ფორმა „ინფორმაცია საშუალო რაოდენობათანამშრომლები“ ​​(KND ფორმა 1110018)

ფორმა "ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ" (KND ფორმა 1110018)

წყარო/ოფიციალური დოკუმენტი:საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი
სად შეიძლება შემოწირულობა: IFTS რეგისტრაციის ადგილზე
Მიწოდების მეთოდი:ქაღალდი ან ელექტრონული
მიწოდების სიხშირე: 1 წელი
უნდა იყოს წარმოდგენილი:საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვარი
ჯარიმა დაგვიანებული მიწოდებისთვის: 200 რუბლი.

დოკუმენტის დასახელება:დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ფორმა (ფორმა KND 1110018 მიხედვით)
ფორმატი: xls
ზომა: 55 კბ

საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებდა შესაბამისი ფორმით წარუდგინოს საგადასახადო დეპარტამენტს.

ვინ უნდა წარადგინოს თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის ფორმა?

ინფორმაციის წარდგენა კანონის შესაბამისად საშუალო რაოდენობის შესახებ მშრომელი ხალხი(KND ფორმა 1110018) ვალდებულნი არიან როგორც ორგანიზაციები, ასევე ინდივიდუალური მეწარმეები. ამავდროულად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის არის გარკვეული შეღავათები - მათ მოეთხოვებათ ინფორმაციის გაგზავნა დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ მხოლოდ მაშინ, როდესაც ისინი იყენებდნენ დაქირავებულ შრომას გასულ წელს.

საწარმოები კი აწვდიან ინფორმაციას იმისდა მიუხედავად, ჰყავთ თუ არა თანამშრომლები.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ ასეთ მოვალეობას არანაირად არ ეხება საგადასახადო რეჟიმი. ინფორმაციის თანაბარ პირობებში წარდგენას ახორციელებენ საგადასახადო ზოგადი რეჟიმის მქონე კომპანიები და ისინი, ვინც აირჩიეს სპეციალური რეჟიმები (UTII, STS, PSN, ESHN).

ყოველწლიურად აუცილებელია დასაქმებულთა რაოდენობის ანგარიშგება, მათ შორის, როდესაც მათი რაოდენობა წინა წელთან შედარებით არ იცვლება.

საშუალო ნომრის ფორმის წარდგენის ბოლო ვადა

ინფორმაციის წარდგენა ფორმაშიგანხორციელდა გასული წლის განმავლობაში. მოქმედი საწარმოებისა და ინდმეწარმეებისთვის წარდგენის ბოლო ვადაა მიმდინარე წლის 20 იანვარი. კერძოდ, 2016 წლის შესახებ ინფორმაცია 2017 წლის 20 იანვრამდე უნდა წარედგინა.

იმ შემთხვევაში, როდესაც საწარმოს დაარსება მოხდა წლის განმავლობაში, მაშინ მისმა წარმომადგენლებმა უნდა გამოაგზავნონ ინფორმაცია არაუგვიანეს თვის მეოცე დღისა იმ თვის შემდეგ, რომელშიც კომპანია დარეგისტრირდა. იგივე პირობა ვრცელდება რეორგანიზებულ იურიდიულ პირებზეც. ისინი საგადასახადო სამსახურს წარუდგენენ მათში დასაქმებულთა რაოდენობას საწარმოს რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის მეოცე დღემდე.

ინდმეწარმეებს, რომლებიც ახლად დარეგისტრირებულნი იყვნენ, არ მოეთხოვებათ ინფორმაციის წარდგენა სახელმწიფო რეგისტრაციის წელს.

თუ რომელიმე დანიშნულ თარიღს ემთხვევა არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას, მაშინ საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ისინი გადაეცემა ზოგადი შეკვეთამომდევნო სამუშაო დღისთვის.

როგორ და სად მივაწოდოთ ინფორმაცია?

შევსებული ფორმა შეიძლება დამოუკიდებლად წარედგინოს საგადასახადო სამსახურს ან გაიგზავნოს ფოსტით, დანართის ინვენტარიზაცია.

ინფორმაციის გაგზავნა ასევე შესაძლებელია ელექტრონულ ფორმატში. ამავდროულად, ყველა გადასახადის გადამხდელს შეუძლია აირჩიოს ელექტრონული და ქაღალდის შეტანის მეთოდები, მათ შორის, სადაც დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ას კაცს აღემატება.

ფორმა წარდგენილია საწარმოს სახელმწიფო რეგისტრაციის ადგილზე ან საცხოვრებელ ადგილზე ინდივიდუალური მეწარმე. ცალკეული ფილიალების მქონე კომპანიები ინფორმაციას აწვდიან იმ ადგილას, სადაც სათაო ოფისი იყო რეგისტრირებული.

ჯარიმა საშუალო პერსონალის ანგარიშის დაგვიანებით წარდგენისთვის

თუ კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე არ წარადგენს ან აჭიანურებს ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, მაშინდა დამსაქმებლის ყოველი ასეთი შემთხვევა ექვემდებარება ჯარიმას ორასი რუბლის ოდენობით. გარდა საგადასახადო ვალდებულებისა, შესაძლებელია თანამდებობის პირებისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაწესებაც, ე.ი. ჯარიმები სამასიდან ხუთას რუბლამდე.

ამავდროულად, დაბლოკეთ საგადასახადო სამსახურის ანგარიში ასეთი დარღვევისთვის არ შეუძლია. ინფორმაცია არ განიხილება დეკლარაციად, რაც ნიშნავს, რომ თუ ინფორმაცია არ არის მოწოდებული ან ირღვევა ვადები, მაშინ ეს არ არის მოძრაობის შეჩერების მიზეზი. ფულიანგარიშებზე.

დამსაქმებლის ვალდებულება, წარადგინოს ანგარიშგება სახელფასო ანგარიშების შესახებ, დადგენილია მესამე პუნქტით Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. მასში მითითებული ინფორმაცია აუცილებელია საგადასახადო ორგანოების მიერ სტატისტიკის წარმოებისა და საქმიანობის კონტროლისთვის.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 04.02.2014 წლის No03-02-07 / 1/4390 წერილის მიხედვით, უნდა წარმოადგინონ ანგარიში დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობის შესახებ:

• ახლად რეგისტრირებული იურიდიული პირები, პერსონალის ხელმისაწვდომობის მიუხედავად;
• ინდივიდუალური მეწარმეები თანამშრომლებთან;
• ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო კონტრაქტები;
• ორგანიზაციები, რომლებსაც ჯერ არ მიუღიათ პერსონალი.

მოხსენების ფორმა

შედგენილია ოქმი KND 1110018, დამტკიცებული სახით. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებით No MM-3-25 / ფორმის ფორმა შეგიძლიათ უფასოდ გადმოწეროთ ჩვენს სტატიაში.

Ბოლო ვადა

• სტანდარტულ შემთხვევაში - არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა.
  ირკვევა, რომ 2020 წლის ანგარიშის წარდგენა აუცილებელია 20.01.2019 წლამდე. მაგრამ ვინაიდან 2020 წლის 20 იანვარი კვირაა, მიწოდების ბოლო დღე მოდის 21 იანვარს, ორშაბათს;
• ახალი კომპანიის რეგისტრაციის შემთხვევაში, ფორმა უნდა წარედგინოს კომპანიის დაარსების თვის მომდევნო თვის 20-ე დღეს ().
  მაგალითად, თუ ორგანიზაცია დაარსდა 2020 წლის იანვარში, მაშინ ბუღალტერმა პირველად უნდა წარადგინოს KND 1110018 ფორმა არაუგვიანეს 2020 წლის 20 თებერვლისა.
• ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვისას შევსებული ანგარიში წარედგინება არაუგვიანეს რეგისტრაციიდან მოხსნის ფაქტობრივი თარიღისა.

სად მივაწოდოთ KND 1110018 (ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ)

ახლა ჩვენ გეტყვით სად გაგზავნოთ ინფორმაცია:

• იურიდიულმა პირებმა ანგარიში უნდა წარუდგინონ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს თავიანთ მდებარეობის ადგილზე. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (ფორმა KND 1110018 მიხედვით) ცალკე ქვედანაყოფისთვის შეტანილია საერთო ანგარიშში;
• ინდივიდუალური მეწარმეები აგზავნიან ანგარიშს IFTS-ში რეგისტრაციის ადგილზე.

ანგარიშების მომზადებაზე პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს როგორც ბუღალტერს, ასევე კომპანიის პერსონალის ოფიცერს.

მოხსენების მეთოდები:

• თუ საწარმოს ჰყავს 100-ზე მეტი თანამშრომელი, ფორმა უნდა შეივსოს ონლაინ და გაიგზავნოს ინსპექტირება ელექტრონული ფორმით ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტის სერვისის საშუალებით;
• თუ კომპანიას ჰყავს 100-ზე ნაკლები თანამშრომელი, ფორმა შეიძლება წარედგინოს საგადასახადო ორგანოს პირადი ვიზიტის დროს. მისი შევსება შესაძლებელია ხელით. ნებადართულია საჭირო ინფორმაციაშეიტანეთ ფორმა კომპიუტერის გამოყენებით და დაბეჭდეთ მზა ანგარიში;
• ასევე დასაშვებია ანგარიშის გაგზავნა საგადასახადო ოფისში ფოსტით, რეგისტრირებული ფოსტითდანართის აღწერით და მიღების ცნობით.

შევსების წესები

ფორმის შევსების წესები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის No ChD-6-25 წერილში / წერილის მიხედვით, ფორმაში ყველა ინფორმაცია შეყვანილია თავად გადასახადის გადამხდელის მიერ. , გარდა ნაწილისა „შეავსებს საგადასახადო ორგანოს თანამშრომელს“.

ასე რომ, შემდეგი სექციები უნდა შეივსოს:

• ინფორმაცია თავად გადასახადის გადამხდელზე (TIN, KPP, სრული სახელი - ორგანიზაციებისთვის; TIN და მეწარმის სრული სახელი სრულად - ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის);
• საგადასახადო ორგანოს დასახელება და მისი კოდი;
• თარიღი, როდესაც განისაზღვრა საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა;
• ინფორმაცია ნომრის შესახებ და ხელფასებიმუშები;
• პირადი ხელმოწერადა კომპანიის ხელმძღვანელის ბეჭედი.

ასევე, საგადასახადო ინსპექციის თანამშრომელი შეაქვს ინფორმაციას გადასახადის გადამხდელისგან მიღებულ ფორმაში. აფიქსირებს: დასრულებული დოკუმენტის მიღების თარიღს; ანგარიშის ნომერი; თქვენი პირადი მონაცემები: სრული სახელი და ხელმოწერა.

თუ მოხსენების ვადა დაგვიანებულია

ანგარიშის წარუდგენლობის შემთხვევაში, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა შესაბამისად (ჯარიმის ოდენობა შეადგენს 200 რუბლს ყოველი დროულად წარდგენილი დოკუმენტისთვის), ხოლო ორგანიზაციის თანამდებობის პირებს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ().

ანგარიში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (AHR) უნდა წარადგინოს ყველა ორგანიზაციამ და ინდივიდუალურმა მეწარმემ (მიუხედავად არჩეული საგადასახადო სისტემისა), რომლებსაც ჰყავდათ თანამშრომლები კალენდარულ წელს.

ახლად შექმნილ ორგანიზაციებს (და არა ინდივიდუალურ მეწარმეებს) სჭირდებათ SHR ანგარიშის წარდგენა ორჯერ: ერთხელ - შექმნის შემდეგ და მეორე - წლის ბოლოს.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დასაქმებულის გარეშე, 2014 წლის 1 იანვრიდან წარმოადგინეთ ინფორმაცია SFR-ის შესახებ. არ არის საჭიროება.

საშუალო რიცხვის ფორმა

საშუალო თანამშრომელთა ამჟამინდელი ფორმა, ძალაშია 2020 წელს (ჩამოტვირთეთ ფორმა).

ფორმის შევსების ნიმუში

ამ გვერდზე შეგიძლიათ იხილოთ ადამიანების საშუალო რაოდენობის შევსების ნიმუში.

SCR-ის წარდგენის ბოლო ვადაა 2020 წ

ინფორმაცია თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ წარმოდგენილია:

მოქმედი ინდივიდუალური მეწარმეები და ორგანიზაციები

ახლად დაარსებული ორგანიზაციები

არა მოგვიანებით მე-20ორგანიზაციის დაარსების თვის მომდევნო თვე.

ჯარიმა საშუალო პერსონალის მიწოდებისთვის

ჯარიმასკრ-ის წარდგენის ვადის დარღვევისთვის არის 200 მანეთი. ასევე, მათ შეუძლიათ დამატებით დააჯარიმონ მთავარი ბუღალტერი ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი 300 ადრე 500 რუბლი. არასწორი ინფორმაციის მიწოდებისთვის ჯარიმა არ არის.

შენიშვნარომ ჯარიმის გადახდის შემდეგაც ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა წარედგინოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანგარიში.

სად ავიღოთ SHR 2020 წელს

დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობის ანგარიში წარედგინება საგადასახადო ორგანოს:

• IP - საცხოვრებელ ადგილას;
• შპს - ლოკაციაზე (იურიდიული მისამართი).

თქვენი საგადასახადო სამსახურის მისამართი და საკონტაქტო ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ამ სერვისის გამოყენებით.

შენიშვნა: საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა მდებარეობის მიხედვით ცალკეული ქვედანაყოფებიარ არის საჭირო წარდგენა. დეპარტამენტების თანამშრომლების შესახებ მონაცემები მითითებულია ზოგად ანგარიშში მთელი ორგანიზაციისთვის, რომელიც წარედგინება სათაო ოფისის IFTS-ს.

CHR წარდგენის გზები 2020 წელს

საშუალო რიცხვი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს:

1. ქაღალდის სახით (2 ეგზემპლარად). ერთი ეგზემპლარი დარჩება საგადასახადო ოფისში, ხოლო მეორე (აუცილებელი ნიშნით) უკან დაბრუნდება. ეს იქნება დადასტურება იმისა, რომ თქვენ წარადგინეთ დეკლარაცია.
2. ფოსტით რეგისტრირებული ფოსტით დანართის აღწერით. ამ შემთხვევაში უნდა დარჩეს ინვესტიციის ინვენტარი და ქვითარი, რომლის თარიღი ჩაითვლება ნომრის მიწოდების თარიღად.
3. ელექტრონული ფორმით ინტერნეტის საშუალებით (EDI ოპერატორის ან ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე არსებული სერვისით შეთანხმების საფუძველზე).

შენიშვნა, SChR-ში ინფორმაციის ქაღალდის ფორმით გაგზავნისას, ზოგიერთმა IFTS-მა შეიძლება დამატებით მოითხოვოს ფაილის მიმაგრება ელექტრონული ვერსიამოხსენება დისკზე ან ფლეშ დრაივზე.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა (ფორმულა)

ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა

ამისათვის ჩვენ ვიყენებთ შემდეგ ფორმულას:

H 1 \u003d H m / D m

სთ მ- დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი თვის ყოველი დღისთვის (ანუ აუცილებელია გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვის ყოველი დღისთვის და დავამატოთ);

დ მარის კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში.

შედეგი დამრგვალება არ არის საჭირო.

შაბათ-კვირის ან არდადეგების CHR აღებულია წინა სამუშაო დღის რაოდენობის ტოლფასი.

საშუალო შტატის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული:

1. გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები (თანამშრომლები, რომელთა ძირითადი სამუშაო ადგილი სხვა ორგანიზაციაა).
2. ფიზიკური პირები GPC ხელშეკრულებებით (სამოქალაქო სამართალი) მუშაობა.
3. ქალები დეკრეტულ ან მშობლის შვებულებაში.
4. თანამშრომლები სასწავლო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე.

თუ თანამშრომელთან ერთდროულად იდება როგორც შრომითი, ისე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება, მაშინ ის გასათვალისწინებელია ერთ პირად გაანგარიშებისას.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები სამუშაო დრო დამსაქმებლის ინიციატივით(გამოსაცდელი ვადა და საშინაო მუშაკები), ასევე დასაქმებულები, რომლებისთვისაც კანონი ადგენს ნახევარი დღესასწაული(ინვალიდთა ჩათვლით), AFR-ის გაანგარიშებისას ისინი მხედველობაში მიიღება როგორც მთელი ერთეული.

ნაბიჯი 2. გამოთვალეთ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე (მათ შორის, ვინც სამსახურში არ მისულა ავადმყოფობის ან მივლინების გამო) მხედველობაში მიიღება NFR-ის გაანგარიშებისას. სამუშაო საათების პროპორციულად.

ეს კეთდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

H 2 \u003d T სულ / T rd / D მონა

T სულ – მთლიანი რაოდენობაამ თანამშრომლების მიერ საანგარიშო თვეში სამუშაო საათები.

T rd- სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, ორგანიზაციაში დადგენილი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის მიხედვით. მაგალითად, 40-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში ეს მაჩვენებელი იქნება 8 საათი, 36-საათიანი კვირაში - 7.2 საათი, ხოლო 24-საათიანი კვირაში - 4.8 საათი.

3D მონა- სამუშაო დღეების რაოდენობა საანგარიშო თვეში კალენდრის მიხედვით.

შედეგი დამრგვალება არ არის საჭირო.

მაგალითი. თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე (4 საათი) თვეში 22 სამუშაო დღე, ხოლო სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ორგანიზაციაში 8 საათია. საშუალო რიცხვი ამ შემთხვევაში ტოლი იქნება: 0,5 (88 / 8 / 22).

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად, საჭიროა დაემატოს თანამშრომელთა რაოდენობის ინდიკატორები ( თავი 1 და თავი 2 ) წლის ყველა თვეზე და გაყავით შედეგი 12 თვეების.

თუ შედეგი არის არა მთელი რიცხვი, მაშინ დამრგვალებაა საჭირო(გადააგდეთ 0,5-ზე ნაკლები და შემოაბრუნეთ 0,5 ან მეტი უახლოეს მთლიან ერთეულამდე).

გაანგარიშების მაგალითი

საწყისი მონაცემები

შპს კომპანიას აქვს 40-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.

2019 წელს, იანვრიდან ნოემბრის ჩათვლით, შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე, ქ. 15 ადამიანი(დეკემბერში ისინი 11 იყო, რადგან 4 ადამიანი გაათავისუფლეს თანამშრომელთა შემცირების გამო).

სექტემბერსა და ოქტომბერში 5 ახალ თანამშრომელს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაუფორმდა ნახევარ განაკვეთზე, რომლის მიხედვითაც ისინი მუშაობდნენ 4 საათის განმავლობაში.

მთელი წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში მუშაობდა 3 გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომლებიც სხვა კომპანიის სახელფასო განაკვეთზე არიან.

საშუალო შტაბის გაანგარიშება

თითოეულ თვეში (იანვრიდან ნოემბრის ჩათვლით) დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მთელი დღე, უდრიდა 15 ადამიანი(გარე ნახევარ განაკვეთზე გათვლილი არ არის გათვალისწინებული). დეკემბერში ასეთი თანამშრომლების რაოდენობაა 11 ადამიანი.

ახლა გამოვთვალოთ თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა, ვინც მუშაობდა წლის განმავლობაში ნახევარი განაკვეთი:

სექტემბერსა და ოქტომბერში იყო 22 სამუშაო დღე, ამიტომ თითოეულ ამ თვეში რიცხვი უდრის:

(4 საათი x 5 თანამშრომელი x 22 სამუშაო დღე) / 8 საათი / 22 სამუშაო დღე = 2,5

ქვემოთ მოცემულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ცხრილი ყოველთვიურად მიღებული შედეგების გათვალისწინებით:

ამრიგად, 2019 წლისთვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა უდრის: 15 ადამიანი(181 ადამიანი / 12 თვე).

რატომ გვჭირდება გადასახადის საშუალო რაოდენობა

ზოგიერთი გადასახადის გამოთვლაში ჩართულია საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის მაჩვენებელი და მასზეა დამოკიდებული საგადასახადო ორგანოებისთვის ანგარიშგების მეთოდი.

მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეები და ორგანიზაციები, რომელთა რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში 100 ადამიანს აღემატება, არ შეუძლიათ გამოიყენონ გამარტივებული საგადასახადო სისტემა და UTII.

პატენტზე მყოფი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ყველა სახის საქმიანობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 15 ადამიანს.

არის სხვა სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულთა ზუსტი რაოდენობა შეიძლება იყოს საგადასახადო ორგანოების წარმომადგენლებისთვის საინტერესო.

21 იანვრამდე საგადასახადო ინსპექტორები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციას ორგანიზაციებისა და მეწარმეებისგან ელოდებიან. 2018 წლისთვის ამ მაჩვენებლის განსაზღვრის წესები შეიცვალა.

ვინ და როდის წარადგენს ანგარიშს

ყველა დამსაქმებელს არ მოეთხოვება საგადასახადო ოფისში წარუდგინოს ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ. მაგალითად, მეწარმეებს პერსონალის გარეშე არ სჭირდებათ მოხსენება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 3, მუხლი 80). ქვემოთ მოცემულ ცხრილში ნაჩვენებია ორგანიზაციები, რომლებმაც უნდა წარადგინონ ანგარიში. შეამოწმეთ არის თუ არა თქვენი კომპანია ერთ-ერთი მათგანი.

მაგიდა. ვინ აგზავნის ინფორმაციას საშუალო რაოდენობის შესახებ

ორგანიზაციის ტიპი / ინდივიდუალური მეწარმე	როდის უნდა წარადგინოს ანგარიში	ბაზა
კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე თანამშრომლებით		რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი
ახალი მეწარმეები თანამშრომლებთან ერთად		რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 19 ივლისის No03-02-08/28369 წერილი, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 28 აპრილის წერილი No ШС-17-3/0103
დაქირავებული პერსონალით ინდმეწარმემ საქმიანობა წლის შუა რიცხვებში შეწყვიტა		რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 30 მარტის წერილი No03-02-08/18588 წ.
ახალი ან რეორგანიზაციული კომპანია	გაგზავნეთ თქვენი ანგარიში ორჯერ: არაუგვიანეს შექმნის ან რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 20-ე დღე; არაუგვიანეს შექმნის ან რეორგანიზაციის წლის მომდევნო წლის 20 იანვარი	რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი

არ დაიბნეთ - ეს არ ეხება სტატისტიკური ანგარიშგება(ფორმა P-4 "ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ").

ინფორმაცია თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ წარმოდგენილია რეკომენდებული ფორმის მიხედვით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25 / 174 ბრძანებით. ანგარიშის წარდგენა საგადასახადო ორგანოში შეგიძლიათ როგორც ელექტრონულად, ასევე ქაღალდის სახით.

ამავდროულად, დათვლის წესები იგივეა, რაც სტატისტიკური ანგარიშგების და ფორმის 4-FSS: ისინი დამტკიცებულია როსსტატის 2017 წლის 22 ნოემბრის No772 ბრძანებით (შემდგომში - ბრძანება No772). ამ დოკუმენტმა ჩაანაცვლა როსსტატის წინა 2015 წლის 26 ოქტომბრის No498 ბრძანება, რომელიც მოქმედებდა 2018 წლამდე და მასში არის განსხვავებები.

2018 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის შევსების ნიმუში.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

განვიხილოთ ეტაპობრივად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება.

ნაბიჯი 1. გამოთვალეთ ხელფასი თვის ყოველი დღისთვის

ანგარიშს დაუმატეთ მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება (ფორმის შევსების ინსტრუქციის 76-ე პუნქტი, დამტკიცებული No772 ბრძანებით). არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი არის შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში თუ მივლინებაში. მაგრამ არიან თანამშრომლები, რომლებსაც არ სჭირდებათ საშუალო რაოდენობის ჩვენება. ისინი დასახელებულია No772 ბრძანების 78-ე პუნქტში:

• GPC კონტრაქტებზე მყოფი მუშები;
• გარე ნახევარ განაკვეთი;
• ორგანიზაციის დამფუძნებლები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს;
• ადვოკატები და ა.შ.

მაგალითი 1. თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობის გაანგარიშება

შპს „სოსნას“ 2018 წლის 30 ნოემბრის მდგომარეობით 12 თანამშრომელი ჰყავდა. ორი მათგანი გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, ერთი თანამშრომელი კი ხელშეკრულებით მუშაობს.

12 ადამიანი - 2 ადამიანი - 1 ადამიანი = 9 ადამიანი

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყოველთვიური რაოდენობა

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა თვის ყოველი დღისთვის მოიცავს შაბათ-კვირას და არდადეგები.

არ ჩართოთ მუშები ქალი დეკრეტული შვებულება, „ბავშვთა“ დღესასწაულებზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშები. ასევე, არ გაითვალისწინოთ თანამშრომლები, რომლებმაც საკუთარი ხარჯებით აიღეს შვებულება სასწავლებლად ან უნივერსიტეტში ჩასაბარებლად (№772 ბრძანების 79-ე პუნქტი).

ყურადღება:თუ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს მშობლის შვებულებაში, ნუ გამორიცხავთ მას საშუალო თანამშრომელთა რიცხვიდან. ასეთი წესები დადგენილია No772 ბრძანებით და ძალაშია 2018 წლიდან. ეს პუნქტი არ იყო ფორმის შევსების ძველ პროცედურაში, დამტკიცებული როსსტატის ბრძანებით No498 10/26/15.

მაგალითი 2: სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყოველთვიური რაოდენობის გაანგარიშება

დავუბრუნდეთ 1-ლი მაგალითის პირობებს. შპს „სოსნაში“ 30 ნოემბრის მდგომარეობით დასაქმებულთა სია არის 9 ადამიანი. შვიდი მათგანი მუშაობს სრულ განაკვეთზე. ორი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში 5 და 19 ნოემბერს წავიდა.

განვსაზღვროთ თანამშრომელთა სახელფასო რაოდენობა ნოემბრის ყველა დღისთვის:

(9 ადამიანი x 4 დღე) + (8 ადამიანი x 14 დღე) + (7 ადამიანი x 12 დღე) = 232 ადამიანი

გამოთვალეთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა:

232 ადამიანი / 30 დღე = 7,73 ადამიანი

ნაბიჯი 3: გამოთვალეთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყოველთვიური რაოდენობა

დათვალეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშები ყოველთვიურ თანამშრომელთა რაოდენობაში სამუშაო საათების პროპორციულად. დათვალეთ რიცხვი ორ ეტაპად (№772 ბრძანების 79.3 პუნქტი):

1. განსაზღვრეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების მიერ. ამისათვის გაყავით ადამიან-საათების თვიური რაოდენობა სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე.
2. გამოთვალეთ ყოველთვიური თანხა. ამისათვის გაყავით თვეში ადამიანური დღეების რაოდენობა თვის სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

მაგალითი 3ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყოველთვიური რაოდენობის გაანგარიშება

30 ნოემბრის მდგომარეობით, შპს „სოსნაში“ დასაქმებულთა სია 9 ადამიანია. ორი თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე: 2 და 6 საათი დღეში.

გამოთვალეთ ადამიანური დღეების რაოდენობა ნოემბრისთვის:

2 ადამიანური საათი x 21 დღე / 8 საათი + 6 ადამიანური საათი x 21 დღე / 8 საათი = 21 ადამიანური დღე

მოდით გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში:

21 ადამიანი დღეში / 21 დღე = 1 ადამიანი

ნაბიჯი 4. გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში

ერთი თვის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის მისაღებად, დაამატეთ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა ამ პერიოდისთვის. თუ თქვენ მიიღებთ წილადის ინდიკატორს, დამრგვალეთ იგი მთელ რიცხვამდე (ბრძანება №772-ის 79.4 პუნქტი).

განვსაზღვროთ ეს მაჩვენებელი ნოემბრისთვის წინა მაგალითების მონაცემების გამოყენებით:

7,73 ადამიანი + 1 პირი. = 8,73 ადამიანი (დამრგვალდება 9 ადამიანი).

ნაბიჯი 5. დაადგინეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში

გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ფორმულის გამოყენებით:

ყურადღება

პირველი კვარტლის დასაქმებულთა რაოდენობის დასადგენად, შეკრიბეთ იანვრის, თებერვლისა და მარტის მონაცემები და გაყავით 3-ზე. ანალოგიურად განისაზღვრება თანამშრომელთა რაოდენობა ნახევარი წლისა და 9 თვის განმავლობაში.

მაგალითი 4. წლის საშუალო შტაბის საბოლოო გაანგარიშება

2018 წლის განმავლობაში შპს „სოსნაში“ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო:

თვე	საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა, პირები.
სექტემბერი

მოდით განვსაზღვროთ წლის მაჩვენებელი:

(8 ადამიანი + 8 ადამიანი + 7 ადამიანი + 8 ადამიანი + 8 ადამიანი + 9 ადამიანი + 9 ადამიანი + 8 ადამიანი + 8 ადამიანი + 7 ადამიანი + 9 ადამიანი + 7 ადამიანი) / 12 თვე = 8 ადამიანი

ბუღალტერმა შეავსო ანგარიში ქვემოთ მოცემულ ნიმუშში.

ისიც უნდა დავამატოთ, რომ თუ ინფორმაცია საშუალო ოდენობის შესახებ დაგვიანებით არის წარდგენილი, ინსპექტორები კომპანიას ან მეწარმეს 200 რუბლის ჯარიმას გამოუწერენ (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლის 1 პუნქტი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის სანქცია იქნება 300-დან 500 რუბლამდე. (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6 მუხლი).

ნიმუში. ინფორმაცია 2018 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ (შევსებული ნიმუში)

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაარის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გარკვეული პერიოდიდრო.

როგორც წესი, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება თვეში, კვარტალში და წელიწადში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის კვარტალური და წლიური გაანგარიშება ეფუძნება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ყოველთვიურ გაანგარიშებას.

ვინ არის ვალდებული საგადასახადო სამსახურს წარუდგინოს ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

საგადასახადო სამსახურში წლის ბოლოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ვალდებულება დადგენილია ხელოვნების მე-3 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80. ეს ანგარიში უნდა წარადგინოს ყველა ორგანიზაციამ გამონაკლისის გარეშე.

რაც შეეხება მეწარმეებს, ისინი აწვდიან ინფორმაციას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საანგარიშო წელს დაიქირავეს პერსონალი.

გადასახადის გადამხდელები, რომელთა დაქირავებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარული წლის განმავლობაში აღემატება 100 ადამიანს, ვალდებულნი არიან წარადგინონ საგადასახადო დეკლარაცია (გამოთვლები) ქ. საგადასახადო ინსპექტირებადადგენილი ფორმატების მიხედვით ელექტრონული ფორმით.

ეს პროცედურა ასევე ვრცელდება ახლად შექმნილ (რეორგანიზებულ) ორგანიზაციებზე, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა აღემატება მითითებულ ლიმიტს.

ამ დებულების შესასრულებლად ორგანიზაციებმა (ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა, რომლებმაც თანამშრომლები დაიქირავეს მითითებულ პერიოდში) ყოველწლიურად, არაუგვიანეს 20 იანვრისა, უნდა წარუდგინონ საგადასახადო ორგანოებს ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ.

ახლადშექმნილი (რეორგანიზაცია) ორგანიზაციები ასეთ ინფორმაციას წარადგენენ არაუგვიანეს ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 20 დღისა.

შემთხვევები, როდესაც უნდა გამოთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა უნდა გამოითვალოს შემდეგ შემთხვევებში.

1. იმისათვის, რომ არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა, ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის IFTS-ს წარუდგინოს ინფორმაცია გასული წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ.

ეს უნდა გაკეთდეს ყოველწლიურად.

თუ ორგანიზაცია გვიან წარადგენს ინფორმაციას საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ, მაშინ IFTS-ს შეუძლია ერთდროულად ორი ჯარიმის დაწესება:

ორგანიზაციისთვის ან ინდივიდუალური მეწარმისთვის - 200 რუბლის ოდენობით;

მისი ხელმძღვანელის ან მთავარი ბუღალტრისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე.

2. იმის ცოდნა, საჭიროა თუ არა ორგანიზაციებმა მიიღონ საგადასახადო ანგარიშგება IFTS-ში ელექტრონული ფორმით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

3. RSV-1 PFR ფორმაში გაანგარიშებაში შეავსეთ ველი „საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა“.

4. 4-FSS ფორმაში გაანგარიშებაში შეავსოთ ველი „დასაქმებულთა რაოდენობა“.

5. ცალკე ქვედანაყოფის ადგილას გადახდილი საშემოსავლო გადასახადის (ავანსის) თანხის გამოთვლა, თუ ორგანიზაცია გამოანგარიშებისთვის იყენებს საშუალო თანამშრომელთა რიცხოვნობის ინდიკატორს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 288-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის პროცედურა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ნებისმიერი პერიოდისთვის (წელი, კვარტალი, ნახევარი წელი, 2 - 11 თვე) გამოითვლება ამ პერიოდში შემავალი ყოველი თვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოყენებით.

1. ჯერ სრულად უნდა განისაზღვროს სახელფასო სია დასაქმებული მუშებიორგანიზაციები ყოველი თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის.

სამუშაო დღეებში ეს უდრის ყველა დასაქმებულთა რაოდენობას, ვისთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, ყველა იმ თანამშრომლის გათვალისწინებით, რომელიც არ გამოცხადდა სამსახურში დროებითი ინვალიდობის გამო, ასევე მივლინებაში მყოფი ყველა თანამშრომლის გათვალისწინებით და. არდადეგები.

ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო გაანგარიშებაში ჩართვა:

გარე ნახევარ განაკვეთი;

თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში;

მუშები, რომლებიც ანაზღაურებადია სასწავლო შვებულება;

ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ანუ მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე თანამშრომელთა რაოდენობა უდრის წინა სამუშაო დღის თანამშრომელთა რაოდენობას.

მაგალითად, პარასკევს გათავისუფლებული თანამშრომელი გასათვალისწინებელია მომდევნო დღეების: შაბათისა და კვირას თანამშრომელთა ოდენობის გაანგარიშებისას.

ფიზიკური პირები, რომლებიც მუშაობენ მხოლოდ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, არ შედის თანამშრომელთა რიცხოვნობის გაანგარიშებაში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში გამოითვლება ხელფასზე დასაქმებულთა რაოდენობის შეჯამებით თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, ე.ი. 1-დან 30-მდე ან 31-ე დღიდან (თებერვლისთვის - 28 ან 29-მდე), არდადეგების (არასამუშაო) და შაბათ-კვირის ჩათვლით და მიღებული თანხის გაყოფა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (28, 29, 30). ან 31).

ამისთვის საჭიროა პერიოდის ბოლო თვემდე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პირველი, მეორე და ა.შ. ჯამის გაყოფა პერიოდის თვეების რაოდენობაზე.

ამ შემთხვევაში მიღებული შედეგი უნდა დამრგვალდეს მთელ რიცხვამდე: 0,5-ზე ნაკლები მნიშვნელობა უგულვებელყოფილია, ხოლო 0,5 ან მეტი მრგვალდება მთელ რიცხვამდე.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების შესახებ? ჰკითხეთ მათ ფორუმზე "ხელფასი და პერსონალი".

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: დეტალები ბუღალტერისთვის

• ვის აქვს უფლება წარუდგინოს დოკუმენტები FSS-ს ქაღალდზე?

  გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კალენდარული წლის ყველა თვეში. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრა წელიწადში. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ... წელიწადში განისაზღვრება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით ყველა ...

• ჩვენ განვიხილავთ დასაქმებულთა საშუალო და საშუალო რაოდენობის მაჩვენებლებს

  Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80, გადასახადის გადამხდელები, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარულ წელს აღემატება ... თვეში საშუალო რაოდენობას, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას უნდა დაემატოს გარე ... დაწესებულებების საშუალო რაოდენობა. საჭიროა ინფორმაციის მიწოდება წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ... შესაბამის ველებში შეყვანილია ინდიკატორები დაწესებულებაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ველის "საიმედოობის ..." შევსებისას.

• UE-ს და საშემოსავლო გადასახადის ცალკეული ქვედანაყოფები

  დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის წილის არითმეტიკული საშუალო (შრომის ხარჯები) ... რომელი ინდიკატორი გამოვიყენოთ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ან გადახდის ხარჯების ოდენობა ... რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საგადასახადო მიზნებისთვის გამოითვლება ისე, როგორც დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ბრძანებით ... ნომერი წინა სამუშაო დღისთვის. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება სახელფასო ...

• შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობა: ინსპექტირება გამარტივებულია

  შრომა (M), რომელიც დამოკიდებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე იურიდიული პირიან ... ,5 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 200 ადამიანზე ნაკლები; 0,7 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 200 ... 499 ადამიანამდე; 1 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 500 ... 999 ადამიანამდე; 1.5 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობით ...

• როგორ შეუძლია ავტონომიურმა ინსტიტუტმა გამოიყენოს გამარტივებული საგადასახადო სისტემა 2020 წელს?

  შემოსავლის მაქსიმალურ დონეს და (ან) დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას მათ აღდგენისგან გასათავისუფლებლად... ორგანიზაციის თანამშრომლები მოიცავს: დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას; გარე ნახევარ განაკვეთის საშუალო რაოდენობა; შუა...

• ახალი კატეგორიები იქნება კვოტირება ყირიმის რესპუბლიკაში

  სამუშაო ადგილები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად) შშმ პირთა დასაქმებაზე ... შშმ პირთა დასაქმება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 3%-ის ოდენობით. Შენიშვნა! შრომის სამინისტროს ბრძანებით ... შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით შემდეგი ოდენობით: 35 ...

• საშემოსავლო გადასახადი და დღგ ცალკეული განყოფილებებისთვის

  ... : ამორტიზაციადი ქონების ნარჩენი ღირებულებით + EP-ის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა; ამორტიზაციადი ... ფორმულის ნარჩენი ღირებულების მიხედვით: სადაც: A - სპეციფიკური სიმძიმეერთეულში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა; F - ... ამორტიზაციადი ქონების საშუალო რაოდენობა; A - ერთეულში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის წილი ან კონკრეტული ...

• ინოვაციები დამსაქმებელთა გეგმიური შემოწმებების ჩატარებაში

  შრომა (M), რომელიც დამოკიდებულია იურიდიულ პირში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე ან ..., 5 - 200 ადამიანზე ნაკლები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე; 0,7 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 200 ... 499 ადამიანამდე; 1 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 500 ... 999 ადამიანამდე; 1.5 - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობით ...

• შემცირებული ტარიფის არჩევანი გამარტივებული საგადასახადო სისტემით და არა მარტო

  სადაზღვევო პრემიები შემცირებული ტარიფებით); დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო (საანგარიშო) პერიოდისთვის ..., პირობები შემოსავლის წილზე და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო (საანგარიშო) პერიოდისთვის, ... პირობები შემოსავლის წილზე და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. 1 ... საქმიანობის სახეობის პერიოდისთვის 90%-ზე მეტი. ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 30 ადამიანია. ორგანიზაცია ... პირობები შემოსავლის წილზე და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე საანგარიშო (ბილინგის) პერიოდისთვის, ...

• პირველად - მენეჯერების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გამოქვეყნება ინტერნეტში.

  სახელფასო სია 2017 წლისთვის / დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა / 12 ხელფასის მრავალჯერადი დონე (ფარდობა ... სახელფასო 2017 წლისთვის / დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა / 12 ხელფასის მრავალჯერადი დონე (ფარდობა ...

  დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 2-დან 4%-მდე; დასაქმებულთა რაოდენობა 35-დან ... ნორმა არ აღემატება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 3%-ს. და კვოტის ადგილების გაანგარიშებისას ...

• დაზიანებებისთვის სადაზღვევო პრემიის განახლებული გაანგარიშება

  ... (პროცესი No381 5.14): დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა; მომუშავე ინვალიდთა რაოდენობა; თანამშრომელთა რაოდენობა...) სახიფათო წარმოების ფაქტორები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება ბრძანების შესაბამისად ...

• 2019 წლის წლიური ანგარიშების შეჯამება

  შრომითი ხელშეკრულებები. ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ...