შრომის დანაწილება იწვევს.შრომის სოციალური დანაწილება. შრომის დანაწილების ფორმები, არსი და მნიშვნელობა

არაეკონომიკის საფუძველი გახდა შრომის დანაწილების ფაქტორი

როგორც ჩანს, რომ შრომის დანაწილების კონცეფციაყველამ იცის, მაგრამ რადგან თავდაპირველად პოლიტიკური ეკონომიკა და ბურჟუაზიული ნეოკლასიკური თეორია შედარებითი უპირატესობების გზას ადგა, ეკონომიკაში შრომის დანაწილება განიხილებოდა მხოლოდ პროდუქტიულობის გაზრდის თვალსაზრისით.

ამიტომ, როდესაც ჩვენი ათასწლეულის დასაწყისში რუსმა ეკონომისტმა ოლეგ ვადიმოვიჩ გრიგორიევმა გადაწყვიტა გამოიყენოს შრომის დანაწილების ხარისხი, როგორც ფაქტორისხვადასხვა ქვეყნების ეკონომიკის შედარების მიზნით, მას არ შეეძლო დაეჯერებინა, რომ მანამდე ამას ყურადღება არავის მიუქცევია. როდესაც 2010 წელს ეკონომიკაში გაიხსნა ობიექტი, რომელზეც შეიძლებოდა გამოეყენებინათ შრომის დანაწილების ეს ფაქტორი, დაიბადა შიდა ეკონომიკური თეორია, რომელსაც გრიგორიევმა უწოდა სიტყვა ნეოეკონომიკა.

სტატია შრომის გაყოფის შესახებგადაწერილი 23.12.2017 როგორც ნარატივი ეკონომიკური ისტორიის თეორიისთვის, რომელიც არის ნეოკონომიკის მეცნიერების ეკონომიკური ნაწილი. ტერმინი შრომის დანაწილებაორაზროვანია, რადგან ეს შეიძლება ნიშნავდეს როგორც ერთი ადამიანის ყოველდღიური შრომის დაყოფას სხვადასხვა პროდუქტის წარმოების ცალკეულ პერიოდებად, ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას წარმოების მთელ სისტემასთან მიმართებაში, რომელშიც წარმოება დაყოფილია ცალკეულ ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეული ახორციელებს ცალკე პირი.

2.3. ამიტომ, თავისთავად ეს ტერმინი (დაზუსტების გარეშე) ნეოეკონომიკა ცდილობს მინიმუმამდე გამოიყენოს, მხოლოდ იქ, სადაც კონტექსტიდან ნათელია მისი კონკრეტული მნიშვნელობა.

მკითხველებს, რომლებიც შრომის დანაწილების თემადაინტერესებულია პროფესიულ დონეზე - გირჩევთ ლექსიკონის ჩანაწერებს:

2.4. თანამედროვე წარმომადგენლობა შრომის განაწილებაზეშეგიძლიათ იხილოთ წიგნში ოლეგ გრიგორიევი და ზრდის ასაკი. სინამდვილეში, მასში ეკონომიკის ყველა პრობლემა განიხილება შრომის დანაწილების ფაქტორის კუთხიდან, მაგრამ შრომის დანაწილების მეცნიერული მიდგომა ახსნილია პირველ თავში: შრომის დანაწილების შესახებ. 2.5. ამ სტატიის პირველი ნაწილი უკავია განყოფილებას შრომის დანაწილების პრობლემებიეკონომიკური აზროვნების ისტორიაში. მე თვითონ შრომის დანაწილების ფენომენიაღწერილია სტატიებში: შრომის ბუნებრივი დანაწილება, ეკონომიკის გაჩენის ისტორია, რეპროდუქციის წრე, შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების აქტი.

შრომის დანაწილების პრობლემა

შრომის განყოფილება ვიკიპედია

3.1. ის ფაქტი, რომელსაც თანამედროვე ეკონომიკა ითვალისწინებს შრომის დანაწილების კონცეფციაზედმეტად ტრივიალური და თვითმმართველობის ახსნა-განმარტება - თქვენ ხედავთ სტატიის სიმწირით შრომის დანაწილება ვიკიპედიაზესაიდანაც მივიღე შემდეგი შრომის დანაწილების განმარტება:

4.2. ”უდიდესი პროგრესი შრომის პროდუქტიული ძალის განვითარებაში და ხელოვნების, უნარებისა და გამომგონებლობის მნიშვნელოვანი წილი, რომლითაც იგი მიმართულია და გამოიყენება, აღმოჩნდა შრომის დანაწილების შედეგი.

4.3. ეს სმიტის პუნქტი: - « როგორც ჩანს ", პირიქით, მოწმობდა დიდი ეკონომისტის პატიოსნებას, რომელიც თავად, როგორც ჩანს, არ თვლიდა თავის თავს შრომის ფენომენის ექსპერტად, ამიტომ განმტკიცდა მისი მტკიცება -" ყველაზე დიდი პროგრესი... შრომის დანაწილების შედეგი იყო”- მიუძღვნა სამი თავი წიგნში ხალხთა სიმდიდრე, რაც დასტურდება მათი სათაურებით:

• თავი I "შრომის განაწილების შესახებ"
• თავი II "შრომის დანაწილების მიზეზზე"
• თავი III "შრომის დანაწილება შეზღუდულია ბაზრის ზომით"

5.3. ფაქტია, რომ ეროვნული ეკონომიკა იყო კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკის შესწავლის საგანი, ამიტომ, შედარებისას, პირველი ეკონომისტები გაოცდნენ. განსხვავება ბუნებრივ რესურსებშიქვეყნებში. როდესაც გადადის ის ფაქტი, რომ ქვეყნებს განსხვავებული ბუნებრივი უპირატესობა აქვთ რობინსონის ეკონომიკის მოდელი- ეგონა შრომის დანაწილების გაჩენაადამიანებში შეიძლება აიხსნას შეზღუდული რესურსებით. მაგალითად, ერთ საგანს აქვს ბუნებრივი რესურსების გარკვეული ნაკრები, ხოლო მეორეს აქვს განსხვავებული ნაკრები, შემდეგ რაღაცის წარმოებისთვის საჭიროა მათი გაცვლა. ეს იდეა შეიმუშავა დევიდ რიკარდომ, რომლის წყალობითაც შრომის დანაწილების პრობლემებიბუნებრივი უპირატესობების სიბრტყეზე გადავიდა. უფრო მეტიც, ნედლეული ფაქტორი ასახსნელია შრომის სოციალური დანაწილების მიზეზებიკარლ მარქსსაც კი უფრო ნათლად ჩანდა, ასე განიხილებოდა მარქსისტული პოლიტიკური ეკონომიკა შრომის გაყოფის საკითხისრულად გადაწყვეტილია დევიდ რიკარდოს შედარებითი უპირატესობის თეორიაში.

5.4. შრომის დანაწილების გააზრებავერ მოხვდა კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკის ფოკუსში, რადგან კვლევის ობიექტს თავდაპირველად წარმოადგენდა სოციალური კავშირები, რომლებიც ჩამოყალიბდა სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენების გავლენის ქვეშ, რაც განსაკუთრებით ჭარბობდა მარქსისტულ პოლიტიკურ ეკონომიკაში, რომელიც გახდა კლასიკის მწვერვალი. უფრო მეტიც, ამჟამად, საერთაშორისო ორგანიზაციების, მათ შორის მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაციის, მთელი იდეოლოგია ეფუძნება რიკარდოსა და ადამ სმიტის იდეებს ბუნებრივი უპირატესობების შესახებ. WTO რეკომენდაციას უწევს განვითარებად ქვეყნებს საკუთარ თავში გამონახონ გარკვეული უპირატესობები, რის საფუძველზეც აუცილებელია სპეციალიზაციის განხორციელება, რამაც, რა თქმა უნდა, უნდა მიიყვანოს ქვეყნები მაღალ პოზიციებზე შრომის მსოფლიო დანაწილებაში.

5.5. სინამდვილეში, ბუნდოვანი პოლიტიკური ეკონომიკა შრომის დანაწილების განმარტებამიიღო ნეოკლასიკური ეკონომიკური თეორია, რომელიც XIX საუკუნის ბოლოს შეიქმნა როგორც ანტიმარქსიზმმა, როგორც კლასობრივი ბრძოლის თეორიამ, დიდი პოპულარობა მოიპოვა. თუმცა ჰიპოთეზა, რომ დაკავშირებული არა სპეციალიზაციის სარგებელთან, არამედ ბუნებრივ ფაქტორებთან, ვერ მიიღეს ნეოკლასიკოსებმა, იმ მიზეზით, რომ მისი შესწავლის საგანი იყო არა ეკონომიკა, არამედ ინდივიდი.

5.6. მაშასადამე, კლასობრივი ბრძოლის მარქსისტული თეორიის უარყოფის მიზნით, ბურჟუაზიულმა პოლიტიკურმა ეკონომიკამაც მიიღო იგი ერთგვარ მოცემულობად, რომელიც არ საჭიროებს ახსნას. იმ დროისთვის შრომის ბუნებრივი დანაწილება ყველასთვის ნაცნობი იყო ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე. მართლაც, ყველას ესმოდა შრომის ბუნებრივი დანაწილება, როგორც შრომის სქესობრივი და ასაკობრივი დაყოფის გაგრძელება და კიდევ უფრო მეტი - მრავალი ცხოველური სახეობისთვის დამახასიათებელი აქტივობების დაყოფა.

შრომის დანაწილების ცნება

6.2. შრომის დანაწილების გაღრმავების პროცესინაკლებად აინტერესებდა მარქსისტული პოლიტიკური ეკონომიკა და ეკონომიკა (მიკრო-მაკრო), რომელიც არ სცილდება კაპიტალისტური ურთიერთობების ვადას და შესამჩნევად პოლიტიზირებული იყო, რადგან ისინი ეწინააღმდეგებოდნენ თავიანთ ძირითად პოსტულატებს კაპიტალიზმის სასრულობის შესახებ. მთელი პოლიტიკური ეკონომიკა გამოვიდა ჭარბი ღირებულების ცნებიდან, რომელსაც ითვისებს კაპიტალისტი, რომელმაც წარმოშვა კლასობრივი ბრძოლის თეორია, ხოლო ეკონომიკა, რომელიც მარქსიზმის ანტიპოდად გამოჩნდა, დღეს გადაგვარებულია კონტრ თეორიაში - რა. და როგორ დავდოთ თაროებზე, რომ უფრო სწრაფად გაიყიდოთ.

6.4. შრომის დანაწილების სიღრმეფაქტორად მიღებულმა, მაშინვე შესაძლებელი გახადა რეპროდუქციის კონტურების ურთიერთქმედების შესწავლა და სხვადასხვა ქვეყნის ეკონომიკის ურთიერთქმედების შედეგების პროგნოზირება, რომლებიც მოქმედებენ როგორც კონტურების ერთობლიობა. აქედან გამომდინარე, ნეოეკონომიკა გახდა ეკონომიკური ცოდნის ახალი დონე.

6.5. რეალურად შრომის დანაწილების თემაგამოქვეყნებული ათასობით სტატიაში, მაგალითად, ჩემი შრომის ბუნებრივ დაყოფაში, თუმცა, ნეოეკონომიკა, როგორც ეკონომიკური მეცნიერება, სწავლობს სპეკულატიურ თეორიულ ან სხვაგვარად აბსტრაქტულ ცნებებს. ამიტომ, ამ სტატიის წაკითხვა შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადსაგანმანათლებლო მიზნებისთვის და შესასვლელი ნეოეკონომიკაშიიწყება ახალი ტერმინების გაგებით - სპეკულაციური როგორც შრომის დანაწილების ჯაჭვისაქონლის წარმოებაში, რომელიც გამოიყენება ახალი სპეკულატივის მიმართ ობიექტი ეკონომიკაშირეპროდუქციული წრე ეწოდება.

მოსამზადებლად მკითხველს ვურჩევ წიგნს ეკონომიკის საფუძვლები, ავტორი სტორჩევა მ.ა. (რედაქტირებულია P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432p.)

სტატიის ფორმატის მიხედვით, მართლმადიდებლობის კრიტიკა უნდა ყოფილიყო შრომის დანაწილების განმარტებები, რომლის სტანდარტისთვის მე ჩვეულებრივ ვიღებ სტატიას ვიკიპედიიდან (შრომის განყოფილება ვიკიპედია), როგორც ტიპიური მადნის გამოყოფის აღწერა, მაგრამ მკითხველს ბევრად უკეთესს ვთავაზობ სტატია შრომის დანაწილების შესახებ, რომლის ტექსტიც მე ვიპოვე აბსტრაქტების საიტზე bibliofond.ru.

შრომის დანაწილების ფორმები, არსი და მნიშვნელობა

• შესავალი
• 1 შრომის ორგანიზაციის ფორმები
• 1.1 შრომის დანაწილება: კონცეფცია და Ზოგადი მახასიათებლები
• 1.2 შრომის დანაწილების ფორმები
• 2 შრომის დანაწილების მნიშვნელობა
• დასკვნა
• ბიბლიოგრაფია

შესავალი

აუცილებელი საარსებო საშუალებების წარმოებისას ადამიანები მოქმედებენ ბუნებაზე. მაშასადამე, წარმოება არის ადამიანების ურთიერთობა ბუნებასთან. თუმცა, ბუნებაზე ზემოქმედებით, ისინი ერთმანეთზე ახდენენ შესაბამის გავლენას, გარკვეულ ურთიერთობაში შედიან. იმ ურთიერთობებს, რომლებიც განპირობებულია ეკონომიკური პრაქტიკის მოთხოვნებით, ჩვეულებრივ უწოდებენ ინდუსტრიულ, ანუ ეკონომიკურ ურთიერთობებს. ნებისმიერის ცენტრში წარმოების პროცესიღირს მუშაობა. სამო წარმოებაშეიძლება დახასიათდეს, როგორც შრომითი პროცესების სისტემა, რომელიც აუცილებელია ცალკეული სახის მატერიალური საქონლის ან მომსახურების წარმოებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფილია ცალკეული პირების ან ორგანიზაციების მიერ.

პრიმიტიული ადამიანის ყველაზე პრიმიტიული ნამუშევარიც კი ყოველთვის მიმდინარეობდა მხარდაჭერით, სხვა ადამიანებთან ურთიერთობით. ამიტომ, ამაში უკვე იმალებოდა საჯარო შინაარსი შრომითი საქმიანობა. ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ თავად შრომისა და შრომის პროცესი ეკონომიკური კატეგორიაა, ე.ი. ის ყოველთვის შეიცავს ეკონომიკური, სამრეწველო ურთიერთობების ელემენტს. ადამიანი სოციალური არსებაა იმის გამო, რომ შრომა მას ორგანულად აკავშირებს სხვა ადამიანებთან მიმართებაში არა მხოლოდ აწმყოში, არამედ წარსულშიც (როდესაც მიღებულია წინამორბედების გამოცდილება) და მომავლის, როდესაც მისი შრომის შედეგები. მომავალში მოემსახურება. ეკონომიკური თეორია განიხილავს მატერიალური და სხვა საქონლის წარმოებას და რეპროდუქციას, რომელიც აუცილებელია კაცობრიობის სიცოცხლისთვის. ამ კითხვების გამჟღავნება მოითხოვს ზოგადი ან კონკრეტული კანონების იდენტიფიცირებას, რომლებიც არეგულირებენ ადამიანთა საწარმოო ურთიერთობებს. წარმოების ურთიერთობები მოიცავს ადამიანთა ურთიერთობებს წარმოების, გაცვლის, განაწილების, მოხმარებისა და მატერიალური საქონლის დაგროვების პროცესში. ამ ურთიერთობების მთლიანობა არის ერთიანი სისტემაეკონომიკური ურთიერთობები, რომლის ფარგლებშიც შესაძლებელია ნებისმიერი ეკონომიკური სისტემის ნორმალური ცხოვრების პროცესი. საზოგადოების ყველა მატერიალური მოთხოვნილება შეიძლება დაიყოს ორ კლასად: წარმოების პროცესში ურთიერთქმედება ხდება არა მხოლოდ წარმოების საშუალებებთან, არამედ მათ კოლეგებთან, კოლეგებთან ერთობლივ მუშაობაში და ერთობლივ მუშაობას აქვს თავისი ეკონომიკური მნიშვნელობა, რადგან მას აქვს. საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ აქტივობების გაცვლა, არამედ გამოცდილების, უნარების, ნებისყოფის გაცვლა მუშაკებისთვის დასახული ამოცანების მისაღწევად.

ინდივიდუალური მუშაკის შრომა, რაც არ უნდა იზოლირებული ჩანდეს, არის ტოტალური სოციალური შრომის ნაწილაკი. ამას ხელს უწყობს არა მხოლოდ თავად წარმოების ტექნოლოგია, არამედ მუდმივი, არა მხოლოდ ადამიანური, არამედ სამრეწველო სწავლებაწარმოების მონაწილეები, ვინაიდან ხალხის ერთობლივი წარმოება და პროდუქტიული საქმიანობა ხორციელდება ფორმით თანამშრომლობა და შრომის დანაწილება. ეს ეხება არა მხოლოდ თავად შრომის პროცესს, არამედ საკუთრების სხვადასხვა ფორმისა და ეკონომიკური სისტემების ტიპების ურთიერთქმედების ორგანიზებას. სამო იგი მოიცავს თანამშრომლის სპეციალიზაციას ნებისმიერი სამუშაოს, ოპერაციების, კონკრეტული პროდუქტის წარმოებისთვის.

შრომის ორგანიზაციის ფორმები

1.1. შრომის დანაწილება:კონცეფცია და ზოგადი მახასიათებლები

ბირთვში ეკონომიკური განვითარებადევს თავად ბუნების შექმნა - შრომის განაწილება ადამიანებს შორისასაკის, სქესის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ რომელიმე ჯგუფი ან ცალკე ინდივიდუალურიყურადღებას ამახვილებს მკაცრად განსაზღვრული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, სხვები კი სხვა ტიპის საქმიანობით არიან დაკავებულნი.

შრომის დანაწილების განმარტება

Არსებობს რამდენიმე შრომის დანაწილების განმარტებები. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.

შრომის დანაწილება- ეს არის იზოლაციის, კონსოლიდაციის, გარკვეული ტიპის საქმიანობის მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც მიმდინარეობს დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში. სხვადასხვა სახისშრომითი საქმიანობა. შრომის დანაწილებასაზოგადოებაში მუდმივად იცვლება და თავად სისტემაც მრავალფეროვანია განსხვავებული ტიპებიშრომითი საქმიანობა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომითი პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

შრომის დანაწილება(ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა კონკრეტული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით, შეზღუდული რესურსების პირობებში, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე ყველა თავის თავს უზრუნველყოფდა იმით, რაც მას სჭირდება.

შრომის განყოფილება ვიკიპედიააღწერს შემდეგი სიტყვებით:

შრომის დანაწილება- შრომითი საქმიანობის გარკვეული სახეობების იზოლაციის, მოდიფიკაციის, კონსოლიდაციის ისტორიულად ჩამოყალიბებული პროცესი, რომელიც მიმდინარეობს დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში. სხვადასხვა სახისშრომითი საქმიანობა.

ასევე განასხვავებენ შრომის დანაწილებას ფართო და ვიწრო გაგებით (კ. მარქსის მიხედვით).

ფართო გაგებით, შრომის დანაწილება- მათი მახასიათებლებით განსხვავებული სისტემა და ამავდროულად ურთიერთქმედების ერთმანეთზე შრომის ტიპები, წარმოების ფუნქციები, პროფესიები ზოგადად ან მათი კომბინაციები, ასევე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა. პროფესიების ემპირიულ მრავალფეროვნებას ითვალისწინებს ეკონომიკური სტატისტიკა, შრომის ეკონომიკა, მრეწველობა ეკონომიკური მეცნიერებებიშრომის ტერიტორიული, მათ შორის საერთაშორისო დანაწილება აღწერილია ეკონომიკური გეოგრაფიით. სხვადასხვა წარმოების ფუნქციების კორელაციის დასადგენად მათი რეალური შედეგის მიხედვით, კ.მარქსმა ამჯობინა გამოეყენებინა ტერმინი " შრომის განაწილება».

არსებობს შრომის დანაწილება საზოგადოების შიგნითდა საწარმოს შიგნით შრომის დანაწილება. ეს ორი ძირითადი ტიპი ურთიერთდაკავშირებულია და ურთიერთდამოკიდებულია. სოციალური წარმოების განყოფილებამის დიდ გვარებზე (როგორიცაა სოფლის მეურნეობა, მრეწველობა და სხვ.) კ.მარქსმა უწოდა შრომის ზოგადი დანაწილება, ამ სახის წარმოების დაყოფა ტიპებად და ქვესახეობებად (მაგალითად, მრეწველობა ცალკეულ დარგებად) - კერძო დაყოფით და ბოლოს საწარმოს შიგნით - ინდივიდუალური დაყოფით.

ზოგადი, კერძო და შრომის ერთიანი დანაწილება- განუყოფელია მუშაკთა პროფესიული, სპეციალიზაციისგან. ტერმინი შრომის დანაწილებაასევე გამოიყენება წარმოების სპეციალიზაციის აღსანიშნავად ერთი ქვეყნის შიგნით და ქვეყნებს შორის - საერთაშორისო და შრომის ტერიტორიული დანაწილება.

ვიწრო გაგებით, შრომის დანაწილება- ეს შრომის სოციალური დანაწილებაროგორც ადამიანის საქმიანობა თავის სოციალური ერთეულირომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით ისტორიულად გარდამავალი სოციალური მიმართებაა. შრომის სპეციალიზაცია არის შრომის დანაწილებათემაზე, რომელიც პირდაპირ გამოხატავს საწარმოო ძალების პროგრესს და ხელს უწყობს მას. ასეთი სახეობების მრავალფეროვნება შეესაბამება ადამიანის მიერ ბუნების განვითარების ხარისხს და იზრდება მის განვითარებასთან ერთად. ამასთან, კლასობრივ ფორმირებებში სპეციალიზაცია არ ხორციელდება, როგორც ინტეგრალური აქტივობების სპეციალიზაცია, რადგან მასზე გავლენას ახდენს შრომის სოციალური დანაწილება. ეს უკანასკნელი ყოფს ადამიანის საქმიანობას ისეთ ნაწილობრივ ფუნქციებად და ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს თავისთავად აღარ აქვს აქტივობის ბუნება და არ მოქმედებს როგორც პიროვნების მისი რეპროდუცირების საშუალება. სოციალური ურთიერთობებიმისი კულტურა, მისი სულიერი სიმდიდრე და საკუთარი თავი, როგორც პიროვნება. ეს ნაწილობრივი ფუნქციები მოკლებულია საკუთარ მნიშვნელობას და ლოგიკას; მათი აუცილებლობა ჩნდება მხოლოდ როგორც გარედან დაკისრებული მოთხოვნები შრომის დანაწილების სისტემა. ასეთია მატერიალური და სულიერი (გონებრივი და ფიზიკური) დაყოფა, შრომის შესრულება და მართვა, პრაქტიკული და იდეოლოგიური ფუნქციები და ა.შ. გამოხატულება. შრომის სოციალური დანაწილებაარის მატერიალური წარმოების ცალკეული სფეროების გამოყოფა, მეცნიერება, ხელოვნება და ა.შ., აგრეთვე მათი დაყოფა.

შრომის დანაწილებაისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივი დაყოფა.

იმის გამო, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია გარკვეული საქონლის წარმოებაში, პროფესიები- ინდივიდუალური საქმიანობა, რომელიც დაკავშირებულია საქონლის წარმოებასთან. შეიქმნა საქონლის მრავალფეროვნება, რომლებშიც სპეციალიზაცია მოხდა შრომის ჰორიზონტალური დაყოფაიზოლაციით ინდივიდუალური ინდუსტრიებიდაკავშირებული საქონლის წარმოება, რომელშიც შემდგომი ფრაგმენტაცია უფრო მცირე, უაღრესად სპეციალიზებულად წარმოების ოპერაციები. შრომის ჰორიზონტალური დაყოფახდება ახალი ტიპის პროდუქტის გამოჩენასთან ერთად, მაგრამ მის შიგნით ბუნებრივად ჩნდება დაკავშირებულია გადაადგილების დაყოფასთან ნედლეულის მოპოვებიდან საბოლოო წარმოებამდე და მოხმარებამდე წარმოების ოპერაციები.

ამრიგად, სამუშაოს ორგანიზების მნიშვნელოვანი ელემენტია , ე.ი. შრომითი საქმიანობის სახეობების გამიჯვნა თანამშრომლებს, გუნდებსა და საწარმოს სხვა განყოფილებებს შორის. ეს არის შრომის ორგანიზაციის საწყისი წერტილი, რომელიც, წარმოების მიზნებიდან გამომდინარე, მოიცავს თითოეული თანამშრომლისთვის და თითოეული ქვედანაყოფის დავალებას, ფუნქციებს, სამუშაოს ტიპებს. ტექნოლოგიური ოპერაციები. ამ საკითხის გადაწყვეტა უნდა მოიცავდეს ყველაზე მოთხოვნასთან ერთად რაციონალური გამოყენებადასაქმებულის სამუშაო საათები და კვალიფიკაცია ისეთი სპეციალობით, რომ შენარჩუნდეს შრომის შინაარსი, დაუშვებელი იყოს მისი ერთფეროვნება და უზრუნველყოფილი იყოს ფიზიკური და ფსიქიკური სტრესის ჰარმონიზაცია.

1.2 შრომის დანაწილების ფორმები

არსებობს შემდეგი შრომის დანაწილების ფორმებისაწარმოებში:

• შრომის ფუნქციური დანაწილება- დამოკიდებულია თანამშრომლების მიერ წარმოებაში შესრულებული ფუნქციების ბუნებიდან და მათი მონაწილეობით წარმოების პროცესში. ამის საფუძველზე მუშები იყოფა მუშებად (მთავარი და დამხმარე) და თანამშრომლებად. თანამშრომლები იყოფა მენეჯერებად (ხაზოვანი და ფუნქციონალური), სპეციალისტებად (დიზაინერები, ტექნოლოგები, მომწოდებლები) და ტექნიკურ შემსრულებლებად. თავის მხრივ, მუშებს შეუძლიათ შექმნან ძირითადი მუშაკების, მომსახურე მუშაკებისა და დამხმარე მუშაკების ფუნქციური ჯგუფები. ამ უკანასკნელთა შორის გამოირჩევა რემონტისა და ტრანსპორტის მუშაკთა ჯგუფები, ხარისხის მაკონტროლებლები, ენერგომომსახურების მუშაკები და ა.შ. შრომის ფუნქციური დაყოფაიგი ვლინდება ორი მიმართულებით: მუშათა კატეგორიებს შორის, რომლებიც შედიან საწარმოს პერსონალში, და მთავარ და დამხმარე მუშაკებს შორის. პირველი ნიშნავს საწარმოების პერსონალის შემადგენლობაში მუშაკთა ისეთი კატეგორიის თანამშრომლების განაწილებას, როგორიცაა მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლები. ამის განვითარების დამახასიათებელი ტენდენცია შრომის დანაწილებაარის სპეციალისტების პროპორციის ზრდა წარმოების პერსონალი. შრომის ფუნქციური დაყოფის კიდევ ერთი მიმართულებაა მუშათა დაყოფა ძირითად და დამხმარეებად. პირველი მათგანი უშუალოდ მონაწილეობს შრომის დამუშავებული ობიექტების ფორმისა და მდგომარეობის შეცვლაში, მაგალითად, მუშები სამსხმელოში, მანქანათმშენებლობის საწარმოების მექანიკურ და ასამბლეის მაღაზიებში, რომლებიც დაკავებულნი არიან ძირითადი პროდუქტების წარმოებისთვის ტექნოლოგიური ოპერაციების შესრულებაში. . ეს უკანასკნელნი უშუალოდ არ მონაწილეობენ ტექნოლოგიური პროცესის განხორციელებაში, მაგრამ ქმნიან აუცილებელ პირობებს შეუფერხებლად და ეფექტური მუშაობამთავარი მუშები. ოპერაციების კლასიფიკაცია შესაბამისი შრომის დანაწილების მოთხოვნებიმენეჯერებს, სპეციალისტებსა და თანამშრომლებს შორის (სამი ურთიერთდაკავშირებული ჯგუფი): 1) ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ფუნქციები - განისაზღვრება მათი შინაარსი. დანიშნულ დანიშნულებასოპერაციები და როლი მართვის პროცესში. ასრულებენ ძირითადად მენეჯერებს; 2) ანალიტიკური და კონსტრუქციული ფუნქციები უპირატესად კრეატიულია, შეიცავს სიახლის ელემენტებს და სრულდება სპეციალისტების მიერ; 3) საინფორმაციო ტექნოლოგიების ფუნქციები მეორდება და დაკავშირებულია გამოყენებასთან ტექნიკური საშუალებები. ასრულებენ თანამშრომლებს;
• შრომის ტექნოლოგიური დანაწილება- ეს არის წარმოების პროცესის დაყოფა და იზოლაცია საგნის ან ოპერაციული პრინციპის მიხედვით. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარებისა და მრეწველობის გაღრმავების გამო, ქვესექტორებად და მიკროსექტორებად, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ტექნოლოგიურად ერთგვაროვანი პროდუქტების წარმოებაში, გარკვეული ნივთების, საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში; შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების სახეებია: საგანი და შრომის ოპერატიული დანაწილება; ამ შემთხვევაში ადამიანების განცალკევების გამოვლინების ფორმებია: პროფესია (ფოკუსირებული საბოლოო პროდუქტზე) და სპეციალობა (შეიზღუდება შუალედური პროდუქტით ან სერვისით). შრომის არსებითი დანაწილება(დაწვრილებით), ე.ი. სპეციალიზაცია ცალკეული პროდუქციის წარმოებაში, ითვალისწინებს მუშაკისთვის სხვადასხვა ოპერაციების კომპლექსის დავალებას, რომელიც მიზნად ისახავს გარკვეული ტიპის პროდუქტის წარმოებას. ოპერატიული განყოფილებაშრომა- ეფუძნება სპეციალიზებული სამუშაოებისთვის შეზღუდული ტექნოლოგიური ოპერაციების მინიჭებას და წარმოადგენს ფორმირების საფუძველს საწარმოო ხაზები. შრომის ტექნოლოგიური დანაწილებაკლასიფიცირებულია ფაზების, სამუშაოების ტიპების, პროდუქტების, შეკრებების, ნაწილების, ტექნოლოგიური ოპერაციების მიხედვით. იგი განსაზღვრავს მუშაკთა განთავსებას წარმოების ტექნოლოგიის შესაბამისად და დიდწილად მოქმედებს შრომის შინაარსის დონეზე. ზე ვიწრო სპეციალიზაციანამუშევარში ჩნდება ერთფეროვნება, ძალიან ფართო სპეციალიზაციით, იზრდება სამუშაოს უხარისხო შესრულების ალბათობა. შრომის ორგანიზატორის პასუხისმგებელი ამოცანაა პოვნა ოპტიმალური დონეშრომის ტექნოლოგიური დანაწილება;
• - სპეციალობებისა და პროფესიების მიხედვით. ასახავს საწარმოო და ტექნოლოგიურ მხარეს და შრომის ფუნქციურ შინაარსს. Როგორც შედეგი შრომის პროფესიული დანაწილებამიმდინარეობს პროფესიების გამიჯვნის პროცესი და მათ ფარგლებში - სპეციალობების განაწილება. ის ასევე კავშირშია სოციალური სტრუქტურასაზოგადოება, რადგან მჭიდროდ არის დაკავშირებული მის სოციალურ დაყოფასთან. შრომის დანაწილების ამ ფორმის საფუძველზე დგინდება სხვადასხვა პროფესიის მუშაკთა საჭირო რაოდენობა. პროფესია- პირის საქმიანობის სახეობა, რომელიც ფლობს გარკვეულ თეორიულ ცოდნას და პროფესიული მომზადების შედეგად მიღებულ პრაქტიკულ უნარებს. სპეციალობა - პროფესიის სახეობა, დასაქმებულის სპეციალიზაცია პროფესიის ფარგლებში; (როგორ მოქმედებს კონცეფცია პროფესია ვიკიპედიალინკზე ნახეთ პროფესია)
• შრომის კვალიფიკაციის გაყოფა- თითოეულში პროფესიული ჯგუფიდაკავშირებულია შესრულებული სამუშაოს არათანაბარ სირთულესთან და, შესაბამისად, დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონის განსხვავებულ მოთხოვნებთან, ე.ი. შემსრულებელთა შრომის დაყოფა პროფესიული ცოდნისა და სამუშაო გამოცდილების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს სირთულის, სიზუსტისა და პასუხისმგებლობის მიხედვით. გამოხატულება შრომის კვალიფიკაციის გაყოფაემსახურება სამუშაოს და მუშაკთა განაწილებას კატეგორიების მიხედვით, თანამშრომლები - თანამდებობის მიხედვით. იგი რეგულირდება სატარიფო კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებით. ორგანიზაციის პერსონალის საკვალიფიკაციო სტრუქტურა ყალიბდება შრომის საკვალიფიკაციო განყოფილებიდან. შრომის დანაწილებააქ იგი ხორციელდება მუშაკთა კვალიფიკაციის დონის მიხედვით, სამუშაოს საჭირო კვალიფიკაციის საფუძველზე.

ასევე არსებობს სამი ფორმა შრომის სოციალური დანაწილება:

• ახასიათებს საქმიანობის დიდი გვარების (სფეროების) იზოლირება, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით (სოფლის მეურნეობა, მრეწველობა და სხვ.);
• შრომის კერძო დანაწილება- ეს არის ცალკეული დარგების გამოყოფის პროცესი წარმოების დიდი სახეობების ფარგლებში, დაყოფილი სახეობებად და ქვესახეობებად (მშენებლობა, მეტალურგია, ჩარხების მშენებლობა, მეცხოველეობა);
• შრომის ერთიანი დანაწილებაახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების იზოლაციას, აგრეთვე ცალკეული ტექნოლოგიური ოპერაციების გამოყოფას, ე.ი. სხვადასხვა სახის სამუშაოს გამოყოფა ორგანიზაციაში, საწარმოში, მის გარკვეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში (საამქრო, განყოფილება, განყოფილება, მენეჯმენტი, გუნდი), აგრეთვე სამუშაოს განაწილება ცალკეულ მუშაკებს შორის.

2 . შრომის დანაწილების არსი და მნიშვნელობა

ამისთვის შრომის დანაწილების საკითხების გადაწყვეტაგამოიყენეთ ცნებები შრომის დანაწილების საზღვრები"და" შრომის დანაწილების დონე".შრომის დანაწილების საზღვრები- ქვედა და ზედა ზღვარი, რომლის ქვემოთ და ზემოთ შრომის დანაწილება მიუღებელია. შრომის დანაწილების დონე- მიღებული გამოთვლილი ან რეალურად მიღწეული ღირებულება, რომელიც ახასიათებს შრომის დანაწილების მდგომარეობას.

შრომის დანაწილებითა და თანამშრომლობით წყდება კითხვა: ვინ რას გააკეთებს, როგორ და ვისთან ურთიერთობს. მაღალპროდუქტიული შრომის ორგანიზებისთვის ასევე აუცილებელია შემდეგი საკითხის გადაჭრა: როგორ, რა გზით უნდა შესრულდეს სამუშაო.

მაგალითად, განვიხილოთ ინდუსტრია, რომელშიც შრომის დანაწილება ძალიან ხშირად აღინიშნა, კერძოდ ქინძისთავის წარმოება. მუშა, რომელიც არ არის გაწვრთნილი ამ წარმოებაში (შრომის დანაწილებამ ეს უკანასკნელი განსაკუთრებულ პროფესიად აქცია) და რომელმაც არ იცის როგორ მართოს მასში გამოყენებული მანქანები (ამ უკანასკნელის გამოგონების ბიძგი ალბათ ამ განყოფილებამაც მისცა. შრომის) ძნელად, ალბათ, მთელი თავისი მონდომებით დღეში თითო ქინძისთავის გაკეთება და, ყოველ შემთხვევაში, ოცი ქინძისთავი არ გაიკეთოს. მაგრამ იმ ორგანიზაციით, რომელიც ახლა აქვს ამ წარმოებას, ის მთლიანობაში არა მხოლოდ წარმოადგენს განსაკუთრებულ პროფესიას, არამედ იყოფა რამდენიმე სპეციალობად, რომელთაგან თითოეული, თავის მხრივ, ცალკე განსაკუთრებული ოკუპაციაა. ერთი მუშა მავთულს ათრევს, მეორე ასწორებს, მესამე ჭრის, მეოთხე ბოლოს ამახვილებს, მეხუთე ერთ ბოლოს აჭერს თავს, რათა თავი მოერგოს; თავისთავად თავის დამზადებას ორი ან სამი დამოუკიდებელი ოპერაცია სჭირდება; მისი საქშენი არის სპეციალური ოპერაცია, ქინძისთავის გაპრიალება კიდევ ერთი; დამოუკიდებელი ოპერაცია კი არის მზა ქინძისთავების ჩანთებში შეფუთვა. ამრიგად, ქინძისთავების დამზადების რთული სამუშაო დაყოფილია დაახლოებით თვრამეტი დამოუკიდებელ ოპერაციად, რომლებიც ზოგიერთ მანუფაქტურაში ყველა ასრულებენ სხვადასხვა მუშაკებს, ხოლო ზოგიერთში ერთი და იგივე მუშა ხშირად ასრულებს ორ ან სამ ოპერაციას.

ყველა სხვა ხელობასა და წარმოებაში შრომის დანაწილების შედეგებიმსგავსია ამ წარმოებაში აღწერილის, თუმცა ბევრ მათგანში შრომა არ შეიძლება ასე დაყოფილი და ასეთ მარტივ ოპერაციებამდე დაყვანა. მაგრამ ნებისმიერ ვაჭრობაში, რა ზომისაც არ უნდა იყოს დანერგილი, იწვევს შრომის პროდუქტიულობის შესაბამის ზრდას. როგორც ჩანს, სხვადასხვა პროფესიისა და პროფესიის ერთმანეთისგან გამიჯვნა სწორედ ამ უპირატესობით იყო გამოწვეული. ამავდროულად, ეს განსხვავება ჩვეულებრივ უფრო შორს მიდის იმ ქვეყნებში, რომლებმაც მიაღწიეს ინდუსტრიული განვითარების მაღალ საფეხურს: რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში ერთი ადამიანის შრომაა, უფრო განვითარებულ საზოგადოებაში ამას რამდენიმე აკეთებს. ყველა განვითარებულ საზოგადოებაში ფერმერი, როგორც წესი, მხოლოდ მიწათმოქმედებით არის დაკავებული, მანუფაქტურის მფლობელი მხოლოდ მისი წარმოებით არის დაკავებული. ზოგიერთი მზა ობიექტის წარმოებისთვის საჭირო შრომა ასევე თითქმის ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე. რამდენი განსხვავებული ვაჭრობაა დასაქმებული თეთრეულის ან ქსოვილის წარმოების ყველა ფილიალში, მათგან, ვინც მოჰყავს სელი და ცხვარი, ამარაგებს მატყლს და დამთავრებული მათთან, ვინც დაკავებულია თეთრეულის გაუფერულებასა და გასაპრიალებლად, ან ქსოვილის შეღებვა-დასრულებით.

მართალია, სოფლის მეურნეობა თავისი ბუნებით (გამონაკლისის სახით, რომელსაც აქვს სეზონურობა კლიმატური პირობები) არ იძლევა შრომის ასეთ მრავალფეროვან დანაწილებას და არც ერთმანეთისგან ასეთ სრულ გამიჯვნას სხვადასხვა სამუშაოებიროგორც ეს შესაძლებელია ქარხანაში.

შეუძლებელია მწყემსის პროფესიის მთლიანად გამიჯვნა კულტივატორის პროფესიისგან, როგორც ეს ჩვეულებრივ ხდება ხუროსა და მჭედლობის პროფესიებში.

დაწნული და მქსოველი თითქმის ყოველთვის ორი განსხვავებული პიროვნებაა, ხოლო მუშა, რომელიც გუთანს, თესავს, თესავს და მკის, ხშირად ერთი და იგივე ადამიანია. იმის გათვალისწინებით, რომ სხვადასხვა სახის შრომა უნდა შესრულდეს წლის სხვადასხვა დროს, არ არის გამორიცხული, რომ ცალკეული მუშაკი მუდმივად იყოს დასაქმებული თითოეულ მათგანში მთელი წლის განმავლობაში. სოფლის მეურნეობაში პრაქტიკაში გამოყენებული ყველა სახის შრომის ასე სრულად გამოყოფის შეუძლებლობა არის ალბათ მიზეზი იმისა, რომ ამ სფეროში შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ყოველთვის არ შეესაბამება მის ზრდას ინდუსტრიაში.

სამუშაოს მოცულობის ასეთი მნიშვნელოვანი ზრდა, რაც შეიძლება შესრულდეს შედეგად შრომის დანაწილებათანამშრომელთა ერთი და იგივე რაოდენობა დამოკიდებულია სამ განსხვავებულ პირობაზე: პირველი, გაზრდილი სისწრაფისგანთითოეული ინდივიდუალური მუშაკი; Მეორეც, დროის დაზოგვისგან, რომელიც ჩვეულებრივ იკარგება შრომის ერთი სახეობიდან მეორეზე გადასვლისას; მესამე, დიდი რაოდენობით მანქანების გამოგონებიდანშრომის ხელშეწყობა და შემცირება და ერთ ადამიანზე ნებადართული რამდენიმე ადამიანის სამუშაოს შესრულება.

ეს მიიღწევა შრომის რაციონალური მეთოდებისა და მეთოდების დამკვიდრებით. რა თქმა უნდა, სამუშაოს შესრულების გზა დიდწილად განსაზღვრავს ტექნოლოგიას, მაგრამ თითოეული ტექნოლოგიური ოპერაციაშეიძლება შესრულდეს სხვადასხვა გზით: მოძრაობების მეტი ან ნაკლები რაოდენობით, მეტ-ნაკლებად ოსტატურად, განსხვავებული დროისა და ფიზიოლოგიური ენერგიის დახარჯვით. მეთოდის დადგენა ყველაზე ეკონომიურიყოველი მოქმედების, მიღების, ოპერაციის, თითოეული სამუშაოს შესრულება შრომის ორგანიზატორის პასუხისმგებელი ამოცანაა. იგი მოიცავს ყველა ნაწილის ანალიზს და განვითარებას შრომის პროცესიყველა გამოთვლებისა და კონსტრუქციის ჩათვლით, და მოძრაობების კოორდინაცია, კომფორტული სამუშაო პოზის არჩევა, ხელსაწყოს ფლობის გზა და სამართავი მანქანები და მექანიზმები, დასვენების დრო, შესვენება და ა.შ.

უნდა აღინიშნოს, რომ , რაც ნიშნავს სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის ერთდროულ თანაარსებობას, მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის განვითარებაში:

• პირველ რიგში, შრომის დანაწილება წარმოების პროცესის აუცილებელი წინაპირობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პირობაა;
• Მეორეც,
• მესამე,

მაგრამ როგორც მუშაკთა სპეციალიზაციის პროცესი არ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ როგორც ადამიანის საქმიანობის სფეროს შევიწროება უფრო და უფრო შეზღუდული ფუნქციების და საწარმოო ოპერაციების შესრულებით.

შრომის დანაწილებაეს არის მრავალმხრივი, რთული პროცესი, რომელიც ცვლის თავის ფორმებს, ასახავს შრომის ცვლილების ობიექტური კანონის მოქმედებას: სოციალური წარმოების სოციალურ-ეკონომიკურ კანონს, რომელიც გამოხატავს ობიექტურ, არსებით, მუდმივად მზარდ და გაფართოებულ კავშირებს ტექნიკურ რევოლუციურ ცვლილებებს შორის. წარმოების საფუძველი, ერთი მხრივ, და ფუნქციონირებს მუშები და შრომითი პროცესის სოციალური კომბინაციები - მეორე მხრივ. შრომითი ფუნქციების დაჩქარებული მობილურობა ამ კანონის უცვლელი მოთხოვნაა. მოთხოვნების კონტექსტში საუბარია სამუშაო ძალის უნივერსალურობაზე, მის მოქნილობაზე, მრავალმხრივობაზე, ადაპტირებაზე, როგორც შრომის შეცვლის უნარის პირობაზე. შრომის ცვლილების აუცილებლობის გამომწვევი ძირითადი მიზეზები წარმოების ტექნიკურ საფუძველში რევოლუციებია. პირველ რიგში, წარმოების ტექნიკის, ტექნოლოგიის და ორგანიზაციის შეცვლით, ისინი იწვევს გარკვეული პროფესიების გაქრობას და ახლის გაჩენას, რომლებიც დაკავშირებულია უმაღლესი დონის ტექნოლოგიების გამოყენებასთან. მეორეც, წარმოების უფრო პროგრესული დარგების შექმნით, ტექნიკურ ბაზაში რევოლუციები მკვეთრად ცვლის სამუშაო ძალის ბალანსის პროპორციებს, რაც იწვევს მისი პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურის ცვლილებას. თუ ფართომასშტაბიანი მრეწველობის განვითარების ადრეულ ეტაპებზე ერთი თაობის შრომითი საქმიანობის დროს, პროფესიულ სტრუქტურაში ცვლილებები ძნელად შესამჩნევი იყო შრომის ცვლილებისკენ მიმართული ტენდენციის გასარკვევად, მაშინ დღევანდელი ეტაპიერთ თაობას აქვს ორჯერ ან სამჯერ ან მეტჯერ შეცვალოს პროფესია. ფართომასშტაბიანი ინდუსტრიის ბუნება მუდმივად რევოლუციას განიცდის საზოგადოების შიგნით და განუწყვეტლივ აგდებს კაპიტალის მასებს და მშრომელთა მასებს ერთი შტოდან მეორეში. მაშასადამე, ფართომასშტაბიანი მრეწველობის ბუნება განაპირობებს შრომის ცვლილებას, ფუნქციების მოძრაობას, მუშის ყოვლისმომცველ მობილობას.

შრომის დანაწილების რევოლუციაიწვევს მის შინაარსობრივ რადიკალურ ცვლილებებს და ეს უკანასკნელი ქმნის წინაპირობებს ეკონომიკის ახალი დარგებისა და ახალი პროფესიების გაჩენისთვის. შრომის შეცვლა შეიძლება განხორციელდეს დროში, სივრცეში და ასევე დროსა და სივრცეში ერთდროულად. დროთა განმავლობაში შრომის ცვლილების განხილვისას აუცილებელია განვასხვავოთ ერთი ტიპის სამუშაოდან მეორეზე სრული გადართვა, რომელიც ხორციელდება დროის დიდ ინტერვალებში და სხვადასხვა ტიპის საქმიანობის მონაცვლეობას შორის. სივრცეში შრომის ცვლილება დაკავშირებულია კომპლექსების მართვასთან ავტომატური სისტემებიმოიცავს სხვადასხვა სახის სამუშაოს. საშინაო წარმოებაში იგი ვლინდება სამი ძირითადი ფორმით: შრომის ცვლილება მოცემული პროფესიის საზღვრებში; ერთი ტიპის სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა; ძირითადი სამუშაოს ერთობლიობა სხვადასხვა სახის აქტივობებთან ნებაყოფლობით საფუძველზე. კანონის გამოვლენის ფორმების მრავალფეროვნება პირდაპირ დამოკიდებულია სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარების ხარისხზე.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ როდის საწარმოებში შრომის დანაწილებამხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, არამედ მშრომელთა ყოვლისმომცველი განვითარების პირობები, აღმოფხვრა უარყოფითი გავლენასაწარმოო გარემო ადამიანის სხეულზე და ზრდის სამუშაოს მიმზიდველობას. შრომის დანაწილების ხარისხიდიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკურ პირობებზე: ინდუსტრიის კუთვნილება, წარმოების ტიპი და მასშტაბი, მექანიზაციის დონე, ავტომატიზაცია, გამოშვების მოცულობა და პროდუქციის სპეციფიკა და ა.შ.

შრომის დანაწილების მნიშვნელობაარის:

• წარმოების პროცესის აუცილებელი წინაპირობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პირობა;
• საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ შრომის ობიექტის თანმიმდევრული და ერთდროული დამუშავება წარმოების ყველა ფაზაში;
• ხელს უწყობს საწარმოო პროცესების სპეციალიზაციას და მათში მონაწილე თანამშრომლების შრომითი უნარ-ჩვევების ამაღლებას.

შრომის დანაწილების ერთეული არის საწარმოო ოპერაცია., რომელიც გაგებულია, როგორც შრომითი პროცესის ნაწილი, რომელსაც ასრულებს ერთი ან მუშათა ჯგუფი ერთ სამუშაო ადგილზე, შრომის ერთ საგანზე. ამ ნიშნიდან ერთის ცვლილება მაინც ნიშნავს ერთი ოპერაციის დასრულებას და მეორის დაწყებას. საწარმოო ოპერაციათავის მხრივ, შედგება ტექნიკისგან, შრომითი მოქმედებებისა და მოძრაობებისგან.

შრომითი მოძრაობაწარმოადგენს მშრომელის მკლავების, ფეხების, სხეულის ერთ მოძრაობას შრომის პროცესში (მაგალითად, მიაღწიეთ სამუშაო ნაწილს).

შრომითი მოქმედება- ეს არის შრომითი მოძრაობების ერთობლიობა, რომელიც შესრულებულია განუწყვეტლივ და აქვს კონკრეტული დანიშნულება (მაგალითად, შრომითი მოქმედება „აიღე სამუშაო ნაწილი“ შედგება თანმიმდევრულად შესრულებული მოძრაობებისგან „მიაღწიე სამუშაო ნაწილს“, „აიღე თითებით“ და მუდმივად).

შრომის მიღებაარის შრომითი მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც გაერთიანებულია ერთი მიზნით და წარმოადგენს დასრულებულ ელემენტარულ სამუშაოს.

შრომის დანაწილების საზღვრები(მათი იგნორირება შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციასა და წარმოების შედეგებზე) აშკარად ემთხვევა დასაწყისს და დასასრულს შრომის მიღებასაწარმოო ოპერაციაში:

1. არ უნდა გამოიწვიოს სამუშაო დროისა და აღჭურვილობის გამოყენების ეფექტურობის შემცირება;
2. მას არ უნდა ახლდეს დეპერსონალიზაცია და უპასუხისმგებლობა წარმოების ორგანიზაციაში;
3. არ უნდა იყოს ზედმეტად წილადი, რათა არ გაართულოს საწარმოო პროცესების დიზაინი და ორგანიზაცია და შრომის რაციონირება, ასევე არ შეამციროს მუშაკთა კვალიფიკაცია, არ მოაკლდეს შრომას შინაარსი, არ გახადოს იგი ერთფეროვანი და დამღლელი.

შრომის ერთფეროვნება არის ძალიან სერიოზული უარყოფითი ფაქტორი, რომელიც ვლინდება შრომის დანაწილების გაღრმავების პროცესიწარმოებაში.

ერთფეროვნების საწინააღმდეგო საშუალება შეიძლება იყოს სამუშაოების პერიოდული შეცვლა, შრომითი მოძრაობების ერთფეროვნების აღმოფხვრა, ცვალებადი სამუშაო რიტმის დანერგვა, გარე აქტივობების რეგულირებული შესვენებები და ა.შ.

შრომის დანაწილების ამოცანები:

• შრომის პროდუქტიულობის ზრდა;
• თანამშრომლების ყოვლისმომცველი განვითარება;
• ადამიანის ორგანიზმზე წარმოების გარემოს უარყოფითი ზემოქმედების აღმოფხვრა;
• სამუშაოს მიმზიდველობის გაზრდა.

შრომის დანაწილების ხარისხიდიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკურ პირობებზე: წარმოების ინდუსტრიის მიკუთვნება, წარმოების ტიპი და მასშტაბი, მექანიზაციის დონე, ავტომატიზაცია, გამოშვების მოცულობა და პროდუქციის სპეციფიკა და ა.შ. შრომის დანაწილების ხარისხი დამოკიდებულია წარმოების რაოდენობაზე. ოპერაციები, რომლებიც აუცილებელია კონკრეტული ტექნოლოგიის გამოყენებით საქონლის წარმოებისთვის.

დასკვნა

ზუსტად გამოიწვია სხვადასხვა პროფესიისა და პროფესიის ერთმანეთისგან გამიჯვნა, რაც უპირველეს ყოვლისა ხელს უწყობდა პროდუქტიულობის ზრდას და რაც უფრო მაღალია ქვეყნის ინდუსტრიული განვითარების ეტაპი, მით უფრო შორს მიდის ასეთი გამოყოფა. რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში ერთი ადამიანის საქმეა, უფრო განვითარებულ სახელმწიფოში ამას რამდენიმე აკეთებს. მზა ობიექტის წარმოებისთვის საჭირო შრომა ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე.

შრომის დანაწილებამისი გამოვლინების სხვადასხვა ტიპებსა და ფორმებში მოქმედებს სასაქონლო წარმოებისა და საბაზრო ურთიერთობების განვითარების განმსაზღვრელი წინაპირობა, რადგან შრომითი ძალისხმევის კონცენტრაცია პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტის წარმოებაზე ან მის ცალკეულ ტიპებზე აიძულებს სასაქონლო მწარმოებლებს შევიდნენ. გაცვლით ურთიერთობებში, რათა მიიღონ სარგებელი, რაც მათ აკლიათ.

ბიბლიოგრაფია

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., შრომის ორგანიზაცია და რეგულირება. სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის - მოსკოვი, 2003 წ
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., შრომის ეკონომიკა, საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური კომპლექსი, - ეკატერინბურგი, 2003 წ.
3. კარლ კაუცკი. "კარლ მარქსის ეკონომიკური დოქტრინა" - მოსკოვი, 2007 წ
4. ა. სმიტი "კვლევა ერების სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების შესახებ", მოსკოვი, 1999 წ.
5. Yandex ლექსიკონი http://slovari.yandex.ru/
6. 6. მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმი http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

რეალურად მარქსიზმში შრომის დანაწილების პრობლემა(იხ. შრომის განყოფილება დიდი საბჭოთა ენციკლოპედია) უფრო დეკლარაციულად ვლინდება, როგორც ტექნოლოგიური პროგრესის მიზეზი, ხოლო ძირითადი აქცენტი კეთდება პროდუქტიულობაზე. სამო შრომის დანაწილების კონცეფციაარ არის რთული და დეტალურად შესწავლილი, მაგრამ მკითხველის ყურადღებას ვაქცევ ფაქტზე, რა შრომის დანაწილების სიღრმეან როგორც მას სტატიაში უწოდებენ - შრომის დანაწილების ხარისხი- არასოდეს არავის გამოუყენებია ეკონომიკის დასახასიათებლად.

ზუსტად შრომის დანაწილების ფაქტორიშესაძლებელი გახადა ეკონომიკური ისტორიის გაგება, როგორც კაცობრიობის სხვადასხვა ერთეულების კონტურების ურთიერთქმედება, ასე რომ, დღეს ნეოეკონომიკას შეუძლია წინასწარ განსაზღვროს სხვადასხვა ქვეყნის ეკონომიკის ურთიერთქმედების შედეგი. მაშასადამე, თანამედროვე ეკონომიკის მრავალი პრობლემა, რომელიც გადაუჭრელია პოლიტიკურ ეკონომიკასა და ეკონომიკაში (უბრალოდ მათში კვლევითი აპარატის არარსებობის გამო), ხელმისაწვდომი გახდა მეცნიერული შესწავლისთვის ნეოეკონომიკაში.

შრომის დანაწილება ეკონომიკური პროგრესის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიმუშია.

დიფერენციაცია ნიშნავს მთლიანის დაყოფას, დაშლას სხვადასხვა ნაწილებად, ფორმებად და საფეხურებად. შრომის დაყოფა არის შრომითი საქმიანობის დიფერენციაცია, სპეციალიზაცია, რაც იწვევს მისი სხვადასხვა სახის გამოყოფას და თანაარსებობას, საზოგადოებაში შრომითი საქმიანობის სახეების იზოლირებას. შრომის დანაწილება შეიძლება იყოს ფუნქციური და ტერიტორიული. არსებობს შრომის ფუნქციური დანაწილების ისეთი სახეობები, როგორიცაა სოციალური და ტექნიკური.

შრომის სოციალური დანაწილება არის საზოგადოებაში სხვადასხვა სოციალური ფუნქციების დიფერენციაცია, რომელსაც ასრულებენ ადამიანთა გარკვეული ჯგუფები, რომლებიც მიეკუთვნებიან გარკვეულ პროფესიულ ჯგუფებს, და ამასთან დაკავშირებით წარმოების და მრეწველობის სხვადასხვა სფეროების განაწილება (შრომის ზოგადი დანაწილება), რომელიც თავის მხრივ იყოფა ქვესექტორებად (შრომის კერძო დანაწილება). მაგალითად, გამოიყოფა ეროვნული ეკონომიკის ისეთი დარგები, როგორიცაა მრეწველობა (მძიმე, მსუბუქი), სოფლის მეურნეობა (მცენარეთა მოშენება, მეცხოველეობა), ტრანსპორტი (წყალი, ჰაერი, მიწა) და ა.შ.

შრომის სოციალური და ტექნიკური დანაწილება გამოხატულებას პოულობს შრომის პროფესიულ დანაწილებაში. კონკრეტული პროფესიის შეძენით, თანამშრომელი იღებს სპეციალურ ცოდნას საქმიანობის გარკვეულ სფეროში მუშაობისთვის, ის არ ასრულებს მთელ სამუშაოს წარმოებაში, მაგრამ სპეციალიზირებულია იმ ტიპის სამუშაოებზე, რომლებსაც უფრო ეფექტურად აკეთებს, ვიდრე სხვა მუშები, ე.ი. აქვს შედარებითი უპირატესობა.

შრომის ტერიტორიული დაყოფა არის რეგიონალური, რომელიც ხორციელდება ქვეყნის შიგნით რეგიონებს შორის და საერთაშორისო, რომელიც ხორციელდება მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყნებს შორის.

შრომის დანაწილება მრავალი საუკუნის განმავლობაში განვითარდა საწარმოო ძალების პროგრესისა და საზოგადოების ორგანიზაციის მზარდი სირთულის შედეგად. მისი გაღრმავების ფაქტორებია სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, ასევე საბაზრო ურთიერთობების განვითარება. სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესიიწვევს ახალი პროდუქტებისა და ინდუსტრიების გაჩენას, ხოლო ბაზრების გაფართოება ხელს უწყობს პროდუქციის მწარმოებლებს შორის გაცვლას და ხელს უწყობს მათი საჭიროებების დაკმაყოფილებას. თავის მხრივ, შრომის დანაწილების გაღრმავება ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორიშრომის პროდუქტიულობის ზრდა და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება. თანამედროვე ეკონომიკა უაღრესად სპეციალიზირებულია და ეყრდნობა სხვადასხვა საქონლის დივერსიფიცირებულ მასობრივ წარმოებას. თუმცა, შრომის დანაწილებამ ასევე შეიძლება შექმნას გარკვეული პრობლემები, მათ შორის აღსრულების ერთფეროვნება. რუტინული დავალებებიტექნოლოგიური უმუშევრობა, რომელიც ჩნდება მაშინ, როდესაც არ არის მოთხოვნა გარკვეულ პროფესიებზე, ქრონიკული უმუშევრობა, რომელიც საფრთხეს უქმნის ეკონომიკას, თუ იგი ვერ შეძლებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის შედეგად გამოთავისუფლებული სამუშაო ძალის ათვისებას.

შრომის დანაწილება სპეციალიზაციის ფორმას იღებს. სპეციალიზაცია არის შრომის დანაწილების ფორმა, რომელშიც თითოეული ეკონომიკური სუბიექტი კონცენტრირებს თავის საწარმოო ძალისხმევას ერთ ან მეტ საქმიანობაზე. ეს საშუალებას აძლევს ეკონომიკურ სისტემას გამოიყენოს მწირი რესურსები უფრო ეფექტურად და, შედეგად, აწარმოოს და მოიხმაროს მეტი საქონელი და მომსახურება, ვიდრე სპეციალიზაციის არარსებობის შემთხვევაში.

შრომის სოციალური დანაწილების ფორმა არის წარმოების სპეციალიზაცია, ის ასახავს გარკვეული ტიპის პროდუქციის ან მისი ნაწილების წარმოების კონცენტრაციის პროცესს დამოუკიდებელ ინდუსტრიებში, მრეწველობაში და სპეციალიზებულ საწარმოებში. სპეციალიზებული წარმოება ხასიათდება პროდუქციისა და ტექნოლოგიური პროცესების, სპეციალური აღჭურვილობისა და პერსონალის ერთგვაროვნებით.

წარმოების სპეციალიზაციის ძირითადი ტიპებია

საგანი,

დეტალური (კვანძოვანი) და

ტექნოლოგიური.

საგნობრივი სპეციალიზაცია ნიშნავს მზა საბოლოო პროდუქციის წარმოებას (მაგალითად, საავტომობილო SHUDY, ფეხსაცმლის ქარხნები და ა. ა.შ.), ტექნოლოგიურ-წარმოების ნახევარფაბრიკატები (მაგალითად, სამსხმელო, სამჭედლო და საწნეხი ქარხნები მანქანათმშენებლობაში).

შრომის ტექნიკური (ერთჯერადი) დაყოფა არის შრომის დაყოფა მთელ რიგ ნაწილობრივ ფუნქციებად, ოპერაციებად საწარმოს ან ორგანიზაციაში. დამახასიათებელია მანქანების ტექნოლოგიაზე დაფუძნებული მასობრივი სამრეწველო წარმოებისთვის.

წარმოების განვითარების მიზნით შრომის სოციალური დანაწილების სამი ძირითადი ფორმა არსებობს: ინდივიდუალური, კერძო და ზოგადი. შრომის ერთეული დაყოფა გამოიხატება საწარმოთა და მათი საწარმოო ერთეულების (მაღაზიები, განყოფილებები) სპეციალობით. სპეციალიზაცია გაგებულია, როგორც შრომის ერთგვაროვანი (პროფილური) პროდუქტის წარმოების კონცენტრაცია. იგი არსებობს: ობიექტური ფორმის, დეტალური ფორმის (პროდუქტის შეკრებები და ნაწილები, ნაწილები) და ტექნოლოგიური ფორმის (წარმოების ეტაპები და მეთოდები).

სპეციალიზაციის საგნობრივი ფორმა გაგებულია, როგორც გამოსაყენებლად და (ან) ექსპლუატაციისთვის მზად შრომის პროდუქტების წარმოების იზოლაცია (მაგალითად, აღჭურვილობის, ტანსაცმლის წარმოება და ა.შ.).

სპეციალიზაციის დეტალური (კვანძი-კვანძი) ფორმა ხასიათდება მზა პროდუქტის ნაწილების (შეკრება, ნაწილები) წარმოების გამოყოფით, რომლებიც განკუთვნილია ან წარმოებული პროდუქტის დასასრულებლად, ან როგორც სათადარიგო ნაწილები რემონტის დროს გაცვეთილის შესაცვლელად. , ან როგორც სათადარიგო ნაწილები, ხელსაწყოები და მოწყობილობები დამაგრებული მზა პროდუქტზე.

სპეციალიზაციის ტექნოლოგიური ან ეტაპობრივი ფორმა არის წარმოების ცალკეული ფაზების (ეტაპების) დამოუკიდებლად გამოყოფა (მაგალითად, ცენტრალიზებული სამსხმელო, გაყალბება და წნეხი, შედუღების წარმოება).

დღემდე კლასიფიცირებულია სპეციალიზაციის სახეები, რომლებიც განვითარდა პრაქტიკაში მათი სამი ფორმით, რაც უფრო ღრმად ავლენს შრომის დიფერენცირების პროცესებს სახის, ტიპის, კლასის და ა.შ. არა მხოლოდ საწარმოებში, არამედ რეგიონებშიც, ეტაპობრივად ეტაპობრივად გადასვლის გზით.

ამ ტენდენციიდან გამომდინარეობს, რომ შრომის დანაწილებამ მიაღწია ახალ დონეს, შრომის კერძო დანაწილების დონეს, რომელიც შუალედურ ადგილს იკავებს ინდივიდუალურ და შრომის სოციალურ დანაწილებას შორის.

ამრიგად, ეკონომიკური რეგიონის სპეციალიზაციის განვითარება აუცილებლად იწვევს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების, სხვა ადმინისტრაციული ერთეულების (რეგიონები, ოლქები, ქალაქები), სამრეწველო და აგროინდუსტრიული სპეციალიზაციის განვითარების ეტაპების გარკვევას. კომპლექსები.

მრეწველობისა და საქმიანობის სპეციალიზაციის განვითარება იწვევს ასოციაციებში, საწარმოებში, სახელოსნოებსა და ობიექტებში განხორციელებული პროდუქციის ასორტიმენტის, შეკრებების, ნაწილების, წარმოების ეტაპების მრავალფეროვნების მუდმივ შეზღუდვას.

დიდი ხანია გამოირჩეოდა სხვადასხვა ინდუსტრიაში გამოყენებული პროდუქტებისა და ნაწილების წარმოება, ე.წ. სექტორთაშორისი წარმოება (მაგალითად, ნორმალიზებული ნაწილების, შეკრებების, შესაკრავების წარმოება).

წარმოების სპეციალიზაციის დიფერენცირება მანქანების, შეკრებების, ნაწილების და ტექნოლოგიური პროცესის ეტაპების კლასიფიკაციის ეტაპების მიხედვით იწვევს პროდუქციის დიზაინის სტრუქტურულ და ტექნოლოგიურ ჰომოგენურობას (ტიპის, კლასის, ტიპის, ტიპის, წარმოების ეტაპის მიხედვით) მრავალფეროვნებით. საჭიროებები და მოთხოვნა.

სპეციალიზაციის არსისა და ფორმების მახასიათებლებიდან გამომდინარე, მისი განვითარება ნებისმიერი მიმართულებით შეიძლება ჩაითვალოს ეკონომიკურად გამართლებულად, თუ ამავდროულად მიიღწევა პროგრესული აღჭურვილობის, ტექნოლოგიის და წარმოების ორგანიზაციის გამოყენების შესაძლებლობა, რაც უზრუნველყოფს ეფექტურობის გაზრდას. წარმოების.

სპეციალიზაცია უსასრულოდ განვითარებადი პროცესია და ყოველ ეტაპზე, ყოველ ვადაში ადგენს კონკრეტულ ამოცანებს და განსაზღვრავს მათი გადაჭრის ახალ მეთოდებსა და გზებს.

წარმოების სპეციალიზაცია განუყოფლად არის დაკავშირებული წარმოების კონცენტრაციასთან და თანამშრომლობასთან. თანამშრომლობა გაგებულია, როგორც დამყარებული გრძელვადიანი საწარმოო და ეკონომიკური ურთიერთობები ბიზნეს სუბიექტებს შორის: რეგიონებს, საწარმოებსა და უშუალოდ საწარმოებს შორის, რომლებიც ერთობლივად აწარმოებენ გარკვეულ პროდუქტებს.

თანამშრომლობაში მონაწილე საწარმოები, როგორც წესი, ეკონომიკურად დამოუკიდებლები არიან, ამიტომ მიწოდება ხდება ხელშეკრულების საფუძველზე. საწარმოები ძირითადად პირდაპირ საწარმოო დამოკიდებულებაში არიან, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კოოპერატიულ კავშირებს განსაზღვრავს პროდუქციის ერთობლივი წარმოების ტექნოლოგიური პროცესი, მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება იყვნენ არაპირდაპირ კავშირში, როდესაც თანამშრომლობა ხორციელდება მხოლოდ შესაძლებლობების სრული გამოყენების მიზნით და არ არის განსაზღვრული. მთავარის მიერ ტექნოლოგიური პროცესები(ჭარბი სიმძლავრეა).

თანამშრომლობის ფორმები და მიმართულებები სახელწოდებით და არსებითად ემთხვევა სპეციალიზაციის ფორმებსა და მიმართულებებს, რადგან ისინი წარმოიქმნება სპეციალიზაციის განვითარებასთან დაკავშირებით. რაც უფრო ვიწროა ობიექტის სპეციალიზაცია, მით მეტია ქვეკონტრაქტორების და სხვა საწარმოების რაოდენობა, რომლებიც მონაწილეობენ საბოლოო პროდუქტის წარმოებაში.

აქედან გამომდინარე, გამოიყოფა თანამშრომლობის არსებითი, დეტალური და ტექნოლოგიური ფორმები. მიმართულებებს შორის გამოირჩევა მრეწველობის, ასოციაციების, საწარმოების, ეკონომიკური და ადმინისტრაციული რეგიონების, სამრეწველო კომპლექსების თანამშრომლობა და ა.შ.

შიდარაიონული თანამშრომლობა გულისხმობს ერთი რაიონის ტერიტორიაზე მდებარე საწარმოების საწარმოო კავშირებს. რაიონთაშორისი თანამშრომლობა გაგებულია, როგორც სხვადასხვა რაიონში მდებარე საწარმოების საწარმოო კავშირები.

ანალოგიურად, საწარმოთა დარგობრივი კუთვნილების მიხედვით, განასხვავებენ ინდუსტრიებს შორის და ინდუსტრიებს შორის თანამშრომლობას.

სპეციალიზაციისა და თანამშრომლობის ერთობლივი ეფექტი გამოიხატება წარმოების კონცენტრაციაში. წარმოების კონცენტრაცია შრომის დანაწილების საფუძველზე შედგება სპეციალიზებული (ერთგვაროვანი) წარმოების კონცენტრაციაში, როგორც ტექნოლოგიური სისტემების ფარგლებში, სამრეწველო საწარმოებიასოციაციები და ინდუსტრიები და რეგიონებში.

არსებობს წარმოების აბსოლუტური და ფარდობითი კონცენტრაცია. აბსოლუტი ახასიათებს საწარმოო ერთეულების ზომას, ხოლო ფარდობითი ახასიათებს ერთგვაროვანი პროდუქციის წარმოების მოცულობის განაწილებას სხვადასხვა ზომის საწარმოო ერთეულებს შორის.

შრომის დანაწილების სოციალური ფორმებისა და სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარების გავლენით განვითარდა წარმოების კონცენტრაციის პროცესის ოთხი ტიპი: აგრეგატი, ტექნოლოგიური, ქარხნული და ორგანიზაციულ-ეკონომიკური ტიპი.

აგრეგატის კონცენტრაცია არის მანქანებისა და აღჭურვილობის (აგრეგატების) ერთეული სიმძლავრის გაზრდა. მაგალითად, ელექტროენერგიის ინდუსტრიაში იზრდება ტურბინების ერთეულის სიმძლავრე, მანქანათმშენებლობაში, "Machining Center" ტიპის მრავალფუნქციური ჩარხების წარმოება, ჩარხები რიცხვითი კონტროლით, მრავალფუნქციური კომპიუტერები, უნივერსალური კომპიუტერული დამხმარე დიზაინის სისტემები. , მძლავრი ქიმიური აღჭურვილობა და ა.შ.

ტექნოლოგიური კონცენტრაცია არის საწარმოო სიმძლავრის გაზრდის გზა. ასეთი კონცენტრაცია შეიძლება განვითარდეს ინტენსიურად, აგრეგატის საფუძველზე და ფართოდ, იმავე ტიპის აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობის გაზრდით. ტექნოლოგიური კონცენტრაციის მაგალითია სპეციალიზებული ჩამოსხმის წარმოების სიმძლავრე - ცენტროლიტები, დაწნული, ქსოვა, ხაზოვანი და მასობრივი წარმოება დამუშავებასა და აწყობაში, ავტომატიზირებული და ავტომატური წარმოებაქიმიაში, მსუბუქ და კვების მრეწველობაში.

ქარხნის კონცენტრაცია ხორციელდება საწარმოებისა და მრეწველობის ზომის გაზრდით. ის ვითარდება არა მხოლოდ აგრეგატისა და ტექნოლოგიური კონცენტრაციის საფუძველზე, არამედ გაერთიანების გზით, რამდენიმე ინდუსტრიის ერთში გაერთიანებით. ეს არის, როგორც წესი, სპეციალიზებული საწარმოები (მაგალითად, AvtoVAZ) და საწარმო-კომბინაციები, მათ შორის ერთი ან რამდენიმე ინდუსტრიის სხვადასხვა წარმოება.

ორგანიზაციული და ეკონომიკური კონცენტრაცია არის საწარმოთა გაერთიანებების შექმნა. ინდუსტრიებში ჩამოყალიბდა სხვადასხვა ასოციაციების დიდი რაოდენობა. მათი ყველა მოდიფიკაცია შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგი მახასიათებლების მიხედვით: საწარმოო საქმიანობის ხასიათი; აქტივობის მასშტაბი; ასოციაციის შემადგენლობაში შემავალი ერთეულების სამართლებრივი დამოუკიდებლობა; სპეციალიზაციისა და კონცენტრაციის ფორმები.

საწარმოო საქმიანობის ბუნებით ასოციაციები იყოფა წარმოებად; სამეცნიერო; კვლევა და წარმოება; საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ასოციაციები (გაერო); კვლევა და წარმოება (NPO); სამეცნიერო და ტექნიკური (NTO); საგანმანათლებლო-სამეცნიერო-სამრეწველო (UNPO); აგროინდუსტრიული ასოციაციები (APO); საწარმოო ქარხნები (PC) და ა.შ.

გაერთიანებული, რესპუბლიკური, რეგიონალური, დარგობრივი, სექტორთაშორისი და ადგილობრივი გაერთიანებები განსხვავდებიან საქმიანობის განაწილების მასშტაბით და ტერიტორიით.

ასოციაცია შეიძლება შეიცავდეს იურიდიულად დამოუკიდებელ საწარმოებს, დამოუკიდებლობას მოკლებულ საწარმოებს, როდესაც მოქმედებს მხოლოდ დედა საწარმო იურიდიული პირიდა შერეული საკუთრების საწარმოები. როდესაც ასოციაციას ჰყავს კანონიერი უფლებების მქონე დედა კომპანია, რომელიც არის ასოციაცია, ყველა დანარჩენი მოქმედებს როგორც წარმოება, სახელოსნოები, რომლებსაც არ აქვთ ლეგალური უფლებები, ან როგორც ასოციაციის მიერ მათთვის მიწოდებული შეზღუდული სამართლებრივი დამოუკიდებლობის მქონე საწარმოები.

ვინაიდან ასოციაციის შექმნის მთავარი პრინციპია წარმოების კონცენტრაცია სპეციალიზაციის საფუძველზე, ამის საფუძველზე ისინი ასევე იყოფა ასოციაციებად გარკვეულ ტერიტორიაზე წარმოებული სამუშაოს, საქმიანობის, პროდუქციის სპეციალიზაციის საგნობრივ, დეტალურ და ტექნოლოგიურ ფორმებთან. .

მსგავსი შინაარსი

→

→

→

→

→

⚡ შრომის დაყოფა ⚡ არის სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის გამიჯვნა. ეს პროცესი დაიწყო შრომის ბუნებრივი დანაწილებით სქესის და ასაკის მიხედვით, რომელიც განვითარდა ოჯახში. ამ ეკონომიკის გარეთ დაიწყო შრომის სოციალური დანაწილების ზრდა. თანამედროვე სისტემა მოიცავს შრომის ასეთი დაყოფის შემდეგ ტიპებს:

1. ინდივიდუალური სპეციალიზაცია - ადამიანის საქმიანობის კონცენტრაცია რაიმე განსაკუთრებულ პროფესიაზე, გარკვეული პროფესიის, სპეციალობის დაუფლება.
2. საწარმოში შრომის დანაწილება (სხვადასხვა სახის სამუშაოს, ოპერაციების შრომით კოლექტივში განაწილება).
3. შემოქმედებითი საქმიანობის გამიჯვნა ინდუსტრიის მასშტაბით, წარმოების ტიპზე (მაგალითად, ელექტროენერგეტიკა, ნავთობის წარმოება, საავტომობილო ინდუსტრია და ა.შ.).
4. ეროვნული წარმოების დაყოფა დიდ გვარებად (მრეწველობა, სოფლის მეურნეობადა ა.შ.).
5. შრომის ტერიტორიული დანაწილება ქვეყნის შიგნით (გარკვეული პროდუქციის წარმოების სპეციალობით სხვადასხვა ეკონომიკურ რეგიონებში).
6. შრომის საერთაშორისო დაყოფა (ცალკეული ქვეყნების წარმოების სპეციალიზაცია პროდუქციის გარკვეულ სახეობებზე, რომლებსაც ეს ქვეყნები ცვლიან).

შრომის დანაწილების უწყვეტ განვითარებას ობიექტურად განაპირობებს ტექნოლოგიის პროგრესი და წარმოების ადამიანური ფაქტორი, ასევე შრომის კომპლექსური კოოპერაციის გაუმჯობესების პირობები. ეს პირობები გაჩნდა უკვე კაპიტალისტურ საწარმოში ხელოსნების შრომის მარტივი თანამშრომლობიდან მანუფაქტურაში გადასვლის დროს - მუშათა შრომის გაერთიანება, რომლებიც ცალკე ასრულებენ მრავალ მცირე ოპერაციას.

ბუნებრივია, შემდგომმა გადასვლამ მანუფაქტურიდან ხელით შრომაზე დაფუძნებული სამრეწველო წარმოებაზე მნიშვნელოვნად გაზარდა შრომის დანაწილების ეფექტურობა.

ამრიგად, შემოქმედებითი საქმიანობის სპეციალიზაცია ემსახურება შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის ყველაზე მნიშვნელოვან საშუალებას (ადამიანების პროდუქციის გაზრდას). ეს იმის შედეგია, რომ:

• პირველ რიგში, მუშაკთა სპეციალიზაცია ამრავლებს უნარს, გულისხმობს უფრო მოწინავე ცოდნისა და უნარების შეძენას.
• მეორეც, ეს უზრუნველყოფს სამუშაო დროის დაზოგვას, რადგან ძალისხმევის კონცენტრაციით ადამიანი წყვეტს გადაადგილებას ერთი პროფესიიდან მეორეზე.
• მესამე, სპეციალიზაცია ბიძგს აძლევს მანქანათმშენებლობის ტექნოლოგიის გამოგონებასა და გამოყენებას, რაც წარმოებას მასობრივ და მაღალეფექტურს ხდის.

დიდი მნიშვნელობა აქვს საშუალო პროფესიულ და უმაღლეს სწავლებას საგანმანათლებო ინსტიტუტებისპეციალისტები სამეცნიერო, ტექნიკური და ეკონომიკური საქმიანობის სხვადასხვა დარგში.

თანამედროვე სახელმწიფო განათლების უმაღლესი სტანდარტები პროფესიული განათლებაჩვენს ქვეყანაში 2000 წელს მიღებული, ითვალისწინებს სტუდენტების შესწავლას:

1. ზოგადი ჰუმანიტარული და სოციალურ-ეკონომიკური დისციპლინები (ეროვნული ისტორია, კულტურის კვლევები, პოლიტიკური მეცნიერებები, ფილოსოფია, ეკონომიკა და ა.შ.)
2. ზოგადი მათემატიკური და საბუნებისმეტყველო მეცნიერებები
3. ზოგადი პროფესიული დისციპლინები
4. სპეციალობის დისციპლინები

ამრიგად, ყველა სტუდენტი იღებს ფართო პროფესიული მომზადებავიწრო სპეციალიზაციასთან ერთად, რაც აუმჯობესებს პროფესიონალთა მომზადების ხარისხს და მათ მოთხოვნას პრაქტიკულ საქმიანობაზე.

ეკონომიკური განვითარების საფუძველია თავად ბუნების შექმნა – ფუნქციების დაყოფა ადამიანებს შორის, ასაკის, სქესის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ჯგუფი ან ინდივიდი ყურადღებას ამახვილებს მკაცრად განსაზღვრული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, ზოგი კი სხვა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული.

შრომის დანაწილების რამდენიმე განმარტება არსებობს. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.

შრომის დანაწილება- ეს არის იზოლაციის, კონსოლიდაციის, საქმიანობის გარკვეული სახეობების მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც მიმდინარეობს სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში. საზოგადოებაში შრომის დანაწილება მუდმივად იცვლება და შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა ტიპის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რადგან თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

შრომის დანაწილება(ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით, შეზღუდული რესურსების პირობებში, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე ყველა თავის თავს უზრუნველყოფდა იმით, რაც მას სჭირდება.

ასევე განასხვავებენ შრომის დანაწილებას ფართო და ვიწრო გაგებით (კ. მარქსის მიხედვით).

ფართო გაგებით შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის, წარმოების ფუნქციების, ზოგადად ოკუპაციების ან მათი კომბინაციების, აგრეთვე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა, რომელიც განსხვავდება მათი მახასიათებლებით და ამავე დროს ერთმანეთთან ურთიერთქმედებაში. პროფესიების ემპირიულ მრავალფეროვნებას ითვალისწინებს ეკონომიკური სტატისტიკა, შრომის ეკონომიკა, დარგობრივი ეკონომიკური მეცნიერებები, დემოგრაფია და ა.შ. შრომის ტერიტორიული, მათ შორის საერთაშორისო, დანაწილება აღწერილია ეკონომიკური გეოგრაფიით. სხვადასხვა წარმოების ფუნქციების კორელაციის დასადგენად მათი მატერიალური შედეგის თვალსაზრისით, კ.მარქსმა ამჯობინა გამოეყენებინა ტერმინი „შრომის განაწილება“.

ვიწრო გაგებით შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის სოციალური დაყოფა, როგორც ადამიანური აქტივობა თავისი სოციალური არსით, რომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით ისტორიულად გარდამავალი სოციალური ურთიერთობაა. შრომის სპეციალიზაცია არის შრომის სახეობების დაყოფა ობიექტის მიხედვით, რაც პირდაპირ გამოხატავს საწარმოო ძალების პროგრესს და ხელს უწყობს მას. ასეთი სახეობების მრავალფეროვნება შეესაბამება ადამიანის მიერ ბუნების განვითარების ხარისხს და იზრდება მის განვითარებასთან ერთად. თუმცა, კლასობრივ წარმონაქმნებში სპეციალიზაცია არ ხდება, როგორც ინტეგრალური აქტივობების სპეციალიზაცია, ვინაიდან მასზე გავლენას ახდენს შრომის სოციალური დანაწილება. ეს უკანასკნელი ყოფს ადამიანის საქმიანობას ისეთ ნაწილობრივ ფუნქციებად და ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს თავისთავად აღარ აქვს აქტივობის ბუნება და არ მოქმედებს როგორც საშუალება, რათა ადამიანმა განაახლოს თავისი სოციალური ურთიერთობები, კულტურა, სულიერი სიმდიდრე და საკუთარი თავი, როგორც პირი. ეს ნაწილობრივი ფუნქციები მოკლებულია საკუთარ მნიშვნელობას და ლოგიკას; მათი აუცილებლობა ჩნდება მხოლოდ როგორც მოთხოვნები, რომლებიც მათ გარედან აკისრებს შრომის დანაწილების სისტემას. ასეთია მატერიალური და სულიერი (გონებრივი და ფიზიკური), აღმასრულებელი და მენეჯერული შრომის დაყოფა, პრაქტიკული და იდეოლოგიური ფუნქციები და ა.შ. შრომის სოციალური დანაწილების გამოხატულებაა მატერიალური წარმოების, მეცნიერების, ხელოვნების და ა.შ., როგორც ცალკეული გამოყოფა. სფეროები, ისევე როგორც თავად დაყოფა. შრომის დანაწილება ისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივ დაყოფამდე.

იმის გამო, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია გარკვეული საქონლის წარმოებაში, პროფესიები- ინდივიდუალური საქმიანობა, რომელიც დაკავშირებულია საქონლის წარმოებასთან.

მაგრამ შრომის დანაწილება სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენს წარმოსახვით საზოგადოებაში ერთი ადამიანი იქნება დაკავებული ერთი სახის წარმოებაში. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ რამდენიმე ადამიანს მოუწევს საქმე ცალკე ხედიწარმოება, ანუ ისე, რომ ერთი ადამიანი რამდენიმე საქონლის წარმოებით იქნება დაკავებული.

რატომ? ეს ყველაფერი ეხება მოსახლეობის მოთხოვნილების სიდიდის თანაფარდობას კონკრეტულ სარგებელსა და კონკრეტული პროფესიის პროდუქტიულობას. თუ ერთ მეთევზეს შეუძლია დღეში მხოლოდ იმდენი თევზი დაიჭიროს საზოგადოების ყველა წევრისთვის, მაშინ ამ ფერმაში მხოლოდ ერთი მეთევზე იქნება. მაგრამ თუ ხსენებული ტომიდან ერთი მონადირე ვერ დახვრიტეს მწყერს ყველასთვის და მისი შრომა საკმარისი არ იქნება ეკონომიკის ყველა წევრის მწყერში მოთხოვნილების დასაკმაყოფილებლად, მაშინ რამდენიმე ადამიანი ერთდროულად წავა სანადიროდ. ან, მაგალითად, თუ ერთ ჭურჭელს შეუძლია აწარმოოს იმდენი ქოთანი, რომელსაც საზოგადოება ვერ მოიხმარს, მაშინ მას ექნება დამატებითი დრო, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს სხვა საქონლის საწარმოებლად, როგორიცაა კოვზები ან თეფშები.

ამრიგად, შრომის „განაწილების“ ხარისხი დამოკიდებულია საზოგადოების ზომაზე. გარკვეული პოპულაციისთვის (ანუ გარკვეული შემადგენლობისა და მოთხოვნილებების ზომისთვის) არსებობს პროფესიების ოპტიმალური სტრუქტურა, რომელშიც სხვადასხვა მწარმოებლის მიერ წარმოებული პროდუქტი საკმარისი იქნება ყველა წევრისთვის და ყველა პროდუქტი იწარმოება ყველაზე დაბალი შესაძლო ღირებულება. მოსახლეობის მატებასთან ერთად შეიცვლება ოკუპაციის ეს ოპტიმალური სტრუქტურა, გაიზრდება იმ საქონლის მწარმოებელთა რაოდენობა, რომლებიც უკვე წარმოებულია ინდივიდის მიერ და წარმოების ის სახეობები, რომლებიც ადრე იყო მინდობილი ერთ ადამიანს, დაევალება სხვას. ხალხი.

ეკონომიკის ისტორიაში შრომის დანაწილების პროცესმა გაიარა რამდენიმე ეტაპი, რომლებიც განსხვავდებოდა საზოგადოების ცალკეული წევრების სპეციალიზაციის ხარისხით კონკრეტული საქონლის წარმოებაში.

შრომის დაყოფა ჩვეულებრივ იყოფა რამდენიმე ტიპად, იმის მიხედვით, თუ რა მახასიათებლებით ხორციელდება იგი.

შრომის ბუნებრივი დანაწილება: სქესის და ასაკის მიხედვით შრომითი საქმიანობის სახეობების გამიჯვნის პროცესი.

შრომის ტექნიკური დაყოფა: განისაზღვრება გამოყენებული წარმოების საშუალებების ბუნებით, უპირველეს ყოვლისა, მანქანები და ტექნოლოგია.

შრომის სოციალური დაყოფა: შრომის ბუნებრივი და ტექნიკური დაყოფა, აღებული მათ ურთიერთქმედებაში და ეკონომიკურ ფაქტორებთან ერთობაში, რომლის გავლენის ქვეშ ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის იზოლაცია, დიფერენცირება.

გარდა ამისა, შრომის სოციალური დაყოფა მოიცავს კიდევ 2 ქვესახეობას: დარგობრივ და ტერიტორიულს. შრომის დარგობრივი დაყოფაწინასწარ არის განსაზღვრული წარმოების პირობებით, გამოყენებული ნედლეულის ხასიათით, ტექნოლოგიით, აღჭურვილობით და წარმოებული პროდუქტით. შრომის ტერიტორიული დანაწილება- ეს არის სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის სივრცითი განაწილება. მისი განვითარება წინასწარ არის განსაზღვრული როგორც ბუნებრივი და კლიმატური პირობების განსხვავებებით, ასევე ფაქტორებით ეკონომიკური წესრიგი.

ქვეშ შრომის გეოგრაფიული დაყოფაჩვენ გვესმის შრომის სოციალური დანაწილების სივრცითი ფორმა. შრომის გეოგრაფიული დანაწილების აუცილებელი პირობაა ის სხვა და სხვა ქვეყნები(ან რაიონები) მუშაობდნენ ერთმანეთზე, რათა შრომის შედეგი გადაეტანა ერთი ადგილიდან მეორეში, რათა წარმოების ადგილსა და მოხმარების ადგილს შორის უფსკრული ყოფილიყო.

სასაქონლო საზოგადოების პირობებში შრომის გეოგრაფიული დანაწილება აუცილებლად გულისხმობს პროდუქციის გადატანას ეკონომიკიდან ეკონომიკაში, ე.ი. გაცვლა, ვაჭრობა, მაგრამ ამ პირობებში გაცვლა მხოლოდ ნიშანია შრომის გეოგრაფიული დანაწილების არსებობის „აღიარებისთვის“, მაგრამ არა მისი „არსის“.

არსებობს შრომის სოციალური დანაწილების 3 ფორმა:

შრომის ზოგად დანაწილებას ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) გამოყოფა, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით.

შრომის კერძო დანაწილება არის ცალკეული ინდუსტრიების გამოყოფის პროცესი წარმოების დიდი დარგების ფარგლებში.

შრომის ინდივიდუალური დანაწილება ახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების იზოლირებას, ასევე ინდივიდუალური ტექნოლოგიური ოპერაციების განაწილებას.

დიფერენციაცია მოიცავს ცალკეული ინდუსტრიების გამოყოფის პროცესს, წარმოების საშუალებების, ტექნოლოგიებისა და შრომის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

სპეციალიზაცია ემყარება დიფერენციაციას, მაგრამ ის ვითარდება წარმოებული პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტზე ძალისხმევის ფოკუსირების საფუძველზე.

უნივერსალიზაცია სპეციალიზაციის საპირისპიროა. იგი დაფუძნებულია საქონლისა და მომსახურების ფართო სპექტრის წარმოებასა და რეალიზაციაზე.

დივერსიფიკაცია არის პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება.

ა. სმიტის მიერ წამოყენებული პირველი და მთავარი განცხადება, რომელიც განსაზღვრავს უდიდეს პროგრესს შრომის პროდუქტიული ძალის განვითარებაში და ხელოვნების, უნარებისა და გამომგონებლობის მნიშვნელოვან წილს, რომლითაც იგი (პროგრესი) არის მიმართული და გამოყენებული, არის შრომის დანაწილების შედეგი. შრომის დანაწილება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და მიუღებელი პირობა საწარმოო ძალების განვითარების, ნებისმიერი სახელმწიფოს, ნებისმიერი საზოგადოების ეკონომიკის განვითარებისათვის. ა. სმიტი ლიდერობს უმარტივესი მაგალითიმცირე და მსხვილ საწარმოებში შრომის დანაწილების ქმედებები (მანუფაქტურა თანამედროვე საზოგადოებაში) - ქინძისთავის ელემენტარული წარმოება. მუშა, რომელიც არ არის გაწვრთნილი ამ ინდუსტრიაში და რომელმაც არ იცის როგორ მართოს მასში გამოყენებული მანქანები (მანქანების გამოგონების ბიძგი სწორედ შრომის დანაწილებამ მისცა) დღეში ერთი ქინძისთავის გაკეთება არ შეუძლია. ორგანიზაციასთან, რომელიც არსებობს ასეთ წარმოებაში, აუცილებელია პროფესიის დაყოფა მთელ რიგ სპეციალობებად, რომელთაგან თითოეული ცალკე ოკუპაციაა. ერთი მუშა ათრევს მავთულს, მეორე ასწორებს, მესამე ჭრის, მეოთხე ამახვილებს ბოლოს, მეხუთე იფქვავს მას თავთან მოსარგებლად, რომლის დამზადებისთვის საჭიროა კიდევ ორი ​​ან სამი დამოუკიდებელი ოპერაცია, გარდა ამისა, მისი საქშენი, გაპრიალება. თავად პინი, შეფუთვა დასრულებული პროდუქტი. ამრიგად, ქინძისთავების წარმოებაში შრომა იყოფა ოპერაციების მრავალსაფეხურიან სერიად და, წარმოების ორგანიზაციისა და საწარმოს ზომის მიხედვით, ისინი შეიძლება შესრულდეს ინდივიდუალურად (ერთი მუშაკი - ერთი ოპერაცია), ან გაერთიანდეს. 2 - 3 (ერთი თანამშრომელი - 2 - 3 ოპერაცია). ). ამ უმარტივესი მაგალითის გამოყენებით ა. სმიტი ადასტურებს შრომის ასეთი დანაწილების უდავო პრიორიტეტს მარტოხელა მუშის შრომაზე. 10 მუშა დღეში 48000 ქინძისთავზე მუშაობდა, ერთს კი მაღალი ძაბვის დროს შეუძლია 20 ცალი. შრომის დანაწილება ნებისმიერ ვაჭრობაში, რაც არ უნდა იყოს შემოღებული, იწვევს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. წარმოების შემდგომი განვითარება (დღემდე) ეკონომიკის ნებისმიერ სექტორში იყო ა.სმიტის „აღმოჩენის“ ყველაზე ნათელი დადასტურება.

რატომ ზრდის შრომის პროდუქტიულობას შრომის დანაწილება და სპეციალიზაცია? და მიიღო საუკეთესო პასუხი

პასუხი ნიკოლაი გოლუბცოვისგან[გურუ]
Როგორ უფრო ადვილი სამუშაო, რაც უფრო ადვილია სწავლება, მით უფრო ადვილია მისი კონტროლი, მით უფრო ადვილია მუშაობის სიჩქარის გაზრდა.

პასუხი ეხლა ელიგრიმი[გურუ]
ეს არის ის, რაც არ ამბობს.

პასუხი ეხლა ნიკოლაი მავრინი[გურუ]
მიზანი მოცემული.

პასუხი ეხლა იმურ ივანოვი[გურუ]
უყურებს რა. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის უზრუნველყოფილი და ორგანიზებული კომპლექსში ეს სამუშაო. თუ საკმარისი ვიწრო სპეციალისტები არიან წარმოების პროცესის ყოველი ციკლის შესასრულებლად, მაშინ რა თქმა უნდა ეს ეხმარება. თუ, მაგალითად, თქვენ გაქვთ კერძო საწარმო, რომელშიც მხოლოდ დამლაგებელი ასუფთავებს ვერანდას და კიდევ ერთი ადამიანი, რომელმაც იცის, როგორ შეასრულოს მხოლოდ ერთი საწარმოო ოპერაცია ძალიან ოსტატურად, და საჭიროა 50, მაშინ, რა თქმა უნდა, არა ... ხელს არ უწყობს.

პასუხი ეხლა N_esta[ახალშობილი]
""სპეციალიზება წარმოების პროცესში. სამუშაოების ერთობლიობა, როგორც წესი, შეიძლება უფრო იაფად შესრულდეს ადამიანების დიდი რაოდენობის მიერ, რომლებიც ასრულებენ მცირე რაოდენობის სპეციალიზებულ დავალებებს, ვიდრე ერთი ადამიანი, რომელიც ცდილობს დაასრულოს მთელი სამუშაო. აზრი, რომ სპეციალიზაცია ამცირებს ხარჯებს და ამით მომხმარებელი იხდის ფასს, ჩადებულია შედარებითი უპირატესობის პრინციპში. შრომის დანაწილება არის ძირითადი პრინციპი მასობრივი წარმოების სისტემებში შეკრების ხაზის უკან. ""

პასუხი ეხლა არა[გურუ]
ყველა ცოცხალი არსების, მათ შორის ადამიანის, თანდაყოლილი საკუთრება არის სურვილი, შეამციროს საკუთარი საქმიანობის ღირებულება ნებისმიერი მიზნის მისაღწევად. მსგავსი ან იდენტური მიზნების მისაღწევად მსგავსი პირობების გამეორებისას, მიზნის მიღწევის სწავლა ნიშნავს ყველაზე იაფი გზის არჩევას. და შრომის პროდუქტიულობა არის ხარჯების ოდენობა (რაც არ უნდა იყოს - კალორია. დრო) მიზნის - პროდუქტის მისაღებად.

პასუხი ეხლა ანდრეი კუზნეცოვი[ექსპერტი]
უფრო მოსახერხებელი, ადვილი და გასაგებია ადამიანისთვის მუშაობა.