თერაპევტის ეფექტური კონტრაქტი დაცინვაა. ეფექტური კონტრაქტი ჯანდაცვის სფეროში: ახალი სისტემის დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში ჯანდაცვის სფეროში

ეფექტური კონტრაქტიჯანდაცვის სფეროში ეს არის ჯანდაცვის მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების სპეციალური ფორმა, რომელიც დეტალურად და ანალოგიურად აყალიბებს ისეთ დებულებებს, როგორიცაა მისი სამუშაო ფუნქცია, ფულის გამომუშავებისა და ანაზღაურების დარიცხვის პირობები, რაც ხელს უწყობს ეფექტურ საქმიანობას.

შრომითი ხელშეკრულების ახალი ფორმის შედგენის წესს აქვს თავისი მახასიათებლები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია საკანონმდებლო აქტებით.

სტატიიდან შეიტყობთ:

ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა ჯანდაცვის სფეროში

საკანონმდებლო თვალსაზრისით, ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-r დადგენილებით. დაგეგმილი ღონისძიებების დასრულების თარიღი 2018 წელია.

რაც შეეხება ჯანდაცვის სექტორს, დოკუმენტის მნიშვნელობიდან გამომდინარეობს, რომ საბიუჯეტო სფეროში ცვლილებები ხდება სამედიცინო პერსონალის საქმიანობაში მოტივაციისა და მიმზიდველობის გაზრდის მიზნით. სამედიცინო პროფესიაახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის.

შრომითი ხელშეკრულებების ახალ ფორმებში სამედიცინო დაწესებულებამ უნდა დააზუსტოს და დეტალურად განმარტოს სამუშაოს შესრულების შეფასების შინაარსი, კრიტერიუმები, წამახალისებელი და წამახალისებელი ანაზღაურების ზომა და პირობები.

კანონმდებელი განმარტავს, რომ პირობები, რომლებიც ეხება ანაზღაურების ოდენობას, უნდა იყოს ჩამოყალიბებული დასაქმებულისთვის ხელმისაწვდომი ფორმით, რათა არ მოხდეს ცალსახა ფორმულირება.

გაითვალისწინეთ, რომ "ეფექტური ხელშეკრულების" კონცეფცია არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ეს ნიშნავს, რომ მთავარი ფორმულირება არის " შრომითი ხელშეკრულება».

მაშასადამე, ყველა სამართლებრივი ურთიერთობა, რომელიც, ასე თუ ისე, დაკავშირებულია მოქმედი ხელშეკრულების დადებასთან ან შეცვლასთან, წარმოიქმნება იგივე წესებით, როგორც ადრე. დამსაქმებელმა მათით უნდა იხელმძღვანელოს ახალი წესების სფეროში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის No167n ბრძანება შეიცავს სარეკომენდაციო დებულებებს საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა რეგისტრაციის შესახებ მოქმედი ხელშეკრულების გაფორმებით ახალ პირობებში.

განიხილეთ ზოგადი დებულებებიხელშეკრულების გაფორმება თანამშრომლებთან, რომლებიც მუშაობენ და მხოლოდ სამუშაო ძალაში შედიან, შემდეგ გადავალთ განსაკუთრებულ შემთხვევებზე.

ეფექტური კონტრაქტი ჯანდაცვის სფეროში ახალ ჯანდაცვის მუშაკთან

იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის შემოღებული ახალი ნორმები შრომითი ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებით, სამედიცინო დაწესებულება უნდა დადოს თავის თანამშრომლებთან წინა წესების მიხედვით.

ამასთან, ეფექტურ ხელშეკრულებაზე გადასვლის პირობებში აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის დებულებები, რომლებიც გათვალისწინებულია ძირითად აქტებში:

• სამედიცინო დაწესებულებაში არსებული;
• მედიცინის მუშაკთა ხელფასის გაანგარიშების მოქმედი სისტემა, მათზე დანამატებისა და სხვადასხვა გადასახადების დადგენის წესი, თანამდებობრივი სარგოს ზომა და ა.შ.;
• ჩატარებული SOUT-ის შედეგების საფუძველზე შრომის პირობები;
• თანამშრომლების სამუშაო დროის რეჟიმი და მათი დასვენება უშუალო მოვალეობებისგან;
• სამედიცინო დაწესებულების საშტატო ცხრილი, რომელიც ადგენს მის სტრუქტურას და პოზიციების რაოდენობას და განაკვეთებს პროფესიების მიხედვით;
• კონკრეტული კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო პირობები, თუ ისინი იმყოფებიან - მაგალითად, სამოგზაურო სამუშაო, მობილური და ა.შ.

ვინაიდან ეფექტური ხელშეკრულება ითვალისწინებს სამუშაოს კრიტერიუმებითა და შესრულების მაჩვენებლებით ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები ამ საკითხთან დაკავშირებით, რომელიც მოცემულია შემდეგ დოკუმენტებში:

1. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2013 წლის 28 ივნისის No421 ბრძანება (დაქვემდებარებული სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლების, მენეჯერებისა და ძირითადი კატეგორიის თანამშრომელთა კრიტერიუმები და შესრულების ინდიკატორები);
2. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის No287 ბრძანება (კრიტერიუმები და შესრულების ინდიკატორები დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სოციალური სერვისიმოსახლეობა).

თითოეულმა სამედიცინო დაწესებულებამ უნდა შეიმუშაოს და დაამტკიცოს სტანდარტული ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულება) ახალი წესების მიხედვით, რომელიც ავსებს და ზუსტდება ყოველი ახალი თანამშრომლისთვის.

პირობების შეცვლა მოქმედ ხელშეკრულებაზე გადასვლისას

კიდევ ერთხელ აღვნიშნავთ იმ პირობებს, რომლებიც დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი მოქმედ ხელშეკრულებაში, როგორც შრომითი ხელშეკრულების ფორმა:

• დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია;
• ხელფასის ოდენობა;
• კომპენსაციის გაცემის პირობები და ოდენობა;
• გაცემის პირობები და წამახალისებელი გადასახადების ოდენობა.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის იგივე შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ რომელიც უფრო დეტალურად აღწერს რას აკეთებს თანამშრომელი თავის პოზიციაზე, რა მოცულობებია გათვალისწინებული მისი სამუშაოსთვის და როგორ არის გათვლილი კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის.

პროგრამა, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის №2190-რ დადგენილებით, ასევე ითვალისწინებს ეფექტური ხელშეკრულების სამაგალითო ფორმას, რომელიც საფუძვლად უდევს საბიუჯეტო ორგანიზაციებს, მათ შორის ჯანდაცვის სექტორში.

განვიხილოთ რამდენიმე პრაქტიკული კითხვა, რომელიც ჩნდება სამედიცინო დაწესებულებების ხელმძღვანელებთან.

1. საჭიროა თუ არა წინა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთან, რომელიც უკვე მუშაობს სამედიცინო დაწესებულებაში?

• შეუძლებელია დასაქმებულთან მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ვინაიდან მხოლოდ მისი ზოგიერთი დებულება შეიცვალა. ისინი შედგენილია დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც იქნება წინა დოკუმენტის განუყოფელი ნაწილი.

2. აუცილებელია თუ არა ქმედითი ხელშეკრულების გაფორმება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან, მაგალითად, 1,75 ტარიფებით მომუშავე მედდამ?

• ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულება იდება სამედიცინო დაწესებულების ყველა თანამშრომელთან და არ არის გამონაკლისი მოქმედი ხელშეკრულების ფორმა.
• თუ მედპერსონალი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე, ძირითად განაკვეთზე მაღლა, მაშინ მასთან იდება ორი კონტრაქტი - ერთი ძირითადი განაკვეთით (1.0), ხოლო მეორე - შიდა ნახევარ განაკვეთის 0.75-ზე.
• ანალოგიურად, იმ სიტუაციაში, როდესაც ჯანდაცვის მუშაკი უკვე დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე და გადის ეფექტური ხელშეკრულების განხორციელების პროცედურას. მასთან გაფორმდება ორი დამატებითი ხელშეკრულება - ძირითად ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე.
• იგივე წესები ვრცელდება გარე ნახევარ განაკვეთზე.
• ეს მოთხოვნები საკმაოდ გამართლებულია რეფორმის შემდეგ საჯარო სექტორიგულისხმობს თანამშრომელთა შრომითი ფუნქციების და მათი ეფექტური შესრულების მაჩვენებლების დაზუსტებას. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში ცვლილებები უნდა აისახოს სამედიცინო დაწესებულებაში მოქმედ ყველა შრომით ხელშეკრულებაში.

3. საჭიროა თუ არა ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმება სპეციალისტ კონსულტანტებთან (მაგალითად, ექიმებთან), თუ მათთან ადრე იყო დადებული არა შრომითი ხელშეკრულებები, არამედ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები?

ჯანდაცვის მუშაკი უარს ამბობს ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლაზე

ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულება და მისი არსი ყოველთვის არ არის ნათელი დასაქმებულისთვის და მან შეიძლება უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების ახალ ფორმაზე.

უნდა გვესმოდეს, რომ ასეთი უარი ყოველთვის იწვევს გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს.

თუ ჯანდაცვის მუშაკს არ სურს დადებულ შრომით ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც კონკრეტულად არის განსაზღვრული მისი ანაზღაურების და შრომითი ფუნქციის პირობები, მაშინ სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელმა მას სხვა სამუშაო უნდა შესთავაზოს.

შეთავაზებული სამუშაო შეიძლება არ მოერგოს ჯანდაცვის მუშაკს, ან დამსაქმებელს არ ჰქონდეს ვაკანსიები ამ მომენტში- ამ შემთხვევაში დასაქმებულთან წყდება შრომითი ურთიერთობა.

ჩვენ გირჩევთ, თავდაპირველად დეტალურად აუხსნათ დასაქმებულს, რომ დამატებულია შრომითი ხელშეკრულების ახალი ფორმა და მასში ყოველთვის იქნება მითითებული თანამშრომლის მუშაობის პირობები და მისი ანაზღაურება ამ სამუშაოსთვის.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის No2 2004 წლის 17 მარტს დადგენილებაში ნათქვამია, რომ როდესაც დამსაქმებელი აცნობებს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ, მისი მოვალეობაა მიუთითოს, რომ ცვლილებები განპირობებულია ახალი ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული შრომითი პირობებით.

მთავრობის No2190-r დადგენილებაში ნათქვამია, რომ როგორც ახალი ორგანიზაციული პირობებიშეგიძლიათ მიუთითოთ განხორციელება სამედიცინო დაწესებულებაში ახალი სისტემათანამშრომელთა რაციონირება და ანაზღაურება.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი საფუძველია დასაქმებულის უარი შრომით ხელშეკრულებაში საქმიანობის გაგრძელებაზე.

ჩვენ ვაჯამებთ ჯანდაცვის მუშაკს ეფექტური ხელშეკრულების გაცემაზე უარის თქმის პროცედურას:

• სამედიცინო დაწესებულება თანამშრომლებს წინასწარ აფრთხილებს, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მათზე ორი თვით ადრე შეიცვლება;
• თუ ჯანდაცვის მუშაკი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებას, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას სხვა ხელმისაწვდომი თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის ცოდნის დონეს და კვალიფიკაციას. სხვა რაიონში ასევე შესაძლებელია ვაკანსიების შეთავაზება, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების რედაქციით ან სამედიცინო დაწესებულების ადგილობრივი აქტით;
• Თუ შესაფერისი სამუშაოარა, ან ჯანდაცვის მუშაკი უარს ამბობს, მაშინ მასთან შრომითი ურთიერთობა წყდება. HR დეპარტამენტიასეთი ჯანდაცვის მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებაში მან უნდა გაითვალისწინოს შესაბამისი პოზიციის არარსებობა, ან რომ მუშაკმა უარი თქვა შემოთავაზებულ ვარიანტებზე.

როგორ გავაფორმოთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან

დამატებითი ხელშეკრულების ყველა ის ნაწილი და პუნქტი, რომელიც შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლილ პირობებს, უნდა დაიწყოს შემდეგი სიტყვებით: „ამ შრომითი ხელშეკრულების ნაწილი ... ახალი გამოცემა: …».

ჯანდაცვის მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულების შესავალი ნაწილი შედგება შემდეგი ინფორმაციისგან:

• დოკუმენტის დეტალები, მისი შედგენის თარიღი და რეგისტრაციის ნომერი;
• შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულების დადების თარიღი;
• ჯანდაცვის მუშაკის სრული მონაცემები, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება (სახელი, თანამდებობა);
• დამსაქმებლის სახელი და სამართლებრივი საფუძველიიმ თანამდებობის პირის ქმედებებზე, რომლის სახელითაც დადებულია ხელშეკრულება (მაგალითად, მინდობილობის ან წესდების საფუძველზე).

ქვემოთ მოცემულია ჯანდაცვის მუშაკთან დამატებითი ხელშეკრულების შესავალი ნაწილის დიზაინის მაგალითი.

დამატებითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულების No___ დათარიღებული ____

"__" ___________ 20__

___________________________________________________________________________,

(დაწესებულების დასახელება წესდების შესაბამისად)

პირადად _________________________________________________________________,

(პოზიცია, სრული სახელი)

მოქმედებს _________________________________________________

(წესდება, მინდობილობა)

_________________________________________________, შემდგომში მოხსენიებული როგორც

დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და ________________________________________________,

(Სრული სახელი.)

შემდგომში თანამშრომელი, მეორე მხრივ (შემდგომში მხარეები)

დადეს ეს დამატებითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

ჩამოტვირთეთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, ნიმუში / ფორმა >>

ჯანდაცვის მუშაკის სამუშაო ფუნქციის აღწერა

კონკრეტულ ჯანდაცვის მუშაკთან ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმებისას მის ტექსტში აუცილებელია მიუთითოთ:

1. მისი თანამდებობის დასახელება (სპეციალისტებისთვის, თანამშრომლებისთვის და მენეჯერებისთვის).
2. სამუშაო სპეციალობა ან პროფესია (მუშა პერსონალისთვის).
3. კონკრეტულად რა სახის სამუშაო ეკისრება დასაქმებულს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ კონკრეტულ პროფესიაში ან თანამდებობაზე მუშაობა დაკავშირებულია თანამშრომლის მიერ რაიმე შეღავათებისა და შეღავათების (შეღავათიანი პროფესიების) მიღებასთან, მისი სახელი უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიულ სტანდარტს და კვალიფიკაციის დირექტორიას.

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის მინიჭებულია სწორი სამუშაო დასახელება, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2012 წლის 20 დეკემბრის No1183n ბრძანებით.

არასამედიცინო პერსონალისთვის სწორი სამუშაოს ან პროფესიის მოსაძებნად, მიმართეთ შემდეგ წყაროებს:

• ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის ბრძანება No541ნ);
• მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 21.08.1998წ. No37 ბრძანებულება);
• სამუშაო პოზიციების სატარიფო-კვალიფიკაციის ცნობარი;
• როსტანდარტის მიერ დამტკიცებული სრულიად რუსული კლასიფიკატორები (მაგალითად, როსტანდარტის No 2020-ქ 2014 წლის 12 დეკემბრის ბრძანება, 1994 წლის 26 დეკემბრის გოსსტანდარტის No367 დადგენილება);

ზოგიერთი პოზიციისთვის დამატებით უნდა მიუთითოთ:

• სპეციალობა - სპეციალისტი ექიმისთვის, იმ მიმართულებით, რომელშიც გადის ტრენინგი და უშუალოდ ასრულებს ამ მოვალეობებს (მაგალითად, ენდოკრინოლოგი);
• სამედიცინო საქმიანობის განყოფილების დასახელება - მთავარი ექიმის მოადგილეებისთვის (მაგალითად, მთავარი ექიმის მოადგილე სამედიცინო ნაწილში);
• სამედიცინო პოზიციის სრული დასახელება პროფილის მიხედვით - სამედიცინო დაწესებულების განყოფილების ხელმძღვანელისთვის (მაგალითად, ხელმძღვანელი ქირურგიული განყოფილება- ქირურგი);
• სპეციალობით თანამდებობის დასახელება - მიმღებ განყოფილების ექიმისთვის (მაგალითად, მისაღები განყოფილების ექიმი - ზოგადი პრაქტიკოსი).

სამედიცინო მუშაკების თანამდებობებზე, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 1994 წლის 26 დეკემბრის No367 დადგენილების შესაბამისად, სიტყვები „უფროსი“, „რაიონი“, „წამყვანი“, „რაიონი“, „ მთავარი“ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამატებით.

მაგალითად, უფროსი ბებიაქალი, უბნის პედიატრი, მთავარი ექთანი, მთავარი ექთანი და ა.შ.

განვიხილოთ პრაქტიკული სიტუაცია:

აუცილებელია სწორად მიუთითოთ CDL-ის ხელმძღვანელის პოზიცია, რომელსაც არ აქვს სამედიცინო განათლება.

CDL-ის ხელმძღვანელის თანამდებობის სწორი დასახელებაა „კლინიკური დიაგნოსტიკური ლაბორატორიის ხელმძღვანელი - ლაბორანტი“. ასეთ თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს სპეციალისტი, რომელიც 01.10.1999 წლამდე მუშაობდა ლაბორატორიის ექიმად.

2012 წლის 20 დეკემბრის რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს No1183n ბრძანებით დამტკიცებული სამედიცინო მუშაკების ნომენკლატურიდან გამომდინარე, სამედიცინო დაწესებულების დეპარტამენტის უფროსის წოდება უნდა მიენიჭოს სამედიცინო დასახელებას. პოზიცია საქმიანობის პროფილის მიხედვით.

ერთადერთი თანამდებობა, რომლის დაკავებაც სამედიცინო განათლების გარეშე სპეციალისტს შეუძლია, არის ლაბორანტი. ამ შემთხვევაში დოკუმენტი შეიცავს პუნქტს, რომ ლაბორატორიის ექიმად მუშაობა შეუძლია მხოლოდ სპეციალისტს, რომელიც ამ თანამდებობაზე იყო დაქირავებული 1999 წლის 10/01/1999 წლამდე. თუ შესაბამისი სპეციალისტი მოგვიანებით დაიქირავეს, მაშინ ის ვერ დაიკავებს CDL-ის ხელმძღვანელის ან ლაბორანტის თანამდებობას.

შრომითი ფუნქციის დაზუსტება მოქმედ ხელშეკრულებაში

ეფექტური კონტრაქტი ჯანდაცვის სფეროშისაშუალებას გაძლევთ დეტალურად შეისწავლოთ შრომითი ვალდებულებებითანამშრომელი სამუშაო საათებში.

არ არის აუცილებელი ზუსტად მიუთითოთ რამდენი თანამდებობა იკავებს თანამშრომელს, მაგალითად, 0,25 განაკვეთი. თქვენ უნდა შეიყვანოთ კვირაში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა.

ასევე, ეფექტურ კონტრაქტში, რომელიც განსაზღვრავს ჯანდაცვის მუშაკის სამუშაო პირობებს, ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ თანამშრომელი აერთიანებს რამდენიმე პოზიციას ან პროფესიას.

მაგალითად, კადრების დეფიციტის პირობებში, მედდის ფუნქციასაც მრავალი მედდა ასრულებს. ეს დრო არ არის დამუშავებული ნორმაზე მეტით, ვინაიდან დასაქმებული ამ სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი მოვალეობების გარდა ასრულებს თავის ძირითად სამუშაო დღეს.

თანამშრომელი ერთვება კომბინაციაში დამსაქმებელთან შეთანხმებით, მოცულობა, შინაარსი და განიხილება.

თანამშრომლის თანხმობა აისახება წერილობით. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან ან მიიღოთ მისგან წერილობითი თანხმობა, რის შემდეგაც გაიცემა მთავარი ექიმის შესაბამისი ბრძანება.

შრომითი ფუნქციის აღწერას უნდა დაემატოს შესრულებული კონკრეტული მოვალეობები.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ ჯანდაცვის მუშაკის შრომის სტანდარტები დადგენილია სამედიცინო დაწესებულების შრომის რაციონირების ოფიციალური სისტემით.

აღწერა სამსახურებრივი მოვალეობებიშეიძლება აღებული იყოს სამუშაო აღწერილობიდან, რომელიც შედგენილია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის No541n ბრძანებით დამტკიცებული საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე.

თუ კონკრეტული თანამდებობისთვის შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტი, საჭირო ფორმულირება შეიძლება ამ დოკუმენტიდან იქნას აღებული.

ქვემოთ მოცემულია პედიატრის სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი.

თანამშრომლის მოვალეობაა ბავშვთა მოსახლეობის სამედიცინო დახმარების გაწევა. მათ შორის:

• პაციენტის გამოკვლევა მისი დიაგნოზის დასადგენად;
• ბავშვთა მოსახლეობისთვის სამედიცინო და დიაგნოსტიკური ღონისძიებების დანიშვნა, მათი უსაფრთხოებისა და ეფექტურობის მონიტორინგი;
• ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამების შემუშავება და განხორციელება;
• სანიტარული და საგანმანათლებლო მუშაობა ბავშვებთან და მათ მშობლებთან, მოსახლეობის ჯანსაღი ცხოვრების წესის ფორმირება;
• სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფში ბავშვების ჯანმრთელობის მდგომარეობის პროფილაქტიკური აქტივობა, ასევე მისი ეფექტურობის ანალიზი;
• დაქვემდებარებული საშუალო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალის საქმიანობის მონიტორინგი.

არასასურველია დამატებით ხელშეკრულებაში ჩაიწეროს, რომ დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს გარკვეული სამუშაო სამუშაოები (მაგალითად, ჩაატაროს გარკვეული რაოდენობის ტესტები, კვლევები, დანიშვნები, სამედიცინო გამოკვლევები).

ასევე შეუძლებელია იმის თქმა, რომ ჯანდაცვის მუშაკი დახმარებას უწევს მოსახლეობის მხოლოდ გარკვეულ ჯგუფებს, მაგალითად, მხოლოდ ფასიან სამედიცინო მომსახურებას.

დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მითითება დასაქმებულზე დაკისრებული კონკრეტული მოვალეობების მითითება აუცილებლად უნდა გაკეთდეს, თუ ჯანდაცვის მუშაკი არ ასრულებს ექიმის თანამდებობაზე გათვალისწინებულ ყველა მოვალეობას, არამედ, მაგალითად, მათ ნაწილს. სპეციალისტების სამუშაო პასუხისმგებლობა ყალიბდება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის No541n ბრძანებით დამტკიცებული საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე. თუ ექიმი ასრულებს კონკრეტულ თანამდებობაზე გათვალისწინებული ფუნქციების მხოლოდ ნაწილს, მაგალითად, ჩაატარებს პაემანს და კონსულტაციას, ჩაატარებს მხოლოდ კონკრეტულ კვლევას - ეკგ-ს, მაშინ ისინი უნდა იყოს ჩამოთვლილი ეფექტურ კონტრაქტში. ასევე, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მითითებულია დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია პროფილაქტიკური აცრების ჩასატარებლად კონკრეტული ჩვენებების გამო, მაგალითად, გრიპის ეპიდემიის დროს.

შრომითი ხელშეკრულება ან ეფექტური ხელშეკრულება ჯანდაცვის სფეროში აუცილებლად უნდა შეიცავდეს სახელს სტრუქტურული ერთეულირომელშიც ჯანდაცვის მუშაკი განახორციელებს თავის საქმიანობას.

სტრუქტურული ერთეულის დაზუსტებისას მნიშვნელოვანია სამედიცინო დაწესებულების დაკომპლექტების შემოწმება და სამედიცინო დაწესებულებების განყოფილებების ჩამონათვალი, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 29 ოქტომბრის No781 დადგენილებით.

დამსაქმებლის შეცდომები დასაქმებულზე უარყოფით შედეგებამდე მიგვიყვანს - არაზუსტი ფორმულირებით დასაქმებულმა შეიძლება დაკარგოს შეღავათიანი ვადამდელი პენსიის მიღების უფლება.

ხელფასები ეფექტური ხელშეკრულებით

ეფექტური ხელშეკრულების ოფიციალური ხელფასის ტექსტში ასახვისას აუცილებელია მისი ოდენობის მითითება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის რეგლამენტის შესაბამისად, რომელიც განსაზღვრავს PCG-ის ხელფასს.

PKG აისახება შემდეგ რეგულაციებში:

• რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No526 08/06/2007 (ფარმაცევტული და სამედიცინო მუშაკები);
• რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 29 მაისის No247n ბრძანება (სპეციალისტების, მენეჯერების და თანამშრომლების ზოგადი დასახელება); რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No248n. 2008 წლის 29 მაისი (სამუშაო სპეციალობები და პროფესიები).

რომელ PCG-ში არის სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელის (მთავარი ექიმის) თანამდებობა? პროფესიონალი საკვალიფიკაციო ჯგუფებიხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144 არის სპეციალისტების თანამდებობების ჯგუფები და მუშაკთა პროფესიები. მათში არ შედის სამედიცინო დაწესებულებების ხელმძღვანელების, მათ შორის მთავარი ექიმის თანამდებობები. ამასთან, ექიმის პგგ არ არის გათვალისწინებული ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №526 და №247ნ ბრძანებით. სამედიცინო დაწესებულებების ხელმძღვანელების ანაზღაურება დგინდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 08/05/2008 No583 დადგენილებით, რეგიონალურ აქტებში, დოკუმენტებში დადგენილი წესით. მუნიციპალიტეტებიდა სამედიცინო დაწესებულების შემადგენელ დოკუმენტებში.

რეგიონულ სამედიცინო დაწესებულებებში შესაძლებელია დასაქმებულთა ოფიციალური ხელფასის დადგენა PCG-ის შესაბამისად, თუ ასეთი ბრძანება პირდაპირ რეგულირდება რეგიონული აქტით.

ფედერალურ სამედიცინო დაწესებულებებს ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ არა PCG ხელფასები, თუმცა ეს არ არის რეკომენდებული.

განვიხილოთ ორი პრაქტიკული სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ოფიციალური ხელფასის დაწესებასთან.

1. შეიძლება თუ არა დასაქმებულს მიენიჭოს თანამდებობრივი სარგო მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

• სამედიცინო დაწესებულებას შეუძლია დაადგინოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ოფიციალური ხელფასები, მაგრამ სამედიცინო მუშაკის მთელი თვიური ხელფასის ოდენობა არ შეიძლება იყოს რეგიონისთვის ან ქვეყნისთვის დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
• გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ სამედიცინო მუშაკების შემოსავალი, ხელფასის გარდა, შედგება სხვა გადასახდელებისგან - მასტიმულირებელი და კომპენსატორული ხასიათის. შესაბამისად, ხელფასი, რომელიც ზომით ნაკლებია, არ შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად.
• ამასთან, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ხშირად სხვა გადახდები შეიძლება დამოკიდებული იყოს თანამშრომლის მიერ მის საქმიანობაში გარკვეული პირობების შესრულებაზე, ამიტომ მნიშვნელოვანია ამის გათვალისწინება ხელფასის დადგენისას.
• ბოლო წლებში სამედიცინო დაწესებულებები და სხვა საჯარო სექტორის ორგანიზაციები ცდილობენ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასის ზუსტად გარანტირებული ნაწილის გაზრდას, ე.ი. ჯერ ხელფასები გაზარდონ.

2. შესაძლებელია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკმა გამოსაცდელი ვადით დააწესოს შემცირებული ძირითადი ხელფასი.

• ეს მიდგომა არ აკმაყოფილებს კანონის მოთხოვნებს.
• თანამშრომლის გამოსაცდელი ვადით აყვანისას ეს პირობა უნდა იყოს გაწერილი მის მოქმედ ხელშეკრულებაში. ასევე მითითებულია მისი შრომის ანაზღაურების პირობები, თანამდებობრივი სარგოს კონკრეტული ოდენობის ჩათვლით.
• ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 და 56, სამედიცინო დაწესებულებამ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა გადაუხადოს ხელფასი თავის თანამშრომლებს სრულად, თანაბრად შეაფასოს. თანაბარი შრომამათი თანამშრომლები, მათ შორის ფულის თვალსაზრისით.
• ეს იმის გამო ხდება, რომ გამოსაცდელი ვადა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 თავდაპირველად შეიქმნა იმისათვის, რომ შეამოწმოს, შეესაბამება თუ არა ჯანდაცვის მუშაკი მისთვის დაკისრებულ სამუშაოს.
• ოფიციალური ხელფასები ყოველთვის დგინდება ფულის მიხედვით, რუსული რუბლით.

3. საჭიროა თუ არა ეფექტური ხელშეკრულების ასახვა დასაქმებულის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობაზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით?

• შრომითი ხელშეკრულება და ეფექტური ხელშეკრულება ჯანდაცვის სფეროში ვარაუდობს, რომ მასში დასაქმებულის ხელფასი დადგინდება ფიზიკური პირის საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით. მოგეხსენებათ, პირადი საშემოსავლო გადასახადით უნდა დაიბეგროს დასაქმებულის მთელი შემოსავალი, მთელი მისი ხელფასი.
• ამ შემთხვევაში სამედიცინო დაწესებულება დასაქმებულის საგადასახადო აგენტის როლს ასრულებს, დაკავებულ თანხებს შესაბამის ბიუჯეტში გადარიცხავს.
• ასევე, სამედიცინო დაწესებულებაში დასაშვებია თანამდებობრივი სარგოს გარდა დღიური ან საათობრივი ფიქსირებული ხელფასის გამოყენება, როდესაც ჯანდაცვის მუშაკი დროის გარკვეულ ერთეულში ასრულებს გარკვეულ რთულ სამუშაოს.
• ასეთი განაკვეთის ოდენობა არ მოიცავს სოციალურ, წამახალისებელ და კომპენსაციას.

ეფექტური ჯანდაცვის ხელშეკრულება და თანამშრომელთა კომპენსაცია

ეფექტურ კონტრაქტში ასახვის მიზნით დასაქმებულისთვის გადასახდელი კომპენსაციის გადახდა, რეკომენდებულია მათი ასახვა ასეთი ცხრილის სახით:

• ეფექტურ კონტრაქტში უნდა აღინიშნოს მხოლოდ ის გადასახადები, რომლებიც ქმნიან ჯანდაცვის მუშაკის ხელფასს;
• არ ახსენოთ ანაზღაურება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის დამუშავებასთან, რომელმაც გადააჭარბა ყოველთვიურ სამუშაო განაკვეთს;
• შეგიძლიათ მიუთითოთ გადახდების ფიქსირებული ოდენობები რუბლებში, ან ასახოთ ისინი ხელფასის ოდენობის პროცენტულად (მაგალითად, ჯანდაცვის სფეროში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გადახდა - ოფიციალური ხელფასის 30%);
• თუ კონკრეტული გადახდის ოდენობა და მისი გაანგარიშების პირობები ზუსტად არის განსაზღვრული კანონმდებლის მიერ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელშეკრულებაში შემდეგი ფორმულირება - "სხვა კომპენსაციის გადახდა ხდება დასაქმებულზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით განსაზღვრული ოდენობით. ."

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის №822 ბრძანებით დადგენილია საბიუჯეტო და სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადასახდელების სიები.

ასეთი გადახდების შემდეგი ტიპები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:

1. ღამით სამუშაოდ;
2. ნორმალურიდან გადახრილ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის (მავნე წარმოების ფაქტორები);
3. არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის;
4. სპეციალურად მუშაობისთვის კლიმატური პირობები(შორეული ჩრდილოეთი);
5. სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

წამახალისებელი გადასახადები ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ეფექტური ხელშეკრულებით

ეფექტური კონტრაქტი ჯანდაცვის სფეროში, სხვა საკითხებთან ერთად, შექმნილია ეფექტიანობის სტიმულირებისთვის შრომითი საქმიანობათანამშრომლები. ამასთან დაკავშირებით, იგი აწვდის დეტალურ კრიტერიუმებს და შესრულების ინდიკატორებს პერსონალისთვის ამ გადახდების მისაღებად.

ასახეთ ამ გადახდების პირობები და ოდენობები სპეციალურ ცხრილში, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• დასაქმებულის კუთვნილი გადახდის დასახელება;
• მისი დარიცხვის პირობა;
• თანამშრომლის საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები;
• კონკრეტული კრიტერიუმის მიღწევის მიზანი (მისი მაჩვენებელი);
• გადახდების პირობები და მათი სიხშირე;
• თანხები ან გადასახდელების თანხები თანამდებობრივ ხელფასთან დაკავშირებით.

მოქმედი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ყველა გადახდა უნდა შეესაბამებოდეს სამედიცინო დაწესებულების ანაზღაურების სისტემის მიერ დამტკიცებულ გადახდებს და მათ ღირებულებებს.

არ არის რეკომენდებული გადასახადების დადგენა, რომელიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლებისა და სამედიცინო დაწესებულებების მუშაობასთან, ასევე განუზომელ და კონკრეტულად გაურკვეველ გადასახადებთან და მათ პირობებთან, მაგალითად, ინტენსიური მუშაობისთვის წახალისების ანაზღაურება.

ხოლო გადახდებში ეფექტური ხელშეკრულება ჯანდაცვის სფეროში შეიძლება ითვალისწინებდეს შემდეგ ფორმულირებას: „სამედიცინო დაწესებულების ადგილობრივი აქტების საფუძველზე დასაქმებულს შეიძლება დაწესდეს ერთჯერადი წამახალისებელი ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია. ოპერაციული სისტემახელფასები“.

წამახალისებელი ანაზღაურების პირობა არის კონკრეტული მოთხოვნა, რომელიც უნდა შეასრულოს ჯანდაცვის მუშაკმა პროფესიული მოვალეობის განხორციელებისას მის დასარიცხავად.

მაგალითად, ასეთი მოთხოვნა შეიძლება იყოს მენეჯმენტის კომენტარების არარსებობა ან დისციპლინური სანქციები.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება No421 28.06.2013 წ. პრინციპის გამოყენებას ეხება. გოლის გატანაწამახალისებელი გადახდებისთვის. თუმცა, ეს დებულება საკონსულტაციო ხასიათისაა.

კონკრეტული გადახდების სიხშირე შეიძლება იყოს განსხვავებული - თვეში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, კვარტალში ერთხელ, მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე.

თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების მრავალრიცხოვან მიმართვასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფესიული კავშირის მოსკოვის რეგიონალური კომიტეტი, თავისებურებების გათვალისწინებით სამართლებრივი რეგულირებასამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის, „სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის შესახებ რეკომენდაციები ეფექტური ხელშეკრულების დადებისას“ შემუშავდა დამატებითი ხელშეკრულებების სანიმუშო ფორმების გამოყენებით და. სავარაუდო ფორმაშრომითი ხელშეკრულება.

გეპატიჟებით მონაწილეობა მიიღოთ მოსკოვის რეგიონის სამედიცინო ორგანიზაციებში ეფექტური კონტრაქტის შემოღების განხილვაში.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის N 2190-r დადგენილებით „სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებებში სახელფასო სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დამტკიცების შესახებ 2012-2018 წლებში“, მოქმედებს ხელშეკრულება. გაგებული, როგორც დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს მის სამუშაო მოვალეობებს, ანაზღაურების პირობებს, ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებს წამახალისებელი ანაზღაურების დანიშვნის აქტივობების ეფექტურობის შესაფასებლად, სამუშაოს შედეგებისა და გაწეული სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების ხარისხზე. , ასევე სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები.

მთავრობის ბრძანებით დადგინდა დავალება დაზუსტდეს და დაზუსტდეს დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია, მისი მუშაობის ეფექტიანობის შეფასების ინდიკატორები და კრიტერიუმები, დადგინდეს ანაზღაურების ოდენობა, ასევე კოლექტიური შრომის მიღწევისთვის წახალისების ოდენობა. შედეგები. ანაზღაურების მიღების პირობები უნდა იყოს მკაფიო დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის და არ დაუშვას ორმაგი ინტერპრეტაცია. გარდა ამისა, ბრძანება შეიცავს სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმას.

ზოგიერთ დამსაქმებელს ესმის ეფექტური ხელშეკრულების დანერგვა, როგორც თანამშრომლებთან ახალი შრომითი ხელშეკრულებების დადების აუცილებლობა (შრომითი ხელშეკრულებების ხელახალი მოლაპარაკება), რაც არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს უჭირთ შრომითი ხელშეკრულების პირობების განსაზღვრა კომპენსაციისა და წახალისების შესახებ.

დამსაქმებელთა ყურადღებას ვაქცევთ, რომ დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების, ცვლილებისა და შეწყვეტის პროცედურა. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შრომითი ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკება არ არის გათვალისწინებული.

რეკომენდაციები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზების შესახებ ეფექტური ხელშეკრულების შემოღებით დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის No167n ბრძანებით.

მიგვაჩნია, რომ დამტკიცებულია შრომითი ხელშეკრულების სანიმუშო ფორმის გამოყენება. მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის N 2190-რ განკარგულება მოითხოვს სავალდებულო დაზუსტებას. იურიდიული მახასიათებლებისამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის რეგულირება.

ეფექტური ხელშეკრულების დადებისას შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესაძლებლობის გამორიცხვის მიზნით, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირის მოსკოვის რეგიონალურმა კომიტეტმა შეიმუშავა ეს რეკომენდაციები დამატებითი ხელშეკრულებების სავარაუდო ფორმებისა და მიახლოებითი ფორმის გამოყენებით. შრომითი ხელშეკრულება.

შემოთავაზებული ფორმების შემუშავებისას დამტკიცდა შრომის კანონმდებლობის ნორმები, რეკომენდაციები. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის No167n ბრძანებით.

შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი განისაზღვრება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57.

შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს სავალდებულო ინფორმაციას და სავალდებულო პირობებს და ასევე შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პირობებს:

1. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, დადგენილია, რომ თუ, შესაბამისად ფედერალური კანონებიდადგენილ თანამდებობაზე, პროფესიასა და სპეციალობაზე სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებისა და შეღავათების მიცემასთან ან შეზღუდვების დაწესებასთან, მაშინ დასაქმებაში მითითებული უნდა იყოს ამ თანამდებობის დასახელება, პროფესია ან სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. ხელშეკრულება საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნების შესაბამისად.

ამ მიზეზით, განსაზღვრა წინაპირობა - შრომითი ფუნქციის შესახებსამედიცინო მუშაკები, თანამდებობის დასახელება, დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 23.07.2010 წ. N 541n „ერთიანი დამტკიცების შესახებ კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციები, განყოფილება საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიჯანდაცვის სფეროში მუშაკთა პოზიციები“ (შემდგომში CEN).

CEN-ში მოცემული კვალიფიკაციები გამოიყენება როგორც ნორმატიული დოკუმენტებიდა ასევე ემსახურება სამუშაოს აღწერილობის შემუშავებას, რომელიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობების სპეციფიკურ ჩამონათვალს, სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლების მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით.

2007 წლის 31 ოქტომბრით დათარიღებული როსტრუდის განმარტება. N 4412-6 სამუშაოს აღწერილობას მნიშვნელოვანი ადგილი ეთმობა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის, მისი სამუშაო მოვალეობების, პასუხისმგებლობის საზღვრების, აგრეთვე დაკავებულ თანამდებობაზე საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში.

სამედიცინო ორგანიზაციებში, საშტატო ცხრილის ყველა პოზიციისთვის, როგორც წესი, შემუშავებული და დამტკიცებულია სამუშაოს აღწერა. თანამშრომლები უნდა გაეცნონ სამუშაოს აღწერილობას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თუ სამუშაოს აღწერა შეესაბამება CSA-ს და თანამშრომელი იცნობს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მაშინ არ არის საჭირო ეფექტური ხელშეკრულების დადებისას გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის გარკვევა.

შრომის ფუნქციის განსაზღვრის პრაქტიკა სამუშაოს აღწერილობაში და არა შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც შემუშავებულია მოსკოვის რეგიონის სამედიცინო ორგანიზაციებში, არ არის შრომის კანონების დარღვევა.

2. შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა მოქმედ ხელფასებზეᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 უნდა შეიცავდეს ოფიციალური ხელფასის ოდენობას ( სატარიფო განაკვეთი), დანამატები, დანამატები და წამახალისებელი გადასახადები.

ამრიგად, თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა პირდაპირ შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული. რაც შეეხება დაქირავებულს დამატებით გადასახადებს, დანამატებსა და წახალისებას, ისინი შეიძლება პირდაპირ იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში ან ეხებოდეს შესაბამის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტს, რომელიც ითვალისწინებს მათი გადახდის საფუძვლებსა და პირობებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ადგილობრივი რეგლამენტის შინაარსს, ისევე როგორც ყველა ადგილობრივ რეგლამენტს, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული მის სამუშაო საქმიანობასთან, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ეფექტური ხელშეკრულების შემოღება გულისხმობს თანამშრომლის ინფორმირებას შრომის ანაზღაურების პირობების, ინდიკატორებისა და კრიტერიუმების შეფასების კრიტერიუმების შესახებ წახალისების ანაზღაურების დანიშვნისას სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე, ანაზღაურების მიღების პირობები უნდა იყოს მკაფიო თანამშრომლისთვის და არ დაუშვას ორმაგი. ინტერპრეტაცია. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, დასაქმებულის ხელფასები, დამატებითი გადასახადებისა და წახალისების ჩათვლით, დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად, რომელიც ადგენს სახელფასო სისტემას.

რუსეთის ფედერაციის IOC PRZ-ის მიერ შემოთავაზებული დამატებითი ხელშეკრულებების და შრომითი ხელშეკრულების სამაგალითო ფორმებში, დამტკიცდა მოსკოვის რეგიონში ამჟამად მოქმედი ანაზღაურების სისტემა. მოსკოვის რეგიონის სახელმწიფო ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების დებულება (მოსკოვის რეგიონის მთავრობის დადგენილება 07.07.2007 No. 483/23).

3. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, შრომითი ხელშეკრულების წინაპირობაა მძიმე შრომისა და მავნე და (ან) შრომის ანაზღაურების პირობა. საშიში პირობებიშრომათუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამისი პირობებით, სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით. შრომით ხელშეკრულებაში აღნიშნული სავალდებულო პირობის არარსებობას სახელმწიფო მარეგულირებელი ორგანოები და პროფკავშირი აფასებენ შრომის კანონმდებლობის დარღვევად.

ამასთან დაკავშირებით, შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმის პირობა - პუნქტი 15 "დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სარგებელს, გარანტიებს და კომპენსაციას. კოლექტიური ხელშეკრულება და ადგილობრივი რეგულაციები“ საჭიროებს სავალდებულო განმარტებას - ინსტრუქციები ითვალისწინებს თანამშრომლის კონკრეტულ გარანტიებს და კომპენსაციას.

რუსეთის ფედერაციის IOC PRZ-ის მიერ შემოთავაზებული დამატებითი ხელშეკრულებების და შრომითი ხელშეკრულების სამაგალითო ფორმები ითვალისწინებს გარანტიებს და კომპენსაციას სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დადგენილია მოქმედი კანონმდებლობა RF.

4. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობების მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 ეხება დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლებებისა და მოვალეობების გარკვევას დასაქმებულის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.

ამასთან, მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომით კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა დებულებებით დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს, აგრეთვე მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც გამომდინარეობს პირობებიდან. კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების.

შრომით ხელშეკრულებაში რომელიმე ამ უფლებისა და (ან) ვალდებულების შეუთავსებლობა არ წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას.

5. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობა - სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები შემოღებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულებით, თუ ისინი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით.

ამრიგად, ეფექტური ხელშეკრულების შემოღების დამდგენი რეგულაციების ანალიზი (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის N 2190-r დადგენილება, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 26 აპრილის ბრძანება, 2013 No. 167n) საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ თუ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან აკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნას, მაშინ ეფექტური ხელშეკრულების შემოღება უნდა შემოიფარგლოს მასთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომელშიც მითითებული იქნება ანაზღაურების პირობები (სამაგალითო ფორმა IOC PRZ RF-ის მიერ შემუშავებული დამატებითი შეთანხმების - დანართი 1).

ანალოგიურად, თუ შრომითი ხელშეკრულების რომელიმე პირობა არ აკმაყოფილებს კანონის მოთხოვნებს, მაშინ ისინი ასევე უნდა შევიდეს დამატებით ხელშეკრულებაში.

საჭიროების შემთხვევაში შესაძლებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ახალ ვერსიაზე. ასეთი დამატებითი შეთანხმების სავარაუდო ფორმა, შემუშავებული IOC RPP RF-ის მიერ დანართ 2-ში.

ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა, რომელიც ასევე შემუშავებულია სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლების შრომის სამართლებრივი რეგულირების თავისებურებების გათვალისწინებით და საქართველოს მთავრობის ბრძანების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაცია 2012 წლის 26 ნოემბრის N 2190-r (დანართი 3).

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ეფექტური კონტრაქტის გამოყენება მიზნად ისახავს მომსახურების ხარისხის ახალ საფეხურზე აყვანას და მუშაკთა ინტერესის გაზრდას მაღალი ეფექტურობის მისაღწევად. ამ მიზნით ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ეფექტური ხელშეკრულების (ჯანმრთელობის სფეროში) სპეციალური კრიტერიუმებია დადგენილი. ფაქტობრივად, ეფექტური ხელშეკრულების დანერგვა საშუალებას გაძლევთ დაამყაროთ პირდაპირი კავშირი თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს რაოდენობასა და ხარისხსა და ანაზღაურების ოდენობას შორის. კონკრეტული თანამშრომელი.

ჯანდაცვის ძირითადი ამოცანაა უახლოეს წლებში მოსახლეობისთვის მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება. მიზნის მისაღწევად გადაწყდა სავარაუდო დაფინანსებიდან მეტზე გადასვლა სრულყოფილი სისტემახელფასი ეფექტური კონტრაქტია ჯანდაცვის სფეროში. წამახალისებელი ანაზღაურების ოდენობა, ხელფასი, შრომის შეფასების კრიტერიუმები - ეს მაჩვენებლები გავლენას მოახდენს სამედიცინო პერსონალის შემოსავლის დონეზე. ოფიციალური პირები დარწმუნებულნი არიან, რომ ჯანდაცვის სფეროში ეფექტურ კონტრაქტებზე გადასვლა გააუმჯობესებს პერსონალის სამუშაო პირობებს, გააუმჯობესებს მოსახლეობის მომსახურების ხარისხს და შეაჩერებს კვალიფიციური კადრების გადინებას.

ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური კონტრაქტის ამოცანები და კრიტერიუმები

ეფექტური ხელშეკრულების კონცეფცია კანონმდებლობაში საკმაოდ მცირე ხანია არსებობს. იგი შემოღებულ იქნა რუსეთის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-რ ბრძანებით. ეს დებულება დამტკიცდა სპეციალური პროგრამა, რომლის მიხედვითაც განხორციელდება საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პროცედურის ეტაპობრივი გაუმჯობესება.

დასაქმებულთა მუშაობის ეფექტურობის ამაღლებისა და მაქსიმალური პროფესიული შედეგების მიღწევის მოტივაციის მიზნით, შრომით ხელშეკრულებაში შემოღებულია სპეციალური წამახალისებელი ანაზღაურების პირობები. ამავდროულად, ასეთი გადახდები ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ მაჩვენებლებს.

ამასთან დაკავშირებით, ინფორმაცია თითოეულ კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში დადგენილი წამახალისებელი გადახდების სიის შესახებ გაფორმებულია ქმედითუნარიან ხელშეკრულებაში. გარდა ამისა, მკაფიოდ არის დადგენილი ინდიკატორები, რომელთა მიღწევისთანავე თანამშრომელი იღებს სახელშეკრულებო ანაზღაურებას.

ყველაზე ხშირად, შესრულების ინდიკატორების დანერგვის მიზნით, დასაქმებულთან მოქმედ შრომით ხელშეკრულებას ემატება სპეციალური დებულებები, რომლებიც მოიცავს ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულების კრიტერიუმებს. ამ მიზნით, მიმდინარე შრომით ხელშეკრულებაზე იდება დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც ჩამოთვლილია შესრულების მაჩვენებლები, წამახალისებელი გადასახადები და მათი ზომა.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ეფექტური კონტრაქტი ჯანდაცვის სფეროში ჩვენს ვებგვერდზე. აქვე თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებას, რომელიც შეიცავს მოქმედი ხელშეკრულების სპეციფიკურ ინფორმაციას. შრომითი ხელშეკრულების ასეთი დამატებითი შეთანხმება (ეფექტური ხელშეკრულება ჯანდაცვის ნიმუშში)

ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში ჯანდაცვის სფეროში

ეფექტური კონტრაქტი - ახალი სახეობაშრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მკაფიოდ განსაზღვრავს თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობებს. ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულება შეცვლის თანამშრომელთა დამოკიდებულებას მათი მოვალეობებისადმი და გააუმჯობესებს მოსახლეობის მომსახურების დონეს. რეფორმის ამოცანაა როგორც ინდივიდუალური სპეციალისტის, ისე მთელი სამედიცინო ორგანიზაციის მუშაობის ანალიზი. სახელმწიფო პროგრამის ძირითადი მიზნები:

• ადამიანური რესურსების შენარჩუნება.
• ყველა სამედიცინო ორგანიზაციაში ღირსეული ხელფასის უზრუნველყოფა.
• აიმაღლე პროფესიის პრესტიჟი.
• მნიშვნელოვნად გააუმჯობესებს მომსახურების ხარისხს.
• წაახალისეთ თანამშრომლები გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები.

ახალ შრომით ხელშეკრულებაში მიზნების მისაღწევად განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა განყოფილებას „გადახდა“. ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულება ითვალისწინებს რამდენიმე სახის გადახდას:

• ტარიფი და ხელფასი.
• საკომპენსაციო გადასახადები - დანამატები ხანდაზმულობის, სამუშაო პირობების და ა.შ.
• წამახალისებელი გადასახადები - ამ პუნქტში ფიქსირდება პერსონალის შეფასების კრიტერიუმების შემუშავებული სისტემა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ წახალისება არ არის მუდმივი. მათი მისაღებად დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს გარკვეული პირობები, არ ჰქონდეს პრეტენზია პაციენტებისგან, დაიცვას დადგენილი გეგმა და ა.შ.

ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში შეიძლება დაემატოს სხვა პირობებით:

• სამუშაოს შეფასების ქულათა სისტემის დანერგვა.
• ფულადი ჯილდო ზედმეტად შესრულებული გეგმისთვის (მაგალითად, სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება და ა.შ.).
• თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო პასუხისმგებლობის დაზუსტება.
• გადახდების პერიოდულობა.

ჯანდაცვაში ეფექტურ კონტრაქტებზე გადასვლა

რეფორმები ყოველთვის საშინელია, მაგრამ ეფექტური კონტრაქტი ჯანდაცვის სფეროში არის იგივე შრომითი ხელშეკრულება. მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა გაწერილი იქნება დოკუმენტში. ჯანდაცვის სფეროში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა მოითხოვს გარკვეული პირობების დაცვას:

ნაბიჯი 1. შეტყობინების მომზადება და მიწოდება თითოეული თანამშრომლისთვის.

ანაზღაურების ახალ სისტემაზე გადასვლამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე მენეჯერმა უნდა გააცნოს პერსონალს სიახლე (ხელმოწერის ქვეშ).

ნაბიჯი 2. მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შემუშავება.

აქ არის ახალი სამუშაო პირობები. ვინაიდან ბევრი ცვლილება იქნება, მხარეები ხელშეკრულების ახალ ვერსიაზე „თანხმდებიან“.

ნაბიჯი 3. ბრძანების გაცემა (ეფექტური ჯანდაცვის ხელშეკრულება).

დოკუმენტში ნათქვამია ანაზღაურების ახალ სისტემაზე გადასვლის შესახებ.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებას, ის შეიძლება გაათავისუფლოს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

გარდა ამისა, იქმნება კომისია, რომელიც ჩამოაყალიბებს პერსონალის შეფასების კრიტერიუმებს გარკვეული ინდიკატორების მიხედვით. მუშავდება და იცვლება ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები - კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის შინაგანაწესი, სამუშაო აღწერილობები, დებულებები ანაზღაურების შესახებ.

დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს ჯანდაცვის სფეროში მთელი ორგანიზაციის ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლის ვადა.

რეფორმის წინაპირობები - რატომ არის საჭირო ჯანდაცვაში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა?

ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური ხელშეკრულება აუცილებელია ხელფასების სისტემის გასაუმჯობესებლად: თითოეული თანამშრომელი იღებს წამახალისებელ ანაზღაურებას ხარისხიანი მომსახურების მიწოდებით. ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანები გახდა რეფორმის წინაპირობა:

• ეროვნული პროექტის „ჯანმრთელობის“ განხორციელება - დამატებითი ანაზღაურება ჯანდაცვის მუშაკებს.
• რეგიონული მოდერნიზაციის პროგრამა არის მომსახურების მაღალი სტანდარტების დანერგვა და სამედიცინო მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება.

ჯანდაცვის სფეროში არსებული ანაზღაურების სისტემის ანალიზის დროს აღმოჩნდა, რომ ის არაეფექტურია. თანამშრომლები იღებენ სხვადასხვა შემწეობას, ხელფასს, ზიანის ანაზღაურებას. მაგრამ არ არსებობს წამახალისებელი გადასახადები მომსახურების ხარისხისა და პირადი მიღწევებისთვის. ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური კონტრაქტი შეცვლის თავად სახელფასო მექანიზმს, რაც თანამშრომლებს მოუწოდებს კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიონალიზმის დახვეწისკენ.

ჯანდაცვის სფეროში ეფექტურ კონტრაქტებზე გადასვლა რთული პროცესია მხოლოდ ორგანიზაციული თვალსაზრისით. მაგრამ ასეთი მიდგომა შესაძლებელს გახდის თანამშრომლების შემოსავლის დონის ამაღლებას და სამედიცინო მომსახურების გაწევის ახალი ხარისხის სტანდარტების დანერგვას.

ამ ნომერში გეტყვით, რა რისკების წინაშე დგანან ჯანდაცვის დაწესებულებები პრაქტიკაში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლის შემდეგ.

ეფექტური ხელშეკრულების მიზნები და ამოცანები

სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში სახელფასო სისტემების ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამა, რომელიც დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2012 წლის 26 ნოემბერს, განსაზღვრავს მკაფიო მიზნებს:

• ადამიანური რესურსების შენარჩუნება;
• ბიუჯეტში მუშაობის პრესტიჟის გაზრდა სამედიცინო დაწესებულებები;
• მედიცინის მუშაკების ანაზღაურება შეესაბამებოდეს მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხის დონეს.

2018 წლისთვის ამ მიზნების მისაღწევად ჯანდაცვის სექტორში მთელი რიგი ამოცანები უნდა გადაიჭრას:

ნაკლოვანებები და უპირატესობები

მიუხედავად იმისა, რომ ეფექტური კონტრაქტის იდეიდან ბევრი რამ არის მოსაპოვებელი, მისი ექსპლუატაციაში ჩართვისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რისკების ალბათობა. განსაკუთრებით საწყისი ეტაპიმუშაობა ახალი სახელფასო სისტემით, როცა ბევრი კითხვაა, რა თანხას და კონკრეტულად რაში მიიღებენ ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლები.

„უნდა მოეწყო სახელფასო სისტემა ისე, რომ გათვალისწინებულიყო სამუშაოს სირთულეც და ხარისხიც“, - ამბობს ალინა გალიულინა, SKB Kontur-ის პროექტის მენეჯერი. — მაგრამ ამისათვის საჭიროა ხელფასების სტრუქტურის პრობლემის გადაჭრა. ჯერჯერობით, ექიმების მუშაობის შეფასების ყველა შემოთავაზებულ სისტემას აქვს მთელი რიგი ნაკლოვანებები. თავდაპირველად, იდეა იყო თითოეული პოზიციისთვის შესრულების კრიტერიუმების შემოღება, როგორიცაა ქულების სისტემა. თითოეული სპეციალობის თითოეული მაჩვენებელი ფასდება ქულებით. შემდეგ თანამშრომლის ქულები ჯამდება, მრავლდება გარკვეულ მუდმივზე და მიღებული თანხა ერიცხება პირს. როგორც ჩანს, ყველაფერი ლოგიკურია, მაგრამ ეს ვარიანტი ცუდია, რადგან ყოველთვიურად გჭირდებათ ქულების დათვლა (და შეიძლება იყოს რამდენიმე ასეული თანამშრომელი ჯანდაცვის დაწესებულებაში), მიაწოდოთ ეს მონაცემები ეკონომისტებს და მათ უნდა გამოთვალონ შემწეობის ზომა. მოკლე დრო. ეს უბრალოდ არარეალურია, ქულების გამოსათვლელად გჭირდებათ განყოფილება ან მინიმუმ ერთი თანამშრომელი, რომელიც მხოლოდ ამით გაუმკლავდება. ”

ამიტომ, ბევრმა ჯანდაცვის დაწესებულებამ, რათა თავიდან აეცილებინა უზარმაზარი სამუშაო ქულებით, შემოიღო კოეფიციენტების სისტემა და შეექმნა სახელფასო ფონდის დეფიციტი. ეს მოხდა ნაწილობრივ იმის გამო, რომ სახელფასო სია არ იყო შექმნილი გეგმის 100%-ით შესასრულებლად ყველა თანამშრომლის მიერ და ნაწილობრივ ჯანდაცვის სექტორის ზოგადი დაფინანსების გამო.

შეფასებით ანგარიშების პალატარუსეთის ფედერაციაში, 2014 წელს ჯანდაცვის სექტორში სახსრების დეფიციტმა 55,3 მილიარდი რუბლი შეადგინა სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის გამო.

Krasnoufimskaya RB-ის პერსონალის განყოფილების უფროსის ირინა ტიტოვას თქმით, მათ სამედიცინო დაწესებულებას გადახდის მრავალი პრობლემა ჰქონდა. მიუხედავად იმისა, რომ საგზაო რუქის მიხედვით, გადახდის ძირითადი და წამახალისებელი ნაწილი უნდა იყოს, შესაბამისად, 60 და 40%, პრაქტიკაში ყველაფერი შორს არის ასე და ძირითადი ნაწილი გაცილებით ნაკლებია. ასე რომ, ჯერ კიდევ გაუგებარია, როგორ მივაღწიოთ ხელფასების დონეს, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ დამტკიცებული ბრძანებით.

ამასთან, ამავდროულად, ირინა ტიტოვა აღნიშნავს ხელფასის ნაწილის გადახდის უპირატესობებს სამუშაოს შეფასების კრიტერიუმების შესაბამისად: ეს ხელს უწყობს თანამშრომლებს, შეასრულონ თავიანთი დავალებები 100%.

„ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვით, გაიზარდა პერსონალის მუშაობის ეფექტურობა, გაიზარდა ეფექტურობა“, - ამბობს ელენა SERMYAGINA, სვერდლოვსკის No1 რეგიონალური კლინიკური საავადმყოფოს ადამიანური რესურსების განყოფილების ხელმძღვანელი. — რა თქმა უნდა, დიდი სამუშაო დაემატა კადრებისა და ეკონომისტებისთვის. და ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ ეფექტური კონტრაქტის ეფექტურობის ანალიზი, მაგრამ ჯერჯერობით განსაკუთრებული მინუსები არ შევნიშნეთ. და დღეისათვის მოსალოდნელია ბევრად უფრო სისტემატური მუშაობა, რაც ამართლებს ეფექტური კონტრაქტების დანერგვის არსს. ჯერ კიდევ ბევრი ორგანიზაციული ღონისძიებაა გასატარებელი, მაგრამ საბოლოო ჯამში ეფექტური კონტრაქტი მართლაც ეფექტური იქნება ამ სიტყვის სრული გაგებით. და მაშინ ადამიანი გაიგებს რისთვის და რისთვის მუშაობს, მისი მუშაობის ხარისხი და მუშაობისადმი მისი დამოკიდებულება უკეთესი გახდება. ეფექტიანი კონტრაქტის შემოღებაში უარყოფითს ვერაფერს ვხედავ. უბრალოდ, ყველა ახალს ხალხი სიფრთხილით აღიქვამს და ყოველთვის არიან ისეთებიც, ვინც ახალს არ იღებს, უყვართ ძველებურად ცხოვრება.

სვერდლოვსკის რეგიონის ზოგიერთ ჯანდაცვის დაწესებულებაში, ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა საკმაოდ ცოტა ხნის წინ მოხდა, მაგრამ არასაკმარისი დაფინანსების გამო, ძნელად შეიძლება ველოდოთ რაიმე პოზიტიურ ცვლილებებს.

„დიახ, დაარქვეს შრომითი ხელშეკრულება, გააფართოვეს, იქ დაბეჭდეს მოვალეობები“, - ამბობს ერთ-ერთი პერსონალის განყოფილების უფროსი. რაიონული საავადმყოფოები. - მაგრამ თუ ფული არ არის, ეს მხოლოდ ხელისუფლების მორიგი ლანძღვაა. შესაძლოა, ზოგიერთმა ჯანდაცვის დაწესებულებამ გააუმჯობესა მდგომარეობა ეფექტური ხელშეკრულების დადებისას საკვანძო პოზიციების შემცირების გამო, მაგრამ არა ყველა. მაგრამ პერსონალის ახალი პასუხისმგებლობა თოვლის ბურთივით ეცემა, მოხსენება ოთხჯერ გაიზარდა. ”

შესაძლო გამოსავალი

რაიონული უწყებები არ იძლევიან მკაფიო პასუხს, რა უნდა გააკეთონ, თუ არ არის საკმარისი თანხები ხელფასის წამახალისებელი ნაწილის გადასახდელად. ამიტომ, სხვადასხვა ჯანდაცვის დაწესებულების პერსონალი და ეკონომისტები ცდილობენ ამ სიტუაციიდან გამოსავალს დამოუკიდებლად იპოვონ.

კარპინსკის ცენტრალურ საქალაქო საავადმყოფოს ასევე შეექმნა სახელფასო დეფიციტი და, როგორც პერსონალის განყოფილების უფროსი ტატიანა ვასილიშინა ამბობს, მათ მოუწიათ თანამშრომლებთან საუბარი, სიტუაციის ახსნა, რატომ იყო მიღებული თანხები მოსალოდნელზე ნაკლები და ასევე. ყოველთვიურად შეიტანეთ ახალი ხელშეკრულებები გადახდის ხელშეკრულებაში. ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, პერსონალის ოფიცრებს ქაღალდის მუშაობას უმატებს.

თავის მხრივ, GBUZ SO "Malyshevskaya GB"-ში უშუალოდ ეფექტური კონტრაქტის შემოღებამ არ გამოიწვია ეკონომიკური არეულობა, მაგრამ 2015 წლის საავადმყოფოების დაფინანსების შემდგომმა შემცირებამ ასევე ჩიხში ჩააგდო ჯანდაცვის დაწესებულებების ეკონომისტები.

„ალტერნატიულად, საჭიროა თავდაპირველად მცირე კოეფიციენტის შედგენა წამახალისებელი გადასახდელებისთვის, რათა დაკმაყოფილდეს დაგეგმილი სახელფასო სია. მაგრამ როგორ შეგიძლიათ წინასწარ წინასწარ განსაზღვროთ, როგორ შეასრულებს თანამშრომელი გეგმას? - ამბობს ალინა გალიულინა. - ამიტომ, ახლა სამედიცინო დაწესებულებების უმრავლესობა აფორმებს ეფექტურ ხელშეკრულებებს ან ბუნდოვანი ფორმულირებით, ან საერთოდ ინდიკატორების გარეშე. მაგრამ შემდეგ ნებისმიერი ტესტი გამოავლენს, რომ ეფექტიანი ხელშეკრულების დადებას აზრი არ აქვს. Საუკეთესო გზა- გამოთვალეთ სწორი კოეფიციენტი სამუშაოს ანალიზით ექვსთვიანი ეფექტური ხელშეკრულების პირობებში. ამას დიდი ძალისხმევა და დრო სჭირდება“.

რა ითვლება ქმედით კონტრაქტად სახელმწიფო მოხელისთვის

2012-2018 წლებში სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამა განსაზღვრავს, რომ საბიუჯეტო დაწესებულებაში ეფექტური ხელშეკრულება არის შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელშიც ნათლად არის მითითებული მისი სამუშაო პასუხისმგებლობა, ანაზღაურების ყველა პირობა, ინდიკატორები და. მისი მუშაობის ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმები, პრემიების მიღების პირობები, ასევე სოციალური მხარდაჭერის ზომები. ამრიგად, ეფექტური ხელშეკრულება აკავშირებს საჯარო სექტორში შრომის ანაზღაურებას როგორც კონკრეტული თანამშრომლის, ისე მთლიანად საჯარო ორგანიზაციის მუშაობის შედეგებთან.

სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის ეფექტური კონტრაქტები გამოიყენება ფედერალურში საჯარო დაწესებულებები, ასევე გაფორმებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებთან.

კონტრაქტში თითოეული თანამდებობისთვის საჭიროა მიუთითოთ:

• პასუხისმგებლობები;
• საქმიანობის ეფექტიანობის შეფასების ინდიკატორები და კრიტერიუმები;
• ხელფასი;
• დამატებითი ჯილდოები მიღწევებისთვის.

• სახელფასო სისტემა (ოფიციალური ხელფასები, სახელფასო განაკვეთები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და ა.შ.);
• შრომის რაციონირების სისტემა;
• სამუშაო პირობები სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე;
• სამუშაო საათები;
• დაკომპლექტება;
• პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, მოგზაურობა, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი).

ასეთი შეთანხმების დანერგვის მთავარი პრობლემა ის არის, რომ აუცილებელია მკაფიო შესრულების მაჩვენებლების შემუშავება, რომელიც ადვილად შეიძლება გაზომოს.

რა არის ეფექტური კონტრაქტი და რატომ არის საჭირო

ასევე აუცილებელია ყველა თანამშრომლისთვის მოთხოვნების უნივერსალური სისტემის აგება, რომელიც უნდა მოჰყვეს თავად საბიუჯეტო ორგანიზაციის საქმიანობის მოთხოვნებს. ეს მოთხოვნები გათვალისწინებულია სახელმწიფო და მუნიციპალური დავალებათა და სხვა მსგავსი დოკუმენტებით.

თუ ეს არ გაკეთებულა, თქვენ მიიღებთ რეგულარულ სამუშაო ხელშეკრულებას, მხოლოდ ძალიან მოცულობითს. ის არ იძლევა სასურველ შესრულებას.

როგორ განვახორციელოთ

პროცედურა არ არის რთული და შედგება ოთხი ეტაპისგან. თითოეულ მათგანს დასჭირდება დრო, ყურადღება და ყოვლისმომცველი შეფასება, ამიტომ რეკომენდებულია სპეციალური სამუშაო ჯგუფის შექმნა, რომელშიც უნდა შევიდნენ ადმინისტრაციის, თანამშრომლებისა და პროფკავშირის წარმომადგენლები.

ეტაპი 1. მარეგულირებელი დოკუმენტაციის შემუშავება ან განახლება, რომელიც არეგულირებს ეფექტურობის და შრომის სტანდარტების შეფასების კრიტერიუმებს და თითოეული თანამდებობის პასუხისმგებლობას. დაკომპლექტება. გახსოვდეთ, რომ ყველა შიდა დოკუმენტი უნდა იყოს დამტკიცებული და ძალაში შესული.

ეტაპი 2. შრომის შინაგანაწესის შეცვლა, დებულებები ანაზღაურების, პრემიების, წახალისებისა და კომპენსაციის შესახებ. ეს დოკუმენტები და ეფექტური ხელშეკრულება არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს.

ეტაპი 3. მოამზადეთ ახალი შრომითი ხელშეკრულება თითოეული პოზიციისთვის. მათ ხელს მოაწერენ ახალი თანამშრომლები. მათთვის, ვინც უკვე მუშაობს, აუცილებელია მოამზადოს დამატებითი ხელშეკრულებები არსებულ შრომით ხელშეკრულებებზე და მიუთითოს მათში არსებული ყველა სიახლე, რითაც გაიგივება პირობები ეფექტურ კონტრაქტთან.

ეტაპი 4. დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების პირობები იცვლება დამსაქმებლის ინიციატივით, ამიტომ ძალზე მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნის შესრულება. პირველი ნაბიჯი არის თანამშრომლისთვის წერილობითი შეტყობინების გაგზავნა არაუგვიანეს ორი თვისა. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად, არ არის საჭირო ამ პერიოდის დასრულებამდე ლოდინი. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის, აუცილებელია მას წერილობით შესთავაზოთ სხვა თანამდებობა, მათ შორის უფრო დაბალი ანაზღაურებადი. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულის კვალიფიკაციამ და გამოცდილებამ მას ამის საშუალება მისცეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). თუმცა, თუ სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული ორგანიზაციამთლიანად გადადის ეფექტურ კონტრაქტზე, იგივე სამუშაო პირობებით ვაკანსიის მოძებნა ვერ მოხერხდება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება გაიცემა მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 7, ნაწილი 1).

საბიუჯეტო დაწესებულების ბუღალტერთან ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში

ეფექტური ხელშეკრულება საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომლისთვის

რა არის ეფექტური ხელშეკრულება

როგორ გავაფორმოთ ეფექტური ხელშეკრულება

სასარგებლო დაკავშირებული ბმულები

რა არის ეფექტური ხელშეკრულება

2012 წელს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის №2190-რ დადგენილებით დამტკიცდა სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებებში სახელფასო სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამა 2012-2018 წლებში (შემდგომში პროგრამა. ). ეს პროგრამა ითვალისწინებს სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების მიზნით ეფექტური ხელშეკრულების დანერგვას.

პროგრამის IV ნაწილის მიხედვით ეფექტური ხელშეკრულება- ეს არის შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც განსაზღვრავს მის სამუშაო მოვალეობებს, ანაზღაურების პირობებს, ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებს მუშაობის შეფასების მიზნით წამახალისებელი ანაზღაურების დანიშვნისას, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს შედეგებზე და გაწეული სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების ხარისხზე. ასევე სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები.

შენიშვნა: ეფექტური ხელშეკრულება სხვა არაფერია თუ არა ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება და მასზე ზედსართავი სახელის „ეფექტური“ დამატება არ ცვლის არსს. შრომითი ურთიერთობაშრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის დადგენილი. პროგრამა გვთავაზობს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში შეგროვებას ყველაფერი, რაც გათვალისწინებულია მთელ რიგ კანონებში, სრულიად რუსული კლასიფიკატორი, პროფესიული სტანდარტები, ადგილობრივი რეგულაციები. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების სანიმუშო ფორმის შინაარსის ანალიზი, აპლიკაციის მიერ დაინსტალირებულირუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის N 2190-r ბრძანების No3, მიუთითებს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი, რომელიც უნდა იყოს „ეფექტური“, არ წყვეტს დავალებას და ვერ წყვეტს. კერძოდ, შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა უფლებები და მოვალეობები, სავარაუდო ფორმის მიხედვით, ფორმალური და რეფერენტული ხასიათისაა, რაც წარმოადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე და 22-ე მუხლების შემოკლებულ ვერსიას (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). და სავარაუდო ფორმის 1-ლი პუნქტის დებულებები არ შემოაქვს რაიმე ახალს არსებულ პროცედურაში შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში პირობების ჩართვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად. და თავად შრომის შედეგის ეფექტი არ არის დამოკიდებული „ეფექტური ხელშეკრულების“ შინაარსზე, არამედ მუშაკის დამოკიდებულებაზე მისი საქმისადმი.

2013 წლის 26 აპრილის №167n ბრძანებით, რუსეთის შრომის სამინისტრომ დაამტკიცა რეკომენდაციები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზების შესახებ, როდესაც ძალაში შესულია ხელშეკრულება.

გაიდლაინებირუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისა და ორგანოების სახელმწიფო ორგანოების მიერ შემუშავების შესახებ ადგილობრივი მმართველობადაქვემდებარებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებების, მათი მენეჯერებისა და თანამშრომლების მუშაობის ინდიკატორები დაწესებულებების ტიპებისა და დასაქმებულთა ძირითადი კატეგორიების მიხედვით (დამტკიცებული რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2013 წლის 28 ივნისის №421 ბრძანებით) შეიცავს შესრულების დეტალურ ინდიკატორებს.

ამის საპირისპიროდ, რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებისა და ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებების საქმიანობის ეფექტურობის ინდიკატორების შემუშავების შესახებ. განათლება, მათი ხელმძღვანელები და დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები (დანართი რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 06.20.2013 N AP -1073/02) არ შეიცავს რეკომენდებულ ინდიკატიურ ინდიკატორებს. ისინი აღწერენ მხოლოდ სავარაუდო მიმართულებებს მენეჯერებისთვის შესრულების ინდიკატორების შემუშავებისა და სასწავლო პერსონალისკოლამდელი, ზოგადი, დაწყებითი პროფესიული და საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამების განმახორციელებელი ორგანიზაციები.

ფედერალური რეკომენდაციები არ შეიცავს რჩევას ადმინისტრაციული და დამხმარე პერსონალის (ბუღალტრების, დამლაგებლების, მუშების, მძღოლების და ა.შ.) შესრულების ინდიკატორების შემუშავების შესახებ, თუმცა სახელფასო სისტემის გაუმჯობესების პროგრამა ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულებების დადებას შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე. ეფექტური ხელშეკრულება დაწესებულებების ყველა თანამშრომელთან.

ეფექტური ხელშეკრულების შინაარსი

თავის არსში, ეფექტური ხელშეკრულების პრინციპით დადებული შრომითი ხელშეკრულება შექმნილია იმისთვის, რომ ნაწილობრივ ან მთლიანად შეცვალოს რამდენიმე ადგილობრივი რეგულაცია:

ერთის მხრივ, ეს საშუალებას გაძლევთ დააწესოთ თითოეული თანამშრომლის დისციპლინა, მეორეს მხრივ, ეს მნიშვნელოვნად ზრდის შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებს თავად დასაქმებულთან, მესამე მხრივ, შრომით ხელშეკრულებაში ანაზღაურების პირობების დაზუსტება წინაპირობაა. ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57.

შენიშვნა: ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, რუსეთის სამმხრივი კომისია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის ყოველწლიურად, სანამ არ შედის სახელმწიფო დუმარუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის ფედერალური კანონის პროექტის შესახებ ფედერალური ბიუჯეტიმომავალი წლისთვის შეიმუშავებს ერთიან რეკომენდაციებს შესაბამისი ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე სახელფასო სისტემების ჩამოყალიბების შესახებ. რეკომენდაციებს ითვალისწინებენ რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლება და ადგილობრივი თვითმმართველობები ჯანდაცვის, განათლების, მეცნიერების, კულტურისა და სხვა საჯარო სექტორის დაწესებულებების დაფინანსების ოდენობის განსაზღვრისას. შესაბამისად, საეჭვო ჩანს შრომითი ხელშეკრულების შინაარსში კოლექტიური ხელშეკრულების ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დებულებების შეტანის აუცილებლობა, როგორც დადებული შრომითი ხელშეკრულების ეფექტიანობის მაჩვენებელი.

თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ეფექტური ხელშეკრულების პრინციპის განხორციელებამდე, ეს პრინციპი ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომელიც მოიცავს შემდეგ დებულებებს:

დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობები;

ხელფასის პირობები:

დაწესებულების თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი) ზომა;

დანამატები და დამატებითი გადასახადები:

გადახდები ინტენსივობისა და მაღალი შესრულებისთვის:

შრომის ინტენსივობის ბონუსი

ბონუსი მაღალი შესრულებისთვის;

გადახდები შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის:

სახელმწიფო (მუნიციპალური) დავალების სანიმუშო შესრულების პრემია;

გადახდები უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის, მომსახურების ხანგრძლივობისთვის:

ხანდაზმულობის ბონუსი;

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემწეობა;

შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსები:

ყოველთვიური შესრულების ბონუსი;

შესრულების ბონუსი კვარტალში;

შესრულების ბონუსი წლის განმავლობაში;

შრომისმოყვარეობის, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე ანაზღაურება;

სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობისთვის გადახდა:

რაიონის კოეფიციენტი;

უდაბნო და უწყლო ადგილებში მუშაობის კოეფიციენტი;

მაღალმთიან რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტი;

სამუშაო გამოცდილების შემწეობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში;

ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოება, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით მუშაობა და სამუშაოს შესრულებისას სხვა პირობებში. ნორმალური):

დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის;

მომსახურების ზონების გაფართოების საფასური;

დამატებითი გადახდა სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის;

დამატებითი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად;

დამატებითი ანაზღაურება ღამის მუშაობისთვის;

სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის, მათი კლასიფიკაციისა და გასაიდუმლოების, აგრეთვე შიფრებთან მუშაობის შემწეობა.

სამუშაო საათები და დასვენების დრო;

პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, მოგზაურობა, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);

დაწესებულების თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, აგრეთვე დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები და სახეები;

წლიური ძირითადი (წლიური ძირითადი გახანგრძლივებული) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა არის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა (მათი გაცემის საფუძვლის მითითებით);

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა (თუ დაწესებულების თანამშრომელს ენიჭება მისი წერილობითი თანხმობა. დამატებითი სამუშაოსხვა პროფესიაში (პოზიციაში));

სამართლებრივად დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა), დაწესებულების თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების (ასეთი საჭიროების არსებობის შემთხვევაში) გამოუცხადებლობის პირობები;

დაწესებულების თანამშრომლის ვალდებულება სწავლის შემდეგ იმუშაოს არანაკლებ ________________________________ (თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე).

როგორ გავაფორმოთ ეფექტური ხელშეკრულება

შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით მიზნად ისახავს მათ სტაბილიზაციას მხარეებს შორის მკაფიო სამართლებრივი კავშირების დამყარებით, ამიტომ მისი შინაარსი არის გარკვეული პირობები, რომლებიც იყოფა:

შრომით ხელშეკრულებაში ყველა პირობის ასახვისა და მხარეების მიერ ხელმოწერის შემდეგ, ისინი სავალდებულო ხდება ორივე მხარისთვის და შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, გარდა შრომის კოდექსის 72-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის.

რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის N 167n ბრძანებით დაამტკიცა რეკომენდაციები სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის შესახებ, როდესაც ძალაში შესულია ხელშეკრულება (შემდგომში - რეკომენდაციები).

ყოველი თანამშრომლისთვის უნდა დაზუსტდეს და დაზუსტდეს მისი შრომითი ფუნქცია, შესრულების შეფასების ინდიკატორები და კრიტერიუმები, დადგინდეს შრომის ანაზღაურების ოდენობა, ასევე კოლექტიური შრომის შედეგების მიღწევის წახალისების ოდენობა. ანაზღაურების მიღების პირობები უნდა იყოს მკაფიო დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის და არ დაუშვას ორმაგი ინტერპრეტაცია.

რეკომენდაციების მე-5 პუნქტის თანახმად, დაწესებულების თანამშრომელთან, რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, რეკომენდებულია მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მომავალი ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე მიზეზები, რამაც განაპირობა ეს ცვლილებები, არაუგვიანეს ორი თვისა, თუ შრომის ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის საფუძველზე, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის თანახმად, იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილება, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების შენახვა შეუძლებელია, მათი შეცვლა შესაძლებელია დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შეცვლისა.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაო (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე, ისე დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური ქვედა ან უფრო დაბალი თანამდებობა. ანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.

მითითებული სამუშაოს არარსებობის ან თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება: ეფექტური ხელშეკრულება (ნიმუში)

გამომდინარე იქიდან, რომ საბიუჯეტო დაწესებულებაში ეფექტური საკონტრაქტო სისტემის დანერგვა აუცილებელია პროგრამის №2 დანართის მე-17 პუნქტის განსახორციელებლად, ასეთი დამატებითი შეთანხმება აღიარებულია, როგორც ცვლილება ორგანიზაციული სამუშაო პირობების მიერ განსაზღვრული. შრომითი ხელშეკრულების მხარეები, რომელთა შენახვა შეუძლებელია. ამიტომ, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ეფექტური ხელშეკრულების დადებაზე, მას უნდა შესთავაზოს დაწესებულებაში არსებული სხვა სამუშაო (როგორც ვაკანტური პოზიციაან დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური დაბალი თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. მითითებული სამუშაოს არარსებობის ან თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში, მასთან შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

ყურადღება!

სასარგებლო ბმულები თემაზე "ეფექტური ხელშეკრულება საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომლისთვის"

ტეგები: ეფექტური, კონტრაქტი

ჯანდაცვის სფეროში ეფექტური კონტრაქტის ამოცანები და კრიტერიუმები

სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში სახელფასო სისტემების ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამა, რომელიც დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2012 წლის 26 ნოემბერს, განსაზღვრავს მკაფიო მიზნებს:

• ადამიანური რესურსების შენარჩუნება;
• საბიუჯეტო სამედიცინო დაწესებულებებში მუშაობის პრესტიჟის ამაღლება;
• მედიცინის მუშაკების ანაზღაურება შეესაბამებოდეს მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხის დონეს.

დასახული მიზნების მიღწევის ერთ-ერთი მექანიზმია ეფექტური ხელშეკრულების დანერგვა, მათ შორის ჯანდაცვის სფეროში. თავად ტერმინი არ არის დაფიქსირებული შრომის კანონმდებლობაში და გულისხმობს შრომის ხელშეკრულებას, რომელიც შეიცავს შრომის ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმებს, რომლებიც აუცილებელია წამახალისებელი ანაზღაურების ზომისა და პირობების დასადგენად. ჩვენ გთავაზობთ ეფექტური ჯანდაცვის ხელშეკრულების მაგალითს ექთნისთვის.

რა უნდა შეიტანოს ეფექტური ჯანდაცვის ხელშეკრულებაში

ჯანდაცვის სფეროში ხელფასის წამახალისებელი ნაწილის პარამეტრები უნდა ითვალისწინებდეს:

• ხელფასების დიფერენციაცია მათთვის, ვინც ასრულებს სხვადასხვა სირთულის სამუშაოს;
• შესრულებაზე დაფუძნებული ანაზღაურების სქემა;
• აქტივობები მოცემული ინდიკატორების მიხედვით.

ჯანდაცვის სფეროში მოქმედ ხელშეკრულებაში სამუშაოს შეფასების კრიტერიუმები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• საწარმოო ნორმების, დატვირთვების შესრულება;
• პაციენტის კმაყოფილება მკურნალობის შედეგებით;
• არანაირი პრეტენზია;
• ხარისხის შემოწმების დროს საჩივრების არარსებობა (შიდა და გარე);
• დისციპლინის დაცვა;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სისრულე და სხვ.

ჯანდაცვის დაწესებულებების ანაზღაურების შესახებ დებულებები, როგორც წესი, ითვალისწინებს სხვა წამახალისებელ და კომპენსაციასაც:

• ბონუსი შრომის ინტენსივობისთვის;
• ჯილდო მაღალი შესრულებისთვის;
• ბონუსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო სამუშაოს შესრულებისთვის;
• ხარისხისთვის;
• საკვალიფიკაციო კატეგორიის არსებობის შემწეობა;
• ხანდაზმულობის ბონუსი;
• უწყვეტი სამსახურის შემწეობა;
• დამატებითი ანაზღაურება სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისთვის;
• დამატებითი ანაზღაურება ღამის მუშაობისთვის.

გარდა თავად ხელშეკრულებისა, რომელიც დაიდება ახალ თანამშრომლებთან, საბიუჯეტო დაწესებულებას სჭირდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შემუშავება, რომელიც გაფორმდება არსებულ თანამშრომლებთან ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლისთანავე.

ჩამოტვირთეთ ეფექტური ჯანდაცვის ხელშეკრულების ნიმუში ექთნისთვის

ჩამოტვირთეთ ექიმის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში

როგორ გადავიდეთ ეფექტურ კონტრაქტზე

განხორციელების ალგორითმი კონკრეტული სამედიცინო ორგანიზაციისთვის შემდეგია:

1. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას ეფექტური ხელშეკრულების განხორციელების შესახებ.
2. სამუშაოების განსახორციელებლად იქმნება კომისია ან სამუშაო ჯგუფი. შემადგენლობაში უნდა შედიოდეს მშრომელთა წარმომადგენლები (პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის პირად).
3. ორგანიზაციის თანამშრომელთა საქმიანობის ეფექტიანობის ინდიკატორები მუშავდება აღმასრულებელი სახელმწიფო ხელისუფლების ან ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ დამტკიცებული ინდიკატორების საფუძველზე.
4. ახლად დაქირავებული თანამშრომლებისთვის მუშავდება სამოდელო შრომითი ხელშეკრულებები.
5. უკვე მომუშავე პირთა სამუშაო ხელშეკრულებებზე მუშავდება დამატებითი ხელშეკრულებები.
6. შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შესახებ თანამშრომლებს წერილობით ეცნობებათ არაუგვიანეს ორი თვით ადრე.
7. ცვლილებები შეტანილია ხელფასების შესახებ დებულებაში (და საჭიროების შემთხვევაში ხელახლა მუშავდება) წახალისების ანაზღაურების დანიშვნის შესახებ სამუშაოს შედეგებისა და გაწეული საჯარო (მუნიციპალური) მომსახურების ხარისხის მიხედვით. ცვლილებებს თანამშრომლები ხელმოწერით ეცნობიან.
8. მიმდინარეობს დასაქმებულთა სამუშაო აღწერილობების კორექტირება ახალი შრომითი ფუნქციების კუთხით. შეცვლილი სამუშაო აღწერილობები ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება თანამშრომლებს.

დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადებაზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას ორგანიზაციაში არსებული სხვა სამუშაო, მათ შორის უფრო დაბალი ანაზღაურებადი, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ყველაზე ხშირად, საბიუჯეტო დაწესებულება მთლიანად გადადის ხელფასების ახალ სისტემაზე, ამიტომ შეუძლებელი იქნება ვაკანსიის პოვნა, რომელიც არ დაეცემა ახალ პირობებში.

10 შეცდომა ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლისას

ამ შემთხვევაში, გამოსავალი მხოლოდ ერთია - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 7, ნაწილი 1).