Vzor objednávky na vymenovanie zmluvného manažéra v oblasti obstarávania. Manažér zmluvy: náplň práce. Príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra

Špeciálna služba v rámci svojej činnosti vykonáva celý cyklus verejného obstarávania od jeho plánovania, obstarávacích konaní až po prevzatie tovaru, prác alebo služieb, platby na základe zmluvy a v prípade potreby aj realizáciu reklamačných prác. s protistranou.

Od 1. januára 2017 je zmluvný manažér povinný mať vysokoškolské vzdelanie alebo doplnkové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania. Predtým postačovalo odborné alebo doplnkové odborné vzdelanie. Zákonodarca touto požiadavkou sprísnil požiadavky na odbornú úroveň pracovníka zodpovedného za obstarávanie v organizácii.

Rozhodnutie o výbere medzi týmito dvoma možnosťami robí zákazník na základe údajov o celkovom ročnom objeme nákupov (ďalej len ASG). Ak nepresiahne sto miliónov rubľov, potom zákazník vymenuje KU. Ak prekročí, potom sa v organizácii vytvorí osobitná služba na základe vzorového ustanovenia schváleného nariadením Ministerstva hospodárskeho rozvoja z 29. októbra 2013 č. 631. Rozpočtová inštitúcia má právo vymenovať viac ako jedného zamestnanca zodpovedný za verejné obstarávanie a každému z nich prideliť určité funkcie a právomoci. Musia sa dodržiavať požiadavky pracovného práva Ruskej federácie (list Ministerstva hospodárskeho rozvoja z 30. septembra 2014 č. D28i-1889).

Pracovné povinnosti sú uvedené v pokynoch. Zákazník má právo pre pohodlie vypracovať a schváliť nariadenie o takejto pozícii a bližšie špecifikovať funkcie a právomoci v ňom.

V liste Ministerstva hospodárskeho rozvoja zo dňa 10.11.2016 č.D28i-2996 je uvedené, kto môže byť ustanovený za zmluvného manažéra podľa 44-FZ - iba zamestnanec organizácie na plný úväzok. Zaujať túto pozíciu outsourcingu je nemožné!

Regulačné dokumenty

Pri práci sa úradník, ktorý je zodpovedný za vykonávanie obstarávania, riadi týmito regulačnými dokumentmi:

• Ústava Ruskej federácie;
• federálny zákon č. 44-FZ;
• občianska a rozpočtová legislatíva;
• regulačné právne akty, ktoré upravujú rozsah verejného obstarávania v Rusku;
• popis práce alebo pozície manažéra.

Poradie menovania

Na určenie osoby zodpovednej za verejné obstarávanie je potrebné vydať objednávku. Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na tento dokument, nebola vyvinutá jednotná forma, preto je zostavená vo voľnej forme na hlavičkovom papieri organizácie.

Príkaz by mal odkazovať na článok 38 zákona 44-FZ, uvádzať jedného alebo viacerých zamestnancov, ktorí sú vymenovaní do takejto funkcie. Zároveň je možné schváliť jej pokyn, ktorý vymedzuje pracovné povinnosti.

Pracovné povinnosti

Povinnosti zmluvného manažéra podľa 44 federálnych zákonov v rozpočtovej inštitúcii sú nasledovné:

• realizácia plánovania obstarávania (prieskum trhu potrebných tovarov, prác alebo služieb, vypracovanie plánu obstarávania, harmonogramu, vykonávanie ich zmien);
• vykonávanie (vytváranie a umiestňovanie oznámení, dokumentácie k obstarávaniu, návrhu zmluvy a zasielanie výziev na účasť na výbere dodávateľov (zhotoviteľov, výkonných umelcov) v Jednotnom informačnom systéme) uzavretým spôsobom);
• uzatvorenie zmluvy, jej ukončenie a zmena a doplnenie;
• kontrola plnenia zmluvy vrátane zapojenia odborníkov alebo expertných organizácií;
• kontrolu nad podmienkami a poradím platby podľa zmluvy;
• účasť na reklamačných prácach s dodávateľmi (ak je to potrebné);
• ďalšie funkcie a právomoci v rámci verejného obstarávania.

Príklad popisu práce

Pri menovaní zmluvného manažéra sú pracovné povinnosti stanovené pomocou popisu práce.

Mestský rozpočet

vzdelávacia inštitúcia

"Stredná škola Pjatovskaja"

Číslo objednávky. 95

zo dňa 27.12.2013

„O schôdzke

manažér zmluvy

v MBOU "stredná škola Pjatovskaja"

S cieľom implementovať federálny zákon z 5. apríla 2013 č. 44-FZ „O zmluvnom systéme v oblasti obstarávania tovarov, prác, služieb na uspokojovanie potrieb štátu a obcí“, ktorý sa riadi ustanoveniami článku 26 zákona č. nad federálnym zákonom,

OBJEDNÁVAM:

1. Vymenovať učiteľku informatiky a fyziky Krasnova Oksana Nikolaevna, vysokoškolské vzdelanie, za zmluvnú manažérku na strednej škole Pyatovskaya.

2. Počas neprítomnosti zmluvného vedúceho (pracovná cesta, dovolenka, dočasná invalidita a pod.) vykonáva jeho funkcie a pôsobnosť iný zmluvný zamestnanec určený zamestnávateľom.

3. Spôsob činnosti zmluvného manažéra je stanovený v súlade s predpismi o zmluvných službách a náplňou práce zmluvného manažéra.

5. Vyhradzujem si kontrolu nad realizáciou objednávky.

Riaditeľ: S.S. Peshaya

Príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra - jeden z dokumentov, zverejnením ktorých sa zamestnancovi ukladajú povinnosti v oblasti obstarávania ustanovené zákonom „O zmluvnom systéme...“ zo dňa 05.04.2013 č. 44-FZ. V navrhovanom materiáli vám povieme, kedy je takýto príkaz vydaný a aké informácie obsahuje.

Pri vydaní príkazu na vymenovanie zmluvného manažéra alebo na uloženie jeho povinností podľa zákona č. 44-FZ

Zákon č. 44-FZ, ktorý upravuje obstarávanie tovarov (služieb a pod.) pre štátne a komunálne potreby, zaviedol povinnosť menovať zmluvných manažérov alebo uzatvárať zmluvné služby v organizáciách verejného obstarávania, ktoré podliehajú tomuto zákonu. Analýza časti 2 čl. 38 zákona umožňuje sformulovať základné podmienky zverejnenia príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra(musia byť splnené dve podmienky) :

1. Objem nákupov na nasledujúci rok nepresahuje 100 miliónov rubľov.
2. Organizácia nemá aktívnu zmluvnú službu. Takáto služba môže existovať aj v organizácii s malým objemom nákupov, napríklad môže byť vytvorená skôr a naďalej fungovať, ak sa objem nákupov zníži. Ak je služba dostupná, manažér zmluvy nie je potrebný.

Zamestnanec je vymenovaný do funkcie akýmkoľvek spôsobom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ani jeden normatívny akt neobsahuje zákaz spojenia funkcie zmluvného manažéra s inou v súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade nie je potrebné žiadne vydanie. príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra, nahradí ho príkaz, ktorým sa ukladajú vybranému zamestnancovi príslušné povinnosti, vydaný s jeho súhlasom.

Ďalšou možnosťou je preloženie zamestnanca na túto pozíciu. V tomto prípade je vystavený prevodný príkaz a nie je potrebné žiadne dodatočné vydanie menovacieho príkazu.

Kapitola 6 čl. 38 zákona č. 44-FZ ustanovil, že takýto zamestnanec musí mať vyššie alebo nadstavbové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania, avšak vzhľadom na špecifiká práce v tejto oblasti boli do januára v platnosti ďalšie obmedzenia súvisiace so vzdelaním uchádzača. 1, 2017 a teraz boli odstránené.

Na základe odseku 2 čl. 38 zákona č. 44-FZ a vysvetlenia Ministerstva hospodárskeho rozvoja k uplatňovaniu tohto zákona, uvedené v liste odboru z 30. septembra 2014 č. D28i-1889, je zrejmé, že viacerí zmluvní manažéri zapojených do rôznych nákupov môže pracovať v jednej organizácii naraz.

Pozícia zmluvného manažéra nie je zahrnutá v Jednotných kvalifikačných knihách pre pozície a povolania. Preto môže byť pre štátne a mestské inštitúcie náročné prijať zamestnanca na túto pozíciu. V tejto súvislosti existuje prax prijímania zamestnanca s príslušnými pracovnými povinnosťami na pozíciu ekonóm alebo účtovník čo najbližšie k predmetnej pozícii. Existujú však 2 profesijné štandardy: „Špecialista v oblasti obstarávania“ a „Odborník v oblasti obstarávania“, ktoré možno tiež použiť.

Obsah objednávky o ustanovení zmluvného manažéra

Stiahnite si objednávkový formulár

Zákon neobsahuje pevný formulár na vyhotovenie takéhoto príkazu, ale ako každý iný dokument musí byť v súlade s obchodnými zvyklosťami a pravidlami vedenia personálnej evidencie. To znamená, že musí obsahovať:

• názov dokumentu;
• dátum uverejnenia a registračné číslo;
• formulácia o vymenovaní alebo pridelení povinností, ak ide o vymenovanie konateľa pre konkrétne obstarávanie alebo viacero zmlúv, možno to uviesť samostatne;
• dátum nástupu do funkcie;
• podpis konateľa a zamestnanca.

Do objednávky nie je potrebné zahrnúť všetky povinnosti zamestnanca. Zamestnanec sa s nimi oboznámi v pracovnej náplni a sú uvedené aj v odseku 3 čl. 38 predmetného zákona. si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Zodpovednosti zmluvného manažéra

Okamžite si všimnime, že vo funkciách zmluvného manažéra a zmluvnej služby neexistujú žiadne rozdiely. Pri výkone svojich povinností musí:

• vypracovať a umiestniť harmonogram a plán obstarávania v Jednotnom informačnom systéme (ďalej len UIS), v prípade potreby vykonať ich zmeny;
• pripravovať a umiestňovať oznámenie o obstarávaní v EIS, dokumentáciu o obstarávaní a zmluvách, pozvánky pre účastníkov uzavretých metód obstarávania;
• podieľať sa na procese posudzovania sťažností účastníkov obstarávania, pomáhať pri príprave podkladov pre reklamácie a súdne spory;
• ak je potrebné určiť optimálne riešenia a technológie pre potreby zákazníka, konzultovať s účastníkmi obstarávania, priamo sa zúčastniť obstarávania.
• nákup a uzatvorenie zmluvy zo strany objednávateľa.

S. 7, časť 4. Čl. 38 zákona č. 44-FZ umožňuje pridelenie ďalších povinností manažérovi kontaktu okrem hlavných. Napríklad vypracovanie zmluvy a právna podpora pri kúpe. Tu stojí za zmienku malý rozdiel medzi zmluvnou službou a manažérom. Zákon teda hovorí, že zmluvná služba funguje v súlade s predpismi vypracovanými v organizácii na základe štandardnej aplikácie. Manažér zmluvy takýto dokument neposkytuje, preto sa riadi popisom práce.

Zostáva zhrnúť, že zmluvný manažér je menovaný prijatím nového zamestnanca, spojením alebo preložením, o ktorom je vydaná príslušná objednávka vo voľnej forme, po ktorej vykonáva svoje povinnosti v súlade s popisom práce.

mestská rozpočtová vzdelávacia inštitúcia
"Pavlovská stredná škola"

O vymenovaní osoby zodpovednej za obstarávanie (manažéra zmluvy)

Aby bolo možné organizovať činnosť MBOU "Stredná škola Pavlovskaja" pri nákupoch pre vlastnú potrebu, v súlade s článkom 38 federálneho zákona z 5. apríla 2013 č. 44-FZ "O zmluvnom systéme v oblasti obstarávania tovarov, prác, služieb na uspokojovanie potrieb samosprávy štátu“
OBJEDNÁVAM:
1. Vymenovať Gerasimovú Elenu Sergeevnu, učiteľku informatiky, zodpovednú za obstarávanie (manažérka zmlúv), vrátane realizácie každej zmluvy, na MBOU „Pavlovská stredná škola“
2. Prideliť nasledujúce funkcie a právomoci učiteľke informatiky Gerasimovej E.S., zodpovednej za realizáciu obstarávania (manažér zákazky):
2.1 Vypracovanie plánu obstarávania, príprava zmien plánu obstarávania, umiestnenie do jednotného informačného systému obstarávania a jeho zmeny.
2.2 Vypracovanie harmonogramu, príprava zmien harmonogramu, umiestnenie harmonogramu a zmien v ňom vykonaných v jednotnom informačnom systéme.
2.3 Príprava a umiestňovanie oznámení o vyhlásení verejného obstarávania, dokumentácie k obstarávaniu a návrhov zmlúv v jednotnom informačnom systéme, príprava a zasielanie výziev na účasť na výbere dodávateľov (zhotoviteľov, výkonných umelcov) uzavretým spôsobom.
2.4 Zabezpečovanie realizácie obstarávania vrátane uzatvárania zmlúv.
2.5 Účasť na prerokúvaní prípadov o odvolaní výsledkov určovania dodávateľov (zhotoviteľov, výkonných umelcov) a príprave podkladov pre výkon reklamačných prác.
2.6 Organizácia, ak je to potrebné, vo fáze plánovania obstarávania konzultácií s dodávateľmi (dodávatelia, výkonní umelci) a účasť na takýchto konzultáciách s cieľom zistiť stav konkrétneho prostredia na relevantných trhoch pre tovar, práce, služby, určiť najlepšie technológie a ďalšie riešenia na uspokojenie obecných potrieb.
2.7 Vykonávanie ďalších právomocí ustanovených federálnym zákonom č. 44-FZ z 5. apríla 2013 „O zmluvnom systéme v oblasti obstarávania tovarov, prác, služieb na uspokojovanie potrieb štátu a obcí“.
3. Zveriť osobnú zodpovednosť učiteľke informatiky Gerasimovej E.S., zodpovednej za realizáciu obstarávania (kontraktačný manažér), v medziach uplatňovaných právomocí.
4. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

- jeden z dokumentov, zverejnením ktorého sa zamestnancovi ukladajú povinnosti v oblasti obstarávania ustanovené zákonom „O zmluvnom systéme...“ zo dňa 05.04.2013 č. 44-FZ. V navrhovanom materiáli vám povieme, kedy je takýto príkaz vydaný a aké informácie obsahuje.

Pri vydaní príkazu na vymenovanie zmluvného manažéra alebo na uloženie jeho povinností podľa zákona č. 44-FZ

Zákon č. 44-FZ, ktorý upravuje obstarávanie tovarov (služieb a pod.) pre štátne a komunálne potreby, zaviedol povinnosť menovať zmluvných manažérov alebo uzatvárať zmluvné služby v organizáciách verejného obstarávania, ktoré podliehajú tomuto zákonu. Analýza časti 2 čl. 38 zákona umožňuje sformulovať základné podmienky zverejnenia príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra(musia byť splnené dve podmienky) :

1. Objem nákupov na nasledujúci rok nepresahuje 100 miliónov rubľov.
2. Organizácia nemá aktívnu zmluvnú službu. Takáto služba môže existovať aj v organizácii s malým objemom nákupov, napríklad môže byť vytvorená skôr a naďalej fungovať, ak sa objem nákupov zníži. Ak je služba dostupná, manažér zmluvy nie je potrebný.

Zamestnanec je vymenovaný do funkcie akýmkoľvek spôsobom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ani jeden normatívny akt neobsahuje zákaz spojenia funkcie zmluvného manažéra s inou v súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade nie je potrebné žiadne vydanie. príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra, nahradí ho príkaz, ktorým sa ukladajú vybranému zamestnancovi príslušné povinnosti, vydaný s jeho súhlasom.

Ďalšou možnosťou je preloženie zamestnanca na túto pozíciu. V tomto prípade je vystavený prevodný príkaz a nie je potrebné žiadne dodatočné vydanie menovacieho príkazu.

Kapitola 6 čl. 38 zákona č. 44-FZ ustanovil, že takýto zamestnanec musí mať vyššie alebo nadstavbové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania, avšak vzhľadom na špecifiká práce v tejto oblasti boli do januára v platnosti ďalšie obmedzenia súvisiace so vzdelaním uchádzača. 1, 2017 a teraz boli odstránené.

Na základe odseku 2 čl. 38 zákona č. 44-FZ a vysvetlenia Ministerstva hospodárskeho rozvoja k uplatňovaniu tohto zákona, uvedené v liste odboru z 30. septembra 2014 č. D28i-1889, je zrejmé, že viacerí zmluvní manažéri zapojených do rôznych nákupov môže pracovať v jednej organizácii naraz.

Pozícia zmluvného manažéra nie je zahrnutá v Jednotných kvalifikačných knihách pre pozície a povolania. Preto môže byť pre štátne a mestské inštitúcie náročné prijať zamestnanca na túto pozíciu. V tejto súvislosti existuje prax prijímania zamestnanca s príslušnými pracovnými povinnosťami na pozíciu ekonóm alebo účtovník čo najbližšie k predmetnej pozícii. Existujú však 2 profesijné štandardy: „Špecialista v oblasti obstarávania“ a „Odborník v oblasti obstarávania“, ktoré možno tiež použiť.

Obsah objednávky o ustanovení zmluvného manažéra

Zákon neobsahuje pevný formulár na vyhotovenie takéhoto príkazu, ale ako každý iný dokument musí byť v súlade s obchodnými zvyklosťami a pravidlami vedenia personálnej evidencie. To znamená, že musí obsahovať:

• názov dokumentu;
• dátum uverejnenia a registračné číslo;
• formulácia o vymenovaní alebo pridelení povinností, ak ide o vymenovanie konateľa pre konkrétne obstarávanie alebo viacero zmlúv, možno to uviesť samostatne;
• dátum nástupu do funkcie;
• podpis konateľa a zamestnanca.

Do objednávky nie je potrebné zahrnúť všetky povinnosti zamestnanca. Zamestnanec sa s nimi oboznámi v pracovnej náplni a sú uvedené aj v odseku 3 čl. 38 predmetného zákona. Vzor objednávky na vymenovanie zmluvného manažéra si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Zodpovednosti zmluvného manažéra

Okamžite si všimnime, že vo funkciách zmluvného manažéra a zmluvnej služby neexistujú žiadne rozdiely. Pri výkone svojich povinností musí:

• vypracovať a umiestniť harmonogram a plán obstarávania v Jednotnom informačnom systéme (ďalej len UIS), v prípade potreby vykonať ich zmeny;
• pripravovať a umiestňovať oznámenie o obstarávaní v EIS, dokumentáciu o obstarávaní a zmluvách, pozvánky pre účastníkov uzavretých metód obstarávania;
• podieľať sa na procese posudzovania sťažností účastníkov obstarávania, pomáhať pri príprave podkladov pre reklamácie a súdne spory;
• ak je potrebné určiť optimálne riešenia a technológie pre potreby zákazníka, konzultovať s účastníkmi obstarávania, priamo sa zúčastniť obstarávania.
• nákup a uzatvorenie zmluvy zo strany objednávateľa.

S. 7, časť 4. Čl. 38 zákona č. 44-FZ umožňuje pridelenie ďalších povinností manažérovi kontaktu okrem hlavných. Napríklad vypracovanie zmluvy a právna podpora pri kúpe. Tu stojí za zmienku malý rozdiel medzi zmluvnou službou a manažérom. Zákon teda hovorí, že zmluvná služba funguje v súlade s predpismi vypracovanými v organizácii na základe štandardnej aplikácie. Manažér zmluvy takýto dokument neposkytuje, preto sa riadi popisom práce.

Zostáva zhrnúť, že zmluvný manažér je menovaný prijatím nového zamestnanca, spojením alebo preložením, o ktorom je vydaná príslušná objednávka vo voľnej forme, po ktorej vykonáva svoje povinnosti v súlade s popisom práce.

Príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra

Čo je to menovací poriadok

Takýmto aktom je dokumentárny príkaz vedúceho, ktorý dáva v rámci svojich úradných právomocí, na vymenovanie zamestnanca uvedeného v texte za vedúceho zmluvy. Tento príkaz je povinný vykonať podriadení.

44-FZ nestanovuje ani postup registrácie, ani povinnú formu takéhoto dokumentu, ale bez neho nie je možné vybudovať efektívny systém obstarávania zákazníkov.

Zákazník si typ dokladu nastavuje sám, stačí reflektovať povinné náležitosti zákona pre manažéra zmluvy. Odporúča sa vydať príkaz, ktorý vykonáva nasledujúce funkcie:

• upravuje problematiku obstarávacej činnosti;
• udeľuje jednotlivým zamestnancom konkrétne právomoci na prípravu, schvaľovanie a schvaľovanie dokumentov, ktoré sú potrebné pri obstarávaní;
• stanovuje lehoty na plnenie povinností a zodpovednosť za ich porušenie.

Ako prebieha vymenovanie

Vzhľadom na to, že vymenovanie zamestnanca na takúto pozíciu so sebou nesie zmenu jeho pracovných povinností, spravidla rozšírenie pracovnej funkcie, je potrebné prijať tieto opatrenia:

1. Získajte písomný súhlas zamestnanca so zmenou jeho pracovných povinností.
2. Vykonajte úpravy pracovnej zmluvy (služobnej zmluvy) zmenou pracovnej náplne.
3. Vydanie miestneho zákona - príkaz na vymenovanie zamestnanca do funkcie zmluvného manažéra.

Ďalší, jednoduchší spôsob - na túto pozíciu môžete prijať nového zamestnanca s uzavretím pracovnej zmluvy.

Aké sú rozkazy

Menovací dokument je potrebný na zefektívnenie a systematizáciu všetkých obstarávacích činností zákazníka.
Možno rozlíšiť dva typy.

Prvý je pre samostatný nákup alebo samostatnú oblasť objednávok. Napríklad zodpovedný za nákup automobilu s počiatočnou zmluvnou cenou 1 milión rubľov alebo za nákup všetkého lekárskeho spotrebného materiálu v 1. polroku 2018. Jeden zákazník môže mať súčasne viacero zmluvných manažérov, z ktorých každý zodpovedá za samostatný sektor obstarávacích činností.

Druhá - pre všetky objednávky organizácie. Teda keď jeden špecialista kontroluje všetky obstarávacie činnosti a je za to zodpovedný.

Vhodnosť takéhoto rozdelenia určuje objednávateľ. V tomto prípade je potrebné riadiť sa špecifikami činnosti organizácie, ako aj frekvenciou obstarávacích konaní. V každom z týchto dvoch prípadov je potrebné pamätať na to, že dokument musí byť vyhotovený v dostatočnom predstihu pred plánovaným dátumom objednávky, pričom treba brať do úvahy čas potrebný na jej plánovanie, ako aj prípravu oznámenia a inej dokumentácie. .

Požiadavky na obsah

Poďme teda zistiť, čo je dôležité zvážiť pri zostavovaní objednávky „Manažér zmluvy do 44 FZ“, ktorej vzor si môžete stiahnuť nižšie. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

1. Odkaz na článok 44-FZ o určení osoby zodpovednej za verejné obstarávanie.
2. Priezvisko, meno, priezvisko, funkcia menovaného úradníka.
3. Funkcie a zverené právomoci s premietnutím načasovania ich realizácie.
4. Informáciu o tom, či bude zamestnanec zodpovedný za všetky nákupy alebo len za samostatný smer.
5. Osoba zodpovedná za vykonanie objednávky.
6. Podpisy vedúceho a menovaných osôb.

Poverený úradník vyhotoví dokument, schvaľuje - prednosta. Dôležitým bodom je, že pri výbere manažéra musí zákazník dbať na to, aby mal vyššie vzdelanie, ako aj doplnkové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania (časť 6 článku 38 44-FZ).

Objednávka u zmluvného manažéra - vzor

"Požiadať o radu je najväčšia dôvera, akú môže jeden človek druhému dať."

V prípade, že zákazník nemá zmluvnú službu a ak celkový objem nákupov za rok nepresiahne 100 miliónov rubľov, zákazník vymenuje úradníka zodpovedného za nákup alebo niekoľko nákupov vrátane vykonania každej zmluvy - zmluvy manažér.

Manažér zmluvy vykonáva funkcie a právomoci vymenované v súlade s časťami 4 a 5 článku 38 zákona 44-FZ:

Zmluvný manažér musí mať vysokoškolské vzdelanie alebo doplnkové odborné vzdelanie v oblasti obstarávania (do 1. 1. 2017 môže byť manažérom zmluvy osoba s odborným vzdelaním alebo doplnkovým odborným vzdelaním v oblasti zadávania zákaziek na dodávku tovar, výkon práce, poskytovanie služieb pre štátne a komunálne potreby.)

Na vymenovanie zmluvného manažéra je potrebné vypracovať príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra. Vzor objednávky na manažéra zmluvy si môžete stiahnuť nižšie.

Vzor objednávky na manažéra zmluvy si môžete stiahnuť nižšie.
Ak potrebujete pomoc špecialistov, právnici skupiny spoločností Tsenniy Sovet vám poskytnú celú škálu služieb v oblasti konkurenčného obstarávania.

Pre zákazníkov: Služby pre zákazníkov nájdete v tejto sekcii.
Dodávatelia: Služby pre dodávateľov nájdete v tejto sekcii.
Školenie: Služby školiaceho strediska nájdete v tejto sekcii.

Zmluvný manažér podľa 44-FZ: funkcie, povinnosti, zodpovednosť, odborný štandard + vzor pracovnej náplne

Dobrý deň, milý kolega! Ako viete, ak chcete nakupovať v rámci zmluvného systému (44-FZ), zákazník musí vymenovať zmluvného manažéra alebo vytvoriť zmluvnú službu. Rozhodnutie o výbere medzi vytvorením zmluvnej služby alebo vymenovaním zmluvného manažéra závisí od veľkosti celkového ročného objemu nákupu Zákazníka. V tomto článku si podrobne povieme o správcovi zmluvy, určíme, aké požiadavky musí spĺňať, ako aj aké funkcie a povinnosti musí vykonávať. Tento článok bude užitočný pre zástupcov zákazníkov, ako aj pre špecialistov, ktorí hľadajú voľné miesto u zmluvného manažéra. ( Poznámka: tento článok bol aktualizovaný dňa 01.03.2018).

1. Kto je zmluvným manažérom?

Zmluvný manažér- úradník zodpovedný za realizáciu obstarávania alebo viacerých obstarávaní vrátane vykonania každej zmluvy.

Zmluvný manažér je menovaný pri celkovom ročnom objeme nákupov (skrátene SPO) Klienta nepresahuje 100 miliónov rubľov a Zákazník nemá zmluvnú službu (časť 2 článku 38 44-FZ).

Jeden zákazník môže mať súčasne niekoľko zmluvných manažérov zodpovedných za určité sektory obstarávacích činností. Napríklad jeden zmluvný manažér sa môže zaoberať nákupom stavebných a opravárenských prác, druhým nákupom potravín, tretím nákupom zariadení atď. Toto stanovisko sa odráža v odseku 2 listu Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska z 30. septembra 2014 č. D28i-1889.

Knihu manažéra zmlúv si môžete kúpiť tu.

2. Zmluvná služba alebo zmluvný manažér?

Zákazníci, ktorých kumulatívne ročné nákupy > 100 miliónov rubľov, vytvárať zmluvné služby (v tomto prípade nie je vytvorenie osobitnej štruktúrnej jednotky povinné). V prípade, že celkový ročný objem nákupov Zákazníka

Dôležitý bod! Podľa časti 3 článku 38 44-FZ zmluvná služba funguje v súlade s predpisom (predpisom) vypracovaným a schváleným na základe vzorového predpisu (predpisu) schváleného federálnym výkonným orgánom na úpravu zmluvného systému v oblasť obstarávania. Článok 38 44-FZ neposkytuje povinnosti Objednávateľa vypracovať a schváliť predpisy pre manažéra zmluvy.

4. Požiadavky manažéra zmluvy na pozíciu

Podľa časti 6 článku 38 44-FZ manažér zmluvy musí mať vyššie vzdelanie alebo dodatočné odborné vzdelanie v oblasti obstarávania.

Podľa § 23 § 112 44-FZ zmluvným manažérom môže byť do 1. januára 2017 osoba s odborným vzdelaním alebo dodatočným odborným vzdelaním v oblasti zadávania zákaziek na dodanie tovaru, výkon prác, poskytovanie služby pre štátne a komunálne potreby (teda .školenie podľa 94-FZ).

5. Zmluvný manažér do 44-FZ: náplň práce

Zákazník má 3 možnosti vymenovania zmluvného manažéra:

Možnosť číslo 1- Prijmite nového zamestnanca na pozíciu vedúci zmluvy s uzatvorením pracovnej zmluvy. Alebo môžete zamestnať zamestnanca na inú pozíciu, ale s podobnými povinnosťami a právomocami;

Možnosť číslo 2- Preradenie zamestnanca na plný úväzok na pozíciu vedúceho zmluvy (alebo obdobnej pozície) s uzavretím dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy;

Možnosť číslo 3- Dohodnúť sa so zamestnancom na plný úväzok na možnosti kombinácie pozícií v súlade s pravidlami článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie (súčasne v súlade s článkom 151 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnancovi sa vyplatí príplatok a v popise jeho práce sa vykonajú príslušné zmeny).

Postupnosť akcií zákazníka pri prideľovaní CG by mala byť nasledovná:

• zavedenie novej pozície v personálnej tabuľke organizácie;

• vypracovanie popisu práce pre UK ( Poznámka: Pracovná náplň pozostáva spravidla z viacerých častí - všeobecné ustanovenia, pracovné povinnosti, práva a povinnosti);

• vydanie príkazu na vymenovanie úradníka zodpovedného za obstarávanie (t. j. manažéra zmluvy).

Popis práce kontraktačného manažéra (stiahnuť vzor) (doc, 41 Kb).

Objednávka na vymenovanie zmluvného manažéra (vzor na stiahnutie) (doc, 32 Kb).

6. Zodpovednosť konateľa zmluvy podľa 44-FZ: pokuty

Podľa časti 5 článku 38 44-FZ manažér zmluvy zodpovedá v medziach svojich právomocí. V popise práce CG musia byť bezpodmienečne uvedené povinnosti a zodpovednosť za ich nesplnenie.

Zmluvný manažér je zodpovedný podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 232 Zákonníka práce Ruskej federácie) za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností stanovených v popise práce a spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi.

CU tiež nesie správnu, trestnoprávnu a občianskoprávnu zodpovednosť za priestupky spáchané v rámci svojej činnosti. Zmluvní manažéri, ktorí sa dopustili správnych deliktov podľa článkov 7.29-7.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, časť 7, časť 7.1 článku 19.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, článok 19.7.2 Kódexu č. Správne delikty Ruskej federácie nesú administratívnu zodpovednosť ako úradníci.

Viac o zodpovednosti funkcionárov a právnických osôb za porušenie 44-FZ, ako aj o výške pokút za tieto porušenia sa dozviete tu.

V časti 2 článku 12 44-FZ sa tiež stanovuje, že úradníci zákazníkov sú osobne zodpovední za dodržiavanie požiadaviek stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie o systéme zmlúv v oblasti obstarávania.

Osoby vinné z porušenia právnych predpisov Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov o zmluvnom systéme v oblasti obstarávania nesú disciplinárnu, občiansku, správnu a trestnú zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (časť 1 článku 107 44- FZ).

7. Zmluvný manažér: školenie a profesionálny štandard

Podľa časti 1 článku 9 44-FZ zmluvný systém v oblasti obstarávania zabezpečuje vykonávanie činností objednávateľa, špecializovanej organizácie a kontrolného orgánu v oblasti obstarávania. na profesionálnom základe so zapojením kvalifikovaných špecialistov s teoretickými vedomosťami a zručnosťami v oblasti obstarávania.

Zákazníci, špecializované organizácie musia prijať opatrenia na udržanie a zlepšenie úrovne kvalifikácie a odborného vzdelávania úradníkov pôsobiacich v oblasti obstarávania, a to aj prostredníctvom ďalšieho školenia alebo odbornej rekvalifikácie v oblasti obstarávania v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (časť 2 článku 9 44 -FZ).

Ako som už skôr uviedol, do 1. januára 2017 môže byť konateľom zmluvy osoba, ktorá má odborné vzdelanie alebo dodatočné odborné vzdelanie v oblasti zadávania objednávok na dodávku tovaru, výkon prác, poskytovanie služieb pre štátnu a komunálnu potrebu (časť 23 § 112 44-FZ).

Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 1. júla 2013 č. 499 „O schválení postupu pri organizácii a realizácii vzdelávacích aktivít pre doplnkové odborné programy“ stanovila, že minimálna prípustná lehota na zvládnutie programov pokročilej odbornej prípravy nemôže byť kratšia ako 16 hodín, a termín na zvládnutie odborných rekvalifikačných programov je menej ako 250 hodín .

Odborná príprava zmluvných manažérov sa uskutočňuje v špecializovanej vzdelávacej inštitúcii (vyššie a stredné odborné). Školenie môže prebiehať na plný úväzok aj v neprítomnosti. Dajú sa tam absolvovať aj doškoľovacie kurzy. Takéto programy spravidla zahŕňajú teoretické aj praktické hodiny.

V súčasnosti získavajú na popularite kurzy dištančného vzdelávania. V moderných podmienkach, keď zamestnanec nemá možnosť odtrhnúť sa od práce, sú dištančné kurzy najoptimálnejším riešením. Človek bude potrebovať voľný čas, počítač a prístup na internet.

Od 1. júla 2016 sú v platnosti ustanovenia článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie o postupe pri uplatňovaní profesijných noriem zamestnávateľmi. Nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.09.2015 č.625n bola schválená odborná norma "špecialista na nákup". A nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.9.2015 č.626n bol schválený odborný štandard "Odborník na nákup".

Okrem toho sa vytvorilo prepojenie medzi týmito normami a CEN (Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov) a OKPDTR (Celoruská klasifikácia robotníckych povolaní, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií).

Profesijný štandard „Špecialista v oblasti obstarávania“ (kvalifikačný stupeň od 5 do 8) bol vypracovaný pre skupinu pozícií:

• Špecialista pre verejné obstarávanie;
• vedúci špecialista;
• zmluvný pracovník;
• manažér zmluvy;
• Poradca pri nákupe;
• zástupca vedúceho oddelenia;
• Vedúci oddelenia;
• Zmluvný manažér;
• poradca;
• Dozorca.

Profesijný štandard „Expert v oblasti obstarávania“ (kvalifikačný stupeň od 6 do 8) bol vypracovaný pre skupinu pozícií:

• Poradca pri nákupe;
• senior špecialista na nákup;
• Odborník na obstarávanie;
• Zástupca vedúceho/riaditeľa (oddelenie, oddelenie, organizácia);
• Vedúci/riaditeľ (oddelenie, oddelenie, organizácia);
• manažér zmluvy;
• Zmluvný manažér.

V súlade s profesionálnymi štandardmi špecialista v oblasti obstarávania musí mať:

• Stredné odborné vzdelanie;
• Doplnkové odborné vzdelávanie - nadstavbové vzdelávacie programy a odborné rekvalifikačné programy v oblasti obstarávania;

ALE odborník musieť mať:

• Vysokoškolské vzdelanie - špecializácia, magistra;
• Doplnkové odborné vzdelávanie - nadstavbové vzdelávacie programy / alebo odborné rekvalifikačné programy v oblasti obstarávania.

Pre druhú skupinu pozícií (t.j. "Expert v oblasti obstarávania") je povinné nielen príslušné vzdelanie, ale aj pracovné skúsenosti - aspoň 5 rokov v oblasti obstarávania, a to aj na vedúcich pozíciách aspoň 3 roky .

8. Vyhľadajte voľné miesto zmluvného manažéra

Často sa ma pýtajú – „Kde nájdem voľné miesto pre zmluvného manažéra?“. V skutočnosti je hľadanie práce zmluvného manažéra také jednoduché ako lúskanie hrušiek. Na začiatok vám odporúčam, aby ste sa pozreli na najobľúbenejšie online stránky na hľadanie zamestnania:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

Okrem toho môžete prejsť na webové stránky správnych orgánov alebo webové stránky štátnych (komunálnych) zákazníkov, kde sa niekedy vyskytujú oznámenia o hľadaní špecialistov na obstarávanie.

Niekedy sú takéto oznámenia zverejnené na špecializovaných fórach verejného obstarávania alebo v tematických skupinách a komunitách na sociálnych sieťach.

Prejdite si všetky tieto zdroje a som si istý, že si pre seba nájdete vhodné voľné miesto.

Týmto končím môj článok. Dúfam, že vyššie uvedený materiál bol pre vás užitočný. Prajem veľa šťastia a vidíme sa v ďalších vydaniach.

Právne poradenstvo:

1. V našej organizácii celkový ročný objem nákupov nepresahuje 100 miliónov rubľov, ak by sme vytvorili ustanovenie o zmluvných službách. Stačí vytvoriť objednávku na vymenovanie manažéra zmluvy, objednávku na vytvorenie jednej provízie a objednávku na prácu v jednej informačnej službe o obstarávaní. Alebo potrebujete niečo iné? Vďaka.

1.1. Máte právnika alebo špecialistu na obstarávanie? Je zvláštne, že takéto otázky nevedia.
Čítať.
Federálny zákon „O zmluvnom systéme v oblasti obstarávania tovarov, prác, služieb na uspokojenie štátnych a komunálnych potrieb“ z 5. apríla 2013 N 44-FZ (posledné vydanie)
Článok 38 Všetko je jasne uvedené.
1. Zákazníci, ktorých celkový ročný objem nákupov presahuje sto miliónov rubľov, vytvárajú zmluvné služby (v tomto prípade nie je povinné vytvorenie špeciálnej štrukturálnej jednotky).
(v znení federálneho zákona č. 140-FZ zo 4. júna 2014)

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2. V našej štátnej inštitúcii je advokátska sadzba (náplň práce advokáta, kde nie je ani slovo o 44-FZ), na ktorú sme prijali osobu, ktorá vykonáva funkcie zmluvného manažéra (príkaz na ustanovenie tzv. manažér zmluvy, neexistuje žiadne ustanovenie o správcovi zmluvy). Mohli by ste mi povedať, pzhl, ako môžeme legálne odstrániť porušenia?

2.1. V takom prípade vydajte príkaz na zaradenie tejto osoby do pozície manažéra zmluvy. Veľa šťastia a všetko dobré.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2.2. V podniku si musíte zobrať právnika Ďakujeme, že ste sa obrátili na našu webovú stránku, prajeme veľa šťastia a veľa šťastia pri vytváraní nových dokumentov.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2.3. Urobte zmeny v pracovnej náplni a písomne ​​upovedomte svojho advokáta o zmene pracovnej náplne najmenej dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2.4. Musíte vydať príkaz na prijatie tejto osoby ako zmluvného manažéra, čím napravíte svoju chybu.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

3. Mám záujem o nasledovné: V roku 2015 som bol vymenovaný za zmluvného manažéra. Ak sa príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra vydáva každoročne alebo ak nedôjde k žiadnym zmenám, môže zostať príkaz z roku 2015.

3.1. Závisí to od toho, ako dlho ste menovaní.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

4. Bol som vymenovaný za zmluvného manažéra, čo nie je súčasťou mojich pracovných povinností. Pracujem 2 roky bez dohody. Ako môžem odmietnuť tieto funkcie - písomne ​​alebo stačí ústne upozornenie, či jednoducho nepodpísať príkaz na stretnutie od 1.1.2016?

4.1. Bez vášho súhlasu nemôžete byť poverený vykonávaním ďalších prác, ktoré nie sú stanovené v pracovnej zmluve.
Keďže nedošlo k dodatočnej dohode, môžete zamestnávateľa ústne upozorniť a túto prácu nevykonávať.
Ak sa objednávka stále zobrazuje, napíšte na ňu, že nesúhlasíte, uveďte dátum a podpis.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

4.2. Zamestnanec vykonáva len prácu, ktorú mu určuje pracovná zmluva. Máte právo odmietnuť akýkoľvek dodatočný náklad. Veľmi často zamestnávateľ rozširuje okruh povinností na zamestnanca bez jeho písomného súhlasu, je to v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Ak je potrebná záťaž nad rámec pracovnej náplne, ktorá musí byť stotožnená s povinnosťami zamestnanca v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ vydá príkaz na splnomocnenie zamestnanca na nové povinnosti (uvalenie funkcií sekretárky na povinnosti účtovníka), potom sa na základe príkazu vypracuje dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, potom sa vykonajú zmeny v popise práce. a podpis zamestnanca je všade, že je známy a súhlasí, ak tam nie je, tak je to nezákonné. Pokojne napíšte vyjadrenie na Štátny inšpektorát práce alebo žalobu na súd. Dávam do pozornosti, že ak odmietnete prácu naviac, nemáte nárok na prepustenie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

5. Bol som nútený podpísať príkaz, ktorý ma menoval za zmluvného manažéra. Na druhý deň som napísal žiadosť o odvolanie z tejto pozície a moja hlavná pozícia je účtovníčka a ani v zozname zamestnancov nie je vedúci zmluvy. Žiadosť nebola prijatá s odôvodnením, že neexistuje žiadna voľná sadzba a v tomto prípade požiadali o napísanie rezignácie. Môžu ma vyhodiť a ako im stále môžem preniesť svoju žiadosť?

5.1. Žiadosť je možné podať prostredníctvom tajomníka. Požiadajte sekretárku o dátum a podpísanie vašej kópie. Budú musieť zvážiť vašu žiadosť a poskytnúť odôvodnenú písomnú odpoveď.
Ak tajomník odmietne žiadosť prijať, pošlite ju poštou v hodnotnom liste s popisom prílohy.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

5.2. Boli ste nútení? Aké to je? Objednávka nie je zmluva! Čo máte napísané v pracovnej zmluve?

Všetko najlepšie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

6. Bol som nútený podpísať príkaz, ktorý ma menoval za zmluvného manažéra. Na druhý deň som napísal žiadosť o odvolanie z tejto pozície a moja hlavná pozícia je účtovníčka a ani v zozname zamestnancov nie je vedúci zmluvy.

6.1. aká je otázka?

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

6.2. Boli ste nútení? Aké to je? Objednávka nie je zmluva! Čo máte napísané v pracovnej zmluve?
Je to potrebné pre vás na internej konzultácii. Vymenovanie alebo dočasné preloženie, čo v tomto prípade? Slepo otázka nie je vyriešená.

Všetko najlepšie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

7. Môžem byť prepustený za to, že som nepodpísal objednávku, s ktorou nesúhlasím? Existuje v Zákonníku práce Ruskej federácie článok o nepodpísaní príkazu na vymenovanie manažéra zmluvy? Mám nárok na ukončenie tohto školského roka?

7.1. Máte právo objednávku, s ktorou nesúhlasíte, nepodpísať, prípadne do objednávky napísať (čo je podľa mňa lepšie) nesúhlasíte a podpísať. Neexistuje žiadny článok pre nepodpísanie objednávky. Na zmenu, ak nie ste prepustený z iniciatívy zamestnávateľa, má právo

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

8. Som učiteľ informatiky na vidieckej škole, odmietol som podpísať príkaz na vymenovanie zmluvného manažéra. Riaditeľka ma odvolávajúc sa na moje školenie o obstarávaní, hoci som študoval namiesto nej, núti ma podpísať túto objednávku do troch dní. Ak nepodpíšem, vyhráža sa mi vyhodením a pozve ma k riaditeľovi nášho okresu, aby som vysvetlil svoju neposlušnosť. je to legálne?

8.1. Tatyana Gennadievna, konanie vedenia je nezákonné a v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Podajte podnet na inšpektorát práce.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

9. Alebo v prípadoch osobitnej potreby (dočasná vyhláška) upraviť najdôležitejšie vzťahy s verejnosťou.

Kráľ valeriánov:

Verbel T.I., Minsk:
Alexander Buglák:

Je potrebné poznamenať, že v súlade s článkom 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky sa kombinácia uznáva ako výkon toho istého zamestnávateľa spolu s jeho hlavným zamestnaním ustanoveným pracovnou zmluvou, doplnková práca v inej profesii ( pracovné miesto) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania.práce počas trvania pracovného dňa (pracovnej zmeny) ustanoveného zákonom.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

Migunova T.V., Gomel:
Alexander Buglák:

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

Irina Slutskaya:

Verbel T.I., Minsk:
brat Vadim:

Verbel T.I., Minsk:
brat Vadim:

Táto otázka nesúvisí s uvedenou témou online konferencie. Pre objasnenie tejto problematiky Vám odporúčame zaslať písomnú žiadosť.

brat Vadim:

Viktor, Minsk:

Dobrý deň!

Vďaka.
Ivan Karčevskij:

Ľudmila, Minsk:
Anatolij Sadovnichy:

Alexander Buglák:

Maria, Novopolotsk:
Alexander Buglák:

Anatolij Sadovnichy:

brat Vadim:

Yavchenko, Vitebsk:
Alexander Buglák:

Elena, Minsk:
Alexander Buglák:

Vzdelávacie oddelenie:
Irina Slutskaya:

Tatyana, Gomel:
brat Vadim:

Angela, Minsk:
Ivan Karčevskij:

Ivan Karčevskij:

Oľga, Minsk:
Kráľ valeriánov:

Tatiana, Slonim:
brat Vadim:

Kráľ valeriánov:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaya:

Irina Slutskaya:

Sergej Ivanovič, Brest:
Alexander Buglák:

Kráľ valeriánov:

Svetlana L.:
Ivan Karčevskij:

Svetlana L.:
Ivan Karčevskij:

Getsman S.N.:
Alexander Buglák:

Michail, Minsk:
Kráľ valeriánov:

Podľa § 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce) zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj prácu naviac v inej profesii (pozícii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavnej práce počas trvania pracovného dňa (pracovnej zmeny) ustanoveného zákonom, sa dopláca za zlučovanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávaná práca) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca stanovuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom a pre organizácie financované z prostriedkov rozpočtu a pomocou štátnych dotácií - vládou Bieloruskej republiky alebo ním povereným orgánom.

Pri súbehu povolaní (pozícií) zamestnanec popri hlavnom zamestnaní na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) vykonáva aj doplnkové práce v inom povolaní (pozícii).

V súlade s časťou 1 čl. 67 Zákonníka práce spájanie povolaní (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) je u toho istého zamestnávateľa povolené počas trvania pracovného dňa (smeny) ustanoveného zákonom.

Pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu a využívajúcich štátne dotácie môžu byť ustanovené príplatky na zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca. v rámci mzdového fondu v sumách do výšky tarify (platu) neprítomného zamestnanca v závislosti od množstva vykonanej práce (bod 2.5 prílohy č. 1 vyhlášky Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 21.01. 2000 č. 6 „O opatreniach na zlepšenie podmienok odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu a využívajúcich štátne dotácie“).

Uvedené uznesenie počíta aj s prípadmi, keď nie sú ustanovené stanovené príplatky.

Kombináciu profesií (pozícií), rozšírenie oblasti služby (zvýšenie objemu vykonávanej práce), ako aj plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca formalizuje príkaz (pokyn) zamestnávateľa s uvedením kombinovaná profesia (pozícia) alebo neprítomný zamestnanec, objem doplnkových funkcií alebo práce a výška príplatku.
Varvara, Minsk:
Ivan Karčevskij:

Varvara, Minsk:
Ivan Karčevskij:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Anatolij Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karčevskij:

Eugene, Minsk:

Anatolij Sadovnichy:

Andey Viktorovič, Minsk:
Ivan Karčevskij:

Petr Petrovič, Grodno:
Anatolij Sadovnichy:

Ivan Karčevskij:

Anatolij Sadovnichy:

Ivan Karčevskij:

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

Kráľovná Oľga, Polotsk:

Anatolij Sadovnichy:

Podľa § 67 Zákonníka práce zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou, doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby boli uvoľnení z funkcie. hlavný pracovný pomer počas pracovného dňa ustanoveného zákonom (pracovná zmena), príplatok sa vypláca za spájanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karčevskij:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Je možné spojiť tri profesie v rôznych organizáciách a potrebujem na spojenie súhlas hlavného zamestnávateľa?
Anatolij Sadovnichy:

Dôležité je, že na prácu na kratší pracovný čas nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v mieste hlavného výkonu práce, s výnimkou prípadov ustanovených legislatívnymi aktmi.

Článok 348 Zákonníka práce definuje niektoré obmedzenia práce na kratší pracovný čas. Napríklad nie je dovolené zastávať dve riadiace funkcie v štátnych organizáciách na polovičný úväzok, okrem pozícií majster a majster, ak zákon neustanovuje inak.

Je zakázané pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, tehotným ženám, ako aj pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami.

Pri zastávaní viacerých funkcií v štátnych organizáciách je zakázaná spoločná práca príbuzných spojená s priamou podriadenosťou a kontrolou (§ 27 Zákonníka práce).

Nie je dovolené prijímať na čiastočný úväzok do hmotne zodpovedných funkcií osôb odsúdených za majetkové trestné činy, ak odsúdenie nie je zahladené alebo zahladené predpísaným spôsobom, ako aj do tých funkcií alebo činností, ktoré sú rozsudkom súdu na určitý čas zakázané. kategórie občanov.

Právne predpisy Bieloruskej republiky stanovujú ďalšie obmedzenia práce na čiastočný úväzok, ale počet pracovných miest nie je obmedzený.

V tomto ohľade má zamestnanec právo pracovať na čiastočný úväzok v dvoch alebo viacerých organizáciách.
Eugene, Minsk:
Je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi, že prijíma inú brigádu?
Anatolij Sadovnichy:

Pri práci na kratší pracovný čas nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v mieste hlavného výkonu práce. Právne predpisy Bieloruskej republiky neustanovujú povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi v mieste hlavného zamestnania, že získava ďalšiu prácu na kratší pracovný čas.

Top správy

Najnovšie správy.
V Moskve sa rokovalo o perspektívach vojensko-technickej spolupráce v štáte Únie | 19:33

Prvý prípad podľa dekrétu proti maku posúdený na súde v Minsku | 19:19

Na Ukrajine zapísať bývalého šéfa prezidentskej administratívy a bývalého šéfa ministerstva vnútra na zoznam hľadaných osôb | 19:06

Útoky na bieloruských občanov za účelom lúpeže sú v Bialystoku čoraz častejšie | 18:28

FOTO: V Minsku sa konala spoločná rada kontrolných agentúr Bieloruska, Ruska a Kazachstanu | 18:20

Yakobson ocenil vplyv kontrolných orgánov na implementáciu spojeneckých programov | 18:15

Tím regiónu Mogilev sa stal lídrom prvej fázy turnaja Snow Sniper | 18:14

Kosy predstavujú novú skladbu jar | 18:12

Vojenský personál-alternatívy v Bielorusku nebudú môcť zmeniť názor a ísť do vojenskej služby | 18:00

Vláda poskytla čínskej Eximbanke záruku na splatenie pôžičky bieloruských železníc vo výške 52,7 mil. 17:41 všetky správy.
Pozemky

Boj proti obchodovaniu s drogami

Vstupná kampaň-2014

Ocenenie víťazov olympijských hier

25. výročie stiahnutia sovietskych vojsk z Afganistanu

Klub šéfredaktorov krajín SNŠ, Pobaltia a Gruzínska v Izraeli všetky príbehy.
správy
predseda |
Politika |
Ekonomika |
Spoločnosť |
Regióny |
Kultúra |
Šport |
Vo svete |
Kaleidoskop |
Technológie |
Incidenty |
Médiá
Fotoreportáž |
Video |
Foto novinky |
Infografika |
Analytics
Názory |
Rozhovor |
Komentáre |
Online konferencie |
Oficiálne
Osobnosti
prezident Bieloruska |
Najvyšší predstavitelia |
Prezídium Rady ministrov |
Prezidentská administratíva |
Ministerstvá |
Snemovňa reprezentantov |
Výbory |
Regionálne výkonné výbory |
Celé Bielorusko
Štátna štruktúra |
Čísla a fakty |
Ekonomika |
História |
Šport |
Cestovný ruch |
Kultúra |
naša spoločnosť
O spoločnosti |
Produkty |
Spätná väzba |
Partneri |
Tlačové stredisko |
Dossier
Spoločnosti |
Hrady Bieloruska |
Turnajové tabuľky |
Slávni Bielorusi |
Sviatky a dátumy |
Horoskop |
televízny program
Bielorusko 1 |
ONT |
STV |
Bielorusko 2 |
RTR-Bielorusko |
Bielorusko 3 |
Svet |
NTV-Bielorusko |
TRO |
Plagáty BelTA
Vývoj webových stránok.
Predplatitelia.
služby.
televízny program
BELTA - Bieloruské správy, © Copyright by BELTA, 2010-2014
Vyžaduje sa odkaz na zdroj. Podmienky používania materiálov.
Technická podpora - BELTA

Partnerské novinky

Môže zamestnanec jednej obchodnej organizácie pracovať na čiastočný úväzok ako RIADITEĽ v inej obchodnej organizácii? Vďaka za odpoveď.
Alexander Buglák:

Pracovná legislatíva neobsahuje obmedzenia práce na kratší pracovný čas pre riaditeľa inej obchodnej organizácie, ak tento zamestnanec už nie je riaditeľom inej obchodnej organizácie, keďže v súlade s § 255 Zákonníka práce sa vedúcemu organizácie zakazuje z vykonávania práce za mzdu pod podmienkou práce na plný úväzok, okrem pedagogickej, výskumnej alebo inej tvorivej činnosti, ako aj lekárskej praxe. Zároveň je potrebné vziať do úvahy požiadavky článku 345 Zákonníka práce, že trvanie práce na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť polovicu bežného pracovného času ustanoveného v článkoch 111 – 114 Zákonníka práce.
Alexey, Minsk:
V zozname zamestnancov pozícia advokáta nezodpovedá kvalifikácii. Adresár, namiesto toho bolo potrebné určiť právneho poradcu. Ako teraz zmeniť právnika na právneho poradcu? 1. premenovať pozíciu? (aj keď organizácia takéto právo nemá) 2. alebo odvolaním advokáta a jeho ustanovením za právneho poradcu?
Irina Slutskaya:

Zmenou názvu funkcie sa v súlade s § 32 Zákonníka práce rozumie zmena základných pracovných podmienok zamestnanca. Túto zmenu je potrebné zamestnancovi písomne ​​oznámiť najneskôr mesiac vopred. Zamestnávateľ musí vo výpovedi uviesť oprávnené dôvody na zmenu názvu pozície (napríklad uvedenie do súladu so zákonom). Ak zamestnanec odmietne pracovať v zmenených pracovných podmienkach, pracovný pomer sa s ním končí podľa § 35 ods. 5 Zákonníka práce. Nesúlad názvu pozície s EKSD nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca.
Jurij Anatoljevič, Gomel:
Čo má väčšiu právnu silu v pracovnoprávnych vzťahoch: Zákonník práce Bieloruskej republiky alebo dekrét prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č.29.
Alexander Buglák:

V súlade s článkom 2 zákona Bieloruskej republiky o normatívnych právnych aktoch Bieloruskej republiky je Kódex Bieloruskej republiky (kodifikovaný normatívny právny akt) zákonom, ktorý poskytuje úplnú systémovú úpravu určitej oblasti ​vzťahy s verejnosťou.

Dekrét prezidenta Bieloruskej republiky - normatívny právny akt hlavy štátu, ktorý má silu zákona, vydaný v súlade s Ústavou Bieloruskej republiky na základe zákonodarných právomocí, ktoré na ňu deleguje parlament resp. v prípadoch osobitnej potreby (dočasná vyhláška) upraviť najdôležitejšie vzťahy s verejnosťou.

V súlade s článkom 10 uvedeného zákona:

Zákony, vyhlášky, vyhlášky majú veľkú právnu silu vo vzťahu k rozhodnutiam komôr parlamentu - Národného zhromaždenia Bieloruskej republiky, Rady ministrov Bieloruskej republiky, Pléna Najvyššieho súdu Bieloruskej republiky. Bielorusko, plénum Najvyššieho hospodárskeho súdu Bieloruskej republiky, akty generálneho prokurátora Bieloruskej republiky a iné regulačné právne akty.

Zákony, vyhlášky, dekréty, uznesenia komôr parlamentu - Národné zhromaždenie Bieloruskej republiky, uznesenia Rady ministrov Bieloruskej republiky, Plénum Najvyššieho súdu Bieloruskej republiky, Plénum č. Najvyšší hospodársky súd Bieloruskej republiky, akty generálneho prokurátora Bieloruskej republiky majú väčšiu právnu silu vo vzťahu k normatívnym právnym aktom ministerstiev, iných republikových vládnych orgánov a Národnej banky Bieloruskej republiky, miestnej rady poslancov, výkonné a správne orgány.

Kódexy majú väčšiu právnu silu v porovnaní s inými zákonmi.

Treba poznamenať, že dekrét prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 upravuje otázky zmluvnej formy najímania pracovníkov.
Krasnov Victor Alexandrovič, Soligorsk:
Som vedúci inžinier elektroniky. Uvažuje sa o spojení profesií - popredný elektrotechnik a elektroinžinier prvej kategórie; a popredný elektronický inžinier a vedúci kancelárie APCS tej istej služby? Alebo je hlavný elektronický inžinier a elektronický inžinier prvej kategórie rozšírením oblastí služieb?
Kráľ valeriánov:

Je potrebné poznamenať, že v súlade s článkom 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky sa kombinácia uznáva ako výkon toho istého zamestnávateľa spolu s jeho hlavným zamestnaním ustanoveným pracovnou zmluvou, doplnková práca v inej profesii ( pracovné miesto) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania.práce počas trvania pracovného dňa (pracovnej zmeny) ustanoveného zákonom.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

Zásadné je teda vykonávať prácu v inej profesii (pozícii). Povolanie je v súlade s článkom 1 Zákonníka práce Bieloruskej republiky druh pracovnej činnosti, ktorá si vyžaduje určité vedomosti a zručnosti získané školením a praktickými skúsenosťami, pozícia je oficiálna pozícia zamestnanca, vzhľadom na rozsah o svojich povinnostiach, úradných právach a povahe zodpovednosti.
Verbel T.I., Minsk:
Je možné, aby si vodič autobusu prevážajúceho študentov skĺbil pozíciu pracovníka pri komplexnej údržbe budov a priestorov a iné v rozsahu až 100% neprítomného zamestnanca?
Alexander Buglák:

Je potrebné poznamenať, že v súlade s článkom 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky sa kombinácia uznáva ako výkon toho istého zamestnávateľa spolu s jeho hlavným zamestnaním ustanoveným pracovnou zmluvou, doplnková práca v inej profesii ( pracovné miesto) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania.práce počas trvania pracovného dňa (pracovnej zmeny) ustanoveného zákonom.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

Vzhľadom na to, že vodič autobusu potrebuje pri výkone hlavného zamestnania skĺbiť pozíciu pracovníka na komplexnú údržbu budov a priestorov, domnievame sa, že by malo ísť o kombináciu pozícií.
Migunova T.V., Gomel:
Je možné vykonať doplatok za vykonanie dodatočného množstva práce na existujúce voľné pracovné miesto? Príklad: inžinier MTS skončil a ja navyše robím jeho prácu. Ako urobiť správny príplatok za dodatočne vykonanú prácu?
Alexander Buglák:

Ako už bolo uvedené, v súlade s článkom 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky sa dodatočná platba vypláca za rozšírenie oblasti služieb (zvýšenie objemu vykonanej práce) alebo za plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

Je možné uzavrieť aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok je úmerné odpracovaným hodinám. Pri zriaďovaní pracovných miest na čiastočný úväzok s časovou mzdou normalizovaných úloh sa platba uskutočňuje podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.
Ermachenok Marina Alexandrovna, Minsk:
Môže mladý špecialista (učiteľ v praxi) pracovať na čiastočný úväzok 0,5 semestra?
Irina Slutskaya:

Obmedzenia práce na kratší pracovný čas pre zamestnancov, ktorí sú mladými odborníkmi, pracovná legislatíva neustanovuje.
Verbel T.I., Minsk:
Účtovníčka na oddelení školstva pracuje od roku 1986. Stredné špeciálne školstvo. Špecializovaný obchodník. V marci 1990 som bol zaradený do 1. kategórie účtovník. Vydaním výnosu Ministerstva práce a sociálnej ochrany z 24. septembra 2010 č. 129 „O zmene a doplnení výnosu Ministerstva práce Bieloruskej republiky z 21. januára 2000 č. 6“ je zákonné zriadiť príspevok pre kategóriu alebo zrušiť kategóriu, keďže neexistuje vyššie odborné vzdelanie? Obdobne bola kategória zaradená aj ostatným zamestnancom, ktorí mali stredné odborné vzdelanie v rokoch 1990, 1997, 2003, 2006.
brat Vadim:

Táto otázka nesúvisí s uvedenou témou online konferencie. Pre objasnenie tejto problematiky Vám odporúčame zaslať písomnú žiadosť.
Verbel T.I., Minsk:
Zamestnanec oddelenia centralizovaného účtovníctva má vysokoškolské vzdelanie v odbore „Účtovníctvo, analýza a audit“. Kvalifikovaný ako ekonóm. Od februára 2007 pracuje ako účtovníčka. Má organizácia právo prideliť II. kvalifikačnú kategóriu účtovníka?
brat Vadim:

Táto otázka nesúvisí s uvedenou témou online konferencie. Pre objasnenie tejto problematiky Vám odporúčame zaslať písomnú žiadosť.
Ivanov Petr Sergejevič, Vitebsk:
Je možné zvýšiť tarifnú sadzbu zamestnanca prijatého na internú prácu na kratší pracovný čas (spracovaná pracovná zmluva) v súlade s dekrétom prezidenta SR č. 29 z 29.7.1999? Ako by sa to malo prejaviť v LUPA?
brat Vadim:

V súlade s požiadavkami odseku 2.5 odseku 2 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 musí zmluva uzatvorená so zamestnancom (vrátane práce na kratší pracovný čas) obsahovať zvýšenie colnej sadzby najviac o 50 % ako dodatočné opatrenie na stimuláciu práce. Z otázky vyplýva, že so zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva, takže uvedené dodatočné pracovné stimulačné opatrenie môže byť upravené v podmienkach uzatvorenej zmluvy alebo v LUPA.
Viktor, Minsk:

Dobrý deň!

Výkonom úloh riaditeľa poveruje vedúceho odboru vyššia organizácia. Vedúci oddelenia zároveň nebol oboznámený s rozkazom a nedal súhlas a nedostal ani upozornenie. otázka:

1. Je legálne prideľovať povinnosti?

2. Čo je to: kombinácia profesií alebo dočasné zastupovanie?

3. Ako dlho môžem pôsobiť ako voľné pracovné miesto?

Vďaka.
Ivan Karčevskij:

Pracovná legislatíva neupravuje kombináciu voľných pracovných miest. V tomto smere, ak je miesto riaditeľa nižšej organizácie neobsadené, nie je zákonné pridelenie povinností riaditeľa vedúcemu odboru vyššej organizácie, ktorá je inou právnickou osobou. Pokiaľ ide o kombináciu povolaní a dočasného zastupovania, tieto podmienky sa môžu vzťahovať len na zamestnancov tejto organizácie za predpokladu, že v riadnom pracovnom čase popri profesii (pozícii) alebo povinnosti dočasného zamestnanca plnia povinnosti v inej profesii (pozícii). neprítomného zamestnanca s oslobodením od plnenia povinností vo svojom povolaní (funkcii).
Ľudmila, Minsk:
Po hlavnej práci sestra pracuje do 0,5 sadzby sestry. Ide o prácu na čiastočný úväzok alebo o prácu nad rámec ustanoveného pracovného času?
Anatolij Sadovnichy:

Túto prácu sestry možno považovať za prácu na kratší pracovný čas, len ak má zamestnávateľ na jej výkon uzatvorenú samostatnú pracovnú zmluvu. Malo by sa vziať do úvahy, že článok 319 Zákonníka práce stanovuje, že špecifiká práce zdravotníckych pracovníkov stanovuje vláda Bieloruskej republiky. Podľa odseku 1 vyhlášky Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 26.04.2002 číslo 533 je teda úhrada za prácu pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti vykonaná zdravotníckymi pracovníkmi nad rámec pracovného času pre nich ustanoveného dňa. rozvrh práce sa vykonáva podľa skutočne odpracovaných hodín: počas bežných dní v týždni v jednotnej veľkosti, cez štátne sviatky a sviatky, ktoré prezident Bieloruskej republiky určil a vyhlásil za nepracujúce, a cez víkendy - v dvojnásobnej veľkosti. To znamená, že táto práca nie je nadčas.
Alexander Korolev, podpredseda NPG pre právo a Soligorsk:
Upravuje nejaký regulačný dokument percento platby zamestnancom pri kombinovaní povolaní?
Alexander Buglák:

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom. Podmienky odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu teda schvaľuje vyhláška ministra zo dňa 31.12.1999 č.2070.
Maria, Novopolotsk:
Dobrý deň. Máme právo vyplatiť náhradu za nevyčerpanú pracovnú dovolenku externým pracovníkom na čiastočný úväzok?
Alexander Buglák:

V súlade s článkom 349 Zákonníka práce Bieloruskej republiky sa tým, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, poskytujú ďalšie záruky a kompenzácie ustanovené týmto zákonníkom, inými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi. . Obmedzenia sú stanovené len pri vyplácaní odstupného pracovníkom na čiastočný úväzok podľa článku 48 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.
Korneev Alexander Vitalievich, Minsk:
Ako sa uchádzať o prácu na čiastočný úväzok elektrotechnika, ak ho jednotka potrebuje len na opravu zariadení v prípade poruchy? Na to, aby dostal mzdu do vysvedčenia, je potrebné odpracovať 4 hodiny denne (alebo polovicu mesačného fondu pracovného času). V skutočnosti elektronický inžinier pracuje len vtedy, keď je to pre zamestnávateľa nevyhnutné.
Anatolij Sadovnichy:

V súlade s § 343 Zákonníka práce je práca na kratší pracovný čas formalizovaná samostatnou pracovnou zmluvou, v ktorej má zamestnávateľ na základe potrieb organizácie právo určiť tomuto zamestnancovi pracovný čas. Legislatíva ustanovuje maximálnu hranicu pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas (nie viac ako polovicu bežného pracovného času), nebráni však ustanoveniu nižšieho štandardu pracovného času, ako aj voľbe konkrétneho pracovného času. režim pracovného času. Zamestnávateľ má napríklad právo stanoviť brigádnikovi sumárne zúčtovanie pracovného času, pružný pracovný čas a pod.
Zdravotnícky ústav Mestský klinický patológ:

1. Ako sa zriaďuje príplatok zamestnancovi na súbeh povolaní (funkcií) bez uvoľnenia z hlavného zamestnania? Z akých prostriedkov sú tieto platby realizované a mali by byť zahrnuté v odhade rozpočtu inštitúcie?

2. Ako sa vypláca prémia zamestnancovi, ktorý vykonáva kombinovanú prácu bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania?
brat Vadim:

V súlade s § 67 Zákonníka práce zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou, doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia ich hlavného zamestnania počas trvania práce ustanovenej zákonom (pracovná zmena), príplatok sa vypláca za spojenie profesií (pozícií), rozšírenie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo výkon úloh dočasne neprítomného. zamestnanca.

Výšku príplatkov za kombinovanie stanovuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom a pre organizácie financované z rozpočtu a využívajúce štátne dotácie vláda Bieloruskej republiky alebo oprávnený orgán. Príplatky pre zamestnancov, ktorí vykonávajú kombinovanú prácu bez toho, aby boli uvoľnení z hlavného zamestnania, nie sú upravené Zákonníkom práce a spravidla sú upravené miestnymi právnymi aktmi o odmeňovaní platnými u zamestnávateľov, ktoré môžu ustanoviť postup a výšku príplatkov, iné motivačné platby. na kombinovanie.
Yavchenko, Vitebsk:
Prosím o vysvetlenie, či je možné vydať internú objednávku. skrátený pracovný úväzok, ak ide o prácu nad rámec ustanoveného pracovného času u toho istého zamestnávateľa na rovnakú funkciu (napr. elektrikár výťahov. so zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva, na hlavný pracovný pomer - napr. zmluvy.
Alexander Buglák:

Podľa článku 343 Zákonníka práce musí zamestnávateľ vypracovať externé aj interné práce na kratší pracovný čas v samostatnej pracovnej zmluve. V súlade s § 25 Zákonníka práce až po uzavretí písomnej pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas by mal byť vydaný príkaz na prijatie do zamestnania.
Elena, Minsk:
Je povinné pri spájaní profesií zapisovať do zošita prítomnosť iného povolania? Ak - áno, tak z akej kategórie výkonu práce.
Alexander Buglák:

V súlade s Pokynom o postupe vedenia pracovných kníh zamestnancov, schváleným výnosom Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 03.09.1998-30, sa do pracovného zošita zapisujú tieto údaje: údaje o zamestnanec: priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, povolanie, špecializácia; informácie o práci: prijatie do zamestnania, prechod na iné trvalé pracovné miesto, uzavretie zmluvy, prepustenie; informácie o oceneniach a stimuloch pre úspech v práci; informácie o školení, pokročilom školení a rekvalifikácii; informácie o určení dôchodku (odsek 11). Zápis do zošita pri kombinovaní povolaní neustanovujú právne predpisy.
Vzdelávacie oddelenie:
1. Zamestnanec oddelenia centralizovaného účtovníctva má vysokoškolské vzdelanie účtovníctva, analýzy a auditu s kvalifikáciou ekonóm, od februára 2007 pracuje na oddelení ako účtovník. Otázka: Má organizácia právo prideliť účtovníkovi druhú kvalifikačnú kategóriu? 2. Účtovníčka pracuje od roku 1986, stredné odborné vzdelanie so špecializáciou merchandising. V marci 1990 bola pridelená 1. kvalifikačná kategória účtovník. Vydaním vyhlášky MPSVR z 24. septembra 2010 č. 129 je zákonné zriadiť tomuto zamestnancovi príplatok za kategóriu alebo zrušiť predtým pridelenú, keďže nemá vyššiu odborné vzdelanie? Obdobne bola kategória v rokoch 1990, 1997, 2003, 2006 pridelená ostatným zamestnancom so stredným odborným vzdelaním. 3. Je možné u vodiča autobusu študenta skĺbiť pozíciu pracovníka v komplexnej údržbe budov a priestorov a iné pozície v rozsahu 100% neprítomného zamestnanca?
Irina Slutskaya:

Prvá a druhá otázka nesúvisia s témou online konferencie.

Podľa § 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce) zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj prácu naviac v inej profesii (pozícii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavnej práce počas trvania pracovného dňa (pracovnej zmeny) ustanoveného zákonom, sa dopláca za zlučovanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávaná práca) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca stanovuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom a pre organizácie financované z prostriedkov rozpočtu a pomocou štátnych dotácií - vládou Bieloruskej republiky alebo ním povereným orgánom.

Pri súbehu povolaní (pozícií) zamestnanec popri hlavnom zamestnaní na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) vykonáva aj doplnkové práce v inom povolaní (pozícii).

Podľa § 32 Zákonníka práce sú sústavy a výšky odmien, zábezpeky, pracovný čas, platová trieda, povolanie, funkcia, zriadenie alebo zrušenie skráteného úväzku, súbeh povolaní a ďalšie podmienky ustanovené v súlade so Zákonníkom práce. za základné pracovné podmienky.

Zmena nevyhnutných pracovných podmienok je možná len v súvislosti s odôvodnenými výrobnými, organizačnými alebo ekonomickými dôvodmi, ktoré vznikli priamo u zamestnávateľa.

Na zriadenie alebo zrušenie súbehu povolaní (pozícií) je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca písomne ​​upozorniť zamestnanca na zmenu podstatných pracovných podmienok.

Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci so zmenenými základnými pracovnými podmienkami, pracovná zmluva (zmluva) sa končí podľa odseku 5 čl. 35 Zákonníka práce.

Vznik kombinácie je však prípustný aj dohodou účastníkov pracovnej zmluvy (zmluvy), t.j. so súhlasom zamestnanca.

V súlade s časťou 1 čl. 67 Zákonníka práce spájanie povolaní (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) je u toho istého zamestnávateľa povolené počas trvania pracovného dňa (smeny) ustanoveného zákonom.

K plneniu povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce dochádza pri zastupovaní zamestnanca, ktorý je neprítomný z dôvodu dovolenky, choroby a v ostatných prípadoch, keď si ponechá svoje pracovisko.

Zákonník práce (dočasný prevod z dôvodu potreby výroby).

Pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu a využívajúcich štátne dotácie môžu byť ustanovené príplatky na zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca. v rámci mzdového fondu v sumách do výšky tarify (platu) neprítomného zamestnanca v závislosti od množstva vykonanej práce (bod 2.5 prílohy č. 1 vyhlášky Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 21.01. 2000 č. 6 „O opatreniach na zlepšenie podmienok odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu a využívajúcich štátne dotácie“).

Uvedené uznesenie počíta aj s prípadmi, keď nie sú ustanovené stanovené príplatky.

Kombináciu profesií (pozícií), rozšírenie oblasti služby (zvýšenie objemu vykonávanej práce), ako aj plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca formalizuje príkaz (pokyn) zamestnávateľa s uvedením kombinovaná profesia (pozícia) alebo neprítomný zamestnanec, objem doplnkových funkcií alebo práce a výška príplatku.
Tatyana, Gomel:
Ako a v akej výške zaplatiť za prácu v zime na ulici čističovi území, strážcovi?
brat Vadim:

Príplatky za prácu v zime na ulici zákon nedáva. Túto otázku je možné riešiť samostatne v miestnych regulačných právnych aktoch o mzdách, ako aj zavedením príslušných noriem do kolektívnych zmlúv platných v organizáciách.
Angela, Minsk:
Má zamestnanec s nepravidelným pracovným časom právo na kratší pracovný čas?
Ivan Karčevskij:

V súlade s vyhláškou Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 10.12.2007 č. 1695 je zakázané ustanoviť nepravidelný pracovný deň pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, Miesto bydliska hosťa: Brest:
Práca na 1 sadzbu štátneho lekárskeho súdneho znalca v odbore všeobecné skúšky a interná brigáda v sadzbe 0,5 štátneho zdravotníckeho znalca v odbore súdna lekárska prax. Podľa výsledkov atestácie na oddelení všeobecných skúšok a na oddelení súdneho lekárstva je dodatočná dovolenka za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami 14 dní. Aká dlhá bude dodatočná dovolenka na čiastočný úväzok v tomto príklade a ako dlho, ak bola práca na čiastočný úväzok vykonávaná za 0,25 sadzby?
Ivan Karčevskij:

Konzultácia o pracovných podmienkach je poskytovaná v závislosti od výkonu práce počas celého pracovného dňa. Výkon práce 0,5 a 0,25 percenta pracovného času nezakladá vznik náhrady mzdy. TIE. vo Vašom prípade nie je povolené dodatočné voľno za prácou so škodlivými pracovnými podmienkami pre obsadené pozície.
Oľga, Minsk:
Je potrebné v zdravotníctve uzatvárať samostatnú pracovnú zmluvu na prácu nad ustanovený pracovný čas?
Kráľ valeriánov:

Samostatnú pracovnú zmluvu je potrebné uzavrieť len vtedy, ak ide o súbeh prác (§ 343 Zákonníka práce). Malo by sa vziať do úvahy, že článok 319 Zákonníka práce stanovuje, že špecifiká práce zdravotníckych pracovníkov stanovuje vláda Bieloruskej republiky. Podľa odseku 1 vyhlášky Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 26.04.2002 číslo 533 je teda úhrada za prácu pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti vykonaná zdravotníckymi pracovníkmi nad rámec pracovného času pre nich ustanoveného dňa. rozvrh práce sa vykonáva podľa skutočne odpracovaných hodín: počas bežných dní v týždni v jednotnej veľkosti, cez štátne sviatky a sviatky, ktoré prezident Bieloruskej republiky určil a vyhlásil za nepracujúce, a cez víkendy - v dvojnásobnej veľkosti.
Tatiana, Slonim:
Po dobu voľna hlavného mechanika, môže jeho úlohy vykonávať vedúci úseku (majster) tej istej stavebnej jednotky a tiež na dobu pracovného voľna dispečera cestnej dopravy, môžeme poveriť výkon úloh vedúcemu sekcie. A ako zaplatiť za kombinované pozície.
brat Vadim:

Z formulácie otázky je zrejmé, že ide o kombináciu týchto pozícií zamestnancami bez toho, aby boli uvoľnení z hlavného zamestnania. Pracovná legislatíva pripúšťa, aký druh súbehu funkcií, za predpokladu riadneho vykonania povolenia na takúto kombináciu na príkaz zamestnávateľa, ak zamestnanci spájajúci funkciu nie sú náhradníkmi dočasne neprítomných zamestnancov podľa funkcie alebo v súlade s náplňou práce. opisy, sú poverení takouto kombináciou. V tomto prípade sa pri kombinovaní pozícií v súlade s § 67 Zákonníka práce poskytujú príplatky za kombinácie, výšku príplatkov určuje zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre organizácie financované z rozpočtu a využívajúce štátne dotácie - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.
Makhortov Alexey Igorevič, Minsk:
Správca konkurznej podstaty ma zamestnal na dohodu. Každý mesiac som podpisoval Akty o výkone práce. Sľúbili, že zaplatia po predaji konkrétneho objektu. Pracoval pod kontrolou Hospodárskeho súdu v Minsku. Tak som pracoval 10 mesiacov. 4. novembra 2010 bol tento objekt zatknutý UDFR v Minskej oblasti v rámci trestného konania. Objekt prešiel pod UDFR. Ostal som bez 10-mesačného platu, rovnako ako správca konkurznej podstaty. Máme tu sociálnu ochranu obyvateľstva Bieloruskej republiky. Ukázalo sa, že som úplne nechránený a zároveň - okradnutý služobníkmi Zákona!
Kráľ valeriánov:

V súlade s článkom 6 Zákonníka práce Bieloruskej republiky vzťahy týkajúce sa plnenia záväzkov vyplývajúcich z občianskoprávnych zmlúv (pracovné zmluvy) nepodliehajú zákonníku. Spory vyplývajúce z takýchto vzťahov sa riešia na súde v mieste registrácie objednávateľa, pričom občania vykonávajúci prácu na základe zmluvy o dielo sú oslobodení od platenia súdnych trov pri vymáhaní súm splatných na základe zmluvy.
Alexandra, Minsk:
Hlavným pôsobiskom je kultúrna ustanovizeň - asistent riaditeľa, nepravidelný pracovný čas, vzdelanie mi umožňuje zapojiť sa do pedagogickej činnosti, môžem pracovať v škole na plný úväzok?
Irina Slutskaya:

Podľa článku 343 Zákonníka práce Bieloruskej republiky je pracovný pomer na kratší pracovný čas vykonávaním zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania na inom trvalo platenom pracovnom mieste u toho istého alebo iného zamestnávateľa za podmienok zmluvy. Dĺžka pracovného času stanovená zamestnávateľom pre zamestnancov na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť polovicu bežného pracovného času ustanoveného v článkoch 111 – 114 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

Volchek Elena Yurievna, Minsk:
Je zamestnávateľ (na žiadosť zamestnanca) povinný poskytnúť sociálne voľno na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku, ak zamestnanec je študentom denného štúdia vysokej školy a pracuje do 0,5 hod. sadzba vo svojom voľnom čase, nemocenská platená za tehotenstvo a pôrod.
Irina Slutskaya:

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracujúcej žene bez ohľadu na dĺžku služby a skrátený úväzok pracovné voľno na starostlivosť o dieťa vo veku 3 rokov s výplatou mesačného štátneho príspevku na toto obdobie, výšku a podmienky platby, ktorých úhrada je stanovená zákonom.
Sergej Ivanovič, Brest:
Pracoval na hlavný pracovný pomer a na polovičný úväzok 4 hodiny denne v druhej organizácii. Dal výpoveď z hlavného zamestnania. Druhej organizácii som predložil pracovný zošit Povedzte mi, prosím, v druhej organizácii sa naďalej považujem za prácu na čiastočný úväzok alebo nie?
Alexander Buglák:

Odpoveď: V súlade s článkom 343 Zákonníka práce Bieloruskej republiky musí byť v pracovnej zmluve uvedené, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Pri pracovnom pomere na plný úväzok (0,5, 0,25) je potrebné uzavrieť novú pracovnú zmluvu.
Matusevič Igor Alexandrovič, [chránený e-mailom]:
Môj syn Igor vyštudoval Vysokú školu práva BSU – právnik. Vyštudoval Právnickú fakultu Bieloruskej štátnej univerzity - právnik. Má dva právnické vzdelanie. Šesť mesiacov chodí po úradoch a na pohovory. Existuje len jedna odpoveď – žiadne pracovné skúsenosti. Teraz kope zákopy, zatĺka betón. má 22 rokov. Je dôstojníkom v zálohe. A pred ním len to, čo máme všetci za sebou. V našom štáte nepotrebujeme neskúsených a certifikovaných právnikov!
Kráľ valeriánov:

Náborové právo patrí zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má právo pri prijímaní do zamestnania vychádzať zo svojich potrieb pre pracovníkov určitej špecializácie alebo kvalifikácie, vrátane požiadaviek na prax v tejto špecializácii pre kandidátov na pozíciu. Zamestnávateľ tak v prípade, že uchádzač nemá dostatočné pracovné skúsenosti, má podľa jeho názoru právo odmietnuť zamestnanca, ktorý nepatrí do kategórie pracovníkov vymedzenej v § 16 Zákonníka práce, s ktorými by boli neprimerané odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy je zakázané. Zamestnanec, ktorý dostal odmietnutie prijatia do zamestnania a považuje ho za neprimerané alebo diskriminačné, má zároveň právo napadnúť ho na súde.
Svetlana L.:
Zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas súčasne s dovolenkou v hlavnom mieste výkonu práce. Čo robiť v tomto prípade? Má pracovník na kratší pracovný čas nárok na rodinnú dovolenku?
Ivan Karčevskij:

V súlade s § 347 Zákonníka práce sa pracovné voľno pracovníkom na kratší pracovný čas poskytuje súčasne s pracovným voľnom na hlavné zamestnanie. Odmietnutie zamestnanca na kratší pracovný čas poskytnúť pracovné voľno súčasne s pracovnou dovolenkou na hlavné zamestnanie je preto porušením pracovnoprávnych predpisov, za ktoré môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný.

Svetlana L.:
Ako viete, človek môže pracovať na čiastočný úväzok iba na čiastočný úväzok. Nedávno sa však diskutovalo o možnosti odstránenia tohto obmedzenia. Plánujú sa tu nejaké zmeny?
Ivan Karčevskij:

Obmedzenie práce na kratší pracovný čas ustanovené v § 345 Zákonníka práce je zamerané na ochranu záujmov zamestnanca, ako aj na zabezpečenie jeho práva na odpočinok. Návrh zmien a doplnení TP so zrušením tohto obmedzenia nepočíta.
Getsman S.N.:
1. Je možné pracovať na čiastočný úväzok pre zamestnanca v tej istej profesii ako na hlavnom pracovisku (u toho istého zamestnávateľa, v tej istej stavebnej jednotke): napríklad vodič osobného auta (autobusu) pracovať ako vodič auta (autonakladača), alebo ako upratovačka priestorov ako brigádnicka upratovačka priestorov? 2. Je možné, aby zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas za viac ako 0,5 sadzby u jedného zamestnávateľa, ak na hlavnom pracovisku u iného zamestnávateľa pracuje za menej ako je sadzba? A je nejaký limit na celkový počet sadzieb, ak zamestnanec pracuje pre dvoch a viacerých zamestnávateľov (a môže pracovať pre viac ako dvoch zamestnávateľov napr. za sadzbu pre jedného a za 0,25 pre ďalších dvoch)? Mal by zamestnávateľ pri prijímaní externej brigády vyžadovať informáciu o tom, koľko sadzieb pracuje na svojom hlavnom pracovisku (a na čiastočný úväzok u iných zamestnávateľov)? 3. Je možné zamestnancovi prijatému na dobu neprítomnosti (alebo voľného miesta) hlavného zamestnanca (pracujúceho na mzdu) na polovičný úväzok za 0,5 sadzby zriadiť aj príplatok za rozšírenie obslužnej plochy (zvýšenie objemu práca)? 4. Ako vykladať článok 345 Zákonníka práce Bieloruskej republiky o polovičnej bežnej pracovnej dobe pre pracovníka na kratší pracovný čas, ak pracuje na svojom hlavnom pracovisku napríklad za 0,75 sadzby ako upratovač priestorov? namiesto celej sadzby a chceli by ste pracovať u iného zamestnávateľa ako upratovačka priestorov na polovičný úväzok . Môže sa vydať na stávky 0,75 alebo len na maximálne 0,5 stávky? 5. Môže hlavný účtovník pobočky obchodnej organizácie s majetkovou účasťou štátu nad 50 % vykonávať prácu externého účtovníka v organizácii „hlava“.
Alexander Buglák:

Odpovede na otázky uvedené vo Vašom odvolaní zazneli počas online konferencie na tému: „K postupu pri organizovaní práce na čiastočný úväzok a kombinovaní profesií.“
Michail, Minsk:
1. Ako sa zriaďuje príplatok zamestnancovi na súbeh povolaní (funkcií) bez uvoľnenia z hlavného zamestnania? Z akých prostriedkov sú tieto platby realizované a mali by byť zahrnuté v odhade rozpočtu inštitúcie? 2. Ako sa vypláca prémia zamestnancovi, ktorý vykonáva kombinovanú prácu bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania?
Kráľ valeriánov:

Podľa § 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce) zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj prácu naviac v inej profesii (pozícii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavnej práce počas trvania pracovného dňa (pracovnej zmeny) ustanoveného zákonom, sa dopláca za zlučovanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávaná práca) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca stanovuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom a pre organizácie financované z prostriedkov rozpočtu a pomocou štátnych dotácií - vládou Bieloruskej republiky alebo ním povereným orgánom.

Pri súbehu povolaní (pozícií) zamestnanec popri hlavnom zamestnaní na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) vykonáva aj doplnkové práce v inom povolaní (pozícii).

V súlade s časťou 1 čl. 67 Zákonníka práce spájanie povolaní (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) je u toho istého zamestnávateľa povolené počas trvania pracovného dňa (smeny) ustanoveného zákonom.

V súlade s § 63 Zákonníka práce formy, systémy a výšky odmeňovania zamestnancov vrátane motivačných a kompenzačných platieb ustanovuje zamestnávateľ na základe kolektívnej zmluvy, dohody a pracovnej zmluvy.

Pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu a využívajúcich štátne dotácie môžu byť ustanovené príplatky na zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca. v rámci mzdového fondu v sumách do výšky tarify (platu) neprítomného zamestnanca v závislosti od množstva vykonanej práce (bod 2.5 prílohy č. 1 vyhlášky Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 21.01. 2000 č. 6 „O opatreniach na zlepšenie podmienok odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu a využívajúcich štátne dotácie“).

Uvedené uznesenie počíta aj s prípadmi, keď nie sú ustanovené stanovené príplatky.

Kombináciu profesií (pozícií), rozšírenie oblasti služby (zvýšenie objemu vykonávanej práce), ako aj plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca formalizuje príkaz (pokyn) zamestnávateľa s uvedením kombinovaná profesia (pozícia) alebo neprítomný zamestnanec, objem doplnkových funkcií alebo práce a výška príplatku.
Varvara, Minsk:
Zamestnanec pracuje v podniku na polovičný úväzok za 0,5 sadzby na základe pracovnej zmluvy (nie zmluvy) od roku 2004, v ktorej sa uvádza, že zamestnancovi sa poskytuje odmena za odpracovanú dobu v súlade s predpismi. Predpisy o postupe pri výpočte a vyplácaní osobných príplatkov za odpracovanie (príloha ku kolektívnej zmluve) stanovujú odstupňovanie príplatkov v závislosti od odpracovaného času v podniku. Rozumie sa, že tieto typy príspevkov sa vzťahujú na zamestnancov, ktorí sú hlavnými. Nariadenie však nehovorí, že sa vzťahuje len na kľúčových zamestnancov. O spôsobe výpočtu príspevku je len veta: „Osobný príplatok za prax sa vypočítava na základe služobného platu. Základom pre výpočet a výpočet osobného príplatku je mzda s prihliadnutím na zmluvné zvýšenie za vykazovaný mesiac. V tabuľke zamestnancov sa neprihliada na pracovné skúsenosti na čiastočný úväzok. Je seniorský bonus formou záruky a/alebo kompenzácie pracovníkov? Je spoločnosť povinná vyplácať zamestnancom na čiastočný úväzok príspevok za odpracované roky na rovnakom základe ako hlavným zamestnancom? Je rozhodnutie podniku zriadiť príspevok za odpracovaný čas len pre hlavných zamestnancov, ale nie pre zamestnancov na kratší pracovný čas pracujúcich na základe pracovnej zmluvy? Nie je článok 349 Zákonníka práce v rozpore s ustanovením vyššie uvedeného nariadenia o tom, že toto nariadenie sa nevzťahuje na pracovníkov na kratší pracovný čas?
Ivan Karčevskij:

Seniorský bonus sa vzťahuje na motivačné platby. Postup pri týchto platbách v súlade s § 63 Zákonníka práce ustanoví zamestnávateľ v kolektívnej zmluve, iných miestnych regulačných právnych predpisoch. To znamená, že zamestnávateľ má právo určiť kategórie zamestnancov, ktorým sa tieto platby vyplácajú.
Varvara, Minsk:
Spoločnosť má dve personálne pozície: špecialista ľudských zdrojov a právny poradca. Personalistka čoskoro odíde na sociálnu dovolenku (materská a opatrovateľská). Právnemu poradcovi sa ponúkajú povinnosti špecialistu na ľudské zdroje. Ako správne kombinovať? Stačí vydať príkaz na pridelenie povinností personalistu právnemu poradcovi? Je potrebné uzavrieť dodatočnú zmluvu k zmluve s právnym poradcom a aké podmienky tam majú byť stanovené?
Ivan Karčevskij:

V súlade s § 32 Zákonníka práce sa súbehom povolaní (pozícií) rozumie zmena základných pracovných podmienok zamestnancov. Postup pri tejto zmene je definovaný v § 32 Zákonníka práce. Na stanovenie kombinácie je vydaný príkaz, s ktorým sa zamestnanec oboznámi s podpisom.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
Je možné spojiť tri profesie v rôznych organizáciách a potrebujem na spojenie súhlas hlavného zamestnávateľa?
Anatolij Sadovnichy:

V súlade s 343 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce) je pracovným pomerom na kratší pracovný čas vykonávanie zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania iného trvalo plateného zamestnania u toho istého alebo u iného zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Dôležité je, že na prácu na kratší pracovný čas nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v mieste hlavného výkonu práce, s výnimkou prípadov ustanovených legislatívnymi aktmi.

Článok 348 Zákonníka práce definuje niektoré obmedzenia práce na kratší pracovný čas. Napríklad nie je dovolené zastávať dve riadiace funkcie v štátnych organizáciách na polovičný úväzok, okrem pozícií majster a majster, ak zákon neustanovuje inak.

Je zakázané pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, tehotným ženám, ako aj pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami.

Pri zastávaní viacerých funkcií v štátnych organizáciách je zakázaná spoločná práca príbuzných spojená s priamou podriadenosťou a kontrolou (§ 27 Zákonníka práce).

Nie je dovolené prijímať na čiastočný úväzok do hmotne zodpovedných funkcií osôb odsúdených za majetkové trestné činy, ak odsúdenie nie je zahladené alebo zahladené predpísaným spôsobom, ako aj do tých funkcií alebo činností, ktoré sú rozsudkom súdu na určitý čas zakázané. kategórie občanov.

Právne predpisy Bieloruskej republiky stanovujú ďalšie obmedzenia práce na čiastočný úväzok, ale počet pracovných miest nie je obmedzený.

V tomto ohľade má zamestnanec právo pracovať na čiastočný úväzok v dvoch alebo viacerých organizáciách.
Valentina, Mogilev:
Ako viete, človek môže pracovať na čiastočný úväzok iba na čiastočný úväzok. Nedávno sa však diskutovalo o možnosti zrušenia tohto obmedzenia. Plánujú sa tu nejaké zmeny?
Ivan Karčevskij:

K dnešnému dňu nenastali v tejto otázke žiadne zmeny.
Eugene, Minsk:
Je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi, že prijíma inú brigádu?

Anatolij Sadovnichy:

Pri práci na kratší pracovný čas nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v mieste hlavného výkonu práce. Právne predpisy Bieloruskej republiky neustanovujú povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi v mieste hlavného zamestnania, že získava ďalšiu prácu na kratší pracovný čas.
Andey Viktorovič, Minsk:
Otázka. Spoločnosť má dve personálne pozície: špecialista ľudských zdrojov a právny poradca. Personalistka čoskoro odíde na sociálnu dovolenku (materská a opatrovateľská). Právnemu poradcovi sa ponúkajú povinnosti špecialistu na ľudské zdroje. Ako správne kombinovať? Stačí vydať príkaz na pridelenie povinností personalistu právnemu poradcovi? Je potrebné uzavrieť dodatočnú zmluvu k zmluve s právnym poradcom a aké podmienky tam majú byť stanovené?
Ivan Karčevskij:

Podľa čl. 32 Zákonníka práce Bieloruskej republiky Zamestnávateľ má právo z odôvodnených výrobných, organizačných alebo ekonomických dôvodov zmeniť spôsobom ustanoveným v tomto článku podstatné pracovné podmienky zamestnanca a zároveň pokračovať v práci v tých istých odbornosť, kvalifikácia alebo pozícia uvedená v pracovnej zmluve. Pridelenie kombinovania profesií sa považuje za základné pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť právnemu zástupcovi najmenej jeden mesiac pred zmenou týchto podmienok.

V príkaze o pridelení úloh personálneho inšpektora právnemu zástupcovi na dobu, počas ktorej je personálny inšpektor na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku, konkrétna lehota na výkon funkcie právneho zástupcu a mala by byť stanovená výška príplatkov za kombinovanie (plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca) v súlade s čl. 67 Zákonníka práce Bieloruskej republiky inšpektor pre personál.

Dodatočná dohoda k zmluve s právnym poradcom v tomto prípade podľa nášho názoru nie je potrebná a aké podmienky by tam mali byť stanovené.
Petr Petrovič, Grodno:
1. Môže zamestnanec vykonávať prácu na kratší pracovný čas na základe dvoch pracovných zmlúv v rôznych štrukturálnych divíziách tej istej organizácie? 2. Je povinné pri spájaní profesií zapisovať do zošita prítomnosť inej profesie? Ak - áno, tak z akej kategórie výkonu práce?
Anatolij Sadovnichy:

Zamestnanec môže vykonávať prácu na kratší pracovný čas na základe dvoch pracovných zmlúv v rôznych štrukturálnych divíziách tej istej organizácie vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania.

Podľa čl. 345 Zákonníka práce Bieloruskej republiky dĺžka pracovného času stanovená zamestnávateľom pre pracovníkov na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť polovicu bežného pracovného času ustanoveného zákonom.

V súlade s Pokynom o postupe vedenia pracovných kníh zamestnancov, schváleným výnosom Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 09.03.1998 N 30, sa do pracovnej knihy zapisujú tieto údaje: údaje o zamestnancovi : priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, povolanie, špecializácia; znalosti o práci: prijatie do zamestnania, prechod na iné trvalé pracovné miesto, uzavretie zmluvy, prepustenie; informácie o oceneniach a stimuloch pre úspech v práci; informácie o školení, pokročilom školení a rekvalifikácii; informácie o určení dôchodku (odsek 11)

Zápis informácií o práci na kratší pracovný čas do zošita vykonáva zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca v mieste jeho hlavného zamestnania na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas (kópia príkazu zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas) (odsek 6).

Zápis do zošita pri kombinovaní povolaní neustanovujú právne predpisy.
Ivan Sergejevič, Minská oblasť:
Zamestnávateľ odmietne poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas súčasne s dovolenkou v hlavnom mieste výkonu práce. Čo robiť v tomto prípade? Má brigádnik právo odísť z rodinných dôvodov?
Ivan Karčevskij:

V súlade s čl. 168 Zákonníka práce Bieloruskej republiky pre pracovníkov na čiastočný úväzok - pracovná dovolenka sa poskytuje súčasne s pracovnou dovolenkou na hlavné zamestnanie; na tento účel musí pracovník na čiastočný úväzok poskytnúť potvrdenie (kópiu objednávky) od hlavného zamestnania. miesto výkonu práce, o poskytnutí pracovného voľna. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas pracovné voľno. Podľa článku 190 Zákonníka práce Bieloruskej republiky sa krátkodobé neplatené voľno z rodinných a domácich dôvodov poskytuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Duvalova Yu.V., región Mogilev:
Vysvetlite, v akom poradí (s prípravou akých dokumentov) sa po prepustení hlavného zamestnanca formalizuje pokračovanie pracovných vzťahov s pracovníkom na čiastočný úväzok dočasne najatým na obdobie neprítomnosti hlavného zamestnanca, ak hlavný zamestnanec nešiel do práce a dostal výpoveď pre absenciu?
Anatolij Sadovnichy:

V súlade s čl. 55 Zákonníka práce Bieloruskej republiky, odsek 15, vydať zmeny v podmienkach a skončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom príkazom (pokynom).
Shishko Vasily Sergeevich, Brest:
Ako je to s príplatkom za spojenie pozície špeditér s vodičom auta? Počíta sa to percentom z tarifného platu zo sadzby špeditéra alebo vodiča auta? Je možné účtovať doplatok podľa uváženia zamestnávateľa v rámci tarifného platu zasielateľa?
Ivan Karčevskij:

Podľa § 67 Zákonníka práce zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou, doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby boli uvoľnení z funkcie. hlavný pracovný pomer počas pracovného dňa ustanoveného zákonom (pracovná zmena), príplatok sa vypláca za spájanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Výšku príplatkov za zlučovanie profesií (pozícií), rozširovanie služobného okruhu (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca ustanoví zamestnávateľ dohodou so zamestnancom a pre rozpočtové organizácie a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú mzdovo zrovnoprávnení so zamestnancami rozpočtových organizácií - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

V tomto prípade bude príplatok účtovaný na základe mzdy zasielateľa.
Kráľovná Oľga, Polotsk:

Ako je účelné zabezpečiť náhradu na dobu dočasnej neprítomnosti (dočasná invalidita, služobná cesta) vrcholových manažérov organizácie (riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavný inžinier, hlavný účtovník)? Je možné použiť výraz "I.O." (herecký)?

Postup pri organizácii miezd pri spájaní povolaní (pozícií) a plnení úloh dočasne neprítomných zamestnancov upravuje § 67 Zákonníka práce. Je v akomkoľvek regulačnom právnom akte stanovená nasledujúca podmienka na stanovenie dodatočnej platby za kombinovanie profesií - prítomnosť jednotky pre kombinovanú profesiu v tabuľke zamestnancov organizácie.
Anatolij Sadovnichy:

Pracovná legislatíva neobsahuje žiadne špecifiká v návrhu suplovania doby neprítomnosti vedúcich organizácie (riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavný účtovník, hlavný inžinier) v porovnaní s ostatnými zamestnancami. Zastupovanie je preto formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Podľa § 67 Zákonníka práce zamestnanci, ktorí u toho istého zamestnávateľa vykonávajú popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou, doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby boli uvoľnení z funkcie. hlavný pracovný pomer počas pracovného dňa ustanoveného zákonom (pracovná zmena), príplatok sa vypláca za spájanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužnej oblasti (zvýšenie objemu vykonávanej práce) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Doplatok za prácu pri kombinovaní profesií sa teda uskutočňuje, ak je v tabuľke zamestnancov organizácie zamestnanecká jednotka.
Valentina Olegovna, Minsk:

Podľa článku 347 Zákonníka práce sa pracovné voľno pracovníkom na kratší pracovný čas poskytuje súčasne s pracovným voľnom na hlavné zamestnanie.

Ak zamestnanec nepracoval na čiastočný úväzok šesť mesiacov, pracovné voľno sa poskytuje vopred.

Ak je dĺžka pracovného voľna zamestnanca na kratší pracovný čas kratšia ako dĺžka pracovného voľna v hlavnom mieste výkonu práce, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne sociálne voľno v primeranom rozsahu bez zaplatiť.

Časť pracovného voľna pracovníka na kratší pracovný čas, ktorý presahuje pracovné voľno na hlavný pracovný pomer, možno po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom nahradiť peňažnou náhradou.

Týka sa to externých brigád a čo robiť v situácii, keď personálne oddelenie nemá informáciu o lehote na poskytnutie dovolenky zamestnancovi na hlavnom pracovisku? Ak zamestnanec odmietne ísť na dovolenku (keďže pracuje na polovičný úväzok 2x do týždňa dve hodiny), môže sa mu to kompenzovať?
Ivan Karčevskij:

§ 347 Zákonníka práce upravuje poskytovanie pracovného voľna zamestnancom pracujúcim na „internej“ aj „externej“ práci na kratší pracovný čas. Ak zamestnanec odmietne poskytnúť útvaru ľudských zdrojov informáciu o poskytnutí pracovného voľna v hlavnom mieste výkonu práce, je zamestnávateľ povinný zaslať žiadosť o poskytnutie pracovného voľna v hlavnom mieste výkonu práce zamestnanca.

Podľa § 173 Zákonníka práce, ak sa pracovné voľno poskytne podľa ustanoveného postupu, ale zamestnanec bez právneho dôvodu odmietne čerpať dovolenku v lehote, ktorá mu bola určená, zamestnávateľ má právo odmietnuť presunutie dovolenky zamestnancovi a nevyplatiť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku, okrem prípadov uvedených v prvej časti článku 179 TK.

Náhrada zamestnancovi na kratší pracovný čas sa vypláca len vtedy, ak trvanie pracovného voľna na kratší pracovný čas presiahne trvanie pracovného voľna na hlavnom pracovisku, s výnimkou prípadov uvedených v článku, pričom s výnimkou vopred poskytnutých dovoleniek, tehotných žien, zamestnancov uznaných za invalidných, zamestnancov mladších ako osemnásť rokov a zamestnancov na prácu v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie v dôsledku černobyľskej katastrofy, ako aj dodatočných dovoleniek na prácu so škodlivými a (príp. ) nebezpečné pracovné podmienky a pre osobitnú povahu práce.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
Je možné spojiť tri profesie v rôznych organizáciách a potrebujem na spojenie súhlas hlavného zamestnávateľa?
Anatolij Sadovnichy:

V súlade s 343 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce) je pracovným pomerom na kratší pracovný čas vykonávanie zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania iného trvalo plateného zamestnania u toho istého alebo u iného zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Dôležité je, že na prácu na kratší pracovný čas nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v mieste hlavného výkonu práce, s výnimkou prípadov ustanovených legislatívnymi aktmi.

Článok 348 Zákonníka práce definuje niektoré obmedzenia práce na kratší pracovný čas. Napríklad nie je dovolené zastávať dve riadiace funkcie v štátnych organizáciách na polovičný úväzok, okrem pozícií majster a majster, ak zákon neustanovuje inak.

Je zakázané pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, tehotným ženám, ako aj pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami.

Pri zastávaní viacerých funkcií v štátnych organizáciách je zakázaná spoločná práca príbuzných spojená s priamou podriadenosťou a kontrolou (§ 27 Zákonníka práce).

Nie je dovolené prijímať na čiastočný úväzok do hmotne zodpovedných funkcií osôb odsúdených za majetkové trestné činy, ak odsúdenie nie je zahladené alebo zahladené predpísaným spôsobom, ako aj do tých funkcií alebo činností, ktoré sú rozsudkom súdu na určitý čas zakázané. kategórie občanov.

Právne predpisy Bieloruskej republiky stanovujú ďalšie obmedzenia práce na čiastočný úväzok, ale počet pracovných miest nie je obmedzený.

V tomto ohľade má zamestnanec právo pracovať na čiastočný úväzok v dvoch alebo viacerých organizáciách.
Eugene, Minsk:
Je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi, že prijíma inú brigádu?
Anatolij Sadovnichy:

Pri práci na kratší pracovný čas nie je potrebný súhlas zamestnávateľa v mieste hlavného výkonu práce. Právne predpisy Bieloruskej republiky neustanovujú povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi v mieste hlavného zamestnania, že získava ďalšiu prácu na kratší pracovný čas.

Nainštalujte si miniaplikáciu správ BelTA na hlavnú stránku Yandex!

Top správy

Pacient mogilevskej nemocnice udrel lekára do hlavy kovovým držiakom a vyskočil z tretieho poschodia

Volkswagen Tiguan naozaj sladká cena!

Šunevič: Rovnaká situácia ako na Ukrajine je v Bielorusku nemožná (VIDEO)

Alternatívnu službu bude možné kombinovať s externou formou štúdia

Pozvánka na Eurovíziu 2014 sa bude hrať v Bielorusku

Vedci objavili proteín, ktorý predlžuje život

Jevgenij Pľuščenko po operácii je roztrhaný na ľade

Bielorus so šabľou okradol Moskovčanov

V Minsku vyhlásili víťazov súťaže o najlepšie stravovacie zariadenie Svetového pohára v ľadovom hokeji 2014