Le service spécial dans le cadre de ses activités exécute le cycle complet de la commande publique, depuis sa planification, les procédures de passation de marchés et se terminant par l'acceptation des biens, travaux ou services, le paiement au titre du contrat et, le cas échéant, l'exécution des travaux de réclamation avec la contrepartie.
Depuis le 1er janvier 2017, un gestionnaire de contrat est tenu d'avoir une formation supérieure ou une formation professionnelle complémentaire dans le domaine des achats. Auparavant, une formation professionnelle ou complémentaire suffisait. Avec cette exigence, le législateur a renforcé les exigences relatives au niveau professionnel d'un employé responsable des achats dans une organisation.
La décision de choisir entre ces deux options est prise par le client sur la base des données relatives au volume annuel total d'achats (ci-après dénommé ASG). S'il ne dépasse pas cent millions de roubles, le client nomme le KU. S'il dépasse, un service spécial est créé dans l'organisation sur la base d'une disposition type approuvée par arrêté du ministère du Développement économique du 29 octobre 2013 n ° 631. Une institution budgétaire a le droit de nommer plus d'un employé responsables des marchés publics et attribuent certaines fonctions et pouvoirs à chacun d'eux. Les exigences de la législation du travail de la Fédération de Russie doivent être respectées (lettre du ministère du Développement économique du 30 septembre 2014 n° D28i-1889).
Les responsabilités professionnelles sont définies dans les instructions. Le client a le droit, pour plus de commodité, d'élaborer et d'approuver le règlement sur un tel poste et d'en préciser les fonctions et les pouvoirs plus en détail.
La lettre du ministère du Développement économique du 10 novembre 2016 n ° D28i-2996 précise qui peut être nommé gestionnaire de contrat sous 44-FZ - uniquement un employé à temps plein de l'organisation. Il est impossible d'assumer ce poste de sous-traitant !
Documents réglementaires
Dans le travail, le fonctionnaire responsable de la mise en œuvre de la passation des marchés est guidé par les documents réglementaires suivants :
- la Constitution de la Fédération de Russie;
- Loi fédérale n° 44-FZ ;
- législation civile et budgétaire;
- les actes juridiques réglementaires qui régissent la portée des marchés publics en Russie ;
- description de poste ou position sur le gestionnaire.
Ordre de rendez-vous
Pour désigner un responsable des marchés publics, il est nécessaire de passer un arrêté. La loi n'établit aucune exigence pour ce document, un formulaire unifié n'a pas été développé, il est donc compilé sous forme libre sur le papier à en-tête de l'organisation.
L'ordonnance doit faire référence à l'article 38 de la loi 44-FZ, énumérer un ou plusieurs employés qui sont nommés à un tel poste. Dans le même temps, il est permis d'approuver l'instruction qui lui est donnée, qui définit les responsabilités professionnelles.
Responsabilités professionnelles
Les fonctions d'un gestionnaire de contrat en vertu de 44 lois fédérales dans une institution budgétaire sont les suivantes :
- mise en œuvre de la planification des achats (étude de marché des biens, travaux ou services nécessaires, élaboration d'un plan d'approvisionnement, calendrier, modification de ceux-ci);
- conduite (création et affichage dans le Système d'Information Unifié des avis, de la documentation de passation des marchés, d'un projet de contrat et envoi des invitations à participer à la sélection des fournisseurs (entrepreneurs, exécutants) par des méthodes fermées );
- conclusion d'un contrat, sa résiliation et sa modification ;
- le contrôle de l'exécution du contrat, y compris la participation d'experts ou d'organisations d'experts ;
- le contrôle des conditions et de l'ordre de paiement au titre du contrat ;
- participation aux travaux de réclamation avec les entrepreneurs (si nécessaire);
- autres fonctions et pouvoirs dans le cadre des marchés publics.
Exemple de description de poste
Lors de la nomination d'un gestionnaire de contrat, les responsabilités du poste sont fixées à l'aide d'une description de poste.
Budget municipal
établissement d'enseignement
"L'école secondaire Piatovskaya"
N ° de commande. 95
du 27.12.2013
« À propos du rendez-vous
gestionnaire de contrat
à MBOU "L'école secondaire Pyatovskaya"
Afin de mettre en œuvre la loi fédérale du 5 avril 2013 n ° 44-FZ "Sur le système contractuel dans le domaine de la passation des marchés de biens, travaux, services pour répondre aux besoins de l'État et des municipalités", guidée par les dispositions de l'article 26 de la au-dessus de la loi fédérale,
JE COMMANDE:
1. Nommer un professeur d'informatique et de physique Krasnova Oksana Nikolaevna, un enseignement supérieur, en tant que gestionnaire de contrat à l'école secondaire Pyatovskaya.
2. Pendant l'absence du gestionnaire de contrat (voyage d'affaires, vacances, incapacité temporaire, etc.), ses fonctions et pouvoirs sont exercés par un autre gestionnaire de contrat déterminé par l'employeur.
3. Le mode de travail du gestionnaire de contrat est établi conformément au Règlement sur le service contractuel et à la description de poste du gestionnaire de contrat.
5. Je me réserve le contrôle de l'exécution de la commande.
Directeur : SS Peshaya
Ordonnance sur la nomination d'un gestionnaire de contrat - l'un des documents dont la publication impose au salarié les obligations en matière de passation des marchés, prévues par la loi "Sur le système contractuel ..." du 05.04.2013 n ° 44-FZ. Dans le matériel proposé, nous vous indiquerons quand une telle commande est émise et quelles informations elle contient.
Lorsqu'une ordonnance est émise pour nommer un gestionnaire de contrat ou pour imposer ses obligations en vertu de la loi n° 44-FZ
La loi n° 44-FZ, qui réglemente l'achat de biens (services, etc.) pour les besoins de l'État et des municipalités, a rendu obligatoire la nomination de gestionnaires de contrats ou la formation de services contractuels dans les organisations engagées dans les marchés publics qui sont soumises à cette loi. Analyse de la partie 2 de l'art. 38 de la loi vous permet de formuler les conditions de base pour la publication arrêté portant nomination d'un gestionnaire de contrat(deux conditions doivent être remplies) :
- Le volume des achats pour l'année à venir ne dépasse pas 100 millions de roubles.
- L'organisation n'a pas de service contractuel actif. Un tel service peut également exister dans une organisation avec un petit volume d'achats, par exemple, il peut être créé plus tôt et continuer à fonctionner si le volume d'achats a diminué. Si le service est disponible, un gestionnaire de contrat n'est pas nécessaire.
Un employé est nommé à un poste de quelque manière que ce soit prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie. Pas un seul acte normatif ne contient une interdiction de combiner la fonction de gestionnaire de contrat avec une autre conformément à l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, aucune édition n'est requise. un arrêté portant nomination d'un gestionnaire de contrat, il sera remplacé par une ordonnance imposant les fonctions pertinentes au salarié sélectionné, émise avec le consentement de ce dernier.
Une autre option consiste à transférer un employé à ce poste. Dans ce cas, une ordonnance de transfert est émise et aucune émission supplémentaire d'ordonnance de nomination n'est requise.
Ch. 6 Art. 38 de la loi n° 44-FZ a établi qu'un tel employé doit avoir une formation professionnelle supérieure ou complémentaire dans le domaine des marchés publics, mais, compte tenu des spécificités du travail dans ce domaine, des restrictions supplémentaires liées à la formation du candidat étaient en vigueur jusqu'en janvier 1, 2017 et ont maintenant été supprimés.
Sur la base du paragraphe 2 de l'art. 38 de la loi n° 44-FZ et des explications du ministère du développement économique sur l'application de cette loi, figurant dans la lettre du département du 30 septembre 2014 n° D28i-1889, il ressort que plusieurs gestionnaires de contrats engagés dans divers achats peuvent travailler dans une seule organisation à la fois.
La fonction de gestionnaire de contrat ne figure pas dans les Référentiels Unifiés de Qualification des Postes et des Professions. Par conséquent, il peut être difficile pour les institutions étatiques et municipales d'accepter un employé pour ce poste. À cet égard, il existe une pratique consistant à embaucher un employé ayant des responsabilités professionnelles pertinentes pour le poste d'économiste ou de comptable aussi proche que possible du poste en question. Cependant, il existe 2 normes professionnelles : "Spécialiste dans le domaine des achats" et "Expert dans le domaine des achats", qui peuvent également être utilisées.
Le contenu de la commande sur la nomination d'un gestionnaire de contrat
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La loi ne contient pas de formulaire rigide pour l'établissement d'une telle ordonnance, mais, comme tout autre document, il doit respecter les usages commerciaux et les règles de gestion des dossiers du personnel. Cela signifie qu'il doit comprendre :
- Titre du document ;
- date de publication et numéro d'enregistrement ;
- libellé sur la nomination ou l'attribution des fonctions, s'il s'agit de nommer un responsable pour un marché spécifique ou plusieurs contrats, cela peut être indiqué séparément ;
- date d'entrée en fonction ;
- signature du gestionnaire et de l'employé.
Il n'est pas nécessaire d'inclure dans l'ordre toutes les fonctions de l'employé. L'employé en prendra connaissance dans la description de poste, et ils sont également énumérés au paragraphe 3 de l'art. 38 de la loi en question. vous pouvez télécharger sur notre site Web.
Responsabilités d'un gestionnaire de contrat
Notons tout de suite qu'il n'y a pas de différences dans les fonctions d'un gestionnaire de contrat et d'un service contractuel. Dans l'exercice de ses fonctions, il doit :
- élaborer et placer un calendrier et un plan de passation des marchés dans le système d'information unifié (ci-après dénommé l'ISU), si nécessaire, y apporter des modifications ;
- préparer et placer un avis de passation de marchés dans l'EIS, la documentation sur les marchés et les contrats, les invitations aux participants aux méthodes de passation des marchés fermées ;
- participer au processus d'examen des plaintes des participants à l'approvisionnement, aider à la préparation des documents pour les réclamations et les poursuites ;
- s'il est nécessaire de déterminer les solutions et technologies optimales pour répondre aux besoins du client, consulter les participants à l'approvisionnement, participer directement à l'approvisionnement.
- acheter et conclure un contrat de la part du client.
P. 7, partie 4. Art. 38 de la loi n ° 44-FZ permet l'attribution d'autres fonctions au gestionnaire de contacts, en plus des principales. Par exemple, rédaction d'un contrat et assistance juridique pour l'achat. Ici, il convient de noter une légère différence entre le service contractuel et le gestionnaire. Ainsi, la loi stipule que le service contractuel fonctionne conformément aux réglementations élaborées dans l'organisation sur la base d'une application standard. Pour le gestionnaire de contrat, un tel document n'est pas fourni, il est donc guidé par la description de poste.
Il reste à résumer que le gestionnaire de contrat est nommé en embauchant un nouvel employé, en combinant ou en transférant, à propos duquel une commande appropriée est émise sous une forme libre, après quoi il exerce ses fonctions conformément à la description de poste.
établissement d'enseignement budgétaire municipal
"L'école secondaire Pavlovskaïa"
Sur la nomination d'une personne responsable des achats (responsable du contrat)
Afin d'organiser les activités de MBOU "École secondaire Pavlovskaya" lors d'achats pour leurs propres besoins, conformément à l'article 38 de la loi fédérale du 5 avril 2013 n ° 44-FZ "Sur le système contractuel dans le domaine des marchés publics de biens, travaux, services pour répondre aux besoins municipaux de l'État"
JE COMMANDE:
1. Nommer Gerasimova Elena Sergeevna, professeur d'informatique, responsable des achats (responsable des contrats), y compris l'exécution de chaque contrat, à la MBOU "École secondaire de Pavlovsk"
2. Attribuez les fonctions et pouvoirs suivants au professeur d'informatique Gerasimova E.S., responsable de la mise en œuvre de la passation des marchés (gestionnaire de contrat):
2.1 Élaboration d'un plan d'approvisionnement, préparation des modifications à apporter au plan d'approvisionnement, mise en place dans un système d'information unifié sur l'approvisionnement et y apporter des modifications.
2.2 Élaboration d'un horaire, préparation des modifications à apporter à l'horaire, mise dans un système d'information unique du plan horaire et des modifications qui y sont apportées.
2.3 Préparation et placement dans le système d'information unifié des avis de passation des marchés, des documents de passation des marchés et des projets de contrats, préparation et envoi des invitations à participer à la sélection des fournisseurs (entrepreneurs, exécutants) par des méthodes fermées.
2.4 Assurer la mise en œuvre de la passation des marchés, y compris la conclusion des contrats.
2.5 Participation à l'examen des cas d'appel des résultats de la détermination des fournisseurs (entrepreneurs, artistes interprètes ou exécutants) et de la préparation des matériaux pour l'exécution des travaux de réclamation.
2.6 Organisation, si nécessaire, au stade de la planification des achats de consultations avec les fournisseurs (entrepreneurs, exécutants) et participation à ces consultations afin de déterminer l'état d'un environnement particulier sur les marchés pertinents pour les biens, travaux, services, déterminer les meilleures technologies et d'autres solutions pour répondre aux besoins municipaux.
2.7 Exercice d'autres pouvoirs prévus par la loi fédérale n° 44-FZ du 5 avril 2013 « Sur le régime des contrats dans le domaine de la passation des marchés de biens, travaux, services pour répondre aux besoins de l'État et des municipalités ».
3. Attribuer la responsabilité personnelle au professeur d'informatique Gerasimova E.S., responsable de la mise en œuvre des achats (responsable du contrat), dans la limite des pouvoirs exercés.
4. Je me réserve le contrôle de l'exécution de cette commande.
- l'un des documents dont la publication impose au salarié les obligations en matière de passation des marchés, prévues par la loi "Sur le système contractuel ..." du 05.04.2013 n ° 44-FZ. Dans le matériel proposé, nous vous indiquerons quand une telle commande est émise et quelles informations elle contient.
Lorsqu'une ordonnance est émise pour nommer un gestionnaire de contrat ou pour imposer ses obligations en vertu de la loi n° 44-FZ
La loi n° 44-FZ, qui réglemente l'achat de biens (services, etc.) pour les besoins de l'État et des municipalités, a rendu obligatoire la nomination de gestionnaires de contrats ou la formation de services contractuels dans les organisations engagées dans les marchés publics qui sont soumises à cette loi. Analyse de la partie 2 de l'art. 38 de la loi vous permet de formuler les conditions de base pour la publication arrêté portant nomination d'un gestionnaire de contrat(deux conditions doivent être remplies) :
- Le volume des achats pour l'année à venir ne dépasse pas 100 millions de roubles.
- L'organisation n'a pas de service contractuel actif. Un tel service peut également exister dans une organisation avec un petit volume d'achats, par exemple, il peut être créé plus tôt et continuer à fonctionner si le volume d'achats a diminué. Si le service est disponible, un gestionnaire de contrat n'est pas nécessaire.
Un employé est nommé à un poste de quelque manière que ce soit prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie. Pas un seul acte normatif ne contient une interdiction de combiner la fonction de gestionnaire de contrat avec une autre conformément à l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, aucune édition n'est requise. un arrêté portant nomination d'un gestionnaire de contrat, il sera remplacé par une ordonnance imposant les fonctions pertinentes au salarié sélectionné, émise avec le consentement de ce dernier.
Une autre option consiste à transférer un employé à ce poste. Dans ce cas, une ordonnance de transfert est émise et aucune émission supplémentaire d'ordonnance de nomination n'est requise.
Ch. 6 Art. 38 de la loi n° 44-FZ a établi qu'un tel employé doit avoir une formation professionnelle supérieure ou complémentaire dans le domaine des marchés publics, mais, compte tenu des spécificités du travail dans ce domaine, des restrictions supplémentaires liées à la formation du candidat étaient en vigueur jusqu'en janvier 1, 2017 et ont maintenant été supprimés.
Sur la base du paragraphe 2 de l'art. 38 de la loi n° 44-FZ et des explications du ministère du développement économique sur l'application de cette loi, figurant dans la lettre du département du 30 septembre 2014 n° D28i-1889, il ressort que plusieurs gestionnaires de contrats engagés dans divers achats peuvent travailler dans une seule organisation à la fois.
La fonction de gestionnaire de contrat ne figure pas dans les Référentiels Unifiés de Qualification des Postes et des Professions. Par conséquent, il peut être difficile pour les institutions étatiques et municipales d'accepter un employé pour ce poste. À cet égard, il existe une pratique consistant à embaucher un employé ayant des responsabilités professionnelles pertinentes pour le poste d'économiste ou de comptable aussi proche que possible du poste en question. Cependant, il existe 2 normes professionnelles : "Spécialiste dans le domaine des achats" et "Expert dans le domaine des achats", qui peuvent également être utilisées.
Le contenu de la commande sur la nomination d'un gestionnaire de contrat
La loi ne contient pas de formulaire rigide pour l'établissement d'une telle ordonnance, mais, comme tout autre document, il doit respecter les usages commerciaux et les règles de gestion des dossiers du personnel. Cela signifie qu'il doit comprendre :
- Titre du document ;
- date de publication et numéro d'enregistrement ;
- libellé sur la nomination ou l'attribution des fonctions, s'il s'agit de nommer un responsable pour un marché spécifique ou plusieurs contrats, cela peut être indiqué séparément ;
- date d'entrée en fonction ;
- signature du gestionnaire et de l'employé.
Il n'est pas nécessaire d'inclure dans l'ordre toutes les fonctions de l'employé. L'employé en prendra connaissance dans la description de poste, et ils sont également énumérés au paragraphe 3 de l'art. 38 de la loi en question. Exemple de commande pour la nomination d'un gestionnaire de contrat vous pouvez télécharger sur notre site Web.
Responsabilités d'un gestionnaire de contrat
Notons tout de suite qu'il n'y a pas de différences dans les fonctions d'un gestionnaire de contrat et d'un service contractuel. Dans l'exercice de ses fonctions, il doit :
- élaborer et placer un calendrier et un plan de passation des marchés dans le système d'information unifié (ci-après dénommé l'ISU), si nécessaire, y apporter des modifications ;
- préparer et placer un avis de passation de marchés dans l'EIS, la documentation sur les marchés et les contrats, les invitations aux participants aux méthodes de passation des marchés fermées ;
- participer au processus d'examen des plaintes des participants à l'approvisionnement, aider à la préparation des documents pour les réclamations et les poursuites ;
- s'il est nécessaire de déterminer les solutions et technologies optimales pour répondre aux besoins du client, consulter les participants à l'approvisionnement, participer directement à l'approvisionnement.
- acheter et conclure un contrat de la part du client.
P. 7, partie 4. Art. 38 de la loi n ° 44-FZ permet l'attribution d'autres fonctions au gestionnaire de contacts, en plus des principales. Par exemple, rédaction d'un contrat et assistance juridique pour l'achat. Ici, il convient de noter une légère différence entre le service contractuel et le gestionnaire. Ainsi, la loi stipule que le service contractuel fonctionne conformément aux réglementations élaborées dans l'organisation sur la base d'une application standard. Pour le gestionnaire de contrat, un tel document n'est pas fourni, il est donc guidé par la description de poste.
Il reste à résumer que le gestionnaire de contrat est nommé en embauchant un nouvel employé, en combinant ou en transférant, à propos duquel une commande appropriée est émise sous une forme libre, après quoi il exerce ses fonctions conformément à la description de poste.
Ordonnance sur la nomination d'un gestionnaire de contrat
Qu'est-ce qu'un ordre de rendez-vous
Un tel acte est un ordre documentaire du chef, qu'il donne dans le cadre de ses pouvoirs officiels, de nommer l'employé spécifié dans le texte en tant que gestionnaire de contrat. Cet ordre est obligatoire pour l'exécution par les subordonnés.
44-FZ ne fixe ni la procédure d'enregistrement ni la forme obligatoire d'un tel document, mais sans cela, il est impossible de construire un système d'approvisionnement client efficace.
Le client définit lui-même le type de document, il suffit de refléter les exigences obligatoires de la loi pour le gestionnaire de contrat. Il est conseillé d'émettre une commande qui remplit les fonctions suivantes:
- réglemente les questions relatives aux activités d'approvisionnement ;
- attribue à chaque employé des pouvoirs spécifiques pour la préparation, l'approbation et l'approbation des documents nécessaires à la passation des marchés ;
- fixe les délais d'exécution des devoirs et la responsabilité de leur violation.
Comment se passe le rendez-vous
Étant donné que la nomination d'un employé à un tel poste implique un changement dans ses responsabilités professionnelles, en règle générale, une expansion de la fonction de travail, les mesures suivantes doivent être prises :
- Obtenir le consentement écrit de l'employé pour modifier ses fonctions.
- Apporter des ajustements au contrat de travail (contrat de service) en modifiant la description du poste.
- Émettre un acte local - une ordonnance de nomination d'un employé au poste de gestionnaire de contrat.
Un autre moyen plus simple - vous pouvez embaucher un nouvel employé pour ce poste avec la conclusion d'un contrat de travail.
Quelles sont les commandes
Le document de rendez-vous est nécessaire pour rationaliser et systématiser toutes les activités d'approvisionnement du client.
Deux types peuvent être distingués.
Le premier est pour un achat séparé ou une zone de commandes séparée. Par exemple, responsable de l'achat d'une voiture avec un prix contractuel initial de 1 million de roubles, ou de l'achat de tous les consommables médicaux au 1er semestre 2018. Un client peut avoir plusieurs gestionnaires de contrats en même temps, chacun d'eux étant responsable d'un secteur distinct d'activités d'approvisionnement.
La seconde - pour toutes les commandes de l'organisation. Autrement dit, lorsqu'un spécialiste contrôle toutes les activités d'approvisionnement et en est responsable.
L'opportunité d'une telle division est déterminée par le client. Dans ce cas, il est nécessaire d'être guidé par les spécificités des activités de l'organisation, ainsi que la fréquence des procédures d'approvisionnement. Dans l'un ou l'autre des deux cas, il convient de rappeler que le document doit être établi bien en amont de la date prévue de la commande, en tenant compte du temps nécessaire à sa planification, ainsi qu'à la préparation de l'avis et des autres documents .
Exigences relatives au contenu
Voyons donc ce qu'il est important de prendre en compte lors de la rédaction de la commande "Gestionnaire de contrat sous 44 FZ", dont vous pouvez télécharger un exemple ci-dessous. Le document doit contenir les informations suivantes :
- Lien vers l'article 44-FZ sur la nomination d'une personne responsable des marchés publics.
- Nom, prénom, patronyme, fonction du fonctionnaire nommé.
- Fonctions et pouvoirs confiés avec un reflet du calendrier de leur mise en œuvre.
- Des informations indiquant si l'employé sera responsable de tous les achats ou seulement d'une direction distincte.
- La personne responsable de l'exécution de la commande.
- Signatures du chef et des personnes désignées.
Un fonctionnaire autorisé rédige un document, approuve - le chef. Un point important est que le client, lors du choix d'un responsable, doit s'assurer qu'il possède une formation supérieure, ainsi qu'une formation professionnelle complémentaire dans le domaine des achats (partie 6 de l'article 38 44-FZ).
Commande sur un gestionnaire de contrat - exemple
"Demander conseil est la plus grande confiance qu'une personne puisse accorder à une autre."
Dans le cas où le client n'a pas de service contractuel et si le volume total des achats par an ne dépasse pas 100 millions de roubles, le client nomme un responsable responsable de l'achat ou de plusieurs achats, y compris l'exécution de chaque contrat - le contrat directeur.
Le gestionnaire de contrat exerce les fonctions et pouvoirs nommés conformément aux parties 4 et 5 de l'article 38 de la loi 44-FZ :
Le gestionnaire de contrat doit avoir une formation supérieure ou une formation professionnelle complémentaire dans le domaine des achats (jusqu'au 01/01/2017, un gestionnaire de contrat peut être une personne ayant une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la passation de commandes pour la fourniture de biens, exécution de travaux, prestation de services pour les besoins de l'État et des municipalités.)
Pour nommer un gestionnaire de contrat, il est nécessaire d'établir un arrêté de nomination d'un gestionnaire de contrat. Un exemple de commande sur un gestionnaire de contrat peut être téléchargé ci-dessous.
Un exemple de commande sur un gestionnaire de contrat peut être téléchargé ci-dessous.
Si vous avez besoin de l'aide de spécialistes, les avocats du groupe d'entreprises Tsenniy Sovet vous fourniront une gamme complète de services dans le domaine des marchés publics concurrentiels.
Pour les clients : Les services pour les clients peuvent être trouvés dans cette section.
Fournisseurs : Les services pour les fournisseurs peuvent être trouvés dans cette section.
Formation : Les services du centre de formation se trouvent dans cette section.
Gestionnaire de contrat selon 44-FZ : fonctions, devoirs, responsabilité, norme professionnelle + exemple de description de poste
Bonjour cher collègue ! Comme vous le savez, pour effectuer des achats dans le cadre du système contractuel (44-FZ), le Client doit nommer un gestionnaire de contrat ou créer un service contractuel. La décision de choisir entre la création d'un contrat de service ou la nomination d'un gestionnaire de contrat dépend de l'importance du volume d'achat annuel total du Client. Dans cet article, nous parlerons en détail du gestionnaire de contrat, déterminerons les exigences auxquelles il doit répondre, ainsi que les fonctions et devoirs qu'il doit accomplir. Cet article sera utile aux représentants des Clients, ainsi qu'aux spécialistes à la recherche d'un poste vacant dans un gestionnaire de contrat. ( Noter: cet article a été mis à jour le 01/03/2018).
1. Qu'est-ce qu'un gestionnaire de contrat ?
Gestionnaire de contrat- le fonctionnaire responsable de la mise en œuvre du ou des marchés, y compris l'exécution de chaque marché.
Un gestionnaire de contrat est nommé lorsque le volume annuel total d'achats (en abrégé SPO) du Client ne dépasse pas 100 millions de roubles et le Client n'a pas de service contractuel (partie 2 de l'article 38 du 44-FZ).
Un Client peut avoir simultanément plusieurs gestionnaires de contrats responsables de certains secteurs d'activités d'approvisionnement. Ainsi, par exemple, un gestionnaire de contrat peut être engagé dans l'achat de travaux de construction et de réparation, le deuxième achat de nourriture, le troisième achat d'équipement, etc. Cette position est reflétée au paragraphe 2 de la lettre du ministère du Développement économique de la Russie du 30 septembre 2014 n ° D28i-1889.
Vous pouvez acheter le livre du gestionnaire de contrats ici.
2. Service contractuel ou gestionnaire de contrat ?
Clients dont les achats annuels cumulés >100 millions de roubles, créer des services contractuels (dans ce cas, la création d'une unité structurelle spéciale n'est pas obligatoire). Dans le cas où le volume annuel total des achats du Client
Point important! Selon la partie 3 de l'article 38 du 44-FZ, le service contractuel fonctionne conformément au règlement (règlement) élaboré et approuvé sur la base du règlement type (règlement) approuvé par l'organe exécutif fédéral pour réglementer le système de contrat dans le domaine de la passation des marchés. Article 38 44-FZ ne fournit pas obligations du client d'élaborer et d'approuver le règlement du gestionnaire de contrat.
4. Exigences du gestionnaire de contrat pour le poste
Selon la partie 6 de l'article 38 du 44-FZ, le gestionnaire de contrat doit avoir une formation supérieure ou une formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la passation des marchés.
Selon la partie 23 de l'article 112 du 44-FZ, jusqu'au 1er janvier 2017, un gestionnaire de contrat peut être une personne ayant suivi une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la passation de commandes pour la fourniture de biens, l'exécution de travaux, la fourniture de services pour les besoins de l'État et des municipalités (c.-à-d. formation selon 94-FZ).
5. Gestionnaire de contrat sous 44-FZ : description du poste
Le Client dispose de 3 options possibles pour désigner un gestionnaire de contrat :
Option numéro 1- Embaucher un nouvel employé pour le poste de gestionnaire de contrat avec la conclusion d'un contrat de travail. Ou vous pouvez embaucher un employé à un poste différent, mais avec des fonctions et des pouvoirs similaires ;
Option numéro 2- Transférer un employé à temps plein au poste de gestionnaire de contrat (ou poste similaire) avec la conclusion d'un accord sur la modification des termes du contrat de travail ;
Option numéro 3- Convenir avec un employé à temps plein de la possibilité de combiner des postes conformément aux règles de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie (en même temps, conformément à l'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie, le l'employé reçoit un paiement supplémentaire et les modifications appropriées sont apportées à sa description de poste).
La séquence d'actions du Client lors de l'attribution d'un CG doit être la suivante :
- introduction d'un nouveau poste dans la dotation en personnel de l'organisation;
- élaboration d'une description de poste pour l'UC ( Noter: En règle générale, la description de poste se compose de plusieurs sections - dispositions générales, devoirs, droits et responsabilités);
- émission d'un arrêté de nomination d'un responsable de la passation des marchés (c'est-à-dire un gestionnaire de contrat).
Fiche de poste d'un gestionnaire de contrat (exemple à télécharger) (doc, 41 Ko).
Arrêté portant nomination d'un gestionnaire de contrat (télécharger l'exemple) (doc, 32 Ko).
6. Responsabilité du maître d'ouvrage selon 44-FZ : amendes
Selon la partie 5 de l'article 38 du 44-FZ, le gestionnaire du contrat est responsable dans la limite de ses pouvoirs. Dans la description de poste du CG, les devoirs et les responsabilités pour leur non-accomplissement doivent être précisés sans faute.
Le gestionnaire de contrat est responsable en vertu de la législation du travail (article 232 du Code du travail de la Fédération de Russie) de l'inexécution ou de la mauvaise exécution des fonctions officielles stipulées dans la description de poste et des dommages matériels causés à l'employeur.
En outre, la CU assume la responsabilité administrative, pénale et civile des infractions commises dans le cadre de ses activités. Les gestionnaires de contrat qui ont commis des infractions administratives en vertu des articles 7.29 à 7.32 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, partie 7, partie 7.1 de l'article 19.5 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, article 19.7.2 du Code de Les infractions administratives de la Fédération de Russie portent la responsabilité administrative en tant que fonctionnaires.
Vous pouvez en savoir plus sur la responsabilité des fonctionnaires et des personnes morales en cas de violation du 44-FZ, ainsi que sur les montants des amendes pour ces violations, ici.
En outre, la partie 2 de l'article 12 de 44-FZ établit que les fonctionnaires des Clients sont personnellement responsables du respect des exigences établies par la législation de la Fédération de Russie sur le système contractuel dans le domaine de la passation des marchés.
Les personnes coupables d'avoir enfreint la législation de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires sur le système des contrats dans le domaine de la passation des marchés encourent une responsabilité disciplinaire, civile, administrative et pénale conformément à la législation de la Fédération de Russie (partie 1 de l'article 107 44- FZ).
7. Gestionnaire de contrat : formation et norme professionnelle
Selon la partie 1 de l'article 9 du 44-FZ, le système contractuel dans le domaine des achats prévoit pour la mise en œuvre des activités du Client, une organisation spécialisée et un organe de contrôle dans le domaine des achats à titre professionnel avec la participation de spécialistes qualifiés ayant des connaissances théoriques et des compétences dans le domaine des achats.
Les clients, les organisations spécialisées doivent prendre des mesures pour maintenir et améliorer le niveau de qualification et de formation professionnelle des fonctionnaires impliqués dans le domaine de la passation des marchés, y compris par une formation avancée ou un recyclage professionnel dans le domaine de la passation des marchés conformément à la législation de la Fédération de Russie (partie 2 de l'article 9 44 -FZ).
Comme je l'ai dit plus tôt, jusqu'au 1er janvier 2017, un gestionnaire de contrat peut être une personne qui a éducation professionnelle ou formation professionnelle complémentaire dans le domaine de la passation de commandes pour la fourniture de biens, l'exécution de travaux, la fourniture de services pour les besoins de l'État et des municipalités (partie 23 de l'article 112 du 44-FZ).
L'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 1er juillet 2013 n ° 499 «sur l'approbation de la procédure d'organisation et de mise en œuvre d'activités éducatives pour des programmes professionnels supplémentaires» a établi que la période minimale autorisée pour maîtriser les programmes de formation avancée ne peut pas être inférieur à 16 heures, et le terme pour maîtriser les programmes de reconversion professionnelle est moins de 250 heures .
La formation professionnelle des gestionnaires contractuels est réalisée dans un établissement d'enseignement spécialisé (supérieur et secondaire spécialisé). La formation peut avoir lieu à temps plein et par contumace. Des cours de remise à niveau peuvent également y être suivis. En règle générale, ces programmes comprennent à la fois des cours théoriques et pratiques.
Actuellement, les cours à distance gagnent en popularité. Dans les conditions modernes, lorsqu'un employé n'a pas la possibilité de s'absenter du travail, les cours à distance sont la solution la plus optimale. Une personne aura besoin de temps libre, d'un ordinateur et d'un accès Internet.
Depuis le 1er juillet 2016, les dispositions de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la procédure d'application des normes professionnelles par les employeurs sont en vigueur. L'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 10 septembre 2015 n ° 625n a approuvé la norme professionnelle "Spécialiste des achats". Et par arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 septembre 2015 n ° 626n, une norme professionnelle a été approuvée "Expert Achats".
En outre, un lien a été établi entre ces normes et le CEN (Répertoire unifié des qualifications pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés) et OKPDTR (Classification panrusse des professions, postes d'employés et catégories salariales).
La norme professionnelle « Spécialiste dans le domaine de l'approvisionnement » (niveau de qualification de 5 à 8) a été élaborée pour un groupe de postes :
- spécialiste de l'approvisionnement ;
- Grand spécialiste;
- Travailleur contractuel;
- gestionnaire de contrat;
- Conseiller en achats ;
- Chef de département adjoint;
- chef de département ;
- Gestionnaire de contrat;
- Conseiller;
- Superviseur.
La norme professionnelle « Expert dans le domaine des achats » (niveau de qualification de 6 à 8) a été élaborée pour un groupe de postes :
- Conseiller en achats ;
- Spécialiste principal des achats ;
- expert en passation des marchés ;
- Administrateur général/directeur (service, département, organisation);
- Chef/directeur (département, département, organisation);
- gestionnaire de contrat;
- Gestionnaire de contrat.
Conforme aux normes professionnelles spécialiste dans le domaine de la passation des marchés doit avoir :
- Enseignement professionnel secondaire;
- Formation professionnelle complémentaire - programmes de formation avancée et programmes de recyclage professionnel dans le domaine des achats ;
MAIS expert doit avoir:
- Enseignement supérieur - spécialité, magistrature ;
- Formation professionnelle complémentaire - programmes de formation avancée / ou programmes de reconversion professionnelle dans le domaine des achats.
Pour le deuxième groupe de postes (c'est-à-dire "Expert dans le domaine des achats"), il est obligatoire non seulement d'avoir la formation appropriée, mais également une expérience de travail - au moins 5 ans dans le domaine des achats, y compris à des postes de direction au moins 3 ans .
8. Recherche d'un poste vacant de gestionnaire de contrat
On me demande souvent - "Où puis-je trouver un poste vacant pour un gestionnaire de contrat?". En fait, trouver un emploi en tant que gestionnaire de contrat est aussi simple que d'égrener des poires. Pour commencer, je vous recommande de consulter les sites de recherche d'emploi en ligne les plus populaires :
- www.hh.ru (HeadHunter);
- www.superjob.ru (SuperJob);
- www.rabota.ru (Rabota);
- www.job.ru (Emploi) ;
- www.avito.ru (Avito).
De plus, vous pouvez vous rendre sur les sites Web des administrations ou sur les sites Web des clients de l'État (municipaux), où il y a parfois des annonces sur la recherche de spécialistes en passation de marchés.
Parfois, ces annonces sont publiées sur des forums spécialisés dans les marchés publics ou dans des groupes thématiques et des communautés sur les réseaux sociaux.
Parcourez toutes ces ressources, je suis sûr que vous serez en mesure de trouver un poste vacant qui vous convient.
Ceci conclut mon article. J'espère que le matériel ci-dessus vous a été utile. Je vous souhaite bonne chance et à bientôt dans les prochaines éditions.
Conseils juridiques:
1. Dans notre organisation, le volume annuel total des achats ne dépasse pas 100 millions de roubles, devrions-nous créer une provision sur le service contractuel. Suffit-il de créer un arrêté pour nommer un gestionnaire de contrat, un arrêté pour créer une commission unique et un arrêté pour travailler dans un seul service d'information sur les marchés. Ou avez-vous besoin d'autre chose? Merci.
1.1. Avez-vous un avocat ou un spécialiste de l'approvisionnement? Il est étrange que de telles questions ne savent pas.
Lire.
Loi fédérale "Sur le système contractuel dans le domaine de l'approvisionnement en biens, travaux, services pour répondre aux besoins de l'État et des municipalités" du 5 avril 2013 N 44-FZ (dernière édition)
Article 38 Tout est clairement indiqué.
1. Les clients, dont le volume annuel total d'achats dépasse cent millions de roubles, créent des services contractuels (dans ce cas, la création d'une unité structurelle spéciale n'est pas obligatoire).
(telle que modifiée par la loi fédérale n° 140-FZ du 4 juin 2014)
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
2. Dans notre institution publique, il existe un tarif d'avocat (description de poste d'avocat, où il n'y a pas un mot sur 44-FZ) pour lequel nous avons embauché une personne qui exerce les fonctions de gestionnaire de contrat (une ordonnance de nomination d'un gestionnaire de contrat, il n'y a pas de disposition sur un gestionnaire de contrat). Pourriez-vous me dire, pzhl, comment pouvons-nous légalement éliminer les violations ?
2.1. Dans ce cas, émettez une ordonnance pour inscrire cette personne au poste de gestionnaire de contrat. Bonne chance, et tout mes voeux de réussite.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
2.2. Vous avez besoin de prendre un avocat à l'entreprise Merci d'avoir contacté notre site Web bonne chance et tout le meilleur vous aurez pour développer de nouveaux documents.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
2.3. Apportez des modifications à la description de poste et informez votre avocat par écrit de la modification de sa description de poste au moins deux mois avant son entrée en vigueur.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
2.4. Vous devez émettre une ordonnance pour embaucher cette personne en tant que gestionnaire de contrat, corrigeant ainsi votre erreur.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
3. Je suis intéressé par ce qui suit : J'ai été nommé en 2015 en tant que gestionnaire de contrat. En cas d'arrêté annuel de nomination d'un gestionnaire de contrat ou en l'absence de changement, l'arrêté de 2015 pourra être maintenu.
3.1. Cela dépend de la durée de votre mandat.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
4. J'ai été nommé gestionnaire de contrat, ce qui ne fait pas partie de mes responsabilités professionnelles. Je travaille depuis 2 ans sans les accords. Comment puis-je refuser ces fonctions - par écrit ou un avertissement verbal suffit-il, ou tout simplement ne pas signer d'arrêté de rendez-vous à partir du 01/01/2016 ?
4.1. Sans votre consentement, vous ne pouvez pas vous voir confier un travail supplémentaire non prévu par votre contrat de travail.
Puisqu'il n'y a pas eu d'entente supplémentaire, vous pouvez avertir verbalement l'employeur et ne pas faire ce travail.
Si la commande apparaît toujours, écrivez dessus que vous n'êtes pas d'accord, mettez la date et la signature.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
4.2. Le salarié n'effectue que le travail déterminé par son contrat de travail. Vous avez le droit de refuser tout chargement supplémentaire. Très souvent, l'employeur élargit l'éventail des tâches au salarié sans son consentement écrit, ce qui est contraire à la législation du travail. S'il y a un besoin pour une charge dépassant la description de poste, qui doit être identifiée avec les fonctions de l'employé dans le contrat de travail. L'employeur prend une ordonnance pour confier au salarié de nouvelles responsabilités (imposer des fonctions de secrétariat aux fonctions du comptable), puis, sur la base de l'ordonnance, un avenant est rédigé au contrat de travail, puis des modifications sont apportées à la description de poste et la signature de l'employé est partout où il est familier et accepte, s'il n'y en a pas, alors c'est illégal. N'hésitez pas à écrire une déclaration à l'Inspection nationale du travail ou une déclaration de réclamation au tribunal. J'attire votre attention sur le fait que si vous refusez un travail supplémentaire, vous n'avez pas le droit d'être licencié.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
5. J'ai été contraint de signer une ordonnance me nommant gestionnaire de contrat. Le lendemain, j'ai écrit une demande pour me retirer de ce poste, et mon poste principal est comptable, et il n'y a pas de gestionnaire de contrat même dans la liste du personnel. La candidature n'a pas été acceptée, arguant qu'il n'y a pas de taux libre et demandé dans ce cas d'écrire une lettre de démission. Peuvent-ils me licencier et comment puis-je encore leur transférer ma candidature ?
5.1. La demande peut être déposée par l'intermédiaire du secrétariat. Demandez au secrétaire de dater et de signer votre copie. Ils seront tenus d'examiner votre candidature et de donner une réponse écrite motivée.
Si le secrétaire refuse d'accepter la demande, envoyez-la par courrier dans une lettre de valeur avec une description de la pièce jointe.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
5.2. Avez-vous été forcé? Comment est-ce? Une commande n'est pas un contrat ! Qu'est-ce qui est écrit dans votre contrat de travail ?
Tous mes vœux.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
6. J'ai été contraint de signer une ordonnance me nommant gestionnaire de contrat. Le lendemain, j'ai écrit une demande pour me retirer de ce poste, et mon poste principal est comptable, et il n'y a pas de gestionnaire de contrat même dans la liste du personnel.
6.1. quelle est la question?
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
6.2. Avez-vous été forcé? Comment est-ce? Une commande n'est pas un contrat ! Qu'est-ce qui est écrit dans votre contrat de travail ?
Il vous est nécessaire sur la consultation interne. Nomination ou mutation temporaire, que faire dans ce cas ? A l'aveugle la question n'est pas résolue.
Tous mes vœux.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
7. Puis-je être licencié pour ne pas avoir signé une commande avec laquelle je ne suis pas d'accord ? Existe-t-il un article dans le Code du travail de la Fédération de Russie pour ne pas signer une ordonnance de nomination d'un gestionnaire de contrat ? Ai-je le droit de finaliser cette année scolaire ?
7.1. Vous avez le droit de ne pas signer une commande avec laquelle vous n'êtes pas d'accord, ou d'écrire dans la commande (ce qui est mieux à mon avis) que vous n'êtes pas d'accord et de signer. Il n'y a pas d'article pour ne pas signer la commande. A modifier si vous n'êtes pas licencié à l'initiative de l'employeur a le droit
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
8. Je suis professeur d'informatique dans une école rurale, j'ai refusé de signer un arrêté de nomination d'un gestionnaire de contrat. La directrice, se référant à ma formation en passation des marchés, alors que j'étudiais à sa place, m'oblige à signer cette commande dans les trois jours. Si je ne signe pas, il menace de me virer et m'invite chez le chef de notre district pour expliquer sa désobéissance. Est-ce légal ?
8.1. Tatyana Gennadievna, les actions des dirigeants sont illégales et contraires au Code du travail de la Fédération de Russie. Déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.
La réponse vous a-t-elle aidé ? Pas vraiment
9. Ou en cas de nécessité spéciale (arrêté provisoire) pour réglementer les relations publiques les plus importantes.
Roi Valériane :
Verbel T.I., Minsk :
Alexandre Buglak :
Il convient de noter que, conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus, la combinaison est reconnue comme la performance par le même employeur, avec son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession ( poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de son travail principal pendant la durée de la journée de travail (poste de travail) fixée par la loi.
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Migunova T.V., Gomel :
Alexandre Buglak :
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Irina Sloutskaïa :
Verbel T.I., Minsk :
Frère Vadim :
Verbel T.I., Minsk :
Frère Vadim :
Cette question n'est pas liée au sujet déclaré de la conférence en ligne. Pour obtenir des éclaircissements sur cette question, nous vous recommandons d'envoyer une demande écrite.
Frère Vadim :
Viktor, Minsk :
Bon après-midi!
Merci.
Ivan Karchevsky :
Ludmila, Minsk :
Anatoly Sadovnichy :
Alexandre Buglak :
Maria, Novopolotsk :
Alexandre Buglak :
Anatoly Sadovnichy :
Frère Vadim :
Iavtchenko, Vitebsk :
Alexandre Buglak :
Hélène, Minsk :
Alexandre Buglak :
Département de l'éducation :
Irina Sloutskaïa :
Tatiana, Gomel :
Frère Vadim :
Angèle, Minsk :
Ivan Karchevsky :
Ivan Karchevsky :
Olga, Minsk :
Roi Valériane :
Tatiana, Slonim :
Frère Vadim :
Roi Valériane :
Alexandre, Minsk :
Irina Sloutskaïa :
Irina Sloutskaïa :
Sergueï Ivanovitch, Brest :
Alexandre Buglak :
Roi Valériane :
Svetlana L. :
Ivan Karchevsky :
Svetlana L. :
Ivan Karchevsky :
Getsman S.N. :
Alexandre Buglak :
Mikhaïl, Minsk :
Roi Valériane :
Conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code du travail), les employés qui effectuent pour le même employeur, parallèlement à leur emploi principal stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un employé temporairement absent sans dispense de son travail principal pendant la durée de la journée de travail (poste de travail) établie par la loi, un paiement supplémentaire est effectué pour combiner les professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou dans l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent.
Les montants des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent sont établis par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations financées par le budget et en utilisant des subventions de l'État - par le gouvernement de la République du Bélarus ou autorisé par lui organisme.
Lors de la combinaison de professions (postes), un employé effectue, en plus de son emploi principal, en raison d'un contrat de travail (contrat), un travail supplémentaire dans une autre profession (poste).
Conformément à la partie 1 de l'art. 67 du Code du travail, le regroupement de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) est autorisé avec le même employeur pendant la durée de la journée de travail (poste) établie par la loi.
Pour les travailleurs, les spécialistes et les employés d'organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État, des paiements supplémentaires peuvent être établis pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent au sein du fonds salarial jusqu'au tarif le taux (salaire) d'un employé absent, en fonction de la quantité de travail effectué (clause 2.5 de l'annexe 1 du décret du ministère du Travail de la République du Bélarus du 21 janvier, 2000 n ° 6 «Sur les mesures visant à améliorer les conditions de rémunération des employés des organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État») .
En outre, la résolution mentionnée prévoit des cas où les surtaxes spécifiées ne sont pas établies.
La combinaison de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué), ainsi que l'accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent, sont formalisés par une ordonnance (instruction) de l'employeur indiquant le profession combinée (poste) ou l'employé absent, le volume de fonctions ou de travail supplémentaires et le montant du paiement supplémentaire.
Varvara, Minsk :
Ivan Karchevsky :
Varvara, Minsk :
Ivan Karchevsky :
Mikhadyuk Viktor, Minsk :
Anatoly Sadovnichy :
Valentina, Moguilev :
Ivan Karchevsky :
Eugène, Minsk :
Anatoly Sadovnichy :
Andey Viktorovitch, Minsk :
Ivan Karchevsky :
Petr Petrovitch, Grodno :
Anatoly Sadovnichy :
Ivan Karchevsky :
Anatoly Sadovnichy :
Ivan Karchevsky :
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Reine Olga, Polotsk :
Anatoly Sadovnichy :
Selon l'article 67 du code du travail, les salariés qui exercent pour le même employeur, en plus de leur emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail complémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être relevés de leur travail principal pendant la journée de travail établie par la loi ( quart de travail), un paiement supplémentaire est effectué pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent.
Valentina Olegovna, Minsk :
Ivan Karchevsky :
Mikhadyuk Viktor, Minsk :
Est-il possible de combiner trois professions dans des organisations différentes, et ai-je besoin du consentement pour combiner de l'employeur principal ?
Anatoly Sadovnichy :
Il est important que pour le travail à temps partiel, le consentement de l'employeur sur le lieu de travail principal ne soit pas requis, à l'exception des cas prévus par des actes législatifs.
L'article 348 du Code du travail définit certaines restrictions au travail à temps partiel. Par exemple, il n'est pas permis d'occuper à temps partiel deux postes de direction dans des organismes publics, à l'exception des postes de contremaîtres et de contremaîtres, sauf disposition contraire de la loi.
Il est interdit de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes, ainsi que pour les travaux dans des conditions de travail préjudiciables, si le travail principal est associé aux mêmes conditions.
Lorsqu'ils occupent plusieurs postes dans des organisations étatiques, le travail conjoint de parents associés à une subordination et à un contrôle directs est interdit (article 27 du Code du travail).
Il n'est pas permis d'accepter à temps partiel des postes matériellement responsables de personnes reconnues coupables de crimes acquisitifs, si la condamnation n'est pas annulée ou éteinte de la manière prescrite, ainsi que les postes ou activités qui sont interdits par un verdict du tribunal pour certains catégories de citoyens.
La législation de la République du Bélarus prévoit d'autres restrictions sur le travail à temps partiel, mais il n'y a aucune restriction sur le nombre d'emplois.
À cet égard, l'employé a le droit de travailler à temps partiel dans deux ou plusieurs organisations.
Eugène, Minsk :
Un salarié est-il tenu d'informer son employeur qu'il prend un autre emploi à temps partiel ?
Anatoly Sadovnichy :
Pour le travail à temps partiel, l'accord de l'employeur du lieu de travail principal n'est pas requis. La législation de la République du Bélarus ne prévoit pas l'obligation pour un salarié d'informer l'employeur du lieu de l'emploi principal qu'il obtient un autre emploi à temps partiel.
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Un employé d'une organisation commerciale peut-il travailler à temps partiel en tant que DIRECTEUR dans une autre organisation commerciale ? Merci d'avoir répondu.
Alexandre Buglak :
La législation du travail ne contient pas de restrictions au travail à temps partiel pour le directeur d'une autre organisation commerciale, si cet employé n'est plus le directeur d'une autre organisation commerciale, puisque conformément à l'article 255 du Code du travail, le chef de l'organisation est interdit d'effectuer un travail rémunéré à condition de travailler à temps plein et à temps partiel, à l'exception de l'enseignement, de la recherche ou d'une autre activité créative, ainsi que de la pratique médicale. Dans le même temps, il convient de tenir compte des exigences de l'article 345 du Code du travail selon lesquelles la durée du travail à temps partiel ne peut excéder la moitié de la durée normale du travail établie par les articles 111 à 114 du Code du travail.
Alexeï, Minsk :
Dans la liste du personnel, la position d'un avocat ne correspond pas à des qualifications. Directoire, au lieu de cela, il était nécessaire de spécifier un conseiller juridique. Comment transformer un avocat en conseiller juridique maintenant ? 1. renommer le poste ? (bien que l'organisation ne dispose pas d'un tel droit) 2. soit par le licenciement d'un avocat et sa nomination comme conseiller juridique ?
Irina Sloutskaïa :
Conformément à l'article 32 du Code du travail, un changement d'appellation de poste désigne une modification des conditions essentielles de travail d'un salarié. Le salarié doit être avisé par écrit de ce changement au plus tard un mois à l'avance. Dans l'avis, l'employeur doit indiquer les raisons justifiées pour changer le nom du poste (par exemple, le mettre en conformité avec la loi). Si le salarié refuse de travailler dans les conditions de travail modifiées, le contrat de travail avec lui est résilié en vertu du paragraphe 5 de l'article 35 du Code du travail. La non-conformité du titre du poste à l'EKSD ne constitue pas un motif de licenciement d'un salarié.
Yuri Anatolyevich, Gomel :
Ce qui a la plus grande force juridique dans les relations de travail: le Code du travail de la République du Bélarus ou le décret du Président de la République du Bélarus du 26 juillet 1999 n ° 29.
Alexandre Buglak :
Conformément à l'article 2 de la loi de la République du Bélarus sur les actes juridiques normatifs de la République du Bélarus, le Code de la République du Bélarus (acte juridique normatif codifié) est une loi qui prévoit une réglementation systémique complète d'un certain domaine de relations publiques.
Décret du Président de la République du Bélarus - un acte juridique normatif du chef de l'État, ayant force de loi, publié conformément à la Constitution de la République du Bélarus sur la base des pouvoirs législatifs qui lui sont délégués par le Parlement ou en cas de nécessité spéciale (arrêté provisoire) pour réglementer les relations publiques les plus importantes.
Conformément à l'article 10 de ladite loi :
Les lois, décrets, décrets ont une grande force juridique en ce qui concerne les décisions des chambres du Parlement - l'Assemblée nationale de la République du Bélarus, le Conseil des ministres de la République du Bélarus, le Plénum de la Cour suprême de la République du Biélorussie, l'Assemblée plénière de la Cour économique suprême de la République du Bélarus, les actes du Procureur général de la République du Bélarus et d'autres actes juridiques réglementaires.
Lois, décrets, décrets, résolutions des chambres du Parlement - l'Assemblée nationale de la République du Bélarus, les résolutions du Conseil des ministres de la République du Bélarus, le Plénum de la Cour suprême de la République du Bélarus, le Plénum du la Cour économique suprême de la République du Bélarus, les actes du procureur général de la République du Bélarus ont une plus grande force juridique par rapport aux actes juridiques normatifs des ministères, d'autres organes gouvernementaux républicains et de la Banque nationale de la République du Bélarus, des autorités locales Conseils des députés, organes exécutifs et administratifs.
Les codes ont une plus grande force juridique par rapport aux autres lois.
Il convient de noter que le décret du Président de la République du Bélarus du 26 juillet 1999 n ° 29 réglemente les questions de la forme du contrat d'embauche des travailleurs.
Krasnov Victor Alexandrovitch, Soligorsk :
Je suis un ingénieur principal en électronique. La combinaison de professions est-elle considérée - un ingénieur en électronique de premier plan et un ingénieur en électronique de première catégorie ; et un ingénieur en électronique de premier plan et chef du bureau APCS du même service ? Ou l'ingénieur électronicien principal et l'ingénieur électronicien de première catégorie sont-ils une extension des domaines de service ?
Roi Valériane :
Il convient de noter que, conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus, la combinaison est reconnue comme la performance par le même employeur, avec son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession ( poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de son travail principal pendant la durée de la journée de travail (poste de travail) fixée par la loi.
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Ainsi, il est fondamental d'effectuer un travail dans une autre profession (poste). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République du Bélarus, une profession est un type d'activité professionnelle qui nécessite certaines connaissances et compétences acquises par la formation et l'expérience pratique, un poste est le poste officiel d'un employé, en raison de l'éventail de ses devoirs, de ses droits officiels et de la nature de sa responsabilité.
Verbel T.I., Minsk :
Est-il possible pour un conducteur d'autobus transportant des élèves de cumuler le poste d'ouvrier dans l'entretien complexe des bâtiments et locaux et autres à hauteur de 100% de l'employé absent ?
Alexandre Buglak :
Il convient de noter que, conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus, la combinaison est reconnue comme la performance par le même employeur, avec son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession ( poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de son travail principal pendant la durée de la journée de travail (poste de travail) fixée par la loi.
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Tenant compte du fait que le conducteur d'autobus doit cumuler le poste d'ouvrier pour l'entretien complexe des bâtiments et des locaux lors de l'exercice de son emploi principal, nous croyons qu'il devrait s'agir d'un cumul de postes.
Migunova T.V., Gomel :
Est-il possible d'effectuer un paiement supplémentaire pour l'exécution d'un travail supplémentaire pour un poste vacant existant ? Exemple : un ingénieur MTS a démissionné et je fais en plus son travail. Comment faire le bon supplément pour la quantité de travail supplémentaire effectuée?
Alexandre Buglak :
Comme indiqué précédemment, conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus, un paiement supplémentaire est effectué pour l'expansion de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) ou l'exécution des tâches d'un employé temporairement absent.
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Il est également possible de conclure un contrat de travail à temps partiel. La rémunération des travailleurs à temps partiel est faite au prorata des heures travaillées. Lors de la création d'emplois à temps partiel avec salaire au temps de tâches normalisées, le paiement est effectué en fonction des résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectuée.
Ermachenok Marina Aleksandrovna, Minsk:
Un jeune spécialiste (enseignant stagiaire) peut-il travailler à temps partiel pendant 0,5 semestre ?
Irina Sloutskaïa :
Les restrictions au travail à temps partiel pour les salariés qui sont de jeunes actifs ne sont pas établies par la législation du travail.
Verbel T.I., Minsk :
Un comptable du département de l'éducation travaille depuis 1986. Enseignement spécial secondaire. Marchand spécialisé. En mars 1990, j'ai été affecté à la 1ère catégorie d'un comptable. Avec la publication du décret du ministère du Travail et de la Protection sociale du 24 septembre 2010 n ° 129 «portant modification du décret du ministère du Travail de la République du Bélarus du 21 janvier 2000 n ° 6», est-il licite d'établir une allocation pour la catégorie ou de supprimer la catégorie, puisqu'il n'y a pas d'enseignement professionnel supérieur? De même, une catégorie a été attribuée aux autres salariés ayant une formation secondaire spécialisée en 1990, 1997, 2003, 2006.
Frère Vadim :
Cette question n'est pas liée au sujet déclaré de la conférence en ligne. Pour obtenir des éclaircissements sur cette question, nous vous recommandons d'envoyer une demande écrite.
Verbel T.I., Minsk :
Un employé du service comptable centralisé a une formation supérieure dans la spécialité "Comptabilité, analyse et audit". Diplôme d'Economiste. Elle travaille comme comptable depuis février 2007. L'organisation a-t-elle le droit d'attribuer la catégorie de qualification II d'un comptable.
Frère Vadim :
Cette question n'est pas liée au sujet déclaré de la conférence en ligne. Pour obtenir des éclaircissements sur cette question, nous vous recommandons d'envoyer une demande écrite.
Ivanov Petr Sergueïevitch, Vitebsk :
Est-il possible d'augmenter le taux tarifaire d'un salarié accepté en temps partiel interne (un contrat de travail a été établi) conformément au décret présidentiel n° 29 du 29/07/1999 ? Comment cela devrait-il se refléter dans LUPA ?
Frère Vadim :
Conformément aux exigences du paragraphe 2.5 du paragraphe 2 du décret du président de la République du Bélarus du 26 juillet 1999 n ° 29, un contrat conclu avec un employé (y compris le travail à temps partiel) doit contenir une augmentation du taux de droit de pas plus de 50% en tant que mesure supplémentaire d'incitation à la main-d'œuvre. Il découle de la question qu'un contrat de travail a été conclu avec l'employé, de sorte que la mesure d'incitation au travail supplémentaire spécifiée peut être prévue par les termes du contrat conclu ou dans la LUPA.
Viktor, Minsk :
Bon après-midi!
Le chef de département est chargé de l'exercice des fonctions de directeur par un organisme supérieur. Dans le même temps, le chef du département n'était pas au courant de l'ordre et n'a pas donné son consentement et n'a pas reçu d'avertissement. Question:
1. Est-il légal d'attribuer des tâches ?
2. Qu'est-ce que c'est : cumul de professions ou substitution temporaire ?
3. Combien de temps puis-je rester en poste ?
Merci.
Ivan Karchevsky :
La législation du travail ne prévoit pas le cumul des postes vacants. À cet égard, si le poste de directeur d'une organisation inférieure est vacant, l'attribution des fonctions de directeur au chef d'un département d'une organisation supérieure qui est une entité juridique différente n'est pas légale. Quant au cumul de professions et à la suppléance temporaire, ces modalités ne peuvent s'appliquer qu'aux salariés de cet organisme, pourvu qu'ils exercent des fonctions dans une autre profession (poste) pendant les heures normales de travail parallèlement à leur profession (poste) ou les fonctions d'un employé absent exempté de l'exercice des fonctions de sa profession (poste).
Ludmila, Minsk :
Après le travail principal, l'infirmière travaille à moins de 0,5 du tarif de l'infirmière. Ce type de travail est-il un travail à temps partiel ou un travail dépassant les heures de travail établies ?
Anatoly Sadovnichy :
Ce travail d'infirmier ne peut être considéré comme un travail à temps partiel que si l'employeur a conclu un contrat de travail distinct pour son exécution. Il convient de tenir compte du fait que l'article 319 du Code du travail établit que les spécificités du travail des travailleurs médicaux sont établies par le gouvernement de la République du Bélarus. Ainsi, conformément au paragraphe 1 du décret n ° 533 du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 26 avril 2002, le paiement du travail de fourniture de soins médicaux effectué par des travailleurs médicaux au-delà des heures de travail établies pour eux le la base de l'horaire de travail est effectuée pour les heures effectivement travaillées: les jours ordinaires de la semaine en une seule taille, les jours fériés et les jours fériés établis et déclarés chômés par le président de la République de Biélorussie, et les week-ends - en taille double. Autrement dit, ce travail n'est pas des heures supplémentaires.
Alexander Korolev, vice-président du NPG pour le droit et Soligorsk :
Existe-t-il un document réglementaire réglementant le pourcentage de paiement aux employés pour la combinaison de professions ?
Alexandre Buglak :
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé. Ainsi, les conditions de rémunération des employés des organismes financés par le budget ont été approuvées par l'arrêté du ministre des ministres du 31 décembre 1999 n° 2070.
Maria, Novopolotsk :
Bon après-midi. Avons-nous le droit de verser une compensation pour les congés de travail non utilisés aux travailleurs externes à temps partiel ?
Alexandre Buglak :
Conformément à l'article 349 du Code du travail de la République du Bélarus, d'autres garanties et compensations prévues par ce code, d'autres actes législatifs, des conventions collectives, des accords, d'autres actes juridiques réglementaires locaux sont fournis aux personnes travaillant à temps partiel à plein temps. . Des restrictions sont établies uniquement dans le paiement aux travailleurs à temps partiel de l'indemnité de licenciement déterminée par l'article 48 du Code du travail de la République du Bélarus.
Korneev Alexandre Vitalievitch, Minsk :
Comment postuler à un emploi à temps partiel d'électronicien si le département n'a besoin de lui que pour réparer du matériel en cas de panne ? Pour qu'il reçoive son salaire dans le bulletin de notes, il est nécessaire de déposer 4 heures de travail par jour (ou la moitié du fonds de temps de travail mensuel). En fait, un ingénieur électronicien ne travaille que lorsque cela est nécessaire pour l'employeur.
Anatoly Sadovnichy :
Conformément à l'article 343 du Code du travail, le travail à temps partiel est formalisé par un contrat de travail distinct, dans lequel l'employeur, en fonction des besoins de l'organisation, a le droit de déterminer les heures de travail de cet employé. La législation fixe la limite maximale du temps de travail d'un travailleur à temps partiel (pas plus de la moitié des heures normales de travail), mais n'empêche pas l'établissement d'une norme inférieure d'heures de travail, ainsi que le choix d'un horaire spécifique mode d'horaires de travail. Par exemple, un employeur a le droit de fixer un travailleur à temps partiel avec un décompte résumé des heures de travail, des horaires de travail flexibles, etc.
Etablissement de santé Pathologiste clinique de la Ville :
1. Comment se passe la rémunération complémentaire du salarié pour cumul de professions (postes) sans être libéré de son emploi principal ? A partir de quels fonds ces versements sont-ils effectués et doivent-ils être prévus dans le budget prévisionnel de l'établissement ?
2. Comment la prime est-elle versée à un salarié qui effectue un travail combiné sans être libéré de son emploi principal ?
Frère Vadim :
Conformément à l'article 67 du code du travail, les salariés qui exercent pour le même employeur, parallèlement à leur emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail complémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être dispensés de leur emploi principal pendant la durée du travail établi par la loi (journée de travail), un paiement supplémentaire est effectué pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un temporairement absent employé.
Les montants des paiements supplémentaires pour la combinaison sont établis par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé. Les primes pour les salariés qui effectuent un travail combiné sans être libérés de leur emploi principal ne sont pas réglementées par le Code du travail et sont généralement réglementées par des actes juridiques réglementaires locaux sur la rémunération en vigueur auprès des employeurs, qui peuvent stipuler la procédure et les montants des primes, autres paiements incitatifs pour combiner.
Iavtchenko, Vitebsk :
Veuillez expliquer s'il est possible d'émettre une ordonnance interne. Travail à temps partiel, si le travail est effectué au-delà des heures de travail établies pour le même employeur pour la même fonction (par exemple, un électricien pour les ascenseurs. Un contrat de travail a été conclu avec l'employé, pour l'emploi principal - un Contrat.
Alexandre Buglak :
En vertu de l'article 343 du code du travail, l'employeur doit établir dans un contrat de travail distinct les emplois à temps partiel tant externes qu'internes. Conformément à l'article 25 du Code du travail, ce n'est qu'après la conclusion d'un contrat de travail écrit pour un travail à temps partiel qu'une ordonnance d'embauche doit être délivrée.
Hélène, Minsk :
Est-il obligatoire d'enregistrer la présence d'un autre métier dans le livret de travail lors d'un regroupement de métiers ? Si - oui, alors de quelle catégorie d'exécution du travail.
Alexandre Buglak :
Conformément à l'instruction sur la procédure de tenue des cahiers de travail des employés, approuvée par le décret du ministère du Travail de la République du Bélarus du 03/09/1998-30, les informations suivantes sont saisies dans le cahier de travail : informations sur le salarié : nom, prénom, patronyme, date de naissance, formation, profession, spécialité ; information sur le travail : embauche, mutation dans un autre emploi permanent, conclusion d'un contrat, licenciement ; informations sur les récompenses et les incitations à la réussite professionnelle; informations sur la formation, le perfectionnement et le recyclage; informations sur la nomination d'une pension (clause 11). L'inscription au livret de travail lors du regroupement de professions n'est pas prévue par les actes législatifs.
Département de l'éducation :
1. Un employé du service comptable centralisé a une formation supérieure en comptabilité, analyse et audit avec le titre d'économiste, travaille comme comptable dans le service depuis février 2007. Question : Une organisation a-t-elle le droit d'attribuer une deuxième catégorie de qualification à un comptable ? 2. Un comptable travaille depuis 1986, une éducation secondaire spécialisée avec une spécialisation en marchandisage. En mars 1990, la 1ère catégorie de qualification d'un comptable a été attribuée. Avec la publication du décret n ° 129 du ministère du Travail et de la Protection sociale du 24 septembre 2010, est-il légal d'établir une prime pour cet employé pour une catégorie ou d'annuler celle précédemment attribuée, puisqu'il n'a pas un plus haut éducation professionnelle? De même, la catégorie a été attribuée aux autres salariés ayant une formation secondaire spécialisée en 1990, 1997, 2003, 2006. 3. Est-il possible pour un étudiant chauffeur de bus de combiner le poste d'ouvrier dans l'entretien complexe des bâtiments et locaux et d'autres postes à hauteur de 100% de l'employé absent?
Irina Sloutskaïa :
Les première et deuxième questions ne sont pas liées au sujet de la conférence en ligne.
Conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code du travail), les employés qui effectuent pour le même employeur, parallèlement à leur emploi principal stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un employé temporairement absent sans dispense de son travail principal pendant la durée de la journée de travail (poste de travail) établie par la loi, un paiement supplémentaire est effectué pour combiner les professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou dans l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent.
Les montants des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent sont établis par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations financées par le budget et en utilisant des subventions de l'État - par le gouvernement de la République du Bélarus ou autorisé par lui organisme.
Lors de la combinaison de professions (postes), un employé effectue, en plus de son emploi principal, en raison d'un contrat de travail (contrat), un travail supplémentaire dans une autre profession (poste).
Selon l'article 32 du code du travail, les systèmes et montants de rémunération, les garanties, la durée du travail, le grade, la profession, la position, l'établissement ou la suppression du travail à temps partiel, la combinaison de professions et les autres conditions établies conformément au code du travail sont reconnues comme des conditions de travail essentielles.
Une modification des conditions de travail essentielles n'est possible qu'en relation avec des raisons de production, d'organisation ou économiques justifiées émanant directement de l'employeur.
Pour établir ou annuler la combinaison de professions (postes), l'employeur est tenu d'avertir par écrit le salarié des modifications des conditions essentielles de travail au plus tard dans un mois.
Si l'employé refuse de continuer à travailler avec les conditions de travail essentielles modifiées, le contrat de travail (contrat) est résilié en vertu du paragraphe 5 de l'art. 35 du Code du travail.
Cependant, l'établissement d'une combinaison est également autorisé par accord des parties au contrat de travail (contrat), c'est-à-dire avec l'accord du salarié.
Conformément à la partie 1 de l'art. 67 du Code du travail, le regroupement de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) est autorisé avec le même employeur pendant la durée de la journée de travail (poste) établie par la loi.
L'accomplissement des devoirs d'un salarié temporairement absent sans libération de son travail a lieu lors du remplacement d'un salarié absent pour cause de vacances, de maladie et dans les autres cas lorsque son emploi est maintenu.
Code du travail (transfert temporaire pour nécessité de production).
Pour les travailleurs, les spécialistes et les employés d'organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État, des paiements supplémentaires peuvent être établis pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent au sein du fonds salarial jusqu'au tarif le taux (salaire) d'un employé absent, en fonction de la quantité de travail effectué (clause 2.5 de l'annexe 1 du décret du ministère du Travail de la République du Bélarus du 21 janvier, 2000 n ° 6 «Sur les mesures visant à améliorer les conditions de rémunération des employés des organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État») .
En outre, la résolution mentionnée prévoit des cas où les surtaxes spécifiées ne sont pas établies.
La combinaison de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué), ainsi que l'accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent, sont formalisés par une ordonnance (instruction) de l'employeur indiquant le profession combinée (poste) ou l'employé absent, le volume de fonctions ou de travail supplémentaires et le montant du paiement supplémentaire.
Tatiana, Gomel :
Comment et pour quel montant effectuer un paiement supplémentaire pour le travail en hiver dans la rue à un nettoyeur de territoires, un gardien?
Frère Vadim :
Les suppléments pour les travaux en hiver dans la rue ne sont pas prévus par la loi. Ce problème peut être résolu indépendamment dans les actes juridiques réglementaires locaux sur les salaires, ainsi qu'en introduisant les normes pertinentes dans les conventions collectives en vigueur dans les organisations.
Angèle, Minsk :
Un salarié ayant des horaires de travail irréguliers a-t-il le droit de travailler à temps partiel ?
Ivan Karchevsky :
Conformément au décret du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 10.12.2007 n° 1695, il est interdit d'établir une journée de travail irrégulière pour les personnes travaillant à temps partiel.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, Lieu de résidence de l'invité : Brest :
Travail au taux 1 du médecin légiste d'État au service des examens généraux et emploi interne à temps partiel au taux 0,5 du médecin légiste d'État au service de la médecine légale. Selon les résultats de la certification au département des examens généraux et au département de médecine légale, le congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail nuisibles est de 14 jours. Quelle sera la durée du congé supplémentaire à temps partiel dans cet exemple et combien de temps si le travail à temps partiel a été effectué à 0,25 du taux ?
Ivan Karchevsky :
La consultation sur les conditions de travail est assurée sous réserve de l'exécution du travail pendant la journée de travail complète. L'exécution de travaux 0,5 et 0,25 pour cent du temps de travail ne prévoit pas l'établissement d'une indemnisation. CELLES. dans votre cas, le congé supplémentaire pour travail avec des conditions de travail préjudiciables pour les postes occupés n'est pas autorisé.
Olga, Minsk :
Est-il nécessaire de conclure un contrat de travail séparé dans le domaine de la santé pour les travaux dépassant les heures de travail établies ?
Roi Valériane :
Il n'est nécessaire de conclure un contrat de travail distinct qu'en cas de cumul d'emplois (article 343 du code du travail). Il convient de tenir compte du fait que l'article 319 du Code du travail établit que les spécificités du travail des travailleurs médicaux sont établies par le gouvernement de la République du Bélarus. Ainsi, conformément au paragraphe 1 du décret n ° 533 du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 26 avril 2002, le paiement du travail de fourniture de soins médicaux effectué par des travailleurs médicaux au-delà des heures de travail établies pour eux le la base de l'horaire de travail est effectuée pour les heures effectivement travaillées: les jours ordinaires de la semaine en une seule taille, les jours fériés et les jours fériés établis et déclarés chômés par le président de la République de Biélorussie, et les week-ends - en taille double.
Tatiana, Slonim :
Pendant la période de congé du chef mécanicien, ses fonctions peuvent-elles être exercées par le chef de section (contremaître) de la même unité structurelle, ainsi que pendant la période de congé de travail du répartiteur de transport routier, peut-on confier le l'exécution des tâches au chef de section. Et comment effectuer le paiement pour les postes combinés.
Frère Vadim :
De la formulation de la question, on voit qu'il s'agit du cumul de ces postes par des salariés sans qu'ils soient dégagés de leur emploi principal. La législation du travail permet quel type de cumul de postes, sous réserve de la bonne exécution de l'autorisation d'un tel cumul par ordre de l'employeur, si les salariés cumulant le poste ne remplacent pas les salariés temporairement absents par poste ou, conformément à leur fonction descriptions, ils sont chargés d'une telle combinaison. Dans ce cas, pour les combinaisons de postes conformément à l'article 67 du Code du travail, des paiements supplémentaires pour les combinaisons sont prévus, les montants des paiements supplémentaires sont établis par l'employeur en accord avec le salarié, et pour les organisations financées par le budget et utilisant l'État subventions - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Makhortov Alexey Igorevitch, Minsk :
Le syndic de faillite m'a embauché sur une base contractuelle. Chaque mois, je signais les Actes d'exécution des travaux. Ils ont promis d'effectuer le paiement après la vente d'un objet particulier. Il a travaillé sous le contrôle du tribunal économique de Minsk. J'ai donc travaillé 10 mois. Le 4 novembre 2010, cet objet a été arrêté par l'UDFR dans la région de Minsk dans le cadre d'une affaire pénale. L'objet est passé sous UDFR. Je me suis retrouvé sans salaire pendant 10 mois, tout comme le syndic de faillite. Ici, nous avons la protection sociale de la population de la République de Biélorussie. Je me suis avéré être complètement sans protection et en même temps - volé par les serviteurs de la Loi !
Roi Valériane :
Conformément à l'article 6 du Code du travail de la République du Bélarus, les relations concernant l'exécution des obligations découlant des contrats prévus par le droit civil (contrats de travail) ne sont pas soumises au code. Les litiges découlant de ces relations sont soumis à l'examen du tribunal du lieu d'enregistrement du client, tandis que les citoyens effectuant des travaux dans le cadre de contrats de travail sont exonérés du paiement des frais de justice lors du recouvrement des sommes dues en vertu du contrat.
Alexandre, Minsk :
Le lieu de travail principal est une institution culturelle - directeur adjoint, horaires de travail irréguliers, l'éducation me permet de m'engager dans des activités d'enseignement, puis-je travailler dans une école à temps plein à temps partiel ?
Irina Sloutskaïa :
Selon l'article 343 du Code du travail de la République du Bélarus, l'emploi à temps partiel est l'exercice par un salarié, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre emploi rémunéré permanent auprès du même employeur ou d'un autre employeur aux conditions du Contrat. La durée du temps de travail établie par l'employeur pour les employés à temps partiel ne peut pas dépasser la moitié de la durée normale du travail établie par les articles 111 à 114 du Code du travail de la République du Bélarus.
Volchek Elena Yurievna, Minsk :
L'employeur (à la demande de l'employé) est-il obligé de fournir un congé social pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans, si l'employé est un étudiant à temps plein d'un établissement d'enseignement supérieur et travaille dans les 0,5 de la taux dans son temps libre, congés de maladie payés pour la grossesse et l'accouchement.
Irina Sloutskaïa :
L'employeur est tenu de fournir à une femme qui travaille, quelle que soit la durée du service et le travail à temps partiel, un congé pour s'occuper d'un enfant à l'âge de 3 ans avec le paiement d'une allocation mensuelle de l'État pour cette période, le montant et les conditions dont le paiement est établi par la loi.
Sergueï Ivanovitch, Brest :
A travaillé à l'emploi principal et à temps partiel 4 heures par jour dans la deuxième organisation. A démissionné de son emploi principal. J'ai présenté un cahier de travail à la deuxième organisation Dites-moi, s'il vous plaît, dans la deuxième organisation, est-ce que je continue à être considéré comme un emploi à temps partiel ou non ?
Alexandre Buglak :
Réponse Conformément à l'article 343 du Code du travail de la République du Bélarus, le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel. Pour un emploi à temps plein (0,5, 0,25), un nouveau contrat de travail doit être conclu.
Matusevitch Igor Alexandrovitch, [courriel protégé]:
Mon fils Igor est diplômé du BSU College of Law - un avocat. Diplômé de la Faculté de droit de l'Université d'État de Biélorussie - avocat. Il a deux diplômes en droit. Pendant six mois, il va dans les bureaux et les entretiens. Il n'y a qu'une seule réponse - aucune expérience de travail. Maintenant, il creuse des tranchées, martelant du béton. Il a 22 ans. Il est officier de réserve. Et devant lui, il n'y a que ça qu'on a tous derrière. Nous n'avons pas besoin d'avocats inexpérimentés et certifiés dans notre état !
Roi Valériane :
Le droit d'embauche appartient à l'employeur. Lors de l'embauche, l'employeur a le droit de répondre de ses besoins en travailleurs d'une certaine spécialité ou qualification, y compris les exigences d'expérience de travail dans cette spécialité aux candidats à un poste. Ainsi, l'employeur, dans le cas où le candidat ne dispose pas à son avis d'une expérience de travail suffisante, a le droit de refuser un salarié qui n'appartient pas à la catégorie de travailleurs définie par l'article 16 du Code du travail, avec qui des le refus de conclure un contrat de travail est interdit. Dans le même temps, un employé qui a reçu un refus d'embauche et le considère déraisonnable ou discriminatoire a le droit de le contester devant les tribunaux.
Svetlana L. :
L'employeur refuse d'accorder un congé à un salarié à temps partiel en même temps qu'un congé sur le lieu principal de travail. Que faire dans ce cas ? Un travailleur à temps partiel a-t-il droit à un congé familial ?
Ivan Karchevsky :
Conformément à l'article 347 du Code du travail, le congé de travail pour les travailleurs à temps partiel est accordé simultanément avec le congé de travail pour l'emploi principal. Ainsi, le refus d'un salarié à temps partiel d'accorder un congé de travail en même temps qu'un congé de travail à titre principal constitue une violation de la législation du travail, dont l'employeur peut être tenu responsable administrativement.
Svetlana L. :
Comme vous le savez, une personne ne peut travailler qu'à temps partiel. Cependant, la possibilité de supprimer cette restriction a récemment été discutée. Est-il prévu d'apporter des modifications ici ?
Ivan Karchevsky :
La limitation du travail à temps partiel, établie par l'article 345 du Code du travail, vise à protéger les intérêts du salarié, ainsi qu'à garantir son droit au repos. Les projets d'amendements au TC ne prévoient pas la suppression de cette restriction.
Getsman S.N. :
1. Est-il possible de travailler à temps partiel pour un salarié exerçant la même profession que sur le lieu de travail principal (pour le même employeur, dans la même unité structurelle) : par exemple, un chauffeur de voiture (bus) pour travailler comme conducteur de voiture (chargeur de voiture), ou en tant que nettoyeur de locaux en tant que nettoyeur de locaux à temps partiel ? 2. Est-il possible pour un salarié de travailler à temps partiel pour plus de 0,5 du taux pour un employeur, si sur le lieu de travail principal pour un autre employeur il travaille pour moins que le taux ? Et y a-t-il une limite au nombre total de taux si un salarié travaille pour deux employeurs ou plus (et peut-il travailler pour plus de deux employeurs, par exemple, pour un taux pour un et pour 0,25 pour deux autres) ? Un employeur, lors de l'embauche d'un temps partiel externe, doit-il exiger des informations sur le nombre de taux qu'il travaille sur son lieu de travail principal (et à temps partiel avec d'autres employeurs) ? 3. Est-il possible pour un employé embauché pour la période d'absence (ou de vacance) de l'employé principal (travaillant à un taux) à temps partiel pour 0,5 taux d'établir également un paiement supplémentaire pour l'expansion de la zone de service (augmentation du volume de travailler)? 4. Comment interpréter l'article 345 du Code du travail de la République du Bélarus sur la moitié des heures de travail normales pour un travailleur à temps partiel, s'il travaille sur son lieu de travail principal, par exemple, pour un taux de 0,75 en tant que nettoyeur de locaux au lieu du tarif complet et souhaite travailler pour un autre employeur en tant que nettoyeur de locaux à temps partiel . Peut-il être émis pour 0,75 paris ou seulement pour pas plus de 0,5 paris ? 5. Le chef comptable d'une succursale d'une organisation commerciale détenue à plus de 50% par l'État peut-il effectuer le travail d'un comptable à temps partiel dans l'organisation "principale".
Alexandre Buglak :
Les réponses aux questions posées dans votre recours ont été données lors de la conférence en ligne sur le thème : « Sur la procédure d'organisation du travail à temps partiel et de cumul des métiers ».
Mikhaïl, Minsk :
1. Comment se passe la rémunération complémentaire du salarié pour cumul de professions (postes) sans être libéré de son emploi principal ? A partir de quels fonds ces versements sont-ils effectués et doivent-ils être prévus dans le budget prévisionnel de l'établissement ? 2. Comment la prime est-elle versée à un salarié qui effectue un travail combiné sans être libéré de son emploi principal ?
Roi Valériane :
Conformément à l'article 67 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code du travail), les employés qui effectuent pour le même employeur, parallèlement à leur emploi principal stipulé par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un employé temporairement absent sans dispense de son travail principal pendant la durée de la journée de travail (poste de travail) établie par la loi, un paiement supplémentaire est effectué pour combiner les professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou dans l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent.
Les montants des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent sont établis par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations financées par le budget et en utilisant des subventions de l'État - par le gouvernement de la République du Bélarus ou autorisé par lui organisme.
Lors de la combinaison de professions (postes), un employé effectue, en plus de son emploi principal, en raison d'un contrat de travail (contrat), un travail supplémentaire dans une autre profession (poste).
Conformément à la partie 1 de l'art. 67 du Code du travail, le regroupement de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) est autorisé avec le même employeur pendant la durée de la journée de travail (poste) établie par la loi.
Conformément à l'article 63 du Code du travail, les formes, systèmes et montants de rémunération des salariés, y compris les primes incitatives et compensatoires supplémentaires, sont établis par l'employeur sur la base d'une convention collective, d'un accord et d'un contrat de travail.
Pour les travailleurs, les spécialistes et les employés d'organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État, des paiements supplémentaires peuvent être établis pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent au sein du fonds salarial jusqu'au tarif le taux (salaire) d'un employé absent, en fonction de la quantité de travail effectué (clause 2.5 de l'annexe 1 du décret du ministère du Travail de la République du Bélarus du 21 janvier, 2000 n ° 6 «Sur les mesures visant à améliorer les conditions de rémunération des employés des organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'État») .
En outre, la résolution mentionnée prévoit des cas où les surtaxes spécifiées ne sont pas établies.
La combinaison de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué), ainsi que l'accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent, sont formalisés par une ordonnance (instruction) de l'employeur indiquant le profession combinée (poste) ou l'employé absent, le volume de fonctions ou de travail supplémentaires et le montant du paiement supplémentaire.
Varvara, Minsk :
Le salarié travaille dans l'entreprise à temps partiel au taux de 0,5 sur les termes d'un contrat de travail (et non d'un contrat) depuis 2004, qui stipule que le salarié bénéficie d'une prime d'ancienneté conformément au Règlement. Le Règlement sur la procédure de calcul et de versement des indemnités personnelles d'ancienneté (annexe à la convention collective) établit une gradation des indemnités en fonction du temps travaillé dans l'entreprise. Il est entendu que ces types d'indemnités s'appliquent aux salariés qui en sont les principaux. Mais le règlement ne dit pas qu'il ne s'applique qu'aux employés clés. Il n'y a qu'une phrase sur la méthode de calcul de l'indemnité: «L'indemnité personnelle d'expérience professionnelle est calculée sur la base du salaire officiel. La base de calcul et de calcul de l'indemnité personnelle est le salaire, en tenant compte de l'augmentation prévue par le contrat pour le mois de référence. Il n'y a pas d'allocation pour l'expérience de travail à temps partiel dans le tableau des effectifs. La prime d'ancienneté est-elle une forme de garantie et/ou d'indemnisation des accidents du travail ? L'entreprise est-elle tenue de verser une indemnité d'ancienneté aux salariés à temps partiel au même titre que les salariés principaux ? La décision de l'entreprise d'instituer une indemnité d'ancienneté uniquement pour les salariés principaux, et non pour les salariés à temps partiel sous contrat de travail, est-elle justifiée ? L'article 349 du Code du travail ne contredit-il pas l'établissement dans le règlement précité de la précision que ce règlement ne s'applique pas aux travailleurs à temps partiel ?
Ivan Karchevsky :
La prime d'ancienneté fait référence aux primes d'intéressement. La procédure de ces paiements, conformément à l'article 63 du Code du travail, est établie par l'employeur dans la convention collective, d'autres actes juridiques réglementaires locaux. C'est-à-dire que l'employeur a le droit de déterminer les catégories d'employés à qui ces paiements sont versés.
Varvara, Minsk :
L'entreprise compte deux postes : un spécialiste des ressources humaines et un conseiller juridique. La spécialiste RH partira prochainement en congé social (maternité et garde d'enfant). Les fonctions de spécialiste des ressources humaines sont offertes au conseiller juridique. Comment combiner correctement? Suffit-il d'émettre une ordonnance attribuant les fonctions d'un spécialiste des ressources humaines à un conseiller juridique? Est-il nécessaire de conclure un accord complémentaire au contrat avec un conseiller juridique et quelles conditions doivent y être stipulées ?
Ivan Karchevsky :
Conformément à l'article 32 du code du travail, le cumul des professions (postes) désigne une modification des conditions essentielles de travail des salariés. La procédure de ce changement est définie à l'article 32 du code du travail. Une commande est émise pour établir la combinaison, avec laquelle l'employé se familiarise avec la signature.
Mikhadyuk Viktor, Minsk :
Est-il possible de combiner trois professions dans des organisations différentes, et ai-je besoin du consentement pour combiner de l'employeur principal ?
Anatoly Sadovnichy :
Conformément à l'article 343 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code du travail), l'emploi à temps partiel est l'exercice par un salarié, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre emploi permanent rémunéré avec le même employeur ou avec un autre employeur aux termes d'un contrat de travail. Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.
Il est important que pour le travail à temps partiel, le consentement de l'employeur sur le lieu de travail principal ne soit pas requis, à l'exception des cas prévus par des actes législatifs.
L'article 348 du Code du travail définit certaines restrictions au travail à temps partiel. Par exemple, il n'est pas permis d'occuper à temps partiel deux postes de direction dans des organismes publics, à l'exception des postes de contremaîtres et de contremaîtres, sauf disposition contraire de la loi.
Il est interdit de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes, ainsi que pour les travaux dans des conditions de travail préjudiciables, si le travail principal est associé aux mêmes conditions.
Lorsqu'ils occupent plusieurs postes dans des organisations étatiques, le travail conjoint de parents associés à une subordination et à un contrôle directs est interdit (article 27 du Code du travail).
Il n'est pas permis d'accepter à temps partiel des postes matériellement responsables de personnes reconnues coupables de crimes acquisitifs, si la condamnation n'est pas annulée ou éteinte de la manière prescrite, ainsi que les postes ou activités qui sont interdits par un verdict du tribunal pour certains catégories de citoyens.
La législation de la République du Bélarus prévoit d'autres restrictions sur le travail à temps partiel, mais il n'y a aucune restriction sur le nombre d'emplois.
À cet égard, l'employé a le droit de travailler à temps partiel dans deux ou plusieurs organisations.
Valentina, Moguilev :
Comme vous le savez, une personne ne peut travailler qu'à temps partiel. Cependant, la possibilité de lever cette restriction a récemment été discutée. Est-il prévu d'apporter des modifications ici ?
Ivan Karchevsky :
À ce jour, il n'y a eu aucun changement à ce sujet.
Eugène, Minsk :
Un salarié est-il tenu d'informer son employeur qu'il prend un autre emploi à temps partiel ?
Anatoly Sadovnichy :
Pour le travail à temps partiel, l'accord de l'employeur du lieu de travail principal n'est pas requis. La législation de la République du Bélarus ne prévoit pas l'obligation pour un salarié d'informer l'employeur du lieu de l'emploi principal qu'il obtient un autre emploi à temps partiel.
Andey Viktorovitch, Minsk :
Question. L'entreprise compte deux postes : un spécialiste des ressources humaines et un conseiller juridique. La spécialiste RH partira prochainement en congé social (maternité et garde d'enfant). Les fonctions de spécialiste des ressources humaines sont offertes au conseiller juridique. Comment combiner correctement? Suffit-il d'émettre une ordonnance attribuant les fonctions d'un spécialiste des ressources humaines à un conseiller juridique? Est-il nécessaire de conclure un accord complémentaire au contrat avec un conseiller juridique et quelles conditions doivent y être stipulées ?
Ivan Karchevsky :
Selon l'art. 32 du Code du travail de la République du Bélarus Pour des raisons de production, d'organisation ou économiques justifiées, l'employeur a le droit, de la manière prescrite par cet article, de modifier les conditions de travail essentielles de l'employé tout en continuant à travailler dans le même spécialité, qualification ou fonction précisée dans le contrat de travail. L'attribution des professions combinées est reconnue comme des conditions de travail essentielles. L'employeur doit en aviser le conseiller juridique au moins un mois avant de modifier ces conditions.
Dans l'arrêté d'attribution des fonctions de l'inspecteur RH au conseiller juridique pour la période où l'inspecteur RH est en congé parental jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans, un délai spécifique pour l'exercice des fonctions par le conseiller juridique et le le montant des paiements supplémentaires pour combiner (remplir les fonctions d'un employé temporairement absent) doit être établi ) conformément à l'art. 67 du Code du travail de la République du Bélarus inspecteur du personnel.
Un accord supplémentaire au contrat avec un conseiller juridique dans ce cas, à notre avis, n'est pas nécessaire et quelles conditions doivent y être stipulées.
Petr Petrovitch, Grodno :
1. Un salarié peut-il effectuer un travail à temps partiel dans le cadre de deux contrats de travail dans des divisions structurelles différentes d'une même organisation ? 2. Est-il obligatoire d'enregistrer la présence d'une autre profession dans le livret de travail lors d'un regroupement de professions ? Si - oui, alors de quelle catégorie d'exécution du travail ?
Anatoly Sadovnichy :
Un employé peut effectuer un travail à temps partiel dans le cadre de deux contrats de travail dans différentes divisions structurelles de la même organisation pendant son temps libre à partir de son emploi principal.
Selon l'art. 345 du Code du travail de la République du Bélarus, la durée du temps de travail établie par l'employeur pour les travailleurs à temps partiel ne peut pas dépasser la moitié de la durée normale du travail établie par la loi.
Conformément à l'instruction sur la procédure de tenue des cahiers de travail des employés, approuvée par le décret du ministère du Travail de la République du Bélarus du 09.03.1998 N 30, les informations suivantes sont saisies dans le cahier de travail: informations sur l'employé : nom, prénom, patronyme, date de naissance, formation, profession, spécialité ; connaissance du travail : embauche, mutation dans un autre emploi permanent, conclusion d'un contrat, licenciement ; informations sur les récompenses et les incitations à la réussite professionnelle; informations sur la formation, le perfectionnement et le recyclage; informations sur la constitution d'une pension (clause 11)
L'inscription dans le cahier de travail des informations sur le travail à temps partiel est effectuée par l'employeur à la demande du salarié sur le lieu de son emploi principal sur la base d'un document confirmant le travail à temps partiel (une copie de l'arrêté du employeur pour lequel le salarié travaille à temps partiel) (clause 6).
L'inscription au livret de travail lors du regroupement de professions n'est pas prévue par les actes législatifs.
Ivan Sergueïevitch, région de Minsk :
L'employeur refuse d'accorder un congé à un salarié à temps partiel en même temps qu'un congé sur le lieu principal de travail. Que faire dans ce cas ? Un travailleur à temps partiel a-t-il droit à un congé pour raisons familiales ?
Ivan Karchevsky :
Conformément à l'art. 168 du Code du travail de la République du Bélarus pour les travailleurs à temps partiel - le congé de travail est accordé en même temps que le congé de travail pour l'emploi principal ; pour cela, le travailleur à temps partiel doit fournir un certificat (copie de l'ordonnance) du principal lieu de travail, en lui accordant un congé de travail. L'employeur est tenu d'organiser un congé de travail pour un travailleur à temps partiel. Selon l'article 190 du Code du travail de la République du Bélarus, un congé de courte durée sans solde pour raisons familiales et domestiques est accordé par accord entre l'employé et l'employeur.
Duvalova Yu.V., région de Moguilev :
Veuillez expliquer dans quel ordre (avec la préparation de quels documents) la poursuite des relations de travail avec un travailleur à temps partiel embauché temporairement pour la période d'absence de l'employé principal est formalisée, après le licenciement de l'employé principal, si l'employé principal n'est pas allé travailler et a été licencié pour absentéisme ?
Anatoly Sadovnichy :
Conformément à l'art. 55, Code du travail de la République du Bélarus, clause 15, pour officialiser les modifications des conditions et la résiliation du contrat de travail avec l'employé par ordonnance (instruction).
Shishko Vasily Sergeevich, Brest:
Comment est le paiement supplémentaire pour combiner la position d'un transitaire avec un conducteur de voiture? Est-il calculé en pourcentage du salaire tarifaire du tarif du transitaire ou du conducteur de la voiture? Est-il possible de facturer un paiement supplémentaire à la discrétion de l'employeur dans le cadre du salaire tarifaire du transitaire ?
Ivan Karchevsky :
Selon l'article 67 du code du travail, les salariés qui exercent pour le même employeur, en plus de leur emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail complémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être relevés de leur travail principal pendant la journée de travail établie par la loi ( quart de travail), un paiement supplémentaire est effectué pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent.
Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaires aux organisations budgétaires des employés - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.
Dans ce cas, le supplément sera facturé en fonction du salaire du transitaire.
Reine Olga, Polotsk :
Comment est-il opportun d'organiser le remplacement pour une période d'absence temporaire (congé d'invalidité temporaire, voyage d'affaires) des cadres supérieurs de l'organisation (directeur, directeur adjoint, ingénieur en chef, chef comptable) ? Est-il possible d'utiliser le terme "I.O." (agissant)?
La procédure d'organisation des salaires lors du regroupement de professions (postes) et de l'exercice des fonctions des salariés temporairement absents est déterminée par l'article 67 du Code du travail. La condition suivante pour l'établissement d'un paiement supplémentaire pour les professions combinées est-elle fixée dans tout acte juridique réglementaire - la présence d'une unité pour une profession combinée dans le tableau des effectifs de l'organisation.
Anatoly Sadovnichy :
La législation du travail ne contient aucune précision dans la conception de la substitution pour la période d'absence des responsables de l'organisation (directeur, directeur adjoint, chef comptable, ingénieur en chef) par rapport aux autres employés. Par conséquent, la substitution est formalisée par ordre (instruction) de l'employeur sur la base d'une demande écrite du salarié.
Selon l'article 67 du code du travail, les salariés qui exercent pour le même employeur, en plus de leur emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail complémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être relevés de leur travail principal pendant la journée de travail établie par la loi ( quart de travail), un paiement supplémentaire est effectué pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent.
Ainsi, un paiement supplémentaire pour le travail lors de la combinaison de professions est effectué s'il existe une unité de personnel dans le tableau des effectifs de l'organisation.
Valentina Olegovna, Minsk :
Selon l'article 347 du Code du travail, le congé de travail pour les travailleurs à temps partiel est accordé en même temps que le congé de travail pour l'emploi principal.
Si un employé n'a pas travaillé à temps partiel pendant six mois, un congé de travail est accordé à l'avance.
Si la durée du congé de travail du salarié à temps partiel est inférieure à la durée du congé de travail sur le lieu de travail principal, l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé social d'une durée appropriée sans Payer.
Une partie du congé de travail d'un travailleur à temps partiel, dépassant le congé de travail pour l'emploi principal, par accord entre l'employé et l'employeur, peut être remplacée par une compensation monétaire.
Cela s'applique-t-il aux emplois à temps partiel externes et que faire dans une situation où le service du personnel ne dispose pas d'informations sur la période d'octroi de congés à l'employé sur le lieu de travail principal ? Si un salarié refuse de partir en vacances (puisqu'il travaille à temps partiel 2 fois par semaine pendant 2 heures), peut-il être indemnisé ?
Ivan Karchevsky :
L'article 347 du Code du travail réglemente l'octroi d'un congé de travail aux salariés travaillant à la fois à temps partiel « interne » et « externe ». Si l'employé refuse de fournir au service des ressources humaines des informations sur l'octroi d'un congé de travail sur le lieu de travail principal, l'employeur doit envoyer une demande concernant l'heure d'octroi du congé de travail sur le lieu de travail principal de l'employé.
Selon l'article 173 du Code du travail, si le congé de travail est accordé conformément à la procédure établie, mais que l'employé refuse d'utiliser le congé dans le délai qui lui est imparti sans motif légal, l'employeur a le droit de refuser de transférer le congé à l'employé et ne pas verser de compensation monétaire pour les congés non utilisés, à l'exception des cas prévus à la première partie de l'article 179 TK.
L'indemnisation d'un travailleur à temps partiel n'est versée que si la durée du congé de travail à l'emploi à temps partiel dépasse la durée du congé de travail au lieu de travail principal, à l'exception des cas prévus à l'article, avec la à l'exception des congés prévus à l'avance, les femmes enceintes, les salariés reconnus handicapés, les salariés de moins de dix-huit ans et les salariés pour des travaux dans des zones de contamination radioactive à la suite de la catastrophe de Tchernobyl, ainsi que des congés supplémentaires pour des travaux nocifs et (ou ) des conditions de travail dangereuses et de la nature particulière du travail.
Mikhadyuk Viktor, Minsk :
Est-il possible de combiner trois professions dans des organisations différentes, et ai-je besoin du consentement pour combiner de l'employeur principal ?
Anatoly Sadovnichy :
Conformément à l'article 343 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code du travail), l'emploi à temps partiel est l'exercice par un salarié, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre emploi permanent rémunéré avec le même employeur ou avec un autre employeur aux termes d'un contrat de travail. Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.
Il est important que pour le travail à temps partiel, le consentement de l'employeur sur le lieu de travail principal ne soit pas requis, à l'exception des cas prévus par des actes législatifs.
L'article 348 du Code du travail définit certaines restrictions au travail à temps partiel. Par exemple, il n'est pas permis d'occuper à temps partiel deux postes de direction dans des organismes publics, à l'exception des postes de contremaîtres et de contremaîtres, sauf disposition contraire de la loi.
Il est interdit de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes, ainsi que pour les travaux dans des conditions de travail préjudiciables, si le travail principal est associé aux mêmes conditions.
Lorsqu'ils occupent plusieurs postes dans des organisations étatiques, le travail conjoint de parents associés à une subordination et à un contrôle directs est interdit (article 27 du Code du travail).
Il n'est pas permis d'accepter à temps partiel des postes matériellement responsables de personnes reconnues coupables de crimes acquisitifs, si la condamnation n'est pas annulée ou éteinte de la manière prescrite, ainsi que les postes ou activités qui sont interdits par un verdict du tribunal pour certains catégories de citoyens.
La législation de la République du Bélarus prévoit d'autres restrictions sur le travail à temps partiel, mais il n'y a aucune restriction sur le nombre d'emplois.
À cet égard, l'employé a le droit de travailler à temps partiel dans deux ou plusieurs organisations.
Eugène, Minsk :
Un salarié est-il tenu d'informer son employeur qu'il prend un autre emploi à temps partiel ?
Anatoly Sadovnichy :
Pour le travail à temps partiel, l'accord de l'employeur du lieu de travail principal n'est pas requis. La législation de la République du Bélarus ne prévoit pas l'obligation pour un salarié d'informer l'employeur du lieu de l'emploi principal qu'il obtient un autre emploi à temps partiel.
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