На чем обманывают работодатели? Энциклопедия маркетинга Недобросовестных работодателей цель нашего

Всероссийский интернет-опрос портала по поиску работы Joblist.ru показал, что 87% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями. 60% из них отметили, что, устроившись на работу, по долгу не получали зарплату, а 34% так и не получили ее вовсе. По словам 30% респондентов, вместо обещанной официальной зарплаты работодатель выплачивал им зарплату «в конверте», неофициально, а 29% опрошенным затягивали с заключением договора. Большинство работников (42%) ругались с работодателем, пытаясь решить проблему, 22% угрожали судом, а 6% осуществили свои угрозы и пошли в суд.

36% респондентов считают, что за несоблюдение прав работников необходимо лишать недобросовестных работодателей прав на ведение бизнеса. По мнению 31% — нужно накладывать штрафы со стороны государства. А 16% отметили, что делать ничего не нужно, так как в нашей стране такая ситуация является нормой.

К слову, по данным COMCON, российские работники не отстаивают свои трудовые права. Они легко поддаются на уговоры руководителей написать заявление об увольнении по собственному желанию или внести изменения в трудовой договор с ухудшением условий оплаты труда.

Покорность работников и нежелание работодателей считаться с интересами сотрудников всегда были отличительными чертами российского рынка труда. Кризис лишь ярче высветил эти особенности. Из всех уволенных 65% ушли с работы, подписав заявление по собственному желанию, поддавшись на уговоры начальства, при этом 68% из них пока не смогли трудоустроиться.

Работники настолько запуганы, настолько боятся лишиться работы, что не готовы ни морально, ни физически отстаивать свои интересы. Кроме того, по мнению бизнес-тренера компании «Нанопром» Сергея Дубова, в нашей стране не принято перечить руководству, а тех, кто пытается качать права, большинство рядовых работников расценивают как скандалистов, желающих набить себе цену.

«С начала 90-х годов российский бизнес прошел большой путь развития цивилизованных бизнес-отношений. Всего несколько месяцев кризиса начинают смели наши достижения», — комментирует ситуацию генеральный директор COMCON Елена Конева.

Исследование COMCON свидетельствует о том, что многие сотрудники ушли ни с чем. Только половина из них (47% опрошенных) в момент увольнения получили полный расчет, как это прописано в законе. Лишь четверти (24%) выплатили пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Предупредили о грядущих сокращениях меньше четверти всех опрошенных — 23%.

С одной стороны, нет ничего удивительного в том, что многие увольнялись по первой просьбе. Все прекрасно осознают: если директор принял решение попрощаться с сотрудником, он найдет способ это сделать. Если человек не хочет увольняться «по-хорошему», можно найти способ уволить «по-плохому». Работа для него превратится в бой за рабочее место. «Во-первых, существуют однократные основания для разрыва договора, например непоявление на рабочем месте в течение четырех часов. Это квалифицируется как прогул. Появление на работе в нетрезвом виде — необязательно реальное, его можно и подстроить, составить акт. А потом сотруднику говорят: «Хотите — судитесь». Обычно не хотят», — рассказывает юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Игорь Симонов. Другие основания — неоднократные выговоры (при желании можно найти причины и для них), неоднократные опоздания. Убедить сотрудников перейти на сокращенную рабочую неделю еще легче: все понимают — особого выбора нет.

В чем именно заключалась недобросовестность работодателя?
Ответ	Процент
Не платили вовремя зарплату
Не заплатили зарплату вовсе
Обещали платить зарплату официально («белую»), а платили «в конверте»
Долго отказывались заключать трудовой договор
Штрафовали под разными предлогами
Отказывались оплачивать отпуск
Не отпускали в отпуск
Отказывались оплачивать больничный
Другое

Как долго вам не платили зарплату?
Ответ	Процент
Месяц
2 месяца
3 месяца
4-5 месяцев
6-7 месяцев
8-9 месяцев
10-12 месяцев
Более года

Если работодатель не соблюдает права своих сотрудников (не выплачивает вовремя зарплату, платит зарплату «в конверте», «отказывается оплачивать отпуск» и пр.), какую меру наказания он заслуживает?
Ответ	Процент
Лишение права на ведение бизнеса
Штрафы со стороны государства
Никакую, в нашей стране это норма
Лишение свободы
Затрудняюсь ответить
Другое

При этом 42% работников становились очевидцами чрезвычайного происшествия на работе. Большинство уверены, что виноватого в произошедшем нет, просто так сложились обстоятельства (47%). В то же время каждый третий (32%) отметил, что до подобных обстоятельств довела беспечность руководства.

К ЧП были готовы 70% опрошенных участников событий, а 19% сообразили, что делать уже в ходе самого ЧП. В том, что абсолютно не были готовы к подобной ситуации, признались 9% опрошенных.

Случались ли у вас в компании чрезвычайные происшествия, приостановившие трудовую деятельность и угрожавшие жизни людей?
Ответ
Да, авария
Да, пожар
Да, потоп, наводнение
Другое (рейдерский захват, обвалилась часть здания, бомба, разбойное нападение и пр.)

Бывают ли у вас на работе технические проблемы, которые мешают вам комфортно справляться со своей работой?
	Да, не работает офисная техника, оборудование на рабочем месте	Да, выключается телефон, интернет (средства связи)	Да, отключается электричество	Да, не работает санузел	Да, сломан водопровод	Да, зимой в офисе не работают батареи
Никогда
Редко (реже раза в год)
Иногда (несколько раз в год)
Часто (практически каждый месяц)

Другие проблемы:

«отсутствие вентиляции и кондиционирования»

«огромные щели в пластиковых окнах»

«дефицит запчастей для ремонта, спешка в обслуживании, отсутствие контроля, технического состояния руководством, отписки, подлоги…»

«отсутствие вентиляции в используемых подвальных помещениях»

«внутренние финансовые косяки банка, которые не может объяснить даже начальство»

«в жару не работали кондиционеры»

«2 зимы работали в неотапливаемом помещении»

«хочется работать с людьми, которые будут уважать себя и производство»

«отключение технической воды, воздуха, поломки производственного оборудования, налоговая, милиция и т.п.»

«затопили соседи сверху офис, у них прорвало батарею»

«отсутствие рабочего места»

«текла крыша, проваливались ступени на лестнице, затухал котел отопления»

Ирина Давыдова

Время на чтение: 8 минут

А А

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?

Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.

У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансии.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

• Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивое

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень назойливое приглашение на собеседование.

• Второй этап

После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

1. Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
2. На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
3. На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
4. Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
5. Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
6. При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

• Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:

1. Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
2. На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
3. Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
4. На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

• Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
• Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

• Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
• ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
• ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
• ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
• 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
• 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

HeadHunter старается сделать процесс поиска работы приятным и безопасным. Но на рынке труда соискатели сталкиваются и с недобросовестными работодателями, и с мошенниками. Мы решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными.

1. Много денег и мало требований

Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.

2. Нужно заплатить, чтобы взяли на работу

Представьте, вас приглашают на интервью и рассказывают об условиях найма и обязанностях, задают стандартные вопросы. В конце интервью сообщают, что вы приняты, но вот осталось совсем немного: перед началом работы необходимо пройти платные курсы.

Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы - это, скорее всего, мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать предлагать перевести деньги на счет «частного пенсионного фонда». Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.

3. Заполнение анкеты и передача личных данных

Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией - от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны - эти данные могут использовать мошенники!

4. Трудоустройство после испытательного срока

Испытательный срок - это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.

5. Сетевой маркетинг

На самом деле сетевой маркетинг - это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. А вот то, что вас заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд - это мошенничество.

При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы «отбить» первоначальные вложения. Подумайте, готовы ли вы тратить свое время на предложения от подобного рода организаций.

И не забывайте главное - всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.

Желаем вам успешного трудоустройства!

Если все же какие-то работодатели или вакансии на нашем сайте вызывают у вас подозрения, то сообщите нам об этом по адресу , мы все обязательно проверим!

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.

Золотые горы – почти даром

Уж сколько раз твердили миру, но стоит в очередной раз повториться, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вам предлагают гибкий график с работой всего-то пару часов в день и неограниченный доход в придачу – смело покидайте собеседование. Скорее всего, в следующем акте представления вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании. Это будет якобы необходимо для открытия личного виртуального кабинета или счета. На самом деле все расходы, связанные с оформлением сотрудника, обычно несет работодатель. Если вы попытаетесь вспомнить, о чем говорил рекрутер на интервью, то наберутся лишь весьма обрывочные сведения о предполагаемом функционале. Суть ваших будущих обязанностей сводится к набору таких же простаков и продаже им «патентованных чудодейственных средств».

Если вам предлагают гибкий график и неограниченный доход, то, скорее всего, вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании.

Рубаха-парень

Если рекрутер или потенциальный руководитель панибратски хлопают вас по плечу, сразу переходят на ты и всячески стремятся к сокращению психологической дистанции, то это либо проверка стрессоустойчивости, либо попытка манипуляции. Подобные проявления хороши среди давно знакомых людей, но совершенно неуместны в деловой обстановке. Именно про таких людей говорят: «мягко стелет, да жестко спать». Скорее всего, показательное дружелюбие преследует цель поставить вас в неловкое положение и избежать ответов на конкретные и важные вопросы. В самом деле, как можно корыстно спрашивать о деньгах у такого душки-начальника? Подобное поведение как бы отсекает возможность рационального анализа разговора, ведь собеседование прошло просто замечательно, оставив соискателя с отличным настроением, к которому прилагается целый список вопросов без ответов.

«Ваш доход зависит от вас»

В описании вакансии была указана вполне приличная зарплата – средняя по отрасли, однако на собеседовании выясняются любопытные детали. Официальная сумма, которую вам будет полагаться, едва равняется минимальной и даже не дотягивает до прожиточного минимума. Зато перспектива замечательная – доход полностью зависит от вашей активности. Правда, в случае фиаско или из-за недостатка опыта придется довольствоваться пособием, едва превышающим студенческую стипендию, но вы же обязательно покажете свои лучшие результаты? Если вы уверены в своих возможностях и опыте, то поинтересуйтесь, как будут начисляться проценты и отражено ли это в трудовом договоре.

Если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения.

Серая зарплата

Делиться кровно заработанными с государством – не самое приятное занятие, но этого не избежать. И чем выше ваша зарплата, тем большая сумма с нее взимается в виде налога, равно как растут и отчисления, которые выплачивает работодатель. Некоторым сотрудникам и компаниям логичным представляется вариант серой зарплаты: официально вы получаете минимальную сумму, не вызывающую подозрений у налоговой полиции, а остальное – в конверте. Впрочем, будьте готовы к тому, что этот конверт практически всегда будет с «сюрпризом», всякий раз отличающимся от ваших ожиданий в меньшую сторону. Искать справедливости и требовать с руководства недоплаченные деньги в такой ситуации довольно проблематично, так как по закону работодатель полностью выплачивает причитающуюся вам зарплату. При трудоустройстве стоит учитывать тот факт, что джентльменские соглашения довольно часто нарушаются.

Конкурсные работы

Брать кота в мешке не станет никто, а потому желание получше разобраться в профессиональном опыте соискателя выглядит вполне логичным и обоснованным. Но как быть с целым ворохом тестовых заданий, которые вам поручили выполнить в течение нескольких дней, особенно если там работы на целый месяц. Конечно, не стоит в каждом работодателе видеть потенциального жулика, но вы вовсе не обязаны тратить время без каких-либо гарантий защиты своего труда. Написать небольшой текст или выполнить несложный логотип – вполне адекватное задание, особенно в сочетании с анализом портфолио. На основании этих данных можно сделать вывод о том, соответствует ли кандидат требованиям открытой вакансии. Часто опытные соискатели приводят собственные примеры того, как работодатель ответил отказом, но все же использовал присланные во время конкурсного отбора работы. Одним из признаков готовящегося трюка являются объемные задания, которые дает малоизвестная компания-однодневка.

Взять штурмом

Неплохие результаты дает манипулятивный прием, в ходе которого соискателю в быстром темпе сообщается целый поток информации о компании. Говорит в основном рекрутер, но его речь поставлена так, что вам не удается даже словом вклиниться и задать свои вопросы. В определенный момент способность критически воспринимать получаемые сведения просто выключается, и вы пассивно слушаете своего собеседника. По сути же оказывается, что вам сообщили крайне мало практически полезных данных. Уже саму возможность работы в «международной компании» нужно воспринять как крупную удачу. Расчет делается на то, что в конце беседы вы будете настолько утомлены, что просто забудете задать большую часть заранее заготовленных вопросов.

Испытательный срок

Во время собеседований с особой внимательностью отнеситесь к условиям и длительности испытательного срока. По идее он выгоден обеим сторонам: если вас или работодателя что-то не устраивает друг в друге, то в течение определенного времени можете расстаться с минимальными временными и финансовыми потерями. Однако это возможно только в случае соблюдения норм трудового законодательства. Если в период испытательного срока вас отказываются оформлять в соответствии с нормами ТК РФ – смело уходите от этих аферистов. На испытательном сроке вам также полагается зарплата, хотя и меньшая, чем по его окончании. Этот факт также должен быть отражен в трудовом договоре во избежание дальнейших неясностей. Не соглашайтесь на копеечную сумму с обещанием впоследствии в разы ее увеличить. Если за небольшие деньги сотрудник и так проявит свое максимальное усердие и выдаст хорошие результаты – зачем платить больше? Это частая уловка работодателей, которые увольняют сотрудника прямо перед тем, как закончится испытательный срок.

Недобросовестный работодатель – работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника (или потенциального работника) в заблуждение. Вот, это стандартное определение недобросовестного работодателя. Недобросовестность работодателя может быть осознанной и неосознанной.
Осознанно недобросовестный работодатель – это тот, который изначально собирается нас обмануть и не выполнить свои обязательства.
Неосознанно недобросовестный работодатель – это тот, который не отказывается от выполнения своих обязательств, но установленные им условия и правила игры выполнимы только в теории, но не на практике и уж явно не для среднестатистического специалиста. Что освобождает его от выполнения своих обязательств.
Не важно к какому царству (осознанных или неосознанных) недобросовестных относится работодатель, явно одно: он всегда популярен на досках объявлений о работе, к нему не стоит устраиваться на работу.

В этой статье мы постараемся по всем сегментам классифицировать недобросовестных работодателей, привести множество примеров и предостеречь Вас, читателей портала 4allbiz.ru от пустого потери времени, денег, нервов, личной репутации и прочих убытков, причинённых недобросовестным работодателем.
При изучении данных от многочисленных тематических блогов, форумов, данных от сотрудников трудовой инспекции, а также собственной логики и здравого смысла, был сделан однозначный вывод, что в повышенную зону риска для недобросовестных и откровенно подлых и преступных «работодателей» попадают:

1. Молодые девушки и юноши студенческого и постшкольного возраста до 22 лет (по любым видам деятельности)
2. Соискатели работы в активных продажах (чем моложе – тем выше риск)
3. Разнорабочие для работы в другом городе.
4. Руководители среднего звена, чаще всего коммерческих служб.

Преступно-криминальная недобросовестность на этапе объявления о найме

Осознанно-недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности – откровенное заманивание в ловушку при помощи, вроде бы безобидного, но очень заманчивого объявления, а при личной встрече на «собеседовании» проявлении механизмов психологического давления, гипноза, обещания несбыточных перспектив и даже угроз и насилия.

"На работу требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет с хорошими внешними данными, иногородним предоставляется жильё." Оплата высокая.
"Требуются массажистки в возрасте от 18 до 27 лет. Хорошие внешние данные. Иногородним предоставляется жильё. Оплата высокая."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы танцовщицами за границей."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы в модельное агентство за рубежом"

Таких примеров можно приводить, к сожалению очень много, через которые в буквальном смысле «в трубу улетает наш народ и будущее страны» .

Целевая группа риска: В целевую группу риска данных работодателей, точнее – преступников, попадают как раз те самые молодые девушки в возрасте от 18 до 22 лет, особенно с хорошими внешними данными, подростковой наивностью и непросвещенностью в подобных вопросах, а также из областных центров, деревень и потребностью в деньгах.

Когда соискатель (соискательница) польстившись на подобное объявление, обращается по телефону – получает ответ: «Когда сможете к нам приехать на собеседование??? Сегодня в 18:00 сможете???» После приезда на так называемое собеседование, сюрпризов может быть масса, чаще всего предложения - заняться проституцией , сняться в порно , с предварительными пробами прямо на «собеседовании» и т.д. в плоть до откровенного изнасилования и похищения. Механизм психологического воздействия и развода у таких, обычно отработан четко и…. если пришли на подобное собеседование, то… беды не избежать.

Как не попасться или избежать зла:

Во-первых ни в коем случае не обращаться на подобные объявления, а нам с вами, дорогие родители и взрослые порядочные люди – максимально разъяснять нашим детям об опасности, максимально придать огласке зло.

Также будет очень полезно путём многочисленных анонимных и не анонимных обращений, привлекать к таким «работодателям» внимание прокуратуры и всех возможных государственных силовых структур и служб.
Люди будьте умнее и уподобляясь мотылькам, – не летите на свечку!!!

Недобросовестность на этапе объявления о найме, но уже, скорее всего, не криминальная.

Характеризуется данный тип, как: осознанно-недобросовестный и неосознанно недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности: откровенное заманивание при помощи привлекательного объявления, обещающего практически любому, вне зависимости от образования, пола и возраста, реализовать профессиональные амбиции, решить финансовые проблемы и работать с удовольствием. Почему бы не обратиться???
Приводим пример подобных объявлений:

«Высокооплачиваемая работа для активных и амбициозных людей. Работа в офисе с людьми и документами»
«Требуется помощник руководителя для работы с людьми и документами. Высокая заработная плата. Гибкий график работы. Собеседование.
«Требуется директор в молодую компанию. Работа с людьми и документами. Заработная плата высокая»
«Молодой и развивающейся компании требуются молодые и активные люди. Требования: активная жизненная позиция, амбициозность. Оплата высокая.»

Целевая группа риска: люди любых возрастов, скорее всего без обладания конкретной специальностью, с материальными проблемами, наивные и непросвещенные в подобных вопросах.
Когда соискатель обращается по телефону на такое объявление, то получает ответ: «Все подробности при собеседовании. Например, сможете сегодня подъехать к нам в офис в 17:30?»
Такие «работодатели» вас вряд ли смогут похитить или привлечь к занятию грязными делами, но изрядно отнять у вас время и деньги – вполне.
За такими объявлениями чаще всего скрывается сетевой маркетинг (с разным количеством уровней) или завлечение вас в торговых агентов – коробейников, для прямых продаж каких-либо продаж или услуг. Причём обещанные условия, скорее всего будут выполняться, причём чисто теоретически заработок может достигать колоссальных размеров, а вот на практике……….ваше время, деньги и разочарование.

Приведу пример из своей жизни: Как я со своим приятелем, решили ради развлечения сделать обзвон подобных объявлений и даже согласились по одному из них приехать на собеседование. Собеседование было назначено на 18:00 в одном из бизнес-центров г.Рязани. Несмотря на то что мы вполне интеллигентные люди спортивного телосложения (тяжелоатлеты), к собеседованию мы хорошо подготовились – два дня не брились, выпили по литру пива и оделись в спортивное трико (прям как дворовые гопники) и прямо с бутылками пива пришли беседовать. Перед нами предстала интересная картина. В холе сидела большая масса народа (человек 15) все заполняли анкеты и ждали своего собеседования. Дошла и наша очередь собеседоваться. Нашему смеху не было предела, когда этот работодатель, прочитав наши анкеты, ответил: «Вы прошли специальный психологический тест и готовы к нашей работе! Только перед началом работы вы должны пройти специальное обучение, оно стоит 500 рублей.» Конечно, мы никуда не пошли, но мой сотовый телефон ещё две недели плавился от навязчивых звонков этого так называемого «работодателя». Таких примеров можно привести много, все их объединяет заманивание на сомнительную работу с обещанием неземных благ (и поездки в Швейцарию, и личный вертолёт, и яхта, и жизнь в шоколаде).

P.S. Мы не против сетевого маркетинга и коробейничества (прямых продаж), но только эта работа не для всех. И приходить к ней стоит только по изначально собственному желанию, но уж точно не по завлечению в неё методом обмана.

Признаки недобросовестного работодателя

На этапе объявления о найме.

1. Объявление слишком заманчиво. При этом требования к кандидату чрезмерно занижены, без интереса к опыту работы, образования, либо делают упор на неопытность, юность и наивность кандидата.
2. Объявления с подобным содержанием слишком растиражированы, неоднократно повторяются в рубрикаторе вакансий.
3. Данное объявление постоянно выложено во всех выпуска рубрикатора вакансий.
4. В качестве контакта, в объявлении указан сотовый телефон. Конечно это не показатель, но лишний раз подтверждает другие признаки недобросовестного работодателя.

На этапе телефонного разговора:

1. Работодатель отказывается дать название организации, сферу деятельности, адрес интернет-сайта, ФИО руководителя, краткое описание специфики работы. Вместо этого – «Все вопросы на собеседовании». Обычному работодателю нет смысла скрывать ответ на излож6енные вопросы, а если его цель только завлечь вас на собеседование, то будьте готовы к явным сюрпризам – это в лучшем случае – вовлечение вас в ненужную и невыгодную (короче – не вашу) работу, а в худшем предполагайте сами. Без получения ответов на эти элементарные вопросы даже не вздумайте не куда ходить.
2. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель отвечает – «Сначала вы о себе расскажите!» Помните – это, по меньшей мере, хамство. Вы никому и ничего о себе рассказывать не обязаны, без вашего на то добровольного желания. А работодатель дающий объявление о найме, должен быть готов в телефонным обращениям и ответам на элементарные вопросы.
3. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель даёт абстрактные ответы типа: «Мы крупная компания, мы продвигаем мировые брэнды, мы компания профессионалов, мы сообщество генераторов идей, мы крупнейший информационный центр и т.д.» А от ответов на конкретные вопросы умело уклоняется, при этом зазывая вас на собеседование. Думайте, но не рискуйте!
4. Собеседование назначено в нерабочее время. Сотрудники любой традиционной организации могут проводить собеседования только в рамках рабочего дня. А если оно назначено в нерабочее время, то речь идёт о нетрадиционной организации и работа в ней также будет нетрадиционная, хорошо, если безвредная для вашей жизни. И в лучшем случае, что такой работодатель сам работает на основной работе, а после своего рабочего дня проводит собеседования с «наивными просточками». Зачем Вам нужно тратить своё время на таких???
5. Собеседование назначено по адресу жилой квартиры. На этот признак следует обратить повышенное внимание, особенно молодым девушкам с хорошей внешностью. В лучшем случае у такого работодателя на данный момент нет средств на аренду офиса (он Вам нужен???), а в худшем случае именно в частных квартирах вербуют проституток и юных порноактрисс. Не испытывайте судьбу и ни в коем случае не ходите на подобное собеседование, если только Вы уверенны, что адрес этой жилой квартиры не переоборудован под офис, известной фирмы или магазин. Но лучше 1000 раз подумайте, представьте все возможные последствия визита и только 1 раз идите.
6. По телефону вам, можно сказать, откровенно рассказали или явно намекнули на то, что для любого здравого человека неприемлемо, но пригласили на собеседование. Что же, решайте сами!!! Каждый выбирает себе профессию, спутника жизни и..... ПАЛАЧА!!!
7. При телефонном разговоре работодатель, который вроде бы, не скрывая ответов на поставленные вами вопросы, представляющий из себя функционирующую традиционную организацию, но без причин для явной заинтересованности в вас активно зазывает на собеседование. Возможно, тут нет ничего страшного и на такое собеседование стоит сходить, но наберите максимум информации про эту компанию и проявите максимальную внимательность и настороженность на собеседовании.
8. При телефонном разговоре, работодатель отказывается конкретно рассказать о себе, умело уклоняется от прямых вопросов, и просит по электронной почте сбросить ваше резюме, а бывает ещё и требует с вас паспортные данные.
9. Помните, что резюме это ваша личная конфиденциальная информация, и сбрасывайте резюме только на адрес той организации, о которой имеете нужную информацию и в которой действительно хотите работать. А вот паспортные данные на этапе собеседований уж точно никого не должны интересовать.

На этапе собеседования:

В этой главе мы не будем останавливаться на всех тонкостях, а пройдём только по самым основным признакам.

1. Собеседование проходит многолюдным потоком или групповым способом. Хочется без комментариев, но придётся добавить: Что если речь идёт о найме на стабильную, серьёзную и оплачиваемую работу, то такой способ проведения собеседований не приемлем в принципе. А если Вас устраивает вариант нестабильной, несерьёзной и неоплачиваемой работы, то….дело ваше - ВПЕРЁД!!!
2. На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. (Если речь идёт, скажем, о покупке спец.одежды с возмещением вашей затраты согласно кассовому чеку, то нет вопросов). А вот если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести за деньги комплект учебной методической литературы, либо внести сумму денег в качестве паевого взноса с целью обозначения серьёзности намерений с вашей стороны, то.... говорите: «Я подумаю, и немедленно уходите и не возвращайтесь!» Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить, пускай хоть даже на начальном этапе.
3. Работодатель заявляет, что отношения с работником у них не принято закреплять юридически и предлагает вам неофициальную работу. Что же как минимум вы не будете иметь никаких социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), а как норма работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки. Не следует на это соглашаться.
4. Работодатель заявляет о таком пункте условий, что первое время (может быть 2 недели, месяц, два) работы у них не оплачивается и считается как время обучения, вникания в суть дела и т.д. Рассматривайте это как ущемление ваших прав: во-первых - забесплатно вы не обязаны даже добираться до места работы, а во вторых – во время этого ученического срока вас могут использовать с целью выполнения определённых поручений, а после его окончания заявить о не прохождении испытания и расстаться с вами. Причём такая практика – не редкость.
5. Работодатель предлагает работнику работать в статусе индивидуального предпринимателя или директора собственного ООО. Если, конечно, вы хотите оформить сами свои отношения с работодателем в виде сотрудничества двух независимых лиц, и это обусловлено интересами обеих сторон, то такая практика успешно применяется для системных администраторов, контролёров IT, бухгалтеров в небольших фирмах. Каждый такой специалист подобным образом сотрудничает с целым рядом компаний как поставщик определённых услуг.
   Но если вы не знаете о таком роде трудовых отношений, а просто ищете работу и получаете предложение на данных условиях, то расценивайте это как ущемление своих прав и попытку обмана. Ведь в этом случае работодатель снимает с себя всю ответственность перед вами согласно ТК, в этом случае работодатель не обязан вам ничем, за исключением оплаты вашего счёта, и то, только после того как им будет подписан акт о проделанной вами работы. А этот акт он может и не подписать, мотивировав какой-либо недоработкой с вашей стороны. Вот и судитесь потом.
6. В качестве условий работодатель предлагает проработать некий испытательный срок бесплатно, а в случае успешного прохождения такового оформить оффициально и назначить уже причитающуюся заработную плату, обосновывая такое требование примерами других организаций в россии или европе. ПОМНИТЕ!!! Это откровенный обман со стороны работодателя (особенно часто применяется для низкоквалифицированных рабочих, продавцов, агентов по продажам, офис-менеджеров), дабы после отработки это "испытательного срока" работодатель заявит вам о профессиональном несоответсвии и при помощи такого обмана наберёт новую бесплатную рабочую силу. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, что даже время вашего утреннего подъёма, необходимое для своевременного прихода на работу, уже долно оплачиваться и входит в заработную плату, а уж даже приезжать на работу за бесплатно ВЫ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДОЛЖНЫ!!! И подобная практика, как бы Вас не убеждал работодатель используется только мошенниками.
7. Для приёма на работу потенциальный работодателдь предлагает вам решить тестовое задание, (часто практикуется для соискателей коммерческой сферы), например изложитьь на бумаге своё видение бизнес процесса, или представить свой план работы на первый месяц, либо выложить на бумаге всех клиентов, с кем вы будете пытаться заключить договор. По этому поводу существует достаточное количество противоречивых мнений. Большинство мнений сводятся на том, что никакие задания делать бесплатно не стоит. Хотя выполнить несложный тест на профессионализм конкретного кандидата лучше и рациональнее, чем проходить многоэтапные собеседования и анкетирования.
   Вам важно уметь отличить тест от попытки извлечения бесплатного результата. Если выполнение тестового задания займёт у вас, максимум, час времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, только тестовой, то вполне логично на него согласиться (например, грубо изложить план первых двух месяцев Вашей работы коммерческим директором, либо решить несложную задачку по расчёту себестоимости выдуманной продукции выдуманного предприятия, либо, касаемо программистов, через локальную сеть удалить данные на компьютере с парольной защитой входа и т.д.)
   Но если задания будет требовать от Вас существенных временных вложений, доступа к статистике и конкретных и подробных задач, то.... думайте сами!!! Надо ли вам это? Ведь ваше время не бесплатно!!!

Недобросовестность работодателя на этапе работы (или червивый работодатель).

По вышеизложенным признакам, недобросовестный работодатель страшен для молодых и неопытных соискателей, для соискателей плохо знающих рынок труда и юридические аспекты взаимоотношений (надо отметить, что очень часто на такие удочки попадаются люди, желающие встать на «другие рельсы», например, если конвейерный производственный рабочий со стажем хочет переквалифицироваться в чистенького офисного клерка, толком не понимая специфики своей будущей работы, то объявления о наборе перспективных целеустремлённых людей для работы в офисе с людьми и документами, желающих зарабатывать, как раз для него).

Если же мы к таким не относимся, отлично представляем чего хотим от работы и что хотим получать за неё, то вряд ли будем не то что соглашаться, а даже заглядывать в раздел с подобными объявлениями. Но… чем дальше в лес, тем легче заблудиться!

Принимая приглашения от, казалось бы, приличного и серьёзного работодателя, мы всё равно рискуем испытать недобросовестность нанимателя, но уже на этапе найма, на этапе трудовых отношений. Более подробно об этом пойдёт речь в следующей статье «Червивый работодатель или недобросовестность на этапе работы»