0.1. დოკუმენტი ძალაში შედის დამტკიცების მომენტიდან.

0.2. დოკუმენტის შემქმნელი: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. დამტკიცებული საბუთი: _

0.4. პერიოდული შემოწმება ამ დოკუმენტსწარმოებული ინტერვალით არა უმეტეს 3 წლისა.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. თანამდებობა „შრომის რაციონალური ტექნიკოსი“ ეკუთვნის კატეგორიას „სპეციალისტები“.

1.2. კვალიფიკაცია- I კატეგორიის შრომითი რაციონირების ტექნიკოსი: ძირითადი ან ნახევარ განაკვეთზე უმაღლესი განათლებაშესაბამისი სწავლის სფერო (ბაკალავრიატი ან უმცროსი სპეციალისტი). არანაკლებ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ტექნიკოსად II კატეგორიის შრომით რაციონირებაში - მინიმუმ 1 წელი. შრომის რაციონალური ტექნიკოსი II კატეგორია: საბაზო ან არასრული უმაღლესი განათლება შესაბამის სასწავლო სფეროში (ბაკალავრიატი ან უმცროსი სპეციალისტი): ბაკალავრიატისთვის - სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნა არ არის, უმცროსი სპეციალისტისთვის - მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, როგორც შრომითი რაციონი. ტექნიკოსი. შრომის რაციონალური ტექნიკოსი: არასრული უმაღლესი განათლება ტრენინგის შესაბამის სფეროში (უმცროსი სპეციალისტი) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების გარეშე.

1.3. იცის და იყენებს:
- დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი და სხვა სახელმძღვანელო მასალები შრომის ორგანიზაციის, სტანდარტიზაციისა და ანაზღაურების შესახებ;
- შრომის რაციონირების მეთოდები;
- შრომის დანახარჯების სექტორთაშორისი და დარგობრივი სტანდარტები;
- ეკონომიკა, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;
- ტექნოლოგიური პროცესებიდა წარმოების რეჟიმები;
- ტექნოლოგიური დოკუმენტაციის სისტემა, განვითარების პროცედურა კალენდარული გეგმებიშრომის პროდუქტიულობის გაზრდის ნორმებისა და ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების გადახედვა;
- შრომის სამართლის საფუძვლები.

1.4. ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) ბრძანებით თანამდებობაზე ინიშნება შრომის რაციონალური ტექნიკოსი.

1.5. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი პირდაპირ ეცნობება _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. სამუშაოს წარმართავს შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. შრომის რაციონალურ ტექნიკოსს არყოფნის პერიოდში ცვლის სათანადოდ დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაოს აღწერა, ამოცანები და სამუშაო პასუხისმგებლობა

2.1. უფრო კვალიფიციური სპეციალისტის ხელმძღვანელობით ახორციელებს შრომის ხარჯების მეცნიერულად დასაბუთებული ნორმების შემუშავებას. მარტივი ხედებისამუშაოები, რომლებიც შესრულებულია საწარმოში, სექტორთაშორისი ინდუსტრიის და სხვა პროგრესული შრომის სტანდარტების, აგრეთვე ადგილობრივი სტანდარტების გამოყენებით, რომლებიც გამოითვლება აღჭურვილობის მუშაობის ტექნიკური მონაცემების, შრომის ხარჯების ანალიზის საფუძველზე.

2.2. მონაწილეობს განხორციელებამდე მინიჭებული ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების საფუძველზე სტანდარტების გადასინჯვის კალენდარული გეგმების პროექტების შემუშავებაში, რაც უზრუნველყოფს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას.

2.3. ამოწმებს მიმდინარე შრომის სტანდარტებს, რათა გამოავლინოს მოძველებული და მცდარი დადგენილი ნორმები, განსაზღვრავს მეცნიერულად დაფუძნებული შრომის ხარჯების განხორციელების ეფექტურობას.

2.4. ასრულებს განმარტებასთან დაკავშირებულ სამუშაოს შრომითი პროცესებიდა სამუშაო დროის ღირებულება ოპერაციების შესასრულებლად, აანალიზებს მუშაობის ეფექტურ მეთოდებსა და მეთოდებს, ხელს უწყობს მათ განაწილებას.

2.5. ამზადებს შეტყობინებას დამტკიცებული შრომის ხარჯებისა და განაკვეთების ცვლილებების შესახებ.

2.6. დადგენილი ფორმების მიხედვით ამზადებს ანგარიშებს შრომის რაციონირების მდგომარეობის შესახებ.

2.7. იცის, ესმის და იყენებს არსებულს რეგულაციებიმის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

2.8. იცის და შეესაბამება შრომის დაცვის შესახებ ნორმატიული აქტების მოთხოვნებს და გარემო, შეესაბამება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების ნორმებს, მეთოდებსა და ტექნიკას.

3. უფლებები

3.1. შრომის სტანდარტების ტექნიკოსს უფლება აქვს მიიღოს ზომები ნებისმიერი დარღვევების ან შეუსაბამობის თავიდან ასაცილებლად და გამოსასწორებლად.

3.2. შრომის რაციონალურ ტექნიკოსს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტია.

3.3. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსს უფლება აქვს მოითხოვოს დახმარება თავისი მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში.

3.4. შრომის რაციონირების ტექნიკოსს უფლება აქვს მოითხოვოს ორგანიზაციის შექმნა სპეციფიკაციებისამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო და დებულება საჭირო აღჭურვილობადა ინვენტარი.

3.5. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსს უფლება აქვს გაეცნოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების პროექტებს.

3.6. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსს უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს თავისი მოვალეობებისა და ხელმძღვანელობის ბრძანებების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, მასალები და ინფორმაცია.

3.7. შრომის რაციონირების ტექნიკოსს აქვს პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების უფლება.

3.8. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსს უფლება აქვს შეატყობინოს ყველა დარღვევა და შეუსაბამობა, რომელიც გამოვლინდა მისი საქმიანობის პროცესში და წარადგინოს წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.9. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსს უფლება აქვს გაეცნოს დოკუმენტაციას, რომელიც განსაზღვრავს დაკავებული თანამდებობის უფლებებსა და მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი პასუხისმგებელია ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან დროულად შესრულებაზე. სამსახურის აღწერავალდებულებები და (ან) მინიჭებული უფლებების გამოუყენებლობა.

4.2. შრომის რაციონალური ტექნიკოსი პასუხისმგებელია შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობაზე.

4.3. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, რომელიც წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას.

4.4. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტაციისა და ხელმძღვანელობის სამართლებრივი ბრძანებების მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე.

4.5. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი პასუხისმგებელია მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში თავისი საქმიანობისას ჩადენილ სამართალდარღვევებზე.

4.6. შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულებისათვის) მატერიალური ზიანის მიყენებაზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.7. შრომის რაციონირების ტექნიკოსი პასუხისმგებელია მინიჭებული სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე, აგრეთვე მათ პირადი მიზნებისთვის გამოყენებაზე.

Მარტოხელა საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციები (CEN), 2019 წ
განყოფილება "ატომური ენერგეტიკის ორგანიზაციების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"
განყოფილება დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 10 დეკემბრის N 977 ბრძანებით.

შრომის რეგულირების ტექნიკოსი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები. უფრო კვალიფიციური სპეციალისტის ხელმძღვანელობით ახორციელებს ტექნიკურად გამართლებული შრომის ხარჯების შემუშავებას ორგანიზაციაში შესრულებული სამუშაოს მარტივი ტიპებისთვის, სექტორთაშორისი, დარგობრივი და სხვა შრომის სტანდარტების გამოყენებით, რომელიც გამოითვლება აღჭურვილობის მუშაობის ტექნიკური მონაცემების, შედეგების საფუძველზე. შრომის ხარჯების ანალიზი. მონაწილეობს განსახორციელებლად დაგეგმილი ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების საფუძველზე სტანდარტების გადასინჯვის კალენდარული გეგმების შედგენაში, რაც უზრუნველყოფს შრომის პროდუქტიულობის ზრდის დადგენილი მიზნების შესრულებას. მონაწილეობს არსებული შრომის სტანდარტების გადამოწმებაში მოძველებული და შეცდომით დადგენილი სტანდარტების იდენტიფიცირების მიზნით, დადგენისას ეკონომიკური ეფექტურობაშრომის ხარჯების ტექნიკურად დასაბუთებული ნორმების შემოღებიდან. მონაწილეობს შრომითი პროცესების შესწავლაზე და ოპერაციების შესასრულებლად სამუშაო დროის ღირებულებაზე, აანალიზებს მუშაობის ყველაზე ეფექტურ მეთოდებსა და მეთოდებს, ხელს უწყობს მათ გავრცელებას. ამზადებს შეტყობინებებს დამტკიცებული შრომის ხარჯებისა და განაკვეთების ცვლილებების შესახებ. მონაწილეობს გადამოწმებაში სამუშაო პირობებიშრომის რაციონირებისა და დამტკიცების შემდეგ მათი განხორციელების დარგთაშორისი, უწყებრივი და დარგობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტების პროექტები. ამზადებს ანგარიშებს შრომის სტანდარტების მდგომარეობის შესახებ.

Უნდა იცოდე:რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი დოკუმენტები შრომის ორგანიზაციის, სტანდარტიზაციისა და ანაზღაურების შესახებ; შრომის რაციონირების მეთოდები; შრომის ხარჯების სექტორთაშორისი სტანდარტები; ტექნოლოგიური პროცესები და წარმოების რეჟიმები; ტექნოლოგიური დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემა; შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შესამცირებლად ნორმებისა და ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების გადასინჯვის კალენდარული გეგმების შემუშავების პროცედურა; კომპიუტერული ტექნიკის მუშაობის წესები ტექნიკურად დასაბუთებული ნორმების გაანგარიშებისას; ეკონომიკისა და შრომის ორგანიზაციის საფუძვლები; საფუძვლები შრომის კოდექსი; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესები; შრომის შინაგანაწესი.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

I კატეგორიის შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსი: საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის შრომის სტანდარტიზაციის ტექნიკოსად არანაკლებ 2 წლის განმავლობაში.

შრომის რაციონალური ტექნიკოსი II კატეგორია: საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება შრომის რაციონირების ტექნიკოსად ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლების მქონე სპეციალისტების მიერ დაკომპლექტებულ სხვა პოზიციებზე, მინიმუმ 2 წელი.

შრომის რაციონალური ტექნიკოსი: საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.

სამუშაოს შემფასებელი ინჟინერი შრომის რაციონირების ვაკანსიების შემფასებელი ინჟინერი შრომის რაციონაციისთვის მოსკოვში. ვაკანსია სტანდარტიზაციის ინჟინერი შრომის რაციონირებისთვის პირდაპირი დამსაქმებელიმოსკოვში სამუშაო განცხადებები სტანდარტიზაციის ინჟინერი შრომის რეგულირების ინჟინერი მოსკოვი, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებიმოსკოვში ვეძებ სამუშაოს სტანდარტიზაციის ინჟინერს შრომის რეგულირებისთვის დაქირავების სააგენტოების მეშვეობით და პირდაპირი დამსაქმებლებისგან, ვაკანსიას სტანდარტიზაციის ინჟინერი შრომის რეგულირებისთვის სამუშაო გამოცდილებით და მის გარეშე. განცხადებების საიტი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და მუშაობის შესახებ Avito Moscow ვაკანსიების ვაკანსიების სტანდარტიზაციის ინჟინრის შრომის რაციონაციისთვის პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

ვაკანსიები მოსკოვში ნორმატიული მუშა შრომის რაციონირების ინჟინერი

საიტის მუშაობა Avito Moscow მუშაობა ახალი ვაკანსიებისტანდარტიზაციის ინჟინერი შრომის სტანდარტიზაციის ინჟინერი. ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოსტანდარტიზაციის ინჟინერი შრომის სტანდარტიზაციის ინჟინერი. მოძებნეთ სამუშაო სტანდარტიზატორი ინჟინერი შრომის რაციონირებისთვის მოსკოვში, ნახეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო საიტზე - სამუშაოს აგრეგატორი მოსკოვში.

Avito სამუშაო ადგილები მოსკოვში

სამუშაოს შემფასებელი ინჟინერი შრომის რაციონირებისთვის საიტზე მოსკოვში, ვაკანსიები შემფასებლის ინჟინერი შრომის რაციონაციისთვის პირდაპირი დამსაქმებლების მოსკოვისგან. ვაკანსიები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. სამუშაოს შემფასებელი ინჟინერი შრომის რაციონირებისთვის ქალებისთვის.

ნორმალიზატორი ერთ-ერთია მთავარი თანამშრომლები წარმოებაშიპასუხისმგებელია კონკრეტული წარმოების პროცესისთვის დროის ხარჯების ნორმების დაცვაზე. შრომის რაციონირების ინჟინრის მოვალეობები მოიცავს სხვადასხვა ფუნქციების ფართო სპექტრს.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

რას ნიშნავს პროფესია?

ეს სპეციალისტია შრომის ღირებულების ნორმების ფორმირებაგარკვეული წარმოების პირობებში განსხვავებული ტიპებიმუშაობს. ის ხშირად არ მოსწონთ კოლეგებს, მიუხედავად იმისა, რომ მას საწარმოსთვის ხელშესახები სარგებელი მოაქვს.

რაციონირების მენეჯერს უწევს ხელფასების შემცირება წარმოებაში ტექნიკური სიახლეების დანერგვის გამო, რამაც შესაძლებელი გახადა ზოგიერთი რუტინული პროცესის ავტომატიზაცია. ის ასევე უნდა გაჰყვეს მკაფიო შესრულება ტექნიკური მოთხოვნები პროდუქციის წარმოებაში. შემსრულებლები ხშირად არღვევენ მათ გამომუშავების გაზრდის მიზნით.

პროფესიონალური მიდგომა მოითხოვს საჭირო გამოთვლების ჩატარებას არა მანქანაზე დროის აღრიცხვის დახმარებით წამზომით, არამედ საკუთარი ცოდნა და გამოცდილება.

შემფასებლის განსაკუთრებული ყურადღება მოითხოვს დაუფლების პროცესს ახალი პროდუქტი. მისი პროფესიონალიზმი გავლენას ახდენს წარმოების გეგმების შედგენისა და მოგების მოცულობის პროგნოზირების სისწორეზე.

პასუხისმგებლობები

შრომის რაციონირების ინჟინრების ძირითადი ფუნქციები მოიცავს:

• ანალიზის ჩატარებაკვლევისა და გამოთვლების შედეგებზე დაყრდნობით და მათ საფუძველზე ტექნიკურად დასაბუთებული შექმნა.
• სტანდარტებისა და ნორმების გამოყენება, როგორც დარგობრივი, ისე სექტორთაშორისი.
• Დროის განაწილებასაჭიროა მთლიანობაში შეკვეთის დასრულება და ინდივიდუალური პროცესების დრო.
• შექმენით დროის მიზნებისამუშაო პროცესზე მთლიანობაში და მის სხვადასხვა ეტაპებზე სპეციალური ფორმულებისა და ცხრილების გამოყენებით.
• მეცნიერული მეთოდების გამოყენებაშეფასება და შედარება, ასევე დარგის დონეზე მიღებული სტანდარტები სხვადასხვა ტიპის წარმოებაში დაგეგმილი დროის განვითარებისათვის.
• მონაცემთა ბაზის ფორმირებაკომპიუტერული ტექნოლოგიების შრომის სტანდარტები და მასში დროული ცვლილებების შეტანა.
• განხორციელებისას უახლესი ტექნოლოგიებიდა ტექნოლოგია წარმოების პროცესში არსებული შრომის სტანდარტების გადახედვადა ამასთან დაკავშირებით ორგანიზაციული ღონისძიებების გატარება.
• ღონისძიებების მომზადებაში მონაწილეობა შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესებაწარმოებაში.
• რეზერვების მოძიება წარმოების გასაზრდელადგანყოფილებებსა და სახელოსნოებში დაკვირვების, დროის და სხვათა დახმარებით.
• ყველაზე მეტის პოვნა ეფექტური ტექნიკადა სამუშაო მეთოდები და ზომები მათი ფართოდ განხორციელებისთვის.
• გამოიყენეთ თქვენს პროფესიული საქმიანობათანამედროვე კომპიუტერული ტექნოლოგიაუახლესი ტექნიკა, საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა სხვა ინოვაციები.
• ეფექტურობის ანალიზი და შეფასებარაციონალიზაციის იდეები ყველა განყოფილებაში, როგორც წარმოების, ასევე ადმინისტრაციული მიზნებისთვის.

ჩამოთვლილი ფუნქციების ამა თუ იმ ფუნქციის არსებობა კონკრეტული სპეციალისტის სამუშაოს აღწერილობაში დამოკიდებულია კომპანიაზერომელზედაც მუშაობს.

შემფასებლის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა თანამშრომლის დროის თვალყურის დევნება. ნახეთ ვიდეო, რომ ნახოთ როგორ ხდება ეს:

აქ შეგიძლიათ იპოვოთ შემფასებლის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში.

საჭირო ცოდნა

სტანდარტების დამდგენი მოითხოვს სისტემურ ცოდნას, რათა მაქსიმალურად ეფექტურად განახორციელოს შრომის სტანდარტების დანერგვა საწარმოო პროცესებში.

წამყვანი სპეციალისტის პროფესიონალური სტანდარტი:

1. Მან უნდა აქვს ზოგადი იდეაორგანიზაციის მართვის სისტემის შესახებ, მისი ადმინისტრაციული სტრუქტურები, ჯიშები წარმოების პროცესებიდა ყველა ამ ელემენტის ურთიერთქმედება.
2. ეს სპეციალობა მოიცავს ტრენინგს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა შრომის კოდექსი, წარმოების ტექნოლოგია, შრომითი პროცესების რეგულირების სახეები და მეთოდები.სტანდარტიზატორ ინჟინრის აყვანისას, თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, მიიღება გადაწყვეტილება, ცოდნის ამ სფეროებიდან რომელია ყველაზე პრიორიტეტული.
3. ამ სპეციალისტმა საფუძვლიანად უნდა შეისწავლოს პრაქტიკული მხარეინდივიდუალური წარმოების ამოცანები. მას ასევე მოეთხოვება ფლობდეს საჭირო ტექნიკური საშუალებები, მოწყობილობები და პროგრამული უზრუნველყოფა.
4. გამოყენების უნარები კომუნიკაციის საშუალებაგანსაკუთრებით სასარგებლოა შრომის რაციონალური ინჟინრისთვის სამუშაო ადგილის გარეთ მოვალეობების შესრულებისას. მან უნდა იცოდეს ცვლილებები საწარმოში პროცესების განხორციელების სქემებში, ასევე ცვლილებები დასაქმებულთა კომპეტენციებსა და პასუხისმგებლობის სფეროებში.
5. მარეგულირებელმა უნდა იცოდეს შრომის შედეგების შეფასების მეთოდებიდა მათი გავლენის ხარისხი მის ფორმირებაზე. სპეციალისტს დასჭირდება ყველა სახის ინსტრუქცია, გაიდლაინები და სტანდარტები, საიდანაც ის მიიღებს ახალი ინფორმაცია. ამიტომ, მას უნდა შეეძლოს მათთან კომპეტენტურად მუშაობა.
6. შრომის რაციონირების ინჟინერს უნდა შეეძლოს პრობლემურ სიტუაციებთან გამკლავება, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს უარყოფითი შედეგები. Მას საჭიროა უნარები სოციალური ინტერაქცია , რადგან სამუშაო საკითხებზე კოლეგებთან ბევრი კომუნიკაცია გიწევთ.

უფლებები და მოვალეობები

ნორმალიზატორს აქვს შემდეგი უფლებები:

1. შეთავაზებამენეჯმენტი საწარმოო პროცესების ეფექტურობის გაუმჯობესების საკითხების განხილვის მიზნით მათი სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად; პრემიები მის დაქვემდებარებულ თანამშრომლებზე; ჯარიმები შრომითი დისციპლინის დამრღვევებისთვის.
2. გაგზავნეთ მოთხოვნებიქვედანაყოფებს ან ცალკეულ თანამშრომლებს თავისი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაციის მისაღებად.
3. მიიღეთ წვდომადოკუმენტაციას, რომელიც ასახავს მის ფუნქციებსა და უფლებებს.
4. Იცოდემენეჯმენტის გადაწყვეტილებებისა და გეგმების შესახებ მისი პასუხისმგებლობის სფეროსთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
5. მიიღეთ ყოვლისმომცველი მხარდაჭერამენეჯმენტისგან მისი სამუშაო ფუნქციების განსახორციელებლად ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შექმნაზე.

სტანდარტიზაციის ინჟინრის პასუხისმგებლობა ხდება შემდეგ სიტუაციებში:

• მათი მოვალეობის შეუსრულებლობის ან არასრულად შესრულების გამო;
• საქმიანობის მსვლელობისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის;
• სამუშაოს აღწერილობის დარღვევის შედეგად საწარმოს მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის.

ზარალის კომპენსაციაარ უნდა აღემატებოდეს სამოქალაქო და შრომის სამართლის არსებული ნორმებით დადგენილ საზღვრებს.