დროებითი ინვალიდობის ფურცელი ივსება რაიონულ კლინიკაში ან სტაციონარში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ექიმი ავსებს ფორმას პაციენტის დაავადების შესახებ აუცილებელ ინფორმაციას ან მიუთითებს ინვალიდობის სხვა მიზეზზე.

შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმის მოთხოვნები მითითებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებაში.

ავადმყოფობის შვებულების დახურვა

ექიმი ხურავს ავადმყოფობის შვებულებას პაციენტის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. დოკუმენტი

თუ ეს დრო არ არის საკმარისი, მაშინ აუცილებელია სამედიცინო კომისიის შეკრება და დოკუმენტის გახანგრძლივება კიდევ 30 დღით. ავადმყოფობის შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 12 თვეს.

დოკუმენტში მოცემულია დაწესებულების სამკუთხა ოფიციალური ბეჭედი, ასევე დამსწრე ექიმის ბეჭედი. საჭიროა სპეციალისტის ხელმოწერა.

არასწორად შევსებული დოკუმენტი ემსახურება FSS-ის უარის თქმის საფუძველს.

ასეთი ფორმების რეესტრში ინახება ჩანაწერები გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ.

საკუთარი სურვილით

დასაქმებულს ნებისმიერ დროს აქვს უფლება მოითხოვოს ავადმყოფი შვებულების დახურვა საკუთარი ნებადა უარი თქვას შემდგომ მკურნალობაზე.

გამონაკლისი არსებობს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დაავადებულია ინფექციებით და საფრთხეს უქმნის სხვებს. საავადმყოფოდან გასვლა დოკუმენტირებულია შესაბამისი უარით.

სხვა სიტუაციებში, ისევე როგორც ინვალიდობის სხვა გარემოებებში.

წესების დარღვევით

ამან შეიძლება გამოიწვიოს სარგებლის ოდენობის შემცირება. დარღვევის გარემოებებს ადგენს დამსაქმებელი. საავადმყოფოში ექიმი აკეთებს შენიშვნას დარღვევის შესახებ.

ის დღეები არ ექვემდებარება გადახდას, რომლებშიც, კერძოდ, როდესაც პაციენტი:

• დატოვა საავადმყოფო ექიმის ნებართვის გარეშე;
• უარი თქვა საავადმყოფოს რეჟიმის დაცვაზე და ვადაზე ადრე გაწერეს საავადმყოფოდან.

შემცირებული სარგებელი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

Ადრე

ავადმყოფობის შვებულების ვადამდე დახურვა შესაძლებელია, თუ ინვალიდობის გარემოებები გავიდა. იგი ხორციელდება ექსკლუზიურად თანამშრომლის მოთხოვნით.

საავადმყოფოდან გაწერისას ავადმყოფი შვებულება არ შეიძლება დაიხუროს, თუ საჭიროა მკურნალობის გაგრძელება ამბულატორიულ საფუძველზე, დამსწრე ექიმის მეთვალყურეობის ქვეშ.

დასვენების დღეს

ავადმყოფობის შვებულების დახურვა შესაძლებელია დასვენების დღეს, თუ დამსწრე ექიმი ამ დღეს დანიშნავს.

დოკუმენტს გასცემს თერაპევტი ან ვიწრო სპეციალობის ექიმი.

შაბათ-კვირას დაშვების არარსებობის შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულების ფურცელი იხურება ახალ სამუშაო კვირამდე ბოლო სამუშაო დღეს.

გამოუცხადებლობის შემთხვევაში

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა სამედიცინო და სოციალურ გამოკვლევაზე გამოსვლისა და ინვალიდობის ჯგუფის დასადგენად, ან არ მოვიდა ექიმის მიერ დაგეგმილ გამოკვლევაზე, მაშინ ამის შესახებ შენიშვნა შეიძლება გაკეთდეს ავადმყოფობის შვებულებაში.

თუ არსებობს დაუსწრებლობის საფუძვლიანი მიზეზი, შემწეობის ოდენობა უნარჩუნდებათ.

თუ გარემოებები უპატივცემულოდ იქნა მიჩნეული, მაშინ დამსაქმებელი და სოციალური დაზღვევის ფონდი ამცირებენ შეღავათების ოდენობას იმ დღისთვის, როდესაც დაფიქსირდა არყოფნა. ასეთი ფაქტები საფუძვლიანად უნდა დადგინდეს.

დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების ახსნა-განმარტების მიმაგრება.

უკანდახევა

აკრძალულია, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი ზრუნავს შშმ ბავშვზე ან ონკოლოგიით, ტუბერკულოზით, აივ-ით დაავადებულ ბავშვზე.

სხვა შემთხვევაში შრომისუუნარობის მოწმობის რეტროაქტიულად გაცემამ შეიძლება გამოიწვიოს შეღავათების გადაუხდელობა, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც კი.

სხვა ქალაქში

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამოშეიძლება დაიხუროს სხვა ქალაქში, თუ პაციენტი სხვა სტაციონარული დაწესებულებაში გადაიყვანეს სამკურნალოდ ან იძულებული გახდა გადასულიყო კარგი მიზეზების გამო.

ფურცელი უნდა დაიხუროს მკურნალობის ბოლო ადგილზე, განურჩევლად იმისა, თუ რომელ რეგიონსა და ადგილს იკავებს იგი.

რეგისტრაციის პროცედურა

ავადმყოფობის შვებულება იხსნება იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი მიმართავს სამედიცინო დახმარებას.

რეგისტრაციისთვის დაგჭირდებათ:

• თანამშრომლის პასპორტი;
• TIN და სადაზღვევო მოწმობა;
• სამედიცინო ბარათი/

ინფორმაცია დამსწრე ექიმის და ინვალიდობის დადგენის გარემოებების შესახებ მიუთითებს თანამშრომელი სამედიცინო დაწესებულება. ფურცელში ის ასევე შეაქვს პაციენტის შესახებ საჭირო ინფორმაციას, მისი პირადი მონაცემების ჩათვლით.

დაწესებულების ორი ბეჭედი და ერთი დამსწრე ექიმი მოთავსებულია ავადმყოფობის შვებულებაში. ფორმა უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს და ველით შეღავათების გადახდას - ჩვეულებრივ, მომდევნო ხელფასთან ერთად.

Რას გავს?

სამედიცინო ფურცელი ლურჯია, მსუბუქი უჯრედებით, დამცავი წყლის ნიშნებით. დოკუმენტი ითვლება ფორმად მკაცრი ანგარიშვალდებულება. მას აქვს უსაფრთხოების კოდი და წყლის ნიშნები.

ფურცლის შევსების პროცედურა მითითებულია საპირისპირო მხარესფორმა.

ვადები

ავადმყოფობის შვებულება უნდა წარედგინოს სამსახურში დაბრუნებისთანავე. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ დასაქმებულს აქვს ექვსი თვე დოკუმენტის სწორად შედგენისთვის.

წინააღმდეგ შემთხვევაში შემწეობა არ დაერიცხება და სამუშაოზე არყოფნის დღეები შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად და გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

დამსაქმებლის შეტყობინება დასაქმების შესახებ

ეს არის სურვილისამებრ, მაგრამ სასურველია, რადგან დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს ჩვეულებრივ შეცვლის სხვა სპეციალისტი. შეტყობინების მიღება შესაძლებელია პირადად ან ტელეფონით.

მიზანშეწონილია სამსახურში მისვლა უკვე გაცემული ავადმყოფობის შვებულებით, რომელშიც დატანილია ყველა ხელმოწერა და ბეჭედი.

დაუხურავი დოკუმენტის შედეგები

მთავარი შედეგი არის შეღავათების გადაუხდელობა.

თუ ავადმყოფობის შვებულება არ დაიხურა საპატიო მიზეზით, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია შეავსოს საბუთები სამუშაო მოვალეობის დაწყების შემდეგ.

არცერთი ჩვენგანი არ არის დაზღვეული პრობლემებისგან. ეს ასევე ეხება ჯანმრთელობას. დაავადება შეიძლება გადალახოს ნებისმიერ დროს, როგორც სამუშაო დღეებში, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

თუ ადამიანი მძიმედ ავადდება დასვენების დღეს, ჩნდება კითხვა, ვის და სად უნდა გაუხსნას ავადმყოფი შვებულება, მნიშვნელოვანი დოკუმენტიდროებითი შრომისუუნარობის დადასტურება. ბოლოს და ბოლოს, მოგეხსენებათ, რაიონული კლინიკები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე არ მუშაობს.

ასე რომ, თუ ავად გახდებით კვირას ან შაბათს, რა უნდა გააკეთოთ? როგორ მივიღოთ ავადმყოფობის შვებულება არასამუშაო საათებში? მოდით ვისაუბროთ დღეს "პოპულარული ჯანმრთელობის შესახებ" გვერდზე ამ მნიშვნელოვან თემაზე:

რა უნდა გააკეთო, თუ ავად გახდები? ვის მივმართოთ დახმარებისთვის?

პოლიკლინიკის მორიგე ექიმი

პირველ რიგში დარეკეთ თქვენს კლინიკაში და შეამოწმეთ არის თუ არა მორიგე ექიმი? ექიმები ჩვეულებრივ მორიგეობენ შაბათ-კვირას, დღისით კი შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მას. მას აქვს უფლება დანიშნოს მკურნალობა და გასცეს ავადმყოფობის შვებულება.

თუ ადგილობრივ პოლიკლინიკაში მორიგე ექიმი არ არის, ან მისი მორიგე დრო დასრულდა, ან სამედიცინო დახმარებაა საჭირო ღამით, მოგიწევთ სასწრაფო დახმარების სამსახურს მიმართოთ:

სასწრაფო დახმარება

სასწრაფო დახმარების ექიმები სასწრაფო დახმარებას გაუწევენ სახლში, საჭიროების შემთხვევაში ჰოსპიტალიზაციას. სასწრაფო დახმარების მანქანა მიდის სიცოცხლისთვის საშიში შემთხვევების შემთხვევაში, კერძოდ, თუ პაციენტი უგონო მდგომარეობაშია, სუნთქვის პრობლემებით, ავარიით, ტრავმით, მშობიარობით და ა.შ.

გრიპის, გაციების, ღებინების და მსგავსი მანიფესტაციების დროს სასწრაფო დახმარების მანქანა დიდი ალბათობით არ ჩამოვა, რადგან ეს პირობები არ ემუქრება პაციენტის სიცოცხლეს.

სასწრაფო დახმარება

თუ ქრონიკული დაავადება გაუარესდება, ვითარდება მწვავე მდგომარეობა, რომელსაც თან ახლავს ძლიერი ტკივილი, უეცარი სისუსტე, თავბრუსხვევა, თუ სხეულის ტემპერატურა 39 ° C-მდე მოიმატებს, მაგრამ სიცოცხლისთვის საფრთხის აშკარა ნიშნები არ არის, გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება. სხვათა შორის, თუ სასწრაფო დახმარებას არ აქვს გადაუდებელი გამოძახებები, ბრიგადის გაგზავნა შესაძლებელია სასწრაფო დახმარების მარშრუტზეც.

გადახდილი სასწრაფო

იმ შემთხვევაში, თუ ჩვეულებრივი სასწრაფო დახმარების ექიმების გუნდი ვერ მივა თქვენს ზარზე, მაგალითად, უფასო მანქანების არარსებობის გამო, გადაუდებელი ზარების დიდი რაოდენობა, ან უბრალოდ შეუძლებელია მასზე მოხვედრა, დარეკეთ. აუცილებლად მოვლენ.

სად არის ავადმყოფობის შვებულება?

ვარიანტი 1: მოგეხსენებათ, ავადმყოფობის შვებულებას დამსაქმებელი იხდის კალენდარულ დღეებში. თუ თანამშრომელი შაბათს ან კვირას ავად გახდა, შვებულებას გასცემს კლინიკის მორიგე ექიმი.

ვარიანტი 2: თუ გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება, სასწრაფო ან ფასიანი სასწრაფო დახმარება, ექიმი, რომელმაც გამოძახება დატოვა, ადგენს სასიგნალო ბარათს (სიგნალის ფურცელს), რომელიც რჩება თქვენთან. მასში მითითებულია გამოძახების მიზეზები, ასევე პაციენტთან ვიზიტის თარიღი და დრო. ამ კუპონით ორშაბათს უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი კლინიკის ადგილობრივ თერაპევტს.

ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ექიმთან ვიზიტის დღეს. თუმცა, თუ არსებობს სასიგნალო ფურცელი, ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს იმას, რომ პირი ავად გახდა იმ დღეს, როდესაც კლინიკა არ მუშაობდა, დროებითი ინვალიდობის მოწმობა გაიცემა უკუქცევით.

ვარიანტი 3: თუ რაიმე მიზეზით არ მოგცეს სასიგნალო ვაუჩერი და არ არსებობს დადასტურება ან სასწრაფო დახმარება, ორშაბათს, პასპორტით დაუკავშირდით სასწრაფო დახმარების მთავარ ექიმს.

თქვენი მოთხოვნით მოგეცემათ ბარათის დამოწმებული ასლი. თქვენ, როგორც პაციენტს, გაქვთ მისი მიღების უფლება. ამ დოკუმენტით წადით კლინიკაში ავადმყოფობის შვებულებისთვის. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს დოკუმენტი იქნება იმის დასტური, რომ თქვენ არ იყავით სამსახურში საპატიო მიზეზით.

ვარიანტი 4: თუ დასვენების დღეს ავად გახდით, მაგრამ კლინიკაში მორიგე არ იყო და არ გამოგიძახეთ სასწრაფო ან სასწრაფო, წადით საავადმყოფოს სასწრაფო დახმარების განყოფილებაში. იქ მორიგე ექიმი დაგიწერთ მკურნალობის ცნობას, შეავსებთ ბარათს და ჩაწერთ პაემანს. ექიმის ცნობით, ორშაბათს დილით დაუკავშირდით თქვენს კლინიკას ავადმყოფი შვებულების მისაღებად.

დაუკავშირდით კერძო კლინიკას

თუ რაიმე მიზეზით ყველა შემოთავაზებული ვარიანტი არ მოგწონთ ან რაღაც არ გამოგივათ, მაგრამ მკურნალობა აუცილებელია, დარჩენილი გამოსავალი მხოლოდ ფასიან კლინიკასთან ან ლიცენზირებულ კერძო ექიმთან დაკავშირებაა. ისინი ჩვეულებრივ მუშაობენ კვირაში შვიდი დღე. ამ კლინიკების უმეტესობას აქვს დროებითი ინვალიდობის მოწმობის გაცემის სპეციალური ლიცენზია და დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს იგი.

როგორ დავაბრუნოთ ფული?

თუ თქვენ გაქვთ სადაზღვევო პოლისი, მაგრამ რაიმე მიზეზით გადაიხადეთ დამოუკიდებლად გაწეული სამედიცინო მომსახურება, დარწმუნდით, რომ შეაგროვეთ ამის დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი: რეცეპტები, ჩეკები, ექიმის მომსახურების გადახდის ქვითარი, მედიკამენტების, სამედიცინო მოწყობილობების შესაძენად. , ტრანსპორტის გადახდა და ა.შ.

შემდეგ შეგიძლიათ წარადგინოთ ყველა შეგროვებული დოკუმენტაცია სადაზღვევო კომპანია, სადაც დაწერეთ განცხადება დაზღვეული მოვლენის შესახებ, თქვენ მიერ დახარჯული თანხის დაბრუნების მოთხოვნით.

იზრუნეთ საკუთარ თავზე, არ დაავადდეთ სამუშაო დღეებში ან არდადეგებზე. მიიღეთ პროფილაქტიკური ზომები, გააძლიერეთ იმუნური სისტემა. ისე, თუ გრძნობთ, რომ ავად ხართ, დროულად მიმართეთ ექიმს.

ᲖᲔ. მარტინიუკი, საგადასახადო ექსპერტი

ავადმყოფობის შვებულება ღიაა შაბათ-კვირას: როდის უნდა გადაიხადონ და როდის არა

თანამშრომელმა მოგიტანა ავადმყოფობის შვებულება, ღია შაბათ-კვირას თუ შვებულებაში? მოდით გავარკვიოთ, რა შემთხვევებშია საჭირო ავადმყოფობის შვებულების პირველი არასამუშაო დღეების გადახდა. ბოლოს და ბოლოს, ერთია, როცა თანამშრომელი თავად იყო ავად, მეორეა, როცა ავადმყოფ ბავშვს ან ოჯახის სხვა წევრს უვლიდა. გარდა ამისა, შეიძლება შეიქმნას განსაკუთრებული სიტუაცია, თუ ავადმყოფ ბავშვს სახლში მომუშავე მუშაკი უვლიდა.

სიტუაცია 1. თანამშრომელი თავად იყო ავად

თავად თანამშრომლის ავადმყოფობის გამო გაცემული ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა გადასახდელია მასში მითითებული ყველა დღისთვის, შაბათ-კვირის ჩათვლით, როდესაც მოხდა ინვალიდობის დაწყება. ეს პირდაპირ წერია კანონში. ე ნაწილი 1 ხელოვნება. 6, ნაწილი 8, ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 6 No255-FZ (შემდგომში - კანონი No255-FZ); გვ. 15-ე, 20-ე პუნქტით დამტკიცებულია დაავადებათა შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის გაცემის წესი... რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 01 აგვისტოს ბრძანება No514 (შემდგომში პროცედურა).

ასეთი ავადმყოფობის შვებულების პირველი 3 დღე ანაზღაურდება თქვენი კომპანიის ხარჯზე, დანარჩენი - FS-ის ხარჯზე. FROM გვ 1 სთ 2 ხელოვნება. 3 კანონი No255-FZ.

სიტუაცია 2. თანამშრომელი ზრუნავდა ავადმყოფ ბავშვზე

ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირის ან არდადეგების გადახდის საკითხი, რომელსაც ჰქონდა დაავადების დაწყება, სხვაგვარად წყდება.

შეგიძლიათ იპოვოთ შეზღუდვები "ბავშვთა" ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც გადახდილია FSS-ის ხარჯზე: განყოფილება 14.1.3 "პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შეღავათები" ConsultantPlus სისტემაში (განყოფილება "ფინანსური და საკადრო კონსულტაციები", საინფორმაციო ბანკი "საგადასახადო გზამკვლევი")

წესების მიხედვით, თუ ბავშვი დაავადდა იმ პერიოდში, როდესაც დედას (სხვა მზრუნველ ნათესავს) სამსახურიდან გათავისუფლება არ სჭირდებოდა, მას ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება იმ დღიდან, როდესაც იგი უნდა დაეწყო მუშაობა. ე ბრძანების 42-ე პუნქტი.

მაგრამ პრაქტიკაში, ფურცლის გახსნა შესაძლებელია იმ დღეებშიც, რომლებიც, დედისთვის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, დასვენების დღეებია, ანუ ჩაწერეთ იგი გათვალისწინებული წესის გათვალისწინების გარეშე. წმინდა ფორმალურად, FSS-ს უფლება აქვს განიხილოს დარღვევით გაცემული ასეთი ავადმყოფობის შვებულება და, ამის საფუძველზე, უარი თქვას მასზე შეღავათების გადახდის ხარჯების ანაზღაურებაზე. ზე გვ 4 სთ 1 ხელოვნება. 4.2 კანონი No255-FZ.

ამის თავიდან ასაცილებლად, ხშირად საკმარისია შეღავათების დარიცხვა სწორი თარიღიდან, ანუ იმ დღიდან, საიდანაც ავადმყოფობის შვებულება უნდა გახსნილიყო წესების შესაბამისად. და FSS-ის ინსპექტორებს კითხვები არ ექნებათ.

სანდო წყაროებიდან

დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და რუსეთის ფედერაციის FSS-ის იურიდიული დეპარტამენტის სამშობიაროსთან დაკავშირებით დაზღვევის სამართლებრივი მხარდაჭერის განყოფილების უფროსი

„ექიმმა უნდა ჰკითხოს ავადმყოფი ბავშვის დედას, რომელი დღიდან სჭირდება ავადმყოფი შვებულება სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად. ამასთან, შაბათ-კვირას გახსნილ ფურცელზეც კი, FSS ანაზღაურებს ან ანაზღაურებს სარგებელის გადახდის ხარჯებს - მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის სწორად არის გათვლილი, ანუ პირველი სამუშაო დღიდან, რომელიც ემთხვევა ავადმყოფი ბავშვის მოვლის პერიოდს. .

ფურცლის უკანა მხარეს სტრიქონში "მე არ ვმუშაობდი ___-დან ___-მდე" უნდა ჩაწეროთ თარიღი, რომელიც მოდის პირველ სამუშაო დღეს (დედის განრიგის მიხედვით) ბავშვზე ზრუნვის პერიოდიდან. . ფურცლის უკანა მხარეს მითითებული შრომისუუნარობის კალენდარული დღეების რაოდენობა ასევე უნდა გამოითვალოს ამ თარიღიდან.

ვაფრთხილებთ თანამშრომელს

თუ ბავშვი ავად გახდა შაბათ-კვირას, უნდა სთხოვოთ ექიმს ავადმყოფობის შვებულების გახსნა მათ მომდევნო პირველი სამუშაო დღიდან.

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების ყველა დღის შემწეობა, პირველი 3 დღის ჩათვლით, ანაზღაურდება FS-ის მიერ. FROM ნაწილი 3 ხელოვნება. 3 კანონი No255-FZ. მართალია, აქ არის შეზღუდვა. კალენდარული წლის განმავლობაში ფონდის მიერ გადახდილი დღეების მაქსიმალური რაოდენობა დამოკიდებულია ბავშვის ასაკსა და ავადმყოფობაზე. მე ნაწილი 5 ხელოვნება. 6 კანონი No255-FZ.

თუ ავადმყოფობის დასაწყისში დღეების ლიმიტი ჯერ არ არის ამოწურული, მაგრამ ყველა ავადმყოფობის დღეების გათვალისწინებით, ეს ნორმა გადაჭარბებულია, მაშინ მხოლოდ იმ დღეებში, რომლებიც ლიმიტში "ჯდება" შეიძლება გადაიხადოს ლიმიტის ხარჯზე. FSS.

სიტუაცია 3. თანამშრომელი ზრუნავდა ოჯახის ავადმყოფ ზრდასრულ წევრზე

იმ პერიოდში, როდესაც სამუშაოდან გათავისუფლება არ არის საჭირო, აკრძალულია ავადმყოფობის შვებულების გახსნა მხოლოდ ბავშვის მოვლისთვის. ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება შვიდი წევრის სხვა წევრების მოვლის ფურცლებზე და ბრძანების 42-ე პუნქტი.

ამიტომ, თუ ოჯახის ზრდასრული წევრის მოვლის საავადმყოფო მუშაობს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, მაშინ ეს დღე ასევე უნდა იყოს გადახდილი. ბ ნაწილი 8 ხელოვნება. 6 კანონი No255-FZ. სარგებელი სრულად, ავადმყოფობის შვებულების პირველი 3 დღის ჩათვლით, ანაზღაურდება ფს-ის მიერ FROM ნაწილი 3 ხელოვნება. 3 კანონი No255-FZ. სიმართლე, მაქსიმალური თანხაგადასახდელი დღეები და შეზღუდულია აქ: არა უმეტეს 7 დღისა ერთი დაავადებისთვის და მაქსიმუმ 30 დღე კალენდარულ წელიწადში ყველა ასეთი ავადმყოფობის დღეების საერთო ჯამში. და გვ 6 სთ 5 ხელოვნება. 6 კანონი No255-FZ.

სიტუაცია 4. ავადმყოფ ბავშვს უვლიდა საშინაო თანამშრომელი

მათ, ვინც სახლში მუშაობენ, აქვთ ავადმყოფობის შვებულების უფლება ისევე, როგორც მათ, ვინც მუშაობს სამუშაო ადგილზე. ე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183, 310 მუხლები. პრობლემა ის არის, რომ საშინაო მუშაკებისთვის, როგორც წესი, არ ადგენენ სამუშაო საათებს. ისინი თავად გეგმავენ მუშაობისა და დასვენების დროს და არ ექვემდებარებიან ორგანიზაციის სამუშაო განრიგს. AT შრომითი ხელშეკრულებასაშინაო თანამშრომელთან, ჩვეულებრივ, მიუთითებენ მხოლოდ იმ საათების რაოდენობაზე, რომელიც მან უნდა იმუშაოს კვირაში, მაგალითად: "მუშაკი მუშაობს კვირაში 20 საათს".

ეს არანაირად არ იმოქმედებს დროებითი ინვალიდობის შვებულების გადახდაზე თავად დასაქმებულისთვის ან ოჯახის ზრდასრული წევრის მოვლისთვის, თუმცა შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლაში. როგორ შეიძლება გავიგოთ კვირის რომელ დღეებში სჭირდებოდა სამსახურიდან გათავისუფლება და რომელ არა, რათა სწორად განესაზღვრათ თარიღი, საიდანაც უნდა დაერიცხა შემწეობა? იტყვიან თუ არა ფონდის ინსპექტორები, რომ შვებულების პირველ დღეს ან პირველ დღეებში საშინაო მუშაკს სამსახურიდან გათავისუფლება არ მოეთხოვებოდა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ სამუშაო საათებისა და დასვენების რეჟიმი ხელშეკრულებაში დაფიქსირებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ: ამ თანამშრომელსის განსხვავდება ორგანიზაციაში დამკვიდრებულისგან და Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. ამიტომ, რადგან სახლში დასაქმებულთან თქვენს კონტრაქტში რეჟიმი არ არის დაფიქსირებული, ეს ნიშნავს, რომ მისთვის ის უდრის ორგანიზაციაში მიღებულს და თანამშრომელს აქვს თავისუფლება სამუშაოსა და დასვენების დროის განსაზღვრაში მხოლოდ სამუშაო დღის განმავლობაში. და ორგანიზების რეჟიმიდან გამომდინარე, უნდა განისაზღვროს, რომელი დღეა საშინაო დავალებისთვის სამუშაო და რომელია დასვენების დღე.

შესაძლო კამათის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია საშინაო დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებაში მიუთითოთ იგივე სამუშაო გრაფიკი, როგორც მთელი ორგანიზაციისთვის ან სამუშაო ადგილზე მსგავს სამუშაოზე დაკავებულ თანამშრომლებზე. მაგრამ სამუშაო დღის განმავლობაში მუშაობის დრო, დატოვეთ საშინაო დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. მაშინ თქვენთვისაც და ფონდის ინსპექტორებისთვისაც ადვილი იქნება იმის დადგენა, დღე, როდესაც თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია, არის თუ არა მისთვის სამუშაო დღე.

როგორც ხედავთ, პირველი შაბათ-კვირა არ არის გადასახდელი FSS-ის ხარჯზე ერთადერთ შემთხვევაში - როდესაც ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულება ღიაა არასამუშაო დღეს. ყველა სხვა შაბათ-კვირას "იმ პერიოდში", რომლისთვისაც ასეთი ფურცელი გაიცემა, შემწეობა უნდა გადაიხადოს.

რა მოხდება, თუ შაბათ-კვირა ან არასამუშაო დღეებია? არდადეგებიდაცემა ბოლო დღეავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის - მჭირდება მათი გადახდა? დიახ, მიუხედავად იმისა, რომ ამ დღეებში სამუშაოსგან გათავისუფლება ასევე არ არის საჭირო. ყოველივე ამის შემდეგ, ავადმყოფი შვებულების გაცემის პროცედურა მხოლოდ კრძალავს ბავშვის მოვლის ფურცლის გახსნას დასვენების დღეს, მაგრამ წინააღმდეგ შემთხვევაში ის მოქმედებს. ზოგადი წესი: გადასახდელია კალენდარული დღეები და არა მხოლოდ გამოტოვებული სამუშაო დღეები ე ნაწილი 8 ხელოვნება. 6 კანონი No255-FZ.