სტატიაში განვიხილავთ ექთნების გადაყვანას დამლაგებლებზე - როგორც იძულებითი ღონისძიება, რომელიც შექმნილია ექიმების ხელფასის გაზრდის მიზნით ფულის დაზოგვის მიზნით.

მოდით შევადაროთ სამსახურებრივი მოვალეობებიექთნებსა და დამლაგებლებს და აჩვენეთ გადაყვანის საფუძველი.

ასევე გეტყვით, დაკარგავენ თუ არა სარგებელს ექთნები დამლაგებლის თანამდებობაზე გადაყვანისას. საოფისე ფართიდა როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს თანამშრომლებს. შენიშვნები და ინსტრუქციები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიაში.

↯ მეტი სტატია ჟურნალში

მთავარია სტატიაში

სამედიცინო პერსონალის ხელფასების გასაზრდელად დაწესებულებებმა არა მხოლოდ ხარჯების შემცირება, არამედ პერსონალის და სტრუქტურის ოპტიმიზაცია უნდა მოახდინონ. ამ პრობლემის ერთ-ერთი გამოსავალი არის ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე.

როგორ განვახორციელოთ ეს პროცედურა ყველა დახვეწილობის დაცვით? როგორ ავიცილოთ თავიდან დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა? მეტი ამის შესახებ ქვემოთ მოცემულ მასალაში.

ექთნების თარგმნა დამლაგებლებად: საფუძველი

ექიმების ხელფასების გაზრდა ვარაუდობს, რომ საშუალო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალის ხელფასი იდენტური გახდება. ეს, თავის მხრივ, შესაძლებელს გახდის პერსონალის სანიტარული პუნქტებით დაკომპლექტებას.

თუმცა, სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ ჯერჯერობით საავადმყოფოებსა და კლინიკებს საკმარისი სახსრები არ აქვთ. ეს იწვევს უმცროსი სამედიცინო პერსონალის პოზიციებზე დაზოგვის მცდელობებს.

ჯერჯერობით, უმცროსი სამედიცინო პერსონალისთვის ხელფასის შემცირების ორი ვარიანტი არსებობს:

აუთსორსინგზე გადასვლა (ანუ გარკვეული მოვალეობების გადაცემა გარე კონტრაქტორზე).

პირველი გამოსავალი, როგორც წესი, არ არის მომგებიანი, ამიტომ საავადმყოფოების მთავარი ექიმები მეორე ვარიანტზე ჩერდებიან.

ექთნებისა და დამლაგებლების პასუხისმგებლობა: ძირითადი განსხვავებები

მედდისა და დამლაგებელის სამუშაო მოვალეობები განსხვავდება მარეგულირებელი ჩარჩო. პირველის საქმიანობა რეგულირდება ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 23.07.2010 N 541ნ ბრძანებით, მეორეს - შრომის სამინისტროს 1992 წლის 11/10/11 No31 დადგენილებით და ქ. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 24.10.2005 No648 ბრძანება.

მედდის მოვალეობები მოიცავს:

სამედიცინო დაწესებულებაში ოთახებისა და ოფისების დასუფთავება;
ექთნების დახმარება ხელსაწყოების, სამედიცინო ხელსაწყოების მოპოვებაში, საავადმყოფოში მიწოდებაში;
თეთრეულის, საწმენდი მოწყობილობების, ჭურჭლის, სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებების სათანადო შენახვისა და გამოყენების კონტროლი;
საწოლის მაგიდების და მიჯაჭვული პაციენტების მაგიდების გაწმენდა ყოველი ჭამის შემდეგ;
პაციენტების თანმხლები სამედიცინო და დიაგნოსტიკური პროცედურებისთვის;
ავადმყოფებისთვის აბაზანის მომზადება;
შეზღუდული მობილობის მქონე პაციენტების დახმარება ტანსაცმლის გამოცვლაში, აბაზანის მიღებაში;
აბაზანისა და ტილოების სისტემატური სანიტარული და ჰიგიენური დამუშავება;
კურიერის ფუნქციების შესრულება;
ჭურჭლის რეცხვა, სასადილო ოთახის და ბუფეტის გაწმენდა;
მაცივრების რეგულარული გაწმენდა შესანახად საკვები პროდუქტებიპაციენტები;
საცვლებისა და თეთრეულის მიღება და გამოცვლა;
მიღება მზა საკვებიკვების განყოფილებაში, ამოწმებს მათ რაოდენობას და წონას, ურიგებს ავადმყოფებს;
დაწესებულების ადმინისტრაციის დაუყოვნებლივი შეტყობინება ელექტროტექნიკის, სანტექნიკის, რადიატორების, საკანალიზაციო სისტემების, სასადილო ოთახის ან ბუფეტის აღჭურვილობის შეკეთების აუცილებლობის შესახებ.

სუფთა სამუშაო მოვალეობები:

მედდას უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სრული საშუალო განათლება, ხოლო დამლაგებლისთვის ეს არ არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი სამუშაოზე განაცხადის დროს. სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნა არც ერთ შემთხვევაში არ არსებობს.

ამრიგად, სამსახურებრივი მოვალეობების ზემოაღნიშნული ნუსხებიდან ჩანს, რამდენად შეიცვლება დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია სანიტარული პოზიციიდან სუფთა თანამდებობაზე გადაყვანისას. ამიტომ ასეთი ტრანსფერი მხოლოდ მისი თანხმობითაა შესაძლებელი.

მედდისა და დამლაგებელი მოვალეობების შედარებითი მახასიათებლები

2018 წლისთვის სამედიცინო დაწესებულებებმა მედპერსონალს ხელფასები უნდა გაუზარდონ. ამას მოწმობს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის No597 ბრძანებულება (შემდგომში - ბრძანებულება No597). ასეთი მოთხოვნების შესასრულებლად ჯანდაცვის დაწესებულებები ახდენენ სტრუქტურის ოპტიმიზაციას და ხარჯების შემცირებას. ერთი ვარიანტია ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე.

ექთნებისა და დამლაგებლების სამუშაო ფუნქციები განსხვავებულია. ამის საჩვენებლად ჩვენ მოვამზადეთ შედარების ცხრილი.

ცხრილის სრული ვერსია შედარებითი მახასიათებლებიექთნისა და დამლაგებელი ქალის მოვალეობები ხელმისაწვდომია კლიენტებისთვის და მომხმარებლებისთვის მთავარი ექიმის სისტემაში დემო წვდომის საშუალებით.

როგორ ხდება ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე

ბევრი ჯანდაცვის მუშაკი სვამს კითხვას, კანონიერია თუ არა ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე. დიახ, ეს ტრანსფერი სრულიად ლეგალურია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დათანხმდება ამას, როგორც ზემოთ აღინიშნა. ყველა სხვა შემთხვევაში ეს პროცედურა უკანონოა.

დასუფთავების პროფესია იყოფა:

ოფისის დამლაგებელი;
დამლაგებელი სამრეწველო ფართები.

აქედან გამომდინარე, ოფიციალურად დასაშვებია ზემოთ ჩამოთვლილი სახელებიდან მხოლოდ ერთის გამოყენება.

დამლაგებლებზე ექთნების გადაყვანის მიზეზია საჭირო. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან გადარიცხვა არ შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის თანხმობის გარეშე. მისი მიღების შემდეგ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება - მასში ასახულია ყველა შეცვლილი სამუშაო პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების ორი მხარის მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულება მისი სავალდებულო ნაწილია, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი თანახმაა დაიკავოს სხვა თანამდებობა.

არსებობს ალტერნატიული გამოსავალი – დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დაწესებულებაში პერსონალის ან თანამშრომლების რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლის გათავისუფლება კანონიერია, მაშინაც კი, თუ მისი წერილობითი თანხმობითაც კი შეუძლებელია მისი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე ან სამუშაოზე, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას.

თუმცა, აუცილებლად შესთავაზეთ მას ყველაფერი ვაკანსიებირომელსაც შეიძლება მოერგოს.

სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელს შეუძლია გააუქმოს რიგი სანიტარული პოზიციები და პერსონალს შემოუტანოს ახალი თანამდებობები - საოფისე შენობების დამლაგებელი ან სამრეწველო შენობების დამლაგებელი. საექთნო თანამდებობებზე მყოფ პერსონალს შეიძლება შესთავაზონ ვაკანტური პოზიციები.

ასევე, ექთნების გათავისუფლების მიზეზი პროფესიული სტანდარტის „უმცროსი სამედიცინო პერსონალის“ მოთხოვნების შეუსრულებლობაა, ეს დოკუმენტი სულ ცოტა ხნის წინ იქნა მიღებული და მას ჯერ ვერც ერთი ექთანი ვერ აკმაყოფილებს. თუმცა, დაუშვებელია ექთნების არ გათავისუფლება შეუსაბამობის გამო საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, და მოიწვიე დამლაგებლის თანამდებობაზე.

შესაძლებელია თუ არა მედდა-დამლაგებლის პოზიციაზე შესვლა?

Არა, შენ არ შეგიძლია.

სახელი "მედდა-დამლაგებელი" არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას უმცროსი სამედიცინო პერსონალის თანამდებობებთან დაკავშირებით, რადგან ის არ შედის თანამდებობების ნომენკლატურაში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 2012 წლის 20 დეკემბერს No. 1183n). ).

მომავალში, თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ მათი ხელფასი ნელი ტემპით. არსებობს ერთი გაფრთხილება - ამ შემთხვევაში, წინა საწმენდებზე დაყრის შესაძლებლობა ფუნქციური მოვალეობებისრულად, ვინაიდან მედდის ყველა ფუნქცია არ შეიძლება დაევალოს საოფისე შენობების დამლაგებელს.

თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ დამლაგებელი ქალის მოვალეობები ექთნის მოვალეობებთან ახლოს გააკეთოთ. შრომითი ხელშეკრულება ამ შემთხვევაში შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პუნქტებს, რომლებიც უარყოფითად არ იმოქმედებს მუშაკების პოზიციაზე.

ექთნების დამლაგებლებად გადაქცევა: უპირატესობების შენარჩუნება

სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებს აინტერესებთ, შენარჩუნდება თუ არა შეღავათები დამლაგებლებში ექთნების გადაყვანისას?

მართლაც, როდესაც მედდა გადაყვანილია დამლაგებლად, ის კარგავს თავის გარკვეულ სარგებელს - მაგალითად, დამატებითი შვებულების დღეები, ფულადი შემწეობა ზიანისთვის, პენსია შეღავათიანი პირობებით (რადგან ამისთვის აუცილებელი სამსახურის ხანგრძლივობა იყო დაკარგული), შემცირებული სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

გარდა ამისა, დამლაგებლებს არ აქვთ შესაძლებლობა გააერთიანონ პოზიციები 0,5-ზე მეტ ტარიფზე.

საავადმყოფოებში დამლაგებლებზე ექთნების გადაყვანა ლიცენზირების გაცემასთან დაკავშირებული არაერთ სირთულესთან არის დაკავშირებული. ამასთან, სამედიცინო მომსახურების გაწევის პროცედურებისა და სტანდარტების მიხედვით, ექთნების პოზიციები ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა იყოს საავადმყოფოში.

შეძლებს თუ არა დაწესებულება ლიცენზიის აღებას, თუ ყველა სანიტარიულ პოზიციას გააუქმებს? ცხადია, რამდენიმე ექთანი კვლავ უნდა დარჩეს ორგანიზაციის პერსონალში მძიმე მდგომარეობაში მყოფ პაციენტებზე ზრუნვისთვის.

მედდისა და მედდის პოზიციების გაერთიანების წესები

მედდის მიერ ექთნის ფუნქციის შესრულება სამუშაო დროის გარეშე არის დამატებითი სამუშაო, რომელიც შესრულებულია სამუშაო დღის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). ასეთი სამუშაოს შესრულების ვადას, მის შინაარსს და ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

უნდა იყოს მითითებული თუ არა ეფექტური ხელშეკრულებარომ ექთანი დამატებით ასრულებს ექთნის ფუნქციებს სამუშაო დროის გარეშე - წაიკითხეთ რეკომენდაცია.

ერთი საინტერესო წერტილი, მიხედვით წესების 28-ე პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი (რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესები, დამტკიცებული სსრკ-ს TNK-ის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169), კერძოდ, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 1/2-დან 11 თვემდე, იღებენ სრულ კომპენსაციას, თუ ისინი დატოვებენ ლიკვიდაციის გამო. საწარმოს ან დაწესებულებას ან მის ცალკეულ ნაწილებს, შემცირებას ან მუშაობას, აგრეთვე რეორგანიზაციას ან სამუშაოს დროებით შეჩერებას. თუ თანამშრომელი მუშაობდა მითითებულ ვადაზე ნაკლებ დროზე, მას ეძლევა კომპენსაცია პროპორციულად დამუშავებული დროისთვის.

ასე რომ, და ამ საკითხთან დაკავშირებით, როსტრუდმა დაადგინა, რომ თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას წესების 28-ე პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტში მითითებული საფუძვლებით, მოქმედებს სრული კომპენსაციის წესი. ნებისმიერი სამუშაო წლისთვის(და პირველი, და მეორე, და მესამე და ა.შ.), რომელშიც დამუშავდა მინიმუმ 5 თვე და 15 დღე.

მაგალითად, თანამშრომელი ტოვებს რაოდენობის შემცირების გამო, მუშაობდა დამსაქმებელთან 2 წელი 6 თვე 10 დღე, პირველი ორი სამუშაო წლის განმავლობაში მან გამოიყენა თავისი შვებულება. მესამე სამუშაო წელს მუშაობდა 6 თვე 10 დღე, რაც 5 თვეზე 15 დღეზე მეტია, რაც ნიშნავს, რომ დასაქმებულს აქვს სრული ანაზღაურების უფლება. გამოუყენებელი შვებულება. სრული ანაზღაურება, როგორც წესი, 28 კალენდარული დღეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი).

ასევე გამეცი პასუხი ამ კითხვაზეც: ზოგიერთ თანამშრომელს წელს აქვს შეღავათიანი არდადეგები და ამიტომ შეღავათიან შვებულებაში გამოჯანმრთელების თანხას გვიხდიენ N თანხას. შემცირებით გასაგებია, რომ გადაითვლებიან, მაგრამ ამ შეღავათიან თანხაზე ???

ანა, პრემიები, შეღავათიანი თანხები, მატერიალური დახმარება შვებულებაში, ყველა ეს გადახდა უნდა იყოს გაწერილი დამსაქმებლის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში - რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ, რეგულაციები პრემიების შესახებ.

ეს LNA უნდა მიუთითებდეს, არის თუ არა ეს გადახდები სავალდებულო, თუ ეს გადასახადები დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, მაგრამ დანამდვილებით შემიძლია ვთქვა, რომ შვებულების გადახდა არის მატერიალური დახმარება, აღდგენის თანხები ყველა არ არის სავალდებულო გადასახადები, თუ დამსაქმებელს არ აქვს ფულიამ დამატებითი გადასახდელებისთვის ის არ არის ვალდებული გადაიხადოს ისინი.

ასე რომ, სთხოვეთ დამსაქმებელს ადგილობრივი რეგულაცია, სადაც წერია ამის შესახებ და წაიკითხეთ როდის არ არის გადახდილი ეს თანხები, რა სიტუაციებში.

ამ სტატიაში შეგიძლიათ წაიკითხოთ თქვენი უფლებების შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემცირების მიზნით, ყველაფერი დეტალურად და ნათლად არის ახსნილი იქ, თქვენ იცით ყველაფერი პროცედურის, დოკუმენტების, ვადების და გადახდების შესახებ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/დაითხოვეს? იცოდე რა უფლებები გაქვს!

ანა, შუადღე მშვიდობისა!

სამწუხაროდ, ზოგიერთ რეგიონში ეს ხდება პრაქტიკა: სტაციონარულ სამედიცინო დაწესებულებებში ათავისუფლებენ უმცროსი სამედიცინო პერსონალს და ამავდროულად აფორმებენ ხელშეკრულებას (სხვა დამსაქმებლისგან თანამშრომლების დაქირავება) დასუფთავების კომპანიებთან, სადაც მიგრანტი გოგონები მუშაობენ დამლაგებლად. შენობის დასუფთავების გარდა, მათ არ მოეთხოვებათ რაიმე მოვალეობის შესრულება. ეს პრაქტიკა, ვფიქრობ, უკანონოა, მაგრამ სამედიცინო დაწესებულებებს საშუალებას აძლევს დაზოგონ პერსონალის ხელფასები.

ანა, ხელფასის შესახებ, მინდა დაგიმატოთმინიმალური ხელფასი თქვენს რაიონში 01/01/2015 წლიდან არის 12431 რუბლი.Მიხედვითრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, 133.1 მუხლები, ვალდებული ხართ, თუ შეიმუშავებთ საათების ნორმას თვეში, რომელიც დადგენილია 2015 წლის საწარმოო კალენდარში, თქვენი ხელფასიარ შეიძლება იყოს ამ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი -12431,00 .

მაგრამ იმიტომ თქვენი რაიონი ეკუთვნის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებსშემდეგ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებებისა და რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტებების შესაბამისად შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომლების ხელფასი უნდა იყოსგანისაზღვრება არანაკლებ მინიმალური ხელფასის ოდენობით, რის შემდეგაც მას უნდა დაემატოს რეგიონული კოეფიციენტი და ამ რეგიონებში ან რაიონებში სტაჟის შემწეობა.

ეს ნიშნავს, რომ 12431.00 არის მინიმალური ხელფასი თქვენს ფედერალურ სუბიექტში, მაგრამ მას შემდეგ ეს არის COP-ის რაიონი, ამ მინიმალურ ხელფასს ასევე უნდა დაერიცხოს პროცენტული შემწეობა სტაჟზე და, შესაბამისად, ხელფასი, თუ თქვენ იმუშავეთ საათების ნორმაზე, რომელიც დადგენილია 2015 წლის წარმოების კალენდრით, იქნება იყოს მინიმუმ 12431.00 + პროცენტული შემწეობის ტოლი.

თუ გადაცემას არ ეთანხმებით, სამსახურიდან გათავისუფლებთ ზედმეტობის გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის, ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.

ამრიგად, გადაწყვიტეთ, რომ თქვენთვის უფრო მომგებიანია შემცირების გამო დატოვოთ სამსახური (თქვენ გაქვთ ფულადი კომპენსაციის უფლება) ან გააგრძელოთ მუშაობა, მაგრამ ახალი პოზიციადა ახალი ხელფასი.

Ყველაფერი საუკეთესო!

საზოგადო აქტივისტებმა მოითხოვეს არ გაანადგურონ მედიცინა "მაისის დადგენილებების" ინდიკატორების გამო.

კომუნისტური პარტიის ადგილობრივი ორგანიზაციის წევრებმა და სოციალურმა აქტივისტებმა გუბერნატორ სვეტლანა ორლოვას ღია წერილი გაუგზავნეს. ეს ეხება საავადმყოფოებში უმცროსი სამედიცინო პერსონალის მასობრივ შემცირებას და დამლაგებლის თანამდებობაზე გადაყვანას. ავტორების თქმით, ჯანდაცვის მუშაკთა რანგიდან ადამიანების მოხსნა საშუალებას მისცემს თანამდებობის პირებს ოფიციალურად შეასრულონ პრეზიდენტის „მაისის განკარგულებები“ ხელფასის ზრდის შესახებ, აუცილებელი ფინანსური ინექციების გარეშე. ამ ჭკვიანური მანევრის საპირისპირო მხარე საზოგადოებას აღიქვამს, როგორც სამედიცინო მომსახურების ხარისხისა და ხელმისაწვდომობის დაქვეითებას.

„ეკონომიკისა და საგზაო რუქის განხორციელებისთვის თითქმის ფაქტიურად უნდა მოჭრა ცოცხალზე. სამწუხაროდ, "საავადმყოფო საშუალოზე" დევნა ყველას აზიანებს. მთავარია, რომ პაციენტის მოვლის ხარისხი იკლებს. ექთნების შემცირებასთან ერთად მათი მოვალეობები პაციენტების ახლობლების მხრებზე მოდის. ყველაზე რთულ მდგომარეობაში არიან მარტოხელა პაციენტები ან ისინი, ვისი ნათესავებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ საყვარელი ადამიანის ჰოსპიტალიზაციის ადგილიდან შორს. მაშ, თუ გინდათ მოვლა, გადაიხადეთ დამლაგებელი? რა არის ეს, თუ არა ყოველდღიური კორუფციისა და ჯანდაცვის კიდევ უფრო ღრმა კომერციალიზაციისკენ სწრაფვა?!“.

საზოგადოებრივი აქტივისტების თქმით, დამლაგებლის თანამდებობაზე გადაყვანით ჯანდაცვის მუშაკებს ართმევენ შეღავათებს, დამატებით ანაზღაურებას მავნებლობისთვის.

გაჟღერებულ პრეტენზიებს ჯანდაცვის რეგიონული დეპარტამენტი საინფორმაციო გზავნილით გამოეხმაურა „რეგიონულ ჯანდაცვის დაწესებულებებში მომწესრიგებელთა და დამლაგებელთა საკადრო დისბალანსი აღმოიფხვრება“. სტატია აღიარებს „დამსაქმებელთა დაგეგმილი გადაყვანა უმცროსი სამედიცინო პერსონალიდან დამლაგებლებზე» რეგიონის ყველა ჯანდაცვის დაწესებულებაში. ეს ხდება შრომის სამინისტროს 2016 წელს გამოცემული ბრძანებით. ბრძანება შეიცავს ჯანდაცვის მუშაკთა პროფესიულ სტანდარტს და მათ განათლებას მოთხოვნებს. ასე რომ, ორდერს უნდა ჰქონდეს დოკუმენტი პროფესიული მომზადებაამ თანამდებობაზე და უმცროსი ექთნები უნდა გაიარონ შესაბამისი ტრენინგი საგანმანათლებლო პროგრამა. ახლა ყველა მედიცინის მუშაკი სერტიფიცირებულია და ვინც სტანდარტს არ აკმაყოფილებდა, დაქვეითებულია.

„სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა ატესტაციის შედეგების საფუძველზე მიიღეს გადაწყვეტილება თანამშრომელთა პროფესიული გადამზადების ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, კვალიფიკაციის დონისა და შესრულებული ფუნქციების შესაბამისად“, - ნათქვამია ჯანდაცვის რეგიონული პრესსამსახურის განცხადებაში. იტყობინება.

ვლადიმირის მეექვსე საქალაქო საავადმყოფოში და ფთიზიოპულმონოლოგიური მოვლის ცენტრში, ჯანდაცვის დეპარტამენტის ცნობით, მხოლოდ ის მუშები, რომლებიც ადრე ექსკლუზიურად დასუფთავების ოთახებში იყვნენ დაკავებულნი და არ ზრუნავდნენ ავადმყოფებზე, გადაიყვანეს დამლაგებელთა კატეგორიაში. გადაცემის შემდეგ თანამშრომლებს ხელფასები არ დაუკარგავთ. მათ ფინანსური ზარალი ანაზღაურეს წახალისებით და დამატებითი ანაზღაურებით სამუშაოს ინტენსივობისა და ინტენსივობისთვის.

ჯანდაცვის რეგიონული დეპარტამენტის ცნობით, შრომის სამინისტროს ბრძანების შესრულებისას ცალკეულმა სამედიცინო დაწესებულებებმა დააკისრეს ვალდებულება "საშტატო ცვლა", ახლა კი ოფიციალური პირები თითოეული ჯანდაცვის მუშაკს ცალ-ცალკე განიხილავენ "და ყველაზე საფუძვლიანად".

არსებობს რაიმე განსხვავება ექთნებსა და დამლაგებლებს შორის? ჩვენი სტანდარტი არის 510 კვ. მეტრი; მოიცავს თუ არა ეს ტერიტორია, იატაკის გარდა, კედლებსა და ჭერებს? ტუალეტების და დამატებითი მრიცხველების დასუფთავებაში ზედმეტი უნდა გადავიხადოთ? გავიგეთ, რომ სხვა ადგილებში სასწრაფო დახმარების მანქანების დასუფთავებას მძღოლები აკეთებენ (რადგან ისინი სასწრაფოს მძღოლები არიან). თუ მოსავალი და დამუშავება (ბიომასა, სისხლი და ა.შ.) ჩვენთან? ზედმეტი ხომ არ უნდა გადავიხადოთ მავნებლობისთვის, რადგან სადეზინფექციო საშუალებებით ვმუშაობთ და ვახორციელებთ დეზინფექციას? გადასახადის რამდენი პროცენტი გვაქვს ღამის მუშაობისთვის? სასწრაფო დახმარების განყოფილების სანიტარიები, მოგილევის რაიონი

მედდებისა და შენობების (ოფისების) დამლაგებლების ძირითადი მოვალეობები განისაზღვრება შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2004 წლის 30 მარტის №33 დადგენილებით (შესწორებული 2011 წლის 1 დეკემბერს) „1-ლი საკითხის დამტკიცების შესახებ. მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (ECTS)“.

თუმცა, სამუშაოს აღწერილობაში ასახულია პერსონალის, მათ შორის, ექთნების სამუშაოს შესრულების კონკრეტული შინაარსი, მოცულობა და პროცედურა.

დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს დავალებული სამუშაო. საშტატო სტანდარტები ითვალისწინებს სასწრაფო დახმარების სამსახურში ექთნების შეყვანას (მობილური გუნდი, მობილური ფსიქიატრიული გუნდი, ასევე ინსტრუმენტების სტერილიზაცია). იხილეთ ჯანდაცვის სამინისტროს 2008 წლის 29 თებერვლის №47 დადგენილება „სამედიცინო და სხვა გადაუდებელი სამედიცინო სამსახურის მუშაკთა საშტატო სტანდარტების დამტკიცების შესახებ“.

ჯანდაცვის ორგანიზაციებში შემოღებულია შენობების (ოფისების) დამლაგებლის პოზიციები 510 კვ.მ. მ საოფისე ფართი; 168 კვ. მ ტუალეტები; 273 კვ. მ საშხაპეები; სასწრაფო დახმარების 20 მანქანა. იხილეთ ჯანდაცვის სამინისტროს 2006 წლის 09.03.2006 No11 „ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ჯანდაცვის ორგანიზაციების მოსამსახურეთა და მუშაკთა საკადრო მიახლოებითი სტანდარტების დამტკიცების შესახებ“.

თუმცა, ინდიკატორები გამოიყენება პერსონალის სტანდარტები, არ არის მუშების დატვირთვის ნორმები. ინდივიდუალურ ნორმებს ადგენს უფროსი პროფკავშირის კომიტეტთან შეთანხმებით, კონკრეტული პირობებიდან გამომდინარე (მუხლი 87). შრომის კოდექსი). 1-ლი კატეგორიის მიერ დაწესებული შენობების დამლაგებელთა (სამრეწველო, მომსახურების) სატარიფო ანაზღაურება იზრდება 5%-ით; და შენობების (სამრეწველო და საოფისე) დამლაგებლები, რომლებიც იყენებენ სადეზინფექციო საშუალებებს ტუალეტის დასუფთავებისას - 10%.

ღამის მუშაობის ყოველ საათზე (22:00 საათიდან 06:00 საათამდე) ან ღამის ცვლაში ცვლაში (სამუშაო ცვლაში არაუმეტეს 12 საათისა), დამატებითი ანაზღაურება საათობრივი სამუშაოს 40%-ის ოდენობით. სატარიფო განაკვეთითანამშრომლის (ხელფასი).

სამსახურში, საგანგებო სიტუაციებიროდესაც ღამით მუშაობის ინტენსივობა, ინტენსივობა და საშიშროება იზრდება, მითითებული დამატებითი ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საათობრივი ტარიფის (ხელფასის) 55%-ის ოდენობით, ხოლო გადაუდებელი და გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების მიმწოდებელი ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. - საათობრივი ტარიფის (ხელფასის) 70%-ის ოდენობით. იხილეთ შრომის სამინისტროს 2000 წლის 21 იანვრის No6 დადგენილება „მუშაკთა შრომის ანაზღაურების პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების შესახებ“. საბიუჯეტო ორგანიზაციებიდა სუბსიდიის მიმღები სხვა ორგანიზაციები, რომელთა თანამშრომლები ხელფასის მხრივ თანაბარი არიან საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან. შენობების (ოფისების) დამლაგებლებს უნდა გადაუხადონ სამუშაო ღამით ტარიფის (ხელფასის) 40%-ის ოდენობით.

ორგანიზაციას აქვს მედდის თანამდებობა, დღეისათვის საჭირო გახდა ამ პოზიციის საშტატო ნუსხიდან გამორიცხვა და „ოფისის დამლაგების“ პოზიციის შემოღება. იცვლება სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და მოიხსნება დამატებითი შვებულება მავნე სამუშაო პირობებისთვის. თანამშრომლების „მედდის“ პოზიციიდან „ოფისის დამლაგებლის“ თანამდებობაზე გადაყვანისთვის აუცილებელია თუ არა ამ თანამდებობის შემცირება და, შესაბამისად, შემცირების მთელი პროცედურის განხორციელება?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

თქვენი შეკითხვის გათვალისწინების შემდეგ შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი, ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე შესაძლებელია მხოლოდ მუშაკების თანხმობით. სხვა შემთხვევებში, ასეთი თარგმანი არ არის ლეგალური. ამ შემთხვევაში სახელის გადარქმევა არასწორია.

ეს განპირობებულია იმით, რომ მითითებული პოზიციებისრულიად განსხვავებული და გულისხმობს განსხვავებულ სამუშაო პასუხისმგებლობას (მოცემულია სისტემის მასალების კრებულში).

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, შრომითი ფუნქცია (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის მიხედვით, პროფესია, სპეციალობა, კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახეობა) წინაპირობაა. შრომითი ხელშეკრულება.

შრომითი ფუნქციის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლით დადგენილი წესით, ანუ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 ნებადართულია მხარეთა მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა. ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ცალმხრივად შეცვალოს დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია (სხვა სამუშაოზე გადასვლა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 74-ე მუხლი).

ამრიგად, განსახილველ სიტუაციაში აუცილებელია დაიწყოს ექთნების თანამდებობებზე პერსონალის შემცირების პროცედურა (საშტატო ნუსხიდან გამორიცხავთ ექთნების თანამდებობებს ყველა საშტატო ერთეულები, და არა დანაყოფების ნაწილი, რაც შესაძლებელია რიცხოვნობის შემცირებით), პარალელურად შეიყვანეთ დამლაგებლების პოზიციები საშტატო ნუსხაში (უმჯობესია ჯერ დამლაგებელთა პოზიციები შეიყვანოთ საშტატო ნუსხაში და მხოლოდ ამის შემდეგ. შეამცირეთ ექთნები, შესთავაზეთ მათ დამლაგებლის თანამდებობაზე გადასვლა). თანამდებობიდან გათავისუფლების ქვეშ მყოფ თანამშრომლებს უნდა შესთავაზონ დასუფთავების პოზიციები გადასაყვანად. ხოლო ვინც გადაყვანაზე უარს იტყვის, სამსახურიდან გათავისუფლება სწორედ პერსონალის შემცირებისთვის მოუწევს. Ამის შესახებ:

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება და სოციალური განვითარება RF 2010 წლის 23 ივლისის N 541n "მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ, განყოფილება" საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიჯანდაცვის სფეროში მუშაკთა პოზიციები“

მედდა

მედდა ასუფთავებს ადგილს სამედიცინო ორგანიზაცია. ეხმარება უფროს მედდას მედიკამენტების, ხელსაწყოების, აღჭურვილობის მოპოვებაში და განყოფილებაში მიტანაში. იღებს დიასახლისისგან და უზრუნველყოფს თეთრეულის, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, ჭურჭლისა და სათანადო შენახვას და გამოყენებას. სარეცხი საშუალებები. ყოველი ჭამის შემდეგ აშორებს საწოლს მიჯაჭვულ პაციენტებს. პალატის მიმართულებით მედდათან ახლავს პაციენტებს სამკურნალო და სადიაგნოსტიკო ოთახებში. ასრულებს კურიერის ფუნქციებს, ახორციელებს სააფთიაქო ჭურჭლის რეცხვას. აცნობებს დიასახლისს გათბობის სისტემის, წყალმომარაგების, კანალიზაციის და ელექტრომოწყობილობის გაუმართაობის შესახებ. ამზადებს ოთახებს და სველი წერტილებს. სისტემატურად (თითოეული პაციენტის შემდეგ) ახორციელებს აბაზანისა და ტილოების სანიტარულ და ჰიგიენურ მკურნალობას. დახმარებას უწევს პაციენტებს ჰიგიენური აბაზანის მიღებისას, გაშიშვლებისა და ჩაცმისას. უმცროსი ექთნის არყოფნის შემთხვევაში, რომელიც ავადმყოფს მოუვლის, იგი დიასახლისისგან იღებს საცვლებს და თეთრეულს და ცვლის მათ. კვების განყოფილებაში იღებს მომზადებულ საკვებს, ამოწმებს წონით და ითვლის. ხელმოწერილია განაწილების ფურცელში. აწარმოებს საკვების გათბობას. მენიუსა და დადგენილი დიეტის მიხედვით ურიგებს პაციენტებს ცხელ საკვებს. რეცხავს ჭურჭელს, ასუფთავებს საკუჭნაოსა და სასადილო ოთახს, აკვირდება სანიტარული მოთხოვნები. სისტემატიურად ასუფთავებს პაციენტების პროდუქტების შესანახად განკუთვნილ მაცივრებს. უზრუნველყოფს საკუჭნაოსა და სასადილო ოთახის სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოვლა-პატრონობას. დროულად აცნობებს განყოფილების ხელმძღვანელობას აღჭურვილობისა და საკუჭნაო ინვენტარის შეკეთების აუცილებლობის შესახებ. უნდა იცოდეს: სანიტარული და პროფესიული ჯანმრთელობის წესები; სარეცხი საშუალებების დანიშნულება და მათი მოპყრობის წესები; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

"პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია იმ მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ ყოველთვიური ხელფასები" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 20 თებერვალი N 58 / 3-102):

სამრეწველო გამწმენდი

საამქროებში და სხვა სამრეწველო შენობებში წარმოების ნარჩენებისა და ნაგვის გაწმენდა. სამრეწველო შენობებში იატაკის, კიბეების, კიბეების, ფანჯრების, კედლების, ჭერის ხელით ან მანქანებითა და მოწყობილობებით მტვრის გაწმენდა, წმენდა და რეცხვა. იატაკის, კედლების, ფანჯრებისა და ჭერის გასარეცხი სხვადასხვა საწმენდი და სადეზინფექციო ხსნარების მომზადება. ნარჩენებისა და ნაგვის ტრანსპორტირება საწარმოო ობიექტებიდან დანიშნულ ადგილას. სარეცხი საშუალებების, ინვენტარის და საწმენდი მასალის მიღება. ავზის შევსება წყლის დალევა, ნაგვის ურნების განთავსება, მათი გაწმენდა და დეზინფექცია. სამუშაო ადგილზე ტუალეტების, საშხაპეების, გასახდელების და სხვა საერთო ადგილების გაწმენდა და დეზინფექცია. უნდა იცოდეს: სამრეწველო სანიტარული მოთხოვნები; სადეზინფექციო და სარეცხი საშუალებების დანიშვნა და კონცენტრაცია; დასუფთავების წესები; მოწყობილობა და მომსახურების აღჭურვილობის მუშაობის წესები. საოფისე ფართის დამლაგებელი ადმინისტრაციული შენობების, დერეფნების, კიბეების, სველი წერტილების, საზოგადოებრივი ტუალეტების, პლაჟების, ბინების საოფისე შენობების დასუფთავება. კედლების, იატაკის, ჭერის, ფანჯრის ჩარჩოების და მინის, კარის ჩარჩოების, ავეჯის და ხალიჩების ხელით ან მანქანებით და მოწყობილობებით გაწმენდა, წმენდა და რეცხვა. ტუალეტის თასების, აბაზანების, ნიჟარების და სხვა სანიტარული მოწყობილობების გაწმენდა და დეზინფექცია. ქაღალდის ურნების გაწმენდა და სადეზინფექციო ხსნარებით გარეცხვა. ნაგვის შეგროვება და დანიშნულ ადგილას გადატანა. დასუფთავებულ ოთახებში სანიტარული და ჰიგიენური წესების დაცვა. უნდა იცოდეს: სანიტარული და ჰიგიენური წესები შენობის მოვლა-პატრონობისთვის; სერვისული აღჭურვილობისა და მოწყობილობების მოწყობილობა და დანიშნულება; დასუფთავების წესები; სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებების კონცენტრაცია და მათი უსაფრთხო გამოყენების წესები; სანიტარული მოწყობილობების მუშაობის წესები.

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ეკატერინა ზაიცევა,

სისტემების ექსპერტი პერსონალი

ამ გაზაფხულის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები!

პერსონალის მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. თამაშის ფორმატში შეამოწმეთ, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა დავალება და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებისგან.
წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს
ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელი პერსონალის ჩვევებს დიდი დრო სჭირდება, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.
GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.
თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკადა მოამზადა თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.