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Le coefficient tarifaire montre que la rémunération de deux salariés effectuant un travail dans la même spécialité (profession) dans la même entreprise peut varier de manière significative. Et la raison en est les différents niveaux de compétence des travailleurs et la complexité du travail qu'ils effectuent. En fonction des qualifications et de la complexité, les salariés se voient attribuer des catégories et des coefficients tarifaires (TC) sont fixés.

Voici quelques exemples:

1, le plus bas, est attribué à des travailleurs tels qu'un nettoyeur de verres de montre, un préposé aux services de bain, un chauffeur, une nounou et autres;
2-6 - la catégorie la plus nombreuse de diverses professions ouvrières;
les régleurs de divers équipements (technologiques, d'impression, de test, etc.) "tendent la main" au 8ème.

Une liste de toutes les professions et catégories est donnée dans le classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés, mais elle ne contient pas d'informations sur la manière de calculer le coefficient tarifaire de la catégorie. De plus, à partir du 01/07/2016, lors de la détermination des qualifications, ils se réfèrent. Ils utilisent la notion de "niveau de qualification" (du 1er au 8ème).

Comment calculer

En Union soviétique, il existait une échelle tarifaire unique, dans laquelle des taux minimaux (de la catégorie de qualification la plus basse pour une profession particulière) et des TC étaient établis. Actuellement, il n'existe pas une telle grille et la question se pose : qu'est-ce que le coefficient tarifaire indique dans la pratique et pourquoi est-il nécessaire.

Il montre ceci : plus la qualification du travailleur est élevée, plus la pénibilité du travail est élevée, plus le TC est élevé, par lequel le taux minimum est multiplié. Il est nécessaire de différencier les salaires des travailleurs de la même profession, mais effectuant un travail plus ou moins complexe.

Aujourd'hui, l'État réglemente également le Code du travail uniquement en ce qui concerne les employés de l'État (le document de base est le soi-disant nouveau système salarial et accords de branche). Les autres entreprises ont le droit de créer des grilles et de calculer elles-mêmes le TC. Pour ce faire, déterminez :

combien de catégories d'une profession (spécialité) vous entrerez ;
quel est l'écart prévu entre les niveaux de qualification les plus bas et les plus élevés ;
comment le TC augmente - uniformément (1 ; 1,2 ; 1,4 ; 1,6 ...) ou progressivement (1 ; 1,2 ; 1,5 ; 1,9 ...).

Pour calculer le coefficient avec une augmentation uniforme, nous utilisons la formule:

(coefficient max. - coefficient min.) / (nombre de chiffres - 1).

Il a été décidé d'introduire 5 chiffres pour les tourneurs : du 2ème au 6ème. L'écart dans le centre commercial est de 2 (le plus bas est le coefficient 1, le plus élevé est le coefficient 2).

Solution : (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Ainsi, le TC pour les rejets sera :

Coefficient moyen

Parfois, les organisations ont un tel système de rémunération lorsque le travail des travailleurs d'un atelier ou d'une équipe est rémunéré en conséquence. Dans ce cas, vous devrez calculer le TC moyen. La formule du coefficient tarifaire moyen est assez difficile, mais essayons de la comprendre sans symboles mathématiques effrayants. Nous construisons le calcul comme suit :

Multipliez le nombre d'employés avec le rang minimum par le TC minimum.
Répétez l'opération pour chaque niveau de compétence suivant.
Additionnez les valeurs résultantes.
Divisez le montant par le nombre d'employés.

Un exemple de calcul du coefficient tarifaire moyen semble encore plus simple.

Pour le résoudre, il faudra établir combien de travailleurs travaillent à quel niveau de compétence.

Supposons (pour simplifier les calculs) que 2 fois. 2 personnes travaillent, dans le troisième - 3, dans le quatrième - 4, dans le cinquième - 5, dans le sixième - 6 (il y a 20 travailleurs dans l'équipe).

2 personnes (2ème catégorie) × 1 (TC 2ème catégorie) = 2.

3 x 1,25 = 3,75 ; 4 × 1,5 = 6 ; 5 × 1,75 = 8,75 ; 5 x 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (nombre d'employés) = 1,63. Nous avons reçu le TK moyen de la brigade.

INVESTISSEMENT - SPHÈRE DE CONSTRUCTION

TarifsPaiementcadavre dansconstruction

1. Réglementation tarifaire des salaires dans la construction

La tâche principale de la réglementation tarifaire des salaires est d'établir les proportions optimales entre la mesure du travail et la mesure de la consommation. Le rationnement tarifaire sert le système tarifaire, qui est un ensemble de règles et de règlements qui garantissent la planification du fonds salarial dans les estimations et la différenciation des salaires des travailleurs dans les organisations de sous-traitance, en fonction de la qualité et des conditions de travail. La comptabilisation de la quantité de travail vise à refléter dans les salaires la durée du travail dans le temps, ainsi que l'intensité et l'intensité du travail par unité de temps. La quantité de travail est prise en compte par le rationnement technique, qui implique l'utilisation de normes de temps, de normes de production, de normes de service, à partir du niveau de mise en œuvre, c'est-à-dire le montant du paiement dépend du degré d'intensité du travail. La comptabilisation de la qualité du travail reflète sa complexité et les qualifications de l'employé, les conditions dans lesquelles le processus de travail est effectué, y compris la gravité et les risques pour la santé. La prise en compte de la qualité du travail, ou des différences qualitatives du travail, a pour objectif ultime de fournir un salaire égal pour un travail égal, quelles que soient les spécificités du contenu de types spécifiques de travail. Cet objectif est atteint avec l'aide du système tarifaire en tant qu'outil de régulation des salaires à la production et à d'autres niveaux de gestion du personnel. L'un des principes fondamentaux de l'organisation des rémunérations est sa différenciation, c'est-à-dire établir les différences nécessaires dans les salaires des employés, déterminées en tenant compte de la quantité et de la qualité du travail dépensé, de l'efficacité et des résultats de l'activité de travail. Le système tarifaire prévoit une rémunération différenciée des employés en fonction des critères suivants : la complexité du travail effectué ; les conditions de travail; intensité de travail; responsabilité et importance du travail effectué; conditions naturelles et climatiques pour l'exécution du travail. Le système tarifaire est un ensemble de documents réglementaires qui réglementent le paiement dans divers domaines : par catégories d'employés (ouvriers, employés, cadres, spécialistes, techniciens interprètes) ; par groupes professionnels et de qualification ; par secteurs, sous-secteurs, industries et activités; par niveaux de complexité et conditions de travail ; dans toutes les régions territoriales du pays. Le système tarifaire comprend les principaux éléments à l'aide desquels les conditions tarifaires de rémunération des employés des entreprises et des organisations sont formées: grilles tarifaires; taux tarifaires (taux de rémunération); les référentiels de qualification tarifaire ; salaires officiels; répertoire de qualification des postes des employés; ainsi que les coefficients de régulation régionale des salaires des salariés des secteurs budgétaires. La grille tarifaire est une grille composée d'un certain nombre de catégories tarifaires, de leurs taux tarifaires et coefficients tarifaires correspondants. Il se caractérise par une gamme de coefficients tarifaires - le rapport des taux tarifaires des catégories extrêmes et des coefficients tarifaires - le rapport des taux tarifaires de toutes les catégories de la grille tarifaire, réduit à la catégorie la plus basse ou au niveau moyen. Le taux tarifaire est le salaire spécifique d'un travailleur, qui lui est dû pour l'accomplissement de tâches de production établies dans des emplois correspondant à ses qualifications. Dans la construction, des tarifs horaires uniformes ont été établis pour les travailleurs à la pièce et les travailleurs à temps. Le Tarif Unifié et le Référentiel de Qualification des Travaux et Professions Ouvrières (ETKS) est une liste systématisée des travaux et professions des travailleurs destinés à la tarification du travail, y compris la notation du travail et la notation des travailleurs. La facturation du travail détermine la correspondance du travail avec les professions et les qualifications des travailleurs et son affectation au groupe de rémunération approprié, en fonction de sa complexité, de sa nature, des conditions de travail et des caractéristiques de la production donnée dans laquelle il a lieu. La tarification des travailleurs est l'attribution aux travailleurs de chaque spécialité d'une certaine catégorie tarifaire (qualification) correspondant à leurs qualifications. Le système de différenciation des salaires dans les entreprises comprend divers types de surtaxes et d'indemnités, y compris celles qui compensent les coûts de main-d'œuvre supplémentaires des employés dans des conditions qui s'écartent de la normale, ainsi que la prise en compte de l'augmentation de l'intensité de la main-d'œuvre, des surtaxes pour le travail de nuit, le week-end et les vacances, les indemnités, liées à la nature particulière du travail effectué, pour l'ancienneté (expérience de travail continue), les indemnités pour les personnes titulaires de diplômes universitaires, de titres, de mérites particuliers, etc. La partie tarifaire du salaire d'un employé aujourd'hui dans la construction est 60 à 70 % des frais de salaire nominaux (acquis). Lors de la détermination du montant restant des salaires dans les entreprises (primes, compensations et autres paiements), les méthodes de réglementation tarifaire sont appliquées dans une faible mesure et sont calculées sur d'autres bases. Le type, les systèmes de rémunération, les tarifs, les salaires, les primes, les autres paiements incitatifs, ainsi que le rapport de leurs montants entre certaines catégories de personnel d'entreprises spécifiques (organisations de construction contractantes) ne sont pas réglementés par l'État, sont déterminés par eux indépendamment et sont fixés dans les conventions collectives. Le système de réglementation tarifaire dans la construction combine tous les niveaux de gestion de la rémunération du travail dans la construction : détermination du montant contractuel (estimé) des fonds pour la rémunération du travail pour un objet (projet de construction) ; - constitution d'un fonds de paie pour les employés d'une organisation de construction pour le programme annuel de travaux contractuels (pour la période prévue); - différenciation et organisation des salaires dans l'organisation contractante par salariés (spécialités et qualifications), par périodes et objets. La planification salariale initiale est effectuée dans les calculs estimés pour les projets de construction sur la base des tarifs estimés et des coûts de main-d'œuvre totaux des travailleurs sur le projet:

3P cm \u003d T cm × 3 esclave

Où: 3P cm - salaire des ouvriers dans le coût estimé de la construction d'un objet, roubles; T cm - le taux tarifaire moyen (estimé) de rémunération des travailleurs dans le calcul estimé pour une installation spécifique, rub./heure-heure; 3 esclave - coûts de main-d'œuvre des travailleurs selon le calcul estimé, h.-heure. À l'heure actuelle, les coûts de main-d'œuvre selon l'estimation sont déterminés sous une forme généralisée, sans division par spécialités et qualifications des travailleurs.Le but de la planification des coûts de construction estimés est de constituer un fonds salarial complet pour le projet de construction et la réglementation tarifaire dans conditions de production assure la différenciation des salaires des travailleurs dans les entreprises de construction sous contrat. Les principes de planification continue et de conformité des fonctions de gestion dans la construction relient ces tâches en un système unique par le biais des taux de salaire des travailleurs de la construction. La règle d'unité des fonctions de gestion prévoit que les coûts réels attribués aux salaires doivent être égaux (ou proches) au montant prévu des fonds à ces fins. Les dispositions administratives de rationnement tarifaire sont conservées par le Gosstroy de la Fédération de Russie dans le Règlement méthodologique pour déterminer le montant des fonds pour les salaires (MDS 83-1.99). Le système estimé recommandé par le Gosstroy de la Fédération de Russie est basé sur la liaison des taux de salaire estimés au niveau du minimum vital (niveau de pauvreté) et à la grille tarifaire de 1986 qui est uniforme pour tous les travailleurs de la construction (décret n° sur l'amélioration de l'organisation des salaires et l'introduction de nouveaux tarifs et salaires officiels). Jusqu'à présent, le système tarifaire soviétique de rémunération dans la construction est resté inchangé, la fourchette de l'échelle tarifaire, les coefficients tarifaires et la classification par rang ont été préservés. Cette situation non seulement ne répond pas aux objectifs de tarification du marché, mais son application dans la pratique a entraîné de graves conséquences négatives sur le développement du complexe de construction du pays, dont les principales sont des écarts importants par rapport aux prévisions dans les estimations et les salaires réels des travailleurs de la construction réelle. À la suite de l'introduction de recommandations administratives dans l'industrie de la construction, une partie des salaires est passée dans l'ombre, la zone semi-criminelle de l'économie, la confiance dans les estimations a été perdue et la pression de la corruption dans l'industrie a augmenté. Les problèmes de régulation tarifaire doivent être envisagés dans un système unifié de rémunération mais séparément à deux niveaux : différenciation des salaires à l'entreprise et planification prévisionnelle du fonds salarial dans les contrats de construction en sous-traitance. Dans les entreprises, les systèmes tarifaires sont établis dans l'organisation elle-même en fonction de ses propres intérêts, motivations et capacités. Dans le même temps, des principes et des règles scientifiques et méthodologiques généraux pour la construction de barèmes tarifaires sont utilisés, ainsi que des conditions et des restrictions à l'échelle de l'industrie et fédérales sur la classification des spécialités de travail et de travail. Dans le rationnement estimé, les taux tarifaires des salaires sont déterminés par l'accord des parties, et les méthodes de détermination du niveau contractuel des taux doivent tenir compte à la fois des capacités du client et des besoins de l'entrepreneur, c'est-à-dire. des méthodes modernes de surveillance du marché du travail régional devraient être utilisées.

2. Barèmes tarifaires des salaires des travailleurs de la construction

Le rationnement tarifaire identifie les facteurs d'influence suivants (par ordre de priorité) dans la construction du système tarifaire de rémunération : le niveau moyen des salaires dans le système (valeur absolue) ; la structure de l'éventail des taux de salaire des travailleurs de l'industrie; classement des taux selon la composition professionnelle des travailleurs; différenciation des tarifs de chaque spécialité par catégories de qualification. Le schéma 1 montre les principales caractéristiques du système tarifaire : le niveau moyen et la fourchette des taux tarifaires ; le ratio des salaires par spécialité et par catégorie. Tous les indicateurs sont liés à un système général de réglementation tarifaire des salaires dans la construction, utilisé à la fois pour planifier les salaires dans le coût estimé et pour répartir les coûts de main-d'œuvre entre les artistes interprètes d'une organisation de sous-traitants. La différenciation des salaires dans les entreprises s'effectue dans l'ordre établi dans le livre de référence (ETKS) - d'abord, les travailleurs sont divisés en spécialités et professions, puis, au sein de chaque spécialité, par catégories de qualification. Le système tarifaire de rémunération du travail dans les entreprises du secteur de la construction comprend une grille tarifaire verticale, qui organise la différenciation des salaires par spécialités de travail, et une grille tarifaire horizontale, qui précise le niveau de rémunération des spécialistes par catégories de qualification. Dans les conditions du marché, la construction est définie comme une activité de nature civile, où les seules bases légales et légitimes pour déterminer le coût de la construction future sont les dispositions et règles convenues par les parties et inscrites dans le contrat. Dans le système des relations de marché, un accord entre le client et l'entrepreneur sur le salaire moyen pour un projet spécifique (tarifs contractuels) est une condition nécessaire et suffisante pour résoudre les principaux problèmes estimés (prévus) et de production de la rémunération des travailleurs et employés à la construction de cette installation.

Diagramme 1

Facteurs d'influence et priorités du système tarifaire de rémunération

Le principal facteur influençant le niveau des salaires est le niveau moyen du système tarifaire. Selon la valeur de la valeur absolue du taux de tarif moyen (ou salaire moyen), d'une part, il est possible de déterminer le montant estimé des salaires des travailleurs dans le cadre du projet, d'autre part, les caractéristiques calculées (tarif coefficients) permettent d'obtenir des valeurs non ambiguës du salaire prévu pour les travailleurs de toute spécialité et catégorie de qualification dans le système tarifaire établi. La deuxième influence la plus importante sur le niveau de salaire de tout travailleur de la construction est la forme et la structure de la fourchette du système tarifaire. Le paramètre le plus important de ce niveau d'influence est la détermination du rapport entre le niveau moyen des tarifs et les indicateurs de frontière - les salaires minimum et maximum. La gradation des salaires selon les spécialités de travail, les professions et les postes, dans les conditions actuelles, est le paramètre principal du système tarifaire de rémunération, le plus sujet à l'influence du marché. Il est possible d'évaluer le travail des travailleurs de différentes spécialités uniquement sur la base d'une comparaison de la nécessité et de l'utilité de leur travail sur le marché du travail. Cette circonstance prédétermine la conduite obligatoire d'une surveillance du marché à part entière des salaires par profession. La moindre influence sur le niveau des salaires dans le système tarifaire est fournie par la différenciation des salaires par catégories de qualification. Les possibilités de la grille de catégories pour modifier le niveau des salaires sont insignifiantes, se situent dans les limites du coût du travail dans une spécialité et n'affectent pratiquement pas le montant des salaires pour l'objet de construction dans son ensemble. Cependant, à l'heure actuelle, les taux de décharge sont la principale catégorie pour déterminer à la fois le montant des salaires dans les estimations du coût de la construction et dans l'organisation des salaires dans les activités de sous-traitance. Le modèle traditionnel du système tarifaire, en vigueur jusqu'à présent, établit une grille salariale unique pour toutes les professions des travailleurs de la construction avec une fourchette de 1,8 (le rapport des taux maximum et minimum). Une telle fourchette de salaires détermine le modèle égalitaire de différenciation des revenus de la population, qui est utilisé dans le système administratif de l'administration publique, et conduit à une "égalisation" des salaires, sans stimuler le développement de l'économie du pays. Le modèle modéré (de marché) suppose une fourchette de revenus de la population d'un montant de (6-8): 1, qui peut être considérée comme une ligne directrice pour déterminer la fourchette du système de rémunération tarifaire moderne dans la construction. Dans l'économie planifiée, des barèmes tarifaires unifiés pour les salaires ont été établis pour tous les secteurs de l'économie nationale. Le système tarifaire de rémunération, spécifié dans la résolution du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS, du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 17 septembre 1986 n ° 1115, est toujours en vigueur au temps présent sans changement. Dans les prix estimés du Gosstroy de la Fédération de Russie FER-2001 et TER-2001, les taux de salaire des travailleurs de la construction sont adoptés conformément à cette résolution, dans laquelle la plage des coefficients de différenciation salariale est de - 1,8. Aujourd'hui, le pays utilise des échelles tarifaires avec un grand nombre de chiffres, par exemple, l'échelle de qualification tarifaire unifiée à 18 chiffres pour les organisations budgétaires. Ces barèmes tarifaires combinent les salaires des ouvriers, des employés, des spécialistes et des cadres dans un système commun. Un tel système convient à la distribution et à la gestion centralisées des salaires, mais n'est ni acceptable ni possible dans les relations de marché civiles, pour les activités de sous-traitance dans la construction, bien que Gosstroy de la Fédération de Russie dans MDS 83-1.99 ait fortement recommandé une grille de 18 bits pour construction. L'idée d'unifier les taux de salaire pour le secteur public et pour les relations de droit civil dans les entreprises libres de tout le pays n'est pas nouvelle et renvoie le complexe de construction au système de gestion administrative commandée, ne correspond pas à une économie de marché et contredit directement la Constitution, la législation civile et du travail. Le nombre optimal de catégories dans la grille tarifaire, testée dans la pratique dans les conditions actuelles et dotée d'une infrastructure réglementaire, est de 6 à 8 catégories, traditionnellement acceptées dans la construction. Lors de l'élaboration de conditions de rémunération de marque, les entreprises ont le droit de maintenir les ratios interchiffres précédemment développés et existants des taux tarifaires dans une échelle tarifaire à 6 chiffres (tableau 1) ou d'accepter toute autre condition tarifaire de rémunération.

Tableau 1

Grilles chiffrées tarifaires des bases prévisionnelles et réglementaires en construction

Indicateurs réglementaires

Rangs de qualification

Tarifs (roubles/heure-heure)

Coefficients tarifaires

Tarifs (roubles/heure-heure)

Coefficients tarifaires

Tarifs (roubles/heure-heure)

Coefficients tarifaires

Les entreprises ont le droit d'établir indépendamment tous les types et systèmes de rémunération, leur différenciation par catégories d'employés et la nomination de paiements incitatifs en fonction des objectifs de production, de la motivation du personnel et des capacités financières de l'entreprise. Le problème de la différenciation des salaires dans l'entreprise dépend largement de la validité du système tarifaire appliqué et, en premier lieu, des coefficients tarifaires. La qualité des coefficients tarifaires est déterminée par les objectifs du système de rémunération de l'entreprise, la motivation du personnel et des conditions de travail objectives. Le nombre et les valeurs absolues des coefficients dans les échelles salariales dépendent des paramètres suivants : la fourchette des coefficients de l'échelle salariale ; le nombre de catégories tarifaires dans la grille ; formes de changement de coefficients dans la gamme. La fourchette de coefficients est définie comme le rapport entre les taux de salaire maximum et minimum dans le système tarifaire adopté dans l'entreprise. En règle générale, le taux minimum sous la forme d'un coefficient est pris pour un, la valeur de la fourchette est donc égale au coefficient maximum de la grille tarifaire. L'éventail des coefficients de l'échelle salariale établit essentiellement le degré de différenciation salariale entre les salariés d'une même spécialité (ou d'un même groupe de professions) dans une entreprise. Il est également possible d'établir une grille tarifaire unique pour toutes les spécialités de travail avec une gamme commune de coefficients tarifaires. Les valeurs de l'augmentation absolue et relative des coefficients tarifaires sont données dans la grille tarifaire afin d'analyser sa structure interne. Dans le même temps, l'augmentation relative de chaque coefficient tarifaire suivant par rapport au précédent montre de quel pourcentage le niveau de rémunération du travail (travailleurs) de cette catégorie dépasse le niveau de rémunération du travail (travailleurs) de la catégorie précédente. L'ampleur de l'augmentation absolue et relative des coefficients tarifaires est importante pour garantir une différenciation correcte des salaires des travailleurs, en fonction du tarif et de la catégorie de qualification du travail qu'ils effectuent. Le degré d'augmentation des coefficients tarifaires doit correspondre au degré d'augmentation du niveau de qualification des travailleurs affectés à une catégorie supérieure. Le nombre de catégories dans la grille tarifaire détermine le nombre de catégories (niveaux) pour les salaires entre les salaires maximum et minimum dans l'entreprise. Un grand nombre de catégories dans la grille de production (plus de 10) rend difficile la progression d'un spécialiste dans la hiérarchie des rémunérations, et sa croissance en catégories est insignifiante. Cela réduit la motivation des employés à améliorer leurs qualifications et leurs compétences. Un petit nombre de catégories (moins de 4) ne stimule pas non plus le salarié et rend difficile l'amélioration du niveau de qualification. La forme de changement des coefficients de la gamme dépend des tâches que l'entreprise résout en différenciant les taux tarifaires et détermine les types d'échelles tarifaires qui diffèrent par la nature du changement des coefficients tarifaires d'une catégorie à l'autre. Les types de barèmes tarifaires suivants sont les plus caractéristiques et les plus représentatifs : avec une augmentation progressive absolue et relative des coefficients tarifaires ; avec une augmentation constante absolue et relative régressive des coefficients tarifaires ; avec une augmentation absolue et relative régressive des coefficients tarifaires ; avec une augmentation progressive absolue et relative constante des coefficients tarifaires; Une représentation graphique de l'évolution des coefficients tarifaires pour les variantes de grilles tarifaires est présentée dans le schéma 2. L'analyse des formes types de grilles tarifaires montre l'impossibilité d'application pratique des grilles du type. La forte augmentation des coefficients tarifaires et, par conséquent, des taux tarifaires des catégories les plus basses, avec une diminution de l'augmentation des salaires avec l'obtention de qualifications plus élevées, ne répond pas à l'exigence d'une augmentation constante de la formation professionnelle du personnel. En pratique, les grilles tarifaires de marque sont acceptées avec les caractéristiques du diagramme entre les courbes et . Les paramètres des coefficients tarifaires correspondent aux indicateurs de la grille tarifaire adoptés dans la base estimée et réglementaire pour la construction en 1984 (décret du Comité central du PCUS, Conseil des ministres de l'URSS, Conseil central des syndicats de toute l'Union du 26 décembre 1968 n° 1045), et les paramètres d'évolution des coefficients correspondent à la grille tarifaire retenue dans la base prévisionnelle et réglementaire de construction 1991-2001 (Décision n° 1115 du 17.09.86).

Diagramme 2

Types de grilles tarifaires avec des coefficients en fonction des principaux paramètres du système

Les plus simples et les plus compréhensibles dans le développement et l'application sont les barèmes tarifaires de type et, pour lesquels nous présentons le schéma complet et les formules de calcul des paramètres. Type 2 - dépendance linéaire des modifications des coefficients tarifaires. Croissance uniforme et constante des valeurs absolues des coefficients tarifaires. La valeur des coefficients tarifaires par catégories (K ρ) est calculée par les formules :

K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,

Où : K ρ - coefficient tarifaire pour la catégorie (p) de la grille tarifaire ; P - numéro de la catégorie actuelle dans la grille tarifaire ; P min - le numéro de la catégorie minimale (1); P max - le numéro de la catégorie maximale dans l'échelle tarifaire conçue. Type 4 - dépendance exponentielle des modifications des coefficients tarifaires. Augmentation relative uniforme des valeurs de coefficient. Le coût de l'augmentation des qualifications pour chaque catégorie tarifaire suivante est calculé selon le principe de l'intérêt composé (fonction exponentielle). Le coefficient tarifaire pour chaque catégorie (p) de la grille tarifaire est calculé par les formules :

Les coefficients tarifaires ainsi calculés, pour la fourchette admise - 1,8 dans une grille à 6 chiffres, correspondent aux coefficients retenus dans l'estimation et la base réglementaire 1984 : K 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K2 = 1,125 ; K 1 = 1,00 Pour l'application pratique des barèmes tarifaires pour la différenciation des salaires dans les entreprises, un indicateur important est le concept d'une catégorie moyenne et d'un taux tarifaire moyen. Dans le schéma 2, pour le milieu de gamme de la variante, le niveau de compétence correspond à la troisième catégorie tarifaire, dans l'option grille tarifaire - à la quatrième catégorie, et dans la gamme tarifaire de la variante, le milieu de gamme de correspond au milieu de la grille tarifaire (chiffre = 3,5). Ainsi, lors de la comparaison de différents systèmes tarifaires et lors de la formation de barèmes tarifaires aux fins de la planification des salaires (barèmes tarifaires estimés), il est nécessaire de se concentrer sur le milieu de la fourchette, et non sur le taux tarifaire moyen, comme c'est le cas à tort. Le milieu de la fourchette et le taux tarifaire moyen (catégorie moyenne) ne sont les mêmes que dans les réseaux à dépendance linéaire. Il ne peut y avoir de catégories avec des indicateurs fractionnaires dans les barèmes tarifaires de production. Ceci est contraire au concept de catégorisation et de changement discret et de mesure du niveau de compétence du personnel. Dans les travaux pratiques, on utilise souvent des taux de salaire moyens, qui peuvent être obtenus à partir des coefficients tarifaires des grilles tarifaires conçues avec des coefficients de réduction. Le coefficient de réduction est pris pour la valeur moyenne de la fourchette, et le barème tarifaire réduit pour les taux de salaire moyens est calculé en divisant les coefficients tarifaires par le coefficient de réduction calculé comme le rapport du taux tarifaire du niveau tarifaire moyen des travaux de construction à les taux tarifaires de chaque catégorie.

3. Tarifs des salaires des travailleurs

Les taux tarifaires des travailleurs sont le montant absolu de la rémunération du travail de divers groupes et catégories de travailleurs par unité de temps pour le respect des normes de travail (devoirs de travail), exprimé en termes monétaires. Les taux tarifaires peuvent être utilisés en mètres : mois, équipe, heure. Le rapport entre ces indicateurs doit être pris selon les données calendaires de l'année en cours ou selon les données moyennes de plusieurs années récentes d'un montant de : 1 mois = 21,6 postes = 167 heures (pour une semaine de travail de 40 heures). C'est le taux tarifaire qui détermine les salaires des travailleurs (pour les travailleurs à temps - lors de la détermination du montant du paiement des heures travaillées, pour les travailleurs à la pièce - lors de la détermination des taux à la pièce). Le rapport des salaires des travailleurs de différentes spécialités (au taux minimum ou moyen) n'est établi que dans l'entreprise elle-même. La procédure de formation des taux tarifaires de rémunération pour les spécialités et les qualifications est obligatoirement fixée dans la convention collective. Les taux de salaire tarifaires sont établis pour toutes les catégories du système tarifaire adopté dans l'organisation: pour les spécialités - dans l'échelle tarifaire professionnelle et pour les qualifications - dans l'échelle tarifaire numérique. La formation des tarifs des salaires pour les spécialités, les professions et les postes (réglementation tarifaire verticale) est le principal élément de différenciation des salaires des travailleurs de la construction. Les coefficients tarifaires de la grille verticale des salaires - par profession, sont calculés comme le rapport du salaire moyen dans l'entreprise et des taux moyens retenus pour les travailleurs des spécialités concernées. Le tableau 2 présente une variante du système des coefficients tarifaires et les taux de salaire correspondants pour les spécialités individuelles des travailleurs de la construction. La grille tarifaire pour les professions de travailleurs a été élaborée sur la base de données publiques sur les offres d'emploi à Saint-Pétersbourg en 2006.

Tableau 2

Tableau des coefficients tarifaires fermes et des taux selon les spécialités des ouvriers du bâtiment

Nom des spécialités de travail

Coefficients tarifaires

Salaire,

Travailleurs de la construction - moyenne totale

y compris:

Installateur

ouvrier en béton bitumineux

travailleur du béton

Imperméabilisant

Giprocchnik

Chargeur

Peintre

Assembleur pour l'installation de structures en acier et en béton armé

Break de finition

Plâtrier

Soudeur électrique et gaz

électricien

Le salaire moyen des ouvriers du bâtiment par spécialité est pris (conditionnellement) pour le salaire moyen du 1er ouvrier du bâtiment de l'organisation (fixé dans la convention collective) d'un montant de 12,5 mille roubles par mois. Le salaire moyen d'un travailleur de la construction comprend les paiements provenant de toutes les sources systémiques de salaires (hors taxes) de l'organisation au début de la période de planification. S'il existe une échelle tarifaire pour les professions (une verticale des taux tarifaires) et un taux de salaire moyen (calculé) pour une organisation établie à tout moment, les taux tarifaires pour les professions sont déterminés automatiquement en multipliant le taux moyen par les coefficients tarifaires. La détermination des taux de salaire par catégories (horizontal des taux tarifaires) dans le système tarifaire des entreprises consiste à multiplier la valeur du taux tarifaire (minimum ou moyen) de la profession par les coefficients tarifaires correspondants pour les catégories de qualification. Le tableau 3 calcule les taux tarifaires actuels des salaires pour le système de catégories de la base d'estimation de GESN-2001 sur la base du salaire moyen actuel d'un travailleur - 12,5 mille roubles par mois.

Tableau 3

Tarifs des salaires selon la grille numérique de l'assiette réglementaire estimée GESN-2001

Indicateurs du système libératoire de rémunération

Rangs de qualification

Coefficients tarifaires (à la 1ère catégorie)

Coefficients tarifaires (à la moyenne, 4ème catégorie)

Tarifs (roubles/heure-heure)

Tarifs (roubles/heure-mois)

Les taux tarifaires sont fixés pour chaque catégorie tarifaire et de qualification en moyenne pour l'ensemble des travailleurs de la construction ou individuellement pour chaque spécialité de la construction. Le montant du taux tarifaire de la première catégorie ne peut être inférieur au salaire minimum prévu par la loi fédérale. Dans les entreprises de toute forme de propriété, la valeur des taux de salaire tarifaires différenciés par profession et catégorie dépend principalement de la situation financière de l'entreprise et est fixée individuellement conformément aux tarifs acceptés dans une convention collective ou dans des contrats avec les employés.

4. La procédure d'élaboration des conditions tarifaires de marque pour la rémunération des travailleurs

L'élaboration des conditions tarifaires de rémunération dans une entreprise particulière comprend plusieurs étapes interdépendantes: 1. Détermination du niveau des salaires moyens dans une organisation contractante pour la période prévue; 2. Formation de coefficients tarifaires pour les spécialités (taux de salaire verticaux); 3. Élaboration d'une grille de coefficients tarifaires pour les catégories de qualification - catégories (taux horizontaux) ; 4. Calcul des taux de salaire de base ; 5. Vérification et contrôle du système propriétaire développé des salaires tarifaires. 1. Le niveau moyen de rémunération des travailleurs de la construction dans les organisations d'entrepreneurs est fixé au niveau atteint au cours de la période précédente et en tenant compte des capacités actuelles et futures de l'organisation en matière de coûts de main-d'œuvre. Le niveau moyen des salaires est déterminé sur la base de rapports sur les données réelles, les dispositions de la convention collective et les perspectives de développement de l'entreprise, sa situation économique et financière. Les tarifs moyens actuels calculés sur la base des données réelles sur la rémunération de la période précédente incluent les coûts de tous les types de rémunération systémiques dans une organisation de construction. Les prix salariaux courants sont les taux des fonds salariaux (masse salariale pour les travailleurs) qui combinent le tarif, les primes et les versements compensatoires des salaires des travailleurs de la construction. Le niveau moyen des taux tarifaires en termes absolus est pris en compte en tenant compte des ratios des parties tarifaires et surtarifaires du système de rémunération de l'entreprise qui se sont développés dans l'organisation. Lors de la détermination du taux de tarif moyen pour une organisation, il est conseillé de se concentrer sur la part optimale du tarif dans les salaires pour le niveau actuel - environ 60-80%, avec son augmentation ultérieure à la norme paneuropéenne (au moins 90% ). La partie tarifaire du salaire moyen devient le taux de base pour différencier les salaires des travailleurs de l'organisation. Dans cet exemple de conception d'un système salarial d'entreprise, le taux tarifaire de base est fixé dans l'organisation en fonction du salaire moyen prévu des travailleurs pour la période prévue et du niveau de la part tarifaire dans le montant total des salaires. Dans l'exemple du calcul du système d'entreprise, le salaire moyen est de 12,5 mille roubles. par mois, et le rapport des parties tarifaires et bonus des salaires est fixé à 80 et 20%. Le taux de base du système de rémunération tarifaire de l'entreprise est de 10 000 roubles. par mois (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Les ratios tarifaires des taux de salaire pour les spécialités sont établis dans l'entreprise par groupes de professions. La liste des spécialités et leur regroupement sont individuels pour les organisations et sont établis dans le système de gestion du personnel en fonction des principales tâches de production. Le rapport tarifaire des taux de salaire pour les spécialités est calculé par le rapport de la taille acceptée de ces taux et du salaire moyen des travailleurs de l'organisation (partie tarifaire) pour la période prévue. A titre d'exemple de calcul, les données de la grille tarifaire professionnelle présentées dans le tableau 2 sont prises, selon les données du suivi régional du marché du travail. 3. Les coefficients tarifaires selon le niveau de qualification (rangs) sont développés dans le barème tarifaire de rémunération de l'entreprise en fonction des tâches à résoudre et des besoins en personnel. En pratique, il est possible d'élargir la grille à 6 chiffres existante en ajoutant de nouvelles catégories de niveaux de salaire minimum et maximum avec la formation d'une grille à 8 chiffres. Il est également recommandé d'augmenter la fourchette des coefficients tarifaires dans les grilles tarifaires des entreprises par catégorie de 1,8 dans la grille traditionnelle à 3,0-4,0 dans des conditions réelles de différenciation salariale dans les organisations de sous-traitance. Les options pour ces échelles tarifaires de marque sont présentées dans le diagramme 3. L'échelle tarifaire reflète la dépendance de la loi de puissance de la croissance des tarifs par catégories, la grille est une dépendance linéaire. Dans les systèmes tarifaires de marque, il est recommandé d'utiliser des barèmes tarifaires du type . Une telle construction d'une grille tarifaire propriétaire - l'ajout jusqu'à 8 chiffres tout en conservant la partie à 6 chiffres du type traditionnel et une fourchette de coefficients égale à quatre, permet : de maintenir le système actuel des caractéristiques de qualification tarifaire (selon au répertoire ETKS des travaux et professions ouvrières) ; maintenir la procédure et la méthodologie de calcul des coefficients de la grille tarifaire ; utiliser les règles générales de calcul des coefficients pour les travailleurs non qualifiés (qui n'ont pas réussi la certification); le paiement des compétences avancées d'un spécialiste peut être pris en compte aux taux du système tarifaire, et non sous la forme d'une prime subjective. Selon les données calculées, une grille propriétaire de coefficients tarifaires pour les catégories de qualification des travailleurs de la construction est en cours d'élaboration.

Tableau 4

Grille des coefficients tarifaires de marque pour les catégories de qualification des ouvriers du bâtiment

Indicateurs

grille 6 bits

grille 8 bits

Coefficients tarifaires du système à 6 chiffres (au taux minimum - 1 catégorie)

Coefficients tarifaires du système à 8 chiffres (au taux moyen - 5 chiffres)

Diagramme 3

Grilles tarifaires de marque par catégories de qualification des salaires

Les chiffres moyens des barèmes tarifaires sont pris pour le milieu de la fourchette (selon le schéma 3) avec arrondi au chiffre entier le plus proche, car dans la réglementation tarifaire industrielle, la valeur fractionnaire du rejet n'a pas de sens. Les rangs 2 à 7 de la grille tarifaire des entreprises correspondent aux rangs I à IV de la grille traditionnelle et aux caractéristiques actuelles du travail et des professions ouvrières dans l'ETKS, ce qui permet de les appliquer sans modification. La catégorie 1 de la grille à 8 chiffres de marque (pour les travailleurs non qualifiés) permet d'inclure les apprentis, les stagiaires et, surtout, les "travailleurs invités" - les travailleurs embauchés d'autres régions et les travailleurs étrangers de la construction qui n'ont pas de permis de construire dans le système de la réglementation tarifaire des salaires. Le niveau du taux d'un travailleur non qualifié est fixé indépendamment par l'entreprise et se situe dans la fourchette de 0,5 à 0,7 du salaire d'un travailleur qualifié de la 1ère catégorie selon l'ETKS. La catégorie la plus élevée de la grille tarifaire proposée est attribuée individuellement aux artisans hautement qualifiés dans leur spécialité. Le niveau de ces taux tarifaires est fixé en dehors de la formule de calcul des coefficients pour les catégories restantes. 4. Le calcul des taux tarifaires de rémunération pour la période en cours pour un travailleur de toute spécialité (s) et de toute qualification (p) est déterminé dans le système tarifaire projeté de l'entreprise selon la formule:

Ts. R. \u003d T bases × K c × K p × K ré,

Où : T cf - le taux tarifaire d'un travailleur dans la spécialité (c) de la catégorie (p), rub./heure-mois ; T bases - le taux de salaire de base - les salaires moyens des travailleurs de l'organisation pour la période prévue, roubles / heure-mois; K c - le coefficient de la grille tarifaire pour les spécialités, est pris selon le tableau 2; K p - coefficient du barème tarifaire à chiffres, pris selon le tableau 4 (pour un barème à 8 chiffres); K d est un coefficient qui tient compte des sursalaires en fonction des conditions systémiques de rémunération (primes stimulantes et compensatoires). Coefficient (K ré) vous permet d'ajuster et d'inclure dans les tarifs du système d'entreprise des paiements supplémentaires pour des conditions de travail spécifiques de spécialistes individuels, pour lesquels des indemnités sont fixées par l'administration de l'entreprise. Par exemple, les taux calculés sont appliqués pour les travailleurs au temps, et pour les travailleurs à la pièce, un facteur multiplicateur de 1,07 est introduit (7% est la moitié de l'augmentation des coefficients de la grille tarifaire). Coefficient B (K ré) vous pouvez inclure des indemnités pour travaux dans des conditions difficiles et dangereuses, travaux en hauteur, indemnités pour conditions de travail mobiles et mobiles, etc. Dans l'exemple du calcul du système tarifaire de rémunération des entreprises, un taux de base de 10 000 roubles a été adopté. et on a utilisé les coefficients tarifaires des tableaux 2 et 4. Pour la 1ère catégorie (travailleurs non qualifiés) et la 8ème catégorie (travailleurs hautement qualifiés), les taux tarifaires sont calculés pour toutes les spécialités au même niveau en fonction des caractéristiques de la grille numérique selon le schéma 3. Sur la base des données initiales acceptées, un système tarifaire ferme de rémunération (tableau 5) pour des conditions normales de production de travaux de construction sans stimulation ni compensation des paiements salariaux.

Tableau 5

Un exemple de système tarifaire propriétaire pour la rémunération des travailleurs de la construction

Nom des métiers

Chances

mais des métiers

Rangs de qualification

Cotes par catégorie

Installateur

ouvrier en béton bitumineux

travailleur du béton

Imperméabilisant

Giprocchnik

Chargeur

Peintre

Installateur de systèmes sanitaires internes

Installateur de canalisations externes

Assembleur de structures en acier et en béton armé

Break de finition

Plâtrier

Soudeur électrique et gaz

électricien

Électricien en bâtiment

5. La vérification du système tarifaire d'entreprise développé de la réglementation des salaires dans l'entreprise comprend les travaux suivants: - vérification du taux minimum dans le système tarifaire d'entreprise pour le salaire minimum autorisé sur le territoire donné; - vérification de la conformité du fonds de masse salariale normatif (selon les systèmes tarifaires et de primes) et du total des salaires dans les estimations du programme de travail contractuel de la période prévue. Conformément à la législation en vigueur, le salaire minimum d'un salarié d'une entreprise ne peut être inférieur au niveau de subsistance de la population valide sur un territoire donné. Le niveau inférieur des salaires tarifaires dans la grille d'entreprise est de 2 700 roubles par mois. En tenant compte des primes et des indemnités, le salaire total d'un travailleur non qualifié peu rémunéré sera de 3 375 roubles (2 700/0,8 = 3 375), ce qui dépasse le niveau de subsistance de la population valide de la région pour cette période - 3 334 roubles par heure-mois. La procédure d'entreprise adoptée pour la différenciation des salaires doit correspondre au fonds salarial prévu pour les travailleurs de la construction de l'entreprise, qui est déterminé en multipliant le taux de salaire de base par le nombre de travailleurs et le fonds pour le temps de travail au cours de la période de planification. Le fonds de masse salariale normatif de l'entreprise est comparé aux salaires estimés pour les installations incluses dans le programme de travail contractuel pour la période prévue.

Taux tarifaire- il s'agit d'un montant documenté de rémunération pour la réalisation d'une norme de travail d'un degré ou d'un autre de difficulté par un employé d'une certaine qualification pour une unité de temps acceptée.

Le principe fondamental de l'application des taux tarifaires est la même rémunération pour un travail égal. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le taux tarifaire est fixé dans le contrat de travail de l'employé avec d'autres clauses obligatoires du contrat de travail.

L'essence du concept de "taux tarifaire"

Le taux tarifaire est le salaire minimum pour une quantité spécifique de travail effectuée par un employé d'une certaine qualification.

Le taux tarifaire est un paiement en espèces à un employé pour l'accomplissement de tâches d'une certaine complexité dans un délai spécifié. Ce montant est fixé dans le contrat de travail et correspond au salaire minimum garanti, en dessous duquel le salarié ne peut percevoir, à condition que toutes les fonctions soient remplies.

Sur la base du taux tarifaire, l'employeur calcule le montant des gains de son employé. Celle-ci prend en compte la profession/le poste, la catégorie/la catégorie, mais les divers incitatifs, rémunérations et versements sociaux ne sont pas pris en compte.

Temps estimé du taux tarifaire

La période pour laquelle le taux tarifaire est calculé peut être n'importe quel intervalle convenant à l'employeur :

Il est pratique de fixer des tarifs horaires si l'entreprise a un horaire de travail posté, ce qui nécessite de tenir une comptabilité récapitulative des heures de travail, ainsi que du moment où les employés horaires travaillent.

Le taux horaire de l'employé doit être utilisé lors du calcul du salaire :

dans des conditions dangereuses, difficiles et nocives ;

pour la production excédentaire ;

sur les quarts de nuit;

les weekends.

Le taux horaire dans votre entreprise est déterminé de deux façons.

Dans la première méthode, le tarif horaire est déterminé par le rapport entre le salaire (taux mensuel) et le nombre d'heures de travail d'un mois donné selon le calendrier. Dans la deuxième méthode, le tarif horaire est calculé par le rapport entre le salaire du salarié et le nombre mensuel moyen d'heures de travail au cours de l'année civile.

Ainsi, le taux horaire est calculé en divisant le salaire par le nombre d'heures travaillées par mois ou le nombre mensuel moyen d'heures travaillées par an. Dans ce cas, l'algorithme de calcul exact doit être prescrit dans la convention collective. Le taux horaire est calculé pour la rémunération du travail de nuit, du travail posté, des heures supplémentaires et du travail les jours fériés ou les week-ends.

Le travail de nuit de 22h00 à 06h00 est payé au moins 20% au-dessus du taux normal. Pour le travail le week-end et les jours fériés, un taux de salaire double est payé ou un jour de congé supplémentaire est accordé.

Les tarifs journaliers sont appliqués lorsque le travail est effectué pendant la journée, tandis que le nombre d'heures de travail de chaque jour est le même, mais diffère de la norme habituelle établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Autrement dit, les taux de tarif journalier sont utilisés dans les calculs si le nombre de jours de présence effective au travail pendant la semaine diffère de 5.

Les tarifs mensuels sont valables dans le respect constant du processus de normalisation du temps de travail : horaire stable, jours de repos fixes. Dans de telles conditions, l'employé est fermé quel que soit le nombre d'heures travaillées par l'employé: après avoir établi la norme mensuelle, il gagne son taux.

Dans les calculs, les tarifs mensuels ne sont utilisés que si le paiement effectif correspond aux normes.

Fonctions tarifaires

Le taux tarifaire en tant qu'unité de masse salariale remplit un certain nombre de fonctions importantes :

proportionne la rémunération du travail et son contenu ;

répartit la partie minimale du paiement en fonction des caractéristiques quantitatives et qualitatives du travail ;

rationalise la stimulation du travail dans les conditions stipulées (par exemple, dans la production dangereuse, avec une solide ancienneté, la transformation, etc.);

Quelle est la différence entre les salaires et les salaires

Les salaires officiels, ainsi que les taux tarifaires, sont le montant du salaire qu'un employé est fixé pour une unité de temps spécifique - un jour, un mois ou une heure. Ces concepts sont largement similaires.

Ainsi, ces deux concepts reflètent un minimum d'une certaine quantité de travail, et la masse salariale ne peut pas tomber en dessous de ce niveau. Mais il est très important de comprendre en quoi ils diffèrent. Parce que leurs différences sont fondamentales.

Les différences significatives entre les salaires officiels et les taux tarifaires sont les suivantes :

Un salaire officiel est un montant spécifique de rémunération, qui est établi lorsqu'un employé exerce des fonctions officielles pendant un mois civil. Et le taux tarifaire est appelé le même montant fixe, uniquement pour les normes de travail remplies d'une complexité donnée pendant un certain temps.

Le salaire dépend directement des qualifications de l'employé et le taux tarifaire dépend de la catégorie attribuée à l'employé.

La nomination d'un salaire est influencée par la position de l'employé, ses qualifications, qui sont déterminées en fonction de l'éducation, de l'expérience de travail. Lors de la fixation du taux tarifaire, ils sont guidés par la complexité du travail, son intensité, ses conditions et son importance.

La procédure de calcul du taux de droit

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec le répertoire de qualification tarifaire d'une industrie particulière afin de connaître la taille du taux tarifaire, le nombre de catégories fournies et la disponibilité de paiements supplémentaires.

La formule pour le calcul est la suivante :

Taux tarifaire \u003d Taux de la 1ère catégorie x Coefficient tarifaire croissant.

Dans ce cas, le coefficient tarifaire de la première catégorie est toujours égal à 1.

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Le taux estle montant du paiement sur la base duquel le salaire des employés est calculé. On peut dire que cela le montant du salaire minimum pour les salariés ayant les qualifications appropriées pour une certaine quantité de travail. En savoir plus sur les types de taux tarifaires, les méthodes de leur calcul et bien plus encore.

Le taux tarifaire est ... ou tout sur le taux tarifaire

Le montant du salaire minimum est déterminé en tenant compte de la profession/du poste, de la catégorie/de la catégorie, mais ne comprend pas les versements incitatifs, sociaux et compensatoires. Dans le même temps, les taux tarifaires sont calculés mensuellement, quotidiennement ou horairement.

Les taux mensuels sont appliqués dans les cas où la norme du temps de travail de l'employé coïncide toujours et intégralement avec la norme prévue par le calendrier de production (c'est-à-dire que lors du calcul du salaire mensuel de l'employé, le nombre réel de jours et d'heures travaillées par mois est pas pris en compte). Si un travailleur a travaillé un mois complet, alors lors du calcul de son salaire, le montant établi du taux mensuel est utilisé.

Si nous parlons de tarifs journaliers, ils sont appliqués pour le travail de jour dans le cas du même nombre d'heures de travail travaillées par une personne à chaque poste de travail, s'il diffère de la norme établie par le calendrier de production pour un travail de 5 jours la semaine.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Avec les horaires décalés, des taux horaires sont souvent appliqués. Ils sont utilisés dans la comptabilisation sommaire du temps de travail, c'est-à-dire lors du paiement des salaires aux employés dont le nombre d'heures travaillées selon l'horaire diffère des normes établies par le calendrier de production pour une semaine de travail de 5 jours.

Tarifs des travailleurs par catégories pour 2017 et 2018

La taille du taux tarifaire dépend directement de la complexité du travail effectué et des qualifications de l'employé. Pour calculer le même taux, vous devez connaître le taux tarifaire de la première catégorie et le facteur multiplicateur correspondant à la grille tarifaire.

Dans le même temps, ce sont les 2 derniers éléments qui ont le plus d'impact sur le salaire d'un salarié :

L'échelle salariale est un système qui détermine le rapport entre la complexité des fonctions de travail exercées par l'employé et le montant de la rémunération pour son travail. Autrement dit, il établit quel coefficient tarifaire doit être appliqué en fonction de la catégorie ou de la catégorie de qualification de l'employé, lors du calcul du paiement pour un type particulier d'activité de travail. Parallèlement, la catégorie tarifaire (catégorie de qualification) permet de juger du niveau de prof. formation conformément aux classificateurs des professions de la Fédération de Russie et des travaux.
Le coefficient tarifaire est une valeur qui montre la différence entre le taux tarifaire le plus bas par catégorie et le reste des taux par catégories (c'est-à-dire, déterminer combien de fois tel ou tel taux tarifaire est supérieur au taux de la 1ère catégorie).

Il en va de même pour les taux des gestionnaires, des spécialistes et des employés. Il convient également de noter que bien que le taux tarifaire soit quelque chose qui est déterminé par l'entreprise indépendamment en fonction de ses propres capacités financières, le taux tarifaire minimum en 2017-2018 ne peut pas être inférieur au salaire minimum établi.

Taux horaire pour 2017-2018 - comment calculer?

Voyons maintenant comment calculer le taux de salaire horaire pour les citoyens qui travaillent avec un compte total du temps de travail. Le calcul tient compte de la norme d'heures de travail établie dans l'année en cours. Pour cette raison, lorsque vous répondez à cette question, vous devez d'abord consulter le calendrier de production afin de connaître la norme d'heures établie pour l'année civile en cours et chacun de ses mois. Le calcul du tarif horaire peut se faire de 2 manières, mais dans tous les cas, il est nécessaire de connaître le tarif mensuel.

Méthode 1. Lors du calcul du tarif horaire, le tarif mensuel établi est divisé par le tarif horaire mensuel prévu par le calendrier de production. Par exemple: à un taux mensuel de 20 000 roubles. et un taux mensuel de 155 heures, nous obtenons un taux horaire de 129,03 roubles. (20 000 / 155).

Méthode 2. Cette méthode est utilisée pour calculer le taux de salaire horaire moyen d'un employé au cours de l'année de déclaration. Pour obtenir un tel taux, vous devez regarder le taux horaire annuel dans le calendrier de production et diviser ce chiffre par 12 (nombre de mois) - cela vous permettra de connaître le taux mensuel moyen d'heures. De plus, le tarif mensuel moyen de l'employé est divisé par le résultat. Par exemple : avec un taux annuel de 1950 heures et un taux salarial mensuel de 20 000 roubles. il s'avère que le taux horaire moyen d'un employé au cours de cette année était de 123,08 roubles. (20 000 / (1950 / 12)).