ფილიალისა და შვილობილი კომპანიის განსხვავება. შვილობილი კომპანიის კონცეფცია და მისი გახსნის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები. განსხვავება ფილიალისგან

"შვილობილი კომპანიის" კონცეფცია შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში 1995 წელს. Მას შემდეგ ლეგალური სტატუსიბაზრის ეს სუბიექტი რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 105. ცვლილებები განხორციელდა 2014 წელს. დღეს ლეგალური სტატუსიეს ორგანიზაციები განისაზღვრება მუხ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 67.3.

თავისებურებები

ორგანიზაცია აღიარებული იქნება შვილობილითუ სხვა ამხანაგობას ან საზოგადოებას აქვს უფლება განსაზღვროს გადაწყვეტილებები, რომელსაც იღებს ასეთი კომპანია. ეს ბმული ეფუძნება ერთ-ერთს შემდეგი გარემოებები:

უპირატესი მონაწილეობა საწესდებო კაპიტალში;
ხელშეკრულების საფუძველზე;
სხვაგვარად იურიდიულად (ეს დებულება შეიცავს შვილობილი კომპანიის წესდებას, მონაწილეთა სიაში შედიან ძირითადი კომპანიის წარმომადგენლები და ა.შ.).

კანონმდებელმა ეს პირობები განსაზღვრა ზოგადი ხედი. მაგალითად, მან არ დაამტკიცა წილის მინიმალური ზომა, რომელიც უნდა ჰქონდეს დედა კომპანიას შვილობილი კომპანიის კაპიტალში.

ამ ტიპის ორგანიზაციის თავისებურება ის არის, რომ მათ შეუძლიათ არსებობდნენ ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმით, მაგალითად, შპს, სს და ა.შ.

სპეციფიკა მდგომარეობს მთავარ საზოგადოებებთან განსაკუთრებულ ურთიერთობაში, რომლებსაც ზოგჯერ უწოდებენ დედობრივი. მაგალითად, მათ შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ შვილობილი კომპანიების ქმედებებზე.

სპეციალურად რეგულირდება მატერიალური პასუხისმგებლობა:

შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი დედა კომპანიის ვალებზე;
შვილობილი და ძირითადი ორგანიზაცია სოლიდარულად პასუხს აგებენ იმ ვალებზე, რომლებიც წარმოიქმნა მშობელი კომპანიის გადაწყვეტილების შედეგად დადებული გარიგებით;
დედა კომპანია ექვემდებარება შვილობილი პასუხისმგებლობას, თუ მისმა ქმედებებმა ან გადაწყვეტილებებმა გამოიწვია შვილობილი კომპანიის გადახდისუუნარობა.

ეს წესები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 67.3.

შესაძლებლობები და პასუხისმგებლობები

შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს საკუთარი კაპიტალი და ქონება. ის დებს ხელშეკრულებებს და ასრულებს სხვა ფუნქციებს, როგორც ბაზრის სრულუფლებიანი მონაწილე.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად, შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი დედა კომპანიის ვალზე. ის, თავის მხრივ, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება დაეკისროს შვილობილი ან სოლიდარული პასუხისმგებლობას. მაგალითად, დედა კომპანიის მიერ ინიცირებულ ტრანზაქციაში ზარალი ანაზღაურდება როგორც მთავარი, ისე შვილობილი კომპანიის მიერ.

ამ შემთხვევაში ისინი პასუხისმგებელნი არიან სოლიდარულად. მეტი დეტალი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 322. სოლიდარული პასუხისმგებლობით კრედიტორს შეუძლია მოითხოვოს ვალდებულებების შესრულებაყველა მოვალისგან ერთობლივად ან რომელიმე მათგანისგან ცალ-ცალკე. თუ ერთი ორგანიზაცია არ ახორციელებს მათ, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს მეორეს.

მშობელი ორგანიზაციის შვილობილი ვალდებულებახდება თუ მისმა ქმედებებმა და გადაწყვეტილებებმა გამოიწვია შვილობილი კომპანიის გადახდისუუნარობა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 399 ასეთ სიტუაციაში, ძირითადი მოვალე. ეს არის პირველი მოთხოვნა. მშობელმა ფირმამ უნდა დაფაროს შვილობილი კომპანიის ვალის ის ნაწილი, რომლის დაფარვაც მას არ შეუძლია საკუთარი აქტივებით.

მშობელი ფირმის გავლენა

შვილობილი კომპანიის მთავარი მახასიათებელია ის მის გადაწყვეტილებებზე შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვა ორგანიზაციამ. ასეთი ურთიერთობები დაშვებულია სხვადასხვა მიზეზის გამო.

დედა კომპანიას ყოველთვის არ აქვს უპირატესი წილი შვილობილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალში.

ასეთი ურთიერთობები შეიძლება სახელშეკრულებო ბუნება. მაგალითად, კონტროლირებადი კომპანია იღებს უფლებას გამოიყენოს ტექნოლოგიები გარკვეული ობიექტის წარმოებისთვის, მაგრამ მან უნდა მოახდინოს საქონლის გაყიდვის კოორდინაცია მთავარ კომპანიასთან.

შვილობილი კომპანიის წესდებაში შეიძლება იყოს დაქვემდებარებული პუნქტი. მსგავსი კომპანიებიჰქონდეთ საკუთარი მმართველი ორგანოები, რაც ნიშნავს, რომ კონტროლს უნდა ჰქონდეს გარკვეული კონსოლიდაცია. წესდებით შეიძლება განისაზღვროს, თუ რა სახის და ოდენობის გარიგებები უნდა განხორციელდეს დირექტორთა საბჭოს ან საერთო კრების თანხმობით.

შედეგად, მშობელი ორგანიზაცია არ მიიღებს მონაწილეობასოპერატიულ მენეჯმენტში, მაგრამ შეძლებს გავლენა მოახდინოს სტრატეგიულად მნიშვნელოვანი ვერდიქტების მიღებაზე. ეს წესი აქტუალურია ძირითადი კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ რამდენიმე შვილობილი კომპანია.

ბრძანება და გახსნის მეთოდები

შვილობილი ორგანიზაციის შექმნა შეიძლება მოხდეს ორი გზით. Პირველი - ახალი კომპანიის ან პარტნიორობის რეგისტრაციით. ასეთ სიტუაციაში ტარდება სტანდარტული პროცედურა, რომელიც მოიცავს შემდეგი ნაბიჯები:

ახალი საბაზრო სუბიექტის შექმნის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება, განაჩენის ქაღალდის ფორმით შედგენა (ოქმი);
სარეგისტრაციო დოკუმენტების მომზადება, განცხადების შესრულება, წესდების შედგენა;
გადაცემას საგადასახადო ოფისიახალი კომპანიის რეგისტრაცია;
მარეგისტრირებელი ორგანოს მიერ განაჩენის გამოცემა.

თუ გადაწყვეტილება დადებითია, შვილობილი კომპანიას შეუძლია დაიწყოს საქმიანობა, ხოლო უარყოფითის შემთხვევაში საჩივარი შეიტანოს საგადასახადო ინსპექციის გადაწყვეტილებაზე უკანონო უარის თქმის შესახებ.

მეორე გზა არის "შეწოვა". ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამოუკიდებელ კომპანიად შექმნილი კომპანია ხდება ბაზრის სხვა მონაწილეზე დამოკიდებული. როგორც წესი, ეს გამოწვეულია ფინანსური სირთულეებით.

ასეთი „შთანთქმის“ საკმაოდ ბევრი მაგალითია. მაგალითად, Volkswagen-ის კონცერნმა ევროპაში ავტომშენებელი მრავალი კომპანია შვილობილი კომპანიების სახით აქცია.

მას შემდეგ, რაც ფირმები ორმხრივ შეთანხმდნენ ასეთ გადაწყვეტილებაზე, მათ უნდა შემდეგი ქმედებები:

სათანადოდ დააფიქსიროს პროცედურა და ინსტრუმენტები, რომლითაც დამფუძნებელი ორგანიზაცია შეძლებს გავლენა მოახდინოს შვილობილი კომპანიაზე (მაგალითად, შეადგინოს ხელშეკრულება ან შეცვალოს წესდება);
შვილობილი კომპანიას უნდა ჰქონდეს ყველა საჭირო დეტალი, მათ შორის საკუთარი მიმდინარე ანგარიში, იურიდიული მისამართი, ბეჭედი;
აუცილებელია შვილობილი კომპანიის მენეჯერების შერჩევა, მათ შორის დირექტორი და მთავარი ბუღალტერი;
მიმართეთ სახელმწიფო სახლს საჭირო დოკუმენტები(ცნობა ბანკიდან ანგარიშის მდგომარეობის შესახებ, თანამდებობის პირთა მახასიათებლები, ინფორმაცია დამფუძნებლების, ფონდის, წესდების შესახებ);
მიიღეთ შვილობილი კომპანიის რეგისტრაციის მოწმობა.

შვილობილი კომპანია ხშირად ადარებენ იურიდიული პირების ფილიალებსა და წარმომადგენლობებს. ამ ცნებებს აქვთ საერთო მახასიათებლები, მაგრამ ამავე დროს ძალიან განსხვავდება ერთმანეთისგან.

ფილიალები და წარმომადგენლობები ნახსენებია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55. ამ სტატიაში მოცემულია ასეთი ცნებების სამართლებრივი განმარტებები:

წარმომადგენლობა- კომპანიის ცალკეული განყოფილება, რომელიც მდებარეობს მის ფარგლებს გარეთ, წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს და ახორციელებს მათ დაცვას;
ფილიალი- კომპანიის ცალკეული განყოფილება, რომელიც მდებარეობს მის ფარგლებს გარეთ, ახორციელებს ყველა უფლებამოსილებას ან მათ ნაწილს (წარმომადგენლობით ოფისებზე მინიჭებულთა ჩათვლით).

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55 და ფილიალები არ არიან იურიდიული პირები. მათ არ აქვთ საკუთარი ქონება და მართვის ორგანოები. ამ ყველაფერს უზრუნველყოფს მთავარი კომპანია ან პარტნიორობა. მენეჯერები ხელმძღვანელობენ ფილიალებს ან წარმომადგენლობებს მინდობილობის საფუძველზე. ინფორმაცია დაქვემდებარებული სტრუქტურების შესახებ უნდა იყოს მითითებული.

ამრიგად, მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შვილობილი კომპანიები დამოუკიდებელი ფირმები არიან, რომლებიც ბაზრის სრული მონაწილეები არიან. მათ აქვთ საკუთარი ქონება, პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ ქმედებებზე და აქვთ საკუთარი მმართველი ორგანოები. შვილობილი კომპანია მუშაობს მისი წესდების საფუძველზე.

მთავარი ფირმა ყოველთვისპასუხისმგებელი იქნება მისი წარმომადგენლობითი ოფისებისა და ფილიალების ვალდებულებებზე. მასზე ვრცელდება ნებისმიერი ჯარიმა. მშობელი ორგანიზაცია ყოველთვის მოქმედებს სასამართლოში მისი ფილიალებისა და წარმომადგენლობების სახელით.

ამასთან, კანონი განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც მას დაეკისრება პასუხისმგებლობა შვილობილი კომპანიის ოპერაციებზე. უფრო მეტიც, ის შეიძლება იყოს სოლიდარული და შვილობილი, საქმის კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე.

განსხვავებულია აგრეთვე დამოკიდებული ბაზრის სუბიექტების ამ ფორმების შექმნის პროცედურა. ასე რომ, ფილიალები და წარმომადგენლობები ყალიბდება მთავარი ორგანიზაციის გადაწყვეტილებით. მათი შესაქმნელად კომპანიის წესდებაში შეტანილია შესაბამისი ცვლილებები.

შვილობილი კომპანიები დაფუძნებულია ისევე, როგორც სხვა იურიდიული პირები.

შექმნის გადაწყვეტილება კომპანიის დამფუძნებლები. შვილობილ კომპანიას შეუძლია დაიწყოს თავისი საქმიანობა, როდესაც საგადასახადო სამსახური მიიღებს გადაწყვეტილებას მის რეგისტრაციაზე.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მათ შორის სათნოებებიშვილობილი კომპანიები შემდეგია:

გაკოტრების შემთხვევაში ვალებს დაფარავს მთავარი ფირმა;
ბიუჯეტსა და ხარჯებზე პასუხისმგებელია მშობელი ორგანიზაციაც;
მკაცრი კონკურენციის არარსებობა, რომელსაც აწარმოებს არა შვილობილი, არამედ მთავარი საწარმო.

Მთავარი მინუსიმსგავსი ფორმისაა დედა კომპანიის სრული ანგარიშვალდებულება. ასეთ პირობებში შესაძლოა პრობლემური იყოს ორგანიზაციის განვითარება. მთელ კაპიტალს მართავს დედა კომპანია, რაც ნიშნავს, რომ მხოლოდ მას შეუძლია გადაწყვიტოს გარკვეული სფეროების დაფინანსების შესაძლებლობა. გარდა ამისა, არსებობს შვილობილი კომპანიის დახურვის რისკი ძირითადი კომპანიის ლიკვიდაციის გამო.

მშობელი ორგანიზაციისთვის, ურთიერთქმედების ეს ფორმა შეიძლება დაკავშირებული იყოს დამატებით ხარჯებთან, მაგალითად, წამგებიანი ტრანზაქციების ან გადახდისუუნარობის შემთხვევაში.

ასე რომ, შვილობილი არის ორი ბაზრის სუბიექტს შორის ურთიერთქმედების ორგანიზების პოპულარული გზა. ამ მოდელის წყალობით, მცირე ფირმებს შეუძლიათ დარჩეს დიდი ორგანიზაციების ხარჯზე. ისინი, თავის მხრივ, კიდევ უფრო ფართოვდებიან, ზრდის შემოსავალს და მომხმარებელთა რაოდენობას.

კომპანიების შერწყმა და შესყიდვები დეტალურად არის აღწერილი ამ ვიდეოში.

როდესაც კომპანია ყიდულობს სხვა კომპანიას, მეორე კომპანია ჩვეულებრივ ხდება შვილობილი. მაგალითად, Amazon ფლობს ბევრ შვილობილი კომპანიას, მათ შორის ყველაფერს Audible-დან (ჩაწერილი წიგნებიდან) Zappo-მდე (ფეხსაცმლის ონლაინ გაყიდვები).

რა არის შვილობილი

შვილობილი არის კომპანია, რომელსაც ეკუთვნის და აკონტროლებს სხვა კომპანია. საკუთარ კომპანიას უწოდებენ დედა კომპანიას ან ზოგჯერ ჰოლდინგს.

შვილობილი კომპანიის დედა კომპანია შეიძლება იყოს ერთადერთი მფლობელი ან რამდენიმე მფლობელიდან ერთ-ერთი.

თუ დედა კომპანია ან ჰოლდინგი ფლობს სხვა კომპანიის 100%-ს, ეს კომპანია მოიხსენიება, როგორც "სრულფასოვანი შვილობილი კომპანია".

არსებობს განსხვავება დედა კომპანიასა და ჰოლდინგს შორის ოპერაციების თვალსაზრისით. ჰოლდინგს არ აქვს საკუთარი ოპერაციები; ის ფლობს საკონტროლო წილს და ფლობს სხვა კომპანიების (შვილობილი კომპანიების) აქტივებს.

დედა კომპანია უბრალოდ არის კომპანია, რომელიც ახორციელებს ბიზნესს და ფლობს სხვა ბიზნესს - შვილობილ კომპანიას. დედა კომპანიას აქვს საკუთარი ოპერაციები და შვილობილი კომპანია შეიძლება აწარმოოს დაკავშირებული ბიზნესი. მაგალითად, შვილობილი კომპანია შეიძლება ფლობდეს და მართოს დედა კომპანიის ქონებრივი აქტივები და ჰქონდეს პასუხისმგებლობა ამ აქტივებისგან განცალკევებით.

კორპორაცია ან S კორპორაცია ეკუთვნის აქციონერებს. ამ შემთხვევაში, დედა კომპანია ჩვეულებრივ ფლობს შვილობილი კომპანიის აქციების 50%-ს ან მეტს.

შპს-ს ეკუთვნის წევრები, რომელთა საკუთრების ინტერესი კონტროლდება საოპერაციო ხელშეკრულებით.

შპს შეიძლება ფლობდეს სხვა შპს.

რატომ ჩამოაყალიბეთ შვილობილი

შვილობილი კომპანიები გავრცელებულია ზოგიერთ ინდუსტრიაში, განსაკუთრებით უძრავ ქონებაში. კომპანიას, რომელიც ფლობს უძრავ ქონებას და აქვს მრავალი ქონება, შეუძლია შექმნას საერთო ჰოლდინგი, სადაც თითოეული ქონება შვილობილი კომპანიაა. ამის საფუძველია სხვადასხვა სუბიექტის აქტივების დაცვა ერთმანეთის ვალდებულებებისგან.

მაგალითად, თუ კომპანია A ფლობს კომპანიებს B, C და D (თითოეული საკუთრება) და კომპანია D უჩივიან, სხვა კომპანიები არ დაზარალდებიან.

როგორ იქმნება შვილობილი კომპანია

შვილობილი კომპანია იქმნება რეგისტრაციით იმ სახელმწიფოში, რომელშიც კომპანია ოპერირებს. რეგისტრაციისას მითითებულია შვილობილი კომპანიის საკუთრება.

დავუშვათ, კომპანია A-ს სურს შექმნას შვილობილი კომპანია მისი ქონების მართვისთვის. შვილობილი კომპანია B, რეგისტრირდება სახელმწიფოში და მიუთითებს, რომ იგი მთლიანად ეკუთვნის კომპანია A-ს.

როგორ მუშაობს შვილობილი კომპანია

შვილობილი კომპანია მუშაობს როგორც ჩვეულებრივი კომპანია, ხოლო დედა კომპანიას მხოლოდ ზედამხედველობა აქვს. თუ დედა კომპანია ახორციელებდა შვილობილი კომპანიის ყოველდღიურ ზედამხედველობას, ეს ნიშნავს, რომ დედამ აიღო შვილობილი კომპანიის პასუხისმგებლობა.

შვილობილი კომპანიების აღრიცხვა და გადასახადები

გადმოსახედიდან აღრიცხვაშვილობილი კომპანია ცალკე კომპანიაა, ამიტომ ის ინახავს საკუთარ ფინანსურ ანგარიშგებას, საბანკო ანგარიშებს, აქტივებსა და ვალდებულებებს. ნებისმიერი ტრანზაქცია დედასა და შვილობილ კომპანიას შორის უნდა იყოს რეგისტრირებული.

ბევრი კომპანია აქციონერებს წარუდგენს კონსოლიდირებულ ფინანსურ ანგარიშგებას (ბალანსი და მოგების ანგარიშგება), რაც აჩვენებს, რომ დედა კომპანია და ყველა შვილობილი კომპანია გაერთიანებულია.

საგადასახადო თვალსაზრისით, შვილობილი კომპანია ცალკე საგადასახადო სუბიექტია.

თითოეულ შვილობილ კომპანიას აქვს საკუთარი საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი და იხდის ყველა გადასახადს ბიზნესის ტიპის მიხედვით.

თუ დედა კომპანია ფლობს 80% ან მეტ აქციებს და ხმის უფლებებს შვილობილი კომპანიისთვის, მას შეუძლია წარადგინოს კონსოლიდირებული საგადასახადო დეკლარაცია, რათა ისარგებლოს ერთი შვილობილი კომპანიის მოგების კომპენსირებით მეორის ზარალთან. შვილობილი კომპანია უნდა დათანხმდეს ამ კონსოლიდირებულ საგადასახადო დეკლარაციაში ჩართვას.

შვილობილი ნაკლოვანებები

LegalZoom აღნიშნავს, რომ თუ დედა კომპანიას უჩივლებენ, ის შესაძლოა შვილობილი კომპანიებისკენ გადავიდეს. „თუ მშობელ შპს-ს აქვს პრეტენზია ან სასამართლო განკარგულება, შვილობილი კომპანიების აქტივები შეიძლება იყოს რისკის ქვეშ. მშობლის მიმართ ნებისმიერი ქმედება კანონიერად შეიძლება წავიდეს დედა კომპანიის აქტივებზე, რომელიც ამ შემთხვევაში თავად შპს-ია“.

თუ კომპანია B არის A კომპანიის შვილობილი კომპანია და კომპანია B მიიღებს მოთხოვნას, კომპანია A კვლავ პასუხისმგებელია.

თუ ეს არის სრულიად ცალკე კომპანია, პასუხისმგებლობა ცალკე რჩება.

შვილობილი კომპანიების ერთ-ერთი მინუსი არის ის, რომ ისინი უფრო რთულია საგადასახადო, იურიდიული და სააღრიცხვო თვალსაზრისით. დაგჭირდებათ როგორც საგადასახადო, ასევე ბუღალტერიის პროფესიონალები, რომლებიც დაგეხმარებიან ფილიალის შექმნასა და წესებზე გადასვლაში.

შვილობილი პარტნიორობა და ასოცირებული კომპანია წინააღმდეგ

შვილობილი არის კომპანია, რომელიც ნაწილობრივ მაინც ეკუთვნის დედა კომპანიას. ასოცირებული კომპანიის შემთხვევაში, დედა კომპანია ფლობს ნაკლებად საკონტროლო წილს.

ტერმინი „პარტნიორი“ შეიძლება იყოს შეცდომაში შემყვანი. კომპანიის საკუთრების კონტექსტში, შვილობილი კომპანია მსგავსია ასოცირებული კომპანიისა, რომელშიც დედა კომპანია ფლობს 50%-ზე ნაკლებ წილს.

მაგრამ ელექტრონული კომერციის სამყაროში, პარტნიორობა არის სახელშეკრულებო ურთიერთობები ორ ცალკეულ კომპანიას შორის პროდუქციის ან მომსახურების გაყიდვის მიზნით. ამ შემთხვევაში არცერთ კომპანიას არ აქვს საკუთრება ან პასუხისმგებლობა სხვა კომპანიის საქმიანობაზე.

რა განსხვავებაა შვილობილი კომპანიასა და DBA-ს (Doing Business As) შორის

შვილობილი არის სახელმწიფოში რეგისტრირებული იურიდიული პირი. "Doing business as" ან DBA სავაჭრო სახელის სტატუსი არ არის იურიდიული პირი; ეს არის სახელი, რომელსაც ბიზნესი იყენებს საზოგადოებასთან ვაჭრობისას. მაგალითად, კომპანია XYZ შეიძლება აწარმოოს ბიზნესი, როგორც Jim's Auto Repair.

პასუხისმგებლობის უარყოფა:შვილობილი კომპანიების აღრიცხვა და გადასახადები რთულია და ყველა სიტუაცია განსხვავებულია. ეს არის ბუღალტრული აღრიცხვის, იურიდიული და დაბეგვრის ძალიან მოკლე ზოგადი შეჯამება დამხმარე სიტუაციებისთვის. მიიღეთ ადვოკატი, CPA და საგადასახადო პროფესიონალი, რომელიც დაგეხმარებათ შვილობილი კომპანიის შექმნასა და მართვაში.

- ეს არის იურიდიულად დამოუკიდებელი კომპანია, რომელიც შექმნილია მშობელი ორგანიზაციის მიერ ქონების ნაწილის მასზე გადაცემით. გადაწყვეტილებების უმრავლესობას არ შეუძლია შვილობილი კომპანიის მიერ მშობელი კომპანიის თანხმობის გარეშე, შესაბამისად, ისინიც იზიარებენ პასუხისმგებლობას ამ გადაწყვეტილებების შედეგებზე. თუმცა, არის ერთი ასპექტი: შვილობილი კომპანია არ არის პასუხისმგებელი მშობლის ვალდებულებებზე.

რატომ იქმნება შვილობილი?

შვილობილი კომპანიის ფორმირების ძირითადი მიზნები მოიცავს:

ძირითადი კომპანიის კონკრეტული ტიპის საქმიანობის სპეციალიზაციის დონის ამაღლება.

დედა კომპანიისთვის ხელმისაწვდომი აქტივებისა და რესურსების უფრო ეფექტურად და რაციონალურად გამოყენების შესაძლებლობა.

დაწყების შესაძლებლობა ეკონომიკური აქტივობა"ნულიდან", ანუ დედა კომპანიის ვალების გარეშე.

რისკის მინიმიზაცია დივერსიფიკაციის გზით (შვილობილი კომპანია ეუფლება ახალი ტიპის საქმიანობას).

ითვლება, რომ ამ მიზნების მისაღწევად (და ზოგადად ეფექტური იყოს), შვილობილი უნდა:

ვცდილობთ გავზარდოთ ჩვენი პროდუქციის კონკურენტუნარიანობა.

დაიქირავეთ პროფესიონალი ლიდერები.

შეეცადეთ მინიმუმამდე დაიყვანოთ თანამშრომლობა მშობელ ორგანიზაციასთან.

შვილობილი კომპანიების ნიშნები

შვილობილ კომპანიებს აქვთ შემდეგი მახასიათებლები:

დამფუძნებელ და შვილობილი ორგანიზაციების ურთიერთობაში არსებობს სამართლებრივი გავლენის (კონტროლის) ელემენტი. ამ ელემენტის არსებობა ნიშნავს, რომ დედა კომპანიას გარკვეულწილად შეუძლია გავლენა მოახდინოს შვილობილი კომპანიის მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებზე.

შვილობილი კომპანიას აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, რაც განასხვავებს მას, მაგალითად, ფილიალებისაგან და წარმომადგენლობითი ოფისებისგან. ეს სტატუსი წარმოშობს უამრავ სხვა მახასიათებელს - მაგალითად, შვილობილი კომპანია შეიძლება განთავსდეს იმავე ადგილას, სადაც მთავარია, რომელიც კვლავ გამორიცხულია ფილიალებისთვის.

შვილობილი კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს რომელიმე ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა.

კანონმდებლობა განასხვავებს დამოკიდებული და შვილობილი საწარმოების ცნებებს. თუ შვილობილი იგულისხმება არსებობა შესაძლებლობებიმშობლის მონაწილეობა გადაწყვეტილების მიღებაში, მაშინ დამოკიდებულ კომპანიას საერთოდ არ შეუძლია რაიმე გადაწყვიტოს მთავარის თანხმობის გარეშე.

შვილობილი მენეჯმენტი

დედა კომპანიის ხელმძღვანელებს არ აქვთ უფლება უშუალოდ მართონ შვილობილი კომპანიის თანამშრომლები - ზეგავლენა „ქალიშვილის“ მმართველი ორგანოების მეშვეობით ხდება. ასევე მნიშვნელოვანია: დედა კომპანიის მენეჯმენტის ნებისმიერი დირექტივა შვილობილი კომპანიის მენეჯერებისთვის მხოლოდ საკონსულტაციო ხასიათს ატარებს და მათი დადასტურების შემდეგ ხორციელდება. თუმცა, როგორც წესი, ასეთი დირექტივის ლობირება არ არის რთული, ვინაიდან გადამწყვეტია შვილობილი კომპანიის მმართველ ორგანოებში დედა კომპანიის წარმომადგენლობა.

დედა კომპანია არ უნდა იყოს შვილობილი კომპანიის ძირითადი აქციონერი, რათა შეძლოს გავლენა მოახდინოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები- ასეთი შესაძლებლობა გათვალისწინებულია სპეციალური ხელშეკრულებით, რომელსაც ხელს აწერენ „ქალიშვილის“ დაფუძნებისას. ხელშეკრულება არეგულირებს შემდეგ ასპექტებს:

კონტროლირებადი კომპანიის ხელმძღვანელის უფლებამოსილების ფარგლები.

ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ახლის დანიშვნის პროცედურა.

„ქალიშვილის“ მოგების განაწილების პროცედურა.

შვილობილი კომპანიის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების წესი.

არის თუ არა პასუხისმგებელი დედა კომპანია შვილობილი კომპანიაზე?

სამოქალაქო კოდექსი განსაზღვრავს დედა კომპანიის პასუხისმგებლობის ორ შემთხვევას შვილობილი კომპანიის ვალებზე:

ვალები გაჩნდა იმის გამო, რომ შვილობილი კომპანიამ შეასრულა მშობელი კომპანიის დირექტივა (საჭიროა დამადასტურებელი საბუთები).

მთავარი კომპანიის ბრალით შვილობილი კომპანია გადახდისუუნარო აღმოჩნდა.

თანამედროვე სამყარო მუდმივად მოითხოვს თქვენი ბიზნესის განვითარებას და მასშტაბირებას. ამიტომ, გასაკვირი არ არის, რომ თქვენს შპს-ს შეიძლება დასჭირდეს შვილობილი კომპანიის შექმნა. რატომ არის ეს აუცილებელი და როგორ სწორად მოვაწყოთ ყველაფერი, შემდგომში გეტყვით.

შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომელიც იურიდიულად დამოუკიდებელია. მას შეუძლია აკონტროლოს პროდუქციის გამოშვება, მომხმარებლისთვის საქონლის მიწოდება, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა და ა.შ. მაგრამ ამავე დროს, რჩება ვალდებულება, რომ მთელი მოგება გადასცეს დედა ორგანიზაციას. ეს უკანასკნელი იხდის მუშაკთა შრომას, იძენს აღჭურვილობას და ინვენტარს და თავის თავზე იღებს სხვა ხარჯებს. ამრიგად, შვილობილი კომპანია მთლიანად არის დამოკიდებული დედა კომპანიის ბიუჯეტზე. თურმე „ქალიშვილი“ ყველაფერში თავისუფალია ფინანსური მხარის გარდა. მიუხედავად იმისა, რომ დღეს არის შემთხვევები, როდესაც საბაზო კომპანია აქტიურად ერევა მეორადი კომპანიის ორგანიზებაში: ის ნიშნავს და ათავისუფლებს მენეჯერებს საკუთარი პერსონალიდან, ხელმძღვანელობს და არეგულირებს გაყიდვების მარშრუტებს და აკონტროლებს წარმოებას.

შვილობილი კომპანია მთლიანად არის დამოკიდებული დედა კომპანიის ბიუჯეტზე.

1994 წლიდან შვილობილი კომპანია გახდა მეტი არაფერი ეკონომიკური საზოგადოებაშექმნილი ან შეძენილი სხვა კომპანიის მიერ. იგი დაჯილდოებულია წარმოების პირადად მართვის უფლებით, მაგრამ ამავე დროს რჩება ფინანსურად დამოკიდებული. საქმეების ეს მდგომარეობა საშუალებას იძლევა თავიდან აიცილოს კონფლიქტები მშობელსა და დაქვემდებარებულ კომპანიებს შორის. ორივე კომპანია ხომ ერთმანეთის ხარჯზე არსებობს. თუ მოხდა ისე, რომ შვილობილი კომპანია გადახდისუუნარო აღმოჩნდა, მაშინ ამ საკითხზე მთელ პასუხისმგებლობას იღებს მშობელი ორგანიზაცია.

შვილობილი კომპანიის შექმნა

დაქვემდებარებული საწარმოს გასახსნელად, რომელიც ამ უკანასკნელის ხარჯზე მთავარის სასარგებლოდ იმუშავებს, ზედმეტი ძალისხმევა არ გჭირდებათ. Ყველაფერი რაც გჭირდება არის:

ძირითადი საწარმოს დოკუმენტები;
შექმნილი კომპანია;
შვილობილი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შექმნის განზრახვა, განხორციელებული იურისდიქციის ყველა წესის შესაბამისად.

თქვენ უნდა მიმართოთ ფორმა P11001. და აქ არის ფურცლის ახალი განლაგება. ასევე მნიშვნელოვან როლს თამაშობს თქვენი ძირითადი კომპანიისგან დავალიანების არარსებობის სერტიფიკატის არსებობა.

როგორ შევქმნათ "ქალიშვილი"?

შპს შვილობილი კომპანიის შექმნის 2 ძირითადი გზა არსებობს. განვიხილოთ თითოეული თანმიმდევრობით.

პირველი გზა

აუცილებელია სპეციალური ნორმატიული აქტის შედგენა - შემოთავაზებული ასოციაციის წესდება, სადაც უნდა აღინიშნოს ყველა შესასრულებელი პირობა. თუ ძირითადი საწარმო რამდენიმე აქციონერის ხელშია, სასარგებლოა თითოეული მათგანის დოკუმენტირება. ოქმი უნდა იყოს იურიდიული დადასტურება შვილობილი კომპანიის შექმნის ფაქტის შესახებ. არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია. გახსოვდეთ, რომ ასეთ დოკუმენტზე ხელმოწერის უფლება აქვს მხოლოდ მთავარი კომპანიის ხელმძღვანელს. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მნიშვნელოვანია ყველა არსებული დავალიანების გადახდა შვილობილი კომპანიის გახსნის დროს. თუ ამ უკანასკნელს გაუჭირდა არასაკმარისი დაფინანსების გამო, მაშინ იგი ვალდებული იქნება სათაო ოფისის სასარგებლოდ ზარალი მიაყენოს.

ოქმი უნდა იყოს იურიდიული დადასტურება შვილობილი კომპანიის შექმნის ფაქტის შესახებ.

როდესაც ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტი დასრულებულია, Მთავარი ბუღალტერი, რეგისტრაციისთვის ყველა საბუთი უნდა გადაეცეს საგადასახადო ოფისში. ამის შემდეგ შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ თქვენი შვილობილი კომპანია მზად არის ექსპლუატაციისთვის.

მეორე გზა

იგი განიხილება იმ შემთხვევაში, როდესაც ერთი საწარმო არის მეორეში ორმხრივად მომგებიანი ხელშეკრულების საფუძველზე ან მისი არაკონკურენტუნარიანობის გამო. ხალხში ამ მეთოდს სუსტი კომპანიის შთანთქმას უწოდებენ. სანამ ამა თუ იმ კომპანიას მის ქვეშ აიყვანს, მომავალი მშობელი ორგანიზაცია ამ საწარმოს ნგრევის პროვოცირებას ახდენს და მხოლოდ ამის შემდეგ ითვისებს მას მცირე ოდენობით. ასეთი აღების თვალსაჩინო მაგალითია საავტომობილო კონცერნებთან ურთიერთქმედება. კერძოდ, ყველაზე დიდი კომპანიებიფოლკსვაგენმა, ტოიოტამ, ჯენერალ მოტორსმა კონცენტრირებულია ავტომობილების ცნობილი ბრენდების უმეტესობა.

შექმნის პირობები

როგორიც არ უნდა იყოს საწარმო სხვაში გაერთიანებული, აუცილებელია შემდეგი პირობების დაცვა:

მნიშვნელოვანია თავიდანვე გადაწყვიტოს ბავშვთა საზოგადოების მიმართულება.
არ დაგავიწყდეთ, რომ წარმოება შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, რადგან, მიუხედავად იმისა, რომ შვილობილი კომპანია აკონტროლებს მშობელს, ის მაინც დამოუკიდებელი სუბიექტია. შესაბამისად, დაქვემდებარებული კომპანიისთვის განკუთვნილი წესდება ხელს არ შეუშლის.
დაქვემდებარებულ კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი ბანკის ნომერი, მისამართი და ინდივიდუალური. დანიშნეთ დირექტორი, ბუღალტერი და მოაგვარეთ მათთან მოგება.

თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სახელმწიფო პალატას და წარადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

განცხადება.
თქვენი ანგარიშის საბანკო ამონაწერი.
თქვენს მიერ ხელმოწერილი ქარტია.
შვილობილი კომპანიის თანამშრომლების მახასიათებლები.
შვილობილი კომპანიის მისამართი.
წერილობითი ინფორმაცია დამფუძნებლის შესახებ.
ფონდისა და გადახდების მიღების და გადარიცხვის აქტის დამოწმებული ასლები.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ნებისმიერი შვილობილი კომპანიის მუშაობაში არის როგორც მინუსები, ასევე პლიუსები. მაგალითად, უპირატესობებში შედის ის ფაქტი, რომ ამ ტიპის კომპანიებს არ სჭირდებათ ფიქრი საკუთარი გადახდისუნარიანობის შესახებ. გაკოტრების შემთხვევაში ყველა ხარჯს ფლაგმანი კომპანია ეკისრება. ასევე დამოკიდებული დაწესებულების შენარჩუნების ხარჯებს. ხოლო სათაო ოფისი ასევე იზრუნებს კონკურენტებზე.

შვილობილი კომპანიის გაკოტრების შემთხვევაში, ყველა ხარჯს ფლაგმანი კომპანია ეკისრება.

მინუსებში შედის თავისუფლების შეზღუდვა. საკმაოდ რთულია განვითარება, როცა კომპანია მთლიანად სხვა ასოციაციის კონტროლს ექვემდებარება. გარდა ამისა, არსებობს დახურვის რისკი, რადგან თუ დედა კომპანიას გაკოტრება დაემუქრება, მაშინ ამ უკანასკნელისთვის შვილობილი კომპანიის შენარჩუნება წამგებიანი გახდება. ამ შემთხვევაში, სასწრაფოდ მოგიწევთ მოძებნოთ სპონსორები ან ახალი მფარველები.

შპს შვილობილი მენეჯმენტი

დაარსების შემდეგ მნიშვნელოვანია განსაკუთრებული ყურადღება მიექცეს შპს შვილობილი კომპანიის მართვის გზებს და აირჩიოს ყველაზე შესაფერისი. კერძოდ, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ვარიანტები: ინდივიდუალური მეწარმე, დირექტორთა საბჭო, მმართველი კომპანია, წარმომადგენლები და გამგეობა. გეპატიჟებით თითოეულის ცალ-ცალკე შესასწავლად.

მართვა ერთის მეშვეობით აღმასრულებელი სააგენტო, რომელსაც თამაშობს აღმასრულებელი დირექტორიკომპანიები, ყველაზე გავრცელებული მეთოდია. მეთოდი წარმოადგენს ასოციაციის ამოცანებისა და პრობლემების დამოუკიდებელ გადაწყვეტას, კომპანიის ქონების განკარგვას, რომლის ღირებულება არ აღემატება კომპანიის აქტივების 25%-ს და მუშაკთა დანიშვნას. ეს უფრო დეტალურად არის განხილული 1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No208 (მუხ. 6 და პუნქტი 1, მუხ. 78). ასეთ შემთხვევაში „ქალისა“ და „დედის“ ნორმალური და ურთიერთსასარგებლო მუშაობისთვის აუცილებელია ორივე მხარის უფლება-მოვალეობების რეგულირება. ხოლო ლიდერის შეცვლის შემთხვევაში და ა.შ. აუცილებელია ყველა აქციონერის აზრის გათვალისწინება ან დირექტორთა საბჭოს მოწვევა.

ხელმძღვანელის ცვლილების შემთხვევაში გასათვალისწინებელია ყველა აქციონერის აზრი ან მოწვეული იყოს დირექტორთა საბჭო.

ეს უკანასკნელი ასევე შვილობილი კომპანიის მართვის ერთ-ერთი საშუალებაა. ე.ი ტოპ მენეჯმენტიან დაქვემდებარებული ორგანიზაციის დირექტორთა საბჭოს მუშაობაში მონაწილეობენ დედა კომპანიის მფლობელები. ეს სქემა ყველაზე სასურველია მცირე საწარმოებისთვის.

მესამე ვარიანტი არის მენეჯმენტი კომპანიის დახმარებით. ეს შეიძლება იყოს როგორც მშობელი ორგანიზაცია, ასევე სპეციალურად შექმნილი ამ მიზნებისათვის. ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ მოახდინოთ კონტროლის ცენტრალიზება და რესურსების უფრო ეფექტურად განაწილება, მაგრამ შეზღუდულია იმ ობიექტების რაოდენობით, რომლებთანაც მენეჯმენტ კომპანიას შეუძლია გაუმკლავდეს.

და ბოლოს, ხელისუფლების ბოლო რეჟიმი არის წარმომადგენლები და გამგეობა. პირველ შემთხვევაში, დედა კომპანია წარუდგენს თავის წარმომადგენლებს დირექტორთა საბჭოს და განსაზღვრავს მის მიერ კონტროლირებად საკითხთა სპექტრს. მეორე ვარიანტი ითვალისწინებს შვილობილი კომპანიების წარმომადგენლების შესვლას სათაო ოფისის მმართველ გუნდში.

შვილობილი ან ფილიალი

ხშირად ეს ცნებები ერთმანეთში აირია. მაგრამ ისინი არ არიან სინონიმები. თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა განსხვავებაა და არ დაუშვათ ასეთი შეცდომები.

ასე რომ, შვილობილი არის იურიდიული პირი, რომლის ყველა გადაწყვეტილება უნდა შეთანხმებული იყოს მშობელთან ხელშეკრულების სახით. ის შეიძლება განთავსდეს მხოლოდ იმ ტერიტორიაზე, სადაც მთავარი ასოციაციაა რეგისტრირებული და შეუძლია ჩაერთოს ისეთ საქმიანობებში, რომლებიც ძირეულად განსხვავდება დედა საწარმოს მიერ განხორციელებული საქმიანობისგან. თავის მხრივ, ის ასახავს ფლაგმანის ოკუპაციას, არ ითვლება იურიდიულ პირად და გეოგრაფიულად შეიძლება განთავსდეს აბსოლუტურად ყველგან. უფრო მეტიც, ეს ფილიალი ახორციელებს ყველა ტრანზაქციას მთავარი კომპანიის სახელით.

დასასრულს, მინდა აღვნიშნო, რომ ბოლო დროს ფართოდ გავრცელებული შვილობილი კომპანიის შექმნა სრულიად გამართლებულია. თუ ყველაფერი ისე წავა, როგორც უნდა, ეს საშუალებას აძლევს მცირე კომპანიებს დარჩეს სიცოცხლისუნარიანობა, ხოლო მსხვილ კომპანიებს კიდევ უფრო გაფართოვდნენ, შეიძინონ ახალი მომხმარებლები და გაზარდონ თავიანთი კაპიტალი.

ბიზნესის, როგორც შვილობილი კომპანიის გაფართოების ასეთი ვარიანტია ახალი იურიდიული პირის შექმნა ძირითადი კომპანიის ქონების ნაწილის მასზე გადაცემით. მისი თავისებურება ის არის, რომ დამფუძნებელი არის არა პირი ან პირთა ჯგუფი, არამედ სხვა იურიდიული პირი, რომელზედაც იგი იქნება დამოკიდებული მომავალში. ჩვენ გეტყვით რა არის შვილობილი კომპანიების ძირითადი მახასიათებლები, მათი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რით განსხვავდებიან ისინი ფილიალებისაგან და წარმომადგენლობითი ოფისებისგან და ასევე ვაძლევთ ამ ტიპის წარმატებული ცნობილი ორგანიზაციების მაგალითებს.

შვილობილი კომპანია არის ორგანიზაცია, რომელიც შეიქმნა სხვა იურიდიული პირის (მთავარი ან დედა კომპანია) მიერ და მიიღო მისი ქონების ნაწილი. შვილობილი კომპანიები ბიზნესის გაფართოების ან განვითარების ერთ-ერთი ვარიანტია, კონკურენტების შემოვლის, ინდუსტრიაში დომინანტური პოზიციის დასაკავებლად. მენეჯმენტის ამ ფორმას ეძღვნება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 67.3 მუხლი.

მშობელმა ორგანიზაციამ შეიძლება გადაწყვიტოს ზოგიერთი ფუნქციისა და პასუხისმგებლობის გადაცემა ცალკე იურიდიულ პირზე, რათა უფრო ეფექტურად გაუმკლავდეს მათ. Ამისთვის ახალი კომპანიამიიღებს უძრავ ქონებას, აღჭურვილობას, მანქანა-დანადგარებს, წარმოების საშუალებებს ან ნედლეულს დედა კომპანიისგან იმ ოდენობით, რაც, ხელმძღვანელების აზრით, აუცილებელია სამუშაოს დასაწყებად.

შვილობილი კომპანიების შექმნით, მსხვილი ორგანიზაციები წყვეტენ რამდენიმე პრობლემას:

პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება, წარმოების დივერსიფიკაცია;
კონკურენტუნარიანობის გაზრდა;
სარეალიზაციო საქმიანობის განვითარება, წარმოებისა და გაყიდვების ობიექტების ფორმირება;
ახალ ბაზრებზე შესვლა;
რისკების მართვა – ეკონომიკური თუ ქონებრივი;
მენეჯმენტის რაციონალიზაცია;
საკუთარი საჭიროებების შენარჩუნება - ტრანსპორტი, დაზღვევა, სამშენებლო, ფინანსური და სხვა მომსახურება;
ფრენჩაიზის ქსელის განვითარება;
ლიცენზირებული სახის საქმიანობის გამიჯვნა;
გადასახადების გადახდის, სადაზღვევო გადახდების, საბაჟო მოსაკრებლების ოპტიმიზაცია;
კონფიდენციალურობის კონტროლის უზრუნველყოფა;
ბიზნესის იმიჯის, რეპუტაციის გაუმჯობესება, ბიზნეს პარტნიორების სტატუსისა და ნდობის გაზრდა (კომპანიების ქსელი აღიქმება უფრო სანდო კონტრაგენტად, ვიდრე ერთი იურიდიული პირი).

შვილობილი კომპანია იქმნება მთავარი ორგანიზაციის მიერ კონკრეტული პრობლემების გადასაჭრელად

შვილობილ კომპანიას ეყოლება თავისი წესდება, საკუთარი დირექტორი, საკუთარი პერსონალი და თუნდაც მფლობელის უფლებები - ამ ყველაფერს უზრუნველყოფს, შეარჩევს და შეასრულებს დედა კომპანია. ძირითადი ორგანიზაცია მას მუშაობის ყველა ეტაპზე გააკონტროლებს, უმცროსი კომპანია კი რეგულარულად მოახსენებს მიღწეულ პროგრესს. მიუხედავად ამისა, „ქალიშვილი“ გარკვეულწილად დამოუკიდებელი იურიდიული პირია, მას შეუძლია გადაწყვეტილების მიღება პასუხისმგებლობის განსაზღვრულ ფარგლებში.

„ქალიშვილების“ შექმნის გზები განსხვავებულია. მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას ახალი იურიდიული პირი და მოიზიდოს ახალი სპეციალისტები, შეუძლია თავისი სტრუქტურული განყოფილების გამოყოფა ახალ კომპანიად ან სხვა კომპანიის „შთანთქმა“. უმცროსი დამოკიდებული შპს-ების და OJSC-ების რაოდენობა შეზღუდული არ არის: თუ რესურსები საშუალებას იძლევა, მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია შექმნას ათობით კონტროლირებადი იურიდიული პირი.

განსხვავება ფილიალისა და წარმომადგენლობისგან

შვილობილი კომპანიების შექმნა ბიზნესის გაფართოების ერთადერთი გზა არ არის. მთავარ ორგანიზაციას შეუძლია სხვა გზა აიღოს და დაარეგისტრიროს ფილიალი ან წარმომადგენლობა. ეს ცნებები ხშირად ერთმანეთში აირია, თუმცა ეს ძალიან უხეში შეცდომაა.მენეჯმენტის ეს ფორმები განსხვავდება ფუნქციებით, ამოცანებით, უფლებამოსილებითა და საქმიანობის მასშტაბით.

მთავარი განსხვავება შვილობილ კომპანიებსა და ფილიალებსა და წარმომადგენლობებს შორის არის ის, რომ ისინი, მართალია, კონტროლირებადი, მაგრამ ცალკე იურიდიული პირია. ფილიალი და წარმომადგენლობა არის სტრუქტურული ერთეულები, რომლებსაც არ აქვთ უფლება იმოქმედონ საკუთარი სახელით. ასევე, ფილიალებს არ გააჩნიათ საკუთარი შემადგენელი დოკუმენტაცია, ხოლო „ასულს“ აუცილებლად აქვს საკუთარი წესდება (თუმცა მთავარი კომპანიის მიერ შემუშავებული). შვილობილი შეიძლება იყოს თავისუფალი წარმოების, გაყიდვების, მარკეტინგის, პერსონალის საკითხებში (ტოპ მენეჯერების დანიშვნის გარდა).

ფილიალები, როგორც წესი, განლაგებულია დედა კომპანიისგან მნიშვნელოვან გეოგრაფიულ მანძილზე. მაგალითად, სხვა ქალაქში, რეგიონში, ქვეყანაში. შვილობილი კომპანიის გახსნა შესაძლებელია იმავე შენობაშიც კი, სადაც მთავარია განთავსებული - მათი ამოცანები და სამუშაო სფეროები არ იმეორებს ერთმანეთს.

ინფორმაცია ფილიალების შესახებ ფიქსირდება დამფუძნებელი ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში. მათ აქვთ ფიქსირებული ქონება, მაგრამ არა ქონებრივი უფლება. ფილიალის ქონება შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამფუძნებლის ვალების უზრუნველსაყოფად. ანუ თუ ძირითად ფირმას ვალების გასასტუმრებლად უწევს ქონების გაყიდვა, მას შეუძლია ფილიალის „ქონება“ გაყიდოს.

შვილობილი კომპანიების ქსელის შექმნის ვარიანტები

უფრო ნათლად რომ წარმოვაჩინოთ, როგორ ჰგავს ფილიალები და შვილობილი კომპანიები და როგორ განსხვავდებიან ისინი, წარმოგიდგენთ მათ მახასიათებლებს ფორმაში შედარების ცხრილი:

ფილიალი	შვილობილი ორგანიზაცია
არის სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაციის საფუძველი	ახალი იურიდიული პირი, საკუთარი წესდებით, შემადგენელი დოკუმენტებითა და უფლებებით
არ არის სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტი, არ მონაწილეობს სამართალწარმოებაში	შეიძლება იყოს სამართლებრივი ურთიერთობის საგანი, სასამართლოში იმოქმედოს როგორც მოსარჩელე ან მოპასუხე
აქვს მხოლოდ ფიქსირებული ქონება	აქვს ქონებრივი უფლებები, ფლობს ქონებას
ფილიალის ქონების ამოღება შესაძლებელია ძირითადი კომპანიის ვალებზე	არ არის პასუხისმგებელი დედა კომპანიის ვალებზე
ხელმძღვანელი მოქმედებს მინდობილობით, მისი უფლებამოსილება შეზღუდულია დებულებით	მენეჯერს აქვს საკუთარი უფლებამოსილებები და უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები თავისი პასუხისმგებლობის სფეროში.
მდებარეობს სხვა ქალაქში ან რეგიონში	შეიძლება განთავსდეს იმავე ქალაქში, სადაც დედა კომპანიაა, რადგან მათი სამუშაო სფერო განსხვავებულია

შვილობილი კომპანიის გახსნის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

შვილობილი არის ბიზნესის განვითარების ერთ-ერთი ვარიანტი, გზა ბაზარზე ფეხის მოპოვებისა და მენეჯმენტის ოპტიმიზაციისთვის. მას აქვს იმდენი ფუნქცია, რომ უხდება როგორც მცირე ბიზნესს, ასევე დიდ საწარმოებს. უდავო უპირატესობებსა და პლიუსებს შორის, აღსანიშნავია:

კომპანიის მენეჯმენტის ეფექტიანობის ამაღლება;
მუშაობის ახალი სფეროების განვითარების შესაძლებლობა;
ახალ ბაზრებზე შესვლის შესაძლებლობა;
გადასახადების, სადაზღვევო პრემიების, საბაჟო მოსაკრებლების ოპტიმიზაცია;
მენეჯმენტის კონფიდენციალურობის გაზრდის უნარი.

შვილობილი კომპანიების მფლობელები ისარგებლებენ იმით, რომ ყველა შემადგენელი დოკუმენტაცია შეიმუშავებს და დაამტკიცებს დედა კომპანიას. იგი ასევე გადასცემს "ასულს" წარმოების ყველა საჭირო საშუალებას, რაც კომპანიას იცავს მათი დამოუკიდებლად შეძენისგან. ამ ქონების აღება ძირითადი ორგანიზაციის ვალების სანაცვლოდ შეუძლებელია.

კომპანიას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაიცვას თავისი ინტერესები სასამართლოში და დაიწყოს საქმის წარმოება, თუ ამას საჭიროდ ჩათვლის. ამასთან, კომპანია გარკვეულწილად დამოუკიდებელი იქნება, თუმცა ანგარიშვალდებული იქნება „დედის“ წინაშე.

ახლა ოჰ სისუსტეები. ზოგიერთ სიტუაციაში, მინუსი იქნება კომპანიის არასრული დამოუკიდებლობა: ამან შეიძლება შეანელოს გადაწყვეტილების მიღება, ტრანზაქციების დადება და მსგავსი ოპერაციები. „ქალიშვილი“ შეასრულებს მხოლოდ იმ ფუნქციებს, რომლებსაც მას მთავარი ორგანიზაცია დაავალებს, ინდუსტრიული თავისუფლება არ არის მოსალოდნელი. ასევე გაკონტროლდება კომპანიის კაპიტალი. ზოგიერთი სპეციალისტისთვის, რომელიც ხელმძღვანელობს ან მუშაობს შვილობილი კომპანიაში, განვითარების პერსპექტივის ნაკლებობა მინუსი იქნება. ასეთი კომპანია ყოველთვის იქნება დამოკიდებული, არ განავითარებს საკუთარ ქსელს და არ იბრძოლებს ბაზრისთვის.

შვილობილი კომპანიები ყოველთვის ანგარიშს უწევენ დედა კომპანიას, მაგრამ გარკვეულწილად დამოუკიდებლები არიან

შვილობილი კომპანიების მაგალითები

Ზე რუსული ბაზარისაკმაოდ შვილობილი კომპანია. ბევრი მათგანი კარგად არის ცნობილი, ცნობადი და მომხმარებლების მიერ არ აღიქმება, როგორც სხვა ორგანიზაციაზე დამოკიდებულები.

რუსული გაზის გიგანტი „გაზპრომი“ ყოველწლიურ ანგარიშს აქვეყნებს, სადაც ათეულობით ორგანიზაციაა ჩამოთვლილი. მათი უმეტესობა დაკავშირებულია გაზის წარმოებასთან ან ტრანსპორტირებასთან - Gazprom Dobycha Astrakhan, Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, Gaztranzit. მაგრამ არის ისეთებიც, რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული გაზის ინდუსტრიასთან - AVTOGAS, "მომავალი სამშობლო".

კიდევ ერთი მაგალითი, შპს "ცეტელემ ბანკი" არის სბერბანკის "ქალიშვილი", სპეციალიზირებულია მანქანების სამომხმარებლო სესხებზე და გადაუდებელ საჭიროებებზე PJSC "Sberbank" ფლობს კომპანიის საწესდებო კაპიტალის თითქმის 80% -ს. ერთად, ორგანიზაციები აწარმოებენ საერთო სესხის პროგრამას, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ შესთავაზონ უფრო მრავალფეროვანი და ხელსაყრელი პირობები კლიენტებს. სბერბანკს ასევე აქვს შვილობილი კომპანიები ბელორუსიაში, ყაზახეთში, უკრაინაში, თურქეთში, შვეიცარიაში, უნგრეთში, ჩეხეთში, სერბეთში, სლოვენიასა და ხორვატიაში.

რუსეთის რკინიგზა ფლობს შვილობილი და შვილობილი კომპანიების შთამბეჭდავ რაოდენობას. მათ შორის აღვნიშნავთ რამდენიმე ვაგონის სარემონტო კომპანიას (სს VRK-1, VRK-2, VRK-3), CJSC Zheldoripoteka და ლუბლინის სამსხმელო და მექანიკური ქარხანა. ყველა ამ კომპანიის საქმიანობის საფუძველია შვილობილი კომპანიისთვის (ამ შემთხვევაში, რუსეთის რკინიგზის) სასარგებლო ფუნქცია.

დასკვნა

განვიხილეთ „შვილობილი ორგანიზაციის“ კონცეფცია და მისი ძირითადი მახასიათებლები. ასეთი საწარმო ყოველთვის არის ცალკე იურიდიული პირი, თუმცა დამოკიდებულია დედა ორგანიზაციაზე. ეს არის მთავარი განსხვავება შვილობილი და შვილობილი კომპანიების შორის. „ქალიშვილი“ ასრულებს მხოლოდ „მშობელი კომპანიის“ მიერ დაკისრებულ მოვალეობებს, მაგრამ ამის სანაცვლოდ იღებს წარმოების საშუალებებს და მათზე ქონებრივ უფლებებს. ასეთი კომპანიის რეგისტრაცია ბიზნესის განვითარებისა და აქტივების მართვის ოპტიმიზაციის ერთ-ერთი ვარიანტია.