ვამტკიცებ _________________________________ (ინიციალები, გვარი) _________________________________ _________________________________ (დამსაქმებლის სახელი, (მენეჯერი ან სხვა პირი, _________________________________ _________________________________) მის ორგანიზაციულ და იურიდიულ უფლებამოსილებას დაამტკიცოს _________________________________ _________________________________ ფორმა, მისამართი, ტელეფონის ნომერი, სამუშაოს აღწერილობის მისამართი) _________________________________ ელ. ფოსტა, OGRN, TIN / KPP) " ___"________________ ____"___"____________ ____ N _____ მ.პ.
ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ავტომატური სისტემებიპროცესის კონტროლი
1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს ფუნქციური პასუხისმგებლობები, პროცესების მართვის ავტომატიზირებული სისტემების განყოფილების უფროსის (ხელმძღვანელის) უფლებები და პასუხისმგებლობა (შემდგომში თანამშრომელი) ______ „_______________“.
1.2. თანამშრომელი ინიშნება თანამდებობაზე და თანამდებობიდან ათავისუფლებს დადგენილი მიმდინარეობით შრომის კოდექსიდამსაქმებლის უფროსის ბრძანებით.
1.3. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ _______________________ს.
1.4. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება საინჟინრო-ტექნიკური მიმართულებით ლიდერის პოზიციებიწარმოების და კონტროლის სისტემების ავტომატიზაციის სფეროში არანაკლებ 5 წლით.
1.5. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია, მეთოდური და რეგულაციებიპროცესის კონტროლის სისტემების შექმნისა და დანერგვის შესახებ;
ორგანიზაციის განვითარების პერსპექტივები;
წარმოების ტექნოლოგია და ტექნიკურ-ეკონომიკური დაგეგმვის ორგანიზაცია ავტომატიზაციის ობიექტებზე;
ორგანიზაციის სტრუქტურა და მისი მართვა;
საწარმოო და ფუნქციონალური ურთიერთობები ორგანიზაციის დეპარტამენტებს შორის;
KTS და პროგრამული უზრუნველყოფის ყველა სახის დოკუმენტაციის შემუშავებისა და შესრულების პროცედურა;
ინფორმაციის დამუშავებისა და გადაცემის საშუალებების მუშაობის მიზანი და წესები;
ინფორმაციის მექანიზებული დამუშავებისა და პროგრამირების სისტემების დაპროექტების საფუძვლები;
ფორმალიზებული პროგრამირების ენები;
ავტომატური სისტემებისა და მეცნიერების მასთან დაკავშირებული დარგების განვითარების სტატუსი და პერსპექტივები;
ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;
შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
2.1. თანამშრომელი:
2.1.1. უზრუნველყოფს ორგანიზაციულ და მეთოდოლოგიურ ხელმძღვანელობას ავტომატური პროცესის კონტროლის სისტემების (APCS), ავტომატური მართვის სისტემების (ACS) და აღჭურვილობის შემუშავებისა და დანერგვისთვის, როგორც მოქნილი წარმოების სისტემები(GPS) და რობოტული კომპლექსები (RTC).
2.1.2. უზრუნველყოფს ავტომატური სისტემების დიზაინისა და დანერგვის გრძელვადიანი და მიმდინარე გეგმების მომზადებას და მათ განხორციელებაზე კონტროლს.
2.1.3. ხელმძღვანელობს ტექნიკურ-ეკონომიკური კვლევის შემუშავებას ავტომატური სისტემის შესაქმნელად, მითითების პირობებიმთლიან სისტემაზე და მის ცალკეულ კომპონენტებზე, ასევე სამუშაო პროექტებზე.
2.1.4. უზრუნველყოფს ავტომატური სისტემების (APCS, ASC, GPS) პროექტის კავშირს სამშენებლო, სანტექნიკისა და ენერგეტიკული ნაწილების ინტეგრირებულ მექანიზაციის პროექტებთან.
2.1.5. ორგანიზებას უწევს მუშაობას კომპლექსის სტანდარტული საპროექტო გადაწყვეტილებების შექმნასა და გამოყენებაზე ტექნიკური საშუალებები(CTS) და ავტომატიზირებული სისტემების პროგრამული უზრუნველყოფა (პროგრამული უზრუნველყოფა), მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი მასალების შემუშავება ყველა სახის მხარდაჭერისთვის, ალგორითმებისა და პროგრამების არქივის შექმნა, მისი მუდმივი შევსება.
2.1.6. უზრუნველყოფს განაცხადების მომზადებას სახსრებზე კომპიუტერული მეცნიერებაპროცესების კონტროლის სისტემების, ASK, GPS ქვესისტემების მხარდაჭერისთვის.
2.1.7. ამზადებს წინადადებებს ორგანიზაციის ინტეგრირებული ტექნიკური განვითარების გეგმებში ავტომატური სისტემების შექმნაზე სამუშაოების ჩართვის შესახებ.
2.1.8. ორგანიზებას უწევს სამონტაჟო და ექსპლუატაციის სამუშაოებს, ოპერატიული პერსონალის მომზადებას ავტომატური სისტემების დანერგვის ეტაპზე.
2.1.9. ავტომატური სისტემის დანერგვის შემდეგ ის უზრუნველყოფს მის უწყვეტ ფუნქციონირებას და იღებს ოპერატიულ ზომებს ექსპლუატაციის დროს წარმოქმნილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად.
2.1.10. ახორციელებს მუშაობას სისტემის გაუმართაობის ანალიზზე, შეიმუშავებს ზომებს ავტომატური სისტემების ხარისხისა და საიმედოობის გასაუმჯობესებლად, არეალის გაფართოების, გამოყენებული ტექნიკური საშუალებების მოდერნიზებაზე და პროგრამული უზრუნველყოფა.
2.1.11. მეთოდოლოგიურ დახმარებას უწევს ორგანიზაციის განყოფილებებს ავტომატური სისტემების შესაქმნელად მონაცემების მომზადებაში, კომპიუტერიდან მიღებული ინფორმაციის გაშიფვრაში.
2.1.12. აწყობს მუშაობას ელექტრონიკის, ავტომატიზაციის, კომპიუტერული მეცნიერების, CTS დარგში მოწინავე მიღწევების დანერგვაზე. მართავს დეპარტამენტის თანამშრომლებს.
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
უზრუნველყოს მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;
უზრუნველყოს მისთვის სახელმწიფოს შესაბამისი სამსახური მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები;
მიაწოდოს მას სრული და სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;
Ზე პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება დადგენილი წესით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, სხვა ფედერალური კანონები;
მიიღონ მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალები და დოკუმენტები, გაეცნონ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით;
დამსაქმებლის სხვა განყოფილებებთან ურთიერთობა მათი პროფესიული საქმიანობის ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად;
წარუდგინონ წინადადებები თავიანთი საქმიანობის საკითხებზე მათი უშუალო ხელმძღვანელის განსახილველად.
3.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლისგან დახმარება მისი მოვალეობების შესრულებაში.
4. პასუხისმგებლობა
4.1. თანამშრომელი პასუხისმგებელია:
4.1.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება - მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.1.2. უსაფრთხოების წესების და შრომის დაცვის ინსტრუქციების დარღვევა.
უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, რაც საფრთხეს უქმნის დამსაქმებლისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას.
4.1.3. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი სამართალდარღვევები - მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.1.4. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის – მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
5. სამუშაო პირობები
5.1. თანამშრომლის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება ორგანიზაციის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
5.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით, თანამშრომელი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).
5.3. _______________ შესაბამისად, დამსაქმებელი აფასებს თანამშრომლის მუშაობას. ეფექტურობის შეფასების ღონისძიებების ერთობლიობა დამტკიცდა ____________________-ის მიერ და მოიცავს:
- _______________________________;
- _______________________________.
Სამსახურის აღწერაშემუშავებული _______________________ ________________________________________________________________________________ საფუძველზე. (დოკუმენტის დასახელება, ნომერი და თარიღი) სტრუქტურული ერთეულის უფროსი _________________________ _____________________ (ინიციალები, გვარი) (ხელმოწერა) "___" ___________ ____ დ.შეთანხმებული: იურიდიული სამსახური _______________________________ (ინიციალები, გვარი) (ხელმოწერა) "___" ___________ ____
სამუშაო ინსტრუქციები რადიოელექტრონული აღჭურვილობისა და ინსტრუმენტების ინსტალატორისთვის
რადიოელექტრონული აღჭურვილობისა და ინსტრუმენტების ინსტალერი (შემდგომში REAiP ინსტალერი) მიეკუთვნება ძირითადი მუშაკების კატეგორიას.
REAiP ინსტალერი დაქირავებულია და მისგან თავისუფლდება დირექტორის ბრძანებით, მაღაზიის ხელმძღვანელის წინადადებით (საიტის ოსტატის თანხმობით).
REAiP-ის ინსტალატორის თანამდებობას იღებს პირი, რომელსაც აქვს საწყისი პროფესიული განათლება და REAiP-ის ინსტალატორის მუშაობის მინიმუმ ერთი წლიანი გამოცდილება.
REAiP-ის ინსტალატორის არარსებობის დროს (დროებითი ინვალიდობა, შვებულება, მივლინება და სხვა საფუძვლიანი მიზეზები), მის სამუშაო ფარგლებს ახორციელებს საიტის თანამშრომელი, პროფესიისა და კვალიფიკაციის შესაბამისი.
REAiP ინსტალერი პირდაპირ აცნობებს საიტის ოსტატი.
REAiP ინსტალატორის მთავარი ამოცანაა ელექტრონული აღჭურვილობის რთული ბლოკების დაყენება, მიკროსქემებით რთული დაფები სქემებისა და ნახატების მიხედვით, ტექნიკური პირობების მიხედვით, ხოლო სამუშაოს დადგენილ ხარისხს შრომის სტანდარტებით დადგენილ მოცულობებში.
REAiP ინსტალერი ახორციელებს თავის სამუშაოს საიტის საწარმოო დატვირთვის გეგმის, ნორმალიზებული დავალების და ამის საფუძველზე. პროფესიული ინსტრუქცია.
REAiP ინსტალერი მუშაობს piecework-premium სისტემაზე.
REAiP ინსტალერი ყოველწლიურად გადის სავალდებულო პერიოდულ სამედიცინო შემოწმებას.
REAiP-ის ინსტალერს, რომელსაც არ გაუვლია, დადგენილი წესით, პერიოდული სამედიცინო შემოწმება უჩერდება სამუშაოს.
REAiP ინსტალერი ყოველწლიურად არის სერტიფიცირებული შრომის დაცვაში ელექტრო უსაფრთხოების პირველი საკვალიფიკაციო ჯგუფისთვის.
ReAiP ინსტალერი თავის მუშაობაში ხელმძღვანელობს:
- პოლიტიკის ცოდნა ხარისხის სფეროებიწარმოებაში აღებული;
- მოწყობილობების, დანიშნულების, მოქმედების პრინციპისა და დამონტაჟებული რადიოელექტრონული აღჭურვილობის რეგულირების მეთოდების ცოდნა;
- დაფებზე რთული ბლოკების, შეკრებების, მოდულების დამონტაჟების მეთოდები და მეთოდები სამონტაჟო და სქემატური დიაგრამების და მონტაჟის მოთხოვნების მიხედვით;
- ბლოკების, კვანძების შეკრება და ელექტრული დიაგრამა;
- ხელსაწყოების სქემების დაყენების მახასიათებლები;
- ელექტრული რადიო პროდუქტების ინსტალაციისა და კოდირების ვარიანტები;
- დაფების სამონტაჟო მახასიათებლები და მათზე გაუმჯობესებები;
- სამონტაჟო და შედუღების კონექტორების მახასიათებლები;
- გამოყენებული საკონტროლო და საზომი ხელსაწყოებისა და მოწყობილობების გამოყენების მოწყობილობა, დანიშნულება, პირობები;
- რეგულირებადი რადიო მოწყობილობების ინდივიდუალური ბმულების დაყენებისა და დაცვის წესები;
- ინსტალაციის შესაძლო ხარვეზების სახეები და მათი აღმოფხვრის გზები;
- გამოყენებული წებოვანი, დალუქვის და დამცავი ქიმიური კომპოზიციების და საწმენდი სითხეების გამოყენების დანიშნულება, პირობები;
- ელექტრო და რადიოტექნიკის საფუძვლები;
-
ტექნოლოგიური პროცესიშესრულებული სამუშაო;
- აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების ტექნიკური ექსპლუატაციისა და მოვლის წესები, რომლებთანაც მუშაობს ან ემსახურება, სამუშაოს მიმდინარეობისას არსებული პრობლემების მიზეზები და მათი აღმოფხვრის მეთოდები;
- ეკონომიური რეჟიმი და რაციონალური გამოყენებამატერიალური რესურსები, ენერგიის მოხმარების მაჩვენებლები, ნედლეული და მასალები შესრულებული სამუშაოსთვის;
- სამუშაო ადგილზე შრომის რაციონალური ორგანიზება;
- მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, მათ შორის დაკავშირებული ოპერაციების ან პროცესების შესახებ;
- ქორწინების სახეები, მისი წარმოშობის მიზეზები და მისი თავიდან აცილებისა და აღმოფხვრის გზები;
- თქვენი პროფესიული ინსტრუქცია;
- სამუშაო ადგილზე მიღებულ შრომის შინაგანაწესს;
- შრომის დაცვის, დაცვის წესები და ნორმები გარემოდა ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება;
_________________________________________________________________.
II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები
REAiP ინსტალერი ვალდებულია:
სამონტაჟო სამუშაოების შესრულება:
- კომპლექსური ელექტრონული კომპონენტების, რადიოელექტრონული აღჭურვილობის ბლოკების დამონტაჟებაზე მუშაობა;
- მიკროსქემებით რთული დაფების დამონტაჟებაზე სამუშაოების შესრულება;
- შეასრულეთ სამუშაოები მათ მონტაჟზე და დამაგრებაზე წებოვანი კომპოზიციების დახმარებით;
- სამუშაოების შესრულება ნაკადებისა და დამაბინძურებლებისგან გაწმენდაზე;
- რთული გაყვანილობის დიაგრამების მონტაჟი და დემონტაჟი;
- იპოვნეთ და გამოასწორეთ ხარვეზები ცალკეული ელემენტებისა და შეკრებების ცვლილებით;
დაიცავით შრომის დაცვის წესები და წესები:
- დაიცვას შრომის დაცვის წესები და დებულებები;
- დაიცვას გარემოს დაცვის წესები და წესები;
- დაიცვას სახანძრო უსაფრთხოების წესები და წესები;
- დაიცვან სამუშაო ადგილზე მოქმედი შრომის დაცვის მართვის სისტემის მოთხოვნები;
- შრომის დაცვის ინსტრუქციის მოთხოვნების დაცვა;
- დაიცვას შრომის შინაგანაწესის წესები;
მიჰყევით უშუალო ხელმძღვანელის მითითებებს;
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
III. უფლებები
REAiP ინსტალერს უფლება აქვს:
გაეცანით წარმოების ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს, მაღაზიის ხელმძღვანელის ბრძანებებს, მის საქმიანობასთან დაკავშირებით;
პროფესიული ინსტრუქციების მიხედვით მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების წინადადებების გაკეთება;
აცნობეთ ხელმძღვანელს მისი მოვალეობების შესრულების პროცესში გამოვლენილი ყველა ხარვეზის შესახებ, გააკეთეთ წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ; მოსთხოვოს მასტერს დროულად განსაზღვროს სამუშაოს მოცულობა და მიუთითოს მისი განხორციელების დრო;
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
IV. პასუხისმგებლობა
REAL ინსტალერი პასუხისმგებელია:
მასზე დაკისრებული მოვალეობების არაადეკვატური შესრულება ან შეუსრულებლობა.
დაგეგმილი სამუშაო და ოპერატიული ამოცანების არადროულად და უხარისხოდ შესრულება.
დაბალი წარმოება და შრომის დისციპლინა.
პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების დროული გავლა.
ხარისხის მართვის სისტემის მოთხოვნების შეუსრულებლობა.
სამუშაო ადგილზე მოქმედი შრომის დაცვის მართვის სისტემის მოთხოვნების შეუსრულებლობა.
შრომის დაცვის ინსტრუქციის მოთხოვნების შეუსრულებლობა.
შრომის შინაგანაწესის, შრომის დაცვის, გარემოს დაცვის, სახანძრო უსაფრთხოების წესებისა და წესების შეუსრულებლობა.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.
სამუშაო ინსტრუქციები რადიოელექტრონული აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების ინჟინერ-რეგულატორისთვის
I. ზოგადი დებულებები
რადიოელექტრონული აღჭურვილობისა და მოწყობილობების ინჟინერ-მარეგულირებელი (შემდგომში REAiP-ის ინჟინერ-მარეგულირებელი) მიეკუთვნება ძირითადი სპეციალისტების კატეგორიას. წარმოების ადგილი. REAiP-ის მარეგულირებელი ინჟინრის პოზიციაზე მიიღება უმაღლესი განათლების მქონე პირი. REAiP კონტროლის ინჟინერი დაქირავებულია და მისგან თავისუფლდება დირექტორის ბრძანებით სახელოსნოს ხელმძღვანელის წინადადებით (საიტის ოსტატის თანხმობით). მარეგულირებელი ინჟინერი უშუალოდ ეცნობება საიტის ოსტატი. REAiP კონტროლის ინჟინრის მთავარი ამოცანაა შეკრება რთული შეკრებების, ელექტრონული აღჭურვილობის მექანიკური რეგულირებით ნახაზების მიხედვით, სპეციფიკაციებიტომებში სამუშაოს დადგენილი ხარისხის უზრუნველყოფით, დადგენილი ნორმებიშრომა. REAiP მარეგულირებელი ინჟინერი ახორციელებს თავის სამუშაოს საიტის წარმოების დატვირთვის გეგმის, ნორმალიზებული დავალების და ამ პროფესიული ინსტრუქციის საფუძველზე. REAiP კონტროლის ინჟინრის არყოფნის დროს (დროებითი ინვალიდობა, შვებულება, მივლინება და სხვა კარგი მიზეზები), მის სამუშაო ფარგლებს ახორციელებს შესაბამისი პროფესიისა და კვალიფიკაციის მქონე საიტის თანამშრომელი. მარეგულირებელი ინჟინერი REAiP მუშაობს ცალი ბონუს სისტემაზე. ადამიანი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლება. REA IP-ის მარეგულირებელი ინჟინერი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- წარმოებაში მიღებული ხარისხის პოლიტიკის ცოდნა;
- მოწყობილობა, სამუშაოში გამოყენებული აღჭურვილობის მუშაობის პრინციპი და მისი რეგულირების მეთოდები;
- აწყობილი აღჭურვილობის დანიშნულება, მოწყობილობა და მუშაობის პრინციპი;
- აწყობილი აღჭურვილობის მექანიკური რეგულირების გზები და მეთოდები;
- ძირითადი ინფორმაცია დამუშავების პარამეტრების შესახებ;
- დაფების შეკრების ძირითადი მოთხოვნები, მათზე გაუმჯობესების განხორციელება;
- ელექტრო და რადიოტექნიკის საფუძვლები;
- შესრულებული სამუშაოს ტექნოლოგიური პროცესი;
- რეგულაციები ტექნიკური ოპერაციადა აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების მოვლა-პატრონობა, რომლითაც მუშაობს ან ემსახურება, სამუშაოს წარმოებაში არსებული პრობლემების მიზეზები და მათი აღმოფხვრის მეთოდები;
- ეკონომიური რეჟიმი და მატერიალური რესურსების რაციონალური გამოყენება;
- ენერგიის, ნედლეულისა და მასალების მოხმარების ნორმები შესრულებული სამუშაოსთვის;
- სამუშაო ადგილზე შრომის რაციონალური ორგანიზება;
- მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, მათ შორის დაკავშირებული ოპერაციების ან პროცესების შესახებ;
- ქორწინების სახეები, მისი წარმოშობის მიზეზები და მისი თავიდან აცილებისა და აღმოფხვრის გზები;
- თქვენი პროფესიული ინსტრუქცია;
- სამუშაო ადგილზე მიღებულ შრომის შინაგანაწესს;
- შრომის დაცვის, გარემოს დაცვისა და სახანძრო უსაფრთხოების წესები და ნორმები;
- უსაფრთხო მეთოდები და სამუშაოს სანიტარიული და ჰიგიენური პირობები, სამუშაო ადგილზე ხანძრის პრევენციისა და ჩაქრობის ძირითადი საშუალებები და ტექნიკა;
- ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ: " Ძირითადი წესებიშრომის დაცვის, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოებისა და ელექტროშოკის დროს პირველადი დახმარების შესახებ“, „ინსტრუქცია REAiP-ის ინჟინერ-რეგულირების შრომის დაცვის შესახებ“. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები
REAiP მარეგულირებელი ინჟინერი ვალდებულია:
განახორციელეთ ავტოაკუსტიკის აწყობა:
- შეასრულეთ აწყობა კომპლექსური ერთეულების, ბლოკების, მოდულების მექანიკური რეგულირებით ელექტრონული აღჭურვილობის დაფებზე;
- დააინსტალირეთ ელექტრონული რადიო ელემენტები დაფებზე და დაამაგრეთ ისინი სადენების მოხრით;
- ნაწილების შეერთება მოქლონებით, ხრახნებით (მარკირებისა და საბურღი ხვრელებით);
- შეასრულეთ კვანძების დამონტაჟება, რათა უზრუნველყოთ ხისტი ფიქსაცია და აწყობილი პროდუქტების სწორი ურთიერთქმედება; შეამოწმეთ აწყობილი პროდუქტების ნაწილები: მექანიკური და აკუსტიკური:
- აწყობილი პროდუქტების მექანიკური ნაწილის ხელახლა შემოწმება ინსტრუმენტებისა და ხელსაწყოების გამოყენებით;
- შეამოწმეთ აწყობილი პროდუქტების აკუსტიკური ნაწილი. აღმოჩენილი დეფექტების აღმოფხვრა:
- ხარვეზების აღმოჩენა, დეფექტების აღმოფხვრა;
- დააინსტალირეთ ფუნქციების აღმნიშვნელი სტიკერები. კაბელის გაყვანა, კავშირი და უწყვეტობა:
- კაბელების გაყვანა, მათი შეერთება და აკრეფა; ცვლის მიღებასა და მიწოდებასთან დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება:
- ცვლის მიღება-ჩაბარებასთან დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება;
- სამუშაო ადგილის, აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების დროული მომზადება და გაწმენდა და მათი სათანადო მდგომარეობაში შენარჩუნება;
- დადგენილი ტექნიკური დოკუმენტაციის მოვლა: პასპორტები, გაყვანილობის სქემები. შეასრულეთ ინსტრუქციები უშუალო ხელმძღვანელისგან. გაიაროს პერიოდული სამედიცინო შემოწმება. დაიცავით შრომის დაცვის წესები და წესები:
- დაიცვას შრომის დაცვის წესები და დებულებები;
- დაიცვან სამუშაო ადგილზე მოქმედი შრომის დაცვის მართვის სისტემის მოთხოვნები;
- დაიცვას გარემოს დაცვის წესები და წესები;
- დაიცვას სახანძრო უსაფრთხოების წესები და წესები; დაიცავით შრომის შიდა წესები. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
III. უფლებები
REAiP მარეგულირებელ ინჟინერს უფლება აქვს:
გაეცანით წარმოების ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს, მაღაზიის ხელმძღვანელის ბრძანებებს, მის საქმიანობასთან დაკავშირებით; პროფესიული ინსტრუქციების მიხედვით მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების წინადადებების გაკეთება; აცნობეთ ხელმძღვანელს მისი მოვალეობების შესრულების პროცესში გამოვლენილი ყველა ხარვეზის შესახებ, გააკეთეთ წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ; მოსთხოვოს მასტერს დროულად განსაზღვროს სამუშაოს მოცულობა და მიუთითოს მისი განხორციელების დრო; _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
IV. პასუხისმგებლობა
REAiP მარეგულირებელი ინჟინერი პასუხისმგებელია:
არასათანადო შესრულება ან მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა. დაგეგმილი სამუშაო და ოპერატიული ამოცანების არადროულად და უხარისხოდ შესრულება. დაბალი წარმოება და შრომის დისციპლინა. პერიოდულის უდროო გავლა სამედიცინო გამოკვლევები. შრომის შიდა წესების შეუსრულებლობა. შრომის დაცვისა და გარემოს დაცვის წესებისა და წესების შეუსრულებლობა. ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შეუსრულებლობა. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
პროექტები განსხვავებულია და მათ სხვადასხვა გზით მართვა სჭირდება. დიდ პროექტებში, სადაც დასაქმებულია დეველოპერების დიდი რაოდენობა, რომ აღარაფერი ვთქვათ ბიზნეს ანალიტიკოსებზე, ტესტერებზე და პროექტის ფაქტობრივ მომხმარებლებზე, წინა პლანზე დგება მოქმედებების კოორდინაციის საკითხი, რაც ჩრდილავს ყველა სხვა ამოცანას.
სწორედ ამ შემთხვევისთვის გამოიგონეს Agile პროექტის მართვის მეთოდოლოგია.
მისი 4 ძირითადი პოსტულატი შემდეგია:
- ინდივიდები და მათი ურთიერთქმედება უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე პროცესები და ინსტრუმენტები,
- სამუშაო პროგრამა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სრული დოკუმენტაცია,
- მომხმარებელთან თანამშრომლობა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სახელშეკრულებო ვალდებულებები,
ცვლილებაზე რეაგირება უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე გეგმის შესრულება.
ფოკუსირება კომუნიკაციებზე და საბოლოო შედეგიიმის ნაცვლად, რომ მიჰყვეთ გეგმის და სრულად დოკუმენტირებას, ის იძლევა მეტ მოქნილობას და საშუალებას გაძლევთ არ მოახდინოთ კოდირების პროცესის ბიუროკრატიზირება. ასეთი დემოკრატიული მიდგომის მინუსი არის მკაფიო დაგეგმვის ნაკლებობა, კოდექსის უკვე დაწერილი ნაწილების მუდმივი გადაკეთების აუცილებლობა და მასთან დაკავშირებული რეგულარული ჩქარობა.
მიუხედავად მთელი რიგი ნაკლოვანებებისა, ხშირ შემთხვევაში სწრაფი მეთოდოლოგია შეუცვლელია. ამიტომ, განვითარების დეპარტამენტის ნებისმიერი ხელმძღვანელი უნდა იცნობდეს მას.
განვითარების დეპარტამენტის უფროსის მოვალეობები
პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების სფეროში სტანდარტებისა და პოლიტიკის შემუშავება კომპანიის ზოგადი IT პოლიტიკის შესაბამისად;
- განვითარების დეპარტამენტის მუშაობის დაგეგმვა და კოორდინაცია;
- პროექტის განრიგებთან შესაბამისობის შემუშავება და მონიტორინგი;
- პროექტების სირთულის შეფასება და განვითარების ამოცანების განაწილება პროგრამისტებს/დეველოპერებს შორის;
- განვითარების პროცესის მართვა;
- პროგრამული მოდულების ტექნიკური მახასიათებლების შემუშავება;
- დეპარტამენტის ბიუჯეტის შესრულების დაგეგმვა და კონტროლი;
- პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებაში ჩართული გარე რესურსების მართვა;
- დეპარტამენტის მუშაობის მარეგულირებელი ნორმატიული დოკუმენტაციის შემუშავება და ფუნქციურ დანაყოფებთან ურთიერთობის წესი;
- მონაწილეობა კომპანიის განვითარების სტრატეგიის შემუშავებაში.
ხელფასის შეთავაზებები და დამსაქმებლების მოთხოვნები
საშუალო ხელფასის შეთავაზება განვითარების დეპარტამენტის ხელმძღვანელისთვის მოსკოვში არის 150,000 რუბლი, სანკტ-პეტერბურგში - 117,000 რუბლი, ვოლგოგრადში - 66,000 რუბლი, ვორონეჟში - 75,000 რუბლი, ეკატერინბურგში - 100,000 რუბლი კრაზანი 0 რუბლ. - 90,000 რუბლი, ნიჟნი ნოვგოროდში - 70,000 რუბლი, ნოვოსიბირსკში - 85,000 რუბლი, ომსკში - 75,000 რუბლი, პერმში - 85,000 რუბლი, როსტოვში - დონზე - 75,000 რუბლი - 75,000 რუბლი - 75,000 რუბლი. , ჩელიაბინსკში - 84000 რუბლი.
დეველოპმენტის დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე პირველად მსურველებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება (პროფილური ან ტექნიკური), პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების გამოცდილება არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში. საჭიროა ობიექტზე ორიენტირებული პროგრამირებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების მეთოდოლოგიის (RUP, MSF) პრინციპების ცოდნა, საჭიროა DBMS-თან მუშაობის უნარები. დამსაქმებლები მიესალმებიან პროგრამირების რამდენიმე ენის ცოდნას. მოსკოვის განვითარების დეპარტამენტების დამწყები ხელმძღვანელების საწყისი ხელფასი 70 000-დან 110 000 რუბლამდე მერყეობს, პეტერბურგში - 55 000-დან 86 000 რუბლამდე, ვორონეჟსა და პერმში - 35 000-დან 55 000 რუბლამდე.
| ქალაქი | შემოსავლის დონე, რუბლს შეადგენს. (ამ პოზიციაზე გამოცდილება არ არის) |
|
| მოსკოვი | 70 000 - 110 000 | - უმაღლესი განათლება (ტექნიკური/IT) - ერთი ან მეტი პროგრამირების ენის ცოდნა - ობიექტზე ორიენტირებული პროგრამირების პრინციპების გააზრება - პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების მეთოდოლოგიის ცოდნა (RUP, MSF) - ცოდნა ინგლისურადტექნიკური დოკუმენტაციის წაკითხვის დონეზე - DBMS-თან მუშაობის გამოცდილება - პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების 3+ წლიანი გამოცდილება განმცხადებლის პორტრეტი 1 დიაპაზონში |
| პეტერბურგი | 55 000 - 86 000 | |
| ვოლგოგრადი | 30 000 - 48 000 | |
| ვორონეჟი | 35 000 - 55 000 | |
| ეკატერინბურგი | 47 000 - 74 000 | |
| ყაზანი | 35 000 - 55 000 | |
| კრასნოიარსკი | 42 000 - 66 000 | |
| ნიჟნი ნოვგოროდი | 33 000 - 52 000 | |
| ნოვოსიბირსკი | 39 000 - 62 000 | |
| პერმის | 35 000 - 55 000 | |
| ომსკი | 40 000 - 63 000 | |
| დონის როსტოვი | 35 000 - 55 000 | |
| სამარა | 35 000 - 55 000 | |
| უფა | 37 000 - 55 000 | |
| ჩელიაბინსკი | 40 000 - 62 000 |
1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში განვითარების დეპარტამენტის მართვის გამოცდილების მქონე კანდიდატებისგან დამსაქმებლები ელიან, პირველ რიგში, განვითარებულ ორგანიზაციულ და ლიდერულ უნარებს. სამუშაო მოთხოვნები ეხება პროექტების დაგეგმვის, ორგანიზებისა და განხორციელების გამოცდილებას, ტექნიკური დოკუმენტაციის შემუშავებას, ასევე პროექტის მართვის ინსტრუმენტების გამოყენების უნარებს. დედაქალაქში შესაბამისი ვაკანსიების მსურველებს შეუძლიათ ველოდოთ ხელფასს 140,000 რუბლამდე, ნევაზე მდებარე ქალაქში - 109,000 რუბლამდე, ვორონეჟსა და პერმში - 70,000 რუბლამდე.
| ქალაქი | შემოსავლის დონე, რუბლს შეადგენს. (1 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით) |
მოთხოვნები და სურვილები პროფესიული უნარებისთვის |
| მოსკოვი | 110 000 - 140 000 | - განვითარებული ორგანიზაციული და მართვის უნარები - პროექტების დაგეგმვის, ორგანიზებისა და განხორციელების უნარები - პროექტების მართვის ინსტრუმენტების გამოყენების უნარები - ტექნიკური დოკუმენტაციის შემუშავების უნარი განმცხადებლის პორტრეტი მე-2 დიაპაზონში |
| პეტერბურგი | 86 000 - 109 000 | |
| ვოლგოგრადი | 48 000 - 62 000 | |
| ვორონეჟი | 55 000 - 70 000 | |
| ეკატერინბურგი | 74 000 - 94 000 | |
| ყაზანი | 55 000 - 70 000 | |
| კრასნოიარსკი | 66 000 - 84 000 | |
| ნიჟნი ნოვგოროდი | 52 000 - 66 000 | |
| ნოვოსიბირსკი | 62 000 - 78 000 | |
| პერმის | 55 000 - 70 000 | |
| ომსკი | 63 000 - 80 000 | |
| დონის როსტოვი | 55 000 - 70 000 | სამარა | 55 000 - 70 000 | უფა | 55 000 - 70 000 | ჩელიაბინსკი | 62 000 - 78 000 |
დამატებითი განათლება IT სფეროში და სრული განვითარების ციკლის შექმნის გამოცდილება - ეს არის ყველაზე ტიპიური მოთხოვნები აპლიკანტებისთვის, რომლებსაც აქვთ განვითარების მართვის 2 წელზე მეტი გამოცდილება. შემოსავალი, რომლის იმედიც ასეთ სპეციალისტებს შეუძლიათ, აღწევს 175000 რუბლს კაპიტალის კომპანიებში, 137000 რუბლს სანკტ-პეტერბურგში და 88000 რუბლს ვორონეჟსა და პერმში.
| ქალაქი | შემოსავლის დონე, რუბლს შეადგენს. (2+ წლიანი გამოცდილებით) |
მოთხოვნები და სურვილები პროფესიული უნარებისთვის |
| მოსკოვი | 140 000 - 175 000 | - დამატებითი განათლება IT დარგში - სრული განვითარების ციკლის დაყენების გამოცდილება (ტექნიკური მახასიათებლებიდან პროექტის ამოქმედებამდე) განმცხადებლის პორტრეტი მე-3 დიაპაზონში |
| პეტერბურგი | 109 000 - 137 000 | |
| ვოლგოგრადი | 62 000 - 77 000 | |
| ვორონეჟი | 70 000 - 88 000 | |
| ეკატერინბურგი | 94 000 - 117 000 | |
| ყაზანი | 70 000 - 88 000 | |
| კრასნოიარსკი | 84 000 - 105 000 | |
| ნიჟნი ნოვგოროდი | 66 000 - 82 000 | |
| ნოვოსიბირსკი | 78 000 - 98 000 | |
| პერმის | 70 000 - 88 000 | |
| ომსკი | 80 000 - 100 000 | |
| დონის როსტოვი | 70 000 - 88 000 | |
| სამარა | 70 000 - 90 000 | |
| უფა | 70 000 - 88 000 | |
| ჩელიაბინსკი | 78 000 - 100 000 |
ყველაზე მაღალ ხელფასს განვითარების დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს მსხვილი საწარმოები სთავაზობენ. ეს დამსაქმებლები კანდიდატებს მოითხოვენ, რომ ჰქონდეთ მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება მსგავსი ზომის ორგანიზაციებში. კომპანიებთან ერთად უცხოელი პარტნიორებიუპირატესობა მიანიჭეთ პროფესიონალებს, რომლებიც თავისუფლად ფლობენ ინგლისურს. მოსკოვში ხელფასის მაქსიმუმი 300 000 რუბლს აღწევს, პეტერბურგში - 235 000 რუბლს, ვორონეჟსა და პერმში - 150 000 რუბლს.
| ქალაქი | შემოსავლის დონე, რუბლს შეადგენს. (3 წლიდან გამოცდილებით) |
მოთხოვნები და სურვილები პროფესიული უნარებისთვის |
| მოსკოვი | 175 000 - 300 000 | - სტრუქტურაში განვითარების მენეჯმენტის გამოცდილება დიდი კომპანია 3 წლიდან შესაძლო სურვილი: ინგლისური ენის ცოდნა სასაუბრო ან თავისუფლად დონეზე განმცხადებლის პორტრეტი მე-4 დიაპაზონში |
| პეტერბურგი | 137 000 - 235 000 | |
| ვოლგოგრადი | 77 000 - 130 000 | |
| ვორონეჟი | 88 000 - 150 000 | |
| ეკატერინბურგი | 117 000 - 200 000 | |
| ყაზანი | 88 000 - 150 000 | |
| კრასნოიარსკი | 105 000 - 180 000 | |
| ნიჟნი ნოვგოროდი | 82 000 - 140 000 | |
| ნოვოსიბირსკი | 98 000 - 170 000 | |
| პერმის | 88 000 - 150 000 | |
| ომსკი | 100 000 - 170 000 | |
| დონის როსტოვი | 88 000 - 150 000 | |
| სამარა | 90 000 - 150 000 | |
| უფა | 88 000 - 150 000 | |
| ჩელიაბინსკი | 100 000 - 170 000 |
განმცხადებლის პორტრეტი
განვითარების დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე მსურველებს შორის უმრავლესობა საშუალო ასაკის მამაკაცები არიან, უმაღლესი განათლების მქონე. სუსტი სქესის წარმომადგენლები განმცხადებლებს შორის მხოლოდ 5%-ია, რაც დამახასიათებელია IT სექტორისთვის. განმცხადებელთა 58% 30-დან 39 წლამდე სპეციალისტები არიან. განვითარების დეპარტამენტების ხელმძღვანელთა 96%-ს აქვს უმაღლესი განათლება. ყოველი მესამე განმცხადებელი თავისუფლად ფლობს ინგლისურს.
ბლოგის ჩაშენების კოდი
განვითარების დეპარტამენტის უფროსი
