ყველაზე პასუხისმგებელი მუშაკი ეფექტური თანამშრომლის ათი აუცილებელი თვისება. როგორ მოვითხოვოთ ზიანის ანაზღაურება

ორგანიზაციის ყველა ლიდერს სურს, რომ თანამშრომლებმა იმუშაონ პასუხისმგებლობით. დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრება შესაძლებელია უბრალოდ კანონით. ფინანსურად პასუხისმგებელი. ამას ეძღვნება 39-ე თავი. შრომის კოდექსი RF.

არსებობს რამდენიმე სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა და ერთ-ერთი მათგანია დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე - ეს არის დასაქმებულის ვალდებულება, აუნაზღაუროს დამსაქმებელს დასაქმებულის ბრალით მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (ნაწილი 1). შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი).

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ორგანიზაციამ უნდა განიცადოს პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ეს არის დამსაქმებლის ფულადი სახსრების მდგომარეობის რეალური შემცირება ან გაუარესება. მას ასევე სჭირდება ხარჯები ან გადაჭარბებული გადასახადები „სიტუაციის გამოსწორებისთვის“ - ქონების შეძენის, აღდგენისთვის ან მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის (მესამე პირებს ეკუთვნის, მაგრამ დამსაქმებელთან და ის არის პასუხისმგებელი მასზე ხელშეკრულებაზე ან კანონზე).

თანამშრომლის არასწორი საქციელი

მუშის ქცევა, რის შედეგადაც მიყენებული ზიანი იყო უკანონო. ანუ თანამშრომელმა დაარღვია სამუშაოს აღწერილობა, შრომის დებულება და შინაგანაწესი, არ დაემორჩილა უსაფრთხოების ზომებს და კანონით ან ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით დადგენილ სხვა წესებს.

ზიანი თანამშრომლის უკანონო ქმედებამ გამოიწვია

თანამშრომლის მოზიდვის წინაპირობა პასუხისმგებლობაარის მიზეზობრივი კავშირის არსებობა დასაქმებულის ქმედებასა და პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის მიყენებას შორის. ამ შემთხვევაში უნდა დაიცვან ორი აუცილებელი პირობა:

• დასაქმებულის უკანონო ქმედება წინ უსწრებს ზიანის მიყენების მომენტს;
• დამსაქმებლისათვის ზიანი გამოწვეულია სწორედ კონკრეტული თანამშრომლის უკანონო ქმედებებით.

თანამშრომლის ბრალია

დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არის დამნაშავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233-ე მუხლის 1 ნაწილი). დანაშაულის ცნება იყოფა განზრახვად და დაუდევრობად. დამსაქმებლის ან მესამე პირის ქონების განზრახ დაზიანების შემთხვევაში დასაქმებულმა იცის რას გამოიწვევს მისი ქმედება, ხოლო დაუდევრობის შემთხვევაში – არა, თუმცა უნდა.

მაგალითი: Მთავარი ბუღალტერირომელმაც ფირმის შემოსავლის ნაწილი საკუთარ ანგარიშზე გადაირიცხა, იცის, რომ ზიანს აყენებს ფირმას, რომელშიც მუშაობს. დამლაგებელმა კი, რომელმაც მაგიდის წმენდისას მონიტორი გატეხა, არ იცოდა, რომ ეს მოხდებოდა, თუმცა ფრთხილად უნდა ყოფილიყო.

არის გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს თანამშრომლის ბრალს და ათავისუფლებს მას პასუხისმგებლობისგან.

ჯერ ერთი, ეს არის ფორსმაჟორული აქტი.

მაგალითი:მძღოლს სეტყვა დაეჯახა, რომელმაც მანქანის საქარე მინა ჩაამსხვრია. რა თქმა უნდა, ფორსმაჟორული აქტები მოიცავს მიწისძვრებს, ომებს, აჯანყებებს, ქარიშხლებს და ყველა სხვა ბუნებრივ და სოციალურ მოვლენას, რომლებზეც მუშაკი მათზე ვერც ახდენს გავლენას და ვერც ხელს უშლის.

მეორეც, დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

მაგალითი:სეიფის გასაღები არა მხოლოდ თანამშრომელს აქვს, რომელიც ხელშეკრულებით არის პასუხისმგებელი მის შინაარსზე.

მესამე, ნორმალური ეკონომიკური რისკი, კერძოდ:

• სხვა გზა არ არის სასურველი შედეგის მისაღწევად;
• მიღებულია ყველა გონივრული ნაბიჯი ზიანის თავიდან ასაცილებლად;
• რისკის ობიექტი არის ქონება და არა ადამიანის სიცოცხლე და ჯანმრთელობა.

პასუხისმგებლობა: ნაწილობრივი და სრული

დასაქმებულის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება იყოს ნაწილობრივი ან სრული. დასაქმებული პასუხისმგებელია მის მიერ მიყენებულ ფაქტობრივ ზიანზე მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით ან სხვა. ფედერალური კანონი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი). ეს არის ნაწილობრივი პასუხისმგებლობა.

დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი), და ეს შეიძლება იყოს ძალიან შთამბეჭდავი თანხა. ამრიგად, ზემოთ ჩამოთვლილი პირობების გარდა, სრული პასუხისმგებლობისთვის, უნდა "შესრულდეს" სპეციალური პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი).

• სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს ენიჭება შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით;
• დასაქმებულთან დაიდო სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულება;
• დასაქმებულს დაევალა შესაბამისი მატერიალური ფასეულობები;
• თანამშრომელმა დააფიქსირა ამ მატერიალური აქტივების დეფიციტი;
• დაზიანება განზრახ. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლისათვის განზრახ მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის სრულ პასუხისმგებლობაზე დასადგენად არ არის აუცილებელი სისხლის სამართლის საქმის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის აღძვრა;
• ზიანი მიაყენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. დანაშაულის ფორმას ამ შემთხვევაში მნიშვნელობა არ აქვს. თანამშრომელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, ეკისრება სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, იმისდა მიუხედავად, სურდა თუ არა ამ ზიანის მიყენება, ან არც კი ეჭვობდა, რას გამოიწვევდა მისი ქმედება;
• თუ ზიანი მიაყენა თანამშრომლის დანაშაულებრივ ქმედებას, რასაც მოწმობს სასამართლოს განაჩენი (არა სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის გადაწყვეტილება), რაც მიუთითებს, რომ ზიანის მიყენება სწორედ მის მიერ დასაქმებულის უკანონო ქმედებებმა გამოიწვია;
• თუ ზიანი გამოწვეულია შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს მიერ დადგენილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად;
• თუ ზიანი მიაყენეს კანონიერად დაცულ საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) გამჟღავნების შედეგად. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ დასაქმებულის მიერ გამჟღავნებული ინფორმაცია წარმოადგენდა კანონიერად დაცულ საიდუმლოებას. მაგალითად, მას შეუძლია წარმოადგინოს კონფიდენციალურობის ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია კონტრაგენტთან, ან ორგანიზაციის მიერ მიღებული დებულება კომერციული და სამსახურებრივი საიდუმლოების შესახებ;
• თუ ზიანი მიაყენა დასაქმებულმა არა დასაქმებულის შესრულებას სამსახურეობრივი მოვალეობები(მიუხედავად იმისა, როდის მოხდა ეს - სამუშაოს დროს თუ პირად დროს).

პასუხისმგებლობა სიაზე

იმისათვის, რომ თანამშრომელი სრულ პასუხისმგებლობას დაეკისროს მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობის გამო, აუცილებელია, რომ შრომითი ხელშეკრულებით მან დაიკავოს ის თანამდებობა, რომელიც საშუალებას აძლევს მას დაეკისროს სრული პასუხისმგებლობა მიყენებული ფაქტობრივი ზიანისთვის. თანამდებობებისა და პროფესიების ეს სია დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 ბრძანებულებით (შემდგომში სია).

თანამშრომელს ასევე შეუძლია ეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ერთჯერადი დოკუმენტის, მაგალითად, ინვოისის საფუძველზე. უნდა ითქვას, რომ ერთჯერადი დოკუმენტების მიხედვით, სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ეკისრებათ ის თანამშრომლები, რომელთა თანამდებობა ან შესრულებული სამუშაო არ შედის სიაში.

ინდივიდუალური და კოლექტიური პასუხისმგებლობა

თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს ინდივიდუალური და კოლექტიური.

ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა

სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა ვრცელდება კონკრეტული თანამშრომელი, რომელსაც:

• მატერიალური ფასეულობები გადადის და სწორედ მას ევალება მათი უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ფუნქცია;
• დაევალა გადაცემული ფასეულობების შენახვა (დამუშავება, გაყიდვა და ა.შ.) და ამისთვის მას ეძლევა ცალკე იზოლირებული ოთახი და ძვირფასი ნივთების შესანახი ადგილი (მაგალითად, სეიფი);
• დამოუკიდებლად უნდა წარუდგინოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას დასკვნის მიხედვით მის მიერ მიღებული ღირებულებების შესახებ.

კოლექტიური პასუხისმგებლობა

კოლექტიურ (გუნდურ) პასუხისმგებლობაზე „პასუხისმგებელია“ შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი. ის შეიძლება დაინერგოს ორგანიზაციაში იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები ერთობლივად მუშაობენ გარკვეული ტიპებისამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, რეალიზაციასთან, ტრანსპორტირებასთან და სხვა გამოყენებასთან. ორგანიზაციებში კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის დანერგვის მიზნით აუცილებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების გაცემა და გუნდის (გუნდის) ყურადღების მიქცევა. შემდეგ ბრიგადამ უნდა მოაწეროს ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ეს უნდა იყოს შეთანხმება, ერთი ყველასთვის - ხელშეკრულების ბოლოს უნდა იყოს გუნდის ყველა თანამშრომლის ხელმოწერა.

თუ ორგანიზაციას აქვს კოლექტიური პასუხისმგებლობა, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:

• ოსტატი ინიშნება ორგანიზაციის დირექტორის ბრძანებით, მაგრამ გუნდის აზრის გათვალისწინებით. თანხმობა უნდა იყოს მიღებული წერილობით. ბრიგადის მუშაკთა უმრავლესობამ ხმა უნდა მისცეს „მომხრედ“;
• უკვე შექმნილ გუნდში ახალი თანამშრომლის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ გუნდის თანხმობით (ზემოთ აღწერილი წესით);
• თუ ხელმძღვანელი (ოსტატი) იცვლება გუნდში ან თანამშრომელთა უმეტესობა ტოვებს (დატოვებს), სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკება უნდა მოხდეს ინვენტარიზაციის ჩატარებით;
• გუნდის წევრი შეიძლება გათავისუფლდეს სრული პასუხისმგებლობისგან, მაგრამ ექვემდებარება დანაშაულის არარსებობის მტკიცებულებას (მაგალითად, ინციდენტის დროს შვებულებაში იმყოფებოდა)
• თუ მუშათა გუნდი ნებაყოფლობით ანაზღაურებს დამსაქმებელს ზარალს, მაშინ თითოეულის ბრალეულობის ხარისხი განისაზღვრება გუნდს (გუნდს) და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ხოლო თუ ზიანის ანაზღაურება სასამართლოს გზით გადის, მაშინ დანაშაულის ხარისხი განისაზღვრება. განსაზღვრავს მოსამართლემ.

ცალკე კონტრაქტია საჭირო

მიუხედავად იმისა, რომ მატერიალური პასუხისმგებლობის ცნება განიხილება შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში, თანამშრომლების სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებები უნდა დაიდოს მათთან შრომითი ხელშეკრულებებისგან განცალკევებით. თუ დამსაქმებელი დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში უბრალოდ მოიცავს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღების ვალდებულებას, მაშინ ეს დებულება არ გავრცელდება. შესაბამისი წერილობითი ხელშეკრულების არსებობა ხომ პასუხისმგებლობის დაკისრების ერთ-ერთი მთავარი პირობაა. ამავდროულად, თანამშრომელი უნდა იყოს მინიმუმ 18 წლის და ემსახუროს ან გამოიყენოს უშუალოდ ფულადი, სასაქონლო ღირებულებები ან სხვა ქონება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი).

მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს პუნქტს, რომ თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს სიის შესაბამისად და ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, რის შესახებაც უნდა დაიდოს შესაბამისი ხელშეკრულება.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ინვენტარიზაციის ჩატარება სრულ პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებამდე, რათა გაირკვეს, თუ რა ღირებულებებზე იქნება პასუხისმგებელი თანამშრომელი ან გუნდი. ასევე უნდა ჩატარდეს ინვენტარიზაცია ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლების არდადეგებთან, ავადმყოფობის შვებულებასთან და სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

ფინანსურად პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ...

მატერიალური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებს ეკისრებათ მხოლოდ იმ ქონებაზე, რომელიც მან მიიღო პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტის მიხედვით.

კონტრაქტების გარდა, ასეთ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს მკაფიო სამუშაოს აღწერა.

შეგროვების ნაბიჯები

იმისათვის, რომ დაიწყოს ზარალის ანაზღაურება თანამშრომლისგან ან დასაქმებულთა ჯგუფისგან, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას თავისი ქმედებების გარკვეული თანმიმდევრობა.

Ნაბიჯი 1	ორგანიზაციაში ქონების ინვენტარიზაციის ჩატარება, დაკარგული ან დაზიანებული ქონების იდენტიფიცირება
ნაბიჯი 2	დაგეგმეთ შიდა გამოძიება	შექმენით საგამოძიებო კომისია	დაადგინეთ ქონების დაკარგვის ან დაზიანების მიზეზები
ნაბიჯი 3	მოითხოვეთ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირისგან ზიანის გამომწვევი მიზეზების წერილობითი განმარტება	თუ მატერიალური პირი უარს ამბობს წერილობითი განმარტებების მიცემაზე, შეადგინეთ აქტი ამის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4	დაადგინეთ ზიანის ოდენობა (ფაქტობრივი ზარალის საფუძველზე საბაზრო ფასებიზიანის მიყენების დღეს, მაგრამ არანაკლებ ქონების ღირებულებაზე სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით (ამორტიზაციის ჩათვლით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246-ე მუხლი)
ნაბიჯი 5	თუ ზიანი მიაყენა რამდენიმე თანამშრომელს, დაადგინეთ ბრალის ხარისხი, პასუხისმგებლობის ლიმიტის ტიპი თითოეული მათგანისთვის ინდივიდუალურად.

აუდიტის დროს, ისევე როგორც მისი დასრულების შემდეგ, თანამშრომელს ან მის წარმომადგენელს უნდა მიეცეს საშუალება გაეცნოს მის მასალებს. თუ მიზანშეწონილად ჩათვლიან, მაშინ შრომის კოდექსის 386391-ე მუხლის წესების მიხედვით, შეუძლიათ გაასაჩივრონ როგორც აუდიტის დასკვნა, ასევე მისი მასალები.

როგორ მოვითხოვოთ ზიანის ანაზღაურება

დასაქმებულისგან ზიანის აღდგენა შესაძლებელია როგორც სასამართლოში, ასევე სასამართლოში.

თუ ზიანი არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მისი აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს გარეშე. ამისათვის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება (ნებისმიერი ფორმით).

ხდება ისე, რომ თანამშრომელი თანახმაა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციას შეუძლია უზრუნველყოს იგი განვადებით. მაგრამ დასაქმებულმა უნდა დაწეროს წერილობითი ვალდებულება ზიანის ანაზღაურებისთვის და მიუთითოს ის პერიოდი, რომელშიც ის აპირებს ამის გაკეთებას.

თუ ზიანის მიყენების მომენტიდან გავიდა ერთი თვე ან ზარალის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს და ვერ მოხერხდა „მეგობრულად შეთანხმება“, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის პასუხისმგებლობის მოთხოვნით მიმართოს ქ. სასამართლო. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ შემთხვევაში გამოიყენება შემცირებული ხანდაზმულობის ვადა – ერთი წელი (შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელი დატოვებს ზიანის ანაზღაურების გარეშე, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოსაც (შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი).

რეალურად, კომპანიის/ფირმის ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება იყოს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი, ანუ გაუმკლავდეს ისეთ ნივთებს (ეს შეიძლება იყოს ფული, დოკუმენტები, საოფისე ტექნიკა, საქონელი და მრავალი სხვა), რომლებიც საწარმოსთვის გარკვეული ღირებულების მქონეა. რომელზედაც მუშაობს.

მთავარი განსხვავება სხვა თანამშრომლებისგან არის ის, რომ ასეთი ადამიანი სრულად ან ნაწილობრივ არის პასუხისმგებელი იმ ღირებულებებზე, რომლებიც მას დაევალა ან რომელიც უნდა გამოიყენოს თავისი საქმიანობის განსახორციელებლად.

ყველაზე ხშირად, მუშათა ამ კატეგორიაში შედის:

საქმიანობის სფეროების დეტალური ჩამონათვალი, სადაც ის შეიძლება დაინერგოს, ისევე როგორც დასაქმებულთა პოზიციები, რომლებიც შეიძლება იყვნენ მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამშრომლები, საკანონმდებლო დონეზე არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებულებაში ( 31/12/2002 No85).

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის ვალდებულებები

აღსანიშნავია, რომ ფასეულობებზე პასუხისმგებელი შეიძლება იყოს როგორც უფროსი თანამშრომელი, ასევე ჩვეულებრივი (შემსრულებელი).

შრომის კოდექსის მიხედვით, თანამშრომელი, რომელმაც თავისი ქმედებით ან უმოქმედობით მიაყენა პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, ანაზღაურებს მას სრულად. ის თავისუფლდება დამსაქმებლის დაკარგული მოგების კომპენსაციისგან. შესაბამისად, პასუხისმგებელი თანამშრომელი ვალდებულია:

• ფრთხილად და ზუსტად ეპყრობა მისთვის გადაცემულ ფასეულობებს (ან რომლითაც ხორციელდება თანამშრომლის საქმიანობა) და აკეთებს ყველაფერს, რომ შეინარჩუნოს ისინი და თავიდან აიცილოს შესაძლო ზიანი;
• თუ უსაფრთხოების ხალიჩა. ღირებულებებს ემუქრება ნებისმიერი საფრთხე, თანამშრომელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს მის უშუალო უფროსს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს;
• დააკვირდით მინდობილ MC-ების სტატუსს და რაოდენობას ჩანაწერების, დროული და დაუგეგმავი ინსპექტირების, ინვენტარიზაციისა და აუდიტის ჩატარებით, დაესწროთ და მონაწილეობა მიიღოთ ღირებულებების სამუშაოდ მიღების პროცესში.

დეტალები და დეტალები დამოკიდებულია კომპანიის საქმიანობის სფეროზე და MC-ზე პასუხისმგებელი თანამშრომლის თანამდებობაზე. ისინი გაწერილია შრომით ხელშეკრულებაში, ან პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებაში.

უფლებები

PTO-ებს აქვთ უფლებები, რომლებიც არა მხოლოდ იცავს მათ, არამედ საშუალებას აძლევს მათ განახორციელონ თავიანთი პირდაპირი სამუშაო. კერძოდ, თანამშრომლებს უფლება აქვთ:

• პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების შესრულების საკითხების განხილვასა და გადაწყვეტაში მონაწილეობა;
• მოითხოვოს დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს, შექმნას პირობები მოვალეობების შესასრულებლად, რათა უზრუნველყოს მინდობილი ფასეულობების უსაფრთხოება, მოითხოვოს დაუგეგმავი ინსპექტირება, აუდიტი, ინვენტარიზაცია;
• ნაშთების, MC-ის მოძრაობისა და შემოწმების შედეგების შესახებ ანგარიშების გაცნობა და შეთანხმებული კორექტირება;
• უშუალოდ ჩართული იყოს იმ ნივთების მიღებასა და დამუშავებაში, რომლებზეც პასუხისმგებლობა უნდა იყოს;
• დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს მოსთხოვეთ სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომლები, რომლებიც აფერხებენ პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების შესრულებას.

უფლებების დეტალური ჩამონათვალი აისახება ხელშეკრულებებსა და სამუშაო აღწერილობებში და არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კანონს.

ორგანიზაციაში პასუხისმგებელი პირების დოკუმენტები

არსებობს მთელი რიგი სავალდებულო დოკუმენტები, რის საფუძველზეც საწარმოში შეიძლება დაინიშნოს MOT.

მათ შორის მთავარი - დანიშვნის ბრძანება mat.პასუხისმგებელი თანამშრომელი, რომელიც მოიცავს ბმულს საკანონმდებლო აქტთან, რომელიც არეგულირებს ასეთი თანამშრომლის დანიშვნის შესაძლებლობას და უშუალოდ თავად დასაქმებულის სრულ სახელს.

იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერს ხელშეკრულების მხარეებს. ეს დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე მას შემდეგ, როდესაც თანამშრომელი იწყებს მუშაობას მატერიალურ აქტივებთან თანამდებობის, მოვალეობების შეცვლის ან საჭიროების შემთხვევაში.

კონტრაქტები და შეკვეთებიმატერიალურ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული სავალდებულოა აღრიცხვა დავთარში, რომელშიც ასახულია შედგენის თარიღები, რეგისტრაციის ნომრები, პასუხისმგებლობის ხარისხი (სრული, ნაწილობრივი, ინდივიდუალური, კოლექტიური), პასუხისმგებელი თანამშრომლის სრული სახელი (კოლექტიური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში - ოსტატი). მისი ხელმოწერა და ცვლილებები.

ასევე, ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს სამსახურის აღწერა, რომელიც შედგენილია და ხელმოწერილია ასევე ორ ეგზემპლარად. ეს დოკუმენტი არ არის სავალდებულო, მაგრამ მისი არსებობა არ ეწინააღმდეგება საკანონმდებლო აქტებს.

დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ძვირფასი ნივთების გადაცემის ფაქტს მათზე პასუხისმგებელი პირისთვის, არის მიღება-ჩაბარების აქტი. დოკუმენტის ფორმა ერთიანია და შეიცავს ინფორმაციას: თანამშრომლის მატერიალური ფასეულობების უსაფრთხოებაზე გადაცემისა და პასუხისმგებლობის აღების შესახებ; შევსების თარიღი, დრო, ნომერი და ადგილი; ექსპლუატაციის ან შენახვის პირობები; ღირებულებების დასახელება, რაოდენობა და მახასიათებლები.

დოკუმენტს ასევე უნდა ჰქონდეს 2 ეგზემპლარი, შედგენილი და ხელმოწერილი უშუალოდ ღირებულებების გადაცემის დროს.

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის მახასიათებლები

პოზიციების მრავალფეროვნებიდან გამომდინარე, რომლებზეც პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს, სამუშაოს აღწერა შედგენილია ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის და ასახავს სამუშაოს სრულ სპეციფიკას. იგი მიუთითებს კონკრეტულ ქმედებებზე, განსაკუთრებულ მოვალეობებზე, თითოეული ამ თანამშრომლის პასუხისმგებლობის საზღვრებზე.

Ამგვარად, პირის სამუშაო აღწერილობა შეიცავს:

• საკვალიფიკაციო მოთხოვნები - ასაკი, სტაჟი, განათლება, გამოცდილება, რაიმე სპეციალური ტრენინგის არსებობა;
• კანონების, ბრძანებების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებების ჩამოთვლა. ბუღალტრული აღრიცხვის ფორმები და მეთოდები (არა მხოლოდ კონკრეტული - კონკრეტული თანამდებობისთვის, არამედ, მაგალითად, ბუღალტრული აღრიცხვა). მათმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს განახორციელოს თავისი საქმიანობა.
• აღჭურვილობის, დანაყოფების და ა.შ. ექსპლუატაციის წესები;
• Უსაფრთხოების წესები;
• სამოქმედო გეგმა დანაკარგის, ძვირფასი ქონების დაზიანების საფრთხის შემთხვევაში;
• ღირებულებებთან მუშაობისას თანამშრომლის კონკრეტული ქმედებების ჩამონათვალი.

ზოგადი ცნებები და შემოკლებები არ უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტის ტექსტში.

მეც მინდა ვთქვა რომ სამუშაოს აღწერილობის ხალიჩა. პასუხისმგებელი თანამშრომელი- რომლის დოკუმენტი, პრინციპში, არ არსებობს, რადგან უნდა ინსტრუქცია ეხება კონკრეტულ პოზიციას და ხელშეკრულებაში ყველა პუნქტი განსხვავებული იქნება. ერთ-ერთი მათგანის მაგალითი (არა ყველაზე სტანდარტული) მოცემულია ქვემოთ:

ბრიფინგზე

სამუშაოს აღწერილობასთან ერთად მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს თანამშრომლების ინსტრუქციას.

ის შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი გარკვეული სიხშირით და საჭიროა თანამშრომელთა დროის რაციონალური განაწილებისა და უნარების განვითარებისა და გაუმჯობესებისათვის.

ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად. ბრიფინგზე საუბარია თანამშრომლების საქმიანობასთან დაკავშირებული სიახლეებისა და ცვლილებების შესახებ.

მაგრამ ამავე დროს, ბრიფინგის პროცედურა არ არის სავალდებულო, რადგან ის ასრულებს სამუშაოს აღწერილობის მსგავს ფუნქციებს.

მოხსენება

პასუხისმგებელი თანამშრომლის საქმიანობის კონტროლის მიზნით საწარმოში სავალდებულოა ანგარიშგების სხვადასხვა ფორმა.

საანგარიშო პერიოდს და დოკუმენტების წარდგენის ვადებს ადგენს საწარმოს ხელმძღვანელი და დამოკიდებულია ინფორმაციის განახლების საჭიროებაზე. მატერიალური ფასეულობებიდა ორგანიზაციის საქმიანობის სფერო და სახე. პასუხისმგებელ პირს შეუძლია აცნობოს თავის მენეჯმენტს მისთვის მინდობილი ნივთების გადაადგილების შესახებ ყოველდღიურად, კვირაში ერთხელ / თვეში / კვარტალში და ა.შ.

მატერიალური აქტივების ყველა ცვლილება და მოძრაობა აღირიცხება წერილობით და სრულდება დოკუმენტის სახით. Შეიცავს:

• ზოგადი ინფორმაცია- ორგანიზაციის დეტალები, საანგარიშო პერიოდი, ანგარიშის ნომერი და ა.შ.;
• ინფორმაცია პერიოდის დასაწყისში მინდობილი მატერიალური აქტივების შესახებ - თანხები, ფასები, თანმხლები დოკუმენტები და ა.შ.
• ინფორმაცია მინდობილი მატერიალური აქტივების შესახებ პერიოდის ბოლოს.
• შედეგი არის ნაშთები (საქონლის, ნივთების, დოკუმენტების, ბანკნოტების და სხვა ფასეულობების) და ამ ძვირფასი ნივთების გადაადგილების დამადასტურებელი დოკუმენტები (შემავალი და გამავალი ფულადი შეკვეთები, სასაქონლო და ზედნადები და ა.შ.).

ანგარიში შედგენილია 2 ეგზემპლარად და ხელმოწერილი ხალიჩა. პასუხისმგებელი პირი.

წერილობით შეტანილი მონაცემები შედარებულია თანდართულ დოკუმენტებთან.

ძირითადი საშუალებების აღრიცხვა, რომლებზეც პასუხისმგებელია პირი, ხორციელდება:

• ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაციის სია;
• საბუღალტრო ჟურნალი;
• მატერიალური აქტივების აღრიცხვის წიგნი;
• მატერიალური აქტივების სააღრიცხვო ბარათები;
• სხვა დოკუმენტები დაკავებული პოზიციის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

ამ დოკუმენტაციის ფორმები შეგიძლიათ იხილოთ შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებში.

ძირითადი საშუალებების ნაკლებობის ან მათი დაზიანების შემოწმებისა და დადგენისას პირს, რომელმაც ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას სრული პასუხისმგებლობის შესახებ, შეუძლია არა მხოლოდ საყვედურის მიღება პირად საქმეში შეტანით, არამედ შეჩერდეს ან გაათავისუფლოს სამსახურიდან. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მიყენებული ზიანი სრულად აუნაზღაურდება. სასჯელის ხარისხი დამოკიდებულია თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხზე.

კიდევ ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტი- ეს ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის ქვითარი, რომელიც შედგენილია დამტკიცებული ფორმის მიხედვით (P - 52).

შემოწმების, აუდიტის, ინვენტარიზაციის დაწყებამდე იგი ივსება და ხელს აწერს პირადად თანამშრომელს და არის იმის დასტური, რომ არ არის დაურიცხავი ფული, დოკუმენტები და ძვირფასეულობა, დანარჩენი კი შეტანილია ანგარიშში.

დასკვნა

საქმეებზე პასუხისმგებელი თანამშრომლები ძალიან მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ორგანიზაციის საქმიანობაში, ვინაიდან მათზეა დამოკიდებული სამუშაოს თანმიმდევრულობა, ანგარიშვალდებულება და ხარისხი. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია დაიცვან ყველა წესი და რეკომენდაცია პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის, შესრულებისა და საქმიანობის ორგანიზებისთვის.

თითოეული დამსაქმებელი წარმოგიდგენთ იდეალური თანამშრომლის პორტრეტს განსხვავებულად, რადგან მისი თვისებების ნაკრები ორიენტირებულია კონკრეტული კომპანიის საჭიროებებზე და აკმაყოფილებს გარკვეულ მოთხოვნებს. მაგრამ არის კომპეტენციები, რომლებიც მენეჯერების უმეტესობას სურს დაინახოს თავის ქვეშევრდომებში. და ბევრი მათგანია. რა არის დღეს იდეალური თანამშრომლის თვისებები პრიორიტეტული?

„იდეალური თანამშრომელი დღეს საკუთარ თავს აღიქვამს, როგორც კომპეტენციების საცავს, რომელიც მან თავად უნდა აკონტროლოს, განავითაროს და გააუმჯობესოს“

სვენ ბრინკმენი

გუნდის პროდუქტიულობა დიდწილად დამოკიდებულია მისი წევრების ხარისხზე. რაც უფრო ნაკლებია სუსტი „ბმულები“, მით უკეთესი იქნება მთელი გუნდის მუშაობა და, შედეგად, რაც უფრო მაღალია კომპანიის მოგება და ეფექტურობა, მით უფრო სტაბილურია მისი რეპუტაცია ბაზარზე. Უზრუნველყოფა Კარგი ნამუშევარიაგუნდი, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ რაც შეიძლება მეტ თანამშრომელს ჰქონდეს კომპეტენციები კომპანიის მიერ მოთხოვნილი. მაშინ მისი „სამუშაო მექანიზმი“ უშედეგოდ იმუშავებს და ამოცანები შესრულდება ორგანიზაციის მიზნებისა და მისიების შესაბამისად.

განვიხილოთ იდეალური თანამშრომლის კომპეტენციები, რომლებსაც ყველაზე მეტად აფასებენ თანამედროვე ლიდერები.

1. შრომისმოყვარეობა

როგორიც არ უნდა იყოს ცოდნა, პროფესიონალიზმი თუ უნარები კარგ თანამშრომელს, ეს არის შრომისმოყვარეობა, რომელიც გავლენას ახდენს მისი მოვალეობების ხარისხზე. ბოლო დროს შრომის ბაზარზე საინტერესო ტენდენცია შეინიშნება: ძალიან რთულია შრომისმოყვარე ქვეშევრდომების პოვნა. ასეთი ადამიანი ზუსტად ხედავს დასახულ მიზნებს, პატივს სცემს მის საქმეს, ცდილობს მიაღწიოს მაღალ შედეგებს. პროფესიული საქმიანობამისთვის განიხილება როგორც ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილი და თვითგამოხატვის საშუალება.

4. პიროვნული ზრდის სურვილი, პროფესიული თვისებების განვითარება

ორგანიზაციაში ნაყოფიერი მუშაობისთვის, უეჭველია, სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს მაღალი პროფესიონალიზმი. მაგრამ ეს ბარი მუდმივად იზრდება და თანამშრომელი მზად უნდა იყოს. და, მიუხედავად ასაკისა. თუ ადამიანი ისწრაფვის თვითგანვითარებისაკენ, თვითტრენინგისკენ, განვითარებისკენ, ის სასარგებლოა კომპანიისთვის და მასთან ერთად გაიზრდება.

მაგალითად, როსნეფტმა დანერგა პერსონალის მომზადების სისტემა, რომელიც მოიცავს პერსონალის ყველა კატეგორიას და ბიზნეს ხაზებს. პროგრამები ეხმარება თანამშრომლებს განავითარონ და უკეთ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები. სასწავლო სისტემა მოიცავს პერსონალის გადამზადებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას, მართვის პროგრამებს. ორგანიზაციის ბაზაზე განხორციელებული კურსები დისტანციური სწავლებაგანვითარებას ისახავს მიზნად პერსონალის რეზერვიდა ლიდერების მომზადება. ამიტომ, როსნეფტისთვის, თანამშრომლის პრიორიტეტული კომპეტენციაა მისი ზრდისა და განვითარების სურვილი.

5. ერთგულება

იმის გათვალისწინებით, რომ არ შეიძლება არ გავიხსენოთ ერთგულება. კომპანიის მიზნებისადმი ერთგულება მენეჯმენტის მიერ ძალიან ფასდება. ადამიანის უნარი, გაიზიაროს კომპანიის წესები, დაიცვას მისი პრინციპები და იდეები ფუნდამენტური კომპეტენციებია. ასეთ თანამშრომლებს ღრმად ესმით ორგანიზაციის ღირებულებები და აღიქვამენ მას, როგორც სანდო და გრძელვადიან დამსაქმებელს.

თანამშრომლების ლოიალობის გაზრდის მიზნით, ლუკოილმა შეიმუშავა პერსონალის მართვის პოლიტიკა: გამჭვირვალე, მკაფიო და სავალდებულო. პროგრამა ითვალისწინებდა მატერიალურ მოტივაციას (ანაზღაურება, პრემიები, დასაქმებულთა სოციალური დაცვის პროგრამები, დამატებითი შეღავათები), ასევე შეიმუშავა არამატერიალური მოტივაციის სისტემა (კორპორატიული და სამთავრობო წახალისება). სისტემების დანერგვამ არა მხოლოდ გაზარდა კომპანიის თანამშრომლების ლოიალობის ხარისხი, არამედ ხელი შეუწყო ლუკოილის, როგორც საიმედო დამსაქმებლის, მყარი იმიჯის განმტკიცებას.

ვლადიმირ ტარასოვი

ვლადიმირ ტარასოვი გამოყოფს სამ ძლიერ კომპეტენციას, რომელიც უნდა ჰქონდეს დაქვემდებარებულს:

1. პასუხისმგებლობა.დასაქმებულს არ სჭირდება საკუთარი თავისთვის დავალების „მოხრა“. ასე თქვა მაკიაველიმ. ქვეშევრდომი ცდილობს გაიგოს რა მოეთხოვება მისგან, მუშაობს „დავალებისთვის“, მაგრამ არა პირადად თავისთვის.

2. პროფესიონალიზმი. თავის სპეციალობაში, მუდმივი მოვალეობების წრეში, დაქვემდებარებული უნდა იყოს უფრო კომპეტენტური, უფრო ძლიერი ვიდრე ლიდერი. თუ თანამშრომელს არაფერი აქვს სასწავლი, მას არ აქვს მიზეზი ამ კომპანიაში იმუშაოს.

3. უკონფლიქტო.კარგმა თანამშრომელმა არ უნდა „შეჭამოს“ გუნდის ენერგეტიკული პოტენციალი. შიდა კონფლიქტები, პრობლემების გადაჭრა და დავები იწვევს თანამშრომლების პროდუქტიულობის შემცირებას, რადგან ცოტა დრო რჩება პროდუქტის შესაქმნელად და შედეგად, მოგების მისაღებად.

http://tarasov.ru/publications/a53-ის მიხედვით

იდეალური ხელქვეითის კომპეტენციები, რა თქმა უნდა, მრავალმხრივია. ადვილი არ არის შეხვდე ადამიანს, რომელშიც ყველა ეს თვისება ერთნაირად განვითარდება. მაგრამ თუ გასაუბრებაზე ხედავთ თანამშრომლის პოტენციალს და მას აქვს ზემოთ ჩამოთვლილი მრავალი თვისება, მიეცით მას შანსი. შესაძლოა, სწორედ მისგან გაიზრდება ერთგული, შრომისმოყვარე, პასუხისმგებელი თანამშრომელი, რომელიც გახდება ის შეუცვლელი „რგოლი“ ძლიერი ბრძანების ჯაჭვში.

”ერთი და მხოლოდ ერთი ადამიანი უნდა იყოს პასუხისმგებელი ყველა დაკისრებულ ამოცანაზე.”

– ოტო ფონ ბისმარკი

კანონმდებლობა და დისციპლინა

შრომის კოდექსის (ლკ) მოთხოვნების შესაბამისად დასაქმებული ვალდებულია დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი და შრომის დისციპლინა.

შრომის დისციპლინა არის ყველა დასაქმებულის სავალდებულო მორჩილება შრომის კოდექსის, სხვა კანონების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების შესაბამისად განსაზღვრული ქცევის წესების, შრომითი ხელშეკრულება, ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებები.

უფროსი იღებს უფლებას, წესების დაუცველობის შემთხვევაში დაქვემდებარებული პირები დისციპლინურ პასუხისმგებლობას მოუტანოს.

შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობის ან დარღვევის გამო ორგანიზაციას მიყენებული ზიანისთვის თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან.

ექსპერტები ასევე საუბრობენ შემსრულებლის მორალურ პასუხისმგებლობაზე პროფესიული მორალური სტანდარტების დარღვევის შემთხვევაში. მორალურ პასუხისმგებლობას არ აქვს ფიქსირებული საზღვრები, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანია პროფესიული კულტურა. მორალურ პასუხისმგებლობას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს ისეთი პროფესიებისთვის, როგორიცაა ექიმები, ჟურნალისტები და სამართალდამცავები.

პასუხისმგებლობის სახეები

კოლექტიური და პირადი პასუხისმგებლობა

კოლექტიური პასუხისმგებლობა ვლინდება, როდესაც თანამშრომლების ჯგუფი ან მთელი გუნდი მუშაობს ერთ პროექტზე. ჯგუფის ერთი ან მეტი წევრის მიერ დაშვებულ შეცდომებზე და არასწორ გამოთვლებზე პასუხისმგებელია მთელი გუნდი.

გუნდური პასუხისმგებლობა უზრუნველყოფს გუნდის ერთიანობას და ზრდის მის პასუხისმგებლობას და ფოკუსირებას შედეგებზე. მაგრამ „ყოველ შეცდომას აქვს სახელი და გვარი“ და ხშირად, რისკების შესამცირებლად და კომპანიის მუშაობის ხარისხის გასაუმჯობესებლად, აუცილებელია გუნდის მუშაობაში არსებული შეფერხების იდენტიფიცირება. ამავდროულად, საუბარია თითოეული თანამშრომლის ცალ-ცალკე პირად პასუხისმგებლობაზე და გუნდის მუშაობაში მისი მონაწილეობის ხარისხზე.

როგორ ვასწავლოთ თანამშრომლებს პასუხისმგებლობის აღება

თანამშრომლების პასუხისმგებლობის განათლების პროგრამის პირველი პუნქტი არის პასუხისმგებლობის საზღვრების განსაზღვრა - ეს არის მოვალეობები და უფლებამოსილებები.

ყველა კომპანიას აქვს სამუშაოს აღწერა. დროა ამოიღოთ ისინი საქაღალდიდან და ყურადღებით შეისწავლოთ რით განსხვავდებიან შრომის კოდექსით და სხვა მსგავსი დოკუმენტებით რეკომენდებული სტანდარტული ტექსტისაგან.

მეორე შენიშვნა: ნუ გააკეთებთ საქმეს ქვეშევრდომებისთვის. ბევრი მენეჯერი თვლის, რომ თანამშრომლებისთვის სამუშაოს გაკეთებით ისინი ზოგავენ დროსა და ფულს. ფაქტობრივად, როცა ქვეშევრდომის დავალებებს იღებ, ის უფრო უპასუხისმგებლო ხდება. მაქსიმალური დავალებების დელეგირება დაქვემდებარებულებს მათი კომპეტენციის ფარგლებში. აუცილებლობის შემთხვევაში თანამშრომლების ტრენინგების ჩატარება - ეს გაზრდის მათ ეფექტურობასა და პასუხისმგებლობას და შესაბამისად გააუმჯობესებს მთლიანი კომპანიის მუშაობას.

რაც უფრო კონკრეტულად და დეტალურად აღწერენ თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობას, მით უკეთესი. მნიშვნელოვანია ცალკე დაწესდეს: დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციები დამოუკიდებლად ან სხვებთან თანამშრომლობით. გუნდურ მუშაობაში უფროსი განსაზღვრულია. ზუსტადუფროსი გუნდი იქნება პირადად პასუხისმგებელი საერთო შედეგებიგუნდის მუშაობა, რომელიც მას ექვემდებარება.

მესამე მნიშვნელოვანი პუნქტი: აკონტროლეთ ამოცანების შესრულება. თუ თანამშრომელმა იცის, რომ უნდა გარკვეული პერიოდიმენეჯერს წარუდგინოს ანგარიში შედეგების შესახებ, მას აქვს სტიმული, რომ უფრო მეტი ეფექტურობით იმუშაოს. შედეგზე პასუხისმგებლობის გაჩენისთვის გადამწყვეტია მომავალი კონტროლის ფაქტი. რაც უფრო იზრდება თანამშრომლის პასუხისმგებლობა, თქვენ შეძლებთ მისი პასუხისმგებლობის შეცვლას პირადიდან კოლექტიურზე.

მეოთხე წესი: სამუშაოს შედეგების საჯაროობა. თანამშრომლის მუშაობის შედეგები ხილული უნდა იყოს არა მხოლოდ მენეჯმენტისთვის, არამედ კოლეგებისთვისაც. ეს მიდგომა ძალიან ეფექტურია პიროვნული და კოლექტიური პასუხისმგებლობის გაზრდისას.

როგორ განვსაზღვროთ პასუხისმგებელი?

როგორ განვსაზღვროთ, რომ თანამშრომლებს არ სურთ პასუხისმგებლობის აღება? პრობლემაზე მიუთითებს გატეხილი ვადები, მივიწყებული პროექტები, სამუშაოს ცუდი ხარისხი.

წყარო: ფილიალის განყოფილების ელექტრონული კატალოგი „იურისპრუდენციის“ მიმართულებით
(იურიდიული ფაკულტეტის ბიბლიოთეკები) სამეცნიერო ბიბლიოთეკამათ. მ. გორკის პეტერბურგის სახელმწიფო უნივერსიტეტი

სტაროდუბსკაია, ე.ნ.
პასუხისმგებელი მუშაკის კონცეფცია საბჭოეთში
შრომის კოდექსი/ე. ნ.სტაროდუბსკაია.
//იურისპრუდენცია. -1980 წ. - No 3. - S. 49 - 54

სტატია განთავსებულია პუბლიკაციაში „იურისპრუდენცია. »

მასალა(ები):

• პასუხისმგებელი მუშაკის ცნება საბჭოთა შრომის სამართალში.
  სტაროდუბსკაია, ე.ნ.
  

  E.N. სტაროდუბსკაია,

  სამართლის დოქტორი

  პასუხისმგებელი მუშაკის კონცეფცია საბჭოთა კავშირში

  ᲨᲠᲝᲛᲘᲡ ᲙᲝᲓᲔᲥᲡᲘ

  მოქმედი შრომის კანონმდებლობა „პასუხისმგებლიანი დასაქმებულის“ ცნებით მოქმედებს ორ შემთხვევაში - როდესაც საქმე ეხება სამსახურში მიღებისას ერთთვიანი გამოსაცდელი ვადის დაწესებას და დაქვემდებარების წესით დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებისას. პირველ შემთხვევაში, ეს ტერმინი გამოიყენება რსფსრ შრომის კანონების კოდექსში (მუხლი 22), მეორეში - დებულებაში დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ დაქვემდებარების წესით, დამტკიცებული სრულიად რუსეთის ცენტრალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ბრძანებულებით. კომიტეტი და რსფსრ სახალხო კომისართა საბჭო 1932 წლის 29 მარტი. თუმცა, არც ერთი და არც მეორე აქტი არ ხსნის ამ კონცეფციას, არ იძლევა იმ პირთა სიას, რომლებიც პასუხისმგებელ თანამშრომლებად უნდა ჩაითვალოს, არ ჩამოაყალიბონ კრიტერიუმები, საიდანაც ერთი უნდა გააგრძელოს ამ კატეგორიის თანამშრომლების დელიმიტაციისას. პასუხისმგებელი მუშაკის კონცეფცია ისტორიულად ჩამოყალიბდა. მან მიიღო მარეგულირებელი დამტკიცება 1920-იან წლებში. ამრიგად, სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 1925 წლის 31 მარტს დადგენილებაში აღინიშნა, რომ ხელფასები პასუხისმგებელი თანამშრომლების ოდენობით უნდა მიეღოთ იმ პოლიტიკურ მუშაკებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან პარტიულ საქმეში, ვაჭრობაში. საკავშირო, საბჭოთა, ეკონომიკური და კოოპერატიული მშენებლობა და პასუხისმგებელნი არიან არა მხოლოდ მათზე დაკისრებული მოვალეობების ტექნიკურ შესრულებაზე, არამედ პასუხისმგებელნი არიან მათზე დაკისრებული მოვალეობების პოლიტიკურ და იდეოლოგიურ შესრულებაზე. 1 პასუხისმგებელი, პოლიტიკური მუშაკების რიცხვში შედიოდნენ: აღმასკომის თავმჯდომარეები (რაიონი, ქალაქი, რაიონი), აღმასრულებელი კომიტეტების დეპარტამენტების ხელმძღვანელები, მოსამართლეები, პროკურორები, საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები. საკავშირო, რესპუბლიკური (საკავშირო და ავტონომიური რესპუბლიკები), რეგიონალური გაზეთების და ა.შ. აღმასრულებელი რედაქტორები. ჩამოყალიბდა ეს კატეგორია.

  თავდაპირველად განსაკუთრებული სამართლებრივი რეგულირებაპასუხისმგებელი მუშაკების მუშაობა მხოლოდ მათ საკითხებს ეხებოდა ხელფასები. ზოგადად, ამ კატეგორიის თანამშრომელთა სტატუსი დარეგულირდა სოციალური ნორმაშეიცავს პარტიულ, პროფკავშირულ წესდებასა და სხვა დოკუმენტებში. დროთა განმავლობაში სამართლებრივი რეგულირების ფარგლები იყო; მოიცავს სხვა მხარეებთან დაკავშირებულ კითხვებს შრომითი საქმიანობაპასუხისმგებელი მუშები. მაგალითად, ამ კატეგორიისთვის დაწესდა შრომითი კონფლიქტების განხილვის ადმინისტრაციული პროცედურა. 1927 წლის 7 თებერვალს რსფსრ უზენაესი სასამართლოს პლენუმის პირად განმარტებაში, სამსახურიდან არასწორად გათავისუფლებული პირების აღდგენის სასამართლო პროცედურის შესახებ, აღინიშნა: ”თანამშრომლების მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათის გათვალისწინებით. საჯარო დაწესებულებებიდა სახელმწიფო საწარმოები, რომელთა მუშაობა მოითხოვს არა მხოლოდ სათანადო კვალიფიკაციას, არამედ განსაკუთრებულ ნდობას ამ პიროვნების, ისევე როგორც პასუხისმგებელი პოლიტიკური მუშაკების თანამდებობებზე მიმღებ პირთა მიმართ, რათა აღიარონ, რომ ამ პირების საჩივრები არასათანადო გათავისუფლების შესახებ უნდა განიხილებოდეს მხოლოდ ადმინისტრაციული წესით. 3 ამ განმარტებას დაქვემდებარებული პირთა წრე შეესაბამებოდა 1925 წლის 31 მარტის უკვე ხსენებული ბრძანებულებით პასუხისმგებელი პოლიტიკური მუშაკების ანაზღაურების შესახებ (და შემდგომში მასში დამატებების შესახებ) გათვალისწინებულ თანამდებობათა ნუსხას. ჩამოთვლილ საკითხებზე საჩივრების განხილვის ადმინისტრაციული პროცედურა ასევე გავრცელდა სახელმწიფო დაწესებულებების და საწარმოების უფროსი ადმინისტრაციულ-ტექნიკური პერსონალის პირებზე, რომლებიც სარგებლობენ სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების უფლებით. 4

  განხილვის ადმინისტრაციული (დაქვემდებარებული ორგანოებისა და პირების რიგით ზემდგომი) პროცედურის შემოღებასთან ერთად. შრომითი დავებიდაზუსტდა პასუხისმგებელი თანამშრომლების სია. ამ კატეგორიაში შედიოდნენ: ა) საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები; ბ) ლიდერები სტრუქტურული დანაყოფებიმითითებული ორგანოები (საამქროების ხელმძღვანელები, ოსტატები და სხვ.); გ) ანაზღაურებად თანამდებობებზე არჩეული თანამშრომლები ორგანიზაციაში, რომელმაც აირჩია ისინი; დ) სხვა პირები (მაგალითად, მმართველი რედაქტორები პერიოდული გამოცემები, სახანძრო ხელმძღვანელები საწარმოებში, სახანძრო განყოფილებების და გუნდების უფროსები და სხვ.). 5 ამ სიაში დომინანტური კატეგორია იყო აღმასრულებლები, რაც ასევე დამახასიათებელია შემდგომი სიებისთვის. ამრიგად, 1929 წლის 18 ოქტომბერს მიღებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის რეზოლუცია პასუხისმგებელი თანამშრომლების გათავისუფლებისა და აღდგენის პროცედურის შესახებ, რომლის საქმეები სამსახურიდან გათავისუფლებისა და აღდგენის შესახებ არ განიხილებოდა RSC და შრომის სესიებზე. ყველა საწარმოში, დაწესებულებასა და ორგანიზაციაში შრომითი დავების განხილვის ადმინისტრაციული პროცედურების შემოღების მიზნით, აგრეთვე სახელმწიფო, კოოპერატივის და საჯარო საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების სხვა კატეგორიის პასუხისმგებელი თანამშრომლებისთვის. სამ სიაში ჩამოთვლილ პოზიციებს იკავებს. 6

  სია No1 (პასუხისმგებელ თანამშრომელთა კატეგორიები) იყო ზოგადი, რადგან ის ეხებოდა ყველა სახელმწიფოს, კოოპერატივს და საჯარო საწარმოები, დაწესებულებები, ორგანიზაციები, გარდა ტრანსპორტისა და კავშირგაბმულობისა. ზემოაღნიშნულ ჩამონათვალთან შედარებით ის გაფართოვდა და შედგებოდა 18 პუნქტისგან. 7 კერძოდ, იგი მოიცავდა პასუხისმგებელ თანამშრომელთა ისეთ კატეგორიებს, როგორიცაა ყველა დაწესებულების, საწარმოსა და ორგანიზაციის მთავარი და უფროსი ბუღალტერი, ფინანსური აღრიცხვისა და ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტებისა და ერთეულების ხელმძღვანელები; კონტრაქტორები დამოუკიდებელი განყოფილებებით ან ოფისებით; კანონით პასუხისმგებელი სხვა აღმასრულებლები.

  No2 და No3 სიები ეხებოდა ტრანსპორტისა და კავშირგაბმულობის საწარმოების პასუხისმგებელ თანამშრომლებს.

  1930-იან წლებში დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობაში კიდევ უფრო განვითარდა პასუხისმგებელი თანამშრომელთა მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება. პასუხისმგებელი მუშაკებისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობა დაწესდა დაქვემდებარების წესით, რომელიც რეგულირდა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური აღმასრულებელი კომიტეტისა და რსფსრ სახალხო კომისართა საბჭოს 1932 წლის 20 მარტის ბრძანებულებით. .9 და შედგებოდა 25 პუნქტისგან. .

  ამ ჩამონათვალში პასუხისმგებელი თანამშრომელთა კატეგორიებს შორის მთავარ ჯგუფს ასევე წარმოადგენდნენ საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების აღმასრულებლები. მათ გარდა, მასში შედიოდნენ პერიოდული და არაპერიოდული გამოცემების აღმასრულებელი რედაქტორები, მათი სრულ განაკვეთზე მოადგილეები და თანაშემწეები, გაზეთის, ჟურნალის, წიგნის გამომცემლობის აღმასრულებელი მდივნები და რედაქციის აღმასრულებელი მდივნები, დეპარტამენტების ტექნიკური და სანიტარული ინსპექტორები, საგადასახადო ინსპექტორები. ავტონომიური რესპუბლიკების ცესკოს ორგანიზაციული განყოფილებების, სამხარეო და სამხარეო აღმასრულებელი კომიტეტების ინსპექტორები და სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლები.

  პასუხისმგებელი თანამშრომელთა სიაში, რომლებიც ეკისრებათ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას დაქვემდებარების მიხედვით, განიცადა გარკვეული ცვლილებები 1957 წლის 31 იანვრის შრომითი დავების განხილვის წესის შესახებ დებულების მიღებასთან დაკავშირებით. ამ დებულებამ შემოიღო დასაქმებულთა კატეგორიების ერთიანი სია, რომელთაც შრომითი დავები ეხებოდა როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების, გადაყვანის და თანამდებობაზე აღდგენის საკითხებს, ასევე დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. თუმცა, წინაგან განსხვავებით, ეს სია არ შეიცავს პირდაპირ მითითებას, რომ მასში შემავალი თანამშრომლები იყვნენ პასუხისმგებელი. დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ დებულება დაქვემდებარებული წესით, ისევე როგორც ადრე, პასუხისმგებელად მიიჩნია ამ ნუსხაში ​​მოხვედრილი თანამშრომლები.

  კანონმდებელი, რომელიც ადგენს იმ თანამშრომელთა სიას, რომელთა შრომითი დავები განიხილებოდა დაქვემდებარებული წესით, განაპირობა ქ. სხვადასხვა კრიტერიუმები. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთი კრიტერიუმი იყო შესრულებული ფუნქციების ბუნება (წამყვანი, არჩეული, პროკურატურის და საგამოძიებო მუშაკები), ხოლო ზოგ შემთხვევაში - პოზიციების შევსების სპეციალური გზა (პროფესიული და პედაგოგიური პერსონალი, კვლევითი დაწესებულებების თანამშრომლები, მხატვრები და სხვა შემოქმედებითი მუშები, რომელთა პოზიციები შეიცვალა კონკურსით). თუ პირველი, შესრულებული ფუნქციების ბუნებით, შეიძლება აღიარებულიყო პასუხისმგებელ მუშაკებად, მაშინ ეს არანაირად არ ეხება ამ უკანასკნელს. შემდგომი დამატებებით ჩამონათვალში ძირითადად შესრულებული ფუნქციების ბუნებით მოხვდა თანამშრომელთა კატეგორიები.

  1974 წლის 20 მაისის შრომითი დავების განხილვის პროცედურის შესახებ დადგენილებამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა იმ კატეგორიის მუშაკთა სიაში, რომელთა შრომით დავებს ზემდგომი ორგანოები განიხილავენ დაქვემდებარების მიხედვით. ახალი რეგულაციის დანართი შეიცავს ორ სიას (ადრე არსებული ერთი სიის ნაცვლად). მე-2 სიაში გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა შეყვანის საფუძველია თანამდებობების შევსების კონკრეტული ხერხი (მათი თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩევა) ან პოზიციის შენარჩუნების კონკრეტული პირობა (პოზიტიური სერტიფიცირება). ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მე-2 სიაში შემავალი თანამშრომლები გათავისუფლდებიან სამსახურიდან მათი თანამდებობისადმი არაადეკვატურობის აღიარების გამო (სერთიფიკაციის შედეგად ან სხვა დადგენილი წესით) ან ახალში არჩეულობის გამო. კონკურსის წესით მათ შეუძლიათ შეიტანონ საჩივარი ზემდგომ ორგანოებში დაქვემდებარების მიზნით. თუ მე-2 სიაში შეტანილი თანამშრომლების შრომითი დავა გამოწვეულია მათი სამსახურიდან გათავისუფლებით სხვა მიზეზით ან საერთოდ არ არის დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლებასთან (მაგალითად, დაკისრებასთან. დისციპლინური ქმედება), ისინი, 1974 წლის დებულების შესაბამისად, არ შეიძლება ჩაითვალოს დაქვემდებარების რიგითობით.

  მიუხედავად იმისა, რომ 1-ლ სიაში დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის შეყვანის კრიტერიუმია შესრულებული ფუნქციების ბუნება (ეს მოიცავს, კერძოდ, აღმასრულებელ, არჩეულ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ანაზღაურებადი თანამდებობები იმ ორგანიზაციაში, რომელმაც აირჩია ისინი; პროკურორები და გამომძიებლები; ზოგიერთი თანამშრომელი. სარედაქციო და გამომცემლობების, TASS, რადიო და ტელევიზია, სსრკ გოსგორტეხნაძორის სისტემის ორგანოები, თევზის დაცვა, საგარეო ტურიზმის მთავარი დეპარტამენტის სისტემის ორგანოები; მთავარი საბაჟო დეპარტამენტის თანამშრომლები, დიპლომატიური მუშაკები), ეს ფუნქციები ძალიან განსხვავებულია. მათ შინაარსში. ზოგი დაკავშირებულია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული ქვედანაყოფების (აღმასრულებელი) ხელმძღვანელობასთან, ზოგი დაკავშირებულია მართლმსაჯულების განხორციელებასთან, დანაშაულთა გამოძიებასთან და კანონის უზენაესობის ზედამხედველობასთან (მოსამართლეები და პროკურატურის და საგამოძიებო მუშაკები), სხვები. მედიის (TASS-ის თანამშრომლები, რადიო, ტელევიზია, გაზეთის რედაქტორები) ან საბჭოთა სახელმწიფოს ურთიერთობა უცხო სახელმწიფოებთან (დიპლომატიური თანამდებობის პირები) და მოქალაქეებთან (საგარეო ტურიზმის მთავარი სამმართველოს თანამშრომლები და თანამშრომლები) საქმიანობის მართვა. საბაჟო მთავარი სამმართველო); ეს ასევე მოიცავს საკონტროლო ფუნქციებს (გოსგორტეხნაძორის სისტემის თანამშრომლები და თევზის დაცვის მუშაკები) და ა.შ.

  თუმცა No1 სიაში შეტანილი პოსტები აერთიანებს საერთო თვისებარის საფუძველზეც ისინი შეიძლება მივიჩნიოთ პასუხისმგებელ მუშაკებად - ყველა მათგანი გულისხმობს ფუნქციების შესრულებას, რომელსაც სახელმწიფო აღიარებს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანად. პასუხისმგებელი მუშაკის ცნება იმ ფორმით, რომელშიც ის ისტორიულად ჩამოყალიბდა ჩვენში, არ ნიშნავს შრომითი ფუნქციების ამა თუ იმ შინაარსს, არამედ სწორედ მათ მნიშვნელობას. იგივე მნიშვნელობა ენიჭება სიტყვას „პასუხისმგებელს“ წმინდა სემანტიკური გაგებით. 10

  მაშასადამე, პასუხისმგებელი თანამშრომლის კონცეფციაში გადამწყვეტ კრიტერიუმად შესრულებული ფუნქციების მნიშვნელოვნების გაცნობიერებით და იმის გათვალისწინებით, რომ პასუხისმგებლობა დაქვემდებარებაში მყოფი რიგის მიხედვით, პირველ რიგში და ძირითადად პასუხისმგებელი თანამშრომელთა კატეგორიისთვისაა დამახასიათებელი, უნდა მივიდეთ. დასკვნა, რომ 1974 წლის 20 მაისის დებულების შრომითი დავების განხილვის წესის შესახებ დებულების 1974 წლის 20 მაისის დებულების No1 დანართის №1 სიაში გარკვეული თანამშრომლების კლასიფიკაციის ნორმატიული საფუძველი უნდა იყოს პასუხისმგებელი თანამშრომელთა რაოდენობა, თუმცა ტერმინი „პასუხისმგებელი თანამშრომლები“. თავად მასში პირდაპირ არ გამოიყენება. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმების ერთთვიანი გამოსაცდელი ვადა უნდა გავრცელდეს მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მითითებულია ამ სიაში. ძნელად სწორია პასუხისმგებელი თანამშრომლის კონცეფციისადმი განსხვავებული მიდგომა დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხების დაქვემდებარების წესით და ტესტის ხანგრძლივობის გადაწყვეტისას დაქირავებისას.

  საბჭოთა ლიტერატურაში სხვა თვალსაზრისი გამოითქვა პასუხისმგებელი მუშაკის ცნებასთან დაკავშირებით.

  ერთ-ერთი მათგანის თანახმად, ”როდესაც გადაწყვეტთ, არის თუ არა თანამშრომელი პასუხისმგებელი თანამშრომელი, უნდა იხელმძღვანელოთ თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი ნომენკლატურით, დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტის 1967 წლის 9 სექტემბრის დადგენილებით”. 11 ამავდროულად, ერთიანი ნომენკლატურით კლასიფიცირებული თანამშრომლები, როგორც მენეჯერები ან სპეციალისტები, აღიარებულნი არიან პასუხისმგებელ თანამშრომლებად. 12 მიუხედავად იმისა, რომ ამ თვალსაზრისმა გარკვეული აღიარება მოიპოვა, იგი ჩამოყალიბდა პოსტულატის სახით და არ მიუღია რაიმე სერიოზული დასაბუთება.

  მაშინ რატომ უნდა იხელმძღვანელოს ამა თუ იმ თანამშრომლის პასუხისმგებელ თანამშრომელთა კატეგორიაში მოხსენიებისას ზუსტად თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი ნომენკლატურით? არცერთი მეცნიერი, ვინც ამ თვალსაზრისს იზიარებს, არ პასუხობს ამ კითხვას. სსრკ უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის განმარტებაში პასუხი არ არის. განხილული თვალსაზრისის მომხრეები სვამენ კიდევ ერთ კითხვას - თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი ნომენკლატურით გათვალისწინებული სამი კატეგორიიდან რომელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი თანამშრომლების კლასიფიცირება. ვინაიდან ცხადია, რომ ტექნიკური შემსრულებლები არ ექვემდებარებიან ამ კონცეფციას, დასკვნა გამოდის, რომ მას დანარჩენი ორი კატეგორია ქმნის. ყოველივე ამის შემდეგ, მოსამსახურეთა თანამდებობათა ერთიანი ნომენკლატურის სპეციალისტების სია ძალიან ფართოა, ის მოიცავს არა მხოლოდ თანამშრომლებს, რომელთა ფუნქციები უდავოდ მნიშვნელოვანია სახელმწიფოსთვის (მაგალითად, სახალხო მოსამართლე, პროკურორი, გამომძიებელი, ელჩი, საელჩოს მრჩეველი, დიპლომატიური კურიერი და ა.შ.), მაგრამ და რიგი მუშაკები, რომლებსაც ამ გაგებით პასუხისმგებელი მუშაკი არ შეიძლება ვუწოდოთ (მაგალითად, ბიბლიოთეკარი, ბიბლიოგრაფი, ვაჭარი, ეკონომისტი, ბუღალტერი და ა.შ.).

  ერთიანი ნომენკლატურა თანამშრომლებს სამ კატეგორიად ყოფს არა მათ მიერ შესრულებული ფუნქციების მნიშვნელობის მიხედვით, არამედ სამუშაოს ხასიათის მიხედვით და, ალბათ, სწორედ ამიტომ არ იყენებენ „პასუხისმგებლიანი მუშაკის“ ცნებას.

  ყურადღებას იქცევს ის ფაქტიც, რომ ქ სასამართლო პრაქტიკასისხლის სამართლის საქმეებში „პასუხისმგებელ თანამდებობის პირის“ ცნების განსაზღვრისას მოსამსახურეთა თანამდებობათა ერთიანი ნომენკლატურა არ მოიხსენიება. სსრკ უზენაესი სასამართლოს 1962 წლის 31 ივლისის პლენუმის გადაწყვეტილებაში ნათქვამია, რომ „ქრთამის აღებაში ბრალდებული თანამდებობის პირის პასუხისმგებლობის საკითხს წყვეტს სასამართლო საქმის კონკრეტული გარემოებიდან გამომდინარე. გაითვალისწინოს თანამდებობის ბუნება და მის მიერ შესრულებული ფუნქციების მნიშვნელობა (ხელისუფლების წარმომადგენლები, საწარმოების, დაწესებულებებისა და დეპარტამენტების აღმასრულებლები, მაკონტროლებელი და აუდიტორული ორგანოების ოპერატიულები და ა.შ.). 13 რა თქმა უნდა, პასუხისმგებელი თანამდებობის დაკავების თანამდებობის პირის სისხლის სამართლის კონცეფცია არ არის იდენტური შრომის კანონმდებლობაში გამოყენებული „პასუხისმგებლიანი თანამშრომლის“ კონცეფციისა, მაგრამ თანამშრომლის საპასუხისმგებლო თანამდებობაზე გადაწყვეტისას (ბოლოს და ბოლოს, პასუხისმგებელი თანამშრომელი არაფერია. უფრო მეტი, ვიდრე თანამშრომელი, რომელიც იკავებს საპასუხისმგებლო თანამდებობას!) შრომის სამართალში იგივე კრიტერიუმი უნდა იქნას გამოყენებული, როგორც სისხლის სამართლის.

  განსხვავებული თვალსაზრისი გამოთქვა VI ტურანოვმა, რომელიც პასუხისმგებელი თანამშრომლების ცნებას აიგივებს საწარმოებისა და დაწესებულებების სტრუქტურული განყოფილებების მეთაურ პერსონალთან (სამსახურების ხელმძღვანელები და ქარხნის მენეჯმენტის განყოფილებები, სახელოსნოების ხელმძღვანელები, წინამძღოლები, უფროსი წინამძღოლები და ა.შ. .), მისგან კატეგორიის „წამყვანი მუშაკების“ გამოკლებით (ამ უკანასკნელს მოიხსენიებს მხოლოდ იმ თანამდებობის პირებს, რომელთა საქმიანობა ხორციელდება სსრკ-ს, გაერთიანების ან ავტონომიური რესპუბლიკის, ტერიტორიის, რეგიონის, ეროვნული რაიონის, ქალაქის, რაიონის, საწარმოს მასშტაბით. , დაწესებულება, ორგანიზაცია). მისი აზრით, პასუხისმგებელი თანამშრომლები, აღმასრულებლებისაგან განსხვავებით, „პირდაპირ არ ფლობენ მმართველი ორგანოების ადმინისტრაციულ უფლებამოსილებებს ან ახორციელებენ მათ, არამედ კონკრეტულ სფეროში და სხვა ფორმით. ამ თანამდებობის პირების ოფიციალური უფლებამოსილებები განისაზღვრება ამ მმართველი ორგანოს ამოცანებით, შესრულებული სამუშაოს მოცულობითა და ხასიათით. შესაბამისად, ასეთ პირებს გაცილებით ნაკლები ოფიციალური უფლებები და მოვალეობები აქვთ, ვიდრე უფროს თანამშრომლებს. 14 უდავოდ მათი კომპეტენციის თვალსაზრისით და ლეგალური სტატუსისაწარმოების (დაწესებულებების, ორგანიზაციების) სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები განსხვავდებიან ამ საწარმოების ხელმძღვანელებისგან, მაგრამ ორივე კატეგორიის თანამდებობის პირები ასრულებენ მენეჯერულ ფუნქციებს (თუმცა სხვადასხვა მოცულობით და სხვადასხვა ფორმით) და შედიან თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიან ნომენკლატურაში. „ხელმძღვანელების“ კატეგორიაში, აგრეთვე შრომითი დავების განხილვის წესის შესახებ დებულების დანართის No1 ნუსხაში ​​1974 წ.

  რა თქმა უნდა, სახალხო კონტროლის ორგანოების მიერ ორი განსაზღვრული კატეგორიის მუშაკების პასუხისმგებლობის ქვეშ მოქცევის თვალსაზრისით, არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები, მაგრამ ისინი პირდაპირ არ ეხება პასუხისმგებელი მუშაკების კონცეფციას. იმის მტკიცება, რომ მენეჯერთა უმაღლესი ჯგუფი არ არის პასუხისმგებელი მუშები, ნიშნავს ეწინააღმდეგებოდეს როგორც ტერმინის „პასუხისმგებლიანი მუშაკის“ ლოგიკურ მნიშვნელობას, ასევე ამ კონცეფციის განვითარებას საბჭოთა კანონმდებლობის ისტორიაში.

  1 იხ.: ამბები NKT სსრკ, 1925, No 17-18.

  2 იხ.: დებულება პასუხისმგებელ პოლიტიკურ მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ 1929 წლის 25 ნოემბრის (ნკტ სსრკ „იზვესტია“, 1929, No. 48-49); სსრკ NCT 1929 წლის 10 დეკემბრის ცირკულარი No374 1929 წლის 251 ნოემბრის დებულების განხორციელების პროცედურის შესახებ (დანართი 1929 წლის სსრკ ნკტ იზვესტიას No48-49).

  3 იხ.: ამბები NKT სსრკ, 1927, No24.

  4 იხ.: რსფსრ უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1927 წლის 16 მაისის ბრძანებულება „სასამართლო წესით არასწორად გათავისუფლებული პირების სამსახურში აღდგენის შესახებ“ (Izvestiya NKT სსრკ, 1927, No29).

  5 სსრკ NCT 1929 წლის 16 მარტის ბრძანებულება "პასუხისმგებელი თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლებისა და აღდგენის პროცედურის შესახებ, რომელთა საქმეები სამსახურიდან გათავისუფლებისა და აღდგენის შესახებ არ ექვემდებარება განხილვას RCC-სა და შრომის სესიებზე" (იხ.: Izvestiya NKT სსრკ, 1929 წ. , No15 -16).

  6 იხ.: ამბები NKT სსრკ, 1930, No1-2.

  7 იხ.: დანართი No1 ხელოვნების. CNT-ის 1929 წლის 18 ოქტომბრის 1 ბრძანებულება (Izvestiya of NCT of the SSR, 1930, No. 1-2)

  8 იხ.: SU RSFSR, 1932, No. 32, Art. 152.

  9 იხ.: ამბები NKT RSFSR, 1932, No24

  10 რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონები სიტყვა „პასუხისმგებელს“ ხსნიან როგორც „პასუხისმგებლობასთან ასოცირებული, ძალიან სერიოზული, მნიშვნელოვანი“ (Dictionary of the modern Russian Literary language. M., 1959, ტ. 8, გვ. 1273-1274), „ არსებითად მნიშვნელოვანი, ძალიან სერიოზული ”(Ozhegov S. I. რუსული ენის ლექსიკონი. M., 1973, გვ. 427).

  11 Korshunov Yu.N., Lifshits R. 3., Rumyantseva M. S. საბჭოთა შრომის კანონმდებლობა. მ., 1976, გვ. 27.

  12 იხილეთ იქვე. სსრკ უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ იგივე პასუხი გასცა სასამართლოებისა და ორგანიზაციების თხოვნებს დებულებების გამოყენებასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსიგამოსაცდელი ვადის შესახებ (იხ.: სსრკ უზენაესი სასამართლოს მოამბე, 1977, No4, გვ. 41).

  13 სსრკ უზენაესი სასამართლოს მოამბე, 1962 წ., No5, გვ. 11. იგივე დებულება ასახულია 1976 წელს მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებაში (იხ.: რსფსრ უზენაესი სასამართლოს ბიულეტენი, 1976, No12, გვ. 9).

  14 იხილეთ: Turanov V. I. პასუხისმგებლობის აღება ხალხის კონტროლის ორგანოების მიერ. მ., 1972, გვ. 12-14

ინფორმაცია განახლებულია:25.11.2003

დაკავშირებული მასალები:
| წიგნები, სტატიები, დოკუმენტები