იურიდიული მრჩევლის სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება. ადვოკატის სამუშაოს აღწერა: უფლებები, ფუნქციები, მოვალეობები. მახასიათებლები სამშენებლო კომპანიისთვის

ეს ინსტრუქცია შემუშავებულია ST RK ISO 9001-ის მოთხოვნების შესაბამისად და წარმოადგენს ხარისხის მართვის სისტემის დოკუმენტს.

ინსტრუქცია ადგენს იურიდიული დეპარტამენტის (სს) იურისტის უფლებამოსილებებს და პასუხისმგებლობებს საწარმოს სამართლებრივ მხარდაჭერაზე მუშაობაში.

1. ზოგადი ნაწილი

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს საწარმოს იურისტის ფუნქციურ, სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.

1.2. ადვოკატს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით სამხრეთ ოსეთის ხელმძღვანელის წარდგინებით.

1.3. ადვოკატი პირდაპირ ექვემდებარება სამხრეთ ოსეთის ხელმძღვანელს.

1.4. თავის საქმიანობაში ადვოკატი ხელმძღვანელობს:

ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობა (RK), ყაზახეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, ყაზახეთის რესპუბლიკის მთავრობის დადგენილებები;

რეგულაციები სამხრეთ ოსეთის შესახებ;

ხარისხის მართვის სისტემის (QMS) დოკუმენტები;

საწარმოს დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები;

საწარმოს შრომის შინაგანაწესი;

ამ სამუშაოს აღწერა;

უსაფრთხოების წესები (TB), ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება (PB), შრომის დაცვის მოთხოვნები (OT) და სამრეწველო სანიტარული სტანდარტები (PS).

1.5. ადვოკატის თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნონ უმაღლესი იურიდიული განათლების მქონე პირები.

2. პასუხისმგებლობები

ადვოკატმა უნდა:

2.1. სამართლებრივი დოკუმენტების შემუშავება ან შემუშავებაში მონაწილეობა.

2.2. საწარმოს სხვა განყოფილებებთან ერთად მოამზადოს მასალები ქურდობის, ნარჩენების, დეფიციტის და სხვა სამართალდარღვევების შესახებ სასამართლოს, საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოებისთვის გადასაცემად, ჩანაწერების შენახვა და შენახვა მიმდინარე და სასამართლო საქმეების აღსრულებით დასრულებული საქმეების შესანახად. .

2.3. სახელშეკრულებო, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის განმტკიცების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა, საწარმოს ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

2.4. გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრისა და საწარმოს ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გაუმჯობესების მიზნით წინადადებების შემუშავების მიზნით ეკონომიკური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პრაქტიკის შესწავლა და ანალიზის ჩატარება.

2.5. დადგენილი წესით ადგენს მასალებს თანამშრომელთა დისციპლინურ პასუხისმგებლობაში მიყვანის შესახებ და პასუხისმგებლობა.

2.6. მონაწილეობა სამეწარმეო ხელშეკრულებების გაფორმების, მათი სამართლებრივი ექსპერტიზის ჩატარებაში, აგრეთვე აღმასრულებლებისგან დებიტორული და დებიტორული დავალიანების საკითხების განხილვაში.

2.7. განახორციელოს დადებული ხელშეკრულებების რეგისტრაცია და შენახვა.

2.8. მონაწილეობა მიიღოს პრეტენზიების განხილვაში, განახორციელოს პრეტენზიების განხილვის პრაქტიკის განზოგადება, წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები სასამართლოში საქმეების განხილვისას.

2.9. აკონტროლეთ საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების მიერ მოწმობების, გამოთვლების, ახსნა-განმარტებების და სხვა მასალების წარდგენის დროულობა პრეტენზიებზე პასუხების მოსამზადებლად, საჩივრების მოსამზადებლად სასამართლოში.

2.10. საწარმოს სხვა განყოფილებებთან ერთად მოამზადოს წინადადებები არსებული ან გაუქმების შესახებ ბრძანებებისა და სხვა აქტების, რომლებიც ძალადაკარგულად იქცა და გაიცა საწარმოში.

2.11 არსებული საკანონმდებლო აქტების სისტემატურ აღრიცხვასა და შენახვაზე მუშაობის განხორციელება, მომზადება საცნობარო დოკუმენტაციათანამედროვე გამოყენების საფუძველზე საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა გამოთვლითი საშუალებები.

2.12. გამოთქვით მოსაზრებები სამართლებრივი საკითხებისაწარმოს საქმიანობაში წარმოშობილი.

2.13. შეასრულეთ QMS დოკუმენტების მოთხოვნები.

2.14. შეასრულეთ ინსტრუქციების მოთხოვნები და ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების, უსაფრთხოების და PS წესები.

2.15. საწარმოს თანამშრომლების ინფორმირება ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობისა და მასში ცვლილებების შესახებ, საწარმოს თანამდებობის პირების გაცნობა მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესახებ.

2.16. საწარმოს ხელმძღვანელობის სახელით სხვა ქმედებების განხორციელება.

2.17. აწარმოოს ხელშეკრულებების რეესტრი მისი მუდმივი განახლებით.

3. უფლებები

სამხრეთ ოსელ ადვოკატს უფლება აქვს:

3.1. გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.2. წარუდგინოს მენეჯმენტს განსახილველად საწარმოს საქმიანობის გაუმჯობესების წინადადებები მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე, წინადადებები QMS დოკუმენტების კორექტირების შესახებ.

3.3. ხელი მოაწეროს და დაადასტუროს დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

3.4. მიიღეთ გადაწყვეტილებები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

3.5. მოითხოვოს საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმაროს მის შესრულებაში სამსახურებრივი მოვალეობებიდა უფლება.

3.6. მიეცით ინსტრუქციები, დავალებები საწარმოს თანამშრომლებს და სამსახურებს (განყოფილებებს) მთელი რიგი საკითხების შესახებ, რომლებიც მათი ფუნქციური მოვალეობების ნაწილია.

3.7. მონაწილეობა QMS დოკუმენტების შემუშავებაში.

3.8. მოსთხოვოს საწარმოს შესაბამისი სტრუქტურული დანაყოფები მის კომპეტენციას მიკუთვნებული საქმიანობის განსახორციელებლად საჭირო ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის მიწოდებას.

3.9. სტრუქტურული სამმართველოს უფროსების, ამ სტრუქტურული განყოფილებების თანამშრომლებისა და სხვა თანამშრომლების თანხმობით ჩართვა დოკუმენტების პროექტების ერთობლივ მომზადებასა და მისთვის დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების შესრულებაში.

3.10. წარმოადგენენ კომპანიის ინტერესებს დაკავშირებულ საკითხებზე საწარმოო საქმიანობაადვოკატი.

4. პასუხისმგებლობა

ადვოკატი პასუხისმგებელია ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი ადმინისტრაციული, შრომითი, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში:

4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა.

4.2. QMS დოკუმენტების მოთხოვნების შეუსრულებლობა.

4.3. მის მიერ მომზადებული და/ან შეთანხმებული დოკუმენტების ხარისხი, სანდოობა და სისწორე, აგრეთვე მის მიერ სახელმწიფო ორგანოებისთვის, სტრუქტურული დანაყოფებისა და საწარმოს ხელმძღვანელობისათვის მიწოდებული ინფორმაციის სიზუსტე.

4.4. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულები.

4.5. მატერიალური ზიანის მიყენება.

4.6. საწარმოს შრომის შინაგანაწესის, HSE, PB, OHS და PS ნორმების წესებისა და ინსტრუქციების შეუსრულებლობა.

4.7. სავაჭრო საიდუმლოების გამოუცხადებლობის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

იურიდიული მრჩეველი ორგანიზაციაში

(მაგალითი ფორმა)

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს ორგანიზაციაში იურიდიული მრჩევლის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.

1.2. იურიდიულ მრჩეველს თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს დადგენილი წესით შრომის კოდექსი RF შეკვეთა საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.3. იურიდიული მრჩეველი პირდაპირ ეცნობება ______________.

1.4. საწარმოს იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე მიიღება უმაღლესი პროფესიული (იურიდიული) განათლების მქონე პირი და სპეციალობაში მუშაობის არანაკლებ ერთი წლის გამოცდილება.

1.5. იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა იცოდეს:

წარმოების მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტები, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობასაწარმოები;

მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი მასალების შესახებ კანონიერი საქმიანობა;

სამოქალაქო, შრომითი, ფინანსური, ადმინისტრაციული სამართალი;

საგადასახადო კანონი;

გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა;

საქმიანი ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, სატარიფო ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა;

თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით სამართლებრივი დოკუმენტაციის სისტემატიზაციის, აღრიცხვისა და წარმოების წესი;

ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;

საშუალებები კომპიუტერული მეცნიერება, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები;

შრომის დაცვის წესები და ნორმები.

2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

Შენიშვნა. ფუნქციური პასუხისმგებლობებიიურიდიული მრჩეველი განისაზღვრება იურიდიული დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე კვალიფიკაციის მახასიათებლების საფუძველზე და მოცულობით და შეიძლება დაემატოს, დაზუსტდეს სამუშაოს აღწერილობის მომზადებისას კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე.

ორგანიზაციის იურიდიული მრჩეველი:

2.1. ახორციელებს სამუშაოებს ორგანიზაციის საქმიანობაში კანონის დაცვისა და მისი კანონიერი ინტერესების დასაცავად.

2.2. ახორციელებს ორგანიზაციაში მომზადებული ბრძანებების, ინსტრუქციების, დებულებების, სტანდარტების და სხვა სამართლებრივი ხასიათის აქტების პროექტების სამართლებრივ ექსპერტიზას, ამტკიცებს მათ და საჭიროების შემთხვევაში მონაწილეობს ამ დოკუმენტების მომზადებაში.

2.3. იღებს ზომებს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევით გამოცემული ორგანიზაციის სამართლებრივი აქტების შეცვლის ან გაუქმების მიზნით.

2.4. ორგანიზებას უწევს ორგანიზაციის საქმიანობაში წარმოშობილ სამართლებრივ საკითხებზე მოსაზრებების მომზადებას, აგრეთვე ორგანიზაციის მიერ განსახილველად წარდგენილ დებულებების პროექტებს.

2.5. იურიდიული საკითხების განხილვისას წარმოადგენს ორგანიზაციის ინტერესებს სასამართლოში, საარბიტრაჟო სასამართლოში, აგრეთვე სახელმწიფო და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში, აწარმოებს სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეებს.

2.6. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულებების, ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებების მომზადებასა და დადებაში, ორგანიზაციაში შრომითი დისციპლინის განმტკიცების, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

2.7. აწარმოებს მუშაობას პრეტენზიების, სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეების განხილვის შედეგების ანალიზსა და განზოგადებაზე, აგრეთვე საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პრაქტიკაზე, შეიმუშავებს წინადადებებს პროდუქციის მიწოდებისას სახელშეკრულებო დისციპლინის დაცვაზე კონტროლის გასაუმჯობესებლად, გამოვლენილი აღმოფხვრის მიზნით. ხარვეზები და ორგანიზაციის საწარმოო და ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გაუმჯობესება.

2.8. მონაწილეობს სახელშეკრულებო, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის განმტკიცების, საწარმოს ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

2.9. ამზადებს მოსაზრებებს ორგანიზაციის თანამშრომლების დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის წინადადებებზე. მონაწილეობს დებიტორული დავალიანების მდგომარეობის შესახებ მასალების განხილვაში აღსასრულებლად საჭირო ვალების იდენტიფიცირების მიზნით, უზრუნველყოფს მოსაზრებების მომზადებას უიმედო ვალების ჩამოწერის წინადადებებზე.

2.10. ახორციელებს კონტროლს ორგანიზაციაში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პროდუქციის სერტიფიცირების პროცედურებთან შესაბამისობაზე, საქონლისა და პროდუქციის მიღებაზე რაოდენობრივად და ხარისხობრივად.

2.11. ორგანიზებას უწევს სისტემატურ აღრიცხვას, შენახვას, ორგანიზაციის მიერ მიღებულ, აგრეთვე მისი ხელმძღვანელის მიერ გამოცემულ საკანონმდებლო და მარეგულირებელ აქტებში მიღებული ცვლილებების შეტანას, უზრუნველყოფს მათზე წვდომას მომხმარებლებისთვის თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების, კომპიუტერული აღჭურვილობის, კომუნიკაციებისა და გამოყენების საფუძველზე. კომუნიკაციები.

2.12. აწვდის ინფორმაციას ორგანიზაციის თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესახებ, აგრეთვე ორგანიზაციის ოფიციალური პირების მიერ მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესწავლაზე მუშაობის ორგანიზებას.

2.13. ორგანიზებას უწევს ორგანიზაციის იურიდიული დახმარების გაწევას და თანამშრომლების კონსულტაციას იურიდიულ საკითხებზე.

3. უფლებები

ორგანიზაციაში იურიდიულ მრჩეველს უფლება აქვს:

3.1. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტებს, რომლებიც ეხება ხელმძღვანელ განყოფილების საქმიანობას.

3.2. მონაწილეობა მიიღონ სამსახურებრივ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში.

3.3. დაუკავშირდით ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს.

3.4. მათ კომპეტენციაში შემავალი დოკუმენტების ხელმოწერა.

3.5. მოსთხოვონ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

3.6. დადოს ურთიერთობა მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან იურიდიული მრჩევლის კომპეტენციაში შემავალი საკითხების გადასაჭრელად.

3.7. წარმოადგენენ ორგანიზაციის ინტერესებს საარბიტრაჟო სასამართლოში და საერთო იურისდიქციის სასამართლოში, ქ სამთავრობო ორგანოები, მესამე მხარის დაწესებულებები და ორგანიზაციები, ორგანიზაციის ინტერესების სამართლებრივი დაცვის შესახებ საზოგადოებრივი ორგანიზაციები.

4. პასუხისმგებლობა

ორგანიზაციაში იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:

3.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.2. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი სამართალდარღვევები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.3. მატერიალური ზიანის მიყენება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.4. ორგანიზაციაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დარღვევა - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5. სამუშაო პირობები

5.1. იურიდიული მრჩევლის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება ორგანიზაციაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

სამუშაოს ეს აღწერილობა შემუშავებულია _________ ________________________________________________________________________________ შესაბამისად. (დოკუმენტის დასახელება, ნომერი და თარიღი)

შეთანხმდნენ: იურიდიული მრჩეველი ____________ ____________________ (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

"___"__________ ___ გ.

გაეცნო ინსტრუქციას: _____________ ___________________ (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

იურიდიული მრჩეველია თანამშრომელიიურიდიული პირი. ეს სპეციალისტი უზრუნველყოფს კანონის ნორმების დაცვას როგორც თავად კომპანიის, ისე მასთან სამართლებრივ ურთიერთობაში შემავალი სხვა სუბიექტების მიერ. განვიხილოთ შემდგომში საწარმოს იურიდიული მრჩევლის სამუშაო პასუხისმგებლობა.

პროფესიის ზოგადი მახასიათებლები

იმ პირებს შორის, რომელთა სპეციალობასაც აერთიანებს ტერმინი „ადვოკატი“, ცალკე ადგილი იურიდიულ კონსულტანტს უკავია. ადვოკატის მუშაობა ამ სპეციალისტის საქმიანობასთან ყველაზე ახლოს ითვლება. იურიდიული მრჩევლების უმეტესობა მუშაობს კერძო და საჯარო დაწესებულებებში. კომპანიების შტატებში, სადაც იურიდიულ დეპარტამენტში 10-ზე მეტი სპეციალისტია, მათ შესაბამისი კატეგორიები ენიჭებათ.

რეკრუტირება

ჩარიცხვას და თანამდებობიდან გათავისუფლებას ახორციელებს კომპანიის დირექტორი კანონით დადგენილი წესით. კანდიდატებს ხელმძღვანელს წარუდგენს მისი მოადგილე იურიდიული დეპარტამენტის უფროსთან შეთანხმების შემდეგ. საბიუჯეტო დაწესებულებაში იურიდიული მრჩევლის მოვალეობები ჩამოყალიბებულია შესაბამისად ტიპის ნიმუშიკანონით დადგენილი წესით დამტკიცებული. სამუშაოდ მიიღებიან მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ სპეციალობის უმაღლესი განათლება და არანაკლებ 3 წლის პროფესიული გამოცდილება.

საჭირო ცოდნა

იურიდიული მრჩევლის მოვალეობები განისაზღვრება ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის შესაბამისად. Მნიშვნელოვანისპეციალისტის ამოცანების ჩამოყალიბებისას აქვს მისი კვალიფიკაციაც. მაგალითად, წამყვანი იურიდიული მრჩევლის სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს ზედამხედველობის ასისტენტებს. დაკისრებული ამოცანების სწორად შესრულებისთვის დასაქმებულმა უნდა იცოდეს:

1. რეგულაციები, რომლებიც მართავს ეკონომიკური აქტივობაკომპანიები.
2. შრომის, მიწის, სამოქალაქო, ფინანსური (მათ შორის, საგადასახადო), გარემოსდაცვითი, ადმინისტრაციული, სატყეო, წყლის, სისხლის სამართლის საფუძვლები.
3. აგრარულ-სამრეწველო კომპლექსის ნორმები, სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი, სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.
4. პროცედურა, რომლის მიხედვითაც იურიდიული დოკუმენტაციის მოვლა ხორციელდება BT-ის, კომუნიკაციების, საკომუნიკაციო და საინფორმაციო ტექნოლოგიების თანამედროვე საშუალებების გამოყენებით.
5. OT წესები.

სპეციალისტის ცოდნა შეიძლება დაემატოს ორგანიზაციის სპეციფიკიდან გამომდინარე. ამრიგად, საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში იურიდიული მრჩევლის მოვალეობა მოითხოვს დასაქმებულს იცოდეს საბინაო კანონმდებლობის მოქმედი ნორმები, კომუნალური წესები, შესაბამისი ხელშეკრულებების დადების პროცედურა და მომსახურების მახასიათებლები.

იურიდიული მრჩევლის ძირითადი მოვალეობები

ტიპიური სპეციალისტის დავალებები მოიცავს:

1. ორგანიზაციის სამართლებრივი დოკუმენტაციის შემუშავება.
2. იურიდიული მუშაობის მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობის განხორციელება.
3. სტრუქტურული ერთეულების თანამშრომლებისთვის სამართლებრივი დახმარების გაწევა სხვადასხვა დოკუმენტების მომზადებასა და შესრულებაში, ამ პროცესებში პერსონალის საქმიანობის კონტროლი.
4. ორგანიზაციის ინტერესების წარმოდგენა მუნიციპალურ და სახელმწიფო ორგანოებში, საარბიტრაჟო სასამართლოში.
5. სხვა დეპარტამენტებთან ერთად მოამზადეთ მასალები კომპანიისთვის საზიანო დარღვევების შესახებ.
6. პრეტენზიების, დავების, ხელშეკრულებების შეცვლის, დადების, შესრულების, შეწყვეტის პრაქტიკის შედეგების შესწავლა, ანალიზი, შეჯამება გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრისა და ეკონომიკური აქტივობის გაუმჯობესებისკენ მიმართული წინადადებების შემუშავების მიზნით.
7. შეინახეთ ჩანაწერები და შეინახეთ საარბიტრაჟო და სხვა სასამართლო საქმეები, რომლებიც მინდობილია და მიმდინარეობს (დასრულებული).
8. შეადგინეთ და ხელმოწერისთვის წარუდგინეთ მენეჯერს თანამშრომლების მატერიალურ ან დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის დოკუმენტები.
9. უზრუნველყოს კომპანიის სამმართველოების მიერ საბუთების დროული მიწოდების კონტროლი კონტრაგენტების პრეტენზიებზე რეაგირებისთვის.
10. მონიტორინგს გაუწიოს კანონმდებლობის ნორმები, რომელთა მიხედვითაც ხორციელდება კომპანიის საქმიანობის რეგულირება.
11. უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანებით ორგანიზაციის თანამშრომლებს აცნობეთ მოქმედი სამართლებრივი აქტები და მათში ცვლილებები.

დამატებითი აქტივობა

იურიდიული კონსულტაციის ოფისში იურიდიული მრჩევლის მოვალეობა მოიცავს მოქალაქეების გარკვევას და დახმარებას იურიდიულ საკითხებში. ამ დავალებების შესრულება შეუძლია კომპანიის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს. კერძოდ, მისი ამოცანები შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლების კონსულტაციას იურიდიულ საკითხებზე, დახმარებას სხვადასხვა დოკუმენტაციის მომზადებაში. სპეციალისტის უფლებამოსილება ასევე შეიძლება მოიცავდეს კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების პირობების შემუშავებას. საპენსიო ფონდის იურიდიული მრჩევლის მოვალეობებში შედის მოსახლეობასთან ხელშეკრულებების გაფორმებასთან დაკავშირებული მასალების განხილვა, ინფორმაციის სისრულეზე კონტროლი და მოქალაქეების მიერ მათი მიწოდების დროულობა. სპეციალისტი ამოწმებს თანამშრომელთა საქმიანობის შესაბამისობას მოქმედ კანონმდებლობასთან, ავლენს იმ პირთა ინტერესებისა და უფლებების დარღვევას, რომლებმაც მიმართეს FIU-ს.

განხორციელების ფორმები

იურიდიული მრჩევლის მოვალეობა ხორციელდება წარდგენით:

1. დასკვნები.
2. აქტები.
3. მიმოხილვები.
4. ანგარიშები.
5. კონტრაქტების პროექტები.
6. პრეტენზიის განცხადებები.
7. მოხსენება და საოფისე შენიშვნები.
8. პრეტენზიები.
9. საჩივარი.
10. ბრძანებებს.
11. ბრძანებებს.
12. ორგანიზაციის მიერ გაცემული სხვა დოკუმენტები.

უფლებები

მათი განხორციელება მიზნად ისახავს სპეციალისტის მიერ მენეჯმენტის მიერ მისთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულებას. თავისი საქმიანობის განმავლობაში სპეციალისტს უფლება აქვს:

იურიდიული მრჩევლის უფლება-მოვალეობები მოიცავს უშუალო ზემდგომს მოხსენებას ხელქვეითების მიერ მათი პროფესიული საქმიანობისას დაშვებული დარღვევების შესახებ.

ურთიერთქმედება სხვა თანამშრომლებთან

იურიდიული მრჩეველი თავისი მოვალეობების შესრულებისას, საჭიროების შემთხვევაში, ურთიერთობს კომპანიის სხვა განყოფილებებთან. მათ თანამშრომლებს საქმიანობის განხორციელებაში უნდა დაეხმაროს სპეციალისტი. მის თხოვნას იურიდიული დეპარტამენტის მუშაობასთან დაკავშირებული მასალებისა და დოკუმენტაციის მიწოდების შესახებ ყველა განყოფილება აკმაყოფილებს. თუ შეუძლებელია სპეციალისტის მითითებების შესრულება, თანამშრომლებმა ამის შესახებ უშუალო ხელმძღვანელობას უნდა აცნობონ. მიზანმიმართული წარუმატებლობა საჭირო ინფორმაციამოქმედებს როგორც დისციპლინური გადაცდომა.

პასუხისმგებლობა

იურიდიული მრჩევლის მოვალეობები დაკავშირებულია ინფორმაციის გამოყენებასთან, რომელიც შეიძლება იყოს კომერციული ან სახელმწიფო საიდუმლოება. სპეციალისტი პასუხისმგებელია მითითებულ კატეგორიებთან დაკავშირებული მონაცემების შენარჩუნებაზე. გარდა ამისა, სპეციალისტს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა:

1. მათი ამოცანების შეუსრულებლობა ან არასწორად შესრულება.
2. ხელმძღვანელობის, პირველი მოადგილის, ასევე იურიდიული დეპარტამენტის უფროსის მითითებებისა და ბრძანებების იგნორირება.

სპეციალისტი პასუხისმგებელია სამართლებრივ საკითხებზე კომპანიის საქმიანობის ეფექტურობასა და შედეგებზე. შრომის კოდექსის დარღვევისთვის დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური და ადმინისტრაციული, ასევე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

დასკვნა

Სამსახურის აღწერაშემუშავებული და დამტკიცებულია შრომითი ხელშეკრულების, შრომის კოდექსის ნორმებისა და შრომითი ურთიერთობის სფეროს მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. კომპანიის მანქანა შეიძლება გადაეცეს სპეციალისტს საკითხების სწრაფი გადაწყვეტისთვის. უზრუნველყოფა მანქანაგანხორციელდა კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

ორგანიზაციის დასახელება ვამტკიცებ თანამდებობის დასახელებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინსტრუქციები _________ N ___________ ხელმოწერა ხელმოწერის ახსნა შედგენის ადგილი თარიღი იურიდიულ კონსულტანტთან

1. ზოგადი დებულებები

1. იურიდიული მრჩეველი მიეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას, აყვანილია და სამსახურიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით ____________________ წარდგენით.

2. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (იურიდიული) განათლება სამუშაო სტაჟის ან საშუალო სპეციალიზებული (იურიდიული) განათლების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე და საშუალო სპეციალიზებული (იურიდიული) განათლების მქონე სპეციალისტების მიერ დაკავებულ თანამდებობებზე სამუშაო გამოცდილება, არანაკლებ 3 წელი, ინიშნება. იურიდიული მრჩევლის პოზიცია.

II კატეგორიის იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი იურიდიული განათლება და იურიდიული მრჩევლის მუშაობის არანაკლებ 3 წლიანი გამოცდილება.

I კატეგორიის იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი იურიდიული განათლება და II კატეგორიის იურიდიული მრჩევლის მუშაობის არანაკლებ 3 წლიანი გამოცდილება.

3. იურიდიული მრჩეველი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

მოქმედი კანონმდებლობა;

დებულებები იურიდიული დეპარტამენტის შესახებ;

ორგანიზაციის წესდება;

შრომის რეგულაციები;

ორგანიზაციის დირექტორის (პირდაპირი ხელმძღვანელის) ბრძანებები და ბრძანებები;

ეს სამუშაოს აღწერა.

4. იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა იცოდეს:

მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტები, მეთოდური და მარეგულირებელი მასალები ორგანიზაციის სამართლებრივი საქმიანობის შესახებ;

სამოქალაქო, შრომითი, ფინანსური, ადმინისტრაციული სამართალი;

საგადასახადო კანონი;

გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა;

ორგანიზაციის ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის შესახებ აღრიცხვისა და ანგარიშგების წესი;

ეკონომიკური, კოლექტიური, სატარიფო ხელშეკრულებების დადებისა და გაფორმების წესი;

თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით სამართლებრივი დოკუმენტაციის სისტემატიზაციის, აღრიცხვისა და წარმოების წესი;

ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;

კომპიუტერული ტექნოლოგიების საშუალებები, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები;

შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და ნორმები.

5. იურიდიული მრჩევლის არყოფნისას მის მოვალეობას დადგენილი წესით ასრულებს დანიშნული მოადგილე, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი მასზე დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაო პასუხისმგებლობა

6. მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად იურიდიული მრჩეველი ვალდებულია:

6.1. სამართლებრივი დოკუმენტების შემუშავება ან შემუშავებაში მონაწილეობა.

6.2. მიეცით ხელმძღვანელობა იურიდიული სამუშაოორგანიზაციაში, უზრუნველყოს იურიდიული დახმარებასტრუქტურული დანაყოფები და საზოგადოებრივი ორგანიზაციებისხვადასხვა სახის მომზადებასა და დიზაინში იურიდიული დოკუმენტები, მონაწილეობა მიიღოს გონივრული პასუხების მომზადებაში პრეტენზიების უარყოფის შემთხვევაში.

6.3. მოამზადეთ ორგანიზაციის სხვა განყოფილებებთან ერთად მასალები ქურდობაზე, ნარჩენებზე, დეფიციტზე, უხარისხო, არასტანდარტული და არასრული პროდუქციის გამოშვებაზე, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის დარღვევაზე და სხვა სამართალდარღვევებზე გადასაცემად. საარბიტრაჟო სასამართლო, საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოები, განახორციელონ მიმდინარე და სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეთა აღსრულებით დასრულებული საქმეების აღრიცხვა და შენახვა.

6.4. სახელშეკრულებო, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის განმტკიცების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა, ორგანიზაციის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

6.5. პრეტენზიების, სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეების განხილვის შედეგების შესწავლა, ანალიზი და განზოგადება, საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პრაქტიკა გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრისა და ორგანიზაციის ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გასაუმჯობესებლად წინადადებების შემუშავების მიზნით.

6.6. დადგენილი წესით შეადგინოს მასალები თანამშრომელთა დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ.

6.7. მონაწილეობა მიიღოს საქმიანი ხელშეკრულებების გაფორმებაზე, მათი სამართლებრივი ექსპერტიზის ჩატარებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობების შემუშავებაში და დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულებების შემუშავებაში, ასევე დებიტორული და გადასახდელების საკითხების განხილვაში.

6.8. აკონტროლეთ წარდგენის დროულობა სტრუქტურული ერთეულების მიერ მითითებების, გამოთვლების, ახსნა-განმარტებისა და სხვა მასალების მიერ პრეტენზიებზე პასუხების მომზადებისთვის.

6.9. სხვა დეპარტამენტებთან ერთად მოამზადეთ წინადადებები არსებული შეკვეთების შეცვლის ან გაუქმების შესახებ და ორგანიზაციის მიერ გაცემული სხვა რეგულაციები, რომლებიც ძალადაკარგულია.

6.10. არსებული საკანონმდებლო აქტების სისტემატურ აღრიცხვასა და შენახვაზე მუშაობა, მათი გაუქმების, ცვლილებებისა და დამატებების შენიშვნების გაკეთება, თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და გამოთვლითი საშუალებების გამოყენების საფუძველზე საცნობარო დოკუმენტაციის მომზადება.

6.11. ორგანიზაციის საქმიანობაში წარმოშობილ სამართლებრივ საკითხებზე მოსაზრებების მომზადებაში მონაწილეობა, განსახილველად წარდგენილი დებულებების პროექტები.

6.12. ორგანიზაციის თანამშრომლების ინფორმირება მოქმედი კანონმდებლობისა და მასში ცვლილებების შესახებ, ორგანიზაციის თანამდებობის პირების გაცნობა მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

6.13. ორგანიზაციის თანამშრომლებს უწევს კონსულტაციას ორგანიზაციულ, სამართლებრივ და სხვა სამართლებრივ საკითხებზე, ამზადებს მოსაზრებებს, ეხმარება ქონებრივ-სამართლებრივი ხასიათის დოკუმენტებისა და აქტების შესრულებაში.

6.14. დაეხმარეთ და ითანამშრომლეთ დამსაქმებელთან ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ ხაზის მენეჯერს თითოეულ შემთხვევაში პროფესიული დაზიანებადა პროფესიული დაავადება, ასევე საგანგებო სიტუაციები, რომელიც საფრთხეს უქმნის მის და სხვათა ჯანმრთელობას და სიცოცხლეს, აღმოაჩინა შრომის დაცვის წესების ხარვეზები და დარღვევები.

6.15. მიიღეთ აუცილებელი ზომები საგანგებო სიტუაციის განვითარებისა და მისი აღმოფხვრის შესაზღუდად, დაზარალებულს პირველადი დახმარების გაწევა, სასწრაფო დახმარების, სასწრაფო დახმარების, სახანძრო ბრიგადის გამოძახების ზომები.

შენიშვნა: იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციას არ გააჩნია დამოუკიდებელი იურიდიული განყოფილება, იურიდიულ მრჩეველს ენიჭება დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობის აღწერით გათვალისწინებული ფუნქციები, გარდა დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის მოვალეობებისა.

3. უფლებები

7. იურიდიულ მრჩეველს უფლება აქვს:

7.1. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

7.2. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.

7.3. მიიღოს სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან, სპეციალისტებისგან მათი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

7.4. ორგანიზაციის ყველა სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტების ჩართვა მისთვის დაკისრებული მოვალეობების გადასაჭრელად (თუ ეს გათვალისწინებულია სტრუქტურული განყოფილებების დებულებით, თუ არა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით).

7.5. მოითხოვონ ორგანიზაციის მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

7.6. მონაწილეობა მიიღოს შრომითი კოლექტივის (პროფკავშირული ორგანიზაცია) სხდომებზე (კონფერენციებზე) განსახილველად წარდგენილი შრომის დაცვის საკითხების განხილვაში.

4. ურთიერთობები (ბმულები პოზიციის მიხედვით)

8. იურიდიული მრჩეველი ექვემდებარება ________________________________________________ ________________________________________________________________________________. 9. იურიდიული მრჩეველი თავის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე ურთიერთობს ორგანიზაციის შემდეგი სტრუქტურული ქვედანაყოფების თანამშრომლებთან: - ___________________________________________________________________თან: იღებს: ________________________________________________________________________________; არის: ________________________________________________________________________________; - ___________________________________________________________________-დან: იღებს: _________________________________________________________________; არის: ________________________________________________________________________________.

5. შესრულების შეფასება და პასუხისმგებლობა

10. იურიდიული მრჩევლის მუშაობას აფასებს უშუალო ხელმძღვანელი (სხვა თანამდებობის პირი).

11. იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:

11.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობისთვის (არაჯეროვნად შესრულებისთვის) - ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

11.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

11.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - ბელორუსის რესპუბლიკის მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

11.4. შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ცეცხლდამცავი- ბელორუსის რესპუბლიკის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და ______________________ ადგილობრივი აქტების მოთხოვნების შესაბამისად.

სტრუქტურული ერთეულის უფროსის თანამდებობის დასახელება _________ ___________ ხელმოწერა ვიზის ხელმოწერის სრული დასახელება ვიცნობ ინსტრუქციას _________ _____________ ხელმოწერა ხელმოწერის სრული დასახელება _______________________ თარიღი

სამუშაოს აღწერილობაში მითითებულია მოვალეობების სფერო და სამუშაო, რომელიც უნდა შეასრულოს გარკვეული თანამდებობის მქონე პირმა. სამუშაოს აღწერილობა შესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმართვის დოკუმენტაცია, ან OKUD, OK 011-93 (დამტკიცებულია სახელმწიფო სტანდარტის 1993 წლის 30 დეკემბრის No299 ბრძანებულებით) კლასიფიცირებულია, როგორც ორგანიზაციის საქმიანობის ორგანიზაციული და მარეგულირებელი რეგულირების დოკუმენტაცია. ასეთი დოკუმენტების ჯგუფში, სამუშაო აღწერილობასთან ერთად, მოიცავს, კერძოდ, შრომის შინაგანაწესს, დებულებას სტრუქტურული ერთეული, დაკომპლექტება.

საჭიროა თუ არა სამუშაოს აღწერილობა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს შეადგინონ სამუშაო აღწერილობები. მართლაც, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დროს, მისი შრომითი ფუნქცია ყოველთვის უნდა იყოს გამჟღავნებული (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით, შესაბამისად დაკომპლექტება, პროფესია, სპეციალობა, რომელიც მიუთითებს კვალიფიკაციაზე ან მისთვის მინდობილ სამუშაოს სპეციფიკურ ტიპზე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). შესაბამისად, შეუძლებელია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება სამუშაოს აღწერილობის არარსებობისთვის.

ამავდროულად, ეს არის სამუშაოს აღწერა, რომელიც, როგორც წესი, არის დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია. ინსტრუქცია შეიცავს დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობების ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის სპეციფიკის, თანამშრომლის უფლებებისა და მისი პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით (როსტრუდის წერილი 2009 წლის 30 ნოემბერი No3520-6-1). . უფრო მეტიც, სამუშაოს აღწერილობა, როგორც წესი, არა მხოლოდ ასახავს დასაქმებულის შრომით ფუნქციას, არამედ ითვალისწინებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რომლებიც წარმოდგენილია დაკავებულ თანამდებობაზე ან შესრულებულ სამუშაოზე (როსტრუდის წერილი 2008 წლის 24 ნოემბერი No6234-TZ).

სამუშაოს აღწერილობების არსებობა ამარტივებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედების პროცესს შრომითი ფუნქციის შინაარსზე, დასაქმებულის უფლება-მოვალეობებსა და მისთვის მოთხოვნებთან დაკავშირებით. ანუ ყველა ის საკითხი, რომელიც ხშირად ჩნდება როგორც არსებულ თანამშრომლებთან, ისე ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებთან, ასევე გარკვეულ თანამდებობაზე განმცხადებლებთან ურთიერთობაში.

როსტრუდი თვლის, რომ სამუშაოს აღწერა აუცილებელია როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაოს აღწერილობის არსებობა დაგეხმარებათ (როსტრუდის წერილი 08/09/2007 No. 3042-6-0):

• ობიექტურად შეაფასოს დასაქმებულის საქმიანობა გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში;
• დაქირავებაზე გამართლებული უარის თქმა (ბოლოს და ბოლოს, ინსტრუქციები შეიძლება შეიცავდეს დამატებით მოთხოვნებს საქმიანი თვისებებითანამშრომელი);
• თანამშრომლებს შორის შრომითი ფუნქციების განაწილება;
• თანამშრომლის დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე;
• შეაფასოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულების კეთილსინდისიერება და სისრულე.

ამიტომ ორგანიზაციაში სამუშაო აღწერილობების მომზადება მიზანშეწონილია.

ეს ინსტრუქცია შეიძლება იყოს დანართი შრომითი ხელშეკრულებაან დამტკიცდეს როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი.

როგორ არის შედგენილი სამუშაოს აღწერა

სამუშაოს აღწერა, როგორც წესი, შედგენილია საფუძველზე საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც მოთავსებულია საკვალიფიკაციო ცნობარებში (მაგალითად, მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 ბრძანებულებით).

დასაქმებულთათვის, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მუშაკთა პროფესიის მიხედვით, მათი შრომითი ფუნქციის დასადგენად გამოიყენება სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები და შესაბამისი დარგების მუშაკთა პროფესიები. ასეთი საცნობარო წიგნების საფუძველზე შემუშავებულ ინსტრუქციებს ჩვეულებრივ წარმოების ინსტრუქციებს უწოდებენ. თუმცა, ორგანიზაციაში შიდა დოკუმენტაციის გაერთიანებისა და გამარტივების მიზნით, სამუშაო პროფესიის ინსტრუქციებს ხშირად ასევე მოიხსენიებენ, როგორც სამუშაოს აღწერილობას.

ვინაიდან სამუშაოს აღწერილობა არის შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს იგი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი დასაქმებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) (