მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. რომელიც კანონის შესაბამისად ინარჩუნებს სამსახურს, სანამ თანამშრომელი სამსახურში არ დაბრუნდება. თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულს არ მიეწოდება წინა სამუშაო, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ ხელშეკრულების პირობა ძალადაკარგულია და გადაცემა განიხილება. მუდმივი.
სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის, სამსახურში ავარიის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. მისი თანხმობის გარეშე დასაქმებული შეიძლება გადავიდეს უპირობოდ ერთ თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულებაიმუშავეთ იმავე დამსაქმებელთან ამ შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად.
დასაქმებულის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, ასევე დასაშვებია უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების აუცილებლობა გამოწვეულია ნაწილობრივ განსაზღვრული საგანგებო გარემოებებით. ამ სტატიის ორი. ამავდროულად, უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადარიცხვისას დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.
კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2
1. მოცემულ დამქირავებელთან სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანის ხანგრძლივობა მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით დამოკიდებულია გადაცემის მიზეზებზე, რის შემდეგაც ამ მუხლით განსაზღვრული პირობებით გადაყვანა ჩაითვლება სამუდამოდ.
2. საგანგებო, გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში (მათი საჩვენებელი სია) ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, თუ საფრთხე ემუქრება მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს, შესაძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული დასაქმებით. ხელშეკრულება იმავე დამსაქმებელთან ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად.
3. ასევე შესაძლებელია დასაქმებულის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე (დაბალ კვალიფიკაციას საჭირო სამუშაოზე - მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით). ამ დამსაქმებლისათვის წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში, რომელიც გამოწვეულია ზემოაღნიშნული საგანგებო სიტუაციით.
4. გადაუდებელი გარემოების გამო დასაქმებულის გადაყვანისას მისი სამუშაოს ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.
შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მეორე კომენტარი
1. მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, სხვა სამუშაოზე ყველა გადაყვანა ვადის მიხედვით იყოფა მუდმივ და დროებით.
სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანა შეიძლება მოხდეს: 1) დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლაზე; 2) შეფერხების შემთხვევაში, დროებითი ჩანაცვლებით; 3) ორსულობის დროს და 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალებისთვის; 4) ჯანმრთელობის მიზეზების გამო; 5) სხვა სამუშაოზე მუშაობის შეჩერებისას და სხვა შემთხვევებში.
2. უნდა გვახსოვდეს, რომ ყოველი სახის სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანისას კანონმდებელი ადგენს სპეციალურ წესებს მის ვადასთან, ანაზღაურებასთან და ა.შ.
გადაცემის ვადა შრომის კანონმდებლობით განისაზღვრება სხვადასხვა გზით. ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, მხარეთა შეთანხმებით, წერილობითი ფორმით დადებული, დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან ერთ წლამდე ვადით, და იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გადაცემა ხდება. ხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებაზე, რომელსაც კანონის შესაბამისად უნარჩუნდება სამუშაო ადგილი დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებამდე. ამავდროულად, თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულს არ მიეწოდა წინა სამუშაო, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ დროებითი ხასიათის ხელშეკრულების პირობა ძალადაკარგულია და ტრანსფერი ჩაითვლება მუდმივი.
3. სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა მუხ. 72.2 შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად.
პირველ ჯგუფში უნდა შედიოდეს ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული თარგმანი. 72.2, კერძოდ: ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს. ან მისი ნაწილი. სხვა დროებით სამუშაოზე ასეთი გადაყვანის შემთხვევაში, ზემოაღნიშნული შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად დასაქმებული შეიძლება გადაიყვანონ ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე. ასეთი გადაცემა ხორციელდება თანამშრომლის თანხმობის გარეშე.
მეორე ჯგუფი (72.2 მუხლის მე-3 ნაწილი) უნდა მოიცავდეს დასაქმებულის გადაყვანას ერთ თვემდე ვადით იმავე დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, რაც ასევე დასაშვებია უმოქმედობის შემთხვევაში, აუცილებლობა. აღკვეთოს ქონების განადგურება ან დაზიანება, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა, თუ ისინი გამოწვეულია კომენტარის მუხლის მე-2 ნაწილში მითითებული საგანგებო გარემოებებით.
კანონმდებელი ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 72.2 იძლევა downtime-ის კონცეფციას. ეს არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო.
უფრო დაბალ კვალიფიკაციას საჭირო სამუშაოზე გადასვლის შემთხვევაში აუცილებელია წინასწარ მიიღოთ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა.
4. შრომის კანონმდებლობა (მუხლი 72.2) ჩამოთვლილი მიზეზების გამო დროებითი გადაცემის შესაძლებლობას ზღუდავს მხოლოდ ვადით, მაგრამ არა გადარიცხვების რაოდენობით, ვინაიდან ასეთი გადაცემა შეიძლება განმეორდეს ერთი თვის განმავლობაში.
5. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მნიშვნელოვან გარანტიას თანამშრომლებისთვის (72.2 მუხლის მე-4 ნაწილი). თუ დროებითი გადარიცხვები განხორციელდება კომენტირებული მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, მათი ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არა ნაკლები წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.
მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. რომელიც კანონით დადგენილი წესით ინარჩუნებს სამსახურს - თანამშრომელი სამსახურში წასვლამდე. თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულს არ მიეწოდება წინა სამუშაო, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ ხელშეკრულების პირობა ძალადაკარგულია და გადაცემა განიხილება. მუდმივი.
სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის, სამსახურში ავარიის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად დასაქმებული შეიძლება გადაიყვანონ მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე.
დასაქმებულის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, ასევე დასაშვებია უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების აუცილებლობა გამოწვეულია ნაწილობრივ განსაზღვრული საგანგებო გარემოებებით. ამ სტატიის ორი. ამავდროულად, უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადარიცხვისას დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.
კომენტარი 1.
სტატია შემოიღო კანონი No90-FZ. წინა საკანონმდებლო რეგულაციისგან განსხვავებით, დასაქმებულის დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე დაშვებულია.
თუ ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, რომელიც კანონის შესაბამისად ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, თანამშრომელი შეიძლება დროებით გადავიდეს ამ თანამშრომელის სამსახურში დაბრუნებამდე.
ამრიგად, თუ თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში (მაგალითად, მშობლის შვებულების შემთხვევაში, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს), დროებითი გადაყვანის პერიოდი დროებით არმყოფი თანამშრომელი შეიძლება იყოს ერთ წელზე მეტი.
ორივე ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში ასეთი გადაცემა ხორციელდება მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც ფორმდება წერილობით.
მუხლში, სხვა სამუშაოზე გადასვლის ვადას გათვალისწინებულია, არ ადგენდა ასეთი გადარიცხვების რაოდენობას და ამიტომ, როგორც ჩანს, ეს გადარიცხვები შეიძლება განხორციელდეს არაერთხელ, მაგრამ დადგენილ ვადებში.
თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულს არ მიეწოდება წინა სამუშაო, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ ხელშეკრულების პირობა ძალადაკარგულია და გადაცემა განიხილება. მუდმივი.
თუ დასაქმებულს წინა სამუშაოს გადაცემის პერიოდის ბოლოს ვერ მიეწოდება, მაშინ მიგვაჩნია, რომ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს ექვივალენტური თანამდებობა, რომელიც ადრე იყო დაკავებული (როგორც შრომითი ფუნქციის შესრულების თვალსაზრისით, ასევე ანაზღაურების პირობები). 2.
კომენტირებული სტატიის მეორე ნაწილი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს. ან მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის ნორმალური ცხოვრების პირობებში, თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად. . ამრიგად, ამ შემთხვევებში თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს სამუშაოში, რომელიც არ შეესაბამება მის თანამდებობას, პროფესიას, სპეციალობას.
როგორც ხედავთ, იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც ნებადართულია თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე გადაყვანა არ არის ამომწურავი.
შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელ სამუშაოზე გადაყვანა ასევე დასაშვებია ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად, თუ დროებითი დროა ან საჭიროა ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილება ან ჩანაცვლება. დროებით არმყოფი თანამშრომელი გამოწვეულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი საგანგებო გარემოებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722, ანუ სტიქიური ან ხელოვნური კატასტროფა, სამრეწველო უბედური შემთხვევა და ა.შ.
შეფერხების დრო გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო.
თუ აღნიშნული სამუშაო მოითხოვს დასაქმებულზე დაბალ კვალიფიკაციას, მაშინ ასეთი გადაცემა დასაშვებია მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. 3.
როდესაც გადარიცხვები ხდება კომენტარის მე-2 პუნქტში მითითებულ შემთხვევებში, დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე (დასვენების ანაზღაურებისთვის იხილეთ ასევე შრომის 157-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი და მისი კომენტარი).
მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. რომელიც კანონით დადგენილი წესით ინარჩუნებს სამსახურს - თანამშრომელი სამსახურში წასვლამდე. თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულს არ მიეწოდება წინა სამუშაო, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ ხელშეკრულების პირობა ძალადაკარგულია და გადაცემა განიხილება. მუდმივი.
სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის, სამსახურში ავარიის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად დასაქმებული შეიძლება გადაიყვანონ მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე.
დასაქმებულის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, ასევე დასაშვებია უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, თუ სამუშაო დრო ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების აუცილებლობა გამოწვეულია ნაწილობრივ განსაზღვრული საგანგებო გარემოებებით. ამ სტატიის ორი. ამავდროულად, უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადარიცხვისას დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე.
კომენტარები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2
1. თანამშრომლის მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანისას 1 თვემდე ვადით. სამუშაოსთვის, რომელიც არ არის გათვალისწინებული იმავე დამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულებით, მითითებული უნდა იყოს გადაცემის მიზეზები. შეიძლება იყოს 3 მათგანი: 1) იმ შემთხვევების პრევენციის მიზნით, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს; 2) ამ შემთხვევების შედეგების აღმოფხვრის მიზნით; 3) პირველი და მეორე მიზეზების კომბინაციით. გადაცემის ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) უნდა იყოს მითითებული მიზეზები.
2. კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილით მუდმივი გადაცემა უნდა გაფორმდეს მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების დანართის სახით, მიუხედავად იმისა, რომ გადაცემის დროებითი ხასიათი გახდა ძალადაკარგული და გადაცემა განიხილება სამუდამოდ. .
3. დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის შემცვლელად გადაყვანისას აუცილებელია გამოწერილი მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული საგანგებო გარემოებები. თუ არ არსებობს, გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.
4. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილით გადაყვანისას გადაყვანილი მოსამსახურის ანაზღაურება ხორციელდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით.
5. სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებული საქმეების გადაწყვეტისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული, რომ კანონის შესაბამისად განხორციელებული გადაყვანისას სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმა აღიარებულია შრომის დისციპლინის დარღვევად, ხოლო სამუშაოზე არყოფნა - დაუსწრებლად. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ პუნქტის ძალით. 5 საათი 1 ხელოვნება. 219, ხელოვნების მე-7 ნაწილი. შრომის კოდექსის 220-ე მუხლით, დასაქმებულს არ შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის წარმოქმნის შემთხვევაში სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმის გამო, გარდა გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ფედერალური კანონებიასეთი საშიშროების აღმოფხვრამდე ან მძიმე სამუშაოსა და მავნე სამუშაოების შესრულებამდე და (ან) საშიში პირობებისამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ვინაიდან შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების განხორციელებას მაშინაც კი, როდესაც ასეთი სამუშაოს შესრულება გამოწვეულია ხელოვნებაში მითითებული საფუძვლებით გადაცემით. შრომის კოდექსის 72.2, თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანაზე, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 72.2 ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო გამართლებულია (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების მე-19 პუნქტი).
6. სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი შრომის დისციპლინის დარღვევაა.
იშვიათია, რომ დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები უცვლელი რჩება მთელი პერიოდის განმავლობაში შრომითი ურთიერთობები. ხელშეკრულება შეიძლება შეიცვალოს, თუ ორივე მხარე ამას მოინდომებს. მაგრამ ასეთი მოვლენებიც შეიძლება მოხდეს, რის შემდეგაც წინა პირობების შენარჩუნება შეუძლებელი ხდება. ამ სიტუაციებში თანამშრომლის აზრი არ არის გათვალისწინებული და პირობების შეცვლაზე თანხმობა არ არის საჭირო. შედეგები ყველასთვის ცნობილია: ან თანამშრომელი თანახმაა განაგრძოს მუშაობა ახალ პირობებში, ან წყდება შრომითი ურთიერთობა. დღეს ჩვენ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ასეთი საგანგებო გარემოებების ბუნებაზე და იმაზე, თუ როგორ შეიძლება მათ გავლენა მოახდინონ სახელშეკრულებო ურთიერთობაზე.
მუხლი 60 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია კრძალავს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებას, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
ყველა ფაქტორი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-12 თავში. ამ სტატიაში ჩვენ ვისაუბრებთ მხოლოდ იმ გარემოებებზე, რომლებიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები თანამშრომლებთან მათი ქმედებების კოორდინაციის გარეშე. ისინი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 72 2 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 და იწვევს მხარეთათვის გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს (იხ. ცხრილი).
გადაუდებელი შემთხვევები
ხელოვნების მე-2 და მე-3 ნაწილების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, საგანგებო გარემოებები მოიცავს: სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო უბედური შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის, ეპიზოოტიის, სხვა გამონაკლის შემთხვევებს, რომლებიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ნორმალურ მდგომარეობას. მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილების ცხოვრების პირობები.
სიტუაციები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2 და 74 და შედეგები შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის
HR ლექსიკონი მარტივი- სამუშაოს დროებით შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო
ასევე, გამონაკლის გარემოებებია ზემოაღნიშნული გარემოებებით გამოწვეული: უმოქმედობა, ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა, დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის აუცილებლობა.
ყველა ეს მოვლენა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დროებით გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე, ანუ შეცვალოს მისი შრომითი ფუნქცია. გარკვეული პერიოდი. საგანგებო გარემოებები, რომლებიც საჭიროებდა სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანას, როგორც წესი, ფიქსირდება დამსაქმებლის დოკუმენტაციაში. მაგალითად, პერსონალის შესახებ ბრძანების გაცემის საფუძველი თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ შეიძლება იყოს ბრძანება ძირითადი საქმიანობის შესახებ საწარმოო შემთხვევის აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების შესახებ ( დანართი 1).
ამასთან, კანონი არ მოითხოვს თანამშრომლის წინასწარ გაფრთხილებას გადაცემის შესახებ. თუმცა, შემდეგი მოთხოვნები უნდა დაიცვან.
მოთხოვნა 1.ასეთი გადარიცხვის მაქსიმალური ხანგრძლივობა შემოიფარგლება ერთი თვით.
მოთხოვნა 2.დროებითი გადაცემა ხორციელდება მკაცრად განსაკუთრებული ხასიათის გარემოებების პრევენციის ან მათი შედეგების აღმოფხვრის მიზნით.
ერთ-ერთი თანამშრომელი შვებულებაში 28 კალენდარული დღით წავიდა. დირექტორმა, საჭიროებისამებრ, გასცა ბრძანება სხვა თანამშრომლის თავის ადგილზე დროებით გადაყვანის შესახებ (კვალიფიკაცია შეესაბამება). წავიკითხე ეს ბრძანება და უარი ვთქვი გადაცემაზე, რაზეც მას საყვედური გამოუცხადეს. თანამშრომელმა მალევე მიმართა GIT-ს შემოწმება მოვა. ჩვენ არ გვესმის მისი პოზიცია, რადგან ყველაფერი სწორად გავაკეთეთ.
სამწუხაროდ, ეს ასე არ არის. ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2 ადგენს დამსაქმებლის უფლებას შეცვალოს დროებით არმყოფი თანამშრომელი სხვა თანამშრომლით. მაგრამ ყურადღება მიაქციეთ: მთავარი თანამშრომლის არყოფნა უნდა იყოს გამოწვეული ხელოვნების მე-2 ნაწილში მითითებული საგანგებო გარემოებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2.
და შემდეგი შვებულება არ არის არაჩვეულებრივი მოვლენა. ასეთ ვითარებაში მყოფ დასაქმებულს უფლება ჰქონდა უარი ეთქვა დროებით სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე და უკანონოდ დაეკისრა დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
თ.2 მუხლის დებულებების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით, ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ნორმალურ ცხოვრებას. მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის პირობებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ეს შემთხვევები ან აღმოიფხვრას მათი შედეგები.
ამ განმარტებით, უფრო სწორად, ნორმის შეფასებითი ფორმულირებით, დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ რაიმე დროებითი გადარიცხვის მოტანას, რომელიც, ფაქტობრივად, არ აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს.
თ.-მ შეიტანა სარჩელი პსკოვის რაიონულ საავადმყოფოს (შემდგომში ჰოსპიტალი) წინააღმდეგ უკანონოდ გამოცხადების და დამსაქმებლის ბრძანების გაუქმების თაობაზე მისი დროებით სხვა სამუშაოზე გადაყვანის და დისციპლინური პასუხისმგებლობის პასუხისმგებლობის შესახებ.
1999 წლიდან ჰოსპიტალში გულ-სისხლძარღვთა ქირურგის თანამდებობას იკავებს თ. მთავარი ექიმის ბრძანებით ის დროებით მისი თანხმობის გარეშე გადაიყვანეს სხვა სტრუქტურულ ერთეულში - საავადმყოფოს პოლიკლინიკაში. დამსაქმებელმა ასეთი გადარიცხვა ჩანაცვლების საჭიროებით გაამართლა ვაკანტური პოზიციამოსახლეობის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის თავიდან აცილების მიზნით. თ.-მ პოლიკლინიკაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე უარი განაცხადა, რის გამოც მას საყვედური გამოუცხადეს.
საავადმყოფოს წარმომადგენელმა სასამართლოში აღნიშნა, რომ თ.-ს გადაცემა არ ეწინააღმდეგება ხელოვნების მე-2 ნაწილის დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, ვინაიდან საავადმყოფოს კლინიკაში ექიმის - კარდიოვასკულარული ქირურგის არარსებობამ საფრთხე შეუქმნა მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს და, შესაბამისად, გადაუდებელია. გარდა ამისა, მოსარჩელის გადაყვანა განხორციელდა დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, რაც ასევე არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.
სასამართლომ დაასკვნა, რომ დამსაქმებელს არ გააჩნდა თ.-ს საავადმყოფოს პოლიკლინიკაში გადაყვანის საგანგებო საფუძველი, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიყვანოს დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე მხოლოდ კანონით დადგენილ საგანგებო შემთხვევებში, ან გააუქმოს ისინი. შედეგები.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-17 პუნქტი „სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი“ (შემდგომში რეზოლუცია No2) ითვალისწინებს, რომ ხელოვნების მე-2 და მე-3 ნაწილების გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, რომელიც საშუალებას აძლევს დასაქმებულის დროებით გადაყვანას სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე, სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს, რომ ვალდებულება დაამტკიცოს ისეთი გარემოებების არსებობა, რომელთანაც კანონი აკავშირებს ასეთი შესაძლებლობას. გადაცემა ეკისრება დამსაქმებელს.
ამ საქმის განხილვისას დამსაქმებელმა არ წარმოადგინა მტკიცებულება საგანგებო გარემოებების არსებობის შესახებ, რამაც განაპირობა დასაქმებულის დროებითი გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.
ბრალდებულმა თანამშრომლის გადაყვანა საოპერაციო აუცილებლობის საბაბით განახორციელა განსაკუთრებული გარემოებების არარსებობის შემთხვევაში, რასთან დაკავშირებითაც აღნიშნული გადაყვანა უკანონოა.
მოთხოვნა 3.ნაწილი 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 721 კრძალავს თანამშრომლის გადაყვანას სამუშაოზე, რომელიც უკუნაჩვენებია მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.
მაშასადამე, არც კატასტროფა, არც ხანძარი, არც წყალდიდობა და არც სხვა საგანგებო გარემოებები არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას დროებით გადაიყვანოს თანამშრომელი სამუშაოზე, რომელიც დაკავშირებულია მათ პრევენციასთან ან მათი შედეგების აღმოფხვრასთან, თუ ეს უკუნაჩვენებია დასაქმებულს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. .
მოთხოვნა 4.ხელოვნების მე-2 ნაწილით და მე-3 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში განხორციელებული გადარიცხვებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურება.
მოთხოვნა 5.ხელოვნების მე-3 ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 2, სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
საგანგებო სიტუაციებში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ საკმარისად სწრაფად. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ შესაბამისი დოკუმენტების გარეშე, მაგრამ სასურველია შეამციროთ მათი შესრულების დრო. თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა გადაცემაზე შეიძლება მიღებულ იქნეს, მაგალითად, შემდეგნაირად. დანაყოფის ხელმძღვანელმა, რომელშიც მოხდა საწარმოო ავარია, წერილობით აცნობებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს საგანგებო გარემოებების არსებობის შესახებ. თანამშრომელს, რომელსაც სჭირდება დროებით გადაყვანა სამუშაოზე, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, შეუძლია ჩაწეროს თანხმობა გადაცემაზე მემორანდუმში ( აპლიკაცია 2). შემდეგ ხელმძღვანელს, როდესაც გადაწყვეტს ორგანიზაციულ ღონისძიებებს, ექნება ყველა საჭირო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ შეიძლება გადავიდეს დროებით სამუშაოზე მოთხოვნების დარღვევის გარეშე. შრომის კოდექსი.
ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილება
იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შენახვა შეუძლებელია, ისინი შეიძლება შეიცვალოს დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა შრომის შეცვლისა. დასაქმებულის ფუნქცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის 1 ნაწილი). აუცილებელია თითოეულ თანამშრომელს წერილობით ეცნობოს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე იმ მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები, როგორც ამას მოითხოვს ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ეხება ასეთ მიზეზებს: ცვლილებებს აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში, წარმოების სტრუქტურულ რეორგანიზაციას და სხვა მიზეზებს.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი №2 განკარგულებით ავსებს ამ არც თუ ისე დიდ ჩამონათვალს პოზიციით „სამუშაოების გაუმჯობესება მათი სერტიფიცირების საფუძველზე“.
ასე რომ, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების სია ღიაა. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერი მიზეზი, რომელიც შემოგვთავაზებს დამსაქმებლის მიერ მათი ქმედებების კანონიერების გასამართლებლად, უნდა შეფასდეს ინდივიდუალურად.
ჩვენ გვჯერა, რომ სხვა მიზეზები მოიცავს:
- რეჟიმის შეცვლა კომპანიის მუშაობა,
- ახალი ფორმის დანერგვა შრომის ორგანიზაცია,
- ახალი ან ცვალებადი ტექნიკური რეგლამენტის შემოღება,
- შრომის სტანდარტების დანერგვა, შეცვლა და გადახედვა.
მხარეთა მიერ ხელოვნების საფუძველზე განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შემთხვევაში. 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მთავარი მიზანიდამსაქმებელი არის არა ამ პირობების ცვლილება, არამედ წარმოების ტექნიკური ან ორგანიზაციული გაუმჯობესება. ასეთი ტრანსფორმაციები თითქმის ყოველთვის განპირობებულია ორგანიზაციის საქმიანობის მიზნებით და შექმნილია მისი მუშაობის გასაუმჯობესებლად. ეკონომიკური მაჩვენებლები. სამუშაო პირობების ცვლილება ხდება მიმდინარე საქმიანობის შედეგი და მუდმივია.
იმავდროულად, დამსაქმებლები ხშირად ბოროტად იყენებენ უფლებას და ხელოვნურად ატარებენ ორგანიზაციულ თუ ტექნოლოგიურ ტრანსფორმაციის პროცესებს, რომლებიც ნამდვილად არ არის ასეთი, რათა ცალმხრივად შეცვალონ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებების პირობები.
ორგანიზაციის სტრუქტურის ცვლილების შედეგად ერთ-ერთი თანამდებობა მოიხსნა. თანამშრომელს სხვა თანამდებობაზე გადასვლა შესთავაზეს, მაგრამ იქ ხელფასი წინა სამუშაოზე დაბალია. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს გადაცემაზე, შესაძლებელია თუ არა მისი გათავისუფლება ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ორკვირიანი შემწეობის გადახდით?
ამ შემთხვევაში მოხდა ორგანიზაციის თანამშრომელთა შტაბის შემცირება და ხელოვნების ნორმების ქვეშ მოქცევა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 უკანონოა. გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური პროცესებიმოხსენიებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შეიძლება გამოიწვიოს ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერ პირობაში, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა.
გაითვალისწინეთ, რომ საკადრო ცხრილში ცვლილებების იდენტიფიცირება სტრუქტურული რეორგანიზაციით - ტიპიური შეცდომადამსაქმებლების მიერ დაშვებული.
შ.-მ სასამართლოს სარჩელით მიმართა შპს „კ“-ს სამსახურში აღდგენის, გამოჯანმრთელების მოთხოვნით ხელფასებიიძულებითი არყოფნისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების დროს.
თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ამის მიზეზი შპს „კ“-ის საშტატო ცხრილის ცვლილება გახდა, რის შედეგადაც მისგან ზოგიერთი თანამდებობა გამოირიცხა. პირველი ინსტანციის სასამართლომ აღიარა მოსარჩელის გათავისუფლება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 კანონიერი იყო, გამომდინარე იქიდან, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება მოხდა ორგანიზაციაში ახალი საკადრო ცხრილის დამტკიცებასთან დაკავშირებით. მოსარჩელემ უარი თქვა ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, ისევე როგორც მისთვის შეთავაზებულ სხვა სამუშაოზე და აღნიშნული საფუძვლით საფუძვლიანად გაათავისუფლეს.
მეორე ინსტანციის სასამართლო არ დაეთანხმა ამ დასკვნას. ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველია თანამშრომლის უარი მუშაობაზე, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. თუმცა, მოცემულ საქმეში მოპასუხემ არ წარმოადგინა ამის დამადასტურებელი მტკიცებულება დაკომპლექტებაშეიცვალა შრომის ან წარმოების ორგანიზაციის ცვლილებების გამო.
ასეთ შემთხვევებში, თანამშრომელი გაათავისუფლეთ ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 უკანონოა. თუ მხოლოდ საშტატო ცხრილი იცვლება, თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი უნდა იყოს განსხვავებული: ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1). ამასთან, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი გარანტიები და ანაზღაურება.
ნაწილი 5 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 ავლენს განსაკუთრებულ შემთხვევას, როდესაც ინოვაციების შედეგად არ იცვლება შრომითი ხელშეკრულების პირობები, არამედ მხოლოდ სამუშაო საათების ხანგრძლივობა.
Შენიშვნა!ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შემოღებულია არა უმეტეს ექვსი თვის ვადით
დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემოღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების საფრთხე.
შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის პროცედურა საკმაოდ რთულია და დეტალურად რეგულირდება კანონით.
როგორც აჩვენებს არბიტრაჟის პრაქტიკადავის შემთხვევაში, სასამართლოები ადგენენ, არის თუ არა ცვლილებები შრომის ორგანიზაციაში ან ტექნოლოგიაში, მათ ნამდვილობაზე და, რაც მთავარია, საწარმოში მომხდარმა „რესტრუქტურიზაციამ“ აუცილებლად გამოიწვია თუ არა პირობების ცვლილება. შეიძლება შენარჩუნდეს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებები ან წინა პირობები.
No2 დადგენილების 21-ე პუნქტში, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა მიუთითა სასამართლოებს, რომ იმ პირთა აღდგენის შესახებ საქმეების გადაწყვეტისას, რომელთა შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, ან მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების უკანონო ცვლილებების აღიარების შესახებ, როდესაც თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). ), გასათვალისწინებელია, რომ მუხტ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 56, დამსაქმებელი ვალდებულია, კერძოდ, წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება იყო ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების შედეგი - მაგალითად, აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილება, სამუშაო ადგილების გაუმჯობესება მათი სერტიფიცირების საფუძველზე, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია - და არ გააუარესა თანამშრომლის მდგომარეობა კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით. ასეთი მტკიცებულების არარსებობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ან მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება არ შეიძლება იყოს კანონიერი.
ამრიგად, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მითითებულ საფუძვლებზე შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ობიექტური და სუბიექტური მიზეზები, რამაც გამოიწვია მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის გარდაუვალობა, ასევე, თუ დამსაქმებელი აკვირდება. ამის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.
ობიექტური მიზეზები უნდა იქნას აღიარებული, როგორც ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ პირობებში, რაც აუცილებლად იწვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას, ასევე დამსაქმებლის მიერ სხვა სამუშაოს არარსებობას, რომელზეც მას შეეძლო თანამშრომელი გადაეყვანა თავისი წერილობითი თანხმობით. სუბიექტური მიზეზებია შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების დაბრკოლება, დასაქმებულის ნებისა და ცნობიერების გამო, მისი უარის თქმა შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელ პირობებში მუშაობაზე ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანის წესით.
Ჰო მართლა
დავის შემთხვევაში აუცილებელია, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის მიზეზები ობიექტურად იყოს აღიარებული და გამართლებული იყოს იმ თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელმაც უარი თქვა მუშაობის გაგრძელებაზე. ამისათვის დამსაქმებელი ვალდებულია წარმოადგინოს დამაჯერებელი მტკიცებულებები და აუხსნას სასამართლოს ის მიზეზები, რამაც გარდაუვლად გამოიწვია შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და შემდგომში დასაქმებულის გათავისუფლება.
დანართი 1
წარმოების შემთხვევის აღმოფხვრის ღონისძიებების შესახებ ბრძანების შედგენის მაგალითი ( ფრაგმენტი)
დანართი 2
მემორანდუმის მაგალითი დროებითი თარგმანის საჭიროების შესახებ
მდგომარეობით: 09.10.2006წ
ჟურნალი: პერსონალის ცნობარი
წელი: 2006 წელი
ავტორი: კოსტიან ირინა ალექსანდროვნა
თემა: დოკუმენტები პერსონალის მომსახურება, დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე
კატეგორია: HR პრაქტიკა
პრაქტიკაში იშვიათი არაა სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია შეცვალოს დროებით არმყოფი თანამშრომელი. ეს ხდება შემდეგ შემთხვევებში: თანამშრომელი იყენებს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას, უხელფასო შვებულებას, დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში, დეკრეტულ შვებულებაში, სხვა შემთხვევებში, როდესაც დროებით არმყოფი თანამშრომელი, კანონის შესაბამისად, ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს. .
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს რამდენიმე ვარიანტს დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლისთვის:
- სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა;
- მოძრაობა;
– პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია;
– დასაქმებულის არყოფნისას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება.
დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების სხვადასხვა ტიპს ბევრი საერთო აქვს, რაც ერთგვარი წინაპირობაა. იურიდიული შეცდომებიშრომითი ხელშეკრულების მხარეების მიერ პრაქტიკაში დაშვებული. ამავდროულად, ზემოთ ჩამოთვლილი დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების სახეები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან როგორც ფორმით, ასევე შინაარსით.
გარდა ამისა, 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი №90-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, სსრკ-ს გარკვეული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ბათილად ცნობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და ბათილად ცნობს გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებს ( რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების დებულებები“ შემოიღო არაერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება სამართლებრივი რეგულირებადროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა.
იმისათვის, რომ განვსაზღვროთ არსებული ფორმებიდან რომელი აირჩიოს, კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, აუცილებელია თითოეული მათგანის თავისებურებების იდენტიფიცირება, რაც შესაძლებელს გახდის იპოვოთ ოპტიმალური, ზოგიერთ შემთხვევაში კი ერთადერთი მისაღები გზა.
დღეს ვისაუბრებთ სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანაზე დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებაზე.
როგორც წესი, დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის, პრაქტიკაში, სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა გამოიყენებოდა საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანამდე (2006 წელს) ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, წარმოების საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება ჰქონდა, საკუთარი ინიციატივით, იმავე ორგანიზაციაში თანამშრომელი გადაეყვანა სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. წარმოების აუცილებლობა გაგებული იქნა, კერძოდ, როგორც არმყოფი მუშაკის შეცვლის აუცილებლობა.
2006 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში განხორციელებულმა ცვლილებებმა გარკვეულწილად შეცვალა როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის სამართლებრივი პოტენციალი განსახილველ სიტუაციაში. ახლა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები ითვალისწინებს დროებითი გადაცემის გამოყენების შესაძლებლობას როგორც წარმოების აუცილებლობის შემთხვევაში, ასევე მასთან დაკავშირებულ სიტუაციებში.
Შენიშვნა!
დროებითი გადარიცხვები შეიძლება განხორციელდეს:
მხარეთა შეთანხმებით (დასაქმებული და დამსაქმებელი);
ცალმხრივად დამსაქმებლის ინიციატივით:
თანამშრომლის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში;
დასაქმებულის თანხმობით
AT თანამედროვე პირობებიდროებითი გადარიცხვები პირობითად შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: მხარეთა (დასაქმებულისა და დამსაქმებლის) შეთანხმებით დაშვებული გადარიცხვები; დამსაქმებლის მიერ საკუთარი ინიციატივით ცალმხრივად განხორციელებული გადარიცხვები.
თავის მხრივ, დამსაქმებლის ინიციატივით დროებითი გადარიცხვები ორგვარია: დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში განხორციელებული გადარიცხვები და დასაქმებულის თანხმობით დაშვებული გადარიცხვები.
განვიხილოთ სამი შესაძლო ვარიანტებითანამშრომლის დროებითი გადაყვანა არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად.
თარგმანი მხარეთა შეთანხმებით
ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722, დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად, დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. წინა წესი ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, არ არეგულირებდა მხარეთა შეთანხმებით სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის განხორციელების პროცედურას, თუმცა არ კრძალავდა მას. პრაქტიკაში, დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, შრომითი ხელშეკრულების მხარეები ხშირად იყენებდნენ უფლებას, მხარეთა შეთანხმებით შეეტანათ შრომით ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებები, მათ შორის დროებითი ხასიათისა. შესაბამისად, განსახილველ სიტუაციაში, მხარეთა მიერ ხელმოწერილი წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე, შეიძლება შეიცვალოს დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის მუშაობდა, ანაზღაურების ოდენობა და ფორმები და ა.შ. გარკვეული პერიოდი.
|
არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ თვეს კალენდარული წლის განმავლობაში (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით). წერილობითი თანხმობით, თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სამუშაოზე, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას. |
მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით, დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან ერთ წლამდე ვადით, ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ნაცვლად, რომელიც კანონის შესაბამისად, თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებამდე ინარჩუნებს სამსახურს. თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს დასაქმებულს არ მიეწოდება წინა სამუშაო, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და განაგრძობს მუშაობას, მაშინ გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ ხელშეკრულების პირობა ძალადაკარგულია და გადაცემა განიხილება. მუდმივი. სტიქიური ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის, სამსახურში ავარიის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის შემთხვევაში და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. ამ შემთხვევების თავიდან აცილების ან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად დასაქმებული შეიძლება გადაიყვანონ მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე. დასაქმებულის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე, ასევე დასაშვებია უწყვეტობის შემთხვევაში (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათი), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა,თუ შეფერხება ან ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება გამოწვეული საგანგებოაღნიშნულია ამ სტატიის მეორე ნაწილში. ამავდროულად, უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გადარიცხვისას დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებაზე. |
ამასთან, სამართლებრივი ნორმების არარსებობა, რომელიც ადგენს სხვა სამუშაოზე გადასვლის უფლებას და პროცედურას დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, მაგალითად, მშობლის შვებულებაში ყოფნის ვადით სამ წლამდე, იწვევდა დადებული შრომითი ხელშეკრულების ტრანსფორმაციას. განუსაზღვრელი ვადით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებით. მაშასადამე, სხვა დროებით სამუშაოზე გადაყვანილ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ხშირად იყო მისი მოქმედების ვადის გასვლა კანონით შენარჩუნებული თანამშრომლის დროებითი არყოფნის გამო. ამ ყველაფერმა მნიშვნელოვნად შეამცირა მხარეთა შეთანხმებით სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანილი თანამშრომლების სამართლებრივი გარანტიები დროებით არმყოფი თანამშრომლის ხანგრძლივად ჩანაცვლებისთვის.
ამჟამად მხარეებს შორის წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე ნებადართულია ორი სახის დროებითი გადარიცხვა:
- ერთ წლამდე;
- დასაქმებულის არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლისთვისაც კანონი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.
სხვა სამუშაოზე გადასვლა ერთ წლამდე არსებითად შეუზღუდავია. ამიტომ, ფორმალური თვალსაზრისით, როგორც ჩანს, მხარეთა შეთანხმებით შესაძლებელია თანამშრომლის დროებით გადაყვანა როგორც დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად, ასევე ვაკანტურ თანამდებობაზე. ამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს აქვს დრო, გადაჭრას თავისი პრობლემები, მაგალითად, მოძებნოს შესაფერისი, მისი აზრით, თანამშრომელი ვაკანტურ თანამდებობაზე.
Შენიშვნა!
ახლა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა თანამშრომლის ვაკანტურ თანამდებობაზე დროებით გადაყვანას 1 წლამდე. წინაპირობაა მხარეთა შეთანხმება
დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად სამსახურში გადასვლა შემოიფარგლება დასაქმებულის არყოფნის ვადით, რისთვისაც კანონის მიხედვით შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში დროებითი გადაცემის ვადაა დროებით არმყოფი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნების თარიღად, რომელიც კანონის შესაბამისად ინარჩუნებს სამუშაო ადგილი. მეორე შემთხვევაში, სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა დასაშვებია მხოლოდ დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. ცხადია, ჩანაცვლების ეს ფორმა დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა შეიძლება გამოიყენონ ისეთ სიტუაციებში, როდესაც საჭიროა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის შეცვლა, მშობლის შვებულებაში, დროებითი ინვალიდობის გამო და ა.შ. დანართი 1)
ამრიგად, კანონმდებელმა, ერთის მხრივ, თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის ვადა გაზარდა არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით ერთ წელზე ან მეტ წლამდე, მეორე მხრივ, ასეთი გადაყვანა დაუშვებელია, თუ არ არსებობს შეთანხმება. წვეულებები.
რა იგულისხმება „მხარეთა შეთანხმებაში“? საკმარისი იქნება თუ არა თანამშრომლის ხელმოწერა გადაცემის ბრძანებაზე?
ამ სიტუაციაში დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით დასაქმებულის თანხმობა სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე აშკარად არ არის საკმარისი. შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ დასაქმებულის ბრძანების გაცნობა გარკვეული ვადით და მისი თანხმობის მიღება ასეთ გადაცემაზე სრულყოფილად ვერ ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში.
ასევე არაკანონიერია დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით დასაქმებულს ამის შესახებ შეტყობინების მიღებისა და მისგან წერილობითი თანხმობის მიღებით. დამსაქმებლის მიერ სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შესახებ ბრძანების გაცემა და დასაქმებულის ვიზა შეცვლილ პირობებში მუშაობაზე თანხმობის შესახებ ან თანამშრომლის წერილობითი განცხადება, რომელშიც იგი თანხმობას გამოხატავს გადაცემაზე, ასევე არ გვაძლევს ამის სრულად მიჩნევას. დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დაცვა. ეს განპირობებულია „თანხმობის“ და „შეთანხმების“ ცნებების განსხვავებული შინაარსით.
ერთი მხარის (დასაქმებულის) თანხმობა გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების მეორე მხარის - დამსაქმებლისგან შემოსული ინიციატივის არსებობას. იმავდროულად, მხარეთა შეთანხმება არის სამუშაო პირობების ორმხრივი (თანაბარი საფუძველზე) განსაზღვრის შესაძლებლობა. ამ შემთხვევაში სხვა სამუშაოზე დროებითი გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს მხარეთა შეთანხმების შედეგად შრომითი ხელშეკრულების ყველა პირობაზე, რომელიც ექვემდებარება ცვლილებას: ხელფასის ოდენობას, სამუშაო საათებს და ა.შ. მხარეები დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის შესახებ იმავე დამსაქმებელთან ექვემდებარება წერილობით დასკვნას.
Შენიშვნა!
თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ბრძანების გაცემის საფუძველი, მათ შორის დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, არის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.
მაშასადამე, დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის ბრძანების საფუძველი ამ შემთხვევაში არის მხარეთა წერილობითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შესწორების თაობაზე. ასეთი ხელშეკრულება შედგენილია, როგორც წესი, ორ ეგზემპლარად - თითო თითოეული მხარისთვის. (გამონაკლისია შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება იდება ორზე მეტ ეგზემპლარად.) მას ხელი უნდა მოაწეროს შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის მიერ. ხელშეკრულების შინაარსი შეიძლება იყოს პირობები, რომლებიც იცვლება მიმდინარე საქმიანობასთან დაკავშირებით: თანამდებობის შეცვლა (სპეციალობა, შრომითი ფუნქცია); სტრუქტურული ერთეული, ასევე ამ გადაცემასთან დაკავშირებულ პირობებს, როგორიცაა ხელფასის ცვლილება, სამუშაო საათების ცვლილება, შრომით ხელშეკრულებაში მხარეთა შეთანხმებით შეტანილი ცვლილებების ვადა.
Შენიშვნა!
ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722 ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დროებითი გადაცემა განიხილება მუდმივი
აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებულ სამართლებრივ შედეგებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722. გადაცემის ვადის გასვლამ შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ დებულების ბათილად ცნობა და, შესაბამისად, დროებითი გადაცემა ჩაითვლება სამუდამო. ეს ხდება მაშინ, როდესაც ერთდროულად ორი მდგომარეობაა:
- დამსაქმებელმა არ მიაწოდა დასაქმებულს წინა სამუშაო;
- დასაქმებულს არ განუცხადებია წინა სამუშაოთი უზრუნველყოფის მოთხოვნა.
აქ ჩანს ვადიანი შრომითი ურთიერთობის მუდმივ ურთიერთობებად გადაქცევის წესის მარეგულირებელი კანონის ანალოგიის გამოყენება, რომლის მიხედვითაც შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა (ერთ-ერთი მხარის) ნების არარსებობა. გულისხმობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით დადებულ ხელშეკრულებად აღიარებას. ეს ცვლილება, რომელსაც დიდი მნიშვნელობა აქვს, ავალდებულებს დამსაქმებელს თვალყური ადევნოს დროებითი გადაცემის ნამდვილობას. გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელმა ყოველთვის არ იცის დასაქმებულის სამსახურში შესვლის თარიღი, რომელიც კანონის მიხედვით ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.
მაგალითად, ქალს, რომელიც მშობლის შვებულებაშია, უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ შეწყვიტოს იგი მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს და სამუშაოდ წავიდეს დამსაქმებლის შეტყობინების გარეშე.
მისი სამსახურში შესვლის თარიღი უნდა იყოს საფუძველი შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის (დასაქმებული და დამსაქმებელი), რათა დაასრულონ სხვა სამუშაოზე გადასვლა.
ამავდროულად, ხელოვნების 1 ნაწილის წესები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722 არ არის საკმარისად სწორად ჩამოყალიბებული. ამრიგად, დროებითი გადაცემის ტრანსფორმაცია მუდმივ გადაცემად განპირობებულია დამსაქმებლის მხრიდან წინა სამუშაოს უზრუნველსაყოფად სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი თანამშრომლისთვის დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით.
ამასთან, კანონით არ არის განსაზღვრული დასაქმებულის წინა სამუშაოთი უზრუნველყოფის პროცედურა. ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვები:
- აუცილებელია თუ არა თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის ბრძანების გაცემა და რა შეიძლება გახდეს ამ შემთხვევაში ამგვარი გადაყვანის საფუძველი?
- საჭიროა თუ არა დასაქმებულს წერილობით ეცნობოს დროებით არმყოფი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გასვლის შესახებ და თუ ასეა, რა ფორმით?
- შესაძლებელია თუ არა წერილობით არ დაფორმდეს სხვა სამუშაოზე, ყოფილ სამუშაო ადგილზე (თანამდებობაზე) დროებით გადაყვანილი თანამშრომლის მიწოდების ფაქტი?
ჩვენი აზრით, შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესი დროებითი გადაცემის მუდმივ გადაცემად გარდაქმნის შესახებ დამსაქმებელს ავალდებულებს, რომ დასაქმებულს აცნობოს (შეატყობინოს) წინა სამუშაოს უზრუნველყოფის შესახებ იმ დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებასთან დაკავშირებით. შეიცვალა დროებითი ხასიათის წერილობითი შეთანხმების შესაბამისად. წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლებელია ვითარება, როდესაც ერთსა და იმავე პოზიციაზე შეიძლება იყოს ორი თანამშრომელი, რომლებიც იქნებიან განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები. ასე რომ, თუ იმ დღეს, როდესაც დროებით არმყოფი თანამშრომელი შემოდის სამუშაოზე, დამსაქმებელი არ მიაწვდის წინა სამუშაოს დასაქმებულს, რომელიც დროებით ანაცვლებს არყოფილს, მაშინ ორი ადამიანი შეიძლება ერთდროულად იყოს იმავე პოზიციაზე.
დავუშვათ, 2006 წლის 28 დეკემბერს, ივანოვი ივან ივანოვიჩი, დროებითი ინვალიდობის დასრულების გამო, სამუშაოდ მიდის N განყოფილების მთავარ სპეციალისტად სამუშაოდ დასაქმებისას დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. ამავდროულად, 2006 წლის 28 დეკემბერს, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, მიდის პეტროვ პეტრ პეტროვიჩი, რომელიც იმავე თანამდებობაზე გადავიდა იმავე დეპარტამენტის წამყვანი სპეციალისტის თანამდებობიდან, მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით. ივანოვი ივან ივანოვიჩის არყოფნის დროს მუშაობა.
განსახილველ სიტუაციაში, თუ 2006 წლის 28 დეკემბერს დამსაქმებელი არ მიაწვდის პეტროვ პეტრ პეტროვიჩს წინა სამუშაოს, რომელიც მას ეკავა N დეპარტამენტის მთავარი სპეციალისტის თანამდებობაზე გადასვლამდე და თავად პეტროვი P.P. არ მოითხოვს მის უზრუნველყოფას, მაშინ პეტროვი პ.პ იმუშავებს N დეპარტამენტის მთავარი სპეციალისტის თანამდებობაზე. 2006 წლის 28 დეკემბერს Petrov P.P.-ის გადაცემის დროებითი პირობა ძალადაკარგულია.
ასეთი სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელს, სავარაუდოდ, მოუწევს როგორმე გამოასწოროს ის ფაქტი, რომ პეტროვს მიენიჭა ყოფილი (გადაცემამდე მის მიერ დაკავებული) სამსახური (პოზიცია).
ყველაზე ოპტიმალური, ჩვენი აზრით, შეიძლება იყოს პეტროვ P.P-ს შეტყობინება ივანოვის I.I.-ის შესახებ. დანართი 2).
ასეთი შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. მისი შინაარსი შეიძლება იყოს თვითნებური. როგორც ჩანს, შეტყობინებას ხელს აწერს მუშების აყვანისა და გათავისუფლების უფლების მქონე პირი. ის შეიძლება მომზადდეს ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს, ხოლო მეორეზე, რომელიც რჩება დამსაქმებელთან, უნდა იყოს მიტანის ნიშანი.
თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი უარს ამბობს შეტყობინების მიღებაზე, მიზანშეწონილია, რომ დამსაქმებელმა შეადგინოს აქტი ამის შესახებ.
Შენიშვნა!
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანამშრომლისთვის ყოფილი სამუშაო ადგილის მიწოდების ფორმალიზების პროცედურა არ არის განსაზღვრული.
ჩვენი აზრით, არ არის საჭირო თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის ბრძანების გაცემა, ვინაიდან გადაყვანა თავისთავად დროებითია. ამავდროულად, ასეთი ბრძანება არ შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ იმის გამო, რომ თანამშრომლისთვის ყოფილი სამუშაო ადგილის მიწოდების ფორმალიზების პროცედურა კანონით არ არის განსაზღვრული. მაშასადამე, დამსაქმებელს, ორგანიზაციაში მოქმედი საოფისე მუშაობის წესების გათვალისწინებით, უფლება აქვს გამოსცეს ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებასთან დაკავშირებით, რისთვისაც არყოფნის პერიოდში შენარჩუნდა ყოფილი სამუშაო ადგილი.
ასეთი დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- დასაქმებულის გვარი, სახელი და პატრონიმი;
- თანამდებობის დასახელება, რომელშიც ის იმყოფება დროებით გადაყვანასთან დაკავშირებით;
- თანამდებობის დასახელება, სადაც უნდა დაბრუნდეს;
- საფუძვლები (დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნების ფაქტი, გვარის, სახელისა და პატრონის მითითებით, არყოფნის მიზეზები);
- გადაცემის თარიღი.
თუ დამსაქმებლის ასეთი ბრძანება (ინსტრუქცია) გაიცემა წინა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ, აუცილებელია დასაქმებულის გაცნობა ქვითრის საწინააღმდეგოდ. ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე) გაცნობაზე უარის თქმის ან გაცნობაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში, ეს ფაქტი უნდა გაფორმდეს შესაბამისი აქტით.
გადაცემა დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში
დასაქმებულის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში, როგორც ადრე, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაშვებია დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, საჭიროების შემთხვევაში დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება არა უმეტეს ერთი თვის ვადით. ამასთან, დასაქმებულის გადაყვანა დასაშვებია იმავე დამქირავებელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე და ასეთ გადაცემაზე დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო. გამონაკლისია სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევები, რომლებიც საჭიროებს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, რაც დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ისევე, როგორც ადრე, თანამშრომლის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურება.
Შენიშვნა!
დროებითი გადარიცხვების რაოდენობა დამსაქმებლის ინიციატივით ერთ თვემდე ვადით დროებით არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად საწარმოო საჭიროების შემთხვევაში არ არის შეზღუდული.
უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722 არ შეიცავს რაიმე შეზღუდვას დამსაქმებლის ინიციატივით დაშვებული დროებითი გადარიცხვების რაოდენობაზე, ერთ თვემდე ვადით, როგორც ჩანს, ასეთი გადარიცხვები შეიძლება განმეორდეს. წესი, რომელიც ადრე იყო გათვალისწინებული ხელოვნების 1 და 2 ნაწილებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით, შეზღუდული დროებითი გადაცემის მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად ერთი თვით ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით). ამან შესაძლებელი გახადა ლაპარაკი თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე განმეორებით გადაყვანის შესაძლებლობაზე არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, მაგრამ ამავე დროს კალენდარული წლის განმავლობაში არა უმეტეს ერთი თვის განმავლობაში. დღეს ეს მტკიცება არაფრით არ არის გამყარებული.
ერთი შეხედვით, ინოვაციამ არსებითად შეასუსტა მუშაკთა სამართლებრივი გარანტიები. განხილული წესი ეწინააღმდეგება პრინციპს შრომის კოდექსიგათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, რომელიც აცხადებს შრომის თავისუფლებას, მათ შორის შრომის უფლებას, რომელსაც ყველა თავისუფლად ირჩევს ან თავისუფლად ეთანხმება, საკუთარი შესაძლებლობების შრომისთვის განკარგვის, პროფესიისა და საქმიანობის სახეობის არჩევის უფლებას. ასე რომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722, დამსაქმებელს, რაიმე შეზღუდვის არარსებობის შემთხვევაში, უფლება აქვს განმეორებით გამოიყენოს დასაქმებულის სამუშაო თავისი შეხედულებისამებრ, განმეორებით მოითხოვოს, რომ შეასრულოს სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები, პერიოდებით. ერთ თვემდე. ამ შემთხვევაში დეკლარატივი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, პრინციპი, რომელიც აცხადებს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ვალდებულებას შეასრულოს დადებული ხელშეკრულების პირობები, მათ შორის დასაქმებულთა უფლება მოითხოვონ დამსაქმებლისგან მათ მიმართ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება. გარდა ამისა, საეჭვოა, შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულის უფლების დაცვა, მოითხოვოს დამსაქმებლისგან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება.
თუმცა, რეალურად აქ არანაირი წინააღმდეგობა არ არის. ხელოვნების მე-3 ნაწილის გამოყენებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722, რომელიც საშუალებას აძლევს დასაქმებულის დროებით გადაყვანას დამსაქმებლის ინიციატივით იმავე ორგანიზაციაში სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სამუშაოზე საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში, აუცილებელია იხელმძღვანელოს საერთაშორისო სამართლებრივი აქტები.
Შენიშვნა!
თანამშრომლის გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე ერთ თვემდე ვადით, მათ შორის დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების ჩათვლით, დასაშვებია მხოლოდ ხელოვნების მე-2 ნაწილში მითითებული საგანგებო გარემოებების არსებობის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722
თუმცა, შსო-ს იძულებითი ან სავალდებულო შრომის შესახებ კონვენციის ამ დებულებებზე დაყრდნობით, ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722, თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებით, რათა თავიდან იქნას აცილებული შეფერხება (შრომის დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო), განადგურება ან ქონების დაზიანება, ასევე დაუსწრებელი თანამშრომლის შეცვლაშეიძლება ჩაითვალოს გამართლებულად, იმ პირობით, რომ ეს გამოწვეული იყო საგანგებო გარემოებებით (კონვენციის მე-4 პუნქტი „ე“, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლის მე-4 ნაწილი), ან როდესაც ამ ზომების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს კატასტროფა, სამრეწველო უბედური შემთხვევა, სტიქიური უბედურება, უბედური შემთხვევა და მსგავსი.
შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებაში საერთაშორისო სამართლებრივი აქტების დიდი როლის გათვალისწინებით, უფრო ყურადღებიანი უნდა იყოს ჩვენი სახელმწიფოს მიერ რატიფიცირებული და მის ტერიტორიაზე მოქმედი კონვენციების მიმართ.
დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის კანონიერი და დასაბუთებული დროებით სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევაში, დასაქმებულს არ აქვს უფლება უარი თქვას დამსაქმებლის ბრძანების შესრულებაზე, რომლითაც იგი დროებით გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე ერთი ვადით. თვე. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმის No2 დადგენილების მე-19 პუნქტის ძალით „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“, უარი კანონის დაცვით შესრულებულ თარგმანში სამუშაოს შესრულება აღიარებულია შრომის დისციპლინის დარღვევად, ხოლო სამუშაოზე გაცდენა – დაუსწრებლად.
თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ პუნქტის ძალით. 5 ქ. 219 და ხელოვნების მე-7 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220, თანამშრომელი არ შეიძლება დაისაჯოს სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმისთვის შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე საფრთხის შემთხვევაში, გარდა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ასეთი საფრთხის აღმოფხვრამდე ან მძიმე სამუშაოსა და სამუშაოს შესრულებისაგან მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.
იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ნორმებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების გამოყენებაზე, მისი უარის თქმა სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანაზე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 722 ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო გონივრულია.
უფრო დაბალი კვალიფიკაციის მქონე სამუშაოზე გადაყვანა დასაქმებულის თანხმობით
დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის გადაყვანა უფრო დაბალ კვალიფიკაციის საჭიროების შემთხვევაში 1 თვემდე ვადით. გადაუდებელი შემთხვევებიდასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.
ასეთ გადაცემაზე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის არარსებობა არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას მოსთხოვოს მისგან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება. ამასთან დაკავშირებით, სხვა (დროებით) სამუშაოზე გადაყვანა დამსაქმებლის ინიციატივით, ჩადენილი შრომის კანონმდებლობის დარღვევით, კერძოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში, უკანონოა. შესაბამისად, დასაქმებულის უარი ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბრძანების შესრულებაზე კანონიერია და დამსაქმებელს, შესაბამისად, არ აქვს უფლება გამოიყენოს დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური ზომები.
დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა გულისხმობს დამსაქმებლის ინიციატივას, ამიტომ მისი გაცემა შესაძლებელია სხვადასხვა გზით. კერძოდ, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოსცეს ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულის გადაყვანის შესახებ დროებით არმყოფი თანამშრომლის იმ სამუშაოზე ჩანაცვლების შესახებ, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას. ასეთი ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის თანხმობა, რომელიც შედგენილია წერილობით ( დანართი 3)
Ჰო მართლა
|
ავტორი ზოგადი წესი, ვაკანტურ თანამდებობაზე დროებით მოქმედ თანამშრომლის დანიშვნა დაუშვებელია. ამრიგად, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის No30 და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1965 წლის 29 დეკემბრის No39 განმარტებით „დროებითი ჩანაცვლების ანაზღაურების წესის შესახებ“ განსაზღვრა მოვალეობების მინიჭების წესი. დროებით არმყოფი თანამშრომლის. კერძოდ, დაზუსტების მე-2 პუნქტის შესაბამისად, დაუშვებელია ვაკანტურ თანამდებობაზე მოქმედი თანამშრომლის დანიშვნა. გამონაკლისია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შემთხვევები თანამდებობრივად, დანიშვნით |
რომელსაც აკეთებს უმაღლესი მმართველი ორგანო. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია თანამშრომლის აყვანის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა წარუდგინოს საბუთები ზემდგომ მმართველ ორგანოს თანამდებობაზე დასანიშნად. მმართველმა ორგანომ დოკუმენტების მიღებიდან ერთი თვის ვადაში უნდა განიხილოს ეს საკითხი და აცნობოს ხელმძღვანელს შედეგები. თუ მენეჯერის მიერ მიღებული თანამშრომელი, რომელიც არ არის ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებიდან, არ არის დამტკიცებული თანამდებობაზე, მან უნდა |
შესთავაზებენ სხვა სამუშაოს, მისი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით. შესაბამისი სამუშაოს არარსებობის ან შეთავაზებაზე უარის თქმის შემთხვევაში იგი თავისუფლდება სამუშაოდან კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით, მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დასახელდა ლიდერის პოზიციაამ ორგანიზაციის რეზერვიდან მას უნდა მიეწოდოს კვალიფიკაციის მქონე სამუშაო და ანაზღაურება არანაკლებ იმაზე, რაც მან შეასრულა ახალ თანამდებობაზე დანიშვნამდე. |
ამრიგად, თანამშრომლის გადაყვანის საფუძველი დროებით არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად, პერიოდიდან გამომდინარე, არის:
- მხარეთა წერილობითი შეთანხმება - გადაცემა ერთ წლამდე ვადით, აგრეთვე იმ თანამშრომლის არყოფნის ვადით, რომელიც კანონის მიხედვით ინარჩუნებს თავის ყოფილ სამუშაო ადგილს;
- დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანება (ინსტრუქცია) - გადარიცხვა ერთ თვემდე ვადით (თუ არსებობს ამის საკმარისი საფუძველი);
- წერილობითი ბრძანება და დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა - გადარიცხვა ერთ თვემდე ვადით (თუ საკმარისი საფუძველი არსებობს), ქვედა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულების პირობით.
დანართი 1
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების მაგალითი
დანართი 2
შეკვეთა
1 -1
