არდადეგები ფასიანია? როგორ იხდიან დღესასწაულებს? თავისუფალ დღეებში მუშაობის თავისებურებები

არიან:

ფედერაციის ცალკეული სუბიექტების კანონებმა შეიძლება დანიშნოს დამატებითი არდადეგები. ასე რომ, თათარსტანის რესპუბლიკაში, 1992 წლის 19 თებერვლის No1448-XII რეგიონალური კანონით, ფედერაციის სუბიექტის ტერიტორიაზე დამატებით დადგენილია შემდეგი რეგიონალური დასვენების დღეები:

თათარსტანის რესპუბლიკის დღე - 30 აგვისტო;
თათარსტანის რესპუბლიკის კონსტიტუციის დღე - 6 ნოემბერი;
Eid al-Fitr არის მცურავი თარიღი, 2019 წელს - 15 ივნისი;
Eid al-Adha არის მცურავი თარიღი, 2019 წელს - 22 აგვისტო.

ამ დღეებში მუშაობა აკრძალულია, გარდა გათვალისწინებული შემთხვევებისა Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113რომელსაც ქვემოთ განვიხილავთ.

აკლდება თუ არა შვებულება ანაზღაურებას?

არასამუშაო ხელმისაწვდომობა სახალხო დღესასწაულებიმიუხედავად მათი რაოდენობისა, არ შეიძლება იყოს ანაზღაურების ოდენობის შემცირების მიზეზი, თუ იგი დადგენილია თანამდებობრივი სარგოს საფუძველზე. ამრიგად, როგორც იანვარში, სადაც 17 სამუშაო დღეა, ასევე აგვისტოსთვის, სადაც 23 სამუშაო დღეა, თანამშრომელი ხელფასის სახით მიიღებს იმავე ოდენობას.

როგორ მოვიზიდოთ სამუშაოდ შვებულებაში

შესრულებაში დასაქმებულის ჩართვის მიზნით სამსახურის მოვალეობებიშვებულებაში, თქვენ უნდა მიიღოთ მისი თანხმობა. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ დღესასწაულებზე, თუ:

სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო (წარმოების უწყვეტი ციკლი);
ორგანიზაცია ემსახურება მოსახლეობის საჭიროებებს (საზოგადოებრივი ტრანსპორტი);
აუცილებელია სასწრაფო რემონტის ან ექსპლუატაციაში გაშვება;
გაჩნდა საჭიროება ადრე გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რაზეც მომავალში ორგანიზაციის ნორმალური ფუნქციონირება იქნება დამოკიდებული.

თანხმობის გარეშე, დასაქმებული შეიძლება გამოიძახოს სამსახურში არდადეგებზე მხოლოდ თავიდან ასაცილებლად გადაუდებელი შემთხვევებიდა უბედური შემთხვევები, ასევე ასეთი მოვლენების შედეგების აღმოფხვრა.

შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიებისთვის

არდადეგებზე აკრძალულია არასრულწლოვანთა ჩართვა შრომითი მოვალეობის შესრულებაში ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268) და ორსული ქალები ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259).

ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის შესაძლებელია სამუშაო მოვალეობების შესრულება არდადეგებზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არსებობს აკრძალვა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამავდროულად, აუცილებელია მათგან თანხმობის მიღება, თუნდაც გასვლა საგანგებო სიტუაციის გამო. ეს თანამშრომლები მოიცავს:

შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
მშობლები, რომლებიც ზრდიან შვილს მეუღლის გარეშე, ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;
მშობლები, შშმ ბავშვების აღმზრდელები;
თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის წევრზე სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი დასვენებისთვის

შვებულებაში შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153):

ან გადაიხადეთ მინიმუმ გაორმაგებული სამუშაო დრო;
ან უზრუნველყოთ დამატებითი დასვენების დღე.

ორმაგი ზომით, განიხილება თუ არა არდადეგები ხელფასში, დამოკიდებულია თანამშრომლის გადაწყვეტილებაზე, მიიღოს თუ არა დამატებითი დასვენების დღე შვებულებაში სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.

თუ დასვენების დღე არ გაიცემა, მაშინ შვებულებაში სამუშაოს ანაზღაურება უნდა იყოს მინიმუმ ორმაგი:

ცალი განაკვეთი - მუშაკებისთვის;
დღიური ან საათობრივი განაკვეთი - თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს ხელფასის განაკვეთის მიხედვით;
დღიური ან საათობრივი განაკვეთი ანაზღაურებაზე გადამეტებული, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების ნორმაზე მეტი - შრომის ანაზღაურებაზე დასაქმებულებზე.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დამატებით დასვენებას, მაშინ შვებულებაში წასვლის დღე იხდის ერთ ოდენობას. დანარჩენ დღეს კომპენსაცია არ იხდის.

კომპენსაციის კონკრეტულ ოდენობას ორგანიზაცია ადგენს შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, კომპანიის სხვა ადგილობრივი აქტით. მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს შრომის კოდექსით დადგენილზე დაბალი.

ხელფასის გაანგარიშება არდადეგებზე

ხელფასის მიხედვით შვებულებაში სამსახურში წასვლის ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად აუცილებელია დასაქმებულის სამუშაო განრიგის მიხედვით სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის დადგენა. შეგიძლიათ გამოთვალოთ ასე:

შემდგომი გაანგარიშება დამოკიდებულია იმაზე, გადააჭარბა თუ არა სამუშაო საათები დღესასწაულებზე სამუშაო საათების თვიურ ნორმას. თუ ის არ აღემატება, მაშინ გამოთვალეთ გადახდა ერთი ოდენობით ფორმულის მიხედვით:

გამოიყენეთ მსგავსი გამოთვლა, თუ თანამშრომელს სურდა დამატებითი დასვენების დღე.

თუ არასამუშაო დღეს მუშაობის დრო აღემატებოდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმას, მაშინ ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ ორმაგი განაკვეთით. გამოთვალეთ ასე:

მაგალითი

მძღოლი ეფრემოვი სერგეი ალექსანდროვიჩი სამსახურში გამოიძახეს 01/05/2018. 6 საათი მუშაობდა. დასაქმებულს აქვს ხელფასი 30,000 რუბლი. და რეგულარული ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა. მაისის დანარჩენი დღეები სრულად დასრულებულია გრაფიკის მიხედვით.

2019 წლის ხუთდღიანი 40-საათიანი სამუშაო კვირის წარმოების კალენდრის მიხედვით, 1970 სამუშაო საათი.

ვინაიდან დასაქმებულს არ გამოუთქვამს დამატებითი შვებულების დღის აღების სურვილი, გადახდა ხდება ორმაგი განაკვეთით.

დარიცხული ხელფასი ეფრემოვ ს.ა. მაისისთვის იქნება.

განვიხილოთ სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ, ამ დღეებში დამატებითი გადასახადების ოდენობა, საწარმოში გამოყენებული სახელფასო სისტემიდან გამომდინარე, შვებულების ან შვებულების ანაზღაურების თავისებურებები მივლინების თანამშრომლისთვის და შემოქმედებითი მუშები.

მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი

დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს შრომისა და დასვენების რეჟიმი, ანაზღაურების სისტემა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის, შრომითი რესურსების საჭიროებების გათვალისწინებით.

საერთო დასვენების დღე კვირაა. მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია, როგორც წესი, ზედიზედ.

სამუშაოების უწყვეტი ციკლის მქონე საწარმოებში, სადაც შაბათ-კვირას მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობები, დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კალენდარული კვირის სხვადასხვა დღეებში მორიგეობით დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს შიდა შრომითი განრიგის წესების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად ინახება სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვა.

შაბათ-კვირის გარდა, თანამშრომლებს ეძლევათ შვებულება. ხელოვნების შესაბამისად. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასამუშაო არდადეგებზე რუსეთის ფედერაციაარიან:

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

თუ შაბათ-კვირა და არასამუშაო უქმე დღეები ერთმანეთს ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, რათა რაციონალური გამოყენებადასვენებისა და არასამუშაო არდადეგების თანამშრომლები შეიძლება გადავიდნენ მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. მათი გადაცემის შესახებ ინფორმაცია ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამის კალენდარულ წლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.

შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოდ ჩართვის პირობები

ავტორი ზოგადი წესიგათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. გამონაკლისს წარმოადგენს კანონით გათვალისწინებული გარკვეული სიტუაციები.

დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

საწარმოო და ტექნოლოგიური ციკლი ორგანიზაციაში არ წყდება;
ორგანიზაციის სპეციალისტები ასრულებენ სამუშაოებს, რომლებიც გამოწვეულია მოსახლეობის მუდმივი უწყვეტი მომსახურების საჭიროებით;
საჭირო იყო გადაუდებელი დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები.

ზოგჯერ არ არის საჭირო თანამშრომლის თანხმობის მიღება შაბათ-კვირას სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე. ეს შესაძლებელია ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებულ შემდეგ პირობებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113:

სამრეწველო ავარიის, სტიქიის, კატასტროფის შედეგების თავიდან აცილება ან აღმოფხვრა;
ავარიების, განადგურებისა და საწარმოების ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა წარმოიშვა საგანგებო სიტუაციის, მათ შორის სტიქიური უბედურების ან საომარი მდგომარეობის გამო.

გამონაკლისი კეთდება ორსულებისთვის. ისინი არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი). აკრძალულია არასრულწლოვანთა სამუშაოს გამოყენება შაბათ-კვირას, გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი). 18 წლამდე კრეატიული მუშაკები შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში ღამით და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

ღამის დრო ითვლება 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.

შაბათ-კვირას სამუშაოს შესრულება შშმ პირებს ან ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, შესაძლებელია მათი წერილობითი თანხმობით და ზეგანაკვეთური სამუშაოს სამედიცინო უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. აუცილებელი:

მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან სამსახურში წასვლაზე არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს;
გააცნოს თანამშრომელი ქვითრის საწინააღმდეგოდ გასვლის პირობებს, მათ შორის თავისუფალ პირად დროს მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას;
აცნობოს პროფკავშირულ ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
გასცეს ზეგანაკვეთური ბრძანება. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს ზეგანაკვეთური სამუშაოზე წასვლის თარიღი და მიზეზი, მუშაობის ხანგრძლივობა, ჩართულ პირთა სია.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, სამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეიძლება მოხდეს მენეჯმენტის ზეპირი დაკვეთით (ბრძანების გაცემამდე).

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში წასვლის ყველა დამატებითი პირობა შეიძლება დაწესდეს ანაზღაურების შესახებ შინაგანაწესში.

დასაქმებულის დამატებით დროში სამსახურში წასვლაზე თანხმობის მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტის ფორმა კანონიერად არ არის დამტკიცებული. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს იგი. ავიღოთ ამ ფორმის მაგალითი:

შეტყობინება

დათარიღებული 19.05.2017 No5

საჭიროა შაბათ-კვირას მუშაობა

ძვირფასო ოლეგ ივანოვიჩ!

საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე (მაფუჭებადი საქონლის გადმოტვირთვა) გთხოვთ, სამსახურში მოხვიდეთ 20.05.2017 დასვენების დღეს (9:00 საათიდან 13:00 საათამდე).

შაბათ-კვირას სამუშაო ორმაგად გადაიხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.

თქვენი მოთხოვნით, შეგიძლიათ მიიღოთ დასვენების კიდევ ერთი დღე დამატებითი საფასურის გარეშე.

გთხოვთ, მიუთითოთ თანხმობა ან უარი სამსახურში წასვლაზე.

შპს რიტმის დირექტორი კლიმანოვი V. M. კლიმანოვი

შეტყობინების უკანა მხარე

გაეცნო ცნობას.

დათანხმდი სამსახურში წასვლას 20 » მაისი 2017 წელი

გასასვლელი პირობები: ორმაგი ანაზღაურება შაბათ-კვირის სამუშაოსთვის .

სამედიცინო უკუჩვენებები სამუშაოსთვის: მე არ მაქვს .

მაღაზიის მეპატრონე ივანოვი ო.ი. ივანოვი 19.05.2017წ

გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო დასვენების დღეებში

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153. გადახდის ოდენობა და პირობები მოცემულია ცხრილში. ერთი.

ცხრილი 1. ანაზღაურების ოდენობა და პირობები დასვენებისა და უქმე დღეებში
სახელფასო სისტემა	გადახდის თანხა	Გადახდის პირობები
ოფიციალური ხელფასი	ერთი ხელფასის ოდენობა	თუ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში
ოფიციალური ხელფასი	ორმაგი ხელფასი	თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტით
დროით გადახდა	მინიმუმ ორჯერ მაინც დღიური ან საათობრივი განაკვეთი
ცალი სამუშაო გადახდა	არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები	ყველა შემთხვევაში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისას

შრომის კანონმდებლობა ადგენს არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასის მინიმალურ გარანტიებს, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს სახელშეკრულებო ან ადგილობრივი რეგულაციებით. დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე და დანიშნოს ისინი კოლექტიური ხელშეკრულებით, შიდა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ეს პირდაპირ არის ნათქვამი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.

ᲔᲡ ᲐᲠᲘᲡ ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

კოლექტიური ხელშეკრულებით, კომპანიის ადგილობრივი დებულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულზე ნაკლები. შრომის კოდექსი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. თუ თანამშრომელი ითხოვდა უზრუნველყოფას დასვენების დრო, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი.

თუ არასამუშაო შვებულებაში ხელფასის ოდენობა ნაკლებია შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ხელფასის ოდენობაზე, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. აუდიტის შედეგების საფუძველზე დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დარღვევისთვის შრომის კოდექსი. თანამდებობის პირებს ემუქრებათ ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირები- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის ნაწილობრივი გადაუხდელობისთვის, გათვალისწინებულია სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი). თუმცა, სტატისტიკის მიხედვით, თანამშრომლები შრომის სახელმწიფო ინსპექციას მსგავსი საჩივრებით იშვიათად მიმართავენ.

ანაზღაურება სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და შვებულებაში ხელფასის თანამშრომლისთვის

დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ ხელფასი, ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი ხელფასი გამოითვლება დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასზე მეტი) მიხედვით.

დღიური განაკვეთიგანისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის გაყოფით თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, რომელზედაც გამოითვლება ხელფასი.

გაანგარიშებისთვის საათობრივი განაკვეთიორი ვარიანტის გამოყენება შეიძლება.

ვარიანტი 1: დასაქმებულის ხელფასი იყოფა თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, რისთვისაც გამოითვლება ხელფასი:

საათობრივი განაკვეთი \u003d ხელფასი / ყოველთვიური სტანდარტი წარმოების კალენდრის მიხედვით.

ვარიანტი 2: დასაქმებულის ხელფასი (თვიური ტარიფის განაკვეთი) იყოფა სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე:

საათობრივი განაკვეთი \u003d ხელფასი / (საშუალო წლიური სტანდარტი / 12).

საშუალო თვიური სამუშაო საათებიარის დროის წლიური ნორმის 12-ზე გაყოფის შედეგი.

ინჟინერი სურიკოვ ო.ბ.-ს ოფიციალური ხელფასი 60000 რუბლია. მისთვის დადგენილია 40-საათიანი სამუშაო კვირა, შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა.

ფაქტობრივად, ო.ბ.სურიკოვმა მაისში 15 დღე იმუშავა, მათ შორის ერთი დღესასწაული: წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, ის მუშაობდა 9 მაისს. 2017 წლის მაისის სამუშაო საათების ნორმა 20 დღეა. მოდით გამოვთვალოთ სურიკოვ ო.ბ.-ს გადახდა 2017 წლის მაისისთვის

1. მოდით დავადგინოთ დღიური განაკვეთი. ამისათვის ჩვენ ვყოფთ თანამშრომლის ხელფასს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე 2017 წლის მაისში წარმოების კალენდრის მიხედვით:

60 000 რუბლი. / 20 დღე = 3000 რუბლი.

2. ჩვენ გამოვთვლით გადახდას დღესასწაულზე.

სურიკოვი O.B. მუშაობდა შვებულებაში. ამავდროულად, მან არ გადააჭარბა 2017 წლის მაისისთვის დადგენილ სამუშაო დროის სტანდარტს (20 დღე). ეს ნიშნავს, რომ მისი გადახდა დღესასწაულზე 9 მაისს იქნება დღიური კურსის ტოლი - 3000 რუბლი.

3. ჩვენ ვიანგარიშებთ ანაზღაურებას მაისში რეალურად მუშაობის დანარჩენი დროის განმავლობაში. გაამრავლეთ დღიური განაკვეთი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:

3000 რუბლი. × 14 დღე = 42000 რუბლი.

4. მოდით გავატაროთ გაანგარიშება ხელფასებიმაისისთვის. სურიკოვ ო.ბ.-ს ხელფასი 2017 წლის მაისისთვის იქნება:

42000 რუბლი. + 3000 რუბლი. = 45000 რუბლი.

E.V. Akimova, აუდიტორი

მასალა გამოქვეყნებულია ნაწილობრივ. სრულად შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჟურნალში.

სადღესასწაულო სამუშაოარ არის ყველაზე მხიარული ოკუპაცია თანამშრომლებისთვის და მათი მოტივაციის მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია ამ დროს გაზარდოს ხელფასი. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე არდადეგებზე ხელფასიც რეგულირდება და დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დადგენილი მინიმუმები.

რომელი დღეები ითვლება დღესასწაულად

დღეები, რომლებსაც კანონმდებელი ცნობს არასამუშაო დღესასწაულად, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112: 1-8 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 და 9 მაისი, 12 ივნისი და 4 ნოემბერი. ამასთან, გარკვეულ ტერიტორიებზე, რელიგიური გაერთიანებების მოთხოვნით, სხვა დღეებიც შეიძლება გამოცხადდეს უქმე დღედ.

კიდევ ერთი რამ, რაც უნდა გვახსოვდეს, არის ის, რომ სახალხო არდადეგები შეიძლება იყოს შაბათ-კვირას. ამ შემთხვევაში დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. უფრო მეტიც, ხელფასის გაანგარიშებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს არის დასვენების დღე, რომელიც გადადის, ხოლო შვებულების გადახდა მოდის იმ თარიღზე, რომელიც კალენდარში წითლად არის მონიშნული.

შვებულების ანაზღაურება ცვლაში მუშაობისთვის

ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის საკითხებს რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 - და მონაცვლეები არ არის გამონაკლისი. განსხვავება ცვლაში მუშაობას შორის არის ის, რომ შვებულება ამ შემთხვევაში არ არის დამატებითი სამუშაონორმაზე მაღლა, ხოლო ჩვეული ცვლა ყოველთვიური განრიგის ფარგლებში. უბრალოდ, განრიგი ისე იყო შედგენილი, რომ დღესასწაულზე ვიღაცამ სამსახური მიიღო.

თუმცა, ის ფაქტი, რომ შვებულებაში მუშაობა წინასწარ იყო გათვალისწინებული და არ იყო საგანგებო სიტუაციის შედეგი, არ ნიშნავს იმას, რომ ეს არ უნდა იმოქმედოს ხელფასზე. როგორც წესი, სახალხო დღესასწაულზე მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება, ხოლო ცვლის მუშაკებისთვის ეს წესი იგივეა, მხოლოდ ოდნავ განსხვავებულად სრულდება.

შვებულებაში მუშაობისთვის, ასეთი თანამშრომელი იღებს თავის დღიურ/საათურ განაკვეთს (ჩვეულებრივი სამუშაოსთვის), პლუს მინიმუმ ერთი დღიური/საათობრივი ტარიფი (დღესასწაულზე მუშაობისთვის). შედეგი არის ორმაგი გადახდა.

არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკით კეთდება ასე: ივანოვი მუშაობს თვეში 10 ცვლაში, ხელფასით 30,000 რუბლი (დღიური კურსია 30,000 / 10 = 3,000 რუბლი), ის მუშაობდა თვეში 10 ცვლაში, მაგრამ ერთი. მათგან შვებულებაში დაეცა. შედეგად, ის იღებს თავის 30,000 რუბლს (თვიური ხელფასი) + 3,000 რუბლს (დღიური განაკვეთი) შვებულებაში მუშაობისთვის - სულ 33,000 რუბლი.

სტანდარტული განრიგის მიხედვით მომუშავე თანამშრომლების ანაზღაურება

ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სტანდარტული გრაფიკით, ისვენებს არდადეგებზე, რადგან მათთვის ისინი არ მუშაობენ. ასეთი თანამშრომლის შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ ხელმძღვანელობის წინასწარი შეკვეთის შემდეგ და მხოლოდ საგანგებო სიტუაციებში. ანაზღაურება შვებულებაში სამუშაოდ წასასვლელად, იგივე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ორმაგი ზომით.

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ სამუშაო ხელფასს, სახალხო დღესასწაულზე მოქმედებს ორმაგი სამუშაო ტარიფი. მაგალითად: ივანოვი იღებს 100 რუბლს 1 ნაწილის დამზადებისთვის, დღესასწაულზე მან მოახერხა 10 ნაწილის დამზადება. ამისათვის გადახდა იქნება 10 × 100 × 2 = 2000 რუბლი. ჩვეულებრივ დღეს, ის მიიღებდა მხოლოდ 1000 რუბლს იმავე რაოდენობის სამუშაოსთვის.

შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახებულ თანამშრომლებს, რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური/საათობრივი ხელფასის მიხედვით, იღებენ ორმაგ განაკვეთს იმ დღეს. ასევე აქ გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი დღე საერთოდ არ უნდა ჩაითვალოს თვის სამუშაო დღედ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

მაგალითად: ივანოვი მუშაობდა 21 დღე თვეში, სადაც მხოლოდ 20 სამუშაო დღე იყო (ანუ 1 დღე იყო დასვენება) დღიური განაკვეთით 2500 რუბლით. ეს ნიშნავს, რომ დღესასწაულისთვის მას უფლება აქვს 2500 × 2 = 5000 რუბლი, ხოლო მთელი თვის განმავლობაში - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 რუბლი.

არდადეგებზე ღამის მუშაობა და მისი გადახდა

არდადეგების დროს მუშაობის კიდევ ერთი თავისებურებაა ის, რომ თანამშრომელს შეუძლია ღამით სამსახურში ჩართვა. აქ, ხელფასების გაანგარიშებისას, შემწეობები გათვალისწინებულია როგორც ღამის საათებში, ასევე დასვენებისთვის. მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის №554 დადგენილებით „ღამე სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური ოდენობის ზრდის შესახებ“ კითხვაზე, თუ როგორ იხდის შვებულებაში სამუშაოს ანაზღაურებას, ასეთია პასუხი: 22-დან 6 საათამდე. , 20%.

აქ კიდევ არის ორი ვარიანტი:

ის თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში ღამით წავიდნენ შვებულებაში გრაფიკის მიხედვით (ანუ ყოველთვიური შრომის ნორმის ფარგლებში), იღებენ დამატებით ანაზღაურებას შვებულებაში სამსახურში წასვლისთვის 100%-ით და დამატებით ანაზღაურებას 20%-ის ოდენობით. საათობრივი განაკვეთი ღამის საათისთვის.
ის თანამშრომლები, ვისთვისაც შვებულებაში მუშაობა არ იყო დაგეგმილი, იღებენ ორმაგ ტარიფს, ღამის დროის შემწეობის გათვალისწინებით.

ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ 20% მხოლოდ შემწეობის მინიმალური დონეა. საწარმოს ხელმძღვანელობამ შესაძლოა ის კიდევ უფრო მაღალი გახადოს, ასეთი გადაწყვეტილება დააფიქსიროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა ადგილობრივ აქტში.

ანაზღაურების შეცვლა დასვენების დროით

შვებულებაში მუშაობისთვის ფულადი ანაზღაურების მიღების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს დასვენების დღეზე. ამ შემთხვევაში, შვებულების გადახდა ხდება ჩვეულებრივ დღეს, გადახდის გაორმაგება უქმდება და არჩეული დღე არ არის გადახდილი.

კანონმდებელმა არ დაარეგულირა სამუშაო დასვენების ნაცვლად დასვენების დღის არჩევის პროცედურა, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომელმა თვის ბოლომდე უნდა აცნობოს მენეჯერს ან ბუღალტრულ განყოფილებას თავისი არჩევანის შესახებ (ბოლოს და ბოლოს, სტანდარტულად, მან უბრალოდ გადაიხდება ორმაგი გადახდა). გარდა ამისა, დასვენების დღე თავად უნდა იყოს შეთანხმებული მენეჯმენტთან.

არდადეგებზე სამუშაოს რეგისტრაცია 2017-2018 წლების განრიგის მიხედვით

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ დღესასწაულზე მუშაობა გამოწვეულია საგანგებო სიტუაციით, მაშინ ისინი მასში ერთვებიან ხელმძღვანელის წერილობითი ბრძანებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ბრძანების სახით, რომელიც წარედგინება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ამ შემთხვევაში, ბრძანების ქვეშ მყოფი ხელმოწერა ერთდროულად ემსახურება როგორც დასაქმებულის თანხმობის დადასტურებას შვებულებაში სამუშაოდ წასვლაზე. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი თანხმობა შეიძლება ფორმალური იყოს ცალკე განცხადებაში.

სამუშაო საათების აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი იყენებს დროის ფურცელს ერთიანი ფორმით T-13 (ეს არ არის სავალდებულო 2013 წლის 1 იანვრიდან, მაგრამ კვლავ გამოიყენება უმეტეს საწარმოებში) შვებულებაში სამუშაოდ წასვლის აღსანიშნავად. დროის ფურცელი არის პირველადი საანგარიშო დოკუმენტი და შემდგომში გამოიყენება სახელფასო ანგარიშებისთვის.

სადღესასწაულო დამუშავება

ხელოვნების წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, შვებულების წინა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. ამრიგად, თუ თანამშრომელს იმ დღეს სტანდარტული დრო უწევს მუშაობა, მაშინ ბოლო საათი ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. ასევე, ეს საათი ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება ცვლაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე ვერ ასრულებენ სამუშაოს ადრე.

ამ საათის ანაზღაურება შეიძლება იყოს ორი სახის:

დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველყოფის სახით (მაგალითად, სამსახურში წასვლა ერთი დღის შემდეგ ერთი საათის შემდეგ).
ფულადი კომპენსაციის სახით, რომლის ოდენობა გამოითვლება საათობრივად ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიხედვით.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნიშნავს, რომ მუშაკი იღებს საათნახევრიან ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორმაგი განაკვეთი ყოველი მომდევნო საათისთვის.

ვის შეიძლება გამოძახოთ სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?

სტატიის წესები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 არეგულირებს შვებულებაში სამუშაოდ ჩართვის წესს. აქ სამუშაო პროცესის ორგანიზების ორი გზა არსებობს:

უწყვეტი წარმოება ან 24/7 მომსახურება. ასეთ კომპანიებში თანამშრომლების მუშაობა (გუნდის მთელი ან მხოლოდ ნაწილი) ჩვეულებრივ აგებულია ცვლაზე.
ტიპიური სამუშაო გრაფიკი არის, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში ხუთი დღე, დღეში რვა საათს მუშაობენ. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება იყოს ვარიანტები ექვსდღიანი კვირა ან გახანგრძლივებული / შემცირებული სამუშაო დღე.

თუ თანამშრომელი მოწყობილია ცვლაში, მაშინ ხელმოწერამდეც კი შრომითი ხელშეკრულებაგააფრთხილეთ არდადეგებზე მუშაობის აუცილებლობის შესახებ, თუ ეს გათვალისწინებულია გრაფიკით.

დანარჩენი მუშებისთვის, წვდომა სამუშაო ადგილიშვებულებაში - ეს არის გამონაკლისი სიტუაცია, რომელიც შესაძლებელია მხოლოდ ხელმძღვანელობის წერილობითი ბრძანების და თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ორსული ქალები და არასრულწლოვნები არ შეიძლება ჩაერთონ სამსახურში სახალხო დღესასწაულებზე. 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებს, ნებისმიერი ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს, აგრეთვე მარტოხელა დედებს, რომლებსაც 5 წლამდე ასაკის ბავშვები აქვთ, შეიძლება სთხოვონ სამსახურში წასვლა შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენება.

არდადეგებზე მუშაობისთვის დასაქმებულს გარანტირებული აქვს კომპენსაციის მიღება. ეს შეიძლება გამოიხატოს სამუშაო შვებულების ნაცვლად დასვენების დროით ან სამსახურში წასვლის ხელფასის გაორმაგებით. კომპანიის ხელმძღვანელობას შეუძლია გაზარდოს ფულადი კომპენსაციის ოდენობა და შესთავაზოს თანამშრომელს მეტი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, არდადეგებზე ხელფასის გამოთვლის შესაბამისი პროცედურა უნდა დაფიქსირდეს კომპანიის ადგილობრივ აქტში. მაგრამ ის დღეები შტატში არდადეგებად ითვლება, დადგენილია მხოლოდ საკანონმდებლო დონეზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა არეგულირებს ყველა შესაძლო ასპექტს შრომითი საქმიანობა, მათ შორის 2019 წელს არდადეგების და შაბათ-კვირის გადახდის გაანგარიშების პროცედურა. შემდეგი, განვიხილავთ რა არის მისი ზომა და მისი განსაზღვრის მექანიზმი.

არდადეგების და დასვენების დღეების კონცეფცია

დღეები, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს დასაქმებულის სამსახურში გამოცხადება, არის ყოველკვირეული უქმე დღეები. დასვენებისთვის ასეთი დროის ხელმისაწვდომობა გარანტირებულია ყველა თანამშრომლისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ასევე, სამუშაო ადგილზე არყოფნა გამართლებულია დღესასწაულებზე. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა დღესასწაული არ არის მიზეზი, რომ არ იმუშაოთ. არასამუშაოდ ითვლება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით განსაზღვრული.

თუმცა, თითქმის ყველა ორგანიზაციაში დროდადრო არის სიტუაციები, როდესაც ეს წესი უნდა დაირღვეს. ეს განსაკუთრებით ეხება მაღალი პასუხისმგებლობის მქონე საწარმოებს, რომელთა დახურვამ შეიძლება გამოიწვიოს გამოუსწორებელი შედეგები.

დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რომელ სიტუაციებში შეუძლიათ თანამშრომლის დასვენების დარღვევა და დასვენების დღეს სამუშაოდ გამოძახება და რას მოითხოვს ეს. მათგან მხოლოდ ორია:

თუ საწარმოს აქვს პრობლემები, რომლებიც სასწრაფოდ უნდა გადაწყდეს, ანუ ის, რომელთა დაუყოვნებელი აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია ეკონომიკური სუბიექტის შემდგომი ფუნქციონირება. რაც შეეხება დოკუმენტაცია, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაწეროს წერილობითი თანხმობა გამოძახებაზე და დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანების სახით. მაგრამ, ამის მიუხედავად, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას სამსახურში გამოძახებით მისვლაზე დასვენების დღეს და დამსაქმებელს არ შეუძლია მასზე რაიმე სანქცია გამოიყენოს.
საწარმოში ავარიებთან დაკავშირებული საგანგებო სიტუაციების წარმოშობა, სტიქიური უბედურებების ზემოქმედება და სხვა სახის კატასტროფები, რომლებიც დროულად უნდა იქნას აცილებული ან აღმოიფხვრას მათი უარყოფითი შედეგები. ასეთ ვითარებაში შეიძლება დასაქმებულის იძულებით გამოძახება და მისი წერილობითი თანხმობა არ არის საჭირო. ეს განსაკუთრებით ეხება კომპანიების წამყვან სპეციალისტებს. სხვადასხვა სფეროებში(ხშირად კომუნალური).

თუ ზარი იძულებულია, ის ასევე უნდა იყოს გადახდილი.

ვისაც არ შეიძლება სამსახურში გამოძახება არდადეგებზე და შაბათ-კვირას

პირველ რიგში, ეს მოიცავს ორსულ ქალებს. თუნდაც ქალი არ წასულიყო დეკრეტული შვებულება, მაგრამ განაგრძო მუშაობა, სამუშაო საათების შემდეგ მაინც არ უნდა გამოიძახოს.

გარდა ამისა, წესი ვრცელდება არასრულწლოვან თანამშრომლებზე. თუმცა, აქ არის გამონაკლისი. შეგიძლიათ დაურეკოთ არასრულწლოვან მუშაკებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან ხელოვნების სფეროში (მსახიობები, ცირკის შემსრულებლები და ა.შ.), ასევე სპორტსმენები.

ყველა დასაქმებულის სამსახურში გამოძახება არ შეიძლება მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის ოჯახს ჰყავს ოთხზე მეტი შვილი, არის ავადმყოფი ნათესავები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, თქვენ დამატებით უნდა აიღოთ ექიმის ცნობა, რომელიც დაადასტურებს, რომ სამუშაოზე გადაუდებელი გამოძახების შემთხვევაში დასაქმებულის ნათესავები არ მიიღებენ ზიანი მიაყენოს. იგივე ეხება მომუშავე ინვალიდებს ან მარტოხელა დედებს, მაგრამ აქ გჭირდებათ სერთიფიკატი, რომ ზიანი არ მიაყენოს თავად დასაქმებულს.

არდადეგების და დასვენების დღეების გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით - საკანონმდებლო რეგულაცია, პროცედურა

თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის გაფორმებულია ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს ხელფასს მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში, სამუშაო დღეები და შვებულება უნდა გადაიხადოს დადგენილ ხელფასზე მეტი.

თანამშრომლის მიერ დასვენების დრო არ მოქმედებს ხელფასის ოდენობაზე.

ასევე გასათვალისწინებელია, ჯდება თუ არა ეს დამუშავება ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმაში. აქ არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოითვლება შაბათ-კვირის ანაზღაურება, თუ დაწესებულია ყოველთვიური ხელფასი.

Მაგალითად:

2017 წლის ოქტომბერში თანამშრომელი მუშაობდა ორ შაბათს - 21 და 28 ოქტომბერს. თითოეულ მათგანზე მუშაობდნენ 8 საათი. 21 ოქტომბერს თანამშრომელმა დასვენების დღე აიღო (რაც მისი კანონიერი უფლებაა), მაგრამ 28 ოქტომბერს არ დასვენება. დაქვემდებარებულის ხელფასი - 20000 რუბლი. მისთვის საათების წლიური ნორმა 2017 წლისთვის არის 1973 საათი.

გადახდის გაანგარიშება:

დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში = 1973/12 = 164,42 საათი

ხელფასი ოქტომბრისთვის = ხელფასი (20,000 რუბლი) + დამატებითი გადასახადი.

შაბათს უნდა გადაიხადოთ დამატებით ერთი სამუშაო დღე, რისთვისაც გათვალისწინებულია დასვენების დღე, ხოლო მეორე დღეს - ნორმაზე მეტი, ვინაიდან ამისთვის დასვენების დრო არ არის გათვალისწინებული.

დამატებითი გადასახადი \u003d 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 \u003d 2919.36 რუბლი.

ამრიგად, ოქტომბრის ხელფასი იქნება 22919,36 რუბლი.

თუ დაინსტალირებულია სამუშაო ან საათობრივი სისტემა, მაშინ არსებობს ორი ვარიანტი. თუ დასაქმებულს მიეცა დასვენება, მაშინ დასვენების დღე ანაზღაურდება იმავე ოდენობით, როგორც ნებისმიერი სხვა სამუშაო დღე. თუ დასვენების დღე არ იყო მინიჭებული - ორმაგი ზომით.

Მაგალითად:

თანამშრომელი 4 დეკემბერს მუშაობდა და ამ ხნის განმავლობაში 10 სკამი გააკეთა, რომელთაგან თითოეულს 540 რუბლს უხდიან. თანამშრომელს 4 დეკემბრისთვის დასვენების დღე არ აუღია. ხელფასი რა არის?

გადახდის გაანგარიშება:

თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში, მაშინ გადახდაზე გავლენას ახდენს თუ არა სამუშაო დღე გრაფიკის მიხედვით. თუ ასეა, მაშინ დამატებითი გადასახადი არ იქნება. თუ შვებულებაზეა საუბარი, ის ყოველთვის ორჯერ იქნება გადახდილი.

Მაგალითად:

დასაქმებულს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი - 2/2. თითო ცვლა გრძელდება 12 საათი.მისი მორიგეობის რაოდენობა, განრიგის მიხედვით, 2017 წლის ნოემბერში იყო 14-3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28. ნოემბერი. დასვენების დღესაც (9 ნოემბერი) მუშაობდა. თანამშრომელი 9 ნოემბრისთვის არ იღებს დასვენების დღეს. ტარიფის განაკვეთი 1 საათის განმავლობაში - 147 რუბლი.

გადახდის გაანგარიშება:

თანამშრომლის განრიგში, 11, 12, 19 მოდის კალენდარულ დასვენების დღეს (შაბათი ან მზე), ასე რომ ამ დღეებისთვის გადახდა სტანდარტულია (როგორც ჩვეულებრივი დღისთვის).

ასევე, მის გრაფიკში შედის შვებულება - 4 ნოემბერი, რისთვისაც თანამშრომელი ორმაგ ანაზღაურებას მიიღებს.

იმ დღეს, როდესაც ის წავიდა გრაფიკის გარეშე, ანუ 9 ნოემბერს, თანამშრომელი ასევე მიიღებს ორმაგ ანაზღაურებას, რადგან მისთვის საჭირო დრო არ აიღო.

ასე რომ, ნოემბრისთვის 12 დღე გადახდილია ერთჯერადად, 2 დღე - ორჯერ:

RFP 12 დღე = 12 დღე. * 12 სთ. * 147 რუბლი. = 21268 რუბლი.

RFP 2 დღე = 2 დღე. * 12.სთ * 147 რუბლი. * 2 = 7056 რუბლი.

მთლიანი ხელფასი = 21268 + 7056 = 28324 რუბლი.

დამატებითი დასვენების დღე ანაზღაურების ნაცვლად

კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა შეიძლება შეთანხმდნენ, რომ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების ნაცვლად, დასაქმებული მიიღებს დამატებით დასვენების დღეს.

ამისათვის დასაქმებულმა წინასწარ უნდა დაწეროს განცხადება და მასში მიუთითოს თარიღი, როდესაც მას სურს მიიღოს დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში გადახდა იქნება ერთჯერადი, ხოლო დასვენების დღე საერთოდ არ გადაიხდება.

დასაქმებულის მიერ წარდგენილი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის დასვენების დღის დანიშვნის შესახებ.

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა შვებულებაში არა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, არამედ მხოლოდ რამდენიმე საათის განმავლობაში, ეს არ იმოქმედებს კომპენსაციის ოდენობაზე - ის სავსე უნდა იყოს.

არდადეგების და შაბათ-კვირის დაბეგვრა

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. 128 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურება შედის ანაზღაურების სისტემაში, რაც ნიშნავს, რომ იგი წარმოადგენს დასაქმებულის ეკონომიკურ სარგებელს და ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. დამსაქმებლისთვის ის ასევე ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.

გარდა ამისა, შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურება, როგორც ხელფასის ნაწილი, შედის საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ხარჯების ჩამონათვალში.

არასამუშაო დღეებში ორმაგი თანხის გადახდისას, ადგილობრივი სამართლებრივი აქტების მიხედვით, კომპანიას უფლება აქვს, ეს თანხები ხარჯად აიტანოს საშემოსავლო გადასახადის ბაზის შემცირების მიზნით.

თუ არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურება ხდება შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ნორმებზე მეტი და დამტკიცებული კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. კონკრეტული თანამშრომელი, მაშინ ეს ხარჯები არ არის მოგების გადასახადის საგადასახადო ბაზის შემცირების საფუძველი. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა განხორციელებული გადახდა ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის დაკავებას და დაბეგვრას.

ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს მუშაობა დასვენების დღეს, თუ არ წარმოიქმნება მართლაც რთული და გაუთვალისწინებელი გარემოებები, როდესაც მენეჯერი ვერ პოულობს სხვა გამოსავალს, გარდა დარეკვის ქვეშ მყოფს სამუშაო ადგილზე. ვინაიდან ეს არ ითვლება ნორმალურ სამუშაო პირობებად, ის უნდა ანაზღაურდეს დასაქმებულმა. სამუშაო დღე უნდა იყოს ანაზღაურებადი და არანაკლებ ორჯერ მეტი ჩვეულებრივი დღიური ხელფასისა, ან შეიცვალოს დამატებითი დასვენების დღით.

პრობლემა

გამარჯობა.

პრობლემა შემდეგია: მენეჯერმა გადაწყვიტა არ გადაეხადა არასამუშაო არდადეგები. რამდენადაც ვიცი, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, მას არ აქვს ასეთი უფლება და დარღვევისთვის პასუხისმგებელი უნდა იყოს.

ყველაფერი სწორად მესმის? ან არის რაიმე ცვლილებები და ნიუანსი? და როგორ ვიმოქმედოთ ჩვენი უფლებების დასაცავად?

აქ არის განაცხადის ნიმუში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის.

განცხადება

გთხოვთ, გადაიხადოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად, სამუშაოსთვის დასვენების დღეებში ________________ (მიუთითეთ თარიღები), რომელშიც მე ვიყავი (ა) ჩართული ჩემი წერილობითი თანხმობის გარეშე, ბრძანების გაცემის გარეშე. ჩაერთონ სამსახურში არდადეგების შაბათ-კვირას, სამუშაო საათების აღრიცხვის მოხსენების ბარათში გამოსახვის გარეშე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მოთხოვნების დარღვევით.

შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლით ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობის და სხვა გადასახადების გადაუხდელობისთვის.

სასამართლოს მიმართვისას მოვითხოვ მორალური ზიანის ანაზღაურებას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი და ხელფასის პროცენტით გადახდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი.

გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი განცხადება და მომაწოდოთ გადაწყვეტილება მასზე ადგილობრივი რეგლამენტით (შემდგომში LNA) დადგენილ ვადებში, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციაში დოკუმენტების გავლისა და განხილვის წესს. თუ დამსაქმებელს არ აქვს ეს LNA, გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი განცხადება გონივრულ ვადაში, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ვადების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის გათვალისწინებით. - არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი - არაუგვიანეს შვიდი სამუშაო დღისა ამ განაცხადის წარდგენის ან მიღების დღიდან.

და ასეთ მომენტში, როგორც პრაქტიკოსი, ყოველთვის ვწერ, რომ კანონი კანონია, მაგრამ დამსაქმებელი გვთავაზობს თამაშის საკუთარ წესებს. ან თქვენ თამაშობთ ამ წესებით, ან დამქირავებელი ყველაფერს გააკეთებს თქვენთან გასაზიარებლად.

თქვენი გადასაწყვეტია, გჭირდებათ თუ არა თქვენი უფლებების დაცვა თუ თქვენი სამუშაოს შენარჩუნება.

დამსაქმებლები ყველა არღვევენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, მაგრამ ამავდროულად, ვიღაც ხდება თავხედი და მათთვის თანამშრომელი მონაა, ვიღაცას ასევე აქვს დარღვევები, მაგალითად, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ერთ ოდენობით, არდადეგები ერთჯერადად. თანხა, მაგრამ ამავე დროს ხელფასი და ა.შ.

თუ თქვენი დამსაქმებელი არის ზუსტად ის, ვინც თავხედია, ვისთვისაც თანამშრომელი მონაა, მაშინ ასეთი დამსაქმებელი უნდა შეიცვალოს და არა მისი უფლებებისთვის ბრძოლა.