური საგადასახადო სამსახური.

ეს ინფორმაცია ღიაა განსახილველად და შეიძლება დაინტერესებულ პირებს მიეწოდოთ განცხადებების სახით კონკრეტული დისკვალიფიცირებული პირების შესახებ ერთი მინიმალური ხელფასის საფასურად.

მითითებული ინფორმაცია მოწოდებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 29 დეკემბრის No. PA-4-6 წერილის შესაბამისად. [ელფოსტა დაცულია]„დისკვალიფიცირებულ პირთა რეესტრიდან ინფორმაციის მიწოდების სამუშაოების ორგანიზების შესახებ“, რომელიც შეიცავს ინდივიდუალური (იურიდიული) პირის მოთხოვნის რეკომენდებულ ფორმებს, აგრეთვე ამონაწერს რეესტრიდან კონკრეტული დისკვალიფიცირებული პირის შესახებ ან ცნობას არყოფნის შესახებ. ინფორმაცია ამ პირის შესახებ რეესტრში.

დაინტერესებული პირის მოთხოვნა უშუალოდ ან ფოსტით იგზავნება ნებისმიერ ტერიტორიულ საგადასახადო ორგანოში გადახდის დამადასტურებელ დოკუმენტთან ერთად (საჭიროების შემთხვევაში). პასუხის მიღება შესაძლებელია როგორც პირადად, ასევე ფოსტით, სასურველი მეთოდი მითითებულია პირდაპირ მოთხოვნაში.

www.profiz.ru

ხოლო „საბანკო ანგარიშების, დეპოზიტების (დეპოზიტების) ანგარიშების გახსნისა და დახურვის შესახებ“.

იმავე ინსტრუქციაში ნათქვამია, რომ თუ იურიდიული პირის ხელმძღვანელი პირადად აწარმოებს სააღრიცხვო ჩანაწერებს (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში), მაშინ მხოლოდ პირველი ხელმოწერის უფლება აქვს პირის (პირების) ხელნაწერი ხელმოწერას. ბარათზე დამაგრებული.
ამასთან, ბარათზე „მეორე ხელმოწერა“ ველში მითითებულია, რომ მეორე ხელმოწერის უფლების მქონე პირი არ არის.
კლასიკური და საუკეთესო ვარიანტებიდიზაინი Ზოგადი წესიკომბინაციის რეგისტრაცია შემდეგია.

გენერალური დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას თანამდებობის დაკავებისა და მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების შესრულებაზე.

Მისი შრომითი ხელშეკრულებაფიქსირებულია გაერთიანების პირობა და ასეთი კომბინაციის დამატებითი გადასახადის ოდენობა.

დირექტორი და მთავარი ბუღალტერი ერთ ადამიანში: დიზაინის ნიუანსების შესახებ და არა მარტო

თუმცა, ეს ჯერ კიდევ საკამათო საკითხია, ამიტომ მოემზადეთ, რომ შრომის ინსპექტორები არ დაეთანხმონ ამ მოსაზრებას.
ასე რომ, 1996 წლის 21 ნოემბრის ფედერალური კანონის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტის მიხედვით.
No129-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" (შემდგომში - კანონი No129-FZ), ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, ბუღალტრული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე, უფლება აქვთ:

• ჩამოაყალიბოს ბუღალტრული სამსახური, როგორც სტრუქტურული ერთეული, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი;
• დაიქირაოს ბუღალტერი;
• ხელშეკრულების საფუძველზე ბუღალტრული აღრიცხვის გადაცემა ცენტრალიზებულ ბუღალტრულ განყოფილებაში, სპეციალიზებულ ორგანიზაციაში ან სპეციალისტ ბუღალტერში;
• გააკეთეთ ბუღალტრული აღრიცხვა პირადად.

გენერალური დირექტორის კომბინაცია და კომბინაცია

რუსეთის ფედერაცია; 2) საბინაო და საბინაო სამშენებლო კოოპერატივები; 3) სამომხმარებლო საკრედიტო კოოპერატივები (მათ შორის, სასოფლო-სამეურნეო საკრედიტო სამომხმარებლო კოოპერატივები); 4) მიკროსაფინანსო ორგანიზაციები; 5) საჯარო სექტორის ორგანიზაციები; 6) პოლიტიკური პარტიები, მათი რეგიონალური ფილიალები ან სხვა სტრუქტურული დანაყოფები; ადვოკატთა ასოციაციები 8) იურიდიული ოფისები 9) იურიდიული კონსულტაციები 10) ადვოკატთა პალატები 11) ნოტარიუსთა პალატები 12) არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც შედის 1996 წლის 12 იანვრის N 7-FZ ფედერალური კანონის 13.1 მუხლის მე-10 პუნქტში. „არაკომერციული ორგანიზაციების შესახებ“ უცხოური აგენტის ფუნქციის შემსრულებელი არაკომერციული ორგანიზაციების რეესტრი.

როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი ხდება მთავარი ბუღალტერი

ასე რომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა პირადად ჩაატაროს ბუღალტრული აღრიცხვა, ეს უნდა აისახოს ბრძანებაში ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ.
ამ შემთხვევაში საშტატო ცხრილში მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის დანერგვა საჭირო არ არის.
შესაბამისად, ორგანიზაციას შეუძლია ისარგებლოს No129-FZ კანონის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის დებულებით და შექმნას ბუღალტრული სამსახური, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი, რომელშიც შედის ბუღალტერი და დაქირავებული მოლარე.

დირექტორისა და უფროსის თანამდებობების გაერთიანება. ბუღალტერი

ამიტომ, პროცედურის შესასრულებლად, აუცილებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წერილობითი მიმართვა (განცხადება) იურიდიული პირის უფლებამოსილ ორგანოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვის მოთხოვნით (იხ.

მაგალითი 2). მაგალითი 2 Collapse Show განიხილება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის განცხადება მთავარი შეხვედრასაზოგადოების წევრები. სხდომის გადაწყვეტილება, რომელიც შედგენილია ოქმით (იხ. მაგალითი 3), მოკლე ფორმით გადაეცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის განცხადებას (რეკვიზიტის სახით „შენიშვნა დოკუმენტის გაფორმებისა და გაგზავნის შესახებ საქმე“), რის შემდეგაც იგი შეიტანება უფროსის პირად საქმეში.
მაგალითი 3 Collapse Show ახალი სამუშაო. საერთო კრებაზე ასევე წყდება გენერალური დირექტორის ნახევარ განაკვეთზე დანიშვნის საკითხი და დგება შესაბამისი ოქმი (იხ. მაგალითი 4).

როგორ გავაერთიანოთ დირექტორისა და ბუღალტრის თანამდებობა

თურმე შრომითი ვალდებულებებიმთავარი ბუღალტერი არ იხდის ცალ-ცალკე ანაზღაურებას, არამედ შედის გენერალური დირექტორის შრომით მოვალეობებში, ასეთ ვითარებაში საკმარისია ბრძანების გაცემა, რომელშიც მითითებულია, რომ მთავარი ბუღალტერის ფუნქციები დირექტორს ენიჭება. ბრძანებაში უნდა დაწეროთ შესაბამისი ფრაზა.
შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „საშტატო ცხრილში მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის არარსებობის გამო, მე ვიღებ პასუხისმგებლობას ბუღალტრულ აღრიცხვაზე“.

ბუნებრივია, დოკუმენტი კომპანიის ხელმძღვანელის სახელით იქნება შედგენილი.

(ნიმუშის შეკვეთა). ამ შემთხვევაში დირექტორს უწესდება ხელფასი, რომელიც მოიცავს შრომის ანაზღაურებას როგორც ორგანიზაციის (დირექტორისთვის) ასევე ბუღალტრული აღრიცხვისთვის (ბუღალტერისთვის). სამსახურში დასაქმებულს პირად ბარათში მიუთითეთ ხელფასის ოდენობა, მაშინ როცა მხოლოდ ერთი თანამდებობა უნდა მიეთითოს - დირექტორი.

გენერალური დირექტორის და მთავარი ბუღალტრის თანამდებობების გაერთიანება

No1145 „პროფესიების (თანამდებობის) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში – დადგენილება No1145). იგი შეიცავს მუშაკთა კატეგორიების ჩამონათვალს, რომლებსაც უფლება აქვთ გააერთიანონ პოზიციები.

გენერალური დირექტორის და მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის გაერთიანება 2013 წ

რეგისტრაციისთვის გენერალურმა დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება თანამდებობის დაკავებისა და მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების შესრულებაზე, ანუ პირადად აწარმოოს ბუღალტერია.

ამ შემთხვევაში საშტატო ნუსხაში ​​მთავარი ბუღალტრის თანამდებობა არ უნდა იყოს.

ყურადღება! თუ საშტატო ნუსხა შეიცავს ბუღალტერის თანამდებობას, მაშინ პუნქტის საფუძველზე

2 ს.კ. კანონის მე-6 მუხლით აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი იქნება დაქირავებული ბუღალტერი. ამასთან, მისი ხელმოწერის გარეშე ბათილია ორგანიზაციის ყველა ფულადი და საანგარიშსწორებო დოკუმენტი, ასევე ფინანსური და საკრედიტო ვალდებულება.

როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი ხდება მთავარი ბუღალტერი… ძალიან ხშირად მცირე კომპანიებიგენერალური დირექტორი აერთიანებს მთავარი ბუღალტრის თანამდებობას.

და კანონიერია? როგორ სწორად დავასაბუთოთ ეს? რომელია უკეთესი: მთავარი ბუღალტრისა და გენერალური დირექტორის თანამდებობების გაერთიანება თუ მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების გენერალური დირექტორის დაკისრება? მოდი გავარკვიოთ.

შრომის კოდექსის გაერთიანების უფლება არ შეიცავს შეზღუდვებს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მიერ თანამდებობების გაერთიანებაზე.

ამავე დროს, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1981 წლის 4 დეკემბრის ბრძანებულება No.

პროფესიების (თანამდებობის) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში - დადგენილება No1145).

იგი შეიცავს მუშაკთა კატეგორიების ჩამონათვალს, რომლებსაც უფლება აქვთ გააერთიანონ პოზიციები.

ამ დადგენილების მე-15 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის თანახმად, იგი არ ვრცელდება მენეჯერებზე, მათ მოადგილეებსა და თანაშემწეებზე.

შესაძლებელია თუ არა გენერალური დირექტორის და მთავარი ბუღალტრის თანამდებობების გაერთიანება

ამრიგად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შესაძლებლობა პირადად აწარმოოს ბუღალტრული აღრიცხვა, პირდაპირ არის გათვალისწინებული კანონით და, შესაბამისად, საერთოდ არ არის აუცილებელი ორგანიზაციის შტატში მთავარი ბუღალტერის ყოლა. ასე რომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა პირადად ჩაატაროს ბუღალტრული აღრიცხვა, ეს უნდა აისახოს ბრძანებაში ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ. ამ შემთხვევაში საშტატო ცხრილში მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის დანერგვა არ არის საჭირო, თუ ორგანიზაციის დირექტორი პირადად აწარმოებს ბუღალტრულ ჩანაწერებს და დამატებით იღებს ორგანიზაციის თანაშემწედ ბუღალტერს და მოლარეს, მაშინ ამ სიტუაციაში ბუღალტერია. ახორციელებს არა მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, არამედ სამუშაო ბუღალტერის მიერ.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, 2008, N 3 კითხვა: ჩვენს კომპანიაში გენერალური დირექტორი აერთიანებს თავის თანამდებობას და მთავარი ბუღალტერის პოზიციას.

კანონიერია? როგორ სწორად დავასაბუთოთ ეს? პასუხი: ძალაშია სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1981 წლის 4 დეკემბრის N 1145 ბრძანებულება „პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში ბრძანებულება), რომელიც შეიცავს კატეგორიების ჩამონათვალს. მუშები, რომლებსაც უფლება აქვთ გააერთიანონ პოზიციები.

პუნქტების მიხედვით. დადგენილების „ა“ მე-15 პუნქტი, გენერალური დირექტორის მიერ თანამდებობების გაერთიანება დაუშვებელია. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების საკასაციო კოლეგიის 2003 წლის 25 მარტის N KAS03-90 გადაწყვეტილებით, დადგენილების ზემოაღნიშნული ნორმა ქმედუუნაროდ იქნა აღიარებული „სტრუქტურული განყოფილებების, განყოფილებების, სახელოსნოების, სამსახურების ხელმძღვანელების თვალსაზრისით. და მათი მოადგილეები“, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2003 წლის 20 ოქტომბრის N GKPI03-1072 გადაწყვეტილებით - მთავარი სპეციალისტებისთვის. თუმცა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისთვის შეზღუდვა შენარჩუნდა.

dipna5.ru

ვმუშაობ ავტონომიის დირექტორად არაკომერციული ორგანიზაცია(ანო). აქ, ნახევარ განაკვეთზე, გაზეთის რედაქტორის პოზიციას ვათავსებ. აუდიტის დროს წარმოიშვა პრობლემა: ინსპექტორებმა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 04.12.81 No1145 განკარგულებაზე დაყრდნობით განაცხადეს, რომ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს არ აქვთ გაერთიანების უფლება. ასეა?

მართლაც, სსრკ მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულება 04.12.81 No. 1145 „პროფესიების (თანამდებობის) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში №1145 ბრძანებულება), რომელიც ადგენს შეზღუდვას თანამდებობების გაერთიანებაზე. ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, ჯერ არ იქნა აღიარებული ბათილად, თუმცა არაერთხელ გამოიწვია დაპირისპირება და განხილვის საგანი იყო რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოში.

ამრიგად, ქვე-ს თავდაპირველ ვერსიაში. №1145 დადგენილების „ა“ მე-15 პუნქტი ზღუდავდა საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეებისა და თანაშემწეების თანამდებობების გაერთიანების შესაძლებლობას; მთავარი სპეციალისტები; სტრუქტურული ქვედანაყოფების, განყოფილებების, სახელოსნოების, სამსახურების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 25 მარტის დადგენილება No KAS 03-90 ქვე. No1145 დადგენილების მე-15 პუნქტი ძალადაკარგულად გამოცხადდა სტრუქტურული განყოფილებების, განყოფილებების, სახელოსნოების, სამსახურების და მათი მოადგილეების მხრივ და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 20.10.2003 No GKPI03-1072 გადაწყვეტილებით. - მთავარი სპეციალისტების თვალსაზრისით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამართლებრივი პოზიცია, რომელიც ჩამოყალიბებულია ზემოაღნიშნულ სასამართლო აქტებში, არის ის, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი შრომის თავისუფლების შეზღუდვა შესაძლებელია მხოლოდ ფედერალური კანონის საფუძველი და მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ეს აუცილებელია კონსტიტუციური წესრიგის, მორალის, ჯანმრთელობის, სხვა პირთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების საფუძვლების დასაცავად, ქვეყნის დაცვისა და სახელმწიფოს უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. .

ამავდროულად, არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს, რომლებიც განსაზღვრავს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების უფლებების შეზღუდვას პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე არ შეიცავს შეზღუდვებს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების გაერთიანებასთან დაკავშირებით.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ყოფილი სსრკ-ს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ ექვემდებარება გამოყენებას ნორმებთან კონფლიქტის შემთხვევაში. შრომის კოდექსი RF. ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ №1145 დადგენილების მე-15 პუნქტი, რომელიც ზღუდავს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და თანაშემწეების გაერთიანების უფლებებს, არ უნდა იქნას გამოყენებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების საწინააღმდეგოდ.

ამიტომ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია გააერთიანოს რამდენიმე პროფესია (თანამდებობა) იმავე ორგანიზაციაში, მათ შორის გაზეთის რედაქტორის თანამდებობაზე.

იმის გათვალისწინებით, რომ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა პროფესიების (თანამდებების) გაერთიანებისთვის შეთანხმებული უნდა იყოს ორგანიზაციის მმართველ ორგანოსთან, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელთან.

www.eg-online.ru

ნახევარ განაკვეთზე დირექტორი: რას ამბობს კანონი

თავსებადობა იყოფა ორ ტიპად - შიდა და გარე. თუ ჩართულია ვაკანტური პოზიციახდება ამ კომპანიაში უკვე მომუშავე თანამშრომელი, ამას ჰქვია პოზიციების შიდა კომბინაცია. გარე კომბინაცია გულისხმობს თანამშრომლის დასაქმებას, რომელიც არ არის ორგანიზაციის პერსონალის ნაწილი პარალელურად მუშაობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი).

პრინციპში, კანონი არ ზღუდავს მოქალაქეებს იმ თანამდებობების რაოდენობაში, რომელთა გაერთიანება შეუძლიათ - ეს ეხება როგორც ჩვეულებრივ მუშებს, ასევე დიდ უფროსებს. რაც შეეხება ორგანიზაციის გარე ნახევარ განაკვეთზე დირექტორს, ჯერ კიდევ არსებობს გარკვეული საკანონმდებლო დაბრკოლებები.

იმ შემთხვევაში, თუ ძირითად სამუშაო ადგილზე მოქალაქე ასევე იკავებს ხელმძღვანელის სკამს, მას უნდა მიიღოს სანებართვო დოკუმენტიმათი მშობელი კომპანიის ქონების მფლობელისგან განაცხადოს ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე (გამოიყენება ნებისმიერ სამუშაოზე). თუ თავად ბოსი ფლობს კომპანიის ქონებას, მაშინ მას არ სჭირდება შესაბამისი ნებართვის აღება.

ასევე მკაცრი აკრძალვაა მეთაურის მიერ ორი თანამდებობის გაერთიანების შესახებ, თუ ერთ-ერთი მათგანი ეკუთვნის სახელმწიფო და მუნიციპალურ სტრუქტურებს - ასეთ ადამიანებს არ აქვთ უფლება გააერთიანონ ორი თანამდებობა. თანამშრომლებს, მათ შორის სახელმწიფო კორპორაციებისა და კომპანიების გენერალურ დირექტორებს, შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხოლოდ უმაღლესი სახელმწიფო ხელმძღვანელობის ოფიციალური თანხმობით.

როგორ გადავიტანოთ დირექტორი ძირითადი სამსახურიდან ნახევარ განაკვეთზე?

დირექტორის ძირითადი სამსახურიდან ნახევარ განაკვეთზე გადასაყვანად, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგნაირად:

• განახორციელეთ მთავარი სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.
• გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
• განახორციელოს დირექტორის დაქირავება იმავე თანამდებობაზე, რომელიც ადრე იყო მთავარ სამუშაოზე.
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელად თანამდებობის დაკავების ბრძანების გაცემა (ნიმუში აქ).
• კომბინირებულ თანამდებობაზე დირექტორის მიღება, შრომის კოდექსში ჩანაწერის გაკეთება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს აყვანის შესახებ.

დირექტორი არ არის უბრალო დაქირავებული თანამშრომელი, არამედ პასუხისმგებელი პირი, რომელზედაც დამოკიდებულია ორგანიზაციის საქმიანობის მრავალი ასპექტი. ამასთან დაკავშირებით, არსებობს გარკვეული ნიუანსი ნახევარ განაკვეთზე დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას მის გვერდებზე:

• ნომერი, საიდანაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი იწყებს უფროსის მოვალეობის შესრულებას და შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა.
• დირექტორის ხელფასი და სამუშაო დღის ვადა (მითითებული უნდა იყოს ძირითადი სამუშაოს გათვალისწინებით).
• ორგანიზაციის წინაშე დირექტორის პასუხისმგებლობის ხარისხი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელშეკრულების ცალკეულ პუნქტში.
• სამუშაო რეჟიმის აღწერა და ხელმძღვანელის დასვენება, რომელიც განსხვავდება სხვა თანამშრომლების რეჟიმისგან.

შრომითი ხელშეკრულების სწორად შესრულების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ ბმულიდან.

ზოგიერთ შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორი დაქირავებულია საცდელი ვადით ექვს თვემდე. მნიშვნელოვანი ნიუანსი: თუ მან თანამდებობა მიიღო კონკურსის გავლის გზით ან არჩევნების შედეგად, მაშინ გამოსაცდელი ვადა არ დგინდება.

zhazhda.biz

Კითხვა

შესაძლებელია თუ არა გარე შტატგარეშე თანამშრომლის დაქირავება დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე? თუ უბრალოდ პერსონალი?

უპასუხე

კანონმდებლობა არ კრძალავს დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე თანამშრომლების მიღებას გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პირობებით.

- 18 წლამდე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი);

- მავნე და (ან) სამუშაოზე დასაქმებული პირები საშიში პირობებიშრომა, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაკავშირებულია იმავე პირობებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი);

- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირდაპირ კავშირშია მანქანების მართვასთან ან მოძრაობის კონტროლთან სატრანსპორტო საშუალებათუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ბუნება მსგავსია ძირითადი სამუშაოს ხასიათთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლი);

- დაცვის კომპანიების ხელმძღვანელები, აგრეთვე დაცვის თანამშრომლები (1992 წლის 11.03.11 N 2487-1 კანონის მე-12 მუხლი);

- სახელმწიფო, მუნიციპალური თანამშრომლები (2004 წლის 27 ივლისის N 79-FZ ფედერალური კანონის 17-ე მუხლი, 2007 წლის 2 მარტის N 25-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი);

- რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წევრები (1997 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კონსტიტუციური კანონის N 2-FKZ 11-ე მუხლი);

- საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლეები, ადვოკატები, პროკურორები და შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები (1994 წლის 07/21/21 ფედერალური კონსტიტუციური კანონის N 1-FKZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 1 ნაწილი, 05/05 ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის 1-ლი ნაწილი. 31/2002 N 63-FZ, 1992 წლის 17 იანვრის N 2202-1 ფედერალური კანონის მე-4 მუხლის მე-5 პუნქტი, 2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 34-ე მუხლის მე-4 ნაწილი);

- სამხედრო პერსონალი, მეთაური და ფედერალური საკურიერო კომუნიკაციების თანამშრომლები, ორგანოების პერსონალის თანამშრომლები. საგარეო დაზვერვარუსეთის ფედერაცია, მუშები ფედერალური სამსახურიუსაფრთხოება (1998 წლის 05.27.1998 N 76-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლი, მე-10 მუხლი, 1994 წლის 12/17/12 ფედერალური კანონის N 67-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-5 ნაწილი, ფედერალური კანონის 16.1 მუხლის მე-6 ნაწილი. 04/03/1995 N 40 -FZ);

— რუსეთის ბანკის თანამშრომლები, რომლებსაც უკავიათ თანამდებობები, რომელთა სიას ამტკიცებს დირექტორთა საბჭო (2002 წლის 10 ივლისის ფედერალური კანონი No86-FZ 90-ე მუხლი);

- სახელმწიფოთა და მუნიციპალური მეთაურები საგანმანათლებლო ორგანიზაციებიმათი ფილიალები (N 273-FZ კანონის 51-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

- პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30.06.2003 N 41 დადგენილების 1-ლი პუნქტი).

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები ზღუდავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის კომბინირების შესაძლებლობას. მისი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წინაპირობაა ნებართვის მიღება იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოდან ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელისგან, ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირისგან (ორგანისაგან) (შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).

nalog-expert.ru

ანა სერგეევნა, მითხარი დაწვრილებით, გთხოვთ, არ იქნება თუ არა კანონის დარღვევა სამსახურზე განაცხადის შეტანის შემდეგი პროცედურა.

საუბარია იმავე თანამშრომელზე, რომელსაც მასწავლებლის 360 საათი სასწავლო დატვირთვა სჭირდება.
მენეჯერს არ სურს, რომ სამუშაო ხელშეკრულება შეიცავდეს პირობას, რომ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას 01/01/2018 წლიდან - იმ დროიდან, როდესაც რეალურად ჩატარდება გაკვეთილები.
მას სურს მისი გაცემა 1 სექტემბრიდან და, შესაბამისად, შუათანამშრომელი მიიღებს მასწავლებლის ყოველთვიურ ხელფასს მთელი ამ ხნის განმავლობაში (სექტემბერი - შემდეგ კი ყოველთვიურად). ანუ, ანაზღაურება წავა იმ თვეებისთვის, როცა დასაქმებული რეალურად არ ასწავლის(როგორც ვთქვი, 360 საათი მუშაობა დაიწყება მხოლოდ 2 სემესტრიდან).
საფუძველი ასეთია:
სასწავლო დატვირთვის განსაზღვრის პროცედურის 4.1 პუნქტის შესაბამისად სასწავლო პერსონალიგათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, დამტკიცებული. რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2014 წლის 22 დეკემბრის N 1601 ბრძანება.
- ორგანიზაციების მასწავლებლები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობა on საგანმანათლებლო პროგრამებიშუა პროფესიული განათლებადგინდება საგანმანათლებლო (სასწავლო) მუშაობის საათების ნორმა, რომლის სახელფასო განაკვეთი შეადგენს წელიწადში 720 საათს. წლიური სასწავლო დატვირთვის მოცულობა 10 აკადემიურ თვეზე დაყრდნობით.
ამ ბრძანების 4.6 პუნქტის შესაბამისად
- საშუალოდ ყოველთვიურად ხელფასიანაზღაურდება ყოველთვიურად, მიუხედავად სასწავლო წლის ყოველ თვეში მასწავლებლების მიერ შესრულებული სასწავლო დატვირთვისა.

ანუ გამოდის (როგორც ჩვენ გვჯერა), მასწავლებლისთვის სასწავლო დატვირთვის მოცულობა დგინდება მთელი სასწავლო წლისთვის (თვიურად დაზუსტების გარეშე) და თუნდაც რამდენიმე თვეში ასეთი დატვირთვა არ იყოს (მასწავლებელი არ ჩაატარებს გაკვეთილებს), მაშინ მას ხელფასი მაინც ეკისრება (საშუალოდ) უნდა.
ამრიგად, თუ 1 სექტემბრიდან მასწავლებლად მივიღებთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს (იმ პირობის გარეშე, რომ მომავალი წლიდან უნდა დაიწყოს მუშაობა) და გადავუხდით ყოველთვიურად. საშუალო ხელფასი, არაფერს არ დავამტვრევთ?