შრომითი ხელშეკრულების მოდელი მიკრო საწარმოებისთვის: ცვლილებები. შრომითი ხელშეკრულების მოდელი მიკრო საწარმოებისთვის: უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები დასაქმების ხელშეკრულება მცირე საწარმოსთვის

დამსაქმებლებზე მომუშავე პირთა - მცირე ბიზნესში შემავალი შრომის რეგულირების თავისებურებების დადგენა. კერძოდ, 2017 წლის იანვრიდან „მიკრო-ჩვილებს“ ექნებათ უფლება მოაწყონ საკადრო დოკუმენტაციის გამარტივებული ნაკადი.

ინდივიდუალური მეწარმეები და მიკროსაწარმოებთან დაკავშირებული ორგანიზაციები - სუბიექტები (209-FZ კანონის მე-4 მუხლი), შემავალი, ქ. საშუალო რაოდენობარომელიც წინა კალენდარული წლისთვის არ აღემატება 15 პირი და მთლიანი შემოსავალი ყველა სახის სამეწარმეო საქმიანობაგასული წლისთვის, გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, არ აღემატება 120 მილიონი რუბლი, - მიიღეს უფლება 01/01/2017 გაამარტივონ თავიანთი საკადრო სამუშაოები.

თქვენ დაკარგავთ MICRO საწარმოს სტატუსსთუ შემოსავლის ოდენობა ან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გადააჭარბებს ზღვრულ მნიშვნელობებს სამი ზედიზედ კალენდარული წლები(2007 წლის 24 ივლისის კანონის მე-4 მუხლის მე-4 ნაწილი). და მაშინაც კი, თუ მცირე ბიზნესის ზედა მნიშვნელობებია, მაშინ კომპანია გამოირიცხება რეესტრიდან არა უადრეს 1 ივლისისა სამი წლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი 2016 წლის 23 აგვისტოს No. SA. -4-14 / 15480).

თუ მიკრო საწარმო კარგავს სტატუსს, მაშინ ოთხი თვის განმავლობაშიდამსაქმებელს მოუწევს შრომითი ურთიერთობების ზოგად წესრიგში მოყვანა.

კერძოდ, ამ სუბიექტებს არ შეუძლიათ მიიღონ ნორმების შემცველი ადგილობრივი აქტები შრომის კოდექსი, როგორიცაა ():

• პოზიცია ხელფასებზე;
• ბონუსის უზრუნველყოფა;
• ცვლის განრიგი.

სია ღიაა - ნორმა ითვალისწინებს " სხვა დოკუმენტები". მაგრამ ეს „ღიაობა“ მაინც პირობითია, თორემ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ზოგიერთი (თავდაპირველად კანონპროექტში გამოცხადებული) დათმობა „დაკარგულიყო“. სხვათა შორის, ზოგიერთი მათგანი გაქრა პროექტის საჯარო განხილვის შემდეგ სახელმწიფო სათათბიროში წარდგენის დროისთვის: პირველი ვერსია ვარაუდობდა, რომ შვებულების გრაფიკი () აღარ იქნებოდა სავალდებულო მიკრო საწარმოებისთვის, ასეთი დამსაქმებლები არ იქნებოდნენ. უნდა დაამტკიცოს სახელფასო ფურცლის ფორმა ().

მენიუმდე

მიკრობიზნესის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, მიკროსაწარმოს საკადრო დოკუმენტები

მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით დამტკიცდა სტანდარტული ფორმა შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის – მიკროსაწარმოებთან დაკავშირებულ მცირე ბიზნეს სუბიექტს.

Სტანდარტული ფორმაგანსახორციელებლად მომზადებული შრომის სამინისტროს მიერ ფედერალური კანონი 2016 წლის 3 ივლისის No348-FZ, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს - მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც მიკრო საწარმო, უფლება აქვს არ მიიღოს შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები (LNA) (შრომის შიდა რეგლამენტი). , ხელფასების რეგულაციები, ცვლის განრიგი და სხვა). მაგრამ სანაცვლოდ, ეს ნორმები უნდა იყოს შეტანილი, რომელიც ეფუძნება სტანდარტულ ფორმას.

ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც გამოიყენება და რომლებიც არ გამოიყენება სხვა შემთხვევებში.

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა - ჩამოტვირთვა

ქვემოთ მოცემულია მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც ცვლის სხვა საკადრო დოკუმენტებს. შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ თქვენს კომპიუტერში, შეცვალოთ თქვენი დეტალები და გამოიყენოთ იგი თქვენს სამუშაოში.

მენიუმდე

მიკროსაწარმოებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად შეცვალონ სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებები

01/01/2017 მიკრო საწარმოებს უფლება აქვთ, შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს (რეგლამენტი შრომის ანაზღაურების, პრემიების და ა.შ.) და ყველა საჭირო პირობა პირდაპირ განსაზღვრონ სტანდარტული ფორმით შედგენილ შრომით ხელშეკრულებაში. შრომის სამინისტროში განმარტეს, შესაძლებელია თუ არა კონკრეტული დამსაქმებლისთვის არასაჭირო ნივთების სტანდარტული ხელშეკრულებიდან გამორიცხვა.

დასაქმებულსა და მიკრობიზნესის წარმომადგენელ დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით. სტანდარტული ხელშეკრულების დანართებში წერია, თუ რომელი პუნქტები ვრცელდება (არ ვრცელდება) დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიაზე.

შესაბამისად, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მიკრო საწარმოს მიკუთვნებულ დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმიდან გამორიცხოს ის პუნქტები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კონკრეტული დასაქმებულის მუშაობის ხასიათიდან გამომდინარე, აგრეთვე. როგორც სტანდარტული ხელშეკრულების შენიშვნებით განსაზღვრული პუნქტები.

მენიუმდე

რა დღიდან შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა

2017 წლიდან მიკრო საწარმოები გათავისუფლდნენ შიდა პერსონალის დოკუმენტები. არ არის საჭირო შრომის შინაგანაწესის შედგენა, შრომის ანაზღაურების, პრემიების, ცვლის განრიგის და ა.შ. ყველა სამუშაო პირობა, ანაზღაურება და გარანტია მიკროსაწარმოში დასაქმებულთათვის შეიძლება გაწერილი იქნეს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით.

ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა არის მიკროსაწარმო და რით განსხვავდება ის ჩვენი პატარასგან.

ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48.1. იმის შესახებ, თუ რა არის ეს მახასიათებლები, ჩვენ გეტყვით ჩვენს მასალაში.

შრომითი ურთიერთობები მიკროსაწარმოებში

თუ დამსაქმებელი კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმო, მას შეუძლია მთლიანად ან ნაწილობრივ უარი თქვას შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციების მიღებაზე. ეს ნიშნავს, რომ მიკრო საწარმოში შეიძლება არ დამტკიცდეს, ვთქვათ, შრომის შინაგანაწესი, შრომის ანაზღაურების დებულება, პრემიების დებულება, ცვლის განრიგი, მივლინების რეგულაცია და სხვა.

თუმცა, ადგილობრივი რეგულაციების მიღებაზე უარი არ ნიშნავს, რომ ასეთი აქტებით ჩვეულებრივ გადაწყვეტილი საკითხები გადაუჭრელი დარჩება. ხარვეზები, რომლებიც წარმოიქმნება, ივსება იმით, რომ ადგილობრივ რეგულაციებში გაუხსნელი პირობები შედის თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებებში. ასეთი შრომითი ხელშეკრულებები მიკროსაწარმოების თანამშრომლებთან იდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით (შრომის კოდექსის 309.2 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

შრომითი ხელშეკრულების მოდელი მიკრო საწარმოებისთვის

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს - მცირე ბიზნეს სუბიექტს, რომელიც მიეკუთვნება მიკროსაწარმოებს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დამტკიცდა მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით.

თუ მიკრო საწარმოებისთვის ახალი შრომითი ხელშეკრულების შევსებისას არ არის საჭირო ცალკეული პუნქტების შევსება (მაგალითად, სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე), მაშინ ასეთი პუნქტები შეიძლება გამოირიცხოს ხელშეკრულებიდან (

შრომითი ხელშეკრულება,
დადებული დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის – საგანი მცირე
მეწარმეობა, რომელიც ეხება მიკროსაწარმოებს

შემდგომში დასაქმებული, მეორე მხრივ, შემდგომში მხარეები, ხელმძღვანელობენ შრომის კოდექსით რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში კოდექსი), ფედერალურმა კანონებმა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ეს შრომითი ხელშეკრულება დადებულია შემდეგნაირად.

ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები

1. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს სამუშაოთი: _____________________

და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს მითითებული სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

2. თანამშრომელი სამსახურში მიიღება:

3. დამატებითი პირობები (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება)

4. დადგენილია შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობები (მიუთითეთ)

6. დადებულია თანამშრომელთან (აუცილებელია დაზუსტდეს)

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში:

გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას კოდექსის 59-ე მუხლის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად (უნდა დაზუსტდეს)

მიუთითეთ).

გ) გამოყენება (ჩამოთვლილია საჭიროების შემთხვევაში)

9.1.2. თანამშრომლის კუთვნილი ან მის მიერ დაქირავებული აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფის და აპარატურის, ინტერნეტის, სხვა საშუალებების გამოყენებისთვის, რომლებიც მითითებულია

9.1.3. დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ანგარიშებს (ინფორმაციას) შესრულებული სამუშაოს შესახებ

9.1.5. სამუშაო საათები და დასვენების დრო (უნდა იყოს მითითებული)

9.1.6. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (უნდა იყოს მითითებული)

9.1.7. დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს დასაქმებულს შრომის დაცვის მოთხოვნები დამსაქმებლის მიერ რეკომენდებულ ან მოწოდებულ აღჭურვილობასა და საშუალებებთან მუშაობისას (თუ აღჭურვილობა და საშუალებები უზრუნველყოფილია ან რეკომენდებულია).

9.1.8. ინფორმაცია იმის შესახებ დისტანციური მუშაობა in სამუშაო წიგნიდისტანციური მუშაკი

9.1.10. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების თაობაზე შეთანხმების მიღწევისას დასაქმებული

9.2. საშინაო დავალების შესრულების სპეციფიკასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები (ივსება საშინაო დასაქმებულთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში):

9.2.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოები ხორციელდება ქ

9.2.2. სახლის დამსაქმებლის მიერ თავისი ხელსაწყოების და მექანიზმების გამოყენებისთვის მას ეძლევა კომპენსაცია მათი ცვეთასა და ცვეთაზე, აგრეთვე სხვა ხარჯებთან დაკავშირებით.

9.2.3. საშინაო დასაქმებულის ნედლეულით, მასალებით და ნახევარფაბრიკატებით უზრუნველყოფის პროცედურა და ვადები

II. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

10. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ა) ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

ბ) სამუშაო ადგილისახელმწიფოს შესაბამისი მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა;

გ) დროული და სრული გადახდა ხელფასები, მოპოვების ოდენობა და პირობები, რომლებიც განისაზღვრება ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კვალიფიკაციის, შრომის სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით;

დ) სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

ე) სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

ვ) კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვა და კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების (დადების შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადების შემთხვევაში) შესრულების შესახებ;

ზ) ამ შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესითა და პირობებით;

თ) შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ი) აღსრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

კ) გაერთიანება, პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლების ჩათვლით, მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;

ლ) დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის სამუშაო საათების შემცირებით, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. სამართლის ნორმები, შრომითი ხელშეკრულება;

მ) სასწავლო და დამატებითი პროფესიული განათლებაკოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ნ) ამ შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულების (მიღების შემთხვევაში) პროფკავშირის ან სხვა დასაქმებული წარმომადგენლის მონაწილეობით უთანხმოების წინასწარი გადაწყვეტა;

პ) მათი პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად;

პ) შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სხვა უფლებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს (მიღების შემთხვევაში), აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში) პირობებიდან გამომდინარე;

ჟ) ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა უფლებები (ივსება შემდეგ

საჭიროა)

11. თანამშრომელი ვალდებულია:

ა) შეასრულოს შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობები ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრულ თანამდებობაზე (პროფესიაში ან სპეციალობაში):

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

ბ) დაიცვას ამ შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი დებულებებით (მიღების შემთხვევაში), კოლექტიური ხელშეკრულებით (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით (დადებულის შემთხვევაში) დადგენილი სამუშაო დროისა და დასვენების დროის რეჟიმი;

გ) დაიცვას შრომის დისციპლინა;

დ) დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები;

ე) გაიაროს სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (შიგ შრომითი საქმიანობა) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები, აგრეთვე, კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებლის მითითებით რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება;

ვ) გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე);

ზ) დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე);

თ) ასრულებს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სხვა მოვალეობებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი დებულებების (მიღების შემთხვევაში);

ი) ასრულებს ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სხვა მოვალეობებს

III. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

12. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

ა) შეცვალოს და შეწყვიტოს ეს შრომითი ხელშეკრულება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და პირობებით;

ბ) მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), შრომის შინაგანაწესის დაცვა (თუ მიღებული);

გ) წაახალისოს დასაქმებული კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

დ) თანამშრომლის დისციპლინურ და პასუხისმგებლობაკოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ე) შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სხვა უფლებებზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ამ შრომით ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დებულებებს (მიღების შემთხვევაში), აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები (დასკვნის შემთხვევაში). ).

13. დამსაქმებელი ვალდებულია:

ა) უზრუნველყოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;

ბ) უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

გ) მიაწოდოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები (საჭიროების შემთხვევაში ნუსხა).

ე) მოაწყონ (საჭიროების შემთხვევაში) სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები, აგრეთვე კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევების გაგზავნა;

ვ) შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი სავალდებულო გავლის დროისთვის სამედიცინო გამოკვლევები(გამოკითხვები) კოდექსის შესაბამისად;

ზ) აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. ;

თ) მოამზადოს დასაქმებული სამუშაოს შესრულებისა და მსხვერპლთათვის პირველადი დახმარების გაწევის უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, ჩაატაროს შრომის დაცვის ბრიფინგები, სამუშაო ადგილზე სწავლება და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება;

ი) აწარმოოს დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებული სამუშაო დროის ჩანაწერები, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაო და სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში. არდადეგები;

კ) ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და ვადებში სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი, აგრეთვე უზრუნველყოს ხელფასის რეალური შემცველობის დონის მატება;

ლ) წერილობით აცნობოს ამის შესახებ შემადგენელი ნაწილებიდასაქმებულს შესაბამისი პერიოდის კუთვნილი ანაზღაურება, დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, განხორციელებული გამოქვითვის თანხებზე და საფუძვლებზე, გადასახდელი თანხის მთლიან ოდენობაზე;

მ) დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების დამუშავება და დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

ნ) ასრულებს შრომის კანონმდებლობით, მათ შორის, კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი რეგულაციების (მიღების შემთხვევაში);

ო) სხვა მოვალეობების შესრულება (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება)

ბ) კომპენსაციის გადახდები(საკომპენსაციო ხასიათის დანამატები და დანამატები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

(თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ ინფორმაცია კომპენსატორული ხასიათის ყველა დამატებითი გადასახადისა და შემწეობის შესახებ, მათ შორის მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოს შესრულებისთვის, სპეციალური ზონებში მუშაობისთვის. კლიმატური პირობები, ღამის მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, სხვა ანაზღაურებისთვის);

გ) წამახალისებელი გადახდები (დამატებითი გადასახადები და მასტიმულირებელი ხასიათის დანამატები, პრემიები და
სხვა წამახალისებელი გადახდები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

(მიუთითეთ ინფორმაცია ყველა წახალისების შესახებ ამ დამქირავებელში მოქმედი ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად (დამატებითი გადასახადები, წამახალისებელი ხასიათის პრემიები, წამახალისებელი გადასახადები, პრემიების ჩათვლით, ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული, სტაჟისთვის, სხვა გადახდები);

15. დგინდება შრომის ანაზღაურების რეალური შინაარსის გაზრდის პროცედურა (უნდა დაზუსტდეს):

ბ) კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება (დადების შემთხვევაში), ადგილობრივი ნორმატიული აქტი (მიღების შემთხვევაში) (აუცილებელია დაზუსტება).

V. დასაქმებულის სამუშაო საათები და დასვენების დრო

18. დასაქმებულისთვის დადგენილია სამუშაო საათები:

19. თანამშრომელი დგინდება შემდეგი მახასიათებლებიმუშაობის რეჟიმი (ივსება როდის

20. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება

21. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება
(საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში შეივსება):

კალენდარული დღეები;

სამუშაოდ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში (ან სხვა
რაიონები, სადაც დადგენილია რაიონული კოეფიციენტი და პროცენტული შემწეობა

დამატებითი ფასიანი არდადეგების სხვა ტიპები (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ)

22. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად (ექვემდებარება კოდექსით გათვალისწინებული დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის გარანტიებს და სხვა.

VI. შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

VII. სოციალური დაზღვევა და სხვა გარანტიები

27. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევას, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან ფედერალური კანონების შესაბამისად.

28. დამატებითი გარანტიები (დაივსება ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

VIII. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები

30. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები, გარდა კოდექსით გათვალისწინებულისა (საჭიროების შემთხვევაში უნდა დასრულდეს დისტანციური მუშაკებისთვის, სახლში დასაქმებულებისთვის და ქ. ინდივიდუალური- ინდივიდუალური მეწარმე):

IX. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

32. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და მათი ძალაში შესვლის პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, გარდა კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.

33. როდესაც დამსაქმებელი ცვლის ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს (გარდა შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა) ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს. კოდექსით დადგენილი ვადები.

X. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა

34. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის ან დარღვევისთვის მხარეები პასუხისმგებელნი არიან შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.

XI. საბოლოო დებულებები

35. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელ ნაწილში დასაქმებული და დამსაქმებელი ხელმძღვანელობენ უშუალოდ შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებით (დადებულის შემთხვევაში).

37. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება თანაბარი იურიდიული ძალის ორ ეგზემპლარად, რომლებიც ინახება: ერთი - დასაქმებულთან, მეორე - დამსაქმებელთან.

38. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულებები მისი განუყოფელი ნაწილია.

თანამშრომელმა იცის:

კოლექტიური ხელშეკრულებით (თუ დადებულია)

დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციებით, უშუალოდ

მე ვაძლევ თანხმობას დამსაქმებლის მიერ ჩემი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე, რაც აუცილებელია
შრომითი ურთიერთობებისთვის

შრომის დაცვის შესახებ პირველადი ბრიფინგი ამ 24-ე პუნქტის შესაბამისად
გაფორმებულია სამუშაო ხელშეკრულება:

საქმიანობის ადგილის მისამართი იურიდიული/ფიზიკური პირი მეწარმე:		პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი:
__________________________________________
		(ტიპი, სერია და ნომერი, გამცემი, გამოშვების თარიღი)
საიდენტიფიკაციო ნომერი გადასახადის გადამხდელი		წარდგენილი სხვა დოკუმენტები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ან პირები მოქალაქეობის არმქონე, დეტალებით
(უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა)		სავალდებულო დაზღვევის მოწმობა საპენსიო დაზღვევა
		(თანამშრომლის ხელმოწერა, გაცნობის თარიღი)

მივიღე შრომითი ხელშეკრულების ასლი:

შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა:

შეწყვეტის თარიღი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი: პუნქტი
		რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (პუნქტი			ამ შრომითი ხელშეკრულების).

უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა

შენიშვნები: 1. მე-10 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი და მე-13 პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურზე.
თანამშრომლები.

2. მე-18 პუნქტი არ ვრცელდება ტელემუშაკებსა და სახლში დასაქმებულებზე.

3. 23-26 პუნქტები არ ვრცელდება ტელემუშაკებზე.

4. 27-ე პუნქტი ვრცელდება დასაქმებულებზე – უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე ფედერალური კანონებით დადგენილი განსაკუთრებული ნიშნებით და საერთაშორისო ხელშეკრულებებიᲠუსეთის ფედერაცია.

5. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ან მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

მუშაობის ნებართვაზე ან პატენტზე - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში;

რუსეთის ფედერაციაში დროებითი ბინადრობის ნებართვის შესახებ - რუსეთის ფედერაციაში დროებით მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;

ბინადრობის ნებართვაზე - რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულების (პოლისის) დეტალები ან დამსაქმებლის მიერ დადებული სამედიცინო ორგანიზაციაშეთანხმებები ფასიანი სამედიცინო მომსახურების გაწევის შესახებ უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში.

დღეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა მიკრო საწარმოებისთვის, რომლებიც ისარგებლებენ უფლებას არ მიიღონ ადგილობრივი რეგულაციები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 "") . ყველა პირობა, რომელიც უნდა შეიცავდეს ასეთ აქტებს, უნდა აისახოს მიღებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე შედგენილ სამუშაო ხელშეკრულებებში.

მინისტრთა კაბინეტმა აღნიშნა, რომ სტანდარტული ფორმა მოიცავდა შევსების სხვადასხვა ვარიანტს ცალკეული დებულებებიდა პირობები. მთავრობის განცხადებით, ეს უზრუნველყოფს მოქნილობას შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში, კონკრეტული დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით. გარდა ამისა, აღნიშნულია, რომ ეს ფორმა დაეხმარება მენეჯერს გაითვალისწინოს ის მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულ თანამშრომელთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან.

შრომითი ფუნქციის, სამუშაო ადგილისა და გამოსაცდელი პერიოდის პირობების გარდა, სტანდარტული ფორმა იძლევა ხელშეკრულებაში დამატებითი პირობების ჩართვას (მაგალითად, სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობა ან მითითება). სტრუქტურული ერთეული). ეს ფორმა ასევე მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც ვრცელდება ტელემუშაკებზე და სახლის მუშაკებზე. მაგალითად, სტანდარტული ფორმის შესაბამისი პუნქტების შევსებით, დამსაქმებელი შეძლებს დააფიქსიროს, რომ ასეთი სამუშაო უნდა შესრულდეს გაცვლის გზით. ელექტრონული დოკუმენტები, ინტერნეტის გამოყენებით და ა.შ.

რა შემთხვევაში შეიძლება შრომით აღიარებულ იქნეს სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების საფუძველზე წარმოშობილი ურთიერთობები? შეიტყვეთ მასალისგან „სამუშაო ხელშეკრულება“ ქ „გადაწყვეტილებების ენციკლოპედიები შრომითი ურთიერთობები, პერსონალი " GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსია. მიიღეთ სრული წვდომა 3 დღით უფასოდ!

შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში ჩამოთვლილია დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები. კერძოდ, ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება, დასვენების უფლება, სამუშაო საათებისა და დასვენების ვადების დაცვის ვალდებულება და სხვა.

ასევე ფიქსირდება დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება და უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულება, რომელიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.

ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, სხვა საკითხებთან ერთად, მოიცავს ისეთ პუნქტებს, როგორიცაა ხელფასი, სამუშაო დროდა დასაქმებულის დასვენების დრო, შრომის დაცვა, სოციალური დაზღვევა და სხვა პირობები.

მოსალოდნელია, რომ მთავრობის ახალი დადგენილების შესრულება შეამცირებს დოკუმენტაციის მოცულობას და გაზრდის მიკროსაწარმოებში მომუშავე დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვის დონეს.

ეს დოკუმენტი ამოქმედდება 2017 წლის 1 იანვრიდან. ამავდროულად, ის ასევე დაიწყებს ფუნქციონირებას, რაც მიკროსაწარმოების უფლებას ადგენს არა ადგილობრივი რეგულაციების მიღებაში, არამედ დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში აუცილებელი დებულებების დაწესება შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის საფუძველზე.

შეგახსენებთ, რომ მიკრო საწარმოები ამჟამად განიხილება კომპანიებად და ინდივიდუალურ მეწარმეებად, რომელთა წლიური შემოსავალი ან აქტივების საბალანსო ღირებულება არ აღემატება 120 მილიონ რუბლს. ასეთი ორგანიზაციების თანამშრომელთა რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 15 ადამიანს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 4 აპრილის No265 "", 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 4 მუხლი No 209-FZ ""). .

მიკრო საწარმოებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებიდაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა. თუ თქვენ დადებთ ასეთ ხელშეკრულებას თანამშრომელთან, მაშინ შიდა დებულება, სახელფასო რეგულაციები და სხვა ადგილობრივი აქტები აღარ არის საჭირო. ჩამოტვირთეთ 2019 წლის მიკროსაწარმოს დასაქმების ხელშეკრულების ფორმა და ნიმუში.

მიკროსაწარმოებისთვის 2019 წლის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა: ვის აქვს განაცხადის უფლება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.2 მუხლის თანახმად, დამსაქმებლებს - მცირე ბიზნესს - მიკროსაწარმოებს უფლება აქვთ სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვან შრომის სამართლის ნორმების შემცველ ადგილობრივ რეგულაციებზე (შრომის შინაგანაწესი, ანაზღაურების დებულება, პრემიების დებულება, და სხვა). აქტებზე უარის თქმის შემთხვევაში მიკროსაწარმოები ვალდებულნი არიან შრომით ხელშეკრულებებში შეიტანონ ის პირობები, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დადგენილია აქტებში.

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს №858 დადგენილებით. შეგახსენებთ, რომელი საწარმოებია მიკროსაწარმოები და აქვთ უფლება გამოიყენონ ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა. .

მიკროსაწარმო არის მცირე ბიზნესის საწარმო გლეხური მეურნეობები, შპს), რომლებიც აკმაყოფილებენ გარკვეულ კრიტერიუმებს (იხ. ცხრილი).

მიკროსაწარმოს კრიტერიუმები

კრიტერიუმები	IP	OOO
დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარული წლისთვის, პირები	≤15	≤15
ბოლო კალენდარული წლის შემოსავალი დღგ-ს გარეშე, მილიონი რუბლი	≤ 120	≤ 120
რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კომპანიის საწესდებო კაპიტალში მონაწილეობის მთლიანი წილი, მუნიციპალიტეტები, საჯარო და რელიგიური ორგანიზაციებიდა სახსრები, %	-	≤ 25
სხვა ორგანიზაციების მონაწილეობის ჯამური წილი, რომლებიც არ არიან მცირე ან საშუალო ბიზნესის სუბიექტები, ასევე უცხოური ორგანიზაციები, %	-	≤ 49

2019 წლიდან მიკროსაწარმოებზე შრომითი ხელშეკრულება: ნიმუშის შევსება

2019 წლის მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით. იგი მოიცავს მოდელის დებულებები, დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები, დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები, სამუშაო დრო და დასვენება, შრომის დაცვა, სოციალური დაზღვევა და ა.შ.

17 გვერდიანი შრომითი ხელშეკრულების მოდელი მიკრო საწარმოებისთვის მოიცავს 11 განყოფილებას:

1. ზოგადი დებულებები;
2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები;
3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;
4. თანამშრომელთა ხელფასი;
5. თანამშრომლის სამუშაო და დასვენების დრო;
6. შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა;
7. სოციალური დაზღვევა და სხვა გარანტიები;
8. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები;
9. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა;
10. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა;
11. საბოლოო დებულებები.

სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებიდან შესაძლებელია გამოირიცხოს ის საგნები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აგრეთვე სტანდარტული ხელშეკრულების შენიშვნებით განსაზღვრული პუნქტები. ამის შესახებ შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 30 ივნისის No14-1 / ბ-591 წერილით განაცხადა.

UNP-მა შეაჯამა სასამართლო პრაქტიკადავების შესახებ, როდესაც დასაქმებულები დამსაქმებლებს ადანაშაულებენ შრომითი ხელშეკრულების მუხლების თვითნებურად შეცვლაში. არგუმენტები - მიმოხილვაში.

შეგახსენებთ, რომ სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ცვლილებები შრომის კოდექსირომელიც ძალაში შევიდა 2019 წლის 1 იანვრიდან.

როგორ შეიძლება 2019 წლიდან მიკროსაწარმო გადავიდეს სტანდარტულ შრომით ხელშეკრულებაზე

თუ კომპანიამ გადაწყვიტა სტანდარტულ კონტრაქტებზე გადასვლა, ალგორითმი ასეთია.

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ რომელი ადგილობრივი აქტები აღარ არის საჭირო . შეადგინეთ მოქმედებების სია, რომლებიც აღარ არის საჭირო (იხილეთ სია ქვემოთ). შრომის კოდექსიასახელებს აქტების ნაწილს, რომელიც შეიძლება გაუქმდეს: შრომის შიდა რეგულაციები, დებულებები ხელფასებისა და პრემიების შესახებ, ცვლის გრაფიკი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.2 მუხლი).

შვებულების განრიგი ასევე შეიძლება გაუქმდეს. მაგრამ სტანდარტული ფორმიდან გამომდინარეობს, რომ გრაფიკის ნაცვლად, აუცილებელია თანამშრომლებთან წერილობითი შეთანხმების შედგენა, რომელშიც განისაზღვროს შვებულების დღეები. ჩვენ მიერ გამოკითხული შრომის ინსპექტორები გვირჩევენ, რომ ასეთი ხელშეკრულებები გაფორმდეს ყოველწლიურად, შვებულების განრიგის პარალელურად. ანუ ახალ წლამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

რა ადგილობრივი აქტები შეიძლება გაუქმდეს

• შრომის შინაგანაწესი.
• შრომის დაცვის წესები და ინსტრუქციები.
• ხელფასების და პრემიების რეგულაციები.
• რეგულაციები არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ.
• მოგზაურობის წესები.
• სამუშაო ინსტრუქციები.
• ცვლის გრაფიკები.
• შვებულების განრიგი (განრიგის ნაცვლად წერილობითი ხელშეკრულებების დადება)

მნიშვნელოვანია იცოდეთ:

თუ კომპანიამ ან ინდმეწარმემ დაკარგა მიკროორგანიზაციის სტატუსი და ამავდროულად მათ უკვე აქვთ ბრძანება ადგილობრივ დოკუმენტებზე უარის თქმის შესახებ, მათ ხელახლა უნდა შეიყვანონ ეს საბუთები. თქვენ უნდა მიაღწიოთ წარმატებას მცირე და საშუალო ბიზნესის რეესტრიდან ამოღების დღიდან ოთხი თვის განმავლობაში. რეგისტრაცია შეგიძლიათ იხილოთ FTS ვებსაიტზე.

ნაბიჯი 2. ადგილობრივი აქტების გაუქმების ბრძანების გაცემა . შეგიძლიათ უარი თქვათ მოქმედების ნაწილზე ან მთლიანად. იმისათვის, რომ არ დაიბნეთ, რომელი დებულებები გააუქმეთ და რა თარიღიდან, შეადგინეთ ბრძანება უფასო ფორმით და მოაწერეთ ხელი ხელმძღვანელს (იხილეთ ნიმუში).

ბრძანებაში, დაავალეთ თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის ჩანაწერებზე, გააფორმოს ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან სამუშაო კონტრაქტებზე.

ნაბიჯი 3. არსებული შრომითი ხელშეკრულებების შეცვლა . სტანდარტულ შაბლონებზე გადასვლის გამო შრომითი ურთიერთობები არ წყდება, ამიტომ კომპანიას არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ძველი ხელშეკრულება და დადოს ახალი.

ყველა თანამშრომელთან დადეთ დამატებითი ხელშეკრულებები არსებულ სამუშაო კონტრაქტებთან, რათა შეიცავდეს სტანდარტული ფორმის ყველა პირობას. ამისათვის ხელშეკრულება შეიძლება დაიწეროს: „შრომითი ხელშეკრულება No1 10.02.17 წ. ახალი გამოცემა 01.02.19-დან“, შემდეგ კი გადაწეროთ ყველა პუნქტი სტანდარტული ხელშეკრულებიდან და შეავსოთ გამოტოვებული ინფორმაცია - ხელფასი, განრიგი, სამუშაო ადგილი და სხვა სავალდებულო ინფორმაცია.

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების მოდელის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი

მინუსები

არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების საკუთარი ფორმების შემუშავება. სტანდარტულ ფორმას უკვე აქვს ყველა საჭირო პირობა. ეს ნიშნავს, რომ შრომის ინსპექტორებს ხელშეკრულების შინაარსთან დაკავშირებით პრეტენზია არ ექნებათ. კომპანია გააკეთებს ნაკლები დოკუმენტი, რადგან ზოგიერთი ადგილობრივი აქტი შეიძლება გაუქმდეს. თუ თქვენ შეავსებთ სტანდარტულ ხელშეკრულებებს, ნაკლებია რისკი იმისა, რომ შრომის ინსპექტორები დაჯარიმდებიან სავალდებულო აქტების არარსებობის ან მათში შეცდომის გამო. კომპანიას აღარ დასჭირდება თანამშრომლების თითოეული დოკუმენტის ცალ-ცალკე გაცნობა, ყველა წესი სტანდარტულ კონტრაქტში იქნება.

სტანდარტული ხელშეკრულების ნებისმიერი პირობის შეცვლისას თანამშრომლებთან უნდა გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულებები. დამსაქმებელს უფლება აქვს თავად შეცვალოს ადგილობრივი აქტები, საკმარისია ბრძანების გაცემა და თანამშრომლების გაცნობა. თუ თანამშრომელი ტოვებს, უნდა დასრულდეს სტანდარტული ხელშეკრულება - შეიყვანეთ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და მიზეზი. შრომის ინსპექტორები მიიჩნევენ, რომ არ არის აუცილებელი თანამშრომლისგან ასლის მოთხოვნა. საკმარისია ბოლო გვერდიდან გადაიღოთ ასლი და გადასცეთ თანამშრომელს ხელმოწერისთვის. თუ კომპანია დაკარგავს მიკროსტატუსს, ყველა ადგილობრივი აქტი უნდა გამოიცეს ოთხი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.1 მუხლი).