primaire sur la protection du travail sur le lieu de travail
1. Informations générales sur les conditions de travail sur le lieu de travail d'un employé de bureau: l'environnement de travail sur le lieu de travail, la nature de son processus de travail (tension et gravité):
— des informations générales d'introduction sur le procédé technologique et les produits fabriqués par l'organisme ;
— connaissance générale des équipements situés sur le lieu de travail, dans la zone de travail et sur le territoire de l'organisation ;
— les facteurs de production dangereux et nocifs disponibles sur le lieu de travail et les risques de leur impact sur le corps humain ;
- finalité, disposition et règles d'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- les exigences générales sur le lieu de travail ;
- exigences pour l'organisation et le maintien en toute sécurité d'un lieu de travail propre et rangé;
— exigences de sécurité pour le fonctionnement des installations électriques (appareils électroménagers, ordinateurs, MFP, imprimantes, etc.) ;
- en cas d'accident du travail ;
— les exigences de sécurité pour la prévention des blessures électriques.
2. L'ordre de préparation au travail au bureau:
- les exigences relatives aux combinaisons, chaussures et EPI ;
– vérifier l'état des équipements (ordinateur, bureautique et autres appareils) sur le lieu de travail.
3. Schéma de déplacement en toute sécurité d'un employé de bureau sur le territoire de l'organisation :
- les passages prévus pour la circulation ;
— issues de secours, zones réglementées.
4. Urgences pouvant survenir sur le lieu de travail d'un employé de bureau :
- les causes caractéristiques d'accidents, d'explosions, d'incendies, de cas d'accidents du travail et d'intoxications aiguës ;
- les actions du salarié en cas d'urgence, d'accident du travail, d'intoxication aiguë ;
- emplacement des équipements d'extinction d'incendie, règles d'utilisation;
- emplacement du matériel de premiers secours pour la victime, trousses de secours, règles d'utilisation ;
- lieu de communication téléphonique, numéros de téléphone ;
- les actions du salarié en cas de situation dangereuse menaçant la vie et la santé d'autrui, et en cas d'accident survenu au travail ;
- la procédure de signalement par un employé de bureau aux représentants de l'employeur d'un accident ou d'une intoxication aiguë qui lui est arrivé.
5. Familiarisation avec les instructions et les exigences relatives à la protection du travail sur le lieu de travail.
6. Familiarisation avec les instructions sur la protection du travail pour un employé de bureau.
APPROUVÉ
Décret administratif
Village rural de Vankovsky
du 31 octobre 2013 n° 101
PROGRAMME D'INSTRUCTION SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POUR LES EMPLOYÉS DE BUREAU
1. Note explicative
Conformément à la procédure de formation à la protection du travail et d'évaluation des connaissances des exigences de protection du travail pour les employés des organisations, approuvée par le décret du ministère du travail de la Russie et du ministère de l'éducation de la Russie du 13 janvier 2003 N 1/29, l'employeur (ou une personne autorisée par lui) est tenu, pour toutes les personnes embauchées, ainsi que pour les travailleurs transférés à un autre poste, de donner des instructions sur la protection du travail.
Toutes les personnes embauchées, ainsi que les employés détachés auprès de l'organisme et les employés d'organismes tiers effectuant des travaux dans un domaine dédié, les étudiants des établissements d'enseignement des niveaux appropriés, en stage dans l'organisme, et les autres personnes participant aux activités de production de l'organisation, subir un premier briefing sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés.
Des briefings primaires sur le lieu de travail, des briefings répétés, imprévus et ciblés sont effectués par le superviseur immédiat (fabricant) du travail (contremaître, contremaître, enseignant, etc.), qui a suivi une formation en protection du travail de la manière prescrite et testé connaissance des exigences en matière de protection du travail.
La tenue de séances d'information sur la protection du travail comprend la familiarisation des employés avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'organisation, les instructions de protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques sûres pour effectuer le travail .
Le briefing sur la protection du travail se termine par un test oral des connaissances et des compétences acquises par l'employé sur les pratiques de travail sûres par la personne qui a animé le briefing.
Un briefing initial sur le lieu de travail est effectué avant le début du travail indépendant :
Avec tous les salariés nouvellement embauchés, y compris les salariés exécutant un travail aux termes d'un contrat de travail conclu pour une durée allant jusqu'à deux mois ou pour la période de travail saisonnier, pendant leur temps libre de leur travail principal (travailleurs à temps partiel), ainsi que ainsi qu'à domicile (travailleurs à domicile) en utilisant du matériel, des outils et des mécanismes alloués par l'employeur ou achetés par lui à ses propres frais;
Avec les employés de l'organisation transférés de la manière prescrite d'une autre unité structurelle, ou les employés qui sont chargés de l'exécution d'un nouveau travail pour eux ;
Avec des employés détachés d'organisations tierces, des étudiants d'établissements d'enseignement des niveaux correspondants, en stage (classes pratiques) et d'autres personnes participant aux activités de production de l'organisation.
L'information principale sur le lieu de travail est effectuée par les chefs des divisions structurelles de l'organisation conformément aux programmes élaborés et approuvés conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, des réglementations locales de l'organisation, des instructions sur la protection du travail, documentation technique et opérationnelle.
Ce programme d'information sur le lieu de travail a été élaboré conformément au Manuel de qualification pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, et en tenant compte des caractéristiques des conditions de travail et de sécurité des employés de bureau.
Le programme contient une liste de documents normatifs, de référence, pédagogiques et méthodologiques et autres sur la protection du travail recommandés pour préparer la séance d'information sur la protection du travail sur le lieu de travail.
2. PROGRAMME D'INSTRUCTIONS
2.1. Conditions de travail des employés de bureau
Caractéristiques et caractéristiques des conditions de travail des employés de bureau. Causes possibles d'accidents et de maladies des employés de bureau. Exemples de cas d'accidents du travail pendant le travail au bureau.
2.2. Exigences générales en matière de protection du travail
La procédure d'admission au travail au bureau à l'aide d'ordinateurs personnels, de photocopieurs, de télécopieurs et d'autres équipements de bureau.
Briefings d'introduction et de base sur la sécurité au travail.
La fréquence des séances d'information répétées sur la protection du travail.
Cas de passage d'un briefing imprévu sur la protection du travail.
Briefing ciblé lors de l'exécution de travaux inhabituels pour la profession (poste).
Briefing spécial et obtention du groupe I en sécurité électrique.
Formation aux exigences de protection du travail lors de l'utilisation d'équipements de bureau.
Règles de fonctionnement technique et exigences de sécurité lors du travail avec du matériel de bureau.
Examens médicaux des employés de bureau admis à un travail permanent sur un ordinateur personnel.
Les principaux facteurs de production dangereux et nocifs pouvant avoir un effet négatif sur les employés de bureau pendant le travail.
Impact négatif des facteurs de production dangereux et nocifs sur le corps humain.
Modes de travail et de repos.
Exigences de sécurité incendie lorsque vous travaillez avec du matériel de bureau.
Règles d'hygiène personnelle.
Actions d'un employé de bureau en cas de maladie, mauvaise santé, repos insuffisant.
Les actions d'un employé de bureau s'il a été témoin d'un accident. Premiers secours. Trousse de premiers secours.
Responsabilité en cas de non-respect ou de violation des exigences des instructions de protection du travail.
2.3. Exigences de sécurité au travail avant de commencer le travail
Organisation rationnelle de votre lieu de travail avant de commencer le travail.
Les distances minimales autorisées entre les ordinateurs personnels, s'il y en a plusieurs dans les locaux du bureau.
Influence de la position relative des ordinateurs personnels sur le niveau de rayonnement qu'ils génèrent. Exigences d'hygiène pour prévenir l'exposition d'autres lieux de travail.
Nettoyer l'écran du moniteur de la poussière qui s'y dépose intensément sous l'influence de l'électricité statique.
Nettoyage du lieu de travail de tous les objets inutiles non utilisés au travail.
Précautions à prendre pour inspecter le matériel de bureau avant de commencer les travaux.
Exigences relatives à la suffisance et à l'uniformité de l'éclairage du lieu de travail.
2.4. Exigences de sécurité au travail pendant le travail
Séquence d'inclusion du matériel de bureau dans le travail. Instructions pour le fonctionnement des équipements de bureau.
Posture de travail rationnelle lors du travail sur du matériel de bureau.
Exigences relatives au type et à la conception de la chaise de travail et du bureau lorsque vous travaillez avec un ordinateur personnel.
Exigences de protection du travail lorsque vous travaillez sur un ordinateur personnel. La distance minimale entre l'écran du moniteur vidéo et les yeux d'un employé de bureau. L'emplacement correct du clavier sur la surface de la table. Réglage du mode couleur optimal sur l'écran du moniteur pour réduire la fatigue oculaire. Durée du travail continu avec le moniteur vidéo.
Défauts ou dysfonctionnements des copieurs, dans lesquels le travail sur celui-ci n'est pas autorisé.
Mesures de sécurité incendie dans la pièce où sont effectués les travaux de copie et de duplication. Précautions pour la manipulation directe de produits chimiques (ex. peintures, poudres, etc.).
Ventilation de la pièce dans laquelle s'effectue le travail sur les copieurs.
Précautions pour l'entretien du matériel de bureau.
2.5. Exigences en matière de protection du travail dans les situations d'urgence
Actions d'un employé de bureau lors de la détection de tout dysfonctionnement dans le fonctionnement de l'équipement de bureau.
Actions d'un employé de bureau en cas d'accident, de maladie soudaine.
Méthodes de premiers secours pour les plaies, avec décharge électrique.
Actions d'un employé de bureau lors de la détection d'un incendie ou de signes de brûlure (fumée, odeur de brûlé, augmentation de la température, etc.). Caractéristiques des équipements électriques d'extinction sous tension. Règles d'utilisation des extincteurs à dioxyde de carbone ou à poudre.
2.6. Exigences de sécurité au travail à la fin du travail
Précautions à prendre lors de la mise hors tension des équipements de bureau, en débranchant le cordon d'alimentation du secteur.
Mesures de sécurité lors du nettoyage du lieu de travail, du nettoyage des disques, des disquettes, de la documentation, etc.
Règles d'hygiène personnelle à la fin du travail.
3.1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail (avec l'amendement n° 1 du 25 avril 2007).
3.2. SanPiN 2.2.2.1332-03. Exigences hygiéniques pour l'organisation du travail sur les copieurs.
3.3. Instruction typique sur la protection du travail lors du travail sur un ordinateur personnel (TOI R-45-084-01).
3.4. Instructions standard pour la protection du travail lors de travaux sur des copieurs (tels que "Canon", "Xerox", etc.) (TI RO 29-001-009-02).
3.5. Instruction standard sur la protection du travail pour les travailleurs se déplaçant sur le territoire et les locaux de production (TOI R-218-54-95).
3.6. GOST 12.2.003-91 SSBT. Matériel de fabrication. Exigences générales de sécurité.
3.7. GOST 12.2.036-78. SSBT. Lieu de travail lors d'un travail en position assise. Exigences ergonomiques générales.
3.8. GOST 21829-76. Système "homme-machine". Encodage des informations visuelles. Exigences ergonomiques générales.
3.9. GOST 22269-76. Système "homme-machine". Poste de travail de l'opérateur. Arrangement mutuel des éléments du lieu de travail. Exigences ergonomiques générales.
3.10. Règles de sécurité incendie en Fédération de Russie (PPB 01-03).
3.11. Instructions intersectorielles pour les premiers secours en cas d'accident du travail. - M. : Maison d'édition de NTs ENAS, 2007.
(approximatif)
1. Informations générales sur le processus technologique et l'équipement sur ce lieu de travail, site de production, dans l'atelier.
2. Les principaux facteurs de production dangereux et nocifs résultant de ce processus technologique.
3. Organisation et entretien sécuritaires du lieu de travail. Exigences de base en milieu de travail.
4. Règlement intérieur.
5. Zones dangereuses de la machine, du mécanisme, de l'appareil. Équipements de sécurité des équipements (dispositifs et protecteurs de freinage de sécurité, systèmes de blocage et de signalisation, panneaux de sécurité).
6. Exigences pour la prévention des blessures électriques.
7. La procédure de préparation au travail (vérification de l'état de fonctionnement de l'équipement, des dispositifs de démarrage, des montages et des outils, des verrouillages, de la mise à la terre et des autres moyens de protection).
8. Techniques et méthodes de travail sécuritaires; actions en cas de situation dangereuse.
9. Causes typiques d'accidents, d'explosions, d'incendies, d'accidents du travail.
10. Équipements de protection individuelle sur ce lieu de travail et règles d'utilisation.
11. Moyens de protection collective, exigences et règles d'utilisation.
12. Schéma de circulation sécurisée des travailleurs sur le territoire de l'atelier, site.
13. Moyens et mécanismes de transport et de levage à l'intérieur de l'atelier. Exigences de sécurité pour le chargement et le déchargement, le transport et le stockage des marchandises.
14. Mesures de prévention des accidents, explosions, incendies. Devoir et actions en cas d'accident, d'explosion, d'incendie. Modes d'utilisation des équipements d'extinction d'incendie disponibles sur le site, protection d'urgence et signalisation de leur emplacement.
15. Prodiguer les premiers soins aux blessés. en cas d'accident du travail.
Noter:
Un programme d'instruction primaire sur le lieu de travail est établi pour chaque profession.
Réalisation de briefings. Objectifs et procédure d'organisation d'un briefing introductif sur la protection du travail. Nomination d'un responsable.
Séances d'information sur le lieu de travail. La procédure de conduite, les types de briefings, leur conception. Exempté d'instruction. Élaboration d'instructions de protection du travail.
Presque tout le monde sait que sur la protection du travail, il est nécessaire d'organiser des séances d'information. C'est en effet l'une des tâches les plus importantes de la protection du travail. L'essentiel est de ne pas s'arrêter là.
Le principal document réglementant la conduite des séances d'information avec les employés est le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 N 1/29 "Sur l'approbation de la procédure de formation au travail protection et tester les connaissances des exigences de protection du travail pour les employés des organisations. » Communément appelé : "Commande 1/29".
Il existe également un tout nouveau système GOST 12.0.004-2015 de normes de sécurité du travail (SSBT). Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales. Depuis le 1er mars 2017, il remplace GOST 12.0.004-90.
La principale chose que vous devez savoir sur GOST 12.0.004-2015 est qu'il est introduit à usage volontaire comme norme nationale dans la Fédération de Russie. C'est loin d'être le premier et, malheureusement, pas le dernier document écrit par "les pieds".
Formation initiale
Un briefing d'introduction est réalisé avec le salarié immédiatement après son embauche. Il s'agit essentiellement d'une histoire sur la façon de suivre les règles de sécurité tout en étant dans l'entreprise dans son ensemble. En règle générale (mais pas nécessairement), ce type de briefing est effectué par un spécialiste de la sécurité au travail. Parfois, il est juste que plusieurs personnes aient le droit de faire un briefing d'introduction, car un spécialiste peut tomber malade, démissionner, partir en vacances. Parfois, même la location peut être effectuée à différentes adresses.
L'essentiel est que cet employé (les employés) soit nommé par ordre du directeur.
Par exemple:
Télécharger le programme de briefing d'introduction |
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Télécharger le manuel d'instructions |
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Coaching sur le tas
La séance d'information sur le lieu de travail est appelée ainsi parce qu'elle porte sur les règles de production sûre du travail directement sur le lieu de travail de l'employé.
Cette responsabilité incombe au superviseur immédiat. Si, par exemple, plusieurs équipes travaillent dans un atelier, la tâche d'organiser des briefings sur le lieu de travail incombe aux contremaîtres et non au chef d'atelier.
Formation initiale sur le tas
Mené avec tout le monde avant de commencer le travail indépendant. La tenue de séances d'information sur la protection du travail comprend la familiarisation des employés avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'organisation, les instructions de protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques sûres pour effectuer le travail .
Le briefing sur la protection du travail se termine par un test oral des connaissances et des compétences acquises par l'employé sur les pratiques de travail sûres par la personne qui a animé le briefing.
La conduite de tous les types de briefings est enregistrée dans le journal des briefings.
Tous les employés ne sont pas tenus de suivre une formation en cours d'emploi. Si le devoir d'instruire incombe au patron, alors qui instruira le directeur ? Ou pourquoi instruire des gens qui ont eux-mêmes le droit d'instruire des travailleurs ?
Les employés peuvent être exemptés du briefing primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et postes des salariés dispensés de l'information primaire sur le lieu de travail est approuvée par l'employeur.
Télécharger un exemple de la liste des personnes dispensées d'instruction sur le lieu de travail |
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Re-briefing
Tous les travailleurs sont réinstruits au moins une fois tous les six mois. Des briefings pilotes sont organisés tous les trimestres.
Des briefings répétés sont effectués conformément au programme de briefing primaire sur le lieu de travail dans son intégralité.
Programme de briefing initial
Il s'agit d'un document délivré pour chaque profession. Il indique les sujets du briefing et le temps nécessaire pour les étudier. Et surtout, le nombre d'instructions pour former les travailleurs dans une profession particulière.
Télécharger un exemple de programme de briefing initial |
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Si dans l'entreprise, ils prennent le briefing de manière formelle, vous pouvez parfois voir dans le magazine comment une douzaine de personnes ont été formées dans une unité le même jour et selon des instructions différentes. Si au moins une heure est allouée pour chaque programme, alors l'instructeur devrait avoir une journée de travail de dix heures. Cela ne peut que signifier qu'en fait, les gens ont été invités à signer un magazine pré-rempli.
En même temps, vous pouvez organiser des briefings avec des employés qui ont les mêmes programmes de briefing.
Séance d'information non planifiée
Un briefing non programmé est effectué :
- lors de l'introduction de normes, règles, instructions nouvelles ou révisées sur la protection du travail, ainsi que de leurs modifications;
- lors de la modification du processus technologique, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations et d'outils, de matières premières, de matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;
- en cas de violation par les travailleurs et les étudiants des exigences de sécurité du travail, pouvant entraîner ou avoir entraîné des blessures, des accidents, des explosions ou des incendies, des empoisonnements ;
- à la demande des autorités de contrôle ;
- pendant les pauses de travail - pour les travaux pour lesquels des exigences supplémentaires (renforcées) de sécurité du travail sont imposées pendant plus de 30 jours calendaires, et pour les autres travaux - 60 jours.
Coaching ciblé
Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution d'un travail ponctuel qui n'est pas lié aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travail ponctuel en dehors de l'entreprise, atelier, etc.); élimination des conséquences des accidents, catastrophes naturelles et catastrophes ; la production d'œuvres pour lesquelles un permis de travail, un permis et d'autres documents sont délivrés ; organiser des excursions dans l'entreprise, organiser des événements de masse (excursions, randonnées, compétitions sportives, etc.).
Briefing ciblé avec les employés qui effectuent des travaux sur un permis de travail, une commande, etc. est consigné dans le permis de travail ou tout autre document autorisant la production de travail.
Comment faire une instruction sur la protection du travail
La procédure d'élaboration, d'approbation, de révision et de comptabilisation des instructions de protection du travail pour les employés est décrite dans les Lignes directrices pour l'élaboration des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail (approuvées par le décret du ministère du Travail de Russie du 17 décembre 2002 n° 80).
Des instructions pour les travailleurs par profession et pour certains types de travail sont élaborées conformément à la liste, qui est établie par le chef du service de protection du travail.
Télécharger un exemple de liste d'instructions pour la protection du travail |
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Les instructions sur la protection du travail pour les employés ou pour certains types de travail doivent contenir les sections suivantes :
- Exigences générales pour la protection du travail ;
- Exigences de protection du travail avant de commencer le travail ;
- Exigences de protection du travail pendant le travail ;
- Exigences en matière de protection du travail dans les situations d'urgence ;
- Exigences en matière de protection du travail à la fin du travail.
L'instruction standard sur la protection du travail est prise comme base de l'instruction pour la profession. La responsabilité de l'élaboration des instructions incombe au superviseur immédiat des travaux. Le spécialiste de la protection du travail lui apporte une assistance méthodologique et méthodologique. L'organisation syndicale (le cas échéant) doit se mettre d'accord sur l'instruction terminée. L'instruction terminée est approuvée par le directeur.
Comme base des instructions pour le type de travail, vous pouvez prendre le passeport de l'appareil et, après avoir soigneusement étudié la section sur les mesures de sécurité pendant le travail, préparez vos propres instructions pour ceux qui travaillent avec cet équipement.
Les instructions de protection du travail sont valables cinq ans.
Ils peuvent être révisés avant ce délai en cas de :
- lors de l'examen d'actes législatifs, de normes nationales et d'autres documents réglementaires ;
- à la direction des autorités supérieures;
- lors de l'introduction de nouveaux équipements et technologies ;
- selon les résultats de l'enquête sur les lésions professionnelles, les accidents, les catastrophes.
Un employé à qui ces pouvoirs sont confiés par ordre de la direction de l'organisation.
La tenue d'un briefing d'introduction sur la protection du travail peut être effectuée par une organisation ou un spécialiste fournissant des services dans le domaine de la protection du travail, s'ils ont passé l'accréditation obligatoire de l'État sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du Fédération de Russie N 205-N du 04/01/2010 "Sur approbation de la liste des services dans le domaine de la protection du travail, à fournir qui nécessitent une accréditation.
A différentes adresses, le chef d'atelier peut-il effectuer un briefing d'initiation ?
Tout ce qui concerne la protection du travail dans l'entreprise fait l'objet d'une attention particulière des autorités réglementaires. La législation dans ce domaine a été activement améliorée et finalisée ces dernières années. Des changements récents ont également affecté le déroulement des séances d'information. Parlons de la façon de développer un programme de briefing primaire sur le lieu de travail.
De l'article, vous apprendrez:
Réglementation réglementaire du briefing primaire sur le lieu de travail
Le Code du travail oblige l'employeur à former l'employé aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail, à donner des instructions sur la protection du travail ( Art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est du devoir de l'employé de suivre une telle formation.
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Quelles erreurs dans les documents et procédures du personnel amènent un officier du personnel devant le tribunal, comment les éviter et que faire si vous devez toujours comparaître devant le tribunal. -
Si l'inspecteur GIT ne trouve pas cette clause dans le contrat de travail, il infligera une amende de 100 000 roubles à l'entreprise. Il est dangereux d'aborder la question de manière formelle et de prendre des mots sur Internet.
Briefing principal sur la protection du travail : échantillon
La structure du programme d'information primaire sur la protection du travail (téléchargement) peut être la suivante :
- Informations générales sur l'organisation : nombre d'employés, caractéristiques des activités, localisation des principales divisions et services, etc.
- La procédure de conclusion d'un contrat de travail individuel. Horaires de travail et périodes de repos établis. Garanties et indemnisations annoncées. Ici, la question de la régulation du travail de certaines catégories de travailleurs (femmes, mineurs, etc.) peut également être envisagée.
- Règlement intérieur du travail. Responsabilité de sa violation.
- Organisation des travaux sur la protection du travail. Supervision de l'État et contrôle public sur l'état de la protection du travail dans l'organisation.
- Conditions de travail sur le lieu de travail. Moyens de prévention des accidents : panneaux spéciaux de sécurité, affiches, moyens de signalisation et de protection collective. Règles de travail avec des appareils électrifiés.
- Obligations générales de l'employé en matière de protection du travail et règles de conduite sur le territoire de l'entreprise.
- Exigences de base pour l'assainissement industriel et l'hygiène personnelle.
- Actions en cas d'accident, la procédure d'enquête et d'enregistrement. Garanties sociales pour les victimes.
- Règles de sécurité incendie, industrielle, transport. Prévention des accidents et incidents, actions de l'employé en cas de survenance.
- Règles pour fournir les premiers soins aux victimes.
L'employeur, à sa discrétion, peut raccourcir ou compléter l'échantillon proposé de l'information initiale sur la protection du travail, en fonction des caractéristiques et des conditions de travail dans l'entreprise.
Développement d'un programme pour la conduite d'un briefing primaire sur le lieu de travail
En plus d'un briefing d'introduction sur la protection du travail, pour les employés, une première séance d'information est également dispensée sur le lieu de travail. Il est nécessaire de le réaliser pour :
- tous les salariés nouvellement embauchés, y compris ceux avec lesquels un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée maximale de deux mois, les travailleurs à temps partiel, les travailleurs à domicile (lorsqu'ils utilisent le matériel et les moyens de l'employeur) ;
- travailleurs détachés;
- les personnes qui effectuent une expérience de travail ou qui participent autrement aux activités de production de l'organisation.
Il est nécessaire d'instruire l'employé avant le début effectif du travail.
Référence. Contrairement au briefing d'introduction sur la protection du travail, le briefing primaire sur le lieu de travail peut être effectué par le chef ou le chef du département sous la subordination duquel se trouve l'employé.
À sa discrétion, l'employeur peut établir une exigence d'information initiale obligatoire sur le lieu de travail pour les employés individuels.
Programme de coaching en milieu de travail : exemple
Le programme d'information sur le lieu de travail de 2017 doit être élaboré conjointement avec le spécialiste de la protection du travail et le chef immédiat du département pour les employés duquel le document est en cours d'élaboration. Dans le même temps, il est important de prendre en compte les exigences de la législation sur la protection du travail et celles en vigueur dans l'organisation LNA.
L'instruction sur le lieu de travail peut être effectuée selon le programme suivant.
Informations sur les conditions de travail sur le lieu de travail, y compris :
- description de la technologie de flux de travail, familiarité avec les produits
- connaissance des outils de production
- description des facteurs de production nocifs et dangereux
- moyens de protection collective et individuelle
- règles d'organisation du travail
- règles pour le fonctionnement en toute sécurité des équipements situés sur le lieu de travail et dans la salle de production
Ordre nécessaire de préparation au travail:
- obligation de porter une combinaison et d'utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
- Vérification des performances et de la sécurité des équipements
- méthodes et techniques pour un travail en toute sécurité
Urgences en milieu de travail :
- causes
- méthodes de notification
- actions d'un employé en cas d'urgence
- méthodes et moyens de prévenir
Connaissance des instructions en vigueur sur le lieu de travail et la protection du travail.
En conclusion, il convient de noter que le développement de programmes d'information sur le lieu de travail et leur mise en œuvre doivent être basés sur les responsabilités professionnelles réelles des travailleurs et les conditions sur leur lieu de travail. Un briefing correct et opportun aidera à éviter les accidents et les urgences.
