დისტანციური თანამშრომელი: როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური ან სახლის სამუშაოსთვის. დისტანციური თანამშრომლების დაქირავება: სად უნდა ვეძებოთ ისინი და როგორ ვიმუშაოთ მათთან? იმუშავეთ დისტანციურად

აყვანის პროცესი ასე წარიმართა: მე მივმართე ვაკანსიაზე HeadHunter-ზე და მივიღე სატესტო დავალება. 30 წუთი იყო გათვლილი, მაგრამ 50 დამჭირდა. ტესტის შემდეგ იყო გასაუბრების ეტაპი. ჩვენ შევთანხმდით ხელსაყრელ დროს და დავურეკეთ სკაიპში.

ასე რომ, ტილდაში მოვხვდი და სახლიდან დისტანციურად დავიწყე მუშაობა. სიძნელეები არ ყოფილა: ნახევარ ცვლას ვმუშაობდი, ჩემს საქმეს ვასრულებდი და მერე ისევ სამუშაოდ დავჯექი. მაგარი იყო, რადგან დღეში ორ საათს ვატარებდი სამსახურში მიმავალ და უკან.

მხარდამჭერი ბიჭების უმეტესობა სამუშაო დღეს ორ ნაწილად ყოფს. შესვენების დროს მოვახერხე ოკეანეში სერფინგის ჩასვლა - ეს ძალიან დამეხმარა სამსახურში ნაკლებად დაღლილობაში.

სამი ცხოვრების ჰაკი, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ დისტანციური სამუშაო

1. გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა გადაერთოთ დისტანციურ ფორმატზე თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე. ეს არის ყველაზე მარტივი და კომფორტული ვარიანტი. ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს და აუხსენით მას სიტუაცია: არ გინდათ ყოველდღე ერთი-ორი საათი გაატაროთ ოფისისკენ მიმავალ გზაზე, ასე რომ, ერთადერთი ვარიანტი, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია, არის დისტანციური მუშაობა. თუ ეს ვარიანტი შესაძლებელია, შეთანხმდით, როგორ მოხდება გადასვლა. თუ არა, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ განვითარდეთ ამ კომპანიის ფარგლებში.

2. მიწერეთ დამსაქმებლებს პირდაპირ. ხშირად ხდება, რომ კომპანიას, რომელშიც გსურთ მუშაობა, არ აქვს ღია ვაკანსიები საიტზე. სცადეთ დაწეროთ წერილი შეთავაზებით და აღწერით, თუ როგორ შეგიძლიათ მომსახუროთ. დიდი ალბათობით, კომპანია მზად არის იმუშაოს დისტანციურ მუშაკებთან გარკვეული პირობებით. მაშინაც კი, თუ თქვენს სფეროში არ არის ღია ვაკანსიები, არ მოგერიდოთ თქვენი სერვისების შეთავაზება.

3. მიმართეთ ვაკანსიებს ოფისში სამუშაოდ. ვთქვათ, შეგხვდათ ვაკანსია HeadHunter-ზე ან SuperJob-ზე, სადაც ნათლად წერია: იმუშავეთ ოფისში, ასეთ მეტროსადგურზე. უპასუხეთ და გაგზავნეთ წერილი, რომელშიც დეტალურად აღწერთ თქვენს პროფესიულ გამოცდილებას, როგორ შეგიძლიათ იყოთ სასარგებლო და რატომ ფიქრობთ, რომ უნდა მიიღოთ ეს პოზიცია. მაგრამ მიუთითეთ, რომ ცხოვრობთ კურსკში და წარმატებით მუშაობთ დისტანციურად. მსხვილი კომპანიებიც კი მიაქცევენ ყურადღებას წერილს, თუ სპეციალისტი ამას ნამდვილად დაიმსახურებს.

4. ბალიში მუშაობის თავისებურებები

სევა პეტროვი

დონის როსტოვიდან დისტანციურად ვმუშაობდი, მაგრამ მინდოდა მეცადა. ამიტომ, როდესაც გავიგე, რომ ივანე ბალიში მიემგზავრებოდა, გადავწყვიტე გავყოლოდი - როცა უცხო ქვეყანაში ნაცნობები არიან, უკვე უფრო მშვიდია. მანამდე არც თურქეთში ვმოგზაურობდი და არც ეგვიპტეში, არც ახლო საზღვარგარეთ ვყოფილვარ - ჩემთვის ეს პირველი დიდი მოგზაურობა იყო.

იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურებოდა ჩვენი სამუშაო დღე: კუნძულზე ცხოვრება არ შეედრება ქალაქში ცხოვრებას. ახლა ფანჯრიდან ვიყურები, იქ არის ბეტონის ფილები, პანელის სახლები. და იქ უჩვეულოდ ლამაზი ხედები: ოკეანე ერთ მხარეს, მეორეზე - ზღვა, მესამეზე - მთები, ტყეები, ბრინჯის მინდვრები.

როგორც ჩანს, არა სამუშაო ადგილიიცვლება და შენ იცვლები. გარემო ძლიერ გავლენას ახდენს თქვენზე. იქ მუშაობა უფრო სასიამოვნოა, თუნდაც ქალაქზე უარესი პირობები იყოს. მაგალითად, ბალიში განსაკუთრებული სამუშაო არ მქონია: ვმუშაობდი სახლში ყავის მაგიდასთან ან დავდიოდი კაფეში.

ერთი უპირატესობა გვქონდა - დროის ზონები. შეგვეძლო ადრე ადგომა, სადმე წასვლა ან სერფინგი და ადგილობრივი დროით დილის 11 საათზე დავსხედით სამუშაოდ - მოსკოვის დროით დილის 6 საათზე. ანუ დილის 4-5 საათი გვქონდა და 4 საათი შესვენება გვქონდა დასასვენებლად და კუნძულის დასათვალიერებლად.

ინტერნეტი ბალიში უარესია, ვიდრე რუსეთში. ამიტომ, როდესაც კავშირთან დაკავშირებით პრობლემები იყო, ჩვენ მივედით აფრთხილებზე - პატარა კაფეები, სადაც არის უფასო wifi. და, რა თქმა უნდა, ყოველთვის თან გვქონდა მობილური ინტერნეტი, მაგრამ საკმაოდ ძვირია: 600-1500 რუბლი 30 გბ ინტერნეტზე, რომელიც ყოველთვის არ მუშაობს.

ივან ბისტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

როცა კრასნოიარსკიდან მუშაობა დავიღალე, ბალის ბილეთები ვიყიდე, პირველი თვე ჰოსტელი ვიქირავე და წავედი ქვეყანაში, რომლის შესახებაც აქამდე არაფერი ვიცოდი. ყველა საკითხი ადგილზე მოგვარდა. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც შეიძლება გამოადგეს მათ, ვისაც სურს გაიმეოროს ჩვენი გამოცდილება.

როგორ მივიღოთ ვიზა ინდონეზიაში

თქვენ არ გჭირდებათ ვიზა ერთ თვემდე. თუ გსურთ რამდენიმე თვით დარჩენა, მაშინ საკმარისია აეროპორტში გადაიხადოთ ვიზა ჩამოსვლისას. მისი ღირებულება 35 დოლარია და საშუალებას გაძლევთ დარჩეთ კუნძულზე ქვეყნიდან გაუსვლელად 2 თვემდე. ერთადერთი რაც უნდა გააკეთოთ არის ვიზის გახანგრძლივება პირველი თვის შემდეგ. ის ასევე ღირს $35, თუ ამას თავად გააკეთებთ და $50, თუ მას აუთსორსს გაუკეთებთ სააგენტოს.

ვიზის ვადის ამოწურვის შემდეგ, თქვენ უნდა დატოვოთ ქვეყანა და გაიმეოროთ პროცედურა შემდგომი საცხოვრებლად. მალაიზიაში შეგიძლიათ მიიღოთ სოციალური ვიზა (გჭირდებათ ინდონეზიის რეზიდენტის წერილი, შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს სააგენტოს საშუალებით) ერთდროულად 6 თვის განმავლობაში. ამ ვიზის გახანგრძლივება შესაძლებელია პირდაპირ ბალიში, მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ ქვეყნის დატოვება - ის დაიწვება.

სად არის საუკეთესო ადგილის დაქირავება და რა ღირს?

სახლი არ არის უფრო ძვირი ვიდრე რუსეთში, ხარისხი კი უკეთესია. საშუალო ვარიანტი ეღირება დაახლოებით 3,000,000 ინდონეზიური რუპი - დაახლოებით 13,000 რუბლი თვეში. ეს არის სასტუმრო სახლი, ფაქტობრივად პატარა სასტუმრო. ვცხოვრობდით კონდიცირებულ ოთახებში დიდი საწოლებით და ყველანაირი კომფორტით. სამზარეულო იზიარებს 5 ოთახს. ბართან ახლოს, საცურაო აუზით, ველოსიპედის პარკინგით. ფასში შედის Wi-Fi და კვირაში ერთხელ დასუფთავება.

როგორ ვიაროთ კუნძულზე

გასაკვირია, რომ ბალიში არ არის საზოგადოებრივი ტრანსპორტი. ამიტომ, აქ ველოსიპედის დაქირავება ისეთივე სავალდებულოა, როგორც საცხოვრებლის შოვნა. ფასები თვეში 600 ათასი რუპიიდან 2 მილიონამდე მერყეობს. რუბლებში, ეს არის 2,500–8,500 თვეში. 2500 რუბლად მიიღებთ მოპედს კუნძულზე გადასაადგილებლად, 8500-ად კი კავასაკი ნინძას დაიქირავებთ და დატკბებით სიჩქარით.

რა ღირს საკვები ბალიში

ადგილობრივებისა და ტურისტებისთვის ფასები შეიძლება განსხვავდებოდეს სიდიდის მიხედვით. მაგალითად, ქოქოსი 40 მანეთი ღირს – შეგიძლიათ დალიოთ და მიირთვათ. ბრინჯის ნაწილი ქათმით - 60 მანეთი. ანუ 150 მანეთად შეგიძლია კარგად ლანჩი და ახლად გამოწურული წვენი დალიო, თუ იცი სად. მე მინახავს ისეთი, რომ ერთი და იგივე კერძების ფასი ათჯერ იზრდება, თუ რესტორანში მიირთმევ და არა კაფეში, სადაც ადგილობრივები მიირთმევენ.

გჭირდებათ სამედიცინო დაზღვევა

აუცილებლად. მე არ მჭირდებოდა, მაგრამ ჩემს მეგობარს ორჯერ დასჭირდა ექიმების დახმარება: მოწამვლისა და კბილის ტკივილის გამო. დაზღვევა რომ არ ყოფილიყო, 80-100 ათასი რუბლის გადახდა მოგიწევდა. სამედიცინო დახმარება აქ ძალიან ძვირია.

5. როგორ მოვაწყოთ სამუშაოები ისე, რომ კლიენტები და კოლეგები არ დავკარგოთ

ივან ბისტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

კოლეგებთან კომუნიკაციისთვის, ჩვენ ვიყენებთ ჩატს Telegram-ში, მოსახერხებელია იქ რაიმეს გაცვლა. პერიოდულად ვამოწმებთ სხვა სერვისებსაც, მაგალითად, ვცვლით პლატფორმებს გრაფიკისთვის - ვცდილობთ ვიპოვოთ ყველაზე შესაფერისი.

ჩვენც ვცდილობთ შევხვდეთ კოლეგებთან თუ შევხვდებით ზოგიერთ ქალაქში. Tilda-ს გუნდის ნაწილი პირადად ურთიერთობს და ჩვენ ვცდილობთ ერთმანეთს დავურეკოთ ვიდეო ჩეთებში. მაგალითად, პარასკევს ვმართავთ ვიდეო შეხვედრებს, სადაც ყველა დამხმარე თანამშრომელი განიხილავს კვირის ამოცანებს და ამბობს, რა უნდა დაემატოს, რას მივაქციოთ ყურადღება.

როდესაც ახალწვეული შემოდის გუნდში, ჩვენ არ გვჭირდება ახსნა, რომ გვაქვს დისტანციური მუშაობა - ეს უკვე ცხადი ხდება. ჩვენ, თავის მხრივ, ვეხმარებით მას თანდათან აეწიოს სიჩქარეს. ჩვენ მხოლოდ "მომხრე" ვართ, თუ ახალმოსული დასვამს კითხვებს და შეგვნიშნავს თავის დავალებაში. ჩვენ ვეხმარებით და არ ვტვირთავთ მას რთული ბექენდის კითხვებით, სანამ საფუძვლებს არ დაეუფლება.

ალექსანდრე მარფიცინი

Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.

სპეციალისტს, რომელსაც სურს დისტანციურად დაიწყოს მუშაობა, შემიძლია სამი მარტივი რჩევა მივცე.

• დანიშნეთ ადგილი თქვენს ბინაში, სადაც იმუშავებთ. არავის შეუშვათ იქ ქვემეხის გასროლისთვის მთელი დღე. თუ არ აბსტრაქტულობ, მთელი დღე გაგიყვანენ და ნორმალურად არ იმუშავებ.
• არ დაზოგოთ ხარჯები კარგ სკამზე და მაგიდაზე.
• სირბილი, ბანაობა, იარე სპორტდარბაზში, ითამაშე ფეხბურთი, კალათბურთი, ივარჯიშე. აირჩიეთ რაიმე, მაგრამ აუცილებლად დაკავდით ფიზიკური აქტივობით.

სევა პეტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

ჩვენი კომუნიკაციის უმეტესი ნაწილი ხდება Telegram-ში. მაგრამ ჩვენ ასევე ვიყენებთ შესანიშნავი Trello-ის ამოცანების მენეჯერს. იქ ჩვენ ვწერთ ჩვენს სურვილებს, ამოცანებს, შეცდომებს. და როდესაც ამოცანები მოგვარდება, ჩვენ ვამატებთ ახალს.

ზოგჯერ არის არა ტრივიალური ამოცანები, მაგალითად, როდესაც მომხმარებლები ითხოვენ ფუნქციებს, რომლებზეც არც კი გვიფიქრია. ჩვენ ვუყურებთ მომხმარებლების რეაქციას: თუ შეგროვდება 30-40 იდენტური მოთხოვნა, მაშინ მათ აუცილებლად გადავცემთ დეველოპერებს განსახილველად.

ჩვენ შევქმენით მცირე იერარქია: ვუკავშირდებით მომხმარებლებთან, ვიდენტიფიცირებთ მოთხოვნებსა და შეცდომებს და გადავცემთ მათ ფრონტ-ენდის ან ბექ-ენდის სპეციალისტებს. თუ კარგი პასუხისთვის მჭირდება დეველოპერის დახმარება, მაშინ ვუგზავნი მას სპეციალურ ჩატში.

ტანია აბროსიმოვა

ჟურნალ "დანის" პროდიუსერი.

პროცესების აგება ძალიან მარტივი აღმოჩნდა. ერთი წელი დისტანციურად ვმუშაობდი მოსკოვში, ახლა კი თბილისში. ყველაფერი სამუშაო კომუნიკაციაჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ Telegram-ზე, რომელსაც ავსებს Trello და Google Docs. აღმოჩნდა, რომ ყველაფრის გაკეთება შესაძლებელია დისტანციურად.

მაგრამ არის რამდენიმე თავისებურება: დისტანციურ სამსახურში გზა დავკარგე, ასე რომ, შემიძლია შუადღის 12 საათზე გავიღვიძო და დილის 4-ზე დავიძინო. ამიტომ შემიძლია კოლეგებს მივწერო დილის 3 საათზე. მაგრამ მე არასოდეს მოვითხოვ დაუყოვნებლივ პასუხს. თუ მათ აქვთ განსხვავებული რუტინა, ისინი უბრალოდ შეასრულებენ სამუშაოს, როდესაც მათ მოერგებათ. ხშირად ხდება, რომ გაღვიძებისას უკვე გამომიგზავნეს შედეგები.

ალექსანდრე მარფიცინი

Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.

დისტანციურ მუშაკებთან მუშაობის პროცესების შესაქმნელად, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე უჩვეულოს გაკეთება: უბრალოდ აუხსენით მათ, თუ როგორ ხდება ყველაფერი. ნებისმიერ გონიერ ადამიანს შეუძლია დისტანციურად მუშაობა. და თუ არ შეუძლია, მაშინ ოფისშიც ვერ გაართმევს თავს. დისტანციურად მოთხოვნადი რომ დარჩეთ, თქვენ უნდა გააკეთოთ იგივე, რაც ჩვეულებრივ სამუშაოში: კარგად შეასრულეთ თქვენი საქმე, იყოთ კონტაქტში და შეძლოთ ადამიანებთან ურთიერთობა.

6. როგორ ვიმუშაოთ ოფისიდან მოშორებით და არ იგრძნოთ თავი მოწყვეტილი ცხოვრებისგან

სერგეი ბოლისოვი

დისტანციური მუშაკების ერთ-ერთი ხშირი პრობლემა, რომელსაც ბევრი ჩემი კოლეგა იცნობს და მე თვითონაც ერთხელ განვიცდიდი, არის ერთგვარი იზოლაცია სამყაროსგან. პირადად მე მაქვს ორი გზა ამაში დასახმარებლად. პირველი გზა - ხელოვნურად ვიგონებ მიზეზებს, რომ სახლიდან წავიდე. მაღაზიაში რომც არაფერი დამჭირდეს, გავარკვევ რა ვიყიდო, რომ კიდევ 10-15 წუთი ვიარო. და მეორე გზა არის.

სევა პეტროვი

Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.

Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.

ოფისსა და დისტანციურ მუშაობას თუ შევადარებ, ოფისი მაინც სასურველია ჩემთვის. მაგრამ საიდუმლო იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დიდხანს იმუშაოთ ერთ ადგილას. ოფისი უკეთესი თემები, ეს რა არის განსაკუთრებული ადგილისადაც ხალხი სამუშაოდ მოდის - არ შეიძლება დივანზე დაწოლა შორტებში. მაგრამ თუ ოფისში დიდხანს ზიხართ, პროდუქტიულობა მცირდება. ამიტომ, როცა თავისუფალი ვმუშაობდი, გამუდმებით დავდიოდი კაფეებში, ბიბლიოთეკებში, სამუშაო სივრცეებში.

7. რა დაგეხმარებათ დარჩეთ მოთხოვნად სპეციალისტად

სერგეი ბოლისოვი

Lifehacker-ის დისტრიბუციის დირექტორი, ნეტოლოგიის ლექტორი, ტილდა გამომცემლობის ევანგელისტი, 12 წელია დისტანციურად მუშაობს.

ორი რჩევა მაქვს პირადი გამოცდილებადა ჩემი კოლეგების გამოცდილება, რაც ხელს შეუწყობს მოთხოვნად დარჩენას. ორივე ეს რჩევა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ნებისმიერი დისტანციური მუშაკი იმალება მხედველობისგან. დიდი კომპანიებიდა ცნობილი HR პროფესიონალები.

გადადით საჯარო ღონისძიებებზე

ერთხელ მაინც, ყოველ ექვს თვეში ან წელიწადში ერთხელ, წადით მოსკოვში ან პეტერბურგში მთავარ კონფერენციაზე. ეს არის შესაძლებლობა დაუსვათ შეკითხვები კოლეგებსა და ექსპერტებს, ისწავლოთ რაიმე ახალი, გაიცნოთ ადამიანები. ეს დაგეხმარებათ გახდეთ უფრო თვალსაჩინო თქვენს სფეროში.

გვიამბეთ თქვენი მუშაობის შესახებ

ყველას აქვს სათქმელი. გააზიარეთ საინტერესო რამ თქვენი გამოცდილებიდან თქვენს ბლოგზე, სოციალურ ქსელებში, Telegram-ის არხზე ან YouTube-ზე. თუ SMM-ით ხართ დაკავებული, გვითხარით, როგორ იყენებდით ახალ მექანიკას სოციალურ ქსელებში. გვითხარით ინფოგრაფიკის ახალი მიდგომების შესახებ, თუ დიზაინერი ხართ. ან აჩვენე რა საინტერესო რამ ხდება შენს საქმეში. გააზიარეთ, რათა გარშემომყოფებმა და აბონენტებმა ნახონ, თუ როგორ შეიძლება იყოთ სასარგებლო. და როდესაც მათ დასჭირდებათ იმავე უნარების მქონე თანამშრომლის დაქირავება, დაიმახსოვრებენ. მაშინაც კი, თუ ისინი მოსკოვში არიან, თქვენ კი ნოვოსიბირსკში.

ტანია აბროსიმოვა

ჟურნალ "დანის" პროდიუსერი.

უკვე ერთი წელია, რაც დისტანციურად ვმუშაობ და ჩემი აზრით, ეს არის ყველაზე კარგი რამ, რაც შეიძლება დაემართოს ადამიანს. მაგრამ ეს გაცნობიერება მაშინვე არ მომხდარა.

თავიდანვე გამიჭირდა, როცა უნდა მესწავლა „სახლში ვისვენებ“ მდგომარეობიდან „მაგრამ უკვე ვმუშაობ“-ზე გადასვლა. სამუშაო ადგილი არ მქონდა და დივანი ისე იყო ხელსაყრელი უბრალოდ დაწოლისთვის. მეგობრებმა რჩევები მისცეს თვითორგანიზების შესახებ: მოაწყეთ სამუშაო ადგილი, რათა მკაფიო განსხვავება გამოიკვეთოთ, დაიწყოთ სამუშაო წრე და გადაცვალოთ სამუშაო ტანსაცმელიც კი. უაღრესად კარგი რჩევარომელიც არ გამომიყენებია. აღმოჩნდა, რომ ჩემთვის ყველაზე ეფექტური დავალებების ჩამონათვალის შედგენა, მათი დასრულება და გადაკვეთაა.

სოციალიზაციის ნაკლებობა. ოფისში, დავალებებს შორის, შეგიძლიათ ესაუბროთ კოლეგებს, გაცვალოთ ხუმრობები, ითამაშოთ თამაშები და საღამოს ბარში წასვლა. ამისთვის ხელსაყრელი იყო დიდი ღია სივრცე - ბევრი კოლეგა, ბევრი მეგობარი. ხოლო დისტანციურად მუშაობისას, დავალებებს შორის შესვენების დროს, მაქსიმუმ სამზარეულოში შეგიძლიათ კატლეტების შესაწვავად.

თუ შევადარებთ დისტანციური და საოფისე მუშაობის შედეგებს, მაშინ ოფისის გარეთ უფრო მაღალია. ის, რაც პლიუსი იყო სოციალიზაციის თვალსაზრისით, მინუსი აღმოჩნდა: როდესაც კოლეგები სიცილით გიფანტავენ ყურადღებას და ისინი ჩატში ირევიან, დაჟინებული მუშაობის ალბათობა ნულამდე ეცემა. ამიტომ, უმეტეს დავალებას სახლში ვასრულებდი, როცა არავინ მწერს და არ მაწუხებს.

გამარჯობა მეგობრებო! დღეს ვისაუბრებთ ჩემი ბლოგის მთავარ თემაზე და გავიგებთ მარტივი მაგალითებირა არის დისტანციური მუშაობა, რეალურია თუ თაღლითობა. რატომ ხდება სახლიდან მუშაობა სულ უფრო პოპულარული და ახლა დროა შეისწავლოთ ახალი აქტივობები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ფული ინტერნეტით.

დისტანციური მუშაობა არის დასაქმების გზა, რომლის დროსაც პირი (შემსრულებელი) ასრულებს დავალებებს დისტანციურად, დაუკავშირდება დამსაქმებელს ინტერნეტის საშუალებით.

ანუ ნებისმიერ სამუშაოს, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, ამისათვის არ არის აუცილებელი ოფისში ყოფნა, შეიძლება ეწოდოს დისტანციური.

ასევე მინდა გამოვყო ცალკე ფორმატი დისტანციური მუშაობა- . ფრილანსერი – როცა მუშაობ დისტანციურად, მაგრამ არ გყავს მუდმივი დამსაქმებელი და ყოველთვის ეძებ შეკვეთებს.

მოდი მაგალითებით ავხსნათ, რა პრინციპია ასეთი აქტივობა და ვინ რაში გადაგიხდით.

რა უნდა გაკეთდეს და ვინ გადაიხდის?

გახსოვდეთ, მე ვისაუბრე ფულის მიმოქცევაზე და საიდან მოდის ისინი. ახლა ყველა, ვინც ყიდის სხვადასხვა საქონელს ან მომსახურებას, ამას აკეთებს ინტერნეტის გამოყენებით. იმიტომ, რომ ადამიანები აქ დიდ დროს ატარებენ, კომუნიკაციაში, საჭირო ინფორმაციის მოძიებაში, კითხვებზე პასუხების ძიებაში და ა.შ.

ამისათვის ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა საიტებს, სერვისებს, პროგრამებსა და აპლიკაციებს. ოდესმე გიფიქრიათ იმაზე, თუ ვინ ქმნის მათ? ამ ყველაფრის უკან მილიონობით ადამიანი დგას, რომელთაგან ზოგიერთი დისტანციურად მუშაობს.

აიღეთ, მაგალითად, ჩემი ბლოგი, სადაც ამჟამად კითხულობთ ამ სტატიას. Ზე საწყისი ეტაპიიმისთვის, რომ ის არსებობდეს, მე გადავუხადე ხალხს ამის შესაქმნელად. და მე არასოდეს მინახავს ეს ხალხი, ჩვენი კომუნიკაცია მხოლოდ ტექსტური მიმოწერით იყო.

პირველი ადამიანი დიზაინერია. მან დახატა ბლოგის დიზაინი - რასაც ახლა ხედავთ თქვენი მოწყობილობის ეკრანზე. დიზაინერმა ამ სამუშაოზე სულ დაახლოებით 2 კვირა დახარჯა, მე კი მას 25000 მანეთი გადავიხადე.

მეორე ადამიანი არის განლაგების დიზაინერი. მან შეადგინა მოქმედი საიტი იმ სურათიდან, რომელიც დიზაინერმა გააკეთა პროგრამის კოდის გამოყენებით. მე მას გადავიხადე 18000 მანეთი 3 დღის მუშაობისთვის.

ყველა მათგანი ასრულებს მარტივ, გასაგებ დავალებებს, რისთვისაც იღებენ ფულს.

არსებობს ათობით განსხვავებული, რომელთა ცოდნა და უნარები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისტანციურ სამუშაოზე.

ვის შეუძლია დისტანციურად მუშაობა?

ადრე მეგონა, რომ ამ გზით ფულის გამომუშავება მხოლოდ პროგრამისტებს შეეძლოთ. მაგრამ როცა დავიწყე იმის ძებნა, რა გამეკეთებინა, მივხვდი, რომ აქ ბევრი სამუშაოა, ყველა გემოვნებისა და ფერისთვის. თუმცა სტუდენტისთვის, თუმცა პენსიონერისთვის. დიდი ხნის განმავლობაში ასეთ უზარმაზარ მრავალფეროვნებაში ვერ ირჩევდა მიმართულებას.

სრული ნულიდან გამოცდილების გარეშე, რამდენიმე პროფესიას დავეუფლე და მივაღწიე სტაბილურ ყოველთვიურ შემოსავალს, რომელიც ჩემს ოფლაინ ხელფასს აჭარბებდა. ექვსი თვე დამჭირდა.

რა თქმა უნდა, უფრო რთული იქნება ხანდაზმული ადამიანებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ საბაზისო კომპიუტერის ცოდნა. მაგრამ მგონი გესმით, რომ არც ასაკი, არც სქესი და არც სოციალური სტატუსი, გეოგრაფიული მდებარეობა ან სხვა რაიმე გავლენას არ ახდენს შენ შეგიძლია თუ არა.

შემიძლია ათობით მაგალითი მოვიყვან იმ ბიჭებს, რომლებსაც ახლა შენზე ბევრჯერ უარესი სიტუაცია ჰქონდათ.

გარდა ამისა, ბევრს არ სჭირდება სპეციალობის შეცვლა და რაიმე ახლის სწავლა. ყველაზე ჩვეულებრივი პროფესიები შესაფერისია დისტანციური მუშაობისთვის, როგორიცაა ბუღალტერი, გაყიდვების მენეჯერი, მარკეტერი, ჟურნალისტი და ა.შ.

რა პერსპექტივებია?

ჩვეულებრივ სამუშაოსთან შედარებით, ბევრი რამის გამოვლენა შეიძლება. მაგრამ დღეს მინდა გიამბოთ იმ პერსპექტივების შესახებ, რაც ჩემს დროს დავინახე.

პირველად დისტანციურ მუშაობას სადღაც 2011 წელს შევხვდი, მაგრამ მაშინ საერთოდ ვერ მივხვდი, რომ ამით შესაძლებელი იყო სტაბილური შემოსავლის მიღება. კოლეჯში ჩავაბარე და სტაჟირება გავიარე კერძო მეწარმესთან. დაკავებულია ვიდეოთვალთვალის და უსაფრთხოების სისტემების მონტაჟით.

მას ჰყავდა უსაფრთხოების ტექნიკის გაყიდვისა და მონტაჟის საკუთარი კომპანია, რომელსაც, ისევე როგორც ყველას, კლიენტები სჭირდებოდა. გააცნობიერა, რომ შეგიძლიათ კლიენტების მიღება სოციალური ქსელიდან VKontakte, მან შემომთავაზა თვეში 1000 რუბლით (იმ დროს ეს კარგი ფული იყო სტუდენტისთვის), რათა ხალხი დამეპატიჟებინა თავის ჯგუფში.

ეს ჯგუფი (https://vk.com/club16076182) ჯერ კიდევ არსებობს.

ასე რომ, დაახლოებით ხუთი თვის განმავლობაში თავისუფალ დროს ვიწვევდი საღამოების მონაწილეებს. დავალება, რომელიც ნებისმიერ მოსწავლეს შეუძლია გაუმკლავდეს.

სამწუხაროა, რომ მაშინ ვერ მივხვდი, რომ ბევრი ასეთი სამუშაო შეიძლებოდა ყოფილიყო. რაც უფრო უნიკალურია სერვისების მიწოდება (საიტების შექმნა, ტექსტების დაწერა, დიზაინი, პროექტების მართვა, გუნდის ხელმძღვანელობა და ა.შ), მით მეტი შეგიძლიათ მიიღოთ.

ტექნოლოგიები ვითარდება, ბევრ კომპანიას აღარ აქვს ოფისები, მათი თანამშრომლები მუშაობენ დისტანციურად და განლაგებულია მთელ მსოფლიოში. არ არის მომგებიანი სამუშაო ადგილების შენარჩუნება, იმის ცოდნა, რომ შესაძლებელია დაიქირაოთ ადამიანი, რომელიც იგივეს გააკეთებს სახლიდან.

მოგზაურობისას ხშირად ვხვდები რუსულენოვან ბიჭებს რუსეთიდან, უკრაინიდან, ყაზახეთიდან, რომლებიც ინტერნეტით მუშაობენ რუსული და უცხოური კომპანიებისთვის.

თუ ინგლისური იცით, მაშინ დისტანციური მუშაობის სამყარო კიდევ უფრო ფართოა თქვენთვის. უფრო მომგებიანია ხელფასის მიღება არა რუბლებში, არამედ დოლარში ან ევროში.

ტექნოლოგია ანაცვლებს ადამიანებს წარმოებაში და შესაბამისად არის შემცირება. ზოგიერთი პროფესია იღუპება, რადგან 21-ე საუკუნეში აღარ არის აქტუალური.

2014 წლის ბოლოს მივხვდი ამას. მივხვდი, რომ უნდა განვვითარდე, ვისწავლო ახალი უნარები, გავაგრძელო დრო, რათა მთელი ცხოვრება 20 000 მანეთად მავთულები არ გადავუხვიო და ყურებამდე არ ავიდე მტვერში, ელექტრიკოსად ვიმუშაო.

სად უნდა დაიწყოს?

ძალიან კარგია, რომ ინტერნეტის წყალობით ჩვენ მივიღებთ შეუზღუდავი წვდომას ცოდნაზე მთელი მსოფლიოდან. იმ უნარ-ჩვევების დასაუფლებლად, რომლებიც თვეში 40,000 - 50,000 ათასი რუბლი მოგიტანთ, არ გჭირდებათ 5 წლის განმავლობაში სწავლა უნივერსიტეტში და ასობით ათასი რუბლის დახარჯვა განათლებაზე.

სტატისტიკის მიხედვით, ბიჭები, რომლებიც ჩვენზე იწყებენ სწავლას, საშუალოდ, გადასვლას 3-დან 6 თვემდე აკეთებენ მაქსიმალური ანაზღაურებით.

ყველაზე რთულია გადაწყვიტოთ მიმართულება, რომლის გატარებაც გსურთ. ძალიან ხშირად ხდება, რომ ადამიანი მირბის წინ და უკან და ამით აღნიშნავს დროს, ყოველ ჯერზე ახლიდან იწყება.

რთულია პროფესიის არჩევისას უნიკალური რჩევის მიცემა, ვინაიდან ყველას აქვს განვითარების განსხვავებული დონე და ინტერესების სპექტრი, საჭიროა ინდივიდუალური მიდგომა. უმარტივესი გზაა წასვლა, ამოცანების აღება, რათა გაარკვიოთ რა მუშაობს და რა არის ზოგადად თქვენთვის რთული და გაუგებარი.

დამწყებთათვის ყველაფერი რთულად მოგეჩვენებათ. როგორც ოდესღაც მიჭირდა ვებსაიტის, ბანერის გაკეთება Photoshop-ში ან სტატიის დაწერა. ახლა, გარკვეული ცოდნის მქონე, ამის გაკეთება რთული არ იქნება.

ასევე, ბირჟებზე ყოველდღიურად ქვეყნდება ათობით ახალი ვაკანსია. სამუშაოები, ისევე როგორც ამოცანები, შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა დასაქმების, სირთულის და გადახდის მეთოდით. პირველ პროექტში, რომელზეც ვიმუშავე, მქონდა უფასო განრიგიდა სამუშაო ანაზღაურება. დისტანციურად, დამსაქმებელი პირველ რიგში დაინტერესებულია შედეგით.

დასკვნა

იმედი მაქვს, ახლა სწორად გესმით, რას ნიშნავს დისტანციურად მუშაობა და რა პერსპექტივებია აქ. ისწავლეთ, ისწავლეთ სწავლა, ისწავლეთ ახალი ცოდნა და უნარები, გადაერთეთ დისტანციურ სამუშაოზე და მოგზაურობაზე. ინტერნეტით ამის გაკეთება შეგიძლიათ ინვესტიციის გარეშე.

თუ დახმარება და მხარდაჭერა გჭირდებათ, მობრძანდით ჩვენს ექსპრეს კურსზე „დაიწყე დისტანციურ მუშაობაში და შტატგარეშე მუშაობაში“.

ამ სტატიის კომენტარებში შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვები და დატოვოთ გამოხმაურება დისტანციური მუშაობის გამოცდილების შესახებ. სიამოვნებით ვუპასუხებ მათ და გაგიზიარებთ ჩემს რჩევებს.

ბოლო დროს, დისტანციური მუშაობა გახდა დასაქმების უფრო გავრცელებული ფორმა, რომლის დროსაც დამსაქმებელი და თანამშრომელი ინარჩუნებენ კონტაქტს ერთმანეთისგან დისტანციაზე და გადაცემა. მითითების პირობები, მუშაობის შედეგები და ხშირად, გადახდა ხდება ინტერნეტის საშუალებით გადახდების გამოყენებით.

დისტანციური დასაქმების კონცეფცია პირველად გამოიყენეს 1970-იან წლებში შეერთებულ შტატებში. ინტერნეტის გაჩენამ ხელი შეუწყო დისტანციური სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლების რაოდენობის ზრდას.

დღეს ბევრს შეცდომით სჯერა, რომ დისტანციური თანამშრომლები და შტატგარეშე თანამშრომლები ერთი და იგივეა.

ფაქტობრივად, ფრილანსერი დე ფაქტოა ინდივიდუალური მეწარმე: თავის თავს უზრუნველყოფს სამუშაოთი, რამდენიმე დამსაქმებელთან ურთიერთობისას იხდის გადასახადებს და შენატანებს საპენსიო ფონდში.

დისტანციური თანამშრომელი არის კონკრეტული საწარმოს ან კომპანიის პერსონალის ნაწილი და მისი ურთიერთობა დამსაქმებელთან რეგულირდება. „დისტანციური მუშაკი“ ექვემდებარება კონკრეტულ ლიდერს და ასრულებს მის ბრძანებებს, იღებს შეთანხმებულ ხელფასს. დამსაქმებელი ასევე ახორციელებს ყველა საჭირო ფონდის შენატანებს ხელფასები. კომპანიის სხვა თანამშრომლებისგან დისტანციური თანამშრომელიგანსხვავდება მხოლოდ იმით, რომ გეოგრაფიულად არ მდებარეობს ოფისში.

შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციას ბევრი უპირატესობა აქვს. პირველ რიგში, ეს არის სრულიად კანონიერი შემოსავალი, სოციალური უზრუნველყოფა და სადაზღვევო გადასახადების გარანტირებული მიღება. დისტანციური მუშაკი ეფუძნება შრომითი ხელშეკრულებაშეუძლია დაიცვას თავისი ინტერესები წარმოშობილ სადავო სიტუაციებში.

დისტანციური მუშაობის ოფიციალური რეგისტრაცია

2013 წლის დასაწყისში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გამოჩნდა დამატებითი თავი 49.1 დისტანციური თანამშრომლების მუშაობის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ. ამ თავის სტატიებში დეტალურად არის აღწერილი დისტანციური წვდომით თანამშრომლის დასაქმების მექანიზმი.

დასაქმებულის ოფიციალური რეგისტრაციისთვის მას და დამსაქმებელს შორის იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც გაწერილია ორივე მხარის უფლება-მოვალეობები. იგივე დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ ოფიციალურად მოაგვაროთ ყველა საკითხი, რომელიც წარმოიქმნება პროცესში შრომითი საქმიანობა. კანონი ასევე ითვალისწინებს სავალდებულო სოციალურ და სამედიცინო დაზღვევას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად.

ფორმალიზაცია შემდეგია:

1. განმცხადებელი აწვდის დამქირავებელს დასაქმების საბუთების სტანდარტულ კომპლექტს: პასპორტი, მიღებული განათლების შესახებ დოკუმენტები, ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის მონაცემები და ა.შ. (ელექტრონული ან „ქაღალდის“ სახით).
2. დამსაქმებელი ადგენს და უგზავნის განმცხადებელს განსახილველად.
3. ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ყველა უფლებასა და ვალდებულებაზე შეთანხმების შემდეგ ხელშეკრულება იდება, შესაძლებელია ელექტრონული ხელმოწერის გამოყენება.

დოკუმენტების ხელმოწერის შემდეგ, დასაქმებულის სამუშაო ოფიციალური ადგილი არის დაქირავებული მხარის ადგილმდებარეობა. საჭიროების შემთხვევაში დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს საჭირო აღჭურვილობაან პროგრამული უზრუნველყოფა, ინფორმაციის დაცვის ტექნიკური საშუალებები.

კანონი არ წერს სავალდებულოს, ამიტომ ამ მომენტს მხარეები ცალ-ცალკე მოლაპარაკებას აწარმოებენ. დისტანციური დასაქმების მარეგულირებელი შრომის კოდექსის დებულებების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ შესაბამის თავში.

შრომითი ხელშეკრულების დადების თავისებურებები

ოფიციალური დისტანციური მუშაობა განსხვავდება ოფისში მუშაობისგან, დამსაქმებლის მიერ დისტანციური თანამშრომლის საქმიანობაზე "ცოცხალი" კონტროლის არარსებობით. აქედან გამომდინარე, ხელშეკრულებაში მკაფიოდ შეიძლება განისაზღვროს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმები, აღწეროს მართვისა და კონტროლის მექანიზმები. რაც უფრო დეტალურად არის გაწერილი დისტანციური მუშაობის პირობები, მით ნაკლებია საკამათო სიტუაციებიმხარეებს შორის ურთიერთობის დროს.

ამრიგად, ხელშეკრულებაში შეიძლება ნათლად იყოს მითითებული სამუშაო დრო. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს უპრობლემოდ დაუკავშირდეს მითითებულ ვადაში. ამავდროულად, განრიგი შეიძლება ემთხვეოდეს კომპანიის სამუშაო გრაფიკს ან განსხვავდებოდეს მისგან, თუ თანამშრომელი იმყოფება სხვა დროის ზონაში.

იმისათვის, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს ეჭვი ვადების შესაძლო შეუსრულებლობაზე ან დავალების არაჯეროვნად შესრულებაზე, ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშის პერიოდული წარდგენა.

ზოგიერთ კომპანიაში, დისტანციური თანამშრომლები ჩართულნი არიან შეხვედრებისა და შეხვედრების დაგეგმვაში, რათა ჩაერთონ სამუშაო პროცესში, როგორც პირადად ოფისში „დისტანციური მუშაკის“ ჩამოსვლასთან ერთად, ასევე ვიდეო კომუნიკაციის ხელსაწყოების გამოყენებით. ხელშეკრულება ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით დისტანციურ სწავლებას.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს თავის აღჭურვილობას, პროგრამული უზრუნველყოფასხვა ტექნიკური საშუალებებიშრომითი საქმიანობის განსახორციელებლად ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულის საკუთრებაში არსებული ტექნიკის ამორტიზაციისათვის კომპენსაციის გაცემის ზომა და წესი.

დისტანციური დაქირავება

სანამ დისტანციური თანამშრომლის ძებნას დაიწყებთ, მკაფიოდ უნდა განსაზღვროთ განმცხადებლის მოთხოვნების ჩამონათვალი და მიუთითოთ ის პასუხისმგებლობები, რომლებიც დაეკისრება მას სამსახურში მიღების შემთხვევაში.

შერჩევის შემდეგი ეტაპი არის გასაუბრება აპლიკანტებთან. ის შეიძლება ჩატარდეს რამდენიმე ეტაპად: სატესტო დავალების შესრულება, ექსპრეს ტესტირება სატელეფონო ან ვიდეო ინტერვიუით.

შერჩევის პროცესში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თანამშრომელთან დისტანციური ურთიერთობის სპეციფიკა და საქმიანობის სრული კონტროლის არარსებობა. ამ მიზეზით, გარდა ამისა ძირითადი მოთხოვნები, რეკომენდირებულია კანდიდატთან ერთად იმსჯელოს, აქვს თუ არა მას ისეთი თვისებები, როგორიცაა თვითორგანიზაციისა და თვითდისციპლინის უნარი, მიზანდასახულობა, პასუხისმგებლობა.

გაყიდვების გენერატორი

Კითხვის დრო: 19 წუთი

ჩვენ გამოგიგზავნით მასალას:

ბევრ მენეჯერს უნდა ჰქონოდა საქმე იმ ფაქტთან, რომ მათ თანამშრომელს სურს "სახლიდან მუშაობა". როგორი რეაქცია გქონდა ამაზე? დიდი ალბათობით, თქვენ წარმოიდგინეთ, როგორ მხიარულად ატარებს თანამშრომელი, სამსახურზე საერთოდ არ ფიქრობს.

თანამედროვე ტექნოლოგიები დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს არ ინერვიულოს იმაზე, რომ მათი ქვეშევრდომი „ერიდება“ თავისი მოვალეობის შესრულებას. სმარტფონების გაჩენა და უფასო Wi-Fi ზონები საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ ეს საკითხი. ამიტომ უკეთესი იქნება თუ იზრუნებთ კომპანიის მთლიანობის შენარჩუნებაზე.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

1. დისტანციური თანამშრომლების პოვნის 5 ვარიანტი
2. ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციათანამშრომლების სწორი დაქირავება
3. თანამშრომლების დისტანციური მართვის 6 საუკეთესო ინსტრუმენტი

რომლებიც არიან დისტანციური მუშები

დისტანციური თანამშრომელი

ეს არის სპეციალისტი დაქირავებული გარკვეული მოვალეობების შესასრულებლად. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება იყოს პერსონალის წევრები, რომელთანაც კომპანიამ დადო შრომითი ხელშეკრულება და ფრილანსერები, ანუ კერძო სპეციალისტები, რომლებიც ჩართულნი არიან რაიმე კონკრეტული სამუშაოს შესრულებაში (მაგალითად, კონკრეტული პროექტის შემუშავებაში).

სინამდვილეში, დისტანციური თანამშრომლისა და ფრილანსერის ცნებები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან და არ უნდა აირიოს.

პროგნოზების მიხედვით, 20%-მდე რუსეთის მოქალაქეები 2020 წლისთვის „სახლში დისტანციური მუშაკის“ სტატუსს შეიძენს. უკვე დღეს, ზოგიერთი კომპანია ახორციელებს მუშაობის ამ ფორმას.

დისტანციურად მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

არც ისე დიდი ხნის წინ ჩატარდა გამოკითხვა, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 500 დისტანციურმა თანამშრომელმა. მკვლევარების წინაშე დადგა ამოცანა, შეედარებინათ დისტანციური და ოფისის თანამშრომლების კმაყოფილების დონე.

ექსპერტები ძალიან გაკვირვებული იყვნენ შედეგებით. დისტანციურმა თანამშრომლებმა თავიანთი მუშაობის სისტემაში გამოავლინეს რამდენიმე უპირატესობა:

1. გამოკითხულთა დაახლოებით 91% თვლის, რომ ისინი უფრო პროდუქტიულად მუშაობენ სახლში.
2. ადამიანებს მოსწონთ კვირაში შვიდი დღე მეტი მუშაობა, მაგრამ დღის განმავლობაში ნაკლებად დატვირთული (ნაკლები საათი). ისინი თავს უფრო ბედნიერად გრძნობენ, ვიდრე ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ არასტანდარტულ რეჟიმში (მაგალითად, ღამით, შაბათიდან ოთხშაბათამდე და ა.შ.).
3. სამუშაოთი კმაყოფილების დონის შეფასებისას (1-დან 10-მდე შკალაზე), დისტანციური თანამშრომლების საშუალო ქულა იყო 8.1, ხოლო ოფისის მუშაკებისთვის 7.4.
4. რაც შეეხება იმას, აფასებენ თუ არა მათ მენეჯმენტსა და თანატოლებს, დისტანციური თანამშრომლის ქულა იყო 7.9, ხოლო ოფისის თანამშრომელი 6.7.

მენეჯმენტის კრიტიკა და დისტანციური თანამშრომლების მუშაობის ანალიზი გაცილებით მარტივად აღიქმება, ვიდრე ოფისში მუშაობისას (როგორც წესი, ეს პროცესი საკმაოდ მტკივნეულია და გარკვეულ პრობლემებთან არის დაკავშირებული).

თუმცა, დისტანციურ მუშაობას ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები, რომლებსაც ხშირად სათანადო ყურადღებას არ აქცევენ არც მენეჯმენტი და არც თავად თანამშრომლები.

ქვემოთ მოცემულია კვლევის შედეგები, რომლის მიზანი იყო დისტანციური მუშაობის უარყოფითი გავლენის იდენტიფიცირება კორპორატიულ კულტურაზე:

1. ასე რომ, დისტანციური თანამშრომლების 27%-მა ვერ შეძლო სრულად მუშაობა კოლეგების მხარდაჭერის არარსებობის გამო (კორესპონდენცია და ჩატი არ ჩაანაცვლებს მარტივ ადამიანურ კომუნიკაციას).
2. სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეფასებისას დისტანციურმა თანამშრომელმა მისცა 7,9 ქულა, ხოლო ოფისის თანამშრომელმა - 8,5 ქულა (10 სკალაზე).
3. თანამშრომლები, რომლებიც „აიძულებდნენ“ ემუშავათ დისტანციურად, თავს უფრო უბედურად გრძნობდნენ, ვიდრე ისინი, ვინც ამას ნებაყოფლობით აკეთებდნენ. ეს ფაქტი კიდევ ერთხელ მოწმობს პიროვნების სოციალურ ბუნებაზე, რაც ადასტურებს კოლეგებთან და სხვა ადამიანებთან ჩვეული ურთიერთობის აუცილებლობას.

კვლევის შედეგების მიხედვით, შეიძლება დავასკვნათ, რომ დისტანციური მუშაობის სისტემის გამოყენება გადადის ახალი ეტაპიგანვითარება. ახლა დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია გაცილებით მეტი გააკეთოს ნაკლებ დროში, ვიდრე ოფისში მყოფ თანამშრომელს შეუძლია გააკეთოს ამავე დროს.

რა თქმა უნდა, მენეჯმენტს მოუწევს არჩევანის გაკეთება პროდუქტიულობის უმნიშვნელო შემცირებასა და გაუარესებას შორის კორპორატიული კულტურა, რაც იმის შედეგია, რომ თანამშრომლები ერთმანეთს არ იცნობენ და არ აქვთ შესაძლებლობა განიხილონ თავიანთი იდეები, კონსულტაციები.

3 გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა დისტანციური თანამშრომლების დაქირავებასთან დაკავშირებით

დისტანციური თანამშრომლები კომპანიის მონაცემებს რისკის ქვეშ აყენებენ

ზოგიერთი თვლის, რომ ინფორმაციის გაჟონვა გარდაუვალია, თუ ის გადაიცემა მესამე მხარის სერვერებით. თუმცა, გაჟონვის რისკის მინიმუმამდე დაყვანა შესაძლებელია მაღალკვალიფიციური IT სპეციალისტის მომსახურებით.

პროფესიონალური IT გუნდების არსენალში საკმაოდ ბევრი მეთოდია, რომლებმაც მსოფლიო აღიარება მოიპოვეს. ასეთ დისტანციურ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაიცვან ნებისმიერი მენეჯერის კომპიუტერი არასანქცირებული შეჭრისგან, რადგან ღრუბლოვანი ტექნოლოგიების გამოყენება შესაძლებელს ხდის მუშაობას. სპეციალური პროგრამები. გარდა ამისა, ინფორმაცია უფრო უსაფრთხო იქნება, თუ იყენებთ VPN და ორფაქტორიანი ავთენტიფიკაციას.

ბუნებრივია, თუ თანამშრომელს მონაცემთა მოპარვა სურს, ამას გააკეთებს, მიუხედავად იმისა, სად მუშაობს: სახლში თუ ოფისში. ასე რომ, ოფისის მუშაობის რეჟიმი არ იძლევა 100%-იან უსაფრთხოებას, აქ ყველაფერი ადამიანის თვისებებზეა დამოკიდებული.

დისტანციური მუშაობა ზრდის ხარჯებს

დამსაქმებლებს შორის გავრცელებულია რწმენა, რომ დისტანციური მუშაკი მოითხოვს დიდი ხარჯები, რადგან მას სჭირდება დამატებითი ტექნოლოგიების გამოყენება. მაგრამ ეს ჩვეულებრივ არ შეესაბამება სიმართლეს. რა თქმა უნდა, ზოგჯერ მენეჯმენტს უწევს გარკვეული თანხის დახარჯვა აღჭურვილობის შეძენასა და მიწოდებაზე. მაგრამ ეს ხარჯები გამართლებულია.

ეს სავსებით გასაგებია. უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელი თავისუფლდება ქირავნობისგან (ოფისი და ავეჯი), დამატებითი შეღავათებისგან (ყავა, ჩაი, ქსეროქსი და ა.შ.). გარდა ამისა, არის ქვეყნები, სადაც კომპანიის ნახშირბადის გაზის შემცირება გადასახადებზე აისახება და დისტანციურ თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე მისასვლელად არ სჭირდებათ ყოველდღე ტრანსპორტით სარგებლობა.

გაგზავნეთ თქვენი განაცხადი

დისტანციური მუშაობა კლავს კომპანიის კულტურას

დისტანციური თანამშრომელი სრულად ვერ განიცდის კორპორატიულ სულს - ეს მართალია. თუმცა, კომპანიის წარმატება პირდაპირ დამოკიდებულია მენეჯმენტის დამოკიდებულებაზე ქვეშევრდომების მიმართ და არა იმაზე, თუ რამდენად ხშირად შეუძლიათ მათ ერთმანეთთან „ჩატი“. ამიტომ, მხოლოდ სწორად ორგანიზებული კომუნიკაცია ხელს უწყობს კორპორატიული კულტურის შენარჩუნებას.

მენეჯერის ამოცანაა აჩვენოს, რომ კომპანიას ნამდვილად სჭირდება თანამშრომელი და მისთვის ბევრს ნიშნავს (განსაკუთრებით თუ ის მუშაობს დისტანციურად). ასე რომ, სულაც არ არის საჭირო ხელქვეითებთან რეგულარული პირადი კომუნიკაცია, რათა თანამშრომლები იყვნენ პოზიტიურები და კომპანიას ჰქონდეს მეგობრული ატმოსფერო.

ვინ ეძებს ყველაზე მეტად დისტანციურ სამუშაოს?

დისტანციური მუშაკი ჩვეულებრივ მიეკუთვნება ერთ-ერთ შემდეგ კატეგორიას:

ქალები დეკრეტულ შვებულებაში

ახალგაზრდა დედები, რომლებსაც სურთ დამატებითი ფულის შოვნა. მათ შეუძლიათ იცხოვრონ ნებისმიერ ქალაქში და არა აუცილებლად რუსეთში. მათ ყველაზე მეტად შეეფერებათ თავისუფალი დროის განრიგით მუშაობა, რომელსაც შეუძლიათ დღეში დაახლოებით ხუთი საათი დაუთმონ.

ეს რეჟიმი საშუალებას აძლევს მათ გააერთიანონ ბავშვის მოვლა, ოჯახური ცხოვრებადა მოგება. ასეთ ქალებს შეუძლიათ ჩაერთონ როგორც ადმინისტრაციულ, ისე კოლექტიურ საქმიანობაში. მთავარი ის არის, რომ შესრულებული მოვალეობები არ მოითხოვს მკაფიო გრაფიკის დაცვას (მაგალითად, მომხმარებლებთან ტელეფონით კომუნიკაცია, აპლიკაციების მიღება და ა.შ.).

ძირითადი კრიტერიუმები:რეგიონებში მცხოვრები 38 წლამდე ქალები.

სასურველი ვაკანსიები:სოციალური ქსელის ადმინისტრატორი, შემომავალი/გამავალი ზარების ოპერატორი.

სავარაუდო რისკები:სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა, დავალების პირობების შეუსრულებლობა.

შრომის ბაზრით შეზღუდული ადამიანები

საუბარია ადამიანებზე, რომლებიც ვერ პოულობენ ოფლაინ სამუშაოს იმის გამო, რომ ისინი ცხოვრობენ პატარა ქალაქებში ან ინვალიდები არიან. ხშირად ასეთი ადამიანების დასაქმების შესაძლებლობა პრაქტიკულად ნულის ტოლია. რა თქმა უნდა, ცხოვრება ამით არ ჩერდება, ამიტომ ამ სიტუაციიდან გამოსავალი უნდა მოძებნონ, დისტანციური მუშაობა კი პრობლემის ძალიან კარგი გამოსავალია.

ეს შეიძლება იყვნენ სრულიად განსხვავებული ორიენტაციისა და კვალიფიკაციის სპეციალისტები, რომლებისთვისაც ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკი შესაფერისია, რადგან ეს ხშირად შემოსავლისა და გადარჩენის ერთადერთი გზაა. დამსაქმებლისთვის ასეთი დისტანციური თანამშრომელი შეიძლება იყოს ნამდვილი „საპოვნელი“. ხშირად მათ უწევთ გადამზადება, რადგან მათი წინა სამუშაო გამოცდილება შეიძლება არ ემთხვეოდეს ონლაინ საჭიროებას.

ძირითადი კრიტერიუმები:ნებისმიერი ასაკის მამაკაცები და ქალები, საცხოვრებელი ადგილის შეზღუდვის გარეშე.

სასურველი ვაკანსიები: ნებისმიერი ნამუშევარი. მთავარი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, არის მუშაობის სურვილი და განმცხადებლის პოტენციალი, ვინაიდან ამ ადამიანებს ახასიათებთ მაღალი თვითორგანიზებულობა და პასუხისმგებლობის გრძნობა.

სავარაუდო რისკები:დაბალი პროფესიული უნარები.

თავისუფალი მხატვრები

ამ კატეგორიაში შედის ადამიანები, რომლებიც უნდა იყვნენ თავისუფალი დროის მოცემულ პერიოდში, ან უყვართ მოგზაურობა. ისინი თავს კომფორტულად გრძნობენ, როცა მყუდრო კაფეში სხედან, ყავის ჭიქით ხელში სამუშაოს შესრულება შეუძლიათ.

ასეთ დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია დააკავშიროს პირადი ცხოვრება და "შოვნის" პროცესი მისი ღირსეული უზრუნველყოფისთვის. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვაკვირდებოდით ასეთ ადამიანებს და მივედით დასკვნამდე, რომ ისინი, როგორც წესი, ეუფლებიან საქმიანობის ისეთ სფეროს, სადაც ადამიანებთან „პირდაპირი“ ურთიერთობა არ არის საჭირო.

ძირითადი კრიტერიუმები:ნებისმიერი ასაკის მამაკაცები და ქალები, საცხოვრებელი ადგილის შეზღუდვის გარეშე, შემოქმედებითი აზროვნებით.

სასურველი ვაკანსიები:მარკეტოლოგები, კონტენტ მენეჯერები, ტექნოლოგები ან აღმასრულებელი ასისტენტები.

სავარაუდო რისკები:თვითორგანიზების დაბალი დონე, სამუშაოს მიწოდების ვადების დარღვევა, შრომის ეფექტურობის დაქვეითება.

ექსპერტები

ესენი არიან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, თავიანთი საქმის ნამდვილი ოსტატები. ასეთი თანამშრომლები იყენებენ ყველა შესაძლებლობას თვითგანვითარებისა და თვითგანვითარებისთვის. რა თქმა უნდა, მათ შეუძლიათ თანაბრად ეფექტურად იმუშაონ როგორც სახლში, ასევე ოფისში, რადგან ერთადერთი, რაც მათ აინტერესებთ, ეს არის სამუშაო. ისინი გარანტირებულია ხარისხიანი შედეგის გამო, რადგან აქვთ მაღალი პროფესიული უნარები.

ძირითადი კრიტერიუმები: ყველაზე ხშირად, მამაკაცები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სამუშაოზე და აქვთ თვითორგანიზების მაღალი დონე. Გარანტირებული მაღალი ხარისხიმუშაობა.

სასურველი ვაკანსიები:პროგრამისტები, ინტელექტუალები, ტექნიკოსები, მენეჯერები, რომლებიც მართავენ დისტანციურ თანამშრომლებს, სპეციალისტები ვიწრო ფოკუსით.

სავარაუდო რისკები:არ არსებობს პროფესიული რისკები, მაგრამ მათ უნდა უზრუნველყონ მაღალი ხელფასი.

მოძებნეთ დისტანციური თანამშრომლები: 5 ვარიანტი

შრომის გაცვლა

სხვადასხვა საიტები სამუშაო შეთავაზებებით. განცხადებაში სავალდებულოა მიეთითოს: საჭიროა სახლში მუშაობა ან დისტანციური თანამშრომელი. ზოგიერთ რესურსზე და საიტებზე, რომლებიც მიზნად ისახავს დასაქმებას, არის ცალკეული განყოფილებები, რომლებიც მონიშნულია როგორც „დისტანციური სამუშაო“. მაგალითად, "ხელიდან ხელში", HH.ru, Rabota.ru და ზოგიერთი სხვა.

Სოციალური ქსელი

Საკმარისი ეფექტური გზათუ გჭირდებათ თანამშრომლები დისტანციურად მუშაობისთვის. თქვენ მოგეთხოვებათ ბანერი შეადგინოთ ვაკანსიის შესახებ მესიჯით. შემდეგ თქვენ გაუშვით მიზნობრივი რეკლამები პოპულარულში სოციალური ქსელები(ფეისბუქი, VK და OK). ასევე, შეგიძლიათ განათავსოთ ფასიანი და უფასო რეკლამებითემატურ საზოგადოებაში დასაქმების შესახებ.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ ეწვიოთ თემებს, სადაც სამუშაოს მაძიებლები აქვეყნებენ რეზიუმეს და გაეცნოთ წამყვანი ჯგუფების მომხმარებელთა მასალებს, რომელთა თემები მსგავსია თქვენი საქმიანობის სფეროსთან.

ვაკანსიის გამოქვეყნების ტერიტორია

ძალიან მნიშვნელოვანია ძიების გეოგრაფიული ასპექტის დაცვა. მაგალითად, მოსკოვში მდებარე კომპანიებმა, დისტანციური თანამშრომლების რეგულარულ პოზიციებზე დაქირავებისას, ყურადღება უნდა მიაქციონ რეგიონებს. მაგრამ, თუ თქვენ გჭირდებათ მაღალი კატეგორიის სპეციალისტი, მაშინ, რა თქმა უნდა, ყურადღება გაამახვილეთ მთავარი ქალაქები, რადგან თქვენ გაინტერესებთ, პირველ რიგში, განმცხადებლის პროფესიონალიზმი.

თუ თქვენ გჭირდებათ IT სპეციალისტი, მაშინ უმჯობესია გამოიყენოთ უკრაინული საიტებიპრაქტიკა აჩვენებს, რომ სწორედ იქ არის კონცენტრირებული ძალიან ინტელექტუალური პროგრამისტების დიდი რაოდენობა.

თუ თქვენ გჭირდებათ დისტანციური თანამშრომლები ქოლ ცენტრში სამუშაოდ ან სხვა სპეციალისტები, რომელთა მოვალეობები მოიცავს მომხმარებლებთან ტელეფონით კომუნიკაციას, მაშინ, რა თქმა უნდა, აქ მხოლოდ რუსული რესურსები უნდა იქნას გამოყენებული. აზრი არ აქვს წიგნიერი და სუფთა რუსული მეტყველების ძიებას ნებისმიერ სხვა ქვეყანაში ან რუსულ გარეუბანში (დიალექტები, დიალექტისა და გამოთქმის თავისებურებები შეიძლება არ იქონიოს კარგი გავლენა მუშაობის ეფექტურობაზე).

სპეციალიზებული რესურსები

არსებობს მრავალი პორტალი და რესურსი, რომელიც ხელს უწყობს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების, მათი დარგის ექსპერტების ძიებას. მათი პოვნა მარტივია, თუ საძიებო სისტემაში შეიყვანთ შესაბამის შეკითხვას. მათ შორისაა Zarplata.ru, VC.ru და მრავალი სხვა.

თავისუფალი ბირჟები

დღეს შრომის ბირჟები სულ უფრო პოპულარული ხდება, რისი წყალობითაც შესაძლებელია თანამშრომლების დაქირავება დისტანციურ სამუშაოზე. რა თქმა უნდა, „შეკვეთიდან შეკვეთამდე“ მომუშავე სპეციალისტები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ფრილანსერები, ყველაზე ხშირად იქ არიან დარეგისტრირებული, მაგრამ იქაც ღირს ყურება.

ვაკანსიის წერისას გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ იმედი გაქვთ გრძელვადიან თანამშრომლობაზე და არა მოკლევადიან სამუშაოზე. გარდა ამისა, გირჩევთ, აღნიშნოთ, რომ არ მიესალმებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას სხვა კომპანიებში.

პოპულარული თავისუფალი ბირჟები აღიარებულია ისეთ საიტებზე, როგორიცაა freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru და სხვა.

დისტანციური თანამშრომლების სწორი დაქირავება: ნაბიჯ-ნაბიჯ სახელმძღვანელო

ნაბიჯი 0. ჩვენ თვითონ ვწყვეტთ: რატომ ვქირაობთ დისტანციურ თანამშრომლებს

სანამ დაიწყებთ დისტანციური თანამშრომლის ძებნას, თქვენ უნდა უპასუხოთ შემდეგ კითხვებს:

1. რა არის თანამშრომლის აყვანის მიზანი?რა პასუხისმგებლობას შეასრულებს დისტანციური თანამშრომელი? რა წარმოების ამოცანები გადაწყდება?
2. რა თვისებები უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს?რათა მან წარმატებით გადაჭრას მისთვის დაკისრებული ამოცანები? როგორი უნდა იყოს განათლება, კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილება?
3. რა ხელფასის გადახდას აპირებთ?დააყენეთ მინიმალური და მაქსიმალური შემოსავლები (თანხა არ უნდა გამოცხადდეს რეკლამაში ან გასაუბრებაზე, დასაშვები ლიმიტები, პირველ რიგში, თქვენ უნდა განსაზღვროთ).

ნაბიჯი 1. შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა

თუ ვაკანსია გაიხსნება ისეთი პოპულარული კომპანია Google-ის მსგავსად, დეტალური ხედვის საჭიროება თავისთავად ქრება. სამუშაოს მაძიებლებს ესმით, რომ ღირსეული კომპანია შესთავაზებს ღირსეულ სამუშაოს. მაგრამ თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ, მაშინ ხალხი თქვენს შესახებ მხოლოდ იმას გაიგებს, რასაც ეუბნებით ვაკანსიაზე.

ტექსტი უნდა იყოს პოზიტიური, გულწრფელი და არაფორმალური, რათა მკითხველში სათანადო ემოციები აღძრას. მაგალითად, თქვენ მართავთ კომპანიას, რომლის გუნდიც ახალგაზრდებისგან შედგება და გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობა უფრო მეგობრობას ჰგავს, ვიდრე ბიზნესს. ისე მშრალი ფორმალური ბიზნეს სტილითქვენი რეკლამის ტექსტი უბრალოდ არ ჯდება.

წარმოადგინეთ ვაკანსია ისე, როგორც მოიწვიეთ კარგი მეგობარი თქვენი გუნდის წევრი. არ დაგავიწყდეთ დასრულება სიტყვებით: "ველოდებით თქვენს რეზიუმეს მისამართზე ...".

ასევე, გახსოვდეთ, იყოთ გულწრფელი. დამეთანხმებით, "ფერმკრთალი მზერა" გექნებათ, თუ თანამშრომელი იმედგაცრუებულია, არ მიიღო ის, რაც დაპირდა და გაგამართლებს მოტყუებაში.

ნაბიჯი 2. ვსწავლობთ მიღებულ რეზიუმეს

ზოგიერთი დარწმუნებულია, რომ რეზიუმეს დამსაქმებლისთვის რაიმე მნიშვნელობა არ აქვს. ჩვენ გვინდა ამ მცდარი შეხედულების გამოწვევა. ჩვენ გვჯერა, რომ რეზიუმე არის პირველი, რაც კანდიდატმა უნდა წარადგინოს ვაკანტური პოზიცია. უპირველეს ყოვლისა, შესაძლებლობა გექნებათ გაეცნოთ განმცხადებლის სამუშაო ბიოგრაფიის ზოგიერთ ფაქტს: განათლება, სტაჟი და გამოცდილება, წინა სამუშაო ადგილი და ა.შ.

ერთი შეხედვით, "ჰობის" განყოფილების არსებობა სულაც არ არის საჭირო. მაგრამ ჩვენ ამას არ ვეთანხმებით, რადგან ადამიანის ინტერესები, რასაც ის აკეთებს თავისუფალ დროს, შეუძლია მას ბევრად უკეთ დაახასიათოს, ვიდრე ნებისმიერი შრომითი მახასიათებელი. რადგან ეს არის ის, რაც ნამდვილად საინტერესოა ადამიანისთვის, რადგან ის ამას აკეთებს "საკუთარი სიამოვნებისთვის". სწორედ ამ განყოფილებას შეუძლია გამოავლინოს მომავალი თანამშრომლის ნამდვილი მოტივაცია.

გარდა ამისა, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ როგორ არის შექმნილი რეზიუმე. მაგალითად, რას იფიქრებთ, თუ მომავალი დისტანციური თანამშრომელი გამოგიგზავნით დოკუმენტს სრულიად განსხვავებულ ადრესატთან? სავარაუდოდ, თქვენ გადაწყვეტთ, რომ ის არ არის საკმარისად ყურადღებიანი ან უაზრო.

ან იქნებ ის უბრალოდ არ არის დაინტერესებული თქვენი შეთავაზებით და მან გაგზავნა დოკუმენტი "მანქანაზე"? მან ხომ რატომღაც ადრესატი კომპანიის სახელი არ გაასწორა. გაინტერესებთ ეს კანდიდატი? ნაკლებად სავარაუდოა. ასე რომ, სავსებით ლოგიკური იქნება, თუ უბრალოდ მადლობა გადაუხადეთ ადამიანს მოწოდებული ინფორმაციისა და მონაწილეობისთვის.

ასე რომ, რეზიუმე უნდა მოითხოვოთ, მაგრამ არ უნდა დაიჯეროთ ყველაფერი, რაც მასში წერია. ხშირად ეს არ შეესაბამება რეალობას: ვიღაცას შეუძლია ძალიან ლამაზად ისაუბროს საკუთარ თავზე და იყოს "არა" სპეციალისტი, ვიღაც კი პირიქით, არის ექსტრაკლასული პროფესიონალი, მაგრამ მან ვერ შეძლო რეზიუმეს სწორად შედგენა.

ნაბიჯი 3. ვატარებთ გამოკითხვას, ვიწროვებთ კანდიდატთა წრეს

თუ გაინტერესებთ ვინმეს რეზიუმე, მოიწვიეთ კანდიდატები კითხვარზე პასუხის გასაცემად. ფორმის შესაქმნელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ Google Drive. არ უნდა იყოს ძალიან მოცულობითი (საკმარისია 10 კითხვა), პირველ რიგში საინფორმაციო შინაარსია.

კითხვარი უნდა შეიცავდეს სიტუაციურ კითხვებს, რათა გასაუბრებამდე გქონდეთ წარმოდგენა კანდიდატის ზოგიერთ პროფესიულ უნარზე. მაგალითად, "რას გააკეთებდი ასეთ სამუშაო სიტუაციაში?".

გარდა ამისა, ჰკითხეთ რა ხელფასს ელის განმცხადებელი. დარწმუნებულები ვართ, რომ ადამიანმა იმდენი უნდა მიიღოს სამუშაოსთვის, რამდენიც უნდა. ამიტომ, თუ ის ახმოვანებს ფიგურას, რომელიც აღემატება იმას, რაც თქვენ მზად ხართ შესთავაზოთ, მაშინ შემდგომ საუბარს აზრი არ აქვს.

კომპრომისის პოვნის შემთხვევაშიც, ერთ-ერთი მხარე უკმაყოფილო იქნება: ან თანამშრომელი, რომელიც იღებს არადამაკმაყოფილებელ ხელფასს, ან დამსაქმებელი, "არ ჯდება" მის ბიუჯეტში. ასეთი ურთიერთობების შედეგი, როგორც წესი, თავიდანვე წინასწარ არის განსაზღვრული.

ჰკითხეთ რა სამუშაო საათებს (მოსკოვის დრო) ურჩევნია დისტანციური თანამშრომელი და ნახეთ რამდენი სამუშაო საათი გაქვთ იგივე (სასურველია გრაფიკის მინიმუმ ოთხსაათიანი დამთხვევა).

გამოკითხვის შედეგად უნდა გყავდეთ 3-5 ადამიანი, რომლებსაც ყველაზე პერსპექტიულ კანდიდატებად თვლით. არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ ყველას, ვინც მონაწილეობა მიიღო გამოკითხვაში და დანარჩენებთან ერთად გადადით შემდეგი ეტაპი- ინტერვიუ.

ნაბიჯი 4. ვატარებთ ინტერვიუს

იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ გჭირდებათ დისტანციური თანამშრომელი, ჩვენ არ ვსაუბრობთ პირისპირ შეხვედრაზე. გასაუბრების ჩატარება შესაძლებელია, მაგალითად, სკაიპის საშუალებით.

გასაუბრების დაწყებამდე მზად უნდა გქონდეთ კითხვების სია, რომლებიც უნდა დაუსვან აბსოლუტურად ყველა განმცხადებელს (ეს შესაძლებელს გახდის კანდიდატების ობიექტურად შეფასებას). შეგიძლიათ შესთავაზოთ სიტუაციური კითხვები და ჰკითხოთ პირის წარსულის მიღწევებს (განათლება, წინა სამუშაოები და ა.შ.).

მიზანშეწონილია, რომ გასაუბრების დროს ჩაატაროთ მცირე ტესტი გასაღების დასადგენად პროფესიული უნარებიდა უნარები.

დავუშვათ, რომ გჭირდებათ დისტანციური თანამშრომელი − პროგრამისტი.სთხოვეთ მას შესაბამისი პრობლემის გადაჭრა, მაგალითად, ნება მიეცით გააზიაროთ Google-ის დოკუმენტი. თქვენ უყურებთ მის ნამუშევრებს პირდაპირ ეთერში.

Თუ გჭირდება დამხმარე მუშა,მაშინ მისი მთავარი თვისებები უნდა იყოს სიზუსტე, წიგნიერება და ყურადღებიანობა. ასე რომ, ტესტის სახით შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ ტექსტი, რომელშიც დაშვებულია შეცდომები და ნახოთ, რას და რამდენად სწრაფად ხედავს და ასწორებს.

კანდიდატი მარკეტოლოგებიგთავაზობთ თეორიულ შემთხვევას. მაგალითად, კომპანია ეწევა ჩუსტების წარმოებას, რომელთა გაყიდვასაც აპირებს სასტუმროებისთვის. რა არის საუკეთესო გზა ამ ამოცანის გადასაჭრელად?

დისტანციური თანამშრომელი ანალიტიკოსიჩაერთვება ინფორმაციის დამუშავებით, რაც ნიშნავს, რომ განმცხადებელს შეუძლია მიაწოდოს გარკვეული (ფიქტიური) სტატისტიკური მონაცემები და სთხოვოს ანალიზი ზოგიერთი პარამეტრის მიხედვით (მაგალითად, დააწესოს საიტზე გატარებული დრო, ყველაზე პოპულარული გვერდები და ა.შ. .).

ძნელი სათქმელია, რამდენად გულწრფელია გაყიდვების აგენტი, გამყიდველიმიუახლოვდა რეზიუმეს დაწერას, თუ არა, სთხოვა მას "ახლავე დაურეკე პოტენციურ კლიენტს და შეეცადე გაყიდო შენი პროდუქცია".

ინტერვიუს დროს უნდა გაითვალისწინოთ:

• კანდიდატი შეშფოთებულია. სტრესული სიტუაცია უარყოფითად იმოქმედებს გადაწყვეტილი ამოცანების ხარისხზე.
• თქვენ უნდა განსაზღვროთ ძირითადი პროფესიული უნარებიამიტომ, ტესტირება უნდა მოიცავდეს კონკრეტულ სპეციალობას თანდაყოლილ ამოცანებს.
• ნუ უგულებელყოფთ გამოხმაურებას.დავალების შესრულების შემდეგ აუცილებელია შესრულებული სამუშაოს შეფასება (მონიშნეთ დადებითი ქულები და აღნიშნეთ ის, რაც მთლად შეუფერხებლად არ წავიდა).
• გამოიყენე შესაძლებლობა გამოცდა მოდუნებულ გარემოში. შესთავაზეთ მუშაობა სახლიდან. მაგალითად, „მოგვარეთ ეს პრობლემა და გამოაგზავნეთ შედეგი ხვალ 11:00 საათამდე“. მნიშვნელოვანია: დააწესეთ კონკრეტული ვადები (ისწავლეთ რამდენად პუნქტუალურია ადამიანი).

მომენტები, რომლებსაც შეუძლიათ შეამსუბუქონ "არჩევნის ტკივილები":

• ჩაწერეთ თქვენი შთაბეჭდილებები ინტერვიუს შემდეგ. თუ თქვენ დაუკავშირდებით რამდენიმე განმცხადებელს, რომლებიც ერთმანეთს ცვლიან, ადვილია დაბნეულობა.
• ენდეთ თქვენს ინტუიციას.თუ რომელიმე განმცხადებელს ეჭვი ეპარება, შეწყვიტეთ შეხვედრა. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთი წინათგრძნობები გამართლებულია.
• გჭირდებათ ერთი დისტანციური თანამშრომელი და გყავთ ორი ღირსეული განმცხადებელი? ჩაატარეთ დამატებითი ტესტირება, გადამოწმება.ადამიანებს შეიძლება ვუთხრათ, რომ დრო გჭირდებათ ორ კანდიდატს შორის საბოლოო არჩევანის გასაკეთებლად.

მსხვილი კომპანიები ახორციელებენ ანაზღაურებად საცდელ პერიოდს, რის შემდეგაც შეირჩევა ყველაზე შესაფერისი თანამშრომელი. სტაჟირების დროს კავშირიუნდა გაკეთდეს მინიმუმ ორ დღეში ერთხელ. ჰკითხეთ რას ფიქრობენ თქვენი კოლეგები სტაჟიორზე.

• თანამშრომლის დაქირავებისას მეტი ყურადღება მიაქციეთ მის დამოკიდებულებას სამუშაოსადმი. პროფესიული უნარები იძენს, მაგრამ დამოკიდებულების შეცვლა თითქმის შეუძლებელია.

როგორ დაარეგისტრიროთ დისტანციური თანამშრომელი

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია ხორციელდება გარკვეული დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ მუხლი 65 შრომის კოდექსი :

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი).
• შრომითი წიგნი (გარდა პირველი დასაქმების ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევებისა).
• სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სერთიფიკატი.
• სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო აღრიცხვის დამადასტურებელი დოკუმენტი (სავალდებულოა სამხედრო სამსახურში მყოფთათვის და სამხედრო ასაკის პირებისთვის).
• დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი განათლების შესახებ, რომელიც მიუთითებს გარკვეული პროფესიული ცოდნის არსებობაზე (თუ სამუშაო მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას).

დისტანციური თანამშრომლის დასასაქმებლად დამსაქმებელმა უნდა:

1. მიიღეთ ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები თანამშრომლისგან.
2. გადახედეთ იმ რეგულაციებს, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა იცოდეს მოვალეობის შესასრულებლად.
3. გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური თანამშრომლისთვის.
4. ახალი თანამშრომლის აყვანის ბრძანების გაცემა.
5. შეავსეთ T-2 ფორმა (პერსონალური ბარათი).
6. გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნი(თუ ორმხრივად არ არის შეთანხმებული, რომ დისტანციური მუშაობა არ ჩაიწერება).

დისტანციური თანამშრომელი უნდა იყოს ჩართული კომპანიის შტაბში და ჰქონდეს იგივე უფლებები, რაც სხვა თანამშრომლებს. რუსეთის ფედერაციის კანონები არ ითვალისწინებს რაიმე „განსაკუთრებულ დებულებას“ ან გამონაკლისს.

თუმცა, დისტანციური მუშაობა ითვალისწინებს ურთიერთქმედების ერთ, ფუნდამენტურად ახალ ფორმას: დოკუმენტების გაცვლას ელექტრონული ფორმით.

დამსაქმებელმაც და დაქვემდებარებულმაც უნდა წარმოადგინონ დადასტურება, რომ მეორე მხარის მიერ გაგზავნილი ელექტრონული დოკუმენტი მიღებულია. დასტურის გაგზავნის პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.

იმისათვის, რომ ასეთი დოკუმენტური ნაკადი იყოს შესაძლებელი, აუცილებელია ელექტრონული ხელმოწერის მოპოვება. ელექტრონული დოკუმენტი შეიძლება ჩაითვალოს დადასტურებულ ინფორმაციად ელექტრონული ხელმოწერა, ვინაიდან ეს არის ხელმოწერისა და ბეჭდის ტოლფასი, რომელიც დადებულია ქაღალდის ეგზემპლარებზე.

ელექტრონული დოკუმენტების მენეჯმენტი დამსაქმებელს უხსნის შემდეგ შესაძლებლობებს:

1. შრომითი ხელშეკრულების დადება (თუ ეს ეხება დისტანციურ სამუშაოს).
2. დისტანციურ თანამშრომელს განსახილველად გაგზავნილი რეგლამენტზე ხელმოწერის მიღება. Მიხედვით შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი, იგზავნება შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელფასების შესახებ დებულება და სხვა რამდენიმე ადგილობრივი რეგულაცია, რომლის მიხედვითაც დისტანციური თანამშრომლების მონიტორინგი განხორციელდება.
3. დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რის საფუძველზეც შესაძლებელია შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა.
4. თანამშრომლის გაცნობა ხელმძღვანელის ბრძანებებთან და ბრძანებებთან, სხვა დოკუმენტებთან, რომელთა წაკითხვის შემდეგ დაქვემდებარებულმა ხელი უნდა მოაწეროს.

ელექტრონული დოკუმენტების მართვა თანამშრომელს საშუალებას აძლევს გაუგზავნოს სხვადასხვა დოკუმენტი (განცხადებები, ახსნა-განმარტებები და ა.შ.) თავის დამსაქმებელს.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს მისი დადების ადგილი. როგორც წესი, ეს არის მისამართი, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს.

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ადგილი, სადაც დისტანციური თანამშრომელი იმუშავებს.

AT შრომის კოდექსის 312.1 მუხლინათქვამია, რომ დასაშვებია მისი საცხოვრებელი მისამართის მითითება, როგორც დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პირობებს. მაგალითად, მათ მუშაობაში მონაცემთა დაცვის გარკვეული ინსტრუმენტების, პროგრამების, აღჭურვილობის და სხვა ინსტრუმენტების გამოყენების შესახებ, რომლებსაც დამსაქმებელი საჭიროდ მიიჩნევს. უფრო მეტიც, აღჭურვილობისა და საშუალებების მიწოდება შესაძლებელია კომპანიის მენეჯმენტის მიერ, ან უბრალოდ მათი რეკომენდაცია.

რუსეთის ტერიტორიაზე დაკავშირებით პირებიმუშაობს დისტანციურად, არსებობს ზოგადად ჩამოყალიბებული საგადასახადო სისტემა (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი).

ამრიგად, ინტერნეტში დისტანციური თანამშრომელი მუშაობა ნებისმიერ სხვა კომპანიაში მუშაობის ტოლფასია.

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად, უფლება აქვთ მიიღონ ყველა კომპენსაცია და გარანტია, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, თუ ისინი მუშაობენ დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (ანუ ისინი ოფიციალურად არიან დასაქმებული). Ესენი მოიცავს:

• ფასიანი შვებულებახანგრძლივობა 28 კალენდარული დღე (მინიმუმ), რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი ყოველწლიურად.
• დამატებითი და სასწავლო შვებულება.
• დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა (დათხოვნა ავადმყოფობის გამოავადმყოფობის გამო, მშობიარობა და ა.შ.).

როგორ მოვაწყოთ დისტანციური წვდომა თანამშრომლებისთვის

დარწმუნდით, რომ გაქვთ ინტერნეტი

თუ თქვენი კომპანია მუშაობს დისტანციურად, მაშინ ინტერნეტი თქვენი სივრცეა. მასთან არის დაკავშირებული ყველა სამუშაო პროცესი: ინფორმირება, მონაცემთა გაცვლა, კომუნიკაცია, აღრიცხვა, კონტროლი.

ჩვენთვის ღრუბლოვანი CRM გახდა ნამდვილი აღმოჩენა. ეს ვირტუალური გარემო ხელმისაწვდომია მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. მასში შესასვლელად სულაც არ არის საჭირო სერვერის ან მავთულის არსებობა, საკმარისია გქონდეთ ინტერნეტის მხარდაჭერილი მოწყობილობა.

არის ინტერნეტთან წვდომა, შესაბამისი სიჩქარით - შეგიძლიათ სამსახურში მოხვდეთ.

გამოიყენეთ ღრუბლოვანი პროგრამები

ამისთვის ეფექტური მუშაობამოგიწევთ ბიზნეს პროცესის მართვა: დაისახეთ ამოცანები, გაითვალისწინეთ დრო და აკონტროლოთ სამუშაოს შესრულება, იზრუნოთ ინფორმაციის უსაფრთხოებაზე.

ფაქტობრივად, შემუშავებულია უამრავი ღრუბლოვანი პროგრამა. მთავარია, არ დაიბნეთ და აირჩიოთ ის, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ შემდეგი პრინციპებით: სიმარტივე, სიჩქარე და ხელმისაწვდომობა.

გარდა ამისა, ყურადღება მიაქციეთ "შეხსენებების" არსებობას (ზოგჯერ ეს უბრალოდ აუცილებელია). ხშირად გრაფიკები აღჭურვილია მრავალი ვარიანტით, რომლებიც აბსოლუტურად უსარგებლოა, ამიტომ ფუნქციონირება მაქსიმალურად მარტივი უნდა იყოს.

შედგენილია გეგმა, დასახულია ამოცანები - გააგრძელეთ მათი განხორციელება.

გამოიყენეთ IP ტელეფონი

წარმატებული გაყიდვების უმეტესი ნაწილი კეთდება მეშვეობით სატელეფონო კომუნიკაცია(33 - 92%). თუ მას დაკარგავთ, თქვენ რისკავთ კლიენტების დაკარგვას. ნაცნობი ტელეფონები გულისხმობს მუდმივ ყოფნას ოფისში, რაც ნიშნავს, რომ დისტანციური თანამშრომელი არ არის თქვენი არჩევანი. რეგულარული ზარებისთვის მობილური ტელეფონების გამოყენება ძვირია. უფრო მეტიც, ქსელის დაფარვის ზონის გასვლის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოტოვოთ ზარი.

ვირტუალური ტელეფონი არის პრობლემის იდეალური გადაწყვეტა:

1. ღრუბელი ჩართულია, ამიტომ არ აქვს მნიშვნელობა სად მდებარეობს ზუსტად თანამშრომელი.
2. ერთი ნომერი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში.
3. პროვაიდერის მხარდაჭერა შეიძლება დაგჭირდეთ ნებისმიერ დროს და თქვენ მიიღებთ მას (ტექნიკური დახმარება, კითხვებზე პასუხები, მინიშნება მოქმედებისთვის).
4. Გაცვლა ელექტრონული დოკუმენტებიშეიძლება განხორციელდეს პირადი კომუნიკაციის გარეშე, უბრალოდ ორიგინალური დოკუმენტების გაგზავნით.

მენეჯერის მიერ PBX-ის ეფექტური გამოყენებისთვის საჭირო საკონტროლო სია:

• მოუსმინეთ ზარებს(უნდა იცოდეთ როგორ მუშაობს თანამშრომელი, მაგალითად, ონლაინ მაღაზია დისტანციურად).
• თვალყური ადევნეთ გამოტოვებულ ზარებს(თქვენ მიხვდებით, რატომ არ შეუძლია ყველა მომხმარებელს გავლა).
• დაუკავშირდით CRM-ს.
• გადამისამართების დაყენება(თქვენი ქვეშევრდომები მთელი საათის განმავლობაში დაუკავშირდებიან).
• მიჰყევით სტატისტიკას(თქვენ იხილავთ კომპანიის მუშაობის „დიდ სურათს“).

KPI-ების დაყენება

დავუშვათ, რომ დაიქირავეთ ორი თანამშრომელი, მაგალითად, ფედია და კოლია, რომ შეასრულონ იდენტური ამოცანები. ისინი მუშაობენ ზოგადად მიღებული გრაფიკის მიხედვით (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით დღეში რვა საათი). და ერთ დღეს შეამჩნევთ, რომ ფედია რვა საათის განმავლობაში "მუშაობს", კოლიას კი ყოველთვის რჩება რამდენიმე საათი, რომელსაც ის ხარჯავს "საკუთარ თავზე, საყვარელზე".

ბუნებრივია, მიხვალ იმ დასკვნამდე, რომ კოლიას „მომსახურება“ აღარ გჭირდება და დაემშვიდობე მას. თუმცა, მოგვიანებით ირკვევა: კოლიამ დავალებას ექვს საათში გაართვა თავი, დანარჩენ დროს კი თვითგანათლებით იყო დაკავებული და ვასია რვა საათშიც კი ვერ ახერხებს ყოველდღიური ნორმას. გამოდის, რომ თქვენი გადაწყვეტილება ნაჩქარევი იყო.

ნებისმიერი ლიდერისთვის შედეგი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მის მისაღწევად დახარჯული დრო. ამიტომ, თუ თქვენ გადადიხართ დისტანციური მუშაობის რეჟიმში, მიზანშეწონილია დააყენოთ შესრულების ძირითადი ინდიკატორები (KPI). უფრო მეტიც, შეფასების სისტემა უნდა გაიგოს არა მხოლოდ თქვენ, არამედ დისტანციური თანამშრომელიც.

მოქმედების პრინციპი ასეთია:

1. თანამშრომელი შეაქვს თავის ყოველთვიურ და კვარტალურ გეგმას Google Docs-ის ცხრილებში.
2. საანგარიშო პერიოდის ბოლოს ხდება შედეგების შეჯამება (დასაქმებული აღნიშნავს დასრულებულ და დასრულებულ დავალებებს).
3. მენეჯერი, ათვალიერებს მონაცემებს, ხედავს, თუ როგორ მიდის საქმე თითოეული თანამშრომლისთვის.
4. დისტანციურმა თანამშრომელმა იცის რაზე გაამახვილოს ყურადღება და რა მოლოდინები აქვს მენეჯმენტს.

გარდა ამისა, თქვენ შეძლებთ იცოდეთ კონკრეტული პერიოდისთვის შესრულებული ამოცანების შესახებ, თუ რეგულარულად ჩაატარებთ ოპერატიულ ანგარიშებს და გაეცნობით ქვეშევრდომების ანგარიშებს. ბუღალტრული აღრიცხვისა და კონტროლის ორგანიზების ეს მიდგომა თავიდან აიცილებს მართლაც ღირებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების რისკს.

იმუშავეთ გუნდის განვითარებაზე

შეიძლება მოხდეს, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს განსხვავებული კვალიფიკაციის დონე ჰქონდეთ - ეს არც თუ ისე მოსახერხებელია, ამიტომ ღირს მათი მომზადება. თვალყური ადევნეთ თემატურ ონლაინ კურსებს და საგანმანათლებლო პროგრამები, მით უმეტეს, რომ ამჟამად მათგან საკმაოდ საკმარისია - ეს არის კოპირაითინგი, SEO, მარკეტინგი და მრავალი სხვა.

Შენ შეგიძლია ისწავლო:

• ონლაინ უნივერსიტეტი "ნეტოლოგია".სპეციალობა: სხვადასხვა დონის ინტერნეტ მარკეტინგი (დამწყებიდან ექსპერტამდე).
• სალექციო დარბაზი "თეორია და პრაქტიკა".სპეციალობა: ბიზნესი, ხელოვნება, დიზაინი.
• ინტერაქტიული კურსები "HTML აკადემია".სპეციალობა: HTML და CSS.
• ონლაინ კატალოგი "Coursera"გთავაზობთ სასწავლო კურსების ყველაზე მრავალრიცხოვან ჩამონათვალს (და არა მარტო რუსული, არამედ სხვა ქვეყნებიც).
• აკადემიური საგანმანათლებლო პროექტი „ლექტორიუმი“.

არ დაგავიწყდეთ, რომ კომუნიკაცია გულისხმობს ორმხრივ კომუნიკაციას: თქვენ და დისტანციური თანამშრომელი უნდა გქონდეთ რეგულარული კონტაქტი. ეს დაგეხმარებათ გადაამოწმოთ არჩეული სისტემის ეფექტურობა და შემოგთავაზოთ კომპანიის გაუმჯობესების გზები.

იკითხეთ, ჩაატარეთ ონლაინ შეხვედრები და გამოკითხვები. ყველაფერი თქვენს ხელშია!

თანამშრომლების დისტანციური მართვა: 6 საუკეთესო ინსტრუმენტი

• ბაზისკამპი

Basecamp არის სერვისი, რომელიც უზრუნველყოფს პლატფორმას თანამშრომლობის ორგანიზებისა და განხილვისთვის. აქ დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია მოძებნოს არა მხოლოდ თანამოაზრე ადამიანები და მხარდაჭერა, არამედ ინსტრუმენტები, რომლებიც დაეხმარება სამუშაოს ორგანიზებას: ფაილების გაზიარება, ამოცანები, დროის კონტროლი.

უფასო გამოყენება არ არის გათვალისწინებული. სარგებლობის ერთი თვის ღირებულებაა 29$.

• PivotalTracker

PivotalTracker არის პროექტის მართვის სერვისი. იგი შექმნილია დისტანციური თანამშრომლების მუშაობის დაგეგმვისა და კონტროლისთვის, თითოეული მათგანის ეფექტურობის მონიტორინგისთვის. PivotalTracker-ის გამოყენება საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ პროექტის განვითარებას თითოეულ ეტაპზე.

სერვისი გთავაზობთ ანალიტიკისა და ვიზუალიზაციის ინსტრუმენტებს, რაც ხელს უწყობს პრობლემური სფეროების სწრაფად იდენტიფიცირებას და შეფასებას, ყველაზე წარმატებული მომენტებისა და ეტაპების დაყენებას, რომლებიც ვადაზე ადრეა.

სერვისით სარგებლობა შეუძლია სამკაციან გუნდს უფასოდ. სხვა შემთხვევაში გადახდა მოგიწევთ 12,5 დოლარიდან.

• კანბანერი

Kanbanery არის სერვისი, რომელსაც იყენებენ გუნდის წევრები. ეს არის „დავალებების დაფა“, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი ტიპის სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებს შორის მჭიდრო თანამშრომლობას. ამ სერვისის გამოყენებით შეგიძლიათ იდენტიფიციროთ პრობლემები და შეცდომები, შექმნათ ანგარიშები, მოიძიოთ ინფორმაცია პროექტის რომელიმე ეტაპის ან მონაკვეთის შესახებ.

საცდელი პერიოდი - 30 დღე - გათვალისწინებულია უფასოდ.

• ჟელე

საცდელი პერიოდი - 14 დღე - გათვალისწინებულია უფასოდ. თვიური ტარიფი - 4 დოლარიდან.

• პროფჰაბი

Proofhub არის სერვისი, რომელიც შესაფერისია როგორც დისტანციური თანამშრომლებისთვის, ასევე ფრილანსერებისთვის. მას აქვს საკმაოდ გაუმჯობესებული ფუნქციონირება და მისი განხორციელება შესაძლებელია მენეჯერული ფუნქციები(დავალებების მართვა, ეფექტურობის კონტროლი, დროის თვალყურის დევნება). Proofhub გაძლევთ საშუალებას სხვა პროგრამების ინტეგრირება. Ასევე მაქვს მობილური აპლიკაცია, რომლის წყალობითაც დისტანციურ თანამშრომელს ყოველთვის შეუძლია დაუკავშირდეს.

საცდელი პერიოდი - 30 დღე - გათვალისწინებულია უფასოდ. ყველაზე მომგებიანი ინდივიდუალური ტარიფია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ერთდროულად მართოთ 10 პროექტი სხვადასხვა მონაწილეთა რაოდენობით. სერვისით სარგებლობის ყოველთვიური ღირებულება 18 დოლარია.

• ჯირა

Jira არის ინსტრუმენტი, რომელიც მოიცავს ბევრ განსხვავებულ ფუნქციას, რაც საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად მართოთ პროექტები. იგი განკუთვნილია გუნდებისთვის, სადაც დისტანციური მუშაკების განსხვავებული რაოდენობაა (რამდენიმე ადამიანიდან 50000 თანამშრომელამდე). Jira-სთან ერთად შეგიძლიათ შექმნათ გეგმა, რომელიც მოერგება გუნდის ყველა წევრს.

ინსტრუმენტების მრავალფეროვნებას შორის არის ზუსტი შეფასების ფუნქცია, რომლის წყალობითაც დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია "ტაქტით" იმუშაოს გუნდთან ერთად. ანგარიშგების სისტემის გამოყენებით, თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ პროექტი მუშაობის ნებისმიერ ეტაპზე.

უფასო პერიოდი არ არის. სერვისით სარგებლობის ყოველთვიური ღირებულება 10 დოლარია.

როგორ აკონტროლოთ დისტანციური თანამშრომლები

განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა და დავალებების სირთულისა, თითოეულმა დისტანციურმა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას პროცესის სტრუქტურა და თქვენ უნდა აკონტროლოთ ეს. მხოლოდ კარგად ჩამოყალიბებული მენეჯმენტის სისტემით შეგიძლიათ იცოდეთ, როგორ წყვეტს თქვენი ქვეშევრდომი მისთვის დაკისრებულ ამოცანებს, რამდენად ეფექტურია მისი მუშაობა, როგორ მიმდინარეობს პროექტზე მუშაობა და ა.შ.

თუ თითოეულ თანამშრომელს აქვს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული დავალება (აღწერით და ვადით), მაშინ საკმაოდ რთული იქნება რაიმეს არასწორი გაკეთება. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ვიზუალური სამუშაო გეგმა და გაამარტივოთ დავალებების თანმიმდევრობა გრაფიკის ან CRM სისტემის გამოყენებით.

მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ არ წავიდეთ ძალიან შორს კონტროლის ხარისხით. გაითვალისწინეთ, რომ დისტანციური თანამშრომელი შეგნებულად ირჩევს მუშაობის ამ ფორმას, მას სურს თავი მეტ-ნაკლებად თავისუფლად იგრძნოს თავის ქმედებებში. ასეთი თანამშრომლები მზად არიან მიაწოდონ კომპანიას თავიანთი შესაძლებლობები, შესთავაზონ ორიგინალური გადაწყვეტილებები, ამიტომ ზედმეტმა კონტროლმა შეიძლება გამოიწვიოს მათ უარყოფითი ემოციები, უკმაყოფილება და უბიძგოს წასვლისკენ.

მრავალი თვალსაზრისით, გადასაჭრელი ამოცანების ბუნება განსაზღვრავს კონტროლის დონეს. ზოგჯერ შეგიძლიათ უბრალოდ შეამოწმოთ პროცესის პროგრესი და მოითხოვოთ სტატისტიკა. უფრო ადვილია, თუ თანამშრომელი მუშაობს "შედეგისთვის": გამოიყენეთ ვადა და შეამოწმეთ დადგენილ კრიტერიუმებთან შესაბამისობა. ეს ყველაფერი კონტროლია.

ბუნებრივია, ბევრ მენეჯერს ეშინია, რომ დისტანციური თანამშრომელი თავს არიდებს სამუშაოს, ბევრს ისვენებს და ა.შ. მაგრამ კომპეტენტური თანამშრომლები გეგმავენ თავიანთ სამუშაოს ისე, რომ ნაკლები დრო დახარჯონ მასზე. ასე რომ, ნუ დაკიდებთ იმაზე, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობს. მთავარია როგორ აკეთებს ამას (იცავს თუ არა ვადებს, ემთხვევა ხარისხს და ა.შ.).

დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლება

დისტანციური თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 თავით. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მსგავსია, რასაც თანამშრომელი გადის ნორმალური მუშაობის დროს: უპირველეს ყოვლისა, დისტანციურმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება ნებისმიერი ფორმით.

განაცხადის სტრუქტურა სტანდარტულია:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში თანამშრომელი წერს, ვისთვის არის განკუთვნილი დოკუმენტი (კომპანიის სახელი და ხელმძღვანელის სრული სახელი) და მიუთითებს მის მონაცემებზე (სრული სახელი და თანამდებობა).
• ცენტრირებული "განცხადება".
• ტექსტი უნდა შეიცავდეს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს ( საკუთარი სურვილიან მხარეთა ურთიერთშეთანხმება).
• თარიღი და ხელმოწერა ქვემოთ.

საკამათო საკითხების თავიდან ასაცილებლად, განაცხადი დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ, კეთდება ფერადი სკანირება და ეგზავნება დამსაქმებელს.

დისტანციურმა თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს თავისი განზრახვების შესახებ განაცხადის წარდგენამდე არაუგვიანეს 2-3 დღით ადრე და იმუშაოს მისი წარდგენის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში (საჭიროების შემთხვევაში და თანამშრომელი ტოვებს კარგი მიზეზის გარეშე).

ამასთან, მენეჯერს უფლება აქვს თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ფოსტით გაგზავნოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს განაცხადი მიწოდების მისამართის მითითებით.

ხდება ისე, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორია დამსაქმებელი (ეს ვარიანტი უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულების პირობებით). შრომის კოდექსის 312-ე მუხლის მე-5 პუნქტში ნათქვამია, რომ ასეთი გათავისუფლება კანონიერი იქნება, თუ შრომით ხელშეკრულებას მოაწერს ხელი ორივე მხარე. ეს ფაქტი მხედველობაში მიიღება დავის სასამართლოში გადაწყვეტისას.

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლიდისტანციური მუშაკი არ უნდა დაირღვეს მისი უფლებები: მას აქვს უფლება დაიცვას თვითნებური გათავისუფლებისაგან და კომპენსაციის გადახდისაგან. გათავისუფლებული „დისტანციური მუშაკი“ სავარაუდოდ განთავისუფლების ანაზღაურებაყოველთვიური ხელფასის ოდენობით (ეს შეამცირებს სასამართლო დავის რისკებს და შეინარჩუნებს ლოიალურ დამოკიდებულებას კომპანიის მიმართ).

დისტანციური თანამშრომლებიდისტანციურად მუშაობა დღეს იშვიათობა აღარ არის. ახლა ყოველთვის არ არის საჭირო ოფისში ყოფნა თქვენი შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად. პროგრესისკენ მიმავალმა კანონმდებლებმა შეცვალეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დისტანციური მუშაკების (თავისუფალი მუშაკების) შესახებ.

ქვემოთ მოცემულ სტატიაში ჩვენ გავარკვევთ, რა არის დისტანციური მუშაკებთან ურთიერთობის აღრიცხვის მახასიათებლები, როგორ გავაფორმოთ მათთან შრომითი ხელშეკრულება, დისტანციურ მუშაკთან ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

ვინ სარგებლობს დისტანციური მუშაობისგან?

შორეული სამუშაონებისმიერი თანამშრომლის ოცნებაა, რადგან სახლში, კომფორტულ გარემოში შესაძლებელია შრომითი მოვალეობების შესრულება და მათზე ანაზღაურების მიღება. არ არის საჭირო დილით ადრე ადგომა, მანქანა ნებისმიერ ამინდში, საცობებში დგომა, დროის დაკარგვა.

კარგია დამსაქმებლისთვის?

რა თქმა უნდა, დამსაქმებლისთვისაც მომგებიანია დისტანციური მუშაკის ყოლა. ეს მნიშვნელოვნად ამცირებს პერსონალის ღირებულებას, სამუშაო ადგილის ორგანიზებას, მისთვის აღჭურვილობისა და ავეჯის შეძენას.

დისტანციური მუშაობის თავისებურებები ისაა, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი შეიძლება განთავსდეს სხვადასხვა ადგილას, ქალაქებში და ქვეყნებშიც კი. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მართლაც კომპეტენტური სპეციალისტი.

თუმცა, ამას მოაქვს დამსაქმებლის უფრო პასუხისმგებელი მიდგომა პოვნის მიმართ შესაფერისი პერსონალი. ყველას არ შეუძლია უზრუნველყოს საჭირო შესრულება სახლში.

2013 წლის 5 აპრილის ფედერალურმა კანონმა No60-FZ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შემოიღო დამატებითი თავი 49.1, რომელიც არეგულირებს დისტანციური მუშაკების მუშაობას.

ეს თავი აერთიანებს ისეთ ცნებებს, როგორიცაა „დისტანციური სამუშაო“ და „დისტანციური მუშაკი“.

დისტანციური მუშაობა არის შესრულება სამსახურის მოვალეობებიდამსაქმებლის ადგილმდებარეობის გარეთ.

დისტანციური თანამშრომელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილს და ინარჩუნებს კონტაქტს დამსაქმებელთან ტელეფონის, ინტერნეტისა და ფოსტის გამოყენებით.

შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაკთან

შრომის კოდექსის 49.1 თავი შესაძლებელს ხდის დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას ელექტრონული ფორმით.

შრომითი ხელშეკრულების ტექსტი უნდა შეიცავდეს დისტანციური მუშაობის ხასიათს, ანუ უნდა იყოს მითითებული, რომ დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები დამსაქმებლის ტერიტორიის გარეთ.

57-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო ადგილის მისამართი უნდა იყოს მითითებული, ეს შეიძლება იყოს სახლის მისამართი ან ნებისმიერი სხვა ადგილი, სადაც დისტანციური თანამშრომელი გეგმავს შრომითი მოვალეობების შესრულებას.

დისტანციური მუშაკებისთვის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა იგივეა, რაც ჩვეულებრივი მუშებისთვის, ანუ 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტულ შემთხვევაში. ყველა გადახრა სტანდარტული სამუშაო კვირადან უნდა დაფიქსირდეს ხელშეკრულებაში.

რა სხვა ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო ხელშეკრულებაში:

• შრომის განრიგის თავისებურებები;
• რესურსების უზრუნველყოფა სამუშაოსთვის. არსებობს რამდენიმე ვარიანტი: თანამშრომელი თავად უზრუნველყოფს ყველაფერს, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს საკუთარი რესურსებით, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს რესურსების ღირებულებას (კომპიუტერის შესყიდვის გადახდა, ოფისის ქირა, გადახდა. ფიჭური კომუნიკაცია, ინტერნეტი, საწვავის და საპოხი მასალების ხარჯების ანაზღაურება, მანქანის, კომპიუტერისა და სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად გამოყენებული სხვა აღჭურვილობის ცვეთა);
• დამსაქმებლისათვის შესრულებული სამუშაოს შესახებ მოხსენებების წარდგენის მახასიათებლები (ტელეფონის, სკაიპის, ელრა ფორმით, რა სიხშირით).

თუ საჭიროა სამუშაო თანამშრომლების დისტანციურ სამუშაოზე გადაყვანა, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს არსებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შედგენით, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს ხასიათში ცვლილებებს და ამ ცვლილებების ძალაში შესვლის დღიდან.

თუ დისტანციური მუშაკის გაგზავნა საჭიროა სხვა ადგილზე ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებული დავალების შესასრულებლად (მივლინებაში), დამსაქმებელი ადგენს იგივე დოკუმენტებს, როგორც ჩვეულებრივი მუშაკების მივლინებაში გაგზავნასთან დაკავშირებით. წაიკითხეთ საქმიანი მოგზაურობის შესახებ.

დისტანციური მუშაკებისთვის მგზავრობის ყველა ხარჯი აღირიცხება სტანდარტული გზით.