0.1. დოკუმენტი ძალაში შედის დამტკიცების მომენტიდან.

0.2. დოკუმენტის შემქმნელი: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. დამტკიცებული საბუთი: _

0.4. ამ დოკუმენტის პერიოდული შემოწმება ტარდება არაუმეტეს 3 წლის ინტერვალით.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. თანამდებობა „სარემონტო და მექანიკური საამქროს უფროსი“ მიეკუთვნება „ლიდერების“ კატეგორიას.

1.2. კვალიფიკაცია- სრული ან ძირითადი უმაღლესი განათლებატრენინგის შესაბამისი სფერო (სპეციალისტი, ბაკალავრიატი). სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება: სპეციალისტისთვის - მინიმუმ 1 წელი, ბაკალავრიატისთვის - მინიმუმ 2 წელი.

1.3. იცის და იყენებს:
- რეზოლუციები, ბრძანებები, ბრძანებები და სხვა სახელმძღვანელო მასალები, რომლებიც ეხება სარემონტო და მექანიკური საამქროს წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობას;
- ქარტია სამდინარო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ;
- ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები;
- რეგულაციები ტექნიკური ოპერაციაგადატვირთვის მანქანები;
- ელექტრო მოწყობილობების ტექნიკური მუშაობის წესები;
- მანქანების პარკის, აღჭურვილობის, კომპრესორული დანადგარების, საჰაერო სადინარების, ქვაბების და საჰაერო ცილინდრების მშენებლობისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები;
- ერთიანი სისტემადაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლა;
- აღჭურვილობის პასპორტების შედგენის პროცედურა, მისი ექსპლუატაციის ინსტრუქცია, სარემონტო ფურცლები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია;
- ტექნიკური მოთხოვნებიპროდუქტებზე, წარმოების ტექნოლოგიაზე;
- ეკონომიკის საფუძვლები და წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია;
- ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვა, ხარჯთაღრიცხვის მეთოდები;
- მუშაობის ნორმები და განაკვეთები;
- ხელფასების რეგულაცია;
- შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული წესებისა და ნორმების და ცეცხლდამცავი;
- საფუძვლები შრომის კოდექსი.

1.4. სარემონტო-მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) ბრძანებით.

1.5. სარემონტო და მექანიკური საამქროს უფროსი ექვემდებარება უშუალოდ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. სამუშაოებს ხელმძღვანელობს სარემონტო-მექანიკური საამქროს უფროსი _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. სარემონტო-მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს არყოფნისას ცვლის დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების ჯეროვნად შესრულებაზე.

2. სამუშაოს აღწერა, ამოცანები და სამუშაო პასუხისმგებლობა

2.1. უზრუნველყოფს შესრულებას დაგეგმილი დავალებებისარემონტო და მექანიკური საამქრო, საწარმოო სიმძლავრის ეფექტური გამოყენება, ნედლეულის, მასალების, ელექტროენერგიის ეკონომიური გამოყენება, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა.

2.2. ორგანიზებას უწევს წარმოების მომზადებას და უზრუნველყოფს შესაბამისობას ტექნოლოგიური პროცესები, შრომის სამეცნიერო ორგანიზაციის დანერგვა, შრომის ინტენსიური პროცესების მექანიზაცია და ავტომატიზაცია და ხელით შრომა.

2.3. უზრუნველყოფს თანამშრომლების მიერ წარმოების სტანდარტების შემუშავებისა და დანერგვის პირობების შექმნას, შეიმუშავებს წინადადებებს წარმოების სტანდარტებისა და ფასების გადასინჯვის შესახებ, მუშაკებისთვის კატეგორიების მინიჭებას მუშაკთა პროფესიების საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საცნობარო წიგნის შესაბამისად.

2.4. ახორციელებს ზომებს დეფექტების თავიდან ასაცილებლად და პროდუქციისა და შესრულებული სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად.

2.5. უზრუნველყოფს აღჭურვილობის სრულ დატვირთვას და სწორად გამოყენებას.

2.6. ატარებს ზემოქმედების ანალიზს საწარმოო საქმიანობასარემონტო და მექანიკური სახელოსნო, მონიტორინგს უწევს დოკუმენტების სისწორესა და დროულობას სამუშაო დროის, გამომუშავების, შეფერხების და ხელფასების აღრიცხვისთვის.

2.7. ორგანიზებას უწევს რაციონალიზაციასა და გამოგონებაზე მუშაობას ინჟინერ-ტექნიკურ მუშაკებსა და მექანიკური სარემონტო მაღაზიის მუშაკებს შორის.

2.8. აკონტროლებს თანამშრომლების მიერ შრომითი და წარმოების დისციპლინის დაცვას, მათ მიერ შრომის დაცვის წესებისა და დებულებების შესრულებას.

2.9. აკეთებს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომელთა დაწინაურებისა და დისციპლინური დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ.

2.10. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს თანამშრომელთა ტექნიკური და ეკონომიკური ცოდნის დონის ასამაღლებლად.

2.11. ახორციელებს შრომის დაცვაზე, სამრეწველო სანიტარიულ, ელექტრო და ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოების მართვასა და კონტროლს.

2.12. უზრუნველყოფს სწორ მუშაობას სამრეწველო ფართები, სარემონტო უბნები, ელექტროსადგურები და სხვა აღჭურვილობა, დროული შეკეთება, შემოწმება და ტესტირება, ტექნიკური დოკუმენტაციისა და პასპორტების სათანადო მოვლა.

2.13. უზრუნველყოფს ჩარხების, დანადგარების, მექანიზმების და სხვა აღჭურვილობის, უსაფრთხოების მოწყობილობებისა და სანიტარული მოწყობილობების დამცავი მოწყობილობების კარგ მდგომარეობაში შენარჩუნებას.

2.14. ორგანიზებას უწევს მომწამვლელი, კაუსტიკური, ფეთქებადი, რადიოაქტიური ნივთიერებების უსაფრთხო შენახვას, ტრანსპორტირებას და გამოყენებას, აკონტროლებს უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვას ამ ნივთიერებებთან მუშაობისას.

2.15. ხელმძღვანელობს ახლის შემუშავებას და არსებული სამუშაო აღწერილობების გადახედვას სპეციალისტებისა და თანამშრომლებისთვის და ინსტრუქციები სამუშაოს უსაფრთხო წარმართვის შესახებ ყველა სამუშაო პროფესიისთვის.

2.16. უზრუნველყოფს სამუშაო პირობების გაუმჯობესების, პრევენციის მიზნით ყოვლისმომცველი და მიმდინარე სამოქმედო გეგმების შემუშავებას პროფესიული დაზიანებადა პროფესიული დაავადებები.

2.17. იცის, ესმის და იყენებს არსებულს რეგულაციებიმის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

2.18. იცის და შეესაბამება შრომის დაცვის შესახებ ნორმატიული აქტების მოთხოვნებს და გარემო, შეესაბამება სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების ნორმებს, მეთოდებსა და ტექნიკას.

3. უფლებები

3.1. მექანიკური სარემონტო მაღაზიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს მიიღოს ზომები ნებისმიერი დარღვევის ან შეუსაბამობის თავიდან ასაცილებლად და აღმოფხვრის მიზნით.

3.2. სარემონტო-მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს მიიღოს კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტია.

3.3. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს მოითხოვოს დახმარება მის შესრულებაში სამსახურებრივი მოვალეობებიდა უფლებების განხორციელება.

3.4. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების შექმნა და უზრუნველყოფა. საჭირო აღჭურვილობადა ინვენტარი.

3.5. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს გაეცნოს მის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების პროექტებს.

3.6. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს მოითხოვოს და მიიღოს თავისი მოვალეობებისა და ხელმძღვანელობის ბრძანებების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, მასალები და ინფორმაცია.

3.7. პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების უფლება აქვს სარემონტო-მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს.

3.8. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს შეატყობინოს ყველა დარღვევა და შეუსაბამობა, რომელიც გამოვლინდა მისი საქმიანობის პროცესში და წარადგინოს წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.9. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელს უფლება აქვს გაეცნოს დაკავებულ თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან დროულად შესრულებაზე და (ან) მინიჭებული უფლებების გამოუყენებლობაზე.

4.2. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობაზე.

4.3. ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულების) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაზე პასუხისმგებელია სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას.

4.4. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმო/დაწესებულება) შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე ან არასწორად შესრულებაზე და მენეჯმენტის სამართლებრივი ბრძანებები.

4.5. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია მისი საქმიანობის დროს ჩადენილ სამართალდარღვევებზე, მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.6. სარემონტო და მექანიკური საამქროს ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის (საწარმოს/დაწესებულებისათვის) მატერიალური ზიანის მიყენებაზე მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.7. სარემონტო და მექანიკური საამქროს უფროსი პასუხისმგებელია მინიჭებული სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე, აგრეთვე მათ პირადი მიზნებისთვის გამოყენებაზე.

ამ სახელმძღვანელოში მოცემულია სამუშაო აღწერილობების სამაგალითო მაგალითები, რომლებიც შემუშავებულია სამეცნიერო ორგანიზაციის თითქმის მთელი პერსონალისთვის. სამუშაოს აღწერილობის გარდა მეცნიერებიდა სამეცნიერო მომსახურების სფეროს მუშაკებს, კოლექციაში შედის ადმინისტრაციული და მენეჯერული და დამხმარე პერსონალის სამუშაო აღწერილობები. სამუშაო აღწერილობების შინაარსი შეესაბამება შრომის კანონმდებლობის ძირითადი აქტების დებულებებს, ტექნიკურ-ეკონომიკური ინფორმაციის კლასიფიკატორებს, საკვალიფიკაციო ცნობარებს. ინსტრუქციის ფორმების შედგენისას დაცული იყო GOST R 6.30-2003 რეკომენდაციები "ერთიანი დოკუმენტაციის სისტემები. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემა. მოთხოვნები დოკუმენტაციისთვის" და სხვა საოფისე მუშაობის სტანდარტები. ამ სახელმძღვანელოს გამოყენება მნიშვნელოვნად გაამარტივებს სამეცნიერო ორგანიზაციების პერსონალის განყოფილებების თანამშრომლებს სამუშაოს აღწერილობების მომზადებაში და შრომის ორგანიზაციის სხვა საკითხების გადაწყვეტაში ...

კრებულში შედის სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შედგენილია საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს საკვალიფიკაციო დირექტორიაში მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებზე, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს №37 დადგენილებით, ასევე. როგორც სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების (მოთხოვნების) სხვა რეგულაციების შესაბამისად. კრებული შედგება ორი განყოფილებისგან: პირველი მოიცავს მენეჯერების, სპეციალისტების, ტექნიკური შემსრულებლების სამუშაოს აღწერილობებს ინდუსტრიის მასშტაბით, მეორე - სამუშაოს აღწერილობებს ინდუსტრიებისთვის (რედაქტირება და გამოცემა, ტრანსპორტი, საბანკო საქმე, ვაჭრობა, კვლევითი საქმიანობა, განათლება, ჯანდაცვა). ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის, პერსონალის თანამშრომლებისთვის და იურიდიული მომსახურება.

ამ პუბლიკაციაში მკითხველს სთავაზობენ თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობის ერთიანი ტექსტების ვარიანტებს საგანმანათლებო ინსტიტუტები. ინსტრუქციების მაგალითი შემუშავებულია ახლად დაწყებული კომპეტენციების საფუძველზე. წიგნი მიმართულია საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელებს, პერსონალის მართვის მოადგილეებს, თანამშრომლებს პერსონალის მომსახურება(პერსონალის განყოფილებები), ასევე სტუდენტები სპეციალობებში „პერსონალის მართვა“, „ორგანიზაციის მენეჯმენტი“, „დოკუმენტოლოგია და დოკუმენტაციის მხარდაჭერამართვა“ (საოფისე სამუშაო).

როგორ გავხდეთ აღმასრულებელი დირექტორი გახდა ბესტსელერი აშშ-ში და ითარგმნა მრავალ ენაზე. მისი წარმატება განპირობებულია ჯეფრი ფოქსის მდიდარი ბიზნეს გამოცდილების იშვიათი კომბინაციით და მისი პრეზენტაციის იდიოსინკრატული სტილით. კომპლექსურ ამოცანებსა და პრობლემებს, რომელთა წინაშეც დგას ადამიანი ორგანიზაციაში, ფოქსი ამცირებს მარტივ დაკვირვებებსა და წესებს, ხოლო საკუთარ თავს ზოგჯერ მკვეთრ და პარადოქსულ შენიშვნებსა და დასკვნებს აძლევს. ყოველივე ეს აიძულებს მკითხველს ახალი შეხედოს ერთი შეხედვით აშკარა საგნებს და აღმოაჩინოს მათში კარიერის მართვის რეალური შესაძლებლობები. ყველასთვის, ვისაც ასვლა სურს კარიერის კიბე, და ასევე მათთვის, ვინც დაინტერესებულია ნებისმიერ ორგანიზაციაში ხელისუფლებაში ასვლის წესებით, ეს წიგნი ინფორმაციის უნიკალური წყაროა. მასში თავმოყრილი დაკვირვებები, შენიშვნები და რჩევები კარიერის მართვის შესახებ, რა თქმა უნდა, უპირველეს ყოვლისა, რიგითი მენეჯერებისა და საშუალო მენეჯერებისთვის იქნება საინტერესო, თუმცა, კომპანიის ხელმძღვანელი აქ თავისთვის იპოვის ბევრ ღირებულ და ორიგინალურს...

ეს სახელმძღვანელო არის სამაგალითო სამუშაო აღწერილობების კრებული საწარმოს თანამშრომელთა თანამდებობებზე, როგორც ერთიან სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში შეტანილი, ასევე სხვა პროფესიებისთვის. Სამუშაოს აღწერაშემუშავებული მარეგულირებელი დოკუმენტაციის დებულებების გათვალისწინებით და სასამართლო პრაქტიკა. განკუთვნილია პერსონალის მომსახურების თანამშრომლებისთვის.

ამ პუბლიკაციაში მკითხველს სთავაზობენ სამუშაოს ერთიანი ტექსტებისა და სამუშაო ინსტრუქციების ვარიანტებს ყველაზე პოპულარული პროფესიებისთვის (სპეციალობა). კრებულის გამორჩეული თვისებაა მაგალითების დაჯგუფება შესაბამისი დეპარტამენტების მიხედვით. მცირე კომპანია, ასევე სამუშაოს აღწერილობების ოპტიმალური სტრუქტურა. წიგნი მიმართულია კომპანიების ხელმძღვანელებს, მათ მოადგილეებს პერსონალის მენეჯმენტში, პერსონალის სერვისების თანამშრომლებს (HR დეპარტამენტები), ასევე სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სპეციალობებში "პერსონალის მართვა", "ორგანიზაციის მენეჯმენტი", "დოკუმენტის მეცნიერება და დოკუმენტაციის მენეჯმენტი" (ოფისის სამუშაო).

კოლექცია შეიცავს მენეჯერების, სამედიცინო სპეციალისტების, უმაღლესი არასამედიცინო განათლების მქონე სპეციალისტების, საშუალო სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალის, უმცროსი სამედიცინო პერსონალის, ჯანდაცვის დაწესებულებების ადმინისტრაციული და ეკონომიკური სამსახურების თანამშრომლების 250-ზე მეტ ნიმუშს. გაიდლაინებიმათი შედგენისთვის. ყველა მასალა ეფუძნება მიმდინარეობას იურიდიული დოკუმენტები. პუბლიკაცია განკუთვნილია სახელმწიფო ორგანოებისა და ჯანდაცვის დაწესებულებების, სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური სამსახურისა და აფთიაქების მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის.

კოლექცია მოიცავს სამუშაოს აღწერილობებს, რომლებიც შედგენილია მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად, კერძოდ, ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების (მოთხოვნების) დებულებით. ორგანიზაციების ხელმძღვანელებისთვის, საკადრო და იურიდიული სამსახურის სპეციალისტებისთვის, ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

ეს სახელმძღვანელო წარმოადგენს პროფესიით სავაჭრო საწარმოების თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობების სამაგალითო კრებულს, რომლებიც შეტანილია ერთიან ტარიფსა და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში და არ შედის მასში. სამუშაო აღწერილობები შემუშავებულია მარეგულირებელი დოკუმენტაციისა და სასამართლო პრაქტიკის დებულებების გათვალისწინებით. განკუთვნილია სავაჭრო საწარმოების პერსონალის მომსახურების თანამშრომლებისთვის.

წიგნში მოცემულია საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა ძირითადი სამუშაო აღწერილობის ნიმუშები, რომლებიც განსაზღვრავს თითოეული თანამშრომლის მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს თანამდებობის მიხედვით. გამოყენების სიმარტივისთვის, ინსტრუქციები დაჯგუფებულია სექციებად, რომლებიც შეესაბამება საგანმანათლებლო დაწესებულების განყოფილებებს. პუბლიკაცია განკუთვნილია საშუალო, საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების და უნივერსიტეტების თანამშრომლებისთვის, ამ დაწესებულებების პერსონალის განყოფილებების (პერსონალის სერვისების) თანამშრომლებისთვის, მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.

დამტკიცება

(საწარმოს, ორგანიზაციის, დაწესებულების დასახელება) (საწარმოს, ორგანიზაციის, დაწესებულების ხელმძღვანელი)

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

00.00.0000 No. 00 (ხელმოწერა) (სრული სახელი)
სტრუქტურული ერთეული: სარემონტო მაღაზია

თანამდებობა: სარემონტო მაღაზიის უფროსი

00.00.0000

1. ზოგადი დებულებები

1.1 ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს ფუნქციური პასუხისმგებლობები, სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელის უფლებები და პასუხისმგებლობა.
1.2 სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას.
1.3 სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით საწარმოს დირექტორის ბრძანებით.
1.4 ურთიერთობები პოზიციის მიხედვით:
1.4.1 პირდაპირი ანგარიშგება საწარმოს დირექტორისთვის
1.4.2. დამატებითი წარდგენა
1.4.3 აძლევს ბრძანებებს სარემონტო მაღაზიის თანამშრომლებს
1.4.4 თანამშრომელს ცვლის სარემონტო სამუშაოების უფროსის მოადგილე
1.4.5 თანამშრომელი ცვლის

2. სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

2.1 განათლება უმაღლესი განათლება პროფესიული განათლება
2.2 სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 5 წელი
2.3 საგზაო ტრანსპორტის ქარტიის ცოდნა;
ტრანსპორტის კანონმდებლობის საფუძვლები;
შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
დადგენილებები, ბრძანებები, უმაღლესი ორგანიზაციების ბრძანებები, მარეგულირებელი დოკუმენტები წარმოების დაგეგმვის, მოძრავი შემადგენლობის მოვლისა და შეკეთების ორგანიზებისა და მართვის საკითხებზე, საწარმოს წარმოების შესაძლებლობებსა და მისი განვითარების პერსპექტივებს;
წარმოების ტექნოლოგია; საიტების სპეციალიზაცია და მათ შორის საწარმოო კავშირები;
სია და სპეციფიკაციებისაწარმოო უბნების აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;
მანქანების დიზაინის მახასიათებლები, მოძრავი მოძრავი შემადგენლობის მოთხოვნები;
ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები;
მატერიალური წახალისების ფორმები;
ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;
შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვის წესები და ნორმები;
2.4 პროფესიული უნარები
2.5 დამატებითი მოთხოვნები ---

3. სარემონტო მაღაზიების უფროსის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტები

3.1 გარე დოკუმენტები:
შესრულებულ სამუშაოსთან დაკავშირებული საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები.
3.2 შიდა დოკუმენტები:
საწარმოს წესდება, საწარმოს დირექტორის ბრძანებები და მითითებები; დებულებები სარემონტო მაღაზიების შესახებ, სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა, შრომის შინაგანაწესი.

4. სარემონტო მაღაზიების უფროსის სამუშაო მოვალეობები

სარემონტო მაღაზიის ხელმძღვანელს აქვს შემდეგი მოვალეობები:
4.1. მართავს წარმოებას მოვლამოძრავი შემადგენლობის, ბლოკების და საბურავების შეკეთება, სათადარიგო ნაწილების და ნაწილების წარმოება და აღდგენა.
4.2. უზრუნველყოფს დაგეგმილი ამოცანების შესრულებას ქ ვადები, რემონტის ღირებულების შემცირებასთან ერთად მაღალი ხარისხისარემონტო სამუშაოები.
4.3. ორგანიზებას უწევს სარემონტო მაღაზიების საწარმოო საქმიანობის დაგეგმვას, აღრიცხვას, შედგენას და დროულ ანგარიშგებას.
4.4. მონაწილეობს სატრანსპორტო კომპანიის ტრანსფინანსური გეგმის შესაბამისი მონაკვეთების შემუშავებაში.
4.5. აანალიზებს წარმოების შედეგებს, ახორციელებს სამუშაოებს წარმოების ორგანიზაციის, ტექნოლოგიის, მექანიზაციისა და წარმოების პროცესების ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად, დეფექტების თავიდან ასაცილებლად და შეკეთების ხარისხის გაუმჯობესებაზე, დაზოგავს ყველა სახის რესურსს.
4.6. უზრუნველყოფს შრომის ორგანიზაციის ღონისძიებების განხორციელებას, ტექნიკის ტექნიკურად გამართულ მუშაობას, უსაფრთხო სამუშაო პირობებს.
4.7. მონაწილეობს წარმოების ტექნიკური განვითარების დაგეგმვასა და აღჭურვილობის მოდერნიზაციაში.
4.8. ახორციელებს პერსონალის განთავსებას და მათ სათანადო გამოყენებას.
4.9. უზრუნველყოფს კურსზე კონტროლს წარმოების პროცესიენერგეტიკული და მატერიალური რესურსების, სათადარიგო ნაწილების, შეკრებებისა და ნაწილების რაციონალური გამოყენებისათვის.
4.10. აკონტროლებს თანამშრომლების მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინის წესებისა და წესების დაცვას.
4.11 უზრუნველყოფს: ლიდერობის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების ერთობლიობას, მეთაურობისა და კოლეგიალურობის ერთიანობას საკითხების განხილვისა და გადაწყვეტისას, მატერიალურ და მორალურ წახალისებას ქვეშევრდომთა მუშაობის გასაუმჯობესებლად; თითოეული თანამშრომლის მატერიალური ინტერესისა და პასუხისმგებლობის პრინციპების გამოყენება მისთვის მინდობილ სამუშაოზე და ზოგადად სარემონტო მაღაზიების მუშაობის შედეგებზე.
4.12. გთავაზობთ ტრენინგს სამუშაო ადგილზე.

5. სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელის უფლებები

სარემონტო მაღაზიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს:
5.1. კომპანიის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტების გაცნობა სარემონტო მაღაზიების საქმიანობასთან დაკავშირებით.
5.2. საწარმოს ხელმძღვანელობის განსახილველად სარემონტო მაღაზიების საქმიანობის გასაუმჯობესებლად წინადადებების წარდგენა.
5.3. ურთიერთქმედება საწარმოს ყველა (ინდივიდუალური) სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან.
5.4. ხელი მოაწეროს და დაადასტუროს დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
5.5. მოითხოვეთ საწარმოს ხელმძღვანელობისგან დახმარება მათი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

6. სარემონტო მაღაზიების უფროსის პასუხისმგებლობა

სარემონტო მაღაზიის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია:
6.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - უკრაინის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
6.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - უკრაინის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
6.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - უკრაინის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

7. სარემონტო მაღაზიების უფროსის სამუშაო პირობები

7.1. სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება საწარმოში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
7.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით, სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელი შეიძლება გაიგზავნოს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივებში).
7.3. საოპერაციო საკითხების გადასაჭრელად, სარემონტო მაღაზიების ხელმძღვანელს შეიძლება გამოყოს სამსახურებრივი მანქანები.

8. ანაზღაურების პირობები

სარემონტო სამუშაოების ხელმძღვანელის შრომის ანაზღაურების პირობები განისაზღვრება პერსონალის შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების შესაბამისად.

9 საბოლოო დებულებები

9.1 ეს სამუშაო აღწერილობა შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი ინახება კომპანიაში, მეორე - თანამშრომელი.
9.2 ამოცანები, მოვალეობები, უფლებები და მოვალეობები შეიძლება განისაზღვროს სტრუქტურის, ამოცანებისა და ფუნქციების ცვლილების შესაბამისად. სტრუქტურული ერთეულიდა სამუშაო ადგილი.
9.3 ამ სამუშაოს აღწერაში ცვლილებები და დამატებები ხდება შეკვეთით აღმასრულებელი დირექტორისაწარმოები.

სტრუქტურული ერთეულის უფროსი
შეთანხმდნენ:
იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

(ხელმოწერა) (გვარი, ინიციალები)

გაეცანით ინსტრუქციას:
(ხელმოწერა) (გვარი, ინიციალები)
00.00.00

Მარტოხელა საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციები (CEN), 2019 წ
განყოფილება "ატომური ენერგეტიკის ორგანიზაციების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"
განყოფილება დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 10 დეკემბრის N 977 ბრძანებით.

სარემონტო და მექანიკური საამქროების უფროსი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ხელმძღვანელობს მექანიკური სარემონტო მაღაზიების წარმოებას და ეკონომიკურ საქმიანობას ორგანიზაციის აღჭურვილობის შეკეთების, მოვლა-პატრონობისა და მოდერნიზაციისთვის, სათადარიგო ნაწილების, შეკრების ერთეულების, ორგანიზაციის საამქროებში და ზონებში (მაღაზიებში) სარემონტოდ საჭირო პროდუქტების დამზადებისა და აღდგენისთვის. მონაწილეობს სახელოსნოების მიმდინარე და გრძელვადიანი სამუშაო გეგმების შემუშავებაში და უზრუნველყოფს დაგეგმილი მიზნების დროულად შესრულებას, სახელოსნოების რიტმულ მუშაობას, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას, რემონტის ღირებულების შემცირებას, ორგანიზებას. რაციონალური გამოყენებადა მასალების, ხელსაწყოების შენახვა, სათანადო შენახვა დასრულებული პროდუქტი. უზრუნველყოფს ტექნოლოგიური პროცესების შემუშავებას და ორგანიზებას ნაწილების, აწყობის ერთეულების, მანქანების შეკრების, აღჭურვილობის წარმოებისა და დამუშავების მიზნით, განსაზღვრული მახასიათებლებით და სტანდარტების შესაბამისად. ორგანიზებას უწევს დაგეგმილი მიზნების შემსრულებლებთან შემუშავებას და დროულ კომუნიკაციას, კონტროლს სარემონტო სამუშაოებზე და აღჭურვილობის ტესტირებაზე. ახორციელებს სამუშაოებს შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად, დეფექტების თავიდან ასაცილებლად და სარემონტო სამუშაოების, პროდუქტების ხარისხის გასაუმჯობესებლად, რეზერვების გამოყენებას შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და სარემონტო სამუშაოების და წარმოებული პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შესამცირებლად. აკონტროლებს მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ნახევარფაბრიკატების, ელექტროენერგიის, წყლის მოხმარებას. ორგანიზებას უწევს საწარმოო საქმიანობის აღრიცხვასა და ანგარიშგებას, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე მუშაობას, შრომის რაციონირების გაუმჯობესებას, შრომის მოწინავე მეთოდებისა და მეთოდების განზოგადებასა და გავრცელებას, რაციონალიზაციისა და გამოგონების შემუშავებას. უზრუნველყოფს საამქროს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების მუშაობას, მათი სარემონტო განრიგის შესრულებას, უსაფრთხო სამუშაო პირობებს. ახორციელებს ტექნიკური მუშაობის წესების ცოდნის ბრიფინგს და პერიოდულ შემოწმებას, აკონტროლებს მათ დაცვას დაქვემდებარებული პერსონალის მიერ. მონაწილეობს სამრეწველო დაზიანებების შემთხვევების გამოძიებასა და მათი პრევენციის ღონისძიებების შემუშავებაში. ახორციელებს თანამშრომელთა შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას. წარუდგენს წინადადებებს თანამშრომელთა დაწინაურებისა და ჯარიმების დაკისრების შესახებ.

Უნდა იცოდე:რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება მექანიკური სარემონტო მაღაზიების წარმოებას და ეკონომიკურ საქმიანობას; სარემონტო და მექანიკური საამქროების და ორგანიზაციის ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები; სარემონტო და მექანიკური საამქროების აღჭურვილობის მუშაობის წესები; სარემონტო ტექნოლოგია; სტანდარტები, სპეციფიკაციებიდა ინსტრუქციები გარემონტებული აღჭურვილობის ტექნიკური მომსახურების, შეკეთების, მონტაჟისა და ტესტირების შესახებ; ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვის მეთოდოლოგია; შიდა და უცხოური გამოცდილება აღჭურვილობის შეკეთებაში; ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; გარემოსდაცვითი რეგულაციები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესები; შრომის შინაგანაწესი.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წლის თანამდებობებზე ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალისტების პოზიციებზე არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში.

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
სარემონტო და მექანიკური საამქროების ხელმძღვანელი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა განსაზღვრავს მექანიკური სარემონტო მაღაზიის ხელმძღვანელის (მენეჯერის) ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს ________-ში (შემდგომში „ორგანიზაცია“).
1.2. თანამშრომელი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან თავისუფლდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ __________________ ორგანიზაციას.
1.4. თანამშრომლის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და საინჟინრო თანამდებობებზე მუშაობის არანაკლებ 3 წლიანი გამოცდილება ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და არანაკლებ 5 წლიანი გამოცდილება საინჟინრო პოზიციებზე.
1.5. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
- გადაწყვეტილებები, ბრძანებები, ბრძანებები და სხვა სახელმძღვანელო, მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია მექანიკური სარემონტო მაღაზიების წარმოებასთან და ეკონომიკურ საქმიანობასთან;
- მექანიკური სარემონტო მაღაზიებისა და ორგანიზაციის ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები;
- სარემონტო და მექანიკური საამქროების აღჭურვილობის მუშაობის წესები;
- სარემონტო სამუშაოების ტექნოლოგია; სტანდარტები, სპეციფიკაციები და ინსტრუქციები გარემონტებული აღჭურვილობის ტექნიკური მომსახურების, შეკეთების, მონტაჟისა და ტესტირების შესახებ;
- ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვის მეთოდოლოგია;
- შიდა და უცხოური გამოცდილება აღჭურვილობის შეკეთებაში;
- ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის დაცვის, გარემოს დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესები.
1.6. თანამშრომლის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება ____________.
1.7. თანამშრომელი ექვემდებარება: _________________________________.

2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

თანამშრომელი:
2.1. ხელმძღვანელობს მექანიკური სარემონტო მაღაზიების წარმოებას და ეკონომიკურ საქმიანობას ორგანიზაციის აღჭურვილობის შეკეთების, მოვლა-პატრონობისა და მოდერნიზაციისთვის, სათადარიგო ნაწილების, შეკრების ერთეულების, ორგანიზაციის საამქროებში და ობიექტებზე (მაღაზიებში) შეკეთებისთვის საჭირო პროდუქტების წარმოებისა და აღდგენისთვის.
2.2. მონაწილეობს სახელოსნოების მიმდინარე და გრძელვადიანი სამუშაო გეგმების შემუშავებაში და უზრუნველყოფს დაგეგმილი მიზნების დროულად შესრულებას, სახელოსნოების რიტმული მუშაობას, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას, რემონტის ღირებულების შემცირებას, მასალების, ხელსაწყოების რაციონალური გამოყენებისა და შენახვის ორგანიზებას. , და მზა პროდუქციის სათანადო შენახვა.
2.3. უზრუნველყოფს ტექნოლოგიური პროცესების შემუშავებას და ორგანიზებას ნაწილების, აწყობის ერთეულების, მანქანების შეკრების, აღჭურვილობის წარმოებისა და დამუშავების მიზნით, განსაზღვრული მახასიათებლებით და სტანდარტების შესაბამისად.
2.4. ორგანიზებას უწევს დაგეგმილი მიზნების შემსრულებლებთან შემუშავებას და დროულ კომუნიკაციას, აღჭურვილობის შეკეთებასა და ტესტირებაზე კონტროლს.
2.5. ახორციელებს სამუშაოებს შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად, დეფექტების თავიდან ასაცილებლად და სარემონტო სამუშაოების, პროდუქტების ხარისხის გასაუმჯობესებლად, რეზერვების გამოყენებას შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და სარემონტო სამუშაოების და წარმოებული პროდუქციის შრომის ინტენსივობის შესამცირებლად.
2.6. აკონტროლებს მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ნახევარფაბრიკატების, ელექტროენერგიის, წყლის მოხმარებას.
2.7. ორგანიზებას უწევს საწარმოო საქმიანობის აღრიცხვასა და ანგარიშგებას, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე მუშაობას, შრომის რაციონირების გაუმჯობესებას, შრომის მოწინავე მეთოდებისა და მეთოდების განზოგადებასა და გავრცელებას, რაციონალიზაციისა და გამოგონების შემუშავებას.
2.8. უზრუნველყოფს საამქროს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების მუშაობას, მათი სარემონტო განრიგის შესრულებას, უსაფრთხო სამუშაო პირობებს.
2.9. ახორციელებს ტექნიკური მუშაობის წესების ცოდნის ბრიფინგს და პერიოდულ შემოწმებას, აკონტროლებს მათ დაცვას დაქვემდებარებული პერსონალის მიერ.
2.10. მონაწილეობს სამრეწველო დაზიანებების შემთხვევების გამოძიებასა და მათი პრევენციის ღონისძიებების შემუშავებაში.
2.11. ახორციელებს თანამშრომელთა შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას.
2.12. წარუდგენს წინადადებებს თანამშრომელთა დაწინაურებისა და ჯარიმების დაკისრების შესახებ.

3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
- უზრუნველვყოთ იგი სამუშაოს გამო შრომითი ხელშეკრულება;
– უზრუნველყოს მისთვის სახელმწიფოს შესაბამისი სამუშაო ადგილი მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები;
- მიაწოდოს მას სრული და სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;
- ზე პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება დადგენილი წესით შრომის კოდექსი RF, სხვები ფედერალური კანონები;
- მიიღონ მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალები და დოკუმენტები, გაეცნონ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით;
- დამსაქმებლის სხვა განყოფილებებთან ურთიერთობა მათი საოპერაციო საკითხების გადასაჭრელად პროფესიული საქმიანობა;
- წარუდგენს წინადადებებს მათი საქმიანობის საკითხებზე უშუალო ხელმძღვანელის განსახილველად.
3.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლისგან დახმარება მისი მოვალეობების შესრულებაში.

4. პასუხისმგებლობა

თანამშრომელი პასუხისმგებელია:
4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება - მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.2. უსაფრთხოების წესების და შრომის დაცვის ინსტრუქციების დარღვევა.
4.3. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების თავიდან ასაცილებლად, რაც საფრთხეს უქმნის ორგანიზაციისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას.
4.4. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი სამართალდარღვევები - მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.5. მატერიალური ზიანის მიყენება - მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5. სამუშაო პირობები

5.1. თანამშრომლის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება ორგანიზაციის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
5.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით, თანამშრომელი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ დეტალური ინფორმაციაკერძო დაცვის დაცვის უფროსის სამუშაო აღწერილობის მიხედვით, ავტოტრანსპორტის სამსახურის უფროსის სამუშაო აღწერილობა.