Le nouveau manuel de qualification est conçu pour assurer une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités sur la base d'une réglementation claire activité de travail travailleurs dans conditions modernes. Le répertoire contient de nouvelles caractéristiques de qualification des postes de fonctionnaires liées au développement des relations de marché. Toutes les caractéristiques de qualification précédemment valables ont été révisées, des modifications importantes leur ont été apportées en relation avec les transformations effectuées dans le pays et en tenant compte de la pratique d'application des caractéristiques.

Dans les caractéristiques de qualification, l'unification des normes de réglementation du travail pour les employés a été réalisée afin d'assurer une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect des principes unifiés de facturation du travail en fonction de leur complexité. Les caractéristiques de qualification tiennent compte des derniers actes législatifs et réglementaires Fédération Russe.

De profondes transformations socio-économiques Société russe dans les conditions de transition vers une économie de marché, ils exigent des changements fondamentaux dans la réglementation des relations de travail, l'organisation du travail et la réglementation de l'activité de travail des travailleurs.

Changer la méthode technologique de production sur la base d'une introduction généralisée la technologie informatique et l'informatisation, le rôle croissant de la science et progrès scientifique et technologique comme facteur de croissance économique, renforçant l'orientation sociale activités de fabrication, la mise en œuvre de la privatisation, le développement de l'entrepreneuriat, y compris les petites et moyennes entreprises, ont conduit à l'évolution des relations de propriété et des modes de gestion dans le sens de la diversité et de la pluralité de leurs formes, de la relation entre l'employeur et le salarié, de la l'activation de leur participation au capital social et au management, le développement des relations de négociation collective.

Le programme de réformes sociales de la Fédération de Russie envisage dans le domaine du travail et des relations de travail comme tâches principales la création de conditions économiques et sociales pour une augmentation significative de la productivité du travail, de l'activité du travail, le développement de l'esprit d'entreprise et de l'initiative commerciale, ainsi que que l'introduction de mécanismes fiables pour le respect par les entreprises, les institutions et les organisations de toutes formes de propriété des garanties légales fournies aux salariés du travail salarié. La solution de ces problèmes peut être obtenue en améliorant qualitativement les systèmes et méthodes de leadership et de gestion du personnel, en utilisant pleinement le potentiel professionnel et créatif des employés, en organisant rationnellement leur travail et en augmentant son efficacité, ainsi que la compétence, la discipline , rigueur. Dans le même temps, pour surmonter la crise, la formation et le fonctionnement efficace du mécanisme de marché nécessitent la mobilisation maximale des réserves de croissance économique, l'activation des facteurs organisationnels, économiques et socio-psychologiques, le respect des principes de la sélection correcte, du placement et l'utilisation de personnel sur la base de l'établissement et de l'observation les exigences de qualificationà eux, une répartition claire des tâches des employés, augmentant le niveau de leur professionnalisme et la responsabilité de chacun pour la tâche assignée.

Ce manuel de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) est conçu pour assurer une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace de délimitation des fonctions, des pouvoirs et des responsabilités, et une réglementation claire de l'activité de travail des employés dans conditions modernes de développement des relations marchandes. En tant que document normatif, le Manuel de Qualification assure la continuité avec le précédent.

Les caractéristiques de qualification des postes de fonctionnaires qui ont été utilisées jusqu'à présent ont été principalement élaborées et approuvées il y a dix ans ou plus. Ils reflétaient les conditions organisationnelles, techniques et économiques qui s'étaient développées à cette époque et, par conséquent, le niveau professionnel et de qualification, ainsi que la division du travail et l'organisation du travail. La tâche des développeurs de l'Annuaire n'était pas seulement de le créer à un niveau qualitativement nouveau, d'éliminer les lacunes et les lacunes identifiées lors du processus de candidature, mais également de le compléter avec les caractéristiques des postes apparus dans la nouvelle économie conditions.

Les énormes changements intervenus au cours de la dernière décennie dans les relations économiques, sociales, organisationnelles et techniques, ainsi que dans la pratique de l'application des normes actuelles d'organisation du travail, qui sont les caractéristiques de qualification des postes de travail, ont nécessité leur révision, une nouvelle amélioration, en tenant compte de la nouvelle étape du développement de la société, des nouvelles exigences pour les travailleurs, de leurs connaissances qualifications.

Ce répertoire est complété par de nouvelles caractéristiques de qualification des postes des employés dont les fonctions sont liées à la formation et au développement des relations économiques de marché. Celles-ci comprennent, par exemple, les caractéristiques de qualification des postes d'auditeur, de commissaire-priseur, de courtier, de négociant, de gestionnaire, d'évaluateur, de spécialiste en marketing, etc. Les nouvelles caractéristiques reflètent exigences modernes répondre aux objectifs des réformes en cours dans le pays.

Les caractéristiques du poste de manager nécessitent une attention particulière. Dans les pays à économie de marché très développée, les managers sont appelés managers professionnels avec une formation spéciale, souvent obtenue en plus de l'ingénierie, du juridique, de l'économie. Les dirigeants assurent une gestion qualifiée de l'entreprise ( la haute direction), le sien divisions structurelles(lien du milieu) ou assurer la performance de certaines activités et domaines d'activité (lien du bas).

Les cadres supérieurs et intermédiaires par rapport à l'actuel structure de travail peuvent être considérés tous les managers - directeurs d'entreprises, d'institutions et d'organisations et autres responsables hiérarchiques - chefs d'ateliers et autres divisions structurelles, ainsi que directions fonctionnelles.

Quant aux cadres subalternes, dans le cadre du développement Activités commerciales, petites et moyennes entreprises, il convenait de déterminer leur place et leur rôle fonctionnel en tant qu'organisateurs de cette activité, en veillant à ce qu'elle respecte les conditions environnement externe(exigences économiques, juridiques, technologiques et autres).

Dans le contexte de la transition vers une économie de marché, le rôle des employés engagés dans des activités d'évaluation dans des installations appartenant à la Fédération de Russie, à des entités constitutives de la Fédération de Russie ou municipalités. L'établissement de la valeur des objets d'expertise est nécessaire lorsqu'ils sont privatisés, réalisés comptabilité, l'utilisation commerciale, qui nécessite la détermination du solde, de la location, de la liquidation, de l'assurance, de l'emprunt et d'autres types de valeur, en fonction des besoins et des objectifs spécifiques. À cet égard, le Répertoire reprend les caractéristiques de qualification de base du poste d'évaluateur. Tenant compte des exigences de la vie, cette édition du Manuel est complétée par les caractéristiques de qualification du poste d'évaluateur de la propriété intellectuelle agréé par le ministère du Travail de Russie.

Dans le même temps, un besoin objectif était de réviser les caractéristiques de qualification actuelles des postes traditionnels, d'y introduire des changements et des ajouts significatifs en relation avec les transformations qui ont eu lieu, et de prendre également en compte la pratique d'application de ces caractéristiques. Dans toutes les caractéristiques de qualification, nouvelles et révisées, la réglementation des fonctions de travail des différentes catégories d'employés a été effectuée afin d'assurer une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect de principes uniformes de facturation du travail en fonction de leur complexité. Lors de la sélection du personnel et de la détermination des exigences relatives au niveau de qualification des employés, les modifications introduites par la législation fédérale doivent être prises en compte. Ainsi, pour les postes dont les caractéristiques de qualification prévoient la présence d'un enseignement supérieur, il faut être guidé par N 125-FZ du 22 août 1996 "Sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, article 4135). Conformément à cela, l'enseignement professionnel supérieur comporte trois niveaux: licence, spécialiste certifié, master.

Lors de l'embauche et de la certification, il convient de partir du fait que la qualification (diplôme) "baccalauréat" est attribuée à un diplômé d'un enseignement supérieur établissement d'enseignement après 4 ans de maîtrise des principaux programmes éducatifs l'enseignement professionnel supérieur ; qualification "spécialiste certifié" - après 5 ans de maîtrise des principaux programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur; la qualification (diplôme) "master" est attribuée après 6 ans de maîtrise des programmes d'enseignement de base de l'enseignement professionnel supérieur.

Les caractéristiques de qualification des postes d'employés inclus dans le répertoire ont été révisées en tenant compte de la Fédération de Russie, ainsi que des actes législatifs et réglementaires adoptés ces dernières années.

Chaque caractéristique de qualification est un document normatif qui définit la fonction de travail de l'employé et réglemente son contenu, contribuant à la fourniture d'une technologie optimale pour le travail effectué, à une division rationnelle du travail, à une organisation élevée, à la discipline et à l'ordre sur chaque lieu de travail, ainsi qu'à l'amélioration de la système de gestion du personnel. Comme cadre réglementaire les caractéristiques de qualification des postes d'employés sont destinées à être utilisées dans les entreprises, les institutions et les organisations de diverses formes de propriété, formes organisationnelles et juridiques et secteurs de l'économie, indépendamment de leur subordination départementale.

Sur la base des caractéristiques de qualification, des descriptions de poste sont élaborées pour travailleurs spécifiques, dans la préparation de laquelle les responsabilités prévues dans les caractéristiques sont spécifiées, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, de la technologie d'exécution processus de travail. Dans le même temps, il est important que, tant dans les caractéristiques des qualifications que dans les descriptions de poste du service de gestion du personnel, de l'organisation du travail et des les salaires, la formation et le perfectionnement du personnel ont assuré la correspondance exacte des noms des postes des professions des travailleurs, des postes des employés et catégories tarifaires.

Cet Annuaire regroupe les caractéristiques de qualification des postes de masse communes à tous les secteurs de l'économie, les plus largement utilisées en pratique. Caractéristiques de qualification des postes propres à industries individuelles sont élaborés par les ministères (départements) et approuvés de la manière prescrite.

Une nouvelle étape dans le développement et l'amélioration de l'ensemble du cadre juridique des relations de travail a été l'adoption et l'entrée en vigueur le 1er février 2002 de la Fédération de Russie, qui a légiféré sur les droits et obligations des employés et des employeurs. Dans le Code du travail, une grande attention est accordée à la réglementation du travail des travailleurs, ce qui signifie l'établissement et le strict respect Certaines règles, normes et standards, conformément auxquels l'activité de travail du personnel est exercée.

La réglementation du travail des travailleurs et de ses éléments constitutifs - les noms des professions et des postes, en raison de la fonction de travail exercée, ainsi que les caractéristiques de qualification et les référentiels de qualification - sont en lien étroit avec les domaines les plus importants réglementation juridique travail - relations de travail, contrat de travail et un salaire. Ainsi, dans le Code, les relations de travail sont définies comme des relations fondées sur un accord entre un employé et un employeur sur l'exécution personnelle par un employé d'une fonction de travail (travail dans une certaine spécialité, qualification ou poste) moyennant rémunération, subordination du salarié aux règles du règlement intérieur du travail tout en s'assurant que l'employeur assure les conditions de travail prévues par la législation du travail, la convention collective, les accords, le contrat de travail.

À Code du travail constaté que l'un des éléments essentiels, c'est-à-dire Les conditions obligatoires d'un contrat de travail conclu entre un employeur et un employé sont le nom du poste, la spécialité, la profession, indiquant les qualifications conformément au tableau des effectifs de l'organisation ou à une fonction de travail spécifique. Si conformément à Lois fédéralesÉtant donné que l'exécution du travail dans certains postes, spécialités et professions est associée à la fourniture d'avantages ou à la présence de restrictions, les noms de ces postes, spécialités ou professions et les exigences de qualification pour eux doivent correspondre aux noms et exigences spécifiés dans les manuels de référence de qualification approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, définissant le contenu du contrat de travail, il établit les trois conditions importantes suivantes : premièrement, dans le contrat, les noms des postes, spécialités, professions doivent être indiqués conformément à la fonction de travail qui les caractérise, en raison de l'accord des les parties; deuxièmement, les noms des postes, spécialités ou professions, si l'exécution du travail dans ceux-ci par les lois fédérales est associée à l'octroi d'avantages ou à la présence de restrictions, doivent être conformes à leurs noms et exigences spécifiés dans les manuels de référence de qualification; et, troisièmement, ces manuels de référence de qualification doivent être approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Le plan de préparation des projets d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie nécessaires à la mise en œuvre (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 17 avril 2002 N 516-r, paragraphe 6), prévoit en particulier la création du procédure d'approbation du Répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ( Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, N 16, point 1596).

L'application correcte, conformément aux référentiels de qualification, des noms de postes, spécialités et professions, en raison de la fonction de travail, offre aux salariés qui ont droit à divers avantages, garanties et compensations établis par la loi, leur perception sous forme de : un congé supplémentaire et une journée de travail plus courte pour le travail pendant conditions nocives travail; prévoyance préférentielle ; délivrance gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres moyens pour eux protection personnelle et etc.

Le Code du travail de la Fédération de Russie (), ainsi qu'une indication de l'utilisation du tarif unifié et du livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs (ETKS) pour la facturation, prévoit également l'utilisation du livre de référence unifié des qualifications pour le postes de cadres, de spécialistes et d'employés (ci-après dénommés EKSDS). Et si l'ETKS des travailleurs est utilisé en pratique depuis de nombreuses années dans la facturation du travail et l'attribution des catégories tarifaires, c'est-à-dire une expérience considérable a été accumulée dans son application, il n'existe actuellement aucun manuel de qualification unifié réglementant l'activité professionnelle des cadres, spécialistes et autres employés.

Comme le montre la pratique, il est maintenant nécessaire, compte tenu de l'expérience accumulée et de la nouvelle législation du travail, de réviser le tarif actuel de l'industrie et les caractéristiques de qualification et les répertoires de qualification des employés, en particulier ceux adoptés il y a de nombreuses années, pour créer un Répertoire unifié de qualification de postes d'employés similaires à ceux d'ETKS. L'accord général entre les associations panrusses de syndicats, les associations panrusses d'employeurs et le gouvernement de la Fédération de Russie pour 2002-2004, en particulier, prévoit l'élaboration d'un système national de normes professionnelles, ainsi que la préparation de propositions avec les justifications appropriées pour donner à ce manuel de qualification un statut obligatoire pour une utilisation dans les organisations, quelles que soient leur forme organisationnelle et juridique et leur forme de propriété (Bulletin du ministère du Travail de Russie, 2002, N 2, p. 80) .

Lors de l'élaboration du répertoire unifié de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, il est important d'assurer un établissement clair et raisonnable de principes généraux pour facturer tout le travail effectué, principalement en termes de complexité, en tenant compte des spécificités du travail de gestion et le regroupement de ces travaux en fonction de leur finalité fonctionnelle dans le système de gestion. Compte tenu des particularités de l'organisation du travail des employés, en raison de la nature et du contenu de leurs fonctions de travail, dans le manuel de qualification, il est nécessaire de donner une description du travail et de déterminer les exigences en matière de connaissances (éducation), compétences et expérience nécessaire (ancienneté) pour les salariés qui occuperont les postes concernés.

L'élaboration du Répertoire Unifié des Qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'autres salariés devrait être basée sur la division acceptée de ceux-ci en trois catégories : les cadres (assurer la gestion générale et fonctionnelle, prendre décisions de gestion et organiser leur mise en œuvre, coordonner les activités des unités structurelles et des exécutants, etc.), des spécialistes (engagés dans la résolution de tâches d'ingénierie, de conception, économiques, d'information, de planification, d'approvisionnement et autres) et des exécutants techniques (effectuer des travaux de comptabilité, de copie et de duplication, effectuer le traitement primaire et la transmission des informations, effectuer les feuilles de temps, etc.).

Le développement du répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés peut être facilité par les travaux de recherche menés par l'Institut du travail du ministère du Travail de Russie, ainsi que dans le cadre de sa coopération avec des organisations scientifiques. des pays de la CEI.

À l'heure actuelle, le principal document réglementaire à l'échelle de l'industrie, dont l'application crée la possibilité d'établir l'unité dans la détermination des fonctions des employés et des exigences de qualification pour eux, est le répertoire de qualification publié pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, développé par l'Institut du travail et approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 21 août 1998 n ° 37, avec des ajouts qui y sont apportés. Parallèlement à ce manuel de qualification pour les employés du secteur public, qui couvre 15 millions de personnes, soit un travailleur sur quatre dans le pays, des tarifs et des caractéristiques de qualification (exigences) spécifiques à l'industrie sont appliqués. A de tels actes normatifs, définissant fonctions officielles et d'autres exigences pour les employés, comprennent les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les postes d'employés d'établissements d'enseignement, de travailleurs de la santé, de travailleurs des sciences et des services scientifiques, etc. Dans un certain nombre de secteurs de l'économie, il existe des répertoires de qualifications pour les gestionnaires et les spécialistes. Un exemple d'un tel guide est

Les caractéristiques de qualification incluses dans cette édition du Manuel sont des documents réglementaires conçus pour justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, garantissant l'unité dans la détermination des fonctions des employés et les exigences de qualification pour eux, comme ainsi que les décisions prises sur les postes de conformité occupés lors de la certification des gestionnaires et des spécialistes.

2. La construction du répertoire est basée sur la description de poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les noms des postes.

Classificateur panrusse professions de travailleurs, postes de salariés et catégories salariales OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur le 1er janvier 1996.

3. Le guide de qualification contient deux sections. La première section énumère les qualifications postes à l'échelle de l'industrie gestionnaires, spécialistes et autres employés (interprètes techniques), largement répartis dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux qui bénéficient d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les institutions de recherche, les organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

Puisque les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, peu importe leur affiliation à l'industrie et leur subordination ministérielle, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est permis de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques, et les exigences pour la formation spéciale nécessaire des employés sont établies.

Dans le processus d'organisation, technique et développement économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les dernières moyens techniques, en prenant des mesures pour améliorer l'organisation et augmenter l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des fonctions des employés par rapport aux caractéristiques correspondantes établies. Dans ces cas, sans changer de titre d'emploi, la personne salariée peut se voir confier l'exécution de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes, de contenu similaire à un travail, de complexité égale, dont l'exécution ne requiert pas une spécialité et des qualifications différentes. .

Lorsque vous postulez à un poste dans le domaine de l'éducation, vous devez répondre à certaines caractéristiques de qualification. Ce texte expliquera les principaux points de la création de descriptions de poste pour les éducateurs, les nuances de l'obtention d'un poste dans ce domaine, et fournira également un examen Liste complète postes depuis brève description leurs caractéristiques. De plus, vous pouvez télécharger le guide "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs de l'éducation" dans son intégralité.

La sphère de l'éducation est l'un des domaines fondamentaux qui forment une société unique, des valeurs culturelles, sociales, morales et éthiques communes. Naturellement, les exigences de qualification pour les travailleurs dans ce domaine sont assez élevées. Elles sont consignées dans un référentiel de qualification spécifique aux postes d'éducateurs. Dans cet article, vous apprendrez les exigences de qualification du classificateur d'emplois 2019, ce qui est inclus dans ces exigences, et vous obtiendrez également une liste des postes. personnel enseignant, avec une brève description de chacun.

Qu'est-ce que le Répertoire Unifié de Qualification des Postes ?

Sur la base des dispositions de l'art. 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'attribution des catégories de salaire aux employés et la facturation du travail sont effectuées en tenant compte des exigences du référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés (ci-après dénommé le CKS).

Le CSA comprend les caractéristiques de qualification des postes, le décodage des responsabilités professionnelles et les exigences relatives aux niveaux de qualification et au niveau de connaissances des gestionnaires, des spécialistes et des employés (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 n ° 787).

La section du CSA qui nous intéresse - Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs dans le domaine de l'éducation en 2019 (ci-après - QCD), qui porte un deuxième nom - le Répertoire unifié de qualification des postes de travailleurs de l'éducation, a été adoptée par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 26 août 2010 n° 761n. Sur le ce moment, QCD est appliqué dans le libellé de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 mai 2011 n ° 448n.

Les principales dispositions de la section QCD

La version actuelle de la section QCD du répertoire de qualification des postes peut être téléchargée.

Le répertoire de qualification des postes pour les employés des établissements d'enseignement, adopté par l'arrêté n ° 761n, a été élaboré pour aider à résoudre les problèmes liés à la réglementation des relations de travail, la création d'un existant, système efficace gestion et gestion du personnel d'établissements et d'organisations d'enseignement, quelle que soit leur forme de propriété ou leur forme organisationnelle et juridique.

Le CCD est le document de base dans l'élaboration des descriptions de poste, puisqu'il contient la liste principale des responsabilités professionnelles des éducateurs, il prend en compte toutes les caractéristiques de l'organisation du travail et les niveaux de compétence. Cette section énonce également les droits et obligations pour chaque poste spécifique.

Lors de la compilation des descriptions de poste à l'aide de CCD, il est possible d'affiner la liste des travaux pour un établissement d'enseignement particulier, en tenant compte des caractéristiques et des propriétés de chaque poste, ainsi que du développement d'exigences supplémentaires pour la formation spéciale des employés.

Pour augmenter l'efficacité du travail, il est permis d'étendre les tâches de l'employé, par rapport aux caractéristiques de qualification spécifiées dans le CCD. Cette expansion se produit en ajoutant des responsabilités provenant de postes connexes. Leur mise en œuvre ne doit pas nécessiter l'élargissement du niveau de qualification et le passage d'une formation spécifique.

Conformément au paragraphe 9 du CCD, les personnes qui exercent des fonctions officielles avec la qualité appropriée et dans leur intégralité, mais qui n'ont pas un niveau de formation ou d'expérience professionnelle suffisant, peuvent être nommées aux postes qu'elles occupent effectivement, à titre exceptionnel, sur les recommandations commission d'attestation.

Qu'est-ce qu'une caractéristique de qualification ?

La caractéristique de qualification pour chaque poste comprend 3 sections :

Responsabilités professionnelles (DO) - contient une liste des principales fonctions de travail, entièrement ou partiellement confiées à l'employé dans son poste. Lors de la combinaison des tâches de différents postes, il est nécessaire d'être guidé par le principe d'homogénéité et d'interdépendance du travail;
Doit savoir (DZ) - contient les exigences pour l'employé en termes de connaissance de la méthodologie, de la législation et des connaissances spéciales nécessaires à la mise en œuvre efficace des tâches;
Exigences de qualification (TC) - les exigences pour les niveaux sont déterminées formation professionnelle et expérience de travail.

Liste et brève description des postes d'éducateurs 2019

La liste des postes est divisée en 3 niveaux :

Postes de gestionnaires;
Postes du personnel enseignant;
Postes de personnel enseignant et de soutien.

Postes de direction :

Chef d'un établissement d'enseignement (directeur, chef, chef).

FAIRE : Gère directement l'établissement d'enseignement conformément aux Législation actuelle RF.

Chef adjoint.

DO : Organise les activités courantes de l'établissement d'enseignement, ainsi que planification avancée ses futures activités. Coordonne le travail de l'équipe pédagogique.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, cadre législatif concernant Activités éducatives dans l'établissement.

CT : L'enseignement supérieur dans les domaines de la "Gestion", "Etat et gouvernement municipal", "Gestion du personnel". Expérience dans l'enseignement ou postes de direction pas moins de 5 ans.

Responsable du pôle structure.

DO : Gère une unité structurelle : une section, un laboratoire, un bureau, un centre de formation et de conseil, etc. Effectue l'organisation des activités courantes de l'unité, ainsi que la planification à long terme de ses activités futures, en tenant compte des objectifs pour lesquels elle a été créée.

TK : Formation supérieure dans la spécialité qui correspond au profil de l'unité. Expérience de travail conforme au profil du département d'au moins 3 ans.

Directeur.

FAIRE : Gérer le travail de formation et de production sur formation professionnelle, exercices pratiques, participe à l'orientation professionnelle des étudiants.

TK : Enseignement supérieur correspondant au profil d'études. Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine d'études.

Postes du personnel enseignant:

Prof.

FAIRE : Enseigner et éduquer les élèves en tenant compte de leurs caractéristiques psychologiques et physiologiques et des spécificités de la matière enseignée. Engagé dans la formation d'une culture de la personnalité, la socialisation des étudiants.

Prof. Ne pas inclure les professeurs de professeurs d'université.

FAIRE : Fournit une formation aux étudiants conformément aux normes d'étatéducation. Gère et organise travail indépendantétudiants, applique des programmes éducatifs individuels.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, la direction « Education et Pédagogie », ou enseignement correspondant aux spécificités de la matière enseignée. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Enseignant-organisateur.

DO : Fournit une assistance dans le développement des qualités personnelles, des capacités individuelles et des talents des étudiants. Contribue à l'expansion et à la formation de la culture personnelle et de la socialisation.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, la direction « Education et Pédagogie », ou enseignement correspondant au profil d'activité. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Enseignant social.

FAIRE : Organise et met en œuvre des programmes d'éducation de la personnalité, processus éducatif, le développement et la protection sociale des étudiants dans les institutions, les organisations et sur leur lieu de résidence.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Possession des compétences de correction socio-pédagogique et de soulagement du stress.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, la direction "Education et Pédagogie", ou "Pédagogie Sociale". Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Enseignant-défectologue, orthophoniste. Le poste d'"orthophoniste" est utilisé dans les institutions sociales et les établissements de santé.

DO: Réalise des activités pour la correction maximale des déficiences développementales chez les élèves ayant une déficience intellectuelle, en tenant compte des élèves qui se trouvent dans des établissements d'enseignement correctionnels.

TK : Formation supérieure en profil défectologique. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Enseignant-psychologue.

DO : Réalise des activités de soutien professionnel, de correction et de préservation des troubles psychosomatiques et bien-être socialétudiants, dans le processus de leur éducation et de leur formation dans les établissements d'enseignement.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Documents méthodiques dans le domaine de la psychologie, de la psychothérapie, de la sexologie, etc.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, direction "Pédagogie et psychologie". Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Éducateur (supérieur).

DO: Effectue l'éducation des enfants dans les établissements d'enseignement et leurs divisions structurelles. Contribue au développement de la personnalité de l'enfant, à sa formation morale.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Méthodes d'éducation, de persuasion et d'argumentation de sa propre position.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, la direction "Education et Pédagogie", ou "Pédagogie Sociale". Il n'y a aucune exigence d'expérience. Pour un enseignant senior, au moins 2 ans d'expérience sont requis.

Tuteur. Exception : les tuteurs travaillant dans le domaine de l'enseignement supérieur et professionnel.

DO : Développe et met en œuvre travail individuel avec les élèves sur la définition, le développement et la formation de leurs intérêts cognitifs. Organise une formation personnelle en formation pré-profil.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Méthodologie du travail pédagogique et organisation du temps libre de l'élève.

TK : Enseignement supérieur, spécialité "Education et Pédagogie", expérience professionnelle en tant qu'enseignant d'au moins 2 ans.

Enseignant-bibliothécaire.

FAIRE : Participer à la mise en œuvre de programmes d'enseignement de base pour tous les niveaux d'enseignement général, conformément aux normes d'éducation fédérales de l'État.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Matériaux méthodiques sur l'organisation du travail de bibliothèque et d'information.

TK : Enseignement supérieur dans le domaine du travail. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Gardien principal.

FAIRE : Mener des activités pour favoriser le développement des enfants organismes publics, associations, aide à élaborer, mettre en œuvre des programmes de leurs activités, guidés par les principes du volontariat, de la performance amateur, en tenant compte de l'initiative, des intérêts et des besoins des étudiants.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Supports méthodologiques sur l'organisation des loisirs, l'identification et la sélection des talents.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

(Senior) Enseignant de l'enseignement complémentaire.

FAIRE : À l'aide de programmes spécialisés visant le développement de l'activité créative, réalise l'éducation supplémentaireétudiants.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Méthodologie pour les activités des cercles, des sections et le développement des compétences.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire correspondant au profil de travail. Il n'y a aucune exigence d'expérience. Pour les enseignants seniors - enseignement supérieur par profession et expérience professionnelle dans le domaine de la pédagogie d'au moins 2 ans.

Directeur musical.

AVANT : Développe le goût esthétique et les capacités musicales, ainsi que sphère émotionnelle et activité créativeélèves.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Méthodologie de l'éducation musicale, physiologie de la motricité et des capacités musicales des enfants.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, direction « Éducation et Pédagogie », possession de la technique d'exécution d'un instrument de musique au niveau professionnel. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Premier violon.

DO : Participe à l'élaboration des disciplines majeures et spéciales, des programmes thématiques et des plans.

TK : Formation musicale supérieure ou secondaire, compétences professionnelles dans la pratique d'un instrument. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Responsable de l'éducation physique.

FAIRE : Planifie, organise et anime des cours d'éducation physique.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Méthodes de travail sur les équipements sportifs, règles de protection de la vie et de la santé.

TK : Enseignement supérieur dans le domaine de l'éducation physique. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Instructeur d'éducation physique.

FAIRE : Organisation de loisirs actifs pour les élèves pendant le temps scolaire et parascolaire.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Méthodologie d'enseignement types de jeu sports, règles pour l'organisation d'événements sportifs.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire dans le domaine du sport. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

(Senior) Méthodiste.

DO: Conduit des activités méthodologiques dans les établissements d'enseignement: analyse du travail pédagogique, méthodologique et pédagogique. Élabore des plans pour améliorer son efficacité.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. La méthode de systématisation des matériaux méthodologiques et informationnels, méthodes efficaces travail pédagogique.

TK : Enseignement supérieur dans le domaine du travail. Expérience pas moins de 2 ans. Pour un méthodologiste senior - au moins 2 ans d'expérience en tant que méthodologiste.

(Senior) Instructeur-méthodologue.

DO : Effectue des travaux sur l'organisation de la coordination et le soutien méthodologique des établissements d'enseignement à vocation sportive.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Le système d'organisation du travail dans les établissements d'enseignement à orientation sportive, les méthodes de mise en œuvre du travail pédagogique dans le domaine de la culture et du sport.

TK : Enseignement supérieur dans le domaine l'éducation physique et le sport. Il n'y a aucune exigence d'expérience. Pour un instructeur-méthodologue senior - au moins 2 ans d'expérience de travail en tant qu'instructeur-méthodologue, méthodologue.

Instructeur du travail.

FAIRE: met en œuvre des programmes pour la formation des compétences et des capacités professionnelles des étudiants, organise leur formation pour application pratique connaissance acquise.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Instructions et matériels méthodologiques concernant l'organisation de l'éducation et de la formation professionnelle. Techniques de développement des compétences.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire par profession. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Conférencier-organisateur des bases de la sécurité des personnes.

FAIRE: Former et éduquer les étudiants, en tenant compte des spécificités de la conduite de cours sur les bases de la sécurité des personnes et de la formation préalable à la conscription d'un montant maximum de 9 heures par semaine (360 heures par an).

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Principes de protection de la population en cas de catastrophe diverses sortes, accidents et catastrophes naturelles. Méthodes de premiers secours.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, la direction « Éducation et Pédagogie », Protection Civile. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

(Senior) Formateur-enseignant.

DO : Engagé dans le recrutement d'étudiants qui souhaitent s'adonner à l'éducation physique et sportive et qui n'ont aucune contre-indication pour la santé.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire dans le domaine de la culture physique et des sports. Il n'y a aucune exigence d'expérience. Pour un formateur-enseignant senior - au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité.

Master de formation industrielle.

FAIRE : Effectue des travaux de formation et de production et ateliers directement liés à la formation professionnelle.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives dans l'établissement. Technologies de production selon le profil de formation, règles de fonctionnement des équipements techniques.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire dans le domaine du travail. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Postes du personnel enseignant et de soutien :

(Sénior) Officier de service.

FAIRE: Surveille le comportement des élèves ayant un comportement qui s'écarte de la norme dans divers établissements d'enseignement et d'éducation, ainsi qu'en dehors d'eux.

DZ: Les domaines les plus pertinents et prioritaires pour le développement du système éducatif de la Fédération de Russie, le cadre législatif relatif aux activités éducatives, la Convention relative aux droits de l'enfant. La pédagogie. Psychologie. Documents régissant les activités des établissements d'enseignement.

TK : Enseignement supérieur ou secondaire, enseignement complémentaire en programme installé. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Dirigeant.

FAIRE : Participe au développement de l'équipe des enfants dans diverses institutions. Fonctionne avec les enfants âges différents, dans les établissements d'amélioration de la santé et d'éducation.

DZ : Cadre législatif relatif aux activités éducatives, la Convention relative aux droits de l'enfant. Fondements de la psychologie et de la pédagogie. Les spécificités du travail avec les enfants.

Professeur adjoint.

FAIRE : Participer à la planification et à l'organisation de la vie des élèves.

TC : Enseignement secondaire complet (général), formation spécialisée dans le domaine de l'éducation et de la pédagogie. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Enseignant junior.

FAIRE : Participer à la planification et à l'organisation de la vie des élèves, mettre en œuvre programmes d'apprentissage organisée par le professeur.

TK : Enseignement secondaire par profession. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Secrétaire pédagogique.

FAIRE : Traite la correspondance entrante, organise son transfert vers d'autres unités structurelles, effectue le travail de bureau et prépare la documentation interne.

DZ : Le cadre juridique relatif aux activités éducatives, les supports méthodologiques et les instructions pour la tenue des dossiers, la structure de l'établissement et son personnel.

TK : Enseignement secondaire dans le domaine du travail de bureau. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Gérant d'un établissement d'enseignement.

DO : Participe à l'élaboration du calendrier du processus éducatif, ainsi qu'à la réglementation opérationnelle de l'organisation du processus éducatif.

TK : Enseignement secondaire dans le domaine de l'organisation du travail. Il n'y a aucune exigence d'expérience.

Conformément à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, la tarification du travail et l'attribution des catégories tarifaires aux employés sont effectuées en tenant compte du répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, du répertoire unifié des qualifications des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 787 a établi que le tarif unifié et le livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs (ci-après - ETKS) se compose de caractéristiques tarifaires et de qualification contenant les caractéristiques des principaux types de travail par professions des travailleurs, en fonction de leur complexité, et correspondant à des catégories tarifaires, ainsi que les exigences en matière de connaissances et de compétences professionnelles des travailleurs.

L'ETKS est développé par le ministère de la Santé et développement social de la Fédération de Russie avec les autorités exécutives fédérales, qui sont chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie (paragraphe 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre , 2002 N 787).

Jusqu'à l'approbation des nouvelles émissions d'ETKS, les émissions approuvées par les résolutions du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union et valables sur le territoire de la Russie conformément au décret du ministère de Travail de la Fédération de Russie du 12.05.1992 N 15a sont appliqués.

Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 1 Professions de travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale (approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'Union 31 janvier 1985 N 31/3-30) (modifié le 12 octobre 1987., 18 décembre 1989, 15 mai, 22 juin, 18 décembre 1990, 24 décembre 1992, 11 février, 19 juillet 1993, 29 juin 1995, 1er juin 1998, 17 mai 2001 31 juillet 2007, 20 octobre 2008, 17 avril 2009) Tarif Unifié et Référentiel de Qualification des Ouvrages et Professions Ouvrières Tome 2 Sections : « Travaux de fonderie », « Travaux de soudure », « Chaufferies, Estampage à froid, Travaux d'étirage et de repoussage », « Forgeage et emboutissage et travaux thermiques », « Usinage des métaux et autres matériaux », « Revêtements métalliques et peinture » ; « Émaillage », « Serrurerie et travaux de serrurerie et de montage» (approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 novembre 1999 N 45) (tel que modifié le 13 novembre 2008) Tarif unifié et livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 3 Section "Construction, installation et travaux de réparation et de construction" (Ordonnance approuvée du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 6 avril 2007 N 243) (telle que modifiée le 28 novembre 2008, 30 avril 2009) et les travaux d'exploitation minière" ; « Professions générales de travail sur l'enrichissement, l'agglomération, le briquetage » ; "Extraction et enrichissement de charbon et de schiste, construction de mines et déblais de charbon et de schiste" ; "Construction de métros, de tunnels et d'ouvrages souterrains à usage spécial" ; "Extraction et enrichissement de minerais et de minéraux de placer" ; « Agglomération minière » ; « Extraction et enrichissement des matières premières minières et chimiques » ; « Extraction et enrichissement des matériaux de construction » ; « Extraction et traitement de la tourbe » ; "Traitement du lignite et des minerais d'ozocérite" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 N 61) février 2000 N 16) Livre de référence unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs Numéro 6 Sections: "Puits de forage", "Production de pétrole et de gaz" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 81) Répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs Numéro 7 Sections: "Professions générales de la métallurgie des métaux ferreux" ; "Production de hauts fourneaux", "Production d'acier" ; "Production de laminage" ; "Production de tuyaux" ; "Production de ferroalliage" ; "Production de coke" ; "Production de réfractaires" ; "Recyclage de métaux secondaires " (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats du 27 décembre 1984 N 381 / 23-157) (tel que modifié le 12 juin 1990, le 20 octobre 2008) récif-qualification répertoire des travaux et professions des ouvriers Numéro 8 Rubriques : « Professions générales de la métallurgie des non-ferreux » ; « Production de métaux non ferreux rares et de poudres à partir de métaux non ferreux » ; "Traitement des métaux non ferreux" ; "Production d'alliages durs, métaux réfractaires et produits de la métallurgie des poudres" ; "Fabrication de produits d'électrodes". Référentiel tarifaire unifié de qualification des travaux et professions de travailleurs Tome 9 Sections : "Exploitation des équipements des centrales et des réseaux, maintenance des consommateurs d'énergie" ; "Réparation des équipements des centrales électriques et des réseaux "(approuvé par une résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 16 janvier 1985 N 18 / 2-55) (tel que modifié le 7 juin 1988, juin 12, 13 décembre 1990, 12 mars 1999, 3 octobre 2005) Répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et professions de travailleurs Numéro 10 Section "Production de montres et de pierres techniques, réparation de montres" (approuvé par arrêté du ministère du travail de la Fédération de Russie du 11 octobre 2000 N 72) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 11 Section "Production d'aiguilles" ( annexe au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 18 mars 2002 N 18) Tarif unifié et livre de référence de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 12 Section "Remise-production de roseau" (approuvé par la résolution du Comité d'État Omtrud de l'URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 22 mars 1984 N 82 / 6-38) Tarif unifié et livre de référence sur les qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 13 Section "Production de boîtes de conserve et de tubes" ( a approuvé. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 avril 2000 N 32) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 14 Section "Production d'électrodes métalliques" approuvée par résolution du ministère du Travail de Russie de mars 5, 2004 N 37. Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Ouvriers et Professions Edition 15 Section « Production de câbles, filets, ressorts, brosses et chaînes métalliques » Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Ouvrages et Professions des Ouvriers Edition 16 Section « Production d'instruments, d'instruments et d'équipements médicaux" (approuvé par la résolution du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 n ° N 38) Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 17 Section: "Production d'abrasifs " (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 8 février 1983 N 20 / 4-41) (tel que modifié le 20 octobre 2008 ) Tarif unifié et manuel de qualification de Travaux et professions des travailleurs Numéro 18 Section "Production de diamants synthétiques, de matériaux et de produits extra-durs d'entre eux et des diamants naturels" (env. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 26 juillet 2002 N 52) (tel que modifié le 20 octobre 2008) Tarif unifié et livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 19 Sections: "Professions générales de la production électrique" , "Production de matériaux isolants électriques", "Production de charbon électrique", "Production de câbles", "Travaux d'isolation et de bobinage", "Production de sources d'énergie chimiques et autres" (agréé par Décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 26 avril 1985 N 113 / 10-32) Tarif unifié et livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 20 Production d'équipements électroniques Sections: "Professions générales pour la production d'équipements électroniques", "Production de semi-conducteurs", " Production de composants radio", "Production de vide électrique", "Production piézotechnique" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 janvier , 2000 N 5) (tel que modifié le 12 septembre 2001) "Production d'équipements radio et d'équipements de communication filaires" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 7 mars 2001 N 23) avion , moteurs et leurs équipements "(approuvé par résolution du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 26 mars 2002 N 24) Tarif unifié et livre de référence sur les qualifications des travaux et professions des travailleurs. Numéro 23. Section: Construction et réparation navales ( approuvé par résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 24 avril 1985 N 109 / 10-17) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 24 Section "Professions générales de la chimie Production" (approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 28 mars 2006 N 208) Tarif unifié - Répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 25 Sections : "Production d'azote et produits de synthèse organique" , "Production chimique de base" (approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 20 mars 1985 N 79 / 6-86) Tarif unifié et répertoire de qualification travaux et professions des travailleurs.Problème 26. Sections : Production de couleur anilino, production d'encres d'imprimerie, production de peinture et de vernis (approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et VTsSPS du 17 juillet 1985 N 228/15-90) Tarif Unifié et Livre de Référence de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs Numéro 27 Section "Production de Matériaux Polymères et Produits à partir de ceux-ci" fibres, fibres de verre, matériaux en fibre de verre, fibre de verre et produits en eux" Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 29 Sections : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériaux médicaux, bactériens et biologiques. Production de levure. Production d'acides citrique et tartrique. Production d'hydrolyse et traitement des liqueurs au sulfite. Production d'acétonobutyle" Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs Edition 30 N'est plus valable. Rubriques : "Production et traitement par hydrolyse des liqueurs au sulfite. Production d'acétone butyle. Production d'acides citrique et tartrique. Production de levure" déplacé vers ETKS Numéro 29 Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 31 Abrogé. Section : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériaux médicaux, bactériens et biologiques" déplacé vers ETKS Numéro de référence livre des travaux et professions des travailleurs Numéro 32 Contient la section: "Production de caoutchoucs synthétiques, de substituts de graisse et de produits pétrochimiques" (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, Conseil central des syndicats de toute l'Union du 31. 05.1984 N 163 / 10-53) et la section "Production chimico-photographique" (approuvée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 80) Tarif unifié et livre de référence de qualification des travaux et professions de Travailleurs Numéro 33 Sections : "Professions générales de production et de transformation de mélanges de caoutchouc", "Production de produits techniques en caoutchouc, de chaussures en caoutchouc et de produits en caoutchouc de consommation générale", "Production, restauration et réparation de pneumatiques", "Production de noir de carbone ", "Production de régénérer" Tarif Unifié et Référentiel de Qualification des Travaux et Professions de Travailleurs Numéro 34 A perdu sa validité. Section: "Production chimique et photographique" a été transférée à ETKS, numéro 32 Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 35 Section: "Production de cuir artificiel" (approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 19 novembre 1984 N 333/22 -73) Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 36 Contient des sections : "Traitement du pétrole, des produits pétroliers, du gaz, du schiste, charbon et entretien des canalisations principales" (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 7 juin 1984 N 171 / 10-109) (tel que modifié le 3 février 1988, 14 août 1990, 21 novembre 1994, 31 juillet 1995) et "Production de produits techniques en amiante" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 février 2004 . N 8) Tarif unifié et qualification Manuel des travaux et professions des travailleurs Numéro 37 Contient la section "Production de produits à partir d'écorce de liège" (approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du secrétariat du Conseil central des syndicats de l'Union du 23 juillet 1984 N 216/14-3) et articles : « Métiers généraux de l'exploitation forestière », « Travaux forestiers », « Rafting », « Saignage des arbres », « Transformation et transformation de la canne » (agréés par Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 août 2001 N 65) Tarif unifié et livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 38 A perdu sa validité. La section: "Fabrication de produits techniques en amiante" a été transférée à ETKS, numéro 36. Le tarif unifié et le référentiel de qualification des travaux et professions des travailleurs, numéro 39 a perdu sa validité. Section: "Production de produits à partir d'écorce de liège" a été transférée à ETKS, numéro 37 Tarif unifié et référentiel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 40 Contient des sections: "Professions générales des industries du bois", "Sciage et travail du bois" , "Fabrication de bois et de dalles coupe-feu", "Fabrication de contreplaqué", "Fabrication de meubles", "Fabrication d'allumettes", "Fabrication de crayons" (agréé par Décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 10 janvier 1985 N 7 / 2-13) et la section "Production de matériaux de construction" (approuvée par le décret du ministère de Travail de la Fédération de Russie du 17 mai 2001 N 41) (tel que modifié le 12 juillet 2002) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 41 Contient la section "Production de pâte, papier, carton et produits dérivés de ceux-ci " (telle que modifiée le 9 septembre 1986, 21 novembre 1994) et la section "Production de verre et de produits en verre" (approuvée par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 28 mai 2002 N 37) (telle que modifiée le 11 novembre 2008) Tarif Unifié et Livre de Référence de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs Numéro 42 A perdu sa validité. La section: "Production de matériaux de construction" a été transférée à l'ETKS, numéro 40 Traitement primaire cultures de coton et de liber" (approuvé par décret du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 13 mars 2000 N 23) Livre de référence du tarif unifié et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 44 Contient des sections: "Professions générales de la production textile" , "Production de coton", "Production de lin" , "Production de laine" "Production de soie", "Production de bobinage de soie", "Production de tricots", "Production de feutre et de feutre", "Production de mercerie textile", "Production de Penkojut" , "Production du bois", "Production non-tissés", "Production de tricotage en réseau", "Tissage à la main" Tarif unifié et référentiel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 45 Contient des sections: "Professions générales pour la production de produits en céramique, porcelaine et faïence"; "Production de produits en céramique pour la construction "; "Production de produits électrocéramiques"; "Production de produits en porcelaine et en faïence" (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 23 juillet 1984 N 218 / 14-5 ) et rubriques : "Professions générales de l'industrie légère", "Production du cuir et des matières premières du cuir", "Production des chaussures en cuir", "Production de la fourrure", "Production de la mercerie du cuir", "Production de la sellerie", "Production de la maroquinerie technique ", "Production de soies et de brosses", "Production de tannage et d'extraits" (approuvé par le décret du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 24 février 2004 d. N 22) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 46 Section " Industrie du vêtement"(approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 3 juillet 2002 N 47) Répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs Numéro 47 Section "Production de parachutes" (approuvé par résolution du ministère du Travail de Fédération de Russie du 14 juillet 2003 N 52) Tarif unifié - Manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 48 Section "Professions générales de la production alimentaire" (approuvé par décret du Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie de mars 5, 2004 N 32) Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 49 Sections : " Production de produits à base de viande ", " Transformation des os et production de glutineux ", " Transformation de la volaille et des lapins ", " Beurre, fromage et produits laitiers production" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 33) Répertoire unifié de qualification tarifaire des travailleurs des travaux et professions Numéro 50 Section "Production et transformation du poisson et des fruits de mer" (approuvé par le Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 octobre 2000 N 73) alification annuaire des travaux et professions des travailleurs Edition 51 Contient les rubriques : « Production de produits alcoolisés et non alcoolisés », « Boulangerie et production de pâtes », « Production de confiserie », « Production d'amidon et de lait », « Production de sucre », « Production de concentrés alimentaires", "Production de tabac et shag et fermentation", "Production d'huiles essentielles", "Production de thé", "Production de parfums et cosmétiques", "Production d'huiles et de graisses", "Extraction et production sel de table», « Extraction et transformation de la racine de réglisse », « Élévateur, meunerie et production céréalière et fourragère », « Commerce et restauration", "Production d'aliments en conserve" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 5 mars 2004 N 30) Tarif unifié et livre de référence sur les qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 52 Sections: " Transport ferroviaire"; "Transport maritime et fluvial" Tarif unifié et référentiel de qualification des travaux et professions des ouvriers Edition 53 Rubrique "Exploitation et essais en vol des aéronefs ( avion )" (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 13 avril 2000 N 30) Tarif unifié et répertoire des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 54 Non utilisé Tarif unifié et répertoire des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 55 Sections: "Professions générales de la production d'impression", "Processus de forme de la production d'impression", "Procédés d'impression", "Procédés de reliure et de finition", "Production de type" (approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 janvier 2002 N 4) Répertoire unifié de qualification tarifaire des travaux et professions des travailleurs Numéro 56 Section: Transport ferroviaire et métro (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 6 décembre 1983 N 283/24-82) (modifié le 3 octobre, 26 décembre 1988, 11 novembre, 19, 25 décembre 1996., 28 mai 1997, 8, 29 juin 1998, 11 novembre, 2008) Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs Numéro 57 Sections : "Travaux de publicité, de conception et d'agencement" ; "Restauration ces travaux » (approuvé par Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 21 mars 2008 N 135) Tarif unifié et livre de référence sur les qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 58 Contient la section: "Travaux et professions des travailleurs de la communication" (approuvé par le décret du le Comité d'État du travail de l'URSS et le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 27 avril 1984 N 122/8-43 tel que modifié le 11 novembre 2008) et les sections : " Professions générales ", " Studios de cinéma et entreprises, organismes de radiodiffusion télévisuelle et radio", "Réseau cinématographique et distribution de films", "Entreprises théâtrales et de divertissement" (décret approuvé du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 16 juillet 2003 N 54) Tarif unifié et répertoire de qualification des œuvres et Professions Ouvrières Numéro 59 Sections : "Professions générales de fabrication d'instruments de musique", "Fabrication d'instruments à clavier", "Fabrication d'instruments à archet", "Fabrication d'instruments à cordes pincées", "Fabrication d'instruments à anches", "Fabrication d'instruments instruments à vent et à percussion", "Réparation et restauration d'instruments de musique" (approuvé par décret du Ministère de la justice de la Fédération de Russie du 26 avril 2004 N 63) Tarif unifié et répertoire de qualification des travaux et des professions des travailleurs Édition 60 Contient la section: "Production d'aides visuelles" (approuvé. Décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 23 juillet 1984 N 217 / 14-4) Tarif unifié et livre de référence des qualifications des travaux et des professions des travailleurs Numéro 61 Contient des sections: "Professions générales pour la production de produits d'art" ; "Production de bijoux et de filigrane" ; "Fabrication d'objets d'art en métal" ; "Fabrication d'objets d'art à partir de bois, de kapokorn et d'écorce de bouleau" ; "Fabrication de granulés" ; "Fabrication de produits d'art à partir d'une pierre" ; "Production de produits d'art en papier mâché avec peinture miniature" ; "Fabrication de produits d'art en os et en corne" ; "Fabrication de produits d'art à partir d'ambre" ; "Production de sculptures" ; "Fabrication d'articles d'art en peau et en fourrure" ; "Production de produits de l'artisanat d'art populaire" (env. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 40) Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 62 Non applicable Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 63 Non applicable Tarif unifié et Manuel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 64 Section : "Production de jouets" (approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Conseil central des syndicats du 4 mai 1983 N 88 / 10-32) Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs Edition 65 Sans objet Tarif Unifié et Répertoire de Qualification des Travaux et Professions des Travailleurs Edition 66 Sections : « Nettoyage à sec et teinture des vêtements », « Travaux et professions des blanchisseurs " (approuvé par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats du 31 octobre 1984 N 320 / 21-22) applique le tarif unifié et le manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs Numéro 68 Non Tarif Unifié applicable et Qualification répertoire des travaux et professions des travailleurs Numéro 69 Contient des sections: "Installations gazières des villes, villages et agglomérations", "Installations d'approvisionnement en eau et d'assainissement", "Économie verte", "Travaux photographiques" (approuvé par Décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 18 septembre 1984 N 272 / 17-70) (tel que modifié le 9 septembre 1986, 22 juillet 1988, 29 janvier 1991, juin 29, 1995, 11 novembre 2008 .) Le tarif unifié et le manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs, numéro 70, contient la section "Travaux et professions des travailleurs de l'élevage" (approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail du URSS et le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 19 juillet 1983 N 156 / 15-28) Tarif unifié et manuel de qualification des travaux et professions des travailleurs Numéro 71 Section "Production optico-mécanique" (approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et Conseil central des syndicats de toute l'Union du 24 juillet 1985 N 239 / 16-26) Tarif unifié et livre de référence sur les qualifications des travaux et professions des travailleurs Numéro 72 Section "Réparation et essai des produits productions spéciales" (approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 24 octobre 1985 N 352 / 22-55)

Ingénieur en organisation et réglementation du travail

Ingénieur en réglementation du travail

technicien du travail

§ 4. Date de début de travail du salarié

§ 5. Conditions de rémunération d'un employé

§ 6. Mode de travail et de repos

§ 7. Indemnisation pour travail dans des conditions de travail particulières

Normes types de l'industrie pour la distribution gratuite d'équipements de protection individuelle aux employés

Règles pour fournir aux employés des équipements de protection individuelle spéciaux

§ 8. Conditions déterminant, le cas échéant, la nature du travail (mobile, en déplacement, sur la route, autre nature de travail)

§ 9. Clauses supplémentaires du contrat de travail

1. En précisant le lieu de travail (en indiquant l'unité structurelle et son emplacement) et (ou) sur le lieu de travail

2. À propos du test

3. Sur la non-divulgation des secrets légalement protégés (d'État, commerciaux, officiels et autres)

4. Lors de la conclusion d'un accord sur l'entière responsabilité individuelle de l'employé pour le manque de biens qui lui sont confiés

Employés

§ 10. Dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, qu'il est conseillé d'inclure dans un contrat de travail (partie 4 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Garanties et indemnités accordées par l'employeur au salarié *(11)

Chapitre III. Conclusion d'un contrat de travail § 1. Garanties à la conclusion d'un contrat de travail

§ 2. Documents présentés à la conclusion d'un contrat de travail

§ 3. Cahier de travail

§ 4. Forme du contrat de travail

§ 5. Enregistrement de l'emploi

Chapitre IV. Modification du contrat de travail

§ 1. Transfert à un autre emploi. en mouvement

§ 2. Transfert temporaire à un autre emploi

§ 3. Mutation d'un salarié à un autre poste sur rapport médical

§ 4. Modification des termes du contrat de travail déterminés par les parties pour des raisons liées à des changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail

§ 5. Relations de travail en cas de changement de propriétaire des biens d'une organisation, de changement de juridiction d'une organisation, de sa réorganisation

§ 6. Suspension du travail

Chapitre V. Résiliation du contrat de travail § 1. Réglementation de la résiliation du contrat de travail dans la législation du travail

§ 2. Motifs généraux de résiliation du contrat de travail

Chapitre VI. Rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur § 1er. Dispositions générales

§ 2. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé qui n'a pas réussi le test (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie)

La procédure de conduite du KPO pour les candidats aux postes vacants dans la catégorie "chef"

Profil du candidat (catégorie "manager") pour le poste _____________________

Fiche d'adaptation des travailleurs

Plan de travail du salarié pour la période d'adaptation

§ 3. Résiliation d'un contrat de travail en cas de liquidation d'une organisation ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel

3.1. Résiliation du contrat de travail en cas de liquidation de l'organisation

3.2. Rupture du contrat de travail en cas de cessation d'activité par l'employeur - personne physique

§ 4. Résiliation d'un contrat de travail lors de la réduction du nombre ou du personnel des employés d'une organisation, d'un entrepreneur individuel

4.1. Droit préférentiel de maintien au travail de certaines catégories de salariés en cas de réduction du nombre ou des effectifs de salariés

4.2. La procédure de rupture d'un contrat de travail avec un salarié lors de son licenciement pour cause de réduction du nombre ou de l'effectif des salariés

4.3 Développement du personnel comme alternative au licenciement d'employés pour réduire le nombre ou l'effectif d'employés

4.4. Actions des syndicats russes pour empêcher les licenciements massifs de travailleurs afin de réduire le nombre ou le personnel des employés lors de la restructuration et de la faillite des organisations

4.5. Législation russe sur l'obligation des employeurs de prendre des mesures pour empêcher le licenciement d'employés en réduisant leur nombre ou leurs effectifs

§ 5. Résiliation du contrat de travail en cas de non-conformité du salarié au poste occupé ou au travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de la certification

5.1. Code du travail de la Fédération de Russie sur la résiliation du contrat de travail en vertu du paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 81 tk rf

5.2. Quel est le but de l'évaluation des performances?

5.3. Sur les règles d'attestation des salariés

Mise en page du Règlement sur la certification des employés _______________________________________ (nom de l'employeur)

I. Dispositions générales

II. Organisation de la certification des salariés

III. Formation d'une commission d'attestation.

IV. Certificat

V. Décisions prises par le comité de certification.

Mise en page de la feuille de certificat

Mise en page du procès-verbal n _____ réunion de la commission d'attestation _____________________________ (nom de l'employeur)

5.4. Sur la réglementation de la procédure de certification des cadres et spécialistes de l'industrie

Instructions sur la certification professionnelle des spécialistes dans le domaine de la construction Chapitre 1 Dispositions générales

Chapitre 2 Introduction d'une demande d'attestation et décision sur la demande

Chapitre 3 Déroulement de l'examen d'aptitude et décision sur les résultats

Chapitre 4 Immatriculation, inscription et délivrance d'un certificat de qualification

Chapitre 5 Prolongation de la validité du certificat de qualification

Chapitre 6 Suspension et renouvellement du certificat de qualification

Chapitre 7 Résiliation du certificat de qualification

Chapitre 8 Informations sur les résultats de l'attestation

Chapitre 9 Procédure de recours contre les décisions de l'organisme d'attestation

Demande de certification des gestionnaires et des spécialistes dans le domaine de la construction

Ministère de l'architecture et de la construction de la République du Bélarus

5.5. Sur le concept d'un système de certification à plusieurs niveaux pour les gestionnaires et les spécialistes des entreprises et des organisations de JSC "Gazprom"

§ 6. Résiliation du contrat de travail avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable

§ 7. Résiliation d'un contrat de travail en cas de non-respect répété par un employé sans motif valable de ses obligations professionnelles, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire (clause 5, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 8. Résiliation du contrat de travail en cas de violation flagrante et répétée par le salarié des obligations de travail (alinéas "a", "b", "c", "d" et "e" clause 6, partie 1, article 81 du le Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 10. Résiliation d'un contrat de travail en relation avec la commission par un employé exerçant des fonctions éducatives d'une infraction immorale incompatible avec la poursuite de ce travail (clause 8, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§12. Résiliation du contrat de travail en relation avec une seule violation grave par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de leurs devoirs de travail (clause 10 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§treize. Résiliation du contrat de travail dans le cas où l'employé fournit à l'employeur de faux documents lors de la conclusion du contrat de travail (clause 11, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§Quatorze. Résiliation du contrat de travail, dans les cas prévus par le contrat de travail avec le chef de l'organisation, les membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation (clause 13, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§quinze. Résiliation d'un contrat de travail dans d'autres cas établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales (clause 14, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.1. Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail par des personnes travaillant à temps partiel (article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.2. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés qui ont conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.3. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés effectuant un travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.4. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé employé par un employeur - un particulier (article 307 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.5. Résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs à domicile (article 312 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.6 Motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation (article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.8. Motifs supplémentaires de résiliation du contrat de travail par le personnel enseignant (article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§seize. Garanties pour certaines catégories de salariés lors de l'examen d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur

§17. Code du travail de la Fédération de Russie sur l'examen des conflits du travail sur la restauration du travail devant les tribunaux

Chapitre VII. Contrat de travail et "travail de location"

§ 1. Transformation des relations de travail bilatérales fondées sur un contrat de travail en relations tripartites

§ 2. Syndicats panrusses sur le "travail contingent"

§ 3. Expérience étrangère de réglementation législative de l'utilisation de la main-d'œuvre "contrainte"

Chapitre VIII. Protection des données personnelles d'un employé

Disposition du Règlement Intérieur du Travail * (21)

1. Dispositions générales

2. Procédure d'embauche

3. Droits et obligations fondamentaux d'un employé

4. Droits et obligations de l'employeur

5. Responsabilité des parties au contrat de travail

6. Autoprotection par les travailleurs des droits du travail

7. Heures de travail

8. Heures de travail

9. Temps de repos

10. Récompense pour le travail

11. Sanctions disciplinaires

12. Formes, procédure, lieu et modalités de paiement du salaire

13. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement des salariés

14. Caractéristiques de la réglementation du travail des femmes, personnes ayant des responsabilités familiales

15. Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs de moins de dix-huit ans

15. Responsabilité des parties au contrat de travail

16. Modification du contrat de travail

17. Résiliation du contrat de travail

Modèle de règlement du comité (commission) sur la protection du travail * (37) __________________________________________________ (nom de l'organisation)

1. Dispositions générales

2. Tâches du Comité

3. Fonctions du Comité

4. Droits du Comité

Répertoire de qualification unifié des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés

Le montant des salaires des gestionnaires, spécialistes et autres employés, en règle générale, est déterminé principalement par le montant du salaire officiel versé pour l'exercice par ces employés de leurs fonctions officielles dans leurs postes. À cet égard, une définition claire de ces devoirs - leur contenu, leur portée, leur technologie et leur responsabilité - est d'une importance primordiale pour les employés.

Les caractéristiques de qualification de chaque poste se composent de trois sections : « Responsabilités du poste » ; "Doit savoir" et "Exigences de qualification".

La section « Responsabilités » contient une liste des principales fonctions qui peuvent être confiées en tout ou en partie à une personne salariée détenant ce poste.

La section "Doit savoir" contient les exigences de base pour un employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes juridiques réglementaires, des méthodes et des moyens qu'un employé doit être en mesure d'appliquer dans l'exercice de ses fonctions.

La section "Exigences de qualification" détermine le niveau de formation professionnelle du salarié nécessaire à l'exercice des fonctions qui lui sont confiées, ainsi que l'ancienneté requise.

A titre d'exemple, nous donnons les caractéristiques de qualification du poste de directeur (directeur général, gérant) d'une entreprise *(1) .

Responsabilités professionnelles. Gère, conformément à la loi applicable, la production, les activités économiques et financières et économiques de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, la sécurité et l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que la sécurité financière et économique résultats de ses activités. Organise le travail et l'interaction efficace de toutes les divisions structurelles, ateliers et unités de production, oriente leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de vente et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits, sa conformité aux normes internationales afin de conquérir les marchés nationaux et étrangers et de répondre aux besoins de la population dans les types de produits nationaux concernés. Assure le respect par l'entreprise de toutes les obligations envers les budgets fédéraux, régionaux et locaux, les fonds sociaux non budgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les institutions économiques et contrats de travail(contrats) et business plans. Organise la production et les activités économiques sur la base d'une large utilisation des dernières technologies et technologies, de formes progressives de gestion et d'organisation du travail, de normes scientifiquement fondées pour les coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, d'études de marché et de meilleures pratiques (nationales et étrangères) dans afin d'améliorer de toutes les manières possibles le niveau technique et la qualité des produits (services), l'efficacité économique de sa production, l'utilisation rationnelle des réserves de production et l'utilisation économe de tous les types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'entreprise un personnel qualifié, une utilisation et un développement rationnels de leurs connaissances et expériences professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables pour la vie et la santé, le respect des exigences de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la bonne combinaison de méthodes économiques et administratives de leadership, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, les incitations matérielles et morales pour améliorer l'efficacité de la production, l'application du principe de l'intérêt matériel et la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe, le paiement des salaires en délais. En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, sur la base des principes du partenariat social, il assure l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et employés de l'entreprise. Résout les problèmes liés aux activités financières, économiques et de production et économiques de l'entreprise, dans le cadre des droits qui lui sont conférés par la loi, confie la conduite de certains domaines d'activité à d'autres responsables - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et succursales d'entreprises, ainsi que des divisions fonctionnelles et de production. Assure le respect de la loi dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques et économiques, l'utilisation des moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail, la garantie de l'investissement l'attractivité de l'entreprise afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité entrepreneuriale . Protège les intérêts de propriété de l'entreprise devant les tribunaux, l'arbitrage, les autorités de l'État et l'administration.

Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques, financières et économiques de l'entreprise, résolutions du gouvernement fédéral, régional et local et des organes gouvernementaux qui déterminent les domaines prioritaires pour le développement de l'économie et de l'industrie concernée ; documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise; perspectives de développement technique, économique et social de l'industrie et de l'entreprise; capacités de production et ressources humaines de l'entreprise; technologie de production de l'entreprise; législation fiscale et environnementale; la procédure d'élaboration et de coordination des plans d'affaires pour les activités de production, économiques et financières et économiques de l'entreprise; méthodes de marché gestion commerciale et d'entreprise; un système d'indicateurs économiques permettant à l'entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ; les conditions du marché; les réalisations scientifiques et technologiques et les meilleures pratiques dans l'industrie concernée ; gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, organisation de la production et du travail; la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de la réglementation des relations sociales et du travail ; législation du travail; règles et réglementations en matière de protection du travail.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou d'ingénierie et économique) et expérience professionnelle dans des postes de direction dans l'industrie correspondant au profil de l'entreprise pendant au moins 5 ans.

Les caractéristiques de qualification sont données dans le répertoire de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).

Le manuel de qualification contient deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, qui sont répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux financés par le budget. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les institutions de recherche, les organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

Ce guide a été élaboré conformément à la classification acceptée des employés en trois catégories : gestionnaires, spécialistes et autres employés (techniciens exécutants). L'affectation des employés aux catégories est effectuée en fonction de la nature du travail principalement effectué qui constitue le contenu du travail du travailleur (organisationnel-administratif, analytique-constructif, information-technique).

Les noms des postes des employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des catégories salariales OK-016-94 (OKPDTR) (comme modifié par les amendements 5/2004 OKPDTR, approuvés par Rostekhregulirovanie), introduits à compter du 1er janvier 1996.

En relation avec ce qui précède, nous attirons l'attention des lecteurs sur le fait que, conformément à l'art. 57 "Contenu du contrat de travail" du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales, la fourniture d'une rémunération et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités , alors les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les manuels de référence de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste au sens de l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie est faite à un taux majoré pour le travail dans des conditions de travail dangereuses, alors l'employeur doit être guidé par la caractéristique de qualification pertinente incluse dans le répertoire de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés, qui c'est-à-dire que le nom du poste, la profession, la spécialité et les exigences de qualification pour eux doivent être conformes aux caractéristiques de qualification.

Si, conformément aux lois fédérales, la fourniture de compensations et d'avantages (augmentation de salaire, congé supplémentaire, nutrition thérapeutique et préventive, etc.) ou la présence de restrictions n'est pas associée à l'exécution du travail dans ce poste, profession, spécialité, alors l'employeur est libre de choisir - d'être guidé ou de ne pas être guidé par la caractéristique de qualification dans le cas donné. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du nom du poste, de la profession, de la spécialité et des exigences de qualification pour eux.

Dans l'application pratique du répertoire de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, il faut garder à l'esprit ce qui suit.

1. Le répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes secondaires (spécialistes principaux et principaux, ainsi que sous-chefs de département). Les fonctions de ces personnes salariées, les exigences relatives à leurs connaissances et leurs qualifications sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de base correspondants contenus au Répertoire. Dans le même temps, il faut garder à l'esprit que l'utilisation du titre officiel "senior" est possible à condition que l'employé, parallèlement à l'accomplissement des fonctions prévues par le poste occupé, gère les exécuteurs qui lui sont subordonnés.

Le poste de "senior" peut être créé à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes dans la subordination directe du salarié, s'il est chargé des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant.

Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre officiel "senior" n'est pas appliqué. Dans ces cas, les fonctions de gestion des exécutants subordonnés sont confiées à un spécialiste I catégorie de qualification(pour les catégories de qualification des spécialistes, voir ci-dessous).

Les responsabilités professionnelles des "leaders" sont établies sur la base des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'exécuteur responsable du travail dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation ou de leurs divisions structurelles, ou des fonctions de coordination et de direction méthodologique de groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience de travail requise des principaux spécialistes sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes respectifs des chefs.

2. Dans les caractéristiques de qualification des postes de spécialistes, au sein d'un même poste sans en changer le nom, une catégorisation de qualification intra-poste pour la rémunération est prévue. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef d'entreprise, d'institution ou d'organisation.

Cela tient compte du degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions officielles, de sa responsabilité dans les décisions prises, de son attitude à l'égard du travail, de l'efficacité et de la qualité du travail, ainsi que des connaissances professionnelles, de l'expérience pratique, déterminées par l'expérience de travail dans la spécialité , etc.

À titre d'exemple, nous citerons les exigences de qualification d'un ingénieur concepteur (concepteur) énoncées dans la description de qualification de ce poste.

Ingénieur : formation professionnelle supérieure sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle.

3. Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (chefs) de département servent de base pour déterminer les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et de qualifications.

4. Les caractéristiques de qualification peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - descriptions de poste contenant une liste spécifique des tâches des employés, en tenant compte des spécificités de l'organisation de la production , la main-d'œuvre et la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Au besoin, les fonctions incluses dans la description d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs intervenants.

Les caractéristiques de qualification présentent le travail le plus caractéristique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est permis de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques, et les exigences pour la formation spéciale nécessaire des employés sont établies.

5. Dans le processus de prise de mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des tâches des employés par rapport aux caractéristiques correspondantes établies. Dans ces cas, sans changer de titre d'emploi, la personne salariée peut se voir confier l'exécution de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes, de contenu similaire à un travail, de complexité égale, dont l'exécution ne requiert pas une spécialité et des qualifications différentes. .

6. La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des employés aux exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la commission de certification conformément au règlement en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à la qualité et à l'exécution efficace du travail.

7. Les personnes qui n'ont pas de formation spéciale ou d'expérience de travail établie par les exigences de qualification, mais qui ont suffisamment expérience pratique et remplissant qualitativement et intégralement les fonctions qui leur sont confiées, sur recommandation de la commission d'attestation, à titre exceptionnel, ils peuvent être nommés aux emplois concernés au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience de travail particulières.

8. Le Répertoire comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse communes à tous les secteurs de l'économie, les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques aux industries individuelles sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.

Le gouvernement de la Fédération de Russie par décret du 31 octobre 2002 N 787 (tel que modifié le 20 décembre 2003 N 766) a approuvé la procédure d'approbation du répertoire unifié de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a établi (confirmant ainsi) que le répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés comprend des caractéristiques de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés, contenant les tâches et les exigences du niveau de connaissances et les qualifications de ces employés.

Cette résolution chargeait le Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie d'organiser, en collaboration avec les autorités exécutives fédérales, qui sont chargées de la gestion, de la réglementation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) pertinent de l'économie, la développement d'un répertoire de qualification unifié pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés et la procédure de leur application, ainsi que pour approuver le répertoire spécifié et la procédure de son application.

En application du décret susmentionné du gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par décret n° 9 du 9 février 2004, a approuvé la procédure d'application du manuel de qualification unifié pour les postes de direction. , Spécialistes et Employés. L'ordre spécifié répète essentiellement le texte de la section " Dispositions générales« Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés.

Directeur d'un organisme d'enquête
Directeur d'un institut de sondage
Directeur de l'organisme de conception
Directeur d'une institution de design
Directeur d'un organisme de recherche
Directeur d'un institut de recherche
Directeur de l'organisation technologique
Directeur d'une institution technologique
Directeur de l'institut du design
Responsable d'un institut de sondage
Responsable de l'institut de conception
Responsable de l'institut de recherche
Responsable d'une institution technologique
Responsable de l'institut de conception
Chef (chef) du département de recherche (laboratoire) de l'institution; chef (chef) du secteur de la recherche (laboratoire), qui fait partie du département de recherche (département, laboratoire) de l'institut
Chercheur junior
Chef du Département de l'Information Scientifique et Technique
Chef du Département de l'Information Scientifique et Technique
Chef du service de la planification et de l'économie
Chef du département de la planification et du département économique
Directeur des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Responsable des archives techniques
Responsable labo photo
Ingénieur en chef
Économiste de premier plan
Ingénieur
Économiste
Interprète
Artiste
Technicien
Assistant de laboratoire

Personnel de direction et d'ingénierie

Responsable du département conception
Chef du département (bureau) pour la conception des matériaux du projet
Chef de bureau dessin et copie
Chef (chef) d'une brigade (groupe)
Spécialiste en chef du département principal (atelier d'architecture et d'urbanisme)
Concepteur principal
Ingénieur de conception
Architecte paysagiste
Technicien de conception
Dessinateur-concepteur

Dispositions générales

Le répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) est destiné à aborder les questions liées à la réglementation des relations de travail, en assurant un système efficace de gestion du personnel dans les entreprises (ci-après, "entreprise" signifie organisations commerciales créées sous la forme de partenariats commerciaux et de sociétés, y compris ouvertes et fermées sociétés par actions, sociétés par actions de travailleurs (entreprises populaires), coopératives de production, entreprises unitaires d'État et municipales), dans des institutions et des organisations de divers secteurs de l'économie, indépendamment de la propriété et des formes organisationnelles et juridiques d'activité.

La construction du répertoire est basée sur la description de poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les noms des postes.

Le répertoire a été élaboré conformément à la classification acceptée des employés en trois catégories : gestionnaires, spécialistes et autres employés (techniciens exécutants). L'affectation des employés aux catégories est effectuée en fonction de la nature du travail principalement effectué qui constitue le contenu du travail du travailleur (organisationnel-administratif, analytique-constructif, information-technique).

Les noms des postes des employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des niveaux de rémunération OK-016-94 (OKPDTR), qui entré en vigueur le 1er janvier 1996.

Les caractéristiques de qualification dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents normatifs action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - descriptions de poste contenant une liste spécifique des tâches des employés, en tenant compte des spécificités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, ainsi que de leurs droits et responsabilités. Au besoin, les fonctions incluses dans la description d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs intervenants.

Dans le processus de développement organisationnel, technique et économique, le développement de technologies de gestion modernes, l'introduction des derniers moyens techniques, la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'organisation et à accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des tâches des employés par rapport aux caractéristiques correspondantes établies. Dans ces cas, sans changer de titre d'emploi, la personne salariée peut se voir confier l'exécution de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes, de contenu similaire à un travail, de complexité égale, dont l'exécution ne requiert pas une spécialité et des qualifications différentes. .

La caractéristique de qualification de chaque poste comporte trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions de travail qui peuvent être confiées en tout ou en partie à l'employé occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interdépendance du travail, permettant une spécialisation optimale des employés.

La section "Doit savoir" contient les exigences de base pour un employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes juridiques législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et d'autres documents d'orientation, des méthodes et des moyens que l'employé doit appliquer dans l'exécution de devoirs du poste.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau de formation professionnelle de l'employé nécessaire pour exécuter les tâches prescrites et les exigences en matière d'expérience de travail. Les niveaux de formation professionnelle requis sont donnés conformément à la loi de la Fédération de Russie "Sur l'éducation".

Dans les caractéristiques des postes de spécialistes, au sein d'un même poste, sans en changer la dénomination, une catégorisation de qualification intra-poste pour la rémunération est prévue.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef d'entreprise, d'institution ou d'organisation. Cela prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions officielles, sa responsabilité dans les décisions, son attitude au travail, son efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience. activités pratiques, déterminé par l'expérience de travail dans la spécialité, etc.

Le répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes secondaires (spécialistes principaux et principaux, ainsi que sous-chefs de département). Les fonctions de ces personnes salariées, les exigences relatives à leurs connaissances et leurs qualifications sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de base correspondants contenus au Répertoire.

La question de la répartition des fonctions des sous-chefs d'entreprises, d'institutions et d'organisations est tranchée sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre officiel « sénior » est possible pourvu que le salarié, parallèlement à l'exercice des fonctions prévues par le poste occupé, gère les exécuteurs qui lui sont subordonnés. Le poste de "senior" peut être établi à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes sous la subordination directe de l'employé, s'il se voit confier les fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant. Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre officiel "senior" n'est pas appliqué. Dans ces cas, les fonctions de gestion des exécuteurs subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'exécuteur responsable de travaux dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation ou de leurs divisions structurelles, ou des fonctions de coordination et de direction méthodologique de groupes d'interprètes créés en départements (bureaux), en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des unités organisationnelles spécifiques. Les exigences relatives à l'expérience de travail requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la 1ère catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes respectifs des chefs.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (chefs) de départements servent de base pour déterminer les responsabilités professionnelles, les exigences de connaissances et les qualifications des chefs des bureaux concernés lorsqu'ils sont créés à la place des départements fonctionnels (en tenant compte des spécificités de l'industrie).

Conformité des tâches effectivement exercées et des qualifications des employés avec les exigences les descriptions d'emploi est déterminé par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de conduite de la certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à la qualité et à l'exécution efficace du travail.

La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs au cours du travail pose les problèmes de la protection du travail et environnement parmi les tâches sociales urgentes, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque employé d'une entreprise, institution, organisation des actes législatifs, intersectoriels et autres actes réglementaires existants sur la protection du travail, les normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les fonctions officielles des employés (gestionnaires, spécialistes et interprètes techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification pertinentes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail, et la fonctions officielles des managers - assurer des conditions de travail saines et sûres pour les artistes interprètes subordonnés, ainsi que contrôler leur conformité aux exigences des actes législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lorsqu'il est nommé à un poste, il est nécessaire de tenir compte de l'exigence pour l'employé de connaître les normes de sécurité du travail pertinentes, la législation environnementale, les normes, les règles et les instructions de protection du travail, les moyens de protection collective et individuelle contre les effets des facteurs de production nocifs.

Peuvent être nommées au postes pertinents au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience de travail particulières.