Tâche principale règlement technique est l'élaboration de normes de production techniquement justifiées qui correspondraient à l'état de l'art et refléteraient les meilleures pratiques des constructeurs. Les normes montrent combien et quel type de travail, combien de temps machine est consacré aux mécanismes. Combien et quels matériaux sont nécessaires pour effectuer un travail particulier dans la construction. Pour que les normes soient techniquement solides et progressives, c'est-à-dire correspondant au niveau de production moderne, la réglementation technique s'effectue en surveillant la mise en œuvre travaux de construction, dans les conditions d'une organisation correcte de la production, de l'application de méthodes de travail avancées et de l'utilisation de moyens de production modernes. Les normes servent à déterminer le coût du travail dans son organisation rationnelle, à identifier le besoin de engins de chantier ah et équipement, calculant le nombre requis de travailleurs et de fonds salariaux, établissant des tâches productives (commandes) pour les travailleurs, ainsi que des horaires, des projets de production de travail. Chaque année, certains changements progressifs ont lieu dans la construction : les chantiers de construction reçoivent de plus en plus de mécanismes et de machines, de plus en plus de nouveaux matériaux de construction sont introduits, la technologie des processus de construction est améliorée et le niveau technique des ouvriers augmente. Une condition indispensable pour une organisation correcte et une augmentation systématique des salaires est la croissance supérieure de la productivité du travail par rapport à la croissance des salaires. La base de l'organisation des salaires dans la construction, ainsi que la réglementation technique, sont le système tarifaire et les formes rationnelles de rémunération. Le système tarifaire sert à déterminer les salaires des travailleurs de la construction, en fonction de la complexité du travail qu'ils effectuent, en tenant compte de la différence entre les travaux lourds et légers. Les principaux éléments du système tarifaire sont : la grille tarifaire, le guide de qualification tarifaire et les tarifs horaires. Grille tarifaire est une échelle de ratios (coefficients) de travail de travailleurs de différentes catégories. Le guide de qualification tarifaire définit les catégories de travaux dans la construction, ainsi que, en fonction de celles-ci, les qualifications, c'est-à-dire les catégories de travailleurs nécessaires à l'exécution de ces travaux. Le guide de qualification tarifaire sert de document principal pour établir les ratios corrects de salaires pour les travailleurs de différentes professions et qualifications. Tarifs horaires - conformément à la grille tarifaire à six chiffres, les tarifs suivants sont établis pour déterminer le montant du salaire par unité de temps (heure) avec une journée de travail de 8 heures.
Divers types de travaux de construction et d'installation sont effectués par des travailleurs de différentes professions et spécialités.Une profession est une occupation qui requiert une formation spéciale et qui est déterminée par le type et la nature du travail effectué.
Spécialité - le concept est plus "étroit" que la profession. Par exemple, un machiniste de profession peut avoir la spécialité d'une excavatrice, d'une grue, d'un tracteur, etc.
Le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs engagés dans la construction et la réparation et les travaux de construction (ETKS) répertorie 179 professions et 276 spécialités de travailleurs de la construction.
Le niveau de préparation professionnelle d'un travailleur est déterminé par ses qualifications. L'indicateur de qualification est la catégorie attribuée au travailleur conformément aux exigences données pour chaque profession et spécialité dans l'ETCS.
En raison de la complexité des processus (travaux) exécutés, six catégories de qualification ont été établies. Quelque types spéciaux les travaux nécessitent des travailleurs particulièrement qualifiés (hors catégorie).
La catégorie suivante est attribuée au travailleur par la commission de qualification sur la base des exigences de l'ETCS pour ce que le travailleur doit savoir et être capable de faire.
Les principales sources de renouvellement des travailleurs sont les écoles secondaires avec Entraînement industriel, écoles professionnelles et recrutement organisationnel. Les écoles professionnelles forment 20% des travailleurs qualifiés, 80% sont formés à la production par des formations individuelles, en équipe et en cours.
Pour mener à bien les travaux de construction, les travailleurs sont réunis en brigades et unités. Habituellement, le lien se compose de 2 à 5 personnes, la brigade - jusqu'à 50 à 60 travailleurs. Les unités et les équipes sélectionnent des travailleurs aux qualifications différentes, car tout travail consiste en des opérations plus ou moins complexes.
Les brigades sont spécialisées (une équipe de plâtriers ou de peintres) et complexes, réalisant différents typesœuvres et ayant dans sa composition des liens spécialisés. Pour mieux manœuvrer, les travailleurs des équipes intégrées maîtrisent les spécialités connexes. Pour effectuer toute la gamme de travaux dans l'installation, les équipes complexes de produits finaux sont très efficaces, dans lesquelles la productivité du travail est, en règle générale, de 15 à 20% supérieure à celle des équipes intégrées ordinaires.
La productivité du travail est déterminée par la production, c'est-à-dire quantité de produits fabriqués par unité de temps. Dans les organisations de base, la productivité s'exprime généralement en termes physiques : mètres cubes de béton posés, mètres carrés de surface peinte, etc. Pour la planification au niveau des fiducies, des grandes entreprises et des ministères, des indicateurs de coût (en milliers de roubles) sont utilisés.
La productivité du travail est souvent exprimée en pourcentage :
P t \u003d V / N en x 100%
B-fabrication ; H in - le taux de production, ou la quantité standard de produits de la qualité requise, qui doit être libérée par un ouvrier ou une machine par unité de temps dans les conditions adoptées pour établir les normes de temps.
Norme de temps - la durée standard suffisante pour la fabrication d'un travailleur (ou d'une machine) d'une unité de production de la qualité appropriée avec l'organisation avancée du travail acceptée:
H vr \u003d 1 / H dans
Lors de la délivrance d'une mission de travail, l'intensité de travail du travail (T p) est prise en compte, c'est-à-dire la quantité de temps standard nécessaire pour effectuer une quantité de travail donnée (V):
Il existe des normes de temps pour les ouvriers et les machines : élémentaires pour une opération de production ; élargi pour le processus de production, composé de plusieurs opérations ; complexe sur un complexe de processus de production.
L'espace dans lequel se trouve la structure en construction, le travailleur avec son outil ou mécanisme et matériel nécessaire s'appelle un lieu de travail.
Sur le lieu de travail, des conditions doivent être créées dans lesquelles le travailleur peut atteindre une productivité de travail maximale. La position du travailleur doit être la meilleure par rapport au niveau et au lieu où il exerce son travail.
Le lieu de travail ne doit pas avoir de restes de matériaux de construction, en hiver, il doit être déneigé et déglacé et éclairé la nuit.
La zone attribuée à un lien pour effectuer une tâche de quart s'appelle une parcelle, et à une brigade - une poignée. La durée totale des tâches attribuées à un lien ou à une équipe est appelée le front de travail.
Parfois, l'objet de construction est divisé verticalement en niveaux technologiques. La nécessité d'une telle division apparaît lorsque caractéristiques de conception objet, la portée des travaux est déterminée dans le processus de leur mise en œuvre. Par exemple, lors de la réalisation de maçonnerie, la hauteur du niveau est de 1,1 ... 1,2 m; après l'achèvement des travaux sur le premier niveau, les échafaudages sont installés et les travaux sont effectués sur le deuxième niveau.
Réglementation technique et tarifaire
Rationnement technique - un système de recherche et d'établissement de normes pour la consommation techniquement justifiée de diverses ressources de production (temps de travail et de machine, matériaux, vecteurs énergétiques, etc.). L'émergence de nouvelles technologies, la mécanisation croissante et de nouvelles formes d'organisation du travail conduisent au fait que les normes techniques deviennent obsolètes et perdent leur caractère progressiste. Par conséquent, les normes sont révisées périodiquement.La régulation technique de la consommation de matières est réalisée par des pilotes de production, de laboratoire et de méthodes de calcul et d'analyse. Il existe des normes de production et d'estimation pour la consommation de matériaux, ainsi que des normes de planification logistique.
Rationnement technique du travail - l'étude du temps consacré à l'amélioration du travail. Elle est réalisée par des stations de recherche (RS) spécialement créées utilisant les méthodes d'observations organisationnelles et réglementaires.
Des observations organisationnelles sont effectuées pour identifier les meilleures pratiques, les pertes de temps de travail, puis éliminer les coûts non liés à la fabrication.
Des observations réglementaires sont réalisées afin de vérifier la mise en œuvre et le dépassement des normes techniques existantes pour la conception de nouvelles normes.
Pour tous types procédés technologiques lors de la construction de bâtiments et d'ouvrages, des normes et tarifs uniformes élémentaires pour les travaux de construction, d'installation et de réparation et de construction (ENiR) (40 collections) ont été élaborés. Les principaux types de travaux (béton armé, montage, terrassement, second œuvre) sont subdivisés par rejets.
Pour les ouvrages spéciaux qui ne faisaient pas partie des collections ENiR, des départements distincts ont élaboré des Normes et tarifs départementaux (VNiR) (20 collections). Si des travaux ne sont pas couverts par l'ENiR et le VNiR, des normes et des prix locaux (MNiR) peuvent être élaborés pour eux. Les ENiR sont obligatoires pour une utilisation dans tout le pays par toutes les organisations de construction ; Les VNiR sont destinés à être utilisés dans les organisations d'un département ou d'un ministère donné ; MRN - pour une région ou une entreprise spécifique.
Comme documents réglementaires et de référence lors du calcul de la consommation des ressources, les normes ENiR, SNiP, Normes de production pour la consommation des matériaux, Normes élargies de conception et de devis (UKN, USN), ainsi que les réglementations départementales et locales peuvent être utilisées.
Le rationnement tarifaire est l'établissement de normes de rémunération pour une unité de production pour des travailleurs de qualifications différentes. Il existe un système tarifaire dans la construction, dont les principaux éléments sont la grille tarifaire et les taux tarifaires.
L'échelle salariale est une échelle agréée qui établit le rapport des niveaux de salaire entre les travailleurs de différentes qualifications. A chaque catégorie est attribué un certain coefficient tarifaire :
Décharge………………………1 2 3 4 5 6
Coefficient……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8
Les tarifs douaniers déterminent le salaire d'un travailleur, qui lui est dû pour le respect des normes de production établies correspondant à sa catégorie.
Sur la base des normes de temps et des taux tarifaires (T st), des prix sont fixés pour la rémunération des ouvriers de la construction
P \u003d T st H vr
La rémunération des travailleurs peut être des types suivants:
travail à la pièce direct, lorsque le paiement est effectué sans accumulation de primes pour les taux et le travail effectué ; avant le début des travaux, une commande est émise - une tâche de production, dans laquelle l'étendue des travaux et leur coût sont déterminés aux tarifs en vigueur;
forfaitaire, dans lequel les salaires sont calculés à un taux forfaitaire élargi obtenu à partir des coûts ;
prime forfaitaire, dans laquelle une prime est versée pour réduire le temps nécessaire à l'exécution du travail.
La forme de rémunération basée sur le temps est utilisée pour les emplois qui ne peuvent pas être justifiés. Ce paiement est déterminé en multipliant le taux du tarif par le temps effectivement travaillé. Il existe une prime basée sur le temps, dans laquelle, en plus du salaire de base, une prime est versée pour un travail de qualité effectué à temps et en avance sur le calendrier. Lors de l'exécution de travaux s'écartant des dessins d'exécution, du SNiP et des spécifications techniques, aucune rémunération n'est versée.
En plus de ces formulaires, un système de rémunération non qualifié est utilisé, dans lequel les salaires sont calculés en fonction du coût du travail effectué, dans le cadre du contrat.
Organisation du travail des travailleurs
L'organisation du travail des travailleurs dans une brigade devrait contribuer à l'utilisation optimale du temps de travail, de la mécanisation, des ressources matérielles, améliorer la qualité de la construction et augmenter la productivité du travail.Une forme progressive d'organisation du travail est la méthode contractuelle de comptabilité analytique de la brigade. Une équipe autonome d'un large profil se compose de travailleurs de toutes les spécialités nécessaires à la construction de bâtiments et de structures avant leur mise en service. Les travaux sont exécutés sur la base d'un contrat d'engagement, par lequel l'équipe s'engage à réaliser les travaux dans les délais, dans les limites du coût contractuel, dans le respect des conditions techniques du travail et des règles de sécurité.
Si, du fait des activités d'une équipe autonome, des économies sont générées sous la forme d'une différence entre les coûts prévus et réels d'exécution du travail qui lui est confié, elles sont réparties selon les dispositions en vigueur dans l'organisation pour la rémunération et les primes en fonction des catégories salariales attribuées, des heures travaillées et des taux de participation au travail (KTU ).
Lors de l'attribution de missions de production aux travailleurs, les délais d'exécution des travaux et la possibilité de leur combinaison dans le temps sont pris en compte. Les décisions prises sont reflétées dans les calendriers de processus. Le côté gauche du graphique montre les données calculées, le côté droit montre la durée du travail sur une échelle de temps.
Dans les conditions d'un contrat d'équipe et collectif, il est recommandé d'établir des plans d'équipe pour certains types de travaux et l'ensemble des travaux de construction et d'installation confiés à l'équipe.
Toutes les mesures organisationnelles des plans de brigade devraient viser à augmenter la productivité du travail.
Pour améliorer la productivité, vous pouvez utiliser les méthodes suivantes :
augmenter le niveau d'industrialisation par la mécanisation, la mécanisation intégrée et l'automatisation;
introduction de structures préfabriquées technologiques, fourniture de conteneurs de matériaux entièrement prêts à l'emploi;
introduction de nouvelles technologies et matériaux progressifs;
niveau supérieur formation professionnelle ouvriers et ouvriers du génie et techniciens;
bonne organisation du travail utilisation rationnelle machines, réduisant la perte de temps de travail;
améliorer la culture de production, étudier et sélectionner des méthodes de production efficaces pour effectuer des opérations de travail, en utilisant des outils et des dispositifs de travail spécialisés;
introduction de solutions de conception progressives.
INVESTISSEMENT- SPHÈRE DE CONSTRUCTION
TarifsPaiementcadavre dansconstruction
1. Réglementation tarifaire des salaires dans la construction
De base la régulation tarifaire des salaires a pour tâche d'établir les proportions optimales entre la mesure du travail et la mesure de la consommation. Le rationnement tarifaire sert le système tarifaire, qui est un ensemble de règles et de règlements qui garantissent la planification du fonds salarial dans les estimations et la différenciation des salaires des travailleurs dans les organisations de sous-traitance, en fonction de la qualité et des conditions de travail.
La comptabilisation de la quantité de travail vise à refléter dans salaires la durée du travail dans le temps, ainsi que l'intensité et l'intensité du travail par unité de temps. La quantité de travail est prise en compte par le rationnement technique, qui implique l'utilisation de normes de temps, de normes de production, de normes de service, à partir du niveau de mise en œuvre, c'est-à-dire le montant du paiement dépend du degré d'intensité du travail.
La comptabilisation de la qualité du travail reflète sa complexité et les qualifications de l'employé, les conditions dans lesquelles le processus de travail est effectué, y compris la gravité et les risques pour la santé. La prise en compte de la qualité du travail, ou des différences qualitatives dans le travail, a pour objectif ultime d'assurer un salaire égal pour travail égal quelles que soient les spécificités du contenu de types de travail spécifiques. Cet objectif est atteint avec l'aide du système tarifaire en tant qu'outil de régulation des salaires à la production et à d'autres niveaux de gestion du personnel.
L'un des principes fondamentaux de l'organisation des rémunérations est sa différenciation, c'est-à-dire établir les différences nécessaires dans les salaires des employés, déterminées en tenant compte de la quantité et de la qualité du travail dépensé, de l'efficacité et des résultats de l'activité de travail.
Le système tarifaire prévoit une rémunération différenciée des employés en fonction des critères suivants : la complexité du travail effectué ; les conditions de travail; intensité de travail; responsabilité et importance du travail effectué; conditions naturelles et climatiques pour l'exécution du travail.
Le système tarifaire est une combinaison documents normatifs, à l'aide desquels la réglementation du paiement des diverses directions: par catégories de travailleurs (ouvriers, employés, cadres, spécialistes, exécutants techniques) ; par groupes professionnels et de qualification ; par secteurs, sous-secteurs, industries et activités; par niveaux de complexité et conditions de travail ; dans toutes les régions territoriales du pays.
Le système tarifaire comprend les principaux éléments à l'aide desquels les conditions tarifaires de rémunération des employés des entreprises et des organisations sont formées: grilles tarifaires; taux tarifaires (taux de rémunération); les référentiels de qualification tarifaire ; salaires officiels; répertoire de qualification des postes des employés; ainsi que les coefficients de régulation régionale des salaires des salariés des secteurs budgétaires.
La grille tarifaire est une grille composée d'un certain nombre de catégories tarifaires, de leurs taux tarifaires et coefficients tarifaires correspondants. Il se caractérise par une gamme de coefficients tarifaires - le rapport des taux tarifaires des catégories extrêmes et des coefficients tarifaires - le rapport des taux tarifaires de toutes les catégories de la grille tarifaire, réduit à la catégorie la plus basse ou au niveau moyen.
Taux tarifaire - le salaire spécifique d'un travailleur, qui lui est dû pour l'exécution de tâches de production établies dans des emplois correspondant à ses qualifications. Dans la construction, des tarifs horaires uniformes ont été établis pour les travailleurs à la pièce et les travailleurs à temps.
Le Tarif Unifié et le Référentiel de Qualification des Travaux et Professions Ouvrières (ETKS) est une liste systématisée des travaux et professions des travailleurs destinés à la tarification du travail, y compris la notation du travail et la notation des travailleurs.
La facturation du travail détermine la correspondance du travail avec les professions et les qualifications des travailleurs et son affectation au groupe de rémunération approprié, en fonction de sa complexité, de sa nature, des conditions de travail et des caractéristiques de la production donnée dans laquelle il a lieu.
La tarification des travailleurs est l'attribution aux travailleurs de chaque spécialité d'une certaine catégorie tarifaire (qualification) correspondant à leurs qualifications.
Le système de différenciation des rémunérations dans les entreprises comprend divers types de surtaxes et d'indemnités, y compris celles qui compensent les coûts de main-d'œuvre supplémentaires des employés dans des conditions qui s'écartent de la normale, ainsi que la prise en compte de l'augmentation de l'intensité de la main-d'œuvre, des surtaxes pour le travail de nuit, le week-end et congés, indemnités, liées à la nature particulière du travail effectué, d'ancienneté (expérience professionnelle continue), indemnités pour les personnes degrés, titres, mérites particuliers, etc.
La partie tarifaire du salaire d'un employé aujourd'hui dans la construction est de 60 à 70% du salaire nominal (acquis). Lors de la détermination du montant restant des salaires dans les entreprises (primes, compensations et autres paiements), les méthodes de réglementation tarifaire sont appliquées dans une faible mesure et sont calculées sur d'autres bases.
Le type, les systèmes de rémunération, les tarifs, les salaires, les primes, les autres paiements incitatifs, ainsi que le rapport de leurs montants entre certaines catégories de personnel d'entreprises spécifiques (organisations de construction contractantes) ne sont pas réglementés par l'État, sont déterminés par eux indépendamment et sont fixés dans les conventions collectives.
Le système de régulation tarifaire dans la construction combine tous les niveaux de gestion des salaires dans la construction :
détermination du montant contractuel (estimé) des fonds pour les salaires de l'installation (projet de construction);
Formation du fonds salarial pour les employés d'une organisation de construction pour le programme annuel de travaux contractuels (pour la période prévue);
Différenciation et organisation des salaires dans l'organisation contractante par salariés (spécialités et qualifications), par périodes et objets.
La planification salariale initiale est effectuée dans les calculs estimés pour les projets de construction sur la base des tarifs estimés et des coûts de main-d'œuvre totaux des travailleurs sur le projet:
3P cm \u003d T cm × 3 esclave
où: 3P cm - salaire des ouvriers dans le coût estimé de la construction d'un objet, roubles;
T cm - le taux tarifaire moyen (estimé) des salaires des travailleurs dans le calcul estimé pour une installation spécifique, rub./heure-heure;
3 esclave - coûts de main-d'œuvre des travailleurs selon le calcul estimé, h.-heure. Actuellement, les coûts de main-d'œuvre selon l'estimation sont déterminés sous une forme généralisée, sans division par spécialités et qualifications des travailleurs
L'objectif de la planification des coûts de construction estimés est de constituer un fonds salarial complet pour le projet de construction et la réglementation tarifaire dans les conditions de travail assure la différenciation des salaires des travailleurs dans les entreprises de construction sous contrat.
Les principes de planification continue et de conformité des fonctions de gestion dans la construction relient ces tâches en un système unique par le biais des taux de salaire des travailleurs de la construction. La règle d'unité des fonctions de gestion prévoit que les coûts réels attribués aux salaires doivent être égaux (ou proches) du montant prévu des fonds à ces fins.
Les dispositions administratives de rationnement tarifaire sont conservées par le Gosstroy de la Fédération de Russie dans le Règlement méthodologique pour déterminer le montant des fonds pour les salaires (MDS 83-1.99). Le système estimé recommandé par le Gosstroy de la Fédération de Russie est basé sur la liaison des taux de salaire estimés au niveau du minimum vital (niveau de pauvreté) et à la grille tarifaire de 1986 qui est uniforme pour tous les travailleurs de la construction (décret n° sur l'amélioration de l'organisation des salaires et l'introduction de nouveaux tarifs et salaires officiels). Jusqu'à présent, le système tarifaire soviétique de rémunération dans la construction est resté inchangé, la fourchette de l'échelle tarifaire, les coefficients tarifaires et la classification par rang ont été préservés.
Cette situation non seulement ne répond pas aux objectifs de tarification du marché, mais son application dans la pratique a entraîné de graves conséquences négatives sur le développement du complexe de construction du pays, dont les principales sont des écarts importants par rapport aux prévisions dans les estimations et les salaires réels des travailleurs de la construction réelle. À la suite de l'introduction de recommandations administratives dans l'industrie de la construction, une partie des salaires est passée dans l'ombre, la zone semi-criminelle de l'économie, la confiance dans les estimations a été perdue et la pression de la corruption dans l'industrie a augmenté.
Les problèmes de régulation tarifaire doivent être considérés système unifié salaires mais séparément à deux niveaux : différenciation des salaires dans l'entreprise et planification prévisionnelle du fonds salarial dans les contrats de construction en sous-traitance.
Dans les entreprises, les systèmes tarifaires sont établis dans l'organisation elle-même en fonction de ses propres intérêts, motivations et capacités. Dans le même temps, des principes scientifiques et méthodologiques généraux et des règles de construction des barèmes tarifaires sont utilisés, ainsi que des conditions et des restrictions sectorielles et fédérales sur la classification des spécialités de travail et de travail.
Dans le rationnement estimé, les taux tarifaires des salaires sont déterminés par l'accord des parties, et les méthodes de détermination du niveau contractuel des taux doivent tenir compte à la fois des capacités du client et des besoins de l'entrepreneur, c'est-à-dire. des méthodes modernes de surveillance du marché du travail régional devraient être utilisées.
2. Barèmes tarifaires des salaires des travailleurs de la construction
Le rationnement tarifaire identifie les facteurs d'influence suivants (par ordre de priorité) dans la construction du système tarifaire de rémunération : le niveau moyen des salaires dans le système (valeur absolue) ; la structure de l'éventail des taux de salaire des travailleurs de l'industrie; classement des taux selon la composition professionnelle des travailleurs; différenciation des tarifs de chaque spécialité par catégories de qualification.
Le schéma 1 montre les principales caractéristiques du système tarifaire : le niveau moyen et la fourchette des taux tarifaires ; le ratio des salaires par spécialité et par catégorie. Tous les indicateurs sont liés à système commun réglementation tarifaire des salaires dans la construction, utilisée à la fois aux fins de la planification des salaires dans le coût estimé et de la répartition des coûts de main-d'œuvre entre les entrepreneurs de l'entrepreneur.
La différenciation des salaires dans les entreprises s'effectue dans l'ordre établi dans le livre de référence (ETKS) - d'abord, les travailleurs sont divisés en spécialités et professions, puis, au sein de chaque spécialité, par catégories de qualification. Le système tarifaire de rémunération du travail dans les entreprises du secteur de la construction comprend une grille tarifaire verticale, qui organise la différenciation des salaires par spécialités de travail, et une grille tarifaire horizontale, qui précise le niveau de rémunération des spécialistes par catégories de qualification.
Dans les conditions du marché, la construction est définie comme une activité de nature civile, où les seules bases légales et légitimes pour déterminer le coût de la construction future sont les dispositions et règles convenues par les parties et inscrites dans le contrat. Dans le système des relations de marché, un accord entre le client et l'entrepreneur sur le salaire moyen pour un projet spécifique (tarifs contractuels) est une condition nécessaire et suffisante pour résoudre les principaux problèmes estimés (prévus) et de production de la rémunération des travailleurs et employés à la construction de cette installation.
Diagramme 1
Facteurs d'influence et priorités du système tarifaire de rémunération
Le principal facteur influençant le niveau des salaires est le niveau moyen du système tarifaire. Selon la valeur de la valeur absolue du taux de tarif moyen (ou salaire moyen), d'une part, il est possible de déterminer le montant estimé des salaires des travailleurs dans le cadre du projet, d'autre part, les caractéristiques calculées (tarif coefficients) permettent d'obtenir des valeurs non ambiguës du salaire prévu pour les travailleurs de toute spécialité et catégorie de qualification dans le système tarifaire établi.
La deuxième influence la plus importante sur le niveau de salaire de tout travailleur de la construction est la forme et la structure de la fourchette du système tarifaire. Le paramètre le plus important de ce niveau d'influence est la détermination du rapport entre le niveau moyen des tarifs et les indicateurs de frontière - les salaires minimum et maximum.
La gradation des salaires par spécialités de travail, professions et postes, dans les conditions actuelles, est le paramètre principal du système tarifaire de rémunération, le plus sujet à l'influence du marché. Il est possible d'évaluer le travail des travailleurs de différentes spécialités uniquement sur la base d'une comparaison de la nécessité et de l'utilité de leur travail sur le marché du travail. Cette circonstance prédétermine la conduite obligatoire d'une surveillance du marché à part entière des salaires par profession.
La moindre influence sur le niveau des salaires dans le système tarifaire est fournie par la différenciation des salaires par catégories de qualification. Les possibilités de la grille de classement pour modifier le niveau des salaires sont insignifiantes, se situent dans les limites du coût du travail dans une spécialité et n'affectent pratiquement pas le montant des salaires pour l'objet de construction dans son ensemble.
Cependant, à l'heure actuelle, les taux de décharge sont la principale catégorie pour déterminer à la fois le montant des salaires dans les estimations du coût de la construction et dans l'organisation des salaires dans les activités de sous-traitance.
Le modèle traditionnel du système tarifaire, en vigueur jusqu'à présent, établit une grille salariale unique pour toutes les professions des travailleurs de la construction avec une fourchette de 1,8 (le rapport des taux maximum et minimum).
Une telle fourchette de salaires détermine le modèle égalitaire de différenciation des revenus de la population, qui est utilisé dans le système administratif de l'administration publique, et conduit à une "égalisation" des salaires, sans stimuler le développement de l'économie du pays. Le modèle modéré (de marché) suppose une fourchette de revenus de la population d'un montant de (6-8): 1, qui peut être considérée comme une ligne directrice pour déterminer la fourchette du système de taux de salaire moderne dans la construction.
Dans l'économie planifiée, des barèmes tarifaires unifiés pour les salaires ont été établis pour tous les secteurs de l'économie nationale. Le système tarifaire de rémunération, spécifié dans la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS, du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 17 septembre 1986 n ° 1115, est toujours en vigueur au temps présent sans changement. Dans les prix estimés du Gosstroy de la Fédération de Russie FER-2001 et TER-2001, les taux de salaire des travailleurs de la construction sont adoptés conformément à cette résolution, dans laquelle la plage des coefficients de différenciation salariale est de - 1,8.
Aujourd'hui, le pays utilise des échelles tarifaires avec un grand nombre de chiffres, par exemple, l'échelle de qualification tarifaire unifiée à 18 chiffres pour les organisations budgétaires. Ces barèmes tarifaires combinent les salaires des ouvriers, des employés, des spécialistes et des cadres dans un système commun. Un tel système convient à la distribution et à la gestion centralisées des salaires, mais n'est ni acceptable ni possible dans les relations de marché civiles, pour les activités de sous-traitance dans la construction, bien que Gosstroy de la Fédération de Russie dans MDS 83-1.99 ait fortement recommandé une grille de 18 bits pour construction.
L'idée d'unifier les taux de salaire pour le secteur public et pour les relations de droit civil dans les entreprises libres de tout le pays n'est pas nouvelle et renvoie le complexe de construction au système de gestion administrative commandée, ne correspond pas à une économie de marché et contredit directement la Constitution, la législation civile et du travail.
Le nombre optimal de catégories dans la grille tarifaire, testée dans la pratique dans les conditions actuelles et dotée d'une infrastructure réglementaire, est de 6 à 8 catégories, traditionnellement acceptées dans la construction.
Lors de l'élaboration de conditions de rémunération de marque, les entreprises ont le droit de maintenir les ratios interchiffres précédemment développés et existants des taux tarifaires dans une échelle tarifaire à 6 chiffres (tableau 1) ou d'accepter toute autre condition tarifaire de rémunération.
Tableau 1
Grilles chiffrées tarifaires des bases prévisionnelles et réglementaires en construction
|
Indicateurs réglementaires |
|||||||
|
1984 (EPER-84) |
0,438 |
0,493 |
0,555 |
0,625 |
0,702 |
0,79 |
|
|
Coefficients tarifaires |
1,000 |
1,126 |
1,267 |
1,427 |
1,603 |
1,804 |
|
|
1991 (SNiR-91) |
Tarifs (roubles/heure-heure) |
0,59 |
0,64 |
0,79 |
0,91 |
1,06 |
|
|
Coefficients tarifaires |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
|
|
2000 (FER-2001) |
Tarifs (roubles/heure-heure) |
7,19 |
8,53 |
9,63 |
11,09 |
12,91 |
|
|
Coefficients tarifaires |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
|
Les entreprises ont le droit d'établir indépendamment tous les types et systèmes de rémunération, leur différenciation par catégories d'employés et la nomination de paiements incitatifs en fonction des objectifs de production, de la motivation du personnel et des capacités financières de l'entreprise.
Le problème de la différenciation des salaires dans l'entreprise dépend largement de la validité du système tarifaire appliqué et, en premier lieu, des coefficients tarifaires.
La qualité des coefficients tarifaires est déterminée par les objectifs du système de rémunération de l'entreprise, la motivation du personnel et des conditions de travail objectives. Le nombre et les valeurs absolues des coefficients dans les échelles salariales dépendent des paramètres suivants : la fourchette des coefficients de l'échelle salariale ; le nombre de catégories tarifaires dans la grille ; formes de changement de coefficients dans la gamme.
La fourchette des coefficients est définie comme le rapport entre les taux de salaire maximum et minimum dans le système tarifaire adopté par l'entreprise. En règle générale, le taux minimum sous la forme d'un coefficient est pris pour un, la valeur de la fourchette est donc égale au coefficient maximum de la grille tarifaire.
L'éventail des coefficients de l'échelle salariale établit essentiellement le degré de différenciation salariale entre les salariés d'une même spécialité (ou d'un même groupe de professions) dans une entreprise. Il est également possible d'établir une grille tarifaire unique pour toutes les spécialités de travail avec une gamme commune de coefficients tarifaires.
Les valeurs de l'augmentation absolue et relative des coefficients tarifaires sont données dans la grille tarifaire afin d'analyser sa structure interne. Dans le même temps, l'augmentation relative de chaque coefficient tarifaire ultérieur par rapport au précédent montre de quel pourcentage le niveau de rémunération du travail (travailleurs) cette catégorie dépasse le niveau de paiement des travaux (travailleurs) de la catégorie précédente. L'ampleur de l'augmentation absolue et relative des coefficients tarifaires est importante pour garantir une différenciation correcte des salaires des travailleurs, en fonction du tarif et de la catégorie de qualification du travail qu'ils effectuent. Le degré d'augmentation des coefficients tarifaires doit correspondre au degré d'augmentation du niveau de qualification des travailleurs affectés à une catégorie supérieure.
Le nombre de catégories dans la grille tarifaire détermine le nombre de catégories (niveaux) pour les salaires entre les salaires maximum et minimum dans l'entreprise. Un grand nombre de catégories dans la grille de production (plus de 10) rend difficile la progression d'un spécialiste dans la hiérarchie des rémunérations, et sa croissance en catégories est insignifiante. Cela réduit la motivation des employés à améliorer leurs qualifications et leurs compétences. Un petit nombre de catégories (moins de 4) ne stimule pas non plus le salarié et rend difficile l'amélioration du niveau de qualification.
La forme de changement des coefficients de la gamme dépend des tâches que l'entreprise résout en différenciant les taux tarifaires et détermine les types d'échelles tarifaires qui diffèrent par la nature du changement des coefficients tarifaires d'une catégorie à l'autre.
Les types de barèmes tarifaires suivants sont les plus caractéristiques et les plus représentatifs :
avec une augmentation progressive absolue et relative des coefficients tarifaires;
avec une augmentation constante absolue et relative régressive des coefficients tarifaires ;
avec une augmentation absolue et relative régressive des coefficients tarifaires ;
avec une augmentation progressive absolue et relative constante des coefficients tarifaires;
Une représentation graphique de l'évolution des coefficients tarifaires par option de grille tarifaire est présentée dans le schéma 2.
Analyse formulaires standards barèmes tarifaires montre l'impossibilité d'application pratique des grilles du type . La forte augmentation des coefficients tarifaires et, par conséquent, des taux tarifaires des catégories les plus basses, avec une diminution de l'augmentation des salaires avec l'obtention de qualifications plus élevées, ne répond pas à l'exigence d'une augmentation constante de la formation professionnelle du personnel.
En pratique, les grilles tarifaires de marque sont acceptées avec les caractéristiques du diagramme entre les courbes et . Les paramètres des coefficients tarifaires correspondent aux indicateurs de la grille tarifaire adoptés dans la base estimée et réglementaire pour la construction en 1984 (décret du Comité central du PCUS, Conseil des ministres de l'URSS, Conseil central des syndicats de toute l'Union du 26 décembre 1968 n° 1045), et les paramètres d'évolution des coefficients correspondent à la grille tarifaire retenue dans la base prévisionnelle et réglementaire de construction 1991-2001 (Décision n° 1115 du 17.09.86).
Diagramme 2
Types de grilles tarifaires avec des coefficients en fonction des principaux paramètres du système
Les plus simples et les plus compréhensibles dans le développement et l'application sont les barèmes tarifaires de type et, pour lesquels nous présentons le schéma complet et les formules de calcul des paramètres.
Type 2 - dépendance linéaire des modifications des coefficients tarifaires. Croissance uniforme et constante des valeurs absolues des coefficients tarifaires. La valeur des coefficients tarifaires par catégories (K ρ ) calculé par les formules :
Kρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,
où : K ρ - coefficient tarifaire pour la catégorie (p) de la grille tarifaire ;
R- numéro de la catégorie en cours dans la grille tarifaire ;
R min - numéro du chiffre minimum (1);
R max - numéro de la catégorie maximale dans la grille tarifaire conçue.
Type 4 - dépendance exponentielle des modifications des coefficients tarifaires. Augmentation relative uniforme des valeurs de coefficient. Le coût de l'augmentation des qualifications pour chaque catégorie tarifaire suivante est calculé selon le principe de l'intérêt composé (fonction exponentielle). Le coefficient tarifaire pour chaque catégorie (p) de la grille tarifaire est calculé par les formules :
Les coefficients tarifaires ainsi calculés, pour la fourchette admise - 1,8 dans une grille à 6 chiffres, correspondent aux coefficients retenus dans l'estimation et la base normative 1984 :
K 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K2 = 1,125 ; K 1 = 1,00
Pour l'application pratique des barèmes tarifaires pour différencier les salaires dans les entreprises, un indicateur important est le concept d'une catégorie moyenne et d'un taux tarifaire moyen. Dans le schéma 2, pour le milieu de gamme de la variante, le niveau de compétence correspond à la troisième catégorie tarifaire, dans l'option grille tarifaire - à la quatrième catégorie, et dans la gamme tarifaire de la variante, le milieu de gamme de correspond au milieu de la grille tarifaire (chiffre = 3,5).
Ainsi, lors de la comparaison de différents systèmes tarifaires et lors de la formation de barèmes tarifaires aux fins de la planification des salaires (barèmes tarifaires estimés), il est nécessaire de se concentrer sur le milieu de la fourchette, et non sur le taux tarifaire moyen, comme c'est le cas à tort. Le milieu de la fourchette et le taux tarifaire moyen (catégorie moyenne) ne sont les mêmes que dans les réseaux à dépendance linéaire.
Il ne peut y avoir de catégories avec des indicateurs fractionnaires dans les barèmes tarifaires de production. Ceci est contraire au concept de catégorisation et de changement discret et de mesure du niveau de compétence du personnel.
Dans les travaux pratiques, on utilise souvent des taux de salaire moyens, qui peuvent être obtenus à partir des coefficients tarifaires des grilles tarifaires conçues avec des coefficients de réduction. Le coefficient de réduction est pris pour la valeur moyenne de la fourchette, et le barème tarifaire réduit pour les taux de salaire moyens est calculé en divisant les coefficients tarifaires par le coefficient de réduction calculé comme le rapport du taux tarifaire du niveau tarifaire moyen des travaux de construction à les taux tarifaires de chaque catégorie.
3. Tarifs des salaires des travailleurs
Les tarifs des travailleurs sont le montant absolu des salaires exprimé en termes monétaires. divers groupes et catégories de travailleurs par unité de temps pour le respect des normes de travail (devoirs de travail). Les taux tarifaires peuvent être utilisés en mètres : mois, équipe, heure. Le rapport entre ces indicateurs doit être pris selon les données calendaires de l'année en cours ou selon les données moyennes de plusieurs années récentes d'un montant de : 1 mois = 21,6 postes = 167 heures (pour une semaine de travail de 40 heures).
C'est le taux tarifaire qui détermine les salaires des travailleurs (pour les travailleurs à temps - lors de la détermination du montant du paiement des heures travaillées, pour les travailleurs à la pièce - lors de la détermination des taux à la pièce).
Le rapport des salaires des travailleurs de différentes spécialités (au taux minimum ou moyen) n'est établi qu'au niveau de l'entreprise elle-même. La procédure de formation des taux tarifaires de rémunération pour les spécialités et les qualifications est obligatoirement fixée dans la convention collective.
Les taux de salaire tarifaires sont établis pour toutes les catégories du système tarifaire adopté dans l'organisation: pour les spécialités - dans l'échelle tarifaire professionnelle et pour les qualifications - dans l'échelle tarifaire de décharge.
La formation des tarifs des salaires pour les spécialités, les professions et les postes (réglementation tarifaire verticale) est le principal élément de différenciation des salaires des travailleurs de la construction.
Les coefficients tarifaires de la grille verticale des salaires - par profession, sont calculés comme le rapport du salaire moyen dans l'entreprise et des taux moyens retenus pour les travailleurs des spécialités concernées.
Le tableau 2 présente une variante du système des coefficients tarifaires et les taux de salaire correspondants pour les spécialités individuelles des travailleurs de la construction. La grille tarifaire pour les professions de travailleurs a été élaborée sur la base de données publiques sur les offres d'emploi à Saint-Pétersbourg en 2006.
Tableau 2
Tableau des coefficients tarifaires fermes et des taux selon les spécialités des ouvriers du bâtiment
|
Nom des spécialités de travail |
Coefficients tarifaires |
Salaire, RUB/mois |
|
Travailleurs de la construction - moyenne totale |
1,00 |
12500 |
|
y compris: |
||
|
Installateur |
1,13 |
14125 |
|
ouvrier en béton bitumineux |
1,55 |
19375 |
|
travailleur du béton |
1,08 |
13500 |
|
Imperméabilisant |
1,56 |
19500 |
|
Giprocchnik |
1,49 |
18625 |
|
Chargeur |
0,73 |
9125 |
|
Peintre |
0,97 |
12125 |
|
1,24 |
15500 |
|
|
1,18 |
14750 |
|
|
Assembleur pour l'installation de structures en acier et en béton armé |
1,22 |
15250 |
|
Break de finition |
1,28 |
16000 |
|
Plâtrier |
1,32 |
16500 |
|
Soudeur électrique et gaz |
1,10 |
13750 |
|
électricien |
1,10 |
13750 |
|
Électricien en bâtiment |
0,83 |
10375 |
Le salaire moyen des ouvriers du bâtiment par spécialité est pris (conditionnellement) pour le salaire moyen du 1er ouvrier du bâtiment de l'organisation (fixé dans la convention collective) d'un montant de 12,5 mille roubles par mois. Le salaire moyen d'un travailleur de la construction comprend les paiements de toutes les sources systémiques de salaires (hors taxes) dans l'organisation au début de la période de planification.
S'il existe une échelle tarifaire pour les professions (une verticale des taux tarifaires) et un taux de salaire moyen (calculé) pour une organisation établie à tout moment, les taux tarifaires pour les professions sont déterminés automatiquement en multipliant le taux moyen par les coefficients tarifaires.
La détermination des taux de salaire par catégories (horizontaux des taux tarifaires) dans le système tarifaire des entreprises consiste à multiplier la valeur du taux tarifaire (minimum ou moyen) de la profession par les coefficients tarifaires correspondants pour les catégories de qualification.
Le tableau 3 calcule les taux tarifaires actuels des salaires pour le système de catégories de la base d'estimation de GESN-2001 sur la base du salaire moyen actuel d'un travailleur - 12,5 mille roubles par mois.
Tableau 3
Tarifs des salaires selon la grille numérique du devis cadre réglementaire GESN-2001
|
Indicateurs du système libératoire de rémunération |
Rangs de qualification |
|||||
|
Coefficients tarifaires (à la 1ère catégorie) |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
|
Coefficients tarifaires (à la moyenne, 4ème catégorie) |
0,75 |
0,78 |
0,85 |
1,00 |
1,28 |
|
|
Tarifs (roubles/heure-heure) |
56,14 |
58,38 |
63,62 |
74,85 |
82,34 |
95,81 |
|
Tarifs (roubles/heure-mois) |
9400 |
9750 |
10600 |
12500 |
13750 |
16000 |
Les taux tarifaires sont fixés pour chaque catégorie tarifaire et de qualification en moyenne pour l'ensemble des travailleurs de la construction ou individuellement pour chaque spécialité de la construction.
Le montant du taux tarifaire de la première catégorie ne peut être inférieur au salaire minimum prévu par la loi fédérale.
Dans les entreprises de toute forme de propriété, la valeur des taux de salaire tarifaire différenciés par profession et catégorie dépend, avant tout, de condition financière entreprises et est fixé individuellement conformément aux tarifs acceptés dans la convention collective ou dans les contrats avec les salariés.
4. La procédure d'élaboration des conditions tarifaires de marque pour la rémunération des travailleurs
L'élaboration des conditions tarifaires de rémunération dans une entreprise particulière comprend plusieurs étapes interdépendantes:
1. Déterminer le niveau des salaires moyens de l'entrepreneur pour la période prévue ;
2. Formation de coefficients tarifaires pour les spécialités (taux de salaire verticaux);
3. Élaboration d'une grille de coefficients tarifaires pour les catégories de qualification - catégories (taux horizontaux) ;
4. Calcul des taux de salaire de base ;
5. Vérification et contrôle du système propriétaire développé des salaires tarifaires.
1. Le niveau moyen de rémunération des travailleurs de la construction dans les organisations d'entrepreneurs est fixé au niveau atteint au cours de la période précédente et en tenant compte des capacités actuelles et futures de l'organisation en matière de coûts de main-d'œuvre.
Le niveau moyen des salaires est déterminé sur la base de rapports sur les données réelles, les dispositions de la convention collective et les perspectives de développement de l'entreprise, sa situation économique et financière.
Les tarifs moyens actuels calculés sur la base des données réelles sur la rémunération de la période précédente incluent les coûts de tous les types de rémunération systémiques dans une organisation de construction. Les prix salariaux courants sont les taux des fonds salariaux (masse salariale pour les travailleurs) qui combinent le tarif, les primes et les versements compensatoires des salaires des travailleurs de la construction.
Le niveau moyen des taux tarifaires en termes absolus est pris en compte en tenant compte des ratios des parties tarifaires et surtarifaires du système de rémunération de l'entreprise qui se sont développés dans l'organisation. Lors de la détermination du taux tarifaire moyen pour une organisation, il est conseillé de se concentrer sur le taux optimal pour le niveau actuel gravité spécifique tarif des salaires - environ 60-80% avec son augmentation ultérieure à la norme européenne commune (au moins 90%). La partie tarifaire du salaire moyen devient le taux de base pour différencier les salaires des travailleurs de l'organisation.
Dans cet exemple de conception d'un système salarial d'entreprise, le taux tarifaire de base est fixé dans l'organisation en fonction du salaire moyen prévu des travailleurs pour la période prévue et du niveau de la part tarifaire dans le montant total des salaires. Dans l'exemple du calcul du système d'entreprise, le salaire moyen est de 12,5 mille roubles. par mois, et le rapport des parties tarifaires et bonus des salaires est fixé à 80 et 20%. Le taux de base du système de rémunération tarifaire de l'entreprise est de 10 000 roubles. par mois (12,5 × 0,8 = 10,0).
2. Les ratios tarifaires des taux de salaire pour les spécialités sont établis dans l'entreprise par groupes de professions. La liste des spécialités et leur regroupement sont individuels pour les organisations et sont établis dans le système de gestion du personnel en fonction des principales tâches de production.
Le rapport tarifaire des taux de salaire pour les spécialités est calculé par le rapport de la taille acceptée de ces taux et du salaire moyen des travailleurs de l'organisation (partie tarifaire) pour la période prévue.
A titre d'exemple de calcul, les données de la grille tarifaire professionnelle présentées dans le tableau 2 sont prises, selon les données du suivi régional du marché du travail.
3. Les coefficients tarifaires selon le niveau de qualification (rangs) sont développés dans la grille tarifaire de rémunération de l'entreprise en fonction des tâches à résoudre et des besoins en personnel.
En pratique, il est possible d'élargir la grille à 6 chiffres existante en ajoutant de nouvelles catégories de niveaux de salaire minimum et maximum avec la formation d'une grille à 8 chiffres.
Il est également recommandé d'augmenter la fourchette des coefficients tarifaires dans les barèmes tarifaires des entreprises par catégorie de 1,8 dans la grille traditionnelle à 3,0-4,0 dans des conditions réelles de différenciation salariale dans les organisations de sous-traitance. Les variantes de ces barèmes tarifaires de marque sont présentées dans le diagramme 3.
La grille tarifaire reflète une dépendance en loi de puissance de la croissance des tarifs par catégories, la grille est une dépendance linéaire. Dans les systèmes tarifaires de marque, il est recommandé d'utiliser des barèmes tarifaires du type .
Une telle construction d'une grille tarifaire propriétaire - l'ajout jusqu'à 8 chiffres tout en conservant la partie à 6 chiffres de la forme traditionnelle et une fourchette de coefficients égale à quatre, permet :
utiliser règles générales calcul des coefficients pour les travailleurs non qualifiés (qui n'ont pas réussi la certification);
le paiement des compétences avancées d'un spécialiste peut être pris en compte aux taux du système tarifaire, et non sous la forme d'une prime subjective.
Selon les données calculées, une grille propriétaire de coefficients tarifaires pour les catégories de qualification des travailleurs de la construction est en cours d'élaboration.
table 4
Grille des coefficients tarifaires fermes pour les catégories de qualification des ouvriers du bâtiment
|
Indicateurs |
Décharges |
|||||||
|
grille 6 bits |
IV-cp |
|||||||
|
grille 8 bits |
5-Mer |
|||||||
|
Coefficients tarifaires du système à 6 chiffres (au taux minimum - 1 catégorie) |
1,00 |
1,38 |
2,63 |
3,63 |
5,00 |
|||
|
Coefficients tarifaires du système à 8 chiffres (au taux moyen - 5 chiffres) |
0,27 |
0,38 |
0,52 |
0,72 |
1,00 |
1,38 |
||
Diagramme 3
Grilles tarifaires de marque par catégories de qualification des salaires
Les chiffres moyens des barèmes tarifaires sont pris pour le milieu de la fourchette (selon le schéma 3) avec arrondi au chiffre entier le plus proche, car dans la réglementation tarifaire industrielle, la valeur fractionnaire du rejet n'a pas de sens.
Les chiffres 2 à 7 de la grille tarifaire corporative correspondent aux catégories I-IV la grille traditionnelle et les caractéristiques actuelles des emplois et des professions actives dans l'ETKS, ce qui permet de les utiliser sans changement.
La catégorie 1 de la grille à 8 chiffres de marque (pour les travailleurs non qualifiés) permet d'inclure les apprentis, les stagiaires et, surtout, les "travailleurs invités" - les travailleurs embauchés d'autres régions et les travailleurs étrangers de la construction qui n'ont pas de permis de construire dans le système de la réglementation tarifaire des salaires. Le niveau du taux d'un travailleur non qualifié est fixé indépendamment par l'entreprise et se situe entre 0,5 et 0,7 du salaire d'un travailleur qualifié je -ème catégorie selon ETKS.
La catégorie la plus élevée de la grille tarifaire proposée est attribuée individuellement aux artisans hautement qualifiés dans leur spécialité. Le niveau de ces taux tarifaires est fixé en dehors de la formule de calcul des coefficients pour les catégories restantes.
4. Le calcul des taux tarifaires des salaires pour la période en cours pour un travailleur de toute spécialité (s) et de toute qualification (p) est déterminé dans le système tarifaire projeté de l'entreprise selon la formule:
Ts. R. \u003d T bases × K c × K p × K ré,
où: T cf - le taux tarifaire d'un travailleur dans la spécialité (c) de la catégorie (p), rub./heure-mois ;
Bases en T - le taux de salaire de base est le salaire moyen des travailleurs de l'organisation pour la période prévue, en roubles par heure-mois;
Ks - le coefficient de la grille tarifaire par spécialités, est pris selon le tableau 2 ;
Kr- le coefficient du barème tarifaire à chiffres, est pris selon les données du tableau 4 (pour le barème à 8 chiffres) ;
Kd- coefficient qui prend en compte les compléments de salaire en fonction des conditions systémiques de rémunération (versements stimulants et compensatoires).
Coefficient (K ré) permet d'ajuster et d'inclure dans les tarifs du système propriétaire paiements supplémentaires selon les conditions de travail spécifiques des spécialistes individuels, pour lesquels des indemnités sont fixées par l'administration de l'entreprise. Par exemple, les taux calculés sont appliqués pour les travailleurs à temps, et pour les travailleurs à la pièce, un facteur multiplicateur de 1,07 est introduit (7% est la moitié de l'augmentation des coefficients de la grille tarifaire). Coefficient B (K ré) vous pouvez inclure des indemnités pour travaux lourds et conditions nocives, travail en hauteur, indemnités pour conditions mobiles et mobiles pour la production de travail, etc.
Dans l'exemple du calcul du système tarifaire de rémunération des entreprises, un taux de base de 10 000 roubles a été adopté. et on a utilisé les coefficients tarifaires des tableaux 2 et 4. Pour la 1ère catégorie (travailleurs non qualifiés) et la 8ème catégorie (travailleurs hautement qualifiés), les taux tarifaires sont calculés pour toutes les spécialités au même niveau en fonction des caractéristiques de la grille numérique selon au schéma 3.
Sur la base des données initiales acceptées, un système tarifaire propriétaire de rémunération est en cours d'élaboration (tableau 5) pour des conditions normales de production de travaux de construction sans stimulation ni compensation des paiements salariaux.
Tableau 5
Un exemple de système tarifaire propriétaire pour la rémunération des travailleurs de la construction
|
Nom des métiers |
Chances mais des métiers |
Rangs de qualification |
|||||||
|
Cotes par catégorie |
1,00 |
0,27 |
0,38 |
0,52 |
0,72 |
1,00 |
1,38 |
1,90 |
2,60 |
|
Installateur |
1,13 |
2700 |
4294 |
5876 |
8136 |
11300 |
15594 |
21470 |
26000 |
|
ouvrier en béton bitumineux |
1,55 |
2700 |
5890 |
8060 |
11160 |
15500 |
21390 |
29450 |
26000 |
|
travailleur du béton |
1,08 |
2700 |
4104 |
5616 |
7776 |
10800 |
14904 |
20520 |
26000 |
|
Imperméabilisant |
1,56 |
2700 |
5928 |
8112 |
11232 |
15600 |
21528 |
29640 |
26000 |
|
Giprocchnik |
1,49 |
2700 |
5662 |
7748 |
10728 |
14900 |
20562 |
28310 |
26000 |
|
Chargeur |
0,73 |
2700 |
2774 |
3796 |
5256 |
7300 |
10074 |
13870 |
26000 |
|
Peintre |
0,97 |
2700 |
3686 |
5044 |
6984 |
9700 |
13386 |
18430 |
26000 |
|
Installateur de systèmes sanitaires internes |
1,24 |
2700 |
4712 |
6448 |
8928 |
12400 |
17112 |
23560 |
26000 |
|
Installateur de canalisations externes |
1,18 |
2700 |
4484 |
6136 |
8496 |
11800 |
16284 |
22420 |
26000 |
|
Assembleur de structures en acier et en béton armé |
1,22 |
2700 |
4636 |
6344 |
8784 |
12200 |
16836 |
23180 |
26000 |
|
Break de finition |
1,28 |
2700 |
4864 |
6656 |
9216 |
12800 |
17664 |
24320 |
26000 |
|
Plâtrier |
1,32 |
2700 |
5016 |
6864 |
9504 |
13200 |
18216 |
25080 |
26000 |
|
Soudeur électrique et gaz |
1,10 |
2700 |
4180 |
5720 |
7920 |
11000 |
15180 |
20900 |
26000 |
|
électricien |
1,10 |
2700 |
4180 |
5720 |
7920 |
11000 |
15180 |
20900 |
26000 |
|
Électricien en bâtiment |
0,83 |
2700 |
3154 |
4316 |
5976 |
8300 |
11454 |
15770 |
26000 |
5. La vérification du système tarifaire propriétaire développé pour la régulation des salaires dans l'entreprise comprend les travaux suivants :
- vérification du taux minimum dans le système tarifaire de l'entreprise pour le salaire minimum autorisé sur le territoire donné ;
- vérification de la conformité du fonds de masse salariale normatif (selon les systèmes tarifaires et de primes) et du total des salaires dans les estimations du programme de travail contractuel de la période prévue.
Conformément à la législation en vigueur, le salaire minimum d'un salarié d'une entreprise ne peut être inférieur au niveau de subsistance de la population valide sur un territoire donné. Le niveau inférieur des salaires tarifaires dans la grille d'entreprise est de 2 700 roubles par mois. En tenant compte des primes et des indemnités, le salaire total d'un travailleur non qualifié peu rémunéré sera de 3 375 roubles (2 700/0,8 = 3 375), ce qui dépasse le niveau de subsistance de la population valide de la région pour cette période - 3 334 roubles par heure-mois.
La procédure d'entreprise adoptée pour la différenciation des salaires doit correspondre au fonds salarial prévu pour les travailleurs de la construction de l'entreprise, qui est déterminé en multipliant le taux de salaire de base par le nombre de travailleurs et le fonds pour le temps de travail au cours de la période de planification. Le fonds de masse salariale normatif de l'entreprise est comparé aux salaires estimés pour les installations incluses dans le programme de travail contractuel pour la période prévue.
V.Grunstam
La structure du temps de travail. Normes de temps définir temps consacré aux processus de production, y compris en fonction de la structure du temps de travail. Temps de travail se compose d'heures de travail et de pauses; ça arrive productif normalisé Et improductif . Le temps de fonctionnement normal se compose de opérationnel (principale –t principal, auxiliaire –t rev ), t pz préparatoire et final Et pauses réglementées t reg
temps opérationnel– temps pour effectuer un travail donné (opération). Durant La plupart du temps le processus de production est effectué directement; durant auxiliaire temps - organisation et maintien des processus de production, transitions, travaux de transport, préparation et réparation des appareils, mesures de sécurité.
Temps de préparation et de clôture- temps de préparation des travailleurs et des moyens de production pour l'exécution et la livraison du travail.
Pauses programmées comprennent les temps de repos et les temps pour les besoins personnels, les pauses technologiques et organisationnelles inévitables. Pauses imprévues liés par des commissions, des départs, des corrections de mariage et autres (pour des raisons organisationnelles et techniques).
Réglementation du travail dans la construction. Rationnement du travail – détermination des coûts salariaux (heure normale) pour le travail (production d'une unité de production) travailleurs individuels, équipes dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques à intensité de travail normale.
Le rationnement du travail est destiné au développement des tâches de production, à la préparation et au maintien des tâches de production, à l'élaboration de normes estimées, à l'évaluation de l'efficacité du travail, à la conception des processus de travail, à la gestion opérationnelle de la production, à l'élaboration de plans de calendrier, d'horaires , le calcul des besoins de main-d'œuvre et la planification technique et économique.
Les normes reflètent un certain niveau de développement de la technologie et de l'organisation de la production, en tenant compte de l'expérience des travailleurs avancés.
Il existe des réglementations interprofessionnelles, sectorielles et locales. Intersectoriel des normes sont en cours d'élaboration pour réglementer le travail dans un certain nombre d'industries, par exemple, des normes communes aux travaux de construction et d'installation, aux réparations, aux opérations de chargement et de déchargement; dans sectoriel les conditions de production généralisées de l'industrie dans les entreprises de l'industrie sont prises en compte ; local acceptée par l'entreprise.
Le règlement est divisé en élémentaire, conçu pour normaliser le travail pour des éléments individuels du processus de travail, et agrandi, destiné à un complexe de processus de travail organisationnels et techniques connexes (techniques, opérations) et à des unités élargies.
Le système des normes et standards en construction comprend deux niveaux : industriel Et estimé .
Les normes de production établissent le montant des coûts de main-d'œuvre, du temps machine et de la consommation de matériaux pour les mouvements de travail, les méthodes de travail et les opérations de travail. Ils sont utilisés pour la comptabilité intra-entreprise et le contrôle du processus de production, l'organisation du travail des travailleurs et des salaires à la pièce, la détermination des coûts financiers et des résultats dans les organisations contractantes. Les normes de production sont élaborées par des méthodes de réglementation technique basées sur des observations sur le lieu de travail. Le rationnement du travail est basé sur la détermination des coûts nécessaires avec l'utilisation efficace des ressources tout en respectant les régimes de travail et de repos.
Dans la construction, un certain système de normes du travail est appliqué.
Norme de temps (N vr) - le coût du temps de travail établi pour la production de produits (travaux) dans des conditions d'organisation normales Caractéristiques travailleurs des professions et qualifications pertinentes. Ce exprimé en heures par unité de produit (travaux, opérations) et sert à l'établissement des taux aux pièces :
N vr \u003d N zt / H r,
où N zt - taux de coût de la main-d'œuvre - le montant des coûts de main-d'œuvre établis pour la production d'une unité de production (travail) en heures-homme dans des conditions organisationnelles et techniques normales (pour un lien); Ch p - le nombre de travailleurs du lien impliqués dans la mise en œuvre du processus.
Taux de production– la quantité de produits (travaux) qu'un travailleur de la profession et de la qualification correspondantes doit exécuter (fabriquer) par unité de temps avec l'utilisation effective des moyens de production dans des conditions organisationnelles et techniques normales. Il est calculé en termes physiques. à partir de en tenant compte du nombre de travailleurs :
H vyr \u003d T / N vr,
où J- la durée de la période de temps par heure pour laquelle le taux de production est déterminé.
Heures d'ouverture- inversement proportionnel au taux de production des mêmes travailleurs. Le pourcentage de variation des normes de temps est estimé en fonction des normes de production. Avec une augmentation des normes de production, une diminution des normes de temps est déterminée:
Avec une diminution des normes de production, une augmentation des normes de temps est déterminée:
,
où - indicateurs de changement (augmentation, diminution), respectivement, les normes de temps et les normes de production de travailleurs (%).
La norme du temps machine est la quantité de temps de travail pour la production d'une unité de production avec l'utilisation efficace des machines et l'organisation normale de la production. La norme de temps des travailleurs qui utilisent et entretiennent la machine est déterminée en multipliant la norme de temps de la machine par le nombre de ces travailleurs.
Taux de performance des machines– la quantité de produits fabriqués par la machine par unité de temps avec son utilisation rationnelle. Ces tarifs sont calculés par heure ou par quart de travail.
Dans la construction, l'indicateur du taux de production des mécanismes est utilisé. Le taux de décalage de la production est déterminé comme suit :
où T r.vr- le nombre d'heures de travail dans une équipe ; Nmash - le taux de temps machine par unité de travail.
Taux de service (service N)–est le nombre d'installations de production (emplois, équipements), qu'un groupe de travailleurs est obligé de servir dans une unité de temps de travail. La norme de temps pour la maintenance (service N vr) est établie par calcul et est déterminée par la réglementation pour le fonctionnement de l'équipement (selon son mode de fonctionnement):
,
où T cm - caisse de décalage du temps de travail; H temp.service - Il est utilisé pour le placement correct des travailleurs en production avec une définition complexe de l'horaire de travail.
La norme d'effectif (N h) est le nombre établi de personnel pour effectuer n'importe quelle quantité de travail ou remplir une fonction :
,
où P- le nombre d'équipements (ou d'unités de travail) entretenus pendant un temps donné.
Norme de gérabilité - le nombre établi d'employés relevant d'un supérieur hiérarchique.
Normes de production de la consommation de travail sont utilisés dans la préparation des estimations des coûts de la main-d'œuvre et des salaires pour un ensemble de travaux et dans la préparation des ordres de travail pour les travailleurs. Basé taux de production de la consommation des ressources sont en cours d'élaboration normes estimées les coûts de main-d'œuvre, le temps machine et la consommation de matériaux. Ils sont calculés en chiffrant le compteur estimé. La consolidation et la moyenne permettent de limiter le nombre de normes estimées. Le rationnement estimé prévoit l'écart des valeurs moyennes par rapport aux conditions de production réelle, ce qui limite leur utilisation pour la planification des équipes à la base.
Heures de travail et temps d'utilisation des engins de chantier. La conception des normes de production est réalisée sur la base d'une étude détaillée des temps de travail et de la machine.
Temps d'utilisation de la machine– la durée de son fonctionnement pendant le quart de travail . Le temps préparatoire et final des travailleurs est pris en compte (tZP ), temps de fonctionnement (Haut ), heures de pause prévues (t regl ). Le temps préparatoire et final comprend les coûts d'obtention d'une tâche, d'instruction, d'obtention de matériel et de fonds protection personnelle, préparation du lieu de travail, étude des dessins et à la fin du quart de travail - livraison des produits, livraison des outils, nettoyage du lieu de travail (2-16% de tous les coûts). Le temps de travail opérationnel est consacré à l'accomplissement de la tâche de la technologie de production et des opérations auxiliaires, il comprend également le temps de marquage, de vérification, les transitions des travailleurs le long du front de travail, le temps de surveillance de la technologie et des appareils (70 à 90% de tous les coûts) . Le temps des pauses réglementées est consacré au repos et aux besoins personnels des travailleurs et aux pauses technologiques inévitables (5-30%).
Taux de coût du travail est déterminé par la formule :
,
où N pz - temps standard préparatoire et final des travailleurs,% ; t ex – pauses réglementées pour le repos et les besoins personnels, % ; je suis – interruptions technologiques mortelles, %.
Norme de temps pour un lien de travailleurs est défini comme suit :
N vrz \u003d N zt / H s,
où P 3 - le nombre de travailleurs de liaison.
Taux de production d'un lien sera:
N sv \u003d t cm H sv / N zt,
où t cm - durée du poste en heures.
Temps d'utilisation des machines définir basé sur le calcul (technique) ses performances Et les éléments conçus du temps d'utilisation de la machine. Pour machines à action cyclique la norme de temps des machines par unité de produit final sera:
,
à B = VN,
où DANS - production (productivité) par heure de travail cyclique ; t regl, t n / cycle - temps projet consacré aux pauses réglementées et aux travaux non cycliques en pourcentage du temps machine ; V – la quantité de travail pour le cycle de travail; N – nombre de cycles par heure.
Pour machines à temps continu norme de temps défini :
,
à B = V cp ,
où P rvh- coûts de conception du temps de fonctionnement auxiliaire et à vide de la machine, en pourcentage des coûts normalisés ; Vcp- quantité moyenne de travail en 1 heure.
La norme de temps d'utilisation de la machine prend en compte le temps de travail opérationnel et les pauses réglementées dans le fonctionnement de la machine associées à la préparation de la machine pour le travail, sa maintenance technique, la technologie et l'organisation du processus normalisé.
Méthodes de mesure du coût du temps de travail. L'objet de la normalisation est opération de fabrication. Lors de l'élaboration de normes, la procédure d'entretien du lieu de travail, le degré de division du travail sont déterminés.
POUR méthodes de mesure du coût du temps de travail rapporter le timing, la photographie de la journée de travail, la méthode des observations momentanées.
Le chronométrage est l'étude d'une opération en observant et en mesurant les coûts du temps de travail pour l'exécution d'éléments individuels dans la fabrication d'une unité de production. Le chronométrage est effectué par rapport aux éléments répétitifs du temps principal, auxiliaire, préparatoire et final, ainsi que pour les éléments à court terme. Le matériel d'observation est résumé et des normes de temps sont établies.
Photo de journée de travail– étude et mesure de tous les coûts du temps de travail pendant le poste ou une partie de celui-ci ; effectuée par l'exécutant lui-même ou par un normalisateur, maître. La méthode est utilisée pour normaliser le temps des ouvriers, employés, ingénieurs.
Il y a individuel, brigade, groupe, itinéraire photographier la journée de travail. Lors du processus de photographie de la journée de travail, les résultats des observations sont entrés dans une carte photo spéciale sous forme de texte, d'index, de ligne sur le graphique. À auto-photographie l'interprète lui-même écrit des mesures de temps, le montant de la perte de temps de travail, en indiquant les raisons, dans une carte spéciale.
Méthode d'observations instantanées– une méthode statistique pour obtenir des données moyennes sur la charge de travail réelle des travailleurs et de l'équipement. Il permet d'étudier le coût du temps et le degré d'utilisation des équipements par temps de fonctionnement. De même, la perte de temps des spécialistes et des salariés est étudiée. Des observations momentanées sont effectuées dans le processus de contournement. L'observateur, suivant le parcours, fixe les mesures dans la fiche d'observation au moment de la visite. Le volume d'observations, le nombre de tours, l'heure des tours, la liste des heures de travail sont enregistrés.
Les normes de production en vigueur doivent être remplies régulièrement, en tenant compte de l'application nouvelle technologie, nouveaux matériaux, nouveaux types de travail. Les normes individuelles sont révisées conformément au niveau organisationnel et technique moderne, la nouvelle norme, des clarifications sont introduites sur le contenu des collections, de nouveaux coefficients dans la partie technique, de nouveaux types de processus de construction et d'installation sont inclus.
"Rationnement et salaires dans la construction", 2012, N 4
La construction est un processus de mise en œuvre successive de nombreux travaux de construction et d'installation, qui nécessitent des ressources matérielles et humaines.
Les conditions de l'économie mondiale de l'innovation activent le travail des personnes, modifient l'attitude envers le travail et les qualifications des travailleurs. La limite d'intensité de travail se situe à compétition parfaite et pendant les périodes de crise économique. Le marché du travail devient très concurrentiel. On peut dire que l'économie capitaliste moderne à la poursuite du profit (gain) maximum se caractérise par un niveau extrêmement élevé d'exploitation du travail. Tout cela augmente l'intérêt pour les questions de travail et surtout son paiement.
La rémunération dans la construction dépend du volume et de la complexité du travail. Le passage du volume à l'intensité de travail s'effectue à travers les normes de temps (normes de coût du travail) par unité de mesure de travail.
Apportons Exemple déterminer le montant des fonds pour la rémunération des travailleurs dans le coût d'un complexe de travaux de construction (avec financement extrabudgétaire).
L'intensité de travail normative des travaux à venir est de 20 000 heures-homme.
Le client et l'entrepreneur ont convenu d'accepter 13 000 roubles, soit 13 000: 165,6 \u003d 78,5 roubles / h, comme taux de tarif mensuel minimum pour un travailleur de la première catégorie, pour le calcul du coût de la rémunération des travailleurs,
où 165,6 est le nombre d'heures mensuel moyen normatif en 2010 avec une semaine de travail de 40 heures.
La catégorie moyenne des travaux à venir est la quatrième, avec un coefficient tarifaire de 1,34. Ensuite, le salaire horaire moyen des travailleurs de l'établissement conformément à l'accord conclu entre les parties sera égal à 78,5 x 1,34 = 105,19 roubles.
Le montant contractuel de la rémunération des travailleurs pour l'exécution des travaux à venir sera de :
20 000 x 105,19 = 2 103 800 roubles
Comme vous le savez, tout processus de production se déroule dans un certain laps de temps. En conséquence, il est nécessaire de définir normes du travail.
Actuellement les principaux objets de la réglementation du travail sont:
- les coûts de main-d'œuvre du travail ou du temps machine pour l'exécution d'une unité de mesure du travail correspondant (normes de temps, normes de coûts de main-d'œuvre en heures-homme ou normes de temps machine en heures-machine);
- le nombre d'unités de produits (travaux) qui doivent être fabriqués (réalisés) pendant une certaine période de coûts de main-d'œuvre (taux de production);
- le nombre d'installations desservies par un ou un groupe d'employés (taux de service);
- le nombre de personnes nécessaires pour exécuter un programme de travail spécifique (normes de nombre);
- le nombre de subordonnés d'un leader (normes de contrôlabilité).
Les normes sont la base pour stimuler la croissance de la productivité du travail (un indicateur injustement oublié) et l'efficacité de la production. La norme indique comment travailler. Ce n'est pas un hasard si, au siècle dernier, notre fondateur de l'organisation scientifique du travail A.K. Gastev écrivait : « Normaliser, c'est rechercher l'organisation du travail la plus rentable.
Comme vous pouvez le voir, pour l'organisation du travail et, par conséquent, son paiement, les normes du travail sont nécessaires. Ils vous aident à tirer le meilleur parti de ressources en main-d'œuvre dans les organismes de construction.
Les taux de production (l'indicateur inverse du taux des coûts de main-d'œuvre) sont particulièrement importants. Ils ont toujours été et doivent être calculés. Même les esclaves noirs dans les plantations d'Amérique du Sud ont été fixés "des normes de production", et les Indiens ont été fixés pour l'extraction de l'or, pour non-respect de laquelle les esclaves ont été punis, et de telle manière que les blessures infligées pendant la punition ne réduisaient pas leur capacité de travailler pour répondre aux normes de production.
L'élaboration des normes est réalisée par des méthodes de réglementation technique basées sur une approche élémentaire des processus de construction et d'installation étudiés et des observations réglementaires.
Lors de la normalisation, des limites sont fixées nécessaire les coûts de main-d'œuvre. La validité de toute norme est la condition la plus importante pour une activités de fabrication, puisque tous les systèmes d'incitation sont finalement basés sur une comparaison des coûts réels des ressources avec ceux normatifs ou prévus.
La fiabilité des normes joue un rôle particulièrement important dans l'organisation contrat d'équipe, qui offre des incitations globales aux brigades pour réduire le temps de travail et économiser tous les types de main-d'œuvre et de ressources matérielles.
Dans la construction moderne, il n'existe pas, comme auparavant, de recueils de normes et de prix uniformes (ENiR) pour organiser système centralisé salaires. Cependant, dans certaines organisations, en l'absence de normes d'entreprise (individuelles), elles continuent d'utiliser les normes de coût du travail de 1984. Cette pratique est incorrecte, car ces normes ont été artificiellement abaissées à la suite d'une révision à la baisse planifiée afin d'augmenter le taux de production (productivité du travail) dans des conditions progrès scientifique et technologique indépendamment de l'introduction de mesures techniques organisationnelles sur des postes de travail spécifiques dans l'industrie de la construction. Particulièrement inacceptable est la pratique consistant à utiliser les taux à la pièce des collections ENiR 1984, en les ramenant à la période actuelle grâce à des indices estimés de la revue "Pricing and Estimated Rationing", qui n'ont rien à voir avec l'organisation des salaires dans les organisations de construction. A la limite, en matière de rationnement et de rémunération en l'absence de normes d'entreprise, il est plus correct d'utiliser les normes de recueils de normes élémentaires estimées d'Etat (GESN) dans les éditions de 2001, 2008 et 2009, qui ont corrigé "excédent" de la réduction prévue des coûts de main-d'œuvre et, par conséquent, des taux de travail à la pièce.
Par exemple, le taux estimé des coûts de main-d'œuvre des travailleurs de la construction pour 1 cu. m de maçonnerie de murs selon GESN-2001-08-02-010-5 est de 6,03 heures-homme, dans ESN-84 il était de 4,49 heures-homme, et dans la collection ENiR N 3 "Travail de pierre" - et encore moins .
La première question qui se pose dans l'organisation du travail et l'établissement des normes est la suivante : quels coûts horaires sont nécessaires et doivent être inclus dans la norme ? Par conséquent, lors de l'élaboration de normes de production, les coûts du temps de travail et du temps d'utilisation des machines de construction sont divisés, tout d'abord, en normalisé Et non normalisé.
Les coûts salariaux normalisés sont la somme du temps de travail productif et des pauses réglementées. Le temps de travail productif comprend le temps du travail principal, auxiliaire et préparatoire-final. Les pauses programmées sont des temps de repos et de besoins personnels, des pauses technologiques liées aux spécificités du processus de construction et d'installation. Tout le reste est considéré comme une perte de temps de travail.
Nous notons également que, les éléments de temps de travail et de temps d'utilisation des engins de construction ayant des caractéristiques spécifiques, les normes de temps des ouvriers du bâtiment et les normes de temps des machinistes sont établies et présentées séparément dans les recueils de normes et de prix. Séparément, ces normes sont également données dans les collections du GESN.
Il convient de le souligner une fois de plus : la norme temporelle du processus de construction comprend seulement la dépense de temps nécessaire (travail).
Le taux de production est considéré comme une dérivée du taux temps (taux du coût du travail), puisque ces indicateurs sont inversement proportionnels, ce qui découle de leurs définitions.
Dans la pratique et dans les collections normatives, ce ne sont pas des normes de temps en heures qui sont utilisées (données), mais des normes de coûts de main-d'œuvre en heures-homme, qui sont conditionnellement appelées normes de temps.
Taux de production- c'est la quantité de travail qui doit être effectuée par unité de temps par un travailleur, un lien ou une équipe de travailleurs de la profession et de la qualification correspondantes avec la bonne organisation du processus de production. Le taux de production est mesuré en mètres physiques (naturels) (mètres linéaires, mètres carrés ou cubes, tonnes, etc.).
Les taux de production dans les collections de normes et de prix ne sont pas donnés et, si nécessaire, peuvent être calculés en divisant la durée de poste établie par le taux de temps (taux de coût de la main-d'œuvre) et en multipliant par le nombre de travailleurs engagés dans l'exécution du travail correspondant. travailler. Il s'agira d'une production postée de travailleurs.
Les normes de coûts de main-d'œuvre ne dépendent pas et ne changent pas du nombre de travailleurs dans le lien. Ils sont installés sur le compteur de travail en heures-personnes.
Exemple. Pour 1 cu. m de maçonnerie, réalisée par un lien de maçons de 2 personnes, la norme de temps est de 4,6 heures-homme. La sortie de poste des travailleurs sera de : 8 x 2 : 4,6 = 3,5 mètres cubes. M.
Durée de 1 cube. m maçonnerie en heures peut être définie de deux manières. Premièrement, puisque le taux horaire de 4,6 heures-homme est fixé pour 1 mètre cube. m, et le travail est effectué par deux ouvriers, alors le temps pour le compteur sera la moitié de la norme, c'est-à-dire 4,6 : 2 = 2,3 heures La deuxième méthode est encore plus simple. Si pour un quart de travail à 8 heures, 3,5 mètres cubes sont empilés. m, puis 1 cu. m passé 8 : 3,5 \u003d 2,3 heures Dans les calculs, les heures ne peuvent pas être divisées par les heures-homme. Au contraire, c'est possible. Les heures doivent être divisées par heures ou les heures-homme par les heures-homme. Ces subtilités doivent être comprises et connues.
Pour plus de clarté dans ces cas, nous donnons plus d'exemples. Le parquetage est réalisé par deux ouvriers. Limite de temps par 10 m². m plancher est fixé à 3,8 heures-homme.
La sortie horaire du lien doit être : 1 x 2 : 3,8 x 10 = 5,26 m². m, remplaçable - 8 fois plus, c'est-à-dire : 8 x 2 : 3,8 x 10 = 42,10 m². M.
Normes de temps et normes de production, malgré leur dépendance inversement proportionnelle, ne changent pas dans la même ampleur. C'est facile à prouver avec l'exemple suivant. Le délai par unité de production est fixé à 40 minutes. La sortie de décalage sera de 480 : 40 = 12 unités.
Avec une diminution de la norme de temps de 20%, la norme de production par quart de travail sera égale à
480 : (40 - 40 x 0,2) = 15 unités.
L'augmentation de la production sera égale à :
(15:12) x 100 = 25 %.
Compilé des tableaux spéciaux d'interchangeabilité de ces indicateurs. Par exemple, avec une diminution des normes de production pour les jeunes travailleurs de 20%, les normes de temps pour eux sont augmentées de 25%. Cela signifie que les taux à la pièce pour eux devraient être augmentés de 1,25 fois.
Les normes de production servent de base pour organiser le travail des travailleurs, calculer les salaires, déterminer le nombre de travailleurs requis, la durée du travail, constituent le cadre réglementaire pour l'élaboration de normes planifiées et estimées, sont utilisées dans divers calculs techniques et économiques, y compris l'optimisation du nombre d'employés de l'entreprise.
En cas de réduction du nombre d'employés de l'entreprise, la croissance
la productivité du travail (P) est déterminée par la formule :
dans
P = S : (H - S) x 100, (1)
dans
où C - réduction du nombre de personnel de construction et de production, personnes;
H - le nombre de personnel, calculé sur la quantité de travail pour développer la période de base.
Comme indiqué ci-dessus, les normes sont à la base de la stimulation de la croissance de la productivité. Malheureusement, la productivité du travail demeure un point faible de notre économie. Ainsi, la norme hebdomadaire d'un ouvrier du bâtiment russe est remplie par son collègue américain en une journée.
L'une des conditions préalables les plus importantes pour la croissance de la productivité du travail est l'organisation correcte des salaires.
Dans la construction, comme dans les autres branches de la production matérielle, l'organisation des salaires s'effectue sur la base de trois éléments liés et interdépendants : rationnement de la main-d'œuvre, système tarifaire ou non tarifaire, formes et systèmes de salaires.
À l'aide du système tarifaire, qui est un ensemble de documents réglementaires, la qualité du travail des employés est évaluée et les salaires sont différenciés, et leur dépendance à la qualité, à la complexité, aux conditions et à l'importance du travail est réglementée.
Dans la construction moderne, de nombreux entrepreneurs ont oublié les normes du travail et le système tarifaire. Tout est ajusté à un certain salaire contractuel. Les travailleurs n'ont aucune idée des catégories tarifaires, des coefficients, des taux tarifaires, ils ne sont formés nulle part, ils n'améliorent pas leurs qualifications, car par souci d'économies imaginaires, de nombreux centres de formation ont cessé d'exister. En conséquence, nous obtenons un travail de mauvaise qualité, surtout lorsque le travail est effectué par des immigrants, les soi-disant travailleurs invités.
Il convient de noter que dans la construction, où le système tarifaire est préservé, ainsi que dans les prix estimés, l'échelle tarifaire de 1986 est toujours utilisée, développée par l'Institut panrusse de recherche sur le travail dans la construction du Gosstroy de l'URSS et adopté par le décret du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS, du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 17 septembre 1986 N 1115 "Sur l'amélioration de l'organisation des salaires et l'introduction de nouveaux taux tarifaires et salaires officiels » (tableau 1).
Tableau 1
Échelle salariale des travailleurs de la construction depuis 1986
| Décharges | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Coefficients tarifaires | 1 | 1,08 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,80 |
Dans la construction, la principale forme de salaire reste le travail à la tâche, qui est calculé à la pièce ou à l'ensemble des salaires contractuels pour un ensemble de travaux.
Tarif à la pièce (dénominateur dans les ensembles de tarifs et tarifs)
déterminé par la norme de temps (N) et le taux tarifaire pour la catégorie
réalité virtuelle
travail effectué (T):
P = H x T. (2)
ds heure s
Selon le taux à la pièce, le montant du salaire à la pièce (Z) est calculé :
Z = O x P, (3)
dd dd
où O est le volume de travail effectué en termes physiques.
La rémunération du travail des ouvriers du bâtiment au titre des coûts directs dans les collections FER et TER correspond à la taille du taux à la pièce pour la mesure du travail.
La question se pose : comment les tarifs horaires du FER et de même du TER ont-ils été déterminés d'après le cadre budgétaire et réglementaire 2001 et dans les éditions suivantes ? Pour répondre à cette question, faisons un petit calcul.
Dans la base estimée et réglementaire pour 2001, 2008 et 2009. la catégorie moyenne des travailleurs a été adoptée en quatrième et leur salaire moyen au 01/01/2000 dans le FER était de 1600 roubles. par mois (avec un nombre moyen d'heures de travail de 166,25). Alors le taux de salaire horaire des travailleurs de la 1ère catégorie (T) selon le FER est égal à :
T \u003d 1600 : (1,34 x 166,25) \u003d 7,18 roubles.
à partir de
Faisons un tableau. 2.
Tableau 2
Grille salariale et taux de salaire horaire des ouvriers du bâtiment en FER
Essayons maintenant de déterminer les salaires des ouvriers du bâtiment dans le FER-2001 (collection N 8 - constructions en briques et blocs) dans le cadre d'un prix unitaire pour 100 mètres carrés. m de cloisons maçonnées en briques (moins les ouvertures) selon tableau 08-02-002-01 (épaisseur en % des briques à une hauteur de plancher jusqu'à 4 m).
Le taux de main-d'œuvre et la catégorie moyenne pour ces travaux dans le tableau GESN 08-02-002-1 sont les suivants :
- coûts de main-d'œuvre des travailleurs de la construction : 146,32 heures de travail ;
- catégorie d'emploi moyenne : 3.
Calcul : 146,32 x 8,53 = 1248,11 roubles. (voir FER-08-2001, p. 8).
Ainsi, la méthodologie de détermination des éléments de coûts directs (prix unitaires) selon les normes et les prix des ressources est assez simple. La réforme du cadre prévisionnel et réglementaire pour 2001 a pour mission d'aligner les normes et les prix sur les ressources réelles, technologie moderne production d'œuvres et les conditions d'une économie de marché.
Dans le contexte du développement des relations de marché et de l'octroi d'une indépendance totale aux entreprises en matière de salaires, différentes méthodes et systèmes de rémunération des travailleurs sont utilisés. Comme le montre la pratique, dans la construction moderne, la plus grande utilisation est encore salaires contractuels. Ceci est facilité par l'absence d'un cadre réglementaire de marché pour l'organisation des salaires réels, qui fournit le pouvoir d'achat pour la reproduction de la force de travail. En substance, les salaires contractuels dans la construction sont de nature marchande, puisque le paiement d'une unité de mesure de travail, en fonction du prix du travail sur le marché du travail, est connu à la fois de l'employé et de l'employeur. De là découle le temps (horaire, quotidien, mensuel) contrat à la pièce salaire. Dans ces conditions, les catégories et taux tarifaires officiels restent non réclamés. Cependant, les travailleurs connaissent toujours le prix de leur force de travail à tout moment de la situation du marché.
Considérons des exemples d'organisation des salaires pour les travailleurs tirés de la pratique réelle du marché.
Paiement salaire contractuel pour chantier de construction dans la construction de logements privés (par exemple, revêtement mural en 1/2 briques).
Donnée initiale.
- Période des travaux : août - novembre 2009
- Salaires contractuels du marché entre le client et l'entrepreneur pour 1 m². m de revêtement mural avec des briques creuses de haute qualité est de 1500 roubles.
- L'entrepreneur alloue 1200 roubles au chantier de construction. pour 1 m² m face.
- Le chef de chantier (contremaître) distribue 1200 roubles. de la manière suivante :
- 900 roubles. par 1 m². m de revêtement mural - aux tailleurs de pierre pour l'exécution de tous les travaux de base et auxiliaires ;
- 300 roubles. - payer le travail du fabricant des travaux sur l'organisation du processus de construction.
- Le nombre de maçons brigade - 7 personnes. Le travail se fait en deux parties. Composition du lien :
- maçons - 2 personnes;
- aide - 1 personne.
Une aide travaille en bas sur la préparation de la solution, la fourniture des matériaux en haut.
- La production de la brigade est en moyenne de 10 mètres carrés. m par quart de travail.
Calcul des salaires journaliers et mensuels.
La norme de temps (taux des coûts de main-d'œuvre) pour 1 m². m de revêtement mural en briques est déterminé par le taux de production selon la formule :
H \u003d T x n: H, (4)
VR cm exp
où T est la durée du quart de travail en heures ; n est le nombre de travailleurs dans
cm
la brigade; H - sortie de décalage de la brigade en sq. revêtement mural m.
exp
H \u003d 8 x 7 : 10 \u003d 5,6 heures-homme / m². M.
réalité virtuelle
Le taux à la pièce par unité de mesure de travail est déterminé par la formule :
P = H x C, (5)
ds h h
où C est le salaire horaire dans la brigade, défini comme
h
(900 x 10) : (8 x 7) = 160,71 roubles
P \u003d 5,6 x 160,71 \u003d 900 roubles.
Dakota du Sud
Les salaires journaliers des ouvriers sont :
Z \u003d R x O \u003d 900 x 10 \u003d 9000 roubles.
jours sd
Le salaire journalier d'un travailleur (pour 1 homme-jour) est de 9 000 : 7 = 1 285,71 roubles.
Le salaire mensuel d'un travailleur avec un jour de congé par semaine sera égal à 1285,71 x 26 = 33 428,46 roubles, où 26 est le nombre de jours de travail acceptés dans la brigade par mois.
Le salaire mensuel du contremaître est de 300 x 10 x 26 = 78 000 roubles.
Les salaires horaire et journalier du contremaître sont respectivement égaux à :
78 000 : 8 x 26 = 375 roubles Et
78 000 : 26 = 3 000 roubles
D'autres exemples peuvent être donnés à partir de la même pratique de marché.
Un client privé a contacté l'entrepreneur avec une demande de lui fournir des ouvriers pour ériger une clôture dans les limites du site d'un immeuble résidentiel individuel. La longueur de la clôture a été déterminée à 76 mètres linéaires.Les parties ont convenu de payer le coût de la main-d'œuvre pour 1 mètre linéaire de la clôture en roubles 1000. et conclu un accord.
Le contremaître a envoyé trois travailleurs migrants pour effectuer ce travail avec la promesse de leur payer 1 000 roubles pour chaque journée de travail. Les parties ont fixé la durée des travaux à 10 jours ouvrables. Les ouvriers ont terminé les travaux à temps et ont reçu 30 000 roubles du contremaître. La différence est de 46 mille roubles. le contremaître crédité à son solde.
C'est ainsi que les problèmes de salaires sont souvent résolus dans un environnement de marché libre.
Les questions de rémunération des travailleurs de l'industrie des matériaux de construction présentent également un intérêt particulier, d'autant plus que cette industrie appartient à l'industrie de la construction avec un syndicat commun. Les violations des principes généraux de rémunération sont également nombreuses. Sur les lignes de convoyage pour la fabrication de structures préfabriquées, par exemple, l'utilisation de catégories tarifaires pour différencier les salaires des équipes de mouleurs dans de nombreuses entreprises est formelle. Les normes de temps pour la fabrication des produits ne sont pratiquement pas développées. Les taux sont calculés en fonction de la production quotidienne réelle de la brigade.
Il y a beaucoup d'initiative et de subjectivité dans la répartition des salaires collectifs de la part des contremaîtres et des chefs d'atelier, de sorte que le salaire moyen des ouvriers ne dépasse pas un certain niveau. Par exemple, pour les opérateurs de ponts roulants - 23 000 roubles. par mois, mouleurs de produits - 25 000 roubles, repasseuses de structures - 20 000 roubles.
La réforme économique en période de crise économique nécessite un changement radical de la politique des salaires en tant que prix du travail sur le marché du travail. Ce n'est pas le travail qui est vendu, mais seulement la capacité pour cela - la force de travail.
DANS pays développés sur le prix du travail est établi contrat de travail en forme de contrat écrit. Dans tous les cas, le montant du paiement par unité de temps pour l'utilisation du potentiel de travail est établi avant de commencer le travail.
Dans la construction moderne, en particulier dans les conditions de la crise économique, il existe de nombreuses violations des salaires des travailleurs. La peur de perdre leur emploi fait que les travailleurs, en particulier les nouveaux arrivants, acceptent toutes les conditions de l'employeur sur les salaires. De plus, les travailleurs ne connaissent parfois même pas l'origine du total des salaires dans un contexte de faible connaissance juridique et d'organes syndicaux faibles. En même temps, un tel système de rémunération convient assez bien à la direction des entreprises, puisqu'il leur permet de tout contrôler au détriment du développement et de la modernisation de la production. Dans le même temps, les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, de l'Accord fédéral sur l'industrie et des conventions collectives sont violées.
Dans d'autres secteurs de l'économie nationale, il n'y a pas moins de problèmes de salaires. Le principal problème avec les salaires est l'énorme écart entre les revenus des citoyens.
En conclusion, nous soulignons que les coûts de main-d'œuvre ne sont pas moins importants que les investissements en capital fixe, puisque c'est le travail vivant des travailleurs qui détermine en fin de compte la rentabilité d'une entreprise et son succès final sur le marché. En d'autres termes, le personnel, la force de travail est plus important que le capital du propriétaire.
Littérature
- Ardzinov V.D. Organisation et rémunération du travail dans la construction. Saint-Pétersbourg : Peter, 2004.
- Asaul A.N., Asaul M.A., Erofeev P.Yu., Erofeev M.P. Culture d'organisation : problèmes de formation et de gestion. Saint-Pétersbourg: Humanistique, 2006.
- Gastev A.K. Comment travailler. M. : Economie, 1972.
- Genkin B.M. Organisation, rationnement et rémunération des entreprises industrielles: Proc. pour les universités. M. : Norma, 2003.
- Genkin B.M. Economie et sociologie du travail : Proc. pour les universités. 5e éd., supplément. M. : Norma, 2003.
- Économie du travail : Proc. pour les universités / Éd. SUR LE. Gorelov. Saint-Pétersbourg : Peter, 2007.
V.D.Ardzinov
Professeur
Département "Economie
et gestion dans la construction
Pétersbourg
Université d'État
moyens de communication
D.V.Ardzinov
Ingénieur Economique
