რეგისტრაცია ვადიანი ხელშეკრულებით შრომაში შესვლა. გჭირდებათ თუ არა ჩანაწერები სამუშაო წიგნში ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებისთვის? ნიშნები მოცემულია?

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით? გჭირდებათ შრომა?

ვინაიდან წიგნში შეტანილი ინფორმაცია, როდესაც თანამშრომელი შემოდის საწარმოში ან ინდივიდუალური მეწარმე არის განსაკუთრებული მნიშვნელობის დოკუმენტი, შრომის კოდექსში ყველა ჩანაწერი აუცილებელია დასაქმებულის მოთხოვნით.

თუ ის მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით მუდმივად – განურჩევლად მისი სურვილისა. ამავდროულად წარმოდგენილია შეყვანილი ინფორმაცია მკაცრი მოთხოვნები.

ყურადღება:მოქალაქეს მუშაობის დაწყების შესახებ მონაცემების შეუსრულებლობა 5 დღის განმავლობაში, ხდება დამსაქმებლისათვის ჯარიმების დაკისრების მიზეზითუ ამ ფაქტს გამოავლენს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტორი.

თუმცა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საკითხი მთლად ცალსახა არ არის და განსაკუთრებულ განხილვას მოითხოვს.

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებასამუშაო წიგნში ხასიათდება ის ფაქტი, რომ სამუშაო ადგილი საკმარისად არის მიწოდებული სპეციალისტისათვის მოკლე ვადა ან პერიოდი არა უმეტეს 5 წლისა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

ზოგჯერ, ამ გზით, დამსაქმებელი ახორციელებს ადგილზე:

• წავიდა მშობლის შვებულებაში;
• ხანგრძლივი მივლინებით პენსიაზე გასული;
• კვალიფიკაციის ამაღლება.

ასეთი ქმედება კანონიერია, თუ მთავარი თანამშრომელი იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებახანგრძლივ გამოკვლევაზე ან მკურნალობაზე.

მთავარი ქონებაამ ტიპის კონტრაქტები ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა იმის შესახებ, თუ როდის დაბრუნდება მთავარი თანამშრომელი თავის მოვალეობებზე. ეს სიზუსტე საშუალებას იძლევა დადგინდეს ვადები, რომლებშიც მხარეთა მიერ დადებული TD ძალაში ჩაითვლება.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით მიღება ჩვეულებრივ გამოიყენება სეზონური მუშაკების დასასაქმებლად, ექვემდებარება:

• სამუშაოს განსაზღვრული ვადა;
• ხელშეკრულების შეუსრულებლობა.

ხელშეკრულების გაფორმების პირობები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით, სავალდებულოა მიეთითოს სამსახურში მიღების პირობები, ასევე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობები.

ამავდროულად, ხელშეკრულებამ უნდა ახსნას მისი მოქმედების პირობების დადგენის მიზეზი, მაგალითად, განმარტოს, რომ სამუშაოს ბუნება მოითხოვს სპეციალისტის დროებით დანიშვნას:

• აუდიტის ჩატარება;
• მონიტორინგი;
• განსაკუთრებული სავარჯიშო კურსიდა ა.შ.

ხელშეკრულების დანიშნულ დებულებებზე დაყრდნობით გაიცემა ბრძანება. ბრძანება არის მიზეზი და პირობასაშუალებას იძლევა სამუშაო წიგნის შევსება.

ბუკლეტი უნდა იყოს შევსებულირომ მუშა დაქირავებული სრული განაკვეთითდა არა ერთდროულად. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის გათვალისწინებულია, რომ TC ივსება მხოლოდ მათი მოთხოვნით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:მიზანშეწონილია, რომ TC-ის შევსების მოთხოვნა დასაქმებულმა ჩაიწეროს წერილობით.

განსხვავებები უვადო ხელშეკრულებისგან

TC-ში ჩანაწერის გაკეთება ეფუძნება ნორმატიული დოკუმენტები, კერძოდ, განისაზღვრება შრომის კოდექსისა და შრომითი ჩანართების შევსების ინსტრუქციის დებულებებით.

დებულებები ძალაში შევიდა 10.10.03 No69-ით.

ნებისმიერი სტანდარტული და არასტანდარტული სიტუაცია დამსაქმებლისგან მოითხოვს ამ დოკუმენტის მითითებას.

ინსტრუქციებში არ არის სპეციალური წესები., განასხვავებენ დასაქმების ჩანაწერებს ვადიანი ხელშეკრულება.

ეს ნიშნავს, რომ პირის დასაქმების ჩანაწერის შედგენა სამუშაოს შესრულებისათვის დადგენილი ვადით, არანაირად არ უნდა განსხვავდებოდეს ჩვეულებრივი, სტანდარტული აღნიშვნებისაგან.

იმ დამსაქმებლებს, რომლებსაც ეშინიათ, რომ შემდგომში GIT ინსპექტორი მიუთითებს შეუსაბამობა შრომითი ხელშეკრულების პირობებსა და შრომაში შესვლას შორის, უნდა გააცნობიერონ, რომ წესები ერთიანი ხასიათისაა, რაც უნდა დაიცვან ყველა შემთხვევაში.

კანონმდებლობა ითვალისწინებდა იმას ზოგჯერ ვადიანი სახელშეკრულებო ურთიერთობები არ წყდებადა კიდევ უფრო გაფართოვდა. თუ ასეთი პრეცედენტი არსებობს დასაქმების პრაქტიკაში, ყველა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს მსგავსი სამართლებრივი შედეგები.

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად რელევანტური და ხისტია განსაზღვრული დროის ჩარჩო კონკრეტულ შემთხვევაში, გარემოებები შეიძლება შეიცვალოს.

გარდა ამისა, მითითებულ პერიოდში, დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს სამსახური. ამ შემთხვევაში, დასაქმების დროს მითითებული გათავისუფლების თარიღი ჩაითვლება არარელევანტურად.

მინიშნება:თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აყვანისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არასწორად იყო შეტანილი. დამსაქმებელს დასჭირდება შეასწორეთ ინსტრუქციის მიხედვით.

თანამშრომლის სამუშაო წიგნი არ უნდა დაზარალდესთუ გარემოებები იცვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის საფუძველზე. შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, როცა ირკვევა, რომ თანამშრომელი მიდის მითითებულ ვადაში, უნდა გაკეთდეს შესაბამისი ჩანაწერი.

განაცხადის პროცედურა

წიგნში ჩანაწერის გაკეთება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით.

იგი იხდის მოქალაქის თანამდებობის დაკავებიდან პირველი 5 დღის განმავლობაში.

წინასწარ მომზადებულია შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს მოქმედების პირობებს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:წიგნში ჩანაწერები ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმების ბრძანებაში მითითებულ ინფორმაციას.

პირველ რიგში შეავსეთ სვეტი სერიული ნომრით. ის უნდა იყოს ერთით მეტი ვიდრე წინა ჩანაწერს.

შემდეგი სვეტი შეიცავს თარიღის ინფორმაციასროდესაც თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა. თარიღი იწერება არაბული ციფრებით.

გრაფიკი დაყოფილია სამ სვეტადდღის, თვის და წლის ცალკე ჩანაწერისთვის. დღე და თვე იწერება ორციფრად, ხოლო წელი - ოთხი. ამ სვეტებში დაუშვებელია წერტილების დადება ან ასოების შეყვანა.

მინიშნება:სამუშაო ჩანაწერში მითითებული თარიღი (გათავისუფლება) შეიძლება არ ემთხვეოდეს წიგნში ჩანაწერის გაკეთების მომენტს.

მესამე სვეტში მიეთითება დასაქმების ფაქტი თანამდებობისა და განყოფილების დასახელებით. მაგალითად, აყალიბებენ: „დასაქმებული მასწავლებლად დამატებითი განათლებათეატრალურ სტუდია „ფოქსის“ განყოფილებაში.

თუ განყოფილებები არ არის, მითითებულია სტრუქტურა, რომელიც რეგულირდება ოფიციალური ჩანაწერებისთვის. Მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეუფლება აქვს მიუთითოს ორგანიზაციის დასახელება ქვედანაყოფის სახით, გამოსასვლელიდა ა.შ.

მეოთხე სვეტში კეთდება მითითება შეკვეთაზერის საფუძველზეც დაიწყო პირმა მუშაობა. ანუ მოცემულია სრული ინფორმაცია იმ შეკვეთის შესახებ, რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით). დოკუმენტის სახელწოდების „შეკვეთის“ შემდეგ შეიტანება მისი ნომერი და გაცემის თარიღი.

შესვლა შეუძლია მხოლოდ დამსაქმებელსსახეში:

• ინდივიდუალური მეწარმე;
• ლიდერი;
• ბრძანებით დანიშნული თანამშრომელთაგან უფლებამოსილი პირი.

ჩანაწერს ადასტურებს პირი, რომელმაც შეიტანა ინფორმაცია ნაწარმოების შესახებ, ხელმოწერა გაშიფრულია გვარით.

დასაქმების ინფორმაციის შეყვანისას ბეჭედი არ არის განთავსებული.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შესახებ:

სამსახურიდან გათავისუფლება

თანამშრომლის გათავისუფლების ალგორითმი ოდნავ განსხვავდება თანამდებობაზე განაცხადის პროცედურისგან და რეგულირდება ხელოვნებათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66.

ასევე საჭიროა განზრახ გაცემა ბრძანება, რომელშიც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მიზეზი. მაგრამ ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება, რომ პირი სამსახურიდან შრომითი ხელშეკრულების დასრულებისთანავე იხსნება.

მინიშნება:დამსაქმებელმა უნდა წერილობით აცნობოს თანამშრომელს ტდ ვადის გასვლამდე 3 დღით ადრე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელებულად ჩაითვალოს განუსაზღვრელი ვადით.

წიგნის პირველ სვეტში კიდევ ერთი ჩანაწერია. მეორეში - TD-ში მითითებულის შესაბამისი თარიღი და შეკვეთის შესაბამისი. ამ დღეს პირის შრომითი საქმიანობა დასრულებულად ითვლება.

მესამე სვეტი შეიცავს ძირითად ინფორმაციას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ჩაწერა ფორმულირება სიტყვასიტყვით თანმიმდევრობის მიხედვით. მაგალითად: „გათავისუფლებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო“.

ქვემოთ მოცემულია მითითება შრომის კოდექსზე: ”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტის საფუძველზე”.

შესვლის დასრულების შემდეგ უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ხელს აწერს გვარის ხელნაწერი ჩანაწერით.

გვერდით, მაგრამ არ მოიცავს ძირითად ჩანაწერებს, იდება ორგანიზაციის (საწარმოს) ბეჭედი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:უზრუნველყოფილი უნდა იყოს, რომ ორგანიზაციის დამაგრებული ბეჭედი არ გადავიდეს ქვედა ხაზებზე, სადაც ჩაიწერს შემდეგი დამსაქმებელი.

სამუშაო წიგნი ჩანაწერებით უნდა მომზადდეს მისი მფლობელის ბოლო სამუშაო დღეს. სავაჭრო ცენტრის მოძრაობის ჟურნალში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცემულიდა ჩანართები მათთვის.

სამუშაო წიგნების ან ჩანართების შევსებასთან დაკავშირებული ყველა ქმედება ეფუძნება ინსტრუქციებისა და სტატიების დებულებებს. შრომის კოდექსი. სტანდარტებთან შესაბამისობას აკონტროლებენ GIT ინსპექტორები.

მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლება არის სამსახურიდან გათავისუფლების დამოუკიდებელი საფუძველი, რომელიც მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა თანხმობას, შედგენილ წერილობით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება დამსაქმებლის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების საფუძველზე, მაგრამ არა თავად ხელშეკრულება.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები ურთიერთშეთანხმებას უნდა მიაღწიონ. როგორც წესი, ერთი მხარე იწყებს ინიციატივას და მეორე ეთანხმება ასეთ წინადადებას.

მხარეთა ნება ფორმდება წერილობით: შრომით ხელშეკრულებაზე დგება დამატებითი ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით მის შეწყვეტაზე.

კანონი არ აწესებს რაიმე მოთხოვნას ამ დოკუმენტზე, ამიტომ ის შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერ პირობას, რაზეც მხარეები შეთანხმდნენ:

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობებზე;
• დასაქმებულისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდის შესახებ;
• კომპენსაციის ოდენობაზე, თუ იგი წინასწარ არ არის განსაზღვრული თავად შრომითი ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით;
• სხვა პირობები (კორპორატიული საცხოვრებელი, გადაადგილების გადახდა, წლიური ბონუსის გადახდა და ა.შ.).

მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ასეთი ხელშეკრულება არის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების ბრძანების გაცემის საფუძველი (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა/შეწყვეტა).

შეუძლებელია ცალმხრივად გააუქმოთ თქვენი თანხმობა ასეთ გათავისუფლებაზე, დადებული ხელშეკრულების გასაუქმებლად დაგჭირდებათ მხარეთა ურთიერთთანხმობა.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების პროცედურა სრულად თანმიმდევრულია ძირითადი წესებიდაარსებული ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1.

მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება, როგორიცაა „გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით“ არასწორი იქნება.

რა თქმა უნდა, სამუშაო წიგნის 1 და 2 სვეტებში ჩანაწერის რიგითი ნომერი და მისი თარიღია ჩაწერილი, ხოლო მე-4 სვეტში ჩანაწერის საფუძველზე კეთდება მითითება - შეკვეთა გამოქვეყნების ნომრით და თარიღით.

როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა შემთხვევებში, ჩანაწერი დამოწმებულია მისი შემქმნელის ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით, აგრეთვე სამუშაო წიგნის მფლობელის ხელმოწერით (იხ. ინსტრუქციები სამუშაო წიგნების შევსების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 N 69 ბრძანებულება).

კომპანიას შეუძლია თანამშრომლების დაქირავება მუდმივი ან მკაცრად შეზღუდული ვადით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. კონკრეტული დაქირავების გარემოებიდან და ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია ან დაკისრებული სამუშაოს გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1 ნაწილი), ან მენეჯერისა და თანამშრომლის ურთიერთშეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). გასათვალისწინებელია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას შრომით ხელშეკრულებაში ჩანაწერს აქვს გარკვეული მახასიათებლები.

სამუშაო წიგნში დასაქმების ჩანაწერის მახასიათებლები

თუ ორგანიზაციის მიერ დროებითი ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომელი არ არის ამ კომპანიის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია შეინახოს მისი სამუშაო წიგნი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

თანამშრომლის შრომაში დაქირავებისას (განყოფილებაში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ"), ჩანაწერი კეთდება ბრძანების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის 1 ნაწილი), მაგრამ არა უგვიანეს ერთი კვირისა. მითითებულ დოკუმენტზე ხელმოწერის დღიდან (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების მე-10 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით).

სამუშაოს შევსებისას (განყოფილება "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ") უნდა იხელმძღვანელოთ შემდეგი ბრძანებით ():

• სათაური: სრული და შემოკლებული (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) კომპანიის სახელი მე-3 სვეტში (ინსტრუქციის 3.1 პუნქტის 1-ლი პუნქტი), მაშინ ყველა ჩანაწერი კეთდება სათაურის ქვეშ. ფილიალში თანამშრომლის მიღებისას აუცილებელია მიუთითოთ სათაო ოფისის დასახელება, ვინაიდან ფილიალი არ არის დამსაქმებელი;
• სვეტი 1 - ჩანაწერის ნომერი, თანმიმდევრული ნუმერაცია;
• სვეტი 2 - თანამშრომლის აყვანის თარიღი არაბული ციფრებით;
• სვეტი 3 - ჩანაწერი დაშვების (დანიშვნა) კონკრეტულ სტრუქტურული ქვედანაყოფიკომპანია (ჯგუფი, განყოფილება, დეპარტამენტი და ა.შ.) ხელმოწერილ შრომით ხელშეკრულებაში ფორმულირების საფუძველზე; თანამშრომელი თანამდებობის ჩანაწერი - ეფუძნება დაკომპლექტება / კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო;
• სვეტი 4 - დასაქმების ბრძანების დეტალები (თარიღი, ნომერი).

დროებითი ხელშეკრულებით დაშვებისას ჩანაწერის გაკეთების მნიშვნელოვანი მახასიათებელია - სამუშაო წიგნში შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ არის დაფიქსირებული (როსტრუდის წერილი 04/06/2010 No. 937-6-1).

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერის გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენის ალგორითმი მსგავსია სამსახურში მიღებისას ჩანაწერის შედგენის პროცედურისა, გარდა გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირებისა.

ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფორმულირების შესაბამისად, შემოკლებების გარეშე.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, პერსონალის ოფიცერმა უნდა გადასცეს მას დასრულებული სამუშაო წიგნი, თანამშრომელი ადასტურებს ამ ფაქტს ხელმოწერით პირად ბარათში და სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში და მათში ჩანართებით (

Დასახლება ახალი სამუშაო, თითოეულმა მოქალაქემ დამსაქმებელთან უნდა გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება. სამუშაო წიგნში ჩაწერა ასევე აუცილებელია, თუ მომავალში ღირსეული პენსიის მიღების სურვილი არსებობს. განვიხილოთ შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების ნიუანსები, ასევე სამუშაო წიგნის გარეშე მუშაობის შესაძლებლობა და შედეგები დასაქმებულზე.

განმარტება

სანამ შრომითი ხელშეკრულებების შესრულებაზე და დასაქმების ფორმაში ჩანაწერებზე ისაუბრებთ, უნდა გაარკვიოთ რა არის ეს დოკუმენტები.

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელიც ადგენს მათ უფლებებსა და მოვალეობებს ერთმანეთის მიმართ. ამ ხელშეკრულების შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს სამუშაო დანიშნულ პოზიციაზე, დააკმაყოფილოს კვალიფიკაცია და არ დაარღვიოს ორგანიზაციის შინაგანაწესი, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო პირობები, უზრუნველყოს სამუშაო და გადაიხადოს ხელფასი დროულად.

მთელი სამუშაო პერიოდი აისახება სამუშაო წიგნში. ეს არის თითოეული მოქალაქის პირადი დოკუმენტი, რომელიც ითვალისწინებს თანამდებობის ასაკს. დასაქმების ფორმას ადგენს დამსაქმებელი და აწვდის მათ.

ნებისმიერი ფორმალური დასაქმება გულისხმობს სამუშაო ხელშეკრულებას. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის დაქირავების შესახებ განკარგულების გამოცემისთანავე.

რატომ გააფორმეთ ხელშეკრულება

განიხილება შრომითი ხელშეკრულება ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტიუფლებების, ვალდებულებების, ასევე კომპენსაციის დაწესება. ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამუშაო ურთიერთობა რეგულირდება საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც ზეპირად, ასევე წერილობით. მიუხედავად იმისა, რომ ორივე ვარიანტი ლეგალურია, წერილობითი ფორმა მაინც უფრო საიმედოა და უფრო ხშირად გამოიყენება.

ხელშეკრულებით მუშაობა, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შეიძლება გახდეს მტკიცებულება სასამართლოში, თუ მოულოდნელად წარმოიქმნება კონფლიქტური სიტუაცია.

ყოველთვის გჭირდებათ სამუშაო წიგნი

შრომის ფორმა არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ფაქტობრივ შრომით საქმიანობას და სამუშაო გამოცდილებას.

მათი დაქირავება შესაძლებელია სამუშაო წიგნის გარეშე, თუ:

• ეს არის პირველი დასაქმება და თავად ორგანიზაციაა დაკავებული ფორმის დიზაინით;
• თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შრომის დაკარგვის ან დაზიანების შესახებ;
• ეს არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება გაფორმებულია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გარეშე).

ხელშეკრულების გაფორმებისას გარკვეული დროით ან განუსაზღვრელი ვადით, სამუშაო წიგნი უშეცდომოდ ივსება.

იმუშავე შრომის გარეშე

თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებულია შრომითი ხელშეკრულება და შრომის ფორმა არ არის შევსებული ან აკლია, ამაში დანაშაულებრივი არაფერია. ერთი მხრივ, სამუშაო წიგნის არარსებობის ფაქტს არ აქვს უარყოფითი შედეგები, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სათანადოდ და ხელს აწერს ორივე მხარეს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იხდის თავის თანამშრომელს სადაზღვევო პრემიები. მეორეს მხრივ, თუ არ არსებობს სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაშინ ეს გავლენას მოახდენს პენსიის ოდენობაზე. ანუ, თუ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი, თავის მხრივ, არ კეთდება, ეს სავსეა მომავალში უარყოფითი შედეგებით. მაგალითად, თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულებით საწარმოში დაახლოებით 10 წელი მუშაობდა, მაგრამ შესვლა არ მომხდარა. კონტრაქტი რატომღაც დაიკარგა და მისი აღდგენა შეუძლებელია. გამოდის, რომ თანამშრომელი კარგავს 10 წლიან გამოცდილებას.

ოფიციალური რეგისტრაცია

ოფიციალური დასაქმება გულისხმობს ხელშეკრულების სავალდებულო გაფორმებას. ეს შეიძლება იყოს ხანდაზმულობის მთავარი მტკიცებულება შრომაში ჩანაწერების არარსებობის შემთხვევაში.

საკანონმდებლო ნორმები ავალდებულებს დამსაქმებელს, რომელიც არის ინდმეწარმე ან იურიდიული პირი, შეადგინოს შრომის ფორმა თანამშრომლისთვის, თუ ის კომპანიაში ხუთ დღეზე მეტ ხანს მუშაობს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო უნდა იყოს მთავარი. სამუშაოების კომბინაციის შემთხვევაში ან GPC ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი საჭირო არ არის.

ოფიციალური რეგისტრაციის ალგორითმი:

1. თანამშრომლის გაცნობა საჭირო დოკუმენტებიმის უშუალო მუშაობასა და ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებთან დაკავშირებით.
2. ხელშეკრულების პირობების გაცნობა.
3. მიღება-ჩაბარების აქტის გაცემა.
4. ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნის სახით.

დოკუმენტაცია

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტების ნაკრები:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• სამუშაო წიგნი (გარდა სიტუაციებისა, როდესაც თანამშრომელი პირველად იღებს სამუშაოს ან მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე);
• SNILS;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედრო ვალდებულებისთვის);
• განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• სხვა დოკუმენტები, რომლებიც სავალდებულოა დასაქმებისთვის.

ვადიანი ხელშეკრულება

გადაუდებელი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელიც იდება დასაქმებულთან მაქსიმუმ ხუთი წლის ვადით. ამ ტიპის ხელშეკრულების დადების საფუძვლები რეგულირდება კანონით და მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

ვადიანი ხელშეკრულების დადების მთავარი უპირატესობა არის თანამშრომლის რეგისტრაციის რთული და ხანგრძლივი პროცედურის არარსებობა და არ არის საჭირო ანაზღაურების გადახდა მისი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გარდა შვებულების ანაზღაურებისა.

მაგრამ არასწორად შესრულებული დროებითი ხელშეკრულება შეიძლება აღიარებულ იქნეს, როგორც უვადოდ და თანამშრომელს მოეთხოვება მიიღოს ზოგადი საფუძველი.

ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერები კეთდება უშეცდომოდ. უფრო მეტიც, სამუშაოს ბუნება (დროებითი) არ არის მითითებული. ჩანაწერი კეთდება სტანდარტული გზითორგანიზაციის, თანამდებობისა და დოკუმენტ-ფონდის მითითებით.

კანონის დახვეწილობა

კანონმდებლობა განსაზღვრავს მკაფიო პირობებს, რომლითაც შესაძლებელია ვადიანი ხელშეკრულების დადება. ეს შეიძლება იყოს შემდეგი მიზეზები.

უპირობო

მხარეთა შეთანხმებით

მთავარი თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობა. იმუშავეთ დროულად. იმუშავე სეზონზე. Საზღვარგარეთ მუშაობა. დასაქმების საქმიანობა დამსაქმებლის ძირითადი საქმიანობის ფარგლებს გარეთ. სამუშაოს მოცულობის დროებითი ზრდა. კომპანია შეიქმნა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. სამუშაო გათვალისწინებულია ტრენინგის ან სტაჟირების ხანგრძლივობისთვის. პოზიცია არჩევითია. შრომითი საქმიანობა დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების უზრუნველყოფასთან. დასაქმებულს სამსახურში აგზავნის დასაქმების ცენტრი. ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახური.

დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური მეწარმე. თანამშრომელი პენსიაზეა. თანამშრომელს აქვს სამედიცინო ჩვენება. სამუშაო მოითხოვს შორეულ ჩრდილოეთში გადასვლას. იმუშავეთ უბედური შემთხვევების ან კატასტროფების თავიდან ასაცილებლად. ნამუშევარი დაჯილდოვდა კონკურსის წესით. პოზიცია ლიდერობს. პროფესია არის შემოქმედებითი. თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი. თანამშრომელი აერთიანებს პოზიციებს.

ამ შემთხვევაში ფორმდება და იდება ვადიანი ხელშეკრულება. სამუშაო წიგნში ჩანაწერები კეთდება ნებისმიერ შემთხვევაში: როგორც სამუშაოზე განაცხადის დროს, ასევე ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

სტუდენტური შეთანხმება

დამსაქმებელს შეუძლია დადოს სტუდენტური ხელშეკრულება:

• ახალი თანამშრომელი პროფესიული განათლება;
• მუდმივად მომუშავე თანამშრომელთან სამსახურში მომზადების ან გადამზადებისთვის (შესვენებით).

შეგირდობის ხელშეკრულება ითვლება ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების დამატებით დოკუმენტად. შესაბამისად, სტუდენტური ხელშეკრულების გაფორმებისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ კეთდება. დასაქმებულს, რომელიც გადის ტრენინგს, უნდა ჰქონდეს სამუშაო ჩანაწერი სტანდარტული ხელშეკრულებით.

ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს ინდივიდუალური ან კოლექტიური ტრენინგის სახით, კურსების სახით და სხვა ფორმებით.

სტუდენტური ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს:

1. მხარეების დეტალები.
2. სპეციალობის, პროფესიის ან კვალიფიკაციის აღწერა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს.
3. მენეჯერის ვალდებულება უზრუნველყოს თანამშრომელს სწავლის შესაძლებლობა.
4. დასაქმებულის ვალდებულება გაიაროს დადგენილი სწავლება და იმუშაოს პროფესიაში ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადით.
5. ტრენინგის პერიოდი.
6. ხელფასისწავლის პერიოდში.

ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს კურსისთვის საჭირო სხვა ინფორმაციას.

ტრენინგის გავლის შემდეგ თანამშრომელი არ გადის გამოსაცდელ ვადას (თუ ეს ახლად ჩამოსული თანამშრომელია). იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სპეციალობის მიღების შემდეგ არ ასრულებს თავის მოვალეობებს, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მათი დაბრუნება. ნაღდი ფულირაც მათ სწავლის პერიოდში გადაუხდიათ, ასევე სხვა ფულადი კომპენსაციის ანაზღაურება.

სტუდენტური ხელშეკრულება წყდება მასში მითითებული ვადის გასვლისთანავე.

სამოქალაქო ხელშეკრულება

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადებისას არ აკეთებენ ჩანაწერს სამუშაო წიგნში. მაგრამ სამუშაოს ეს პერიოდი აუცილებლად მხედველობაში მიიღება პენსიის გაანგარიშებისას, რადგან დამსაქმებელი ვალდებულია გააკეთოს სადაზღვევო პრემია სამოქალაქო სამართლის საქმიანობის განმახორციელებელი თანამშრომლისთვის.

სტაჟში შემავალი სამუშაოს ხანგრძლივობა განისაზღვრება ასეთი ხელშეკრულების ხანგრძლივობით.

ხოლო თუ შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა რეგულირდება შრომის კოდექსი, მაშინ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება ეფუძნება სამოქალაქო სამართლის ნორმებს.

სამუშაო ხელშეკრულების დადებისას მხარეები არიან დამკვეთი და კონტრაქტორი. შესაბამისად, ხელშეკრულების საგანი არის სამუშაოს შედეგი.

სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას ისინი არ აკეთებენ ჩანაწერს სამუშაო წიგნში. ეს ნიშნავს, რომ კონტრაქტორი არ ექვემდებარება დამკვეთის შიდა ადგილობრივ აქტებს, ის არ უნდა დაემორჩილოს დამკვეთის თანამდებობის პირებს და დაიცვას შრომითი განრიგი.

კომბინაცია და კომბინაცია

ხშირად ეს ორი ცნება ერთმანეთში აირია. მაგრამ სამართლებრივი ნორმები აშკარად განასხვავებენ კომბინაციას და კომბინაციას.

კომბინაცია არის ერთი შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. ანაზღაურება და გაერთიანების ვადა განისაზღვრება ორგანიზაციის ბრძანებით, რომელიც გაიცემა დასაქმებულთან შეთანხმების შემდეგ მისი წერილობითი განცხადების და დამატებითი შეთანხმების შემდეგ.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ასევე გულისხმობს ახალი შრომითი ხელშეკრულების შექმნას საკანონმდებლო ნორმების დაცვით. კანონი ზღუდავს ასეთი ხელშეკრულებების რაოდენობას და დამსაქმებელთა რაოდენობას. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ შეიძლება განიხილონ შემდეგი სფეროების თანამშრომლები: მედიცინა, ფარმაკოლოგია, კულტურა და განათლება.

ასე რომ, კომბინაციისგან განსხვავებით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება საშუალებას იძლევა ახალი სამუშაო ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება დაკავებული პოზიციის მიხედვით. გარე კომბინაციით, შესვლა ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით.

შრომის შესვლა: წესები

თუ დასაქმებული ჯერ დასაქმდება, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელმა ან უფლებამოსილმა პირმა უნდა შექმნას და შეავსოს შრომის ფორმა. Ზე სათაურის გვერდითქვენ უნდა შეავსოთ ყველა სტრიქონი, წარმოდგენილი დოკუმენტების მიხედვით:

1. გვარი, სახელი და პატრონიმი იწერება სრულად, შემოკლების გარეშე.
2. დაბადების თარიღი და ადგილი.
3. Განათლება.
4. პროფესია და სპეციალობა.
5. დასრულების თარიღი.
6. სპეციალისტისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.
7. ორგანიზაციის ბეჭედი.

• პირველი არის ჩანაწერის სერიული ნომერი;
• მეორეში - შესვლის თარიღი;
• მესამეში - ორგანიზაციის დასახელება, რომელზეც თანამშრომელი მიიღება;
• ამ უკანასკნელში - დოკუმენტი - თანამდებობაზე თანამშრომლის მიღების საფუძველი.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება შესაბამისი გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე.

ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

1. მხარეთა შეთანხმება.
2. დოკუმენტის მოქმედების ვადის დასრულება.
3. თანამშრომლის გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე ან სხვა დამსაქმებელთან.
4. უარის თქმა ახალი მფლობელის ქვეშ მყოფი მოვალეობების შესრულებაზე.
5. თანამშრომელთა ინიციატივა.
6. დამსაქმებლის ინიციატივა.
7. თანამშრომლის უარის თქმა შრომითი ვალდებულებებიშრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლისას.
8. თანამშრომლის უარი სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე ან სხვა სფეროში გადასვლაზე სამედიცინო მიზეზების გამო.
9. გარემოებების არსებობა, რომლებიც არ არის დამოკიდებული ხელშეკრულების ორივე მხარის ნებაზე.
10. ერთ-ერთი მხარის მიერ ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა სხვა მიზეზების გამო, თუ ისინი მითითებულია შრომის კოდექსიდა არ ეწინააღმდეგება კანონს.

კანონის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ბოლო რამ არის ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა ეფუძნებოდეს თანამშრომლის განცხადებას ან მენეჯერის შეტყობინებას.

ამის შემდეგ გაიცემა შეწყვეტისა და შეწყვეტის ბრძანება. შრომითი საქმიანობაშეწყვეტის ზუსტი თარიღით. და მხოლოდ ბოლო სამუშაო დღეს, თანამშრომელი იღებს საჭირო კომპენსაციას და გადასახადებს, ასევე სამუშაო წიგნს ყველა საჭირო ჩანაწერით.

ბევრი კომპანია თავისი მუშაობის დროს ხანდახან აწყდება თანამშრომლის აყვანის აუცილებლობას მოკლე დროით. კანონით, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ყველა ურთიერთობა (მათ შორის დროებითი) უნდა იყოს ფორმალიზებული, ამისთვის მხარეებს შორის ფორმდება ხელშეკრულება და შესაბამისი მონაცემები შედის შრომაში. ვნახოთ, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აყვანისას, კეთდება თუ არა ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

რა თქმა უნდა, ჩვენ ვისაუბრებთ დოკუმენტების ხანგრძლივობაზე. თუ უვადო ხელშეკრულებას არ აქვს მკაფიო ვადა, რომლის განმავლობაშიც იგი მოქმედებს, მაშინ გარკვეული შეზღუდვები დაწესებულია ვადიანი ხელშეკრულებისთვის.

უპირველეს ყოვლისა, დოკუმენტში უნდა მიეთითოს კონკრეტული პერიოდი, რომელზედაც არის ადამიანი დაქირავებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელშეკრულება მაშინვე ცვლის თავის სახეს. როგორც ვადის გასვლის თარიღი, შეიძლება დადგეს გარკვეული გარემოებები, მაგალითად, თანამშრომლის შვებულებიდან გასვლა, დასრულება. სეზონური სამუშაო, კონკრეტული თარიღის დადგომა.

ვადიანი ხელშეკრულება, შესაბამისად, შეიძლება დაიდოს მაქსიმუმ 5 წლის განმავლობაში, მაშინ როცა კანონმდებლობის მინიმალური ვადა არანაირად არ რეგულირდება. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია დაიქირაოს ადამიანი ერთი თვით, ერთი კვირით ან თუნდაც ერთი დღით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში მას მოუწევს თავისი გადაწყვეტილების დასაბუთება, რადგან ასეთ სიტუაციებში უფრო ადვილია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) დადება.

Მნიშვნელოვანი! ამავე სამუშაოს შესასრულებლად დადებული ვადიანი ხელშეკრულების განმეორებითი ხელახალი გაცემა არის მისი უვადოდ გადაკვალიფიცირების მიზეზი.

როდის იდება შრომითი ხელშეკრულება?

კანონით, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ნებისმიერი ურთიერთობა უნდა იყოს ფორმალიზებული, კერძოდ, დოკუმენტების მეშვეობით. სამუშაო წიგნში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ჩანაწერი გარკვეულწილად განსხვავდება სხვებისგან, ამიტომ დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია იცოდნენ, რომელ შემთხვევაში სჯობს დროებით შეზღუდულ ხელშეკრულებებს დადოს.

1. როდესაც საქმიანი ურთიერთობისათვის კონკრეტული ვადის დადგენა შეუძლებელია სამუშაოს ხასიათის ან მისი განსახორციელებლად საჭირო პირობების გამო. მაგალითად, თუ ახალი თანამშრომელიდროებით ცვლის ძველს შვებულების ან ორსულობის დროს, ან აქტივობა სეზონურია.
2. როდესაც თანამშრომელი იგზავნება სამუშაოდ საზღვარგარეთ, ამ შემთხვევაში საზღვარგარეთ კონტრაქტის მაქსიმალური ვადა 3 წელია, ამ პერიოდის ბოლოს დოკუმენტი ხელახლა გაიცემა.
3. მისი თქმით, ვადიანი ხელშეკრულება იდება იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე დასაქმდება, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის სტანდარტულ საქმიანობას.
4. დროებითი სამუშაოსთვის აუცილებელია დასკვნა იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც დაკავებულნი იქნებიან წარმოების ან მომსახურების მოცულობის გაფართოებით.
5. ასევე, ამ ტიპის ხელშეკრულება გაფორმებულია სტაჟიორებთან და პროფესიულ მომზადებაზე გასულ პირებთან. მსგავსი მოთხოვნები ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იგზავნება დასაქმების სამსახურიდან დროებით სამუშაოზე.
6. ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, რომელიც მოითხოვს ვადიანი ხელშეკრულების დადებას, არის შრომითი საქმიანობის განხორციელება მისი ბუნებისა და პირობების გათვალისწინების გარეშე. მაგალითად, ის გაიცემა იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მცირე საწარმოში არაუმეტეს 35 კაციანი (ამისთვის საცალორიცხვი შემცირდა 20-მდე).
7. გადაუდებელი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს პენსიონერებთან ან მოქალაქეებთან, რომლებსაც სამედიცინო მიზეზების გამო შეუძლიათ მხოლოდ დროებით სამუშაოზე მუშაობა.
8. ექსპერტები გვირჩევენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას მათთან, ვინც ინსტიტუტში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ან სრულ განაკვეთზე სწავლობს.
9. დროებით შეზღუდული ხელშეკრულება გაფორმებულია, თუ კომპანია მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ეკვივალენტურ მხარეში, ასევე, თუ დასაქმება დაკავშირებულია ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლასთან.

ზოგადად, იმ გარემოებათა ჩამონათვალი, რომლის დადგომისთანავე შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, არ არის დადგენილი, ანუ დამსაქმებელს შეუძლია დადოს იგი სხვა დაუზუსტებელ შემთხვევებში, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას. .

ვადიანი ხელშეკრულების მახასიათებლები

დასაქმებულთან ოფიციალური ურთიერთობის გაფორმებისას, რომელიც იმუშავებს ვადიანი ხელშეკრულებით, დამსაქმებელმა და ბუღალტერმა უნდა შეასრულონ გარკვეული პირობები. მაგალითად, თუ არავინ მოითხოვს ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტას მისი ამოწურვის შემდეგ და თანამშრომელი განაგრძობს მოვალეობის შესრულებას, მაშინ ხელშეკრულება ავტომატურად გახდება განუსაზღვრელი.

თუ წვევამდელი ორსულია, მაშინ დამსაქმებელმა, თუ არსებობს თანამდებობის დამადასტურებელი ცნობა და მისგან წერილობითი განცხადება, უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულება მშობიარობამდე. ამასთან, თანამშრომელი, ხელმძღვანელობის მოთხოვნით, იღებს ვალდებულებას ყოველ სამ თვეში ერთხელ მიაწოდოს ორსულობის ოფიციალური დადასტურება.

ვადიანი მუშაკებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება შეუძლებელია, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე უმეტესობა არ იღებს განთავისუფლების ანაზღაურება. კომპენსაციის იმედი შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კომპანიის მარეგულირებელ დოკუმენტებში ან ფედერალური კანონებით.

თუ პირი დასაქმებულია 2 თვეზე ნაკლები ვადით, მაშინ მისი წერილობითი თანხმობით მას შეუძლია ჩაერთოს კლასგარეშე სამუშაოებში შაბათ-კვირას და დროს. არდადეგები. არასამუშაო საათებში ხელფასი ორმაგდება.

Მნიშვნელოვანი! ზოგადი წესების მიხედვით, თანამშრომელს, რომელმაც ცვლა აიღო შვებულებაში ან დასვენების დღეს, უფლება აქვს აირჩიოს ანაზღაურების ფორმატი: ფულადი კომპენსაცია ან დამატებითი დასვენების დღე, ხოლო მეორე ვარიანტი არ არის გათვალისწინებული წვევამდელებისთვის.

ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე მოქალაქეებს ეძლევათ შვებულება და თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ეძლევათ კომპენსაცია (არა ანაზღაურება) ერთ სამუშაო თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით.

2 თვეზე ნაკლები ვადით მოქმედი ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, თანამშრომელმა წერილობით უნდა აცნობოს მენეჯმენტს მისი გამგზავრების შესახებ მინიმუმ 3 კალენდარული დღით ადრე, მენეჯერმა იგივე უნდა გააკეთოს, თუ იგი გეგმავს საწარმოს ლიკვიდაციას ან პერსონალის შემცირებას.

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

როდესაც დამსაქმებელი იღებს ახალ თანამშრომელს თავის შტატში, მას აქვს ვალდებულებები სამუშაო წიგნის (TK) შენარჩუნებასთან დაკავშირებით. გამონაკლისია მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშები, მათ TC-ში ჩანაწერები ხდება წერილობითი განცხადების საფუძველზე და სურვილისამებრ.

ამრიგად, შრომითი საქმიანობის დაფიქსირება სავალდებულო პროცედურაა დასაქმებულთა უმეტესობისთვის, განურჩევლად მათი საქმიანობის ტიპისა.

შრომით ხელშეკრულებაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით ჩანაწერი ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. თავიდანვე კომპანიის მენეჯმენტი გასცემს დასაქმების ბრძანებას, სწორედ მის საფუძველზე მოხდება ჩანაწერი.
2. სათაურის ნაცვლად წერია ორგანიზაციის სახელი.
3. სვეტში 1 იდება მომავალი ნიშნის სერიული ნომერი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ნუმერაცია უნდა იყოს უწყვეტი.
4. მე-2 სვეტში ფიქსირდება შრომითი საქმიანობის დაწყების თარიღი.
5. 3 სვეტი - ეს არის პირდაპირი ინფორმაცია დაქირავების შესახებ: იგი მიუთითებს ახალი თანამშრომლის პოზიციაზე საშტატო ცხრილის მიხედვით.
6. ბრძანების დეტალები, რის საფუძველზეც დაიქირავა მოქალაქე, აღნიშნულია მე-4 სვეტში, იქ წერია დოკუმენტზე ხელმოწერის ნომერი და თარიღი.

Მნიშვნელოვანი! ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულის სამუშაო წიგნში ინფორმაციის შეტანა ხდება ისევე, როგორც სხვა შრომითი ურთიერთობების დაფიქსირება. სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული დამატებითი მონაცემები არ არის ასახული დოკუმენტში.

ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლის გათავისუფლება

ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას აქვს გარკვეული თავისებურებები, მაგალითად, გარკვეულ პირობებში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულება ავტომატურად შეიძლება გაგრძელდეს და შემდეგ შრომითი ურთიერთობა გადაიზარდოს უვადოდ. სიტუაციის ასეთი განვითარება შესაძლებელია, თუ არცერთ მხარეს არ გამოუთქვამს სურვილი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ შეწყვიტოს თანამშრომლობა.

წვევამდელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა აუცილებლად უნდა დაიწყოს დასაქმებულის წერილობითი გაფრთხილებით ხელშეკრულების დასრულების შესახებ. თანამშრომელს ოფიციალური შეტყობინება უნდა მიეწოდოს ვადის დასრულებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე. ერთადერთი გამონაკლისი არის არყოფნის ნაცვლად შრომითი საქმიანობის განხორციელება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ წინასწარი გაფრთხილების არარსებობის შემთხვევაში, პირის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ მისი თანხმობით ან ზოგადად მიღებული საფუძვლებით.

დასაქმების დასასრულად შეიძლება ჩაითვალოს შემდეგი:

• სამუშაოს ჩვეულებრივი დასრულებისას დგება სპეციალური აქტი ან სხვა დამხმარე დოკუმენტი;
• სხვა თანამშრომლის შეცვლისას ხელშეკრულება უქმდება სამუშაო ადგილზე დაბრუნებისთანავე;
• თუ სამუშაო სეზონურია, მაშინ ისინი მთავრდება გარკვეული კალენდარული თარიღის დაწყებით ან დადგენილი ტემპერატურის მნიშვნელობით.

შრომითი საქმიანობის დასრულება, ასევე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აყვანის მიღება, შრომით ჩანაწერში აუცილებლად ფიქსირდება სიტყვებით „შრომითი კონტაქტი შეწყდა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო“.

ჩანაწერი უნდა იყოს დადასტურებული თანამშრომლისა და პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის (ხელმძღვანელის) ხელმოწერებით და დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით. შევსებული დოკუმენტი გათავისუფლებულ მოქალაქეს ეძლევა მის ბოლო სამუშაო დღეს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს უფრო ადრე, ვიდრე მასში მითითებული დრო, ყველაზე ხშირად ეს ხდება:

• ურთიერთშეთანხმებით;
• შეთანხმების ერთ-ერთი მხარის მოთხოვნით;
• სხვა ორგანიზაციაში გადასვლისას;
• სამუშაო პირობების ცვლილების გამო მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის შემთხვევაში.

სამუშაო წიგნში ზემოაღნიშნული მიზეზები ფაქტობრივად აისახება საკონტაქტო ფორმატის მითითების გარეშე.