Des règles supplémentaires et des restrictions spéciales sont appliquées à la réglementation du travail des femmes (article 251 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le travail des employés est limité au travail avec des substances nocives ou conditions dangereuses travail, ainsi que les travaux souterrains, à l'exception des travaux non physiques ou des travaux dans les services sanitaires et domestiques (article 251 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, sous conditions nocives le travail est compris comme un ensemble de facteurs de l'environnement de travail et processus de travail, dont l'impact sur le travailleur peut entraîner sa maladie. Et sous dangereux - une combinaison de facteurs pouvant entraîner sa blessure (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour les femmes en âge de procréer, un certain nombre de contre-indications spéciales ont été établies. Par exemple,

la présence sur le lieu de travail de produits chimiques nocifs et dangereux des 1ère et 2ème classes de danger, de micro-organismes pathogènes, ainsi que de substances à effets allergènes, gonadotropes, embryotropes, cancérigènes, mutagènes et tératogènes.

Il est également interdit d'utiliser la main-d'œuvre des femmes dans des travaux liés au levage et au déplacement manuel de charges qui dépassent les normes maximales autorisées pour elles. Ces normes sont approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 février 1993 n ° 105.

Quand est-il permis d'utiliser le travail des femmes dans des emplois avec des conditions de travail nocives ou dangereuses

L'employeur peut décider d'utiliser la main-d'œuvre des salariées dans les emplois (professions, postes) inclus dans la liste des emplois dans lesquels le travail des femmes est interdit, à condition que des conditions de travail sûres soient créées sur le lieu de travail (schéma ci-dessous). Cela doit être confirmé par les résultats de l'attestation des lieux de travail (actuellement - une évaluation spéciale des conditions de travail) et une conclusion positive de l'examen d'État des conditions de travail et du service du Service national de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'entité constitutive de la Fédération de Russie. Fédération (clause 1 des notes sur la liste des emplois où il est interdit aux femmes de travailler).

Des conditions de travail sûres sont des conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs ou dangereux est exclu, ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies (cinquième partie de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les conditions de travail sûres comprennent les conditions de travail optimales et autorisées (parties 2, 3 de l'article 14 de la loi n° 426-FZ).

Exceptionnellement, l'utilisation du travail souterrain de la main-d'œuvre féminine est autorisée dans les postes énumérés au paragraphe 2 des notes à la liste des emplois dans lesquels le travail des femmes est interdit. Il s'agit notamment des spécialistes qui n'effectuent pas de travail physique (avec un séjour non permanent sous terre) ; les travailleurs assurant l'entretien des mécanismes fixes et n'effectuant pas d'autres travaux liés à l'activité physique ; employés admis à des stages dans les parties souterraines des organisations; scientifique et les établissements d'enseignement; médecins, personnel médical intermédiaire et subalterne, barmaids et autres travailleurs impliqués dans les services sanitaires et domestiques.

Il est interdit d'impliquer des femmes de moins de 35 ans dans des opérations de production végétale, d'élevage, d'aviculture et d'élevage d'animaux à fourrure avec l'utilisation de pesticides, de pesticides et de désinfectants (clause 419 de la Liste des travaux où le travail des femmes est interdit) .

Ainsi, une femme peut occuper des emplois dans des conditions de travail nocives ou dangereuses dans le cas où cela n'est pas expressément interdit par la loi, et aussi lorsque, selon les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, ces conditions sont reconnues comme sûres pour la l'utilisation du travail des femmes.

Nous refusons un emploi avec des conditions de travail nocives ou dangereuses

Actuellement, la diffusion d'informations sur les postes vacants contenant des restrictions discriminatoires est soumise à une responsabilité administrative (article 13.11.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). L'employeur n'est pas autorisé à publier des informations sur les offres d'emploi contenant une indication du sexe du candidat.

Lorsqu'une organisation oblige ses employés à travailler dans des conditions de travail nocives et dangereuses, l'employeur décide s'il a le droit de faire travailler une femme dans de telles conditions. De plus, le Code du travail ne contient pas de normes obligeant l'employeur à remplir Positions vacantes immédiatement au fur et à mesure qu'ils surviennent.

Dans le même temps, un refus déraisonnable de conclure un contrat de travail est interdit (première partie, article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une personne à qui on refuse de conclure un contrat de travail a le droit d'exiger de l'employeur qu'il indique par écrit les raisons d'un tel refus (parties cinq, six de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un salarié défaillant a le droit de joindre ce document à sa déclaration de créance au tribunal, s'il souhaite faire appel du refus d'embauche

Une déclaration sur les motifs du refus de conclure un contrat de travail devrait contenir une explication selon laquelle un tel refus ne constitue pas une discrimination dans le domaine du travail, étant donné que les restrictions aux droits des travailleurs qui sont déterminées par les exigences inhérentes à ce type de travail établies par loi fédérale, ou en raison de la préoccupation de l'État pour les personnes, qui ont besoin d'une protection sociale et juridique accrue.

Si une femme est candidate à un poste inscrit sur la Liste des emplois dans lesquels le travail des femmes est interdit, mais selon les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail (attestation des lieux de travail), les conditions de travail sur ce lieu de travail ont été constatées être nocif ou dangereux, les normes de la législation du travail interdisant la discrimination dans le domaine du travail ne peuvent être appliquées (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur a le droit, mais non l'obligation, de décider de l'utilisation du travail d'une femme dans les emplois énumérés dans la liste des emplois où il est interdit aux femmes de travailler, en créant pour elle des conditions de travail sûres.

Cependant, il n'est pas toujours possible de créer des conditions de travail acceptables sur le lieu de travail. Il existe de tels facteurs de production qui ne peuvent être éliminés avec le niveau actuel de développement de la technologie et de l'organisation du travail. La présence d'un tel facteur sur le lieu de travail, où le travail des femmes est interdit, est une raison suffisante et indépendante pour refuser à une femme de conclure un contrat de travail.

Que faire lorsqu'un employé est effectivement employé à un travail dans des conditions de travail nocives et dangereuses

Les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail peuvent être utilisés pour prendre une décision sur la mise en place de droit du travail restrictions pour certaines catégories de travailleurs (clause 14, article 7 de la loi n° 426-FZ). Lorsqu'il identifie des facteurs de production nocifs ou dangereux sur les lieux de travail où des femmes sont employées, l'employeur doit soit créer des conditions de travail sûres pour les travailleuses, soit, si cela n'est pas possible, prendre des mesures pour limiter le travail des femmes sur ces lieux de travail.

Si, sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, il s'avère que l'utilisation de la main-d'œuvre féminine sur ce lieu de travail est impossible, l'employeur doit proposer au salarié un autre emploi disponible (correspondant aux qualifications du salarié, un emploi inférieur vacant -poste rémunéré ou un travail moins rémunéré qu'elle peut exercer compte tenu de son état de santé). Il est nécessaire d'offrir tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées que l'employeur a dans le domaine donné. L'employeur est tenu d'offrir des postes vacants dans d'autres domaines, si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail (deuxième partie de l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la femme ne donne pas son consentement au transfert, ou si l'employeur n'a pas de poste ou d'emploi convenable, contrat de travail résilié pour les motifs prévus au paragraphe 11 de la première partie de l'article 77 du Code du travail (violation des règles de conclusion d'un contrat de travail, qui exclut la possibilité de poursuivre le travail). Dans ce cas, le salarié est rémunéré indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen.

Rappelez-vous l'essentiel

– Si le type de travail effectué n'est pas interdit aux femmes au niveau législatif, l'employeur est tenu de leur fournir des conditions de travail sûres. Pour ce faire, il est nécessaire de prendre des mesures visant à améliorer les conditions de travail des salariés, sélectionnés sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.

– Si, selon les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, il s'avère que le travail d'une femme dans un lieu de travail particulier est impossible, l'employeur doit proposer à la salariée un transfert vers un autre emploi disponible (correspondant à ses qualifications ou à des qualifications inférieures) . S'il n'y a pas d'autre emploi ou si la femme refuse d'être transférée, le contrat de travail devra être résilié.

Document Va vous aider


la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426FZ "sur une évaluation spéciale des conditions de travail" (ci-après - loi n° 426-FZ)	Apprendre à conduire cotisation spéciale les conditions de travail
Décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1 "sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs"	Familiarisez-vous avec les nouvelles explications de la Cour suprême de la Fédération de Russie sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes
La liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans l'exécution desquelles l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 162 (ci-après - la liste des travaux dans lesquels le travail des femmes est interdit)	Découvrez dans quels emplois l'utilisation de la main-d'œuvre féminine est interdite (limitée)

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- éclairage - naturel (absence ou insuffisance), artificiel (éclairage insuffisant, brillance aveuglante directe et réfléchie, pulsation d'éclairage) ; - facteurs chimiques (antibiotiques, vitamines, etc.); - facteurs biologiques - cellules vivantes et spores, micro-organismes pathogènes, etc. - tomber de haut; - brûlures thermiques, brûlures chimiques ; - exposition à des températures élevées ou basses ; - chute, effondrement, effondrement d'objets et de pièces ; - exposition à des substances nocives ; — exposition aux rayonnements ionisants ; — les dommages résultant du contact avec des animaux, des insectes, des reptiles ; - Dommages causés par des catastrophes naturelles.

Facteur de production nocif - un facteur de production dont l'impact sur un employé peut entraîner sa maladie

Lieu de travail- le lieu où le salarié doit se trouver ou où il doit se rendre dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur.

Moyens de protection individuelle et collective des travailleurs — moyens techniques utilisé pour prévenir ou réduire l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, ainsi que pour se protéger contre la pollution. (huitième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013)

Nocif peut être : La plupart des gens travaillent dans des usines, des usines, des chantiers de construction.

Chaque profession est dangereuse pour l'humanité à sa manière : Il n'y a pas d'activité sans risque pour la santé humaine. Le danger est toujours et partout. À la recherche de gros sous, les gens essaient d'ignorer le risque, à la fin cela peut tuer.

Téléchargez des documents sur le sujet: Production nocive Les nocifs, dont la présence est à la base de l'examen régulier des travailleurs, sont divisés en 4 groupes indépendants: chimiques, biologiques, physiques et facteurs du processus de travail. Au sein de chaque groupe, les nuisibles spécifiques sont répertoriés.

Chacun a ses propres exigences concernant la fréquence de l'examen (généralement une fois tous les 1 à 2 ans) et son volume (liste des médecins spécialistes, liste des tests et examens), ainsi que des contre-indications à travailler en présence de ce facteur.

Sujet 13 Questionnaire

la production dont l'impact sur le salarié peut conduire à sa maladie ; b) production dont l'impact sur l'employé peut entraîner sa blessure; c) un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa maladie ou sa blessure.

3. Les conditions de travail sûres sont : a) des conditions de travail dans lesquelles les travailleurs sont exposés à une production soit uniquement dangereuse, soit uniquement nocive ; b) des conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est exclu ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies ; c) des conditions de travail dans lesquelles la mortalité des travailleurs exposés à des facteurs de production dangereux et (ou) nocifs ne dépasse pas 70 % ; d) des conditions de travail dans lesquelles la mortalité des travailleurs exposés à des facteurs de production dangereux et (ou) nocifs ne dépasse pas 50 % ; e) des conditions de travail dans lesquelles la mortalité des travailleurs exposés à des facteurs dangereux et (ou) nocifs ne dépasse pas 30 %.

Facteur de production pouvant entraîner des blessures

"Dangereux et nocifs sont divisés par la nature de l'action dans les groupes suivants : évidemment, les rayonnements nocifs et dangereux par la nature de l'action appartiennent au groupe -"

Un facteur de production dangereux (HPF) est un facteur de production dont l'impact sur un travailleur dans certaines conditions entraîne une blessure ou une autre détérioration soudaine et brutale de la santé.

Le facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa maladie est

biologique (micro-organismes pathogènes); neuro-émotionnel (stress intellectuel et émotionnel, travail posté, souvent par manque de temps et dans des situations extrêmes) ; ergonomique (travail dans une position forcée et lors de l'utilisation d'équipements ergonomiquement inadéquats). 3. Les maladies professionnelles peuvent survenir de manière spécifique et peuvent être divisées en En plus d'actions spécifiques, les poisons peuvent également avoir un effet non spécifique (réduction de la résistance aux maladies infectieuses et autres).

Noter. Selon les caractéristiques quantitatives (niveau, concentration, etc.) et la durée d'exposition, nocif peut devenir dangereux 3.4 facteur de production nocif : Selon GOST 12.0.002. Nocif - un facteur de production dont l'impact sur un travailleur dans certaines conditions entraîne une maladie ou une diminution de l'efficacité.

Dans le processus de travail, l'employé est affecté par divers facteurs négatifs de l'environnement de travail et du processus de travail. L'ensemble des facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent la performance et la santé d'un employé est appelé les conditions de travail.

Selon le type d'impact sur l'employé, les facteurs de l'environnement de production sont divisés en facteurs de production dangereux et nuisibles.

Facteur de production dangereux(OPF) est un tel facteur de production, dont l'impact sur un employé peut entraîner des blessures. Le BPF inclut tous les types d'impact énergétique (cinétique, potentiel, électrique, thermique, chimique, etc.). Les sources de manifestation de ces facteurs, en particulier, sont les machines en mouvement, principalement le matériel roulant en mouvement, les pièces mobiles des équipements de production, divers véhicules de levage et de transport, le courant électrique, les particules volantes du matériau traité, les produits et pièces chauffés et chauds, les produits chimiques toxiques et agressifs, etc.

Facteur de production nocif(HPF) - un tel facteur de production, dont l'impact sur un employé peut entraîner sa maladie. Les HMF comprennent des niveaux accrus de bruit et de vibrations, une augmentation ou une diminution de la température de l'air dans la zone de travail, une contamination par la poussière et les gaz de l'air dans la zone de travail, etc.

Il existe une certaine relation entre OPF et VPF. À des niveaux élevés, le HMF peut devenir dangereux. Selon les caractéristiques quantitatives et la durée de l'action, les facteurs individuels de l'environnement de production peuvent être à la fois dangereux et nocifs. Par exemple, le bruit industriel à des niveaux élevés peut entraîner des lésions auditives et des concentrations élevées de substances nocives peuvent provoquer une intoxication aiguë ou la mort.

La présence de HMF dans la zone de travail renforce l'effet du BPF. Par exemple, une humidité et une température de l'air élevées de la zone de travail, la présence de poussières conductrices (HPF) augmentent considérablement le risque de choc électrique pour le travailleur (OPF). L'augmentation du niveau de bruit, les conditions météorologiques défavorables (HMF) augmentent le risque de collision du matériel roulant (HMF).

Les conditions de travail dans lesquelles l'impact sur le travail OPF et VPF est exclu ou leurs niveaux ne dépassent pas les normes d'hygiène sont appelées conditions de travail sécuritaires.

Il y a les suivants étapes de l'identification des dangers:

1) identification des facteurs de production dangereux et nocifs, détermination de leur gamme complète;
2) évaluation de l'impact de ces facteurs sur une personne, détermination des niveaux acceptables d'exposition et du niveau de risque acceptable ;
3) détermination, instrumentalement ou par calcul, des caractéristiques spatio-temporelles et quantitatives de ces facteurs ;
4) établir les causes et identifier les sources de ces facteurs ;
5) évaluation des conséquences et de leur impact sur l'homme.

L'une des tâches principales et les plus difficiles de l'identification des dangers est d'établir causes possibles leurs manifestations. Il est assez difficile et pas toujours possible d'identifier complètement tous les facteurs de production dangereux et nocifs existants.

La classification des facteurs de production dangereux et nocifs (OHPF) est importante dans le processus d'identification des dangers.

Par la nature de l'action sur une personne Les OVPF sont divisés en groupes physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques.

OVPF physique subdivisé :

- sur les machines et mécanismes en mouvement ;
- les pièces mobiles des équipements de production ;
- produits en mouvement, ébauches, matériaux, structures qui s'effondrent ;
- augmentation de la teneur en poussière et en gaz dans l'air de la zone de travail ;
- augmentation (ou diminution) de la température de l'air de la zone de travail ; niveau de bruit accru sur le lieu de travail;
- augmentation du niveau de vibration ;
- niveau accru de vibrations infrasonores ;
- augmentation (ou diminution) de l'humidité de l'air ;
- augmentation (ou diminution) de l'ionisation de l'air ;
- augmentation de la valeur de la tension du circuit électrique, dont la fermeture peut se produire à travers le corps humain ;
- augmentation du niveau d'électricité statique ;
- augmentation du niveau de rayonnement électromagnétique ;
- manque (ou absence) de lumière naturelle ;
- éclairage insuffisant de la zone de travail ;
- luminosité accrue de la lumière;
- contraste lumineux réduit ;
- augmentation de la pulsation du flux lumineux ;
- arêtes vives, bavures et rugosités sur les surfaces des pièces, outils et équipements ;
- l'emplacement du lieu de travail à une hauteur considérable par rapport à la surface du sol (sol), etc.

OVPF chimique subdivisé :

- par la nature de l'impact sur le corps humain : toxique, irritant, sensibilisant, cancérigène, mutagène, et affectant également la fonction reproductrice ;
- le long de la voie de pénétration dans le corps humain : par le système respiratoire, le tractus gastro-intestinal, la peau et les muqueuses.

OVPF biologique comprennent les micro-organismes pathogènes (bactéries, virus, rickettsies, spirochètes, champignons, protozoaires) et leurs produits métaboliques et macro-organismes (végétaux et animaux).

OVPF psychophysiologique selon la nature de l'action, elles se répartissent en surcharges physiques (statiques et dynamiques) et neuropsychiques (monotonie du travail, surmenage mental, surmenage des analyseurs visuels). Les OVPF psychophysiologiques sont des facteurs du processus de travail, caractérisés par la sévérité et l'intensité du travail.

gravitéla main d'oeuvre- une caractéristique du processus de travail, reflétant la charge prédominante sur le système musculo-squelettique et les systèmes fonctionnels du corps (cardiovasculaire, respiratoire, etc.) qui assurent son activité.

La sévérité du travail se caractérise par :

- charge dynamique physique ;
- la masse de la charge soulevée et déplacée manuellement ;
- le nombre total de mouvements de travail stéréotypés ;
- la valeur de la charge statique ;
- la nature de la posture de travail ;
- le nombre et le degré d'inclinaison de la coque ;
- mouvement dans l'espace (horizontalement et verticalement).

tensionla main d'oeuvre- une caractéristique du processus de travail, reflétant la charge principalement sur le système nerveux central, les organes sensoriels et la sphère émotionnelle du travailleur. Les facteurs caractérisant l'intensité du travail comprennent le stress intellectuel, sensoriel, émotionnel et leur monotonie, ainsi que le mode de travail.

Un même facteur de production dangereux et nocif, par la nature de son action, peut appartenir simultanément à des groupes différents.

Des méthodes techniques, expertes, sociologiques et organoleptiques sont utilisées pour identifier les OVPF.

méthode d'ingénierie définit les dangers dont l'origine est de nature probabiliste. méthode experte implique la création d'un groupe spécial d'experts, qui comprend divers spécialistes qui donnent un avis. méthode sociologique utilisé pour identifier les dangers en recherchant les opinions des travailleurs par le biais d'enquêtes. Méthode d'inscription est d'utiliser des informations sur la comptabilisation d'événements négatifs spécifiques, le coût de toutes les ressources, le nombre de victimes. À méthode organoleptique l'information est utilisée qui est reçue par les sens humains (vision, toucher, odorat, goût, etc.), par exemple, externe inspection visuelleéquipements, produits, détermination à l'oreille (par la monotonie du son) de la clarté du moteur, etc.

L'une des tâches importantes de l'identification de l'OVPF est d'identifier les zones dangereuses pour l'homme dans lesquelles les facteurs de production opèrent ou peuvent opérer, ainsi que d'établir leur lien avec la nature du travail effectué (lié ou non lié).

POUR zones d'OVPF permanentes peut être attribué:

- les postes de travail à proximité de parties conductrices de courant non isolées d'installations électriques ;
- les lieux de travail non protégés à une hauteur de 1,8 m ou plus ;
- les postes de travail à proximité de plans de travail chauffés ou refroidis.

POUR zones de facteurs de production potentiellement dangereux peut être attribué:

- les zones à proximité du mouvement des machines, des équipements, y compris les zones de travail à proximité d'un transports ferroviaires;
- les terrains à proximité des bâtiments et ouvrages en construction ;
- les zones sur lesquelles se déplacent divers mécanismes de levage, etc.

Des clôtures de protection doivent être installées aux limites des zones d'OVPF permanentes, et des clôtures de signalisation et des panneaux de sécurité doivent être installés aux limites des zones de facteurs de production potentiellement dangereux.

En tableau. 1.1 montre les types d'OVPF typiques des entreprises de transport ferroviaire, leurs principales sources et zones de manifestation, ainsi que les catégories de travailleurs exposés à ces facteurs.

Tableau 1.1

Classification des facteurs de production dangereux et nocifs

	Les principales sources et zones de manifestation de l'OPVF dans le transport ferroviaire

Machines et mécanismes mobiles	- déplacement du matériel roulant et des engins de voie ; - transport routier en mouvement; - transport intra-usine (chariots élévateurs, voitures électriques, etc.) ; - les engins de manutention (ponts roulants, portiques...)	Monteur et contremaître de voie, réparateur de matériel roulant, conducteur et assistant conducteur de locomotive, conducteur et mécanicien d'engins de voie, électricien et électricien du réseau de contact et des dispositifs de signalisation, de centralisation et de blocage (SCB), inspecteur-réparateur de voitures, dessinateur et assistant compilateur de train, contrôleur de vitesse de wagon, conducteur de voiture, préposé au passage à niveau, préposé à la gare
Pièces mobiles des équipements de production	- parties mobiles de machines, équipement technologique, instrument, engin; - outil de traitement ; - parties mobiles des convoyeurs ; - mécanismes de levage et de transport (palans)	Tourneur, opérateur de fraiseuse, réparateur de matériel roulant, menuisier, forgeron forgé à la main, forgeron avec marteaux et presses
Produits en mouvement, ébauches, matériaux (y compris objets et outils tombant d'une hauteur)	- travail des métaux, travail du bois (matériaux transformés, produits); - les opérations de chargement et de déchargement (biens mobiliers et matériels) ; - travaux routiers ; - réparation, construction et travaux d'installation(y compris Maintenance matériel roulant)	Monteur de rails, menuisier, charpentier, tourneur, opérateur de fraiseuse, forgeron forgé à la main, forgeron avec marteaux et presses, frondeur, réparateur de matériel roulant, ouvriers métiers du bâtiment
s'effondrer conceptions	- récipients sous pression ; - canalisations (gaz, liquides) ; - compresseurs ; - travaux de construction et de réparation	Ouvriers du bâtiment, réparateur, opérateur de compresseur, opérateur de chaufferie

Le bout du tableau. 1.1


Température élevée des surfaces de l'équipement (matériaux)	- travaux de forge et d'emboutissage et de fonderie; - travaux de soudure ; - installations diesel ; - surfaces chauffées, substances fondues ; - ébauches et produits chauffés et chauffés au rouge ; - canalisations de vapeur et d'eau chaude	Soudeur électrique, soudeur au gaz (sculpteur), forgeron forgé à la main, opérateur de chaufferie, réparateur
Température réduite des surfaces de l'équipement	- installations frigorifiques et cryogéniques ; - caisses métalliques de machines et d'équipements, structures métalliques situées dans un espace ouvert pendant la saison froide	Mécanicien de section frigorifique, opérateur de groupe frigorifique, conducteur de locomotive et assistant conducteur, réparateur de matériel roulant
Augmentation de la valeur de tension dans le circuit électrique, dont la fermeture peut se produire à travers le corps humain	- installations et machines électriques, distributeurs, transformateurs, etc. ; - réseaux électriques (principalement réseau de contact) ; - outil électrique ; - matériel roulant électrique	Ingénieur et assistant conducteur d'une locomotive, conducteur (et assistant conducteur) d'une machine à chenilles, mécanicien pour la réparation de matériel roulant électrique, électricien, électricien
Arc électrique	- sous-stations électriques ; - armoires de distribution et blindages ; - des installations électriques haute tension puissantes ; - travaux d'électricité	Électricien, électricien, électricien
Arêtes vives, bavures et rugosité sur les surfaces des pièces, des outils et de l'équipement	- pièces et produits transformés ; - outils de coupe et de perçage ; - copeaux métalliques, fragments de matériaux cassants	Tourneur, meunier, réparateur, menuisier
L'emplacement du lieu de travail à une hauteur considérable par rapport au sol (plancher)	- travaux de construction, de réparation, d'installation ; - maintenance du matériel roulant, des machines et des installations ; - les travaux d'installation électrique ; - travaux de chargement et de déchargement	Ouvriers du bâtiment, réparateur de matériel roulant, électricien, électricien, frondeur

* Donné selon |21|.

Les facteurs de production nuisibles sont des facteurs défavorables du processus ou des conditions de travail environnement qui peuvent avoir un effet néfaste sur la santé et les performances humaines. Une exposition prolongée à un facteur de production nocif conduit à la maladie.

Conformément à la norme "GOST 12.1.0.003-74 SSBT.

Corée Morée

Garantir la protection du travail est la base d'une entreprise hautement productive et activité créative employés d'entreprises de diverses formes de propriété.

Les mesures sanitaires et hygiéniques consistent à effectuer des travaux visant à réduire les risques afin de prévenir les maladies professionnelles. Le traitement et les mesures préventives comprennent l'organisation de soins primaires et périodiques examens médicaux, organisation de la nutrition thérapeutique et préventive, etc.

Orientation réglementation juridique la protection du travail est définie par l'art.

Maladie professionnelle causée par un certain nombre de facteurs professionnels

Maladie professionnelle maladie causée par un certain nombre de facteurs professionnels Maladie professionnelle – vue séparée les maladies pouvant être causées par l'action d'un professionnel défavorable, ainsi que les maladies dans le développement desquelles un lien a été établi entre l'influence d'un facteur de nature industrielle et professionnelle. Les maladies professionnelles sont notées dans les listes approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS, c'est le document principal, dont l'utilisation vous permet d'établir un diagnostic d'une maladie professionnelle en relation avec un travail ou une profession spécifique.

Un facteur de production qui peut entraîner des blessures Dans les entreprises lors du fonctionnement des équipements et de la performance procédés technologiques les travailleurs peuvent se trouver dans des zones dangereuses. La production dangereuse est un tel facteur dont l'impact sur un employé dans certaines conditions entraîne des blessures ou une forte détérioration de la santé. facteurs (machines et mécanismes en mouvement, parties mobiles de l'équipement, etc.)

Un cas particulier de maladie professionnelle est l'empoisonnement.

Facteur de production Pour faciliter l'étude du matériau, l'article est divisé en thèmes : - thermique : température (haute, basse), humidité, vitesse de l'air, rayonnement thermique ; — champs électromagnétiques et rayonnement ; - bruit industriel, ultrasons, infrasons ; - éclairage - naturel (absence ou insuffisance), artificiel (éclairage insuffisant, éblouissement direct et réfléchi, pulsation d'éclairage)

Production dangereuse et nocive Un facteur dangereux (HPF) est un tel facteur de production dont l'impact sur un travailleur dans certaines conditions entraîne une blessure ou une autre détérioration soudaine et brutale de la santé.

Une blessure est une lésion des tissus du corps et une violation de ses fonctions par des influences extérieures.

la blessure est le résultat d'un accident du travail, c'est-à-dire les cas d'exposition à l'OPF sur le travailleur lors de l'exécution devoirs ou les missions du superviseur.

Le facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner une maladie professionnelle est appelé

/ 2 ans / BC / Facteurs de production 2. Dans leur travail, les travailleurs médicaux sont exposés à un ensemble de divers facteurs néfastes, notamment physiques (rayonnements ionisants et non ionisants, ultrasons, rayonnement laser, bruit, vibrations, etc.) ; chimique (médicaments hautement actifs, produits chimiques et désinfectants); biologique (micro-organismes pathogènes); neuro-émotionnel (stress intellectuel et émotionnel, travail posté, souvent par manque de temps et dans des situations extrêmes) ; ergonomique (travail dans une position forcée et lors de l'utilisation d'équipements ergonomiquement inadéquats).

Définition des termes "facteur de production dangereux", "facteur de production nocif", "conditions de travail sûres"

. La production nocive (HPF) est un tel facteur de production, dont l'impact sur un travailleur dans certaines conditions entraîne une maladie ou une capacité de travail réduite.

Les maladies qui surviennent sous l'influence de facteurs nocifs sont appelées maladies professionnelles.